心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
底線心得體會法院篇一
第一段：引入底線的概念（200字）
底線是衡量和控制一個人行為的分水嶺。它代表了一個人立場和原則的底線，是一種道德、倫理和法律的基礎準則。每個人都應該擁有自己的底線，它對我們的生活、工作和人際關系都至關重要。底線是我們的底氣和底蘊，沒有底線的人往往容易迷失和受傷。
第二段：底線的重要性（200字）
底線能夠幫助我們區(qū)分是非，它是一個內(nèi)心的引線，指引我們像指南針一樣正確地前行。在生活中，會遇到很多誘惑和挑戰(zhàn)，人們常常會被利益、欲望和壓力所迷惑，往往做出一些不符合道義的事情。擁有明確的底線意味著我們能夠堅守自己的原則和準則，不輕易妥協(xié)。底線還能夠幫助我們保護自己的尊嚴和權益，避免被他人侵犯和傷害。
第三段：底線需要不斷建立和調(diào)整（200字）
底線不是固定不變的，它需要根據(jù)不同的情境和人際關系進行調(diào)整。這需要我們不斷認識自己，了解自己的內(nèi)心需求和價值觀，建立起一個適合自己的底線。此外，底線也需要在實踐中不斷磨煉和完善，通過與他人交流和互動，我們能夠更好地認識到自己底線的優(yōu)缺點，進一步提升和調(diào)整。
第四段：底線的挑戰(zhàn)與應對（200字）
在現(xiàn)實生活中，底線常常會受到各種挑戰(zhàn)。有時候我們會面臨道義與利益的選擇，有時候我們會面臨倫理與法律的糾葛。要應對這些挑戰(zhàn)，我們首先需要保持冷靜和理性，不被情緒所驅(qū)使；其次我們應該有勇氣堅守底線，不被外界的壓力所迷惑；最后我們需要懂得妥協(xié)和折中，在底線和現(xiàn)實之間找到一種平衡。
第五段：底線的力量和意義（200字）
底線是我們內(nèi)心的力量和勇氣，它凝聚了我們的信念和原則。擁有底線的人往往能夠做出正確的判斷和抉擇，不輕易偏離正道。底線也是我們價值觀的體現(xiàn)，它代表了我們對人類文明和社會進步的追求。只有擁有底線，我們才能夠守住心中最重要的東西，實現(xiàn)自我價值的最大化。
總結(jié)：
底線是衡量和控制一個人行為的分水嶺，它成為我們的立場和原則的象征。擁有底線的重要性不言而喻，它能夠幫助我們堅守原則，維護尊嚴和權益。底線需要不斷建立和調(diào)整，它是一個動態(tài)的過程。底線常常會受到各種挑戰(zhàn)，我們應該從冷靜、勇氣和妥協(xié)中尋找解決之道。底線是我們內(nèi)心的力量和勇氣，它是我們價值觀的體現(xiàn)。只有擁有底線，我們才能夠在現(xiàn)實生活中守住心中最重要的東西。
底線心得體會法院篇二
在我們的生活和工作中，我們經(jīng)常面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力，有些時候我們不得不放棄一些東西，為了保護自己的底線。底線意味著保護我們自身利益的邊界，是我們對自己內(nèi)心感受和價值觀的保衛(wèi)。在面對不同的情境時，我們不斷地驗證自己底線的位置和范圍。這篇文章將會探討我自己關于“底線”的一些心得和體會。
第二段：底線的理解
底線并不是一條簡單的線，而是一個人對自己的尊嚴、價值和責任的理解和定義。不同人的底線位置和范圍因為經(jīng)歷、文化背景、價值觀和性格而異。但在大多數(shù)情況下，不傷害他人權益，與職業(yè)道德、社會倫理和個人價值觀的契合是我們建立底線的基礎。
第三段：底線的實踐
我曾經(jīng)在工作中遇到一個客戶，他要求我超出我的職責范圍，去代勞他的一些私人事務，這種請求顯然是不合理的。盡管我很想滿足他的期望，但是我并不想越過我的底線。我需要扮演的是我在公司內(nèi)設定的角色，同時也要維護我的個人信譽。因此，我向他解釋我的職責和限制，他也理解并接受了我的解釋。這個例子告訴我底線的實踐不僅僅是自我保護，更是對他人的尊重和信任。
第四段：底線的調(diào)整
雖然我們必須堅定地保護自己的底線，但是如果底線注意不到時不斷受到挑戰(zhàn)，那就需要重新思考我們設定的標準是否太低或過高了。有時候，我們會發(fā)現(xiàn)自己的底線有些過早設定，不免有些太過嚴格，從而放棄了一些場景中的機會或者挑戰(zhàn)。我們也應該根據(jù)自身的發(fā)展和成長來調(diào)整底線的定位，形成新的標準。
第五段：結(jié)論
總結(jié)而言，“底線”對于每個人都是一個非常重要的概念，它涵蓋了我們的生活和工作方方面面。我們應該時刻堅定維護自己的底線，讓其成為我們保護自己個人價值的有力保衛(wèi)，但也需要在實踐和調(diào)整中不斷地形成新的理解。這樣我們才能更好地適應環(huán)境，實現(xiàn)自己的價值與目標，同時也得到更多的成長和收獲。
底線心得體會法院篇三
強調(diào)，“要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置”。作為黨員領導干部，嚴以律己，第一位的是嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，必須維護中央權威，必須維護黨的團結(jié)，必須遵循組織程序，必須服從組織決定，必須管好親屬和身邊工作人員，始終做到對黨忠誠、敬畏法紀、干凈做人、擔當干事，矢志不渝地堅守好共產(chǎn)黨人的政治底線和紀律紅線。
第一，要講政治，做立場堅定的明白人。講政治，就是在任何時候、任何情況下，都堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。這是關乎政治方向、政治立場、政治品格的重大問題，是黨員干部不容逾越的政治紀律和政治底線。反思以來中央查處的違紀違法案件，都是嚴重違反黨的政治紀律，嚴重背離“五個必須”的要求，嚴重違反了黨紀國法，我們必須要看清危害、引以為戒。作為黨員領導干部，我們必須要把講政治、守紀律作為安身立命、為政做人的準則底線，強化黨員意識、黨章意識和紀律意識，更加自覺地與黨中央保持高度一致，始終做政治上的明白人。要保持高度的思想自覺，認真學習領會系列重要講話精神和“四個全面”的戰(zhàn)略布局，以思想上的清醒保證政治上的堅定;要保持高度的政治自覺，堅持正確方向，保持政治定力，嚴守政治紀律，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定;要保持高度的行動自覺，堅決貫徹落實中央、省委、州委的決策部署，做到有令必行、令行禁止，以實際行動維護黨的權威。
第二，要守規(guī)矩，做對黨忠誠的老實人。講，“人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。講規(guī)矩，是對黨員干部黨性的重要考驗，是黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗”。黨的紀律是規(guī)矩，優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是規(guī)矩，都要自覺的遵守和遵循。如果紀律松弛、規(guī)矩不彰，黨組織就會成為一盤散沙，失去凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們黨員干部必須始終心中有黨、心中有戒，始終對黨組織有感恩之心、敬畏之心，恪守紀律規(guī)矩，服從組織決定，做老實人、辦老實事，保持對黨絕對忠誠。要嚴守組織程序，嚴格執(zhí)行請示報告制度，始終做到遵循程序、按規(guī)行事。要嚴守議事決策程序，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格落實工作規(guī)則和法定程序。要嚴守工作紀律，嚴格執(zhí)行外出請假制度、個人重大事項報告制度、參加會議活動報批制度和保密制度，強化組織紀律性，始終做到把紀律挺在前面。
第三，要顧大局，做維護團結(jié)的帶頭人。顧大局、講團結(jié)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是黨員領導干部必備的思想覺悟和精神境界。對我們臨夏來說，在州委的堅強領導下，全面落實中央、省委、州委的決策部署，全力推進精準扶貧精準脫貧，努力與全國全省一道建成全面小康，是全州發(fā)展和工作的大局，是我們各級干部必須服從和服務的大局。我們要始終胸懷這個大局，自覺接受州委的集中統(tǒng)一領導，自覺維護班長的權威，自覺維護班子的團結(jié)，堅決按照州委意圖抓落實，切實做到在大局下行動、在團結(jié)中干事。要堅決做好州委決策的執(zhí)行者，做好班子團結(jié)的維護者，珍視共事緣分、同志情誼，相互理解、相互幫襯、相互支持，始終心往一處想、勁往一處使，在團結(jié)和諧的氛圍中干事創(chuàng)業(yè)。
第四，要嚴律己，做干凈廉潔的清白人。講，“為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心”。嚴律己，就要始終敬畏黨紀國法，以更嚴的標準嚴格約束自己，嚴格約束親屬和身邊工作人員，做到公私分明、為政清廉。反思以來查處的諸多違紀違法案件，大多都是因為律己不嚴、放縱親屬和身邊工作人員造成的，在個人違紀違法受到懲處的同時，更是毀掉了整個家庭，這方面的教訓十分深刻，我們必須要從中受警醒、受教育。我們要按照“嚴以律己”的要求，始終堅守清白立身、干凈干事的底線，在思想上把好“欲望關”，權力上把好“公私關”，在行為上把好“小節(jié)關”，做到慎獨慎初慎微，筑牢拒腐防變的思想防線。要更加注重家庭、更加注重家教、更加注重家風，立好家規(guī)，公私分明，自覺養(yǎng)成清廉治家、勤儉治家的良好家風。
第五，要受約束，做規(guī)范干事的實干人。在規(guī)范約束中干事，體現(xiàn)的是黨員干部的政治素質(zhì)和責任擔當。隨著從嚴治黨、嚴肅問責成為新常態(tài)，社會上出現(xiàn)了為官不為、怕出事不干事的現(xiàn)象，錯誤地把接受約束與擔當干事對立起來，這與中央的要求格格不入，損害的是黨的事業(yè)。我們必須要深刻認識到，抓紀律約束、抓制度建設、抓工作規(guī)范，就是要給“能為”和“不能為”劃清界線，約束和擠壓的是“不能為”的空間，營造的是規(guī)范干事的環(huán)境，反過來也是對清廉干事干部的撐腰鼓勁。我們領導干部要帶頭增強法治意識、紀律意識和規(guī)范意識，自覺在紀律制度的約束下行使職權、擔當作為，在知規(guī)明規(guī)、遵規(guī)守規(guī)中放手工作，不斷提高運用法治思維、法治方式推進改革發(fā)展穩(wěn)定的能力水平。
底線心得體會法院篇四
底線，是指人們在做事情或者處事時所持有的一種底線意識，是對追求成功與勝利過程中的一種約束和規(guī)范。在工作和生活中，我們常常被各種各樣的考驗所困擾，而底線正是我們在這種壓力下保持自我、保持原則的重要保障。而學會看底線，不僅是一種領導智慧，更是一種藝術。下面將從個人經(jīng)歷出發(fā)，分享我對看底線的體驗和心得。
第二段：困境與內(nèi)心掙扎
在工作中，我曾經(jīng)遇到了一種困境：面對一位要求我們?yōu)槠涮峁┨厥鈨?yōu)待的高層領導，我內(nèi)心陷入了掙扎。一方面，作為下屬，我知道這種做法是違背公司制度、違背公正的；另一方面，我又擔心對方會對我產(chǎn)生不滿甚至報復。此時，我意識到，我應該學會看底線。我告訴自己，保持原則和公正是我的底線，只有這樣，才能真正的利益團結(jié)，實現(xiàn)長期的穩(wěn)定發(fā)展。于是，我選擇了拒絕對方的請求，并向領導匯報了這件事情；而事實證明，我的決策是正確的，領導對我表示贊許，而對方也逐漸接受了我所維護的底線。
第三段：底線對人際關系的影響
底線不僅能夠影響個體的心態(tài)和價值觀，同時也能夠?qū)θ穗H關系產(chǎn)生深遠的影響。在生活中，很多時候我們會面臨一些與他人意見不合的情況，如果我們沒有底線意識，很容易陷入爭吵和矛盾之中。而如果我們學會了看底線，就能夠使得自己更加冷靜客觀，維護自己的權益和原則的同時，也能更好地與他人溝通、協(xié)商，從而更好地處理人際關系。同時，底線也是我們建立信任的基礎，只有雙方都能夠持有底線意識，才能夠共同創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定的合作環(huán)境。
第四段：底線與職業(yè)發(fā)展
職業(yè)發(fā)展需要一個長期的積累過程，良好的職業(yè)底線能夠在這個過程中起到至關重要的作用。首先，底線能夠使我們保持良好的職業(yè)道德，不輕易做出違背職業(yè)準則的決策，從而樹立起自己的個人形象和信譽。其次，底線還能幫助我們從容應對各種職業(yè)困局，避免因利益糾葛而迷失方向，保持專注和向上的動力。最后，底線還可以作為自我發(fā)展的一種標尺，通過反思底線的延展，我們可以不斷提高自己的水平和能力，從而在職業(yè)道路上取得更大的成就。
第五段：底線與人生追求
正所謂：做人要有底線，底線的作用不僅僅體現(xiàn)在工作和職業(yè)上，更是人生追求的一個重要組成部分。底線能夠告訴我們什么是真正重要的，它是我們喪失底線之后靈魂的悲鳴，是我們回歸底線之后內(nèi)心的寧靜和堅定。而一個有底線的人，不僅僅能夠經(jīng)受住各種誘惑和考驗的考驗，還能更好地處理人際關系、維護自己的權益和追求更大的目標。因此，學會看底線，不僅僅是一種智慧和技巧，更是一種修行和人生態(tài)度。
總結(jié)：看底線是一種藝術，源于對自我的審視與反思。在工作中，看底線可以引導我們正確處理各種困境；在人際關系中，看底線能夠維護我們的權益同時促進和諧合作；在職業(yè)發(fā)展中，看底線是我們不斷提升自己的動力和方向；在人生追求中，看底線是我們堅守本心、追求信仰的底氣和勇氣。因此，學會看底線，對于個人和社會來說都是至關重要的，它是我們不斷提升自我的基石，更是我們走向成功的橋梁和指南。
底線心得體會法院篇五
知底線是一種重要的道德底線，它是人們在思想意識、行為規(guī)范以及價值觀念等方面的限度，是人們對自己行為的標準和底線。在社會發(fā)展和人際交往中，我們都需要知底線的能力。我通過自己的經(jīng)歷和體會，深刻認識到了知底線的重要性，并從中得到了一些心得體會。
第二段：明確底線的重要性
秉持底線意味著我們對于道德規(guī)范、法律法規(guī)以及社會公德有著堅定的信仰和遵從。它是我們?nèi)烁窳α亢妥饑赖脑慈?，是我們保持真實和個性的基石。有了底線，我們在面臨各種誘惑和壓力時，能夠堅守自己的信仰和原則，既保護了自己的利益，也維護了社會的和諧。沒有底線的人，容易流于虛偽和迷失，甚至會陷入道德沼澤，最終走向墮落。
第三段：正確處理底線與利益的關系
現(xiàn)實生活中，底線往往與我們的利益發(fā)生沖突。面對利益的誘惑，很多人不顧底線而追逐權欲和金錢。然而，我們應該認識到，個人利益是有限的，在不違背底線的前提下，謀取個人利益是正常且可取的。因此，正確處理底線與利益的關系就顯得尤為重要。在面對利益時，我們應該堅守底線，不做違背倫理原則和法律法規(guī)的事情，追求正當、合理的利益。
第四段：培養(yǎng)知底線的方法與技巧
知底線是一種能力，同其他能力一樣，它也需要我們的培養(yǎng)和鍛煉。首先，我們應該加強道德修養(yǎng)，熟悉并理解倫理原則和社會公德，從小事做起，提升自己的道德素養(yǎng)。其次，建立正確的價值觀念和行為準則，明確自己的底線。在面臨誘惑時，要有清晰的認識和準確的判斷，堅守底線。此外，積極參與社會活動，加強社會責任感的培養(yǎng)，有助于我們更好地認識社會底線并自覺遵守。
第五段：總結(jié)與展望
知底線不僅是我們道德行為的基礎，也是我們作為人的尊嚴和個性的象征。有了底線，我們才能在海納百川的世界中立于不敗之地。通過對知底線的深度思考和實踐，我深感它的重要性，并希望將這種觀念傳遞給更多的人，讓大家認識到底線在人的成長與社會發(fā)展中的重要作用，共同維護社會的正常秩序和良好風氣，共建美好的未來。
總結(jié)以上所述，知底線是我們在面對種種誘惑和壓力時應有的能力，它是我們道德行為的基準和底線，是我們在任何情況下都不能違背的原則。通過培養(yǎng)知底線的方法和技巧，我們能夠更好地處理底線與利益的關系，做到正當與合理的權衡。我深信，只有在知底線的指引下，我們的社會才能更加和諧與美好。
底線心得體會法院篇六
9月7日，一個金秋送爽、碩果飄香、秋色宜人、享受豐收喜悅的日子里，我們迎來了第三十七個教師節(jié)，在我們沉浸在歡慶自己節(jié)日的.同時，中心校領導還給全鎮(zhèn)教師奉獻了一頓精神大餐，那就是全鎮(zhèn)師德師風先進個人的宣講報告會，通過九位教師的報告，在我平靜的內(nèi)心激起了陣陣漣漪。
九位老師是育人的典范、師德的楷模。他們崇高的人生追求、高尚的師德情操、無私的奉獻精神，感人至深，催人奮進。老師們的報告平凡之中見偉大，簡樸之中見真情，使我受到了一次生動而深刻的師德教育。
給我印象最深的是趙自川校長，趙校長20xx年開始任十完小校長，他把一個連教室都不夠、滿目瘡痍的小學建成了成績領先、硬件齊全的漂亮學校，他十年如一日用真情換愛戴，用辛勤贏尊重。
我作為一名新入職的校長將帶領六完小走向何處？學校的綠化美化、學生成績及能力的提升、教師的專業(yè)發(fā)展一系列問題常縈繞在心頭。高效課堂創(chuàng)建、特色項目創(chuàng)建、新教育每月一事、完美教室、書香校園將會是今后學校發(fā)展中出現(xiàn)的高頻率詞匯，我將以“民主管理、以情感人”為管理理念，堅持“依法治校、以德治校、科研興校、質(zhì)量強?！睘檗k學宗旨，來為六完小全體師生服務。
陳穎老師，我做為她的老同學、老同事對她的事跡不用聽也有深刻了解，她帶病堅守、不離不棄，她靠平躺在床上備課應是把兩個班的英語成績提到了全鄉(xiāng)前列，她用愛感化學生，把一個個淘氣包、惹人煩的“棄子”給修成了正果。還有當年我們?nèi)齻€被領導、同事稱作“拼命三郎”，當時也就是仗著年輕，有著一股不服輸?shù)膭蓬^，我們?nèi)私掏粋€年級誰也怕落到別人后面，整天備課、上課、批改作業(yè)還有就是聽課，我們?nèi)齻€人互相聽、聽老教師的?？傊诉@些好像就沒有干點別的。作為今天的我盡管已過不惑之年，但陳老師的報告又把我?guī)У搅四贻p的時代，又喚醒了我平靜已久的心，又激起了我爭強好勝、不甘平庸的欲望。作為一名校長，“喊破嗓子，不如做出樣子”，其行善，其言才有力，“以正德臨民，猶樹表望影，不令而行”。今后我將會想讓老師做到的我先做到，用自己一顆火熱的心引領六完小前行。
五完小郭瑞卿老師的報告更接地氣，認識她是在暑假培訓的時候，當時我們恰被分在了同一大組，郭老師睿智、活潑、幽默的微型課使我對她就高看了幾分，而今天的報告更讓我對這個性格開朗、為人隨和、積極向上的年輕人刮目相看。郭老師是一個工作上有方法、教育教學上績優(yōu)異、愛心滿懷的好老師，她豐富的班級管理經(jīng)驗非常值得我們學習，“自主管理”被郭老師運用到了出神入化的境界，她的班級人人有事做，事事有人管，這不就大大解放了我們這個天下最小、但責任最大的班主任了嗎？郭老師的愛也在她的班上展現(xiàn)的淋漓盡致，她無償為學生補課、無償為孩子們買獎品，同時也贏得了家長的尊重與認可。
一分耕耘一分收獲，郭瑞卿老師在付出辛勤汗水的同時也得到了回報：優(yōu)質(zhì)課多次獲獎，縣級優(yōu)秀班主任，縣級優(yōu)秀教師等榮譽稱號。郭老師是五完小的驕傲，同時也是我心目中的楷模，今后我也會像郭老師一樣盡心盡責做好自己的本職工作，帶領團結(jié)六完小這個和諧團隊走上幸福完整的教育生活。
底線心得體會法院篇七
作為一個在職場上摸爬滾打多年的人，我深深地意識到了管底線的重要性。底線管理，即對基本、紀律與規(guī)矩的管理，是內(nèi)控有效運作的基礎，也是組織管理的基礎要素之一。在本篇文章中，我將從運用底線管理的必要性、體會到底線管理的層次、如何落實底線管理、提高底線管理意識等方面進行闡述。
首先，底線管理一定程度上代表了企業(yè)的文化內(nèi)涵。對員工進行底線管理可以加深員工對企業(yè)的認識，認識到基本紀律和規(guī)矩的重要性。作為企業(yè)，應該重視對底線的管理，將其作為組織文化的重要基石，并不斷推廣和加強底線管理，對整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程進行有效監(jiān)督。
其次，體會到底線管理的層次也是很有必要的。底線管理是企業(yè)運營的起點，是組織內(nèi)部生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等業(yè)務運作的基本保證。在管理實踐中，可以采用“先網(wǎng)上布局，再線下管理，再做反復檢查”的層次化管理模式，通過逐步明確各層次的底線來引導員工及時糾正錯失，以期提高底線管理的效力。
再次，如何落實底線管理也是一個至關重要的問題，要注重對底線管理的實踐效果進行反復的觀察和總結(jié)。 在底線管理的過程中，也應注意監(jiān)管的科學性。例如，我們可以根據(jù)員工的實際知識水平、業(yè)務工作能力等要素，制定出具體、明確的管理標準。同時，還可以通過外部人員的評價效果對底線管理的實施過程進行反復總結(jié)和調(diào)整。
最后，提高底線管理的意識也是一個長期的過程，需要通過志愿服務、員工培訓、管理經(jīng)驗分享等多種形式進行。重視底線管理，使員工打牢基礎、拓展視野、提升技能，不斷增強工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時，底線管理也是在發(fā)展中不斷新創(chuàng)新、創(chuàng)造機會的一個過程，需要不斷探索和實踐創(chuàng)新底線管理的方法和路徑，以不斷提高底線管理理念和管理模式的科學性和先進性。
總之，底線管理的落實，關系到企業(yè)的長遠發(fā)展。底線管理需要不斷進行調(diào)整和優(yōu)化，讓底線逐漸深入人心，成為員工的習慣。通過加強底線管理的應用和推廣，幫助企業(yè)在發(fā)展的途中更快實現(xiàn)自己的目標夢想。
底線心得體會法院篇八
紀律是黨的生命，是管黨治黨的重器。中共中央頒布實施新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）堅持紀嚴于法，強調(diào)他律，重在立規(guī)，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。這是以同志為的黨中央在黨長期執(zhí)政和全面依法治國條件下，實現(xiàn)依規(guī)管黨治黨、加強黨內(nèi)監(jiān)督的重大舉措和全面從嚴治黨的實踐成果。
一、修訂《條例》的重大意義
《條例》是我們黨依規(guī)管黨治黨重要經(jīng)驗的深刻總結(jié)。中國共產(chǎn)黨從成立之日起，就把紀律當成自己的生命線，以紀律立黨、紀律興黨、紀律強黨。黨的以來，以同志為的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，鐵腕正風、肅紀、反腐，突出強調(diào)政治紀律和政治規(guī)矩，注意黨紀與國法有效銜接。新修訂的《條例》，把這些從嚴治黨的實踐成果總結(jié)提煉出來，轉(zhuǎn)化為紀律要求，實現(xiàn)了黨內(nèi)法規(guī)建設的與時俱進。
《條例》彰顯了我們黨全面從嚴治黨的堅強決心?！稐l例》的修訂，以黨章為根本遵循，以全體黨員為規(guī)范對象，堅持問題導向，著力解決當前黨員隊伍中存在的“寬、軟、松”問題，構(gòu)建“嚴、硬、緊”的全面從嚴治黨新格局，彰顯了黨中央主動適應新形勢不斷改進制度設計的堅強決心和改革創(chuàng)新精神，體現(xiàn)了我們黨治國必先治黨、治黨務必從嚴的執(zhí)政理念。
《條例》體現(xiàn)了“把紀律和規(guī)矩挺在法律前面”的新要求。這次新修訂的《條例》將20xx年通過的紀律處分條例所羅列的諸多紀律，濃縮為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、群眾紀律和生活紀律六大紀律，突出紀律的重要性，使紀律和規(guī)矩更加清晰地呈現(xiàn)出來。
二、新《條例》的深刻內(nèi)涵和鮮明特色
堅持黨紀嚴于國法。按照紀法分開的修訂原則，新《條例》刪除原《條例》178條中79條與刑法、治安管理處罰法等法律法規(guī)重復的條款。在總則中重申黨組織和黨員必須自覺接受黨的紀律約束，模范遵守國家法律法規(guī)；在分則中規(guī)定，凡是黨員被依法逮捕的，都應中止其表決權、選舉權和被選舉權等黨員權利，凡是黨員干部違法犯罪，除過失犯罪外，一律要受到黨紀處分。這表明黨員既要守法更要遵紀，不僅嚴格區(qū)分紀律與法律，實現(xiàn)黨紀與國法的有效銜接，也能有效防止紀委和司法部門工作交叉重復等問題的出現(xiàn)。
突出政黨和黨紀特色。黨章是修訂《條例》的基本遵循。新《條例》總則和各章各條都具體體現(xiàn)了黨章的各項要求，把黨章和其他主要黨內(nèi)法規(guī)對黨組織和黨員的紀律要求細化，明確規(guī)定違反黨章就要依規(guī)給予相應黨紀處分。將原來以破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序等為主的10類違紀行為，整合規(guī)范為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等6類，構(gòu)建了黨的紀律體系，鮮明地體現(xiàn)了馬克思主義政黨的先進性本質(zhì)和純潔性要求。
嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。新《條例》針對現(xiàn)階段違紀問題的突出表現(xiàn)，強調(diào)政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，把政治紀律列為六大紀律之首，通過抓住嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩這個綱，把嚴肅其他紀律帶動起來；對反對黨的領導和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求行為作出處分規(guī)定，特別增加拉幫結(jié)派、對抗組織等違紀條款，確保中央政令暢通和黨的集中統(tǒng)一。這是黨的紀律建設日漸成熟、更加自信的真實表現(xiàn)，也是全面從嚴治黨持續(xù)推進、不斷深化的關鍵所在。
劃出不可觸碰的“底線”。以問題為導向，新《條例》增加了拉幫結(jié)派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣，非組織活動、不如實向組織說明問題、不執(zhí)行請示報告制度、不如實報告?zhèn)€人有關事項，權權交易、利用職權或者職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀利，侵害群眾利益、漠視群眾訴求、強迫命令、辦事不公、侵害群眾民主權利，黨組織履行全面從嚴治黨主體責任不力、工作失職，生活奢靡、違背社會公序良俗等違紀條款，從而厘清了一份負面清單。
體現(xiàn)正風反腐最新成果。新《條例》將黨的以來落實中央八項規(guī)定精神、反對“四風”方面實踐成果有效固化，轉(zhuǎn)化為紀律條文并上升到黨內(nèi)法規(guī)保障層面，使繼續(xù)遏制“四風”問題蔓延“有規(guī)可依”。同時，對反腐敗斗爭中出現(xiàn)的新問題，增加了權權交易、利用職權為親屬謀利等違紀條款；對破壞黨同人民群眾血肉聯(lián)系的行為，新增了侵害群眾利益、漠視群眾訴求等違紀條款，用紀律保障黨的宗旨的踐行。
三、貫徹新《條例》的關鍵環(huán)節(jié)
嚴格責任落實。黨章第37條規(guī)定：“黨組織必須嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律”。各級黨委要履行黨章賦予的職責，切實擔負主體責任，當好紀律建設的領導者、執(zhí)行者和推動者，把貫徹執(zhí)行《條例》作為重要政治任務和常態(tài)長效工作，真正把紀律嚴起來、切實執(zhí)行到位。各級紀委履行好監(jiān)督責任，擔負好協(xié)助黨委加強紀律建設的職責，抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責這個主業(yè)，真正把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實。各級黨員領導干部要發(fā)揮表率作用，自覺遵守紀律，敢于負責、勇于較真，同一切違反紀律行為作斗爭，維護紀律的嚴肅性和權威性。
突出執(zhí)紀剛性。立規(guī)易，執(zhí)行難。要把《條例》每一項要求、每一條規(guī)定執(zhí)行到位，絕不能讓其成為“橡皮泥”、“稻草人”。堅持鐵的標準，對違規(guī)違紀的現(xiàn)象和行為，要嚴肅查處，絕不留“暗門”、開“天窗”，做到無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。堅持黨紀面前人人平等，做到遵守黨紀沒有特權、執(zhí)行黨紀沒有例外，絕不搞下不為例、有情可原、法不責眾，真正讓《條例》貫徹落實有力度、有權威、有實效。
二是把政治紀律突出出來，以最嚴標準強化黨員干部政治意識，嚴明政治紀律，始終做到與黨中央保持高度一致。三是強化日常管理，把《條例》融入干部管理之中，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時予以提醒告誡、批評教育，使其懸崖勒馬，讓黨紀的約束力量得到充分釋放。
加強學習教育。各級黨委要積極探索新形勢下開展紀律教育的有效途徑和方法，把學習《條例》納入黨委（黨組）中心組學習、黨校教學課程和黨員教育培訓內(nèi)容，采用學習研討、解讀評論、案例剖析、警示教育等方式，加強宣傳教育，喚醒黨員干部的黨章意識、紀律意識、規(guī)矩意識和組織意識，營造守紀律、講規(guī)矩的良好氛圍。廣大黨員干部要對《條例》學深悟透、融匯貫通，把握主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，增強貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性。
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