體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
贏在執(zhí)行力的心得體會篇一
段一：引言（200字）
執(zhí)行力是一個人實現(xiàn)目標(biāo)的能力，也是一個團隊和組織取得成功的重要因素。在日常生活和工作中，我們常常遇到種種困難和挑戰(zhàn)，只有具備堅定的執(zhí)行力才能克服這些困難并順利完成目標(biāo)。我之前對執(zhí)行力的理解較為膚淺，在與百度合作的過程中，通過與百度團隊的交流和觀察，對于執(zhí)行力有了更深刻的體會。
段二：執(zhí)行力的含義與重要性（300字）
執(zhí)行力不僅僅是紙上談兵，更需要在實際行動中得以體現(xiàn)。執(zhí)行力是一種把想法付諸實踐的動力和能力，只有付諸行動并堅持下去才能產(chǎn)生真正的效果。一個擁有執(zhí)行力的人，會選擇適合自己的方法和策略，并堅持不懈地付出努力，努力推動事情的發(fā)展和落地。在團隊和組織層面，執(zhí)行力更是至關(guān)重要，它可以讓團隊成員合作高效、目標(biāo)明確，并在完成任務(wù)時保持高度的自律和責(zé)任心。
段三：百度的執(zhí)行力觀（300字）
在與百度團隊的合作中，我深刻感受到了他們對執(zhí)行力的高度重視和優(yōu)秀的執(zhí)行力表現(xiàn)。從項目啟動到執(zhí)行過程中，百度團隊總是能夠充分認識到目標(biāo)的重要性，將目標(biāo)明確地傳遞給團隊成員，并有效地分配任務(wù)和資源。他們設(shè)定合理的時間安排，合理分配人員和資源，不斷跟進項目的進展和問題的解決，在每一個項目的執(zhí)行過程都保持高度的自律和責(zé)任心。有一次，項目遇到了一個意外情況，百度團隊迅速采取行動，迅速調(diào)整了計劃并及時解決了問題，確保了項目能夠按時交付。
段四：百度執(zhí)行力的因素（300字）
百度團隊能夠具備如此出色的執(zhí)行力，我認為有以下幾個原因。首先，百度團隊自始至終保持高度的自律和責(zé)任心。無論是給團隊成員制定任務(wù)、跟進進展，還是解決問題和調(diào)整計劃，他們都會始終保持自己的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感。其次，百度團隊注重有效溝通，以確保每個人理解自己的角色和任務(wù)，并隨時分享信息和進展。最后，百度團隊懂得如何善于做出權(quán)衡和調(diào)整，他們不會固守既定的方案，而是隨時根據(jù)情況做出調(diào)整，以適應(yīng)變化的環(huán)境和需求。
段五：結(jié)語（200字）
通過與百度的合作，我深切體會到執(zhí)行力的重要性并有了更深入的理解。一個擁有執(zhí)行力的團隊或個人，能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)、解決問題，并且更容易實現(xiàn)目標(biāo)。通過百度團隊的成功實踐，我也學(xué)習(xí)到了一些提升執(zhí)行力的方法和策略。在以后的工作和生活中，我將更加注重培養(yǎng)和提高自己的執(zhí)行力，以更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)并取得更大的成功。
贏在執(zhí)行力的心得體會篇二
建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會當(dāng)今社會，變化、速度與危機被稱為是21世紀的特征，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會。在競爭激烈的市場中，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán)，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。
企業(yè)戰(zhàn)略計劃有效推行或?qū)嵤┑哪芰Ρ环Q為執(zhí)行力。專家們和企業(yè)界人士都認為，一家公司和它的競爭對手之間的差別就在于雙方執(zhí)行的能力。許多企業(yè)失敗，就在于戰(zhàn)略計劃不能直接反映到企業(yè)的實際運營當(dāng)中，主要是在執(zhí)行方面存在問題。
執(zhí)行是一套系統(tǒng)化流程，其成功的條件是：首先要有一流的業(yè)務(wù)流程。它是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，主要在于塑造一流員工的行為方式和思維方式。其次，公司戰(zhàn)略要從上到下一致和透明，避免造成信息和行動的遲緩。再次，公司要有高績效的文化。郭士納在ibm公司的管理思想是明確的業(yè)務(wù)核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。與“愿景”相比，執(zhí)行力更重要。
企業(yè)文化：是指企業(yè)成員所共有的價值觀念、信念和行為規(guī)范的總和，體現(xiàn)在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營的全過程。
企業(yè)文化的特點：具有民族性、地域性和傳承性，對人的影響是潛移默化的，文化中最有凝聚力的就是宗教。使人們最其無條件的遵從，不惜犧牲生命。
哈佛大學(xué)總結(jié)海爾文化是：
第一，企業(yè)員工個人責(zé)任感和主動性。只有那些擁有對企業(yè)高度關(guān)心，并以一種積極姿態(tài)發(fā)揮作用的員工的公司，才有可能培育出充滿活力的企業(yè)文化。
第二，持續(xù)進步和不斷創(chuàng)新的可能性。
第三，對客戶需求的滿足。不僅是消極滿足顧客的要求，還包括用心傾聽顧客的聲音，捕捉他們內(nèi)心沒有表達出來的想法，在他們感到不滿以前消除障礙。
第四，對社會的貢獻。一個成功的企業(yè)文化一定要讓身處其中的人真切地感受到自己是對社會有價值的人，企業(yè)是對社會有用的企業(yè)，并具有普遍意義的道德原則和修養(yǎng)水平。
1、確立核心價值觀
第一，核心價值觀一定是精心選擇，不能太多，心得體會《建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會》。容易理解和識記，應(yīng)印成小冊子，人手一冊，隨身攜帶，便于學(xué)習(xí)和指導(dǎo)。海爾企業(yè)文化手冊做成錢夾般大小，有20余頁，每人隨身攜帶，內(nèi)容簡練而清晰，有許多具體而微觀的規(guī)定，設(shè)計獎勵制度、職業(yè)紀律甚至員工儀表。這樣做的意義在于攜帶這些手冊，是要貫徹并維護上面的信條，成為員工的一種義務(wù)。
第二，體現(xiàn)核心價值觀的目標(biāo)一定要具體、明晰，可以測度。沃爾瑪1990年目標(biāo)，在公元前，使公司擁有的商店數(shù)目增加一倍，使每平方米的銷售額增加60%。第三，企業(yè)文化突出行業(yè)特點很重要的，有特色才有效果。如同仁堂企業(yè)精神“同修仁德，濟世養(yǎng)生”；堂訓(xùn)“修合無人見，存心有天知”；經(jīng)營觀“品味雖貴必不敢減物力，炮制雖繁必不敢省人工”。
2、培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力
知識經(jīng)濟時代，學(xué)習(xí)十分重要，員工個人能力的提高取決于不斷的學(xué)習(xí)。要創(chuàng)造一種人人都學(xué)習(xí)的文化氛圍，隨時隨地學(xué)習(xí)教育，提倡不提高就淘汰，使員工有自主學(xué)習(xí)的動力。而且把企業(yè)培訓(xùn)形成一種學(xué)習(xí)制度。每一年員工培訓(xùn)預(yù)算，培訓(xùn)形式和內(nèi)容，參加人員層次，培訓(xùn)時間安排等都要有具體規(guī)劃，將最優(yōu)秀的員工選拔出來進行培訓(xùn)，提拔。
3、將薪酬與績效掛鉤
員工得到的薪酬既是對過去工作努力的肯定和補償，也是他們以未來努力工作得到報酬的預(yù)期，激勵其在未來也努力工作。薪酬激勵能從多角度激發(fā)員工強烈的工作欲望，成為員工全身心投入工作的主要動力之一。
要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤，讓員工所獲得的薪酬額與其貢獻成正比，要保證那些工作積極而又取得了好業(yè)績的員工得到應(yīng)有的報酬。通過獎勵優(yōu)秀員工的工作業(yè)績，利用金錢獎賞達到激勵員工的目的，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起一種執(zhí)行力文化。
4、進行有效的企業(yè)溝通
要建立執(zhí)行力文化，只做到上面幾個方面仍然不夠，還必須在企業(yè)內(nèi)部展開強力對話。如果不能真誠、開放、隨便地談?wù)摦?dāng)前的情況，就不可能真正建立起執(zhí)行力文化。坦白、互動的溝通對信息的收集和整理，以至于做出正確的決策必不可少。真正的溝通不是演講、文件和報告，而是一種態(tài)度，一種文化環(huán)境，是站在平等地位上開誠布公地、面對面地交流，是雙向的互動。增強溝通主要通過言傳，當(dāng)公司缺乏這種有效的溝通時，需要領(lǐng)導(dǎo)人帶頭，從企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)展開對話。
5、從細節(jié)和小事做起
細節(jié)決定成敗，執(zhí)行決定完美。中國人做事不規(guī)矩、不到位，給企業(yè)造成了巨大的損失。海爾針對這一問題發(fā)明了一套管理方法叫作“oec”，其含義是全方位地針對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日事日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點提高。
執(zhí)行力是每一個企業(yè)當(dāng)前所面臨的首要問題，它可使公司形成獨特的競爭優(yōu)勢，必將成為企業(yè)文化的核心成分。建立執(zhí)行力的企業(yè)文化是企業(yè)在變化不定的環(huán)境中實現(xiàn)自己的目標(biāo)、最終取得勝利的關(guān)鍵，建立執(zhí)行力企業(yè)文化的組織才可能長久發(fā)展，基業(yè)長青。
贏在執(zhí)行力的心得體會篇三
第一段：引入解放軍執(zhí)行力的重要性（200字）
解放軍執(zhí)行力是軍隊?wèi)?zhàn)斗力的重要組成部分，也是保證軍隊順利完成任務(wù)的關(guān)鍵因素。解放軍作為我國的國防力量，其執(zhí)行力的強弱直接影響國家的安全和發(fā)展。在長期的歷史經(jīng)驗和實戰(zhàn)實踐中，解放軍逐漸形成了一系列執(zhí)行力的心得體會，這些經(jīng)驗不僅對于軍隊建設(shè)有著重要意義，也對于其他領(lǐng)域的組織管理和個人成長有著借鑒意義。
第二段：解放軍執(zhí)行力的核心要素（200字）
解放軍執(zhí)行力鮮明地體現(xiàn)出以戰(zhàn)斗力為核心的要求。首先，戰(zhàn)斗力目標(biāo)明確、任務(wù)明確，解放軍每位戰(zhàn)士都清楚自己的使命，知道自己應(yīng)該追求什么樣的目標(biāo)。其次，解放軍強調(diào)個體素質(zhì)和團體合作的統(tǒng)一，每個戰(zhàn)士都具備高度的職業(yè)技能、良好的軍事素養(yǎng)和良好的心理素質(zhì)。再次，解放軍注重實際操作能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)了大量具備實際操作能力和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)軍事干部。最后，解放軍注重領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮，鼓勵下級將領(lǐng)在戰(zhàn)場上發(fā)揮組織能力和指揮能力。
第三段：解放軍執(zhí)行力的方法和手段（200字）
解放軍執(zhí)行力的提高離不開一系列的方法和手段。首先，注重實戰(zhàn)化訓(xùn)練，通過大量實戰(zhàn)化演練，使戰(zhàn)士們在戰(zhàn)場上能迅速反應(yīng)和執(zhí)行任務(wù)。其次，注重領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，解放軍通過廣泛的干部選拔和培養(yǎng)工作，培養(yǎng)出了大量勝任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的優(yōu)秀人才。再次，注重考核和評估，對于執(zhí)行任務(wù)的效果進行及時的反饋和評估，及時糾正不足并肯定成績。最后，注重思想政治工作，解放軍通過加強思想和政治教育，使戰(zhàn)士們堅定理想信念，增強使命感和責(zé)任感。
第四段：解放軍執(zhí)行力的意義與啟示（200字）
解放軍執(zhí)行力的形成和發(fā)展經(jīng)驗給予我們很多啟示。首先，要明確目標(biāo)，做到使命必達，只有明確目標(biāo)才能做到臨危不懼、勇往直前。其次，要注重個體素質(zhì)和團隊合作，只有個體素質(zhì)高、團隊合作默契才能執(zhí)行任務(wù)的同時提高執(zhí)行力。再次，要注重實際操作能力和創(chuàng)新能力，不斷追求卓越，不斷超越自己才能不斷提高執(zhí)行力。最后，要注重領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮，只有在組織指揮上發(fā)揮能力，才能使任務(wù)高效完成。
第五段：總結(jié)（200字）
解放軍執(zhí)行力的心得體會在軍事領(lǐng)域起到了巨大的推動作用，也對于其他領(lǐng)域的組織管理和個人成長有著重要意義。在今后的工作和生活中，我們都可以從解放軍執(zhí)行力的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，明確目標(biāo)、注重個體素質(zhì)和團隊合作、提高實際操作能力和創(chuàng)新能力、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，在工作中不斷提高執(zhí)行力，實現(xiàn)個人和組織的長足發(fā)展。
贏在執(zhí)行力的心得體會篇四
做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
如今，在企業(yè)發(fā)展孰優(yōu)孰劣的問題上，人們談?wù)摰迷絹碓蕉嗟谋闶菆?zhí)行力問題。阿里巴巴的馬云與日本軟銀集團總裁孫正義曾探討過一個問題：一流的點子加上三流的執(zhí)行水平，與三流的點子加上一流的執(zhí)行水平，哪一個更重要？結(jié)果兩人得出一致答案：三流的點子加一流的執(zhí)行水平。再好的決策必需要得到嚴格執(zhí)行和組織實施。一個好的執(zhí)行人能夠彌補決策方案的不足，而一個再完美的決策方案，也會死在差勁的執(zhí)行過程中。從這個意義上說，處于現(xiàn)今市場經(jīng)濟中的現(xiàn)代企業(yè)，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。那么執(zhí)行力是什么，其實執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法。
一、執(zhí)行——沒有任何借口。在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，當(dāng)我們在執(zhí)行某項任務(wù)遇到阻礙無法前進時總是會將原因歸于外界，比如任務(wù)太重事情太多時間太緊條件不行溝通不到位有人不配合等等，其實這些都只是一種借口，而完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄惰性，執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
三、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
四、執(zhí)行需要注重細節(jié)，要細節(jié)、細節(jié)、再細節(jié)。想要完成一個任務(wù)，光抓住重點是不夠的，必須要從細節(jié)等小的方面抓起。所謂要讓時針走的準，必須控制好秒針的運行，要想把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完整完美的做好，就必須應(yīng)從每一個細節(jié)做起。老子曾說過：天下難事、必成于易，天下大事、必做于細。細節(jié)到位，執(zhí)行力就不成問題。
五、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
阿里巴巴馬云經(jīng)典語句中有一句話：阿里巴巴不是計劃出來的，而是“現(xiàn)在、立刻、馬上”干出來的。如果我們每個員工嚴格按照制度的要求去工作，不尋找借口、不拖拉懈怠、加強過程管控、注重細節(jié)、團結(jié)協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處，將每一件任務(wù)都不折不扣地完成，我們的執(zhí)行能力何愁不提升？這樣的公司何愁不能壯大發(fā)展？因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
贏在執(zhí)行力的心得體會篇五
公司總經(jīng)理助理 張義兵 ?通過這幾次的學(xué)習(xí)，對企業(yè)執(zhí)行力又有了一個深刻的了解，我個人認為企業(yè)執(zhí)行力的好壞是決定企業(yè)成敗的重要因素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)。在激烈的競爭市場，一個企業(yè)執(zhí)行力強弱，決定企業(yè)的興衰。
針對娛樂公司現(xiàn)狀，現(xiàn)在公司組織學(xué)習(xí)，并加強調(diào)貫徹落實執(zhí)行力，這是非常及時和有必要的，具體體會如下：
1.組織內(nèi)部都建立一種執(zhí)行力文化。
2.在執(zhí)行力組織中，人員、戰(zhàn)略、運營三個核心流程是緊密相聯(lián)的。
3.公司的薪酬設(shè)計更多是與業(yè)績聯(lián)系起來.4.組織的領(lǐng)導(dǎo)都有一個共性。
5.組織很注意評估。而且一個較強的執(zhí)行力組織還必須同時具備三個基本條件，戰(zhàn)略、運營、人員。這三個流程要緊密結(jié)合起來，這就是執(zhí)行力的精髓所在，也就是一個企業(yè)如何配置現(xiàn)有的人力資源、財力資源、物力資源、通過周密詳細的計劃去實現(xiàn)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，在這個過程中要突出強調(diào)具有求實、實干、協(xié)作的精神。
企業(yè)文化是一種力量，隨著企業(yè)的發(fā)展企業(yè)文化對企業(yè)的興衰將發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)文化作用非同一般，要想使你的公司、企業(yè)富于執(zhí)行力，就必須將其融入你的企業(yè)文化中，只有將執(zhí)行力融入企業(yè)文化中去，使其成為企業(yè)文化的一個組成部分，才能使企業(yè)中每個人都了解并深入實踐。只有這樣，執(zhí)行力才會發(fā)揮作用。因為一個企業(yè)或是一個組織不僅需要一個具有執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)者，同時也需要全員的執(zhí)行理念。要建立或維持一個健康、有競爭力的企業(yè)，最簡單也是最好的辦法，就是通過目標(biāo)統(tǒng)一、戰(zhàn)略一致與同事們成為并肩作戰(zhàn)伙伴。
人才無疑是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，企業(yè)之間競爭最根本的是人才的競爭，沒有一流的人才就不會有一流的公司。
個人的執(zhí)行力取決于二個因素，即個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以我們要提高個人執(zhí)行力，一方面要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。而如何端正工作態(tài)度？我認為要積極進取，增強責(zé)任意識。責(zé)任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。我們要腳踏實地，樹立實干作風(fēng)，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效。
贏在執(zhí)行力的心得體會篇六
古人云：“天有三寶日月星，人有三寶精氣神?！币粋€人如果沒有精氣神，就會萎靡不振、不思進取，喪失遠大理想和堅定信念，有了精氣神，就會有理想、有追求、有作為；一個單位如果沒有精氣神，就會一盤散沙、死氣沉沉，喪失凝聚力和戰(zhàn)斗力，有了精氣神，就會團結(jié)一心、敢于亮劍、虎虎生風(fēng)；一座城市如果沒有精氣神，就會黯然失色、了無生機，喪失共同的價值追求和精神支柱，有了精氣神，就會富有靈性、充滿韻味、朝氣蓬勃。可見，精氣神是一個企業(yè)文化內(nèi)涵、一個群體精神特質(zhì)、一個人綜合素質(zhì)的集中反映，也是一個企業(yè)加快發(fā)展、一個群體奮發(fā)向上、一個人拼搏進取的動力源泉。
學(xué)不知足，業(yè)精于勤，必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用。要端正自已的學(xué)習(xí)態(tài)度，深入探究理論知識，夯實專業(yè)知識，開拓創(chuàng)新意識。通過不斷學(xué)習(xí)加強自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，提升自身效能，提高執(zhí)行力，要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到 “為政之要、貴在落實；落實之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。工作上要以高標(biāo)準、嚴要求、精益求精，認真細致的做好做實各項工作。
細節(jié)決定成敗，境界決定世界，觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗，執(zhí)行則需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
拉里·麥克默荒說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變，唯一的只是你變老了”。因而工作必須積極主動，認真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。認識的高度決定執(zhí)行的力度，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放開手腳，勇于嘗試，敢于去做。
才者，德之資也；德者，才之帥也。提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事，我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標(biāo)準，做事也要有一個做事的原則，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。對待工作要謙虛務(wù)實，不沾沾自喜。提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好，只有更好，戒驕戒躁，誠實謙虛。
人生的價值，即以其人對于當(dāng)代所做的工作為尺度。個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。
孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！焙霌P正氣是中華民族的傳統(tǒng)美德，在自己的工作崗位中帶頭弘揚正氣，就要按照“高標(biāo)準、嚴要求、先行動”的標(biāo)準，增強“自我管理”意識，嚴格落實各項規(guī)定，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
贏在執(zhí)行力的心得體會篇七
第一段：引言（150字）
在現(xiàn)代社會，有效的執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵要素之一。為了提升自己的執(zhí)行力，我參加了甘肅的執(zhí)行力培訓(xùn)。這個培訓(xùn)經(jīng)歷不僅讓我明白了執(zhí)行力的重要性，還幫助我掌握了一些實用的方法和技巧。在這篇文章中，我將分享我在甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)活動中所體會到的心得和體會。
第二段：認識和理解執(zhí)行力（250字）
在執(zhí)行力培訓(xùn)的過程中，我們首先介紹了執(zhí)行力的概念和重要性。執(zhí)行力是指一個人能夠付諸行動的能力，它屬于一種綜合性的素質(zhì)，對于個人和組織的成功都至關(guān)重要。執(zhí)行力包括計劃能力、抗干擾能力、自控能力和目標(biāo)導(dǎo)向能力等方面。通過學(xué)習(xí)這些概念，我更加清楚地認識到自己執(zhí)行力的不足之處，也意識到需要不斷提升和改進。
第三段：培養(yǎng)執(zhí)行力的方法和技巧（350字）
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了一些培養(yǎng)和提升執(zhí)行力的方法和技巧。比如，制定明確的目標(biāo)和計劃是行動力的重要組成部分，只有設(shè)定清晰的目標(biāo)，制定可行的計劃，才能更好地去執(zhí)行和完成任務(wù)。此外，培養(yǎng)專注和抗干擾能力也是提升執(zhí)行力的關(guān)鍵。我們通過進行專注力訓(xùn)練和抗干擾訓(xùn)練，提高了自己的工作效率和執(zhí)行力。另外，思維方式和心態(tài)的調(diào)整也是提升執(zhí)行力的重要方面，積極樂觀的心態(tài)和對于困難的正確處理方式，有助于我們更好地克服挑戰(zhàn)和困難。
第四段：執(zhí)行力的實踐與反思（300字）
在培訓(xùn)的實踐環(huán)節(jié)中，我們分組完成了一系列任務(wù)和項目。通過團隊合作和個人努力，我們成功完成了各項任務(wù)，并取得了一定的成果。實踐中，我深刻體驗到了執(zhí)行力的重要性。只有付諸行動，才能在實踐中錘煉和提升。同時，在實踐中我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足和問題，比如在時間管理和抗壓能力方面還需要加強。通過反思和總結(jié)，我意識到了自己需要進一步培養(yǎng)和改進的方面，并制定了相應(yīng)的措施和計劃。
第五段：總結(jié)與啟示（150字）
通過參加甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)，我深刻認識到了執(zhí)行力在個人和組織成功中的重要性。培訓(xùn)中我們學(xué)到的方法和技巧對于提升執(zhí)行力非常實用有效。同時，實踐中的體驗也讓我更加深入地了解了自己，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。通過總結(jié)和反思，我明確了自己未來提升執(zhí)行力的方向和目標(biāo)。在以后的工作和生活中，我將持續(xù)努力，不斷提升自己的執(zhí)行力，為個人成長和事業(yè)發(fā)展鋪就堅實的基礎(chǔ)。
贏在執(zhí)行力的心得體會篇八
解放軍是中國人民解放軍的簡稱，是我國的主要軍事力量。多年來，解放軍始終堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，展示出了出色的執(zhí)行力。在解放軍中，有許多令人欽佩的個人和團隊，他們在執(zhí)行任務(wù)中展現(xiàn)出了出色的表現(xiàn)和卓越的執(zhí)行力。我有幸從這些英雄身上學(xué)到了許多關(guān)于執(zhí)行力的重要經(jīng)驗。
第二段：明確目標(biāo)，堅定決心
在執(zhí)行任務(wù)之前，明確目標(biāo)并堅定決心是至關(guān)重要的。解放軍的每一次行動都有著明確的目標(biāo)，無論是保衛(wèi)國家安全還是保護人民生命財產(chǎn)安全，他們都將這個目標(biāo)牢記于心。他們知道自己的使命是什么，為什么要去執(zhí)行某個任務(wù)，并且意識到自己的行動將對國家和人民產(chǎn)生重大影響。這種明確的目標(biāo)和堅定的決心使他們能夠在遇到困難和挑戰(zhàn)時保持前進的動力。
第三段：精良的訓(xùn)練和團隊協(xié)作
解放軍非常重視訓(xùn)練，他們通過精良的訓(xùn)練和日常的演習(xí)不斷提高自己的執(zhí)行能力。無論是作戰(zhàn)技能還是心理素質(zhì)，他們都始終在不斷進步。在訓(xùn)練中，解放軍強調(diào)團隊合作的重要性。每個人都清楚自己在團隊中的角色和責(zé)任，并且樂于幫助和支持其他成員。通過團隊合作，他們能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，最大限度地發(fā)揮整個團隊的戰(zhàn)斗力。
第四段：冷靜應(yīng)對挑戰(zhàn)和壓力
執(zhí)行任務(wù)往往伴隨著各種挑戰(zhàn)和壓力，而解放軍在面對這些困難時展現(xiàn)出了出色的冷靜應(yīng)對能力。他們明白在緊急情況下保持冷靜和清醒思考的重要性，并且學(xué)會了有效地管理自己的情緒和壓力。他們通過充分的準備和持續(xù)的訓(xùn)練來增強自己的自信心，從而能夠在面對逆境和困難時依然保持堅定的決心和積極的態(tài)度。
第五段：追求卓越和不斷進步
解放軍以其對卓越的追求和對不斷進步的渴望而聞名。無論他們面臨怎樣的任務(wù)，他們總是盡力做到最好。他們會不斷反思自己的行動，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并在下一次行動中做出改進。他們知道只有不斷進步才能在激烈的競爭中保持領(lǐng)先地位。正是這種追求卓越和不斷進步的精神，使解放軍在執(zhí)行任務(wù)時展現(xiàn)出了令人欽佩的執(zhí)行力。
結(jié)尾：
解放軍展現(xiàn)的執(zhí)行力不僅僅是他們自身的品質(zhì)，更是中國軍隊的普遍特點。從解放軍的成功中我們可以學(xué)到許多有關(guān)執(zhí)行力的重要經(jīng)驗，包括明確目標(biāo)、堅定決心、團隊協(xié)作、冷靜應(yīng)對挑戰(zhàn)和壓力以及追求卓越和不斷進步。這些經(jīng)驗不僅適用于軍人，也適用于我們生活中的各個方面。只有擁有良好的執(zhí)行力，我們才能更好地實現(xiàn)我們的目標(biāo)并取得成功。
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