隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
全覆蓋工作總結(jié)報告篇一
尊敬的檢查組各位領導：
全市召開了“十個全覆蓋”工作會議后，我局黨委高度重視。一是及時成立了xx局“十個全覆蓋”工作領導小組，黨委書記、局長任組長，其他班子成員為副組長、局屬各二級單位負責人為成員，將反腐倡廉制度建設任務明確到分管領導和具體責任科室。
二是制定了xx局“十個全覆蓋”實施方案，從指導思想、目標要求、工作任務、工作要求等四個方面制定了詳實的工作方案。
三是及時召開了xx“十個全覆蓋”工作會議，傳達了市里有關會議精神，安排部署了人社系統(tǒng)“十個全覆蓋”工作，并就“十個全覆蓋”有關知識進行了現(xiàn)場測試，把測試成績存入檔案。
四是加大宣傳力度，把“十個全覆蓋”的基本內(nèi)容作為重點，并在戶外電子屏上宣傳。
五是建立了考評機制，把開展“十個全覆蓋”工作納入人社系統(tǒng)年終考評內(nèi)容，并作為評選表模、年度考核的重要依據(jù)。
六是建立健全各項工作制度和工作流程，進一步規(guī)范辦事程序，增強各項工作的透明度，自覺接收社會監(jiān)督。
七是加強了資料的管理及歸檔工作。
全覆蓋工作總結(jié)報告篇二
年來，我們在省、市勞動部門的精心指導下，始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想指導農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的開展，走出了一條適合我縣實際的勞務開發(fā)之路，創(chuàng)出了誠信遷西的勞務輸出品牌，農(nóng)村勞務輸出試點工作取得明顯成效，為促進農(nóng)民增收、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了很大作用。
一、組織機構健全，服務體系日趨完善
縣委、縣政府牢固樹立就業(yè)是民生之本的意識，堅持高起點、高站位、高標準，把促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，作為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展增長點的高度來認識。從2014年開始從宏觀上著手研究謀劃全縣的農(nóng)村就業(yè)工作。及時成立縣勞動就業(yè)工作領導小組，由縣委副書記任組長，常務副縣長任副組長，縣人事勞動和社會保障局、農(nóng)經(jīng)、財政、計劃、人行、林業(yè)、水利、經(jīng)貿(mào)等部門的主要負責人為成員，負責全縣就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)。及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，針對存在問題提出辦法認真加以解決。領導小組辦公室設在人勞社保局，負責督促檢查各成員單位的工作，實施各項就業(yè)政策，為農(nóng)村勞動力就業(yè)提供具體指導。
按照省、市政府的要求，我縣于2014年組建了就業(yè)服務局。隨之在全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處分別建立了勞動保障事務站，配備了46名專職工作人員，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在所轄各村明確一名勞務信息聯(lián)絡員。從而形成了縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，為農(nóng)村勞動力就業(yè)提供求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、技術培訓、勞動保障事務代理、就業(yè)政策和勞動保障法律知識咨詢等方面的服務，以此不斷提高我縣農(nóng)村勞動力的就業(yè)競爭能力。健全的組織機構和完善的服務體系，為農(nóng)村勞動力就業(yè)提供了一個載體，搭建了一個平臺，奠定了堅實的工作基礎。
二、工作方針明確，相關政策完備
三、基礎工作扎實，勞動力市場建設不斷加強
全覆蓋工作總結(jié)報告篇三
為進一步夯實非公企業(yè)和社會組織黨建基礎，鞏固提升“兩個覆蓋”，根據(jù)省委組織部、省非公黨建工委統(tǒng)一安排，我們從5月下旬開始，會同工商、民政等部門，按照縱向到底、橫向到邊和“五必核、六必清”要求，集中對非公企業(yè)和社會組織進行了全面核查摸底，更新建立了信息臺賬，新組建了一批黨組織，基本實現(xiàn)黨的組織應建盡建、黨的工作全面覆蓋,為鞏固提升“兩個覆蓋”奠定了堅實基礎?，F(xiàn)就工作總體情況報告如下：
非公企業(yè)數(shù)量變化情況：按照“三有”標準，經(jīng)排查，我市現(xiàn)有正常生產(chǎn)經(jīng)營的非公企業(yè)1083戶，職工45313人，黨員2866人，較之前相比，減少726戶，主要為從業(yè)人員3人以下、無固定經(jīng)營場所、礦產(chǎn)建材企業(yè)、部分涉農(nóng)企業(yè)、三產(chǎn)服務業(yè)停業(yè)歇業(yè)，以及“一企多照”情況。共建立黨組織459個(其中單獨建342個，聯(lián)合建105個，掛靠12個)，共覆蓋808家非公企業(yè)，單獨組建率為，黨組織覆蓋率為。選派黨建指導員149人，組建群團組織42個，黨的工作實現(xiàn)全覆蓋。
10個)，黨員增加239名。原因是，我市今年以提升單獨組建為重點，新發(fā)展非公企業(yè)黨員50余名，189名“口袋黨員”“隱形黨員”主動亮出身份，對一部分條件成熟的掛靠及聯(lián)合黨組織適當安排單獨組建，導致單獨組建黨組織有所增加，聯(lián)合與掛靠黨組織數(shù)量有一定減少。
與工商部門登記注冊比對情況：目前，工商部門登記注冊企業(yè)數(shù)量是9915戶，今年吊銷397戶，目前在冊9518戶，與摸底排查企業(yè)數(shù)量相差較大。原因是：一是統(tǒng)計口徑不一致。我市非公企業(yè)從黨建工作出發(fā)，以有固定經(jīng)營場所、有正常生產(chǎn)經(jīng)營活動、有從業(yè)人員(3人以上)的實體經(jīng)濟作為統(tǒng)計口徑，導致從一季度的1809戶經(jīng)過排查減少到1083戶，減少的726戶企業(yè)在職工人數(shù)、場所、活動等方面不具備統(tǒng)計要求，其中，全市從業(yè)人數(shù)不足3人的非公企業(yè)340戶，沒有固定經(jīng)營場所的企業(yè)247戶，停業(yè)歇業(yè)139戶。二是工商登記注冊數(shù)據(jù)不能準確反映實際運行情況。工商部門只對連續(xù)兩年未年度驗照且兩年未進行納稅申報的企業(yè)予以清理。我們本次摸底排查在逐個企業(yè)填報、逐級審核、逐級建立臺賬的基礎上，對部分破產(chǎn)注銷、空殼、“僵尸”等雖然正常登記注冊和按期申報年檢，但未正常經(jīng)營活動的非公企業(yè)沒有納入統(tǒng)計范圍。
下發(fā)了《關于開展非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”情況排查工作方案》，召開了部分縣區(qū)和市直工商、市監(jiān)等部門對接培訓會，明確了工作任務要求。同時，要求各縣(區(qū))非公黨建工委積極與縣(區(qū))市場管理局、國稅局、地稅局、民政局、教體局、衛(wèi)計局等部門對接，對全市有納稅行為的非公企業(yè)、民政部門登記的社會組織進行全面統(tǒng)計，經(jīng)過初步核實篩選確定了1083戶非公企業(yè)和465個社會組織。非公企業(yè)按屬地管理原則劃歸各鎮(zhèn)辦黨委，由鎮(zhèn)辦逐戶排查核實，逐級建立臺賬，分級備案管理。社會組織以主管單位為主體，按照填表說明中“名存實亡”社會組織的界定，慎重確認“名存實亡”社會組織，并逐個登記造冊、建立臺賬。各聯(lián)席會議成員單位發(fā)揮行業(yè)主管優(yōu)勢，具體協(xié)調(diào)排查工作中存在的問題，合力推動排查確保各項任務落到實處。
(二)對照標準，精準摸排。創(chuàng)新提出“五統(tǒng)一、五必核、六必清”標準化模式，集中對非公企業(yè)全面排查分析、更新數(shù)據(jù)臺賬。組織市監(jiān)局、國稅局、地稅局等相關部門形成排查工作組，以《“兩個覆蓋”排查通知》為主要排查依據(jù)，配合各縣區(qū)非公黨建工委反饋臺賬，要求排查工作必須入企進社，以“三有”標準作為統(tǒng)計口徑，對新增非公企業(yè)及時登記造冊，對不能正常運行的及時刪除清理，并按照已建黨組織、有黨員未建黨組織、無黨員未建黨組織三個類別對數(shù)據(jù)嚴格審核，認真比對，做到“三防止”，即防止閉門造車，用以前的資料進行填充;防止錯報漏報，排查甄別不細致，搞數(shù)據(jù)造假;防止不進企入社，簡單通過電話聯(lián)系應付了事。
(三)排建結(jié)合，鞏固提升。堅持應建盡建，采取“一企一策”、“一社一策”的辦法，同步推進排查工作和黨組織組建工作。把排查登記與抓黨組織組建相結(jié)合，與推進“季度攻堅”相結(jié)合，堅持邊排查邊組建，在排查過程中嚴格做到“三個同步”，即同步溝通業(yè)主，講清組建黨組織的重要意義和現(xiàn)實需要，增強非公企業(yè)對黨建工作的認識認同;同步開展培訓，明確建立黨組織的基本條件、基本流程;同步抓好組建，強力推進黨組織組建，對新注冊以及排查出有黨員的非公企業(yè)及時建立黨組織，無黨員的及時選派黨建指導員或建立群團組織，確保有黨員的實現(xiàn)黨的組織全覆蓋，無黨員的達到黨的工作全覆蓋。
(四)勤督緊查，強化落實。市非公和社會組織工委不定期開展“兩個覆蓋”排查專項督查，要求每半個月報告一次“兩個覆蓋”排查工作進度，并將排查情況納入季度考核點評重要內(nèi)容，有力的傳導了壓力。各縣區(qū)、市直相關部門自加壓力，集中人力，倒排“工期”，集中推進，確保了工作任務的有效落實。
726戶非公企業(yè)，71戶社會組織。由此可見，非公和社會組織從業(yè)人員和黨員流動性大，數(shù)量不固定，黨組織不夠穩(wěn)定，一定程度制約著黨建工作的開展。
二是排查和集中組建工作開展不夠平衡。排查登記與組建覆蓋兩項工作開展還不夠平衡，此次工作的重點在于摸實底數(shù)，精準建立工作臺賬。對于摸排工作，投入精力較多，排查登記匯總工作進展較快，但對新注冊或排查出有黨員的非公企業(yè)在建立黨組織方面相對滯后，工作進展相對緩慢。
三是兩xxx務干部缺乏成為制約“雙覆蓋”瓶頸。非公企業(yè)可以直接選拔為從事黨建工作的合適人選相對比較缺乏，往往需要一個較長時間的培養(yǎng)過程。由于“零報酬”，使得非公企業(yè)要配備專職黨務干部比較困難，而兼職的黨務干部既要抓生產(chǎn)經(jīng)營，又要抓黨務工作，精力相對不足，加之有的企業(yè)現(xiàn)有黨員均為企業(yè)普通員工或因為其他原因流動頻繁等等，培養(yǎng)、選拔為企業(yè)黨務干部也較難開展工作。企業(yè)主或經(jīng)營管理者是黨員的，因業(yè)務工作繁忙，有的還不愿擔任黨組織書記，給企業(yè)黨組織班子理想配備帶來一定困難。
措施、明確整改時限，對標抓好整改。整改工作結(jié)果在10月底報市非公和社會組織工委。
二是持續(xù)深入開展非公企業(yè)和社會組織“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動。非公企業(yè)按照“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動的要求，下發(fā)了《關于在非公企業(yè)黨組織中開展第二輪“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動的通知》(商非工發(fā)〔2017〕9號)，要求各縣區(qū)分別建立星級創(chuàng)建工作臺賬，要逐項對照評價標準，認真開展自評初驗工作，打造一批非公黨建示范點，發(fā)揮典型帶動作用，破解支部規(guī)范化建設程度不高問題。社會組織黨建方面，要大力開展“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，確保年初確定的黨建示范點全面建設到位，不斷提升社會組織黨建整體上層次、上水平。
全覆蓋工作總結(jié)報告篇四
本學期開學，在我毫無心理準備的情況之下，領導讓我負責學校的管理工作，對我來說，這是一個全新的挑戰(zhàn)。我曾惶恐過，猶豫過。是領導的鼓勵和支持給了我信心和力量，盡管我的管理工作做得不是太好，和其他教導主任相比還有一定差距，但我感覺到我正在逐步適應這項工作，今后我將繼續(xù)努力，以不辜負領導的期望。
在教學管理工作方面本人主要做了以下工作：一是狠抓教學六認真，能按照教辦要求正常進行教學六認真檢查，做到每個月檢查兩次，覆蓋所有學科、教學六認真的方方面面，特別重視備、上、改等環(huán)節(jié)的督查。檢查備課筆記，注重檢查與指導相結(jié)合，及時和有關同志交換意見，提出改進建議。本學期本人還加強了聽隨堂課的力度，全學期共聽隨堂課近20節(jié)，本來本來還想多聽一些課，但由于課務偏重，可能還不符合領導的要求,下學期爭取多聽點課。
期中抽考，我校三英鎮(zhèn)第一，四數(shù)鎮(zhèn)第三。期末統(tǒng)考，我校七個班級19個學科，共有8個學科進入前一半，為村小中五分之一強，特別是二、三、五年級的數(shù)學有的已處于領先位置。六年級的英語較之期中也有較大進步。
在競賽輔導方面，我們學校面臨諸多的不利，老教師偏多，代課教師偏多，由于我臨時負責這項工作，有關資料也不全，但我們能努力克服困難，在鎮(zhèn)組織的幾次競賽中，取得了一定的成績，當然和其他學校相比，可能還有一定差距。
在教育科研方面，本學期，我們沿襲了上學期的教師學習制度，但注重了內(nèi)容的更新，引導教師學習教育教學理論，更新教育教學觀念。為提高教師集中學習的效果，我校把集中學習分為兩個層次，一是校級的集中學習，二是組級的集中學習，并要求集中學習做到定時間、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人。校級集中學習安排在每周周四下午放學后，由本人組織。本學期主要學習了縣局下發(fā)的“應知應會”，《走進新課程》以及《江蘇教育》上有關新課改方面的文章。組級的集中學習安排在周六上午，由學科教研組長負責。本學期學習的主要內(nèi)容是：各學科的課程準標等。另外，我校還組織教學研討活動，讓教師相互交流學習實踐的心得和體會，切實提高學習的實效。在組織好教師集中學習的同時，我校建議教師每周個人學習時間不少于3小時，可以讀教育理論專著，讀教育教學期刊。強調(diào)學習要及時在實踐中嘗試，要及時總結(jié)與反思。教師個人學習的情況每月由教研組長或本人進行檢查和統(tǒng)計，學期末舉行一次教師教學后記交流與展示活動。在這一科研氛圍中，我校教師不因老齡化而不參與新課改，不因老齡化而不撰寫論文。本學期，在上級組織的各項論文賽中，我校教師積極參加，踴躍投稿，至今，已有一人次獲國家級一等獎，兩人次獲省三等獎，一人次獲縣三等獎，一篇論文發(fā)表在省以上正式報刊上。
回顧本人在教學管理上所走之路，有得也有失，畢竟是因為初次擔任，畏手畏腳，只知服從，只知完成上級下達的任務，而沒有自已的思考，沒有形成自已的教學管理特色。下學期我的努力方向是：一、發(fā)揮自身的帶頭作用，搞好自身的教學工作。二、努力適應教導角色，教學管理抓出實效，教學質(zhì)量爭取在村小中不落后。三、向老教師學習，向?qū)W生學習，不斷完善自身的教學管理藝術。
全覆蓋工作總結(jié)報告篇五
按照_老河口市交通局黨組《2010年全面推進全市交通系統(tǒng)反腐倡廉建設“八個全覆蓋”工作實施方案》的通知精神，我站迅速行動，全力推進反腐倡廉建設“八個全覆蓋”，取得了一定的成績?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下。
根據(jù)檢測工作特點,結(jié)合檢測實際，要求各科室積極配合相關部門認真落實好推進便民服務體系全覆蓋、基層紀檢監(jiān)察組織建設、制度建設和業(yè)務建設全覆蓋等方面的工作任務。
黨支部書記、站長姚坤同志在動員報告時強調(diào)指出：全面推進反腐倡廉建設“八個全覆蓋”，是懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是構建懲治和預防腐敗體系的重要內(nèi)容，我們要圍繞中心、服務大局、開拓創(chuàng)新，全力推進反腐倡廉建設“八個全覆蓋”。要以“科學嚴謹?shù)墓芾?、公正準確的數(shù)據(jù)、優(yōu)質(zhì)及時的服務、高效可靠的工作”為宗旨加強作風建設，以健全懲治和預防腐敗體系為目標加強制度建設，以落實黨風廉政建設責任制和監(jiān)督檢查為抓手提高制度執(zhí)行力，進一步提升檢測站反腐倡廉建設的科學化、制度化、規(guī)范化水平；要將反腐倡廉建設“八個全覆蓋”貫穿于檢測工作的始終、全方位地落實到檢測業(yè)務工作之中，堅持兩手抓，相互兼顧、相互促進；要堅持黨支部堅強領導、各科室密切配合的工作機制，確?！鞍藗€全覆蓋”收到實實在在的效果，為推進檢測事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
黨支部書記、站長姚坤同志任組長，副站長王成同志任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，閆迪任辦公室主任。辦公室負責檢測推進反腐倡廉建設“八個全覆蓋”的日常工作和督辦落實。
各科室各司其職”的責任體系。
認真貫徹落實《湖北省腐敗風險預警防控暫行辦法》，有計劃、有步驟地開展腐敗風險教育排查、預警、化解工作，扎實推進檢測站懲治和預防腐敗體系建設。一方面是開展腐敗風險點排查工作。以領導干部和重要崗位工作人員為重點，圍繞檢測收費等重要環(huán)節(jié)，開展腐敗風險排查和信息收集工作。對收集的腐敗風險點，按照職級和業(yè)務類型建立腐敗風險點目錄，確立腐敗風險等級。另一方面建立健全腐敗風險防控預警機制。一是查找崗位腐敗風險點，通過一定途經(jīng)和形式進行公示，接受群眾監(jiān)督，建立公示制度；二是對發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生的腐敗風險，及時發(fā)出預警信號，運用誡勉談話、重點提醒等措施加以防范，建立預警糾錯制度。
深入開展了清理機關和事業(yè)單位“小金庫”活動，對財務部門進行徹查，未發(fā)現(xiàn)“小金庫”現(xiàn)象。
積極推行辦事公開制度，在運行機制上，做到了有領導小組、有工作專班、有監(jiān)督電話、有實施方案、有規(guī)范的公開欄。在工作規(guī)范上，要求公開的內(nèi)容具有真實性、合法性、針對性和實效性。在公開的原則上，強調(diào)凡是與群眾切身利益相關的事項，都要采取適當?shù)姆绞较蛉罕姽_。
堅持把廉政教育納入學習計劃，有效開展防腐倡廉教育，引導檢測站干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并堅持主要領導講黨課制度，堅持開展廉政輔導活動，嚴格實行“三談兩述”制度，班子成員按照規(guī)定進行了述廉述職。組織職工觀看警示教育錄像，教育職工及家屬樹廉政家風、建和諧家庭，推動了廉政文化進家庭。通過與各科室簽訂廉政工作目標責任書，明確廉政文化建設目標責任，加強檢查考核，增強了檢測站的廉政工作意識和廉政責任意識，促進了廉政文化下基層。
加強了紀檢監(jiān)察制度建設,建立了健全的黨風廉政建設責任制度、工作臺賬制度、信訪工作制度、目標管理制度等一系列制度，用制度規(guī)范了紀檢監(jiān)察工作。
反腐倡廉“八個全覆蓋”是一項長期的工作,我站將持之以恒、從源頭抓起，從建立制度入手，抓好抓實，不斷深入，我們要做的工作還有很多，我們將不斷努力，力爭使我站廉政建設工作上升到一個新的水平。
老河口市汽車綜合性能檢測站
2011年9月22日
全覆蓋工作總結(jié)報告篇六
落實“兩個為主”“兩個全覆蓋”
中央紀委研究室指出，體制障礙是最大的障礙，機制缺陷是根本的缺陷。總結(jié)起來，影響反腐敗成效的問題主要是反腐敗機構職能分散，形不成監(jiān)督合力，有些案件受到各種因素的影響難以得到堅決查辦，有的地方腐敗案件頻發(fā)卻追究責任不力。歸根到底，這都是體制機制方面的問題。
中央紀委研究室表示，推進黨的紀律檢查體制改革創(chuàng)新，必須落實“兩個為主”。
一是“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告”。掌握案件線索和查辦腐敗案件是反腐敗工作的重點內(nèi)容，是反腐敗威懾力的關鍵所在。在原來的習慣性程序中，不少地方紀委如果發(fā)現(xiàn)本地重大案件線索或者查辦重大腐敗案件，都必須先向同級黨委報告，在得到主要領導同意后才能進行初核或查處。如果案件線索處置和查辦必須同時向上級紀委報告，上級紀委同時知情，那么就會對地方黨委形成制約，就不能輕易放棄對案件的查辦，這有利于推動查處腐敗案件，打擊腐敗犯罪。
二是“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”。紀委書記、副書記是一級紀委的主要領導，他們的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主，有利于強化他們同上級紀委的溝通和聯(lián)系，有利于他們更加大膽地履行監(jiān)督職責。需要指出的是，這“兩個為主”是在現(xiàn)行雙重領導體制內(nèi)從工作機制上解決問題的創(chuàng)新做法，既堅持了黨對反腐敗工作的領導，堅持了黨管干部的原則，又保證了紀委監(jiān)督權的行使，有利于加大反腐敗工作力度。
中央紀委研究室強調(diào)，推進黨的紀律檢查體制改革創(chuàng)新，必須落實“兩個全覆蓋”。一是“全面落實中央紀委向中央一級黨和國家機關派駐紀檢機構，實行統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理”；二是“改進中央和省區(qū)市巡視制度，做到對地方、部門、企事業(yè)單位全覆蓋”。
從這些年的反腐敗實踐看，一些所謂的“清水衙門”也發(fā)生了腐敗案件。這說明權力不論大小，只要失去制約和監(jiān)督，就可能被濫用。今后，按照所有權力都要受到制約和監(jiān)督的原則，必須進一步強化紀委的派駐監(jiān)督和巡視監(jiān)督。各派駐機構是由上級紀委派出的，必須坐到紀委位置上來，代表上級紀委行使監(jiān)督權。各巡視機構都要聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心，著力發(fā)現(xiàn)領導干部，包括xxx委員兼任地方黨委書記的同志在內(nèi)，是否存在違反政治紀律、貪污腐敗、違反中央八項規(guī)定精神、違反組織人事紀律等問題，真正做到早發(fā)現(xiàn)、早報告，促進問題解決，遏制腐敗發(fā)生。
同時，還要合理分解、科學配置權力，不同性質(zhì)的權力由不同部門、單位、個人行使，形成科學的權力結(jié)構和運行機制。要推行地方各級政府及其工作部門權力清單制度，依法公開權力運行流程，讓權力在陽光下運行，讓廣大干部群眾在公開中監(jiān)督，保證權力正確規(guī)范行使。
全覆蓋工作總結(jié)報告篇七
各位老師們：
現(xiàn)代社會關于“健康”的概念已超越了傳統(tǒng)的醫(yī)學觀點，不僅指軀體、生理的健康，還應該包括精神、心理的健康。當今社會競爭激烈，造*們心理壓力重，對于我們在校中學生來說，在這樣的社會大環(huán)境下生存，往往面臨升學壓力，心理脆弱，心理壓抑得不到一定的宣泄的困惑。再者，我們的同學大多數(shù)是獨生子女，在家往往被家長們呵護為小太陽、小皇帝，所以，以自我為中心的心理問題也顯得越來越嚴重，加之隨著青春期的到來，學生們的生理和心理都在不斷的變化，煩躁、沖動、壓抑、自閉等心理現(xiàn)象屢有發(fā)生，這些情況如果得不到科學有效的指導，往往會產(chǎn)生這樣那樣的煩惱、發(fā)生一些不該發(fā)生的事情。因此，對我們廣大老師進行心理健康教育培訓顯得尤為重要。
今天，我們有幸邀請到我們的“美女專家”王麗梅老師為大家做青春期心理健康方面的專題講座，下面，首先讓我們以熱烈的掌聲對王老師的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
王麗梅老師，國家二級心理咨詢師，曲師大附中老師。學生處主任，曲師大特聘心理輔導老師，濟寧市特級教師，教育碩士，多年來一直致力于學生的心理教學和研究，并取得了豐碩的成果。
自20xx年開始，王老師就開始從事心理健康的學習、研究和工作，先后參加過10多個有關心理健康方面的工作坊和相關業(yè)務培訓，近幾年來，針對青少年學生單調(diào)的學習生活，開展青少年心理素質(zhì)訓練活動，關愛未成年人心靈，并多次開展了社會公益性學生心理調(diào)適講座、親子溝通研習會，宣傳心理健康知識，先后被山東健康聯(lián)盟委員會評為山東省輔導員培訓特聘教師，受到廣大學生和家長的一致贊譽。
下面讓我們再次以熱烈的掌聲，歡迎王老師為大家做精彩的講座。
結(jié)束總結(jié)，王老師從心理學視角和大家探討教育教學中的幾個策略，引導各位老師們能夠重視并發(fā)揮心理規(guī)律和心理現(xiàn)象在教育教學中的重要作用，從而進一步提升教育質(zhì)量和職業(yè)幸福感，最大化地實現(xiàn)自我價值感。讓我們再次以熱烈的掌聲，歡迎王老師為大家做精彩的講座。希望這是一個開始，也歡迎王老師常到春秋“坐坐”。
全覆蓋工作總結(jié)報告篇八
各行政村、機關及企事業(yè)單位黨組織：
根據(jù)市委組織部和市兩xxx工委印發(fā)的《關于開展兩新組織黨建全覆蓋試點工作的意見》要求，為進一步加大兩新組織組建力度，推進并實現(xiàn)兩新組織黨建全覆蓋，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，提出如下意見：
全面掌握我鎮(zhèn)兩新組織的基本情況，加大黨組織組建力度，在已經(jīng)實現(xiàn)三個100%的基礎上，加大對社區(qū)非公企業(yè)的調(diào)查摸底，符合組建條件的兩新組織基本建立黨組織；在黨組織未覆蓋的兩新組織中實現(xiàn)“四個有”目標，即有專職黨建工作指導員，有入黨積極分子，有群團組織，有每年一次的業(yè)主或負責人教育培訓，實現(xiàn)未建立黨組織的兩新組織黨建工作覆蓋率達到100%。
鎮(zhèn)建立兩新組織黨工委，由黨群副書記任書記，組織委員、工貿(mào)副鎮(zhèn)長任副書記，抽調(diào)地稅、組織線、人才工作站、工貿(mào)辦、工會、共青團、婦聯(lián)、商會等同志為委員，并成立兩新組織黨建辦公室，承擔兩新組織黨建的日常工作；在村和社區(qū)一級，建立兩新組織黨建工作領導和協(xié)調(diào)機構，抓好轄區(qū)內(nèi)兩新組織黨建工作，形成縱向到底的組織領導機制。
在兩新組織活動區(qū)域，建立區(qū)域性黨組織和區(qū)域性黨建聯(lián)席會議制度，負責區(qū)域黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、議事協(xié)商、綜合協(xié)調(diào)等工作，形成以區(qū)域黨組織為核心，區(qū)域活動中心為依托，區(qū)域協(xié)商議事機構為基礎的“三位一體”的兩新組織黨建工作。
依托區(qū)域活動中心，充分整合各類資源，積極搭建教育、服務、幫扶、參事、信息等工作平臺，為區(qū)域共建共聯(lián)活動提供支撐。深入開展“一區(qū)雙進”工作，通過建立黨員責任區(qū)，把區(qū)域內(nèi)的兩新組織納入責任區(qū)管理服務對象，同時兩新組織的黨員也按屬地管理的原則，主動參與居住地的各類活動，積極發(fā)揮基層黨組織的領導核心作用和xxx員的先鋒模范作用，不斷促進兩新組織的生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)和諧。建立區(qū)域困難黨員幫扶機制，積極組織開展“一對一”、“多對一”等結(jié)對幫扶活動，幫助生活困難的黨員和群眾。
明確兩新組織員工黨員參加雙重組織生活的原則，規(guī)定這些黨員的組織生活、選舉、考核、評優(yōu)等辦法，促進兩新組織的員工黨員正常參加組織生活，更好發(fā)揮作用。配合市兩新組織黨工委做好“雙強示范”創(chuàng)建重點培育企業(yè)黨組織“雙重管理”制度。
加強對黨員的學習培訓經(jīng)費保障，嚴格按照市委相關文件要求，市財政、市管黨費和鎮(zhèn)財政分別按不低于每人每年40元、10元和50元標準安排資金用于非公企業(yè)黨員的教育培訓。非公企業(yè)黨組織活動經(jīng)費要按照企業(yè)職工工資總額5‰至8‰的比例，列入企業(yè)管理成本，實行稅前扣除。設立區(qū)域活動中心管理人員崗位津貼，根據(jù)管理人員的工作量、工作難度和工作業(yè)績等情況確定，一般每月100-200元，由鎮(zhèn)財政負擔。每年對每個區(qū)域活動中心補助活動經(jīng)費2000元，市管黨費和鎮(zhèn)財政各按50%比例列支，確?；顒又行恼＿\行。
開展兩新組織黨建全覆蓋工作，是新形勢下推進鎮(zhèn)兩新組織黨建工作的重要舉措，從推進黨的建設的偉大工程的高度，充分認識開展這項工作的重要性，深刻理解全覆蓋內(nèi)涵，明確目標任務，落實工作措施，確保全覆蓋工作真正創(chuàng)出特色，取得實效。
鎮(zhèn)黨委將兩新組織黨建全覆蓋工作列入重要議事日程，認真履行工作職責，合力推進鎮(zhèn)兩新組織黨建全覆蓋。黨員領導干部要率先垂范，身體力行，主動聯(lián)系兩新組織，積極幫助指導聯(lián)系點抓好黨建工作。
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