保安招聘信息 招聘保安合同(優(yōu)質(zhì)15篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

保安招聘信息篇一

甲方：

乙方：

甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、招聘條件：年滿18周歲至30周歲，未婚，身體健康，政治可靠，遵紀守法，熱愛保安工作的男性青年。

二、乙方被招聘錄用后，必須服從甲方的管理和分配，遵守甲方工作制度及有關規(guī)定，履行保安人員職責。

三、乙方被甲方聘用后，享有工資、著裝等待遇，甲方聘用的保安人員工作日為每月25日計算，享受基本工資1500元，值勤補貼200元（每日8元），臨時加班值勤另行計算，節(jié)日補貼及獎金予酌情考慮。

四、乙方在聘用期間，有下列表現(xiàn)甲方給予獎勵：

1、在執(zhí)行保安服務中，遇到違法犯罪分子作案時，及時制止，抓獲并扭送公安機關的；

3、發(fā)生事故時積極參與搶救，為國家和人民生命財產(chǎn)挽回或減少損失的；

如有發(fā)現(xiàn)乙方有下列情況之一，甲方將予以辭退或開除：

1、違法違紀行為的；

2、脫班、離崗造成商場被盜事故，或因失職造成商城財產(chǎn)損失的；

3、參與賭博的；

4、平時工作散慢，隊風不整，嚴重損害保安形象的；

5、工作不盡職，不服從工作安排和管理的；

6、夜間值班時間，被檢查到二次睡覺者；

7、嚴重違反甲方工作制度行為的。

五、乙方應向甲方繳納保安服裝、保安器材等保安裝備擔保金伍佰元，在聘用期間合同期未滿自動退職或被甲方開除的，必須按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、擔保金不能退還，將作為合同違約金支付給甲方。

2、必須如數(shù)歸還甲方發(fā)放的保安裝備（服裝、標志、上崗證卡等）。

3、向甲方償付由甲方出資的職業(yè)技術培訓等有關費用。

4、賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟損失。

六、甲方在合同期未滿如無故辭退乙方，必須做到以下幾點：

1、歸還乙方的全部擔保金。

2、賠償乙方合同違約金伍佰元。

3、向乙方支付一個月的生活補助費320元。

七、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

八、乙方在本合同期滿后退職，應如數(shù)歸還甲方發(fā)放的保安裝備，甲方將退還乙方全部擔保金。

九、本合同有效期為年，自簽訂之日二oo年月日起至二oo年月日止。雙方在本合同期滿前30日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

十、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同條款如與國家法律和政策相悖時，

以國家法規(guī)政策為準。

注：新招聘的保安人員，試用期為一個月，試用期間工資為1500元，不享受值勤補貼。

甲方：

乙方：

年月日

保安招聘信息篇二

男40歲

學歷：高中

工作年限：5-8年

工作地點：廣州-白云-西槎路

求職意向：保安|保安

執(zhí)行能力強有親和力責任心強雷厲風行陽光開朗

工作經(jīng)驗

(工作了5年3個月，做了1份工作)

旺旺超市

工作時間：1月至4月[5年3個月]

職位名稱：理貨員

工作內(nèi)容：本人在該超市負責理貨，庫存，收銀于一體，成績達90分以上

教育經(jīng)歷

1995年7月畢業(yè)南雄中學電工

自我描述

本人從事保安工作六年以上，市場保安，小區(qū)保安，商場保安，責任心強，溝通能力好，服從上級安排。

保安招聘信息篇三

崗位職責:

1、根據(jù)幼兒園相關規(guī)定，做好防火、防盜、防事故等工作，保障幼兒園利益；

3、做好幼兒園快遞、信件的收發(fā)、登記工作；

4、及時處理幼兒園內(nèi)發(fā)生的`各種突發(fā)事件并及時報告；

5、樹立良好的保安人員風貌，維護幼兒園形象；

6、負責對幼兒園簡單物品維修，及時進行安全隱患的排查工作；

7、服從領導安排，遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度和教職工道德規(guī)范。

8、完成領導臨時交辦的各項臨時性工作。

任職要求：

1、男，有保安證優(yōu)先，年齡35—50歲之間；

2、有學校安保工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、責任心強，團隊協(xié)作良好；

4、服從管理，有較強的安全意識。

保安招聘信息篇四

工程施工任務，需要乙方名技工

名力工勞務分包作業(yè)，依照國家、省、市政府的有關規(guī)定，本著平等自愿、公平信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商訂立本合同。

一、工程概況

1.1工程名稱：

1.2工程地點：

1.4質(zhì)量要求：

1.5安全文明目標：

二、勞務承包內(nèi)容與范圍

2.1勞務承包方式：

2.2勞務承包范圍及工作內(nèi)容：

三、勞務分包方資質(zhì)情況：

3.1營業(yè)執(zhí)照編號：

4101x2406

3.2資質(zhì)專業(yè)及等級：焊接作業(yè)分包一級，水暖電安裝作業(yè)分包資質(zhì)

3.3勞務作業(yè)資質(zhì)證編號：c109x0201

3.4安全生產(chǎn)許可證編號：豫安許證字487

四、工期、質(zhì)量、安全

4.1乙方進場前必須一次性向甲方交納合同履約金萬元，待乙方完成工程任務達到80%時，如數(shù)返還。

4.2總工期個日歷天。以甲方要求的控制點為準，達不到要求，工期保證金不予退還，因甲方原因或不可抗拒的因素（以甲方簽證為準）工期順延。

4.3工程質(zhì)量標準

（以質(zhì)量部門評定的工程質(zhì)量為準），如達不到質(zhì)量要求，質(zhì)量保證金不再退還。

4.4安全生產(chǎn)按甲方與乙方簽訂的安全生產(chǎn)責任書執(zhí)行。必須達到安全文明工地標準。4.5雙方共同遵守《勞務分包管理規(guī)定》，認真履行各自的責任和義務，接受主管部門的檢查和監(jiān)督。

五、甲方的責任和義務

5.1甲方負責提供乙方工地住房、食堂、施工場地及其他設施，以滿足乙方在現(xiàn)場的生產(chǎn)及生活所需。

5.2甲方負責施工現(xiàn)場用臨時水、電源點的布置和管理。

5.3甲方負責技術交底，質(zhì)量驗收及現(xiàn)場施工調(diào)度；并向乙方提供施工圖及有關設備技術資料，不經(jīng)甲方允許，乙方不得擅自將甲方的資料轉(zhuǎn)借他人。

5.4甲方負責按施工進度提供施工所需的設備、機械及施工用各種材料的供應工作。

5.5甲方負責向乙方下達施工生產(chǎn)作業(yè)計劃、檢查和監(jiān)督乙方的工程進度和施工質(zhì)量。

5.6甲方負責施工過程中的技術資料匯總，質(zhì)量、安全監(jiān)督和檢查，工程的竣工驗收。

5.7必須按月進度對乙方完成的實物工程量進行驗收并結算勞務工程費，不得無故延期結算或克扣。

六、乙方的責任和義務

6.1乙方施工必須持勞務企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書及安全生產(chǎn)許可證三證復印件，接受分包單位審驗，并對所屬人員進行施工安全教育，遵紀守法，遵守甲方的各種管理制度。簽訂合同時，必須編制施工人員花名冊（一式三份）附后，提供身份證復印件。

6.2乙方單位委派現(xiàn)場負責人：

、技術負責人：、質(zhì)量安全員：

；乙方代表及工種專業(yè)負責人必須在現(xiàn)場跟班作業(yè)，離開工地時應向甲方負責人請假，并另行安排人員負責工地工作。

6.3乙方應自備常用工具，負責設備的養(yǎng)護，遵守機械操作規(guī)定，嚴禁違章作業(yè)。乙方人員從事特殊崗位的工作人員（電工、電焊、起重工等）必須持有特殊工種操作證、禁止無證人員上崗。否則處以100元以內(nèi)的罰款。

6.4乙方應根據(jù)甲方在工期、質(zhì)量、安全、文明施工的總體要求，組織勞動力，確保工程需要。

6.5乙方應保證農(nóng)忙期間和節(jié)假日施工的勞動力要求，保證連續(xù)施工，人員不得少于雙方約定人數(shù)。

6.6乙方應服從甲方現(xiàn)場管理人員的管理，聽從指揮，嚴格遵守現(xiàn)場各項管理制度，按照甲方的施工圖紙和技術交底施工，做到安全生產(chǎn)，文明施工。

6.7乙方每完成一道施工工序需經(jīng)甲方驗收后方能進行下一道工序的工作。如驗收達不到質(zhì)量目標的，應無條件返工，返工損失由乙方自理，賠償機械、材料損失費。直接損失在30000元以上的，乙方自行離場。

6.8乙方負責施工過程中的半成品、成品的保護工作。因保護不善而損壞或污染的，照價賠償或無條件返修。

6.9乙方應設有專職安全員，對乙方人員進行日常安全教育和檢查，確保安全生產(chǎn)。乙方人員因違章作業(yè)，野蠻施工，發(fā)生安全事故者，甲方視情節(jié)給予處罰。

6.10禁止18歲以下及50歲以上人員，女工以及病殘人員現(xiàn)場務工，禁止家屬及子女進入施工現(xiàn)場。

6.11乙方應按規(guī)定為施工人員配備符合國家規(guī)定的勞動、職業(yè)保護用品、用具，安全設施及施工用工器具。

6.12建設方（業(yè)主）因工程資金、圖紙變動等不可抗拒的因素造成工程無限期停工，甲方負責乙方人員15天以內(nèi)的生活補助費，每人每天元。超過15天確不能施工時，安排乙方人員辦理退場手續(xù)及人員退場，乙方接受甲方的統(tǒng)一管理與安排。

七、結算與付款

7.1結算：必須使用勞務分包工程任務單結算，經(jīng)核實后，方可進行付款。甲方原則上對乙方實行集體勞務承包。

7.

保安招聘信息篇五

【導語】本站的會員溫暖為你整理了“保安員招聘啟事”范文，希望對你有參考作用。

保安員招聘啟事范文1

因工作需要，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會研究，報校人事部審批，我院面向全校和社會招聘保安一名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、聘任條件

2、有五年以上駕齡；

3、年齡要求：年齡在35周歲以下

4、無違法違紀記錄；

5、身體健康。

二、聘任要求

應聘者個人提供《xx學院司機崗位申請表》及身份證、學歷證書、計劃生育證明、醫(yī)院體檢證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證等有關材料的原件、復印件，應聘人員在測繪學院黨政辦公室報名，學院黨政辦公室對應聘者進行資格審查。報名截止日期為200x年x月x日。

聯(lián)系人：x老師

聯(lián)系電話：xx

三、

〔一〕合同工

1、合同工月薪（基本工資）為人民幣800元；

2、按行車公里數(shù)計算業(yè)績工資，每公里0.30元；

3、根據(jù)工作表現(xiàn)和績效在年終給予適當獎勵；

4、受聘期間的社會保險（養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險等）按學校勞動制度執(zhí)行。

四、聘任程序和時間安排

（一）個人申請：應聘者填寫《xx學院司機崗位申請表》，并提交計劃生育證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證、司機駕照、學歷證書等有關材料的`原件、復印件。

（二）面試考核：xx年x月x―x日對審核合格的應聘人員進行面試。并對初選人員的政治素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進行全面考察。根據(jù)面試的結果擬定初選人員名單。

（三）確定擬聘方案：xx年x月x日―x日綜合上述程序的結果，學院黨政聯(lián)席會會議討論后，確定擬聘方案報送學校審批。

（四）聘任：學院與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，新聘任人員實行試用制，試用期限為三個月。

保安員招聘啟事范文2

由于工作需要，我校需面向社會招聘保安人員1名：

一、招聘條件

（二）五官端正，身體健康，無疾病，無紋身，視力好。

（三）初中以上文化程度。

（四）無精神?。ɑ蚣易迨罚?，無生理缺陷，慢性病及傳染病。

（五）性格穩(wěn)重，具有一定的法律常識。

（六）思想品德好，無違法犯罪前科。

（七）愿意長期從事保安工作，能服從學校管理。

（八）同等條件下，退伍軍人優(yōu)先。

二、報名所需資料

（一）本人身份證原件及復印件。

（二）戶口所在地公安局，派出所出具的政審證明。

（三）退伍軍人應攜帶退伍證書。

三、合同期限及薪酬

（一）經(jīng)面試審核通過后上崗，與學校簽訂勞動合同。試用期三個月，試用期間工資為1600元每月。

（二）試用期滿后簽定正式聘用合同，工資為每月1800元，并按相關法律法規(guī)繳納養(yǎng)老保險金。

四、有意者請于6月7日前到學校門衛(wèi)室咨詢登記。

赫章縣達依鄉(xiāng)派出所

赫章縣達依鄉(xiāng)初級中學

xx年5月30日

關于招聘啟事范文

招聘啟事樣本

招聘啟事模板

藥店招聘啟事范文

英文版招聘啟事范文

保安招聘信息篇六

因工作需要，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會研究，報校人事部審批，我院面向全校和社會招聘保安一名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

2、有五年以上駕齡；

3、年齡要求：年齡在35周歲以下

4、無違法違紀記錄；

5、身體健康。

應聘者個人提供《xx學院司機崗位申請表》及身份證、學歷證書、計劃生育證明、醫(yī)院體檢證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證等有關材料的原件、復印件，應聘人員在測繪學院黨政辦公室報名，學院黨政辦公室對應聘者進行資格審查。報名截止日期為200x年x月x日。

聯(lián)系人：x老師

聯(lián)系電話：

〔一〕合同工

1、合同工月薪（基本工資）為人民幣800元；

2、按行車公里數(shù)計算業(yè)績工資，每公里0.30元；

3、根據(jù)工作表現(xiàn)和績效在年終給予適當獎勵；

4、受聘期間的社會保險（養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險等）按學校勞動制度執(zhí)行。

（一）個人申請：應聘者填寫《xx學院司機崗位申請表》，并提交計劃生育證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證、司機駕照、學歷證書等有關材料的原件、復印件。

（二）面試考核：xx年x月x―x日對審核合格的應聘人員進行面試。并對初選人員的政治素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進行全面考察。根據(jù)面試的結果擬定初選人員名單。

（三）確定擬聘方案：xx年x月x日―x日綜合上述程序的結果，學院黨政聯(lián)席會會議討論后，確定擬聘方案報送學校審批。

（四）聘任：學院與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，新聘任人員實行試用制，試用期限為三個月。

由于工作需要，我校需面向社會招聘保安人員1名：

（二）五官端正，身體健康，無疾病，無紋身，視力好。

（三）初中以上文化程度。

（四）無精神病（或家族史），無生理缺陷，慢性病及傳染病。

（五）性格穩(wěn)重，具有一定的法律常識。

（六）思想品德好，無違法犯罪前科。

（七）愿意長期從事保安工作，能服從學校管理。

（八）同等條件下，退伍軍人優(yōu)先。

（一） 本人身份證原件及復印件。

（二） 戶口所在地公安局，派出所出具的政審證明。

（三） 退伍軍人應攜帶退伍證書。

（一）經(jīng)面試審核通過后上崗，與學校簽訂

勞動合同

（二）試用期滿后簽定正式聘用合同，工資為每月1800元，并按相關法律法規(guī)繳納養(yǎng)老保險金。

赫章縣達依鄉(xiāng)派出所

赫章縣達依鄉(xiāng)初級中學

xx年5月30日

保安招聘信息篇七

1、 自加入公司以來，你作為一名保安，遇到過哪些困難？（舉三例），面對這些困難你是怎么處理和應付的？（考察經(jīng)驗及處理問題能力）

2、 你是如何得知此次內(nèi)聘信息的？當聽到這個信息的時候，你覺得這對你來說，意味著什么？（考察工作動機及自我認識）

3、 假如你這次內(nèi)聘班長成功，你覺得你原來的同事會怎么樣看待你？（考察有無做領導的潛質(zhì)及心態(tài)）

4、 你認為現(xiàn)在的保安工作有什么需要改進的地方？（事業(yè)心與自信心）

5、 在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？（工作態(tài)度）

你如何看待超時工作，周六、周末加班（職業(yè)道德）

6、 你認為你適合做什么樣的工作（判斷力）

7、 如果公司錄用了你，你認為最關鍵是什么？（應變能力）

8、 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，一起工作？（人際溝通協(xié)調(diào)能力）

9、 在你當班的時候，有人來面試，是你同事接待的，他是怎么做的，如果是你，你又是怎么怎么做的？（觀察能力及誠信問題）

10、通過本次競聘活動， 你學到了什么？（學習能力）

11、年假期間，你看到你認識的2個領導在休假期間，要求進公司查找資料，按照公司規(guī)定：放假期間，任何人都不得進出公司除非有行政最高領導簽署的放行條。面對這樣的情況，你是如何處理的'？第一步，第二步，第三步，，，？（原則性與靈活性）

一、3分鐘自我介紹、自我評價：

二、面試問題：

1、 作為一名保安，遇到有陌生人到門崗上對你說要找某某領導，你會怎么處理？（考察經(jīng)驗及處理問題能力）

2、 你是如何得知此次內(nèi)聘信息的？當聽到這個信息的時候，你覺得這對你來說，意味著什么？（考察工作動機及自我認識）

3、 假如你這次內(nèi)聘為保安隊隊長，你覺得你其他的保安隊員會怎么樣看待你，你會對接下來的工作有何打算？（考察有無做領導的潛質(zhì)及心態(tài)）

4、 你認為現(xiàn)在的保安工作有什么需要改進的地方？（事業(yè)心與自信心）

5、 （1）在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？（工作態(tài)度）

（2）你如何看待超時工作，周六、周末加班，以及節(jié)假日，過年過節(jié)值班？（職業(yè)道德）

6、 你認為你最適合做什么樣的工作（判斷力）

7、 如果公司錄用了你，你認為錄用你最關鍵因素是什么？（應變能力）

8、 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，一起工作？（人際溝通協(xié)調(diào)能力）

9、 在你當班的時候，有人來面試，你會怎么做？（考察經(jīng)驗，對外禮儀）

10、通過本次競聘活動， 你有什么收獲？（學習能力）

11、年假期間，你看到你認識的2個領導在休假期間，要求進公司查找資料，按照公司規(guī)定：放假期間，任何人都不得進出公司除非有行政最高領導簽署的放行條。面對這樣的情況，你如何處理的？第一步，第二步，第三步，，，？（原則性與靈活性）

面試官1：

面試官2:

保安招聘信息篇八

我園因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘保安，具體要求如下：

1、熱愛幼教事業(yè)，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，儀表端莊，工作責任心強，有上進心。

2、具有保安工作經(jīng)驗，具備保安上崗證。

3、具有部隊當兵經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、有意者請將個人簡歷發(fā)到郵箱：，薪酬面議。

保安招聘信息篇九

________________（以下簡稱甲方）

________________（以下簡稱乙方）

為保證全局絕對安全，防止被盜事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用門衛(wèi)值班人員2人。本著公平、公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，簽訂如下協(xié)議：

1、甲方每月付乙方值班工資壹千元整（一切費用包干在內(nèi)）于每月底由乙方開出xxx到甲方辦公室辦理有關手續(xù)，經(jīng)局長、保衛(wèi)負責簽字后到局財務股領取工資。

2、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執(zhí)行協(xié)議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數(shù)退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權扣除部分或全部保證金。

3、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

4、乙方的工作時間為三班制：上午8點至下午6點。晚班下午6點至晚上12點。零點班晚12點至次日晨8點，此班當值人必須從零點至5點對局內(nèi)進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。

5、乙方必須服—從甲方安排，當值人員必須忠于職守，按時開關大門，按規(guī)定檢查出入車輛和材料，辦公樓門晚九點落鎖，門衛(wèi)晚12點落鎖，上下班必須交接清楚，并將有關情況記錄在案，方可交接班。

6、乙方在當值期間如院內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。事后經(jīng)查實確認，當班員制止盜竊有功將給予一定的獎勵。

7、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀律，并不得私自接受他人到院內(nèi)停車或辦理與單位無關的事宜，不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發(fā)現(xiàn)一次罰款拾元。

8、乙方在交接班前應負責門衛(wèi)前后15米內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。

9、乙方不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產(chǎn)品等，特別晚班不得隨意讓人和車輛進出單位。

10、甲方除負責乙方在崗位上因維護甲方生命財產(chǎn)受傷的治療費和醫(yī)藥費外，不負責乙方因自身原因包括值班時發(fā)生的一切非工傷和疾病的醫(yī)藥和治療費用。

11、乙方不得利用換班空間在院內(nèi)干其它勞動活（包括裝卸活動）。

12、乙方不準在甲方機關院內(nèi)和值班室內(nèi)組織、參與打牌、買碼等賭博和__非法活動。

13、乙方不得帶家屬在甲方院內(nèi)開火做飯，長期居住和留宿外來人員，違者每次罰款貳拾元。

14、乙方對所有外來人員及車輛出入，必須履行檢查登記手續(xù)。

15、本協(xié)議試用期為一個月，雙方滿意協(xié)議生效，有效期為壹年，協(xié)議到期后雙方無異議，協(xié)議可順延。乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)再用乙方在5天前通知乙方，乙方在協(xié)議未正式終止前出現(xiàn)問題，甲方將根據(jù)情節(jié)扣除乙方當月部分工資。

16、本協(xié)議簽字后立即生效。

17、此協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________

乙方：____________

_____年____月___日

保安招聘信息篇十

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防

安全

生活

一、保安員招聘標準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，

專業(yè)

3、退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務不熟不上崗、認識不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂正式勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調(diào)往

其他

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規(guī)定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。

a）、監(jiān)守自盜者。

b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結盜賣公司物品者。

d）、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產(chǎn)生極大影響者。

e）、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f）、上班時間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

i）、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。

一、目的：明確招聘對象，達到規(guī)范統(tǒng)一化，保證招聘錄用人員的自身素質(zhì)，以更好的實施管理，加強團隊建設，組建一支軍事過硬的高素質(zhì)保隊伍。

二、適用范圍：保安部隊伍團隊建設與管理。

三、程序：

1.確定招聘人數(shù)和招聘條件。

2.發(fā)布招聘公告或啟事。

3.進行

面試

4.進行文化和智力測驗。

5.政審、錄取。

6.簽訂聘用合同。

7.試用期的考察。

四、原則：

1.統(tǒng)一標準原則：錄用程序、手續(xù)都要統(tǒng)一標準。

2.公開招聘原則：通過公開、公平競爭、公開考試，考核的情況下進行招聘。

3.擇優(yōu)錄用原則：對考核人員各方面的素質(zhì)進行高低公布，進而進行錄取。

4.量才使用，根據(jù)個人特點、才能、專業(yè)，最大限度發(fā)揮個人價值。

5.唯賢使用，根據(jù)個人才能，安排相應崗位，嚴禁形成一種嫉賢妒能的風氣。

五、基本要求：

1.確定招聘對象與條件，嚴格進行政審，測驗力求達到公平、公正，擇優(yōu)錄取。

2.制定明確的管理制度。

3.定時進行考核，及時彌補不足。

4.工作崗位部署具有合理、針對性。

5.掌握隊員的工作狀態(tài)和思想動態(tài)，及時端正工作態(tài)度。

保安招聘信息篇十一

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規(guī)章制度得以嚴格執(zhí)行和貫徹落實。確保公司的財產(chǎn)和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業(yè)務素質(zhì)過硬、作風扎實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關規(guī)定執(zhí)行，公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解雇。

一、保安員招聘標準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術人員須具有相應的技術資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天

強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務不熟不上崗、認識不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂正式勞動合同。試

用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)予以晉級提升，加薪獎勵

或視其特長調(diào)往其他部門，為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規(guī)定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。

a）、監(jiān)守自盜者。

b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結盜賣公司物品者。

d）、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產(chǎn)生極大影響者。

e）、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f）、上班時間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

i）、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。

一、安全

安全是物業(yè)管理服務的第一需求，也是保安服務的第一需求。物業(yè)管理公司應該樹立積極防范的態(tài)度，不斷提高自身安全防范的能力，配合公安部門和當?shù)卣龊弥伟病⑾拦ぷ?，努力使業(yè)戶有一個安全的工作與生活環(huán)境。

二、有序

在物業(yè)區(qū)域里，業(yè)戶不僅需要物業(yè)的設備設施運行有序，也需要往來的人流、車流有序。一旦發(fā)生突發(fā)事件時，更需要保安人員忙而不亂，及時有序地應對，及時妥善地處理。這種安全有序的工作與生活環(huán)境必將給業(yè)戶帶來一種舒適的感覺。

三、親情

物業(yè)管理的保安服務對偷盜與破壞者來說是一種威懾力量、一種障礙，但對業(yè)戶與社會公眾來說應充滿親情。物業(yè)管理公司的保安人員應像管家一樣愛護業(yè)戶與業(yè)戶的財產(chǎn)，為業(yè)戶提供力所能及的服務，讓業(yè)戶有“遠親不如近鄰”的感覺。

四、形象

保安服務是物業(yè)的第一印象，好的物業(yè)保安服務、整齊的保安隊伍、優(yōu)秀的保安人員能提高物業(yè)的檔次，使業(yè)戶有安全感。不僅如此，保安服務形象帶能增加物業(yè)在社會公眾中的影響，使物業(yè)保值增值，使物業(yè)管理公司得到良好的口碑。

保安儀容儀表標準

一、保安儀容標準

1.保安人員在門崗值勤、小區(qū)巡邏、大廈檢查、軍訓及參加如表彰大會等重要會議時，必須按規(guī)定穿著公司統(tǒng)一制式的保安服裝、戴大-蓋-帽、系領帶、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等。

2.制服要保持整齊、挺刮、清潔；衣領、袖口洗滌干凈；穿襯衫要將下擺塞在褲腰內(nèi)，袖口和褲管不得卷起來；帽徽、肩章要保持端正；胸卡別在左胸前、左上口袋的中間；不準赤腳穿涼鞋或拖鞋立崗、巡邏。

3.保安人員著裝要保持整潔，制服袋扣、領扣、襯衫袖扣必須扣好。穿大衣不準披在肩上，穿春秋套裝內(nèi)穿白襯衫，系好領帶。注意儀容風紀，嚴禁制服、便服混穿或?qū)⒅品╇x保安區(qū)域。

4.內(nèi)外衣口袋內(nèi)不準放過多東西，如香煙、打火機、火柴等；腰間皮帶上不準掛鑰匙及其他掛件；佩肩章的'外套或襯衫須將肩章戴正。

5.大-蓋-帽要戴端正，對講機佩在腰間皮帶右后側，耳機塞在右耳，話筒別在襯衫左領上。除因工作需要外，不得佩戴有色眼鏡。

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6.保安人員巡邏走路，上身要挺直，步伐穩(wěn)重，雙臂自然擺動，不得晃來晃去；騎車巡邏，眼睛注視前方，兼顧左右，但不要戲車玩耍，或在公共區(qū)域內(nèi)隨意穿行。

7.門崗要站在指定的崗位上，姿勢要端正，不準彎腰曲背，形同依倚狀。不準背靠門柱或墻角、樹上等。

8.立姿如同跨立，左腳向左跨出，兩腿與肩同距，上體保持立正姿勢，身體重心落于兩腿之間；挺胸收腹，兩手后背于皮帶處，左手握右手腕，右手手指并攏并自然彎曲，手心向后。

9.立正時雙手下垂，手指自然并攏，雙手中指貼在褲的齊縫中間，不可將手插進衣袋或褲袋內(nèi)。

10.聽別人說話時，眼睛應注視對方眼睛，應注意對方說什么，不要左顧右望，心不在焉。

11.不論是巡邏行走還是門衛(wèi)站崗，都要精神飽滿，姿勢端正，舉止行為規(guī)范，不得搭肩挽臂，嬉戲打鬧，不得吸煙，不準有倦怠表現(xiàn)。

二、保安儀表標準

1.注意個人衛(wèi)生，常理發(fā)、常修面、勤剪指甲，不得留小胡子、長頭發(fā)和長指甲。

2.內(nèi)外衣要保持整齊、清潔，衣領、袖口要干凈。

3.不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不在值勤時擦鼻涕、搓泥垢、剔牙齒、脫鞋襪、吃東西。

4.不在公眾場合抽煙、閑聊、閱讀書報、大聲喧嚷或做與工作無關的事。

5.值崗人員只能在保安休息室內(nèi)喝水、休息，不準在執(zhí)崗時端著茶杯喝水或拿著與工作無關的物品在物業(yè)管理區(qū)域走動。

6.不準酒后值勤或在值勤中飲酒，不準在值勤中食用大蒜等氣味濃烈的食品。

保安服務語言規(guī)范

一、保安人員在值勤服務中，對所有業(yè)戶和來賓堅持使用文明禮貌用語，對人稱呼要得當，對人講話要用“請、您、歡迎您、謝謝、對不起、抱歉、再見、您好、您早、請稍候、請坐”等文雅語句，切忌出言不遜和說臟話?；卮饐栴}要明確，不要與無關人員閑聊。對業(yè)戶和來賓的來訪要熱情，對業(yè)戶和來賓詢問事項的回答要自然誠懇，不得使用“不知道、不了解、不清楚、不是我管的”等生硬語句。

二、盤問大件物資（物品）攜出小區(qū)或大廈時要有禮貌，先舉手致意或點頭示意，并向前招呼說：“對不起，請出示您的證件（請出示物品出入證）”，盤問清楚后登記放行。阻止大型貨車駛入小區(qū)時，先舉手致意，說明小區(qū)規(guī)定、不準駛入理由，請求理解、支持和配合。

三、遇到不友好的來客或陌生人，要保持冷靜，不可急躁生氣，不得與其爭吵；如對方有怨言應耐心聽取，或作解釋，或作勸導，使其知曉公司有關規(guī)定和事項。

四、聽別人說話時，要注意對方態(tài)度與情緒，如果需要詢問對方姓名、單位、住址或其他問題，應先說：“對不起，請問您的姓名/單位/住址?！奔词故翘幚磉`章，也不得以粗魯態(tài)度待人，更不得有刁難、推拉和打、罵人的行為發(fā)生。

五、值勤中堅持使用的文明禮貌語言，規(guī)范用語有：

1.請多多關照、請多多幫忙、請多多指教。

2.認識您很高興！

3.您好！××××××管理處保安部，請進。

4.對不起，我沒聽清楚，能否請您再說一遍？

5.對不起，某先生/小姐不在公司，您是否需要留言？

6.對不起，請問您是哪一位？（能否告訴我貴公司的名稱？）

7.對不起，您和我們管理處聯(lián)系好了嗎？

9.對不起，您撥錯了。

10.對不起,請出示您的工作證、介紹信、身份證。

11.請問您的姓名?

12.請?zhí)釋氋F意見，您還有什么問題？

13.謝謝您的合作，歡迎下次再來，再見！

14.您好，請問需要幫忙嗎？

15.不客氣，這是我的工作職責。

保安服務紀律

一、保安人員必須嚴格遵守國家政策、法令、法律、法規(guī)，認真執(zhí)行公司規(guī)定的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，堅持安全第一、優(yōu)質(zhì)服務，努力完成公司下達的各項保安任務。

二、保安人員在值勤工作中應嚴格遵守公司及部門規(guī)定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。服從領導，聽從指揮，堅守崗位，恪盡職守。

三、保安人員必須嚴格遵守16個不準：

1.不準酒后值勤和在上班時飲酒。

2.不準在崗位上與他人發(fā)生爭吵或打架。

3.不準在值勤時間吸煙、吃零食。

4.不準在夜間值勤時打瞌睡。

5.不準在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。

6.不準在上崗時攜帶手機、耳機、bp機。

7.不準擅離崗位、脫崗、串崗。

8.不準佩戴手鏈、項鏈、戒指等各類首飾及其他貴重飾品。

9.不準彎腰曲背，不準在崗位上與人閑聊。

10.不準留鬢角、長頭發(fā)、長指甲、小胡子。

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11.不準向業(yè)戶、司機、攤主及其他客戶借錢或索討財物。

12.不準帶親友到崗位上“陪崗”。

13.不準私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現(xiàn)金。

14.不準打人、罵人及違反“七不”規(guī)定。

15.不準知情不報或包庇壞人。

16.不準當班員工下班后進入工作場所。

保安員職業(yè)道德規(guī)范

一、熱愛本職工作，忠于職守，以高度的敬業(yè)精神，滿腔熱忱地投入服務，認真履行職責，任勞任怨，出色地完成保衛(wèi)任務。

二、遵紀守法，勇于護-法，切實做到學法、守法、用法，以優(yōu)質(zhì)服務贏得社會的認可和業(yè)主（住戶）的信任。

三、不計個人得失，樂于奉獻。

四、文明執(zhí)勤，禮貌待人。

五、廉潔奉公，不牟私利。保安員必須廉潔自律，堅持原則，照章辦事，不給違法違紀分子任何可乘之機。

六、尊老愛幼，樂于助人，拾金不昧，樹立社會主義精神文明新風尚。

保安員門崗服務

一、在指定位置、指定方向立崗，嚴禁脫崗。

二、立崗姿勢端正，身體挺直，雙手背后，兩腿呈跨立狀，不準稍息呈依倚狀或其他姿勢，面帶微笑行注目禮，遇領導敬禮。

三、物業(yè)管理區(qū)域?qū)嵭腥?4小時立崗保安服務。

四、物業(yè)管理區(qū)域的大門5:00～24:00實行開啟服務；00:00～次日5:00關閉時，如有車輛出入，當班保安人員應及時提供開門、關門服務。

五、不準拾荒、小攤販、推銷人員進入物業(yè)管理區(qū)域。

六、雨天為業(yè)戶提供方便傘或傘套等便民服務。

七、對進出物業(yè)管理區(qū)域的機動車輛實行出入證制度、登記制度和停車收費制度（收費標準按所在地物價局規(guī)定執(zhí)行）。禁止載有易燃、易爆、有毒、有害及其他污染物品的車輛進入物業(yè)管理區(qū)域。

八、阻止4噸及4噸以上大型汽車進入物業(yè)管理區(qū)域（特種車輛和搬家車輛除外）。

九、交接崗時按規(guī)范操作。

十、在指定處休息，對備用鑰匙使用進行登記，做好休息處清潔工作。

十一、上崗期間必須滿腔熱情地回答業(yè)戶提出的各種問題，彬彬有禮、有理有節(jié)。

十二、大件物品出門必須憑《物品出門證》，經(jīng)核對無誤后簽字放行。夜間嚴格控制裝潢施工人員攜大件物品出門。

十三、特重物、特長物不得從電梯上樓，必須向業(yè)戶或裝潢人員講解清楚。

十四、當物業(yè)的電梯、設備有故障時，立即通知設備部門，夜間發(fā)生重大事件時立即通知班長，按應急預案執(zhí)行。

十五、當物業(yè)的設備、設施被損壞時，應將當事人帶至管理處處理。

十六、每日配合監(jiān)控室人員做好崗亭內(nèi)外的清潔衛(wèi)生工作。

十七、各班班長依據(jù)檢驗標準對本班工作進行一次班檢，填寫《保安工作班檢表》。（見管理表格： #url#）

十八、日檢

1.管理處保安主管根據(jù)保安工作檢驗標準和各班班長填寫的《班檢表》的情況對保安隊所有工作及保安員進行檢查，填寫《員工考核表》。

2.巡視檢查：分管保安工作的主管，根據(jù)標準對各保安工作進行檢查。

十九、周檢、月檢

管理處的主管及物業(yè)管理經(jīng)理根據(jù)標準對管理部門進行周檢、月檢，其中對保安工作一項單獨進行全面檢查，并分別填寫周檢表、月檢表。

保安員巡邏服務

一、目的

全方位巡查管理區(qū)域，保證小區(qū)（大廈）的安全，維持良好的工作和生活秩序。

二、適用范圍

各管理處保安巡邏。

三、準備工作

按《保安員儀容儀表規(guī)定》和《保安員交接-班制度》做好上崗執(zhí)勤的準備工作和交接工作。

四、工作時間安排

1.值班崗保安實行24小時值班制。

2.早班：8:00～16:00，中班：16:00～24:00，晚班：24:00－8:oo，早、中、晚三班每十天依次輪換一次：即每月10日，20日，30日為倒班日。

3.小區(qū)巡邏：

(1)巡邏周期：20分鐘1次，每小時打卡一次，每周將巡邏范圍內(nèi)所有樓宇的樓道、天面巡查一遍。

(2)巡邏規(guī)律：不制定固定路線，但不留“死角”、“偏角”。

4.大廈巡邏：

(1)巡邏周期：9o分鐘巡邏打卡一次。

(2)巡邏規(guī)律：先從天面起，自上而下，從每層樓依次巡邏到地下室，最后到室外。

五、巡邏檢查內(nèi)容

檢查各崗位執(zhí)勤情況：日常巡視檢查執(zhí)勤情況由各班長和主管負責。

1.交接-班時，交接雙方班長要到各崗位檢查：交接是否認真，手續(xù)是否辦妥，儀容儀表是否符合有關規(guī)定等，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并做好記錄。

2.每小時巡邏班長到各崗位巡視一次，并不少于兩次檢查巡邏簽到情況，認真填寫《保安工作班檢表》。

3.主管巡視檢查各崗位每班不少于兩次，并填寫《員工考核表》。

4.巡查時，發(fā)現(xiàn)有不認真或違紀等情況，要及時糾正，做好記錄并上報。

5.本班執(zhí)勤中遇到疑難問題時，班長應立即到場，按有關規(guī)定處理，不能解決時報告主管或管理處處理。

保安員車輛管理服務

一、保安工作職責

1.保安部具體負責機動車輛的進出、停放和收費管理。

2.保安部車庫崗負責大廈地下車庫機動車輛的進出管理。

3.車輛管理員負責廣場停車場上車輛的停放和收費管理。

二、車輛停放制度

1.地下停車庫

(1)業(yè)戶的機動車輛應憑《停車證》方可進入地下車庫，無證不得入內(nèi)。

(2)《停車證》應固定放置車輛前方玻璃醒目位置。

(3)有《停車證》的車輛應嚴格按照車位號停放，嚴禁占用其他任何車位，嚴禁在通道上停放。

(4)自覺遵守地下車庫禁令標志，嚴禁逆向行駛，服從工作人員指揮。

(5)駕駛員應在車輛停放后做好安全防范工作，發(fā)現(xiàn)異常情況保持現(xiàn)場。

(6)其他車輛因各種原因需進入車庫，必須憑保安部簽發(fā)的《特別停車證》。

2.廣場、停車場

(1)廣場、停車場為業(yè)戶機動車輛和社會車輛提供泊車場地，先到先停，停滿為止。

(2)凡進入廣場、停車場的車輛都必須服從工作人員的指揮。

(3)遵守禁令標志，通道上嚴禁停放任何車輛。

(4)按《收費規(guī)定》收取停車費，對不愿意付費的車輛應勸阻離開廣場停車場。

(5)駕駛員應做好安全防范工作，保安人員有義務進行配合協(xié)助，但對車輛損壞不承擔賠償責任。

3.非機動車、助動車、摩托車

(1)自行車、助動車、摩托車應停放到指定位置。

(2)自行車就停放在車架上，摩托車、助動車應聽從保安人員的指揮順序停放。

(3)各類非機動車嚴禁進入車庫，嚴禁隨地亂放影響通道。

(4)車主應做好安全防范工作，保安人員不承擔賠償責任。

三、保安車管服務標準

1.地面

(1)引導車輛在指定部位有序停車，提醒車主關好車窗車門，貴重物品不得留放車內(nèi)。

(2)按管理處規(guī)定對車輛實行收費服務。

(3)督促車輛遵守禁令標志，糾正違章行駛、停放的車輛，不得在小區(qū)內(nèi)學習駕駛和洗車。

(4)發(fā)生事故應保持現(xiàn)場，立即向管理處報告。

(5)引導施工人員將建筑垃圾袋裝后倒在指定部位。

2.車庫

(1)車輛憑管理處所發(fā)《停車證》放行，及時登記，進車庫時問車號、車位。

(2)無《停車證》車輛，應經(jīng)管理處同意方可進入車庫，但不得占用業(yè)戶車位。

(3)督促進入車輛遵守車庫內(nèi)禁令標志，不得在車庫內(nèi)學習駕駛和洗車。

(4)提醒車主關好車窗、車門、貴重物品不留放車內(nèi)。

(5)勸阻行人、自行車、助動車和摩托車進入車庫。

(6)保持車庫出入口暢通。

(7)經(jīng)常到車庫內(nèi)巡視，發(fā)現(xiàn)問題應做好記錄并向班長報告。

(8)車庫內(nèi)發(fā)生事故應保持現(xiàn)場，立即向管理處報告。

保安員緊急集合方案

一、目的

緊急集合是處理重大突發(fā)事件所采取的緊急行動，訓練隊員對突發(fā)事件的反應能力，做到鎮(zhèn)靜自如、快速出擊、方法有效。

二、適用范圍

1.治安突發(fā)事件，如突然發(fā)生重大搶劫、殺人、業(yè)主（住戶）和公司管理人員遭到犯罪分子的突然襲擊等。

2.受到水災、火災、臺風等自然災害的威脅和襲擊。

3.緊急集合方案演練。

4.其它重大意外情況。

三、應急程序

1.安裝報警設施

每個管理處保安員宿舍安裝一個報警鈴，治安值班室或消防中心、其它員工宿舍應盡量安裝報警裝置。

2.信號規(guī)定與識別

（1）當電警鈴發(fā)生短促、斷續(xù)響聲時為治安案件報警，各保安隊員必須在

秒鐘內(nèi)到達指定地點待命。

（2）當電警鈴發(fā)生連續(xù)長響聲時為自然災害等其他情況報警，各保安隊員必須在 秒鐘（即鈴響的時間）內(nèi)到達指定位置待命。

3.集合地點

略。

4.信號控制

（1）在緊急狀態(tài)下管理處所有員工有責任和義務按上述規(guī)定中的規(guī)定信號報警。

（2）每季度演練一次，在演練中只能由管理處主任控制報警，公司領導每年抽查一次。

四、要求

1.著裝：必須穿制服，可以不戴帽，不扎腰帶，不系領帶，不能穿拖鞋或打赤腳。

2.堅守崗位：各崗位必須留值班員。

3.注意聯(lián)絡和匯報：發(fā)生緊急情況立即安排人員向領導匯報，將情況用對講機告知值班人員。

一、目的

在發(fā)生緊急、突發(fā)事件時，以最有效的方法在最短的時間內(nèi)控制事態(tài)的發(fā)展，或保證出色完成上級交辦的臨時任務。

二、適用范圍

1.治安突發(fā)事件，如突然發(fā)生的重大搶劫、殺人、業(yè)主（住戶）或公司管理人員遭到犯罪分子的突然襲擊等。

2.受到水災、火災、臺風等自然的威脅、襲擊。

3.其它重大意外情況。

三、職責

1.對可能發(fā)生的由管理處負責制定保安應急計劃，報物業(yè)管理部或分管副總經(jīng)理審批，必要時報總經(jīng)理審批。

2.對即將發(fā)生或已發(fā)生的突發(fā)事件由保安主管臨時確定應急措施，同時向上級匯報。

1.對可能發(fā)生的治安突發(fā)事件和已發(fā)生或即將發(fā)生的自然災害由管理處組織制定應急計劃和預防措施，并安排崗位人員按布置執(zhí)行。

2.在處理治安突發(fā)事件時，由值班員（大堂保安）迅速向派出所報案，保安主管臨時確定應急方案安排人員迅速控制物業(yè)管理范圍內(nèi)各通道、樓梯口，封鎖出事現(xiàn)場，嚴格盤查出入現(xiàn)場的人員，直到公安人員到來。

3.制定的應急計劃必須慎重，考慮周詳，在制定自然災害應急措施時，要根據(jù)災情的程度、特性而定。

五、實施

1.在執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)偏離實際情況應及時糾正，并上報相應審批人認可。

2.對發(fā)生的每一事件必須進行總結，如是人為原因造成損失，應立即查找原因，認真填寫《糾正措施報告》，嚴防類似情況的再次發(fā)生。

3.保存事件全過程的有關記錄，存檔3年；重大災害的記錄長期保存。

4.為增強應變能力和戰(zhàn)斗力，平時對每個管理處保安員必須進行嚴格的學習、訓練、消防演習和緊急集合演練。

補充：

保安管理規(guī)章制度

1. 目的：

公司員工管理、考勤監(jiān)督，安全、衛(wèi)生及物資、車輛出入管理。

2. 作業(yè)內(nèi)容：

2.1保安必須認真學習并熟悉公司的《保安管理規(guī)章制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理規(guī)定》等公司相關管理制度及通知，自覺遵守并負監(jiān)督執(zhí)行的責任。

2.2保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區(qū)安全、衛(wèi)生等監(jiān)督管理。

2.3人員及考勤管理：

2.3.1輔導員工遵守公司各項規(guī)章制度，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠秩序。

2.3.2公司規(guī)定員工上下班出入廠區(qū)必須及時打卡，保安負責管理員工上下班的考勤卡。

2.3.3保安負責監(jiān)督員工打卡，禁止代替別人打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡應及時記錄報告人事部。

2.3.4因機械故障或其他原因不能打卡的，保安應及時報告人事部，并配合人事部進行相應處理。

2.3.5上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。

2.4出入管理：

2.4.1員工出入廠區(qū)，應佩戴廠牌，對于無廠牌人員，保安可以拒絕進廠。如確實該員工忘帶廠牌，保安應記下其姓名并上報行政辦可以讓其入廠。員工上班時間外出時，需按規(guī)定填妥員工上班外出證明單，保安監(jiān)督出廠時間，并在員工回廠時簽入回廠時間。

2.4.2有外來人員來訪時，保安人員應先詢問其是否有聯(lián)絡人。如有，電話確認后，按聯(lián)絡人員要求予以接待；否則一律請示行政部決定。

2.4.3外來人員來訪、外來車輛進出一律進行登記。

2.4.4節(jié)假日加（值）班人員或因事需進辦公室及車間、倉庫者，需進行登記后進入。

2.4.5物資出廠時，必須出示物資出門證明，出門證明應有該部門主管出具，并由相關人員簽名，憑出門證明單查驗無誤后放行。

2.4.6公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應憑行政部開立放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。

2.4.7物資出廠，保安如果有疑問不能決擇時，應及時報告上級。

2.4.8應管制入廠人、物、車輛、對非本公司人員及客戶或未辦理入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜帶的違禁品入廠。

2.4.9對進入公司的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。

2.4.10負責對公司各種報刊、信件及郵件的簽收，并及時交給收件人。

2.5廠區(qū)安全衛(wèi)生管理：

2.5.1除車間及辦公區(qū)外，保安人員有義務進行安全衛(wèi)生監(jiān)督管理。負責對公司監(jiān)控的查看，并對監(jiān)控系統(tǒng)進行定期檢查和維護保養(yǎng)。

2.5.2保安應安排巡邏路線，定時或不定時進行廠區(qū)巡邏，深夜當班的人員還必須不定時對廠區(qū)各要點及宿舍進行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關記錄。如有下列情況，保安應及時處理，并報告上級部門。

2.5.3.1打架斗毆者；

2.5.3.2生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙者；

2.5.3.3食堂或宿舍區(qū)違規(guī)用火或用電者；

2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財物者；

2.5.3.5嚴重影響公司形象、違返公司管理制度的其他行為；

2.6緊急事件的處理

2.6.1發(fā)現(xiàn)盜竊時，在以收回失竊物為首要的同時需注意防護個人的人身安全，立即報警并呈請上級處理。

2.6.2緊急事件發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法將災害減少至最低限度，不可以慌張誤事，視情況按下列程序處理：

2.6.2.1判斷情況若尚可消除時，應迅速采取行動，報告領導。

2.6.2.2如事態(tài)有迅速擴大之勢，應迅速通報有關單位，請求協(xié)助解決。

3. 保安工作守則

3.1著裝、佩戴齊全，按規(guī)定上崗交接-班。

3.2認真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接-班時移交清楚，責任明確。

3.3應服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私，損害公司利益。

3.4平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正。

3.5對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。

3.6值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

3.7應熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

3.8保安應該負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。

3.9維持廠區(qū)內(nèi)、外周圍的環(huán)境衛(wèi)生。

3.10對待同事或來訪者，態(tài)度惡劣，言行不端者，記大過。

3.11由于保安工作疏忽導致公司財產(chǎn)損失，公司將按照相關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。

3.12保安帶頭違反公司規(guī)章制度。造成嚴重不良影響者，即予解雇。

3.13有未盡事宜者，參照其它規(guī)定辦理

一、目的：明確招聘對象，達到規(guī)范統(tǒng)一化，保證招聘錄用人員的自身素質(zhì)，以更好的實施管理，加強團隊建設，組建一支軍事過硬的高素質(zhì)保隊伍。

二、適用范圍：保安部隊伍團隊建設與管理。

三、程序：

1.確定招聘人數(shù)和招聘條件。

2.發(fā)布招聘公告或啟事。

3.進行面試、目測、體檢。

4.進行文化和智力測驗。

5.政審、錄取。

6.簽訂聘用合同。

7.試用期的考察。

四、原則：

1.統(tǒng)一標準原則：錄用程序、手續(xù)都要統(tǒng)一標準。

2.公開招聘原則：通過公開、公平競爭、公開考試，考核的情況下進行招聘。

3.擇優(yōu)錄用原則：對考核人員各方面的素質(zhì)進行高低公布，進而進行錄取。

4.量才使用，根據(jù)個人特點、才能、專業(yè)，最大限度發(fā)揮個人價值。

5.唯賢使用，根據(jù)個人才能，安排相應崗位，嚴禁形成一種嫉賢妒能的風氣。

五、基本要求：

1.確定招聘對象與條件，嚴格進行政審，測驗力求達到公平、公正，擇優(yōu)錄取。

2.制定明確的管理制度。

3.定時進行考核，及時彌補不足。

4.工作崗位部署具有合理、針對性。

5.掌握隊員的工作狀態(tài)和思想動態(tài)，及時端正工作態(tài)度。

保安招聘信息篇十二

甲方名稱：

乙方姓名：

根據(jù)《xxx勞動法》和有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限 勞動合同期限為 年，于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。合同期滿雙方可續(xù)簽。

二、工作內(nèi)容 甲方招用乙方擔任 工作。根據(jù)需要，甲方可調(diào)換乙方工作。

三、工資待遇 乙方工作期間月工資為 元。甲方安排乙方加班加點，應給予適當補貼。甲方在每月10日前發(fā)放乙方上月的工資。勞動合同終止、解除后，如無其他需要協(xié)商解決的問題，甲方在合同終止日的下月，一次性付清乙方的工資。

四、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（1）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

（2）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（3）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；

（4）不服從甲方正當工作安排的；

（5）嚴重違反甲方各種管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應當提前10日通知甲方，不得擅自離職，否則，甲方可扣除乙方當月工資。

5、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

五、經(jīng)濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當按照公司規(guī)定承擔賠償責任。

六、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字之日起生效。

保安招聘信息篇十三

如果你想招到一名保安，這個時候的你需要寫好一則招聘啟事，那怎么才算是優(yōu)秀的招聘啟事呢？和小編一起來看看下文的范文吧！

zz服務總公司是由zz市公安局領導的，為社會公共安全提供有償服務的專業(yè)化公司，現(xiàn)有保安600余名。長期面向社會招收保安隊員，安置工作，保證社會信譽。

一、招聘條件：

3.報名時須持身份證或戶口簿、學歷證、退伍證、下崗證、政審表。

4.下崗職工和復退軍人優(yōu)先。

二、崗前培訓：

時間1-2周，內(nèi)容有：保安業(yè)務知識、法律、保衛(wèi)、消防常識，軍事隊列，擒拿格斗，保安禮儀等。

三、服裝免費

面視合格者公司可免費配發(fā)新服裝。需收取服裝保證金500元，自服裝發(fā)放之日起，凡在公司工作滿一年，退回服裝保證金。

四、工作安排和工資待遇：

經(jīng)培訓合格的學員，由總公司和本人簽訂《

勞動合同

五、誠信可靠，正規(guī)管理。

我公司是一個國有企業(yè)，有正規(guī)的人事管理和工資管理制度。對保安員實行合同制，每期一年，到期續(xù)簽，逐人建立檔案,連續(xù)工齡三年以上者發(fā)給養(yǎng)老基金，由個人選擇辦理.表現(xiàn)好的可以提升為班長、大隊長等職務。

保安已是一個正規(guī)行業(yè)，當上保安，您就找到了一份正式工作，終生不愁。

六、報名時間、地點：

1、報名時間：周一至周五 上午8:00—12:00 下午14:00—18:00

2、地點：zz市**區(qū)路三組(原警校院內(nèi))

3、電話

4、聯(lián)系人：z教官 zz市保安服務總公司

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司

自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供

個人簡歷

4.面試具體描述：x月xx日 在進行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯(lián)系地址：x省x市

聯(lián)系人：某某

電話：

公司網(wǎng)址：

招聘啟示

因xx公司業(yè)務發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會公開招聘保安員一批，應聘者須具備以下條件:

一、政治合格，品行良好，遵紀守法，無犯罪記錄。

二、年齡18至45周歲的中國公民。

三、身體健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。

四、初中文化程度以上，有志保安工作的社會青年及退伍軍人。

五、備齊相關證件:身份證、健康證、保安證、個人簡歷等。

六、保安員待遇:包吃包住，工資xxxx元，工作8小時，每月xx天休息，不能休假的補加班費。為每位保安員購買了社會保險和人身意外保險，工作表現(xiàn)突出的，按國家規(guī)定和公司有關規(guī)定進行獎勵和提升。

面試時間:xxxxx

面試地址:xxxxx

聯(lián)系電話:xxxxx

聯(lián)系人:xxx

xxxx（寫招聘單位名稱加蓋公章）

招聘的有效日期，也可以寫長期有效。

xx年xx月xx日

保安招聘信息篇十四

乙方：xx勞務咨詢服務有限公司

根據(jù)《xxx合同法》和國家有關法律法規(guī)。甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。

1、受甲方委托乙方全權負責甲方園區(qū)的所有安全保衛(wèi)工作，兼顧一般日常工作，并對甲方負責。做好防火、防盜、防破壞等工作，防止侵害甲方財產(chǎn)及園區(qū)業(yè)主、客戶的人身安全的行為發(fā)生，維護甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保衛(wèi)人員的具體值勤崗位，職責范圍和勤務安排，由甲乙雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定（應在本合同中明確）。

3、計劃分區(qū)管理后附明細（必須有且應經(jīng)雙方確認）。

1、乙方配備安全保衛(wèi)人員 名。乙方負責調(diào)整人員崗位和日常輪休，節(jié)假日、培訓、特殊情況下。乙方在保障正常的崗位工作情況下，做到缺人不缺崗。

2、服務期限自年月日起至年月日止。

3、服務地點：武漢阜旺物資有限責任公司物流園區(qū)。

乙方為甲方提供全天24小時門崗和巡邏檢查，管控人員、車輛秩序，及時處理突發(fā)事件及安全保衛(wèi)工作。休假期間勤務由乙方調(diào)劑并保證完成任務。

1、安全保衛(wèi)人員服務費實行包干價為每人每月2100安保服務費包括安保人員的工資、社保、意外保險等，招聘、培訓安保人員的費用、隊長、經(jīng)理、帶班員、骨干特長安保人員的補貼、乙方管理費等費用，安保執(zhí)勤基本設施、警具器材（如值班室、辦公桌椅、巡邏燈具、雨具、通訊設備等）。

2、付款方式：

（2）甲方于次季度第一個月日前支付乙方上月服務費。

（3）乙方根據(jù)所服務的費用向甲方開具正式發(fā)票。

1、甲方的權利和義務

（2）因乙方安保人員失職造成財產(chǎn)損失的，甲方有權提出賠償。甲乙雙方應本著相互理解、相互支持的原則，經(jīng)協(xié)商做出雙方滿意的`解決方案，造成經(jīng)濟損失確定為乙方責任的由乙方賠償。

（3）甲方應尊重安保人員的工作，對安保人員履行職責的行為予以支持和配合；

（6）甲方有權審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細則，并有權要求乙方修改。

2、乙方的權利和義務

（1）乙方有義務對發(fā)現(xiàn)的園區(qū)內(nèi)安全隱患向甲方及時報告或提出整改建議；甲方應研究解決。

（2）乙方有權不承擔甲方提出的國家法律法規(guī)不允許和合同服務內(nèi)容以外的職責任務；

（3）乙方負責安保人員的思想教育，業(yè)務培訓等日常管理和安保人員違紀問題的處理；

（4）乙方安保人員應該嚴格遵守甲方的各項管理制度。

（5）雙方簽訂合同后，乙方派駐的安保人員非在工作時間所發(fā)生的任何事情都由乙方負責，甲方不負責任何責任。

（6）乙方應提供符合合同的約定條件、執(zhí)勤方案和安保人員的花名冊及個人基本資料交甲方審核。

（7）甲方提供、許可乙方使用的財產(chǎn)設備，乙方應保證合理使用該財產(chǎn)設備的完好，乙方如造成該財產(chǎn)設備損壞的，乙方應當承擔全部賠償責任。

（8）乙方應合理調(diào)配乙方人員有法定的學習、培訓和休息時間。

（9）乙方應當與本合同約定的派遣員工簽訂勞動合同，并負責繳納我國法律規(guī)定的各項保險。

1、派駐安保人員的標準

（1）年齡：18周歲35周歲；

（2）男安保人員身高：170厘米以上，身體健康，五官端正；

（3）學歷：初中以上文化程度；

（4）派駐安保人員做到服從命令，聽從指揮，政治可靠，無不良記錄、不良嗜好。對甲方的各項工作安排、緊急調(diào)配及加班安排，給予最大程度的配合與支持。

2、安保服務標準：

（1）上崗人數(shù)符合設崗要求，嚴格按照甲方要求履行安保人員職責；

（3）維護甲方的園區(qū)、辦公區(qū)域、園區(qū)停車及進出門車輛的有序正常運營秩序；

（6）上崗安保人員應著裝規(guī)范，站姿端正，精神飽滿，樹立良好的安保形象。執(zhí)勤中態(tài)度溫和，文明用語，做到文明執(zhí)勤、禮貌站崗。

（7）乙方人員應與甲方積極配合做好園區(qū)的管理工作。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意方可變更該合同。

2、甲乙雙方嚴格按照合同所約定事項履行雙方的職責。

3、本合同期限屆滿即終止。如雙方同意繼續(xù)合作，應當在本合同屆滿前兩個月重新簽訂合同。

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方違約，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，大寫： 。

2、甲方按本合同約定時間支付乙方安保服務費，延遲支付服務費超過一個月，乙方有權解除合同并要求甲方承擔違約責任、支付違約金。

3、乙方安保人員不服從甲方合理安排，不遵守甲方的各項管理制度甲方有權單方解除合同，并要求乙方承擔違約責任、支付違約金。

4、乙方應當按照本合同約定的時間為甲方提供服務，如乙方逾期未向甲方提供服務或嚴重違反合同約定的，視為乙方違約，甲方有權扣除乙方的全部保證金。

5、本合同到期之日，雙方仍未達成延期服務合同的，乙方應在沒有其它糾紛的情況下，期滿之日撤離本合同約定的服務區(qū)域，逾期撤離的，視為乙方違約，因此給甲方造成的損失全部由乙方承擔。

6、乙方提供的服務不符合本合同約定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有權單方解除本合同，因此造成的損失全部由乙方承擔。

在本合同履行中，如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成可向?qū)俚刂俨梦瘑T會申請仲裁。

1、未盡事宜由雙方依法另行協(xié)商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同經(jīng)雙方代表簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

甲方代表人： 乙方代表人：

保安招聘信息篇十五

1、保安員招錄及聘用

1.1 招聘原則：

公司采用多種渠道開展招聘活動，以“公平競爭、擇優(yōu)錄用”為原則。公司鼓勵員工推薦人才參加公司面試。

1.2 招聘程序：

公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定招聘計劃，由人事部根據(jù)各部門和公司實際要求，以簡歷篩選和集中面試的方式組織招聘活動。甄選合格，由管理部分派到各項目。被聘用者需根據(jù)公司規(guī)定辦理入職手續(xù)和入職體檢。體檢不合格者，公司不予聘用。員工正式入職以后，公司會為每個員工建立一份檔案，以記錄員工的個人信息和在公司期間的工作表現(xiàn)。

1.3錄用報到

接到錄用通知后，請在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往的，應與 管理部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

1.3報到后，需要提供以下個人資料：

1.3.1 身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、士兵證等證件原件

1.3.2 戶口本首頁及本人頁

1.3.3 提供公司指定醫(yī)療機構出具的近期體檢報告

1.3.4 免冠彩色1寸近照4張

1.3.5 與原單位解除勞動關系的證明文件

1.3.6 由戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明

1.3.7 公司要求提供的其他資料

1.4 簽訂合同

公司采用勞動合同制。公司與每個員工簽訂勞動合同以明確雙方的權利和義務關系。首期勞動合同中約定試用期，試用期為2-6個月，最長不超過六個月。勞動合同期滿，合同即行終止。如雙方同意續(xù)簽的，雙方應于合同期滿前一個月提出并續(xù)簽勞動合同。原則上，公司將努力與任何符合公司要求，表現(xiàn)一貫良好，具有工作熱情，愿意與公司共同發(fā)展的員工續(xù)簽勞動合同。

1.5試用期轉(zhuǎn)正

試用期滿內(nèi)，如果員工自覺能夠獨立勝任工作，需及時填寫并向直接上級遞交《轉(zhuǎn)正申請表》，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

期滿轉(zhuǎn)正系對員工能力的進一步認可，與薪酬調(diào)整無關。

試用期內(nèi)未完整提供公司要求的證明文件的，試用期滿即自動解除勞動關系。

1

1.6內(nèi)部調(diào)動

公司由于經(jīng)營原因?qū)T工進行同職位調(diào)動的，在不降低綜合待遇的情況下，無合同特別約定的，員工應服從，員工拒不服從的，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權解除勞動合同，雙方不承擔違約責任。

2、保安員日常管理制度

2.1生活管理制度

為了創(chuàng)造一個安全和諧的生活環(huán)境，確保大家能夠以充沛的精力投入到本職工作中，制定日常管理制度如下：

2.1.1 公司為員工安排宿舍集體居住。授權項目主管負責員工的日常生活管理工作，要求大家必須服從管理，聽從安排。如對項目主管指令有異議可向公司反映，員工既不執(zhí)行指令又不及時向公司反映的，項目主管可以就其不服從管理的行為做出處理決定。

2.1.2 員工須自費購置被褥、餐具茶具洗漱用品，做到專人專用，不得混借亂用。講究個人衛(wèi)生，防止疾病傳播。

2.1.3 員工每天起床后，應整理好個人床上床下衛(wèi)生，值日員除做好個人衛(wèi)生外，（個別宿舍區(qū)）還要負責公共區(qū)域衛(wèi)生和公共物品的清潔擺放。要求有指定骨干專人負責衛(wèi)生監(jiān)管，監(jiān)管不利要追究責任。

2.1.4在提供就餐的居住地，員工按規(guī)定的時間、順序用餐，不準赤背、穿拖鞋，自覺遵守食堂有關規(guī)定，對食堂有意見應向項目主管反映解決，必要時也可向公司反映，但不準以任何理由與炊事人員發(fā)生不文明的舉措。

2.1.5非上班人員在宿舍內(nèi)休息學習和娛樂時，應注意說話及動作要輕，不得影響夜班人員休息，進出大門上下樓梯避免制造較大聲響，要角色互換為他人著想，共同創(chuàng)造和諧氛圍。

2.1.6按規(guī)定的時間統(tǒng)一熄燈就寢，原則上晚上22：00 點以后禁止外出，白天請假外出人員22：00 前必須歸隊。下夜班人員就寢前洗漱等動作要輕，不得影響他人休息。

2.1.7嚴禁在居住地私自飲酒和聚眾賭博，嚴禁觀看傳播下載發(fā)送反動淫穢信息，嚴禁存放管制工具及易燃易爆物品、嚴禁參加宗教迷信活動或到不健康酒吧、發(fā)廊、舞廳進行娛樂消費活動；未經(jīng)項目主管同意不得進入網(wǎng)吧、歌廳消費。嚴禁從事第二職業(yè)。

2.1.8嚴禁非公司人員進入員工宿舍，尤其禁止帶異性、已離職人員和社會閑雜人員進入宿舍。禁止留宿外人及寄存外人物品。

2.1.9講究文明，杜絕不良惡習，禁止說話帶臟字，禁止打架斗毆；當同事之間有矛盾時，提倡談心溝通，開誠布公的交流，也可通過領導出面協(xié)調(diào)化解。嚴禁使用暴-力及其他違法違規(guī)方式解決。

2.1.10公司不提倡員工之間有借錢還錢的經(jīng)濟往來，如由此導致的個人損失責任自負，由此產(chǎn)生的矛盾要以文明的方式妥善解決，不得影響團結穩(wěn)定及崗位工作。

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2.2 會議制度

2

2.2.1 項目主管每星期要組織召開一次例會，有副領班以上人員參加，由項目主管主持。例會內(nèi)容是傳達公司和客戶有關會議精神，專題研究工作，對領班進行培訓，總結一周來工作情況，布置下周工作。

2.2.2項目每月至少召開一次項目全體會議（人員少的項目可結合班務會一并召開）。由項目主管主持，包括外住人員必須參加，會后未能參加人員要及時補會，做到人人傳達，不留死角。

2.2.3領班員每星期要召開一次班務會，會議主要內(nèi)容講評上周工作，部署下周任務，傳達公司及主管指令，進行培訓等。

2.2.4無論是例會、班務會還是項目會議，必須做好會議記錄，以有利于督促檢查會議內(nèi)容的貫徹落實。

2.2.5提倡多召開民主生活會，鼓勵大家暢所欲言，討論共同關注話題，勇于開展批評與自我批評，以促進團隊和諧，提高工作質(zhì)量。

2.2.6各項目應于每周第一個工作日內(nèi)以郵件的方式向公司管理部匯報周報，條件不具備的項目可以通過傳真或電話予以匯報。沒有按規(guī)定時間匯報的項目，第一次將在管理部周報上通報批評，超過兩次或兩次以上的項目，將給予相應的經(jīng)濟懲罰。如因特殊情況無法及時匯報周報的項目，應提前打電話告知管理部，否則后果自負。

2.2.7公司將采取查看會議記錄、座談了解，跟蹤檢查等方式，不定期檢查會議落實情況。對不堅持會議制度的，公司將對項目主管通報批評或經(jīng)濟處罰。

2.3 預防監(jiān)守自盜細則

2.3.1 預防監(jiān)守自盜工作應遵循的原則：

監(jiān)守自盜問題是保安員素質(zhì)不高的表現(xiàn)形式，是影響公司聲譽的毒瘤，是

一種最為常見的違法犯罪行為，從作案形式上看，可分為內(nèi)盜和內(nèi)外勾結盜竊兩種，就目前看大都利用上班期間作案。預防監(jiān)守自盜是項目管理人員經(jīng)常性管理工作的重點，是一個長期性、需要綜合治理的工作，各級管理人員必須貫徹預防為主的思想，堅持抓好思想教育工作使之不想；嚴格落實制度使之不能；加強法制教育使之不敢；堅持跟蹤檢查不斷彌補漏洞使之不成的原則，切實把預防工作落實到實處。

2.3.2 預防監(jiān)守自盜工作應堅持的制度

預防監(jiān)守自盜是杜絕發(fā)生問題的重要保證，通常情況下，各項目應堅持好 以下五個方面的制度：

（一） 思想教育制度

1． 教育的內(nèi)容，主要包括人生觀、價值觀、職業(yè)道德、法規(guī)法紀教育等，要通過剖析正反兩個方面的真實事例，使大家提高自我約束和自我教育的能力。

2． 教育的時機：一是公司安排的時機，二是人員調(diào)整，三是針對內(nèi)部傾向性的問題，四是重大節(jié)日及特殊時期。

3． 教育的時間，通常情況下每月至少一次，可以結合其他工作一并進行，也可以結合班前班后會進行。

3

4． 通過與員工談心、座談等方式，準確把握員工的狀況，確立思想教育的重點人。

5． 要建立一支管用的思想骨干隊伍，使他們成為管理人員的小哨兵、雷達站，從而使管理者有情況早知道，有苗頭早預防。

（二） 鑒定制度

1． 對新入職員工，領班或主管要及時了解記載有關情況，并提出明確要求，對有可疑問題的新來人員，應先弄清情況，再安排上班。

2． 通常情況下項目主管每月應對領班人員進行一次分析鑒定，領班應對員工每月進行一次分析摸排，對有問題不可靠的人員及時采取措施。

3． 管理者平時應注意觀察隊員的言行，對不放心的人員要及時調(diào)整崗位。

（三） 崗位檢查制度

1．項目主管每月要對本項目的執(zhí)勤情況進行夜查，對發(fā)現(xiàn)的問題要認真記錄，及時解決。

2．有條件的項目要定期通過監(jiān)控錄像檢查發(fā)現(xiàn)問題。

3．經(jīng)常走訪客戶，及時聽取客戶反饋的信息。

4．有條件的可利用監(jiān)控錄像加強對重要崗位的監(jiān)控。

（四） 物控制度

1． 崗位上客戶交給上崗人員的物品（包括鑰匙），上崗人員應認真嚴格的保管，對使用情況及時登記，主管及領班人員可以檢查物品的保管情況，但不得私自動用。

2． 各項目對上下班人員允許和不允許攜帶的物品問題進行明確的規(guī)定，對違規(guī)者應追究。

3． 對客戶、客人扔掉或送給的廢舊物品，未經(jīng)項目主管核實允許，不得隨便撿拾挪用。

4． 各級管理人員應經(jīng)常深入崗位、宿舍，注意了解發(fā)現(xiàn)問題。

（五） 報告及登記制度

各崗位都要有登記本，上崗人員對崗上的有關情況要認真詳細登記，對發(fā)現(xiàn)的異常情況要及時向上級報告。

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2.3.4 預防監(jiān)守自盜工作領班及項目主管應注意的問題

2.3.4 1． 領班及項目主管是做好預防監(jiān)守自盜工作的第一責任人，發(fā)生監(jiān)守自盜問題要追究管理者的責任。

2.3.4 2． 各級要勤聽取各方面的反映，勤采取措施，勤總結教訓，要在平穩(wěn)之中查隱患、找問題，要把別人的問題當教訓。

2.3.4 3． 常抓苗頭，敢于較真。要在工作過程中、流程中較真，要有計劃有組織的進行跟蹤檢查，要抓住苗頭不放，要在發(fā)生問題之前叫板，對有問題的崗位及時進行調(diào)整。

2.3.4 4． 對客戶內(nèi)部方面存在的隱患，要及時提出防范加強的建議，必要時可以書面形式上報客戶。

2.4 安全工作要求

為強化安全管理工作，確保正常工作的圓滿完成，本著對本人、對家庭、對公司負責的態(tài)度，特提出以下安全要求：

2.4.1 安全教育

1． 強化責任意識，各級管理人員要把安全工作作為人命關天 4

的大事來抓，必須時時講，處處抓，必須日復一日，年復一年的抓，就是要用辛苦換成果，用責任換安穩(wěn)，做到眼睛要亮，耳朵要靈，觀察要敏銳，腿腳要勤快，糾正問題要及時，特殊情況要果斷，要把交通安全、監(jiān)守自盜、打架滋事作為重點切實抓好。

2． 各項目要根據(jù)季節(jié)變化、獲取的信息，適時對員工進行安

全教育。通過事例分析，提高大家的安全防范意識。夏季是各種自然災害和社會案件的多發(fā)期，各項目要組織進行不間斷的思想教育、安全教育、法制教育、紀律教育和安全防范常識的學習，提高保安員“關愛生命，關注安全”的思想意識。一是夏季雷多雨多，容易造成雷擊、洪澇與滑坡，房屋倒塌事故；二是天氣炎熱容易出現(xiàn)酗酒打架、游泳淹亡事故；三是夏季氣候潮濕，容易發(fā)生中暑、食物中毒、觸電等意外事故；四是夏季人員外出活動多，婦女衣著裸露，容易發(fā)生不良傾向問題；五是夏季雨多路滑，容易發(fā)生交通責任事故。各項目要結合自身和夏季安全工作特點，制定各類安全工作防范措施，加大有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的宣傳力度，利用正反兩方面的典型事例，營造健康的輿-論氛圍，教育全體保安員充分認識自身的安全關系社會、家庭的幸福，使保安員增強自我約束意識。

3． 要根據(jù)客戶及員工宿舍周邊環(huán)境適時進行安全常識教育。

4． 對安全意識淡薄的員工，管理人員要做好工作經(jīng)常提出要求。

2.4.2 外出安全

1． 外出一定要請假，管理人員應知道外出人員的去向、目的管理部-管理工作細則以及歸隊時間。

2． 外出應帶齊身份證、暫住證等有效證件，遇到執(zhí)法人員詢問時要積極配合，被帶走時要及時報告。

3． 外出一定要遵守交通規(guī)則，注意交通安全，橫穿馬路時要左右觀察，不要邊走邊接電話。

4． 對社會上發(fā)生的一些事件不要圍觀，不到人群聚集的地方，不貪圖小便宜而落入他人圈套。

5． 外出盡量結伴而行，避免走僻靜人少的地方，不要理會陌生人的`搭訕，不和不熟悉的人到陌生場所去，盡量在天黑之前歸隊。

6．乘坐公交車時盡量避免擁擠，保護好個人貴重物品。乘坐出租車時要索要發(fā)票，拒絕乘黑車，下車時要左右觀察，注意安全。

7．對他人一些無傷大礙的不敬言行盡量忍讓寬容，避免產(chǎn)生糾紛，激化矛盾。

2.4.3 飲食安全

1．外出最好自帶飲用水，或到正規(guī)商店購買，不喝陌生人的飲品。

2．外出用餐時注意飲食衛(wèi)生，防止食物中毒，不（少）吃生、冷、硬食物，盡量不生吃海鮮和肉類食品。

3． 購買食物時要查看生產(chǎn)日期，防止食用過期或不合格食品導致中毒。

4． 不要到衛(wèi)生較差的餐館、飯店吃飯，不要到地攤購買食物，防止食物中毒。

5． 自己做飯時要注意生食、熟食分開制作，非生吃食物一定要煮熟，餐具定期消毒。

6． 飲酒要適量，嚴禁酗酒，避免因喝酒誤事或惹事?lián)p害身體。

四、生活安全

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1． 不要在家中存放大量現(xiàn)金和貴重物品，居住在集體宿舍的員工要把個人的手機、工資卡等重要物品保管好。夜晚睡覺一定要關窗反鎖房門，不要因貪圖涼快而給不法之徒可趁之機。聽到敲門聲，首先要核實對方身份后再開門。

2． 在室內(nèi)拉電線接線板時，最好釘在墻上或其他高處避免兒童能接觸到。使用電器時必須保證有人現(xiàn)場看護。離開時要關閉電器，切斷電源，確保安全。

3． 浴室如果安裝煤氣熱水器，在洗澡時一定要保持通風，防止煤氣中毒。發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏應及時關閉總閥，開窗通風，禁止開關電器。

4． 未經(jīng)允許不要做高空作業(yè)的事項，必要時必須有保護措施。

5． 非正式司機不準開機動車，盡量不要開摩托車。

6． 冬季若使用煤爐取暖，要安裝好煙筒和風斗，要有防煤氣中毒的措施。

7．未經(jīng)批準嚴禁在客戶單位或駐地燃放煙花爆竹，已經(jīng)批準燃放煙花爆竹的要有安全防護措施，要有組織、有責任人。對未經(jīng)批準燃放煙花爆竹的，項目主管要拿出處理意見。

2.5飲酒管理

根據(jù)保安工作的特點和以往公司酒后發(fā)生問題的沉痛教訓，為確保正常工作任務的圓滿完成，減少飲酒發(fā)生的違規(guī)違紀現(xiàn)象，制定本規(guī)定：

2.5.1 員工喝酒必須經(jīng)過項目主管批準，做到誰批準、誰組織、誰負責。對未經(jīng)批準喝酒的人員，項目主管應拿出處理意見。

2.5.2兩人以上外出喝酒必須指定安全負責人，出問題要追究管理部-管理工作細則責任人。

2.5.3對于已有酒后容易失態(tài)，行為不檢點記錄的人員申請喝酒，要限制、要慎重，如果批準應安排專人監(jiān)管。

2.5.4喝酒要量力而行，杜絕斗氣斗勇，強喝硬灌不良酒風。

2.5.5負責人要控制酒場局面，見好就收，對不聽勸阻者強行帶離。

2.5.6因為喝酒而影響工作者嚴肅處罰；因喝酒觸犯國家法律法規(guī)以及造成其他不良影響的，一切后果自負。

2.5.7員工因為飲酒而發(fā)生問題，公司將視情況追究項目主管的責任。

2.6 請銷假制度

一、員工外出必須逐級請假，未經(jīng)項目主管或項目主管授權的負責人批準，一律不得外出。請假外出應以不影響工作為前提。原則上當晚上夜班人員不得請假外出，應休息好以保證工作質(zhì)量。

二、管理人員要嚴格控制人員外出，對批準外出的人員要做好登記并提出要求。對于經(jīng)常去網(wǎng)吧、酒吧的人員請假外出，要從嚴控制。

三、外出員工必須配備有效聯(lián)絡工具，帶齊有效證件，特別是身份證和暫住證。外出期間不得中斷與批準人的通訊聯(lián)絡。未配有聯(lián)絡工具一般不得外出。

四、外出人員要遵守交通規(guī)則，保證自身安全，不準有違法亂紀的行為。外出期間出現(xiàn)的一切問題后果自負。

五、外出人員要按時歸隊銷假，因故不能按時歸隊時應提前向批準人續(xù)假。如果由此影響了工作將追究責任。

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六、在宿舍休假的員工外出也必須逐級請假，處于實習期的員工應以盡快熟悉業(yè)務為主，原則上不得請假外出。

七、未經(jīng)批準非外住人員不得在外留宿。

八、白天請假外出人員晚22：00 點必須歸宿，晚上22：00 點后一般不批準外出。

2.7 休假制度

2.7.1項目主管應結合實際工作合理安排保安員休假，以不影響工作為前提，做到統(tǒng)籌兼顧，公平合理。對還處在學習期的員工和平時工作表現(xiàn)一般、業(yè)務技能還需要提高的員工提出申請，應慎重考慮。

2.7.2員工探親休假，必須以書面形式（填寫休假單）至少提前1—2 天逐級請假，經(jīng)領班批準后，再報項目主管審批。

2.7.3休假員工被批準后方可購票、購物、調(diào)班等休假準備，未經(jīng)批準先行準備者不準休假，由此造成的個人損失后果自負。

2.7.4員工休假離隊應從宿舍出發(fā)，一般不準從客戶單位直接離隊或再到客戶單位，歸隊時必須先回宿舍不得直接上崗。

2.7.5員工休假期間應保持通訊暢通，如因工作需要提前歸隊的必須提前歸隊。

2.7.6休假期間原則上不準續(xù)假，確需續(xù)假時應在預計歸隊日期兩日前提出。未經(jīng)批準必須按期歸隊。超假者無論是否對工作造成影響都將受到處罰。逾期三天不歸隊又無正當理由者按開除處理。

2.7.7員工因休假需要調(diào)班或找人替班時應先爭得項目主管同意，再與相關調(diào)班或替班人員協(xié)商，達成一致意見后上報，由項目主管做最終的決定和安排。

2.7.8 員工請、休假或其他原因借用他人休假時間或讓他人替自己上班的，應在歸隊后及時以還假或支付現(xiàn)金的方式盡快解決。不得以任何理由侵害他人利益。

2.8 外住管理

為方便員工的正常生活，協(xié)調(diào)好工作與個人的關系，保障正常的工作和生活秩序，制定本規(guī)定如下：

2.8.1 申請外住的條件和審批程序

1． 外住人員一般為婚后或家在京人員；

3． 外住人員要填寫公司制定的《外住申請表》，詳細說明要求外住的原因、外住的詳細地址、與外住相關人員（如父母、愛人、朋友）的真實信息。并做出有關安全和管理方面的書面承諾。

2.8.2 外住員工需要做出的承諾

1．必須配有有效的聯(lián)絡工具，保持24 小時通訊暢通，做到隨叫隨到。

2．按時上下班，不準以外住遠近等方面的理由影響正常工作。

3．要準時參加公司、項目和班內(nèi)組織的學習、培訓、會議等活動。 7

4． 外住期間，要自覺辦理好外住所需的相關證件，嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方規(guī)定，不準有違法亂紀行為，不準有損公司及客戶的言行。外住期間所造成的一切不良后果由個人自負，與公司無關。

2.8.3 外住員工的管理教育

1． 各項目主管要建立外住員工檔案并報管理部備案，親自或委派領班不定時了解掌握外住人員的思想狀況和業(yè)余情況，經(jīng)常對外住人員進行遵紀守法、安全常識、公司制度及其他方面的教育和管理。

2． 外住員工每月要向項目主管做一次思想?yún)R報，主要是介紹自己外住情況，確保在思想上和行動上始終和集體保持一致。

3． 項目主管不了解外住人員情況，或管理失控，出現(xiàn)問題造成影響的，將根據(jù)實際狀況追究領導責任。外住人員連續(xù)兩次未做思想?yún)R報的，項目主管要做出處理，外住人員一年內(nèi)連續(xù)三次未做思想?yún)R報的，或在外住期間出現(xiàn)其他不適合繼續(xù)外住條件的，項目主管要及時上報管理部，并有權取消其外住安排，責令回公司集體宿舍住宿。

3、保安員教育培訓

3.1原則：公司鼓勵員工在日常工作、生活中積極主動地利用各種學習資源，實現(xiàn)自我提升與發(fā)展。

3.2 崗前培訓

3.2.1入職教育，保安員首先接受公司《保安員手冊》教育培訓；

3.2.2項目教育：由項目主管結合客戶實際要求進行具體崗位教育；

3.3 崗中（在職）培訓

3.3.1 員工參加公司組織的各種在職培訓，在實際工作中，各級主管會隨時為員工提供在職輔導，并通過分配工作、績效考核，促進員工工作改善和能力提升。

3.3.2 因工作需要，公司出資組織員工參加外部培訓，如員工違約或在合同期內(nèi)離職，培訓費用由員工自己擔負（有培訓服務協(xié)議的按約定辦理）。

3.3.3 專業(yè)技能教育：進行包括職業(yè)道德、急救、消防等專業(yè)性教育；

3.3.4 時事教育：項目結合現(xiàn)實形勢進行綜合教育；

3.4特別提示

公司提供的各類課程及相關資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司內(nèi)部員工使用，請妥善保管。

3.5其它學習資源

3.5.1 外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。

3.5.2 網(wǎng)上學習：網(wǎng)絡提供了一個很好的學習平臺,它提供給了我們一個廣闊的學習空間,公司鼓勵利用網(wǎng)絡學習與工作相關的知識和技能。

3.5.3 個人進修資助：員工利用業(yè)余時間參加與工作有關的外部培訓、資格證書考試，可在順利結業(yè)或取得證書后向公司申請一定金額的獎勵。

4、保安員執(zhí)勤管理制度

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保安員在崗位上的執(zhí)勤服務工作是保安公司履行職能的基本實踐活動，是項目的中心工作。各級必須圍繞崗位工作各司其職、各負其責、形成合力，達到安全滿意的標準。為適應保安市場的需求，把公司建設成為客戶滿意、社會認可、實力雄厚的著名企業(yè)。根據(jù)行業(yè)有關規(guī)定，結合公司實際，特制訂本規(guī)定。

4.1項目負責人應按照新老搭配、保障重點、兼顧一般盡量按照建制單位進行編班的原則。根據(jù)員工的外在形象、工作能力、客戶要求合理編班確定工作崗位。做到定人、定位、定責。編班一經(jīng)確定，不得隨意調(diào)整崗位，更換班次，特殊情況須經(jīng)項目負責人同意。

4.2員工應按照規(guī)定的時間、路線上下班，上班時必須按規(guī)定著工服，工服應合身、干凈、整潔、平整。男員工不準蓄胡須、留長發(fā)、怪發(fā)、不準留大鬢角，戴帽時前額不準露頭發(fā)，后腦發(fā)長不得超過1.5厘米。女員工不準戴耳環(huán)、首飾及非公司允許的標志。上崗前嚴禁喝酒，不吃有異味的食品。不噴灑氣味濃烈怪異的香水，自覺維護個人及公司的良好形象。

4．3接-班（上班）人員要準時接-班（上班），遇有特殊情況未能按時上班時應事先向項目經(jīng)理報告，交-班人員不能準時交-班時，應迅速上報領班員或項目經(jīng)理，同時要堅守崗位，不得脫崗、空崗。交接-班時要嚴格履行手續(xù)（交接-班的主要內(nèi)容：一、本班發(fā)生發(fā)現(xiàn)的問題及時處理結果。二、客戶、客人、上級的有關要求。三、待辦事項。四、執(zhí)勤用品及設施），認真做好登記。 執(zhí)勤時要嚴格按照規(guī)定的范圍、任務、要求履行好職責。如果客戶主管有要求，在不影響本職工作的前提下，也可向客戶、客人提供一些力所能及的幫助。

4.4 上班時儀容要嚴整，精神要飽滿，舉止要適度，接人待物時表情要微笑，站立時上體要端正，頸、腰、腿應直，兩臂自然下垂；也可兩腿分開一肩之寬，兩手背后成垮立姿勢。坐姿時應端正、自然大方，兩腿自然平行排列彎曲與肩同寬，兩手分別放于兩膝上，不準歪肩斜靠，兩腿大開或二郎腿等不雅姿勢。

4.5堅守崗位。不準做與工作無關的事情，不準脫崗、空崗、打盹、睡崗、依靠、看閑書、看電視、吃東西、抽煙、聽收（錄）機、玩牌、玩游戲、玩手機、嬉笑打鬧以及非工作原因動用電話電腦等。

4.6遵守客戶的規(guī)章制度，尊重客戶的習慣愛好，與客戶職員保持正常工作關系；對客戶內(nèi)部事務做到不打聽、不評論、不傳播、不介入；不準借工作之便為他人辦事，不準做有損客戶利益的事情。

4.7嚴禁監(jiān)守自盜，嚴禁以權謀私，不準私自動用客戶物品，不準向客戶索要物品。對甲方饋贈的物品要上報備案，對客戶發(fā)出的有關宴請、旅游等活動的邀請，應征得公司同意。不準以客戶的名義郵寄物品、發(fā)布信息、為個人謀取私利。

4.8嚴禁在崗上接待親朋好友，嚴禁在崗上存放他人物品和個人非崗位需要物品，非工作時間禁止到工作崗位。遵守公司的規(guī)章制度，維護公司的聲譽和形象，不準做有損公司利益的事情。隊員之間有矛盾應由項目經(jīng)理直至公司解決。不準在崗位上發(fā)生爭執(zhí)或?qū)?nèi)部問題暴露給客戶和客人。

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4.9形成善于及時請示匯報的工作習慣。執(zhí)勤中發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的情況，要及時準確上報，不得遲報、漏報、隱瞞不報。特殊情況下，可先處置后報告，或邊處置邊報告。一時弄不清的問題應先簡報后詳報，有些較棘手的問題也可直接報客戶主管。報告時要掌握以下幾個要素: 時間、位置、人物、起因、經(jīng)過和目前狀態(tài)。特別要注意人物特征、人員數(shù)量，必要時可闡述個人的一些判斷預測，為上級做出正確的指令提供參考。

4.10執(zhí)勤時主動熱情友好親和，對出入人員要有禮節(jié)禮貌，要提供微笑服務，對內(nèi)部職員要主動打招呼問好。對來訪客人首先問好再詢問來訪目的，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，登記細心、接待熱心、解釋耐心、處事誠心，堅決杜絕不文明的語言和行為。力爭在不違反工作原則，不發(fā)生糾紛，不激化矛盾的情況下，妥善圓滿的解決，最大限度的避免投訴問題的發(fā)生。努力以自身的良好形象、細微周到的服務提高服務質(zhì)量。

4.11遇到拒不配合的人員，甚至是大吵大鬧、侮辱謾罵現(xiàn)象要沉著冷靜、不急不躁、有理有利，警惕被對方激怒而以牙還牙，被對方抓住把柄而陷入被動，做到不畏懼、不放任、不被大話所嚇倒、不感情用事、打不還手、罵不還口；同時還要及時報告，請上級及客戶協(xié)助解決，事后通過相關渠道妥善解決。

4.12與外賓接觸時，要遵守國家外交政策及外事紀律，注意維護國格、人格尊嚴，不卑不亢，以禮相待。除客戶有特別規(guī)定外，一般應與中方人員一事同仁，嚴格按制度執(zhí)行，不準自行決定特殊照顧。不準為難、譏諷外賓，不準向外賓索要物品，不準主動要求與外賓拍照合影，不準與外賓談論國家政治敏感話題及客戶內(nèi)部情況。

4.13善于預測、反應敏感、快速到位，對崗位上可能發(fā)生及預測的各種情況，各級都應明確解決處理的方案，做到早發(fā)現(xiàn)、早示意、早處理、力爭主動、減少被動。當遇到一些較為棘手的問題時，通常應堅持三個符合（符合客戶的要求規(guī)定、符合法律法規(guī)、符合公司的意圖）的原則。盡可能控制情緒，不要因小失大，盡可能避免與客戶和客人發(fā)生糾紛，能通過勸阻疏導來解決的，就不要強行采取手段或動手處理，要靈活果斷把握限定，減少影響。有我方責任方面的問題，要報告及時，項目經(jīng)理到位要及時，盡最大努力減少影響，少給客戶添麻煩。

4.14各級要經(jīng)?？偨Y經(jīng)驗和教訓，正確領悟客戶和公司的意圖，歸納本項目工作的特點、規(guī)律，項目經(jīng)理要善于與客戶溝通，把握真實有用的信息，把握崗上現(xiàn)實易發(fā)生的問題，各個時機易發(fā)生的問題，哪些崗位易發(fā)生什么問題，做到主要崗位常提醒，易發(fā)生問題的崗位常檢查、常采取措施。辦公區(qū)域的員工應把防盜及可疑人進入作為重點，尤其把中午員工就餐時間作為防范的重點時間。車場員工應把車輛損壞的情況及車內(nèi)存放貴重物品作為檢查重點。前臺、門衛(wèi)崗位應把預防糾紛、無關人員、車輛進入作為重點。巡邏崗應按規(guī)定時間、路線巡視，做到看、聽、聞相結合，重點防電引發(fā)火災，防水管漏水引發(fā)水災，防可疑人員混入盜竊和破壞。

4.15 員工在執(zhí)勤中，應把握好七個政策性的問題，即：未經(jīng)允許不準進行搜身檢查，對違法人員不準扣押，對可疑人員不準審問，對違法之命不能服從，對違法之事不能參與，對警械器具不能亂用，對正當防衛(wèi)不能超越。

員工在所負責的范圍內(nèi)也承擔著防火滅火的義務，因此上崗人員應具備二能（能發(fā)現(xiàn)火災隱患、能處置火災隱患）和四會（會報警、會使用滅火器材、會撲滅初起火災、會疏散群眾）的要求。

4.16 項目所有人員都應熟悉掌握應知應會的內(nèi)容。領班、項目經(jīng)理要達到一能五清（能妥善處置崗上所發(fā)生的情況，任務職責清、情況處置的原則清、客戶內(nèi)外部的情況清、有關規(guī)定清、員工的素質(zhì)能力清）的要求，員工應達到五熟三會（熟悉客戶內(nèi)外部的情況、熟悉任務職責、熟悉有關規(guī)章制度、熟悉情況處置的方法程序、熟悉有關文明用語，會處置一般情況、會請示報告和報警、會使用文明用語）的要求。新員工上崗前，必須經(jīng)過培訓（培訓時間據(jù)本人素質(zhì)情況確定）崗位實習，基本達到一能三會（能單獨上崗，會處置崗上遇到的一般情況、會請示報告和報警、會使用文明用語）的標準方可正式上班。

4.17 各項目都應有計劃地組織員工進行業(yè)務培訓和崗上情況研究，一般每周進行一次。結合各項目的情況，班前、班后會也要進行培訓，提出要求、講評。同時要結合本項目實際制出相關的培訓學習資料，制定本項目的執(zhí)勤方案（包括客戶內(nèi)外情況、各崗位職責、有關規(guī)定、情況處置的方法、崗位細則及崗位紀律），使大家學有資料，執(zhí)行有依據(jù)。

4.18 外勤及加班任務，是公司和客戶臨時指派的工作任務，時間短、要求高、影響大，因此項目經(jīng)理在接到通知后一定要選派外在形象、工作能力、和自我要求比較好的可靠人員，并作鄭重的叮囑和要求，明確上班的任務、職責、時間、地點、著裝及具體要求。工作中有情況應及時報告，對違反有關規(guī)定以及受到客戶投訴的，要按照公司的獎懲制度從重處理，對工作成績突出者給予獎勵。

4.19 所有員工都應自覺遵守崗位紀律

4.19.1 不談論-公司內(nèi)部的情況和傳播客戶內(nèi)部的的機密事項。

4.19.2不準隨便接受有關媒體的采訪，不準冷硬對待新聞記者。

4.19.3不準索取、私自動用客人及客戶的財物。

4.19.4不準擅自處理涉外問題。

4.19.5非工作時間不準進入客戶的工作區(qū)域。

4.19.6不準脫崗、空崗、睡崗，不準遲到早退。

4.19.7對來客不準刁難、斗氣，做到打不還手、罵不還口。

4.19.8不準將無關人員帶入工作區(qū)。

4.19.9本規(guī)定是員工及項目經(jīng)理做好崗位工作的依據(jù)，望大家自覺遵守抓好落 實。對成績突出者和違反本規(guī)定者，按照公司獎懲制度進行獎勵或處罰。

5、考勤制度

5.1各部門每月1日之前（遇節(jié)假日不順延）把員工考勤記錄單上報至主管部門負責人，主管部門負責人審核后在每月3日前交由人事部根據(jù)核定工資,公司可根據(jù)實際運營情況提前一個月通知員工進行調(diào)整考勤上報和發(fā)放工資的時間。

5.2考勤實行公開管理，受員工監(jiān)督?？记趩T應將員工出勤情況及時反映在考勤表內(nèi)。 發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，追究考勤員和主管領導的責任。

5.3 員工薪金按實際考勤數(shù)支付。付薪日為每月10日（遇節(jié)假日順延），支付上月1日至當月末的工資和加班費。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)。

5.4 合同中約定或者附加協(xié)議中約定的考核獎金均予次年春節(jié)前視績效考核結果發(fā)放，在公司工作未滿三個月的，無權得此考核獎金。在發(fā)放考核獎金前無論何種原因與公司解除勞動合同的，均喪失領取所有考核獎金的資格。

5.5 因公司經(jīng)營原因需要加班的，員工應在國家規(guī)定的加班小時范圍內(nèi)無條件加班。公司給予國家規(guī)定的或約定的加班工資，員工無公司認可的原因不加班的，視為嚴重違反勞動記律。

5.6除公司原因安排員工加班的，員工均需填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準、人事部備案后方可計為加班；未經(jīng)批準及未備案的均不視為加班。

5.7員工的薪資包括基本工資、績效獎金、職務補貼等，績效獎金的發(fā)放取決于部門的績效考核結果。

5.8 公司執(zhí)行薪酬保密政策，任何員工不得公開或私下交流他人或自己的薪資情況。 如果公司發(fā)現(xiàn)員工違反此項政策，將給與相應的紀律處分直至解除勞動關系。

5.9 公司每年可根據(jù)市場變化、公司營業(yè)狀況和個人工作表現(xiàn)在每年的第一季度進行統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法由人事部通知執(zhí)行。

5.10因職位變動、內(nèi)部調(diào)動、違紀或有突出貢獻而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。即時調(diào)薪依據(jù)部門審批意見由人事部審核后執(zhí)行。

6、保安員違紀與查處

6.1檢查的內(nèi)容與方式

6.1.1檢查內(nèi)容

根據(jù)《保安服務操作規(guī)程》和公司相關制度要求，對保安服務和隊伍管理情況進行檢查。

6.1.2 檢查方式

監(jiān)督核查

１）駐勤項目保安自查。

２）公司糾察隊對駐勤項目保安的檢查。

３）公司管理部對駐勤項目的抽查，受理客戶投訴。

４）總公司對所屬分公司進行檢查，對獨立駐勤項目抽查。

6.1.3 客戶評價

１）公司定期向客戶單位征求意見。

２）發(fā)放征求意見表。

３）公布客服部聯(lián)系電話。

４）駐勤項目主管經(jīng)常向客戶單位匯報工作，征求意見。

５）做好投訴接待工作。

6.1.4 檢查記錄：以上檢查方式，均應有詳細的記錄。

6.2 服務質(zhì)量的改進與提高

6.2.1 對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和客戶、群眾的意見、建議及投訴，認真進行 匯總、分析和研究，有針對性地制定具體的改進方案和措施。

6.2.2 對改進方案和措施的落實情況及改進的效果，進行復查和評價，使服務 質(zhì)量得到改進和提高，將改進的方案措施及效果主動向客戶、群眾反饋。

6.3 違紀類型：

a) 違反公司或駐勤單位工作制度和紀律；

b）拒不服從合理的工作安排和指揮的；

c) 損壞公物，影響工作正常秩序；

d) 工作中發(fā)生意外不及時通報公司，造成不良影響的；

e) 玩忽職守，造成事故或損失；

f) 虛報個人申訴資料或故意填報虛假個人信息；

g) 擅自篡改記錄或偽造各類證件、證明；

h)虛報費用，套取現(xiàn)金；

i)違反-社-會治安管理法規(guī)、條例的行為；

j) 其他違反本《員工手冊》和公司規(guī)章制度的行為。

6.3.1 對于違紀行為，公司將視情節(jié)輕重、認識態(tài)度不同等進行相應的處分

（1）處分的類型包括：

a) 輕微違紀行為，提出口頭警告；

b) 一般違紀行為，提出書面警告，并按照公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰；

c) 嚴重違紀行為，公司可根據(jù)勞動法和勞動合同法有關規(guī)定，解除勞動 合同，并不承擔任何賠償責任。

6.4 警 示

員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其不履行職務行為的動機；維護公司利益是員工的義務；員工不得參與、支持、從事、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應及時向公司匯報，不得拖延或隱瞞；在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越職權范圍從事活動。

7、保安員信息系統(tǒng)管理制度

7.1 保安員信息內(nèi)容：

（1）姓名、身份證號碼

（2）家庭地址和電話號碼

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人

（5）學歷教育

（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關系

（7）業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關系

7.2 保安員需在公司備存的個人資料：

（1）身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、士兵證等證件原件

（2）戶口本首頁及本人頁

（3）提供公司指定醫(yī)療機構出具的近期體檢報告

（4）免冠彩色1寸近照4張

（5）與原單位解除勞動關系的證明文件

（6）由戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明

（7）公司要求提供的其他資料

7.3 保安員信息管理

7.3.1 保安員必須有合法身份證明方可進行招聘接待；

7.3.2 對應聘合格的保安員進行信息比對無問題后方可辦理入職手續(xù)；

7.3.2 保安員從入職第一天起即簽訂勞動合同；

7.3.3 原則上，保安員入職10天內(nèi)補辦齊全檔案所需的全部材料；

7.3.4 試用期結束時，檔案材料齊全者方可進行轉(zhuǎn)正審批；

7.3.4 所有保安員的檔案材料由檔案管理員專人負責管理；

7.3.5 檔案分為試用員工、正式員工、離職員工三個類別進行分別存放；

7.4 警示

公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即為嚴重違反公司勞動紀律，可即刻解除勞動關系，不給予任何經(jīng)濟補償，并保留追究一切責任的權利。

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