生活當(dāng)中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動合同。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
勞動合同法咨詢篇一
在勞動系統(tǒng)中，工會勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律工具。針對這一主題，我在實踐中深切體會到了工會勞動合同的重要性和作用，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷與體會，展開對工會勞動合同的心得體會。
首先，工會勞動合同是勞動者權(quán)益的保障。我曾經(jīng)在一家私營企業(yè)工作過，由于缺乏集體合同和工會組織的存在，個人在與雇主簽訂勞動合同時處于弱勢地位。在此期間，我遇到了加班未得到加班費、缺乏休息時間等問題。然而，由于缺少合同和工會的支持，我無法有效維權(quán)。這一經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識到工會勞動合同的重要性。通過工會勞動合同，勞動者可以與雇主建立公平合理的勞動關(guān)系，保障自己的合法權(quán)益。
其次，工會勞動合同有利于加強勞資雙方的溝通與合作。在我加入另一家擁有工會組織的企業(yè)后，我深切感受到工會勞動合同促進了勞資雙方的良好合作關(guān)系。在簽訂合同時，工會會通過與雇主協(xié)商，確保勞動者的權(quán)益得到合理保障。同時，勞資雙方會制定明確的勞動標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，并約定解決勞動爭議的方式和程序。這種明確的規(guī)定有利于雙方溝通交流，減少潛在的紛爭和矛盾，為企業(yè)的正常運營提供了良好的環(huán)境。
此外，工會勞動合同還有助于提高勞動者的工作積極性和滿意度。通過與雇主簽訂工會勞動合同，勞動者獲得了明確的工作內(nèi)容和薪資待遇，從而能夠全身心地投入到工作中。我在實踐中發(fā)現(xiàn)，與雇主建立起明確的合同關(guān)系后，我的工作積極性得到了顯著提升。我明白只有通過努力工作，才能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的回報。這種明確的契約關(guān)系激發(fā)了我追求卓越的動力，提高了我的工作效率。同時，合同中的福利待遇和保護措施也增加了我對企業(yè)的滿意度，進一步促進了我對工作的投入。
最后，工會勞動合同的制定和執(zhí)行需要雙方的配合與溝通。在我加入工會后的工作實踐中，我深切體會到這一點。工會會定期組織員工大會，向員工通報企業(yè)的運營情況，并收集員工的意見和建議。通過這種溝通方式，員工可以主動參與合同的制定和修改，從而實現(xiàn)雙方的平等代表和諧共贏。同時，通過工會的協(xié)助，員工可以更加有力地維權(quán)，促使雇主合法履行和執(zhí)行合同的條款。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會勞動合同的有效執(zhí)行，進一步促進了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。
綜上所述，工會勞動合同對于保障勞動者權(quán)益、促進勞資合作、提高工作積極性以及實現(xiàn)雙方配合與溝通具有重要作用。作為一名勞動者，我深切感受到工會勞動合同對于維護個人權(quán)益和促進職場和諧的重要性。我相信，只有通過更加廣泛的工會組織和合同簽訂，勞動者的權(quán)益保障才能更加得到有效實現(xiàn)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才能夠得到保障。
勞動合同法咨詢篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，萬盛區(qū)鴻豐建筑工程有限公司(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
(一)固定期限： 年 月 日起 年 月 日止。
(二)無固定期限： 自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。
(三)以完成一定的工作為期限：自 20xx 年6月 13日起至萬盛新臺之星商務(wù)樓工程基礎(chǔ)鉆孔樁完成之日止。其中試用期為 日，從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)安全要求：乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程; (三)質(zhì)量要求：質(zhì)量必須符合國家現(xiàn)行的驗收規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)并符合甲方有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定。
(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。 (三)甲方安排乙方延長工作時間的，堅持職工自愿和不損害職工健康的原則，且必須按規(guī)定發(fā)放足額的加班工資。實行不定時工資制度的除外。
(四)乙方在法定節(jié)假日不愿加班的，應(yīng)提前5日以書面形式告知甲方。
(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)特點，本工程鉆孔樁工作為人工費承包制，每米包干價為 元。 (二)乙方按雙方約定待樁基全部完工后由甲方應(yīng)以貨幣形式一性支付乙方。
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。 (三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(一)甲方負責(zé)為乙方辦理工傷保險及建工意外傷害保險并支付保費，其他社會保險由因工作性質(zhì)所決定甲方全部計入乙方工資中，如需交納相關(guān)社會保險由甲方代扣代交。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
(一)按合同約定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時間到期，勞動合同終止。
(二)乙方在勞動合同期內(nèi)死亡，勞動合同終止。
(三)乙方無書面請假證明，無故曠工三日以上按自動離職處理，勞動合同終止。
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的`部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、多次違反勞動紀(jì)律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴(yán)重違章作業(yè)時;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4、泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或者經(jīng)濟損失的;
5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方：
2、不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。
(一)因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容;
(二)特殊崗位人員(經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)人員、從事保密工作人員、負責(zé)工程項目或者掌握公司(或廠)重要技術(shù)資料，關(guān)鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動合同。
(三)乙方在合同期內(nèi)違反甲方依法建立的規(guī)章制度，被行政處分(含記過)以上處分的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重營私舞弊。
(四)乙方長期(或多次)不按工作內(nèi)容或工作要求完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作。
(五)乙方因公受傷參照《工傷保險條例》執(zhí)行，若必須住院治療、住院期間所有補助為300元，住院期間護理由其家人或家屬負責(zé)、護理費為1500元(乙方家人或家屬不護理甲方將安排專人護理，護理費超支部份由乙方自負)。
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任; 甲方的違約責(zé)任：
(一)甲方擅自解除勞動合同，由甲方向乙方補償5000元賠償金。 乙方的違約責(zé)任：
(一)乙方擅自解除勞動合同，由乙方向甲方補償5000元賠償金，由甲方出資培訓(xùn)的技術(shù)工人，為甲方服務(wù)未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓(xùn)費，其費用按甲方實際支付情況確定，該費用可以從乙方本人工資中扣除，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。
(二)乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中給甲方造成損失，按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度進行處理。 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同叁式兩份，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
勞動合同法咨詢篇三
大學(xué)勞動合同是在大學(xué)內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為一名大學(xué)的工作人員，我已經(jīng)簽訂了多次勞動合同，通過這些合同我深刻體會到了我們的權(quán)利及其風(fēng)險。下文將我此前填寫和簽訂大學(xué)勞動合同的所思所感做出概述。
第二段：了解合同內(nèi)容
在簽署大學(xué)勞動合同之前，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù)，以及工資、福利、工作時間和安全規(guī)范等內(nèi)容。通過注重合同條款的細節(jié)，可以更好地保護自己的權(quán)益。
第三段：條款和權(quán)利
大學(xué)勞動合同中包含了很多條款，這些條款需要被認(rèn)真的理解。例如，對于薪資、假期等福利待遇可以與雇主進行談判。同時，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款，確保合同是公平的。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點是建立信任和友好的關(guān)系。
第四段：合同的風(fēng)險
雖然勞動合同有保護員工權(quán)益的作用，但它也存在一定的風(fēng)險。欺詐和誤導(dǎo)、糾紛和濫用合同是個別雇主會采取的手段。因此，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容，同時可能要求專業(yè)知識比較豐富的律師和法律顧問的支持。
第五段：落實合同
最后，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實合同中的各項義務(wù)和工作職責(zé)，實現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度。同時，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系，溝通各自的利益和需求，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作。因此，大學(xué)勞動合同對于員工和雇主來說都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件，需要各方共同遵守并永久修訂。
結(jié)論:
通過我的一些經(jīng)歷和了解，我深刻意識到大學(xué)勞動合同的重要性和影響力。勞動合同的簽訂和落實是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ)，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重，確保了雙方的利益和需要。最終，只有通過建立健康的工作關(guān)系和落實合同的內(nèi)容，員工可以在大學(xué)運營中發(fā)揮最大的貢獻。
勞動合同法咨詢篇四
乙方：________________
簽訂日期：________年________月________日
一、雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并各執(zhí)一份，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。
二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
三、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（______）元/月。（從____年___月起調(diào)整）
四、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、國家實行平均每日不超過8小時，每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，單位安排加班，須與勞動者或工會協(xié)商一致，延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經(jīng)單位工會或所涉及職工推選職工代表（或職工代表大會）同意，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實施。
六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
七、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加各項社會保險。
八、除以下情形，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔(dān)違約金：
1、因勞動者負有保密義務(wù)，雙方訂立了競業(yè)限制約定的；
2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的。
九、本合同的未盡事宜，請在"雙方需要約定的其他事項"中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
十、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚，不需填寫的空欄請打上"http://"。
十一、雙方簽訂勞動合同后，用人單位應(yīng)及時進行勞動用工備案。
十二、當(dāng)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯職工合法權(quán)益的，職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所或市勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，市舉報投訴電話：_________。
勞動合同法咨詢篇五
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，?自愿簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。
第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
勞動合同法咨詢篇六
隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，職場人員數(shù)量不斷增多，勞動合同法成為職場中不可或缺的規(guī)定之一。職場勞動合同法作為關(guān)系勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范，具有很高的指導(dǎo)意義。 因此，作為從事職業(yè)工作的人員，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場勞動合同法，從而更好地保障我們的權(quán)益。
第二段：勞動合同法的內(nèi)容及其重要性
勞動合同法是規(guī)范勞動合同制度的法律法規(guī)。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)、勞動合同的簽訂、變更和解除等。職場勞動合同法的重要性在于它能夠平衡勞動雙方的權(quán)益，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護，有助于營造公平、公正的職場環(huán)境，并有助于增強職工的歸屬感，促進企業(yè)的發(fā)展。
第三段：勞動合同法在職場中的實際應(yīng)用
在職場中，勞動合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況。當(dāng)我們面臨上述情況時，需要合理地運用職場勞動合同法，對于我們的權(quán)益進行保障。同時，在實際操作中，我們也要慎重考慮許多事項，例如細致的合同條款的編寫、與用人單位的用工協(xié)商等，這些都是保障一個合法權(quán)利需要遵守的要點。
第四段：我對職場勞動合同法的體會
在職場中，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情，很多情況下都需要協(xié)商解決，使用職場勞動合同法以保護自己的權(quán)益。通過學(xué)習(xí)和理解勞動合同法，我發(fā)現(xiàn)我們在職場中不要輕易相信他人，要了解自己的權(quán)益和職責(zé)，同時要嚴(yán)密履行自己的義務(wù)。對于一些法規(guī)和條款，我們需要通過學(xué)習(xí)和與人互動融合影響我們的決策，從而更好地實現(xiàn)自身成長和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。
第五段：結(jié)論
職場勞動合同法體現(xiàn)了法治社會的保障 and 對于我們權(quán)益的保護至關(guān)重要。在維護職場利益和促進企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實踐相關(guān)知識，思考自身的能力與發(fā)展，在保障自身合法權(quán)益的同時，也為企業(yè)做出更大的貢獻。
勞動合同法咨詢篇七
招用人： (以上簡稱乙方)
因工作需要，經(jīng)協(xié)商，甲方同意招用乙方為臨時用工。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商，特簽訂本合同。
一、合同期限
合同期限暫定為 個月，自 年 月 日起至 年月 日止，到期自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。
二、工作任務(wù)
乙方主要負責(zé) (以下簡稱 ) 等日常清潔工作，主要包括：
1、辦公樓一樓衛(wèi)生間、洗刷間，二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手;
2、宿舍樓一、二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯;
3、甲方或管理處臨時安排的其它工作。
三、工作時間
乙方每天于上午8：30、下午13：00各清掃一次衛(wèi)生，經(jīng)管理處工作人員檢驗合格后方可離崗。
四、工作要求
日常清掃要做到衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無雜物、無灰塵、無異味、無水跡。每個周二進行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外，確保衛(wèi)生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無衛(wèi)生死角。
五、工作考核
負責(zé)乙方的考核管理工作，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評定“優(yōu)秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情況不能按時、按量打掃，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更工作時間或由乙方找人代為打掃。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”，將扣除乙方15元工資。
六、勞動報酬
甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動報酬，下月發(fā)放上月的工資。乙方全月工作均達到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求方可發(fā)放全額工資，否則將根據(jù)考核情況予以扣減。
七、其它約定事項
1、甲方為乙方購買人身意外傷害保險。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、乙方應(yīng)積極維護甲方的利益，保守甲方的工作秘密。
5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
八、合同中止或變更
1、乙方工作態(tài)度惡劣，打掃衛(wèi)生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權(quán)中止本合同。
2、甲方強行變更乙方的工作時間和任務(wù)，或拖欠乙方工資達一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權(quán)中止本合同。
3、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。
九、本合同一式叁份，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同法咨詢篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方勞動合同期限：
(一)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自20xx年3月18日起至9月30日止。
(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方每日工作時間不超過8小時，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月至少2日的帶薪休息。
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(二)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
(一)甲乙雙方單方面解除本合同，在對方無重大差錯責(zé)任施工及違紀(jì)行為的情況下，甲方不得隨意解除本合同。
(二)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(三)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。
甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：
1、工資支付方式，工資支付形式采取按月支付方式。每月月底支付當(dāng)月工資。
2、甲乙雙方不得隨意終止勞動合同。在勞動合同終止前三天，雙方必須在友好協(xié)商的前提下對合同的后期事宜進行商定。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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