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人社局工作總結及工作計劃篇一
尊敬的領導、同志們：
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現(xiàn)將有關情況匯報如下:
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。
在全市515個行政村設立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業(yè)6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！?、“全國重點技工學校”和“全省示范中職學?！?。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。
統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增15298人，參保人數達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大_工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現(xiàn)雙贏。
認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務于執(zhí)法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。
六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中:村級515個、社區(qū)106個)全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全市經濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
人社局工作總結及工作計劃篇二
一是上半年，聯(lián)合市委組織部、市委人才辦，在山西大學、xx學院、xx技師學院等舉辦了5場“潞才回巢”招才引智活動，組織用工單位456家，提供崗位17252個，求職畢業(yè)生1萬余人，達成就業(yè)意向3964人，為xx學子回鄉(xiāng)建功立業(yè)搭建了平臺。二是聯(lián)合工青婦、質監(jiān)局等部門舉辦了首屆xx技能大賽。全市4017名技能人才報名參賽，577名選手進入決賽，共選拔出15名“太行技術狀元”和152名“太行技術能手”,為草根精英一展長才搭建了平臺。本次大賽成為了xx人才工作的一張重要名片,成為了xx轉型發(fā)展的重要品牌,受到省市領導的高度評價,社會的高度認可。三是開展省市兩級高層次人才服務基層活動，7月份組織省、市12名國務院特殊津貼專家開展了“特貼專家基層行”活動，在我市中德、紫團、潞安太陽能等企業(yè)建立“專家服務基層工作站”，進行了人才與項目、服務與需求對接。全年共組織我市1700余名高層次專業(yè)技術人才深入基層開展服務，服務企業(yè)300余家，培訓各類技術人員37100人次。為企業(yè)與高層次人才對接搭建了平臺,提供了有力的人才智力支撐。四是開通了“上黨英才號”微信公眾號，為xx籍在外人士了解xx、熟悉xx、來xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了一個便捷、周到、貼心服務的媒介平臺。截止11月底，全市新增高技能人才1359人，完成年度目標任務的226.5%。
人社局工作總結及工作計劃篇三
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現(xiàn)“十二五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進
（一）加大培訓和轉移力度，就業(yè)服務工作開局喜人。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權服務為保障，轉移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業(yè)援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員19 人；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位，有1000余名農民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數 1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2 %。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業(yè)訓練中心和其他定點職業(yè)培訓機構全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，由創(chuàng)業(yè)指導中心實行全程管理和服務。創(chuàng)業(yè)培訓263 人，帶動就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保216 人，占年計劃目標的54％；累計征收失業(yè)保險費128.5萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調整xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養(yǎng)老金 155.47元，略高于全省月人均調整 154 元的標準。（3）企業(yè)養(yǎng)老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎數據信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報，并數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮(zhèn)居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。
（三）進一步完善機構，醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫(yī)保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進。
一是規(guī)范醫(yī)保服務行為。5月3日起，正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規(guī)章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫(yī)療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫(yī)保局中心網絡相配套的計算機管理系統(tǒng)；設置了醫(yī)保專門機構并配備了專（兼）職管理人員。以定點醫(yī)院為重點進行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項稽查，對發(fā)現(xiàn)的問題下達了整改通知書。取消友誼醫(yī)院定點醫(yī)院、定點門診資格；取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點資格單位，其中定點醫(yī)院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。
二是醫(yī)保擴面工作進展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)保基金554.2萬元，其中征收居民個人繳納醫(yī)保基金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫(yī)保費共計收入892.24萬元，其中統(tǒng)籌金收入454.72萬元，個人賬戶收入437.52萬元。共支出醫(yī)保費591.43萬元，其中統(tǒng)籌金支出302.51萬元，個人賬戶支出288.92萬元。
（四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統(tǒng)計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。
二是干部考核和歸檔工作進一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年干部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉干部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，并按全省職工平均工資為基數繳納了基本養(yǎng)老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業(yè)技術4000多名專業(yè)技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認定并按規(guī)定辦理了相關手續(xù)。
六是工資福利事業(yè)改革不斷深化。（1）開展工資審核和調整工作。從4月份開始，開展了機關公務員的級別工資滾動、事業(yè)單位的薪級工資普調工作。對涉及調資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業(yè)單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兌現(xiàn)工作，妥善解決好歷史遺留的問題。（2）及時辦理各類人員工資審批手續(xù)。為xx年分配、調動、考錄、招工、轉業(yè)退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續(xù)；進一步完善企業(yè)工資分配制度、加強企業(yè)職工工資分配調控，完善工資指導線制度。（3）開展機關及事業(yè)單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應知應會（理論和實踐）的考試。
（五）多措并舉，積極構建和諧勞動關系。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩(wěn)定機制，即目標責任、接訪（約訪）、下訪、整體協(xié)調聯(lián)動和領導包案機制；采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復、復查和復核信訪事項2件，按期辦結率100%。
二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動監(jiān)察、勞動人事仲裁、社保及就業(yè)相關機構協(xié)調聯(lián)動，走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務、服裝加工業(yè)，進行了8人聯(lián)合宣傳、執(zhí)法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點的宣傳，發(fā)放宣傳資料xx0份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規(guī)范勞動力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點的執(zhí)法大檢查，集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進行了重點檢查，共檢查企業(yè)100多戶。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
（六）創(chuàng)新方法，努力實現(xiàn)和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領導小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關政策進行解釋說明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬，就業(yè)專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強
按照市委、縣委要求，扎實開展“三學習” 活動?；顒娱_展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員干部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開辟了學習園地專欄，刊登了全體黨員干部的
心得體會
文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加扎實，推進發(fā)展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結、和諧、共謀科學發(fā)展的新局面。群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現(xiàn)了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領導小組宣講團成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進行了宣講輔導，進一步強化了干部職工服務群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據縣群眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好
（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務體系還不健全，職業(yè)培訓與產業(yè)發(fā)展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務知識，不斷提高人員的整體素質和做好群眾工作的能力。
二是爭取業(yè)務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)指導工作。加強對農村勞動力轉移就業(yè)工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業(yè)化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務活動，促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮(zhèn)居民參加新型農村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點縣。
進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)?？ü芾碇贫取⑨t(yī)保費用結算管理制度，完善定點醫(yī)療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫(yī)保財務管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網絡管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學性和準確性。
深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
人社局工作總結及工作計劃篇四
以“技能扶貧育腦子、社保扶貧兜底子、就業(yè)扶貧鋪路子、人事人才扶貧出點子”助推脫貧攻堅。一是把建檔立卡貧困勞動力納入全民技能提升工程實施范圍，技能培訓5618人，通過專場招聘、就業(yè)幫扶、勞務輸出等方式，幫助9870人實現(xiàn)就業(yè)。二是制定出臺文件，確保建檔立卡人口全部參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，做到應保盡保，貧困人口參保率和社保費代繳率均達到100%。落實“三保險、三救助”等針對農村建檔立卡貧困人口醫(yī)保幫扶政策。三是積極引導人才向基層和貧困縣流動，指導各縣市區(qū)人員招聘計劃向貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，并對年齡、學歷、專業(yè)及戶口條件等方面進行了放寬，為武鄉(xiāng)縣、沁縣、沁源縣三個貧困縣招募“三支一扶”大學生33人。
人社局工作總結及工作計劃篇五
今年為努力實現(xiàn)“全省爭先進、皖北創(chuàng)一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現(xiàn)將20xx年工作計劃提出如下：
6、健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮(zhèn)(場)基層公共就業(yè)服務平臺建設，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設，為勞動者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。
3、逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整工作;
4、不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。
5、嚴格社會保障基金的運行監(jiān)督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。
一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規(guī)范后津補貼標準的調整工作;二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施;三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴格執(zhí)行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。
2、加快事業(yè)單位人事制度改革，堅持事業(yè)單位崗位設置為核心，同步推進事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。
積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設，不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業(yè)技能鑒定質量管理，進一步規(guī)范職業(yè)資格制度。 七構建和諧勞動關系。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機會。
人社局工作總結及工作計劃篇六
2015年工作計劃
今年以來，在局黨委和市團委的正確領導和關心支持下，圍繞人社工作和上級團委的工作部署，帶領全局廣大團員青年從優(yōu)化工作環(huán)境，夯實基礎入手，大力加強團的思想建設和組織建設，呈現(xiàn)出全面發(fā)展，蓬勃活躍的良好局面。
一、團的組織建設得到進一步加強。
一方面積極參加團縣委組織的團干培訓，提高素質；另一方面做好推薦團員入黨工作，積極向黨組織輸送優(yōu)秀人才，今年有一位同志被推優(yōu)入黨。
二、開展各項主題活動，增強團組織的凝聚力。
1、組織青年觀看電影版《焦裕祿》,以此來學習焦裕祿親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的精神。
2、弘揚傳統(tǒng)文化,進行“弟子規(guī)”學習。將《弟子規(guī)》的全文及詳細解釋印發(fā)給團員青年,并組織大家觀看相關視頻,通過學習,進一步端正青年心態(tài)。
3、圍繞“我為環(huán)境作貢獻”主題，開展志愿服務活動。定期在人社局周邊（主要是夜市一條街）主干道清理垃圾，大掃除，受到了周圍群眾的一致好評。
4、在站前廣場開展人力資源和社會保障相關政策的宣傳和答疑活動，吸引了大批群眾前來咨詢，切實為群眾解決相關疑難問題。
5、積極為青年提供就業(yè)服務。為青年特別是大學生村官提供政策咨詢、技術服務等各類就業(yè)信息服務，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。
三、獲得榮譽
我局下屬的農村社會保險管理中心在今年榮幸的被評選為2013年度普灣新區(qū)（普蘭店市）“青年文明示范崗”。
成績只屬于過去，未來需要我們更加努力。
現(xiàn)將2015年工作計劃匯報如下：
第一、強化組織意識，完善基層團組織建設。加強團干部隊伍建設，打造學習型、服務型組織。
第二、構建人社系統(tǒng)自己的團組織信息平臺，通過建立qq群，微信、微博等平臺方式，為更多廣大的青年朋友們服務。
第三、建立一支人社系統(tǒng)志愿者服務隊，利用業(yè)余時間服務社會。
第四、開展豐富多彩、貼近青年生活的問題活動。第五、積極推進我局大學生村官的團支部建設工作。第六、通過推薦書刊、輔導講座等形式，全面深化青年素質教育。
人社局工作總結及工作計劃篇七
今年以來，人社局黨建工作，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞埇橋“四先目標”建設，緊扣“民生為本，人才優(yōu)先”主題，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的人社干部職工隊伍為要旨，最大限度激活支部引領人社事業(yè)服務經濟社會發(fā)展的創(chuàng)新能力，和廣大黨員擔當重任的創(chuàng)造力。現(xiàn)將一年來工作總結如下：
一、堅持創(chuàng)新務實，打造效能人社
密切聯(lián)系新組建這一實際，創(chuàng)新工作思路，為發(fā)揮各個支部和黨員的原動力，局黨組班子成員和每個支部黨員“捆綁”加力，共謀發(fā)展---“重大決策在一起”、“破解發(fā)展難題在一起”、“急難險重任務突擊在一起”、“監(jiān)督考核量化在一起”，有力推動了人社全面工作的快速發(fā)展。
(一)“兩項”民生工程圓滿收官。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險實現(xiàn)全面覆蓋。全區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保登記參保238007人，總計籌資5477.23萬元，完成年度目標任務的119%;農民工技能培訓扎實有效。全區(qū)農民工職業(yè)技能培訓完成7357人，完成全年任務的147%。開展技能鑒定8521人。同時創(chuàng)新引入社會監(jiān)督機制，確保培訓補貼“精準”發(fā)放?！皟身棥泵裆こ?，高標準通過了省市人社部門兩級的完美驗收。
(二)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)穩(wěn)定增長。城鎮(zhèn)新增就業(yè)20890人，完成任務目標的242.9%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)4520人，完成任務目標的107%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.3%;小額擔保貸款發(fā)放1500萬元，完成年度任務的100%;高校畢業(yè)生就業(yè)見習128人，完成全年任務的160%;培養(yǎng)新技師46人，完成任務的115%;再就業(yè)培訓人數607人;高級工培訓520人，完成130%;組織參加創(chuàng)業(yè)培訓465人。在外務工人員超過32萬，其中新增轉移農村富余勞動力1.6萬人，完成全年任務的133%，為落實加快皖北地區(qū)發(fā)展政策，我局向產業(yè)轉移落戶企業(yè)“百麗鞋業(yè)”集團，組織輸送了3000名勞動用工。12月1日，國家人社部在湖南省桃園縣舉辦全國部分農村勞動力轉移就業(yè)示范縣工作座談會，我區(qū)被指定第一個在會上作了交流發(fā)言，經驗做法得到了與會領導和其他省市的充分肯定。
(三)基層平臺建設“深度升級”。我局按照區(qū)政府下發(fā)的《關于加強埇橋區(qū)基層就業(yè)和社會保障工作建設的實施方案》，重力夯實基層平臺建設。先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺建設與街道社區(qū)平臺建設現(xiàn)場會。全區(qū)25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺建設，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已實現(xiàn)標準化示范性建設。全區(qū)11個街道基層平臺建設，已有6個街道完成標準化示范性達標驗收。全區(qū)100個村、20個社區(qū)的勞動保障工作站標準化建設，正按照“高起點、高標準、高質量”的要求穩(wěn)步推進。全區(qū)36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)就業(yè)和社會保障事務所已實現(xiàn)統(tǒng)一使用城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)、安徽省就失業(yè)登記證管理系統(tǒng)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險管理系統(tǒng)，其中安徽省就業(yè)失業(yè)登記證管理系統(tǒng)已延伸到社區(qū)。全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道平臺建設，更新了必要的辦公設施，完成了各種信息資料歸檔工作，社保所業(yè)務覆蓋到就業(yè)指導、技能培訓、勞務輸出、社會保險、勞動者維權等各個方面。對促進全區(qū)人社工作“就業(yè)均等服務”，“保障功能延伸”，起到了鏈接傳遞作用。
(四)“城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點”工作扎實推進。
20xx年11月23日，我區(qū)首先在全市啟動了新型農村社會養(yǎng)老保險試點。我局通過抓住宣傳發(fā)動和保費征收兩個關鍵點整體帶動，使新農?；A建設得到進一步完善、隊伍建設得到進一步加強、農保管理得到進一步規(guī)范。9月27日，我區(qū)又啟動城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。二者合稱“城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點”。為做好試點工作，我局召開了多次專題會，落實責任，分解任務，確保城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作健康運行。今年全區(qū)實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民74.9萬人登記參保，參保率達90%，征收保費9762.26萬元，為18.39萬老年人累計發(fā)放了基礎養(yǎng)老金1.44億元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險在全市率先實現(xiàn)全覆蓋。
(五)社會保障體系不斷完善。以社會保險擴面征繳為突破口，全面推進各項保險征繳工作。一是基本養(yǎng)老保險再上新臺階。20xx年度全區(qū)基本養(yǎng)老保險參保單位489家，參保職工71654人(其中在職職工52700人，退休職工18954人)，完成年度任務的103.7%，征收養(yǎng)老保險基金2.2737億元，完成全年任務的104。9%，支付養(yǎng)老金2.8784億元;二是失業(yè)保險再上新臺階。全區(qū)失業(yè)保險參保60023人，完成年度任務的100%，征收失業(yè)保險952.17萬元，完成全年目標任務的`130.4%;三是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險再上新臺階?；踞t(yī)療保險參保64510人，完成任務的100%，基本醫(yī)療基金征收10372萬元，完成全年目標任務的108%;四是工傷保險再上新臺階，工傷保險參保5.02萬人(其中農民工1.84萬人)，完成任務的102.4%，征收工傷保險289萬元，完成年度任務的111%;五是生育保險參保3.32萬人，完成任務的110.7%，征收生育保險參保145萬;六是被征地農民養(yǎng)老保險長足進展，為2147名參加被征地農民養(yǎng)老保險人員辦理參保登記、審核上報，市規(guī)劃區(qū)內發(fā)放養(yǎng)老金376.2萬元，埇橋區(qū)規(guī)劃區(qū)內發(fā)放養(yǎng)老金14.8萬元，被征地農民生活保障率達到100%;七是全區(qū)享受城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員生活保障人員155人，月發(fā)放生活保障金4.2萬，達到了應保盡保;八是退休職工社會化管理步入正軌。目前我區(qū)退休人員18945人，進入社區(qū)退休人員15085人，社會化管理服務率88.9%。
(六)人才建設步伐加快。
一是加大人才引進力度。認真落實省外專局(20xx)78號文件精神，做好我區(qū)引智示范村灰古鎮(zhèn)八張村的試點工作，配合市人社局引智辦積極協(xié)調爭取省試點資金三萬元，開創(chuàng)農村引智工作的新局面。對20xx年服務期滿的5名“三支一扶”支教人員辦理了定崗手續(xù)，5月份按省廳、市局部署，組織招募了20xx年度“三支一扶”高校畢業(yè)生20名。接收高校畢業(yè)生報到1569人，為240名人事代理人員辦理調動手續(xù)。全區(qū)已建大學生就業(yè)見習基地54家，449人參加就業(yè)見習，大學生留用率達90%。大學生就業(yè)見習基地建設，為埇橋引智聚才、“人才興區(qū)”提供了人才支撐和智力保障。人才事業(yè)投入資金147.65萬元。人力資源市場建設穩(wěn)步推進，在借鑒先進地區(qū)的經驗基礎上，立足埇橋區(qū)實際，在原呵泉啤酒廠辦公樓建設了近600平方的人力資源市場，為人才引進搭起了對接橋。
二是完善公務員管理。根據省、市公務員主管部門的統(tǒng)一部署，由我局負責審查網上報考區(qū)直部門8個職位147名人員的資格;經市人社局批準，招錄8名公務員;全區(qū)組織2216名公務員參加電子政務考試，和28名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員分三批參加全市縣域經濟培訓班;全年共審核上報省、市、區(qū)表彰獎勵先進集體36個，先進個人43人。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革。目前已有62個單位的崗位設置方案已經市局批復，批復崗位數19254個。全區(qū)崗位設置方案核準工作已完成95%。按照事業(yè)單位公開招聘程序，公開招聘了95名事業(yè)單位工作人員(含35名進入體檢環(huán)節(jié)的的新農合工作人員)，12月25日又組織2500多人參加事業(yè)單位公開招考筆試，擬招聘事業(yè)單位工作人員162人。
(七)勞動關系和信訪工作和諧穩(wěn)定。20xx年受理勞動仲裁案件19件，結案19件，結案率100%。勞動合同備案登記5653份，集體合同備案161份?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位績效工資已全部審核結束。全年勞動監(jiān)察巡視用人單位550家，完成任務的110%。勞動保障書面年審126家，接待投訴292起，立案289件，結案289件，為5000余名勞動者追回工資400余萬元，征收建筑領域農民工工資保障金400萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設已組建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中隊，下一步將在全區(qū)319個行政村和43個社區(qū)建立勞動監(jiān)察工作站，形成三級網格。今年以來，我局對勞動保障信訪工作倍加重視，局班子會多次研究信訪工作，層層建立了一把手負責制和領導包案制，長期堅持局領導工作日值班接訪制。在全系統(tǒng)開了重信重訪專項治理工作，認真排查信訪突出問題，并實行領導包案制。對久拖未決的信訪難題，逐一研究分析，妥善解決。今年信訪辦共接待(收)各類信訪案件63件，其中涉及勞動監(jiān)察11件、養(yǎng)老29件、醫(yī)保7件、人事5件、其他6件，已全部辦結，辦結率100%。針對信訪維穩(wěn)工作的特殊性，結合本局信訪工作的實際情況，經局黨組研究決定，成立專門的信訪辦公室，抽派專人負責信訪工作的日常接待、交辦答復、轉送上報，同時完善了局領導及各經辦機構負責人值班接待職工群眾來訪制度。認真做好軍轉干部安置工作，20xx年安排計劃分配軍轉干部1名。八一期間對全區(qū)企業(yè)軍轉干部進行了慰問;4月份組織了全區(qū)230名企業(yè)軍轉干部健康體檢;按省市電報精神，及時提高了退休人員困難生活補貼標準，對7名家庭生活困難的軍轉干部進行了救助。并于6月23日召開了全區(qū)企業(yè)軍轉干部座談會，通報了有關訴求情況的處理意見。目前全區(qū)企業(yè)軍轉干部思想基本穩(wěn)定。
(八)“講學習，強黨性”、崗位大練兵、“社會保險法”落實有力?！渡鐣ｋU法》已于今年7月1日施行，為有效宣傳貫徹落實好《社會保險法》加快和諧社會保障體系建設。自今年7月份以來，我局成立了《社會保險法》貫徹落實工作推進領導小組，制定了專門工作方案，組織開展了報刊、電視、網絡等媒體宣傳活動。并結合我局“四型”機關建設，緊貼“學法懂法用法，愛崗敬業(yè)奉獻”主題，開展了“三步曲”活動。
一是《社會保險法》和《黨建黨史》知識測試，10月底，全區(qū)人社系統(tǒng)324人全部參加考試，人均分數95.8分。
二是《社會保險法》“面對面”現(xiàn)場競答。11月25日，全區(qū)人社系統(tǒng)局機關、社保局、就業(yè)局、醫(yī)保中心、勞動監(jiān)察大隊、農保所、街道代表隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)汴南代表隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)汴北代表隊9個參賽分隊，在我局五樓會議室，成功上演了一場熱烈生動活潑風趣的知識競技課。經過激烈角逐，就業(yè)局獲得一等獎，社保局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)汴南隊獲得二等獎，其余代表隊獲獎三等獎。
三是《社會保險法》演講比賽。12月15日，來自全區(qū)人社系統(tǒng)的8位選手，用充滿激情的語言，抒發(fā)了人社干部職工，圍繞全面貫徹落實《社會保險法》，關心百姓民生，熱愛社保事業(yè)的情懷。經過精彩比拼，醫(yī)保中心的楊瑞芳獲得一等獎。農保所的李瑩瑩、就業(yè)局的吳濤獲得二等獎。社保局的高一瓊、局機關的吳愷、汴北代表隊的周曼玲、街道代表隊的曹純紅、汴南代表隊的張國璋獲得三等獎。在舉行“競答”和“演講”的同時，我局還邀請了區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“四型”機關、“效能”辦等活動領導小組領導進行現(xiàn)場觀摩指導，深化了學習效果。
(九)“書記帶頭大走訪活動”開展扎實有效。我局在大走訪活動中始終堅持把解決群眾現(xiàn)實利益放在第一位。對大走訪活動中發(fā)現(xiàn)的熱、難點問題進行歸納整理，建立臺賬，能解決的明確專人解決，一時難解決的做好解釋宣傳工作，明確時間節(jié)點，逐步解決，并堅持做到“老黨員困難群眾留守兒童必訪”、“局離退休干部職工必訪”、“局下派干部和下崗特困職工必訪”。認真落實市區(qū)《關于加快推進和諧社區(qū)建設的意見》，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建工作。10月27日，局黨組書記局長李再勝、局黨組副書記周維民，來到苗庵鄉(xiāng)留守兒童活動室進行看望，送去慰問金5000元，電腦一臺。元旦前夕，走訪慰問了局下派干部和下崗特困職工，共送去慰問金3000元。截至目前，我局累計走訪戶數已達到400余戶，走訪企業(yè)20余個;發(fā)放征集意見表600余份;發(fā)放惠民政策宣傳單1000余份;記載民情日記400余篇，收集意見建議32條，經歸納梳理建立民情臺賬10余份;解決問題56件;調研報告10篇;結對幫扶困難群眾12戶28人，落實各類慰問幫扶資金1萬余元。
二、推行黨務政務公開，打造陽光人社
(一)強化組織領導，狠抓措施落實。在新局組建之后，及時調整了政務公開領導小組，將政務公開工作納入重要議事日程。二是落實工作方案。制定了《關于印發(fā)埇橋區(qū)人社局政務公開相關制度的通知》，詳細列出了政務公開的總體要求、基本原則、目標任務和方法步驟等。
(二)完善工作制度，提高服務水平。
一是完善了信息公開制度。不斷拓展和深化黨務政務公開內容，做到政務信息公開及時透明。
人社局工作總結及工作計劃篇八
2021年以來工作完成情況及2022年工作規(guī)劃情況匯報如下：一是不斷擴大就業(yè)規(guī)模。創(chuàng)新開展相結合的就業(yè)招聘活動，開展
“就業(yè)援助月”“春風行動”等線上線下就業(yè)援助活動70場，為企業(yè)發(fā)布崗位信息1.4萬余個，實現(xiàn)全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6895人，失業(yè)人員再就業(yè)1864人，新就業(yè)參保率達到95%，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)978人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.3%。二是著力保障重點群體就業(yè)。鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)，我區(qū)共有89家企業(yè)享受企業(yè)吸納困難人員社保補貼政策，發(fā)放補貼104萬元；審核發(fā)放小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼和一次性獎補73.4萬元；
發(fā)放就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼6448人、2462萬元；
大力開發(fā)就業(yè)困難人員公益性崗位，共開發(fā)崗位134個，發(fā)放公益性崗位社保補貼和崗位補貼238萬元。落實失業(yè)保險金擴圍政策，共審核發(fā)放失業(yè)保險待遇1.03億元，確保了失業(yè)人員的基本生活。三是全力推進創(chuàng)業(yè)政策落實。共審核發(fā)放個體工商戶“兩項補貼”、小微企業(yè)“兩項補貼”3113.4萬元；
加快推進企業(yè)300萬貼息貸款政策落實，周期內累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2344筆、4.24億元；
加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設全區(qū)省市兩級孵化基地達到5家，全部入孵企業(yè)2500余家，帶動就業(yè)1.3萬余人；
舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班267個，培訓人員達1.17萬人次，為帶動就業(yè)、活躍經濟做出了積極貢獻。四是全面開展職業(yè)技能培訓。共開展職業(yè)資格類、專項能力類培訓班期621期，完成各類人員培訓2.46萬人次，組織12家企業(yè)開展在崗職工培訓38期，累計培訓1700人次，審核發(fā)放技能培訓補貼829.48萬元；
以工代訓累計審核企業(yè)5213家次，發(fā)放資金6066.8萬元；
認真做好專項職業(yè)能力考核工作，組織考核117場次，考核合格1.2萬人，涉及中西式面點、電商直播、計算機操作等9個工種，確保職業(yè)技能培訓有成效、見成果。
一是扎實推進社會保險擴面征繳。全區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保人數分別達到
18.69萬人、12.15萬人、18.45萬人，其中企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面人數14576人，新增繳費人數9856人；居民養(yǎng)老保險參保總人數達到54.32萬人。二是社?；疬\行安全有序。今年以來，共發(fā)放機關事業(yè)單位人員離退休費5.5億元；
發(fā)放企業(yè)離退休人員和遺屬各類待遇7.4億余元，發(fā)放城鄉(xiāng)老年居民養(yǎng)老金4.12億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持100%。三是業(yè)務經辦效能逐步提升。創(chuàng)新靈活就業(yè)人員參保登記模式，開發(fā)推廣互聯(lián)網及支付寶社保模塊自主參保登記，截至目前，共有1413名靈活就業(yè)人員實現(xiàn)參保登記“零跑腿”；
創(chuàng)新工傷認定渠道，通過網上辦、郵寄辦、微信辦相結合，工傷認定時限由20天壓縮至7天；
加快退休人員檔案社區(qū)化管理步伐，目前已收錄省市區(qū)三級退休人員檔案36808份，并統(tǒng)一造冊、統(tǒng)一編號整理入庫，極大方便了退休人員就近辦理業(yè)務。
“全程網辦”。進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，激發(fā)事業(yè)單位活力，優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置管理，落實事業(yè)單位崗位設置自主權。二是加快技能人才培養(yǎng)步伐。五家企業(yè)獲得企業(yè)自主評價資格，其中199人獲得化工總控初級工資格。開展***區(qū)第三批首席技師和突出貢獻技師選拔工作，共評選出首席技師5名、突出貢獻技師12名。三是統(tǒng)籌推進高層次人才招引。努力推進省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新綜合體建設，目前綜合體共引進各類企業(yè)12家，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務15萬人次；
組織網絡招聘會、人才網線上招聘會等網上招聘活動3場，線下與學院聯(lián)合招聘活動3場，促進畢業(yè)生就業(yè)881人；
組織“才聚名校行”活動，在23所重點高校開展專場對接會或雙選會活動，達成就業(yè)意向316人；
深入推進人才大數據平臺應用，受理高層次人才認定462人，發(fā)放生活補貼1143人，實現(xiàn)了項目網上申請、政策網上推送、人才網上統(tǒng)計、服務網上開展的目標。四是人事管理服務規(guī)范有序。全面做好深化事業(yè)單位改革試點人員轉隸工作，完成了36家整建制整合（并入）事業(yè)單位、主管部門之間劃轉事業(yè)單位人員轉隸工作；
穩(wěn)妥實施第一批事業(yè)單位轉企改制改革人員安置及社會保險關系接續(xù)工作；
重點推進干部人事檔案集中管理移交工作。完成現(xiàn)有列入集中管檔范圍的3500余卷檔案復審。
一是切實抓好保障農民工工資支付工作。區(qū)根治欠薪工作專班對梳理辦結欠薪問題線索共
1854件，涉及9471人，金額1.97億元，基本保持了農民工群體的和諧穩(wěn)定。二是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。開展農民工工資支付情況根治欠薪冬季攻堅專項行動，檢查在建工程項目45個，涉及農民工1.67萬余人；持續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”執(zhí)法，共受理勞動保障監(jiān)察案件22件，責令用人單位辦理社會保險登記2戶，補繳社會保險費17萬元。三是健全勞動人事爭議仲裁調解機制。共處理勞動爭議案件1230件，當期結案率為100%，調解率為60%，共為勞動者挽回經濟損失1790余萬元，及時有效保護了當事人的合法權益。
405項；
著力加快人社業(yè)務下沉，先后召開全區(qū)人社業(yè)務“就近辦”和“人社干部走流程”工作會議，將49項業(yè)務下沉至鎮(zhèn)街，在各鎮(zhèn)街、社區(qū)、市場等場所布設自助服務一體機47臺，據統(tǒng)計，群眾利用自助服務設備辦理業(yè)務達4.7萬筆；
深化“溫暖人社”志愿服務活動，已累計開展政策宣講活動33場次，覆蓋15個鎮(zhèn)街和轄區(qū)企業(yè)2300余家，實現(xiàn)了由“企業(yè)向部門要政策”轉變?yōu)椤安块T主動向企業(yè)送政策”，志愿服務隊被***市評為2020年度全市最佳志愿服務組織。各項考核順利推進，除因政策變化因素外，我局各項年度任務指標已基本完成或超額完成，同時，制定實施了鎮(zhèn)街基層平臺考核細則，印發(fā)了《全區(qū)人社系統(tǒng)窗口單位標準規(guī)范有效落實年活動實施方案》，為提高基層平臺標準化和規(guī)范化建設服務水平夯實了基礎。
實現(xiàn)全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數
7500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。一是強化重點幫扶。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在重要位置，落實4050人員崗位補貼和靈活就業(yè)社保補貼政策，做好被征地農民社保補貼認定、發(fā)放；努力做好我區(qū)企業(yè)轉型升級過程中失業(yè)人員再就業(yè)以及城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)工作；
拓展“就業(yè)扶貧車間”覆蓋面，盡可能多的讓貧困人口就近就地就業(yè)。二是強化創(chuàng)業(yè)帶動。積極推進創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策落實，認真做好小微企業(yè)、個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼的申報、審核及待遇發(fā)放工作。三是強化培訓提升。統(tǒng)籌利用好轄區(qū)高校、培訓機構、大中型企業(yè)培訓資源，重點做好在校大
學生
、城鄉(xiāng)未就業(yè)人員及企業(yè)在崗職工崗前技能培訓工作，大力推行企業(yè)崗前培訓補貼制度，為企業(yè)產業(yè)升級提供技能支撐。“全民社?！保?br/>全面取消企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省內轉移接續(xù)；
鞏固深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革成果，認真做好社會保險費職能移交稅務部門和職業(yè)年金歸集等相關工作；
穩(wěn)妥落實被征地農民社會保障政策，實現(xiàn)被征地農民社會保障資金落實率100%，加快健全完善城鄉(xiāng)一體的社會保障體系。加快社會保障信息化建設，全面啟動61萬份參保人員檔案電子化錄入工作。
人才實訓基地、互聯(lián)網
+人才服務為主題板塊，精心打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務“***品牌”；全力推進重點人才項目實施，大力開展多層次的人才招引對接活動，落實好各類人才政策，扎實開展我區(qū)“金藍領”培訓及首席技師、突出貢獻技師評選工作，完善技能人才多元評價體系。
一線和基層農技、醫(yī)學崗位傾斜；
加快實施事業(yè)單位人事綜合管理信息化平臺建設，提高人事管理服務水平；
深化事業(yè)單位職稱
制度
改革，推進職稱評審與人才培養(yǎng)相結合，促進專業(yè)技術人才知識更新。“三個消零”的工作目標；
依法公正開展我區(qū)
企業(yè)
勞動保障守法誠信等級評價工作
，大力營造“構建誠信、懲戒失信”的社會勞動用工氛圍；完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，全面提升我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強爭議仲裁案件的調解處理，確保全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。
突出基層平臺建設，推進人社業(yè)務
“就近辦”，讓企業(yè)群眾實現(xiàn)“家門口”辦理人社業(yè)務，實現(xiàn)更多人社服務事項“掌上辦、一次辦、快捷辦”；突出政策宣傳落實，根據社會需求，不拘一格開展“溫暖人社”志愿服務活動，加大人社政策宣講，推動政策落實落地；
突出標準化建設，全面推進國家級社會管理和公共服務綜合標準化試點單位創(chuàng)建工作，力爭在2022年6月份完成創(chuàng)建，努力在簡政放權、優(yōu)化服務方面做好表率、走在前列。
人社局工作總結及工作計劃篇九
今年來，在區(qū)政府系統(tǒng)黨委的正確領導下，我支部認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決議、指示，深入貫徹“三嚴三實”專題教育精神，嚴格落實組織生活，按時召開支部民主生活會，搞好黨風建設，取得一定成效?，F(xiàn)根據系統(tǒng)黨委關于支部書記對履行黨建工作責任述職的有關要求，現(xiàn)就20xx年以來支部黨建工作情況報告如下：
一、抓好理論武裝，注重提高綜合素質
20xx年，支部多次組織全體黨員干部重點學習了黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和習總書記系列重要講話精神，以及省市區(qū)各級文件指示精神，圍繞全區(qū)推進“兩個升級版、一個核心區(qū)、兩個先行示范區(qū)”建設、加快科學發(fā)展跨越發(fā)展提供堅強的組織保障。除此之外，還組織學習業(yè)務知識，特別是對新的工作領域中關于勞動、社會保障等相關政策法規(guī)和法律的學習，有效地提高了自身的勞動保障法律意識和依法行政水平，同時注重理論與工作實踐相結合，把學習體會和成果轉化為工作的動力，提高運用理論指導實踐的能力，積極開創(chuàng)工作新局面從而更好地為基層、為群眾服務。
二、充分發(fā)揮保壘作用，扎實開展黨建工作
（一）結合“三嚴三實”專題教育活動，促進黨建工作邁上新臺階
按照上級要求，人社局把“三嚴三實”專題教育活動作為今年一項重要的政治任務來抓，并結合實際，將黨建工作與教育活動有機緊密結合起來。6月21日，專門印發(fā)《鯉城區(qū)人力資源和社會保障局開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，正式啟動“三嚴三實”專題教育活動。7月1日，章副區(qū)長蒞臨我局，結合自身實際，深刻闡述了“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義，深入分析了領導干部“不嚴不實”的突出表現(xiàn)和嚴重危害，為全局56名黨員上了一堂生動、有教育意義的“三嚴三實”的專題黨課。8月底，我局以“嚴以用權”為主題，召開領導班子“三嚴三實”專題研討會，9名班子成員分別作了發(fā)言，章副區(qū)長出席并做了重要點評。理論學習是基礎，只有將教育成果落實到實處，才能使群眾真正獲益，才能檢驗教育成果。我局通過積極開展窗口單位改進作風專項行動，扎實提升各項人社服務水平：如就業(yè)中心在企業(yè)用工服務上狠下功夫，認真做到“做實、做細、做好”；機關社保、城居保、醫(yī)保中心積極開展“文明禮貌、文明用語創(chuàng)建”活動，要求每一名工作人員特別是黨員干部，在生活的每一天，工作的每一時，認真做到“說文明話、辦文明事、做文明人”，傳播新道德，倡導新風尚；針對今年大多數企業(yè)招工難的問題，一方面組建就業(yè)服務團隊，開設就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職工培訓，另一方面積極組織民生服務進社區(qū)活動，積極提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才激勵、和諧關系“一站式”服務；積極開展暖心服務，我區(qū)城鎮(zhèn)居民享受基礎養(yǎng)老金從人均每月90元提高至105元。為預防和妥善處置我區(qū)轄區(qū)發(fā)生的勞資糾紛，勞動監(jiān)察大隊積極開展在建建筑工地的勞動用工、工資支付情況專項檢查，規(guī)范農民工工資支付行為，從源頭控制建筑企業(yè)拖欠農民工工資情況。這些工作的推進落實，有力地促進了我局支部各項黨建工作邁上一個新臺階。
（二）加強完善制度建設，推進黨建工作健康發(fā)展
1、延伸提升基層黨建工作機制。努力形成適合本部門特點、具有人社特色的黨建工作機制，始終圍繞基層黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”的要求，緊扣單位黨建工作特點，按照具有可行性、富有創(chuàng)新性、體現(xiàn)實效性、突出借鑒性的要求，總結探索特色做法，積極開展“四圍繞一服務”活動促進全區(qū)民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。圍繞目標管理，夯實服務“二次創(chuàng)業(yè)”的基層基礎；圍繞設崗定責，提升服務“二次創(chuàng)業(yè)“的工作標桿；圍繞作用發(fā)揮，構筑服務“二次創(chuàng)業(yè)”的活動載體。深入開展“黨員傳幫帶”、“黨員承諾制”等“黨員先鋒工程”主題活動，大力開展“我為發(fā)展獻一計”等實踐活動；圍繞黨建科學，打造服務“二次創(chuàng)業(yè)”的長效陣地。繼續(xù)加大黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓中心建設，積極開展“菜單式“培訓和技術援助。
2、落實黨員聯(lián)系群眾制度。落實好黨員干部直接聯(lián)系企業(yè)、社區(qū)、群眾制度，促進黨員干部服務群眾常態(tài)化長效化。根據區(qū)委的部署，開展以“機關聯(lián)系基層、幫助推動社區(qū)建設，干部聯(lián)系群眾、幫助解決實際困難”為主要內容的“雙聯(lián)雙幫”活動。我局35名職黨員分別到王宮、霞洲社區(qū)服務，積極為社區(qū)基層提供業(yè)務支持及人員保障。同時我局還制定了《黨員干部結對幫扶困難家庭活動實施方案》，結合“三方聯(lián)建”等活動，組織黨員在做好本職工作的基礎上，通過結對幫扶困難群眾、參加主題實踐活動、參加設崗定責活動、參加社會公益活動、深入基層調研、做好接待群眾工作等方式，有重點地開展就業(yè)指導和服務工作，積極為困難群眾搜集就業(yè)信息、提供就業(yè)指導、創(chuàng)造就業(yè)機會，做好聯(lián)系和服務群眾工作，進一步密切黨群干群關系。
3、扎實開展為民辦實事項目。年初，將為民辦實事項目納入重點工作，并取得了實效：牽頭制定《鯉城區(qū)20xx年就業(yè)保障民生工程實施方案》、《鯉城區(qū)街道社區(qū)開發(fā)公益性崗位補貼實施方案》，由區(qū)政府辦下文轉發(fā)給各街道辦事處。在街道推選的基礎上，根據各社區(qū)勞動保障工作開展情況確定8個20xx年度勞動保障示范社區(qū)，組織各街道、社區(qū)相關負責人召開“就業(yè)保障民生工程”為民辦實事工作推進會，對20xx年度“就業(yè)保障民生工程”為民辦實事項目具體工作任務進行部署，并對社區(qū)工作人員開展培訓。為示范社區(qū)配備電腦，并準備撥付前期創(chuàng)建經費，每個社區(qū)分別給予3000元。
（三）開展能力建設培訓，有效提升科學決策水平
1、不斷提升黨員干部隊伍素質。一是嚴格標準，保證新發(fā)展黨員質量?？茖W制定發(fā)展黨員計劃，嚴格發(fā)展黨員工作程序，保證發(fā)展黨員質量。注重在青年干部、婦女中發(fā)展黨員，注重在年齡和文化上改善黨員結構，優(yōu)化黨員隊伍結構。二是加強教育，不斷提升黨員政治思想素質。嚴格按“八個一”活動要求，落實好機關“周學習制度”，將學習時間制度化，學習方法多樣化，學習內容規(guī)范化，學習對象擴大化。
2、不斷提升黨員干部開展工作能力。加強理論研究和黨建調研，緊緊圍繞提升黨建工作科學化水平為重點，邊實踐、邊思考，認真研究支部黨建的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、廉政建設科學化問題，使黨建工作更好地服務中心工作。加強黨務干部的培訓教育，提升支部黨務干部綜合素質。深入開展“四下基層”活動，以結對幫扶等形式，訪民情，解民憂，送溫暖，保民安，解決工作難題，推進科學發(fā)展，提高服務能力。
3、積極組織黨員集體活動。為慶祝中國共產黨成立94周年，組織開展了“緬懷革命先烈重溫入黨誓詞”迎“七一”系列活動，并組織黨員干部參加拓展訓練，進一步加強了支部和黨員隊伍建設，增強凝聚力，積極營造團結向上、敬業(yè)愛崗的良好氛圍。
（四）落實黨風廉政制度，深化反腐倡廉工作
1、扎實做好反對“四風”工作。堅持“五個第一”進行情況應對老百姓反映強列的問題，“第一時間明確受理責任，第一時間明確調查方式，第一時間反饋調查意見，第一時間研究處理結果，第一時間將結果與當理人見面”，如接到投訴件，則在調查后第一時間組織事件答復和反思，內部轉發(fā)經驗教訓；規(guī)范執(zhí)法治理源頭。經常組織黨員干部學習執(zhí)法規(guī)定，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，堅決糾正在基層事務決策和管理中獨斷專行、損公肥私、與民爭利等行為，根本杜絕吃拿卡要行為；建立健全矛盾糾紛排查化解機制，切實維護群眾合法公益；加強機關效能督查，開門搞評議，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題，提高服務質量，切實增強黨員的光榮感、自豪感。
2、加強作風考評評議工作。把機關作風建設情況納入黨建工作先進單位的考評體系，做好機關效能建設績效考核工作。行風評議活動制度化。在全區(qū)聘請行風評議員，廣泛征求意見和建議，深入開展民主評議部門和行業(yè)風氣活動，堅決糾正在辦理基層事務中庸、懶、散、吃拿卡要等行為。大力加強和改進作風建設。以黨的作風建設為抓手，以黨員帶動普通群眾，通過建立“黨員、群眾”互建對子等形式，落實黨員作風建設的責任。嚴格落實上級關于“三公”經費預算管理規(guī)定，提高資金使用透明度，嚴格按范圍、按程序、按權限開支。
3、不斷增強黨風廉政建設。規(guī)范落實黨風廉政責任。深入開展反腐倡廉教育。結合周學習制度，落實中央、省、市紀委會議精神的學習，自覺用黨規(guī)黨紀、公務員規(guī)范對照檢查、規(guī)范自身的言行。認真做好黨務公開工作。規(guī)范公開程序、辦法、項目、內容，營造良好輿論氛圍，使廣大黨員干部更好地了解和參與黨務公開工作，主動監(jiān)督檢查，確保單位風清氣正。
三、認真履行崗位職責，業(yè)務工作獲得進展
我局通過“務需”帶動“務實”，克服人員嚴重不足等困難，以服務民生為本，重點抓好社會保障體系建設、企業(yè)用工服務、構建和諧勞動關系，服務我區(qū)人才等工作，各項成績碩果累累。
一是推進社會保險繼續(xù)提標擴面。不斷完善“五險統(tǒng)征”機制，積極擴大社會保障覆蓋面，成立區(qū)社會保險擴面工作領導小組，堅持將社會保險擴面任務完成情況列入區(qū)對街道績效考核范疇。以參保率低的規(guī)模以上企業(yè)為突破口，以企業(yè)養(yǎng)老保險為龍頭，帶動其他4個險種參保人數的增長，20xx年來企業(yè)養(yǎng)老保險擴面持續(xù)保持歷史高位，在職參保人數平均增幅在15%以上。截至20xx年9月底，全區(qū)參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險人數分別增至8、80萬、6、85萬、5、41萬、6、73萬和6、43萬人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保達12、14萬人；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保達4、12萬人。9月23日，人社局組織召開全區(qū)“五險統(tǒng)征”聯(lián)席會議，探討工作難點，研究下一步工作重點。
二是穩(wěn)步推進醫(yī)改工作。研究制定出臺了《鯉城區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點實施方案》，筑牢基層醫(yī)療衛(wèi)生服務網底，繼續(xù)深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理體制、運行機制、補償機制和人事分配制度改革，對取得中級以上專業(yè)任職資格、考核合格的衛(wèi)生技術人員，實行“應聘盡聘”，建立有保障、有效率、可持續(xù)的基層機構發(fā)展模式，有效解決優(yōu)質資源下不去、基層人才留不住的問題。
三是根據我區(qū)實際需求，開展勞務引進工作。3月10日組織我區(qū)泉州正中服飾有限公司等5家規(guī)模以上企業(yè)赴湖北省陽新縣、通山縣、武穴縣開展勞務洽談活動，并參加陽新縣人社局舉辦20xx年專場招聘會。6月9日，組織我區(qū)福建鴻星爾克體育用品有限公司等12家企業(yè)赴四川師范大學、西華大學開展高校畢業(yè)生見面交流會，并與學校簽訂校企合作協(xié)議書，在成都市人才市場開展鯉城區(qū)企業(yè)專場招聘會。積極宣傳我區(qū)企業(yè)發(fā)展情況、用工環(huán)境等，發(fā)放各企業(yè)用工需求信息800多份，企業(yè)提供人才就業(yè)崗位100多個，達成就業(yè)意向52人。10月28日組織我區(qū)電子商務、光電科技企業(yè)前往武漢工程大學開展校企對接，參加武漢大學生城專場招聘會。
四是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。進一步暢通投訴舉報渠道，做到有訴必應、處理及時。對于發(fā)生群體性勞資糾紛事件，立即啟動應急處理機制，妥善處理突發(fā)事件，切實維護勞動者合法權益。今年來，共接到群眾咨詢投訴電話1166個，調處各類勞資糾紛114起，涉及勞動者1709人，涉及工資金額3729、5萬元；開展各類專項檢查3次，檢查各類用人單位225家，糾正存在違反勞動保障法律法規(guī)有關規(guī)定的用人單位13家，立案查處勞動保障違法案件6起；向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件4起。
五是做好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務工作。針對我區(qū)創(chuàng)意特色產業(yè)中人才職稱問題，去年與區(qū)創(chuàng)意辦聯(lián)合出臺《鯉城區(qū)文化創(chuàng)意產業(yè)非公有制企業(yè)工藝美術專業(yè)技術職務任職資格評審工作方案》，今年與區(qū)創(chuàng)意辦溝通聯(lián)系，積極摸底上報，并按照文件要求對確有真才實學的人才采取直接考核的辦法，嚴格程序確認初級職稱，對破格上報的的11名非公有制企業(yè)工藝美術專業(yè)技術人員進行評審，首次評出4名非公有制助理工藝美術師，得到社會的好評。同時報送12名專業(yè)技術人才進行評選我區(qū)第二屆優(yōu)秀人才。
六是全面完成我區(qū)中小學教師職稱改革工作。從我區(qū)教育工作的實際情況出發(fā)，在上級下達的崗位比例基礎上，在區(qū)財政能力允許的情況下，同時征求上級業(yè)務部門同意，高、中、初崗位比例從原有的0、8：3、5：5、7提高到1、2：4：4、8，大大緩解了我區(qū)教師的評聘矛盾。目前已完成全區(qū)教育系統(tǒng)中小學教師職稱改革實行崗位聘任的入軌工作，2500多名教師按各自的崗位進行了職稱聘任，并兌現(xiàn)了工資。
七是穩(wěn)步推進工資改革工作。全面落實國家工資福利政策，進一步加強對我區(qū)工資基金的日常管理，嚴把人員“進口關”，杜絕機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的出現(xiàn)。按照上級部門的要求，于6月底前按時完成全區(qū)機關事業(yè)單位270個單位4611位在職工作人員調整工資標準的審批工作。經市工改辦通知，過年發(fā)放的在職人員年終獎金、單位績效考評獎、單位精神文明獎、文明城市獎調標增資部分予以補發(fā)，并完成全區(qū)機關事業(yè)單位270個單位4100人此次調標增資的審批工作。
四、存在不足
在取得成績的同時，我局清醒地認識到與上級要求和群眾期望相比，黨建工作還存在差距，比如部分黨員、群眾對“三嚴三實”專題教育活動的認識不到位、措施落實還不夠有力，黨建工作與業(yè)務工作結合上還不夠緊密，黨建品牌創(chuàng)建載體還有待進一步拓展和提升等問題。我們將認真分析原因，采取針對性措施，在今后的工作中不斷地加以克服和解決。
五、下一步工作
在今后的工作中，我局將繼續(xù)以xx屆四中、五中全會和習總書記系列重要講話精神為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、強化“三查三看”整改和“四群”教育活動為契機，深入學習和貫徹落實各級黨委提出的各項要求，健全和完善黨建的各項工作機制，把黨建工作與我局業(yè)務發(fā)展有機結合起來，不斷鞏固和發(fā)展工作成果。
1、全面加強思想政治建設，堅定理想信念。繼續(xù)組織全局黨員干部，深入學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，通過組織專題報告、培訓輔導、新聞媒體、文藝表演等形式，在全局上下迅速興起學習貫徹xx大會議精神的高潮，進一步堅定全局黨員干部的理想信念，提高全局黨員干部的理論素養(yǎng)。
2、全面加強干部隊伍建設，提高執(zhí)政能力。認真開展好局領導班子能力建設活動，進一步打造“暖心人社，服務先鋒”黨建優(yōu)質品牌，努力把我局領導班子建設成為政治上堅定、認識上統(tǒng)一、能力上提高、執(zhí)行上有力、作風上過硬、團結上增強、自律上從嚴的堅強集體，以加強民主集中制為重點，不斷完善黨組織的領導機制和工作機制。
3、全面加強基層組織建設，服務人民群眾。深入開展“三查三看”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，整合各類教育資源，加強對黨員的培訓，不斷提高廣大黨員的素質。組織開展黨員承諾制、設崗定責、結對幫扶和黨員關愛幫扶活動，認真落實黨員聯(lián)系和服務群眾的各項工作。進一步落實黨建工作責任制，努力擴大黨組織的覆蓋面。積極推進黨內民主，保障黨員的民主權利，充分發(fā)揮黨支部在推進發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的作用。
4、全面加強反腐倡廉建設，堅決預防腐敗。按照關于加強反腐倡廉建設的總體要求和中央、省、市、區(qū)紀委全會的要求，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。拓寬教育渠道，創(chuàng)新教育方式，增強教育效果，筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想道德防線。加強制度建設，從源頭上遏制和消除腐敗。創(chuàng)新監(jiān)督方式，強化監(jiān)督約束，規(guī)范廣大黨員干部的從政行為。加大案件查辦力度，嚴厲打擊各種腐敗行為，堅決懲處腐敗分子，純潔黨員隊伍。
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人社局工作總結及工作計劃篇十
今年是我區(qū)加快經濟結構調整和發(fā)展轉型的關鍵時期，也是區(qū)人保局圍繞局屬事業(yè)單位改革，實現(xiàn)新一輪發(fā)展的關鍵一年。做好這一時期的人保宣傳工作，對于服務發(fā)展和改善民生具有重要意義。
今年，區(qū)人保系統(tǒng)宣傳思想文化工作在區(qū)委宣傳部的精心指導下，按照年初局黨委工作部署，圍繞人保事業(yè)改革發(fā)展中心，認真開展理論教育、精神文明、思想政治、新聞宣傳以及單位文化建設等各項工作，以實際行動來踐行習總書記關于思想宣傳工作“理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新”的指導要求，努力促使各項工作在建設中發(fā)展，在改革中創(chuàng)新，在管理中完善，為推動我區(qū)人保事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力的理論指導、思想保證、輿論支持和文化支撐。
一、今年主要工作情況
1、理論學習和思想教育方面。一是加強黨委中心組學習。精心制定《局黨委中心組學習計劃》，確定了黨風廉政、政策學習、法制培訓、管理提升、藝術人文等方面共14次學習安排。二是組織理論教育培訓。組織參加領導干部學習報告會、開展理論形勢講座5次。培訓中著重突出對黨的十八大精神、“中國夢”的學習領會，以及對社會主義核心價值觀的學習實踐。三是營造學習氛圍，“讓學習成為一種生活習慣”。每年開展集中培訓已成為干部學習的傳統(tǒng)模式，下半年與區(qū)委黨校合作開展了為期4天的青年科級干部培訓班，在經濟、文化、黨建和行政體制改革等方面進行強化；繼續(xù)做好每季度為局中層以上干部推薦配送書籍，號召各單位組織經常性學習；支持各單位開設讀書實體，其中仲裁院“積微閣”圖書室、醫(yī)保中心“悅讀書會”、就促中心“文化之旅”讀書沙龍成為文化學習品牌。四是做好社會科學課題研究，承接區(qū)委黨校調研課題《以解決民生問題為導向的群眾工作》，通過明確群眾工作導向，深化人保民生工作程度。
2、精神文明和單位文化建設方面。一是文明單位創(chuàng)建取得良好成績。在今年區(qū)精神文明建設大會上，區(qū)就業(yè)促進中心、區(qū)醫(yī)療保險事務中心、區(qū)勞動人事爭議仲裁院榮獲“2011-2012年度xx市文明單位”，區(qū)人力資源和社會保障局機關、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、區(qū)社會保障服務中心、區(qū)機關事業(yè)單位福利事業(yè)中心榮獲“2011-2012年度xx區(qū)文明單位”。二是志愿服務工作得以鞏固。榮獲“2011-2012年度xx區(qū)志愿服務優(yōu)秀項目”2個，“2011-2012年度xx區(qū)志愿服務優(yōu)秀團隊”2個；“2011-2012年度xx區(qū)優(yōu)秀志愿者”5人。此外，局系統(tǒng)定期組織參與交通文明路口志愿者上崗服務，支持工會、團委及各基層黨組織開展公益活動。三是單位文化建設持續(xù)推進。年初開展“我們一起走過”人保20年紀念座談會，通過回憶往昔，砥礪事業(yè)發(fā)展；根據黨委《關于推進單位文化建設的指導意見》，以“一家單位獨立承辦，全局各部門共同參與”的項目化方式推動文化活動全面開展，年內陸續(xù)舉辦“五人制足球賽”、各類文化講座等9場活動；結合局屬事業(yè)單位機構改革、辦公場地調整的同時，進一步優(yōu)化環(huán)境布局。在局機關新辦公樓走道裝飾美術畫作，制作職工攝影作品照片墻，并定期進行收集和更換，同時突出局標和口號，具有人保特色的文化建設運行機制和人保精神的固有理念得到傳承，并發(fā)揮深遠作用。四是人物典型進一步樹立。重視第八屆“感動閔行——可愛閔行人”推選工作，認真完成候選人的發(fā)動征集、內部評選、事跡編寫和宣傳報道工作。今年以區(qū)勞動人事爭議仲裁院窗口值班長俞蓓娜同志作為候選人進行推薦，弘揚在一線崗位上堅守自持、尋求突破，將一份平凡工作變得不平凡的可貴品質。
3、信息宣傳和輿論處置方面。一是完善和創(chuàng)新宣傳載體，對局網，人才網，黨務公開網、門戶網站、黨員社區(qū)平臺的人保板塊以及《閔行人?！穲蟆ⅰ度吮９ぷ鲃討B(tài)》、單位外墻櫥窗等實時維護更新，4月份開設“樂業(yè)閔行”新浪政務微博，組建“樂業(yè)閔行學習班”微信群，并與青年刊物《晨曦》互為補充，形成了具有我局特色的宣傳平臺。目前編發(fā)《人保工作動態(tài)》20期，報紙14期、網站公開信息650篇，發(fā)布微博480條、粉絲1300名、輿情處理12件。其中，黨務公開網報送信息數量在委辦局中保持前列，“樂業(yè)閔行”微博在全區(qū)月度綜合排名維持第四，被“上海閔行”微博采用數量維持全區(qū)第三。二是借力做大社會宣傳，加強與市、區(qū)兩級新聞媒體的積極互動，對內倡導學習、溝通信息、相互交流，對外宣傳政策、展示工作、接受監(jiān)督、塑造形象，營造有利于人保事業(yè)發(fā)展的社會輿論環(huán)境。聯(lián)手閔行人民廣播電臺“閔行零距離”節(jié)目，制作播出28期專題訪談節(jié)目，每周三直播，每期60分鐘，積極打造“人保星期三”廣播品牌。接受閔行電視臺、閔行報及新民晚報、新聞晚報、文匯報、勞動報、上海電視臺、12333網站等媒體采訪報道62次，其中市級媒體27次。三是加強宣傳隊伍建設，按照工作傳統(tǒng)開展學習培訓、召開工作例會，組建“人保新聞操作團”微信群，主動赴基層采訪工作，不斷提高宣傳信息員的工作素養(yǎng)和工作熱情。局系統(tǒng)各科室、事業(yè)單位、基本人保部門共報送信息912余篇。此外報送學習體會、讀后感、網絡評論、詩歌等172篇。
二、工作特色
（一）信息宣傳和輿情處置工作機制初步形成，并在工作實踐中取得明顯成效
近年來網絡輿情規(guī)模擴張迅速，對社會管理的理念、模式及主體等方面產生重大影響。而把握宣傳主導權、提升網絡執(zhí)政能力建設，也成為當今時代考驗政府公共管理水平、應對公共危機的重要內容。為進一步提升人保新聞宣傳和輿情應對處置能力，今年年初，根據區(qū)委宣傳部的工作指導和局黨政班子的計劃部署，在區(qū)級人保系統(tǒng)開展工作實踐，把宣傳和輿情工作放到整個人保工作全局中來思考、把握和運籌，構建較為全面的信息宣傳和輿情處置工作機制。
1、加強領導、文件規(guī)范。一方面，建立局信息宣傳和輿情處置工作領導小組，負責全局宣傳和輿情工作的領導、組織和協(xié)調工作。領導小組組長由局長擔任，副組長由分管領導擔任，組員由各科室、各事業(yè)單位、各基層人力資源和社會保障部門主要負責人擔任。領導小組下設辦公室在局宣傳科，具體開展人保系統(tǒng)宣傳和輿情工作。另一方面，制定下發(fā)《xx區(qū)人力資源和社會保障局信息宣傳及輿情處置工作實施辦法》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局關于政務微博工作的實施方案》等若干規(guī)范性文件至基層各部門，使全區(qū)人保系統(tǒng)的宣傳輿情工作有文件可依，有辦法可循。
2、機制為序、制度保障。建立了輿情監(jiān)測報告、研判預警、調查處置和總結經驗的工作程序，形成統(tǒng)一領導、歸口管理、分工協(xié)作、上下聯(lián)動、齊抓共管的良好運行機制。一是執(zhí)行新聞宣傳工作歸口管理制度。明確局宣傳科歸口管理本系統(tǒng)新聞宣傳工作。規(guī)范工作程序，把握宣傳口徑。系統(tǒng)內各部門按照此原則，加強職能范圍內的信息報送和輿情監(jiān)測，及時報告，并配合開展相關宣傳和輿情處置工作。二是健全完善新聞發(fā)布制度。建立主要負責人領導下的新聞發(fā)言人、信息員、網評員三級工作團隊，著力做好新聞發(fā)布策劃、新聞危機應對和互聯(lián)網輿情監(jiān)管工作，努力做到政策法規(guī)解讀及時有效，新聞發(fā)布明顯進展，集中宣傳發(fā)揮作用，典型宣傳取得成效，網絡宣傳更新進展。三是規(guī)范突發(fā)事件新聞宣傳應急管理制度。建立由領導小組協(xié)調指揮、各部門分級負責的工作體系。制訂突發(fā)事件新聞宣傳應急預案，分解任務，責任到人。突發(fā)事件發(fā)生后，要在第一時間調查核實，第一時間發(fā)布權威信息，重大事件第一時間請示上級部門，正確引導社會輿論，穩(wěn)定公眾情緒，把握新聞輿論的主動權。
3、組建隊伍、無縫聯(lián)系。初步建立了以區(qū)人保系統(tǒng)政務微博“樂業(yè)閔行”為中心，局屬各事業(yè)單位及各街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）人力資源和社會保障部門微博相呼應的微博群。在原有的信息員隊伍基礎上，成立了網評員隊伍，增加了輿情工作職能。建立信息報送通報及獎懲制度，各部門信息報送及采用情況每半年通報一次，具體包括工作動態(tài)、網站、微博、人保報等，形式上采用會議通報以及簡報、報表等書面形式。為加強人員溝通，在以往開會、培訓、群發(fā)信息短信的聯(lián)系基礎上，簡歷信息員隊伍的微信群，進一步暢通信息員溝通。
自該工作機制推進以來，發(fā)揮了明顯的成效。年內共處理輿情事件12起，幫助網民求助11起。過程中能夠及時發(fā)現(xiàn)輿情，果斷介入，妥善處理，取得了良好的社會輿論效應。例如，7月22日，網友反映有人自稱是xx區(qū)人保局人才開發(fā)科工作人員，還宣稱繳納一萬元就可以幫忙辦理上海戶口，并留下了手機號碼和qq號碼，此條信息迅速被轉發(fā)及評論，引起了一定范圍內的關注。局宣傳科當天發(fā)現(xiàn)輿情，第一時間向分管領導匯報情況，并確定微博回應方案：第一，內部開展調查。核實人才開發(fā)科全體工作人員信息，同時通過不同途徑聯(lián)系所舉報的手機號碼和qq號碼，確定被舉報人為行騙人員。第二，向區(qū)委宣傳部及區(qū)微博辦匯報該事件情況，獲得上級部門指導，共同擬定微博回復內容。第三，經過審核確認，在微博上發(fā)布答復信息澄清事實，并提醒網民朋友提高警惕。同時公布了辦理上海戶籍業(yè)務的正規(guī)途徑及業(yè)務部門的地址和聯(lián)系方式。由于事件處置迅速，受騙當事人及時與我們取得了聯(lián)系，并向公安部門進行了舉報，避免了進一步上當受騙。又例如，有網友于7月3日在新浪微博上發(fā)布一條內容為“合川路紫藤路有人跳樓”的微博，其原因涉及勞資糾紛。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在報告局宣傳科同時，迅速啟動應急機制，指派虹橋鎮(zhèn)協(xié)管員先行到場了解，監(jiān)察員也立即趕赴現(xiàn)場進行處置。同時，輿情信息監(jiān)控員密切關注網絡動態(tài)，根據處置工作進展，及時發(fā)布相關信息，引導網絡輿論。在事件處置過程中，引起了上海電視臺知名記者宣克炅的注意，他主動聯(lián)系大隊，要求了解事件原委和處置結果。局宣傳科與大隊根據擬定的宣傳口徑做出了妥善的答復和解釋。隨后，宣克炅在其個人微博上以“依法辦事有話好好說”為題，對該事件進行了正面報道，并被網民轉發(fā)、評論近千條。網民們普遍對當事人在勞動爭議仲裁尚未做出裁決前，采用登高揚言跳樓的方式要求公司給予賠償的行為進行了譴責，同時也肯定了勞動部門主動“發(fā)聲”，及時披露事件真相，避免謠言散步的工作方式。
（二）以項目化方式推進單位文化建設，成為區(qū)人保系統(tǒng)強化人文關懷的有效形式
文化是一個民族的血脈，是人民群眾共有的精神家園，也是一個部門、一支隊伍賴以生存的底蘊，關系著這個部門、這支隊伍的戰(zhàn)斗力的生成和增長，從一定意義上來說，單位文化的建設就是其核心競爭力的體現(xiàn)。推進單位文化建設，對于進一步提升單位文化軟實力，提高隊伍綜合素質，增強公眾感受度和滿意度，具有重要意義。近年來，區(qū)人保系統(tǒng)各部門各單位結合實際，積極開展單位文化建設，取得了一點成效，積累了一些經驗。為進一步培育并升華具有閔行人保特色的單位文化，促進我區(qū)人保事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，我局在不斷探索實踐中提出并實施了以項目化方式推進單位文化建設的工作理念和活動形式。
1、項目理念。真正的單位文化建設并不能片面的理解為只是喊幾句口號，搞幾項活動而已，而是需要我們在實際的建設過程中，不斷地完善領導機制、宣貫機制、載體機制、服務機制，真正地將單位文化理念轉化為我們人保系統(tǒng)各單位的集體意識，轉化為全體員工共同的發(fā)展智慧。單位文化建設的最終目的是將無形的文化精神變成員工有形的行為舉動和活動實踐。故此，我局提出的以項目化方式推進單位文化建設，將采取“一家單位獨立承辦，全局各部門共同參與”的形式，通過項目策劃、任務分解、組織實施和效果評估的項目化方式來實施。
2、主要做法。一是項目立項，根據2012年局黨委制定下發(fā)的《局關于推進單位文化建設的指導意見》的要求，各單位結合本單位實際、業(yè)務特點和人員管理需求，確立階段性文化建設目標，形成各自文化建設品牌活動內容，以一年為一個周期，在每年年初申報文化建設活動項目，內容涉及講座，競賽，公益活動，培訓不等。二是項目開展。各單位在局黨委統(tǒng)一領導、宣傳部門統(tǒng)籌協(xié)調、群團組織密切配合的基礎上，按照項目化方式有序推進本年度申報的項目活動，行成全局干部職工全部參與的工作機制和工作格局，體現(xiàn)局系統(tǒng)單位文化建設的強大合力。
3、取得成效。兩年以來，我局共推出各類文化建設活動項目共17余項，累計參與人數達千余人，深受職工歡迎，反響熱烈。一是各類公益活動傳遞溫暖、鞏固精神文明。如局團委開展的“以物換物，傳遞愛心“的公益活動，鼓勵同事之間交換物品，并將物品捐贈給都江堰小學，進一步弘揚了公益文化和環(huán)保節(jié)約的理念。二是各類比賽激揚活力。局機關組織的五人制足球比賽、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊組織的羽毛球比賽、區(qū)高端人才服務中心組織的“新閔行新印象”攝影比賽區(qū)機關事業(yè)單位福利事業(yè)中心組織的橋牌友誼賽等，熱鬧激揚的活動氛圍大大激發(fā)了職工活力。三是各類講座豐富職工素養(yǎng)。區(qū)就業(yè)促進中心、區(qū)勞動人事爭議仲裁院、區(qū)社會保障服務中心等借助自身品牌學習載體所舉辦的各類講座，普及了知識，豐富了文化生活，也引導了健康的心理。這些豐富多彩、健康向上的群眾性文化活動，是人保人集中智慧、發(fā)揮主觀能動性、展示個人才藝的大舞臺。讓每一個人都參與其中，陶冶情操，激發(fā)斗志，提升文明素質，增強凝聚力和向心力。
4、主要經驗。一是，項目化方式把單位文化建設的整個過程量化為階段性的具體項目，這樣就能有效地把文化建設的一些工作設想轉化為實實在在的工作任務，把單位文化建設的軟指標變成硬指標來落實，然后動員各方力量參與，使單位文化建設大工程變成一個個小項目，逐項落實、逐項推進。二是，項目化方式是單位文化建設的創(chuàng)新和突破。時代在變，社會在變，人的思想在變，單位文化建設觀念也要隨之改變。從觀念到內容，從方法到載體，都必須要適應改革發(fā)展的要求，有所創(chuàng)新和突破，更有效地把單位文化建設做大做強。三是，項目化方式有利于鍛煉單位文化的隊伍建設。每個部門、單位不僅參與活動，也組織活動。每個項目的啟動、推進都能讓員工參與一次，提高一次，成熟一次。這對單位內部與外部、部門與部門、部門與員工之間的合作提出了更高的要求。項目化推進過程就是對部門、職工團隊精神的培養(yǎng)與鍛煉，是對人保隊伍協(xié)作程度的一種檢驗。
三、明年工作設想
總書記在“8.19”全國宣傳思想工作會議召開時作重要講話，明確了今后宣傳工作的方向目標、重點任務和基本遵循，對做好新形勢下人保宣傳思想文化工作具有重大意義。
1、夯實優(yōu)化學習載體，扎實推進學習型機關建設。繼續(xù)把推進學習型黨組織創(chuàng)建作為理論武裝工作的重中之重，創(chuàng)新方法載體，完善制度措施，做好指導服務，提高針對性和時效性。要鞏固宣傳陣地，繼續(xù)發(fā)揮學習園地作用，提高干部職工的理論素養(yǎng)。要科學運用宣講輔導、引導自學、專題座談、理論研討、網絡宣傳等載體，不斷提高理論學習的影響力。明年，繼續(xù)組織開展好“中國夢”主題宣傳活動。
2、堅持正確輿論導向，提高新聞宣傳和輿情處置能力。堅持正確的輿論導向，通過閔行人保網絡載體、社會新聞媒體和業(yè)務窗口單位等，廣泛開展形式多樣的人保法律法規(guī)和政策的宣傳，努力營造有利于人保事業(yè)發(fā)展的輿論氛圍。特別是正確用好微博、微信等新媒體，加強正面輿情引導和突發(fā)事件處置。按照《局信息宣傳及輿情處置工作實施辦法》，及時掌握各種敏感信息，盡快采取措施，早應對，快出手，避免形成輿論負面力量，積極預防和處置負面報道。
3、致力推介品牌，提高自辦宣傳載體影響力。通過舉辦形勢報告會、編發(fā)人保報、工作動態(tài)，開辟報紙、網絡專欄等形式，挖掘下半年人保工作熱點。明年，結合對《閔行人?！穲蟮恼{研報告，對其進行大面積改版，注重服務信息傳遞和政策深入解讀，提高報紙的實用性和受歡迎度；進一步擴大微博影響力和公信力，堅持對網民的積極響應，更好地服務社會；繼續(xù)維護好“樂業(yè)閔行學習班”微信群，凝聚干部職工。
4、提升文化軟實力，做好新一輪文明單位創(chuàng)建工作。深入挖掘我局思想文化核心價值，繼續(xù)以項目化方式推進單位文化建設，培育局系統(tǒng)濃厚且富有特色的文化氛圍，為營造人保系統(tǒng)“民生為本、人才優(yōu)先”的工作理念、“快樂工作、快樂追求”的工作氛圍，打造“團結、敬業(yè)、好學、親和”的隊伍形象，樹立“滿腔熱情、腳踏實地”的行業(yè)精神助力。明年，積極配合各部門各單位做好文化活動的組織動員和落實開展。同時，根據區(qū)文明辦的部署和安排，繼續(xù)做好新一輪文明單位創(chuàng)建，使其成為推動部門管理和業(yè)務工作的有力抓手。
人社局工作總結及工作計劃篇十一
解決這些問題，需結合xx產業(yè)發(fā)展需要和技能人才培養(yǎng)實際，重點應把握好以下幾個方面：
一是與時俱進健全完善技能人才培養(yǎng)機制。建立企業(yè)職工培訓制度，實行技能培訓與考核評價、工資待遇相結合的激勵機制，根據生產經營、科技創(chuàng)新和技術進步的需要，組織職工開展多種形式的職業(yè)技能培訓。鼓勵有條件的行業(yè)、企業(yè)利用自身資源建立培訓中心、技師工作站、技能大師工作室，開展自主培訓；支持企業(yè)以政府引導為主，依靠職業(yè)院校、行業(yè)和大型企業(yè)培訓機構開展委托培養(yǎng)培訓；大力推進企業(yè)新型學徒制，為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀技能人才。
二是全面推進實施新時代xx工匠培育工程。全面落實培育新時代xx工匠隊伍的實施意見，挖掘培養(yǎng)一大批高學歷、高質量的優(yōu)秀工匠，推進技能人才增量提質。著眼優(yōu)質高效目標，抓好“金藍領”技能提升行動，聚焦智能制造產業(yè)工人、民生服務從業(yè)人員、鄉(xiāng)村振興實用人才以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)等重點人群，聚焦三大科創(chuàng)高地建設發(fā)展過程中涌現(xiàn)出的新職業(yè)新崗位，大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓。積極建立和完善技能競賽體系，以技能競賽平臺打開交流窗口，對接世界職業(yè)教育，提升師資水平，助力企業(yè)發(fā)展。
三是創(chuàng)新拓展技能人才評價改革路子。改革完善技能人才評價機制，進一步規(guī)范社會化評價，探索實施職業(yè)技能等級認定制度，擴大企業(yè)技能人才自主評價范圍，全面落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才發(fā)展貫通工作，確保技能人才評價更加合理，社會認可度更高，流動更加順暢。加大專項能力項目開發(fā)力度，著眼實際需求推出一批地方特色明顯、社會需求迫切的專項職業(yè)能力考核項目。
，通過政策引導和輿論宣傳，樹立正確的人才理念，轉變重學歷、輕技能的傳統(tǒng)思想觀念，在全社會營造人人崇尚技能、人人學習
技能的良好氛圍。技能人才發(fā)展
工作
道阻且長，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍需要全社會接力前行。秉持技能就業(yè)、技能增收、技能成才的社會共識，建設“技能xx”，xx這片沃土必將孕育出更多為高質量發(fā)展耕耘服務的優(yōu)秀高技能人才！【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3765072.html】
