兩新組織心得體會(模板9篇)

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兩新組織心得體會篇一

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，新的經(jīng)濟領域和組織形式也應運而生。兩新組織即新興產(chǎn)業(yè)和新型經(jīng)營主體組織，作為當前經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。我在大學期間有幸加入了一家兩新組織，通過這段時間的實踐經(jīng)歷，我深刻體會到了兩新組織的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，兩新組織具有創(chuàng)新活力和快速成長的優(yōu)勢。兩新組織往往誕生于新興產(chǎn)業(yè)中，其本身就具有創(chuàng)新意識和活力。無論是技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新還是組織運營創(chuàng)新，兩新組織都能夠快速反應和適應市場需求。我在實踐中所在的兩新組織，正是通過不斷的創(chuàng)新和迭代，取得了可喜的成績。我們團隊利用新興技術開發(fā)了一款具有多項專利技術的產(chǎn)品，成功引領了行業(yè)的發(fā)展趨勢。這一切都得益于兩新組織的創(chuàng)新氛圍和快速成長的環(huán)境。

其次，兩新組織面臨的挑戰(zhàn)也不可忽視。新興行業(yè)競爭激烈，兩新組織常常面臨資金、人才等方面的困擾。雖然兩新組織潛力巨大，但是在起步階段往往面臨著艱難的發(fā)展道路。我所在的兩新組織一開始也面臨了種種困難，資金不足、人才匱乏等問題時刻困擾著我們。但是，通過團隊的不斷努力和創(chuàng)新思維，我們逐漸克服了這些困難，發(fā)展壯大起來。這讓我深刻認識到兩新組織在發(fā)展過程中需要具備堅韌的毅力和創(chuàng)新精神。

第三，兩新組織需要不斷提升自身的管理能力和創(chuàng)新能力。我所在的兩新組織在初創(chuàng)階段，很多管理機制還不完善。在項目推進和資源協(xié)調(diào)方面，我們遇到了很多問題。通過這段時間的親身經(jīng)歷我認識到，兩新組織要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須加強自身的管理能力和創(chuàng)新能力。在提升管理能力方面，我們應該建立科學的組織架構(gòu)，完善流程和制度。同時，我們還需要不斷培養(yǎng)團隊成員的創(chuàng)新思維和能力，引入更多新的思想和技術，提高整個組織的創(chuàng)新能力。

第四，兩新組織需要注重與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合。兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)在資源、技術等方面互補性很強。傳統(tǒng)企業(yè)具有規(guī)模效益和穩(wěn)定的市場占有率，而兩新組織則能夠提供更加創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務。通過與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，兩新組織可以通過借力使力，實現(xiàn)更大的市場機會。我在實踐中就有幸見證了兩新組織和傳統(tǒng)企業(yè)的合作案例。通過聯(lián)合研發(fā)、營銷合作等多種方式，兩邊成功形成了利益共享的局面，實現(xiàn)了合作共贏。

最后，兩新組織需要積極融入社會，在社會責任方面發(fā)揮積極的作用。很多兩新組織正是憑借其社會責任感和良好的社會形象贏得了廣泛的贊譽。社會發(fā)展離不開各個組織的參與和貢獻，作為兩新組織，我們更應該主動承擔起社會責任，為社會的進步和發(fā)展做出積極貢獻，通過實際行動回饋社會。

總之，通過參與和實踐兩新組織，我深刻體會到了其創(chuàng)新活力和快速成長的特點，也認識到了面臨的各種挑戰(zhàn)。兩新組織必須不斷提升管理和創(chuàng)新能力，積極尋求與傳統(tǒng)企業(yè)的合作與融合，并承擔起社會責任。只有這樣，兩新組織才能夠在競爭中不斷發(fā)展壯大，為中國的經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

兩新組織心得體會篇二

20xx年9月24日，我園園長為全園教師作了《幼兒園一日生活組織》的培訓，讓我們進一步認識到了自己在組織一日活動中存在的不足之處。如以前我們注重集體活動的組織，忽略幼兒習慣的養(yǎng)成，生活環(huán)節(jié)隨意性大，工作缺乏規(guī)范性和科學性。因此在一日活動常規(guī)實施細則學習中，我深刻體會到：

1.生活活動中很多小的細節(jié)工作雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為此認真做好班級的生活常規(guī)管理活動讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣就顯得尤為重要。如幼兒在午睡前自己整理衣物鞋，午睡后整理被褥這些小事上，不僅可以鍛煉幼兒的自理能力還能夠讓幼兒養(yǎng)成自己的事情自己做的好的生活習慣。

2.孩子的模仿性強，老師為人師表，言行舉止，行為習慣，都是孩子學習的榜樣，所以我們老師在日常生活中一定要處處規(guī)范自己的言行舉止，行為習慣，時時刻刻都做好孩子的表率。

3.合理的一日活動常規(guī)為幼兒園教師保育、教育工作的順利開展提供了依據(jù)，保證了幼良好的作息規(guī)律，有利于培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣和時間感、秩序感。

4.幼兒的自控能力比較弱，要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識，教師首先要幼兒知道為什么這樣做，應該怎樣做，進而提高幼兒分辨是非的能力。但是由于幼兒的可塑性比較強，他們良好的常規(guī)養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的，這就需要我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的形式，要不怕反復的練習，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識。

5.每天下午都有區(qū)角活動，學習活動中主要的形式是操作和游戲，這樣對操作前的要求，操作中的提醒和操作后的常規(guī)培養(yǎng)就顯得格外的重要。在活動中隨時教育幼兒活動所需物品，從哪里拿，還要歸放到哪里去、離開座位時應隨時將椅子放好、使用剪刀時注意安全、別的小朋友需要幫助時，及時給予幫助等等。從一點一滴的小事來滲透對幼兒的常規(guī)教育。

通過一日活動常規(guī)的學習，讓我知道了幼兒園一日常規(guī)的具體要求，也體會到了一日活動常規(guī)的重要性。在以后的工作中我們會加強一日活動的整合，正如劉老師說的幼兒園的一日生活就像一串美麗的珍珠項鏈只有老師的精心安排和引導才會讓顆顆珍珠發(fā)出耀眼的光。我一定會更加重視孩子的養(yǎng)成教育，日漸完善并持之以恒地做好幼兒一日活動常規(guī)工作。

兩新組織心得體會篇三

隨著時代的發(fā)展，新興的兩新組織(新型農(nóng)民合作社以及新型社會組織)在我國得到了迅猛的發(fā)展。這些組織不僅帶動了社會經(jīng)濟的發(fā)展，也對廣大人民群眾的生活產(chǎn)生了積極的影響。在長期的接觸與參與中，我深切感受到了兩新組織的積極意義和重要作用。在此，我通過自身的實踐和體會，總結(jié)了一些心得，希望能夠?qū)@些組織的發(fā)展與建設有所幫助。

首先，我認為兩新組織的發(fā)展是與時俱進的需要。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和人民群眾需求的不斷變化，傳統(tǒng)的社會組織形式已經(jīng)無法滿足群眾的需求。兩新組織的出現(xiàn)填補了這一空白，為人們提供了更多元化的服務和機會。無論是新型農(nóng)民合作社還是新型社會組織，它們都能夠更好地適應時代的發(fā)展趨勢和人們的需求，打破了傳統(tǒng)組織形式的束縛，給人們帶來了更多的選擇和機會。

其次，兩新組織在推動社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。新型農(nóng)民合作社通過整合農(nóng)村資源，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和農(nóng)民收入水平，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。新型社會組織則通過開展公益慈善事業(yè)、推動社會創(chuàng)新和扶貧幫困等活動，為社會經(jīng)濟發(fā)展注入了新的動力。這些兩新組織的發(fā)展不僅帶動了農(nóng)村和社會經(jīng)濟的發(fā)展，也為廣大人民群眾帶來了更多的就業(yè)和發(fā)展機會，增強了社會的凝聚力。

另外，兩新組織在推動共建共治共享中具有重要作用。新型農(nóng)民合作社通過農(nóng)民參與決策和合作共享的方式，實現(xiàn)了農(nóng)民的自治和民主管理。新型社會組織則通過引導公眾參與社會事務，促進社會共治和社會責任的落實。這種共建共治共享的模式使得社會組織與組織之間形成了緊密的聯(lián)系和協(xié)作關系，促進了社會團結(jié)和社會和諧。

最后，兩新組織的發(fā)展離不開政府的支持和引導。政府在兩新組織的發(fā)展中充當了重要的角色，通過出臺相關政策和法律，為兩新組織提供了發(fā)展空間和制度保障。政府還通過扶持政策和資金支持，幫助兩新組織解決了發(fā)展中的困難和問題。政府的支持和引導是兩新組織能夠穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，也是兩新組織能夠充分發(fā)揮作用的重要條件。

綜上所述，兩新組織的發(fā)展對社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民群眾的生活產(chǎn)生了積極的影響。在參與兩新組織的過程中，我深切感受到了它們的積極意義和重要作用。我相信，在政府的支持和引導下，兩新組織將會取得更大的成就，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供有力的支撐。同時，我也希望通過我個人的努力和奉獻，為兩新組織的發(fā)展與建設貢獻自己的力量。

兩新組織心得體會篇四

根據(jù)xxxx《關于xxxxxx的通知》(xxx20xxxx號)的相關文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國、全省在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議部署要求，以建設發(fā)展型黨組織為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動為總載體，貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展一線黨員工作，按照“無黨員抓發(fā)展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實抓好“六起來”工作，著力完善“六項保障機制”，努力實現(xiàn)“五有”(有場所理事、有規(guī)章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學)和“五個進一步提升”(即進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力、黨組織書記素質(zhì)、黨員隊伍生機活力、基礎保障水平、黨建制度化水平)目標，結(jié)合我局實際，認真有效地完成基層組織建設年工作，為全縣“兩新”組織的健康發(fā)展提供堅強的組織保證。

1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數(shù)量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調(diào)查核實，建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎數(shù)據(jù)庫。實行半年報和動態(tài)管理制度，使數(shù)據(jù)庫能夠及時反映出兩新組織發(fā)展狀況，促進工作的開展。

2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優(yōu)等方面的重要依據(jù)，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。

3、加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領導，明確職責分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經(jīng)費及活動場所有保障;督促有關單位及時做好兩新組織黨員的組織關系接轉(zhuǎn)工作，加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的'兩新組織，全面建立黨的組織;對黨員人數(shù)不足3人的，通過建立聯(lián)合黨組織或派駐黨建指導員等形式，確保黨的工作覆蓋面達到100%。

1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫，并實行動態(tài)管理;繼續(xù)抓好黨建工作指導員選派工作，完善黨建指導員管理辦法，加強黨建指導員的教育培訓和考查考核工作，實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員，按有關規(guī)定落實崗位津貼待遇。

2、開展黨務干部業(yè)務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料，舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業(yè)務培訓班，通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業(yè)務能力。

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，全面規(guī)范黨組織建設。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規(guī)章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結(jié)，有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。

2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區(qū)”建設，強化了黨員意識教育，激發(fā)了黨員內(nèi)在的榮譽感，并通過外部監(jiān)督促進黨員作用的發(fā)揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為行業(yè)管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設，做好“七一”期間“一先雙優(yōu)”的評選表彰工作，樹立先進典型，推動兩新組織黨的建設創(chuàng)先爭優(yōu)工作。設立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進典型，營造先進性建設的濃厚氛圍。

3、建立服務幫帶機制。大力開展機關黨組織與兩新組織、農(nóng)村黨組織與兩新組織結(jié)對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯(lián)抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團、婦聯(lián)等部門資源，定期開展形式多樣的服務活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強黨員的歸屬感。

1、加大發(fā)展黨員工作力度。深入開展“三個培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務技術骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務技術骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為兩新組織的中層以上管理者;重點培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術人員、管理人員、生產(chǎn)一線骨干等優(yōu)秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養(yǎng)3名以上入黨積極分子或發(fā)展1名以上黨員。

2、加大關愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質(zhì)。做好黨員服務工作，積極開展黨群結(jié)對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨的生日、春節(jié)、黨員生日、取得成績、出現(xiàn)困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發(fā)性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當生活補助。

3、加大載體創(chuàng)新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展 創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“三強三比”(強黨員意識比服務、強技術能力比業(yè)績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動，爭創(chuàng)黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發(fā)揮政治核心作用、黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用、兩新組織發(fā)展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結(jié)推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網(wǎng)絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化，不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。

兩新組織心得體會篇五

在現(xiàn)在崗位的工作經(jīng)歷讓我能直觀的體會到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對于包羅萬象卻同樣重要的各項工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴格的要求，但是工作任務的艱巨并沒有讓我退縮，相反激發(fā)了我更大的工作熱情，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，從熟悉工作流程開始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請教，要時刻謹記黨建工作是一切工作的準心繩，堅持黨帶動其他工作的工作原則。

一、下面我主要從幾個方面來闡述以下對街道黨建工作的認識和體會：

（一）對街道黨組織工作職責的淺顯認識

發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；（5）按照干部管理權限，做好干部的教育、培養(yǎng)、選拔、考核和監(jiān)督工作；（6）領導街道社區(qū)的思想政治工作和精神文明建設。每項工作的內(nèi)容都圍繞著如何發(fā)揮基層黨組織的核心和領導作用展開，就拿黨組織自身建設舉例子，今年工作一個重點就是黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進的決定因素，其與黨風廉政建設是一脈相承，不能分割的，因此，創(chuàng)先爭優(yōu)活動也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯(lián)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展便是將黨建與婦聯(lián)工作最好的結(jié)合體現(xiàn)。

（二）街道社區(qū)黨建工作是企事業(yè)單位進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質(zhì)量的需要，也是黨自身建設的需要。

步。相應的，社區(qū)在社會管理這一點上便發(fā)揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現(xiàn)著號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落腳點便是在街道社區(qū)的黨組織建設中，這個基礎是堅決不能動搖和松懈的。

（三）城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，街道和社區(qū)處于維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”，隨著各項改革的推進，社會各階層的利益格局不斷調(diào)整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發(fā)生了巨大的變化，再加上一些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整存在種種問題，這些都帶來大量的復雜人民內(nèi)部矛盾，及時、有效、正確地解決這些矛盾，使各項改革措施不至于引起大的社會震蕩，這是正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關系的重大問題。解決這個問題，首先要靠黨和政府的政策引導，也要靠基層組織包括街道社區(qū)黨組織扎扎實實的工作?，F(xiàn)階段基層和基礎工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應新的形勢要求。思想陣地決不能出現(xiàn)真空，正確的、健康的東西不去占領，錯誤的、不健康的甚至反動的東西必然去占領。要改變這一狀況，必須全面加強包括街道社區(qū)在內(nèi)的黨的基層組織建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會穩(wěn)定的問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區(qū)的工作方方面面，具體應該做到以下幾點：

一、認真學習黨的各項理論方針政策，時時關注黨的最新理論成果總結(jié)，將街道社區(qū)的實踐工作與黨的理論聯(lián)系在一起，不斷地為街道黨組織建設增強理論指導性。

二、堅持從自身做起，將黨建工作看似“虛無”的東西做成實實在在為群眾辦實事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態(tài)度面對各種困難和挑戰(zhàn)。

三、運用多種手段解決工作中遇到的各種實際問題，街道是直接面對基層群眾的政府職能部門，需要靈活應對可能出現(xiàn)的各種情況，例如開展“結(jié)對共建”活動，組織社區(qū)內(nèi)的黨組織與居民區(qū)黨支部廣泛開展“結(jié)對共建”活動，加強社區(qū)黨組織同居民區(qū)黨支部的聯(lián)系，幫助居民區(qū)黨支部規(guī)范工作，積極主動為居民辦實事，做好事，將為民辦實事落到居民最亟待解決的身邊小事中，讓他們實實在在感受到黨和政府的發(fā)揮的作用。

2011年11月30日

兩新組織心得體會篇六

黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會報告提出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關、學校、新社會組織等黨的基層組織建設，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。根據(jù)省委黨建工作領導小組的安排，11月20日至12月3日，由省委組織部、省財政廳、省司法廳、省民政廳、省工商局等組成聯(lián)合調(diào)研組，對全省新社會組織和新經(jīng)濟組織(以下簡稱“兩新”組織)中黨的建設情況進行了專題調(diào)研。

一、“兩新”組織黨建工作現(xiàn)狀

近年來，隨著我省經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，“兩新”組織也進入了一個較快發(fā)展的時期。據(jù)對全省登記注冊的“兩新”組織的調(diào)查統(tǒng)計，截止目前.全省新社會組織共有1766個(其中，社會團體1247個，民辦非企業(yè)單位423個，基金會8個，會計師事務所19家，律師事務所69家)，從業(yè)人員13954人(其中，社會團體10599人，民辦非企業(yè)單位2360人，會計師事務所576人，律師事務所419人);全省新經(jīng)濟組織共有15.7萬家，從業(yè)人員63.5萬人。

為全面促進“兩新”組織的健康發(fā)展，各級黨組織不斷適應形勢需要，把拓寬黨建工作新的領域，推動“兩新”組織黨的建設，作為一項重要工作來抓，使“兩新”組織黨建工作得到了快速發(fā)展。到目前，全省新社會組織中的黨員總數(shù)為6828名，占總從業(yè)人數(shù)的48.94%。其中，社會團體6131名，民辦非企業(yè)單位372名，律師事務所208名，注冊會計師事務所117名，分別占黨員總數(shù)的89.8%、5.45%、3.05%、1.72%。共組建黨組織52個，其中，黨總支1個，黨支部51個(社團22個、民辦非企業(yè)單位1]個、注冊會計師事務所3個、律師事務所16個)。新經(jīng)濟組織中的黨員總數(shù)為5200名，占總從業(yè)人數(shù)的0.82%;共組建黨組織401個，其中，黨委29個，黨支部372個。

從開展“兩新”組織黨建工作的實踐來看，我省“兩新”組織黨建工作已經(jīng)逐步成為黨的基層組織和黨員隊伍建設的重要內(nèi)容之一，重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，適應“兩新”組織性質(zhì)、任務和特點的黨建工作新途徑和新機制得到持續(xù)探索和不斷健全。

(一)加強組織領導，思想認識不斷提高。各級黨委在大力促進和加快“兩新”組織發(fā)展的同時，把抓好“兩新”組織黨建工作作為基層組織建設和創(chuàng)建先進黨工委的重要內(nèi)容，列入黨建工作目標考核責任制，加強組織領導和工作指導。與此同時，加強對“兩新”組織負責人的正面引導和黨員的教育管理，引導他們正確認識“兩新”組織的黨建工作。

(二)加快組建步伐，黨組織覆蓋面不斷擴大。本著“應建必建”的原則，在“兩新”組織中通過采取“建、聯(lián)、掛、派”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。比如，2004年3月青海省律師協(xié)會黨委成立，統(tǒng)一管理律師行業(yè)的黨建工作，要求凡有3名以上黨員的律師事務所建立黨支部，不足3名的聯(lián)合成立黨支部，在較短時間內(nèi)，各律師事務所黨支部全部成立。對部分暫時不具備組建黨組織條件的，通過先行組建工會、共青團等群眾組織，以工建、團建促黨建。針對部分“兩新”組織缺少黨組織負責人得力人選的問題，通過從機關、企事業(yè)單位選派高素質(zhì)的黨務工作者擔任黨建工作指導員等措施，幫助組建黨組織并及時開展黨的活動。海西州近年向新社會組織選派黨建工作指導員(聯(lián)絡員)37名，有力地促進了社會中介組織黨建工作。

(三)創(chuàng)新活動載體，黨組織作用得到發(fā)揮。各級黨組織根據(jù)“兩新”組織的特點，加強分類指導，創(chuàng)新活動載體，通過開展“誠信服務活動”、“黨員先鋒崗”、“支部一面旗、黨員一顆星”，“送溫暖、獻愛心”、“黨員找組織、組織找黨員”等活動，有效促進了“兩新”組織中黨的組織活動和各項工作的健康開展，增強了黨組織的凝聚力和感召力。生物產(chǎn)業(yè)園非公有制企業(yè)在先進性教育活動中，通過“雙找”活動，建立了1個私營企業(yè)黨委、14個支部，使136名流動黨員有了自己的“家”。

(四)完善工作機制，加強規(guī)范化建設。各級黨組織把加強對“兩新”組織中黨建工作的具體指導，推動黨的建設的制度化、規(guī)范化運行作為工作重點，使已成立的黨組織普遍建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等，確保黨組織生活的正常開展。加強對黨員的日常管理，通過張貼公開信、發(fā)函、入戶走訪等方式，確定黨員身份，明確管理措施，做到了在“兩新”組織中就業(yè)的黨員底數(shù)清、流動黨員的去向清、具體聯(lián)系方式清，使“口袋”黨員、“隱性”黨員亮明了身份，并落實了組織管理關系。同時，通過黨員自評、黨內(nèi)互評、群眾測評等方式，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。

二、“兩新”組織黨建工作存在的問題和原因分析

通過調(diào)研，當前“兩新”組織黨建工作還存在一些問題：

(一)黨員數(shù)量少，黨組織組建比較滯后。由于全省“兩新”組織的發(fā)展起步相對較晚，規(guī)模普遍較小，在其中就業(yè)的黨員人數(shù)不多，使得具備組建黨組織條件的“兩新”組織數(shù)量不多。目前，全省“兩新”組織中的黨員人數(shù)只占到總從業(yè)人數(shù)的1.86%，尤其是新經(jīng)濟組織中黨員人數(shù)更是低到僅占總從業(yè)人數(shù)的0.82%，導致大多數(shù)中小型“兩新”組織無法正常建立黨組織。由于黨組織的覆蓋面不夠?qū)?，加之力量相對薄弱，有企業(yè)無黨員、有黨員無組織、有組織無活動的現(xiàn)象比較普遍。據(jù)調(diào)查，新社會組織中黨組織組建率僅占2.95%，新經(jīng)濟組織中僅占o.26%，與新時期加強“兩新”組織黨建工作的要求有很大的差距。

(二)管理體制不健全，隸屬關系難以理順。當前，除有些社會中介組織(比如律師協(xié)會)的管理主體明確、隸屬關系清晰，管理相對到位外，多數(shù)“兩新”黨組織管理因黨組織成立時間短，隸屬關系沒有得到及時理順，黨組織的各項工作正處在規(guī)范過程中等因素，使得黨建工作責任主體不明確，黨組織隸屬關系不明晰，管理渠道不順暢，存在多頭管理、分散管理和管理缺失的問題。在已經(jīng)建立黨組織的“兩新”組織中，有的黨組織活動不夠正常，工作內(nèi)容、工作方法不適應“兩新”組織的特點，黨員發(fā)揮作用不明顯。

(三)人員構(gòu)成復雜，黨員教育管理不到位。在“兩新”組織就業(yè)的人員來自社會各個層面，人員構(gòu)成復雜，素質(zhì)參差不齊，且居住分散，流動性大?！皟尚隆苯M織的這一特點，使得在其中就業(yè)的黨員普遍對自己該不該亮明身份、如何發(fā)揮作用等方面存在模糊認識，黨員主體意識不強。組織觀念弱化，隱瞞黨員身份。受制于“兩新”組織的勞資、分配關系等因素，黨建工作創(chuàng)新不夠，思想政治工作被單純的經(jīng)濟、行政手段所代替;黨組織的工作力量薄弱，對長期既不交黨費又不參加黨的組織生活、紀律觀念極差的黨員缺乏管理手段。

存在上述問題的主要原因有：

一是對“兩新”組織黨建工作存在模糊認識，思想認識不到位。首先，部分基層黨務工作者認為“兩新”組織是獨立的經(jīng)濟組織，性質(zhì)特殊，情況復雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心理。其次，有的黨員是兼職或者聘用，黨組織關系在原單位，認為沒必要再參與“兩新”組織的黨建活動;有的黨員認為自己是一名“打工者”，工作不穩(wěn)定，不愿把組織關系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，等等。第三，“兩新”組織中的經(jīng)營業(yè)主對黨建工作缺乏理解和支持，擔心黨組織建立后，對業(yè)主的威信造成損害，削弱他們的權力;擔心黨組織活動過多.會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

二是“兩新”組織隸屬關系不順暢，責任主體不明確。隸屬關系不順暢是“兩新”組織黨建工作相對薄弱的主要原因。目前，“兩新”組織普遍存在登記、業(yè)務指導和管理環(huán)節(jié)相脫節(jié)的現(xiàn)象。一些“兩新”組織既在工商部門登記、又在民政部門登記，而業(yè)務指導又是另外一些職能部門負責，使得“兩新”組織管理相對混亂，責任主體不明確，導致“兩新”組織黨建工作無人管、無人抓的局面。

三是對“兩新”組織黨建工作情況掌握不夠，工作指導不具體。近年來，“兩新”組織發(fā)展迅速，但是對“兩新”組織如何更有效地開展黨建工作調(diào)查研究不夠，對“兩新”組織內(nèi)部情況和黨員的思想動態(tài)了解不全面;個別黨組織缺乏開拓創(chuàng)新精神，不能結(jié)合實際大膽探索，制約了“兩新”組織黨建工作的正常開展。

三、加強“兩新”組織黨建工作的思路與對策

新形勢下加強“兩新”組織黨的建設工作，必須按照黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會的部署和要求，以大力推動“兩新”組織健康發(fā)展和鞏固黨的執(zhí)政基礎為目標，在黨組織設置、管理方式、黨員教育管理等方面進行創(chuàng)新，建立完善與新形勢、新任務、新要求相適應的工作機。制，切實加強“兩新”組織黨建工作，應當努力在以下四個方面下功夫。

織，實行黨員動態(tài)管理。三是向未建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員。加強選派黨建工作指導員的制度建設，明確工作職責，強化教育培訓，增加選派的范圍和次數(shù)，延長選派工作的時間，切實發(fā)揮黨建工作指導員的宣傳、協(xié)調(diào)、指導作用。

(二)加強和改進“兩新”組織黨組織活動方式，努力在提高工作水平上下功夫。一是積極構(gòu)建“兩新”組織黨建工作與其他領域黨建工作的有機銜接。將“兩新”組織黨建與企業(yè)、農(nóng)牧區(qū)、機關、學校、社區(qū)等領域黨建工作進行融合和銜接，使之相互促進、相得益彰。比如，通過在社區(qū)黨組織中深入開展“共駐共建”活動，通過互動和交流，為“兩新”組織提供促進黨建工作的平臺。二是結(jié)合“兩新”組織發(fā)展需要開展黨的活動。針對“兩新”組織黨員流動性大、難以集中的特點，按照業(yè)余、小型、靈活、務實的原則，在“兩新”組織中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員生產(chǎn)線”、“我為黨旗增光彩”等活動，深入開展黨員聯(lián)系幫扶群眾、黨員承諾制等活動，擴大黨組織在“兩新”組織中的影響力。三是建立起黨組織與業(yè)主之間的良好關系?！皟尚隆苯M織黨組織要充分發(fā)揮黨組織的溝通協(xié)調(diào)作用，處理妤員工與業(yè)主的關系，主動向業(yè)主反映群眾的合理化建議和意見，積極處理好員工與業(yè)主的關系，維護職工的利益。

(三)加強“兩新”組織黨員教育管理，努力在黨員和黨務工作者兩支隊伍建設上下功夫。一是做好黨員組織關系接轉(zhuǎn)工作，要求在“兩新”組織中工作半年以上的黨員，不在原籍村、居委會組織擔任職務的，一般應及時把黨員組織關系轉(zhuǎn)到“兩新”組織中的黨組織或其所在地黨組織。因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關系的黨員，應持黨員有效證明參加黨組織活動。二是針對黨員流動性大、從業(yè)復雜的特點，設立流動黨支部或黨小組，建立流動黨員登記和聯(lián)絡制度，采取鼓勵和支持工作崗位不穩(wěn)定黨員持《流動黨員活動證》參加黨組織活動等措施，加強對流動黨員的管理。三是認真做好發(fā)展黨員工作，把“兩新”組織中中層以上管理人員和技術骨干、生產(chǎn)經(jīng)營骨干作為重點培養(yǎng)對象，優(yōu)先發(fā)展。重點抓好從業(yè)人員在50人以上的“兩新”組織中發(fā)展黨員的工作，力爭使50人以上有黨員、100人以上企業(yè)有3名以上正式黨員。建立健全群團組織“推優(yōu)”、動態(tài)培養(yǎng)、入黨預審、入黨公示和入黨后跟蹤教育等制度，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。四是加強黨員思想教育和黨務工作者隊伍建設，通過上黨課、作形勢報告、舉辦演講比賽、開展交心談心活動、在網(wǎng)站開辟黨建欄目等方式，組織黨員學習、討論黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入業(yè)務知識學習、科技文化知識學習和有益身心健康的文化活動中，使黨員在豐富多彩的活動中受到潛移默化的教育，增強思想政治工作的針對性。通過舉辦培訓班、召開座談會、學習考察等方式，組織“兩新”組織中的黨務工作者學習黨的路線方針政策，學習黨建工作的方式、方法，提高他們的綜合素質(zhì)和能力。

兩新組織心得體會篇七

通過自治區(qū)層層選拔和考核，我有幸于2010年9月來到柳南區(qū)鵝山街道擔任黨建組織員的工作，到現(xiàn)在已有2個多月的時間，這段時間的工作經(jīng)歷讓我能直觀的體會到基層黨建工作的重要性，基層黨建工作滲透在街道工作的方方面面，宣傳工作、組織工作、工、青、婦等等工作都是黨建工作的題中之義，對于包羅萬象卻同樣重要的各項工作而言，給黨建組織員的工作提出了更為嚴格的要求，但是工作任務的艱巨并沒有讓我退縮，相反激發(fā)了我更大的工作熱情，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，從熟悉工作流程開始接觸黨建工作的方方面面，遇到不明白的地方虛心向同事請教，要時刻謹記黨建工作是一切工作的準心繩，堅持黨帶動其他工作的工作原則。

一、下面我主要從幾個方面來闡述以下對街道黨建工作的認識和體會：

（一）對街道黨組織工作職責的淺顯認識

組織、經(jīng)濟組織和群眾自治組織依照法律和各自的章程充分行使職權，協(xié)調(diào)好各方面的關系；（4）加強黨組織的自身建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；（5）按照干部管理權限，做好干部的教育、培養(yǎng)、選拔、考核和監(jiān)督工作；（6）領導街道社區(qū)的思想政治工作和精神文明建設。每項工作的內(nèi)容都圍繞著如何發(fā)揮基層黨組織的核心和領導作用展開，就拿黨組織自身建設舉例子，今年工作一個重點就是黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，顧名思義便是將黨員的模范作用提升到黨建工作的重中之重來抓，黨員的先鋒表率性是我黨永葆先進的決定因素，其與黨風廉政建設是一脈相承，不能分割的，因此，創(chuàng)先爭優(yōu)活動也貫穿到其他各方面的工作中，如婦聯(lián)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展便是將黨建與婦聯(lián)工作最好的結(jié)合體現(xiàn)。

（二）街道社區(qū)黨建工作是企事業(yè)單位進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作的需要，是人民群眾提高生活水平和生活質(zhì)量的需要，也是黨自身建設的需要。

散，很多方面都無法觸及，只能有人的戶籍坐在地居委會彌補這一空缺。而我黨的發(fā)展離不開的兩個方面便是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。相應的，社區(qū)在社會管理這一點上便發(fā)揮著不能替代的積極作用，黨在基層體現(xiàn)著號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落腳點便是在街道社區(qū)的黨組織建設中，這個基礎是堅決不能動搖和松懈的。

（三）城市社區(qū)是社情民意的集中反映地，街道和社區(qū)處于維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”，隨著各項改革的推進，社會各階層的利益格局不斷調(diào)整，分配方式多樣化，人們的思想觀念、生活方式等都發(fā)生了巨大的變化，再加上一些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整存在種種問題，這些都帶來大量的復雜人民內(nèi)部矛盾，及時、有效、正確地解決這些矛盾，使各項改革措施不至于引起大的社會震蕩，這是正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關系的重大問題。解決這個問題，首先要靠黨和政府的政策引導，也要靠基層組織包括街道社區(qū)黨組織扎扎實實的工作?，F(xiàn)階段基層和基礎工作還比較薄弱，宣傳工作、組織工作、群眾工作、思想政治工作還不適應新的形勢要求。思想陣地決不能出現(xiàn)真空，正確的、健康的東西不去占領，錯誤的、不健康的甚至反動的東西必然去占領。要改變這一狀況，必須全面加強包括街道社區(qū)在內(nèi)的黨的基層組織建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把那些有影響社會穩(wěn)定的問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

替代的重要作用讓自己在進行這項工作時如履薄冰，謹慎努力地做好各項基礎性工作，不能對任何工作環(huán)節(jié)有疏漏大意，我的工作資歷尚淺，工作能力還有很大的提升空間，理論水平也有很多欠缺之處，今后的工作任務對我將是更大的挑戰(zhàn)，將要繼續(xù)發(fā)揚黨員先鋒模范帶頭作用，將黨建工作融入到街道社區(qū)的工作方方面面，具體應該做到以下幾點：

一、認真學習黨的各項理論方針政策，時時關注黨的最新理論成果

總結(jié)

二、堅持從自身做起，將黨建工作看似“虛無”的東西做成實實在在為群眾辦實事的工作，積極投身于這一具有重要意義的工作中，用飽滿的工作熱情和態(tài)度面對各種困難和挑戰(zhàn)。

三、

兩新組織心得體會篇八

第一段：介紹兩新組織學習的概念和背景（200字）

兩新組織學習是指新興經(jīng)濟組織和新社會組織學習的過程，其中新興經(jīng)濟組織包括民營企業(yè)、外資企業(yè)、個體工商戶等，新社會組織包括社會團體、非營利組織、基層群眾自治組織等。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，兩新組織在經(jīng)濟、社會、環(huán)境等各領域的作用逐漸增大。為了加強兩新組織的能力建設和發(fā)展，提高其綜合素質(zhì)，促進可持續(xù)發(fā)展，各級組織紛紛開展兩新組織學習活動。

第二段：參與兩新組織學習的機遇和挑戰(zhàn)（250字）

兩新組織學習為組織成員提供了學習和成長的機遇。通過參與學習活動，成員可以進一步了解各類新組織的發(fā)展趨勢、經(jīng)營思維和管理方法，提升自身的專業(yè)知識和技能。此外，學習活動也為組織成員提供了多維度的學習資源，包括各級政府的政策法規(guī)、相關專業(yè)的研究成果以及其他兩新組織的實踐經(jīng)驗，為成員的學習提供了廣闊的空間。

但是，兩新組織學習也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，兩新組織成員的學習需求差異較大，有些成員專業(yè)知識儲備不足，學習的目標和方式也存在差異，如何滿足不同成員的學習需求是一個難題。其次，兩新組織學習的實施過程較為復雜，需要組織成員學習的主動性和積極性，還需要學習資源的供給和協(xié)調(diào)。這些都需要組織成員和組織管理者共同努力，才能促使學習活動取得良好的效果。

第三段：兩新組織學習的積極影響（250字）

兩新組織學習的積極影響可體現(xiàn)在組織發(fā)展、人才培養(yǎng)和社會效益等方面。首先，通過學習新技術、新理念和新模式，兩新組織能夠創(chuàng)新發(fā)展，提高競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次，通過學習活動，兩新組織能夠培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，提升組織的人力資源質(zhì)量，為組織未來的發(fā)展提供強有力的支撐。此外，兩新組織學習還能夠提高組織對社會的貢獻，通過舉辦公益活動、參與社區(qū)建設等方式回饋社會，形成良好的社會形象，增強公眾對組織的信任和支持。

第四段：兩新組織學習的啟示和建議（250字）

兩新組織學習的實踐中，我們發(fā)現(xiàn)了一些啟示和建議。首先，組織成員應樹立學習的意識，積極參與學習活動，提升自身的素質(zhì)和能力。其次，組織管理者應以學習為導向，及時了解成員的學習需求，為其提供相應的學習資源和支持。同時，管理者還應注重學習效果的評估和反饋，及時調(diào)整學習活動的內(nèi)容和方式，確保學習活動的有效性和實效性。最后，政府和學術界等應加強對兩新組織學習的研究和支持，提供更好的學習資源和政策環(huán)境，促進兩新組織的學習與發(fā)展。

第五段：總結(jié)兩新組織學習的重要性和未來展望（250字）

在全球化和市場經(jīng)濟的背景下，兩新組織學習具有重要的現(xiàn)實意義和未來發(fā)展?jié)摿ΑＭㄟ^學習活動，兩新組織能夠不斷提升自身的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。隨著兩新組織學習的深入與推廣，我們相信，兩新組織將會在經(jīng)濟、社會和環(huán)境等方面發(fā)揮更大的作用，為人類社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。因此，我們應該積極參與兩新組織學習，共同推動兩新組織的發(fā)展和繁榮。

兩新組織心得體會篇九

_市按照科學發(fā)展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，以“創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體”入手，為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20__年以來，該市在全市46家規(guī)模以上非公有制企業(yè)中,對符合條件的22家企業(yè)全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯(lián)合組建3家)，其他24家沒有黨員的企業(yè)基本上建立健全了工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織，單獨建立黨組織的5個,建立聯(lián)合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%，得到省、市工商聯(lián)“兩新”組織黨建工作調(diào)研組的充分肯定。

一、創(chuàng)新方法抓組建

一是深入調(diào)研、廣泛宣傳，為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯(lián)、經(jīng)濟開放開發(fā)區(qū)、街道辦事處和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抽調(diào)黨務工作者，組成多個調(diào)研組，深入到全市115家非公有制企業(yè)和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調(diào)研。調(diào)研組分別與企業(yè)主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業(yè)人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現(xiàn)實意義進行了深層次的交流與溝通，統(tǒng)一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。

二是創(chuàng)建靈活多樣的組建方式，為在“兩新”組織建立黨團組織創(chuàng)造了條件。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，理順隸屬關系，明確“屬地為主，條塊結(jié)合”的工作思路，創(chuàng)建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯(lián)合組建和“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯(lián)合組建”的方式，靈活組建黨組織。經(jīng)3年的努力，在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業(yè)和5家新社會組織，單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業(yè)和6家新社會組織，根據(jù)行業(yè)特點和隸屬關系，組建了聯(lián)合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織，為黨組織的組建營造了氛圍、提供了基礎，切實做到了應建盡建，實現(xiàn)了新的經(jīng)濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。

三是強化督導，明確責任，有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉(xiāng)兩級黨委成員“三聯(lián)三包”制。即市鄉(xiāng)兩級黨委成員每人聯(lián)系1家規(guī)模以上非公有制企業(yè)、聯(lián)系1家新社會組織、聯(lián)系1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯(lián)系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協(xié)調(diào)服務好“兩新”組織的健康發(fā)展。全市有33名黨員市級領導每人聯(lián)系了1家“兩新”組織，通過聯(lián)點監(jiān)督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調(diào)29名政治素質(zhì)高、責任心強、懂經(jīng)濟、熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，選派了13名學習實踐科學發(fā)展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查，并將督查情況通報全市，有效推進了工作落實。

四是抓好領導班子建設，選優(yōu)配強支部書記，為“兩新”組織黨建工作健康發(fā)展提供了保障。選優(yōu)配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。_市在征詢業(yè)主意見的基礎上，采取外聘、內(nèi)選、下派等方式，把一批政治素質(zhì)高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上黨組織書記崗位，為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法，選優(yōu)配強黨組織和企業(yè)行政班子成員，為今后正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。

二、創(chuàng)新機制強管理。

一是健全管理體制。建立了由組織、統(tǒng)戰(zhàn)、司法、民政、財政、地稅、國稅、工商、工商聯(lián)等相關部門組成的聯(lián)席會議制度，及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規(guī)章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。

二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統(tǒng)一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯(lián)直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“雙向述職”制度的推廣，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內(nèi)容，從而進一步落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任?！∪峭晟平?jīng)費保障制度。認真落實湘組〔2009)81號文件，實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度，建立了“兩新”組織黨建經(jīng)費稅前列支制度，采取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經(jīng)費。制定了“兩新”組織黨建經(jīng)費預算報告編制制度，要求各“兩新”組織黨組織每年編制經(jīng)費預算報告，嚴格按預算執(zhí)行到位，確保正常運轉(zhuǎn)。

三、創(chuàng)新載體增活力

一是創(chuàng)新培訓方式，提高黨員綜合素質(zhì)。大力實施“雙培”工程，并把“兩新”組織黨員干部培訓工作納入了黨員干部培訓總體規(guī)劃。近兩年來，共將51名優(yōu)秀的中層以上管理人員、生產(chǎn)骨干和技術能手培養(yǎng)發(fā)展成為黨員，將69名黨員培養(yǎng)成為中層以上管理人員、生產(chǎn)骨干和技術能手，培訓“兩新”組織黨員干部214人次,有效提高了黨員素質(zhì)，黨員在企業(yè)中的作用越來越明顯，在員工中的威信越來越高，為“兩新”組織的健康發(fā)展提供了保障。

二是創(chuàng)新爭先創(chuàng)優(yōu)方式，激發(fā)內(nèi)在動力。按照深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，結(jié)合“抓好黨建促發(fā)展”的思路，在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示范崗”和“三比三爭”等活動，起到了激發(fā)黨員內(nèi)在動力、促進“兩新”組織發(fā)展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示范崗”84個?！包h員示范崗”的設立，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發(fā)展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示范崗”掛牌上崗后，黨員們積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，積極為員工謀取利益，員工們主動向黨員看齊，公司上下擰成一股繩，生產(chǎn)效益明顯提高，2009年公司產(chǎn)值同比增長15%，上繳稅收增加20%，二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，比境界、爭當開明業(yè)主，比作用、爭當先進基層黨組織”為內(nèi)容的“三比三爭”活動，推動了黨組織和企業(yè)共同發(fā)展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織，把發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用放在首位，將黨小組建在生產(chǎn)線上，并圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展了“黨小組創(chuàng)效先鋒”活動，把爭當先進黨組織與促進生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，大大提高了企業(yè)的生產(chǎn)效能，促進了企業(yè)發(fā)展。

三是樹立良好的政治導向，提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業(yè)商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介，為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示范;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優(yōu)秀“兩新”組織黨組織書記，優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員或勞動模范;將深受社會好評的市建材銷售行業(yè)商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示范崗”。這種“樹旗幟、立標桿”做法，為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向，有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力，激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創(chuàng)先爭優(yōu)”。市建材銷售行業(yè)商會黨組織開展向何純藝學習活動后，改善了行風，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量，建材銷售量明顯增加。2009年，在嚴峻的金融危機形勢下，建材大市場仍取得了實現(xiàn)利稅2600萬元，同比增長11.2%的好成績，讓國家、讓社會、讓業(yè)主都得到了實惠。

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