最新人力資源部經理的工作職責及衡量標準 人力資源部經理工作職責(實用8篇)

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人力資源部經理的工作職責及衡量標準篇一

人力資源部經理是各部門的領導者，那么他有什么職能范圍呢?下面是本站小編精心整理的人力資源部經理工作職責范文，供大家學習和參閱。

一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;

三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;

五、協(xié)調處理工作中產生的勞資糾紛;

六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;

八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;

十三、創(chuàng)造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

十七、領導臨時交辦的工作。

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員

勞動合同

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。

13、根據國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

二、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動關系、勞動合同的具體管理;

四、人事相關報表、數(shù)據、基本信息完成;

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

六、新人入職培訓課程擔當;

七、工廠人事、培訓報表的編制;

八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管;

九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;

十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

十六、協(xié)助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源部經理的工作職責及衡量標準篇二

3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;

5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。

人力資源部經理的工作職責及衡量標準篇三

職責：

1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經理/總監(jiān)/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經歷優(yōu)先。

人力資源部經理的工作職責及衡量標準篇四

4、負責制定適合公司 發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人力資源部經理的工作職責及衡量標準篇五

1.根據公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2.為嚴格控制人工成本，根據hrbp要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

3.根據工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

5.為實現(xiàn)工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經理完成績效改進計劃。

6.每年度根據績效結果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調薪工作，并協(xié)助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

7.協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

9.對勞務輸出公司的.費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

10.為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。

人力資源部經理的工作職責及衡量標準篇六

職責：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部經理的工作職責及衡量標準篇七

人力資源部總經理負責指導人力資源部的各項日常運作等。以下是本站小編整理的人力資源部總經理的工作職責。

職責：

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

5、負責公司內外部的部門、機構進行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。

8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優(yōu)先考慮。

11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過 45 周歲;

畢業(yè)于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。

職責：

1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經理/總監(jiān)/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經歷優(yōu)先。

職責：

1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃，并組織推動實施;

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿區(qū)情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調、分析判斷能力。

人力資源部經理的工作職責及衡量標準篇八

2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;

3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;

6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

7、負責組織ehr系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;

14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協(xié)助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

20、協(xié)調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。

21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續(xù)辦理;

22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;

24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關人事協(xié)議，做好勞資風險管理;

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;

28、負責審核年度培訓效果評估;

29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

31、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃，并督導實施;

32、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;

33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

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