培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容 管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)(精選15篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-07 07:36:08
培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容 管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)(精選15篇)
時(shí)間:2023-10-07 07:36:08     小編:翰墨

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來(lái)看一看吧。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇一

近年來(lái),隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,管理制度的重要性也越來(lái)越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。而一份完善的管理制度并不是簡(jiǎn)單隨意設(shè)置的,而需要企業(yè)內(nèi)部精心制定、嚴(yán)格執(zhí)行,增強(qiáng)企業(yè)的組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力度。因此,在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展一場(chǎng)管理制度培訓(xùn),不僅可以提升員工對(duì)企業(yè)管理制度的了解程度,更能激發(fā)他們對(duì)自己所從事的工作的熱情和活力。

第二段:培訓(xùn)的重要性

管理制度培訓(xùn)是一項(xiàng)反映公司管理理念、管理模式,以及企業(yè)文化的重要工作。在我參加公司舉辦的管理制度培訓(xùn)中,講師通過(guò)講解企業(yè)制度的相關(guān)內(nèi)容,指導(dǎo)我們根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況加強(qiáng)管理,強(qiáng)化規(guī)章制度執(zhí)行力度,清晰員工責(zé)權(quán)利,提高企業(yè)的管理水平。同時(shí),管理制度培訓(xùn)也讓我們深刻理解到公司的企業(yè)文化,了解企業(yè)如何把嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、持續(xù)改進(jìn)作為企業(yè)文化內(nèi)涵來(lái)進(jìn)行管理制度推行和執(zhí)行。這樣既可以讓員工更快地了解公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo),更加儀器的投身其中,在完成工作任務(wù)中提升個(gè)人能力的同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司整體價(jià)值的提高。

第三段:培訓(xùn)的收獲

在培訓(xùn)中,我學(xué)習(xí)到了各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng),明白了自己本職工作與企業(yè)管理制度之間的關(guān)系,強(qiáng)化了自己對(duì)公司內(nèi)部管理制度的認(rèn)知,同時(shí)樹(shù)立了合規(guī)意識(shí)。在實(shí)踐過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)只有我和我的團(tuán)隊(duì)認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度,積極地維護(hù)公司的利益,才能真正體現(xiàn)我個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值。培訓(xùn)使我們更加了解企業(yè)管理制度,并能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用,提升了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

第四段:培訓(xùn)的啟示

管理制度培訓(xùn)的最大收獲是為我們帶來(lái)了啟示。在培訓(xùn)中,我們看到了許多企業(yè)管理制度的差異性,有的嚴(yán)格、呆板,過(guò)于規(guī)范卻容易制約員工求新求變的心態(tài),而有的則擁有較強(qiáng)的自我認(rèn)知和持續(xù)創(chuàng)新的思維彈性。因此,這表示我們?cè)趯?shí)際工作中要根據(jù)公司的文化氛圍和管理規(guī)范,做出靈活與適時(shí)的變通,在不違反公司利益的同事不斷創(chuàng)新改善工作方法和流程,從而以更好更快地完成工作,提高企業(yè)生產(chǎn)效能,打造更加嚴(yán)謹(jǐn)、高效、和諧的企業(yè)文化。

第五段:總結(jié)

管理制度培訓(xùn)對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展非常重要,它不僅能夠規(guī)范管理行為,提升員工管理意識(shí),更可以引導(dǎo)企業(yè)積極預(yù)防和減少日常工作中的非制度化漏洞,通過(guò)構(gòu)建規(guī)范化、集中化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管理制度,強(qiáng)化企業(yè)管理層導(dǎo)向統(tǒng)帥能力建設(shè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、合規(guī)經(jīng)營(yíng),同時(shí)也帶來(lái)個(gè)人與企業(yè)雙贏的局面。培訓(xùn)讓我們認(rèn)識(shí)到謹(jǐn)慎執(zhí)行制度的根本,以及與制度完善、實(shí)施密切相關(guān)的關(guān)鍵因素,從而提高了我們的整體管理水平,成為企業(yè)維持創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)能力的寶貴資產(chǎn)。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇二

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。而在如今高度信息化和科技發(fā)展的時(shí)代背景下,材料管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著舉足輕重的角色。為了更好地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平,我參加了一次材料管理制度的培訓(xùn)課程。通過(guò)這次培訓(xùn),我不僅對(duì)材料管理制度有了更加深入的了解,而且也深刻地體會(huì)到了它的重要性和可操作性。

在培訓(xùn)的第一天,我們學(xué)習(xí)了材料管理的基本概念和原則。材料管理的基本目標(biāo)是確定合理的材料需求,使得企業(yè)能夠以最小的成本和最短的時(shí)間滿足生產(chǎn)和銷售的需求。培訓(xùn)講師通過(guò)案例分析和實(shí)踐操作,給我們展示了材料管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性。例如,他提到材料管理不僅可以減少企業(yè)庫(kù)存成本,還可以提高生產(chǎn)效率和客戶滿意度。通過(guò)這些案例,我深刻地認(rèn)識(shí)到,材料管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵,它關(guān)乎到企業(yè)的生存和發(fā)展。

接著,我們學(xué)習(xí)了材料管理制度的具體內(nèi)容和操作流程。材料管理制度是指通過(guò)一系列的規(guī)章制度和辦法,對(duì)企業(yè)的材料采購(gòu)、儲(chǔ)存、發(fā)放和使用等方面進(jìn)行規(guī)范和管理。學(xué)習(xí)材料管理制度的過(guò)程中,我了解到材料管理制度的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是材料的分類和編碼。通過(guò)對(duì)材料進(jìn)行規(guī)范的分類和編碼,可以方便地管理和跟蹤材料的流向和使用情況,減少因材料管理不當(dāng)而造成的困擾和損失。此外,規(guī)范的材料管理制度還可以提高企業(yè)的運(yùn)作效率和管理水平,從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在培訓(xùn)過(guò)程中,我逐漸熟悉了材料管理制度的具體操作,并通過(guò)實(shí)際操作和模擬練習(xí),更好地掌握了這些知識(shí)和技巧。

在培訓(xùn)的第三天,我們學(xué)習(xí)了如何運(yùn)用信息技術(shù)來(lái)支持材料管理。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用,企業(yè)在材料管理方面有了更多的選擇和便利。通過(guò)電子標(biāo)簽、條形碼技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)等手段,可以實(shí)現(xiàn)對(duì)材料的追蹤和監(jiān)控。與傳統(tǒng)的手工操作相比,信息技術(shù)的應(yīng)用可以大幅度提高材料管理的準(zhǔn)確性和效率。此外,信息技術(shù)還可以實(shí)現(xiàn)對(duì)材料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,為企業(yè)決策提供更準(zhǔn)確的參考依據(jù)。通過(guò)學(xué)習(xí)信息技術(shù)在材料管理中的應(yīng)用,我深刻地認(rèn)識(shí)到信息化對(duì)于材料管理的提高具有重要的意義和價(jià)值。

在培訓(xùn)的最后一天,我們進(jìn)行了課程總結(jié)和交流。通過(guò)四天的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我深刻地認(rèn)識(shí)到材料管理制度對(duì)于企業(yè)的重要性。良好的材料管理制度可以提高企業(yè)的運(yùn)作效率,降低成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。而要實(shí)現(xiàn)材料管理制度的有效運(yùn)行,企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作和標(biāo)準(zhǔn)化管理,同時(shí)合理地運(yùn)用信息技術(shù)來(lái)提高材料管理效率,降低管理成本。我認(rèn)為,作為企業(yè)員工,在日常工作中應(yīng)該注重材料管理,時(shí)刻保持對(duì)材料的關(guān)注和重視。只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提高自身的材料管理水平,才能更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

總而言之,材料管理制度培訓(xùn)讓我對(duì)材料管理有了更加深入的了解,也深刻地認(rèn)識(shí)到了它的重要性和可操作性。通過(guò)學(xué)習(xí)材料管理的基本概念和原則,了解材料管理制度的具體內(nèi)容和操作流程,以及運(yùn)用信息技術(shù)來(lái)支持材料管理,我對(duì)材料管理的認(rèn)識(shí)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。我相信,只有不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提高材料管理水平,才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇三

培訓(xùn)管理制度

日期:

編號(hào):

制定:人力資源部

批準(zhǔn):總經(jīng)理

目的(purpose):

為規(guī)范酒店培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)成效,特制定本辦法:

政策與程序(policy&procedures):

1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項(xiàng)目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案,以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。

2、人力資源部將把有人力資源部組織的`培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案,各部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓(xùn)。并把培訓(xùn)名單報(bào)人力資源部。員工應(yīng)按所安排的時(shí)間參加培訓(xùn)。

3、凡遲到、早退或不到者,人力資源部將比照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分。

4、每次課程結(jié)束后,人力資源部將安排考評(píng)。

效果考評(píng)的形式為書(shū)面問(wèn)卷結(jié)合口頭問(wèn)答及崗位抽查。

崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實(shí)際工作中進(jìn)行隨機(jī)考核。

書(shū)面考評(píng),根據(jù)考評(píng)情況給予評(píng)分:

80分以上為優(yōu)秀60~80為中等60分以下為不及格

5、凡每次考評(píng)不及格者,降職一級(jí)。待重考合格后,回升員職位。

考評(píng)優(yōu)秀者將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6、人力資源部將建立員工培訓(xùn)檔案,級(jí)路員工所接受的培訓(xùn)課程,考評(píng)成績(jī)等。此培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇四

【導(dǎo)言】近年來(lái),校長(zhǎng)管理制度在教育領(lǐng)域中顯得尤為重要。針對(duì)這一問(wèn)題,我參加了一次校長(zhǎng)管理制度培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中,我深刻地認(rèn)識(shí)到學(xué)校管理制度對(duì)于學(xué)校運(yùn)營(yíng)的重要性。在此,我將分享我在此次培訓(xùn)中所獲得的心得體會(huì)。

【第一段】建立學(xué)校管理制度是非常必要的一件事情。管理制度可以幫助我們規(guī)范學(xué)校中的各個(gè)工作環(huán)節(jié),也可以幫助我們約束自己和學(xué)校運(yùn)營(yíng)中的各個(gè)方面。在培訓(xùn)中,我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于建立管理制度的原則和方法。我們需要將學(xué)校中的各類工作進(jìn)行分類,然后確定一些管理?xiàng)l例,以幫助我們環(huán)節(jié)學(xué)校中的各類工作。例如,如何確立教師的職能和責(zé)任、學(xué)生如何自律學(xué)習(xí),校長(zhǎng)如何規(guī)范管理等等。通過(guò)建立管理制度,我們可以更好地統(tǒng)籌管理學(xué)校,確保學(xué)校的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

【第二段】校長(zhǎng)在整個(gè)學(xué)校中扮演著非常重要的角色。校長(zhǎng)需要正確理解和掌握管理制度,以便更好地進(jìn)行學(xué)校管理。在培訓(xùn)中,我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于校長(zhǎng)管理制度的知識(shí)。培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)了校長(zhǎng)作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)和責(zé)任。一方面,校長(zhǎng)需要制定合理的管理方案和計(jì)劃并進(jìn)行合理的預(yù)算和規(guī)范控制。另一方面,校長(zhǎng)需要將制度落實(shí)到位。這樣,才能夠讓校長(zhǎng)鍵帶領(lǐng)全體師生朝著一個(gè)明確的方向發(fā)展。

【第三段】與此同時(shí),校長(zhǎng)還需要與全校師生建立良好的關(guān)系。在培訓(xùn)中,我學(xué)習(xí)到了很多采取一些管理措施,以促進(jìn)與全校師生之間的關(guān)系。例如,在辦公室中,校長(zhǎng)可以經(jīng)常與老師進(jìn)行交流,并聽(tīng)取他們對(duì)管理制度的意見(jiàn)和建議。這樣可以讓學(xué)校中的每個(gè)環(huán)節(jié)都能夠得到很好的規(guī)范和管理。校長(zhǎng)還可以采取一些諸如組織文藝活動(dòng)、體育比賽等活動(dòng),以加強(qiáng)師生之間的聯(lián)系,建立和諧的學(xué)校氛圍。

【第四段】我相信,在今后的學(xué)校管理中,學(xué)習(xí)校長(zhǎng)管理制度知識(shí)和掌握校長(zhǎng)管理能力是非常重要的。正如培訓(xùn)中所強(qiáng)調(diào)的,我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的管理能力。在培訓(xùn)中也提到了許多學(xué)習(xí)管理制度的方法,例如,通過(guò)閱讀相關(guān)書(shū)籍、學(xué)習(xí)優(yōu)秀管理者的管理方法和實(shí)踐等,來(lái)幫助我們提高自己的管理技能。在今后的實(shí)際工作中,我們需要將所學(xué)習(xí)的知識(shí)和方法運(yùn)用到實(shí)踐中,進(jìn)一步提高我們的管理能力。

【結(jié)語(yǔ)】學(xué)校管理制度是學(xué)校穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。在此次培訓(xùn)中,我深刻認(rèn)識(shí)到校長(zhǎng)的重要性,以及建立全面、完善的管理制度的必要性。我相信,只有在不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐中才能不斷提高自己的管理水平,帶領(lǐng)學(xué)校實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇五

2、將培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合,拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵;

3、實(shí)行全員培訓(xùn),建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制,搭建起學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)的平臺(tái)。

二、培訓(xùn)目的

1、達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。

2、掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng),使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作。

3、改進(jìn)員工工作表現(xiàn),強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí),樹(shù)立效率原則、效益原則。

4、提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感,端正工作態(tài)度,提高工作熱情,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神,形成良好的工作習(xí)慣。

6、提高企業(yè)綜合素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力。

三、培訓(xùn)原則

依照公司管理手冊(cè),追蹤行業(yè)新動(dòng)態(tài),掌握新知識(shí),找出差距,需什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么,急用先學(xué),立竿見(jiàn)影。

四、培訓(xùn)的組織

1、員工培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃,培訓(xùn)中心和各分店、各部門和所屬公司各司其職組織實(shí)施,員工個(gè)人主動(dòng)配合。由培訓(xùn)中心主要負(fù)責(zé)公共部分和理論部分、專業(yè)部分的培訓(xùn),實(shí)際操作部分由部門、分店和所屬公司組織培訓(xùn)。

2、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計(jì)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo),擬訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。

3、培訓(xùn)中心根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓(xùn)課程大綱,明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時(shí)間、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),報(bào)人力資源部審核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4、培訓(xùn)授課要落實(shí)到人,由培訓(xùn)中心組織備課,必要時(shí)還要組

織授課人試講。需外請(qǐng)專家、教授的報(bào)公司批準(zhǔn)。

5、人力資源部組織培訓(xùn)中心,建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系,做好教案編排,完善培訓(xùn)教材庫(kù)、培訓(xùn)案例庫(kù)和試題庫(kù),為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。

6、培訓(xùn)實(shí)施部門要做好課堂管理,制備教材,保證良好的環(huán)境,準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。

7、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利,也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加公司和各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外,公司提倡和鼓勵(lì)員工在提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

6、培訓(xùn)中心、各部門、各分店要及時(shí)掌握培訓(xùn)需求動(dòng)向,在公司統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,適時(shí)合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。各部門、各分店等單位和個(gè)人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。

五、培訓(xùn)種類和內(nèi)容

(一)新員工崗前入職培訓(xùn)是對(duì)新員工入職前進(jìn)行的上崗培訓(xùn),包括軍事訓(xùn)練、基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練三個(gè)部分。時(shí)間7天(收銀員10天)。

1、軍事訓(xùn)練時(shí)間1天,學(xué)習(xí)立正、稍息、各種轉(zhuǎn)法和步伐。目的是培養(yǎng)員工的組織性、紀(jì)律性和吃苦精神。

2、基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間4天,內(nèi)容如下:

(1)企業(yè)文化和制度培訓(xùn),目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史,熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)范圍;學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司、部門、分店和所屬公司的地點(diǎn)、內(nèi)外環(huán)境、單位的性質(zhì)、各種視覺(jué)識(shí)別物及其含義。

(2)崗位培訓(xùn),培訓(xùn)部門要對(duì)新員工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。

(3)案例研究及模擬實(shí)習(xí),以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),使新員工掌握一些基本原則和工作要求,而后可進(jìn)行有針對(duì)性的模擬實(shí)習(xí)。

3、實(shí)際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責(zé)任制度,到分店跟班定向操作訓(xùn)練,通過(guò)運(yùn)用和實(shí)踐,鞏固提高專業(yè)技能。時(shí)間2天(收銀員5天)。

4、培訓(xùn)后進(jìn)行考核,分為理論考核和實(shí)踐考核,結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績(jī)綜合進(jìn)行??己撕细裾叻娇缮蠉彛瑢?duì)于補(bǔ)考不合格者,公司不予以錄用。

(二)在職員工的培訓(xùn)

1、崗位培訓(xùn)是對(duì)在職人員進(jìn)行崗位知識(shí)、專業(yè)技能、規(guī)章制度、操作流程的培訓(xùn),豐富和更新專業(yè)知識(shí),提高操作水平,每次培訓(xùn)集中解決一至二個(gè)問(wèn)題,邊學(xué)習(xí)邊操作邊提高。采用部門(分店)內(nèi)訓(xùn)與培訓(xùn)中心組織集中培訓(xùn)相結(jié)合的形式,讓員工了解每個(gè)崗位必須掌握的新理論、新知識(shí)、新技能等。時(shí)間3天。

2、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對(duì)公司一般干部、員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)進(jìn)行的培訓(xùn),為其適應(yīng)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論、知識(shí)、技能。時(shí)間3天。

3、待崗培訓(xùn)、下崗培訓(xùn):對(duì)考核不合格人員,或不勝任本職工作人員,或經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)屢教不改人員的培訓(xùn),以期達(dá)到勝任本職工作為目的。時(shí)間7天。培訓(xùn)期間不享受工資和各項(xiàng)補(bǔ)助,費(fèi)用自理。

4、升職培訓(xùn):員工職務(wù)晉升后的培訓(xùn),針對(duì)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論、知識(shí)、技能,以盡快勝任新工作。時(shí)間3天。

5、專業(yè)培訓(xùn)是對(duì)從業(yè)人員就某一專題進(jìn)行的培訓(xùn),目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力,內(nèi)容為行業(yè)新動(dòng)態(tài)、新知識(shí)、新技能等。采用靈活多樣的培訓(xùn)形式:派公司員工到優(yōu)秀商場(chǎng)去參觀學(xué)習(xí);邀請(qǐng)供應(yīng)商的專業(yè)技術(shù)人員來(lái)公司、分店等對(duì)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo);聘請(qǐng)權(quán)威性的專家、教授來(lái)公司、分店等對(duì)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)等。時(shí)間3天。

(三)管理人員的培訓(xùn)

1、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓(xùn),目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù),充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī),提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論、知識(shí)和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請(qǐng)專家、教授舉辦專業(yè)知識(shí)講座為主,自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。

2、基層管理人員,培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定,學(xué)習(xí)公司管理手冊(cè),熟練掌握崗位知識(shí),管理制度及操作流程。

(四)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)

專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)針對(duì)財(cái)務(wù)人員、工程師、工程技術(shù)人員等,目的是了解政府有關(guān)政策,掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法,提高專業(yè)技能。培訓(xùn)時(shí)間3天。

六、培訓(xùn)方法

1、以自辦為主,外請(qǐng)為輔,采取培訓(xùn)中心講師授課與各分店、各部門的專項(xiàng)培訓(xùn)相結(jié)合,相對(duì)集中的辦法進(jìn)行。

2、授課人以培訓(xùn)中心講師為主,亦可通過(guò)聘請(qǐng)方式從公司技能明星、優(yōu)秀員工、專業(yè)能力強(qiáng)的資深老員工中出任兼職講師。

3、聘請(qǐng)外單位的專業(yè)技術(shù)人員到公司為員工講課或組織訓(xùn)練,重點(diǎn)是軍事訓(xùn)練、法律知識(shí)、衛(wèi)生知識(shí)、商品知識(shí)和偽鈔辨認(rèn)等方面。

4、各部門、分店、所屬公司的專項(xiàng)培訓(xùn)由單位自行組織,以內(nèi)訓(xùn)的形式進(jìn)行。

七、培訓(xùn)要求

1、培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分,注重過(guò)程,講求效果,防止形式主義。

2、授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際,通俗易懂,深入淺出。

3、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),認(rèn)真聽(tīng)課,細(xì)作筆記。實(shí)習(xí)時(shí)要尊重老員工,嚴(yán)格按規(guī)程操作。

4、培訓(xùn)考試成績(jī)記入個(gè)人檔案,作為轉(zhuǎn)正、升(降)級(jí)、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不參加考試者,視為自動(dòng)放棄考試,扣除培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助,并作降級(jí)、降薪或辭退處理。

5、參加培訓(xùn)的員工培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作,不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

八、其他

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇六

校長(zhǎng)是一個(gè)學(xué)校的領(lǐng)軍人物,他的管理能力直接關(guān)系到學(xué)校的教育質(zhì)量和發(fā)展前景。因此,為了提高校長(zhǎng)的管理能力,不斷提高學(xué)校的教育和管理水平,許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛至沓來(lái),推出了各式各樣的校長(zhǎng)管理制度培訓(xùn)課程。我也參加了其中的一次培訓(xùn),下面就來(lái)談一下我的心得體會(huì)。

第一段: 培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)

在一天的培訓(xùn)課程中,我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了校長(zhǎng)管理制度的相關(guān)內(nèi)容,包括管理理念、管理體系建設(shè)、教育質(zhì)量監(jiān)控等方面。課程內(nèi)容設(shè)計(jì)合理,讓我對(duì)學(xué)校管理有了更深刻的認(rèn)識(shí)。此外,課程的教師也非常好,他們講授的知識(shí)點(diǎn)邏輯清晰,思路明朗,并且注重與實(shí)際情況的連接,使我們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中能夠?qū)W以致用,得到較好的啟示。

第二段: 知識(shí)體系的構(gòu)建

與課程教師溝通后,我意識(shí)到學(xué)校管理制度的建設(shè)需要以硬件體系和軟件體系為基礎(chǔ)。硬件體系包括學(xué)校的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備和財(cái)務(wù)管理體系等,這些方面的改進(jìn)需要提供更好的生活和學(xué)習(xí)條件,從而提升學(xué)校的整體形象和教育品質(zhì);而軟件體系包括師資培訓(xùn)、課程設(shè)置、教學(xué)方法等,這些方面的完善需要側(cè)重于提高教師的水平,不斷探索教育新模式,積極創(chuàng)新教學(xué)方法。

第三段: 校長(zhǎng)作為管理者的職責(zé)

在課程中,我們也深入探討了校長(zhǎng)作為管理者的職責(zé)。校長(zhǎng)作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者,需要對(duì)學(xué)校進(jìn)行全方位的管理。他需要協(xié)調(diào)各方面的資源,規(guī)劃學(xué)校的發(fā)展路線,并且領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校實(shí)現(xiàn)這一路線的目標(biāo)。同時(shí),校長(zhǎng)也需要承擔(dān)中心教學(xué)任務(wù),切實(shí)提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。此外,校長(zhǎng)還要設(shè)定合理的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,推動(dòng)學(xué)校向著更高更完善的育人目標(biāo)和道路不斷邁進(jìn)。

第四段: 校長(zhǎng)管理制度的細(xì)節(jié)實(shí)現(xiàn)

課程中,除了學(xué)習(xí)校長(zhǎng)管理制度的理論知識(shí)外,我們還了解到許多校長(zhǎng)管理制度的實(shí)際細(xì)節(jié)。例如,學(xué)校規(guī)章制度、崗位職責(zé)、教師考核、學(xué)科業(yè)績(jī)、學(xué)生考試成績(jī)等方面的管理,都需要嚴(yán)格執(zhí)行制度和程序。此外,如何做好學(xué)校信息化管理、學(xué)校與社會(huì)各種關(guān)系以及師德校風(fēng)等各個(gè)方面,也是需要校長(zhǎng)傾力打造的。

第五段: 具體實(shí)踐的總結(jié)

課程結(jié)束后,我深感校長(zhǎng)管理制度的重要性。為了更好地落實(shí)所學(xué)知識(shí),我回到學(xué)校,積極參加了各項(xiàng)工作,并結(jié)合課程所學(xué)內(nèi)容,貫徹了相應(yīng)的管理理念和制度。在實(shí)踐中,我也遇到了很多的困難和挑戰(zhàn),但對(duì)于困難和挑戰(zhàn),我們校長(zhǎng)需要不斷地思考,總結(jié),創(chuàng)新,制訂出一系列解決方案和需要完善的措施,以不斷提高學(xué)校的綜合實(shí)力。

總的來(lái)說(shuō),校長(zhǎng)管理制度培訓(xùn)課程是一個(gè)很有收獲的過(guò)程。通過(guò)學(xué)習(xí),我深刻領(lǐng)悟到了一個(gè)校長(zhǎng)的責(zé)任、任務(wù)和職責(zé),并且了解到了如何通過(guò)制度的完善來(lái)提高學(xué)校的綜合實(shí)力和發(fā)展前景。通過(guò)實(shí)踐,我也加深了對(duì)理論知識(shí)的理解和轉(zhuǎn)化,掌握了在實(shí)際工作中應(yīng)該做哪些事情、怎樣做才能更好地推動(dòng)學(xué)校管理的目標(biāo)和任務(wù)。在今后的工作中,我會(huì)不斷努力,提高自己的管理水平,為學(xué)校和師生做更多的實(shí)事求是的工作和貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇七

為了有效開(kāi)展車間全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績(jī)效,有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,特制定本管理制度。

第二條適用范圍

1、本制度適用于倉(cāng)儲(chǔ)一車間全體員工。兼職培訓(xùn)師是指在車間內(nèi)部選拔,經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。

2、車間本著公平、公正、客觀的原則對(duì)兼職培訓(xùn)師進(jìn)行選拔。

3、凡工作業(yè)績(jī)突出,同時(shí)有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和感染力的人員,可參加兼職培訓(xùn)師選拔。

第三條兼職培訓(xùn)講師的設(shè)置原則

車間根據(jù)工作需要設(shè)立。

第四條兼職培訓(xùn)師考核小組

兼職培訓(xùn)師考核小組由車間負(fù)責(zé)人及人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成,負(fù)責(zé)對(duì)兼職培訓(xùn)師方式、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定,車間負(fù)責(zé)對(duì)兼職培訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。

第五條兼職培訓(xùn)師任職資格條件

1、所有員工均可;

2、工作認(rèn)真、敬業(yè),績(jī)效顯著;

3、對(duì)所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能,且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑?/p>

4、在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng);

5、具有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說(shuō)能力;

6、對(duì)自己業(yè)務(wù)有獨(dú)特見(jiàn)解、喜歡分享;

第六條兼職培訓(xùn)師的工作職責(zé)

1、配合車間培訓(xùn)員開(kāi)展培訓(xùn)工作;

2、參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的制定;

3、根據(jù)車間及人事部門的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)需求,講授培訓(xùn)課程;

4、參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作;

5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓(xùn)資料的備案;

6、兼職培訓(xùn)師在接受人事部門及車間安排的授課任務(wù)后,若因特殊原因不能培訓(xùn)者,應(yīng)提前通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第七條培訓(xùn)時(shí)間及匯報(bào)對(duì)象

1、按培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn);

2、每次培訓(xùn)后認(rèn)真做好相關(guān)培訓(xùn)記錄,并將記錄交給車間備案。

第八條獎(jiǎng)懲措施

1、公平、公開(kāi)、公正原則;

2、根據(jù)兼職培訓(xùn)師的講課內(nèi)容、課件準(zhǔn)備情況及專業(yè)水平等方面進(jìn)行評(píng)選,此項(xiàng)結(jié)果將直接與每月績(jī)效考核掛鉤。

3、車間將對(duì)培訓(xùn)次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì);對(duì)于優(yōu)秀的兼職培訓(xùn)師,將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇八

1、參加校本培訓(xùn)是每個(gè)教師的權(quán)利和義務(wù),全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。

2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃要有針對(duì)性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。

3、校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須按照校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng),并記好筆記,每次有出勤統(tǒng)計(jì),有過(guò)程記載。每學(xué)年對(duì)教師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次,無(wú)故不參加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。

4、校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評(píng)優(yōu),職務(wù)聘任、晉升的必備條件。

5、教師培訓(xùn)的方式要靈活多樣,切實(shí)可行,不搞形式,不走過(guò)場(chǎng)。對(duì)不同層次教師提出不同的培訓(xùn)要求,但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使教師由逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化,由勝任向骨干轉(zhuǎn)化,由骨干向知名轉(zhuǎn)化,由知名向?qū)<肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。

6、做好校本培訓(xùn)的考核與總結(jié)工作??己艘獔?jiān)持嚴(yán)格、全面的原則;總結(jié)中要肯定成績(jī),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)措施,保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。

7、經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校積極籌措資金,加大投入,為順利開(kāi)展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

8、后勤支持。后勤為培訓(xùn)服務(wù),主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。

9、繼續(xù)教育成績(jī)領(lǐng)先者,在評(píng)選優(yōu)、晉職方面,同等條件下優(yōu)先。

10、對(duì)不完成繼續(xù)教育任務(wù)或校本培訓(xùn)任務(wù)者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀,更不得晉升高一級(jí)職稱。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇九

近日,我參加了公司的消防管理制度培訓(xùn),并受益匪淺。在此,我想分享一下我的學(xué)習(xí)心得體會(huì),希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

第二段:消防管理制度的意義

消防安全是企業(yè)安全的基石。消防管理制度是企業(yè)進(jìn)行消防管理、防火工作的基本制度和規(guī)范,對(duì)于保障企業(yè)的安全發(fā)展具有重要的意義。在培訓(xùn)中,我深刻認(rèn)識(shí)到,消防安全的重要性在于真正的安全是在事故未發(fā)生前預(yù)防控制,而不是事故后救援。

第三段:消防管理制度的內(nèi)容

在培訓(xùn)中,我了解到消防管理制度主要包括:制定消防安全制度、消防設(shè)施管理、消防器材維護(hù)、安全教育與管理等方面。其中,制定消防安全制度是消防管理工作的核心和基礎(chǔ),同時(shí)也是防范火災(zāi)事故的關(guān)鍵措施。在制定消防安全制度時(shí),要明確消防安全職責(zé),建立完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體系,統(tǒng)一制定消防安全制度,協(xié)調(diào)推進(jìn)消防安全工作。

第四段:加強(qiáng)消防安全管理意識(shí)

在培訓(xùn)過(guò)程中,我深深感受到,加強(qiáng)消防安全管理,需要我們每個(gè)人從內(nèi)心深處建立安全意識(shí)。一方面,我們要充分認(rèn)識(shí)消防安全管理的重要性,做到防范于未然;另一方面,我們要堅(jiān)定消防安全意識(shí),切實(shí)提升防火自護(hù)能力和自我保護(hù)能力。只有堅(jiān)定消防安全意識(shí),才能真正有效預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。

第五段:結(jié)語(yǔ)

通過(guò)此次培訓(xùn),我深深認(rèn)識(shí)到消防安全意識(shí)的重要性和建立完善的消防管理制度的必要性。在今后的工作中,我將進(jìn)一步提升自己的消防安全意識(shí),不斷加強(qiáng)自身防火、自救能力,同時(shí)積極參與公司的消防安全管理,為推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展作出不懈努力。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇十

促進(jìn)和幫助員工持續(xù)進(jìn)步以滿足公司發(fā)展需求,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,建立高素質(zhì)專業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、范圍

2.1公司經(jīng)營(yíng)宗旨、理念、規(guī)章制度和行為規(guī)范的培訓(xùn);使員工掌握公司的共同語(yǔ)言,具有共同的價(jià)值觀。

2.2員工崗位技術(shù)培訓(xùn);通過(guò)技術(shù)和技能培訓(xùn),讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序與方法,盡快進(jìn)入工作角色。

2.3執(zhí)行新任務(wù)之前進(jìn)行所需要的知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn);通過(guò)培訓(xùn)使員工技能得以提高和充實(shí),使其具備多方面的才干,減少工作失誤,提高工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)而提高我們企業(yè)的效率。

2.4為未來(lái)的某一任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行專題培訓(xùn),以保障未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

2.5職工素質(zhì)提高培訓(xùn);通過(guò)培訓(xùn)使團(tuán)隊(duì)更為團(tuán)結(jié)、溝通更為有效,以提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

3、職責(zé)

3.1行政部

(1)在總經(jīng)理指揮下,策劃、組織和實(shí)施公司全員的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。

(2)監(jiān)督檢查公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施及效果驗(yàn)證,建立員工培訓(xùn)檔案,妥善保存所有培訓(xùn)實(shí)施記錄。

3.2各部門領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施;培訓(xùn)教材的編制;以及培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施效果的驗(yàn)證。

3.3總經(jīng)理

負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo),確定培訓(xùn)活動(dòng)的發(fā)展方向;以及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的安排及批準(zhǔn)。

4、培訓(xùn)頻率控制

4.1行政部負(fù)責(zé)組織公司專題培訓(xùn),在總經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行。

4.2各部門每月組織本部門員工培訓(xùn)至少一次。

5、新員工培訓(xùn)

凡公司新員工,其入職培訓(xùn)程序分為兩個(gè)階段:

5.1第一階段(職前培訓(xùn)):在新員工到崗后的七天內(nèi)進(jìn)行完畢。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括介紹公司經(jīng)營(yíng)理念,現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景,公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職能,公司的規(guī)章制度,公司各種科技信息平臺(tái)的使用方法等。學(xué)習(xí)所遇到的問(wèn)題由行政部做出解答,七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓(xùn)反饋表》,由受訓(xùn)者填寫后返回行政部存入其個(gè)人檔案。

5.2第二階段(上崗培訓(xùn)):由新入職員工所在部門負(fù)責(zé)人組織對(duì)其擬定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,采用授課及在崗實(shí)操等方式。培訓(xùn)工作可由部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé),指定的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是業(yè)務(wù)熟練者或崗位工作負(fù)責(zé)人(在崗實(shí)操即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開(kāi)展的工作)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:市場(chǎng)現(xiàn)狀、產(chǎn)品知識(shí)、崗位職責(zé)、工作流程、工作技能、薪酬和差旅制度、績(jī)效管理辦法等。

6、員工外訓(xùn)管理:

6.1行政部根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定外訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施。

6.2接受公司資助外送培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,若外訓(xùn)的費(fèi)用(含因培訓(xùn)支付的各項(xiàng)費(fèi)用、差旅費(fèi)、各項(xiàng)補(bǔ)貼等)在1000元以上(含1000元)的,外訓(xùn)員工須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》。

6.3參加外訓(xùn)的人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束的三個(gè)工作日內(nèi)將受訓(xùn)之書(shū)籍、教材及資格證件、受訓(xùn)成績(jī)等有關(guān)資料送公司行政部存檔,以供公司員工共享。

6.4參加外訓(xùn)的人員有義務(wù)在公司需要的情況下將受訓(xùn)內(nèi)容整理成冊(cè),并通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)的方式傳授有關(guān)人員。

7、培訓(xùn)記錄管理

7.1各部門每月《培訓(xùn)計(jì)劃表》于當(dāng)月1日填好后傳行政部存檔備查。

7.2為便于評(píng)估培訓(xùn)效果,綜合了解已完成的各類培訓(xùn)情況,對(duì)員工今后工作調(diào)配、晉升、績(jī)效考核等提供參考資料,所有部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)記錄。

7.3所有培訓(xùn)活動(dòng)的記錄必須包括:《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)反饋記錄》、課程大綱或教材(文檔和電子版)。

7.4該月各部門完成的培訓(xùn)記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存。

8、培訓(xùn)紀(jì)律

8.1員工必須按培訓(xùn)通知要求準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),培訓(xùn)主持人應(yīng)嚴(yán)格做好考勤記錄。

8.2培訓(xùn)不允許非公務(wù)原因請(qǐng)假,遲到一次扣績(jī)效5分,早退或缺席一次扣績(jī)效20分,處于年假、喪假、病假、產(chǎn)假、婚假、探親假者不受此限。

8.3培訓(xùn)期間,所有參訓(xùn)人員須將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài),不得在現(xiàn)場(chǎng)接打電話;不得交頭接耳私下議論,不得抽煙及來(lái)回走動(dòng),以上違反一次扣績(jī)效2分。

8.4拒絕參加培訓(xùn)2次以上者作開(kāi)除處理。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇十一

作為一家企業(yè),消防管理制度的建立和完善是必不可少的。因此,公司組織了一次消防管理制度培訓(xùn),讓我們了解相關(guān)法規(guī)、常識(shí)和技能,并增強(qiáng)安全意識(shí)。在這次培訓(xùn)中,我學(xué)到了很多知識(shí)和體會(huì),下面是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。

一、學(xué)習(xí)消防相關(guān)法規(guī)的重要性

本次培訓(xùn)中,我們首先學(xué)習(xí)了消防相關(guān)法規(guī),如《中華人民共和國(guó)消防法》、《安全生產(chǎn)法》等。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到了公司對(duì)于消防安全的重視,也讓我更加重視消防安全工作的必要性。同時(shí),學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī),讓我知道了自己在工作中要遵守的規(guī)章制度,能夠更好地配合公司的消防安全工作。

二、了解火災(zāi)的危害和產(chǎn)生原因

在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了火災(zāi)的危害和產(chǎn)生原因。這不僅是對(duì)自身安全的提醒,更是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)甚至公司的責(zé)任心。通過(guò)了解火災(zāi)的危害和產(chǎn)生原因,我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的隱患,從而及時(shí)采取措施來(lái)防止火災(zāi)的發(fā)生。

三、學(xué)習(xí)滅火器等消防設(shè)備的使用

在消防安全工作中,消防設(shè)備的使用至關(guān)重要,特別是滅火器的使用。在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了滅火器的使用方法,掌握了正確使用滅火器的技能。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到,只有掌握正確的滅火技能,才能在關(guān)鍵時(shí)刻能夠及時(shí)有效的滅火。

四、加強(qiáng)火災(zāi)逃生自救意識(shí)

在培訓(xùn)中,我們還學(xué)習(xí)了火災(zāi)逃生自救的技能和方法。這不僅能夠提高我們的逃生自救能力,更能提高我們對(duì)于自身安全的意識(shí)和責(zé)任心。只有在逃生自救中,我們才能真正了解自己的安全意識(shí)是否到達(dá)了提高的水平。

五、落實(shí)消防管理制度

在學(xué)習(xí)了以上知識(shí)后,我們要做的就是在實(shí)際工作中落實(shí)消防管理制度。消防管理制度不能只是一紙文件,更要讓每個(gè)員工自覺(jué)遵守,落實(shí)到實(shí)際工作中。只有大家齊心協(xié)力,才能確保公司的消防安全工作的順利進(jìn)行。

綜上所述,本次消防管理制度培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了消防安全工作的必要性和重要性。通過(guò)知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的掌握,讓我更加意識(shí)到自身的安全責(zé)任和過(guò)程安全工作的重要性,讓我更加認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)或公司的消防安全責(zé)任。在今后的工作中,我會(huì)努力將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中,切實(shí)維護(hù)公司的消防安全,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇十二

任何一家企業(yè)一個(gè)離職的員工都是一種損失,離職對(duì)企業(yè)至少有以下兩種影響:第一,對(duì)公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性有影響;第二,公司需要再次支付招聘成本。所以,離職管理制度是企業(yè)必須要思考的問(wèn)題。為了提高我們的離職管理制度,我們公司進(jìn)行了一場(chǎng)關(guān)于離職管理制度培訓(xùn)。這次培訓(xùn)對(duì)我?guī)?lái)了很多有價(jià)值的心得和體會(huì)。下面就我們公司的離職管理制度培訓(xùn)談?wù)勎易约旱膶W(xué)習(xí)體悟。

第二部分:什么是離職管理制度?

離職管理制度是公司在員工離職期間清晰明確的流程和手續(xù),目的是確保員工離開(kāi)公司時(shí)不會(huì)影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和利益。離職管理制度應(yīng)該收集員工及其留言、準(zhǔn)備相關(guān)文件等重要的步驟。同時(shí), 離職管理制度也包括如何向離職員工提供福利,以及如何處理他們的最終工資等方面的問(wèn)題。

第三部分:離職管理制度對(duì)企業(yè)的意義

離職管理制度能夠讓員工離職的時(shí)候更加順利,同時(shí)也能夠避免出現(xiàn)不利于公司的情況。隨著員工離開(kāi)以后,公司就會(huì)面臨到專業(yè)技能的損失,新員工的招聘和培養(yǎng)也將花費(fèi)時(shí)間和成本。所以, 有了離職管理制度, 公司就可以提高員工離開(kāi)時(shí)的流程,避免出現(xiàn)沖突和差錯(cuò)。同時(shí),公司也可以通過(guò)離職管理制度來(lái)保護(hù)自己的利益和聲譽(yù)。

第四部分:離職管理制度對(duì)員工的意義

離職管理制度能夠保證員工在離職之后得到公正待遇,也讓員工對(duì)離職的安排有一個(gè)明確的指南。離職管理制度為員工提供了向公司提供反饋和留言的機(jī)會(huì),以及詢問(wèn)離職問(wèn)題的地方。離職管理制度也最大程度保證員工的隱私信息不被泄露和使用系統(tǒng)的福利。

第五部分:結(jié)論

通過(guò)這次培訓(xùn),我對(duì)于離職管理制度的意義更加明確了,這也讓我意識(shí)到了公司對(duì)于離職流程的重視,而這份重視也直接反應(yīng)了公司的企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念。我認(rèn)為離職管理制度是值得各個(gè)公司重視的一項(xiàng)工作,它能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供協(xié)調(diào)和保障,也能夠在員工離開(kāi)之后為企業(yè)的節(jié)約成本注入強(qiáng)心劑,推進(jìn)企業(yè)管理效率的提高。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇十三

近日,我院組織了一次消防管理制度培訓(xùn)。在培訓(xùn)中,我們了解了消防設(shè)施設(shè)備的使用方法、滅火器的種類和使用技巧,以及如何正確應(yīng)對(duì)火災(zāi)事故等內(nèi)容,深化了對(duì)消防知識(shí)的了解和掌握。通過(guò)培訓(xùn),我深刻認(rèn)識(shí)到消防安全的重要性,也更加清晰地認(rèn)識(shí)到未來(lái)在工作中如何做好消防管理和安全工作。

首先,消防安全工作不能馬虎,安全事故往往來(lái)自平時(shí)的疏忽和疏忽大意。在培訓(xùn)中,我們了解到火災(zāi)事故的危害和嚴(yán)重性,以及應(yīng)對(duì)火災(zāi)事故的正確方法。在日常工作和生活中,要時(shí)刻提高警惕,認(rèn)真執(zhí)行消防安全規(guī)定,及時(shí)排查安全隱患,為消防工作打好基礎(chǔ),確保安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。

其次,對(duì)于消防設(shè)施的使用和保養(yǎng)也要做到胸有成竹。消防設(shè)施的生命關(guān)系到廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。因此,在學(xué)習(xí)消防設(shè)施的使用方法時(shí),我們必須扎實(shí)掌握,認(rèn)真記錄講解,滅火器、水消火栓等設(shè)施的使用方法及時(shí)掌握,以便在危急時(shí)刻能夠迅速有效地處理消防安全事故。

再次,對(duì)于消防安全意識(shí)的增強(qiáng)也是非常必要的。消防安全意識(shí)是員工消防安全管理工作中必需的一環(huán)。在培訓(xùn)中,我們深入剖析了安全意識(shí)的作用和必要性,對(duì)于員工的消防安全意識(shí)的引導(dǎo)、培訓(xùn)與提高精神得出了有價(jià)值的結(jié)論。員工應(yīng)不斷提高自己的消防安全意識(shí),加強(qiáng)了解和熟悉消防安全規(guī)定,增強(qiáng)自覺(jué)執(zhí)行消防安全系統(tǒng)和操作規(guī)程的意識(shí)。

最后,科技手段在消防安全中也變得越來(lái)越重要。我們要學(xué)習(xí)和掌握科技手段,讓科技成為我們保障消防安全的強(qiáng)大助手。警報(bào)系統(tǒng)的相互關(guān)聯(lián)、介質(zhì)傳輸技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)等新的技術(shù)可以有效預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范火災(zāi)等危險(xiǎn)的發(fā)生,防止和減輕人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

總之,此次消防管理制度培訓(xùn)對(duì)于我深入認(rèn)識(shí)了消防安全的重要性、掌握消防知識(shí)、提高消防安全意識(shí)、并掌握和應(yīng)用先進(jìn)的科技手段,是我提高消防安全意識(shí)的好機(jī)會(huì),也是加強(qiáng)我學(xué)習(xí)和掌握消防知識(shí)的很好的途徑,希望未來(lái)更加努力地做好消防安全工作,確保人民群眾在一定范圍內(nèi)生命財(cái)產(chǎn)的安全。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇十四

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,保護(hù)學(xué)生健康成長(zhǎng),確保國(guó)家(校產(chǎn))不受損失,杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生,遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則,根據(jù)本地實(shí)際情況,制定本管理制度。

1、校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,學(xué)校安全工作由校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組(綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé)。各處、室向領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),實(shí)行責(zé)任追究制。

2、學(xué)校每月對(duì)學(xué)生進(jìn)行有關(guān)安全方面的知識(shí)教育,教育形式多樣化;每班每周有針對(duì)性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。對(duì)學(xué)生進(jìn)行緊急突發(fā)問(wèn)題處理方法、自救互救常識(shí)的教育、緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識(shí)的教育。

3、建立重大事故報(bào)告制度。校內(nèi)外學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時(shí)以內(nèi)報(bào)告教育局;學(xué)生出走、失蹤及時(shí)報(bào)告;對(duì)事故的報(bào)告形成書(shū)面報(bào)告一式三份,一份報(bào)教育局,一份報(bào)公安派出所,一份報(bào)鎮(zhèn)人民政府,不得隱瞞責(zé)任事故。

4、建立健全領(lǐng)導(dǎo)值班、教師值日、中青年教師護(hù)校隊(duì)制度;加強(qiáng)學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)的管理,保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常;負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)的人員要經(jīng)常和轄區(qū)的公安派出所保持密切聯(lián)系,爭(zhēng)取公安派出所對(duì)學(xué)校安全工作的支持和幫助。

5、加強(qiáng)對(duì)教師的師德教育,樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生思想,提高教學(xué)水平和質(zhì)量,隨時(shí)注意觀察學(xué)生心理變化,防患于未然,不得體罰和變相體罰學(xué)生,不得將學(xué)生趕出教室、學(xué)校。

6、外單位或部門借用學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其他社會(huì)工作,未經(jīng)市教育局分管安全副局長(zhǎng)批準(zhǔn)、校長(zhǎng)辦公會(huì)同意,不得擅自組織參加。未經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn),不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。

7、教育學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時(shí)到校、按時(shí)回家,防止意外事故發(fā)生。

8、定期對(duì)校舍進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)消除,情況嚴(yán)重的,一時(shí)難以消除要立即封閉,并上報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾褪薪逃址ㄖ瓶啤?/p>

9、經(jīng)常檢查校內(nèi)圍墻、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各種體育、課外活動(dòng)、消防、基建等設(shè)施的安全情況,對(duì)有不安全因素的設(shè)施立即予以維修和拆除,確保師生工作、學(xué)習(xí)、生活場(chǎng)所和相應(yīng)設(shè)施既安全又可靠。

一、入學(xué)注冊(cè)

1、按照學(xué)校招收學(xué)員條件,同意招收的學(xué)員,必須持有關(guān)證明(證件)到培訓(xùn)處(招生辦)辦理入學(xué)手續(xù)。

2、學(xué)員持入學(xué)證明到財(cái)務(wù)室交納培訓(xùn)等費(fèi)用。

3、學(xué)員進(jìn)校后,一般不允許退學(xué)。退學(xué)者不退費(fèi)。

4、學(xué)員培訓(xùn)期間的生活、學(xué)習(xí)等費(fèi)用一律自理。

5、學(xué)員在培訓(xùn)期間,一般不允許請(qǐng)假。重大事情非請(qǐng)假不可者,應(yīng)寫出書(shū)面請(qǐng)假條經(jīng)教研室簽字后,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6、學(xué)員在校期間,必須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、成績(jī)考核

1、學(xué)完單科或全科時(shí),學(xué)員必須參加單科或全科的考試(考核),無(wú)故不參加者不記成績(jī)。

2、成績(jī)考核的評(píng)定實(shí)行優(yōu)秀、良好、及格、不及格四級(jí)制。

3、成績(jī)考核分理論和實(shí)踐兩種形式,教師對(duì)學(xué)員成績(jī)的評(píng)定應(yīng)結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)情況,客觀、公正的評(píng)定出學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)。

4、學(xué)員的各科學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)真實(shí)的記入學(xué)籍檔案。

5、學(xué)員學(xué)習(xí)成績(jī)考核除理論課、技能課考核外,學(xué)員在校表現(xiàn)情況及操行成績(jī),亦同時(shí)記入學(xué)籍檔案。操行成績(jī)?cè)u(píng)定也采用四級(jí)制。

三、畢業(yè)或結(jié)業(yè)

1、學(xué)員完成培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的課目,經(jīng)考核合格者,準(zhǔn)予結(jié)業(yè)或畢業(yè),由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證或畢業(yè)證。

2、短期單科班發(fā)結(jié)業(yè)證,半年和一年制的全科班除發(fā)結(jié)業(yè)證外,另發(fā)給進(jìn)修證。

3、單科學(xué)員結(jié)業(yè)后,學(xué)??蓳駜?yōu)推薦工作,全科班畢業(yè)學(xué)員,學(xué)校將分批推薦安置工作。

4、畢業(yè)學(xué)員不服從安置者,其工作自行解決。

1、教師要有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,熱愛(ài)職教事業(yè),刻苦鉆研各種按摩理論和技術(shù)手法不斷提高教學(xué)水平與能力。

2、教師應(yīng)按時(shí)上課和下課,無(wú)特殊原因不得誤課和延長(zhǎng)上課時(shí)間。

3、不論理論課和技能實(shí)踐課,上課前教師應(yīng)做好充分備課,要有教案、授課計(jì)劃。

4、教師應(yīng)認(rèn)真上好每節(jié)課。做到認(rèn)真講課、細(xì)講、精講、

5、分析深刻、條理清楚、歸納準(zhǔn)確。認(rèn)真輔導(dǎo),正確回答學(xué)員提出的疑難問(wèn)題,糾正錯(cuò)誤手法。

6、教師應(yīng)認(rèn)真考核學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)。單科技能培訓(xùn)結(jié)束時(shí),進(jìn)行一次考核;全科培訓(xùn)應(yīng)在諸單科學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)分科考核,最后綜合評(píng)定出學(xué)員全科成績(jī)。

7、學(xué)員學(xué)習(xí)成績(jī)考核實(shí)行優(yōu)秀、良好、及格、不及格四級(jí)計(jì)分辦法。

8、教師既要重視理論和技能教學(xué),又要重視學(xué)員的思想品德教育,全面提高教學(xué)質(zhì)量。

9、學(xué)員結(jié)業(yè)前,任課老師應(yīng)將學(xué)員的成績(jī)列表、簽名,并經(jīng)主管教學(xué)的副校長(zhǎng)審查簽字后,即時(shí)報(bào)學(xué)校教務(wù)處或招生辦。

1、熱愛(ài)職教事業(yè),全心全意為“弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化,保障社會(huì)就業(yè)”服務(wù)。

2、樹(shù)立“知博為師,身正為范”的教師形象,努力提高專業(yè)理論和技能水平,發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗精神,培養(yǎng)技藝精湛的人才。

3、堅(jiān)持規(guī)范教學(xué),嚴(yán)格管理,深鉆教材,精心講授,認(rèn)真?zhèn)魉?,重視技能?xùn)練,狠抓素質(zhì)教育,全面提高教學(xué)質(zhì)量。

4、積極開(kāi)展教學(xué)研究,交流經(jīng)驗(yàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短,改進(jìn)教學(xué),共同提高。

5、謙虛和藹,不驕不躁,團(tuán)結(jié)同志,融洽協(xié)作,同心同德,共謀事業(yè)。

6、尊重領(lǐng)導(dǎo),尊重同志,尊重學(xué)生,善于自我批評(píng),勇于同不良行為做斗爭(zhēng)。

7、遵守學(xué)校規(guī)章制度,遵守國(guó)家政策法令,維護(hù)正常的教學(xué)秩序,嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,創(chuàng)建優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境,服從工作安排,積極完成任務(wù)。

8、重視教學(xué)質(zhì)量,認(rèn)真對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)的效果進(jìn)行檢查與考核,公正評(píng)定學(xué)習(xí)

9、積極參加教研活動(dòng)和其它活動(dòng)。

治安保衛(wèi)

1、學(xué)校治安保衛(wèi)工作,在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,由主管部門指導(dǎo)、組織開(kāi)展工作。

2、經(jīng)常向職工和學(xué)員進(jìn)行法制教育,“四防”教育,增強(qiáng)治安意識(shí)。

3、主管治保工作的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)定期或不定期的進(jìn)行治保檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素,因及時(shí)采取措施與治理。

4、保安值班人員,特別是夜間值班人員,要對(duì)校園巡回檢查,發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)警,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),并積極采取措施。

5、加強(qiáng)重點(diǎn)部位和要害部門的保衛(wèi)工作。

6、節(jié)假日必須加強(qiáng)值班工作,并做好值班紀(jì)錄。

消防安全

1、認(rèn)真執(zhí)行《消防監(jiān)督條例》,確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)和全體職工及學(xué)員的生命財(cái)產(chǎn)安全。

2、消防負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)學(xué)校各部門進(jìn)行防火檢查,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,立即采取措施予以消除。

3、容易引起火災(zāi)的房間和地點(diǎn)嚴(yán)禁煙火和吸煙,嚴(yán)禁進(jìn)行可能引起火災(zāi)、爆炸的作業(yè),以上地點(diǎn)必須配置消防器材,寫掛“嚴(yán)禁煙火”的醒目標(biāo)志,裝修過(guò)的房間、車庫(kù)、庫(kù)房等嚴(yán)禁存放易燃物品。

4、校內(nèi)道路、樓房走廊、樓梯、按摩室等出口嚴(yán)禁堆堵,要保證暢通無(wú)阻。

5、維修、安裝、裝修、使用電器設(shè)備和線路,必須有專人專業(yè)電工施工。

6、消防設(shè)備、器材的管理實(shí)行“三定”,既定存放位置,定人管理,定期進(jìn)行保養(yǎng)。不準(zhǔn)亂拿亂用,不準(zhǔn)任意挪動(dòng)和損壞。對(duì)違紀(jì)者要追究責(zé)任。

7、發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故時(shí),人人有責(zé)任報(bào)警及積極參與滅火救災(zāi)工作。

8、職工和學(xué)員不得在工作場(chǎng)地、宿舍等處隨意安裝電器插座、拉線或使用電器設(shè)備。

9、保證通訊外線暢通,以備緊急情況時(shí)報(bào)警使用

請(qǐng)假

1、學(xué)校工作人員和教師要有強(qiáng)烈的紀(jì)律觀念,牢固樹(shù)立“嚴(yán)明的紀(jì)律是做好一切工作的根本保證”的思想。

2、事假一天以內(nèi)者,可書(shū)面向分管副校長(zhǎng)請(qǐng)假;一天以上者須向校長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假者,按曠工處理。

3、因急事來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí),返校后應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)申訴理由,經(jīng)同意并辦理補(bǔ)假手續(xù),方予認(rèn)可。

4、病假必須有醫(yī)院證明(私人診所除外),經(jīng)校長(zhǎng)審批后方予認(rèn)可。

5、凡請(qǐng)假者,應(yīng)本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù),不允許委托他人代辦。

考勤

1、由校長(zhǎng)或辦公室主管考勤。各部門考勤情況必須于當(dāng)月末兩日內(nèi)分別報(bào)主管考勤的辦公室??记诒響?yīng)于下月初兩日內(nèi)報(bào)校辦公室匯總、以便及時(shí)報(bào)送校財(cái)務(wù)部。

2、學(xué)校實(shí)行每天八小時(shí)工作制。工作人員和教師必須按時(shí)上、下班,不得遲到、早退、曠工。工作時(shí)間不得擅離職守,不得做與工作無(wú)關(guān)的事。工作時(shí)間需外出辦事,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,同意后方可外出。否則按違紀(jì)論處。

3、換休一律不兌現(xiàn)工資,根據(jù)部門情況,在不影響工作的情況下,安排休息。

1、安裝防盜門窗,配備滅火器材。工作人員能正確使用滅火設(shè)備,特別是下班離室前一定要關(guān)鎖好保險(xiǎn)箱和防盜門。

2、使用公安指定的合格保險(xiǎn)箱,做到撬不開(kāi),搬不走。

3、現(xiàn)金存放過(guò)夜不得超過(guò)規(guī)定的限額,如確有特殊原因不能按時(shí)將超限額現(xiàn)金存入銀行的,必須向校長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可存放在財(cái)會(huì)室保險(xiǎn)箱內(nèi)過(guò)夜,否則一旦發(fā)生失竊案件,必須追究全額賠償責(zé)任。

4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)如同意財(cái)務(wù)室存放大額現(xiàn)金過(guò)夜,必須落實(shí)安全保衛(wèi)措施,設(shè)施防、技防應(yīng)符合有關(guān)安全防范要求,還必須安排專門值班守護(hù)人員。

5、學(xué)校部門和個(gè)人如有大額現(xiàn)金交財(cái)會(huì)室,應(yīng)在下午4:00之前辦理。學(xué)校要加強(qiáng)各項(xiàng)收費(fèi)安全管理工作,教育教職工不要將所收現(xiàn)金放在辦公室內(nèi)或帶回家保管,要及時(shí)交財(cái)務(wù)室,如違反規(guī)定造成所收現(xiàn)金失竊或短少,應(yīng)負(fù)全額賠償責(zé)任。

6、財(cái)務(wù)人員去銀行解、取大額現(xiàn)金,單位應(yīng)安排保衛(wèi)人員。

7、非本室人員不得進(jìn)入操作室,一切財(cái)務(wù)手續(xù)均在柜臺(tái)外辦理。

8、印鑒、票據(jù)必須妥善保管,支票、匯票不得預(yù)留印章。

1、建立微機(jī)管理小組、微機(jī)室由專人管理,無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)。

2、建立微機(jī)管理檔案。對(duì)微機(jī)進(jìn)行登記,要明確數(shù)量、型號(hào)、分布及聯(lián)網(wǎng)、維修、使用情況。

3、加強(qiáng)防盜工作,安裝防盜設(shè)施。人員離開(kāi)應(yīng)檢查門窗是否關(guān)鎖。

4、做好防火工作。室內(nèi)裝璜要符合防火要求。要有嚴(yán)禁煙火標(biāo)志,配置滅火器材。

5、嚴(yán)格按規(guī)定設(shè)置電器線路,使用合格線材。不超負(fù)荷用電不使用不合格電源。

6、嚴(yán)防黃毒及計(jì)算機(jī)病毒,定期檢查硬盤內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)新的計(jì)算機(jī)病毒、數(shù)據(jù)破壞嚴(yán)重的以及利用計(jì)算機(jī)觀看、復(fù)制、制造、傳播黃色淫穢物品和反動(dòng)內(nèi)容的,應(yīng)迅速報(bào)告校長(zhǎng)室。

7、建立各類軟件的購(gòu)買、使用臺(tái)帳。學(xué)校軟盤由專人統(tǒng)一保管。不得自帶軟盤進(jìn)入機(jī)房,外來(lái)軟盤上機(jī)均應(yīng)登記并嚴(yán)格檢查。

8、上機(jī)應(yīng)定人定機(jī)。禁止玩游戲軟件,不得破壞系統(tǒng)和擅自設(shè)置口令,不得攻擊加密系統(tǒng)。

9、教師應(yīng)經(jīng)常巡視學(xué)生的上機(jī)情況。學(xué)生上網(wǎng)應(yīng)在教師的監(jiān)督之下進(jìn)行,并做好上網(wǎng)登記。

10、上機(jī)完畢,及時(shí)按要求填寫上機(jī)記錄卡。

11、微機(jī)不得擅自供校外人員使用。

12、愛(ài)護(hù)機(jī)房?jī)?nèi)所有設(shè)備,人為損壞計(jì)算機(jī)房設(shè)備應(yīng)予以賠償。

1、多媒體教室由專人管理,無(wú)關(guān)人員不得隨意入內(nèi)。

2、加強(qiáng)多媒體操作規(guī)程的培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員不得獨(dú)自使用。

3、建立多媒體教室使用臺(tái)賬。

4、加強(qiáng)防盜工作,安裝防盜設(shè)施,人員離開(kāi)應(yīng)檢查門窗是否關(guān)鎖。

5、做好防火工作。室內(nèi)裝璜要符合防火要求,嚴(yán)禁煙火,配置滅火器材。

6、嚴(yán)防黃毒及計(jì)算機(jī)病毒,定期檢查硬盤內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)新的計(jì)算機(jī)病毒、數(shù)據(jù)破壞嚴(yán)重的以及利用計(jì)算機(jī)觀看、復(fù)制、制造、傳播黃色淫穢物品和反動(dòng)內(nèi)容的,應(yīng)迅速報(bào)告教育行政主管部門。

7、禁止玩游戲軟件,不得破壞系統(tǒng)和擅自設(shè)計(jì)口令,不得攻擊加密系統(tǒng)。

8、多媒體教室內(nèi)所有設(shè)備,人為損壞多媒體設(shè)備應(yīng)予以賠償。

1、設(shè)置專門的檔案室,安裝防盜設(shè)備、配備滅火器材,標(biāo)示嚴(yán)禁煙火標(biāo)志。

2、配置合格的檔案箱、柜;鑰匙專人保管。無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入檔案室。

3、建立健全檔案登記、傳閱、歸檔、借閱等制度,防止檔案丟失、泄密。

4、檔案要由政治上可靠的專人保管;檔案管理人員要自覺(jué)遵守保密紀(jì)律,檔案內(nèi)容不外傳。嚴(yán)禁任何人私自保管檔案。

5、報(bào)廢的、過(guò)期的檔案材料及檔案工作中形成的不需進(jìn)檔的草稿紙,要進(jìn)行登記,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,送往有關(guān)地點(diǎn)監(jiān)督銷毀,確保保密安全。

6、采取有效措施,防止檔案人為的、自然的損壞。

1、學(xué)校公章、財(cái)務(wù)專用章都應(yīng)有專人保管啟用,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)使用制度。

2、任何部門的公章,未經(jīng)單位部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得帶離辦公室或借給他人使用。

3、保管人員要妥善保管好印章,掌握使用原則,不得隨便為他人加蓋公章。

4、所有保密文件、資料都必須經(jīng)學(xué)校辦公室保密員登記后方可使用,并按指定對(duì)象閱辦,不得私下橫傳。

5、使用保密文件、資料應(yīng)及時(shí)退還保密檔案室,不得長(zhǎng)期存放,機(jī)密以上文件不準(zhǔn)隨便摘抄、復(fù)印,防止泄密。

6、保密文件、資料嚴(yán)格借閱登記制度,保密員應(yīng)定期清查收回。

7、保密文件、資料遺失,應(yīng)及時(shí)查明原因,并報(bào)告上級(jí)保密部門。

8、保密文件、資料,應(yīng)按密級(jí)規(guī)定的機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記銷毀,嚴(yán)格審批手續(xù)。

1、辦公室門窗牢固,底樓及無(wú)人守護(hù)通道上的窗戶要有保護(hù)欄桿,重要的辦公室要安裝防盜門及技防設(shè)施。

2、辦公室安全管理制度健全,相關(guān)人員安全保衛(wèi)責(zé)任落實(shí)。

3、工作人員都必須提高警惕,防止不法分子闖入室內(nèi)。重要的文件、資料要及時(shí)送學(xué)校檔案室保存,個(gè)人存放文件、資料要妥善保管,不要亂放亂丟,嚴(yán)防泄密。

4、辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用,嚴(yán)禁將外人或?qū)W生單獨(dú)留在辦公室內(nèi)看書(shū)、學(xué)習(xí)或玩耍。

5、個(gè)人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶,人離時(shí)注意關(guān)鎖門窗。有報(bào)警器裝置的要接通電源,并落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

6、個(gè)人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,以防被盜。

7、進(jìn)辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個(gè)人手機(jī)、現(xiàn)金等,防止被外來(lái)人員順手牽羊造成損失。

8、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張,不準(zhǔn)亂接電源、燒電爐,人離時(shí)注意關(guān)閉電源,認(rèn)真做好防火工作。

消防安全管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》,貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針,實(shí)行防火安全責(zé)任制。學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程;確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責(zé)任人;建立義務(wù)消防隊(duì),并正常開(kāi)展消防管理活動(dòng)。

2、校內(nèi)基建項(xiàng)目的設(shè)計(jì)建造應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理消防設(shè)計(jì)審批手續(xù),建筑峻工后必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)對(duì)消防工程驗(yàn)收合格后方可投入使用。

3、校舍建筑構(gòu)件和建筑材料的防火性能必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。校舍室內(nèi)裝修、裝飾應(yīng)當(dāng)盡量使用不燃、難燃材料或經(jīng)阻燃處理。學(xué)生集中學(xué)習(xí)、活動(dòng)、生活的場(chǎng)所禁止使用易燃材料進(jìn)行裝修、裝飾。

4、學(xué)校舉辦集體活動(dòng)具有火災(zāi)危險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,落實(shí)消防安全措施;火災(zāi)危險(xiǎn)性較大的大型集體活動(dòng)須報(bào)公安消防機(jī)構(gòu)審批。

5、按照國(guó)家規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志,并定期組織檢驗(yàn)、維修,確保消防設(shè)施和器材完好、有效。

6、保障疏散通道、安全出口暢通,并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。

7、在設(shè)有倉(cāng)庫(kù)的建筑物內(nèi),不得設(shè)置員工集體宿舍。

8、嚴(yán)格遵守《學(xué)校用火管理制度》、《學(xué)校電氣線路、設(shè)備安全管理制度》、《學(xué)校焊、割動(dòng)火審批制度》。

9、學(xué)校儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用、銷毀易燃易爆危險(xiǎn)物品必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)消防安全的規(guī)定。

10、電腦房、演播室、易燃易爆危險(xiǎn)品庫(kù)、圖書(shū)館、檔案室以及其他火災(zāi)危險(xiǎn)性較大的場(chǎng)所,應(yīng)列為學(xué)校防火重點(diǎn)部位,應(yīng)設(shè)置防火標(biāo)志,落實(shí)防火責(zé)任人,建立防火巡查制度,對(duì)有關(guān)工作人員進(jìn)行消防安全培訓(xùn),制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,實(shí)行嚴(yán)格管理。

11、發(fā)現(xiàn)火警,應(yīng)及時(shí)撥“119”報(bào)警;現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)立即組織、引導(dǎo)在場(chǎng)人員疏散;單位必須立即組織力量撲救火災(zāi)(原則上不組織學(xué)生撲救)。

12、經(jīng)常組織消防安全檢查,發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患及時(shí)整改,并詳細(xì)記錄,存檔備查。

13、加強(qiáng)對(duì)師生員工的消防安全宣傳教育工作。學(xué)校應(yīng)將消防知識(shí)納入教學(xué)內(nèi)容。

1、學(xué)校在各類災(zāi)害發(fā)生前做好信息收集和預(yù)測(cè)工作,化被動(dòng)為主動(dòng),實(shí)行全員監(jiān)控。

2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行防災(zāi)、抗災(zāi)的教育,傳授遇災(zāi)后的自救、互救辦法,培養(yǎng)學(xué)生的生存能力。

3、要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,請(qǐng)求有關(guān)部門和社會(huì)的援助,全力保護(hù)學(xué)生的安全。

4、未經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn),不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。

5、組建穩(wěn)定的教師護(hù)校、護(hù)生救護(hù)隊(duì),學(xué)校撥付專項(xiàng)資金,加強(qiáng)救護(hù)隊(duì)的建設(shè)。

培訓(xùn)管理制度包括哪些內(nèi)容篇十五

參加費(fèi)用管理制度的培訓(xùn)之前,我對(duì)它只停留在紙面上的理解,覺(jué)得只是一種組織管理的規(guī)定,并沒(méi)有看到它的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。然而,費(fèi)用管理培訓(xùn)開(kāi)啟了我對(duì)這項(xiàng)制度的新認(rèn)識(shí)。我期待著通過(guò)這次培訓(xùn),能夠更加深入地了解費(fèi)用管理制度的背后原理,掌握正確運(yùn)用該制度的方法,為個(gè)人和公司的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、培訓(xùn)過(guò)程中的認(rèn)識(shí):對(duì)費(fèi)用管理制度的深入了解

培訓(xùn)過(guò)程中,我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了費(fèi)用管理制度的基本概念、運(yùn)作流程和實(shí)施方法。通過(guò)理論講解和案例分析,我逐漸認(rèn)識(shí)到費(fèi)用管理制度的重要性和可行性。費(fèi)用管理制度能夠幫助企業(yè)合理分配資源,控制成本,提高效益。在培訓(xùn)中,我了解到費(fèi)用管理制度的核心是對(duì)費(fèi)用的全過(guò)程管理,包括預(yù)算編制、費(fèi)用核算、費(fèi)用審批和費(fèi)用分析等。只有通過(guò)有效的管理,企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)成本的控制和管理目標(biāo)的達(dá)成。

三、培訓(xùn)后的收獲:掌握費(fèi)用管理制度的實(shí)際運(yùn)用方法

經(jīng)過(guò)培訓(xùn),我收獲了豐富的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)中,我們不僅學(xué)習(xí)了理論知識(shí),還進(jìn)行了模擬實(shí)驗(yàn),深入體驗(yàn)了費(fèi)用的管理流程。通過(guò)實(shí)踐,我逐漸掌握了費(fèi)用預(yù)算的編制方法,學(xué)會(huì)了如何合理設(shè)定費(fèi)用限額。同時(shí),我們還學(xué)習(xí)了費(fèi)用審批的程序,了解到要做到審批的合規(guī)性和及時(shí)性。通過(guò)這些實(shí)踐,我對(duì)費(fèi)用管理制度的實(shí)際運(yùn)用方法有了更加清晰的認(rèn)識(shí),可以更好地應(yīng)用到實(shí)際工作中。

四、培訓(xùn)感悟:費(fèi)用管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

通過(guò)這次培訓(xùn),我深刻認(rèn)識(shí)到費(fèi)用管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。費(fèi)用管理制度可以幫助企業(yè)合理安排資源,降低成本,增加利潤(rùn)。同時(shí),它還能夠提高各個(gè)部門之間的協(xié)作效率,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。作為一名員工,我應(yīng)該將費(fèi)用管理制度與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,積極參與到費(fèi)用管理的實(shí)施中,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

五、培訓(xùn)感受與建議:定期培訓(xùn)和實(shí)踐結(jié)合的重要性

通過(guò)這次培訓(xùn),我對(duì)費(fèi)用管理制度有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解。但是,我也認(rèn)識(shí)到單純的培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,需要將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。因此,我建議公司定期組織培訓(xùn),不僅可以讓員工掌握新的管理理念和方法,還能夠更好地將知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去。同時(shí),建議在實(shí)施費(fèi)用管理制度的過(guò)程中加強(qiáng)監(jiān)督和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整,以確保制度的有效運(yùn)行。

總結(jié)起來(lái),費(fèi)用管理制度培訓(xùn)讓我對(duì)費(fèi)用管理制度有了深入的了解,并掌握了實(shí)際應(yīng)用的方法。通過(guò)這次培訓(xùn),我深刻認(rèn)識(shí)到費(fèi)用管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,明確了自己在費(fèi)用管理中的責(zé)任和使命。我相信,只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,才能不斷提升自己的能力,在費(fèi)用管理中取得更好的效果,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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