學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會可以幫助我們更好地認(rèn)識自己，通過總結(jié)和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找到自己的定位和方向。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
請示的心得體會篇一
請示是一種職場中不可或缺的溝通方式，它是指在遇到一些需要決策或解決問題的情況下，向上級或相關(guān)部門征求意見和建議。請示可以幫助我們減少錯誤和失誤，提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊合作。然而，在實(shí)踐中，我們也需要注意請示的方式和時機(jī)。通過一段時間的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我逐漸領(lǐng)悟到了幾個關(guān)于請示的心得體會。在本文中，我將就此進(jìn)行探討。
首先，適當(dāng)?shù)恼埵灸軌驇椭覀冊鰪?qiáng)團(tuán)隊合作。作為一個團(tuán)隊中的一員，我深知合作的重要性。在工作中遇到一些棘手的問題時，我會積極主動地請示上級或與我相關(guān)的同事。通過向他人請教和征求意見，我可以借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧，從而解決問題，提高工作效率。同時，我的請示也能夠增加與同事之間的交流和互動，促進(jìn)團(tuán)隊內(nèi)部的協(xié)作和合作。因此，在工作中，我始終堅持適當(dāng)?shù)恼埵?，使我和我的團(tuán)隊能夠更好地共同成長和進(jìn)步。
其次，合理的請示可以降低錯誤和失誤的發(fā)生。在工作中，我們經(jīng)常面臨著需要做出決策的情況。然而，盲目地做出決策往往容易導(dǎo)致錯誤和失誤的發(fā)生。因此，我在遇到重要的決策時，會主動請示相關(guān)方面的意見。通過請示，我可以獲得各方面的建議和觀點(diǎn)，并綜合考慮各種因素，避免犯下錯誤的決策。請示的過程也使我更加謹(jǐn)慎和慎重地思考問題，提高了我的決策能力和水平。因此，請示不僅可以減少錯誤和失誤的發(fā)生，還有助于我成為一個更加謹(jǐn)慎和慎重的決策者。
再次，及時的請示可以提高工作效率。在工作中，遇到問題時及時向上級請示，可以幫助我們迅速取得解決問題的方法和途徑。請示及時，就是通過請示能夠及時獲取他人的意見和建議，從而快速找到解決問題的辦法。及時的請示可以避免由于問題的拖延而引發(fā)的后續(xù)工作的緊張和壓力。因此，及時的請示是我工作中的一個重要原則，它使我能夠高效地解決問題，完成工作任務(wù)。
最后，了解請示的方式和時機(jī)可以提升溝通能力。請示是一種溝通的方式，不僅要注意表達(dá)清晰明了，還要注意選擇合適的時機(jī)。在請示時，我會盡量將問題簡潔明了地表達(dá)出來，以便對方能夠及時理解和回應(yīng)。同時，我也要注意選擇合適的時機(jī)進(jìn)行請示，避免在對方繁忙或心情不佳時打擾他們。通過請示的實(shí)踐，我逐漸提升了自己的溝通能力和管理技巧，更好地與他人合作和協(xié)調(diào)。
綜上所述，通過一段時間的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對請示有了更深刻的認(rèn)識。請示不僅有助于增強(qiáng)團(tuán)隊合作，降低錯誤和失誤的發(fā)生，提高工作效率，還有助于提升溝通能力。在今后的工作中，我將堅持并不斷改進(jìn)請示的方式和時機(jī)，以更好地發(fā)揮請示的作用，推動個人和團(tuán)隊的發(fā)展。
請示的心得體會篇二
中共中央政治局1月25日召開會議，會議指出，制定出臺《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。要嚴(yán)守政治紀(jì)律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責(zé)統(tǒng)一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。各地區(qū)各部門要深刻領(lǐng)會加強(qiáng)請示報告工作的重要意義，強(qiáng)化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現(xiàn)在實(shí)際行動上。
不管在哪個工作崗位上,都要主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,這是能讓我們少走彎路、少犯錯誤的重要方法。這就需要我們經(jīng)常主動向上級請示匯報,主動請示匯報,是正確領(lǐng)會上級意圖、不偏離正確的方向、及時為上級決策提供充足依據(jù)的必要途徑,經(jīng)常主動請示匯報對促進(jìn)我們的工作及自身發(fā)展具有重要意義。
請示報告是工作職責(zé)的需要。干部職工如不加強(qiáng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報就不能很好地保持清醒頭腦和穩(wěn)定心態(tài),就容易走上兩個極端:一是工作冒進(jìn),急于求成,工作方法情緒化,剛愎自用;二是不能以穩(wěn)定的心態(tài)對待工作中遇到的各種困難和挫折,易產(chǎn)生“?！薄ⅰ霸埂?、“混”的心態(tài),即明哲保身,得過且過,消極應(yīng)付,滿腹牢騷。因此,年輕干部一定加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通,提高修養(yǎng),樹立正氣,端正作風(fēng),以成熟穩(wěn)定的心態(tài)履行上級領(lǐng)導(dǎo)賦予的職責(zé)。對上,要和領(lǐng)導(dǎo)保持一致,堅決維護(hù)處領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。
請示報告是解決實(shí)際工作難題的需要。特別是在當(dāng)前的形勢下,新情況、新問題層出不窮,作為一名年輕干部,往往存在一些“通病”:人生閱歷不深,比較單純,存在處理矛盾和問題經(jīng)驗(yàn)不足,理論與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密,心里不夠成熟、不夠穩(wěn)重等問題,如何盡快縮短適應(yīng)期,盡快成熟起來,在工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面,讓領(lǐng)導(dǎo)真正的省心、放心,這就需要我們加強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通,由于上級領(lǐng)導(dǎo)處的位置比我們高,有著較高的理論素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),對政策的把握能力更強(qiáng),更善于從全局的角度來指導(dǎo)工作。只有多與領(lǐng)導(dǎo)的溝通,才能拓寬思路,學(xué)會站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上辨證地看待、分析和把握遇到的新情況、新問題,頭腦就不會糊涂,思維就不會混亂,信念就不會搖擺,方向就不會迷失,就能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì),少走彎路,收到事半功倍的效果。
請示報告是對上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的需要?！皩ι县?fù)責(zé)”,要求在工作中自覺維護(hù)上級的威信,堅決貫徹、落實(shí)、執(zhí)行上級的決議,真實(shí)反映工作中存在的問題和群眾的意見、要求,緊密結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開展工作,努力完成上級交給的各項任務(wù)。作為上級領(lǐng)導(dǎo),肩負(fù)著單位整體發(fā)展進(jìn)行謀劃的重任,這就需要我們本著對單位負(fù)責(zé)的態(tài)度主動地將各項工作的進(jìn)展情況,包括自己的思想動態(tài),與上級領(lǐng)導(dǎo)及時地溝通。通過溝通,了解領(lǐng)導(dǎo)對搞好這項工作的行為動機(jī)和基本設(shè)想,也就是領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,才有助于大家心往一處想,勁往一處使,形成和諧向上、開拓進(jìn)取的工作局面。
請示的心得體會篇三
第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范重大事項請示報告工作，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，保證全黨全國服從黨中央、政令暢通，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本條例。
第二條重大事項請示報告工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，貫徹民主集中制，堅決維護(hù)***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證全黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和行動一致，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。
第三條本條例適用于下級黨組織向上級黨組織，以及黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織請示報告重大事項相關(guān)活動。
本條例所稱重大事項，是指超出黨組織和黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部自身職權(quán)范圍，或者雖在自身職權(quán)范圍內(nèi)但關(guān)乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況，包括黨組織貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決定、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展事務(wù)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，黨員履行義務(wù)、行使權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力、擔(dān)負(fù)責(zé)任的重要事情和重要情況。
本條例所稱請示，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織就重大事項請求指示或者批準(zhǔn);所稱報告，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織呈報重要事情和重要情況。
第四條開展重大事項請示報告工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
(一)堅持政治導(dǎo)向。樹牢“四個意識”，落實(shí)“四個服從”，把請示報告作為重要政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把講政治要求貫徹到請示報告工作全過程和各方面。
(二)堅持權(quán)責(zé)明晰。既牢記授權(quán)有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告;又牢記守土有責(zé)，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。
(三)堅持客觀真實(shí)。全面如實(shí)請示報告工作、反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結(jié)果又報過程。
(四)堅持規(guī)范有序。落實(shí)依規(guī)治黨要求，嚴(yán)格按照黨章黨規(guī)規(guī)定的主體、范圍、程序和方式開展重大事項請示報告工作。
第五條各地區(qū)各部門黨組織承擔(dān)重大事項請示報告工作主體責(zé)任，黨組織主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人，對請示報告工作負(fù)總責(zé)。
中央辦公廳負(fù)責(zé)接受辦理向黨中央請示報告的重大事項，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)各地區(qū)各部門向黨中央的請示報告工作。地方黨委辦公廳(室)負(fù)責(zé)接受辦理向本級黨委請示報告的重大事項，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)本地區(qū)的請示報告工作。
第二章黨組織請示報告主體
第六條黨組織請示報告工作一般應(yīng)當(dāng)以組織名義進(jìn)行，向負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)或者監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)的上級黨組織請示報告。特殊情況下，可以根據(jù)工作需要以黨組織負(fù)責(zé)同志名義代表黨組織請示報告。
請示報告應(yīng)當(dāng)逐級進(jìn)行，一般不得越級請示報告。特殊情況下，可以按照有關(guān)規(guī)定直接向更高層級黨組織請示報告。
第七條接受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位黨組織，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項性質(zhì)和內(nèi)容向負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的上級黨組織請示報告，同時抄送另一個上級黨組織。特殊情況下，可以不抄送另一個上級黨組織。
第八條接受歸口領(lǐng)導(dǎo)、管理的單位黨組織，必須服從批準(zhǔn)其設(shè)立的黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，向其請示報告工作，并按照有關(guān)規(guī)定向歸口領(lǐng)導(dǎo)、管理單位黨組織請示報告。
第九條接受歸口指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者監(jiān)督的單位黨組織，向上級黨組織請示報告一般應(yīng)當(dāng)抄送負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者監(jiān)督職責(zé)的單位黨組織。
負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者監(jiān)督職責(zé)的單位黨組織應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)區(qū)域、領(lǐng)域、行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)各單位黨組織的請示報告工作，歸口統(tǒng)一向上級黨組織請示報告總體情況、牽頭事項完成情況等。
第十條涉及跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)的重大事項，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)黨組織向共同上級黨組織聯(lián)合請示報告。聯(lián)合請示報告應(yīng)當(dāng)明確牽頭黨組織。
黨政機(jī)關(guān)聯(lián)合請示報告的，一般應(yīng)當(dāng)將上級黨政機(jī)關(guān)同時列為請示報告對象。
第十一條根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制度規(guī)定，黨的決策議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和黨的工作機(jī)關(guān)可以在其職權(quán)范圍內(nèi)接受下級黨組織的請示報告并作出處理。
黨組織主要負(fù)責(zé)同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下級黨組織請示報告;有關(guān)負(fù)責(zé)同志可以就分管領(lǐng)域工作接受下級黨組織請示報告，也可以受黨組織或者黨組織主要負(fù)責(zé)同志委托，就全面工作接受下級黨組織請示報告。
第三章黨組織請示報告事項
第十二條涉及黨和國家工作全局的重大方針政策，經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中的重大原則和問題，國家安全、港澳臺僑、外交、國防、軍隊等黨中央集中統(tǒng)一管理的事項，以及其他只能由黨中央領(lǐng)導(dǎo)和決策的重大事項，必須向黨中央請示報告。
第十三條黨組織應(yīng)當(dāng)向上級黨組織請示下列事項：
(三)明確規(guī)定需要請示的重要會議、重要活動、重要文件等;
(六)屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)但事關(guān)重大或者特殊敏感的事項;
(七)重大決策時存在較大意見分歧的情況;
(八)跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)工作中需要上級黨組織統(tǒng)籌推進(jìn)的重大事項;
(十)其他應(yīng)當(dāng)請示的重大事項。
下列事項不必向上級黨組織請示：屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)的日常工作;上級黨組織就有關(guān)問題已經(jīng)作出明確批復(fù)的;事后報告即可的事項等。
第十四條黨組織應(yīng)當(dāng)向上級黨組織報告下列事項：
(四)全面
工作總結(jié)
和計劃;(五)重大專項工作開展情況;
(六)重大敏感事件、突發(fā)事件和群體性事件應(yīng)對處置情況;
(七)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中出現(xiàn)的重要情況和重大輿情;
(九)其他應(yīng)當(dāng)報告的重大事項。
下列事項不必向上級黨組織報告：具體事務(wù)性工作;沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的表態(tài)和情況反映等。
第十五條黨組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向上級黨組織報備下列事項：
(一)黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件;
(二)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工;
(三)有關(guān)干部任免;
(四)黨委委員、候補(bǔ)委員職務(wù)的辭去、免去或者自動終止;
(五)其他應(yīng)當(dāng)報備的重大事項。
第十六條中央各決策議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、中央各部門、有關(guān)中央國家機(jī)關(guān)黨組(黨委)應(yīng)當(dāng)對本領(lǐng)域、行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)請示報告的具體事項提出明確要求、加強(qiáng)工作指導(dǎo)。
上級黨組織應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，對下級黨組織請示報告中主題相近、內(nèi)容關(guān)聯(lián)的同類事項歸并整合提出要求，促使請示報告精簡務(wù)實(shí)。
第十七條黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例規(guī)定的請示報告事項范圍和內(nèi)容，結(jié)合上級要求和自身實(shí)際，制定請示報告事項清單。
第四章黨組織請示報告程序
第十八條重大事項請示報告一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究或者傳批審定，由主要負(fù)責(zé)同志簽發(fā)或者作出。必要時應(yīng)當(dāng)事先報上級黨組織分管負(fù)責(zé)同志同意。
兩個以上黨組織聯(lián)合請示報告的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致后呈報。未取得一致意見的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)情況作出說明。
第十九條向上級黨組織請示重大事項，必須事前請示，給上級黨組織以充足研判和決策時間。情況緊急來不及請示必須臨機(jī)處置的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履職盡責(zé)，并及時進(jìn)行后續(xù)請示報告。
定期報告按照規(guī)定的時間進(jìn)行。專題報告根據(jù)工作進(jìn)展情況適時進(jìn)行，學(xué)習(xí)貫徹上級黨組織重要會議和文件精神的專題報告應(yīng)當(dāng)注重反映落實(shí)見效情況，不得一味求快。對上級黨組織交辦的重大事項，應(yīng)當(dāng)按照時限要求報告。突發(fā)性重大事件應(yīng)當(dāng)及時報告，并根據(jù)事件發(fā)展處置情況做好續(xù)報工作。
第二十條提出請示應(yīng)當(dāng)闡明請求事項及相關(guān)理由。報送請示應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。
對下級黨組織請示的重大事項，受理黨組織如需以其名義再向上級黨組織請示的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究并負(fù)責(zé)任地提出處理建議，不得只將原文轉(zhuǎn)請示上級黨組織。
第二十一條上級黨組織收到請示后，一般由綜合部門提出擬辦意見報黨組織負(fù)責(zé)同志按照規(guī)定批辦。
黨政機(jī)關(guān)聯(lián)合提出的請示，由上級黨組織牽頭辦理。
第二十二條上級黨組織對受理的緊急請示事項應(yīng)當(dāng)盡快辦理。有明確辦理時限要求的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢，確有特殊情況無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢的，應(yīng)當(dāng)主動向下級黨組織說明情況。
第二十三條請示的答復(fù)一般應(yīng)當(dāng)堅持向誰請示由誰答復(fù)，特殊情況下受理請示的黨組織可以授權(quán)黨組織有關(guān)部門代為答復(fù)。
第二十四條報告應(yīng)當(dāng)具有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容和參考價值，有助于上級黨組織了解情況、科學(xué)決策，力戒空洞無物、評功擺好、搞形式主義。報告應(yīng)當(dāng)簡明扼要、文風(fēng)質(zhì)樸，呈報黨中央的綜合報告一般在5000字以內(nèi)，專項報告一般在3000字以內(nèi)，情況復(fù)雜、確有必要詳細(xì)報告的有關(guān)內(nèi)容可以通過附件反映。
第二十五條上級黨組織收到報告后，應(yīng)當(dāng)由綜合部門根據(jù)工作需要報送黨組織負(fù)責(zé)同志閱示。綜合部門可以將主題相同、內(nèi)容相近的報告統(tǒng)一集中報送，或者摘要形成綜合材料后報送。
黨組織負(fù)責(zé)同志對報告作出批示指示的，綜合部門應(yīng)當(dāng)及時按照要求辦理。
第二十六條上級黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對報告的綜合分析利用。對于有推廣價值的典型經(jīng)驗(yàn)做法，可以通過適當(dāng)形式進(jìn)行宣傳;對于共性問題，應(yīng)當(dāng)予以重視并研究解決;對于有價值的意見建議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究吸收、推動改進(jìn)工作。
第二十七條重大事項請示報告工作存在可能影響公正辦理情形的，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避。
第五章黨組織請示報告方式
第二十八條黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)重大事項類型和緩急程度采用口頭、書面方式進(jìn)行請示報告。
第二十九條重大事項請示報告適宜簡便進(jìn)行的，可以采用口頭方式。對于情況緊急或者重大事項處理尚處于初步醞釀階段的，可以采用口頭方式先行請示報告，后續(xù)再以書面方式補(bǔ)充請示報告。
第三十條口頭請示報告視情采用通話、當(dāng)面、會議等方式。內(nèi)容較為簡單或者情況十分緊急的，可以采用通話方式;內(nèi)容較為復(fù)雜或者情況敏感特殊的，可以采用當(dāng)面方式;內(nèi)容較為正式或者涉及主體較多的，可以采用會議方式。
口頭請示報告應(yīng)當(dāng)做好記錄和資料留存，確保有據(jù)可查。
第三十一條非緊急情況、重大事項處理處于相對成熟階段或者不適宜簡便進(jìn)行的請示報告，應(yīng)當(dāng)采用書面方式。
第三十二條書面報告視情采用正式報告、信息、簡報等方式。信息側(cè)重于報告重大突發(fā)事件，需要注意的問題、現(xiàn)象和情況等，應(yīng)當(dāng)做到及時高效、權(quán)威準(zhǔn)確。簡報側(cè)重于報告某方面工作簡要情況。
黨組織應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌用好書面報告方式，堅持“一事不二報”，一般不得就同一內(nèi)容使用多種方式重復(fù)報告。上級黨組織明確要求正式報告的，不得以其他方式代替。
第三十三條黨組織可以利用電話、文件、傳真、電報、網(wǎng)絡(luò)等載體開展請示報告工作。涉密事項應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
基層黨組織開展請示報告工作可以更加靈活便捷、突出實(shí)效。
第六章黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部請示報告
第三十四條黨員一般應(yīng)當(dāng)向所在黨組織請示報告重大事項。領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)向所屬黨組織請示報告重要工作。
黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織請示報告?zhèn)€人有關(guān)事項，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條黨員應(yīng)當(dāng)向黨組織請示下列事項：
(一)從事黨組織所分配的工作中的重要問題;
(二)代表黨組織發(fā)表主張或者作出決定;
(三)按照規(guī)定需要請示的涉外工作交往活動;
(四)轉(zhuǎn)移黨的組織關(guān)系;
(五)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織請示的事項。
第三十六條黨員應(yīng)當(dāng)向黨組織報告下列事項：
(一)貫徹執(zhí)行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務(wù)情況;
(二)對黨的工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議;
(三)發(fā)現(xiàn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法線索情況;
(四)流動外出情況;
(五)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織報告的事項。
第三十七條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向黨組織請示下列事項：
(一)超出自身職權(quán)范圍，應(yīng)當(dāng)由所在黨組織或者上級黨組織作出決定的重大事項;
(二)屬于自身職權(quán)范圍但事關(guān)重大的問題和情況;
(三)代表黨組織對外發(fā)表重要意見;
(四)因故無法履職或者離開工作所在地;
(五)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織請示的事項。
第三十八條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向黨組織報告下列事項：
(三)堅持民主集中制，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，正確行使權(quán)力，參與集體領(lǐng)導(dǎo)情況;
(四)參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和所在黨支部(黨小組)組織生活會情況;
(五)履行管黨治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及遵守廉潔紀(jì)律情況;
(七)可能影響正常履職的重大疾病等情況;
(八)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織報告的事項。
第三十九條黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部按照規(guī)定采用口頭、書面方式進(jìn)行請示報告。黨組織應(yīng)當(dāng)及時辦理黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的請示事項，必要時可以對報告事項作出研究處理。
第七章監(jiān)督與追責(zé)
第四十條黨組織應(yīng)當(dāng)將重大事項請示報告工作開展情況納入向上一級黨組織報告工作的重要內(nèi)容。
第四十一條黨組織應(yīng)當(dāng)建立健全重大事項請示報告工作督查機(jī)制，并將執(zhí)行請示報告制度情況納入日常監(jiān)督和巡視巡察范圍。
第四十二條黨組織應(yīng)當(dāng)將重大事項請示報告工作情況作為履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的重要內(nèi)容，對下級黨組織及其主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行考核評價?？己嗽u價可以與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、黨建工作考核等相結(jié)合，結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式通報。
第四十三條建立健全糾錯機(jī)制，對于重大事項請示報告工作中出現(xiàn)的主體不適當(dāng)、內(nèi)容不準(zhǔn)確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題，上級黨組織應(yīng)當(dāng)及時提醒糾正，并將有關(guān)情況體現(xiàn)到考評通報中。
第四十四條實(shí)行重大事項請示報告責(zé)任追究制度，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)依紀(jì)追究有關(guān)黨組織和黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部以及工作人員的責(zé)任，涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律規(guī)定處理：
(二)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位，對重大事項請示報告不重視不部署，工作開展不力的;
(三)違反組織原則，該請示不請示，該報告不報告的;
(四)缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推諉塞責(zé)、上交矛盾、消極作為的;
(五)搞形式主義、官僚主義，請示報告內(nèi)容不實(shí)、信息不準(zhǔn)，造成嚴(yán)重后果的;
(六)違反工作要求，不按規(guī)定程序和方式請示報告，造成嚴(yán)重后果的;
(七)其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。
第八章附則
第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各決策議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，中央各部門，中央國家機(jī)關(guān)各部委黨組(黨委)，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合工作實(shí)際制定具體落實(shí)措施。
第四十六條中央軍事委員會可以根據(jù)本條例，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實(shí)際情況，制定相關(guān)規(guī)定。
第四十七條本條例由中央辦公廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條本條例自2019年1月31日起施行。
請示的心得體會篇四
請示是一種重要的溝通方式，它是在面對問題或困難時，以謙虛的態(tài)度向他人請教意見、尋求幫助。在實(shí)踐中，不僅能夠提高解決問題的能力和效率，而且有利于增進(jìn)人際關(guān)系，培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神。本文將從個人經(jīng)歷出發(fā)，探討請示的重要性和心得體會。
第二段：請示的意義
請示是一種主動溝通的方式，能夠有效地幫助我們解決問題和提升能力。首先，當(dāng)我們面對問題時，經(jīng)常會陷入困境，無法找到解決的方法。而請示就提供了一種解決問題的途徑，通過向他人請教，我們可以汲取他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧，更快地找到解決問題的辦法。此外，通過請示還能夠拓寬自己的思路，從不同的角度看待問題，避免一味地憑借自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)去解決問題。最后，請示能夠增進(jìn)人際關(guān)系，建立起相互信任和幫助的關(guān)系，在團(tuán)隊合作中起到積極的作用。
第三段：請示的方法與技巧
請示的成功與否，取決于我們的方法和技巧。首先，要有正確的心態(tài)，要有足夠的謙虛和自信。謙虛使我們能夠坦誠地向他人請教，虛心聽取他們的建議和意見；自信則使我們在請示的過程中，仍能保持獨(dú)立思考和自主決策的能力。其次，選擇適合的對象，找到懂行的人請教。我們應(yīng)該尋求那些在相關(guān)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的人，從他們那里得到的建議和幫助更準(zhǔn)確、更有價值。再次，提出明確的問題，使對方能夠準(zhǔn)確地理解問題的關(guān)鍵和背景，從而給出有效的意見。最后，要及時地反饋和感謝，請示不只是一種單向的溝通，通過反饋，我們可以與他人分享問題的解決過程和結(jié)果，也可以再次借助他人的意見進(jìn)一步完善我們的思路。
第四段：我在請示中的收獲
通過請示，我不僅學(xué)到了許多寶貴的知識和經(jīng)驗(yàn)，還提升了自己的解決問題的能力。在我的工作中，我曾遇到過一些復(fù)雜的問題，難以獨(dú)立解決。當(dāng)我面臨困境的時候，我選擇向身邊的一位資深同事請教意見。他給了我非常中肯的建議，通過他的指導(dǎo)和幫助，我找到了解決問題的新思路，并得以順利解決了問題。在請示過程中，我也感受到了他人的關(guān)心和幫助，這增強(qiáng)了我的自信和歸屬感。從那之后，我意識到請示是一種重要的學(xué)習(xí)和成長方式，也成為我面對問題時的首選。
第五段：總結(jié)反思
請示是一種積極主動的溝通方式，通過請示，我們能夠借鑒他人的智慧和經(jīng)驗(yàn)，從而更好地解決問題和提升自己的能力。正確的方法與技巧是請示的關(guān)鍵，我們要保持謙虛的心態(tài)，選擇適合的人，提出明確的問題，并及時反饋和感謝。通過我的個人經(jīng)歷，我深刻體會到了請示的重要性和價值，并在實(shí)踐中獲得了很大的收獲。我相信，只要我們能夠積極主動地請示他人，不斷學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，我們的能力將會不斷提升，問題也將迎刃而解。請示已經(jīng)成為我人生中寶貴的財富和重要的成長路徑，我將堅持并加以改進(jìn)，不斷完善自己的請示能力。
請示的心得體會篇五
第一段：引言（200字）
請示是在工作或?qū)W習(xí)中常見的一種行為，它體現(xiàn)了我們對他人知識和經(jīng)驗(yàn)的尊重，也是向他人請益、交流和互助的一種方式。在長期的實(shí)踐中，我深切感受到請示的重要性和價值。借此機(jī)會，我想分享一些關(guān)于請示的心得體會。
第二段：深化理解（200字）
請示是一種與人溝通的方式，通過與他人的交流，我們可以獲取更多的信息和意見。請示的目的是尋求幫助和指導(dǎo)，以便更好地完成任務(wù)或解決問題。在請示的過程中，我們不僅可以獲得專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，還可以拓寬自己的視野，提高自己的工作效率和質(zhì)量。
請示的另一個重要的價值在于培養(yǎng)良好的人際關(guān)系。通過請示，我們體現(xiàn)了對他人的尊重和信任，同時也打開了與他人合作和交流的窗口。良好的人際關(guān)系對于工作和生活都非常重要，可以為我們提供支持和幫助，使我們在團(tuán)隊中更加順利地工作。
第三段：力量與盲區(qū)（200字）
請示的過程中，我們需要充分認(rèn)識到自身的力量和盲區(qū)。力量是我們在某個領(lǐng)域具有優(yōu)勢和專長，可以提供幫助和指導(dǎo)的地方。通過請示，我們可以主動向他人學(xué)習(xí)和請益，同時也能夠展示自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，獲得他人的認(rèn)可和尊重。
然而，我們也要清楚地認(rèn)識到自己的盲區(qū)，即自己在某些方面的不足和不了解。請示的初衷就是希望從他人那里獲取幫助和指導(dǎo)，彌補(bǔ)自己的盲區(qū)。因此，在請示的過程中，我們要保持謙遜的態(tài)度，虛心接受他人的建議和批評，不斷完善自己，提高自己的能力和水平。
第四段：積極實(shí)踐（200字）
請示是一種良好的習(xí)慣和工作方式。在實(shí)際工作中，我們可以通過積極請示的方式，與他人建立良好的合作關(guān)系，提高工作效率和質(zhì)量。同時，在請示的過程中，我們也能夠?qū)W習(xí)到更多的知識和經(jīng)驗(yàn)，拓寬自己的視野，為自己的個人發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
在請示的實(shí)踐中，我們需要主動提出問題和困惑，清晰地表達(dá)自己的需求和期望。同時，我們也需要理解，他人可能無法立刻給出答案或解決方案，這時我們要保持耐心和理解。請示是一個相互交流和學(xué)習(xí)的過程，我們要保持積極的心態(tài)，不斷反思和總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力和水平。
第五段：總結(jié)（200字）
請示是一種重要的工作方式和學(xué)習(xí)態(tài)度。通過請示，我們可以獲取更多的知識和經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作效率和質(zhì)量。請示也能夠幫助我們建立良好的人際關(guān)系，為工作和生活提供支持和幫助。
在實(shí)踐中，我們需要充分認(rèn)識到請示的重要性，保持積極的態(tài)度和行動。請示不僅是為了解決問題和完成任務(wù)，更是為了培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，不斷提升自己的綜合實(shí)力。通過不斷的請示與交流，我們能夠在工作和學(xué)習(xí)中走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
請示的心得體會篇六
在學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》后本人感受頗深，這項條例嚴(yán)肅了黨員干部的的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，確保廣大黨員干部能準(zhǔn)確把握重大事項請示報告的重要意義、基本原則和各項工作要求。
此項條例使廣大黨員干部能在不受自己職權(quán)范圍內(nèi)卻又關(guān)乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況做出自己好的看法和解決方式上報上級黨組織，都說三個臭皮匠頂個諸葛亮，通過大家的努力再棘手的事情都會迎刃而解，著也大大的提高了廣大黨員干部干工作的積極性，更是提高了在隊伍的發(fā)展，也能快速的找到優(yōu)秀的黨員干部并進(jìn)行培養(yǎng)。
此項條例也是一份制約，給那些坐在位置上不作為的人一個制約，在其位就要謀其職，如果只知道“守位置”而不愿發(fā)展，那么也就不配當(dāng)黨的干部，既然在那個位置上了就要好好的干工作，好好的服務(wù)廣大群眾，切實(shí)做一個新時代忠誠、干凈、有擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。
廣大黨員干部要以此《條例》為基礎(chǔ)，切實(shí)做好請示報告工作，保持清醒的政治頭腦樹牢政治意識、大局意識、核心意識、看起意識，始終走中國特色社會主義道路，堅定不移的用馬克思主義思想、鄧小平理論及***新時代中國特色社會主義思想。
廣大黨員干部要切實(shí)把請示報告作為重要的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，將黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律這“六大紀(jì)律”落到實(shí)處，通過各項紀(jì)律嚴(yán)格要求自身，嚴(yán)明黨的廉潔紀(jì)律，遏制腐敗，讓廣大黨員干部潔身自好，用自己的權(quán)利來服務(wù)群眾，用自己的權(quán)利來發(fā)展社會，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
請示的心得體會篇七
2021年2月20日，***總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會并發(fā)表了重要講話，通過學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，很有收獲。
今年是建黨100周年，黨的建立、黨的發(fā)展，離不開革命前輩在硝煙中前仆后繼，離不開無數(shù)英雄為祖國解放而奮不顧身，曾經(jīng)的苦難造就了今天的偉業(yè)，讓人心潮澎湃，讓人無比光榮和自豪。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)億萬中國人民建立起富強(qiáng)民主的新中國，到今天有了建設(shè)和發(fā)展特色社會主義的大好局面。100年的風(fēng)雨歷程充滿艱辛和坎坷。我黨在歷經(jīng)戰(zhàn)火洗禮和歷史考驗(yàn)中發(fā)展壯大，其過程凝聚著無數(shù)革命領(lǐng)導(dǎo)人的智慧和力量。
在全黨開展黨史學(xué)習(xí)教育，是以***同志為核心的黨中央立足黨的百年歷史新起點(diǎn)、統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局、為動員全黨全國滿懷信心投身全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家而作出的重大決策。***總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話，為我們開展黨史學(xué)習(xí)教育指明了方向，提供了根本遵循。公安機(jī)關(guān)要充分認(rèn)識開展黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義，深刻認(rèn)識到開展黨史學(xué)習(xí)教育是牢記初心使命、推動各項事業(yè)新發(fā)展的必然要求，是堅定信仰信念、進(jìn)一步增強(qiáng)“四個自信”的必然要求，是推進(jìn)自我革命、持續(xù)營造良好政治生態(tài)的必然要求，是提升干部民警能力素質(zhì)、鍛造“四個鐵一般”過硬隊伍的必然要求。要以史為鏡、以史明志，把苦難輝煌的過去、日新月異的現(xiàn)在、光明宏大的未來貫通起來，增強(qiáng)歷史自覺，把牢正確方向，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，全力開創(chuàng)工作新局面。
我們要落實(shí)到“五個聚焦”，牢牢把握開展黨史學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。一要聚焦“政治能力提高”。在學(xué)好黨史中提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅定不移聽黨話、跟黨走。二要聚焦“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，突出政治功能作用，強(qiáng)化組織發(fā)動作用。三要聚焦“從嚴(yán)管黨治警”。做到自重自省自警自勵，慎獨(dú)慎初慎微慎友，深刻汲取反面典型案件教訓(xùn)，始終做政治上的明白人、經(jīng)濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。四要聚焦“作風(fēng)問題整治”。要發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)抓好黨史學(xué)習(xí)教育，大力發(fā)揚(yáng)孺子牛、拓荒牛、老黃?！叭！本?，堅決防止形式主義、官僚主義，在全所樹立“靠作風(fēng)吃飯、拿實(shí)績說話”的良好氛圍。五要聚焦“公安工作實(shí)際”，在日常工作中，我們要從群眾最期盼、最迫切、最急需解決的小事做起，把群眾點(diǎn)點(diǎn)滴滴的“小感激”，匯集成對公安機(jī)關(guān)的“大感情”。
在今后的生活工作中，我將以實(shí)際行動做一名合格的共產(chǎn)黨員：
1、始終做到講政治、顧大局。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把講政治放在第一位，高舉旗幟，聽黨指揮，做到方向不能錯，旗幟不能倒。提升自己的政治高度，始終同上級保持一致。
2、當(dāng)好自身政治角色，促進(jìn)本所黨建工作開展。以加強(qiáng)黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性為主線，抓好黨建工作。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)，全面抓好隊伍班子建設(shè)，全面開展公安隊伍建設(shè)。
3、作為派出所干部，必須顧全大局，立場堅定，旗幟鮮明。吃苦在前、沖鋒在前、擔(dān)責(zé)在前，忠于黨，忠于國家、忠于人民。
4、盡自己所能幫助周圍的人，以集體利益為重，以人民利益為重，樂于奉獻(xiàn)，勇于自我犧牲。
新的號角已經(jīng)吹響，新的偉大征程已經(jīng)開啟。黨的100華誕的今年，共產(chǎn)黨及全國人民會更加緊密地團(tuán)結(jié)起來，再接再厲、同心協(xié)力、不斷進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，進(jìn)而奪取全面建設(shè)小康社會新勝利，以更加優(yōu)異的成績來慶祝黨的100歲生日，100載艱苦卓絕，100載榮耀輝煌。沒有共產(chǎn)黨就沒有此刻的新中國，我堅信：中國共產(chǎn)黨是時代的中流砥柱，是中華民族的脊梁。我相信，在黨的帶領(lǐng)下，我們的祖國將一天比一天強(qiáng)大，一天比一天繁榮。
重大事件請示條例
學(xué)習(xí)重大事項請示報告
請示的心得體會篇八
第一段：引言，說明請示的背景和重要性（150字）
請示是在工作、學(xué)習(xí)或者生活中，為了更好地解決問題、消除困惑而尋求他人意見或批準(zhǔn)的一種主動溝通方式。請示的對象可以是上級領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者，甚至是同事、朋友。在日常工作中，我們不可避免地會遇到各種問題，我們通過請示能夠快速獲取他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧，提高自己的工作效率和學(xué)習(xí)成果。請示是一種聰明的行為，能夠幫助我們更好地發(fā)展自己。
第二段：請示的益處和價值（250字）
請示是一種求助的行為，通過請示，我們能夠從他人經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到許多寶貴的知識和技巧。在工作中，當(dāng)我們遇到難題或者陷入困境時，我們可以向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，他們傾聽我們的問題和困惑，給予我們及時的指導(dǎo)和建議。這能夠幫助我們更好地理清思路、解決問題，提高工作效率和成果。同時，通過請示，我們還能夠得到他人的肯定和認(rèn)可，增強(qiáng)自信心。此外，向?qū)＜覍W(xué)者請示，我們可以接觸到最新的研究成果和學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，拓寬我們的學(xué)術(shù)眼界，提升學(xué)術(shù)水平。
第三段：請示的技巧和方法（300字）
請示是一項需要技巧和方法的活動。首先，我們要有選擇合適的對象進(jìn)行請示。請示對象應(yīng)該是在相關(guān)領(lǐng)域或者問題方面有較高造詣的人，他們的經(jīng)驗(yàn)和見解更具有參考價值。其次，我們要有明確的目的和問題，清晰地表達(dá)出我們的困惑和需求。這樣，對方才能夠更好地幫助我們。同時，我們還要具備良好的溝通能力，遵循禮貌和尊重的原則，耐心傾聽對方的意見和建議，并能夠進(jìn)行有效的交流和反饋。最后，我們要虛心接受意見和批評，盡量避免因個人情緒或意見不合而影響自己的學(xué)習(xí)和工作。
第四段：請示的局限性和應(yīng)對之策（300字）
請示雖然有諸多益處和價值，但是也存在一些局限性。首先，過于依賴請示可能會削弱我們自主解決問題的能力，形成依賴性。其次，如果請示對象的意見與自己的意愿不同，我們可能會陷入困惑和猶豫，無法做出決策。此外，對方的忙碌或者不理解也可能導(dǎo)致無法獲得有效的幫助。針對這些局限性，我們應(yīng)積極發(fā)展自己的思考能力和問題解決能力，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)和工作的習(xí)慣。在請示過程中，我們應(yīng)該保持獨(dú)立思考的能力，對他人的意見進(jìn)行理性思考，從而做出符合自己實(shí)際情況的決策。
第五段：結(jié)尾，總結(jié)請示的重要性和價值（200字）
請示是一種聰明的行為，可以幫助我們更好地解決問題、消除困惑。通過請示，我們能夠快速獲取他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧，提高自己的工作效率和學(xué)習(xí)成果。請示的技巧和方法對于我們正確進(jìn)行請示非常重要，我們要選擇合適的對象，請示明確的問題，保持良好的溝通能力，并虛心接受意見和批評。同時，我們也要注意請示的局限性，以及如何發(fā)展自己的思考能力和問題解決能力。通過請示，我們能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)與知識，增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和工作能力，取得更好的成績。請示是我們成長道路上的一把利器，讓我們在工作和學(xué)習(xí)中更加出色。
請示的心得體會篇九
最近，公司的領(lǐng)導(dǎo)要求我們所有員工必須觀看一部關(guān)于請示的培訓(xùn)視頻，并撰寫心得體會，以提高我們在工作中的請示能力和團(tuán)隊協(xié)作效率。個人認(rèn)為，這是一項非常有意義的要求。在這篇文章中，我將分享我的觀看請示體驗(yàn)和教會我什么。
第二段：觀看體驗(yàn)
看完這個請示的培訓(xùn)視頻，我感到非常有收獲。視頻以一個團(tuán)隊項目請示為例子進(jìn)行分析，講解請示的目的、流程和技巧。視頻中給出的實(shí)例和個案讓我更加了解了請示的重要性，也讓我對請示的標(biāo)準(zhǔn)有了更清晰的認(rèn)識。此外，視頻的場景設(shè)計生動，語言簡練，易于理解。
第三段：領(lǐng)悟
通過觀看這個請示的培訓(xùn)視頻，我意識到了請示在工作中的重要性。請示是一項非常必要的行為，因?yàn)樗梢詾閳F(tuán)隊的工作增加透明度和準(zhǔn)確性。當(dāng)我們請示上級領(lǐng)導(dǎo)或同事時，可以從他們那里獲得反饋和建議，更好地完成工作。同時，良好的請示也可以加強(qiáng)我們的溝通和信任，讓我們與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的配合更加順暢。
第四段：實(shí)踐感悟
在觀看請示的培訓(xùn)視頻之后，我認(rèn)為，提高我們的請示能力需要實(shí)踐和反思。首先，是要學(xué)會分辨何時需要進(jìn)行請示。在工作中，我們需要根據(jù)工作的性質(zhì)、緊急程度和重要性，選擇合適的請示對象和方式。其次，要在請示過程中注意溝通技巧。我們需要清晰地表達(dá)請示的意圖和需求，同時要聽取對方的反饋和建議。最后，要善于總結(jié)反思。在完成工作之后，我們需要回顧自己的請示行為，找出自己的不足和改進(jìn)之處，從而提高請示的質(zhì)量和效果。
第五段：結(jié)論
總的來說，觀看請示的培訓(xùn)視頻讓我更加了解和重視請示，在實(shí)踐中也獲得了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。請示作為一種團(tuán)隊合作的方式，對我們的工作有著非常重要的作用。只有通過請示，我們才能順利地完成工作，更好地協(xié)作和合作，同時也增強(qiáng)了我們自身的溝通和合作能力。我相信，只要我們在工作中不斷實(shí)踐和反思，我們的請示能力會不斷提高，為團(tuán)隊創(chuàng)造更大的價值。
請示的心得體會篇十
《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求，對新形勢下黨的政治建設(shè)各方面工作進(jìn)行了部署。保證全黨服從中央，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)，是最根本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。要求各級黨組織和廣大黨員、干部要始終同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致向前進(jìn)。要堅定政治信仰，強(qiáng)化政治領(lǐng)導(dǎo)，提高政治能力，凈化政治生態(tài)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)全面推進(jìn)黨的各項建設(shè)，帶動黨的建設(shè)質(zhì)量全面提高。
作為一名基層工作人員，必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，強(qiáng)化黨的意識，強(qiáng)化組織意識，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。要敢于和善于運(yùn)用批評和自我批評這個有力武器，開展積極健康的思想斗爭，明辨是非、堅持真理、修正錯誤、統(tǒng)一意志、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。在日常工作中，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，關(guān)注黨和國家的方針政策，加強(qiáng)思想更新和理解，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確看待名利，勤奮工作、甘于奉獻(xiàn)、努力創(chuàng)新，起好黨員的模范帶頭作用，全心全意為人民服務(wù)，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，保持共產(chǎn)黨員本色。不忘初心，方得始終，一定要牢牢團(tuán)結(jié)在以***同志為核心的黨中央周圍，對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡職，為民造福！
《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。要嚴(yán)守政治紀(jì)律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責(zé)統(tǒng)一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。各地區(qū)各部門要深刻領(lǐng)會加強(qiáng)請示報告工作的重要意義，強(qiáng)化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現(xiàn)在實(shí)際行動上。
不管在哪個工作崗位上,都要主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,這是能讓我們少走彎路、少犯錯誤的重要方法。這就需要我們經(jīng)常主動向上級請示匯報,主動請示匯報,是正確領(lǐng)會上級意圖、不偏離正確的方向、及時為上級決策提供充足依據(jù)的必要途徑,經(jīng)常主動請示匯報對促進(jìn)我們的工作及自身發(fā)展具有重要意義。通過溝通,了解領(lǐng)導(dǎo)的行為動機(jī)和基本設(shè)想,也就是領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,才有助于大家心往一處想,勁往一處使,形成和諧向上、開拓進(jìn)取的工作局面。
請示的心得體會篇十一
觀看請示是企業(yè)管理中一項重要的決策工具，是管理者進(jìn)行決策前獲取信息和意見的重要方式。而在觀看請示的過程中，我們不僅僅是被動的觀看和傾聽，請示者的表達(dá)和提問也同樣是促進(jìn)信息交流和建立信任的重要環(huán)節(jié)。通過參與觀看請示，我們可以更好地了解上級的思考和考慮，同時也更好地了解團(tuán)隊的現(xiàn)狀和進(jìn)展。下面我將分享一下在觀看請示中的一些體會和感受。
第二段：重要性
觀看請示是管理者獲取信息和決策的一種重要手段。通過觀看請示，我們可以了解到企業(yè)的透明度以及管理層的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等方面的問題，有助于我們更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和管理。另外，在觀看請示的過程中，我們也可以了解到團(tuán)隊各成員遇到的困難和解決方案，從而更好地指導(dǎo)和關(guān)愛員工，提高員工的滿意度與歸屬感。
第三段：觀看請示中的技巧
在觀看請示的過程中，我們可以通過持續(xù)的提問和互動來進(jìn)行信息交流和建立信任。在提問時，我們可以先行表達(dá)對請示者講話的肯定和欣賞，然后在適當(dāng)?shù)臅r候提出針對性的問題，從而幫助請示者更好地表達(dá)自己的想法和意見。此外，在觀看請示的過程中，我們還需要注重非語言溝通，比如面部表情、身體語言等，這些會增強(qiáng)與請示者的溝通和信任，使得信息交流和決策更加準(zhǔn)確和有效。
第四段：觀看請示的好處
觀看請示不僅對管理者和企業(yè)有好處，同樣對員工來說也是非常重要的。通過觀看請示，員工可以深刻了解企業(yè)的文化和管理方式，了解資訊和決策的渠道，從而減少團(tuán)隊內(nèi)部的不確定性和猜測，幫助員工更好地理解企業(yè)的發(fā)展方向，提升工作的主動性和參與度。同時觀看請示也為員工提供了一個更好的展示自己和分享心得的機(jī)會，讓員工對自己的工作充滿信心和驕傲。
第五段：結(jié)論
在企業(yè)管理中，觀看請示是非常重要的決策工具，在觀看請示的過程中，我們可以通過持續(xù)的互動交流和非語言溝通來有效地獲取信息和建立信任，同時觀看請示也為企業(yè)和員工提供了一個更好地了解和參與的機(jī)會。因此，我認(rèn)為在未來的工作中，我將重視和積極參與觀看請示，并通過觀看請示來更好地了解自己的工作和企業(yè)的發(fā)展。
請示的心得體會篇十二
第一段：引言（100字）
寫作是一門琢磨文字之藝，而請示則是在琢磨中追求完美的過程。在這個信息爆炸的時代，寫作更加顯得重要，在寫作過程中，向他人請示，尋求意見是必不可少的環(huán)節(jié)。請示能夠拓寬我們的思路，提供新的觀點(diǎn)，以及改進(jìn)我們的文筆。經(jīng)過多年的寫作實(shí)踐，在請示的過程中，我有了一些寶貴的心得體會。
第二段：請示的背景（200字）
請示的寫作心得體會得益于多年的寫作實(shí)踐，尤其是在工作中，我所面對的各種文案、報告、宣傳材料等。在撰寫這些內(nèi)容的時候，我會向同事和上司請教意見。請示范圍包括文案的邏輯結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)、重點(diǎn)突出等方面。請示之后，我會重新梳理思路，找到更有說服力的論據(jù)，使文案更加簡練、精確，更能吸引讀者的關(guān)注。
第三段：請示的價值（300字）
請示對提升寫作水平具有重要的意義。首先，通過請示，我們可以得到不同的觀點(diǎn)。每個人都有自己獨(dú)特的思考方式和經(jīng)驗(yàn)，他們的意見可以為我們開拓新的思路，發(fā)現(xiàn)我們可能忽略的問題。其次，通過請示，我們可以獲得專業(yè)的指導(dǎo)。有些人可能在某個領(lǐng)域或某種文體上有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識，他們的建議能夠幫助我們更好地完成寫作任務(wù)。最后，通過請示，我們可以提升自己的文筆。他人的指點(diǎn)能夠使我們對語言的運(yùn)用更加嫻熟，提高文字的表達(dá)力和感染力。
第四段：請示的技巧（300字）
請示是一門藝術(shù)，需要有一些技巧來保證其有效性。首先，我們要搞清楚請示的目標(biāo)。我們需要明確請示的問題是什么，并簡明扼要地表達(dá)出來。其次，我們需要選擇合適的請示對象。選擇具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和知識的人，以確保獲得高質(zhì)量的指導(dǎo)。同時，我們要根據(jù)請示對象的特點(diǎn)和愛好來提問，這樣他們更愿意花時間和精力給予我們幫助。最后，我們要對別人的意見持開放的態(tài)度，不要抱有偏見或過分固執(zhí)。請示是一種多樣的學(xué)習(xí)方式，我們應(yīng)該敞開心扉地接受他人的建議和批評。
第五段：結(jié)尾（200字）
請示的寫作心得體會，使我在寫作的道路上更加自信。通過請示，我不僅學(xué)到了很多新的知識和技巧，而且在錯誤中得到了成長。請示也讓我更加懂得了與人溝通的重要性，明白了協(xié)作的價值。請示不僅僅是一次簡單的咨詢，而是一次互通有無、共同進(jìn)步的過程。用心請示，用心傾聽，我們的寫作之路將變得更加廣闊，更加充實(shí)。
總結(jié)：
通過請示的寫作心得體會，我深刻地認(rèn)識到請示在提高寫作水平上的重要性。請示能夠幫助我們拓寬思路，提供新觀點(diǎn)，改進(jìn)文筆。請示的價值在于從不同角度看問題，獲得專業(yè)的指導(dǎo)以及提升自己的文筆。請示需要一些技巧，如明確目標(biāo)、選擇合適的請示對象以及對他人意見持開放態(tài)度。請示的寫作心得體會讓我在寫作道路上更加自信，并明白了與人溝通和協(xié)作的重要性。通過請示，我們的寫作之路將變得更加廣博、更加充實(shí)。
請示的心得體會篇十三
“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”、“人人講擔(dān)當(dāng)，處處做貢獻(xiàn)”、“干部講擔(dān)當(dāng)，群眾得實(shí)惠”、“潘集要崛起，干部得擔(dān)當(dāng)”……在潘集，這樣簡潔有力的宣傳標(biāo)語遍布各主要路口，讓人耳目一新，成為潘集境內(nèi)獨(dú)有的一道風(fēng)景。自從潘集區(qū)開展“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動以來，“擔(dān)當(dāng)”已經(jīng)成為潘集廣大干群的熱詞。而“擔(dān)當(dāng)”一詞并非流于表面，更是深深植入潘集人的骨髓之中，“勇于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)、勤于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)”的豐富內(nèi)涵已成為潘集區(qū)跨越發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。
時點(diǎn)、抓關(guān)鍵，擔(dān)當(dāng)理念深植沃土
近年來，潘集區(qū)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，綜合實(shí)力大增，而底子不厚、發(fā)展不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題也逐步凸顯。在這樣一個關(guān)鍵而特殊的十字路口，潘集區(qū)果斷推出“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動，將“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”作為全區(qū)干群干事創(chuàng)業(yè)的共同意識，引導(dǎo)大家凝心聚力，搶抓機(jī)遇，奮力建設(shè)美好潘集。
活動中，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部注重把學(xué)習(xí)提高與查擺剖析問題有機(jī)結(jié)合，對照工作紀(jì)律、工作能力、工作效率、服務(wù)態(tài)度和廉潔從政五個方面要求，深入細(xì)致地查擺問題，提出有針對性的整改措施。專家講解、征文演講、巡回報告、征集箴言警句……形式多樣的活動，營造了濃厚氛圍，擴(kuò)大了社會影響力。
“擔(dān)當(dāng)”主題活動的開展，鍛造了推動潘集發(fā)展的“三支隊伍”：
作為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)頭兵，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，以能否“擔(dān)當(dāng)”為履職能力強(qiáng)弱的準(zhǔn)則，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神!
作為事不避難的攻堅隊，各部門業(yè)務(wù)骨干組成工作能力強(qiáng)、工作熱情高、責(zé)任心重、敢于攻堅的隊伍，成為發(fā)展進(jìn)程中攻無不克的核心力量!
作為奮勇向前的主力軍，廣大黨員干部秉承“勇于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)”的精神迎頭而上，沉下身子打硬仗，奮斗在各條戰(zhàn)線上!
重引導(dǎo)、統(tǒng)全面，擔(dān)當(dāng)精神注入能量
活動開展半年來，潘集人的精神狀態(tài)在改變，潘集區(qū)也發(fā)生了巨大變化!“三新”的發(fā)展局面，彰顯出“擔(dān)當(dāng)文化”的獨(dú)特魅力!
思想面貌有新提升——活動啟動以來，全區(qū)共開展談心活動500余次，召開民主生活會60余次，形成黨員自我剖析材料1000余篇、整改材料1000余篇，各單位收集各類意見建議400余條。廣大黨員干部思想有觸動、作風(fēng)有改變、效能有提高，精神面貌煥發(fā)新氣息。
各項工作有新突破——進(jìn)一步激發(fā)了廣大干群干事創(chuàng)業(yè)的熱情，大家克服宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩、煤電生產(chǎn)效益下滑等不利因素影響，在逆境中謀求發(fā)展，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會保持平穩(wěn)較快的發(fā)展勢頭，多數(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅位居全市領(lǐng)先位次。
2012年，全年地區(qū)生產(chǎn)總值135億元，同比增長13%;財政收入8.2億元，同比增長23.4%;固定資產(chǎn)投資140億元，同比增長52%;實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值87億元，同比增長15%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20600元，同比增長14%;農(nóng)民人均純收入7200元，同比增長15.5%;招商引資完成引進(jìn)內(nèi)資96億元、外資1030萬美元，同比分別增長31%、26%。
潘集精神有新內(nèi)涵——隨著活動的深入推進(jìn)，“擔(dān)當(dāng)”一詞不斷地被討論、總結(jié)、凝煉和提升，形成了獨(dú)具潘集特色的“擔(dān)當(dāng)文化”。在潘集，“擔(dān)當(dāng)精神”已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各方面，滲透到全體黨員的日常生活工作中，外化為扎實(shí)苦干的自覺行動，內(nèi)化為黨員干部群體意識，為推進(jìn)美好潘集建設(shè)和全面建成小康社會提供了強(qiáng)大精神動力、輿論支持和文化條件。
探長效、積能量，擔(dān)當(dāng)之花日益芬芳
隨著國務(wù)院正式下發(fā)《關(guān)于中原經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃(2012-2020)的批復(fù)》(國函〔2012〕194號)，潘集區(qū)正式成為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)成員之一，意味著潘集區(qū)首次進(jìn)入“國字號”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃層面。千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，潘集區(qū)必將厚積薄發(fā)!
而面對2017年與淮南同步建成小康社會的歷史任務(wù)，潘集區(qū)更是時不我待!潘集人清醒地認(rèn)識到，必須倍加珍惜這個良好開端，以“擔(dān)當(dāng)文化”的強(qiáng)大精神動力，推進(jìn)精彩潘集的跨越步伐。
潘集區(qū)委出臺了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法》，采取“首位獎勵，末位淘汰”的競爭機(jī)制，強(qiáng)化干部的擔(dān)當(dāng)意識，強(qiáng)化干部的擔(dān)當(dāng)責(zé)任，推動科級干部爭先進(jìn)優(yōu)。進(jìn)一步完善了《潘集區(qū)目標(biāo)考核機(jī)制》，在區(qū)委、區(qū)政府的重大決策和工作部署中創(chuàng)新方式，對行之有效的單位和個人予以表彰推廣;對于消極應(yīng)付，不履行或者不正確履行工作職責(zé)的單位和個人，堅決追究有關(guān)責(zé)任。逐步形成了勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞袡C(jī)會，樂于擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞衅脚_，勤于擔(dān)當(dāng)?shù)娜说玫藉憻?，善于?dān)當(dāng)?shù)娜宋灾厝?使干事不稱職的人無處藏身，淘汰出局，以能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向夯實(shí)人才隊伍基礎(chǔ)。
以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍衩鎸μ魬?zhàn)，以“事不避難、奮勇向前”的豪情迎頭而上，潘集區(qū)跨越發(fā)展的腳步，鏗鏘有力!
請示的心得體會篇十四
在日常工作和學(xué)習(xí)中，我們經(jīng)常需要向上級或老師請示問題。請示不僅是對自己思考的一種檢驗(yàn)，更是獲取反饋和指導(dǎo)的重要途徑。在我多年的請示經(jīng)驗(yàn)中，我逐漸領(lǐng)悟到請示的寫作技巧和心得體會，下面將從準(zhǔn)備、表達(dá)、傾聽、改進(jìn)和感恩五個方面進(jìn)行探討。
首先，準(zhǔn)備是請示的基礎(chǔ)。在給上級或老師請示前，需要充分準(zhǔn)備，明確請示的具體問題和事項。首先，要對請示的問題進(jìn)行充分的研究，了解相關(guān)背景信息和理論知識。其次，要思考問題的各種可能性，做好充分的預(yù)案和備選方案。最后，在準(zhǔn)備的同時，也要考慮自己的立場和目標(biāo)，并根據(jù)上級或老師的特點(diǎn)和需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
其次，表達(dá)是請示的關(guān)鍵。請示寫作需要表達(dá)問題的清晰和準(zhǔn)確，以便上級或老師能夠明確理解并提供有針對性的指導(dǎo)。首先，要注意請示的標(biāo)題和開頭，簡潔明了地概括問題和目的，吸引讀者的注意。其次，在正文部分要邏輯清晰，分段明確，每段圍繞一個主題進(jìn)行敘述。同時，要使用簡潔明了的語言，盡量避免長句和生僻詞匯，以方便對方的閱讀和理解。
第三，傾聽是請示的態(tài)度。請示不僅僅是向上級或老師提問，更是一種學(xué)習(xí)的過程。在請示的過程中，要時刻保持謙虛和虛心，認(rèn)真傾聽上級或老師的意見和建議。無論是肯定性的指導(dǎo)還是批評性的評價，都要積極接受并對問題進(jìn)行反思。同時，要積極提問和交流，以求更加全面地了解問題和解決方法。
第四，改進(jìn)是請示的目標(biāo)。請示不僅僅是向上級或老師匯報問題，更是尋求解決方案和改進(jìn)方法。在得到上級或老師的指導(dǎo)后，要積極分析問題的原因和癥結(jié)，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。同時，要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和提高，不斷完善自己的知識和能力，以提升解決問題的水平和能力。
最后，感恩是請示的態(tài)度。無論請示的結(jié)果如何，感謝上級或老師的指導(dǎo)和關(guān)心是應(yīng)有的態(tài)度。無論是肯定性的鼓勵還是批評性的指導(dǎo)，都是對自己的成長和進(jìn)步的有益補(bǔ)充。在請示結(jié)束后，要以感謝的心情對待，請示的機(jī)會和過程，并將所得到的指導(dǎo)和建議付諸實(shí)踐，展示自己的成果和進(jìn)步。
總之，請示的寫作心得體會需要從準(zhǔn)備、表達(dá)、傾聽、改進(jìn)和感恩五個方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和思考。通過不斷的請示和實(shí)踐，我們可以提升自己的寫作能力和思維能力，更好地解決問題和提高工作效率。請示不僅僅是一種工作方法，更是一種學(xué)習(xí)態(tài)度和思維方式。希望通過我的分享，能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭?，讓我們共同進(jìn)步和成長。
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