當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì),通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)記錄心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),規(guī)劃自己的未來(lái),為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇一
來(lái)到自家人嘉大店的第一天,首先被經(jīng)理分到了倉(cāng)庫(kù)配送中心,主要負(fù)責(zé)供應(yīng)商的收驗(yàn)貨工作。作為應(yīng)屆畢業(yè)生,面對(duì)這和我大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)毫無(wú)關(guān)系的工作,我不知道自己是否可以勝任這工作。但是我明確的知道對(duì)于這一未知的領(lǐng)域,我有太多的需要學(xué)習(xí)。帶我的容姐人很好,在她耐心的指導(dǎo)下我很快了解了工作的流程。
自我感覺(jué)收驗(yàn)貨的流程雖然比較簡(jiǎn)單,但是有很多細(xì)節(jié)性的東西需要非常的細(xì)心,例如:1.看供應(yīng)商的貨是否是送到該門(mén)店的;2.驗(yàn)貨時(shí)要對(duì)清楚條碼、數(shù)量;3.有減單和劃單的要讓送貨人簽名。此外,我需要盡量的去熟悉什么供應(yīng)商提供什么商品,至少大的供應(yīng)商要熟記。
此外,在閑暇時(shí)間我還會(huì)到賣(mài)場(chǎng)去看看,在這過(guò)程中我認(rèn)識(shí)了更多的同事和了解了他們的工作,同時(shí)還學(xué)到了一些關(guān)于商品陳列的知識(shí)并根據(jù)陳列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)了門(mén)店陳列常出現(xiàn)的一些小問(wèn)題。
通過(guò)一個(gè)星期的學(xué)習(xí),我已經(jīng)可以獨(dú)立完成收驗(yàn)貨工作了,接下來(lái)的其他工作中,我會(huì)同樣的虛心向前輩們認(rèn)真學(xué)習(xí),不斷的提升自己。
在完成收驗(yàn)貨的學(xué)習(xí)后,我被調(diào)到了收銀臺(tái),學(xué)習(xí)收銀的相關(guān)事宜。很巧,這次帶我的姐姐是和我同村的,哈哈。收銀的工作和收驗(yàn)貨一樣,同樣需要非常的細(xì)心。在收銀的過(guò)程中我總是害怕收錯(cuò)錢(qián),所以把速度放的極慢,害顧客等的好著急。為了不讓顧客等太久,所以最后我就在顧客少的時(shí)候收。
通過(guò)兩天的練習(xí),我的速度基本上跟上來(lái),可以當(dāng)半個(gè)收銀員了,那個(gè)開(kāi)心啊?,F(xiàn)在想想收銀主要注意的事項(xiàng)是:1.要認(rèn)真 2.要有禮貌3.面帶微笑 4.要學(xué)會(huì)認(rèn)假鈔。在收銀過(guò)程中叫人比較抓狂的是系統(tǒng)有時(shí)反應(yīng)太慢還有這幾天系統(tǒng)還老是出錯(cuò),不是存儲(chǔ)卡不能用就是顧客積分卡加不了積分。不但顧客著急,我也很著急啊。這里建議公司要定期檢修和維護(hù)系統(tǒng),必要時(shí)給系統(tǒng)升級(jí)。買(mǎi)單時(shí)出現(xiàn)故障讓顧客等可不好,他們可是上帝哦。
這一周叫人頗有概況的還是發(fā)傳單啊,由于店里搞活動(dòng)要派海報(bào),于是這任務(wù)就落我身上了。發(fā)了兩早上的傳單,什么眼神都見(jiàn)到了,有鄙視的有怒視的,可是我還是依然微笑面對(duì)。其實(shí)蠻佩服自己的,畢竟這是我長(zhǎng)這么大第一次發(fā)傳單。不管以后的工作有多么困難,我都會(huì)堅(jiān)持,既來(lái)之則安之。
在嘉大自家人工作的第三周,我沒(méi)有被安排到具體的固定崗位,而是處于一種游離狀態(tài),哪里需要幫忙就往哪里頂,先后輾轉(zhuǎn)于服務(wù)臺(tái)、防損員、主稱(chēng)等多個(gè)職位。
主稱(chēng)那里的工作沒(méi)多少技巧性,主要是記住商品的稱(chēng)碼,這個(gè)我認(rèn)為只要打多了,習(xí)慣成自然,打多了自然可以熟練快速的完成操作。在主稱(chēng)那里發(fā)現(xiàn)自家人超市的稱(chēng)和廣州那些超市的不太一樣,竟然沒(méi)有膠布在稱(chēng)子上,而是要用打出來(lái)的價(jià)格條碼來(lái)黏住袋子,這樣的操作速度自然比較慢,而且容易把價(jià)格條碼的紙弄爛,不易于收銀員掃描條碼,這樣自然也會(huì)降低收銀員的速度。
對(duì)于防損員崗位和服務(wù)臺(tái)是一個(gè)除了收銀崗位以外接觸客戶最多的地方。在這兩個(gè)崗位需要比較多的和客戶溝通的技巧在里面。在這里,也暴露除了我在這方面的不足。在面對(duì)客戶對(duì)車(chē)輛不能停放在正門(mén)口的不理解和服務(wù)臺(tái)接到的客戶要求退換貨時(shí)的不耐煩,我不能夠很好的做好解釋?zhuān)f(shuō)話不夠圓滑等。所以在接下來(lái)的時(shí)間里,我要進(jìn)一步熟悉退換貨的工作流程,做到快速的處理,盡量減少顧客的不耐煩,學(xué)會(huì)禮貌解釋?zhuān)瑘A滑溝通。
還有一點(diǎn),在服務(wù)臺(tái)和門(mén)口那個(gè)溫度實(shí)在是太高了啊,那么大塊地方就三架風(fēng)扇在那,走進(jìn)大門(mén)就好像進(jìn)了蒸籠里。在還有就是服務(wù)臺(tái)那臺(tái)電腦配置實(shí)在是太差了,是我見(jiàn)過(guò)最差配置的了,現(xiàn)在家用電腦內(nèi)存都2g了,可是它還是200多m。在處理顧客退換貨時(shí)那反應(yīng)速度連我都等的不耐煩了,更何況是拿到有質(zhì)量問(wèn)題要求退換貨的顧客,顧客的反應(yīng)可想而知。
昨天經(jīng)理和主管們都到總公司開(kāi)了會(huì),回來(lái)說(shuō)到自家人服務(wù)質(zhì)量的問(wèn)題。剛好在前兩天我也剛在網(wǎng)上看到了超多的關(guān)于對(duì)自家人服務(wù)質(zhì)量而發(fā)的帖子,這些其中的一部分在會(huì)上都有提到。個(gè)人認(rèn)為自家人超市服務(wù)質(zhì)量不高直接原因在員工身上,而根本原因在公司管理上。
在嘉大店工作的這三周時(shí)間里,我感覺(jué)員工對(duì)公司的滿意度和幸福度好像并不高,這樣必然導(dǎo)致員工的工作熱情不高和不積極。個(gè)人認(rèn)為最大的原因還是薪酬福利待遇問(wèn)題和工作環(huán)境問(wèn)題。中國(guó)的薪酬實(shí)行多勞多得制度,反過(guò)來(lái)在很多員工心里就變成了“少得少勞”。在這些時(shí)間里我也對(duì)超市行業(yè)的普通員工的薪酬做了簡(jiǎn)單的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)自家人的薪酬福利待遇是同類(lèi)行業(yè)了屬于較低的地位。就拿梅州現(xiàn)在三大超市做比較,樂(lè)萬(wàn)家和喜多多超市的員工基本工資大概在1500左右,而自家人超市加上社保補(bǔ)貼也就1300左右。這里說(shuō)到一個(gè)高溫補(bǔ)貼,雖然這兩家超市也沒(méi)有發(fā)高溫補(bǔ)貼,但是他們給員工發(fā)了涼茶,這也算是間接發(fā)了吧。再說(shuō)到工作壞境,主要體現(xiàn)在設(shè)備比較老舊。舉個(gè)嘉大店的例子,在嘉大店喝的是自來(lái)水,而且飲水機(jī)只能發(fā)開(kāi)水,想喝冷的只能提前那么長(zhǎng)時(shí)間倒好,然后等放涼了再喝。實(shí)話說(shuō)這樣的待遇和我實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵲谑翘烊乐畡e啊。
還有一點(diǎn)我實(shí)在是不明白,為什么普通員工在上班的時(shí)候不能接電話,而經(jīng)理、主管卻可以。還有就是我的員工卡的夾子壞了,然后自己換了個(gè)繩子掛了起來(lái),結(jié)果被告知那是經(jīng)理和主管才可以掛的,像我這樣的要用夾子。我就搞不明白了,這樣還有等級(jí)身份之分,不是提倡公平么。上班不能接電話也太不人性化了吧,說(shuō)不好聽(tīng)點(diǎn),萬(wàn)一家人出了什么意外想打個(gè)電話都沒(méi)人接,后果就……。
綜上所述,總結(jié)起來(lái)就四個(gè)字“以人為本”或者三個(gè)字“人性化”。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇二
著美好憧憬和雄心壯志,從集團(tuán)分配到了美通實(shí)習(xí)工作,儲(chǔ)備干部工作心得。剛開(kāi)始到來(lái),一切都是那么的新鮮,感覺(jué)工作上的流程和一些合同資料都十分淺顯易懂。事實(shí)上并非如此,幾天下來(lái),許多實(shí)際操作中遇到的問(wèn)題,完全就是門(mén)外漢,不知道怎么去解決。所以,很多工作只有去了解了,去做了,去分析了才會(huì)清楚明白個(gè)中的竅門(mén)和技巧。我們作為儲(chǔ)備干部,則更應(yīng)該“懂于事,精于事”,更重要的是要學(xué)會(huì)把別人的方式、方法結(jié)合成自己的工作套路,學(xué)會(huì)作總結(jié)、作說(shuō)教,將來(lái)才可以在新的和更高的崗位上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去戰(zhàn)斗。我們也在之后的部門(mén)輪換中,堅(jiān)持交流、分享。大家把看到的、學(xué)到的、理解到的工作中的一些問(wèn)題進(jìn)行歸納、總結(jié),共同進(jìn)步。
美通公司在重慶市場(chǎng)已經(jīng)成長(zhǎng)了近三年,心得體會(huì)《儲(chǔ)備干部工作心得》。相比其他同行,作為后起之秀卻取得了一系列驕人的戰(zhàn)績(jī)。從“初出茅廬”到“三分天下”,靠的不僅是“熱情、友愛(ài)、勤奮、敬業(yè)”的企業(yè)精神;還有“超越自我,永不言敗”的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)然,作為快速崛起的“生力軍”,公司在迅速發(fā)展的同時(shí),內(nèi)外都遇到了一些問(wèn)題。其中,內(nèi)部管理問(wèn)題和外部業(yè)務(wù)拓展問(wèn)題顯得尤為突出。這些問(wèn)題也擺在了公司領(lǐng)導(dǎo)層的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃中。管理以集團(tuán)頒發(fā)的《干部十要十不準(zhǔn)》、《員工十大原則》為基準(zhǔn)導(dǎo)向,美通人在工作中采用了制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;業(yè)務(wù)拓展工作中的市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展,也明確了公司未來(lái)發(fā)展目標(biāo)和方向。也更加堅(jiān)定了我們?yōu)楣?、為集團(tuán)、為自己的事業(yè)堅(jiān)定不移地走下去的信心和決心。
作為一個(gè)管理者要懂得“革命”,革命者:革成之舊習(xí)、命時(shí)之需求。通過(guò)了解、交流,我們知道了美通公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)公司未來(lái)內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)發(fā)展有了清晰明確的規(guī)劃:對(duì)公司文化的形成和塑造;對(duì)公司現(xiàn)有部門(mén)資源的有效整合;對(duì)優(yōu)秀管理人員的吸納和培養(yǎng);對(duì)員工企業(yè)責(zé)任心和歸宿感的梳理等,這些都是公司走向成熟、走向成功的基石。
員工是基儲(chǔ)管理是關(guān)鍵。相信隨著公司在管理工作中的不斷完善、業(yè)務(wù)拓展方向和目標(biāo)的明確,定會(huì)在融典集團(tuán)百年品牌的光輝歷程上,美通公司一定會(huì)畫(huà)上濃墨重彩的一筆!
3月23日中國(guó)航空發(fā)動(dòng)機(jī)研究所儲(chǔ)備干部培訓(xùn)戶外拓展訓(xùn)練開(kāi)始了。通過(guò)此次訓(xùn)練,讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅(jiān)苦的毅力和努力,才能達(dá)到自己理想的目標(biāo),成功的喜悅是由無(wú)數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓(xùn)體驗(yàn)中,我感覺(jué)一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力,是要經(jīng)過(guò)千百次的錘煉,才會(huì)變得堅(jiān)不可催。
培訓(xùn)的時(shí)間雖然很短——只有兩天時(shí)間,但拓展訓(xùn)練給我?guī)?lái)的是我受用終生的精神財(cái)富,無(wú)論我們身處何種環(huán)境、只要用心體會(huì)就能有所收獲和感悟。從“動(dòng)力圈”、“驛站傳書(shū)”、“紅與黑博弈”、“七巧板團(tuán)隊(duì)合作”等活動(dòng)中,不難看出,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),就必須精誠(chéng)團(tuán)結(jié),通力合作,相互配合才能成為一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。但從中可以感悟到,一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有完善的組織體系、得力的領(lǐng)導(dǎo)、分工要明確,只有彼此信任、理解和包容,這樣我們的目標(biāo)和任務(wù)才能夠完成得又快又好,才能達(dá)到勝利的彼岸。
通過(guò)這次培訓(xùn),給我留下了深刻的影響,并使我得到了一些啟示和領(lǐng)悟,我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn):
一是明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個(gè)人的.崗位職責(zé)確定之后,各司其職,發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性,使其既知道自己應(yīng)該做什么,怎樣才能做好。
二是做事先要認(rèn)真思考,周密計(jì)劃,再實(shí)施行動(dòng)。同時(shí)通過(guò)思考達(dá)到“舉一反三”的效果。
三是應(yīng)學(xué)會(huì)遇到問(wèn)題換位思考、發(fā)散思維思考。在工作中,領(lǐng)導(dǎo)不能只考慮個(gè)人的思想,更應(yīng)該考慮團(tuán)隊(duì),“集思廣益”才能夠更清楚的去認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題,同時(shí)要有全局觀念,利用發(fā)散思維去思考。
四是作為領(lǐng)導(dǎo),要看到差異,容納差異,協(xié)調(diào)差異,利用差異,在差異中取長(zhǎng)補(bǔ)短,在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的團(tuán)隊(duì)。
五是從失敗中我們也能得到教訓(xùn)和啟示,從而總結(jié)出正確的方法和決策,通過(guò)相互配合和協(xié)調(diào),整合力量去完成共同的任務(wù)。
團(tuán)隊(duì)的巨大力量,也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義。在以后的工作中,努力把團(tuán)隊(duì)合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。
總之,通過(guò)這次無(wú)錫拓展訓(xùn)練,不僅拓展了我的思維,而且為我今后提供了更大的發(fā)展空間。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇三
儲(chǔ)備心得體會(huì)是指在個(gè)人或團(tuán)隊(duì)運(yùn)作過(guò)程中對(duì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行總結(jié)和歸納,從中提取有效的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),以便將來(lái)適用于相關(guān)的運(yùn)作環(huán)境。這種總結(jié)和提取的過(guò)程是需要時(shí)間和精力的,但是它能夠幫助個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在未來(lái)更加高效地進(jìn)行工作,避免重復(fù)犯錯(cuò)。本文將詳細(xì)探討儲(chǔ)備心得體會(huì)的意義和技巧,希望對(duì)讀者有所啟示。
第二段:儲(chǔ)備心得體會(huì)的意義
儲(chǔ)備心得體會(huì)具有很多意義。首先,它使我們能夠歸納總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),從而更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。其次,它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和短板,從而能夠設(shè)計(jì)更好的解決方案。第三,儲(chǔ)備心得體會(huì)可以幫助我們更好地了解自己的能力和不足,從而能夠更好地提高自己。最后,儲(chǔ)備心得體會(huì)也是組織學(xué)習(xí)的一種重要方式,可以使組織在面對(duì)復(fù)雜環(huán)境時(shí)更加敏捷和高效。
第三段:儲(chǔ)備心得體會(huì)的技巧
要進(jìn)行有效的儲(chǔ)備心得體會(huì),我們需要掌握以下幾個(gè)技巧。首先,需要注意經(jīng)驗(yàn)的形式化和歸納。這意味著要將經(jīng)驗(yàn)整理成具體的數(shù)據(jù)和知識(shí),以便在未來(lái)的運(yùn)作環(huán)境中更好地應(yīng)用。其次,需要不斷地復(fù)盤(pán)和反思,從中提取有效的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),也需要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì),從而能夠設(shè)計(jì)有效的解決方案。最后,要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,不斷更新自己的知識(shí)和技能,并與他人分享經(jīng)驗(yàn)和心得。
第四段:儲(chǔ)備心得體會(huì)的適用領(lǐng)域
儲(chǔ)備心得體會(huì)可以應(yīng)用于很多領(lǐng)域。在個(gè)人上,我們可以通過(guò)總結(jié)和歸納自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),不斷提高自己的能力和水平。在企業(yè)上,儲(chǔ)備心得體會(huì)可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng),提高組織效率和創(chuàng)新能力。在團(tuán)隊(duì)上,儲(chǔ)備心得體會(huì)可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和進(jìn)步,提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。
第五段:結(jié)論
在現(xiàn)代社會(huì),知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的更新和變化是如此之快,我們需要不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié),才能跟上時(shí)代的步伐。儲(chǔ)備心得體會(huì)是一個(gè)非常實(shí)用的工具和技能,可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。通過(guò)提取有效的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),我們可以更好地應(yīng)用知識(shí),改進(jìn)工作方法,提高效率和成果,這是每個(gè)人都應(yīng)該掌握的一項(xiàng)能力。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇四
為加強(qiáng)儲(chǔ)備干部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)儲(chǔ)干)管理、保障人才梯隊(duì)建設(shè)的持續(xù)性、有效性、嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性,使儲(chǔ)備干部入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)薪、激勵(lì)、離職有所依循,特制定本制度。
二、 適用范圍
本辦法適用于公司所有儲(chǔ)備干部之工作及薪資解釋。
三、 術(shù)語(yǔ)界定:
儲(chǔ)備干部指公司從企業(yè)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)視角出發(fā)儲(chǔ)備的用于填補(bǔ)公司各級(jí)管理與技術(shù)職位空缺的在現(xiàn)階段能力與經(jīng)驗(yàn)均距職位要求存在差距的人員。
四、 工作權(quán)責(zé):本制度由人力資源部制定、執(zhí)行、修繕、解釋。
五、 基本內(nèi)容
1、儲(chǔ)備干部招聘要求
1)、大專(zhuān)(中專(zhuān))以上學(xué)歷,國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或機(jī)械相關(guān)電子專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮,外貿(mào)儲(chǔ)備要求英語(yǔ)cet-4級(jí)及以上,口語(yǔ)良好,生產(chǎn)儲(chǔ)備人員可視情況而定。
2)、熱愛(ài)工作,工作勤奮,儀表端正整潔,善于溝通,談吐流利,思維清晰,分析、判斷能力強(qiáng),愿接受公司培訓(xùn),與公司一起共同發(fā)展。
3).銷(xiāo)售儲(chǔ)備培訓(xùn)期分三個(gè)階段(2-6個(gè)月為所有儲(chǔ)備干部?jī)?chǔ)備期),從產(chǎn)品學(xué)習(xí)期到業(yè)務(wù)跟單,再做業(yè)務(wù)。
4)、生產(chǎn)儲(chǔ)備干部階段適應(yīng)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等,從了解產(chǎn)品學(xué)習(xí)期到產(chǎn)品認(rèn)識(shí)的程度。
5)、能承受一定的工作壓力;
6)、有較強(qiáng)的上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2、入職
1、由部門(mén)所儲(chǔ)備人員給于應(yīng)聘儲(chǔ)干所在崗位職能、目標(biāo)后,放生產(chǎn)部門(mén)儲(chǔ)備。
2、行政部(部門(mén)主管或生產(chǎn)主管)不定期找儲(chǔ)備干部談話了解其心態(tài)想法。
3、 培訓(xùn)
1)各部門(mén),人事部負(fù)責(zé)儲(chǔ)干的入職培訓(xùn)與在職培訓(xùn)工作,編制儲(chǔ)備干部年度培訓(xùn)計(jì)劃并督促相關(guān)各部門(mén)按培訓(xùn)程序/指引、計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)。形成儲(chǔ)干培訓(xùn)的人員《培訓(xùn)記錄》、《年度培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)記錄》、《在職培訓(xùn)考核記錄》、《入職培訓(xùn)記錄》。并按工號(hào)次序存放入職培訓(xùn)記錄。
2)如培訓(xùn)合格,部門(mén)主管填妥入職培訓(xùn)記錄,由各部門(mén)交人事行政部存檔;如培訓(xùn)不合格,部門(mén)主管根據(jù)該職員之表現(xiàn)決定是否加長(zhǎng)培訓(xùn)期、調(diào)職再培訓(xùn)或放棄。
4、晉升和降職。
1)由儲(chǔ)干晉升為拉長(zhǎng)、班長(zhǎng)或品質(zhì)、技術(shù)人員以上職位者,應(yīng)先填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》并附書(shū)面考評(píng)報(bào)告,經(jīng)其直屬部門(mén)主管、送人力資源總部復(fù)核并報(bào)總經(jīng)理處核準(zhǔn)。各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)提出晉升人員的綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)和崗位表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格考核并附上書(shū)面考評(píng)意見(jiàn),而不僅僅是一個(gè)簽名。
2)儲(chǔ)干可因個(gè)人原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求,由用人部門(mén)各階主管簽字確認(rèn),即可交人力資源部復(fù)核,由人力資源部最終考核后報(bào)總經(jīng)理處核準(zhǔn),其異動(dòng)自總經(jīng)理 核準(zhǔn)之日起生效。
3)對(duì)業(yè)績(jī)不良者或多次違反公司規(guī)章制度儲(chǔ)干降為生產(chǎn)員工。
5、異動(dòng)管理。
關(guān)系。
2)員工之間異動(dòng)由生產(chǎn)部各階主管、相關(guān)部門(mén)及主管簽字確認(rèn)后,即可交人力資源部核準(zhǔn)呈總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效。
3)儲(chǔ)干異動(dòng)為職員須經(jīng)人力資源部考核合格后方能呈總經(jīng)理處核準(zhǔn)??己藘?nèi)容分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能兩個(gè)方面??己私Y(jié)果以 70%的分?jǐn)?shù)額為合格。
4)儲(chǔ)干異動(dòng)須用人部門(mén)先填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》(須附上該部門(mén)最新組織架構(gòu)圖,并在圖上用色筆標(biāo)明需增補(bǔ)的崗位),經(jīng)各階主管初審,報(bào)送人力資源部,待總經(jīng)理處核準(zhǔn)后,方可填寫(xiě)《人事變動(dòng)審批表》。
5)異動(dòng)手續(xù)完成后,異動(dòng)儲(chǔ)干的資料留人力資源部存檔;同時(shí)由人力資源部知會(huì)異動(dòng)當(dāng)事人,通知異動(dòng)當(dāng)事人更換廠證并按時(shí)到新崗位報(bào)到。在沒(méi)有接到正式通知之前,提前到新崗位工作者不予計(jì)發(fā)工資。
6)儲(chǔ)干異動(dòng)為員工或職員的試用期為 2-6 個(gè)月,試用期間給予計(jì)時(shí)工資,計(jì)時(shí)工資底薪標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月-1300 元/月。各崗位的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照異動(dòng)當(dāng)事人前期月度平均工資,由人力資源部審批、總經(jīng)理處核準(zhǔn)。
7)異動(dòng)試用期滿,考核不合格者,則予以調(diào)換崗位或降職使用。如不接受降職或調(diào)換崗位處理者,則準(zhǔn)予辦理離職手續(xù)。
6、 離職
(1) 本公司辭退儲(chǔ)干,必須經(jīng)由公司總經(jīng)理處批準(zhǔn)。
(2) 對(duì)解雇離職的儲(chǔ)干,各部門(mén)主管必須有詳細(xì)文字資料,說(shuō)明解雇的具體理由和事實(shí),按離職程序逐層報(bào)批。
(3) 部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實(shí)事求是地對(duì)儲(chǔ)干的實(shí)際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí),提出辭退建議,并填寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”(簡(jiǎn)稱(chēng)“辭職單”)。
(4) 部門(mén)經(jīng)理接到“辭職單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合條例辭退條件,簽署意見(jiàn)報(bào)上一級(jí)管理部門(mén)。
(5)人事行政部接到“報(bào)告單”后,必須找辭退職儲(chǔ)干談話,了解擬辭退儲(chǔ)干的思想反應(yīng)和意見(jiàn),再根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的,人事行政部簽署辭退意見(jiàn),如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門(mén)主管溝通后,協(xié)商安排工作。
(6) 對(duì)被辭退儲(chǔ)干相關(guān)手續(xù)經(jīng)辦部門(mén)要將相關(guān)手續(xù)提交人辦資源部備案。
(7) 由部門(mén)主管通知被辭退儲(chǔ)干辦理辭退手續(xù)。
7、辭退
儲(chǔ)干因工作能力不能勝任本職工作,或身體原因不能繼續(xù)從事原來(lái)的工作,既沒(méi)違反規(guī)章制度,也不愿離職的儲(chǔ)干,公司有權(quán)勸其離廠,凡屬解雇、勸退的儲(chǔ)干,離公司后永不錄用,自動(dòng)離職、辭職的儲(chǔ)干,自離職日期起半年后方可錄用。
8、考核
1)考核時(shí)間為 2-6 個(gè)月,即在新進(jìn) 2 -6個(gè)月內(nèi)對(duì)其績(jī)效過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行考核。
2)生產(chǎn)部考核
a) 考核內(nèi)容:工作成果、工作技能(該工序、工種應(yīng)掌握技能,實(shí)掌握技能項(xiàng)數(shù))、出勤(工作)時(shí)數(shù)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新,共計(jì)五項(xiàng)。
b) 考核形式:將各項(xiàng)考核項(xiàng)目配備分值,每項(xiàng)項(xiàng)目依績(jī)效程度進(jìn)行相應(yīng)評(píng)分,各項(xiàng)綜合評(píng)分即為本項(xiàng)考核成績(jī)。
c) 考核執(zhí)行:由各車(chē)間課長(zhǎng)與經(jīng)理根據(jù)儲(chǔ)干日常工作的績(jī)效,逐級(jí)執(zhí)行考核。
d) 考核比例:占總考核的 40%。
9、人事部考核
a) 考核內(nèi)容:每周工作與學(xué)習(xí)中的心得體會(huì)、存在問(wèn)題的檢討與分析、提供解決問(wèn)題的建議辦法等寫(xiě)成書(shū)面述職報(bào)告,提交人事部。人事部從述職報(bào)告內(nèi)容的深刻性、對(duì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與闡述、對(duì)問(wèn)題的分析與解決等方面去綜合評(píng)定述職報(bào)告。
b) 考核形式:考評(píng)以量化形式體現(xiàn),各次考評(píng)的平均分?jǐn)?shù)即為本項(xiàng)考核成績(jī)。
c) 考核執(zhí)行:由人事行政部主管、經(jīng)理逐級(jí)執(zhí)行本項(xiàng)考核。
d) 考核比例:占總考核的 30%。
10、所在部門(mén)考核
a) 考核內(nèi)容:儲(chǔ)干參加的崗前培訓(xùn),如廠紀(jì)廠規(guī)、企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝流程、各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等。
b) 考核形式:儲(chǔ)干參加培訓(xùn)后進(jìn)行書(shū)面測(cè)試,其各項(xiàng)考試的平均分?jǐn)?shù)即為本項(xiàng)考核成績(jī)。 c)考核比例:占總考核的 30%。
a)生產(chǎn)部將考評(píng)結(jié)果匯總至人事部,人事部對(duì)上述各部門(mén)的考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)籌。
b) 人事部對(duì)所有考核過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)督。
c) 人事部受理被考核對(duì)象的申訴。
11、考核溝通
a) 考核項(xiàng)目公開(kāi):為明確儲(chǔ)干的績(jī)效目標(biāo),對(duì)儲(chǔ)干形成正確激勵(lì)導(dǎo)向,考核考評(píng)內(nèi)容與形式對(duì)儲(chǔ)干公開(kāi)。
談地點(diǎn)選擇不受干擾的地方,時(shí)間不小于 20 分鐘/次),肯定其成績(jī)與指出其不足,幫助儲(chǔ)干提升績(jī)效,考評(píng)成績(jī)達(dá)成一致后經(jīng)儲(chǔ)干簽名確認(rèn),如有分歧點(diǎn)亦需注明。
c) 考評(píng)復(fù)談:考評(píng)成績(jī)?cè)?d 等以下的,應(yīng)由廠長(zhǎng)與人事行政部復(fù)談。
12、考核結(jié)果及運(yùn)用人事部匯總最終考核結(jié)果,其分類(lèi)如下:類(lèi)別 分值 等級(jí)措施
d (60~70 分) 勉強(qiáng)稱(chēng)職 難以滿足工作要求,連續(xù)兩次被評(píng)為 d 段的則考慮調(diào)職或勸退。 e (60 分以下) 不稱(chēng)職 不稱(chēng)職,調(diào)職或勸退。
注: 1、考核結(jié)果比例分配:不作要求,按實(shí)際考評(píng)結(jié)果考核即可。
2、考核結(jié)果運(yùn)用:人事部存檔,作為任用、異動(dòng)、調(diào)薪的依據(jù)。
13、考核申訴
a) 申訴:儲(chǔ)干對(duì)考核結(jié)果存在分歧點(diǎn)或不滿意,可向人事部提出申訴。
b) 受理:人事部安排人員進(jìn)行受理,并作面談?dòng)涗?/p>
c) 調(diào)查:人事部就申訴事由進(jìn)行調(diào)查,收集分歧雙方的理由闡述。
d) 協(xié)調(diào):人事部召集分歧雙方,協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致。
e) 處理:人事部提出處理意見(jiàn)(附調(diào)查報(bào)告),提交總經(jīng)辦處核準(zhǔn)后,落
實(shí)處理意見(jiàn)。
六 、 薪酬福利:試用期產(chǎn)線待遇,試用期后如調(diào)整相應(yīng)部門(mén)根據(jù)所在部門(mén)工資結(jié)構(gòu)加以調(diào)整。
制 訂:鄢顯珍審 核: 核 準(zhǔn):
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇五
儲(chǔ)備是一種智慧的表現(xiàn),是人們對(duì)于未來(lái)可能遇到的不確定事件做出的準(zhǔn)備。沒(méi)有儲(chǔ)備,我們將會(huì)陷入無(wú)盡的焦慮與恐慌中。然而,儲(chǔ)備并非只是簡(jiǎn)單地囤積物品,而是一種有條理、有計(jì)劃的準(zhǔn)備。通過(guò)儲(chǔ)備,我們可以減輕生活壓力,保障自己和家人的生活安全。在儲(chǔ)備的過(guò)程中,我深刻體會(huì)到儲(chǔ)備的重要性,也學(xué)到了一些心得體會(huì)。
首先,儲(chǔ)備就是一種對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警。生活中,我們時(shí)常會(huì)遇到突如其來(lái)的災(zāi)難,如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害,或者是突然的疾病、意外事故。這些情況下,有充足的儲(chǔ)備物品是至關(guān)重要的。在我自己的經(jīng)歷中,曾經(jīng)有一次我家附近的河流泛濫,導(dǎo)致周邊地區(qū)停水和停電。幸運(yùn)的是,我提前儲(chǔ)備了足夠的食品、水和備用電池,讓我和我的家人渡過(guò)了那個(gè)艱難的時(shí)刻。儲(chǔ)備仿佛是一把雨傘,雖然可能很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有使用,但一旦需要,就能帶來(lái)安全和保護(hù)。
其次,儲(chǔ)備是一種節(jié)約的表現(xiàn)。通過(guò)儲(chǔ)備,我們可以避免因價(jià)格波動(dòng)或物資短缺而被動(dòng)消費(fèi)。我曾經(jīng)遇到過(guò)一次物價(jià)上漲的情況。由于市場(chǎng)供應(yīng)不足,某種食品的價(jià)格突然翻了倍。幸好,我事先購(gòu)買(mǎi)了充足的存貨,不僅避免了價(jià)格上漲對(duì)生活帶來(lái)的壓力,還能以較低的價(jià)格享受到之后漲價(jià)的益處。這不僅是因?yàn)槲姨崆皟?chǔ)備了物品,也是因?yàn)槲依硇韵M(fèi)的特點(diǎn)。儲(chǔ)備教會(huì)了我如何根據(jù)需求和實(shí)際情況進(jìn)行消費(fèi),避免了不必要的浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)了資源的最優(yōu)配置。
第三,儲(chǔ)備是一種自力更生的表現(xiàn)。人類(lèi)社會(huì)是一個(gè)復(fù)雜而多變的系統(tǒng),生活中可能出現(xiàn)各種各樣的不確定因素。在這些困難面前,我們常常需要依靠自己的力量來(lái)解決問(wèn)題。通過(guò)儲(chǔ)備,我們可以在不利條件下自給自足,保障生活的延續(xù)。有一次,我出差在外,突然發(fā)現(xiàn)自己被凍結(jié)了銀行賬戶,無(wú)法獲取資金。如果我沒(méi)有提前做好儲(chǔ)備,就可能沒(méi)有錢(qián)支付住宿費(fèi)、購(gòu)買(mǎi)食物等基本需求。然而,由于提前儲(chǔ)備了一些現(xiàn)金和食品,我能夠應(yīng)對(duì)這一突發(fā)情況,度過(guò)了那個(gè)困難的時(shí)刻。儲(chǔ)備讓我明白了自力更生的重要性,也增強(qiáng)了我的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
再次,儲(chǔ)備是一種心態(tài)的培養(yǎng)。儲(chǔ)備需要耐心、謹(jǐn)慎和自律。在儲(chǔ)備的過(guò)程中,我學(xué)會(huì)了如何按照計(jì)劃進(jìn)行物品的購(gòu)買(mǎi)和存儲(chǔ),以及如何適時(shí)更新和替換物品。這需要細(xì)心和耐心,同時(shí)也要有合理的預(yù)算和時(shí)間安排。通過(guò)長(zhǎng)期的儲(chǔ)備實(shí)踐,我逐漸培養(yǎng)出了一種謹(jǐn)慎和自律的生活態(tài)度。我將這種態(tài)度應(yīng)用到生活的其他方面,例如時(shí)間管理和財(cái)務(wù)管理等,使我更加理性地面對(duì)自己的生活和未來(lái)。
最后,儲(chǔ)備是一種責(zé)任的體現(xiàn)。作為家庭的一員,我們承擔(dān)著維護(hù)家庭和家人安全的責(zé)任。通過(guò)儲(chǔ)備,我們可以保障家人在緊急情況下的基本生活需求。在我自己的家庭中,我和我的配偶共同參與了儲(chǔ)備的工作,我們互相分工,共同協(xié)作,將儲(chǔ)備作為一種理性的家庭安全保障措施。這既是對(duì)家人的負(fù)責(zé),也是對(duì)自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。儲(chǔ)備使我認(rèn)識(shí)到了自己作為家庭一員的責(zé)任和擔(dān)當(dāng),使我明白了安全和穩(wěn)定是家庭最重要的價(jià)值。
總而言之,儲(chǔ)備是一種智慧和責(zé)任,也是一種對(duì)自己和家人的關(guān)愛(ài)。通過(guò)儲(chǔ)備,我們可以在面臨不確定風(fēng)險(xiǎn)和困難時(shí)保障自己的生活安全。儲(chǔ)備教會(huì)了我如何做好規(guī)劃、節(jié)約和自力更生,培養(yǎng)了我的耐心和自律,也增強(qiáng)了我面對(duì)挑戰(zhàn)的勇氣和信心。雖然儲(chǔ)備有時(shí)可能讓人感到繁瑣和麻煩,但它無(wú)疑是一種值得投資的行為,能夠給我們帶來(lái)更加安定和舒適的生活。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇六
3月23日中國(guó)航空發(fā)動(dòng)機(jī)研究所儲(chǔ)備干部培訓(xùn)戶外拓展訓(xùn)練開(kāi)始了。通過(guò)此次訓(xùn)練,讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅(jiān)苦的毅力和努力,才能達(dá)到自己理想的目標(biāo),成功的喜悅是由無(wú)數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓(xùn)體驗(yàn)中,我感覺(jué)一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力,是要經(jīng)過(guò)千百次的錘煉,才會(huì)變得堅(jiān)不可催。
培訓(xùn)的時(shí)間雖然很短——只有兩天時(shí)間,但拓展訓(xùn)練給我?guī)?lái)的是我受用終生的精神財(cái)富,無(wú)論我們身處何種環(huán)境、只要用心體會(huì)就能有所收獲和感悟。從“動(dòng)力圈”、“驛站傳書(shū)”、“紅與黑博弈”、“七巧板團(tuán)隊(duì)合作”等活動(dòng)中,不難看出,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),就必須精誠(chéng)團(tuán)結(jié),通力合作,相互配合才能成為一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。但從中可以感悟到,一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有完善的組織體系、得力的領(lǐng)導(dǎo)、分工要明確,只有彼此信任、理解和包容,這樣我們的目標(biāo)和任務(wù)才能夠完成得又快又好,才能達(dá)到勝利的彼岸。
通過(guò)這次培訓(xùn),給我留下了深刻的影響,并使我得到了一些啟示和領(lǐng)悟,我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn):
一是明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個(gè)人的崗位職責(zé)確定之后,各司其職,發(fā)揮個(gè)人的.主觀能動(dòng)性,使其既知道自己應(yīng)該做什么,怎樣才能做好。
二是做事先要認(rèn)真思考,周密計(jì)劃,再實(shí)施行動(dòng)。同時(shí)通過(guò)思考達(dá)到“舉一反三”的效果。
三是應(yīng)學(xué)會(huì)遇到問(wèn)題換位思考、發(fā)散思維思考。在工作中,領(lǐng)導(dǎo)不能只考慮個(gè)人的思想,更應(yīng)該考慮團(tuán)隊(duì),“集思廣益”才能夠更清楚的去認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題,同時(shí)要有全局觀念,利用發(fā)散思維去思考。
四是作為領(lǐng)導(dǎo),要看到差異,容納差異,協(xié)調(diào)差異,利用差異,在差異中取長(zhǎng)補(bǔ)短,在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的團(tuán)隊(duì)。
五是從失敗中我們也能得到教訓(xùn)和啟示,從而總結(jié)出正確的方法和決策,通過(guò)相互配合和協(xié)調(diào),整合力量去完成共同的任務(wù)。
團(tuán)隊(duì)的巨大力量,也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義。在以后的工作中,努力把團(tuán)隊(duì)合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇七
儲(chǔ)備糧是指存放在國(guó)家糧食倉(cāng)庫(kù)中的糧食,是國(guó)家財(cái)富的重要組成部分。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,我們需要時(shí)刻保持警惕,儲(chǔ)備糧心得體會(huì)是我們?cè)陂L(zhǎng)期的工作實(shí)踐中得出的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。以下將從加強(qiáng)儲(chǔ)備糧建設(shè)、優(yōu)化儲(chǔ)備糧管理、加強(qiáng)儲(chǔ)備糧技術(shù)創(chuàng)新、健全儲(chǔ)備糧協(xié)調(diào)機(jī)制和提高應(yīng)急響應(yīng)能力五個(gè)方面進(jìn)行論述。
首先,加強(qiáng)儲(chǔ)備糧建設(shè)是儲(chǔ)備糧心得體會(huì)的重要組成部分。為了保障國(guó)家糧食安全,我們需要加強(qiáng)糧食的質(zhì)量和數(shù)量的儲(chǔ)備。通過(guò)建立完善的儲(chǔ)備糧庫(kù)和加強(qiáng)儲(chǔ)備糧的運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò),可以確保儲(chǔ)備糧的安全儲(chǔ)存和及時(shí)調(diào)配。同時(shí),我們還需要加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備糧的技術(shù)學(xué)習(xí)和研究,不斷提高儲(chǔ)備糧的儲(chǔ)存和保管技術(shù)的水平,以確保儲(chǔ)備糧的長(zhǎng)期保存。
其次,優(yōu)化儲(chǔ)備糧管理是儲(chǔ)備糧心得體會(huì)的重要內(nèi)容。在儲(chǔ)備糧管理過(guò)程中,我們需要注重對(duì)儲(chǔ)備糧庫(kù)的維護(hù)和管理,確保儲(chǔ)備糧的質(zhì)量和數(shù)量始終符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。另外,我們還需要加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備糧庫(kù)的監(jiān)管,嚴(yán)禁私自調(diào)撥和盜竊儲(chǔ)備糧,防止儲(chǔ)備糧發(fā)生浪費(fèi)和損壞等問(wèn)題。此外,我們還需要加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備糧的日常巡查和檢測(cè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決儲(chǔ)備糧庫(kù)中的問(wèn)題,確保儲(chǔ)備糧的安全和穩(wěn)定。
第三,加強(qiáng)儲(chǔ)備糧技術(shù)創(chuàng)新是儲(chǔ)備糧心得體會(huì)的重要方面。在全球糧食供應(yīng)緊張的背景下,我們需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)儲(chǔ)備糧的技術(shù)手段,以提高糧食的儲(chǔ)存和保管能力。通過(guò)應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)手段,如氣調(diào)儲(chǔ)存、真空儲(chǔ)存、冷凍干燥等技術(shù),可以有效延長(zhǎng)糧食的保存期限,減少糧食的損耗和浪費(fèi)。同時(shí),我們還需要探索和應(yīng)用新型材料和設(shè)備,以提高儲(chǔ)備糧的密封性和穩(wěn)定性,進(jìn)一步保障國(guó)家糧食安全。
第四,健全儲(chǔ)備糧協(xié)調(diào)機(jī)制是儲(chǔ)備糧心得體會(huì)的重要方面。為了確保儲(chǔ)備糧的合理調(diào)配和及時(shí)供應(yīng),我們需要建立健全的儲(chǔ)備糧調(diào)配機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備糧市場(chǎng)的監(jiān)管和管理。通過(guò)建立儲(chǔ)備糧庫(kù)之間的聯(lián)網(wǎng)調(diào)配系統(tǒng),可以實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備糧的快速調(diào)配和高效利用,從而確保國(guó)家糧食供應(yīng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。此外,我們還需要加強(qiáng)與各相關(guān)部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào),做好糧食市場(chǎng)信息的收集和分析,為儲(chǔ)備糧的調(diào)配提供科學(xué)依據(jù)。
最后,提高應(yīng)急響應(yīng)能力是儲(chǔ)備糧心得體會(huì)的重要內(nèi)容。在面對(duì)自然災(zāi)害和突發(fā)事件時(shí),我們需要能夠迅速行動(dòng)和應(yīng)對(duì)。為此,我們需要建立完善的儲(chǔ)備糧應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,制定科學(xué)合理的應(yīng)急預(yù)案,確保儲(chǔ)備糧的及時(shí)投放和適時(shí)調(diào)配。同時(shí),我們還需要加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備糧庫(kù)的綜合防護(hù)和安全措施,確保儲(chǔ)備糧的安全和穩(wěn)定。
綜上所述,儲(chǔ)備糧心得體會(huì)是我們?cè)陂L(zhǎng)期的工作實(shí)踐中得出的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。加強(qiáng)儲(chǔ)備糧建設(shè)、優(yōu)化儲(chǔ)備糧管理、加強(qiáng)儲(chǔ)備糧技術(shù)創(chuàng)新、健全儲(chǔ)備糧協(xié)調(diào)機(jī)制和提高應(yīng)急響應(yīng)能力是儲(chǔ)備糧心得體會(huì)的五大方面,它們相互關(guān)聯(lián)、相互促進(jìn),共同為國(guó)家糧食安全保駕護(hù)航。只有不斷總結(jié)儲(chǔ)備糧心得體會(huì),不斷創(chuàng)新和完善儲(chǔ)備糧工作,我們才能更好地保障國(guó)家糧食安全、維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇八
本辦法適用于總公司以及各分公司。 三、權(quán)責(zé)范圍
儲(chǔ)備干部在定崗前的管理部門(mén)為總公司人事行政部。
儲(chǔ)備干部在職期間需遵守公司一切規(guī)章制度。其入職、晉升、加薪等程序也需依據(jù) 公司人力資源相關(guān)管理制度執(zhí)行。 五、儲(chǔ)備干部的招聘甄選、培養(yǎng)、考核與淘汰。
1、儲(chǔ)備干部的招聘甄選:儲(chǔ)備干部的招聘甄選由總公司人事行政部負(fù)責(zé)制定招聘甄選計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、儲(chǔ)備干部的培養(yǎng):入職培訓(xùn):為幫助新進(jìn)非定向儲(chǔ)備干部迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境,增加其對(duì)公司的歷史和政策的了解,更快的融入企業(yè)文化,培養(yǎng)提高其職業(yè)技能與素質(zhì)。新進(jìn)非定向儲(chǔ)備干部需接受 公司人事行政部組織的入職培訓(xùn),具體內(nèi)容與訓(xùn)練安排由 公司人事行政部制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。
輪崗培訓(xùn):新進(jìn)儲(chǔ)備干部需到公司各個(gè)崗位實(shí)習(xí)并在指導(dǎo)老師的輔導(dǎo)
下進(jìn)行為期一年的輪崗培訓(xùn),了解掌握公司的產(chǎn)品、市場(chǎng) 及各項(xiàng)流程。培訓(xùn)方式采用“師帶徒”的形式,由公司人 事行政部主導(dǎo),各輪崗部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù) 儲(chǔ)備干部的考核結(jié)果與工作表現(xiàn),由公司人事行政部為其 確定工作服務(wù)崗位,并制定職業(yè)規(guī)劃。(注,各輪崗部門(mén)需 為在本部門(mén)參加培訓(xùn)的儲(chǔ)備干部指派輔導(dǎo)老師。輔導(dǎo)老師 須具有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)及豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí);另要求輔 導(dǎo)老師對(duì)儲(chǔ)備干部進(jìn)行工作記錄評(píng)估,并接受公司對(duì)其培 養(yǎng)效果的考核)
儲(chǔ)備干部的考核:新進(jìn)儲(chǔ)備干部的考核分為月度考核、期末考核,具體內(nèi)空如下: a. 月度考核儲(chǔ)備干部在培養(yǎng)期間每半月需以書(shū)面形式向公司人事行政部提交工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括所學(xué)習(xí)內(nèi)容、掌握程度,所完成工作內(nèi)容、完成結(jié)果,以及重點(diǎn)工作介紹等。(見(jiàn)附表一:月度考核工作報(bào)告) b. 期末考核儲(chǔ)備干部培訓(xùn)滿一年后,由公司人事行政部主導(dǎo),各用人部門(mén)協(xié)助實(shí)施對(duì)儲(chǔ)備干部進(jìn)行綜合素質(zhì)能力考評(píng)??荚u(píng)結(jié)果作為衡量?jī)?chǔ)備干部任職能力的重要依據(jù)(考核內(nèi)容見(jiàn)附表二:綜合素質(zhì)能力考評(píng)表)。
儲(chǔ)備干部的淘汰:通過(guò)考評(píng)儲(chǔ)備干部在培養(yǎng)期間表現(xiàn)明顯不符合未來(lái)
既定崗位要求的或能力不足者,視其表現(xiàn)由公司人 力資源部對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)與定崗,或解除勞動(dòng)合 同。
放基本工資,加班費(fèi)按照公司現(xiàn)有計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇九
儲(chǔ)備是我們面對(duì)未來(lái)的一種保障,無(wú)論是生活中的物資還是心理上的戰(zhàn)備,都能幫助我們應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。而在實(shí)踐中,我也積累了一些關(guān)于儲(chǔ)備的心得體會(huì)。首先,儲(chǔ)備的核心是合理規(guī)劃和管理。其次,儲(chǔ)備的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于應(yīng)對(duì)災(zāi)害,它還能為我們帶來(lái)安全感和便利。最后,儲(chǔ)備是一種長(zhǎng)期的過(guò)程,需要耐心和堅(jiān)持。下面,就讓我們一起來(lái)探討一下儲(chǔ)備的心得體會(huì)。
首先,儲(chǔ)備的核心是合理規(guī)劃和管理。在儲(chǔ)備物資方面,我們需要考慮到生活的方方面面,并根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行合理的購(gòu)買(mǎi)和儲(chǔ)存。食物和飲用水是最基本的儲(chǔ)備物資,我們可以根據(jù)家庭成員的需求來(lái)確定具體的數(shù)量。另外,一些日常用品和藥品也是必不可少的,像口罩、手冊(cè)和急救包等。除了物資的儲(chǔ)備,我們還需要在日常生活中養(yǎng)成良好的管理習(xí)慣,比如定期檢查和補(bǔ)充物資,保持儲(chǔ)存環(huán)境的整潔和干燥等等。只有通過(guò)科學(xué)的規(guī)劃和管理,我們才能在需要的時(shí)候從儲(chǔ)備中得到應(yīng)急支持。
其次,儲(chǔ)備的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于應(yīng)對(duì)災(zāi)害,它還能為我們帶來(lái)安全感和便利。儲(chǔ)備物資不僅能應(yīng)對(duì)極端自然災(zāi)害的發(fā)生,也能在日常生活中給我們帶來(lái)很多便利。比如,突然間下起了大雨,你就不必奔波在外面尋找避雨的地方,因?yàn)槟憧梢詮膬?chǔ)備物資中取出雨傘。再比如,一旦出現(xiàn)局部斷電或水源短缺的情況,你也無(wú)需焦慮,因?yàn)槟阋呀?jīng)準(zhǔn)備好了備用電池和儲(chǔ)備水。此外,儲(chǔ)備物資也能給我們帶來(lái)心理上的安全感,無(wú)論面對(duì)何種突發(fā)情況,我們都能從儲(chǔ)備中獲得一定的支持和保障。因此,儲(chǔ)備不僅是應(yīng)對(duì)災(zāi)害的準(zhǔn)備,也是個(gè)人和家庭的一種保障。
最后,儲(chǔ)備是一種長(zhǎng)期的過(guò)程,需要耐心和堅(jiān)持。儲(chǔ)備不是一時(shí)的行動(dòng),而是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。為了保持儲(chǔ)備物資的有效性,我們需要定期檢查和更新,尤其是食物和飲用水等易變質(zhì)物品。此外,我們還需要不斷關(guān)注新的災(zāi)害信息和物資需求,及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充儲(chǔ)備。儲(chǔ)備需要耐心和堅(jiān)持,有時(shí)我們可能會(huì)面臨困難或動(dòng)搖的時(shí)候,但只要我們堅(jiān)信儲(chǔ)備的價(jià)值和意義,我們就能戰(zhàn)勝一切困難,堅(jiān)持下去。
綜上所述,儲(chǔ)備是我們面對(duì)未來(lái)的一種保障,它能給我們帶來(lái)安全感和便利,并為我們提供必要的支持和保障。儲(chǔ)備的核心是合理規(guī)劃和管理,這需要我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)和儲(chǔ)存物資方面做出科學(xué)的決策,并養(yǎng)成良好的管理習(xí)慣。儲(chǔ)備是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,需要我們耐心和堅(jiān)持。當(dāng)我們面對(duì)突發(fā)情況時(shí),只有通過(guò)積極的儲(chǔ)備,我們才能夠穩(wěn)定應(yīng)對(duì),并保護(hù)自己和家人的安全。讓我們珍惜儲(chǔ)備的重要性,從現(xiàn)在開(kāi)始改變,為未來(lái)做好準(zhǔn)備。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇十
策劃書(shū)(草案)
活動(dòng)時(shí)間:5月10日(待定)
活動(dòng)地點(diǎn):博西610(待定)
一、 論壇運(yùn)行模式
1、論壇由各學(xué)院學(xué)生會(huì)自由參加組成,每次論壇由一個(gè)學(xué)院擔(dān)任輪值主席國(guó)(apec模式)
2、論壇每學(xué)期可舉辦一到兩次,每次可確定一個(gè)論壇主題,允許所涉內(nèi)容與主題稍有偏差。
3、論壇每次安排數(shù)位位優(yōu)秀學(xué)生干部(各學(xué)院主席或其他優(yōu)秀干部)作交流發(fā)言。
4、開(kāi)設(shè)互動(dòng)環(huán)節(jié),主要以游戲的方式來(lái)促進(jìn)其合作交流能力,活躍會(huì)場(chǎng)氣氛。
7、論壇持續(xù)時(shí)間控制在120—150分鐘。
二、 論壇流程
第一項(xiàng):主持人宣布開(kāi)幕并講解本次論壇(10分鐘)
由主持人宣布論壇正式開(kāi)始,并對(duì)參會(huì)的論壇嘉賓和學(xué)生干部、本次論壇流程作簡(jiǎn)單介紹。
第二項(xiàng):嘉賓進(jìn)行演講(30分鐘)
由一名或數(shù)名優(yōu)秀學(xué)生干部作交流發(fā)言,可以分享自己的學(xué)生組織生涯成長(zhǎng)經(jīng)歷,心得體會(huì),給參會(huì)的儲(chǔ)備干部提供參考。 第三項(xiàng):主要議題討論(40分鐘)
對(duì)事先選定的主要議題進(jìn)行討論,由各學(xué)院輪流發(fā)言或自由發(fā)言。
第四項(xiàng):學(xué)生工作問(wèn)題自由討論(40分鐘)
對(duì)目前學(xué)生工作中遇到的問(wèn)題或組織建構(gòu)等任何與學(xué)生工作有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行自由討論。
第五項(xiàng):互動(dòng)游戲(可選)(10分鐘)
第六項(xiàng):嘉賓代表致結(jié)束詞(10分鐘)
由嘉賓代表對(duì)本次論壇作總結(jié)陳詞,為本次活動(dòng)畫(huà)上完美的句號(hào)。
三、論題方向:(具體標(biāo)題由各學(xué)院負(fù)責(zé)人經(jīng)商量后擬定)
1、學(xué)生會(huì)部門(mén)建構(gòu),干部隊(duì)伍體制改革(關(guān)于解決新時(shí)期學(xué)生會(huì)內(nèi)部建構(gòu),學(xué)生干部隊(duì)伍、參差化、缺失化的現(xiàn)象的提案)
2、為優(yōu)秀代言,做最強(qiáng)學(xué)生干部(關(guān)于學(xué)生干部如何統(tǒng)籌兼顧,提高自己的工作能力和專(zhuān)業(yè)技能)
3、學(xué)生會(huì)形象工程建設(shè)( 關(guān)于學(xué)生會(huì)ci體系建設(shè)的構(gòu)想,落腳
點(diǎn)為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),形成建設(shè)學(xué)生會(huì)ci體系的提案)
4、堅(jiān)持群眾路線 服務(wù)師生先行(提升學(xué)生干部服務(wù)精神 如何在日常工作中更好的為師生服務(wù))
5、拒絕同質(zhì)化,打造精品學(xué)生活動(dòng)(活動(dòng)創(chuàng)新如何立足服務(wù)基點(diǎn),去同質(zhì)化,形成組織“名片”活動(dòng))
學(xué)生會(huì)儲(chǔ)備干部論壇籌劃組 年5月4日
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇十一
近年來(lái),我國(guó)在糧食儲(chǔ)備工作方面取得了巨大成就。作為世界上人口最多的國(guó)家之一,保障糧食安全事關(guān)國(guó)家的長(zhǎng)治久安和人民的福祉。作為一名普通農(nóng)民,我有幸參與了儲(chǔ)備糧工作,并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我的體會(huì),并希望能夠?qū)V大讀者有所啟示。
第一段:重視農(nóng)田培育,提高單產(chǎn)水平
糧食儲(chǔ)備的基礎(chǔ)是農(nóng)田產(chǎn)量。只有提高農(nóng)田的單產(chǎn)水平,才能確保糧食儲(chǔ)備的穩(wěn)定供應(yīng)。因此,我們需要重視農(nóng)田培育工作。在我的家鄉(xiāng),我們采取了一系列措施,包括改進(jìn)土壤肥力、科學(xué)種植、合理施肥等。這些措施不僅提高了農(nóng)作物的產(chǎn)量,也減少了對(duì)農(nóng)藥和化肥的使用。在此過(guò)程中,我深刻認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展對(duì)糧食儲(chǔ)備工作的重要性。只有保護(hù)好農(nóng)田資源,才能保證我們未來(lái)糧食的源源不斷。
第二段:完善農(nóng)產(chǎn)品收儲(chǔ)機(jī)制,提升儲(chǔ)備效益
糧食儲(chǔ)備工作的不可或缺的環(huán)節(jié)是農(nóng)村產(chǎn)品的收儲(chǔ)。在過(guò)去的幾年中,我國(guó)不斷完善農(nóng)產(chǎn)品收儲(chǔ)機(jī)制,并且取得了顯著的成果。通過(guò)建立統(tǒng)一的收儲(chǔ)平臺(tái)和穩(wěn)定的價(jià)格政策,可以有效地吸引農(nóng)民投入農(nóng)業(yè)生產(chǎn),并確保農(nóng)產(chǎn)品的良性流轉(zhuǎn)。我參與的農(nóng)產(chǎn)品收儲(chǔ)工作中,我親眼目睹了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民因?yàn)槭諆?chǔ)政策的保護(hù),收入得到了大幅度提高。這不僅鼓勵(lì)了農(nóng)民繼續(xù)種植,也促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,從而為糧食儲(chǔ)備工作注入了新的動(dòng)力。
第三段:積極探索糧食儲(chǔ)備的倉(cāng)儲(chǔ)體系
儲(chǔ)備糧的存儲(chǔ)和管理對(duì)于糧食儲(chǔ)備工作的成功非常重要。過(guò)去,我們選擇傳統(tǒng)的糧倉(cāng)保存糧食,但這種方法存在儲(chǔ)存環(huán)境不穩(wěn)定、糧食質(zhì)量難以保證等問(wèn)題。近年來(lái),我們?cè)趦?chǔ)備糧倉(cāng)儲(chǔ)體系方面進(jìn)行了積極的探索和改革。我們引進(jìn)了現(xiàn)代化設(shè)備,改善了儲(chǔ)存條件,提高了儲(chǔ)備糧的質(zhì)量。同時(shí),我們還加強(qiáng)了對(duì)儲(chǔ)備糧庫(kù)的監(jiān)管和管理,確保了糧食的安全和準(zhǔn)確儲(chǔ)備。這些改革不僅提高了儲(chǔ)備糧的保鮮能力,也為災(zāi)害時(shí)期糧食的使用提供了保障。
第四段:加強(qiáng)食品安全監(jiān)管,保護(hù)人民身體健康
糧食儲(chǔ)備除了關(guān)乎國(guó)家安全,也直接關(guān)系到人民的身體健康。因此,加強(qiáng)食品安全監(jiān)管是糧食儲(chǔ)備工作中至關(guān)重要的一環(huán)。過(guò)去我們?cè)谑称钒踩矫娲嬖谝恍﹩?wèn)題,如糧食儲(chǔ)備中的蟲(chóng)害和霉變等。然而,通過(guò)改進(jìn)儲(chǔ)備糧的儲(chǔ)存和管理,加強(qiáng)食品安全監(jiān)管,我國(guó)取得了顯著的成就。現(xiàn)在,我們能夠確保儲(chǔ)備糧的保質(zhì)期,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理存在問(wèn)題的儲(chǔ)備糧。這對(duì)于保護(hù)人民的身體健康具有重要意義。
第五段:不斷改進(jìn)糧食儲(chǔ)備工作,保障糧食安全
糧食儲(chǔ)備工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新?;仡欉^(guò)去幾年,我國(guó)在糧食儲(chǔ)備工作方面取得了巨大成績(jī)。然而,我們也面臨著新的挑戰(zhàn),如氣候變化、種植結(jié)構(gòu)調(diào)整、庫(kù)存管理等。因此,我們需要繼續(xù)努力,加強(qiáng)糧食儲(chǔ)備工作的科學(xué)化管理和信息化建設(shè),充分發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)和大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì),提高糧食儲(chǔ)備的效率和能力。只有這樣,才能更好地保障我們的糧食安全,確保國(guó)家和人民的長(zhǎng)治久安。
總結(jié):
儲(chǔ)備糧心得體會(huì),涉及到農(nóng)田培育、農(nóng)產(chǎn)品收儲(chǔ)機(jī)制、倉(cāng)儲(chǔ)體系、食品安全監(jiān)管等多個(gè)方面。通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和努力,我國(guó)取得了可喜的進(jìn)展,并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。但我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到,糧食儲(chǔ)備工作仍然面臨著許多挑戰(zhàn)。因此,我們要時(shí)刻保持警惕,不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,為我國(guó)糧食儲(chǔ)備事業(yè)作出新的貢獻(xiàn)。
儲(chǔ)備心得體會(huì)題目新穎篇十二
為了提高學(xué)院社團(tuán)負(fù)責(zé)人的組織協(xié)調(diào)能力,加強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力,提高社團(tuán)干部的整體素質(zhì),加大社團(tuán)干部在社聯(lián)日常工作中的作用,大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)開(kāi)展了社團(tuán)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)班。 它安排了有著豐富經(jīng)驗(yàn)的老師和社團(tuán)干部為我們傳授經(jīng)驗(yàn)。這次培訓(xùn)不僅對(duì)我今后在社團(tuán)的工作有了極大的幫助,更對(duì)我今后的人生道路有著不可或缺的指導(dǎo)意義。
經(jīng)過(guò)這次的社團(tuán)儲(chǔ)備干部培訓(xùn),我有了很深的體會(huì),主要心得如下:
一、要讓社團(tuán)辦得更好首先必須提高社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者的情商鍛煉和魅力領(lǐng)導(dǎo)。
(1)要善于溝通。多交流可以了解各個(gè)成員的能力水平,方便以后的工作開(kāi)展。
(2)要具有愿景。對(duì)社團(tuán)制定了遠(yuǎn)大的美好的目標(biāo),這樣可以激發(fā)成員前進(jìn)的動(dòng)力。
(3)對(duì)下屬有一定的重視度。能夠有效地向成員說(shuō)明他們的重要性,察覺(jué)他們的優(yōu)缺點(diǎn),關(guān)注他們的生活學(xué)習(xí),從而達(dá)到激勵(lì)人心的目的。
(4)有創(chuàng)新精神。表現(xiàn)出反傳統(tǒng)的管理行為,引領(lǐng)社團(tuán)走向繁華。
(5)有堅(jiān)持不懈的精神。堅(jiān)持是最可貴的精神,有堅(jiān)持就不怕成功。
(6)能夠自我反思。懂得總結(jié)以往錯(cuò)誤的原因,改正并自我提高。
(7)最重要的是對(duì)自己所屬社團(tuán)有一定的熱情和責(zé)任感,能夠投入自己的心血。
二、一個(gè)有社團(tuán)凝聚力的社團(tuán)才是一個(gè)好社團(tuán)。
一花獨(dú)放不是春,萬(wàn)紫千紅總是春。我們要發(fā)倔社團(tuán)每位成員的優(yōu)點(diǎn),并將其無(wú)限的放大,社團(tuán)成員之間也要互相學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短。每次舉辦活動(dòng)必須要集思廣益,集眾人智慧于一身。還可以多和其他社團(tuán)一起組織活動(dòng)、交流經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處,讓社團(tuán)辦得更好。
三、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)制度建設(shè),無(wú)規(guī)矩不成方圓,任何形式的組織都需要一定的.制度進(jìn)行約束。制度是這個(gè)組織里面的成員的行事標(biāo)準(zhǔn),也是大家共同成長(zhǎng)的一種激勵(lì)手段。一定要獎(jiǎng)罰分明。
這次培訓(xùn),明確了我的工作職責(zé),更讓我學(xué)會(huì)了許多做人的道理。我將以這次社團(tuán)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)為開(kāi)端,繼續(xù)努力奮斗,盡全力把社團(tuán)的工作做到最好。我相信,只要我堅(jiān)持努力了就一定會(huì)有所收獲。
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