保安招聘信息 招聘保安合同(優(yōu)質(zhì)15篇)

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保安招聘信息篇一

甲方：

乙方：

甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、招聘條件：年滿(mǎn)18周歲至30周歲，未婚，身體健康，政治可靠，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)保安工作的男性青年。

二、乙方被招聘錄用后，必須服從甲方的管理和分配，遵守甲方工作制度及有關(guān)規(guī)定，履行保安人員職責(zé)。

三、乙方被甲方聘用后，享有工資、著裝等待遇，甲方聘用的保安人員工作日為每月25日計(jì)算，享受基本工資1500元，值勤補(bǔ)貼200元（每日8元），臨時(shí)加班值勤另行計(jì)算，節(jié)日補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金予酌情考慮。

四、乙方在聘用期間，有下列表現(xiàn)甲方給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在執(zhí)行保安服務(wù)中，遇到違法犯罪分子作案時(shí)，及時(shí)制止，抓獲并扭送公安機(jī)關(guān)的；

3、發(fā)生事故時(shí)積極參與搶救，為國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)挽回或減少損失的；

如有發(fā)現(xiàn)乙方有下列情況之一，甲方將予以辭退或開(kāi)除：

1、違法違紀(jì)行為的；

2、脫班、離崗造成商場(chǎng)被盜事故，或因失職造成商城財(cái)產(chǎn)損失的；

3、參與賭博的；

4、平時(shí)工作散慢，隊(duì)風(fēng)不整，嚴(yán)重?fù)p害保安形象的；

5、工作不盡職，不服從工作安排和管理的；

6、夜間值班時(shí)間，被檢查到二次睡覺(jué)者；

7、嚴(yán)重違反甲方工作制度行為的。

五、乙方應(yīng)向甲方繳納保安服裝、保安器材等保安裝備擔(dān)保金伍佰元，在聘用期間合同期未滿(mǎn)自動(dòng)退職或被甲方開(kāi)除的，必須按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、擔(dān)保金不能退還，將作為合同違約金支付給甲方。

2、必須如數(shù)歸還甲方發(fā)放的保安裝備（服裝、標(biāo)志、上崗證卡等）。

3、向甲方償付由甲方出資的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等有關(guān)費(fèi)用。

4、賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

六、甲方在合同期未滿(mǎn)如無(wú)故辭退乙方，必須做到以下幾點(diǎn)：

1、歸還乙方的全部擔(dān)保金。

2、賠償乙方合同違約金伍佰元。

3、向乙方支付一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)320元。

七、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

八、乙方在本合同期滿(mǎn)后退職，應(yīng)如數(shù)歸還甲方發(fā)放的保安裝備，甲方將退還乙方全部擔(dān)保金。

九、本合同有效期為年，自簽訂之日二oo年月日起至二oo年月日止。雙方在本合同期滿(mǎn)前30日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

十、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同條款如與國(guó)家法律和政策相悖時(shí)，

以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

注：新招聘的保安人員，試用期為一個(gè)月，試用期間工資為1500元，不享受值勤補(bǔ)貼。

甲方：

乙方：

年月日

保安招聘信息篇二

男40歲

學(xué)歷：高中

工作年限：5-8年

工作地點(diǎn)：廣州-白云-西槎路

求職意向：保安|保安

執(zhí)行能力強(qiáng)有親和力責(zé)任心強(qiáng)雷厲風(fēng)行陽(yáng)光開(kāi)朗

工作經(jīng)驗(yàn)

(工作了5年3個(gè)月，做了1份工作)

旺旺超市

工作時(shí)間：1月至4月[5年3個(gè)月]

職位名稱(chēng)：理貨員

工作內(nèi)容：本人在該超市負(fù)責(zé)理貨，庫(kù)存，收銀于一體，成績(jī)達(dá)90分以上

教育經(jīng)歷

1995年7月畢業(yè)南雄中學(xué)電工

自我描述

本人從事保安工作六年以上，市場(chǎng)保安，小區(qū)保安，商場(chǎng)保安，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力好，服從上級(jí)安排。

保安招聘信息篇三

崗位職責(zé):

1、根據(jù)幼兒園相關(guān)規(guī)定，做好防火、防盜、防事故等工作，保障幼兒園利益；

3、做好幼兒園快遞、信件的收發(fā)、登記工作；

4、及時(shí)處理幼兒園內(nèi)發(fā)生的`各種突發(fā)事件并及時(shí)報(bào)告；

5、樹(shù)立良好的保安人員風(fēng)貌，維護(hù)幼兒園形象；

6、負(fù)責(zé)對(duì)幼兒園簡(jiǎn)單物品維修，及時(shí)進(jìn)行安全隱患的排查工作；

7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度和教職工道德規(guī)范。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、男，有保安證優(yōu)先，年齡35—50歲之間；

2、有學(xué)校安保工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好；

4、服從管理，有較強(qiáng)的安全意識(shí)。

保安招聘信息篇四

工程施工任務(wù)，需要乙方名技工

名力工勞務(wù)分包作業(yè)，依照國(guó)家、省、市政府的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、公平信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商訂立本合同。

一、工程概況

1.1工程名稱(chēng)：

1.2工程地點(diǎn)：

1.4質(zhì)量要求：

1.5安全文明目標(biāo)：

二、勞務(wù)承包內(nèi)容與范圍

2.1勞務(wù)承包方式：

2.2勞務(wù)承包范圍及工作內(nèi)容：

三、勞務(wù)分包方資質(zhì)情況：

3.1營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：

4101x2406

3.2資質(zhì)專(zhuān)業(yè)及等級(jí)：焊接作業(yè)分包一級(jí)，水暖電安裝作業(yè)分包資質(zhì)

3.3勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)證編號(hào)：c109x0201

3.4安全生產(chǎn)許可證編號(hào)：豫安許證字487

四、工期、質(zhì)量、安全

4.1乙方進(jìn)場(chǎng)前必須一次性向甲方交納合同履約金萬(wàn)元，待乙方完成工程任務(wù)達(dá)到80%時(shí)，如數(shù)返還。

4.2總工期個(gè)日歷天。以甲方要求的控制點(diǎn)為準(zhǔn)，達(dá)不到要求，工期保證金不予退還，因甲方原因或不可抗拒的因素（以甲方簽證為準(zhǔn)）工期順延。

4.3工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

（以質(zhì)量部門(mén)評(píng)定的工程質(zhì)量為準(zhǔn)），如達(dá)不到質(zhì)量要求，質(zhì)量保證金不再退還。

4.4安全生產(chǎn)按甲方與乙方簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)執(zhí)行。必須達(dá)到安全文明工地標(biāo)準(zhǔn)。4.5雙方共同遵守《勞務(wù)分包管理規(guī)定》，認(rèn)真履行各自的責(zé)任和義務(wù)，接受主管部門(mén)的檢查和監(jiān)督。

五、甲方的責(zé)任和義務(wù)

5.1甲方負(fù)責(zé)提供乙方工地住房、食堂、施工場(chǎng)地及其他設(shè)施，以滿(mǎn)足乙方在現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)及生活所需。

5.2甲方負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)用臨時(shí)水、電源點(diǎn)的布置和管理。

5.3甲方負(fù)責(zé)技術(shù)交底，質(zhì)量驗(yàn)收及現(xiàn)場(chǎng)施工調(diào)度；并向乙方提供施工圖及有關(guān)設(shè)備技術(shù)資料，不經(jīng)甲方允許，乙方不得擅自將甲方的資料轉(zhuǎn)借他人。

5.4甲方負(fù)責(zé)按施工進(jìn)度提供施工所需的設(shè)備、機(jī)械及施工用各種材料的供應(yīng)工作。

5.5甲方負(fù)責(zé)向乙方下達(dá)施工生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、檢查和監(jiān)督乙方的工程進(jìn)度和施工質(zhì)量。

5.6甲方負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的技術(shù)資料匯總，質(zhì)量、安全監(jiān)督和檢查，工程的竣工驗(yàn)收。

5.7必須按月進(jìn)度對(duì)乙方完成的實(shí)物工程量進(jìn)行驗(yàn)收并結(jié)算勞務(wù)工程費(fèi)，不得無(wú)故延期結(jié)算或克扣。

六、乙方的責(zé)任和義務(wù)

6.1乙方施工必須持勞務(wù)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)及安全生產(chǎn)許可證三證復(fù)印件，接受分包單位審驗(yàn)，并對(duì)所屬人員進(jìn)行施工安全教育，遵紀(jì)守法，遵守甲方的各種管理制度。簽訂合同時(shí)，必須編制施工人員花名冊(cè)（一式三份）附后，提供身份證復(fù)印件。

6.2乙方單位委派現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人：

、技術(shù)負(fù)責(zé)人：、質(zhì)量安全員：

；乙方代表及工種專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人必須在現(xiàn)場(chǎng)跟班作業(yè)，離開(kāi)工地時(shí)應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并另行安排人員負(fù)責(zé)工地工作。

6.3乙方應(yīng)自備常用工具，負(fù)責(zé)設(shè)備的養(yǎng)護(hù)，遵守機(jī)械操作規(guī)定，嚴(yán)禁違章作業(yè)。乙方人員從事特殊崗位的工作人員（電工、電焊、起重工等）必須持有特殊工種操作證、禁止無(wú)證人員上崗。否則處以100元以?xún)?nèi)的罰款。

6.4乙方應(yīng)根據(jù)甲方在工期、質(zhì)量、安全、文明施工的總體要求，組織勞動(dòng)力，確保工程需要。

6.5乙方應(yīng)保證農(nóng)忙期間和節(jié)假日施工的勞動(dòng)力要求，保證連續(xù)施工，人員不得少于雙方約定人數(shù)。

6.6乙方應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的管理，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度，按照甲方的施工圖紙和技術(shù)交底施工，做到安全生產(chǎn)，文明施工。

6.7乙方每完成一道施工工序需經(jīng)甲方驗(yàn)收后方能進(jìn)行下一道工序的工作。如驗(yàn)收達(dá)不到質(zhì)量目標(biāo)的，應(yīng)無(wú)條件返工，返工損失由乙方自理，賠償機(jī)械、材料損失費(fèi)。直接損失在30000元以上的，乙方自行離場(chǎng)。

6.8乙方負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的半成品、成品的保護(hù)工作。因保護(hù)不善而損壞或污染的，照價(jià)賠償或無(wú)條件返修。

6.9乙方應(yīng)設(shè)有專(zhuān)職安全員，對(duì)乙方人員進(jìn)行日常安全教育和檢查，確保安全生產(chǎn)。乙方人員因違章作業(yè)，野蠻施工，發(fā)生安全事故者，甲方視情節(jié)給予處罰。

6.10禁止18歲以下及50歲以上人員，女工以及病殘人員現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工，禁止家屬及子女進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

6.11乙方應(yīng)按規(guī)定為施工人員配備符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、職業(yè)保護(hù)用品、用具，安全設(shè)施及施工用工器具。

6.12建設(shè)方（業(yè)主）因工程資金、圖紙變動(dòng)等不可抗拒的因素造成工程無(wú)限期停工，甲方負(fù)責(zé)乙方人員15天以?xún)?nèi)的生活補(bǔ)助費(fèi)，每人每天元。超過(guò)15天確不能施工時(shí)，安排乙方人員辦理退場(chǎng)手續(xù)及人員退場(chǎng)，乙方接受甲方的統(tǒng)一管理與安排。

七、結(jié)算與付款

7.1結(jié)算：必須使用勞務(wù)分包工程任務(wù)單結(jié)算，經(jīng)核實(shí)后，方可進(jìn)行付款。甲方原則上對(duì)乙方實(shí)行集體勞務(wù)承包。

7.

保安招聘信息篇五

【導(dǎo)語(yǔ)】本站的會(huì)員溫暖為你整理了“保安員招聘啟事”范文，希望對(duì)你有參考作用。

保安員招聘啟事范文1

因工作需要，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)研究，報(bào)校人事部審批，我院面向全校和社會(huì)招聘保安一名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘任條件

2、有五年以上駕齡；

3、年齡要求：年齡在35周歲以下

4、無(wú)違法違紀(jì)記錄；

5、身體健康。

二、聘任要求

應(yīng)聘者個(gè)人提供《xx學(xué)院司機(jī)崗位申請(qǐng)表》及身份證、學(xué)歷證書(shū)、計(jì)劃生育證明、醫(yī)院體檢證明、無(wú)違法違紀(jì)證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證等有關(guān)材料的原件、復(fù)印件，應(yīng)聘人員在測(cè)繪學(xué)院黨政辦公室報(bào)名，學(xué)院黨政辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。報(bào)名截止日期為200x年x月x日。

聯(lián)系人：x老師

聯(lián)系電話(huà)：xx

三、

〔一〕合同工

1、合同工月薪（基本工資）為人民幣800元；

2、按行車(chē)公里數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)工資，每公里0.30元；

3、根據(jù)工作表現(xiàn)和績(jī)效在年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；

4、受聘期間的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)等）按學(xué)校勞動(dòng)制度執(zhí)行。

四、聘任程序和時(shí)間安排

（一）個(gè)人申請(qǐng)：應(yīng)聘者填寫(xiě)《xx學(xué)院司機(jī)崗位申請(qǐng)表》，并提交計(jì)劃生育證明、無(wú)違法違紀(jì)證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證、司機(jī)駕照、學(xué)歷證書(shū)等有關(guān)材料的`原件、復(fù)印件。

（二）面試考核：xx年x月x―x日對(duì)審核合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。并對(duì)初選人員的政治素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。根據(jù)面試的結(jié)果擬定初選人員名單。

（三）確定擬聘方案：xx年x月x日―x日綜合上述程序的結(jié)果，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議討論后，確定擬聘方案報(bào)送學(xué)校審批。

（四）聘任：學(xué)院與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，新聘任人員實(shí)行試用制，試用期限為三個(gè)月。

保安員招聘啟事范文2

由于工作需要，我校需面向社會(huì)招聘保安人員1名：

一、招聘條件

（二）五官端正，身體健康，無(wú)疾病，無(wú)紋身，視力好。

（三）初中以上文化程度。

（四）無(wú)精神?。ɑ蚣易迨罚?，無(wú)生理缺陷，慢性病及傳染病。

（五）性格穩(wěn)重，具有一定的法律常識(shí)。

（六）思想品德好，無(wú)違法犯罪前科。

（七）愿意長(zhǎng)期從事保安工作，能服從學(xué)校管理。

（八）同等條件下，退伍軍人優(yōu)先。

二、報(bào)名所需資料

（一）本人身份證原件及復(fù)印件。

（二）戶(hù)口所在地公安局，派出所出具的政審證明。

（三）退伍軍人應(yīng)攜帶退伍證書(shū)。

三、合同期限及薪酬

（一）經(jīng)面試審核通過(guò)后上崗，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。試用期三個(gè)月，試用期間工資為1600元每月。

（二）試用期滿(mǎn)后簽定正式聘用合同，工資為每月1800元，并按相關(guān)法律法規(guī)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

四、有意者請(qǐng)于6月7日前到學(xué)校門(mén)衛(wèi)室咨詢(xún)登記。

赫章縣達(dá)依鄉(xiāng)派出所

赫章縣達(dá)依鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)

xx年5月30日

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保安招聘信息篇六

因工作需要，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)研究，報(bào)校人事部審批，我院面向全校和社會(huì)招聘保安一名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

2、有五年以上駕齡；

3、年齡要求：年齡在35周歲以下

4、無(wú)違法違紀(jì)記錄；

5、身體健康。

應(yīng)聘者個(gè)人提供《xx學(xué)院司機(jī)崗位申請(qǐng)表》及身份證、學(xué)歷證書(shū)、計(jì)劃生育證明、醫(yī)院體檢證明、無(wú)違法違紀(jì)證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證等有關(guān)材料的原件、復(fù)印件，應(yīng)聘人員在測(cè)繪學(xué)院黨政辦公室報(bào)名，學(xué)院黨政辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。報(bào)名截止日期為200x年x月x日。

聯(lián)系人：x老師

聯(lián)系電話(huà)：

〔一〕合同工

1、合同工月薪（基本工資）為人民幣800元；

2、按行車(chē)公里數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)工資，每公里0.30元；

3、根據(jù)工作表現(xiàn)和績(jī)效在年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；

4、受聘期間的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)等）按學(xué)校勞動(dòng)制度執(zhí)行。

（一）個(gè)人申請(qǐng)：應(yīng)聘者填寫(xiě)《xx學(xué)院司機(jī)崗位申請(qǐng)表》，并提交計(jì)劃生育證明、無(wú)違法違紀(jì)證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證、司機(jī)駕照、學(xué)歷證書(shū)等有關(guān)材料的原件、復(fù)印件。

（二）面試考核：xx年x月x―x日對(duì)審核合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。并對(duì)初選人員的政治素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。根據(jù)面試的結(jié)果擬定初選人員名單。

（三）確定擬聘方案：xx年x月x日―x日綜合上述程序的結(jié)果，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議討論后，確定擬聘方案報(bào)送學(xué)校審批。

（四）聘任：學(xué)院與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，新聘任人員實(shí)行試用制，試用期限為三個(gè)月。

由于工作需要，我校需面向社會(huì)招聘保安人員1名：

（二）五官端正，身體健康，無(wú)疾病，無(wú)紋身，視力好。

（三）初中以上文化程度。

（四）無(wú)精神病（或家族史），無(wú)生理缺陷，慢性病及傳染病。

（五）性格穩(wěn)重，具有一定的法律常識(shí)。

（六）思想品德好，無(wú)違法犯罪前科。

（七）愿意長(zhǎng)期從事保安工作，能服從學(xué)校管理。

（八）同等條件下，退伍軍人優(yōu)先。

（一） 本人身份證原件及復(fù)印件。

（二） 戶(hù)口所在地公安局，派出所出具的政審證明。

（三） 退伍軍人應(yīng)攜帶退伍證書(shū)。

（一）經(jīng)面試審核通過(guò)后上崗，與學(xué)校簽訂

勞動(dòng)合同

（二）試用期滿(mǎn)后簽定正式聘用合同，工資為每月1800元，并按相關(guān)法律法規(guī)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

赫章縣達(dá)依鄉(xiāng)派出所

赫章縣達(dá)依鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)

xx年5月30日

保安招聘信息篇七

1、 自加入公司以來(lái)，你作為一名保安，遇到過(guò)哪些困難？（舉三例），面對(duì)這些困難你是怎么處理和應(yīng)付的？（考察經(jīng)驗(yàn)及處理問(wèn)題能力）

2、 你是如何得知此次內(nèi)聘信息的？當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)信息的時(shí)候，你覺(jué)得這對(duì)你來(lái)說(shuō)，意味著什么？（考察工作動(dòng)機(jī)及自我認(rèn)識(shí)）

3、 假如你這次內(nèi)聘班長(zhǎng)成功，你覺(jué)得你原來(lái)的同事會(huì)怎么樣看待你？（考察有無(wú)做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)及心態(tài)）

4、 你認(rèn)為現(xiàn)在的保安工作有什么需要改進(jìn)的地方？（事業(yè)心與自信心）

5、 在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？（工作態(tài)度）

你如何看待超時(shí)工作，周六、周末加班（職業(yè)道德）

6、 你認(rèn)為你適合做什么樣的工作（判斷力）

7、 如果公司錄用了你，你認(rèn)為最關(guān)鍵是什么？（應(yīng)變能力）

8、 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，一起工作？（人際溝通協(xié)調(diào)能力）

9、 在你當(dāng)班的時(shí)候，有人來(lái)面試，是你同事接待的，他是怎么做的，如果是你，你又是怎么怎么做的？（觀察能力及誠(chéng)信問(wèn)題）

10、通過(guò)本次競(jìng)聘活動(dòng)， 你學(xué)到了什么？（學(xué)習(xí)能力）

11、年假期間，你看到你認(rèn)識(shí)的2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在休假期間，要求進(jìn)公司查找資料，按照公司規(guī)定：放假期間，任何人都不得進(jìn)出公司除非有行政最高領(lǐng)導(dǎo)簽署的放行條。面對(duì)這樣的情況，你是如何處理的'？第一步，第二步，第三步，，，？（原則性與靈活性）

一、3分鐘自我介紹、自我評(píng)價(jià)：

二、面試問(wèn)題：

1、 作為一名保安，遇到有陌生人到門(mén)崗上對(duì)你說(shuō)要找某某領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么處理？（考察經(jīng)驗(yàn)及處理問(wèn)題能力）

2、 你是如何得知此次內(nèi)聘信息的？當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)信息的時(shí)候，你覺(jué)得這對(duì)你來(lái)說(shuō)，意味著什么？（考察工作動(dòng)機(jī)及自我認(rèn)識(shí)）

3、 假如你這次內(nèi)聘為保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，你覺(jué)得你其他的保安隊(duì)員會(huì)怎么樣看待你，你會(huì)對(duì)接下來(lái)的工作有何打算？（考察有無(wú)做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)及心態(tài)）

4、 你認(rèn)為現(xiàn)在的保安工作有什么需要改進(jìn)的地方？（事業(yè)心與自信心）

5、 （1）在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？（工作態(tài)度）

（2）你如何看待超時(shí)工作，周六、周末加班，以及節(jié)假日，過(guò)年過(guò)節(jié)值班？（職業(yè)道德）

6、 你認(rèn)為你最適合做什么樣的工作（判斷力）

7、 如果公司錄用了你，你認(rèn)為錄用你最關(guān)鍵因素是什么？（應(yīng)變能力）

8、 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，一起工作？（人際溝通協(xié)調(diào)能力）

9、 在你當(dāng)班的時(shí)候，有人來(lái)面試，你會(huì)怎么做？（考察經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外禮儀）

10、通過(guò)本次競(jìng)聘活動(dòng)， 你有什么收獲？（學(xué)習(xí)能力）

11、年假期間，你看到你認(rèn)識(shí)的2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在休假期間，要求進(jìn)公司查找資料，按照公司規(guī)定：放假期間，任何人都不得進(jìn)出公司除非有行政最高領(lǐng)導(dǎo)簽署的放行條。面對(duì)這樣的情況，你如何處理的？第一步，第二步，第三步，，，？（原則性與靈活性）

面試官1：

面試官2:

保安招聘信息篇八

我園因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘保安，具體要求如下：

1、熱愛(ài)幼教事業(yè)，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質(zhì)，愛(ài)崗敬業(yè)，儀表端莊，工作責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心。

2、具有保安工作經(jīng)驗(yàn)，具備保安上崗證。

3、具有部隊(duì)當(dāng)兵經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

4、有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)到郵箱：，薪酬面議。

保安招聘信息篇九

________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

為保證全局絕對(duì)安全，防止被盜事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用門(mén)衛(wèi)值班人員2人。本著公平、公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，簽訂如下協(xié)議：

1、甲方每月付乙方值班工資壹千元整（一切費(fèi)用包干在內(nèi)）于每月底由乙方開(kāi)出xxx到甲方辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)局長(zhǎng)、保衛(wèi)負(fù)責(zé)簽字后到局財(cái)務(wù)股領(lǐng)取工資。

2、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執(zhí)行協(xié)議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數(shù)退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權(quán)扣除部分或全部保證金。

3、甲方向乙方免費(fèi)提供正常照明和用水。

4、乙方的工作時(shí)間為三班制：上午8點(diǎn)至下午6點(diǎn)。晚班下午6點(diǎn)至晚上12點(diǎn)。零點(diǎn)班晚12點(diǎn)至次日晨8點(diǎn)，此班當(dāng)值人必須從零點(diǎn)至5點(diǎn)對(duì)局內(nèi)進(jìn)行全面巡視，每半小時(shí)一次，全晚不少六次。

5、乙方必須服—從甲方安排，當(dāng)值人員必須忠于職守，按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)，按規(guī)定檢查出入車(chē)輛和材料，辦公樓門(mén)晚九點(diǎn)落鎖，門(mén)衛(wèi)晚12點(diǎn)落鎖，上下班必須交接清楚，并將有關(guān)情況記錄在案，方可交接班。

6、乙方在當(dāng)值期間如院內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故，必須主動(dòng)制止或捕獲案犯，同時(shí)報(bào)告有關(guān)主管人員。事后經(jīng)查實(shí)確認(rèn)，當(dāng)班員制止盜竊有功將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

7、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀(jì)律，并不得私自接受他人到院內(nèi)停車(chē)或辦理與單位無(wú)關(guān)的事宜，不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發(fā)現(xiàn)一次罰款拾元。

8、乙方在交接班前應(yīng)負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)前后15米內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。

9、乙方不得同意外來(lái)人員到甲方打水，收購(gòu)廢品，叫賣(mài)，或到辦公室推銷(xiāo)產(chǎn)品等，特別晚班不得隨意讓人和車(chē)輛進(jìn)出單位。

10、甲方除負(fù)責(zé)乙方在崗位上因維護(hù)甲方生命財(cái)產(chǎn)受傷的治療費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)外，不負(fù)責(zé)乙方因自身原因包括值班時(shí)發(fā)生的一切非工傷和疾病的醫(yī)藥和治療費(fèi)用。

11、乙方不得利用換班空間在院內(nèi)干其它勞動(dòng)活（包括裝卸活動(dòng)）。

12、乙方不準(zhǔn)在甲方機(jī)關(guān)院內(nèi)和值班室內(nèi)組織、參與打牌、買(mǎi)碼等賭博和__非法活動(dòng)。

13、乙方不得帶家屬在甲方院內(nèi)開(kāi)火做飯，長(zhǎng)期居住和留宿外來(lái)人員，違者每次罰款貳拾元。

14、乙方對(duì)所有外來(lái)人員及車(chē)輛出入，必須履行檢查登記手續(xù)。

15、本協(xié)議試用期為一個(gè)月，雙方滿(mǎn)意協(xié)議生效，有效期為壹年，協(xié)議到期后雙方無(wú)異議，協(xié)議可順延。乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)再用乙方在5天前通知乙方，乙方在協(xié)議未正式終止前出現(xiàn)問(wèn)題，甲方將根據(jù)情節(jié)扣除乙方當(dāng)月部分工資。

16、本協(xié)議簽字后立即生效。

17、此協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________

乙方：____________

_____年____月___日

保安招聘信息篇十

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防

安全

生活

一、保安員招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，

專(zhuān)業(yè)

3、退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會(huì)操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀(jì)守法、無(wú)犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天強(qiáng)化培訓(xùn)，做到五個(gè)不：思想不純不錄、軍事動(dòng)作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會(huì)處理不上崗。

2、保安員如能順利通過(guò)試用期，將按國(guó)家規(guī)定和公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期底薪1300元，加班另計(jì)。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)予以晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長(zhǎng)調(diào)往

其他

三、保安員解聘、辭退、開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無(wú)悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機(jī)關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開(kāi)除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開(kāi)除處理。

a）、監(jiān)守自盜者。

b）、玩忽職守，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣(mài)公司物品者。

d）、與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生極大影響者。

e）、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f）、上班時(shí)間睡覺(jué)者。（第三次）

g）、濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。

i）、違反其它上述未說(shuō)明但應(yīng)按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊(cè)，并分類(lèi)存檔，作為保安員加薪、晉級(jí)、解聘等之主要依據(jù)。

一、目的：明確招聘對(duì)象，達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一化，保證招聘錄用人員的自身素質(zhì)，以更好的實(shí)施管理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組建一支軍事過(guò)硬的高素質(zhì)保隊(duì)伍。

二、適用范圍：保安部隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。

三、程序：

1.確定招聘人數(shù)和招聘條件。

2.發(fā)布招聘公告或啟事。

3.進(jìn)行

面試

4.進(jìn)行文化和智力測(cè)驗(yàn)。

5.政審、錄取。

6.簽訂聘用合同。

7.試用期的考察。

四、原則：

1.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則：錄用程序、手續(xù)都要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2.公開(kāi)招聘原則：通過(guò)公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)考試，考核的情況下進(jìn)行招聘。

3.擇優(yōu)錄用原則：對(duì)考核人員各方面的素質(zhì)進(jìn)行高低公布，進(jìn)而進(jìn)行錄取。

4.量才使用，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)、才能、專(zhuān)業(yè)，最大限度發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

5.唯賢使用，根據(jù)個(gè)人才能，安排相應(yīng)崗位，嚴(yán)禁形成一種嫉賢妒能的風(fēng)氣。

五、基本要求：

1.確定招聘對(duì)象與條件，嚴(yán)格進(jìn)行政審，測(cè)驗(yàn)力求達(dá)到公平、公正，擇優(yōu)錄取。

2.制定明確的管理制度。

3.定時(shí)進(jìn)行考核，及時(shí)彌補(bǔ)不足。

4.工作崗位部署具有合理、針對(duì)性。

5.掌握隊(duì)員的工作狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)端正工作態(tài)度。

保安招聘信息篇十一

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項(xiàng)規(guī)章制度得以嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹落實(shí)。確保公司的財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全，維護(hù)公司正常工作和生活秩序。必須建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、按章辦事的保安隊(duì)伍。公司聘請(qǐng)保安員必須按此細(xì)則之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司所屬保安在職期間不能達(dá)到細(xì)則之要求者一律解雇。

一、保安員招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書(shū)。

3、退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會(huì)操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀(jì)守法、無(wú)犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天

強(qiáng)化培訓(xùn)，做到五個(gè)不：思想不純不錄、軍事動(dòng)作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會(huì)處理不上崗。

2、保安員如能順利通過(guò)試用期，將按國(guó)家規(guī)定和公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試

用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期底薪1300元，加班另計(jì)。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)予以晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)

或視其特長(zhǎng)調(diào)往其他部門(mén)，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無(wú)悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機(jī)關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開(kāi)除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開(kāi)除處理。

a）、監(jiān)守自盜者。

b）、玩忽職守，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣(mài)公司物品者。

d）、與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生極大影響者。

e）、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f）、上班時(shí)間睡覺(jué)者。（第三次）

g）、濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。

i）、違反其它上述未說(shuō)明但應(yīng)按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊(cè)，并分類(lèi)存檔，作為保安員加薪、晉級(jí)、解聘等之主要依據(jù)。

一、安全

安全是物業(yè)管理服務(wù)的第一需求，也是保安服務(wù)的第一需求。物業(yè)管理公司應(yīng)該樹(shù)立積極防范的態(tài)度，不斷提高自身安全防范的能力，配合公安部門(mén)和當(dāng)?shù)卣龊弥伟?、消防工作，努力使業(yè)戶(hù)有一個(gè)安全的工作與生活環(huán)境。

二、有序

在物業(yè)區(qū)域里，業(yè)戶(hù)不僅需要物業(yè)的設(shè)備設(shè)施運(yùn)行有序，也需要往來(lái)的人流、車(chē)流有序。一旦發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，更需要保安人員忙而不亂，及時(shí)有序地應(yīng)對(duì)，及時(shí)妥善地處理。這種安全有序的工作與生活環(huán)境必將給業(yè)戶(hù)帶來(lái)一種舒適的感覺(jué)。

三、親情

物業(yè)管理的保安服務(wù)對(duì)偷盜與破壞者來(lái)說(shuō)是一種威懾力量、一種障礙，但對(duì)業(yè)戶(hù)與社會(huì)公眾來(lái)說(shuō)應(yīng)充滿(mǎn)親情。物業(yè)管理公司的保安人員應(yīng)像管家一樣愛(ài)護(hù)業(yè)戶(hù)與業(yè)戶(hù)的財(cái)產(chǎn)，為業(yè)戶(hù)提供力所能及的服務(wù)，讓業(yè)戶(hù)有“遠(yuǎn)親不如近鄰”的感覺(jué)。

四、形象

保安服務(wù)是物業(yè)的第一印象，好的物業(yè)保安服務(wù)、整齊的保安隊(duì)伍、優(yōu)秀的保安人員能提高物業(yè)的檔次，使業(yè)戶(hù)有安全感。不僅如此，保安服務(wù)形象帶能增加物業(yè)在社會(huì)公眾中的影響，使物業(yè)保值增值，使物業(yè)管理公司得到良好的口碑。

保安儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)

一、保安儀容標(biāo)準(zhǔn)

1.保安人員在門(mén)崗值勤、小區(qū)巡邏、大廈檢查、軍訓(xùn)及參加如表彰大會(huì)等重要會(huì)議時(shí)，必須按規(guī)定穿著公司統(tǒng)一制式的保安服裝、戴大-蓋-帽、系領(lǐng)帶、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等。

2.制服要保持整齊、挺刮、清潔；衣領(lǐng)、袖口洗滌干凈；穿襯衫要將下擺塞在褲腰內(nèi)，袖口和褲管不得卷起來(lái)；帽徽、肩章要保持端正；胸卡別在左胸前、左上口袋的中間；不準(zhǔn)赤腳穿涼鞋或拖鞋立崗、巡邏。

3.保安人員著裝要保持整潔，制服袋扣、領(lǐng)扣、襯衫袖扣必須扣好。穿大衣不準(zhǔn)披在肩上，穿春秋套裝內(nèi)穿白襯衫，系好領(lǐng)帶。注意儀容風(fēng)紀(jì)，嚴(yán)禁制服、便服混穿或?qū)⒅品╇x保安區(qū)域。

4.內(nèi)外衣口袋內(nèi)不準(zhǔn)放過(guò)多東西，如香煙、打火機(jī)、火柴等；腰間皮帶上不準(zhǔn)掛鑰匙及其他掛件；佩肩章的'外套或襯衫須將肩章戴正。

5.大-蓋-帽要戴端正，對(duì)講機(jī)佩在腰間皮帶右后側(cè)，耳機(jī)塞在右耳，話(huà)筒別在襯衫左領(lǐng)上。除因工作需要外，不得佩戴有色眼鏡。

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6.保安人員巡邏走路，上身要挺直，步伐穩(wěn)重，雙臂自然擺動(dòng)，不得晃來(lái)晃去；騎車(chē)巡邏，眼睛注視前方，兼顧左右，但不要戲車(chē)玩耍，或在公共區(qū)域內(nèi)隨意穿行。

7.門(mén)崗要站在指定的崗位上，姿勢(shì)要端正，不準(zhǔn)彎腰曲背，形同依倚狀。不準(zhǔn)背靠門(mén)柱或墻角、樹(shù)上等。

8.立姿如同跨立，左腳向左跨出，兩腿與肩同距，上體保持立正姿勢(shì)，身體重心落于兩腿之間；挺胸收腹，兩手后背于皮帶處，左手握右手腕，右手手指并攏并自然彎曲，手心向后。

9.立正時(shí)雙手下垂，手指自然并攏，雙手中指貼在褲的齊縫中間，不可將手插進(jìn)衣袋或褲袋內(nèi)。

10.聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)時(shí)，眼睛應(yīng)注視對(duì)方眼睛，應(yīng)注意對(duì)方說(shuō)什么，不要左顧右望，心不在焉。

11.不論是巡邏行走還是門(mén)衛(wèi)站崗，都要精神飽滿(mǎn)，姿勢(shì)端正，舉止行為規(guī)范，不得搭肩挽臂，嬉戲打鬧，不得吸煙，不準(zhǔn)有倦怠表現(xiàn)。

二、保安儀表標(biāo)準(zhǔn)

1.注意個(gè)人衛(wèi)生，常理發(fā)、常修面、勤剪指甲，不得留小胡子、長(zhǎng)頭發(fā)和長(zhǎng)指甲。

2.內(nèi)外衣要保持整齊、清潔，衣領(lǐng)、袖口要干凈。

3.不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不在值勤時(shí)擦鼻涕、搓泥垢、剔牙齒、脫鞋襪、吃東西。

4.不在公眾場(chǎng)合抽煙、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)、大聲喧嚷或做與工作無(wú)關(guān)的事。

5.值崗人員只能在保安休息室內(nèi)喝水、休息，不準(zhǔn)在執(zhí)崗時(shí)端著茶杯喝水或拿著與工作無(wú)關(guān)的物品在物業(yè)管理區(qū)域走動(dòng)。

6.不準(zhǔn)酒后值勤或在值勤中飲酒，不準(zhǔn)在值勤中食用大蒜等氣味濃烈的食品。

保安服務(wù)語(yǔ)言規(guī)范

一、保安人員在值勤服務(wù)中，對(duì)所有業(yè)戶(hù)和來(lái)賓堅(jiān)持使用文明禮貌用語(yǔ)，對(duì)人稱(chēng)呼要得當(dāng)，對(duì)人講話(huà)要用“請(qǐng)、您、歡迎您、謝謝、對(duì)不起、抱歉、再見(jiàn)、您好、您早、請(qǐng)稍候、請(qǐng)坐”等文雅語(yǔ)句，切忌出言不遜和說(shuō)臟話(huà)?；卮饐?wèn)題要明確，不要與無(wú)關(guān)人員閑聊。對(duì)業(yè)戶(hù)和來(lái)賓的來(lái)訪要熱情，對(duì)業(yè)戶(hù)和來(lái)賓詢(xún)問(wèn)事項(xiàng)的回答要自然誠(chéng)懇，不得使用“不知道、不了解、不清楚、不是我管的”等生硬語(yǔ)句。

二、盤(pán)問(wèn)大件物資（物品）攜出小區(qū)或大廈時(shí)要有禮貌，先舉手致意或點(diǎn)頭示意，并向前招呼說(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)出示您的證件（請(qǐng)出示物品出入證）”，盤(pán)問(wèn)清楚后登記放行。阻止大型貨車(chē)駛?cè)胄^(qū)時(shí)，先舉手致意，說(shuō)明小區(qū)規(guī)定、不準(zhǔn)駛?cè)肜碛桑?qǐng)求理解、支持和配合。

三、遇到不友好的來(lái)客或陌生人，要保持冷靜，不可急躁生氣，不得與其爭(zhēng)吵；如對(duì)方有怨言應(yīng)耐心聽(tīng)取，或作解釋?zhuān)蜃鲃駥?dǎo)，使其知曉公司有關(guān)規(guī)定和事項(xiàng)。

四、聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)時(shí)，要注意對(duì)方態(tài)度與情緒，如果需要詢(xún)問(wèn)對(duì)方姓名、單位、住址或其他問(wèn)題，應(yīng)先說(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)問(wèn)您的姓名/單位/住址?！奔词故翘幚磉`章，也不得以粗魯態(tài)度待人，更不得有刁難、推拉和打、罵人的行為發(fā)生。

五、值勤中堅(jiān)持使用的文明禮貌語(yǔ)言，規(guī)范用語(yǔ)有：

1.請(qǐng)多多關(guān)照、請(qǐng)多多幫忙、請(qǐng)多多指教。

2.認(rèn)識(shí)您很高興！

3.您好！××××××管理處保安部，請(qǐng)進(jìn)。

4.對(duì)不起，我沒(méi)聽(tīng)清楚，能否請(qǐng)您再說(shuō)一遍？

5.對(duì)不起，某先生/小姐不在公司，您是否需要留言？

6.對(duì)不起，請(qǐng)問(wèn)您是哪一位？（能否告訴我貴公司的名稱(chēng)？）

7.對(duì)不起，您和我們管理處聯(lián)系好了嗎？

9.對(duì)不起，您撥錯(cuò)了。

10.對(duì)不起,請(qǐng)出示您的工作證、介紹信、身份證。

11.請(qǐng)問(wèn)您的姓名?

12.請(qǐng)?zhí)釋氋F意見(jiàn)，您還有什么問(wèn)題？

13.謝謝您的合作，歡迎下次再來(lái)，再見(jiàn)！

14.您好，請(qǐng)問(wèn)需要幫忙嗎？

15.不客氣，這是我的工作職責(zé)。

保安服務(wù)紀(jì)律

一、保安人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法令、法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，堅(jiān)持安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)保安任務(wù)。

二、保安人員在值勤工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，堅(jiān)守崗位，恪盡職守。

三、保安人員必須嚴(yán)格遵守16個(gè)不準(zhǔn)：

1.不準(zhǔn)酒后值勤和在上班時(shí)飲酒。

2.不準(zhǔn)在崗位上與他人發(fā)生爭(zhēng)吵或打架。

3.不準(zhǔn)在值勤時(shí)間吸煙、吃零食。

4.不準(zhǔn)在夜間值勤時(shí)打瞌睡。

5.不準(zhǔn)在工作時(shí)間看書(shū)、看報(bào)、下棋、打牌、做私活。

6.不準(zhǔn)在上崗時(shí)攜帶手機(jī)、耳機(jī)、bp機(jī)。

7.不準(zhǔn)擅離崗位、脫崗、串崗。

8.不準(zhǔn)佩戴手鏈、項(xiàng)鏈、戒指等各類(lèi)首飾及其他貴重飾品。

9.不準(zhǔn)彎腰曲背，不準(zhǔn)在崗位上與人閑聊。

10.不準(zhǔn)留鬢角、長(zhǎng)頭發(fā)、長(zhǎng)指甲、小胡子。

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11.不準(zhǔn)向業(yè)戶(hù)、司機(jī)、攤主及其他客戶(hù)借錢(qián)或索討財(cái)物。

12.不準(zhǔn)帶親友到崗位上“陪崗”。

13.不準(zhǔn)私分或挪用拾遺物品、無(wú)主車(chē)輛及現(xiàn)金。

14.不準(zhǔn)打人、罵人及違反“七不”規(guī)定。

15.不準(zhǔn)知情不報(bào)或包庇壞人。

16.不準(zhǔn)當(dāng)班員工下班后進(jìn)入工作場(chǎng)所。

保安員職業(yè)道德規(guī)范

一、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，以高度的敬業(yè)精神，滿(mǎn)腔熱忱地投入服務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，任勞任怨，出色地完成保衛(wèi)任務(wù)。

二、遵紀(jì)守法，勇于護(hù)-法，切實(shí)做到學(xué)法、守法、用法，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)贏得社會(huì)的認(rèn)可和業(yè)主（住戶(hù)）的信任。

三、不計(jì)個(gè)人得失，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

四、文明執(zhí)勤，禮貌待人。

五、廉潔奉公，不牟私利。保安員必須廉潔自律，堅(jiān)持原則，照章辦事，不給違法違紀(jì)分子任何可乘之機(jī)。

六、尊老愛(ài)幼，樂(lè)于助人，拾金不昧，樹(shù)立社會(huì)主義精神文明新風(fēng)尚。

保安員門(mén)崗服務(wù)

一、在指定位置、指定方向立崗，嚴(yán)禁脫崗。

二、立崗姿勢(shì)端正，身體挺直，雙手背后，兩腿呈跨立狀，不準(zhǔn)稍息呈依倚狀或其他姿勢(shì)，面帶微笑行注目禮，遇領(lǐng)導(dǎo)敬禮。

三、物業(yè)管理區(qū)域?qū)嵭腥?4小時(shí)立崗保安服務(wù)。

四、物業(yè)管理區(qū)域的大門(mén)5:00～24:00實(shí)行開(kāi)啟服務(wù)；00:00～次日5:00關(guān)閉時(shí)，如有車(chē)輛出入，當(dāng)班保安人員應(yīng)及時(shí)提供開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)服務(wù)。

五、不準(zhǔn)拾荒、小攤販、推銷(xiāo)人員進(jìn)入物業(yè)管理區(qū)域。

六、雨天為業(yè)戶(hù)提供方便傘或傘套等便民服務(wù)。

七、對(duì)進(jìn)出物業(yè)管理區(qū)域的機(jī)動(dòng)車(chē)輛實(shí)行出入證制度、登記制度和停車(chē)收費(fèi)制度（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按所在地物價(jià)局規(guī)定執(zhí)行）。禁止載有易燃、易爆、有毒、有害及其他污染物品的車(chē)輛進(jìn)入物業(yè)管理區(qū)域。

八、阻止4噸及4噸以上大型汽車(chē)進(jìn)入物業(yè)管理區(qū)域（特種車(chē)輛和搬家車(chē)輛除外）。

九、交接崗時(shí)按規(guī)范操作。

十、在指定處休息，對(duì)備用鑰匙使用進(jìn)行登記，做好休息處清潔工作。

十一、上崗期間必須滿(mǎn)腔熱情地回答業(yè)戶(hù)提出的各種問(wèn)題，彬彬有禮、有理有節(jié)。

十二、大件物品出門(mén)必須憑《物品出門(mén)證》，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后簽字放行。夜間嚴(yán)格控制裝潢施工人員攜大件物品出門(mén)。

十三、特重物、特長(zhǎng)物不得從電梯上樓，必須向業(yè)戶(hù)或裝潢人員講解清楚。

十四、當(dāng)物業(yè)的電梯、設(shè)備有故障時(shí)，立即通知設(shè)備部門(mén)，夜間發(fā)生重大事件時(shí)立即通知班長(zhǎng)，按應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。

十五、當(dāng)物業(yè)的設(shè)備、設(shè)施被損壞時(shí)，應(yīng)將當(dāng)事人帶至管理處處理。

十六、每日配合監(jiān)控室人員做好崗?fù)?nèi)外的清潔衛(wèi)生工作。

十七、各班班長(zhǎng)依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本班工作進(jìn)行一次班檢，填寫(xiě)《保安工作班檢表》。（見(jiàn)管理表格： #url#）

十八、日檢

1.管理處保安主管根據(jù)保安工作檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和各班班長(zhǎng)填寫(xiě)的《班檢表》的情況對(duì)保安隊(duì)所有工作及保安員進(jìn)行檢查，填寫(xiě)《員工考核表》。

2.巡視檢查：分管保安工作的主管，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各保安工作進(jìn)行檢查。

十九、周檢、月檢

管理處的主管及物業(yè)管理經(jīng)理根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)管理部門(mén)進(jìn)行周檢、月檢，其中對(duì)保安工作一項(xiàng)單獨(dú)進(jìn)行全面檢查，并分別填寫(xiě)周檢表、月檢表。

保安員巡邏服務(wù)

一、目的

全方位巡查管理區(qū)域，保證小區(qū)（大廈）的安全，維持良好的工作和生活秩序。

二、適用范圍

各管理處保安巡邏。

三、準(zhǔn)備工作

按《保安員儀容儀表規(guī)定》和《保安員交接-班制度》做好上崗執(zhí)勤的準(zhǔn)備工作和交接工作。

四、工作時(shí)間安排

1.值班崗保安實(shí)行24小時(shí)值班制。

2.早班：8:00～16:00，中班：16:00～24:00，晚班：24:00－8:oo，早、中、晚三班每十天依次輪換一次：即每月10日，20日，30日為倒班日。

3.小區(qū)巡邏：

(1)巡邏周期：20分鐘1次，每小時(shí)打卡一次，每周將巡邏范圍內(nèi)所有樓宇的樓道、天面巡查一遍。

(2)巡邏規(guī)律：不制定固定路線，但不留“死角”、“偏角”。

4.大廈巡邏：

(1)巡邏周期：9o分鐘巡邏打卡一次。

(2)巡邏規(guī)律：先從天面起，自上而下，從每層樓依次巡邏到地下室，最后到室外。

五、巡邏檢查內(nèi)容

檢查各崗位執(zhí)勤情況：日常巡視檢查執(zhí)勤情況由各班長(zhǎng)和主管負(fù)責(zé)。

1.交接-班時(shí)，交接雙方班長(zhǎng)要到各崗位檢查：交接是否認(rèn)真，手續(xù)是否辦妥，儀容儀表是否符合有關(guān)規(guī)定等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，并做好記錄。

2.每小時(shí)巡邏班長(zhǎng)到各崗位巡視一次，并不少于兩次檢查巡邏簽到情況，認(rèn)真填寫(xiě)《保安工作班檢表》。

3.主管巡視檢查各崗位每班不少于兩次，并填寫(xiě)《員工考核表》。

4.巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)有不認(rèn)真或違紀(jì)等情況，要及時(shí)糾正，做好記錄并上報(bào)。

5.本班執(zhí)勤中遇到疑難問(wèn)題時(shí)，班長(zhǎng)應(yīng)立即到場(chǎng)，按有關(guān)規(guī)定處理，不能解決時(shí)報(bào)告主管或管理處處理。

保安員車(chē)輛管理服務(wù)

一、保安工作職責(zé)

1.保安部具體負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車(chē)輛的進(jìn)出、停放和收費(fèi)管理。

2.保安部車(chē)庫(kù)崗負(fù)責(zé)大廈地下車(chē)庫(kù)機(jī)動(dòng)車(chē)輛的進(jìn)出管理。

3.車(chē)輛管理員負(fù)責(zé)廣場(chǎng)停車(chē)場(chǎng)上車(chē)輛的停放和收費(fèi)管理。

二、車(chē)輛停放制度

1.地下停車(chē)庫(kù)

(1)業(yè)戶(hù)的機(jī)動(dòng)車(chē)輛應(yīng)憑《停車(chē)證》方可進(jìn)入地下車(chē)庫(kù)，無(wú)證不得入內(nèi)。

(2)《停車(chē)證》應(yīng)固定放置車(chē)輛前方玻璃醒目位置。

(3)有《停車(chē)證》的車(chē)輛應(yīng)嚴(yán)格按照車(chē)位號(hào)停放，嚴(yán)禁占用其他任何車(chē)位，嚴(yán)禁在通道上停放。

(4)自覺(jué)遵守地下車(chē)庫(kù)禁令標(biāo)志，嚴(yán)禁逆向行駛，服從工作人員指揮。

(5)駕駛員應(yīng)在車(chē)輛停放后做好安全防范工作，發(fā)現(xiàn)異常情況保持現(xiàn)場(chǎng)。

(6)其他車(chē)輛因各種原因需進(jìn)入車(chē)庫(kù)，必須憑保安部簽發(fā)的《特別停車(chē)證》。

2.廣場(chǎng)、停車(chē)場(chǎng)

(1)廣場(chǎng)、停車(chē)場(chǎng)為業(yè)戶(hù)機(jī)動(dòng)車(chē)輛和社會(huì)車(chē)輛提供泊車(chē)場(chǎng)地，先到先停，停滿(mǎn)為止。

(2)凡進(jìn)入廣場(chǎng)、停車(chē)場(chǎng)的車(chē)輛都必須服從工作人員的指揮。

(3)遵守禁令標(biāo)志，通道上嚴(yán)禁停放任何車(chē)輛。

(4)按《收費(fèi)規(guī)定》收取停車(chē)費(fèi)，對(duì)不愿意付費(fèi)的車(chē)輛應(yīng)勸阻離開(kāi)廣場(chǎng)停車(chē)場(chǎng)。

(5)駕駛員應(yīng)做好安全防范工作，保安人員有義務(wù)進(jìn)行配合協(xié)助，但對(duì)車(chē)輛損壞不承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.非機(jī)動(dòng)車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)

(1)自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)應(yīng)停放到指定位置。

(2)自行車(chē)就停放在車(chē)架上，摩托車(chē)、助動(dòng)車(chē)應(yīng)聽(tīng)從保安人員的指揮順序停放。

(3)各類(lèi)非機(jī)動(dòng)車(chē)嚴(yán)禁進(jìn)入車(chē)庫(kù)，嚴(yán)禁隨地亂放影響通道。

(4)車(chē)主應(yīng)做好安全防范工作，保安人員不承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、保安車(chē)管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1.地面

(1)引導(dǎo)車(chē)輛在指定部位有序停車(chē)，提醒車(chē)主關(guān)好車(chē)窗車(chē)門(mén)，貴重物品不得留放車(chē)內(nèi)。

(2)按管理處規(guī)定對(duì)車(chē)輛實(shí)行收費(fèi)服務(wù)。

(3)督促車(chē)輛遵守禁令標(biāo)志，糾正違章行駛、停放的車(chē)輛，不得在小區(qū)內(nèi)學(xué)習(xí)駕駛和洗車(chē)。

(4)發(fā)生事故應(yīng)保持現(xiàn)場(chǎng)，立即向管理處報(bào)告。

(5)引導(dǎo)施工人員將建筑垃圾袋裝后倒在指定部位。

2.車(chē)庫(kù)

(1)車(chē)輛憑管理處所發(fā)《停車(chē)證》放行，及時(shí)登記，進(jìn)車(chē)庫(kù)時(shí)問(wèn)車(chē)號(hào)、車(chē)位。

(2)無(wú)《停車(chē)證》車(chē)輛，應(yīng)經(jīng)管理處同意方可進(jìn)入車(chē)庫(kù)，但不得占用業(yè)戶(hù)車(chē)位。

(3)督促進(jìn)入車(chē)輛遵守車(chē)庫(kù)內(nèi)禁令標(biāo)志，不得在車(chē)庫(kù)內(nèi)學(xué)習(xí)駕駛和洗車(chē)。

(4)提醒車(chē)主關(guān)好車(chē)窗、車(chē)門(mén)、貴重物品不留放車(chē)內(nèi)。

(5)勸阻行人、自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)和摩托車(chē)進(jìn)入車(chē)庫(kù)。

(6)保持車(chē)庫(kù)出入口暢通。

(7)經(jīng)常到車(chē)庫(kù)內(nèi)巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)做好記錄并向班長(zhǎng)報(bào)告。

(8)車(chē)庫(kù)內(nèi)發(fā)生事故應(yīng)保持現(xiàn)場(chǎng)，立即向管理處報(bào)告。

保安員緊急集合方案

一、目的

緊急集合是處理重大突發(fā)事件所采取的緊急行動(dòng)，訓(xùn)練隊(duì)員對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力，做到鎮(zhèn)靜自如、快速出擊、方法有效。

二、適用范圍

1.治安突發(fā)事件，如突然發(fā)生重大搶劫、殺人、業(yè)主（住戶(hù)）和公司管理人員遭到犯罪分子的突然襲擊等。

2.受到水災(zāi)、火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害的威脅和襲擊。

3.緊急集合方案演練。

4.其它重大意外情況。

三、應(yīng)急程序

1.安裝報(bào)警設(shè)施

每個(gè)管理處保安員宿舍安裝一個(gè)報(bào)警鈴，治安值班室或消防中心、其它員工宿舍應(yīng)盡量安裝報(bào)警裝置。

2.信號(hào)規(guī)定與識(shí)別

（1）當(dāng)電警鈴發(fā)生短促、斷續(xù)響聲時(shí)為治安案件報(bào)警，各保安隊(duì)員必須在

秒鐘內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)待命。

（2）當(dāng)電警鈴發(fā)生連續(xù)長(zhǎng)響聲時(shí)為自然災(zāi)害等其他情況報(bào)警，各保安隊(duì)員必須在 秒鐘（即鈴響的時(shí)間）內(nèi)到達(dá)指定位置待命。

3.集合地點(diǎn)

略。

4.信號(hào)控制

（1）在緊急狀態(tài)下管理處所有員工有責(zé)任和義務(wù)按上述規(guī)定中的規(guī)定信號(hào)報(bào)警。

（2）每季度演練一次，在演練中只能由管理處主任控制報(bào)警，公司領(lǐng)導(dǎo)每年抽查一次。

四、要求

1.著裝：必須穿制服，可以不戴帽，不扎腰帶，不系領(lǐng)帶，不能穿拖鞋或打赤腳。

2.堅(jiān)守崗位：各崗位必須留值班員。

3.注意聯(lián)絡(luò)和匯報(bào)：發(fā)生緊急情況立即安排人員向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，將情況用對(duì)講機(jī)告知值班人員。

一、目的

在發(fā)生緊急、突發(fā)事件時(shí)，以最有效的方法在最短的時(shí)間內(nèi)控制事態(tài)的發(fā)展，或保證出色完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

二、適用范圍

1.治安突發(fā)事件，如突然發(fā)生的重大搶劫、殺人、業(yè)主（住戶(hù)）或公司管理人員遭到犯罪分子的突然襲擊等。

2.受到水災(zāi)、火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等自然的威脅、襲擊。

3.其它重大意外情況。

三、職責(zé)

1.對(duì)可能發(fā)生的由管理處負(fù)責(zé)制定保安應(yīng)急計(jì)劃，報(bào)物業(yè)管理部或分管副總經(jīng)理審批，必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。

2.對(duì)即將發(fā)生或已發(fā)生的突發(fā)事件由保安主管臨時(shí)確定應(yīng)急措施，同時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

1.對(duì)可能發(fā)生的治安突發(fā)事件和已發(fā)生或即將發(fā)生的自然災(zāi)害由管理處組織制定應(yīng)急計(jì)劃和預(yù)防措施，并安排崗位人員按布置執(zhí)行。

2.在處理治安突發(fā)事件時(shí)，由值班員（大堂保安）迅速向派出所報(bào)案，保安主管臨時(shí)確定應(yīng)急方案安排人員迅速控制物業(yè)管理范圍內(nèi)各通道、樓梯口，封鎖出事現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格盤(pán)查出入現(xiàn)場(chǎng)的人員，直到公安人員到來(lái)。

3.制定的應(yīng)急計(jì)劃必須慎重，考慮周詳，在制定自然災(zāi)害應(yīng)急措施時(shí)，要根據(jù)災(zāi)情的程度、特性而定。

五、實(shí)施

1.在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)偏離實(shí)際情況應(yīng)及時(shí)糾正，并上報(bào)相應(yīng)審批人認(rèn)可。

2.對(duì)發(fā)生的每一事件必須進(jìn)行總結(jié)，如是人為原因造成損失，應(yīng)立即查找原因，認(rèn)真填寫(xiě)《糾正措施報(bào)告》，嚴(yán)防類(lèi)似情況的再次發(fā)生。

3.保存事件全過(guò)程的有關(guān)記錄，存檔3年；重大災(zāi)害的記錄長(zhǎng)期保存。

4.為增強(qiáng)應(yīng)變能力和戰(zhàn)斗力，平時(shí)對(duì)每個(gè)管理處保安員必須進(jìn)行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、消防演習(xí)和緊急集合演練。

補(bǔ)充：

保安管理規(guī)章制度

1. 目的：

公司員工管理、考勤監(jiān)督，安全、衛(wèi)生及物資、車(chē)輛出入管理。

2. 作業(yè)內(nèi)容：

2.1保安必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟悉公司的《保安管理規(guī)章制度》、《考勤管理制度》、《車(chē)輛管理規(guī)定》等公司相關(guān)管理制度及通知，自覺(jué)遵守并負(fù)監(jiān)督執(zhí)行的責(zé)任。

2.2保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區(qū)安全、衛(wèi)生等監(jiān)督管理。

2.3人員及考勤管理：

2.3.1輔導(dǎo)員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠秩序。

2.3.2公司規(guī)定員工上下班出入廠區(qū)必須及時(shí)打卡，保安負(fù)責(zé)管理員工上下班的考勤卡。

2.3.3保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡，禁止代替別人打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡應(yīng)及時(shí)記錄報(bào)告人事部。

2.3.4因機(jī)械故障或其他原因不能打卡的，保安應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部，并配合人事部進(jìn)行相應(yīng)處理。

2.3.5上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會(huì)客。

2.4出入管理：

2.4.1員工出入廠區(qū)，應(yīng)佩戴廠牌，對(duì)于無(wú)廠牌人員，保安可以拒絕進(jìn)廠。如確實(shí)該員工忘帶廠牌，保安應(yīng)記下其姓名并上報(bào)行政辦可以讓其入廠。員工上班時(shí)間外出時(shí)，需按規(guī)定填妥員工上班外出證明單，保安監(jiān)督出廠時(shí)間，并在員工回廠時(shí)簽入回廠時(shí)間。

2.4.2有外來(lái)人員來(lái)訪時(shí)，保安人員應(yīng)先詢(xún)問(wèn)其是否有聯(lián)絡(luò)人。如有，電話(huà)確認(rèn)后，按聯(lián)絡(luò)人員要求予以接待；否則一律請(qǐng)示行政部決定。

2.4.3外來(lái)人員來(lái)訪、外來(lái)車(chē)輛進(jìn)出一律進(jìn)行登記。

2.4.4節(jié)假日加（值）班人員或因事需進(jìn)辦公室及車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)者，需進(jìn)行登記后進(jìn)入。

2.4.5物資出廠時(shí)，必須出示物資出門(mén)證明，出門(mén)證明應(yīng)有該部門(mén)主管出具，并由相關(guān)人員簽名，憑出門(mén)證明單查驗(yàn)無(wú)誤后放行。

2.4.6公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應(yīng)憑行政部開(kāi)立放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗(yàn)后放行。

2.4.7物資出廠，保安如果有疑問(wèn)不能決擇時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)。

2.4.8應(yīng)管制入廠人、物、車(chē)輛、對(duì)非本公司人員及客戶(hù)或未辦理入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對(duì)禁止攜帶的違禁品入廠。

2.4.9對(duì)進(jìn)入公司的車(chē)輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。

2.4.10負(fù)責(zé)對(duì)公司各種報(bào)刊、信件及郵件的簽收，并及時(shí)交給收件人。

2.5廠區(qū)安全衛(wèi)生管理：

2.5.1除車(chē)間及辦公區(qū)外，保安人員有義務(wù)進(jìn)行安全衛(wèi)生監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)對(duì)公司監(jiān)控的查看，并對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)。

2.5.2保安應(yīng)安排巡邏路線，定時(shí)或不定時(shí)進(jìn)行廠區(qū)巡邏，深夜當(dāng)班的人員還必須不定時(shí)對(duì)廠區(qū)各要點(diǎn)及宿舍進(jìn)行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關(guān)記錄。如有下列情況，保安應(yīng)及時(shí)處理，并報(bào)告上級(jí)部門(mén)。

2.5.3.1打架斗毆者；

2.5.3.2生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)吸煙者；

2.5.3.3食堂或宿舍區(qū)違規(guī)用火或用電者；

2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財(cái)物者；

2.5.3.5嚴(yán)重影響公司形象、違返公司管理制度的其他行為；

2.6緊急事件的處理

2.6.1發(fā)現(xiàn)盜竊時(shí)，在以收回失竊物為首要的同時(shí)需注意防護(hù)個(gè)人的人身安全，立即報(bào)警并呈請(qǐng)上級(jí)處理。

2.6.2緊急事件發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜，以最有效方法將災(zāi)害減少至最低限度，不可以慌張誤事，視情況按下列程序處理：

2.6.2.1判斷情況若尚可消除時(shí)，應(yīng)迅速采取行動(dòng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

2.6.2.2如事態(tài)有迅速擴(kuò)大之勢(shì)，應(yīng)迅速通報(bào)有關(guān)單位，請(qǐng)求協(xié)助解決。

3. 保安工作守則

3.1著裝、佩戴齊全，按規(guī)定上崗交接-班。

3.2認(rèn)真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記，交接-班時(shí)移交清楚，責(zé)任明確。

3.3應(yīng)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私，損害公司利益。

3.4平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正。

3.5對(duì)來(lái)訪客人熱情、有禮、耐心詢(xún)問(wèn)，維護(hù)公司良好形象。

3.6值勤中不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺(jué)等失職情況。

3.7應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要的電燈、門(mén)窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門(mén)處理。

3.8保安應(yīng)該負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。

3.9維持廠區(qū)內(nèi)、外周?chē)沫h(huán)境衛(wèi)生。

3.10對(duì)待同事或來(lái)訪者，態(tài)度惡劣，言行不端者，記大過(guò)。

3.11由于保安工作疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。

3.12保安帶頭違反公司規(guī)章制度。造成嚴(yán)重不良影響者，即予解雇。

3.13有未盡事宜者，參照其它規(guī)定辦理

一、目的：明確招聘對(duì)象，達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一化，保證招聘錄用人員的自身素質(zhì)，以更好的實(shí)施管理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組建一支軍事過(guò)硬的高素質(zhì)保隊(duì)伍。

二、適用范圍：保安部隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。

三、程序：

1.確定招聘人數(shù)和招聘條件。

2.發(fā)布招聘公告或啟事。

3.進(jìn)行面試、目測(cè)、體檢。

4.進(jìn)行文化和智力測(cè)驗(yàn)。

5.政審、錄取。

6.簽訂聘用合同。

7.試用期的考察。

四、原則：

1.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則：錄用程序、手續(xù)都要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2.公開(kāi)招聘原則：通過(guò)公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)考試，考核的情況下進(jìn)行招聘。

3.擇優(yōu)錄用原則：對(duì)考核人員各方面的素質(zhì)進(jìn)行高低公布，進(jìn)而進(jìn)行錄取。

4.量才使用，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)、才能、專(zhuān)業(yè)，最大限度發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

5.唯賢使用，根據(jù)個(gè)人才能，安排相應(yīng)崗位，嚴(yán)禁形成一種嫉賢妒能的風(fēng)氣。

五、基本要求：

1.確定招聘對(duì)象與條件，嚴(yán)格進(jìn)行政審，測(cè)驗(yàn)力求達(dá)到公平、公正，擇優(yōu)錄取。

2.制定明確的管理制度。

3.定時(shí)進(jìn)行考核，及時(shí)彌補(bǔ)不足。

4.工作崗位部署具有合理、針對(duì)性。

5.掌握隊(duì)員的工作狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)端正工作態(tài)度。

保安招聘信息篇十二

甲方名稱(chēng)：

乙方姓名：

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限為 年，于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。合同期滿(mǎn)雙方可續(xù)簽。

二、工作內(nèi)容 甲方招用乙方擔(dān)任 工作。根據(jù)需要，甲方可調(diào)換乙方工作。

三、工資待遇 乙方工作期間月工資為 元。甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。甲方在每月10日前發(fā)放乙方上月的工資。勞動(dòng)合同終止、解除后，如無(wú)其他需要協(xié)商解決的問(wèn)題，甲方在合同終止日的下月，一次性付清乙方的工資。

四、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（2）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供必要的勞動(dòng)條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

（2）嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（3）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

（4）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（5）嚴(yán)重違反甲方各種管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前10日通知甲方，不得擅自離職，否則，甲方可扣除乙方當(dāng)月工資。

5、期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、甲方的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字之日起生效。

保安招聘信息篇十三

如果你想招到一名保安，這個(gè)時(shí)候的你需要寫(xiě)好一則招聘啟事，那怎么才算是優(yōu)秀的招聘啟事呢？和小編一起來(lái)看看下文的范文吧！

zz服務(wù)總公司是由zz市公安局領(lǐng)導(dǎo)的，為社會(huì)公共安全提供有償服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化公司，現(xiàn)有保安600余名。長(zhǎng)期面向社會(huì)招收保安隊(duì)員，安置工作，保證社會(huì)信譽(yù)。

一、招聘條件：

3.報(bào)名時(shí)須持身份證或戶(hù)口簿、學(xué)歷證、退伍證、下崗證、政審表。

4.下崗職工和復(fù)退軍人優(yōu)先。

二、崗前培訓(xùn)：

時(shí)間1-2周，內(nèi)容有：保安業(yè)務(wù)知識(shí)、法律、保衛(wèi)、消防常識(shí)，軍事隊(duì)列，擒拿格斗，保安禮儀等。

三、服裝免費(fèi)

面視合格者公司可免費(fèi)配發(fā)新服裝。需收取服裝保證金500元，自服裝發(fā)放之日起，凡在公司工作滿(mǎn)一年，退回服裝保證金。

四、工作安排和工資待遇：

經(jīng)培訓(xùn)合格的學(xué)員，由總公司和本人簽訂《

勞動(dòng)合同

五、誠(chéng)信可靠，正規(guī)管理。

我公司是一個(gè)國(guó)有企業(yè)，有正規(guī)的人事管理和工資管理制度。對(duì)保安員實(shí)行合同制，每期一年，到期續(xù)簽，逐人建立檔案,連續(xù)工齡三年以上者發(fā)給養(yǎng)老基金，由個(gè)人選擇辦理.表現(xiàn)好的可以提升為班長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)。

保安已是一個(gè)正規(guī)行業(yè)，當(dāng)上保安，您就找到了一份正式工作，終生不愁。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

1、報(bào)名時(shí)間：周一至周五 上午8:00—12:00 下午14:00—18:00

2、地點(diǎn)：zz市**區(qū)路三組(原警校院內(nèi))

3、電話(huà)

4、聯(lián)系人：z教官 zz市保安服務(wù)總公司

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司

自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫(xiě)清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供

個(gè)人簡(jiǎn)歷

4.面試具體描述：x月xx日 在進(jìn)行面試或者復(fù)試!

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：x省x市

聯(lián)系人：某某

電話(huà)：

公司網(wǎng)址：

招聘啟示

因xx公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘保安員一批，應(yīng)聘者須具備以下條件:

一、政治合格，品行良好，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄。

二、年齡18至45周歲的中國(guó)公民。

三、身體健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。

四、初中文化程度以上，有志保安工作的社會(huì)青年及退伍軍人。

五、備齊相關(guān)證件:身份證、健康證、保安證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等。

六、保安員待遇:包吃包住，工資xxxx元，工作8小時(shí)，每月xx天休息，不能休假的補(bǔ)加班費(fèi)。為每位保安員購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，工作表現(xiàn)突出的，按國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和提升。

面試時(shí)間:xxxxx

面試地址:xxxxx

聯(lián)系電話(huà):xxxxx

聯(lián)系人:xxx

xxxx（寫(xiě)招聘單位名稱(chēng)加蓋公章）

招聘的有效日期，也可以寫(xiě)長(zhǎng)期有效。

xx年xx月xx日

保安招聘信息篇十四

乙方：xx勞務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司

根據(jù)《xxx合同法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。

1、受甲方委托乙方全權(quán)負(fù)責(zé)甲方園區(qū)的所有安全保衛(wèi)工作，兼顧一般日常工作，并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。做好防火、防盜、防破壞等工作，防止侵害甲方財(cái)產(chǎn)及園區(qū)業(yè)主、客戶(hù)的人身安全的行為發(fā)生，維護(hù)甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保衛(wèi)人員的具體值勤崗位，職責(zé)范圍和勤務(wù)安排，由甲乙雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定（應(yīng)在本合同中明確）。

3、計(jì)劃分區(qū)管理后附明細(xì)（必須有且應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn)）。

1、乙方配備安全保衛(wèi)人員 名。乙方負(fù)責(zé)調(diào)整人員崗位和日常輪休，節(jié)假日、培訓(xùn)、特殊情況下。乙方在保障正常的崗位工作情況下，做到缺人不缺崗。

2、服務(wù)期限自年月日起至年月日止。

3、服務(wù)地點(diǎn)：武漢阜旺物資有限責(zé)任公司物流園區(qū)。

乙方為甲方提供全天24小時(shí)門(mén)崗和巡邏檢查，管控人員、車(chē)輛秩序，及時(shí)處理突發(fā)事件及安全保衛(wèi)工作。休假期間勤務(wù)由乙方調(diào)劑并保證完成任務(wù)。

1、安全保衛(wèi)人員服務(wù)費(fèi)實(shí)行包干價(jià)為每人每月2100安保服務(wù)費(fèi)包括安保人員的工資、社保、意外保險(xiǎn)等，招聘、培訓(xùn)安保人員的費(fèi)用、隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)理、帶班員、骨干特長(zhǎng)安保人員的補(bǔ)貼、乙方管理費(fèi)等費(fèi)用，安保執(zhí)勤基本設(shè)施、警具器材（如值班室、辦公桌椅、巡邏燈具、雨具、通訊設(shè)備等）。

2、付款方式：

（2）甲方于次季度第一個(gè)月日前支付乙方上月服務(wù)費(fèi)。

（3）乙方根據(jù)所服務(wù)的費(fèi)用向甲方開(kāi)具正式發(fā)票。

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（2）因乙方安保人員失職造成財(cái)產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)提出賠償。甲乙雙方應(yīng)本著相互理解、相互支持的原則，經(jīng)協(xié)商做出雙方滿(mǎn)意的`解決方案，造成經(jīng)濟(jì)損失確定為乙方責(zé)任的由乙方賠償。

（3）甲方應(yīng)尊重安保人員的工作，對(duì)安保人員履行職責(zé)的行為予以支持和配合；

（6）甲方有權(quán)審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細(xì)則，并有權(quán)要求乙方修改。

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方有義務(wù)對(duì)發(fā)現(xiàn)的園區(qū)內(nèi)安全隱患向甲方及時(shí)報(bào)告或提出整改建議；甲方應(yīng)研究解決。

（2）乙方有權(quán)不承擔(dān)甲方提出的國(guó)家法律法規(guī)不允許和合同服務(wù)內(nèi)容以外的職責(zé)任務(wù)；

（3）乙方負(fù)責(zé)安保人員的思想教育，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等日常管理和安保人員違紀(jì)問(wèn)題的處理；

（4）乙方安保人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度。

（5）雙方簽訂合同后，乙方派駐的安保人員非在工作時(shí)間所發(fā)生的任何事情都由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)責(zé)任何責(zé)任。

（6）乙方應(yīng)提供符合合同的約定條件、執(zhí)勤方案和安保人員的花名冊(cè)及個(gè)人基本資料交甲方審核。

（7）甲方提供、許可乙方使用的財(cái)產(chǎn)設(shè)備，乙方應(yīng)保證合理使用該財(cái)產(chǎn)設(shè)備的完好，乙方如造成該財(cái)產(chǎn)設(shè)備損壞的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（8）乙方應(yīng)合理調(diào)配乙方人員有法定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和休息時(shí)間。

（9）乙方應(yīng)當(dāng)與本合同約定的派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)繳納我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。

1、派駐安保人員的標(biāo)準(zhǔn)

（1）年齡：18周歲35周歲；

（2）男安保人員身高：170厘米以上，身體健康，五官端正；

（3）學(xué)歷：初中以上文化程度；

（4）派駐安保人員做到服從命令，聽(tīng)從指揮，政治可靠，無(wú)不良記錄、不良嗜好。對(duì)甲方的各項(xiàng)工作安排、緊急調(diào)配及加班安排，給予最大程度的配合與支持。

2、安保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）上崗人數(shù)符合設(shè)崗要求，嚴(yán)格按照甲方要求履行安保人員職責(zé)；

（3）維護(hù)甲方的園區(qū)、辦公區(qū)域、園區(qū)停車(chē)及進(jìn)出門(mén)車(chē)輛的有序正常運(yùn)營(yíng)秩序；

（6）上崗安保人員應(yīng)著裝規(guī)范，站姿端正，精神飽滿(mǎn)，樹(shù)立良好的安保形象。執(zhí)勤中態(tài)度溫和，文明用語(yǔ)，做到文明執(zhí)勤、禮貌站崗。

（7）乙方人員應(yīng)與甲方積極配合做好園區(qū)的管理工作。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意方可變更該合同。

2、甲乙雙方嚴(yán)格按照合同所約定事項(xiàng)履行雙方的職責(zé)。

3、本合同期限屆滿(mǎn)即終止。如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿(mǎn)前兩個(gè)月重新簽訂合同。

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，大寫(xiě)： 。

2、甲方按本合同約定時(shí)間支付乙方安保服務(wù)費(fèi)，延遲支付服務(wù)費(fèi)超過(guò)一個(gè)月，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金。

3、乙方安保人員不服從甲方合理安排，不遵守甲方的各項(xiàng)管理制度甲方有權(quán)單方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金。

4、乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的時(shí)間為甲方提供服務(wù)，如乙方逾期未向甲方提供服務(wù)或嚴(yán)重違反合同約定的，視為乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方的全部保證金。

5、本合同到期之日，雙方仍未達(dá)成延期服務(wù)合同的，乙方應(yīng)在沒(méi)有其它糾紛的情況下，期滿(mǎn)之日撤離本合同約定的服務(wù)區(qū)域，逾期撤離的，視為乙方違約，因此給甲方造成的損失全部由乙方承擔(dān)。

6、乙方提供的服務(wù)不符合本合同約定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有權(quán)單方解除本合同，因此造成的損失全部由乙方承擔(dān)。

在本合同履行中，如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成可向?qū)俚刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1、未盡事宜由雙方依法另行協(xié)商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同經(jīng)雙方代表簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

甲方代表人： 乙方代表人：

保安招聘信息篇十五

1、保安員招錄及聘用

1.1 招聘原則：

公司采用多種渠道開(kāi)展招聘活動(dòng)，以“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”為原則。公司鼓勵(lì)員工推薦人才參加公司面試。

1.2 招聘程序：

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定招聘計(jì)劃，由人事部根據(jù)各部門(mén)和公司實(shí)際要求，以簡(jiǎn)歷篩選和集中面試的方式組織招聘活動(dòng)。甄選合格，由管理部分派到各項(xiàng)目。被聘用者需根據(jù)公司規(guī)定辦理入職手續(xù)和入職體檢。體檢不合格者，公司不予聘用。員工正式入職以后，公司會(huì)為每個(gè)員工建立一份檔案，以記錄員工的個(gè)人信息和在公司期間的工作表現(xiàn)。

1.3錄用報(bào)到

接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦緢?bào)到，如因故不能按期前往的，應(yīng)與 管理部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

1.3報(bào)到后，需要提供以下個(gè)人資料：

1.3.1 身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、士兵證等證件原件

1.3.2 戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)

1.3.3 提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告

1.3.4 免冠彩色1寸近照4張

1.3.5 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件

1.3.6 由戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明

1.3.7 公司要求提供的其他資料

1.4 簽訂合同

公司采用勞動(dòng)合同制。公司與每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。首期勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期為2-6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。如雙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月提出并續(xù)簽勞動(dòng)合同。原則上，公司將努力與任何符合公司要求，表現(xiàn)一貫良好，具有工作熱情，愿意與公司共同發(fā)展的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

1.5試用期轉(zhuǎn)正

試用期滿(mǎn)內(nèi)，如果員工自覺(jué)能夠獨(dú)立勝任工作，需及時(shí)填寫(xiě)并向直接上級(jí)遞交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正系對(duì)員工能力的進(jìn)一步認(rèn)可，與薪酬調(diào)整無(wú)關(guān)。

試用期內(nèi)未完整提供公司要求的證明文件的，試用期滿(mǎn)即自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

1

1.6內(nèi)部調(diào)動(dòng)

公司由于經(jīng)營(yíng)原因?qū)T工進(jìn)行同職位調(diào)動(dòng)的，在不降低綜合待遇的情況下，無(wú)合同特別約定的，員工應(yīng)服從，員工拒不服從的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

2、保安員日常管理制度

2.1生活管理制度

為了創(chuàng)造一個(gè)安全和諧的生活環(huán)境，確保大家能夠以充沛的精力投入到本職工作中，制定日常管理制度如下：

2.1.1 公司為員工安排宿舍集體居住。授權(quán)項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)員工的日常生活管理工作，要求大家必須服從管理，聽(tīng)從安排。如對(duì)項(xiàng)目主管指令有異議可向公司反映，員工既不執(zhí)行指令又不及時(shí)向公司反映的，項(xiàng)目主管可以就其不服從管理的行為做出處理決定。

2.1.2 員工須自費(fèi)購(gòu)置被褥、餐具茶具洗漱用品，做到專(zhuān)人專(zhuān)用，不得混借亂用。講究個(gè)人衛(wèi)生，防止疾病傳播。

2.1.3 員工每天起床后，應(yīng)整理好個(gè)人床上床下衛(wèi)生，值日員除做好個(gè)人衛(wèi)生外，（個(gè)別宿舍區(qū)）還要負(fù)責(zé)公共區(qū)域衛(wèi)生和公共物品的清潔擺放。要求有指定骨干專(zhuān)人負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)管，監(jiān)管不利要追究責(zé)任。

2.1.4在提供就餐的居住地，員工按規(guī)定的時(shí)間、順序用餐，不準(zhǔn)赤背、穿拖鞋，自覺(jué)遵守食堂有關(guān)規(guī)定，對(duì)食堂有意見(jiàn)應(yīng)向項(xiàng)目主管反映解決，必要時(shí)也可向公司反映，但不準(zhǔn)以任何理由與炊事人員發(fā)生不文明的舉措。

2.1.5非上班人員在宿舍內(nèi)休息學(xué)習(xí)和娛樂(lè)時(shí)，應(yīng)注意說(shuō)話(huà)及動(dòng)作要輕，不得影響夜班人員休息，進(jìn)出大門(mén)上下樓梯避免制造較大聲響，要角色互換為他人著想，共同創(chuàng)造和諧氛圍。

2.1.6按規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一熄燈就寢，原則上晚上22：00 點(diǎn)以后禁止外出，白天請(qǐng)假外出人員22：00 前必須歸隊(duì)。下夜班人員就寢前洗漱等動(dòng)作要輕，不得影響他人休息。

2.1.7嚴(yán)禁在居住地私自飲酒和聚眾賭博，嚴(yán)禁觀看傳播下載發(fā)送反動(dòng)淫穢信息，嚴(yán)禁存放管制工具及易燃易爆物品、嚴(yán)禁參加宗教迷信活動(dòng)或到不健康酒吧、發(fā)廊、舞廳進(jìn)行娛樂(lè)消費(fèi)活動(dòng)；未經(jīng)項(xiàng)目主管同意不得進(jìn)入網(wǎng)吧、歌廳消費(fèi)。嚴(yán)禁從事第二職業(yè)。

2.1.8嚴(yán)禁非公司人員進(jìn)入員工宿舍，尤其禁止帶異性、已離職人員和社會(huì)閑雜人員進(jìn)入宿舍。禁止留宿外人及寄存外人物品。

2.1.9講究文明，杜絕不良惡習(xí)，禁止說(shuō)話(huà)帶臟字，禁止打架斗毆；當(dāng)同事之間有矛盾時(shí)，提倡談心溝通，開(kāi)誠(chéng)布公的交流，也可通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)化解。嚴(yán)禁使用暴-力及其他違法違規(guī)方式解決。

2.1.10公司不提倡員工之間有借錢(qián)還錢(qián)的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，如由此導(dǎo)致的個(gè)人損失責(zé)任自負(fù)，由此產(chǎn)生的矛盾要以文明的方式妥善解決，不得影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及崗位工作。

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2.2 會(huì)議制度

2

2.2.1 項(xiàng)目主管每星期要組織召開(kāi)一次例會(huì)，有副領(lǐng)班以上人員參加，由項(xiàng)目主管主持。例會(huì)內(nèi)容是傳達(dá)公司和客戶(hù)有關(guān)會(huì)議精神，專(zhuān)題研究工作，對(duì)領(lǐng)班進(jìn)行培訓(xùn)，總結(jié)一周來(lái)工作情況，布置下周工作。

2.2.2項(xiàng)目每月至少召開(kāi)一次項(xiàng)目全體會(huì)議（人員少的項(xiàng)目可結(jié)合班務(wù)會(huì)一并召開(kāi)）。由項(xiàng)目主管主持，包括外住人員必須參加，會(huì)后未能參加人員要及時(shí)補(bǔ)會(huì)，做到人人傳達(dá)，不留死角。

2.2.3領(lǐng)班員每星期要召開(kāi)一次班務(wù)會(huì)，會(huì)議主要內(nèi)容講評(píng)上周工作，部署下周任務(wù)，傳達(dá)公司及主管指令，進(jìn)行培訓(xùn)等。

2.2.4無(wú)論是例會(huì)、班務(wù)會(huì)還是項(xiàng)目會(huì)議，必須做好會(huì)議記錄，以有利于督促檢查會(huì)議內(nèi)容的貫徹落實(shí)。

2.2.5提倡多召開(kāi)民主生活會(huì)，鼓勵(lì)大家暢所欲言，討論共同關(guān)注話(huà)題，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，提高工作質(zhì)量。

2.2.6各項(xiàng)目應(yīng)于每周第一個(gè)工作日內(nèi)以郵件的方式向公司管理部匯報(bào)周報(bào)，條件不具備的項(xiàng)目可以通過(guò)傳真或電話(huà)予以匯報(bào)。沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間匯報(bào)的項(xiàng)目，第一次將在管理部周報(bào)上通報(bào)批評(píng)，超過(guò)兩次或兩次以上的項(xiàng)目，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)匯報(bào)周報(bào)的項(xiàng)目，應(yīng)提前打電話(huà)告知管理部，否則后果自負(fù)。

2.2.7公司將采取查看會(huì)議記錄、座談了解，跟蹤檢查等方式，不定期檢查會(huì)議落實(shí)情況。對(duì)不堅(jiān)持會(huì)議制度的，公司將對(duì)項(xiàng)目主管通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰。

2.3 預(yù)防監(jiān)守自盜細(xì)則

2.3.1 預(yù)防監(jiān)守自盜工作應(yīng)遵循的原則：

監(jiān)守自盜問(wèn)題是保安員素質(zhì)不高的表現(xiàn)形式，是影響公司聲譽(yù)的毒瘤，是

一種最為常見(jiàn)的違法犯罪行為，從作案形式上看，可分為內(nèi)盜和內(nèi)外勾結(jié)盜竊兩種，就目前看大都利用上班期間作案。預(yù)防監(jiān)守自盜是項(xiàng)目管理人員經(jīng)常性管理工作的重點(diǎn)，是一個(gè)長(zhǎng)期性、需要綜合治理的工作，各級(jí)管理人員必須貫徹預(yù)防為主的思想，堅(jiān)持抓好思想教育工作使之不想；嚴(yán)格落實(shí)制度使之不能；加強(qiáng)法制教育使之不敢；堅(jiān)持跟蹤檢查不斷彌補(bǔ)漏洞使之不成的原則，切實(shí)把預(yù)防工作落實(shí)到實(shí)處。

2.3.2 預(yù)防監(jiān)守自盜工作應(yīng)堅(jiān)持的制度

預(yù)防監(jiān)守自盜是杜絕發(fā)生問(wèn)題的重要保證，通常情況下，各項(xiàng)目應(yīng)堅(jiān)持好 以下五個(gè)方面的制度：

（一） 思想教育制度

1． 教育的內(nèi)容，主要包括人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德、法規(guī)法紀(jì)教育等，要通過(guò)剖析正反兩個(gè)方面的真實(shí)事例，使大家提高自我約束和自我教育的能力。

2． 教育的時(shí)機(jī)：一是公司安排的時(shí)機(jī)，二是人員調(diào)整，三是針對(duì)內(nèi)部?jī)A向性的問(wèn)題，四是重大節(jié)日及特殊時(shí)期。

3． 教育的時(shí)間，通常情況下每月至少一次，可以結(jié)合其他工作一并進(jìn)行，也可以結(jié)合班前班后會(huì)進(jìn)行。

3

4． 通過(guò)與員工談心、座談等方式，準(zhǔn)確把握員工的狀況，確立思想教育的重點(diǎn)人。

5． 要建立一支管用的思想骨干隊(duì)伍，使他們成為管理人員的小哨兵、雷達(dá)站，從而使管理者有情況早知道，有苗頭早預(yù)防。

（二） 鑒定制度

1． 對(duì)新入職員工，領(lǐng)班或主管要及時(shí)了解記載有關(guān)情況，并提出明確要求，對(duì)有可疑問(wèn)題的新來(lái)人員，應(yīng)先弄清情況，再安排上班。

2． 通常情況下項(xiàng)目主管每月應(yīng)對(duì)領(lǐng)班人員進(jìn)行一次分析鑒定，領(lǐng)班應(yīng)對(duì)員工每月進(jìn)行一次分析摸排，對(duì)有問(wèn)題不可靠的人員及時(shí)采取措施。

3． 管理者平時(shí)應(yīng)注意觀察隊(duì)員的言行，對(duì)不放心的人員要及時(shí)調(diào)整崗位。

（三） 崗位檢查制度

1．項(xiàng)目主管每月要對(duì)本項(xiàng)目的執(zhí)勤情況進(jìn)行夜查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真記錄，及時(shí)解決。

2．有條件的項(xiàng)目要定期通過(guò)監(jiān)控錄像檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

3．經(jīng)常走訪客戶(hù)，及時(shí)聽(tīng)取客戶(hù)反饋的信息。

4．有條件的可利用監(jiān)控錄像加強(qiáng)對(duì)重要崗位的監(jiān)控。

（四） 物控制度

1． 崗位上客戶(hù)交給上崗人員的物品（包括鑰匙），上崗人員應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格的保管，對(duì)使用情況及時(shí)登記，主管及領(lǐng)班人員可以檢查物品的保管情況，但不得私自動(dòng)用。

2． 各項(xiàng)目對(duì)上下班人員允許和不允許攜帶的物品問(wèn)題進(jìn)行明確的規(guī)定，對(duì)違規(guī)者應(yīng)追究。

3． 對(duì)客戶(hù)、客人扔掉或送給的廢舊物品，未經(jīng)項(xiàng)目主管核實(shí)允許，不得隨便撿拾挪用。

4． 各級(jí)管理人員應(yīng)經(jīng)常深入崗位、宿舍，注意了解發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

（五） 報(bào)告及登記制度

各崗位都要有登記本，上崗人員對(duì)崗上的有關(guān)情況要認(rèn)真詳細(xì)登記，對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常情況要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

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2.3.4 預(yù)防監(jiān)守自盜工作領(lǐng)班及項(xiàng)目主管應(yīng)注意的問(wèn)題

2.3.4 1． 領(lǐng)班及項(xiàng)目主管是做好預(yù)防監(jiān)守自盜工作的第一責(zé)任人，發(fā)生監(jiān)守自盜問(wèn)題要追究管理者的責(zé)任。

2.3.4 2． 各級(jí)要勤聽(tīng)取各方面的反映，勤采取措施，勤總結(jié)教訓(xùn)，要在平穩(wěn)之中查隱患、找問(wèn)題，要把別人的問(wèn)題當(dāng)教訓(xùn)。

2.3.4 3． 常抓苗頭，敢于較真。要在工作過(guò)程中、流程中較真，要有計(jì)劃有組織的進(jìn)行跟蹤檢查，要抓住苗頭不放，要在發(fā)生問(wèn)題之前叫板，對(duì)有問(wèn)題的崗位及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

2.3.4 4． 對(duì)客戶(hù)內(nèi)部方面存在的隱患，要及時(shí)提出防范加強(qiáng)的建議，必要時(shí)可以書(shū)面形式上報(bào)客戶(hù)。

2.4 安全工作要求

為強(qiáng)化安全管理工作，確保正常工作的圓滿(mǎn)完成，本著對(duì)本人、對(duì)家庭、對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，特提出以下安全要求：

2.4.1 安全教育

1． 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，各級(jí)管理人員要把安全工作作為人命關(guān)天 4

的大事來(lái)抓，必須時(shí)時(shí)講，處處抓，必須日復(fù)一日，年復(fù)一年的抓，就是要用辛苦換成果，用責(zé)任換安穩(wěn)，做到眼睛要亮，耳朵要靈，觀察要敏銳，腿腳要勤快，糾正問(wèn)題要及時(shí)，特殊情況要果斷，要把交通安全、監(jiān)守自盜、打架滋事作為重點(diǎn)切實(shí)抓好。

2． 各項(xiàng)目要根據(jù)季節(jié)變化、獲取的信息，適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安

全教育。通過(guò)事例分析，提高大家的安全防范意識(shí)。夏季是各種自然災(zāi)害和社會(huì)案件的多發(fā)期，各項(xiàng)目要組織進(jìn)行不間斷的思想教育、安全教育、法制教育、紀(jì)律教育和安全防范常識(shí)的學(xué)習(xí)，提高保安員“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的思想意識(shí)。一是夏季雷多雨多，容易造成雷擊、洪澇與滑坡，房屋倒塌事故；二是天氣炎熱容易出現(xiàn)酗酒打架、游泳淹亡事故；三是夏季氣候潮濕，容易發(fā)生中暑、食物中毒、觸電等意外事故；四是夏季人員外出活動(dòng)多，婦女衣著裸露，容易發(fā)生不良傾向問(wèn)題；五是夏季雨多路滑，容易發(fā)生交通責(zé)任事故。各項(xiàng)目要結(jié)合自身和夏季安全工作特點(diǎn)，制定各類(lèi)安全工作防范措施，加大有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的宣傳力度，利用正反兩方面的典型事例，營(yíng)造健康的輿-論氛圍，教育全體保安員充分認(rèn)識(shí)自身的安全關(guān)系社會(huì)、家庭的幸福，使保安員增強(qiáng)自我約束意識(shí)。

3． 要根據(jù)客戶(hù)及員工宿舍周邊環(huán)境適時(shí)進(jìn)行安全常識(shí)教育。

4． 對(duì)安全意識(shí)淡薄的員工，管理人員要做好工作經(jīng)常提出要求。

2.4.2 外出安全

1． 外出一定要請(qǐng)假，管理人員應(yīng)知道外出人員的去向、目的管理部-管理工作細(xì)則以及歸隊(duì)時(shí)間。

2． 外出應(yīng)帶齊身份證、暫住證等有效證件，遇到執(zhí)法人員詢(xún)問(wèn)時(shí)要積極配合，被帶走時(shí)要及時(shí)報(bào)告。

3． 外出一定要遵守交通規(guī)則，注意交通安全，橫穿馬路時(shí)要左右觀察，不要邊走邊接電話(huà)。

4． 對(duì)社會(huì)上發(fā)生的一些事件不要圍觀，不到人群聚集的地方，不貪圖小便宜而落入他人圈套。

5． 外出盡量結(jié)伴而行，避免走僻靜人少的地方，不要理會(huì)陌生人的`搭訕，不和不熟悉的人到陌生場(chǎng)所去，盡量在天黑之前歸隊(duì)。

6．乘坐公交車(chē)時(shí)盡量避免擁擠，保護(hù)好個(gè)人貴重物品。乘坐出租車(chē)時(shí)要索要發(fā)票，拒絕乘黑車(chē)，下車(chē)時(shí)要左右觀察，注意安全。

7．對(duì)他人一些無(wú)傷大礙的不敬言行盡量忍讓寬容，避免產(chǎn)生糾紛，激化矛盾。

2.4.3 飲食安全

1．外出最好自帶飲用水，或到正規(guī)商店購(gòu)買(mǎi)，不喝陌生人的飲品。

2．外出用餐時(shí)注意飲食衛(wèi)生，防止食物中毒，不（少）吃生、冷、硬食物，盡量不生吃海鮮和肉類(lèi)食品。

3． 購(gòu)買(mǎi)食物時(shí)要查看生產(chǎn)日期，防止食用過(guò)期或不合格食品導(dǎo)致中毒。

4． 不要到衛(wèi)生較差的餐館、飯店吃飯，不要到地?cái)傎?gòu)買(mǎi)食物，防止食物中毒。

5． 自己做飯時(shí)要注意生食、熟食分開(kāi)制作，非生吃食物一定要煮熟，餐具定期消毒。

6． 飲酒要適量，嚴(yán)禁酗酒，避免因喝酒誤事或惹事?lián)p害身體。

四、生活安全

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1． 不要在家中存放大量現(xiàn)金和貴重物品，居住在集體宿舍的員工要把個(gè)人的手機(jī)、工資卡等重要物品保管好。夜晚睡覺(jué)一定要關(guān)窗反鎖房門(mén)，不要因貪圖涼快而給不法之徒可趁之機(jī)。聽(tīng)到敲門(mén)聲，首先要核實(shí)對(duì)方身份后再開(kāi)門(mén)。

2． 在室內(nèi)拉電線接線板時(shí)，最好釘在墻上或其他高處避免兒童能接觸到。使用電器時(shí)必須保證有人現(xiàn)場(chǎng)看護(hù)。離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電器，切斷電源，確保安全。

3． 浴室如果安裝煤氣熱水器，在洗澡時(shí)一定要保持通風(fēng)，防止煤氣中毒。發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏應(yīng)及時(shí)關(guān)閉總閥，開(kāi)窗通風(fēng)，禁止開(kāi)關(guān)電器。

4． 未經(jīng)允許不要做高空作業(yè)的事項(xiàng)，必要時(shí)必須有保護(hù)措施。

5． 非正式司機(jī)不準(zhǔn)開(kāi)機(jī)動(dòng)車(chē)，盡量不要開(kāi)摩托車(chē)。

6． 冬季若使用煤爐取暖，要安裝好煙筒和風(fēng)斗，要有防煤氣中毒的措施。

7．未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁在客戶(hù)單位或駐地燃放煙花爆竹，已經(jīng)批準(zhǔn)燃放煙花爆竹的要有安全防護(hù)措施，要有組織、有責(zé)任人。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)燃放煙花爆竹的，項(xiàng)目主管要拿出處理意見(jiàn)。

2.5飲酒管理

根據(jù)保安工作的特點(diǎn)和以往公司酒后發(fā)生問(wèn)題的沉痛教訓(xùn)，為確保正常工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，減少飲酒發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，制定本規(guī)定：

2.5.1 員工喝酒必須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目主管批準(zhǔn)，做到誰(shuí)批準(zhǔn)、誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的人員，項(xiàng)目主管應(yīng)拿出處理意見(jiàn)。

2.5.2兩人以上外出喝酒必須指定安全負(fù)責(zé)人，出問(wèn)題要追究管理部-管理工作細(xì)則責(zé)任人。

2.5.3對(duì)于已有酒后容易失態(tài)，行為不檢點(diǎn)記錄的人員申請(qǐng)喝酒，要限制、要慎重，如果批準(zhǔn)應(yīng)安排專(zhuān)人監(jiān)管。

2.5.4喝酒要量力而行，杜絕斗氣斗勇，強(qiáng)喝硬灌不良酒風(fēng)。

2.5.5負(fù)責(zé)人要控制酒場(chǎng)局面，見(jiàn)好就收，對(duì)不聽(tīng)勸阻者強(qiáng)行帶離。

2.5.6因?yàn)楹染贫绊懝ぷ髡邍?yán)肅處罰；因喝酒觸犯國(guó)家法律法規(guī)以及造成其他不良影響的，一切后果自負(fù)。

2.5.7員工因?yàn)轱嬀贫l(fā)生問(wèn)題，公司將視情況追究項(xiàng)目主管的責(zé)任。

2.6 請(qǐng)銷(xiāo)假制度

一、員工外出必須逐級(jí)請(qǐng)假，未經(jīng)項(xiàng)目主管或項(xiàng)目主管授權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一律不得外出。請(qǐng)假外出應(yīng)以不影響工作為前提。原則上當(dāng)晚上夜班人員不得請(qǐng)假外出，應(yīng)休息好以保證工作質(zhì)量。

二、管理人員要嚴(yán)格控制人員外出，對(duì)批準(zhǔn)外出的人員要做好登記并提出要求。對(duì)于經(jīng)常去網(wǎng)吧、酒吧的人員請(qǐng)假外出，要從嚴(yán)控制。

三、外出員工必須配備有效聯(lián)絡(luò)工具，帶齊有效證件，特別是身份證和暫住證。外出期間不得中斷與批準(zhǔn)人的通訊聯(lián)絡(luò)。未配有聯(lián)絡(luò)工具一般不得外出。

四、外出人員要遵守交通規(guī)則，保證自身安全，不準(zhǔn)有違法亂紀(jì)的行為。外出期間出現(xiàn)的一切問(wèn)題后果自負(fù)。

五、外出人員要按時(shí)歸隊(duì)銷(xiāo)假，因故不能按時(shí)歸隊(duì)時(shí)應(yīng)提前向批準(zhǔn)人續(xù)假。如果由此影響了工作將追究責(zé)任。

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六、在宿舍休假的員工外出也必須逐級(jí)請(qǐng)假，處于實(shí)習(xí)期的員工應(yīng)以盡快熟悉業(yè)務(wù)為主，原則上不得請(qǐng)假外出。

七、未經(jīng)批準(zhǔn)非外住人員不得在外留宿。

八、白天請(qǐng)假外出人員晚22：00 點(diǎn)必須歸宿，晚上22：00 點(diǎn)后一般不批準(zhǔn)外出。

2.7 休假制度

2.7.1項(xiàng)目主管應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作合理安排保安員休假，以不影響工作為前提，做到統(tǒng)籌兼顧，公平合理。對(duì)還處在學(xué)習(xí)期的員工和平時(shí)工作表現(xiàn)一般、業(yè)務(wù)技能還需要提高的員工提出申請(qǐng)，應(yīng)慎重考慮。

2.7.2員工探親休假，必須以書(shū)面形式（填寫(xiě)休假單）至少提前1—2 天逐級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)后，再報(bào)項(xiàng)目主管審批。

2.7.3休假員工被批準(zhǔn)后方可購(gòu)票、購(gòu)物、調(diào)班等休假準(zhǔn)備，未經(jīng)批準(zhǔn)先行準(zhǔn)備者不準(zhǔn)休假，由此造成的個(gè)人損失后果自負(fù)。

2.7.4員工休假離隊(duì)?wèi)?yīng)從宿舍出發(fā)，一般不準(zhǔn)從客戶(hù)單位直接離隊(duì)或再到客戶(hù)單位，歸隊(duì)時(shí)必須先回宿舍不得直接上崗。

2.7.5員工休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因工作需要提前歸隊(duì)的必須提前歸隊(duì)。

2.7.6休假期間原則上不準(zhǔn)續(xù)假，確需續(xù)假時(shí)應(yīng)在預(yù)計(jì)歸隊(duì)日期兩日前提出。未經(jīng)批準(zhǔn)必須按期歸隊(duì)。超假者無(wú)論是否對(duì)工作造成影響都將受到處罰。逾期三天不歸隊(duì)又無(wú)正當(dāng)理由者按開(kāi)除處理。

2.7.7員工因休假需要調(diào)班或找人替班時(shí)應(yīng)先爭(zhēng)得項(xiàng)目主管同意，再與相關(guān)調(diào)班或替班人員協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后上報(bào)，由項(xiàng)目主管做最終的決定和安排。

2.7.8 員工請(qǐng)、休假或其他原因借用他人休假時(shí)間或讓他人替自己上班的，應(yīng)在歸隊(duì)后及時(shí)以還假或支付現(xiàn)金的方式盡快解決。不得以任何理由侵害他人利益。

2.8 外住管理

為方便員工的正常生活，協(xié)調(diào)好工作與個(gè)人的關(guān)系，保障正常的工作和生活秩序，制定本規(guī)定如下：

2.8.1 申請(qǐng)外住的條件和審批程序

1． 外住人員一般為婚后或家在京人員；

3． 外住人員要填寫(xiě)公司制定的《外住申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明要求外住的原因、外住的詳細(xì)地址、與外住相關(guān)人員（如父母、愛(ài)人、朋友）的真實(shí)信息。并做出有關(guān)安全和管理方面的書(shū)面承諾。

2.8.2 外住員工需要做出的承諾

1．必須配有有效的聯(lián)絡(luò)工具，保持24 小時(shí)通訊暢通，做到隨叫隨到。

2．按時(shí)上下班，不準(zhǔn)以外住遠(yuǎn)近等方面的理由影響正常工作。

3．要準(zhǔn)時(shí)參加公司、項(xiàng)目和班內(nèi)組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。 7

4． 外住期間，要自覺(jué)辦理好外住所需的相關(guān)證件，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方規(guī)定，不準(zhǔn)有違法亂紀(jì)行為，不準(zhǔn)有損公司及客戶(hù)的言行。外住期間所造成的一切不良后果由個(gè)人自負(fù)，與公司無(wú)關(guān)。

2.8.3 外住員工的管理教育

1． 各項(xiàng)目主管要建立外住員工檔案并報(bào)管理部備案，親自或委派領(lǐng)班不定時(shí)了解掌握外住人員的思想狀況和業(yè)余情況，經(jīng)常對(duì)外住人員進(jìn)行遵紀(jì)守法、安全常識(shí)、公司制度及其他方面的教育和管理。

2． 外住員工每月要向項(xiàng)目主管做一次思想?yún)R報(bào)，主要是介紹自己外住情況，確保在思想上和行動(dòng)上始終和集體保持一致。

3． 項(xiàng)目主管不了解外住人員情況，或管理失控，出現(xiàn)問(wèn)題造成影響的，將根據(jù)實(shí)際狀況追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。外住人員連續(xù)兩次未做思想?yún)R報(bào)的，項(xiàng)目主管要做出處理，外住人員一年內(nèi)連續(xù)三次未做思想?yún)R報(bào)的，或在外住期間出現(xiàn)其他不適合繼續(xù)外住條件的，項(xiàng)目主管要及時(shí)上報(bào)管理部，并有權(quán)取消其外住安排，責(zé)令回公司集體宿舍住宿。

3、保安員教育培訓(xùn)

3.1原則：公司鼓勵(lì)員工在日常工作、生活中積極主動(dòng)地利用各種學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我提升與發(fā)展。

3.2 崗前培訓(xùn)

3.2.1入職教育，保安員首先接受公司《保安員手冊(cè)》教育培訓(xùn)；

3.2.2項(xiàng)目教育：由項(xiàng)目主管結(jié)合客戶(hù)實(shí)際要求進(jìn)行具體崗位教育；

3.3 崗中（在職）培訓(xùn)

3.3.1 員工參加公司組織的各種在職培訓(xùn)，在實(shí)際工作中，各級(jí)主管會(huì)隨時(shí)為員工提供在職輔導(dǎo)，并通過(guò)分配工作、績(jī)效考核，促進(jìn)員工工作改善和能力提升。

3.3.2 因工作需要，公司出資組織員工參加外部培訓(xùn)，如員工違約或在合同期內(nèi)離職，培訓(xùn)費(fèi)用由員工自己擔(dān)負(fù)（有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的按約定辦理）。

3.3.3 專(zhuān)業(yè)技能教育：進(jìn)行包括職業(yè)道德、急救、消防等專(zhuān)業(yè)性教育；

3.3.4 時(shí)事教育：項(xiàng)目結(jié)合現(xiàn)實(shí)形勢(shì)進(jìn)行綜合教育；

3.4特別提示

公司提供的各類(lèi)課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司內(nèi)部員工使用，請(qǐng)妥善保管。

3.5其它學(xué)習(xí)資源

3.5.1 外部專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類(lèi)課程。

3.5.2 網(wǎng)上學(xué)習(xí)：網(wǎng)絡(luò)提供了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺(tái),它提供給了我們一個(gè)廣闊的學(xué)習(xí)空間,公司鼓勵(lì)利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和技能。

3.5.3 個(gè)人進(jìn)修資助：?jiǎn)T工利用業(yè)余時(shí)間參加與工作有關(guān)的外部培訓(xùn)、資格證書(shū)考試，可在順利結(jié)業(yè)或取得證書(shū)后向公司申請(qǐng)一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、保安員執(zhí)勤管理制度

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保安員在崗位上的執(zhí)勤服務(wù)工作是保安公司履行職能的基本實(shí)踐活動(dòng)，是項(xiàng)目的中心工作。各級(jí)必須圍繞崗位工作各司其職、各負(fù)其責(zé)、形成合力，達(dá)到安全滿(mǎn)意的標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)保安市場(chǎng)的需求，把公司建設(shè)成為客戶(hù)滿(mǎn)意、社會(huì)認(rèn)可、實(shí)力雄厚的著名企業(yè)。根據(jù)行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

4.1項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按照新老搭配、保障重點(diǎn)、兼顧一般盡量按照建制單位進(jìn)行編班的原則。根據(jù)員工的外在形象、工作能力、客戶(hù)要求合理編班確定工作崗位。做到定人、定位、定責(zé)。編班一經(jīng)確定，不得隨意調(diào)整崗位，更換班次，特殊情況須經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意。

4.2員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、路線上下班，上班時(shí)必須按規(guī)定著工服，工服應(yīng)合身、干凈、整潔、平整。男員工不準(zhǔn)蓄胡須、留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、不準(zhǔn)留大鬢角，戴帽時(shí)前額不準(zhǔn)露頭發(fā)，后腦發(fā)長(zhǎng)不得超過(guò)1.5厘米。女員工不準(zhǔn)戴耳環(huán)、首飾及非公司允許的標(biāo)志。上崗前嚴(yán)禁喝酒，不吃有異味的食品。不噴灑氣味濃烈怪異的香水，自覺(jué)維護(hù)個(gè)人及公司的良好形象。

4．3接-班（上班）人員要準(zhǔn)時(shí)接-班（上班），遇有特殊情況未能按時(shí)上班時(shí)應(yīng)事先向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告，交-班人員不能準(zhǔn)時(shí)交-班時(shí)，應(yīng)迅速上報(bào)領(lǐng)班員或項(xiàng)目經(jīng)理，同時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得脫崗、空崗。交接-班時(shí)要嚴(yán)格履行手續(xù)（交接-班的主要內(nèi)容：一、本班發(fā)生發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理結(jié)果。二、客戶(hù)、客人、上級(jí)的有關(guān)要求。三、待辦事項(xiàng)。四、執(zhí)勤用品及設(shè)施），認(rèn)真做好登記。 執(zhí)勤時(shí)要嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、任務(wù)、要求履行好職責(zé)。如果客戶(hù)主管有要求，在不影響本職工作的前提下，也可向客戶(hù)、客人提供一些力所能及的幫助。

4.4 上班時(shí)儀容要嚴(yán)整，精神要飽滿(mǎn)，舉止要適度，接人待物時(shí)表情要微笑，站立時(shí)上體要端正，頸、腰、腿應(yīng)直，兩臂自然下垂；也可兩腿分開(kāi)一肩之寬，兩手背后成垮立姿勢(shì)。坐姿時(shí)應(yīng)端正、自然大方，兩腿自然平行排列彎曲與肩同寬，兩手分別放于兩膝上，不準(zhǔn)歪肩斜靠，兩腿大開(kāi)或二郎腿等不雅姿勢(shì)。

4.5堅(jiān)守崗位。不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)脫崗、空崗、打盹、睡崗、依靠、看閑書(shū)、看電視、吃東西、抽煙、聽(tīng)收（錄）機(jī)、玩牌、玩游戲、玩手機(jī)、嬉笑打鬧以及非工作原因動(dòng)用電話(huà)電腦等。

4.6遵守客戶(hù)的規(guī)章制度，尊重客戶(hù)的習(xí)慣愛(ài)好，與客戶(hù)職員保持正常工作關(guān)系；對(duì)客戶(hù)內(nèi)部事務(wù)做到不打聽(tīng)、不評(píng)論、不傳播、不介入；不準(zhǔn)借工作之便為他人辦事，不準(zhǔn)做有損客戶(hù)利益的事情。

4.7嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，不準(zhǔn)私自動(dòng)用客戶(hù)物品，不準(zhǔn)向客戶(hù)索要物品。對(duì)甲方饋贈(zèng)的物品要上報(bào)備案，對(duì)客戶(hù)發(fā)出的有關(guān)宴請(qǐng)、旅游等活動(dòng)的邀請(qǐng)，應(yīng)征得公司同意。不準(zhǔn)以客戶(hù)的名義郵寄物品、發(fā)布信息、為個(gè)人謀取私利。

4.8嚴(yán)禁在崗上接待親朋好友，嚴(yán)禁在崗上存放他人物品和個(gè)人非崗位需要物品，非工作時(shí)間禁止到工作崗位。遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，不準(zhǔn)做有損公司利益的事情。隊(duì)員之間有矛盾應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理直至公司解決。不準(zhǔn)在崗位上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)?nèi)部問(wèn)題暴露給客戶(hù)和客人。

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4.9形成善于及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)的工作習(xí)慣。執(zhí)勤中發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的情況，要及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)，不得遲報(bào)、漏報(bào)、隱瞞不報(bào)。特殊情況下，可先處置后報(bào)告，或邊處置邊報(bào)告。一時(shí)弄不清的問(wèn)題應(yīng)先簡(jiǎn)報(bào)后詳報(bào)，有些較棘手的問(wèn)題也可直接報(bào)客戶(hù)主管。報(bào)告時(shí)要掌握以下幾個(gè)要素: 時(shí)間、位置、人物、起因、經(jīng)過(guò)和目前狀態(tài)。特別要注意人物特征、人員數(shù)量，必要時(shí)可闡述個(gè)人的一些判斷預(yù)測(cè)，為上級(jí)做出正確的指令提供參考。

4.10執(zhí)勤時(shí)主動(dòng)熱情友好親和，對(duì)出入人員要有禮節(jié)禮貌，要提供微笑服務(wù)，對(duì)內(nèi)部職員要主動(dòng)打招呼問(wèn)好。對(duì)來(lái)訪客人首先問(wèn)好再詢(xún)問(wèn)來(lái)訪目的，做到來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲，登記細(xì)心、接待熱心、解釋耐心、處事誠(chéng)心，堅(jiān)決杜絕不文明的語(yǔ)言和行為。力爭(zhēng)在不違反工作原則，不發(fā)生糾紛，不激化矛盾的情況下，妥善圓滿(mǎn)的解決，最大限度的避免投訴問(wèn)題的發(fā)生。努力以自身的良好形象、細(xì)微周到的服務(wù)提高服務(wù)質(zhì)量。

4.11遇到拒不配合的人員，甚至是大吵大鬧、侮辱謾罵現(xiàn)象要沉著冷靜、不急不躁、有理有利，警惕被對(duì)方激怒而以牙還牙，被對(duì)方抓住把柄而陷入被動(dòng)，做到不畏懼、不放任、不被大話(huà)所嚇倒、不感情用事、打不還手、罵不還口；同時(shí)還要及時(shí)報(bào)告，請(qǐng)上級(jí)及客戶(hù)協(xié)助解決，事后通過(guò)相關(guān)渠道妥善解決。

4.12與外賓接觸時(shí)，要遵守國(guó)家外交政策及外事紀(jì)律，注意維護(hù)國(guó)格、人格尊嚴(yán)，不卑不亢，以禮相待。除客戶(hù)有特別規(guī)定外，一般應(yīng)與中方人員一事同仁，嚴(yán)格按制度執(zhí)行，不準(zhǔn)自行決定特殊照顧。不準(zhǔn)為難、譏諷外賓，不準(zhǔn)向外賓索要物品，不準(zhǔn)主動(dòng)要求與外賓拍照合影，不準(zhǔn)與外賓談?wù)搰?guó)家政治敏感話(huà)題及客戶(hù)內(nèi)部情況。

4.13善于預(yù)測(cè)、反應(yīng)敏感、快速到位，對(duì)崗位上可能發(fā)生及預(yù)測(cè)的各種情況，各級(jí)都應(yīng)明確解決處理的方案，做到早發(fā)現(xiàn)、早示意、早處理、力爭(zhēng)主動(dòng)、減少被動(dòng)。當(dāng)遇到一些較為棘手的問(wèn)題時(shí)，通常應(yīng)堅(jiān)持三個(gè)符合（符合客戶(hù)的要求規(guī)定、符合法律法規(guī)、符合公司的意圖）的原則。盡可能控制情緒，不要因小失大，盡可能避免與客戶(hù)和客人發(fā)生糾紛，能通過(guò)勸阻疏導(dǎo)來(lái)解決的，就不要強(qiáng)行采取手段或動(dòng)手處理，要靈活果斷把握限定，減少影響。有我方責(zé)任方面的問(wèn)題，要報(bào)告及時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理到位要及時(shí)，盡最大努力減少影響，少給客戶(hù)添麻煩。

4.14各級(jí)要經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，正確領(lǐng)悟客戶(hù)和公司的意圖，歸納本項(xiàng)目工作的特點(diǎn)、規(guī)律，項(xiàng)目經(jīng)理要善于與客戶(hù)溝通，把握真實(shí)有用的信息，把握崗上現(xiàn)實(shí)易發(fā)生的問(wèn)題，各個(gè)時(shí)機(jī)易發(fā)生的問(wèn)題，哪些崗位易發(fā)生什么問(wèn)題，做到主要崗位常提醒，易發(fā)生問(wèn)題的崗位常檢查、常采取措施。辦公區(qū)域的員工應(yīng)把防盜及可疑人進(jìn)入作為重點(diǎn)，尤其把中午員工就餐時(shí)間作為防范的重點(diǎn)時(shí)間。車(chē)場(chǎng)員工應(yīng)把車(chē)輛損壞的情況及車(chē)內(nèi)存放貴重物品作為檢查重點(diǎn)。前臺(tái)、門(mén)衛(wèi)崗位應(yīng)把預(yù)防糾紛、無(wú)關(guān)人員、車(chē)輛進(jìn)入作為重點(diǎn)。巡邏崗應(yīng)按規(guī)定時(shí)間、路線巡視，做到看、聽(tīng)、聞相結(jié)合，重點(diǎn)防電引發(fā)火災(zāi)，防水管漏水引發(fā)水災(zāi)，防可疑人員混入盜竊和破壞。

4.15 員工在執(zhí)勤中，應(yīng)把握好七個(gè)政策性的問(wèn)題，即：未經(jīng)允許不準(zhǔn)進(jìn)行搜身檢查，對(duì)違法人員不準(zhǔn)扣押，對(duì)可疑人員不準(zhǔn)審問(wèn)，對(duì)違法之命不能服從，對(duì)違法之事不能參與，對(duì)警械器具不能亂用，對(duì)正當(dāng)防衛(wèi)不能超越。

員工在所負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)也承擔(dān)著防火滅火的義務(wù)，因此上崗人員應(yīng)具備二能（能發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、能處置火災(zāi)隱患）和四會(huì)（會(huì)報(bào)警、會(huì)使用滅火器材、會(huì)撲滅初起火災(zāi)、會(huì)疏散群眾）的要求。

4.16 項(xiàng)目所有人員都應(yīng)熟悉掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容。領(lǐng)班、項(xiàng)目經(jīng)理要達(dá)到一能五清（能妥善處置崗上所發(fā)生的情況，任務(wù)職責(zé)清、情況處置的原則清、客戶(hù)內(nèi)外部的情況清、有關(guān)規(guī)定清、員工的素質(zhì)能力清）的要求，員工應(yīng)達(dá)到五熟三會(huì)（熟悉客戶(hù)內(nèi)外部的情況、熟悉任務(wù)職責(zé)、熟悉有關(guān)規(guī)章制度、熟悉情況處置的方法程序、熟悉有關(guān)文明用語(yǔ)，會(huì)處置一般情況、會(huì)請(qǐng)示報(bào)告和報(bào)警、會(huì)使用文明用語(yǔ)）的要求。新員工上崗前，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間據(jù)本人素質(zhì)情況確定）崗位實(shí)習(xí)，基本達(dá)到一能三會(huì)（能單獨(dú)上崗，會(huì)處置崗上遇到的一般情況、會(huì)請(qǐng)示報(bào)告和報(bào)警、會(huì)使用文明用語(yǔ)）的標(biāo)準(zhǔn)方可正式上班。

4.17 各項(xiàng)目都應(yīng)有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗上情況研究，一般每周進(jìn)行一次。結(jié)合各項(xiàng)目的情況，班前、班后會(huì)也要進(jìn)行培訓(xùn)，提出要求、講評(píng)。同時(shí)要結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際制出相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料，制定本項(xiàng)目的執(zhí)勤方案（包括客戶(hù)內(nèi)外情況、各崗位職責(zé)、有關(guān)規(guī)定、情況處置的方法、崗位細(xì)則及崗位紀(jì)律），使大家學(xué)有資料，執(zhí)行有依據(jù)。

4.18 外勤及加班任務(wù)，是公司和客戶(hù)臨時(shí)指派的工作任務(wù)，時(shí)間短、要求高、影響大，因此項(xiàng)目經(jīng)理在接到通知后一定要選派外在形象、工作能力、和自我要求比較好的可靠人員，并作鄭重的叮囑和要求，明確上班的任務(wù)、職責(zé)、時(shí)間、地點(diǎn)、著裝及具體要求。工作中有情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定以及受到客戶(hù)投訴的，要按照公司的獎(jiǎng)懲制度從重處理，對(duì)工作成績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.19 所有員工都應(yīng)自覺(jué)遵守崗位紀(jì)律

4.19.1 不談?wù)?公司內(nèi)部的情況和傳播客戶(hù)內(nèi)部的的機(jī)密事項(xiàng)。

4.19.2不準(zhǔn)隨便接受有關(guān)媒體的采訪，不準(zhǔn)冷硬對(duì)待新聞?dòng)浾摺?/p>

4.19.3不準(zhǔn)索取、私自動(dòng)用客人及客戶(hù)的財(cái)物。

4.19.4不準(zhǔn)擅自處理涉外問(wèn)題。

4.19.5非工作時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)入客戶(hù)的工作區(qū)域。

4.19.6不準(zhǔn)脫崗、空崗、睡崗，不準(zhǔn)遲到早退。

4.19.7對(duì)來(lái)客不準(zhǔn)刁難、斗氣，做到打不還手、罵不還口。

4.19.8不準(zhǔn)將無(wú)關(guān)人員帶入工作區(qū)。

4.19.9本規(guī)定是員工及項(xiàng)目經(jīng)理做好崗位工作的依據(jù)，望大家自覺(jué)遵守抓好落 實(shí)。對(duì)成績(jī)突出者和違反本規(guī)定者，按照公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

5、考勤制度

5.1各部門(mén)每月1日之前（遇節(jié)假日不順延）把員工考勤記錄單上報(bào)至主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后在每月3日前交由人事部根據(jù)核定工資,公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況提前一個(gè)月通知員工進(jìn)行調(diào)整考勤上報(bào)和發(fā)放工資的時(shí)間。

5.2考勤實(shí)行公開(kāi)管理，受員工監(jiān)督?？记趩T應(yīng)將員工出勤情況及時(shí)反映在考勤表內(nèi)。 發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，追究考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

5.3 員工薪金按實(shí)際考勤數(shù)支付。付薪日為每月10日（遇節(jié)假日順延），支付上月1日至當(dāng)月末的工資和加班費(fèi)。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行賬戶(hù)內(nèi)。

5.4 合同中約定或者附加協(xié)議中約定的考核獎(jiǎng)金均予次年春節(jié)前視績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，在公司工作未滿(mǎn)三個(gè)月的，無(wú)權(quán)得此考核獎(jiǎng)金。在發(fā)放考核獎(jiǎng)金前無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同的，均喪失領(lǐng)取所有考核獎(jiǎng)金的資格。

5.5 因公司經(jīng)營(yíng)原因需要加班的，員工應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的加班小時(shí)范圍內(nèi)無(wú)條件加班。公司給予國(guó)家規(guī)定的或約定的加班工資，員工無(wú)公司認(rèn)可的原因不加班的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)記律。

5.6除公司原因安排員工加班的，員工均需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、人事部備案后方可計(jì)為加班；未經(jīng)批準(zhǔn)及未備案的均不視為加班。

5.7員工的薪資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)補(bǔ)貼等，績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放取決于部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果。

5.8 公司執(zhí)行薪酬保密政策，任何員工不得公開(kāi)或私下交流他人或自己的薪資情況。 如果公司發(fā)現(xiàn)員工違反此項(xiàng)政策，將給與相應(yīng)的紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

5.9 公司每年可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司營(yíng)業(yè)狀況和個(gè)人工作表現(xiàn)在每年的第一季度進(jìn)行統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法由人事部通知執(zhí)行。

5.10因職位變動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、違紀(jì)或有突出貢獻(xiàn)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。即時(shí)調(diào)薪依據(jù)部門(mén)審批意見(jiàn)由人事部審核后執(zhí)行。

6、保安員違紀(jì)與查處

6.1檢查的內(nèi)容與方式

6.1.1檢查內(nèi)容

根據(jù)《保安服務(wù)操作規(guī)程》和公司相關(guān)制度要求，對(duì)保安服務(wù)和隊(duì)伍管理情況進(jìn)行檢查。

6.1.2 檢查方式

監(jiān)督核查

１）駐勤項(xiàng)目保安自查。

２）公司糾察隊(duì)對(duì)駐勤項(xiàng)目保安的檢查。

３）公司管理部對(duì)駐勤項(xiàng)目的抽查，受理客戶(hù)投訴。

４）總公司對(duì)所屬分公司進(jìn)行檢查，對(duì)獨(dú)立駐勤項(xiàng)目抽查。

6.1.3 客戶(hù)評(píng)價(jià)

１）公司定期向客戶(hù)單位征求意見(jiàn)。

２）發(fā)放征求意見(jiàn)表。

３）公布客服部聯(lián)系電話(huà)。

４）駐勤項(xiàng)目主管經(jīng)常向客戶(hù)單位匯報(bào)工作，征求意見(jiàn)。

５）做好投訴接待工作。

6.1.4 檢查記錄：以上檢查方式，均應(yīng)有詳細(xì)的記錄。

6.2 服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)與提高

6.2.1 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和客戶(hù)、群眾的意見(jiàn)、建議及投訴，認(rèn)真進(jìn)行 匯總、分析和研究，有針對(duì)性地制定具體的改進(jìn)方案和措施。

6.2.2 對(duì)改進(jìn)方案和措施的落實(shí)情況及改進(jìn)的效果，進(jìn)行復(fù)查和評(píng)價(jià)，使服務(wù) 質(zhì)量得到改進(jìn)和提高，將改進(jìn)的方案措施及效果主動(dòng)向客戶(hù)、群眾反饋。

6.3 違紀(jì)類(lèi)型：

a) 違反公司或駐勤單位工作制度和紀(jì)律；

b）拒不服從合理的工作安排和指揮的；

c) 損壞公物，影響工作正常秩序；

d) 工作中發(fā)生意外不及時(shí)通報(bào)公司，造成不良影響的；

e) 玩忽職守，造成事故或損失；

f) 虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)虛假個(gè)人信息；

g) 擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)證件、證明；

h)虛報(bào)費(fèi)用，套取現(xiàn)金；

i)違反-社-會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為；

j) 其他違反本《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為。

6.3.1 對(duì)于違紀(jì)行為，公司將視情節(jié)輕重、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行相應(yīng)的處分

（1）處分的類(lèi)型包括：

a) 輕微違紀(jì)行為，提出口頭警告；

b) 一般違紀(jì)行為，提出書(shū)面警告，并按照公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰；

c) 嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng) 合同，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

6.4 警 示

員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其不履行職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)；員工不得參與、支持、從事、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越職權(quán)范圍從事活動(dòng)。

7、保安員信息系統(tǒng)管理制度

7.1 保安員信息內(nèi)容：

（1）姓名、身份證號(hào)碼

（2）家庭地址和電話(huà)號(hào)碼

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人

（5）學(xué)歷教育

（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系

（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系

7.2 保安員需在公司備存的個(gè)人資料：

（1）身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、士兵證等證件原件

（2）戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)

（3）提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告

（4）免冠彩色1寸近照4張

（5）與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件

（6）由戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明

（7）公司要求提供的其他資料

7.3 保安員信息管理

7.3.1 保安員必須有合法身份證明方可進(jìn)行招聘接待；

7.3.2 對(duì)應(yīng)聘合格的保安員進(jìn)行信息比對(duì)無(wú)問(wèn)題后方可辦理入職手續(xù)；

7.3.2 保安員從入職第一天起即簽訂勞動(dòng)合同；

7.3.3 原則上，保安員入職10天內(nèi)補(bǔ)辦齊全檔案所需的全部材料；

7.3.4 試用期結(jié)束時(shí)，檔案材料齊全者方可進(jìn)行轉(zhuǎn)正審批；

7.3.4 所有保安員的檔案材料由檔案管理員專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理；

7.3.5 檔案分為試用員工、正式員工、離職員工三個(gè)類(lèi)別進(jìn)行分別存放；

7.4 警示

公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，可即刻解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究一切責(zé)任的權(quán)利。

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