最新程序員自我鑒定(優(yōu)質(zhì)11篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

程序員自我鑒定篇一

xxxx年的見習(xí)期就要到了，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理，并做如下自我鑒定：

在這一年里，我經(jīng)歷了從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

我于20xx年6月開始到xxx公司工作。在開始幾個月的工作和學(xué)習(xí)當中，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和關(guān)心下，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，向前輩請教經(jīng)驗，向同事學(xué)習(xí)專業(yè)技巧，正是在這個過程中，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,并且很快認識并融入這個團隊，為我以后的工作樹立一個良好的開端.

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術(shù)一無/fanwen/1600/所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的'更強大，更完美。

通過見習(xí)過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷，有了各位同事的幫助和關(guān)心，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境，找回自信和充實!

在此，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮，我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

年的見習(xí)期就要到了，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理，并做如下自我鑒定：

在這一年里，我經(jīng)歷了從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

我于20xx年6月開始到xxx公司工作。在開始幾個月的工作和學(xué)習(xí)當

中，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和關(guān)心下，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，向前輩請教經(jīng)驗，向同事學(xué)習(xí)專業(yè)技巧，正是在這個過程中，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,并且很快認識并融入這個團隊，為我以后的工作樹立一個良好的開端.

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術(shù)一無/fanwen/1600/所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。

通過見習(xí)過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷，有了各位同事的幫助和關(guān)心，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境，找回自信和充實!

在此，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮，我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

程序員自我鑒定篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xxxx年x月x日成為本公司技術(shù)部的一名、net程序員，三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

剛到公司不久，我便開始負責(zé)、net方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領(lǐng)導(dǎo)對我也比較關(guān)心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，第一個項目是xxx公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題。

之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。

這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術(shù)一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。

經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術(shù)還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術(shù)和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識，并用于指導(dǎo)實踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的'提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正請求。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉(zhuǎn)正，期盼回復(fù)。我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩！

程序員自我鑒定篇三

程序員是一種很枯燥陳乏的工作，所以要多對自己做程序員

自我鑒定

轉(zhuǎn)眼這一年又將已往，只管受到金融危急的影響，但我們部分，我們小組卻是相稱辛勞的一年，就感覺從年初馬不絕蹄地忙到了年末。

業(yè)務(wù)開辟，技能本領(lǐng)

以下總結(jié)下這一年中事變的環(huán)境。談?wù)劼臍v感觸，說說得失。

【門禁體系】

年初辦公室來安裝了門禁體系，我也折騰了幾個來回。重要是新的門禁體系跟我們舊的打卡體系的共存題目。我發(fā)起門禁體系僅僅利用它的門禁成果，不利用他附帶的考勤成果，以免產(chǎn)生體系移植等特別開辟開銷題目。幸虧我記錄了老的考勤體系的引腳接線，門禁體系的安裝者沒有接好老的考勤體系的接線，導(dǎo)致老的考勤體系無法利用。幾經(jīng)接洽往復(fù)終于讓兩個體系可以或許共存，順遂正常的利用。

【視頻裝備】

隨后日方提供了web集會會議體系，為軟件園開tv集會會議提供了方便，不消來回奔襲了。web集會會議必要的硬件的采購任務(wù)交給了我。顛末精挑細選選購了價廉物美的裝備。在web集會會議的調(diào)試上也費了周折，早先的反復(fù)應(yīng)該是由于設(shè)置緣故起因?qū)е赂辗降穆?lián)結(jié)中覆信過大，影響集會會議結(jié)果。在不懈積極之下，終于如今勉委曲強還算過的去，結(jié)果還行。

【數(shù)據(jù)庫講授】

期間有幸給門生們講過一次數(shù)據(jù)庫的安裝課程。把常用到的sql server數(shù)據(jù)庫的安裝，以及oracle的安裝作了演示和簡單講授。在講授的進程本身也有些許意會。

【軟件站】

內(nèi)心最大的一塊石頭要算軟件站了。這個任務(wù)可以算是上一年的籌劃，不停都沒有得以實行，在*老師的鞭策下決定肯定要把這個網(wǎng)站弄出來。一方面如今辦事器的資料越來越多，資料都比力疏散。新人裝機沒有一個引導(dǎo)很難找到要裝的東西在那邊。老人裝軟件等也很難找，非常有須要有這么一個導(dǎo)航，至少是個方便的列表報告大家急需的軟件在那邊。顛末一段時間的搏斗，這個網(wǎng)站終于“猶抱琵琶半遮面”。固然比不上什么花哨成果強勁的大站點，至少對付這個網(wǎng)站我也傾吾所學(xué)，運用flash，dreamweaver，ps等本領(lǐng)灌注心血弄起來了。應(yīng)該給大家?guī)Я诵┰S方便，在之后的一些體系更新，軟件更新我都及時公布在了這個內(nèi)部利用的網(wǎng)站上。期間也謝謝*老師常帶來一些有效實用的軟件資料。

【新人培訓(xùn)】

本年的新人培訓(xùn)我依然是培訓(xùn)的繼承者，感覺頗多，有本身的感覺，也有對新人的想法?？傮w說來是很累的，一方面我繼承一塊的培訓(xùn)由從前的一周延伸到兩周，時間內(nèi)容都增長了。并且放棄了很多蘇息時間來體貼下新人。自我以為應(yīng)該是講的比以往都具體。于是感觸來了，新人是公司的后備力氣，我們培訓(xùn)的責(zé)任越發(fā)龐大。新人很注意第一感覺，倘若教的不對，錯了，很輕易這錯誤的信息便先入為主。我最大的感覺是，有的知識點講過了，表明過了，舉例子了，演示了，好了，問了都說懂了。立即過一會兒再來問下立刻又說不會了。汗。我以為兩方面都要總結(jié)，新人自身要總結(jié)牢記，熟記技能點精華自身要非常積極。另一方面我們培訓(xùn)者，大概也要留意方法，要領(lǐng)，講授本領(lǐng)。有的東西我們是有履歷的，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗，但是新人不一樣，新人沒有履歷過這些，一味的填鴨，他們忘的很快。他們必要時間積聚，我們在他們?nèi)腴T的時間還要多點體貼，多多引導(dǎo)，改正他們的錯誤。我體驗到了，給新人肯定要多講幾遍，講一遍是絕對不可的!且最好講授之間要本身總結(jié)些典范的例子，讓新人看一看。

別的年末也曾去**院作過兩天review的支持吧，感覺本身也要與時俱進啊。

【辦事器設(shè)置】

本年我依然是部分這里的辦事器總認真。自從辦事器越來越多，測試用的，數(shù)據(jù)的，成果的等等辦事器越來越多。對辦事器的統(tǒng)籌管理尤為緊張。辦事器一出題目，好了大家手頭的事變?nèi)慷际型Ｖ?。重中之重?辦事器多，管理維護也帶來壓力，以是在討論研究之后，各組的辦事器由各小組出人維護認真，我總認真及繼承本組的辦事器維護更新備份任務(wù)。一年來相安無事。對付日方要求更新的軟件環(huán)境等，我都第一時間常常加班加點先本身試點是否樂成，樂成了則制作教程，公布在軟件站上，之后全員告示。最有印象的是大炎天超熱的一個周6，日我一人在辦公室由于沒有空調(diào)，汗流雨下，索性赤膊上陣。zc裸衣斗辦事器!

【上網(wǎng)權(quán)限】

本年對網(wǎng)絡(luò)加強了管理，特別對外網(wǎng)的訪問舉行了一系列的步伐。我以為結(jié)果還是有的，杜絕了員工上班時間上無關(guān)緊急網(wǎng)站，進步了事變服從。我對上網(wǎng)權(quán)限的管理舉行了實行。對誰要開通網(wǎng)絡(luò)，舉行文檔化地登記，定時開通封閉，做好記錄。

【申請辦事器資料】

以上說到辦事器越來越多，但是總的來說辦事器多歸多，也都有相應(yīng)的用處。有ap辦事器，db數(shù)據(jù)辦事器，文件辦事器，打印辦事器等等，尚有各個小組用的辦事器。根本都做到專機專用，只管讓一些成果空閑的辦事器多做一些成果辦事。年中我還對部分內(nèi)利用的辦事器舉行整理歸類，做了文檔形貌當前辦事器負載成果環(huán)境，便于申請新的辦事器，也是留一份記錄便于日后管理。

【大眾上網(wǎng)機】

由于加強了網(wǎng)絡(luò)管理，上網(wǎng)的權(quán)限受到到限定，則有須要開辟大眾上網(wǎng)地區(qū)。早先設(shè)置了1-2臺，我安裝擺設(shè)了大眾上網(wǎng)，且探求了一些管理軟件。日后大眾上網(wǎng)機還是較少，又將一臺空閑的呆板舉行了維護作為大眾上網(wǎng)機。由于這些呆板都是比力老的呆板，非常輕易死機，我得不時地存眷他們，有的要拆拆弄弄的，有的則要換電源，換電扇換內(nèi)存等等。感覺兼職了一份it呆板維護的職責(zé)。貌似這一年除了品牌機的電腦，部分的電腦維修沒有給外人來補綴的機遇。品牌機的妨礙我也事先把一道關(guān)，預(yù)先診斷一下。

【ap新辦事器】

公司給員工升級換代舊的開辟呆板，多出的一臺新的呆板，我發(fā)起做ap辦事器，由于ap辦事器利用的人多，負荷量大，最好不再利用老的舊的總是死機的辦事器。以是我也常常加班加點對調(diào)換了新的呆板做ap辦事器，尚有軟件的安裝環(huán)境的設(shè)置，數(shù)據(jù)的移植等等很多嚕蘇的事變臨時不表。來年盼望找個時間把db1的數(shù)據(jù)辦事器也換成新的呆板。如今已經(jīng)常常死機了。

【給與業(yè)務(wù)】

在給與組里年初忙到年末，常常加班加點放棄休沐日。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對本身的另一種摧殘。身材累，心累。在給與組里常常要對應(yīng)一些困難的題目，有的時間很無奈，也僅僅有無奈來形容感情感覺。統(tǒng)統(tǒng)的統(tǒng)統(tǒng)，唯獨只有不絕地進步本身來正面事變，直面每天的生存。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)日語，學(xué)習(xí)技能。學(xué)會做人，學(xué)會辦事，學(xué)會雷同。常常感觸我這一年最大的勞績是什么?！坝突辈⒉豢隙ㄊ且粋€貶義詞，它是一種藝術(shù)，它是一種辦事本領(lǐng)，它是有的時間辦理題目的唯一本領(lǐng)。在有一些分歧，有一些爭論的時間，愚笨的要領(lǐng)是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流，然后挾恨在心，終日郁郁寡歡好像人家都跟你過不去似的。公道的，我了解到了，應(yīng)該先放下本身的態(tài)度，站在別人的態(tài)度，靜靜地聽他把他的想法見解完備的表達完畢。然后闡發(fā)其公道性，提出本身的見解商討到底誰的更好一點。有的時間大概對方的見解是錯的，很不公道的，在不能改變究竟環(huán)境的時間，學(xué)會遭受，擔(dān)當。

團隊相助，交換和諧

團隊離不開相助相助，又過了一年大家又長了一歲。越發(fā)的成熟，愈發(fā)的睿智。對人更多了一份寬容，對事更多了一份忍耐。盼望熱烈劇烈討論的場景繼承下去，哪怕整個面紅脖子粗，不管結(jié)果怎樣，那是大家都相互投入了用心了。有的時間常想，到底什么樣是合格呢?什么樣是美滿?臨時豈論美滿，說說合格，大概講開闊。常以為事變真真正正用心了，對待了，在力所能及的范疇內(nèi)發(fā)揮了本身最大的能量，bug永久測不完，步伐永久沒有美滿。至少本身對得起本身的責(zé)任心，不存在榮幸躲避心態(tài)做好這件事變，品格之外道義上未嘗不是可以了。一小我私家再強大，他也不是超人放在一個團隊里，他頂多是個洪流滴。一小我私家再弱小他也不應(yīng)該被團隊揚棄，哪怕它僅是個分子，他也是團隊里不可或缺的一份力氣，它必有它的發(fā)光灼熱之處。

事變態(tài)度

日語本領(lǐng)

請再答應(yīng)我給本身找一下捏詞。太忙了，沒偶然間看日語?？臻e喘氣的時間，我要放松下，我不會捧起該死的日語書!

不外隨后我還是重拾了信心，由于我有我的代價，直面統(tǒng)統(tǒng)，積極補充單薄，其他的讓別人說去吧。

新的一年齡情預(yù)測

新的一年繼承積極，繼承提拔本身的氣力。日語技能都要雙重進步。務(wù)必與時俱進。本身不升級不換代，就要被汗青的年輪鐫汰。

對公司的意見和發(fā)起

怕?得“油滑”?亦或麻痹，說了又有什么用?

不管怎樣，我發(fā)下怨言。早先我們初出草寇，領(lǐng)導(dǎo)問我們的目標方向，我迷茫。這報酬我都不知道去留，我怎樣答復(fù)我有什么籌劃。稀里糊涂年復(fù)一年，金融危急不能敷衍為捏詞，日本是危急了，咱們但是著實的多辦事了。倘若混下去，好像怎么也不匹配咱這性格。生存是實際的，咱們卻也是生長的。冠以行家，主干，咱貴不敢當?？蛇@報酬多個一兩百，便干兩個職位的事變，咱是不是也便宜之至了!是否偶然管的太寬了，太“多管閑事”了，有的事變本盛意，大概稍熱情干涉一下，末了很“莫名其妙”的這變亂成您認真了。換個說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個質(zhì)的奔騰，可如今被無奈的，多個五百，一千的你立即可以走人了。由于這多的夠讓您在公司搏斗5年多還未必到這程度。請藐視下本身的眼光短淺，可生存，是實際的。讀過一篇文章為什么一些大公司吸引人留的住人，由于他們灌以高薪水，員工在那邊事變有良好感，歸屬感，他樂意自發(fā)的孝敬本身的余熱而無后顧之憂。想想我們?nèi)缭S的軟件公司，什么最值錢?資產(chǎn)!資產(chǎn)不少，美麗的辦公室，美麗性能良好的電腦。最最值錢的呢?不是這些!最最之重，最最值錢的資產(chǎn)，我知道是人，是員工。井底之蛙鄙人之愚見，我們還得換位思考公司要生長，要看遠景，要看將來。怨言之余，著實公司也都是有先知先覺的，高層也總在琢磨的公司的生長，我信托我們每天都在進步。末了套用20xx年網(wǎng)絡(luò)的一句盛行語：人生就像茶幾，上面擺滿了杯具!

共

2

1

1

2

程序員自我鑒定篇四

xx年的見習(xí)期就要到了，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理，并做如下自我鑒定：

在這一年里，我經(jīng)歷了從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

我于xx年6月開始到xxx公司工作。在開始幾個月的工作和學(xué)習(xí)當中，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和關(guān)心下，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，向前輩請教經(jīng)驗，向同事學(xué)習(xí)專業(yè)技巧，正是在這個過程中，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,并且很快認識并融入這個團隊，為我以后的工作樹立一個良好的開端.

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術(shù)一無/fanwen/1600/所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。

通過見習(xí)過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷，有了各位同事的幫助和關(guān)心，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境，找回自信和充實!

在此，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮，我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

年的見習(xí)期就要到了，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理，并做如下自我鑒定：

在這一年里，我經(jīng)歷了從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

我于xx年6月開始到xxx公司工作。在開始幾個月的工作和學(xué)習(xí)當

中，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和關(guān)心下，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，向前輩請教經(jīng)驗，向同事學(xué)習(xí)專業(yè)技巧，正是在這個過程中，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,并且很快認識并融入這個團隊，為我以后的工作樹立一個良好的開端.

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術(shù)一無/fanwen/1600/所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。

通過見習(xí)過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷，有了各位同事的幫助和關(guān)心，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境，找回自信和充實!

在此，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮，我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

程序員自我鑒定篇五

20xx年的實習(xí)期就要到了，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理，并做如下自我鑒定：

在這一年里，我經(jīng)歷了從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

我于20xx年xx月開始到xx公司做程序員工作。在開始幾個月的工作和學(xué)習(xí)當中，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和關(guān)心下，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，向前輩請教經(jīng)驗，向同事學(xué)習(xí)專業(yè)技巧，正是在這個過程中，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力，并且很快認識并融入這個團隊，為我以后的工作樹立一個良好的開端。

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡(luò)。

通過實習(xí)過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷，有了各位同事的幫助和關(guān)心，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境，找回自信和充實!

程序員自我鑒定篇六

轉(zhuǎn)眼這一年又將已往，只管受到金融危急的影響，但我們部分，我們小組卻是相稱辛勞的一年，就感覺從年初馬不絕蹄地忙到了年末。

業(yè)務(wù)開辟，技能本領(lǐng)

以下總結(jié)下這一年中事變的環(huán)境。談?wù)劼臍v感觸，說說得失。

【門禁體系】

年初辦公室來安裝了門禁體系，我也折騰了幾個來回。重要是新的門禁體系跟我們舊的打卡體系的共存題目。我發(fā)起門禁體系僅僅利用它的門禁成果，不利用他附帶的考勤成果，以免產(chǎn)生體系移植等特別開辟開銷題目。幸虧我記錄了老的考勤體系的引腳接線，門禁體系的安裝者沒有接好老的考勤體系的接線，導(dǎo)致老的考勤體系無法利用。幾經(jīng)接洽往復(fù)終于讓兩個體系可以或許共存，順遂正常的利用。

【視頻裝備】

隨后日方提供了web集會會議體系，為軟件園開tv集會會議提供了方便，不消來回奔襲了。web集會會議必要的硬件的采購任務(wù)交給了我。顛末精挑細選選購了價廉物美的裝備。在web集會會議的調(diào)試上也費了周折，早先的反復(fù)應(yīng)該是由于設(shè)置緣故起因?qū)е赂辗降穆?lián)結(jié)中覆信過大，影響集會會議結(jié)果。在不懈積極之下，終于如今勉委曲強還算過的去，結(jié)果還行。

【數(shù)據(jù)庫講授】

期間有幸給門生們講過一次數(shù)據(jù)庫的安裝課程。把常用到的sql server數(shù)據(jù)庫的安裝，以及oracle的安裝作了演示和簡單講授。在講授的進程本身也有些許意會。

【軟件站】

內(nèi)心最大的一塊石頭要算軟件站了。這個任務(wù)可以算是上一年的籌劃，不停都沒有得以實行，在*老師的鞭策下決定肯定要把這個網(wǎng)站弄出來。一方面如今辦事器的資料越來越多，資料都比力疏散。新人裝機沒有一個引導(dǎo)很難找到要裝的東西在那邊。老人裝軟件等也很難找，非常有須要有這么一個導(dǎo)航，至少是個方便的列表報告大家急需的軟件在那邊。顛末一段時間的搏斗，這個網(wǎng)站終于“猶抱琵琶半遮面”。固然比不上什么花哨成果強勁的大站點，至少對付這個網(wǎng)站我也傾吾所學(xué)，運用flash，dreamweaver，ps等本領(lǐng)灌注心血弄起來了。應(yīng)該給大家?guī)Я诵┰S方便，在之后的一些體系更新，軟件更新我都及時公布在了這個內(nèi)部利用的網(wǎng)站上。期間也謝謝*老師常帶來一些有效實用的軟件資料。

【新人培訓(xùn)】

本年的新人培訓(xùn)我依然是培訓(xùn)的繼承者，感覺頗多，有本身的感覺，也有對新人的想法?？傮w說來是很累的，一方面我繼承一塊的培訓(xùn)由從前的一周延伸到兩周，時間內(nèi)容都增長了。并且放棄了很多蘇息時間來體貼下新人。自我以為應(yīng)該是講的比以往都具體。于是感觸來了，新人是公司的后備力氣，我們培訓(xùn)的責(zé)任越發(fā)龐大。新人很注意第一感覺，倘若教的不對，錯了，很輕易這錯誤的信息便先入為主。我最大的感覺是，有的知識點講過了，表明過了，舉例子了，演示了，好了，問了都說懂了。立即過一會兒再來問下立刻又說不會了。汗。我以為兩方面都要總結(jié)，新人自身要總結(jié)牢記，熟記技能點精華自身要非常積極。另一方面我們培訓(xùn)者，大概也要留意方法，要領(lǐng)，講授本領(lǐng)。有的東西我們是有履歷的，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗，但是新人不一樣，新人沒有履歷過這些，一味的填鴨，他們忘的很快。他們必要時間積聚，我們在他們?nèi)腴T的時間還要多點體貼，多多引導(dǎo)，改正他們的錯誤。我體驗到了，給新人肯定要多講幾遍，講一遍是絕對不可的!且最好講授之間要本身總結(jié)些典范的例子，讓新人看一看。

別的年末也曾去**院作過兩天review的支持吧，感覺本身也要與時俱進啊。

【辦事器設(shè)置】

本年我依然是部分這里的辦事器總認真。自從辦事器越來越多，測試用的，數(shù)據(jù)的，成果的等等辦事器越來越多。對辦事器的統(tǒng)籌管理尤為緊張。辦事器一出題目，好了大家手頭的事變?nèi)慷际型Ｖ埂Ｖ刂兄匕?辦事器多，管理維護也帶來壓力，以是在討論研究之后，各組的辦事器由各小組出人維護認真，我總認真及繼承本組的辦事器維護更新備份任務(wù)。一年來相安無事。對付日方要求更新的軟件環(huán)境等，我都第一時間常常加班加點先本身試點是否樂成，樂成了則制作教程，公布在軟件站上，之后全員告示。最有印象的是大炎天超熱的一個周6，日我一人在辦公室由于沒有空調(diào)，汗流雨下，索性赤膊上陣。zc裸衣斗辦事器!

【上網(wǎng)權(quán)限】

本年對網(wǎng)絡(luò)加強了管理，特別對外網(wǎng)的訪問舉行了一系列的步伐。我以為結(jié)果還是有的，杜絕了員工上班時間上無關(guān)緊急網(wǎng)站，進步了事變服從。我對上網(wǎng)權(quán)限的管理舉行了實行。對誰要開通網(wǎng)絡(luò)，舉行文檔化地登記，定時開通封閉，做好記錄。

【申請辦事器資料】

以上說到辦事器越來越多，但是總的來說辦事器多歸多，也都有相應(yīng)的用處。有ap辦事器，db數(shù)據(jù)辦事器，文件辦事器，打印辦事器等等，尚有各個小組用的辦事器。根本都做到專機專用，只管讓一些成果空閑的辦事器多做一些成果辦事。年中我還對部分內(nèi)利用的辦事器舉行整理歸類，做了文檔形貌當前辦事器負載成果環(huán)境，便于申請新的辦事器，也是留一份記錄便于日后管理。

【大眾上網(wǎng)機】

由于加強了網(wǎng)絡(luò)管理，上網(wǎng)的權(quán)限受到到限定，則有須要開辟大眾上網(wǎng)地區(qū)。早先設(shè)置了1-2臺，我安裝擺設(shè)了大眾上網(wǎng)，且探求了一些管理軟件。日后大眾上網(wǎng)機還是較少，又將一臺空閑的呆板舉行了維護作為大眾上網(wǎng)機。由于這些呆板都是比力老的呆板，非常輕易死機，我得不時地存眷他們，有的要拆拆弄弄的，有的則要換電源，換電扇換內(nèi)存等等。感覺兼職了一份it呆板維護的職責(zé)。貌似這一年除了品牌機的電腦，部分的電腦維修沒有給外人來補綴的機遇。品牌機的妨礙我也事先把一道關(guān)，預(yù)先診斷一下。

【ap新辦事器】

公司給員工升級換代舊的開辟呆板，多出的一臺新的呆板，我發(fā)起做ap辦事器，由于ap辦事器利用的人多，負荷量大，最好不再利用老的舊的總是死機的辦事器。以是我也常常加班加點對調(diào)換了新的呆板做ap辦事器，尚有軟件的安裝環(huán)境的設(shè)置，數(shù)據(jù)的移植等等很多嚕蘇的事變臨時不表。來年盼望找個時間把db1的數(shù)據(jù)辦事器也換成新的呆板。如今已經(jīng)常常死機了。

【給與業(yè)務(wù)】

在給與組里年初忙到年末，常常加班加點放棄休沐日。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對本身的另一種摧殘。身材累，心累。在給與組里常常要對應(yīng)一些困難的題目，有的時間很無奈，也僅僅有無奈來形容感情感覺。統(tǒng)統(tǒng)的統(tǒng)統(tǒng)，唯獨只有不絕地進步本身來正面事變，直面每天的生存。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)日語，學(xué)習(xí)技能。學(xué)會做人，學(xué)會辦事，學(xué)會雷同。常常感觸我這一年最大的勞績是什么?！坝突辈⒉豢隙ㄊ且粋€貶義詞，它是一種藝術(shù)，它是一種辦事本領(lǐng)，它是有的時間辦理題目的唯一本領(lǐng)。在有一些分歧，有一些爭論的時間，愚笨的要領(lǐng)是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流，然后挾恨在心，終日郁郁寡歡好像人家都跟你過不去似的。公道的，我了解到了，應(yīng)該先放下本身的態(tài)度，站在別人的態(tài)度，靜靜地聽他把他的想法見解完備的表達完畢。然后闡發(fā)其公道性，提出本身的見解商討到底誰的更好一點。有的時間大概對方的見解是錯的，很不公道的，在不能改變究竟環(huán)境的時間，學(xué)會遭受，擔(dān)當。

團隊相助，交換和諧

團隊離不開相助相助，又過了一年大家又長了一歲。越發(fā)的成熟，愈發(fā)的睿智。對人更多了一份寬容，對事更多了一份忍耐。盼望熱烈劇烈討論的場景繼承下去，哪怕整個面紅脖子粗，不管結(jié)果怎樣，那是大家都相互投入了用心了。有的時間常想，到底什么樣是合格呢?什么樣是美滿?臨時豈論美滿，說說合格，大概講開闊。常以為事變真真正正用心了，對待了，在力所能及的范疇內(nèi)發(fā)揮了本身最大的能量，bug永久測不完，步伐永久沒有美滿。至少本身對得起本身的責(zé)任心，不存在榮幸躲避心態(tài)做好這件事變，品格之外道義上未嘗不是可以了。一小我私家再強大，他也不是超人放在一個團隊里，他頂多是個洪流滴。一小我私家再弱小他也不應(yīng)該被團隊揚棄，哪怕它僅是個分子，他也是團隊里不可或缺的一份力氣，它必有它的發(fā)光灼熱之處。

事變態(tài)度

日語本領(lǐng)

請再答應(yīng)我給本身找一下捏詞。太忙了，沒偶然間看日語?？臻e喘氣的時間，我要放松下，我不會捧起該死的日語書!

不外隨后我還是重拾了信心，由于我有我的代價，直面統(tǒng)統(tǒng)，積極補充單薄，其他的讓別人說去吧。

新的一年齡情預(yù)測

新的一年繼承積極，繼承提拔本身的氣力。日語技能都要雙重進步。務(wù)必與時俱進。本身不升級不換代，就要被汗青的年輪鐫汰。

對公司的意見和發(fā)起

怕?得“油滑”?亦或麻痹，說了又有什么用?

不管怎樣，我發(fā)下怨言。早先我們初出草寇，領(lǐng)導(dǎo)問我們的目標方向，我迷茫。這報酬我都不知道去留，我怎樣答復(fù)我有什么籌劃。稀里糊涂年復(fù)一年，金融危急不能敷衍為捏詞，日本是危急了，咱們但是著實的多辦事了。倘若混下去，好像怎么也不匹配咱這性格。生存是實際的，咱們卻也是生長的。冠以行家，主干，咱貴不敢當?？蛇@報酬多個一兩百，便干兩個職位的事變，咱是不是也便宜之至了!是否偶然管的太寬了，太“多管閑事”了，有的事變本盛意，大概稍熱情干涉一下，末了很“莫名其妙”的這變亂成您認真了。換個說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個質(zhì)的奔騰，可如今被無奈的，多個五百，一千的你立即可以走人了。由于這多的夠讓您在公司搏斗5年多還未必到這程度。請藐視下本身的眼光短淺，可生存，是實際的。讀過一篇文章為什么一些大公司吸引人留的住人，由于他們灌以高薪水，員工在那邊事變有良好感，歸屬感，他樂意自發(fā)的孝敬本身的余熱而無后顧之憂。想想我們?nèi)缭S的軟件公司，什么最值錢?資產(chǎn)!資產(chǎn)不少，美麗的辦公室，美麗性能良好的電腦。最最值錢的呢?不是這些!最最之重，最最值錢的資產(chǎn)，我知道是人，是員工。井底之蛙鄙人之愚見，我們還得換位思考公司要生長，要看遠景，要看將來。怨言之余，著實公司也都是有先知先覺的，高層也總在琢磨的公司的生長，我信托我們每天都在進步。末了套用20xx年網(wǎng)絡(luò)的一句盛行語：人生就像茶幾，上面擺滿了杯具!

程序員自我鑒定篇七

我于20xx年xx月xx日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任xx一職，負責(zé)xxxx工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門這塊還不能做到100%的胸有成竹，其實每項工作都需要一定的時間去熟悉，去沉淀，這3個月中，專營店實習(xí)就占了2周，后面的銷售精英大賽和新員工培訓(xùn)，再除去假期，真正去操作本崗位的'時間其實并不多，現(xiàn)在僅僅能夠完成硬體折扣和簡單的促銷結(jié)算，我想這是我不足的地方，也是我以后要加強的地方。

轉(zhuǎn)正不是意味著待遇上會好一些，更重要的是從此刻起自己已經(jīng)是東風(fēng)日產(chǎn)的一名正式員工，在工作上必須對自己要求更加嚴格，真誠溝通，做好份內(nèi)事。

程序員自我鑒定篇八

養(yǎng)成良好的

自我鑒定

工作四年了，保持著每年寫一份總結(jié)的習(xí)慣。

我很希望總結(jié)有一個醒目的名字，比如從到xx，或者薪水從yyyy到y(tǒng)yyyy這樣?？上裁炊紱]有，我的職位依然是軟件開發(fā)，薪水依然是那么多?，F(xiàn)在經(jīng)濟蕭條，估計也沒什么希望漲錢了。

對于懷有遠大抱負的同學(xué)，這份總結(jié)應(yīng)該是份反面教材。

記得去年寫總結(jié)的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及領(lǐng)導(dǎo)花生，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境(每天很大壓力，完全是自我打磨的階段)。

我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管t同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。

真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)“娃娃”也非常合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司?！巴尥蕖毙湃挝?，從剛進入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù)。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明白，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應(yīng)該算是個分水嶺?，F(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導(dǎo)花很久時間來講需求，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會需要什么(我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該很欣慰，他培養(yǎng)的人終于達到他說的big picture了)。

也許這也是我一年來少來csdn的緣故吧，不會有什么特別沒有頭緒的問題需要上來發(fā)問?？梢园阉莆盏募夹g(shù)靈活的運用到實踐中去。

其實把需求抽象建模還是很麻煩的，很多時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什么樣的方案。對于需求很明確的客戶實在太少了。這個不斷修改的階段耗時耗力，關(guān)鍵是還不一定能爭取下來拿到單。我們單位有個很好的傳統(tǒng)，當爭取到新的客戶后。售前和銷售都會對我們開發(fā)人員作一次演講，分析客戶特點(一般客戶都比較有名沒啥說的)以及我們的解決方案中哪些部分是最打動客戶的，也就是利潤點。每一次這樣的會議都會伴隨著很久的討論余波，開發(fā)者在討論的時候又會產(chǎn)生新的想法，我是100%享受這樣的流程。

實在要說技術(shù)點上面，

第一個接手的工程是提速，大量數(shù)據(jù)快速插入數(shù)據(jù)庫(的bulkcopy，vb6的string class+union all )

開始大面積接觸sql server 20xx,寫很多存儲過程

.net寫一些winform的東西，不是特別高深。但是很好的對于結(jié)構(gòu)的鍛煉

vb6跟不同版本的cad及其衍生物結(jié)合(這個一直在做，不過越做越高深)

最后就是我每年都會寫的細節(jié)與規(guī)范，現(xiàn)在身邊立著幾個榜樣，我需要時時刻刻鞭策自己。

馬上到年末了，自己也對今年做了一下總結(jié)，自己有哪些優(yōu)點，有哪些還需要加強。每當我想到今年比較滿意的地方，對比之前，就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多。在這里給大家分享一下經(jīng)驗，讓新人少走一些彎路。

做事要積極主動，態(tài)度決定一切

說這些，可能有人會覺得，這些都明白，都是大道理，只是怎么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個真實的例子。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人，a君上班，交代給他負責(zé)的東西，是永遠沒有結(jié)果的，我交代給a做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分，a君告訴我他不會jsp的技術(shù)，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo，并告知不能光學(xué)，要有成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學(xué)習(xí)jsp技術(shù)，但是最后的結(jié)果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報任何進度，我最后只能換人做這個東西。這里我并不是推薦職場新人要加班，但是做事的態(tài)度要認真負責(zé)，新人可以對技術(shù)不懂，但是要有負責(zé)的態(tài)度，起碼應(yīng)該匯報一下今天的進度。

再來對比一下另一位b君，也是同樣接到這個任務(wù)，首先b君懂jsp,但是他不懂jstl，我給了他時間學(xué)習(xí)，結(jié)果b君在很短的時間內(nèi)，學(xué)了jstl并將總結(jié)發(fā)給了我，我相信這么短的時間內(nèi)，他畢竟掌握的有限，但是學(xué)習(xí)了，又有總結(jié)，這種態(tài)度令我非常滿意。在第二天，b君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且確實是我想要的樣子!不得不說，同樣的事，同一水平線，不同人做的時候，態(tài)度和積極性就決定著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工作絕對不會差。

提問的技巧

作為一個新人來說，不懂就要問!這里我要說兩點：

舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己不會這，不會那!所以拼命的掩蓋自己不會的東西，自己查資料，下班了問同學(xué)，上論壇發(fā)問。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣，所以結(jié)果并不理想!如果那個時候，我把自己不理解的地方和上司談，也許會很快的就能完成這個任務(wù)，而不是返工。

2、如何提問?問誰?

很多新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把你要問的問題梳理好，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回答的人感興趣，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸，讓你學(xué)到更多的知識。對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁，智者見智了!看個人發(fā)揮了!

對于問誰，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的上司，當你了解了你的同事每個人擅長的領(lǐng)域之后，就應(yīng)該把自己的問題歸類，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍!

任務(wù)分解

不知道大家做事都是怎樣一個邏輯，當年的我做事就是一團糟。當我拿到一個日志分析的任務(wù)的時候，就想著做，埋頭苦干，但是自己越做，腦子越渾，完全找不到頭緒。后來，上司找到我，給我做出了任務(wù)分解，我按照任務(wù)分解來做，清晰了很多。直到現(xiàn)在，我還保持著做任務(wù)分解的習(xí)慣。

其實做任務(wù)分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情，任務(wù)分解包括一個事情，你需要分幾個步驟去做，每個步驟要做到什么樣子，什么程度，多長時間做完。幾個步驟為一個里程碑。如果具體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期，我覺得這屬于任務(wù)分解的不夠細，需要將這個任務(wù)再次分解，讓你的工作更透明，更有效率?？梢允褂靡恍┤蝿?wù)分解工作，將自己的工作路線和步驟明確，要善用工具。

主動匯報 + 主動溝通

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干，但是從不匯報進度，其實這樣是不好的。后來我的領(lǐng)導(dǎo)找到我，問我的進度，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧，理解有差距。索性只能重新來過。

新人一定要注意這個事情，有情況，有成果，有可展示的東西就一定要及時的主動匯報這個事情的進度，做成果展示，在對事情有不理解的時候也需要主動的溝通，使之和所有參與人員的意見一致再去做，保證你做的事情的正確性和有效性。

記住一句話：當領(lǐng)導(dǎo)找到你問進度的時候，你是被動的!

上面幾點，看似簡單，做起來很難!到現(xiàn)在任務(wù)分解和提問很多職場新人是不具備的，需要慢慢磨練，但是我們相信，只要有良好的態(tài)度，良好的習(xí)慣，工作一定會慢慢越來越好!相信自己的明年會越來越好!

先自我簡介一下，開發(fā)進一年， 09屆畢業(yè)生，20xx年11月開始上班，之前做asp，，由于公司轉(zhuǎn)型，開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于

工作總結(jié)

工作計劃

自我總結(jié)

技術(shù)

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，，不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，的強大之處，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭， 涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中 對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當然要應(yīng)用于實際工作中，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。

的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的

規(guī)章制度

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復(fù)提到的三點是;工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

程序員自我鑒定篇九

我于20__年_月_日成為本公司技術(shù)部的一名程序員，一年轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步

剛到公司不久，我便開始負責(zé)方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領(lǐng)導(dǎo)對我也比較關(guān)心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，第一個項目是___公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題。

二、明確崗位職能，認識個人技術(shù)能力不足

經(jīng)過一年的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術(shù)還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術(shù)和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作一年。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。

在此，在對一年的工作情況及心得體會做一匯報后，今后我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

程序員自我鑒定篇十

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責(zé)，聽從公司的.安排，積極配合xx完善erp系統(tǒng)，任勞任怨。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這一年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、配合xx開發(fā)并完善srm系統(tǒng)。

2、獨自開發(fā)xxsap日志維護系統(tǒng)。

一公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自己的工作水平。

程序員自我鑒定篇十一

自我鑒定即為自我總結(jié)，寫自我鑒定可以幫助我們正確地認識自我，因此好好準備一份自我鑒定吧。那么我們該怎么去寫自我鑒定呢？下面是小編幫大家整理的程序員轉(zhuǎn)正自我鑒定，僅供參考，大家一起來看看吧。

轉(zhuǎn)眼間，四年的大學(xué)生活即將結(jié)束，回顧這四年，應(yīng)該說收獲是多方面的：專業(yè)知識得到了極大的豐富，學(xué)習(xí)、工作、處世能力得到了很好的培養(yǎng)，思想政治素質(zhì)得到了很大的提高，同時也提高了思考問題的能力、豐富了自身的人生經(jīng)驗等，下面我對各個方面進行簡要的概括。

一、在學(xué)習(xí)方面。我始終認為作為一名學(xué)生學(xué)習(xí)是最重要的，在大學(xué)期間我對學(xué)習(xí)一直很重視。在學(xué)習(xí)上，我態(tài)度認真、刻苦，努力鉆研，具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識：熟悉各種應(yīng)用軟件的使用及asp、vb和c語言的程序編寫，對教育技術(shù)的基本理論和應(yīng)用相關(guān)方面具有較深的理解，也有自己的一定見解。在四年的學(xué)習(xí)過程中，我連續(xù)七個學(xué)期獲得一、二、三等獎學(xué)金和學(xué)習(xí)單項獎及三好學(xué)生稱號。同時，通過了全國大學(xué)英語四級，具有一定的英語聽、說、讀、寫能力，通過了浙江省計算機二級、國家計算機三級（網(wǎng)絡(luò)技術(shù)），具有較強的計算機應(yīng)用能力。在四年的學(xué)習(xí)過程中我也掌握了較為有效的學(xué)習(xí)方法，提高了自身的學(xué)習(xí)能力，也為以后的繼續(xù)學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。

二、在工作能力方面。學(xué)生工作在大學(xué)生活中是一項重要內(nèi)容，在能力鍛煉方面，我積極參加學(xué)生工作和社會實踐活動，并取得了一定的成績。我曾先后擔(dān)任01教育技術(shù)（1）班班長，物理學(xué)院《鐳射》美編，溫師院院報記者、編輯，校“超越網(wǎng)”特約通訊員，“教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實踐隊”教務(wù)組長、新聞組長等，在這些工作過程中我認真負責(zé)，積極工作，極大地鍛煉了我的工作能力和交際能力，積累了許多寶貴的實踐經(jīng)驗。曾先后獲得物理與電子信息學(xué)院“優(yōu)秀通訊員”、“學(xué)生工作積極分子”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號，溫州師范學(xué)院“暑期社會實踐先進個人”稱號等，同時作品曾經(jīng)在《鐳射》、《溫州師院》、《實踐?？贰ⅰ稖刂輳V播電視報》上發(fā)表。

三、人際交往方面。在大學(xué)期間，人際交往最主要的還是體現(xiàn)在同學(xué)關(guān)系上，總的來說，四年來，我與同學(xué)的關(guān)系都是比較融洽的，沒有發(fā)生什么不愉快的事情。在平時的生活和學(xué)習(xí)上能在自己能力范圍之內(nèi)幫助一些有困難的同學(xué)，積極參加班級的每次活動，融入到班集體這個大家庭中去，處理好與同學(xué)、老師的關(guān)系，營造良好的班級氣氛。同時在學(xué)生工作的過程中拓寬了我的交際面，讓我機會和具有不同背景的人交往，在這些過程中很好的培養(yǎng)了我交際能力，也讓我樹立了正確的為人處世態(tài)度和處世原則。

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