我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
在信用社的心得體會和感悟篇一
信用社是一種特殊的金融機構，為社會上的個人和企業(yè)提供貸款、儲蓄和其他金融服務。在我參觀信用社的過程中，我深刻體會到了它的重要性和價值。首先，信用社是為了滿足大眾的金融需求而設立的。其次，信用社注重風險管控，有效降低了借貸風險。此外，信用社的服務貼心周到，為客戶提供個性化的金融服務。最后，信用社還發(fā)揮著對社會弱勢群體的幫助和支持作用。因此，信用社是一個為人們帶來方便和希望的金融機構。
首先，信用社是為了滿足大眾的金融需求而設立的。信用社的成立初衷就是為了解決人們借貸問題，在滿足廣大人民群眾日益增長的金融需求的同時，還能夠為市場提供更多的流動性。這是信用社的覆蓋面非常廣泛的原因，無論是剛入職的年輕人貸款購房還是小微企業(yè)需要擴大經(jīng)營，都可以通過信用社獲得所需資金。信用社可以根據(jù)客戶的需求設計適合的信貸產(chǎn)品，以滿足個人和企業(yè)的不同資金需求。
其次，信用社注重風險管控，有效降低了借貸風險。相比傳統(tǒng)銀行，信用社更加注重信用評估和風險控制。信用社會根據(jù)客戶的信用評級和借款用途來確定貸款額度和利率，并且要求借款人提供擔?；騼斶€保證。這樣一來，信用社可以更好地保護自身利益，減少逾期還款和壞賬的風險。同時，信用社還通過定期還款提醒和風險預警機制，提醒客戶按時還款，確保借貸雙方的利益最大化。
此外，信用社的服務貼心周到，為客戶提供個性化的金融服務。與傳統(tǒng)銀行相比，信用社更加注重客戶的需求和體驗。信用社經(jīng)常開展調研活動，了解客戶的實際情況，為客戶提供更加貼心的金融服務。信用社的工作人員對每一位客戶都耐心細致地詢問需求，根據(jù)不同客戶的財務狀況和風險承受能力，提供量身定制的金融方案。信用社還通過舉辦金融知識講座和培訓課程，提高客戶的金融素質，增加金融意識。
最后，信用社還發(fā)揮著對社會弱勢群體的幫助和支持作用。信用社支持并鼓勵社會的弱勢群體通過信用社獲得貸款以創(chuàng)業(yè)或改善生活條件，為他們提供了發(fā)展的機會和希望。信用社還積極參與扶貧和扶持農民工等公益項目，通過低息貸款和定期培訓等方式幫助這些群體擺脫貧困和提高技能。
總之，信用社是一個為人們帶來方便和希望的金融機構。它的成立初衷是為了滿足大眾的金融需求，通過實行嚴格的風險控制降低借貸風險。信用社的服務貼心周到，為客戶提供個性化的金融服務。同時，信用社還發(fā)揮著對社會弱勢群體的幫助和支持作用。因此，信用社在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色，對于個人和企業(yè)來說，它是一個必不可少的金融機構。
在信用社的心得體會和感悟篇二
轉眼間20xx年已經(jīng)過去半年了，在這半年的工作中，學到了很多，在工作上也越來越上手了，以下是我對上半年的工作總結。
應對銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢，我社堅持做到“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新”的創(chuàng)新意識，不斷推出新的金融業(yè)務品種，激發(fā)了廣大員工組織存款的進取性，促進了存款穩(wěn)步增長。
一是實施存款“大戶公關戰(zhàn)略”。我社全體員工深刻領會“大戶功關戰(zhàn)略”的真正含意，全員發(fā)動進行分析、調查，找尋有價值的客戶信息。成立“大戶攻關小組”同時設立了信息獎，在取得信息的基礎上進行集中攻關，成效顯著。同時，我們在穩(wěn)定老客戶的基礎上，定點定人開展切實可行的上門服務活動，以取得宣傳和增儲的雙豐收。
二是我們進取加強改善營業(yè)網(wǎng)點的軟硬件建設，靠優(yōu)質的服務吸引客戶，工作中嚴格實行“十八字”服務方針，把服務做深、做細、做到家、做到位，按照規(guī)范化服務的要求提高服務質量，規(guī)范報務行為，切實把服務提高到一個新的水平。
信貸工作是信用社實現(xiàn)效益的關鍵。今年，我社緊緊圍圍繞資產(chǎn)經(jīng)營做文章，不斷創(chuàng)造和提高信用社效益。
一是完善信貸管理，提高信貸風險識別和控制本事。從年初開始，為摸清我社信貸資產(chǎn)質量，按照聯(lián)社信貸資產(chǎn)風險分類的標準，我社組織客戶經(jīng)理認真學習相關業(yè)務知識，重點培養(yǎng)客戶經(jīng)理的“四種意識”營銷意識、風險意識、職責意識、法律意識，對所有貸款資料進行檢查，對手續(xù)不齊全、資料不完善的按照風險管理部的要求進行收集和整理。
二是嚴格貸款發(fā)放程序、嚴格手續(xù)、提高發(fā)放質量。今年，我社把加強信貸管理，提高信貸發(fā)放質量作為信貸工作的重要資料來抓。完善了貸款審批制度，嚴格貸款操作程序，使我社的貸款審查審批工作制度化、規(guī)范化、程序化，堵截了違規(guī)貸款的源頭。在貸款的發(fā)放上，我社嚴格按照聯(lián)社的規(guī)定程序辦理，實行貸款“三查”制度，確保貸得出，收得回。對收回再貸的給于優(yōu)惠政策，在貸款利率上給于優(yōu)惠，進取培育良好的信用環(huán)境。
在信貸管理上，我社能做到提早打算，心中有數(shù)。我社要求客戶經(jīng)理對所有管理的貸款按照貸款“三查”制度進行跟蹤檢查，月初五日前對當月到期貸款下發(fā)完到期貸款通知書，對發(fā)現(xiàn)苗頭不對的貸款及時上報信貸管理小組，構成書面材料。其次加大考核力度，確保任務目標的完成。我社就成立了不良貸款清收小組，分兩組對每筆貸款進行逐戶摸底排查，摸清貸款底數(shù)，要求客戶經(jīng)理充分認識到今年的嚴峻形式。其次加大客戶經(jīng)理考核力度，集中精力清收不良貸款，每位客戶經(jīng)理拿出底薪以上部分的用于對不良貸款絕對額下降與當月到期貸款收回的考核，對新增逾期貸款多的客戶經(jīng)理責令下崗清收，下崗期間只發(fā)生活費。同時對貸款第一職責人進行追究，嚴重者上報聯(lián)社，決不如息遷就。經(jīng)過全體客戶經(jīng)理的共同努力，切實遏止了隱形不良貸款的產(chǎn)生。
1、建立健全各項規(guī)章制度，確保內部管理工作規(guī)范化。
做好內控管理，首要因素是加強會計出納人員的政治業(yè)務學習。根據(jù)聯(lián)社及上級工作發(fā)展的要求，結合我社案件防控季度排查工作的開展和內部工作的實際情景，繼續(xù)組織內勤人員重點學習《會計基礎工作規(guī)范》和聯(lián)社下發(fā)的有關會計出納文件精神，每人一本學習筆記，定期不定期進行檢查，充實了全體內勤人員的業(yè)務知識，提高了全員的政治素質。切實解決我社人員內控意識薄弱，制度不完善，有章不循的問題，促進我社健康、快速發(fā)展。經(jīng)過學習，使我社在賬款質量上有了較大提高。
2、加強財務管理，努力增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益。
在財務開支方面，我社根據(jù)聯(lián)社文件精神，實行財務公開，嚴格按照聯(lián)社規(guī)定報批、審查入賬。嚴格控制在總額包干的費用項目中列支，掌握在標準之內。嚴格執(zhí)行主任“一支筆”制度，確保各項開支合規(guī)、合法，經(jīng)得起各部門檢查。
3、以“案件防控季度排查活動”為契機，開展好風險排查工作。
東郭信用社認真貫徹落實各級案件專項治理工作會議精神，緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，堅持以人為本，扎實有效的開展風險排查活動。成立了東郭信用社案件防控季度排查工作領導小組，認真學習、研究了聯(lián)社的風險排查活動方案，針對東郭信用社的工作實際，制定了操作性強的實施方案。學習階段，認真學習了會計出納、結算、信貸管理、安全保衛(wèi)等應知應會的知識，同時和內控管理工作及近年來發(fā)生的案件相結合，用身邊的事教育身邊的人，起到舉一反三的效果。
4、加強業(yè)務技術練兵，提高員工的業(yè)務操作技能。
我社為不斷提高各崗位人員的業(yè)務技能，更好地適應當前金融行業(yè)的快速發(fā)展，進一步提高員工的業(yè)務素質，使每個職工在業(yè)務質量和辦事效率得到提高，制定了業(yè)務技術練兵制度，掀起了技術練兵的熱潮。
在安全保衛(wèi)方面，我們按照“預防為主、確保重點、保障安全”的方針，堅持“常年抓、抓常年”的指導思想，強化防范，增強職責，認真學習農村信用社營業(yè)場所“一日安全工作法”，實現(xiàn)了20xx年上半年安全經(jīng)營無事故，確保了人身和資金的安全。
一是加強夜晚值班人員安全意識教育。值班、守庫人員按時到崗，對值班期間需要檢查的項目認真檢查，及時登記安全保衛(wèi)登記簿，職責清楚。
二是落實安全保衛(wèi)目標職責制。堅決實行“一把手”負責制，并抓好“聯(lián)防”工作
1、加強對員工的政治思想素質教育，提高思想覺悟，促進員工隊伍職業(yè)道德素質的提高。
建設信合文化，構建和諧信用社。
2、大力組織存款，調整存款結構，努力增加低成本存款，充分利用我社區(qū)域的優(yōu)勢，進取搞好宣傳，增加我社的存款規(guī)模。
大力拓展中間業(yè)務，培植新的業(yè)務增長點。
3、加大收貸收息力度，努力盤活信貸資產(chǎn)，加大對不良貸款的依法起訴和執(zhí)行力度，扭轉不良貸款的清收活化和貨幣形式收回薄弱的局面。
4、提高員工業(yè)務技能，加強崗位練兵。
定期舉行業(yè)務技能比賽，營造學習、鍛煉、提高的氛圍。
在信用社的心得體會和感悟篇三
第一段：引入農商行信用社，并闡述參與其中的動機和目的（100字）
作為農村經(jīng)濟的重要組成部分，農商行信用社在鄉(xiāng)村發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。為了深入了解鄉(xiāng)村金融的運作機制，我報名參加了農商行信用社的志愿者活動。通過這次參與，我收獲了很多寶貴的成功和失敗的經(jīng)驗，深刻體會到了農村金融對于鄉(xiāng)村經(jīng)濟的重要性。
第二段：參與農村金融工作的挑戰(zhàn)和收獲（200字）
參與農村金融工作并非一帆風順，我不斷面臨著各種挑戰(zhàn)。首先是了解農村金融的運作機制，熟悉信用社的各項業(yè)務和規(guī)章制度。同時，由于農村金融的特殊性，我還需適應不同農戶的需求和習慣，與他們建立良好的溝通和信任關系。但是，正是這些挑戰(zhàn)讓我不斷成長。通過與農戶的交流和溝通，我學會了耐心和細心，更加了解鄉(xiāng)村經(jīng)濟的現(xiàn)狀和需求。同時，我也感受到了農戶對于金融服務的渴望和依賴，這使我對于農村金融事業(yè)充滿了信心和動力。
第三段：農商行信用社對鄉(xiāng)村經(jīng)濟的重要性（300字）
農商行信用社是鄉(xiāng)村金融事業(yè)的重要支撐 force。首先，信用社為農民提供了方便快捷的金融服務，解決了他們的融資難題。此外，信用社還積極開展各項金融產(chǎn)品和業(yè)務，包括貸款、儲蓄、理財?shù)?，幫助農民更好地管理和運用自己的資金。農商行信用社還與各級政府和農民合作社積極合作，為農民提供更多的金融支持和服務?？梢哉f，農商行信用社是農村經(jīng)濟發(fā)展的基石，對于提升鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展質量和效益起到了積極的推動作用。
第四段：農村金融發(fā)展面臨的問題和挑戰(zhàn)（300字）
然而，農村金融發(fā)展也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，由于農村金融在發(fā)展過程中面臨的不確定性和風險較大，許多銀行和金融機構對于農村金融業(yè)務的參與不夠積極。其次，農村金融服務的覆蓋面較窄，許多偏遠地區(qū)仍存在金融服務不便的問題。此外，農村金融產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新和更新速度相對較慢，無法滿足農民不斷提升的金融需求。
第五段：展望農商行信用社的未來發(fā)展（200字）
為了進一步推動農村金融的發(fā)展，農商行信用社需要在以下幾個方面做出努力。首先，信用社應加大對農民的金融教育和培訓力度，提高他們的金融意識和金融素質。其次，信用社應加強與政府和農民合作社的合作，共同推動農村金融的發(fā)展。最后，信用社還應加強金融產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新和更新，滿足農民不斷提升的金融需求。
綜上所述，參與農商行信用社志愿者活動使我深刻體會到了農村金融對于鄉(xiāng)村經(jīng)濟的重要性。農村金融的發(fā)展不僅帶動了鄉(xiāng)村經(jīng)濟的繁榮，也為農民提供了更好的金融服務和支持。我相信，在農商行信用社的不斷努力下，農村金融事業(yè)將迎來更加美好的未來。
在信用社的心得體會和感悟篇四
作為一名信用社員工，我有幸參與了信用社的六破六立培訓活動，并有機會全程聆聽了相關經(jīng)驗交流和學習心得分享。通過這次活動，我深切體會到了六破六立的重要性，也對自己的工作產(chǎn)生了深刻的思考和啟示。下面，我將從破除陳舊觀念、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、加強團隊合作、提升服務質量和塑造優(yōu)秀員工五個方面分享我在這次活動中的體會和心得。
首先，破除陳舊觀念是六破六立中的關鍵一環(huán)。在工作中，我們常常受到舊有的思維方式和固化的觀念的影響，如果不能及時打破這種思維桎梏，就不能適應時代的發(fā)展和客戶的需求。在培訓中，我通過與同行的交流和專家的指導，意識到自己在許多方面存在著以往的思維定勢。比如，我習慣于按部就班地完成工作，沒有嘗試過更高效的方式；對于一些新技術和新模式，我抱著觀望的態(tài)度，不愿意去嘗試和學習。通過這次活動，我明白了只有打破舊觀念，才能為個人和信用社帶來更大的進步和發(fā)展。
其次，培養(yǎng)創(chuàng)新意識是六破六立活動的核心。在競爭激烈的市場環(huán)境下，只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在培訓中，我學到了許多培養(yǎng)創(chuàng)新意識的方法和技巧。比如，多思考、多傾聽、多交流，這些都是培養(yǎng)創(chuàng)新意識的有效途徑。我同時也通過培訓中的案例分享看到了那些成功實施創(chuàng)新的信用社和員工，他們通過創(chuàng)新提供了更好的服務和產(chǎn)品。這讓我深信只有培養(yǎng)創(chuàng)新意識，才能在信用社的發(fā)展中真正取得突破和進步。
另外，加強團隊合作是六破六立活動中不可或缺的一環(huán)。一個團隊的力量要遠遠大于個人的力量。在現(xiàn)代社會中，信用社作為一個組織，要想發(fā)展壯大，必須有一個協(xié)作高效的團隊。在培訓中，我看到了一些優(yōu)秀的團隊是如何協(xié)同合作、高效運作的。他們注重人性化的管理和多層次的溝通，使得每個團隊成員都可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過這次活動，我也認識到只有建立起團隊凝聚力和默契度，才能讓信用社的發(fā)展得以長久穩(wěn)固。
此外，提升服務質量是六破六立的重要目標之一。作為一家信用社，良好的服務質量是吸引客戶、留住客戶的關鍵。在培訓中，我們分享了許多提升服務質量的方法。比如，精確把握客戶需求、提升溝通能力、建立完善的投訴處理機制等。這讓我們明白到只有提供優(yōu)質的服務，才能贏得客戶的信任和口碑，從而為信用社帶來更多的發(fā)展機遇。
最后，塑造優(yōu)秀員工是六破六立的最終目標之一。作為信用社的員工，我們的個人素質和能力直接關系著信用社的形象和發(fā)展。在培訓中，我明白了只有不斷提升自己的能力和素質，才能成為一名優(yōu)秀的員工。培訓中我們學到了許多提升自身競爭力的方法和技巧，比如定期學習，通過閱讀和參加培訓課程來提高自己的業(yè)務知識和技能；同時，也要注重個人綜合素質的提升，如自我管理和情緒管理等。通過這次活動，我意識到只有成為一名優(yōu)秀員工，才能為信用社的發(fā)展做出更大的貢獻。
綜上所述，六破六立的活動不僅僅是一場培訓，更是一次思想的洗禮和工作的啟示。通過這次活動，我深刻認識到了破除陳舊觀念、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、加強團隊合作、提升服務質量和塑造優(yōu)秀員工的重要性。這次活動讓我不僅僅在工作上得到了啟發(fā)和提升，也在個人生活中獲得了一些新的思考和啟示。我相信，只要每位員工都能深入理解和貫徹落實六破六立的理念，我們的信用社必將迎來更加輝煌的發(fā)展。
在信用社的心得體會和感悟篇五
農村信用社作為經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，防范和控制風險始終是最重要的工作，而內部控制又是控制風險的關鍵。因此加強內部管理和控制，對促進農村信用社穩(wěn)健經(jīng)營、走可持續(xù)發(fā)展之路起著十分重要的保證作用。近年來，我市農村信用社結合實際采取了一系列行之有效的內控措施，最近又推出了綜合業(yè)務風險預警系統(tǒng)，這對提高內控案防工作發(fā)揮了極其重要的作用，總體來說，轄內網(wǎng)點內控案防的風險意識進一步得到了提高，內控機制得到了明顯加強。但近期銀監(jiān)會轉發(fā)的關于山東省泰安市寧陽縣農村信用聯(lián)社胡永成非法吸收公眾存款挪用資金案件情況的通報，再次向我們敲響了警鐘，筆者就內控建設和防范風險談幾點看法。
一、嚴明崗位職責，構建嚴密的控制機制
以制度管人是硬約束，以人管人是活約束，后者更加靈活有效。農村信用社作為金融企業(yè)，只有建立嚴明的崗位職責，利用互相之間的牽制、制約才能有效地加強內控機制。因此，在崗位設計上應堅持以下原則：一是體制牽制原則。不論前臺、后臺，不論一線、二線，不論前勤、后勤，均應堅持審批、操作、監(jiān)督三權分離，人員分離、職能分離，避免在控制環(huán)節(jié)中出現(xiàn)漏洞。二是程序牽制原則。業(yè)務流程的不同環(huán)節(jié)應由不同的人員完成，實行崗位牽制，按業(yè)務流程順序操作，不能漏、逆操作程序，更不能無程序單人操作。三是責任牽制原則。不僅強調責、權、利相結合，更要強調崗位聯(lián)保，責任連帶，嚴防出現(xiàn)人情代替制度現(xiàn)象。
二、強化“人本控制”，構筑堅固的防范基礎
人是內控體系建設的第一道關口，制度要靠人來執(zhí)行，人的思想素質提高了，內控難題可以說就迎刃而解了。因此，我們要以“人本主義”作為構建內部控制機制的信條，營造良好的內控管理文化氛圍。一是注重強化對干部職工的教育培訓和引導。經(jīng)常組織全體員工認真學習有關法律法規(guī)，幫助他們克服在內部管理和內控機制建設中存在的各種模糊認識，糾正那種“內控就是制度匯總”的片面認識，明確內控機制建設的指導思想以及在當前形勢下加強內控建設的重要性、必要性和緊迫性。二是進一步加強對領導干部的管理。一個基層信用社負責人對內控機制的認識程度往往決定了該社的內部控制制度實施的有效性，對內控制度決不能出現(xiàn)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。因此，要端正基層管理者的思想認識，解決把重視建立規(guī)章制度，輕視落實規(guī)章制度的問題作為內控建設的一項重要工作來抓，增強基層負責人的內控意識和依法合規(guī)經(jīng)營意識。三是注重加強對員工的思想政治教育。在教育內容上，以“榮辱觀”教育立其志，以“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）教育固其本，以“三德”（職業(yè)道德、社會公德、家庭道德）教育引其行，通過思想政治教育努力增強全體員工愛崗敬業(yè)意識和遵章守紀意識。四是因材而用，合理崗位組合。在實際工作中，嚴格重要崗位人員的選拔標準和程序，把好用人關，堅持按照員工的素質高低、能力大小、性格特點等將其安排到合適的崗位上，使之與內部控制的要求相適應。
1 部門來執(zhí)行。但實際工作中，第一道防線沒有得到有效加強，第二道防線沒有真正到位，而再監(jiān)督部門大有代替前二道防線作用的事實，目前綜合業(yè)務風險預警系統(tǒng)的正式運行，能有效的改變這種局面，真正做到關口前移，切實防范風險。二是構筑有效監(jiān)督機制。建立健全內部監(jiān)督體系，在業(yè)務職能部門之間建立權力制衡、程序約束的內控機制，加強部門與部門之間、崗位與崗位之間以及員工之間的相互監(jiān)督制約。對職能部門負責人、基層信用社主任、重要崗位人員，要通過實行輪崗、換崗、任期責任審計和離任審計等方式，強化監(jiān)督約束機制。同時，還要正確處理授權與監(jiān)督的關系、信任與崗位制約關系。如果只授權、不監(jiān)督，則容易出風險、個人會腐??；如果不授權，只監(jiān)督，則會死水一潭，影響業(yè)務發(fā)展。三是認真履行內控監(jiān)督職責，層層抓落實。事后監(jiān)督要做好對一線臨柜人員的監(jiān)督檢查，信用社主任、主辦會計要落實對一線臨柜人員和事后監(jiān)督工作的監(jiān)督檢查，聯(lián)社職能部室要對信用社主任、主辦會計、員工落實內控情況進行監(jiān)督檢查，聯(lián)社稽核和監(jiān)察部門對聯(lián)社職能部室和信用社主任、主辦會計、員工履行內控監(jiān)督職責的再監(jiān)督檢查。在監(jiān)督上既注重個人自律性監(jiān)督，崗位間交換性監(jiān)督，同時還補充起領導人員的突擊性抽查監(jiān)督和上級部門“回頭看”監(jiān)督，多筑幾道監(jiān)督防線，確保萬無一失。
四、推進群防群控案防體系，著力建設長效機制
內控案防工作是一項系統(tǒng)性的工作，單靠某個部門是行不通的，在實際工作中應堅持以下原則：一是堅持求真務實的原則。所有涉及風險案件防控的工作都務必抓實，特別是在稽核檢查上，無論是序時稽核，還是專項稽核，都要查實查透，從根本上保證稽核工作的質量和作用，要做到鞭辟入里，求真求實，真正履行好稽核崗位的職責和效用。二是堅持實事求是原則。對所有發(fā)現(xiàn)的問題，要徹底的查清楚，查明白，有問題的堅決揭露，有誤會的堅決澄清，決不能息事寧人，隱瞞問題，更不能馬虎行事，歪曲事實真理，冤枉好人。三是堅持依靠群眾原則。高度重視并抓好信訪舉報工作，暢通信息渠道，對群眾反映的問題、情況，要高度重視，認真查證，要依靠群眾這條路線，把風險案件防范工作進一步推向深入。四是堅持常抓不懈的原則。農村信用社始終要把風險案件防控作為一項長期的、系統(tǒng)的、復雜的工程來抓，而不是時起時落，此起彼伏，要真正使案件風險防控與各項業(yè)務工作齊抓共管，齊頭并進，防微杜漸，警鐘長鳴，牢固樹立依法合規(guī)經(jīng)營的理念，建立起科學長效的防控機制，切實防范各類風險，真正實現(xiàn)農村信用社又好又快發(fā)展。
三項措施推進農信社案防長效機制建設
針對農村信用社案件多發(fā)的問題，銀監(jiān)會決定再用三年的時間推進農村信用社案件專項治理。丹江口監(jiān)管辦為徹底貫徹落實上級精神，積極出臺措施力促轄內農村信用社案件長效機制工作的開展。
一、明確責任主體。丹江口辦事處按照案件專項治理的精神，要求轄內兩家農村信用聯(lián)社明確案件防控中各級責任主體，深入開展案件風險排查，全面落實案件專項治理過程中制定的各項整改措施，大力構建符合自身特點的制度建設、內部治理、風險管理、責任追究、2 協(xié)調聯(lián)動、培訓教育的長效機制，從根本上解決案件風險問題。并分別將打基礎、抓強化、重提升作為案件防控工作的重點，逐步提升案件防控的效果，將案件發(fā)生的概率控制到最低。
二、加強思想素質培養(yǎng)。人的因素在案件防控工作中是第一位的，思想防線是最為牢固和有效的，因此辦事處督促轄內兩家聯(lián)社從筑牢員工的案件防控思想防線入手，在培育合規(guī)文化建設以及提升員工合規(guī)意識方面制訂扎實的工作安排和規(guī)劃，且納入各級責任主體的日常經(jīng)營活動事務中。要求其建立對員工合規(guī)文化、職業(yè)道德、業(yè)務技能和風險管理等方面的教育培訓制度，引導員工樹立良好的職業(yè)道德風尚和愛崗敬業(yè)精神，增強遵紀守法和風險防范意識，特別是要將合規(guī)文化納入長期培訓范疇，以高尚的企業(yè)文化滲透于業(yè)務經(jīng)營的全過程，構筑風險防范防火墻墻。
三、發(fā)揮監(jiān)管推動作用。辦事處將案件防控工作的監(jiān)管任務納入日常監(jiān)管活動中，采取“全程參與”、“貼身式”監(jiān)管等方式，對農村信用社案件防控工作中的措施和做法適時加以評價，同步關注其進步度。采取多種形式對農村信用社進行查、訪、聽、看，及時揭示各類管理漏洞和操作隱患，幫助指導農信社提高風險識別力。同時，加大監(jiān)管懲處的威懾作用，糾正農信社認為“合規(guī)風險不是風險”的錯誤認識。
關于深化農村信用社內控案防的幾點思考
農村信用社作為經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，防范和控制風險始終是最重要的工作，而內部控制又是控制風險的關鍵。因此加強內部管理和控制，對促進農村信用社穩(wěn)健經(jīng)營、走可持續(xù)發(fā)展之路起著十分重要的保證作用。近年來，我市農村信用社結合實際采取了一系列行之有效的內控措施，最近又推出了綜合業(yè)務風險預警系統(tǒng)，這對提高內控案防工作發(fā)揮了極其重要的作用，總體來說，轄內網(wǎng)點內控案防的風險意識進一步得到了提高，內控機制得到了明顯加強。但近期銀監(jiān)會轉發(fā)的關于山東省泰安市寧陽縣農村信用聯(lián)社胡永成非法吸收公眾存款挪用資金案件情況的通報，再次向我們敲響了警鐘，筆者就內控建設和防范風險談幾點看法。
一、嚴明崗位職責，構建嚴密的控制機制
3 操作，不能漏、逆操作程序，更不能無程序單人操作。三是責任牽制原則。不僅強調責、權、利相結合，更要強調崗位聯(lián)保，責任連帶，嚴防出現(xiàn)人情代替制度現(xiàn)象。
二、強化“人本控制”，構筑堅固的防范基礎
人是內控體系建設的第一道關口，制度要靠人來執(zhí)行，人的思想素質提高了，內控難題可以說就迎刃而解了。因此，我們要以“人本主義”作為構建內部控制機制的信條，營造良好的內控管理文化氛圍。一是注重強化對干部職工的教育培訓和引導。經(jīng)常組織全體員工認真學習有關法律法規(guī)，幫助他們克服在內部管理和內控機制建設中存在的各種模糊認識，糾正那種“內控就是制度匯總”的片面認識，明確內控機制建設的指導思想以及在當前形勢下加強內控建設的重要性、必要性和緊迫性。二是進一步加強對領導干部的管理。一個基層信用社負責人對內控機制的認識程度往往決定了該社的內部控制制度實施的有效性，對內控制度決不能出現(xiàn)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。因此，要端正基層管理者的思想認識，解決把重視建立規(guī)章制度，輕視落實規(guī)章制度的問題作為內控建設的一項重要工作來抓，增強基層負責人的內控意識和依法合規(guī)經(jīng)營意識。三是注重加強對員工的思想政治教育。在教育內容上，以“榮辱觀”教育立其志，以“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）教育固其本，以“三德”（職業(yè)道德、社會公德、家庭道德）教育引其行，通過思想政治教育努力增強全體員工愛崗敬業(yè)意識和遵章守紀意識。四是因材而用，合理崗位組合。在實際工作中，嚴格重要崗位人員的選拔標準和程序，把好用人關，堅持按照員工的素質高低、能力大小、性格特點等將其安排到合適的崗位上，使之與內部控制的要求相適應。
三、加強審計監(jiān)察力度，建立嚴格的監(jiān)督體系
建立內控案防的長效機制，要充分發(fā)揮內部監(jiān)督的職能作用。一是采取以自控、互控防線為主。表現(xiàn)在事中控制，屬預防型，由信用社主任、主辦會計和一線牽制人員執(zhí)行；監(jiān)控防線以查為主，表現(xiàn)在事后的控制，屬糾錯型，是由職能部門來執(zhí)行。但實際工作中，第一道防線沒有得到有效加強，第二道防線沒有真正到位，而再監(jiān)督部門大有代替前二道防線作用的事實，目前綜合業(yè)務風險預警系統(tǒng)的正式運行，能有效的改變這種局面，真正做到關口前移，切實防范風險。二是構筑有效監(jiān)督機制。建立健全內部監(jiān)督體系，在業(yè)務職能部門之間建立權力 4 制衡、程序約束的內控機制，加強部門與部門之間、崗位與崗位之間以及員工之間的相互監(jiān)督制約。對職能部門負責人、基層信用社主任、重要崗位人員，要通過實行輪崗、換崗、任期責任審計和離任審計等方式，強化監(jiān)督約束機制。同時，還要正確處理授權與監(jiān)督的關系、信任與崗位制約關系。如果只授權、不監(jiān)督，則容易出風險、個人會腐敗；如果不授權，只監(jiān)督，則會死水一潭，影響業(yè)務發(fā)展。三是認真履行內控監(jiān)督職責，層層抓落實。事后監(jiān)督要做好對一線臨柜人員的監(jiān)督檢查，信用社主任、主辦會計要落實對一線臨柜人員和事后監(jiān)督工作的監(jiān)督檢查，聯(lián)社職能部室要對信用社主任、主辦會計、員工落實內控情況進行監(jiān)督檢查，聯(lián)社稽核和監(jiān)察部門對聯(lián)社職能部室和信用社主任、主辦會計、員工履行內控監(jiān)督職責的再監(jiān)督檢查。在監(jiān)督上既注重個人自律性監(jiān)督，崗位間交換性監(jiān)督，同時還補充起領導人員的突擊性抽查監(jiān)督和上級部門“回頭看”監(jiān)督，多筑幾道監(jiān)督防線，確保萬無一失。
四、推進群防群控案防體系，著力建設長效機制
內控案防工作是一項系統(tǒng)性的工作，單靠某個部門是行不通的，在實際工作中應堅持以下原則：一是堅持求真務實的原則。所有涉及風險案件防控的工作都務必抓實，特別是在稽核檢查上，無論是序時稽核，還是專項稽核，都要查實查透，從根本上保證稽核工作的質量和作用，要做到鞭辟入里，求真求實，真正履行好稽核崗位的職責和效用。二是堅持實事求是原則。對所有發(fā)現(xiàn)的問題，要徹底的查清楚，查明白，有問題的堅決揭露，有誤會的堅決澄清，決不能息事寧人，隱瞞問題，更不能馬虎行事，歪曲事實真理，冤枉好人。三是堅持依靠群眾原則。高度重視并抓好信訪舉報工作，暢通信息渠道，對群眾反映的問題、情況，要高度重視，認真查證，要依靠群眾這條路線，把風險案件防范工作進一步推向深入。四是堅持常抓不懈的原則。農村信用社始終要把風險案件防控作為一項長期的、系統(tǒng)的、復雜的工程來抓，而不是時起時落，此起彼伏，要真正使案件風險防控與各項業(yè)務工作齊抓共管，齊頭并進，防微杜漸，警鐘長鳴，牢固樹立依法合規(guī)經(jīng)營的理念，建立起科學長效的防控機制，切實防范各類風險，真正實現(xiàn)農村信用社又好又快發(fā)展。
在信用社的心得體會和感悟篇六
信用社是我工作的地方，這里不僅給我提供了一份穩(wěn)定的收入，更重要的是，它培養(yǎng)了我愛崗愛社的精神。在這個大家庭里，我深深地感受到了集體的力量和責任感。通過工作，我不斷地增長自己的見識和能力，也更深刻地明白了信用社愛崗愛社的重要性。
首先，信用社教會了我服從和忍耐。作為一個員工，在工作中，我們必須服從領導的安排，按照規(guī)定積極工作，完成各項任務。信用社的領導們經(jīng)常會調整工作任務，有時候需要加班，面對這些突發(fā)情況，我們要學會忍耐和適應，保持積極的工作態(tài)度。通過這樣的鍛煉，我變得更加有耐心和責任感，也更加懂得了作為一個員工應該如何服務好客戶。
其次，信用社提倡團隊合作。信用社每年都會組織各種形式的團隊活動，比如團隊建設、知識競賽、戶外拓展等，通過這些活動，大家的團結協(xié)作能力得到了鍛煉和提高。而在工作中，我們也要通過合作才能更好地完成任務。在團隊合作中，每個人都發(fā)揮著自己的專長，相互之間相互幫助，勇于承擔責任和困難。這種精神使我們的工作更加順利，也更加有凝聚力。
再次，信用社注重員工的個人發(fā)展。在信用社，我們不僅僅是一名普通員工，還可以通過不斷學習和培訓提高自己的專業(yè)技能和知識水平。信用社為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的發(fā)展平臺，只要我們有意愿和努力，就能夠獲得更多的機會和晉升的可能性。通過不斷的學習和提高自己的能力，我不僅為信用社的發(fā)展做出了貢獻，也實現(xiàn)了自己的人生價值。
最后，信用社讓我明白了一個道理，那就是信用社對我來說不僅僅是工作場所，更是一個大家庭。在這里，我找到了親人的溫暖和朋友的支持。當我遇到困難的時候，同事們總是愿意伸出援手，給予我鼓勵和幫助。而當同事們遇到問題時，我也會盡力去幫助他們。在這個大家庭中，我們互相扶持，共同進步，共同面對工作和生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。這種團結協(xié)作的精神讓我在信用社感到溫馨和幸福。
通過在信用社工作，我更加深刻地理解了信用社愛崗愛社的意義。信用社不僅給予我們物質上的收入和保障，更重要的是，它教會了我們服從和忍耐、團隊合作、個人發(fā)展和團結協(xié)作的精神。我會繼續(xù)發(fā)揚信用社的傳統(tǒng)，不斷完善自己，為信用社的發(fā)展做出更大的貢獻，同時也會珍惜信用社這個大家庭，與同事們一起共同成長。
在信用社的心得體會和感悟篇七
正文：
一、引言
作為一個信用社員工，我們的工作不僅僅只是從事一份職業(yè)。我們應該把信用社當作我們的家，把工作當成我們的事業(yè)。也許在某些時候會覺得工作很辛苦，但是只要我們抱著愛崗愛社的心態(tài)去工作，不僅我們的工作會更有效率，同時我們的心態(tài)會更加樂觀向上。
二、對于“愛社”的理解
愛社的概念是非常廣泛的。在我們的生活中，有許多場合都需要我們去愛社。例如，愛我們的家人、愛我們的公司、愛我們的城市以及我們的信用社等等。對于愛社的人來說，不僅僅是個人的價值觀，更重要的是對集體責任的體現(xiàn)。作為信用社員工，我們需要有互相支持，相互關心的意識。這不僅僅是對于我們的工作有利，同時也有益于我們的心靈成長。
三、“愛崗”的行動
信用社是一個金融機構，我們的工作并不是很簡單。在我們的日常工作中，我們需要對客戶進行咨詢、解決客戶遇到的問題、審核財務文件等等。這些工作都需要我們有良好的專業(yè)技能和嚴謹?shù)恼J真工作態(tài)度。我們的工作不僅能滿足客戶的需求，我們也能從中學習到很多專業(yè)知識和技巧。在工作中，我們要時刻保持愛崗的心態(tài)。只有當我們把工作當成我們的事業(yè)，才能做好這份工作，同時也達成我們個人職業(yè)目標。
四、“心得體會”的收獲
在工作中，我們不僅僅是在工作場所里工作，同時也在不斷地學習和吸收新的知識。在日常工作中，我們經(jīng)常會遇到一些挑戰(zhàn)和問題，而這些問題也是我們學習和成長的機會。這些經(jīng)驗經(jīng)常會幫助我們在未來遇到類似情況時能夠更輕松地處理。同時，我們也應該從工作中獲得其他的收獲。例如，互相關心、相互幫助和互相尊重。這些人性化的態(tài)度才是我們在信用社這個大家庭里成為一員的重要標志。
五、總結
作為信用社員工，我們應該時刻保持愛社愛崗的心態(tài)去工作。在我們的日常工作中，我們不僅僅是在為自己賺錢，同時也在推動著整個社會的發(fā)展。只有在我們用愛和工作相結合，我們才能實現(xiàn)社會和個人的雙贏。因此，我們需要時刻保持積極向上的態(tài)度去工作，迎接職場和生活中的各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)我們的個人夢想。
在信用社的心得體會和感悟篇八
信用社作為金融機構的重要組成部分，承擔著為社會提供金融服務的重要職責。信用社的員工應該有愛崗愛社的心態(tài)，不僅要做好本職工作，更要積極參與社會公益活動，展示出信用社的社會責任感。作為一名信用社員工，我深切體會到了愛崗愛社的重要性。
第二段：信用社員工關于愛崗的實踐經(jīng)歷
作為信用社的員工，我始終懷著對本職工作的熱愛和責任感。在工作中，我不僅要認真完成自己的崗位職責，還要盡力提高工作效率，為信用社帶來更多的價值。通過對客戶的耐心傾聽和細致分析，為客戶提供個性化的金融服務，為他們解決實際問題，使客戶感受到信用社的溫暖和貼心。
第三段：信用社員工關于愛社的實踐經(jīng)歷
除了在崗位上盡職盡責，作為一名信用社員工，我還積極參與了信用社組織的各項社會活動。例如，我參與了信用社舉辦的公益活動，如為孤兒院捐款、為貧困學生捐資助學等。通過這些活動，我們不僅向社會傳遞了信用社的關愛之心，也為弱勢社群提供了幫助和支持，實現(xiàn)了共同發(fā)展和共同進步。
第四段：體驗愛崗愛社的心態(tài)帶來的巨大收獲
在具備愛崗愛社的心態(tài)下，我發(fā)現(xiàn)我不僅能更好地完成自己的工作，提升自己的專業(yè)能力，也能獲得更多的成就感和滿足感。我所參與的社會公益活動也為我提供了與不同人交流的機會，拓寬了我的視野，培養(yǎng)了我的團隊合作精神。更重要的是，愛崗愛社的心態(tài)也使我在信用社獲得了同事們的認可和友誼，感受到了工作環(huán)境的和諧和溫暖。
第五段：結論——信用社員工愛崗愛社的重要性
正如以上所述，信用社員工的愛崗愛社心態(tài)對于信用社的發(fā)展和社會的進步至關重要。通過積極參與公益活動，員工能夠傳遞出信用社的社會責任感，為弱勢群體提供幫助，實現(xiàn)社會公平與共享。同時，愛崗愛社的心態(tài)也能激勵員工更好地投入到工作中，提高工作效率和質量。信用社員工應當時刻保持熱愛自己的崗位和熱愛社會的心態(tài)，為信用社的發(fā)展作出更大的貢獻。
總結：信用社員工應該秉持愛崗愛社的心態(tài)，不僅要做好本職工作，更要積極參與社會公益活動，展示出信用社的社會責任感。愛崗愛社的心態(tài)不僅能提高員工的工作效率和質量，還能為社會帶來更多的價值和積極影響。信用社員工應該時刻保持熱愛自己的崗位和社會的心態(tài)，共同為信用社的發(fā)展和社會的進步努力。
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