每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作勵(lì)志正能量文章篇一
他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發(fā)奇想，想體驗(yàn)一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個(gè)靠窗邊的座位坐了下來。他好奇地打量著身邊的人，他的前面是個(gè)懷孕的婦女，他的身后是個(gè)上了年紀(jì)的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。
他的對面有一個(gè)很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了，美女就漸漸被人遮住了。他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風(fēng)情。
忽然，有個(gè)尖利的聲音向他砸來：你就不能給讓個(gè)座啊?一個(gè)大男人一點(diǎn)都不紳士!他睜開眼睛，看到一個(gè)婦女抱著一個(gè)嬰兒，站在他前面。而那個(gè)發(fā)出尖利聲音的女人繼續(xù)對著發(fā)愣的他吼道：瞅什么瞅，說你呢!全車的人都朝他這里望過來，他的臉?biāo)⒌囊幌孪脊馊f丈。他趕緊站了起來，把座位讓給了那個(gè)抱孩子的婦女。在下一站，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會(huì)出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個(gè)牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面試的時(shí)候，他親自進(jìn)行把關(guān)。他見到了一個(gè)面熟的人--是她，那個(gè)讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報(bào)復(fù)她的機(jī)會(huì)了。
女孩也認(rèn)出了他，神情頓時(shí)緊張起來，額頭上沁出了汗水。
他在心里斷定這個(gè)倔強(qiáng)的女孩是不會(huì)屈尊的，繼續(xù)挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎?怎么沒動(dòng)靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。
忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質(zhì)上卻是為了做好事，有點(diǎn)俠義風(fēng)范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領(lǐng)先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。
于是，在她給幾個(gè)考官擦完鞋子后，他當(dāng)眾宣布，她被錄用了。
她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對他說："算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然后，我才可以來上班。
他無論如何也沒有想到女孩會(huì)這樣說，但他的宣布決定無法再更改。他只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到公司門口一個(gè)撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了老人。
有一些靈魂注定是高貴的，不管命運(yùn)將它拿捏得如何卑微。就像這個(gè)女孩，雖然她的尊嚴(yán)受到了傷害，但她卻給它找到了一個(gè)高貴的出口。
從此，他對這個(gè)丑女孩刮目相看。事實(shí)上，女孩在日后的工作中，確實(shí)表現(xiàn)得非常出色，業(yè)績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務(wù)。
有一天，他忍不住問她：當(dāng)初我那樣難為你，你的心里有沒有怨念?
女孩卻答非所問：我彎下腰，只為了換一個(gè)可以昂起頭的機(jī)會(huì)。
工作勵(lì)志正能量文章篇二
如果我們能夠時(shí)不時(shí)地找一些關(guān)于工作
勵(lì)志
的正能量文章來看看，肯定會(huì)有所收獲的，那么關(guān)于工作勵(lì)志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。又是一年畢業(yè)季，許多大學(xué)生進(jìn)入職場，準(zhǔn)備一展身手?？刹簧偃税l(fā)現(xiàn)自己不受重用，覺得懷才不遇，憤憤不平。
管理心理學(xué)有個(gè)“蘑菇效應(yīng)”，指的是許多新人往往被置于陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責(zé))，任其自生自滅(得不到指導(dǎo)和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經(jīng)歷。
若一個(gè)人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機(jī)會(huì)的成長。新人還有很多不切實(shí)際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎(chǔ)的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環(huán)境，反思和了解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時(shí)，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴(yán)謹(jǐn)程度、適應(yīng)能力、個(gè)性特點(diǎn)等，以決定下一步讓他們承擔(dān)怎樣的工作責(zé)任。
年輕人不妨把握好當(dāng)“蘑菇”的階段，表現(xiàn)自己，盡快成長起來。
每一個(gè)地方都有屬于它的規(guī)律和規(guī)則，生活中有世代總結(jié)出的至理
名言
，工作中同樣有著潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場上如魚得水，越走越順，而不懂變通一味瞎干的人注定是職場的犧牲品，永遠(yuǎn)也不會(huì)達(dá)到事業(yè)的高峰，職場18黃金定律你不得不知!升遷定律：仕入官場，每升一級(jí)，人情味便減少一分。
升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。
游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會(huì)有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。
價(jià)值定律：未有想有的時(shí)候價(jià)值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：沒有比記憶中的風(fēng)景再美好的了，所以不要舊地重游。
金錢定律：在一切人手中，但不是一切。
財(cái)物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達(dá)。
備份定律：
學(xué)習(xí)
用左手剪指甲，因?yàn)槟愕挠沂治幢赜肋h(yuǎn)管用。為人定律：辦事要“精”，而非賣力。
會(huì)議定律：所有重要決策，都將會(huì)在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。
思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。
危難定律：總是問題越復(fù)雜，期限越短。
合作定律：一個(gè)人花一小時(shí)可以做的東西，兩個(gè)人做至少得花兩小時(shí)。
組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。
物種定律：綿羊的世界必會(huì)招致狼管。
壞事定律：關(guān)鍵時(shí)刻，每個(gè)主管都會(huì)殺雞取卵。
在生活中學(xué)到的一些技能是你發(fā)展職業(yè)的基礎(chǔ)。如果你缺乏這些技能中的任何一種，職業(yè)發(fā)展就會(huì)遭遇挫折。
1.抉擇。
通過職業(yè)生涯中的每一個(gè)十字路口都需要抉擇。你知道怎樣正確決策嗎?
決策時(shí)，請問自己3個(gè)問題：這個(gè)決定會(huì)讓你更接近你的職業(yè)目標(biāo)嗎?這個(gè)決定會(huì)提升你的個(gè)人形象嗎?這個(gè)決定是否有利于你的成長?然后，計(jì)算這個(gè)決定的成本和它能為你帶來的利益。
以下4種因素可能導(dǎo)致決策失誤：
壞脾氣。你認(rèn)得某個(gè)因?yàn)槠獠缓枚唤夤偷娜藛?
懶惰。你認(rèn)得辦公室里那個(gè)總是得不到晉升的人嗎?他總是回避困難的任務(wù)。
“大胃王”。你認(rèn)得那個(gè)在“工作盤”里堆了太多工作的人嗎?升遷的誘惑讓他攬下了超越自身能力的責(zé)任。他注定會(huì)失敗，永久失去他人的信任。
驕傲。你認(rèn)得那個(gè)總是搶鏡頭的人嗎?他不愿意和團(tuán)隊(duì)里的其他成員分享功勞，自負(fù)會(huì)讓他走下坡路。
2.傾聽。
沒能有效傾聽是職場人士最大的失敗之一。傾聽就是關(guān)注說話者的遣詞造句、語調(diào)、肢體語言，鼓勵(lì)他繼續(xù)說下去，不要打斷，尊重對方的觀點(diǎn)，無論你是否贊同。不會(huì)傾聽，你就不明白對方的需求。
3.建立聯(lián)系。
在工作中，你不能讓自己和所處的環(huán)境分離。如果人們不愿跟你合作、幫助你、給你合適的機(jī)會(huì)，不管你的專業(yè)能力多強(qiáng)，你都不會(huì)取得成績。跟他人交往、建立長久的聯(lián)系是
成功
的基礎(chǔ)。投入
時(shí)間
去思考，你怎樣為他人的生活、工作增加價(jià)值。如果你的努力沒有取得成效，不要放棄。用簡單的行動(dòng)向別人表示，你跟他們是在一起的。4.抽出時(shí)間。
無論你是否經(jīng)驗(yàn)豐富，抽出時(shí)間學(xué)習(xí)新技能都是必要的。
為了抽出時(shí)間，每天開始工作之前，花10分鐘計(jì)劃一天的工作。先處理最重要的事，不要同時(shí)處理多種任務(wù)。避開令你分心的事物。
每天抽出一兩個(gè)小時(shí)思考、為成長投資。
5.推銷自己。
聽到別人自夸時(shí)，你是不是會(huì)皺起眉頭?若是這樣，你可能不會(huì)向老板、團(tuán)隊(duì)正確地推銷自己。自我推銷非常重要。如果你不推銷自己，別人也不會(huì)看好你。
學(xué)會(huì)在短時(shí)間的互動(dòng)中推銷自己。
6.了解商務(wù)。
你知道收益從哪里來嗎?誰是你的顧客?他們?yōu)槭裁锤跺X給你的公司，而不給你們的競爭對手?你們公司最大的開支是什么?你的公司為什么付你工資?你幫助公司降低成本或提高收益了嗎?你創(chuàng)造了比你的工資多得多的收益或減少了比你的工資多得多的開支時(shí)，你的工作才穩(wěn)定。如果不明白這些，你就不會(huì)將自己的利益和公司的利益聯(lián)系在一起。
工作勵(lì)志正能量文章篇三
你或許會(huì)有這樣的疑問，每天都工作8個(gè)小時(shí)，不遲到、不早退、不開小差、領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么?？墒牵瑸槭裁从械娜松毩?，有的人漲薪了，有的人總得到表揚(yáng)。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習(xí)慣不夠好。80后勵(lì)志網(wǎng)跟大家分享十個(gè)好習(xí)慣，想要提升自己，就來學(xué)習(xí)吧!
第一個(gè)習(xí)慣及時(shí)
收到的短信郵件，24小時(shí)內(nèi)一定回復(fù)，信號(hào)不好不是借口。約好了會(huì)議，要及時(shí)趕到，交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個(gè)習(xí)慣近俗
盡管信息爆炸，要學(xué)會(huì)不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財(cái)經(jīng)期刊，知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業(yè)期刊，知道最近什么是最新最酷最潮。
第三個(gè)習(xí)慣學(xué)習(xí)
一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是：不是通常在機(jī)場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四個(gè)習(xí)慣動(dòng)筆
在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
第五個(gè)習(xí)慣強(qiáng)身
每天至少慢運(yùn)動(dòng)半小時(shí)，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個(gè)小時(shí)以上。保持身體健康、不經(jīng)常請病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
第六個(gè)習(xí)慣愛好
爭取培養(yǎng)一個(gè)你能長期享受的愛好，不見得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。工作有時(shí)候會(huì)很煩，要學(xué)會(huì)扯脫。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會(huì)發(fā)現(xiàn)，完全沒有爭吵的必要。
第七個(gè)習(xí)慣常備
除了睡覺的時(shí)候，手機(jī)要開機(jī)，要讓你的同事能找到你。如果和上級(jí)出差，你的手機(jī)幾乎要時(shí)刻攥在手上。手機(jī)沒電了不是借口，即使你用的是iphone，也可以配個(gè)外掛電池。
第八個(gè)習(xí)慣執(zhí)行
萬事開頭難，所以見到事兒就著手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了。
第九個(gè)習(xí)慣服從
接到一項(xiàng)似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或抱怨。第一，和上級(jí)充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時(shí)候，你心中對此項(xiàng)工作的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上級(jí)要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述兩條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
第十個(gè)習(xí)慣收放
陽光之下，快跑者未必先達(dá)，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
工作勵(lì)志正能量文章篇四
那些關(guān)于工作
勵(lì)志
正能量的經(jīng)典文章總能讓我看完之后受益匪淺，那么工作勵(lì)志正能量的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風(fēng)格各有千秋，沒有對錯(cuò)只有合不合適而已，另外也有些公司請進(jìn)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行充當(dāng)“打手”，來公司后，進(jìn)行庖丁解牛，這只是風(fēng)雨要來的前奏，把握不好就會(huì)隨雨而去。
1。方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標(biāo)分解和指標(biāo)設(shè)立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。
2。有了方向沒計(jì)劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個(gè)切實(shí)可行的
工作計(jì)劃
，如果是低層員工，周計(jì)劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計(jì)劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計(jì)劃。3。有了計(jì)劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面匯報(bào)就完事了，不對，由于書面溝通方式并不能把會(huì)議溝通、面談、非正式會(huì)談等代替，直接溝通是必要的。
4。溝通后要行動(dòng)：溝通后就要付諸行動(dòng)，沒有行動(dòng)就沒了結(jié)果，希望知道結(jié)果的上司會(huì)每天催你要結(jié)果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會(huì)抽查你的工作，若沒有效率，你一定會(huì)很慘，因?yàn)槟愕穆氎\(yùn)暫在他手中。
5。用結(jié)果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰愿意與錢過不去，那么，一定要明白才老板支付工資是買工作結(jié)果而絕非工作任務(wù)，不要以為我上了8小時(shí)，你就計(jì)8小時(shí)工資，事實(shí)上，你8小時(shí)輸出工作結(jié)果是什么?在8小時(shí)即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結(jié)果告知他。即使因工作連續(xù)性，可能導(dǎo)致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好。
6。有了結(jié)果自有信任：信任來自己是否默契?對方的語言表達(dá)毫無動(dòng)感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業(yè)，只有失敗。
思維隨風(fēng)而動(dòng)，周末的天依然那么清朗，已進(jìn)入夏天，經(jīng)過夏天的磨練，秋天的果實(shí)一定會(huì)累累。
大學(xué)畢業(yè)后，丁莉進(jìn)入一家外企擔(dān)任前臺(tái)。前臺(tái)的工作非常瑣碎，就是給單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領(lǐng)來客去會(huì)客室或者小會(huì)議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會(huì)，要幫忙找酒店談價(jià)格布置會(huì)場等等，甚至還要當(dāng)保安：中午下班后大家出去吃飯的時(shí)候，丁莉要守護(hù)在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進(jìn)公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。
最氣人的是參加年會(huì)。她和行政部的一個(gè)文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個(gè)女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個(gè)女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。
她和小李把飲料放進(jìn)包間的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個(gè)都是老板的心腹愛將，年會(huì)上要當(dāng)眾發(fā)年終獎(jiǎng)的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候用個(gè)大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。
丁莉和小李進(jìn)來的時(shí)候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風(fēng)生，這讓丁莉心中更加惱怒。
發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎(jiǎng)，酒店的一個(gè)女服務(wù)員臨時(shí)充當(dāng)禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎(jiǎng)是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎(jiǎng)是13萬，丁莉的年終獎(jiǎng)發(fā)到手的時(shí)候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔(dān)心當(dāng)場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎(jiǎng)拍照留念!
銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會(huì)的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動(dòng)向這兩位明星經(jīng)理敬酒。
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個(gè)可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎(jiǎng)，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個(gè)事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎(jiǎng)的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎(jiǎng)，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個(gè)石英鐘，你看下幾點(diǎn)了。記住，一定看鐘而不是看手機(jī)上的
時(shí)間
?！倍±驖M腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實(shí)實(shí)地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點(diǎn)二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強(qiáng)迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個(gè)小時(shí)都走個(gè)不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時(shí)針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因?yàn)榇蠹矣X得你不重要，就把你忽略了。你自己應(yīng)該爭氣而不是生氣，你應(yīng)該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習(xí)r針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了。你大學(xué)里學(xué)的財(cái)務(wù)，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時(shí)間可以用來學(xué)習(xí)
、備考助理會(huì)計(jì)師或者會(huì)計(jì)師，這樣，你以后就可以應(yīng)聘公司會(huì)計(jì)了，你見過哪個(gè)公司讓會(huì)計(jì)打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準(zhǔn)了自己的職場目標(biāo)，那就是把自己“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r(shí)針的地位”。如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級(jí)同事尊敬并且下屬敬仰的“時(shí)針級(jí)”職場人物。
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時(shí)候，當(dāng)你滿腔怒火憤憤不平的時(shí)候，當(dāng)你感覺自己懷才不遇的時(shí)候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時(shí)間的時(shí)候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實(shí)下來
勤奮
努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至?xí)r針的時(shí)候，你就會(huì)得到大家的認(rèn)可與尊敬。職場與校園是兩個(gè)不同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機(jī)會(huì)“補(bǔ)課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場嬰兒”。
第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的
每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”;因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了——這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。
第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了
這點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐，做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后。
第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要
在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié)。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動(dòng)作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì)。
第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個(gè)公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。
第九：不要推卸責(zé)任
推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。
工作勵(lì)志正能量文章篇五
勵(lì)志文章1：越往上層走，做起事來就越“沒人性”
與加一次班就“付出感”強(qiáng)烈相對應(yīng)的是，平日里，一天的工作時(shí)間如果是8小時(shí)的話，你真正能有效利用的絕不會(huì)超過3小時(shí)，剩下的5個(gè)小時(shí)，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘寶或?yàn)g覽一些毫無意義的網(wǎng)絡(luò)資訊，要么，干脆是在跟別人進(jìn)行毫無意義的閑聊。
然而，當(dāng)你為了一點(diǎn)加班費(fèi)斤斤計(jì)較的時(shí)候，你絲毫不會(huì)覺得，在上班時(shí)間干私活的日子里、在每天的工作時(shí)間只被你有效利用3小時(shí)的日子里，你應(yīng)該退還一部分“欠班費(fèi)”給老板。
是的，你就是這么的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業(yè)高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。
這就是很多員工平時(shí)對待工作的態(tài)度。
然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。
他們的工作是責(zé)任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費(fèi)，然而，在大多數(shù)情況下，他們都不會(huì)把加班當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時(shí)候，為了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐著”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣干，也沒有人說什么，但他們還是會(huì)“犯賤”地自我加壓。
底層員工和中高層的差距，還在一個(gè)問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時(shí)，明明會(huì)有成本更低、性價(jià)比更高的方案，然而，他們根本沒有要節(jié)省成本的意識(shí)，“反正可以報(bào)銷”是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費(fèi)”。每次，聽到“反正可以報(bào)銷”這種混賬話的時(shí)候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會(huì)有“花老板的錢，任性”這種低級(jí)的觀念，他們會(huì)更多地為公司的利益著想。
要知道，在大多數(shù)中小企業(yè)里，高層和中層其實(shí)是沒有股份或期權(quán)的。也就是說，他們那么賣力、那么“為老板考慮”，并不是為了追求物質(zhì)上的報(bào)酬。唯一的解釋是，他們之所以這么“沒人性”，主要就是事業(yè)心在“作怪”。
我之所以要把認(rèn)真工作、多為老板考慮說成“沒人性”，乃是因?yàn)椋殘錾系默F(xiàn)狀是“混日子是本分，恪守敬業(yè)是情分”;缺乏敬業(yè)精神、缺乏職業(yè)道德，才符合正常的人性，而敬業(yè)精神、責(zé)任心是“反人性”的、是奢侈品。
誠然，對絕大多數(shù)普通員工來說，在需要付出的時(shí)候斤斤計(jì)較，把多做一點(diǎn)點(diǎn)都看成是“吃虧”，都是有一定正當(dāng)理由的——因?yàn)楣べY低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識(shí)”。然而，如果你真是這么想的，把工資低和職位低作為自己不愿意為工作投入感情的理由的話，那么，你將永遠(yuǎn)都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。
這是一個(gè)雞生蛋還是蛋生雞的問題，實(shí)際上，兩種因果關(guān)系同時(shí)存在，并交互著發(fā)生作用。當(dāng)然，邏輯鏈應(yīng)該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業(yè)精神，所以很快脫穎而出，把其他的“普通員工”甩在后面;晉升進(jìn)高層之后，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動(dòng)力勤奮敬業(yè)了。這就形成了一個(gè)正向循環(huán)。
相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動(dòng)力努力了;再然后，越不努力，越?jīng)]可能晉升。進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)。(我并不是說所有的“無法晉升”都是因?yàn)椤安粔蚺Α?，但這的確是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。)
前幾天，一個(gè)朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關(guān)鍵是態(tài)度就很有問題。我說：“像咱們這種對自己要求很高，做事干練、責(zé)任心很強(qiáng)的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會(huì)完全覺得對方跟自己不在同一個(gè)層次上。”朋友表示嚴(yán)重同意。
態(tài)度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經(jīng)心;而態(tài)度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能干得有滋有味。
對普通員工來說，如果踏實(shí)肯干，不太計(jì)較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當(dāng)老板給你安排本職工作之外的事情的時(shí)候，你不要把這當(dāng)成負(fù)擔(dān)，然后一幅苦逼兮兮的樣子;你如果是個(gè)聰明人的話，應(yīng)該把這些“分外之事”當(dāng)成機(jī)會(huì)、當(dāng)成福利。態(tài)度消極的人跟態(tài)度積極的人的差距就表現(xiàn)在這里。
我自己是多次從這種“態(tài)度積極”上嘗到了甜頭，所以，才會(huì)在雞湯中顯得底氣十足。
我絕對沒有看不起處在“底層崗位”上的人的意思，因?yàn)?，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)快十年了，我到現(xiàn)在也還只是一個(gè)“普通員工”，但我并沒有因?yàn)閸徫坏钠胀ň蜏喫~，讓自己的工作狀態(tài)也“普通”啊。我在做一個(gè)有尊嚴(yán)的普通員工。
二三十歲的時(shí)候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之后，可能也仍然在一個(gè)底層崗位上。并且，這個(gè)時(shí)候，他的工作態(tài)度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態(tài)。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種“老不要臉”的廢物，他們整天游手好閑，連自己的分內(nèi)之事，也想辦法推托給一些剛?cè)肼殘龅哪贻p人。
現(xiàn)在，民營企業(yè)在招聘普通員工的時(shí)候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個(gè)關(guān)鍵的原因就是：人有一種“越老越不要臉”的傾向，年輕時(shí)就渾水摸魚的人，在變老之后，會(huì)變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什么用。遺憾的是，萬惡的勞動(dòng)法，對這些廢物的權(quán)益往往是過度保護(hù)的，結(jié)果，公司就成了他們的養(yǎng)老院。
與這些“老不要臉”形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會(huì)的上層走，人的青春期就越長。很多企業(yè)家、企業(yè)高管、學(xué)者在六七十歲的時(shí)候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。
很多人會(huì)想當(dāng)然地說這是“屁股決定腦袋”，然而，我想說的是，更大的可能是“腦袋決定屁股”——即你的腦子里想的什么，你的工作態(tài)度，決定了你的屁股能坐在什么位置上。
ps：一個(gè)相類似的現(xiàn)象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、飛機(jī)商務(wù)艙，噪音會(huì)越來越少。
為什么呢?越往上層走，人的時(shí)間價(jià)值就越高，因而，利用閑暇時(shí)間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時(shí)間。
換個(gè)角度說，也許是，利用閑暇時(shí)間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙還是飛機(jī)商務(wù)艙里。
勵(lì)志文章2：混日子的人有什么資格說每天工作18小時(shí)的人掙錢容易?
前幾天跟朋友吃飯，無意中聊起家人這個(gè)話題。朋友說自從自己來北京打拼，在老家的親戚都覺得她一定特別有錢，而且賺錢特別容易。每次回家都有意無意的提到錢，或者每次付錢都等著她。就連用了一舊手機(jī)都被吐槽“掙那么多錢也不知道買個(gè)新的”。前幾天，朋友的姨媽專門打電話來讓她送個(gè)iphone7，說自己一直沒用過蘋果手機(jī)，聽說現(xiàn)在特別火。朋友剛買了一個(gè)小房子，自己都快吃土了，于是拒絕了。姨媽很生氣的說：“你掙錢那么容易也不知道孝敬你姨，小時(shí)候真是白疼你了?！?/p>
朋友很傷心，感覺自從來了北京，來到了所謂的大城市打拼，自己跟老家里的家人關(guān)系越來越遠(yuǎn)，遠(yuǎn)到回家說話都困難。順著他們說，別人覺得你特別假;按照自己的想法說，大家都聽不懂或者覺得你假正經(jīng)。自己的親戚們，一輩子混大鍋飯，下班就是吃飯看電視十點(diǎn)上床睡覺都覺得太晚了。而朋友在北京每天恨不得工作18小時(shí)，才能勉強(qiáng)完成給自己制定的目標(biāo)和任務(wù)。當(dāng)然，朋友這么拼，一來為了賺錢，來大城市打拼不就是為了賺更多的錢么?二來越是城市大，越覺得自己淺薄，學(xué)的越多，越覺得自己不懂的太多，所以拼了命的努力。
朋友的收入，在這個(gè)城市生活一點(diǎn)問題沒有，但一到買房這種大事，掙錢再多的普通人也不敢說自己沒一點(diǎn)壓力。朋友剛在四環(huán)買了一所小房子，因?yàn)榍皹I(yè)主精裝修過，朋友直接拎包入住了。偶爾在房子里拍個(gè)美美的自拍找，再美圖秀秀一下，讓人看起來精妙絕倫的。而這一些發(fā)到朋友圈里，就被遠(yuǎn)在老家的親戚們當(dāng)做“掙了大錢”與“這么快就買房，一定掙錢很容易”的證據(jù)?？蛇@個(gè)城市，掙的多，花的也多，并且掙錢的數(shù)量跟睡眠時(shí)間成反比，跟努力程度成正比。一輩子上班聊天，下班看電視，周末打牌的親戚，可能從來沒體驗(yàn)過這樣的生活吧。因此每當(dāng)朋友說自己很辛苦的時(shí)候，親戚們總是說：“我們上下班日子過得也很辛苦啊，只是沒有你那個(gè)好命罷了，你掙錢多容易啊。”
朋友接著說，她前段買房的時(shí)候，左拼右湊還借了錢才湊夠了首付，已經(jīng)是自己全部的積蓄了。嫂子聽說了跟她說：“你可真有錢啊!你都在北京做什么啊，有沒有我能做的，讓我跟你干唄?”
朋友實(shí)在忍不住說：“我每天工作十幾個(gè)小時(shí)，沒有節(jié)假日和周末的工作。從早晨起來到晚上躺下，中間都不休息不睡午覺。壓力大，強(qiáng)度高，好幾年沒開過電視機(jī)了，這種日子你能過么?”
每次看到昔日的老朋友今日都一個(gè)個(gè)閃耀著各種光芒，內(nèi)心也會(huì)戚戚然。但也會(huì)記得，他們中有人中斷工作去國外求學(xué)，所以今天回來當(dāng)了副總裁;有人沒日沒夜的做視頻，親自出演，這份辛苦你下不了;有人能關(guān)照到身邊的每一個(gè)人，給每一個(gè)幫助他的人發(fā)紅包，謙虛的學(xué)習(xí)，你自我封閉覺得自己最好;有人上班做工程師，下班寫小說好幾年，而你下班都在看娛樂八卦篇;有人精通理財(cái)玩轉(zhuǎn)金錢，可你連看本理財(cái)書的耐心都沒有。說到底，都是自己做不到。既然做不到，那就只能眼紅別人比自己得到的多，抱怨的時(shí)候想想自己都做過什么努力呢?別人做的再不好，但人下過這份辛苦，就比你強(qiáng)。
這世上沒有容易掙的錢。比如我的朋友老高做代購，人人都覺得不就是買了賣，去郵局打個(gè)包么?出貨量這么大，客戶多的數(shù)不清，一定賺翻天了。實(shí)際呢?老高一個(gè)人做代購，做到一個(gè)大區(qū)的最大的代購商，買貨賣貨發(fā)貨都一個(gè)人，還要處理各種極品售后問題。都說老高身材好，其實(shí)是累的。她跟我說：“我媽在國內(nèi)給我買房，我把人生第一次自己賺到的20萬給她貼補(bǔ)點(diǎn)，卻發(fā)現(xiàn)20萬還不夠買個(gè)車位。那時(shí)候才知道，我從小生活的看似很優(yōu)越的背后，我爸媽得有多辛苦?！?/p>
這世上沒有容易賺的錢。那些生意人看似一票能賺幾百萬，但他們周旋在酒桌上喝到胃出血的時(shí)候你看到了嗎?當(dāng)年微博段子手們發(fā)一條微博十多萬的時(shí)候，誰都不知道他們經(jīng)常想一個(gè)創(chuàng)意頭發(fā)都快揪光了。就連早晨的煎蛋灌餅攤兒，很多人說3塊錢一個(gè)，一早晨賣1000個(gè)算，一天就能賺三千塊哪。但你知道一個(gè)小灌餅攤兒，需要三點(diǎn)起床和面，四點(diǎn)出發(fā)，五點(diǎn)開始支起來棚子賣到上午十點(diǎn)嗎?這個(gè)時(shí)間，我們都在做夢。別說他們下午可以睡覺休息啊。那你來，你行你上，不行別bb啊。
勵(lì)志文章3：不是做什么有前途，是怎么做才有前途
看著那一張初露成熟卻尚未退卻稚嫩的臉，置身于熟悉卻又陌生的教室里，讓我不由得想起自己十年前的樣子。那時(shí)的我，也在思考著同樣的問題。
記得那次，我接到了一家地產(chǎn)公司的面試通知，宿舍里的姐妹們就開始議論。當(dāng)時(shí)跟我們同住的還有一位下屆的學(xué)妹，她開口就說：“姐，地產(chǎn)行業(yè)有前途啊，聽說那些賣房子的，開張能吃半年呢!”
學(xué)妹說得沒錯(cuò)。我的一位初中同學(xué)，在北京的一家房地產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，前幾年靠自己打拼，買了車和房。雖然也背著貸款，可白手起家的年輕人，能單槍匹馬地湊夠首付，在這個(gè)時(shí)代里也可以稱之為英雄了。
我去那家公司面試的不是業(yè)務(wù)，是后勤助理，但工資也跟業(yè)績掛鉤。面試時(shí)，老板坦然告知，做這行壓力大，尤其是業(yè)務(wù)員，做不出業(yè)績的話，每個(gè)月就只能拿最少的底薪——1000塊錢，能否生活下去都是個(gè)未知數(shù)。
最終，我沒有選擇房地產(chǎn)行業(yè)，而是去做了電子商務(wù)。那會(huì)兒，都說it產(chǎn)業(yè)很賺錢，我們公司里拿高薪的人不少。我的兩位部門主管，底薪和提成加起來每個(gè)月都有八九千，七八年前的這個(gè)工資，算是不低了。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，供給他們高薪的，真不是那個(gè)主管頭銜帶來的職位工資，而是讓人可望不可及的業(yè)績。
就說我的主管潘sir吧，他負(fù)責(zé)的渠道，一個(gè)月能賣出700多臺(tái)電腦。這樣的大單，老板都不好意思用“提成”來給潘sir算，直接按利潤的比例四六開，給了潘sir一個(gè)大頭兒。當(dāng)我聽見新來的業(yè)務(wù)員竊竊私語抱怨錢少的時(shí)候，我都在默默搖頭：只想要高薪，卻不知道該用什么去換高薪的人，只有在原地羨慕別人的份兒。
可以說，我對工作和前途的認(rèn)識(shí)，恰恰是從那時(shí)起開始轉(zhuǎn)變的。
選擇工作時(shí)，多數(shù)人都愿意挑那些體面點(diǎn)、薪資高的，覺著說出去有面子，看起來也更有前途。若是工作環(huán)境差點(diǎn)兒、公司規(guī)模小點(diǎn)兒，心思和興趣就不大，好像這工作不如人，沒發(fā)展。其實(shí)呢?工作哪兒有什么好與壞，真正有別的是我們的態(tài)度。
我要說，有沒有前途，真不在于做什么，而在于你怎么做。
朋友p畢業(yè)后進(jìn)了電廠，工作很清閑，每天的工作任務(wù)有限，花兩個(gè)小時(shí)就搞定了，剩余的時(shí)間隨意安排，喝茶看報(bào)、上網(wǎng)聊天，沒人刻意監(jiān)督你。朋友p還是挺高興的，輕輕松松就能拿工資，比起在私企里累死累活工作的兄弟，說自己幸福，一點(diǎn)兒也不為過。
前年，電廠效益不太好，裁掉了一批員工，p在辦公室工作，雖然安全躲過了裁員的風(fēng)暴，但工資卻被降了。他曾以為光明無限的生活，頓時(shí)來了一場烏云壓頂。p生活在三線城市，如今到手的工資不足3000元。p也是一個(gè)有才情的人，問我能否介紹一些編輯給他認(rèn)識(shí)，也想試著在業(yè)余時(shí)間寫寫稿子。結(jié)果，稿子是接到了，卻又告訴我，習(xí)慣了懶散的狀態(tài)，突然有了壓力，還真的有點(diǎn)不適應(yīng)……然后，就沒有然后了。
現(xiàn)在你問我，做什么工作有前途?我想說的是，做什么工作都有前途，關(guān)鍵看你怎么去做。私企打拼也好，體制內(nèi)生存也罷，有一個(gè)事實(shí)是明擺著的，任何工作都不可能像看韓劇、吃爆米花一樣美好，它單調(diào)與否、有前途與否，完全取決于你做它時(shí)的心境和態(tài)度。
日出日落，朝朝暮暮，你內(nèi)心所秉持的態(tài)度，直接決定著你的思想是更開闊，還是更狹隘;你的人生會(huì)更出彩，還是一塌糊涂。一切，由你掌控。
勵(lì)志文章4：每天上班有這么多機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，你都視而不見
有人在后臺(tái)留言給小六，說自己找不到工作的樂趣，感覺呆了很久也沒有得到提升。
太普通，太乏味，周而復(fù)始的過著每一天，難道真的就沒有什么值得我們留意的么?
其實(shí)，你可以嘗試著從下面三個(gè)角度去做一些察覺，也許能找到你工作和生活的新的亮點(diǎn)。
「察覺世界」
我在三線城市的一個(gè)制造企業(yè)。
工業(yè)4.0和物聯(lián)網(wǎng)智能制造的概念，前段時(shí)間傳得火熱，要不要去了解?當(dāng)然要!
很多技術(shù)可能當(dāng)下因?yàn)槌杀竞铜h(huán)境用不上，但是不意味著你不需要知道。
我們是騰訊企業(yè)公眾號(hào)第一批開發(fā)用戶;
我們在用釘釘解決老板隨時(shí)隨地審批;
我們部門用tower進(jìn)行協(xié)同辦公，任務(wù)分發(fā)
······
對外面世界和科技保持敏感度，讓我能夠超前一小步去響應(yīng)公司的發(fā)展需求。
我現(xiàn)在周末經(jīng)常要在一線城市跑，會(huì)接觸到一些系統(tǒng)和硬件軟件的新信息。
「察覺別人」
觀察同事比自己優(yōu)秀的地方，也能找到很多成長的機(jī)會(huì)。
在一次主管會(huì)議室，我看到倉庫主管提交的月度報(bào)表做得很好，得到了老板連聲稱贊。
原來還可以這樣將復(fù)雜的數(shù)據(jù)和流程巧妙的用圖標(biāo)呈現(xiàn)出來，這簡直就是ppt經(jīng)典案例呀!
于是我回頭立馬依葫蘆畫瓢，也改進(jìn)了自己的匯報(bào)報(bào)表。
察覺別人的優(yōu)勢，然后模仿。
市場總監(jiān)有一次在會(huì)上抱怨同事對外客戶發(fā)郵件毫無章法，我覺得她講得這些案例非常適合用來宣導(dǎo)我部門的同事，就趕緊記下。然后搜集截圖、案例做出ppt，寫成文章。
察覺別人的抱怨，然后提出自己的解決方案。
「察覺自己」
一旦你覺得痛苦，說明你還有提升的機(jī)會(huì)。
我剛從程序員提升到團(tuán)隊(duì)主管的時(shí)候，也焦頭爛額：我又要寫代碼，又要負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，團(tuán)隊(duì)溝通，對外匯報(bào)，還要做績效等等等。
然后我的領(lǐng)導(dǎo)提醒我，你發(fā)現(xiàn)沒，你在用勤奮來掩蓋你的懶惰。
'你為什么不停下來，好好學(xué)習(xí)一下怎么帶團(tuán)隊(duì)呢?'
工作這些年，我開始越來越多的留意自己的情緒狀態(tài)：
當(dāng)被其他部門指責(zé)非常憤怒的時(shí)候，我會(huì)問自己，是不是事情沒做好，溝通也沒有做到位?
如果是，那改進(jìn)就好了;如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
當(dāng)察覺到自己對一些項(xiàng)目沒有底氣，趕緊停下來，看看風(fēng)險(xiǎn)控制有沒有做好?
職場不需要意氣用事，事情做好，時(shí)間剛好，關(guān)系有進(jìn)步，才是我們最高追求。
「小結(jié)」
你關(guān)注什么就會(huì)看到什么。
從世界，他人和自己三個(gè)角度上，對自己現(xiàn)有的工作和生活進(jìn)行觀察，你會(huì)看到很多原來你沒有關(guān)注的東西。
你痛恨的今天，是因?yàn)槟阍谧蛱焐岵坏酶淖儭?/p>
勵(lì)志文章5：我太討厭自己的工作了!該怎么辦啊!
人是一種很奇怪的動(dòng)物，比如，大部分人都非常討厭自己的工作。
每天上班都覺得是生活逼良為娼，而自己則委屈如陶淵明為五斗米折腰，把自己困在一個(gè)不如意的崗位上，為了那點(diǎn)微薄的薪水日日與操蛋的生活為敵，將夢想擱淺，興趣拋棄。
但說實(shí)話，遇見喜歡的工作，大概和遇見自己喜歡的人一樣，都是可遇不可求的事情。
1、真的不喜歡，就別干了
我也曾經(jīng)很長時(shí)間里，都陷在那種“做著自己不喜歡的工作又不知道該怎么辦”的困境里。
畢業(yè)后，我因?yàn)榧彝グl(fā)生變故，就回了老家，在我們家那個(gè)七八線小縣城里，在一家工廠里做人事員。
我的工作非常簡單，但是非常非常繁瑣。那是一家不算小的工廠，大概有四五百人，我需要記錄每一位員工的入職和離職情況，給他們辦理各種手續(xù)，每個(gè)月我需要更新兩張表格，包括他們的各種信息，還有整個(gè)工廠的員工情況統(tǒng)計(jì)表格分析，還有員工保險(xiǎn)表格，然后再把每一項(xiàng)員工信息都錄入到集團(tuán)的系統(tǒng)里去。
這份工作在別人的眼中算是一份很不錯(cuò)的工作，因?yàn)槲宜诘倪@家公司，是我們那地方最大的集團(tuán)下屬的子公司，總之聽起來很牛逼，每次別人問我在哪兒上班的時(shí)候，我媽說我在xx的時(shí)候，大家的反應(yīng)都是：哎呀，那多好呀。
因?yàn)楣ぷ髑彘e，每天不過是坐在辦公室里敲敲電腦，在老家的那些長輩人眼中，這是份很好的工作。
至于薪水不高——哎呀，女孩子嘛，有這些夠用了。
曾經(jīng)很長一段時(shí)間，我以為，我會(huì)一直做這份工作，從初級(jí)小職員慢慢熬，一年薪水漲二百塊，然后在這家公司里待上很多年，最后做個(gè)主管什么的。
后來，我發(fā)現(xiàn)，我太高估了自己。當(dāng)我一個(gè)人待在廠房里疊著一件件衣服的時(shí)候總是按捺不住滿心底里的暴躁——那種控制不了的暴躁，我每天都心情不好，每天都失眠，神經(jīng)衰弱到根本控制不住自己的情緒。
我非常非常抵觸這份工作，因?yàn)椴幌矚g，因?yàn)橛X得它沒有任何技術(shù)含量，所以我根本不愿意為了它花費(fèi)任何一點(diǎn)心思，能拖延的我就盡量拖延，能敷衍了事的我就敷衍了事——但是，你們都懂得，任何一份工作，你有沒有用心去做，都會(huì)直接呈現(xiàn)在結(jié)果上。
領(lǐng)導(dǎo)對我不滿意，因?yàn)槲铱偸菚?huì)犯一些低級(jí)的小錯(cuò)誤。
我看著她，然后說，對不起，我辭職吧。
很多時(shí)候，一份工作并不需要太多的天賦，而一個(gè)人能不能在他的領(lǐng)域里日漸進(jìn)步，做得越來越好，往往取決于那些零碎的長期的關(guān)注和分析。
2、那我喜歡的是什么呢?
但是問題來了，還是有很多人，其實(shí)壓根不知道自己喜歡的工作是什么。
這也怪不了我們，畢竟，我們當(dāng)中的絕大部分人，從高中時(shí)候文理分科，到大學(xué)時(shí)候選專業(yè)，都是爸媽說了算，根本沒來得及思考自己喜歡什么，就咣當(dāng)一聲畢了業(yè)，投了n份簡歷，找到一份肯收留自己的工作，做了一段時(shí)間之后，才后知后覺地覺得這份工作壓根不適合自己。
找到自己喜歡的事兒，不論是興趣還是工作。
說白了，就是充分了解自己，認(rèn)識(shí)自己，知道自己是什么性格的，擅長什么，不擅長什么，最適合在什么領(lǐng)域發(fā)展。而所謂擅長，在工作中，指的是，在某一領(lǐng)域內(nèi)能夠達(dá)到準(zhǔn)專業(yè)水平以上，能夠較好地完成該領(lǐng)域的工作任務(wù)。
我遇見很多人，給我私信，說不知道自己的興趣是什么?
這也沒關(guān)系，趁著年輕，多去嘗試，二十幾歲的時(shí)候，試錯(cuò)成本最低了，哪怕撞遍了南墻都沒關(guān)系，還可以重頭再來。
3、喜歡什么就能做什么嗎?
但是，很多時(shí)候，并不是你喜歡什么，就能夠做什么。我認(rèn)識(shí)一個(gè)妹子，她說自己是中文專業(yè)，想要去做編劇。
但是她既不喜歡看電影，對國內(nèi)的影視劇行業(yè)也幾乎一點(diǎn)都不了解。
要知道，每年專業(yè)畢業(yè)涌進(jìn)編劇行業(yè)的人都一抓一大把，更何況還有很多作者轉(zhuǎn)編劇的人，現(xiàn)在想要入行做編劇，如果沒有過硬的作品，沒有專業(yè)的大公司背書，就會(huì)是一件很難的事情。
對這位妹子來說，如果她沒有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，又沒有完全掌握成為一個(gè)編劇必須掌握的技能，那么也許她的夢想永遠(yuǎn)都是夢想，根本不會(huì)有去找到你想要做的工作的機(jī)會(huì)。
所以，如果你能夠認(rèn)識(shí)自己的喜好，很早就明白自己想要做什么，那么最好的事情，就是盡早開始修煉自己能夠勝任這份工作的技能。
找出一張紙，寫下自己想要從事的職業(yè)，然后去分析研究這項(xiàng)工作需要掌握哪些技能。
最簡便的方式是，去專業(yè)招聘網(wǎng)站上搜相關(guān)職業(yè)的招聘需求，把這項(xiàng)工作需要的技能都寫下來。
比如：
1、溝通技能
2、熟練掌握ps和視頻剪切軟件
3、文案寫作技能
4、……
然后再寫下你的性格特點(diǎn)和擁有的技能：
1、開朗活潑擅長人際交往
2、文字功底很好
3、精通ppt制作
4、……
你的技能和想要從事的崗位重合的部分越多，說明你越適合這份工作。
如果知道自己想要什么，又有機(jī)會(huì)能夠進(jìn)入想要從事的行業(yè)，最好是踏實(shí)地從底層開始干起，先掌握了最基本的技能，把自己手頭的工作盡可能地做到最優(yōu)秀，把大量的時(shí)間花在提升自己上，才會(huì)有在這個(gè)行業(yè)里出頭的可能。
任何事情，只有開始去做了才會(huì)有可能，如果你嫌棄起點(diǎn)低，那么很可能你會(huì)失去之后所有的機(jī)會(huì)。
就好像我當(dāng)初到北京，才不過三千多一點(diǎn)的工資，除掉房租和用度，每個(gè)月都過得捉襟見肘，但是，如果我那次沒有抓住機(jī)會(huì)，很可能，現(xiàn)在我依然待在老家那家工廠里。
人生苦短，不管是工作也好，還是戀愛對象也好，還是盡量找自己喜歡的，才會(huì)干得爽不是嗎!
把時(shí)間浪費(fèi)在焦灼和等待，然后不停地抱怨上，不如從現(xiàn)在開始，在能夠養(yǎng)活自己的前提下，靜下心來、仔細(xì)想想，自己的興趣點(diǎn)和事業(yè)方向到底是什么，然后全力以赴去爭取得到。
工作勵(lì)志正能量文章篇六
那日，一位新入職的女孩到我辦公室報(bào)到，用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐，我微笑看著眼前這位稍帶稚嫩的臉，仿若看到了當(dāng)初的自己，那時(shí)的自己還不是如她一般，帶著新鮮和無知走入了職場。一晃七年過去，這其中我獲得很多，也失去很多，我從一個(gè)黃毛丫頭逐漸蛻變成了一位職場女性，在此說說我在這七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高于智商。
職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最后到領(lǐng)導(dǎo)層的人卻并不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現(xiàn)很一般的人。為什么？有句話這么說：有才有脾氣的人懷才不遇，沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時(shí)候我們拼的并不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領(lǐng)導(dǎo)駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點(diǎn)，但卻擁有好口碑，非常有利于今后工作的開展。其實(shí)有時(shí)人到了某個(gè)平臺(tái)自然會(huì)做那個(gè)平臺(tái)的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業(yè)順利了。
2、團(tuán)隊(duì)合作很重要。
一個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體推進(jìn)，我們常常會(huì)把項(xiàng)目分解細(xì)致，責(zé)任到人，若團(tuán)隊(duì)中一個(gè)人沒有集體意識(shí)，要么會(huì)搞砸項(xiàng)目，要么會(huì)加重團(tuán)隊(duì)中其他人的負(fù)擔(dān)。在我所在的團(tuán)隊(duì)，大家個(gè)個(gè)是自己領(lǐng)域的能手，分工也非常明確，一個(gè)項(xiàng)目來，立馬自我擔(dān)責(zé)，就算加班加點(diǎn)也不給其他同事添麻煩，正是有了這個(gè)共識(shí)，大家更愿意在相互有事的時(shí)候?yàn)閷Ψ酱畎咽?，等對方處理完緊急事件后，他們又會(huì)立馬進(jìn)入項(xiàng)目中負(fù)起責(zé)任來，從不因?yàn)橥蝗灰ヌ幚硪粋€(gè)緊急事，而將自己所負(fù)責(zé)任讓團(tuán)隊(duì)其他人來擔(dān)。有了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，項(xiàng)目才能及時(shí)完成，而整個(gè)工作氛圍也變得異常和諧。
3、今日事今日畢和馬上就做。
工作中，先后遇到兩任領(lǐng)導(dǎo)，他們做事有兩個(gè)好習(xí)慣，一個(gè)是哪怕加班到凌晨也要當(dāng)日事當(dāng)日畢，絕不把工作拖到第二個(gè)工作日；第二是馬上就做，接到的任務(wù)第一時(shí)間安排，手頭的工作第一時(shí)間就開動(dòng)。正因?yàn)檫@樣，他們在自己的崗位上做出了一些成績，也帶出了一個(gè)好團(tuán)隊(duì)。有這樣的好習(xí)慣，現(xiàn)代病——拖延癥分分鐘就治愈了。這兩任領(lǐng)導(dǎo)的好習(xí)慣影響了我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)，我也獲益匪淺，現(xiàn)在也養(yǎng)成了一接到任務(wù)立馬就要去做，不馬上做完心里就會(huì)一直想著，直到事情做完的習(xí)慣。這兩個(gè)習(xí)慣是我目前在職場中的最大收獲。
4、永遠(yuǎn)也不要停止學(xué)習(xí)。
曾經(jīng)有一段很長的時(shí)間，沉浸在安穩(wěn)、美好中，停止了學(xué)習(xí)，結(jié)果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開了一個(gè)大玩笑。在這場玩笑中我才發(fā)現(xiàn)，停止學(xué)習(xí)，失去自我是一件多么愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩(wěn)和美好，也失去了很多成長的好機(jī)會(huì)。生活給我的教訓(xùn)讓我把不斷成長作為了自己的核心價(jià)值觀，發(fā)誓再不能停止學(xué)習(xí)了，不為名不為利，就為了自己能對得起自己所受的苦，對得起來這世間一趟。
5、要想別人幫你，首先你要幫自己。
在職場中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒有伸手給那個(gè)貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長度，那即便別人愿意幫你，也愛莫能助。在希望別人幫你的時(shí)候，你首先要學(xué)會(huì)幫自己，讓自己的手伸出去，并拉長到別人能夠夠得著的地方。比如在入職中，如果想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，你至少需要通過那場入職考試，讓領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)機(jī)會(huì)看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒通過考試，這個(gè)技能也是發(fā)揮不了的，領(lǐng)導(dǎo)也是幫不了你的。你得好好準(zhǔn)備考試，以優(yōu)異成績站在領(lǐng)導(dǎo)面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。
6、沒有什么是過不去的。
在工作中經(jīng)常會(huì)遇到馬上要出結(jié)果，接到命令半夜也得開工的情況，雖然常常因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重而異常緊張，但從來都告訴自己，堅(jiān)持這幾個(gè)小時(shí)或幾天時(shí)間，馬上就會(huì)過去的。在生活中也遇上過讓人崩潰到不能自持的事情，幸運(yùn)的是自己也從來沒有放棄過自己，咬著牙，扛過來了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事后想來都云淡風(fēng)輕，也都證明了這世上沒有什么是過不去的。
7、管住自己的嘴。
曾經(jīng)因?yàn)楹娃k公室同事八卦了一下新來的領(lǐng)導(dǎo)的過往，結(jié)果就此傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中，讓自己落得了一個(gè)多嘴的臭名?？善饺盏淖约翰⒉缓冒素赃@口，這一次卻失了策，被同事給算計(jì)了。為顧及我的顏面，新來的領(lǐng)導(dǎo)并沒有責(zé)罵我，倒是他的司機(jī)以朋友的身份給我打了一個(gè)長長的電話，苦口婆心讓我今后注意。我當(dāng)時(shí)特別特別自責(zé)，身為領(lǐng)導(dǎo)身邊的。人，最最要緊的就是管好自己的嘴，如果這一點(diǎn)都做不到，那今后便再得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任。那次是我職場中一個(gè)非常深刻的教訓(xùn)，從此以后，我謹(jǐn)慎對待八卦這件事，安心做好工作，再無閑言碎語。
8、守時(shí)很重要。
上學(xué)那會(huì)自己就是踩點(diǎn)進(jìn)校門的人，工作了，這個(gè)習(xí)慣也一直都在。可這個(gè)習(xí)慣對搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的，職場中非常忌諱遲到這件事，我雖沒有遲到，卻常常緊緊張張趕著到達(dá)，到了之后又還要花一點(diǎn)時(shí)間調(diào)整自己，結(jié)果和遲到的人也沒啥兩樣。守時(shí)不光是踩點(diǎn)到，而應(yīng)該稍微提早一點(diǎn)到。早到一點(diǎn)不僅可以讓人覺得你是一個(gè)對事情非常重視的人，還會(huì)認(rèn)為你是個(gè)誠信的人。早到一點(diǎn)自己可以提前調(diào)整好狀態(tài)，準(zhǔn)備好工作，為接下來的與客戶見面也好，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)也好，都是百利無一害。
9、別人對待你的方式是你教會(huì)他的。
工作中，你常常拒絕別人的請求，因?yàn)槟憧赡艽_實(shí)是因?yàn)槭诸^上有事情，可下次你需要他人幫忙的時(shí)候，他也同樣會(huì)拒絕你，因?yàn)槟憬虝?huì)了他如何對你。還有一種情況，你時(shí)時(shí)幫助他人，甚至在自己的事情都沒有做好的情況下，別人一喊你就動(dòng)，結(jié)果等你讓別人幫你的時(shí)候，別人也未必幫你，因?yàn)槟愕暮脛e人認(rèn)為理所當(dāng)然，你用你的好好先生形象教會(huì)了別人可以無視你。那如何做呢？其實(shí)不管拒絕別人也好，幫助別人也好，堅(jiān)持自己的原則，并且學(xué)會(huì)委婉說話，就不會(huì)出現(xiàn)這種情況了，畢竟大家都是為了工作，站到整個(gè)工作進(jìn)展高度上來說，一般人都會(huì)理解的。
這里不得不說的還有一句話：要想別人看得起你，首先你得自己看得起自己。因?yàn)閯e人對待你的方式是你教會(huì)他的，你看得起自己，別人才有可能去看得起你。不亢不卑，記住這一點(diǎn)，很重要。
10、朋友寧缺毋濫。
交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合，也不能與人一副冷面拒人千里。辨別朋友非常重要。職場中要想不斷成長，就需要與優(yōu)秀的人交朋友，不斷從他們身上汲取優(yōu)點(diǎn)而學(xué)之，對那種落井下石，背后來一刀的小人，一定要趁早果斷遠(yuǎn)離，近朱者赤近墨者黑，寧可暫無朋友，也不能一味犧牲自我價(jià)值觀而去迎合。
11、保持善良。
心善的人最后都有好運(yùn)。這是我一直堅(jiān)信的一點(diǎn)。在職場中，常常面臨各種爾虞我詐，稍不注意，你的善良可能就會(huì)被利用，甚至?xí)屇阆萦谝恍┍粍?dòng)局面。正因?yàn)榇耍覀兂３２桓倚猩?。?lián)系人與人之間其實(shí)并非只有利益，和諧的職場需要的是十足的善意。當(dāng)你真正對人釋放出善意時(shí)，你還是可以從對方那收獲回應(yīng)的。自己在職場的幾年，經(jīng)歷了許多別人的利用，也因?yàn)樽约旱纳屏际斋@了很多人的幫助，而回頭細(xì)數(shù)，發(fā)現(xiàn)我獲得的幫助要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于受到的利用，從概率學(xué)來說，善良便是贏了。善良目前是我核心價(jià)值觀中的一個(gè)。我愿因?yàn)樽錾剖露那橛鋹?，愿意看到種下的善念結(jié)出善果。
12、沒人想通過你邋遢的外表看到你內(nèi)在的能力。
這曾是楊瀾說給職場女性的話。自己非常認(rèn)同。一個(gè)干凈整潔的外表和得體的著裝，不僅是對自己負(fù)責(zé)，也是對他人的尊重。人看人都是講究第一印象的，一件事情的成敗有時(shí)和第一印象有著非常直接的關(guān)系，想想我們的入職面試，與合作方洽談等場合，無不都在著裝上有所講究，有了外在的尊重基礎(chǔ)，接下來的表現(xiàn)才可能更加順利地進(jìn)行。所以，在職場中千萬不要忽視了這一點(diǎn)。
13、做個(gè)有趣的人。
這一點(diǎn)也是自己體會(huì)很深的一點(diǎn)。自己工作頭幾年為了工作，放棄了自己的興趣愛好，甚至和朋友的很多聚會(huì)，這導(dǎo)致自己在朋友中成為了一個(gè)只會(huì)工作的無趣的人。在一次沒有加班，沒有聚會(huì)的晚上，我發(fā)現(xiàn)除了上網(wǎng)我竟然找不出自己還可以干什么，真真是無趣到了極點(diǎn)。那日我開始反思自己，工作這么多年，自己的工作、學(xué)習(xí)和生活，還有家庭到底都是什么樣的，在一番分析后，發(fā)現(xiàn)自己的人生原來如此單調(diào)，失衡狀態(tài)如此嚴(yán)重。我開始找尋自己的愛好，調(diào)整自己的重心，把工作時(shí)間分出一大塊出來，放在了培養(yǎng)愛好、與家人朋友在一起以及鍛煉上，生活一旦豐富起來，看到的世界都美好起來了。
14、不要降低自己的生活品味。
以前生活的重心在工作和他人身上，忙起工作來會(huì)草草吃飯、草草穿衣打扮，沒有品味的概念。后來又為了迎合他人不斷降低自己的生活標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)還委屈了自己。經(jīng)歷了一些事情后，我才發(fā)現(xiàn)自己的重點(diǎn)放錯(cuò)了地方，只有自己變好了，才可能得到好的結(jié)果。我開始將關(guān)注點(diǎn)放在了自己身上。注重保養(yǎng)，提升著裝品味，有自己的原則，不再為他人委屈自己，慢慢如此，發(fā)現(xiàn)自己并未因此失去了領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，相反，大家越發(fā)肯定自己。職場中不要覺得降低自己的生活品味就可以換來別人的肯定，那種犧牲得到的是同情，不是肯定。
15、耐得住寂寞。
與自己獨(dú)處是一種能力。在現(xiàn)代這個(gè)浮躁的社會(huì)里，很多人都無法靜下心來與自己獨(dú)處，每日必呼朋喚友，生怕自己在寂寞中失去了生活。縱觀那些有所成就的大家們，都是在耐住寂寞中成就一番事業(yè)的，浮躁的環(huán)境里是無法認(rèn)真地思考的，沒有思考和反省，人便得不到成長。獨(dú)處是身處職場中一項(xiàng)重要的技能。
人生勵(lì)志正能量文章：活出幸福的信心
作者：延參法師
對生活的態(tài)度，需要尊重和謙虛、溫暖和敬畏，而不是用自我的固執(zhí)，去肯定人生的虛無和盲目的結(jié)論，人生的炎涼百態(tài)，是歷練一個(gè)人的心地，去經(jīng)歷那些需要感知的世界，而不是被動(dòng)的迎接。
紛紛擾擾的世間百態(tài)，很難有誰活得足夠得平靜坦然，生活需要努力去超越自我固執(zhí)的那些界限，甚至需要否定自己那些狹隘的成見，人生尤其不能向那些脆弱妥協(xié)，看世間事物多幾個(gè)角度，多幾分溫和，改變那些消極。友好的冷靜，學(xué)會(huì)和生活和氣的相處，便是最好的結(jié)果。
每天的忙忙碌碌，不要成為生活向前一種模糊的被動(dòng)，甚至是吹不散的傷感。清醒的理解人生經(jīng)過，需要擁有的并不是很多，所以不要把生活活成一種負(fù)擔(dān)，包括那些煩惱，不過是一些偏執(zhí)，甚至是過度偏執(zhí)，所以學(xué)會(huì)放下，放下同時(shí)也是一種重新的開始。
人生最大的負(fù)擔(dān)，是背負(fù)那些錯(cuò)誤的東西，卻硬生生要穿過那些坎坷與風(fēng)雨，如其埋怨風(fēng)雨交加，不如反思是因?yàn)閳?zhí)念所累。生命嶄新的機(jī)會(huì)如何的灑脫，在于能否擁有看破和放下的魄力，和恢復(fù)生活信念的活力。
常言道苦海無邊，每個(gè)人都在思索需要什么樣的生活，什么時(shí)候能抵達(dá)理想，在那些生命奔波中，加重了浮躁和焦慮，迷失了方向和幸福，更加重了對生活的苛責(zé)與抱怨，所以清醒地認(rèn)識(shí)，真正的傷痛不是遭遇多少考驗(yàn)和磨礪，而在于一個(gè)人對生活的態(tài)度是否篤定與真誠，甭管生活給了什么多少磨難，先闖過去再說。
清醒地認(rèn)識(shí)自我存在的狀態(tài)，老話這么說，人生天地間，忽如遠(yuǎn)行客。生活的故事是對人生的成全與褒獎(jiǎng)，生活的風(fēng)雨，是風(fēng)景也是常態(tài)，更是鍛煉一個(gè)人厚積薄發(fā)的機(jī)緣，不必要懷疑和焦慮人生沒有目標(biāo)，人生需要思考自己面對人生的正確態(tài)度，提醒自己尋找目標(biāo)的積極信心。
生活不是去強(qiáng)求什么，但并不是輕率地放任自流，缺少對自我的審視與反思，生命需要一種視野，接受不完美的生活，但更需要鍛煉缺點(diǎn)更多的自己。需要一份智慧的勇敢，去面對那些迷茫和無措，找到前進(jìn)的道路，而不只是單純地承認(rèn)人生是一個(gè)痛苦的概念。
不忘初心，方得始終，每個(gè)人經(jīng)歷著自己成長的氛圍與環(huán)境。人生在路上，不要盲目地要求自己在得到什么，或者脆弱地尋找該逃向哪里。一個(gè)人的痛苦指數(shù)，也就是一個(gè)人的分別指數(shù)，應(yīng)該理解的卻選擇了抗拒，應(yīng)該包容的卻選擇了懷疑，不是生活給予了更多的風(fēng)雨，而是自己僵化地選擇了固執(zhí)。
工作勵(lì)志正能量文章篇七
工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這里做什么?”他們中的一個(gè)人可能就會(huì)說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了?！边@種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個(gè)字就是“累”。
另一個(gè)人可能會(huì)說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個(gè)孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”。
第三個(gè)人可能會(huì)放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品”。這種人永遠(yuǎn)以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個(gè)工作很有意義”。
天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會(huì)感到快樂，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會(huì)變得困難、無趣，當(dāng)你叫喊著這個(gè)工作很累人時(shí)，即使你不賣力氣，你也會(huì)感到精疲力竭。
如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。
工作勵(lì)志正能量文章篇八
有很多關(guān)于對自己工作
勵(lì)志
的正能量文章都是很值得我們?nèi)タ纯吹模敲磳ψ约汗ぷ鲃?lì)志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。一、牢騷抱怨，職場慢性毒藥
牢騷抱怨，是一種負(fù)能量，不是著眼于問題的解決，而是著眼于一個(gè)受害者的身份看待，而且對于你來說也沒有因?yàn)槔悟}而使問題得到解決。而且牢騷抱怨很容易傳入領(lǐng)導(dǎo)的耳朵，畢竟文革時(shí)代雖然過去了，可是人性永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)。天下沒有不透風(fēng)的墻!你正牢騷得興奮，殊不知已經(jīng)有一把匕首悄悄伸進(jìn)來!而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦，他再把你的小報(bào)告，進(jìn)行這樣的處理，那么你在職場危也。
請記住這句話：警惕!隔墻有耳!牢騷抱怨不僅不利于職場的發(fā)展更是職場的陷阱和絆腳石。
二、在下屬面前指出公司的領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤
有的干部發(fā)現(xiàn)上司有決策錯(cuò)誤，會(huì)忍不住在下屬前挑明，此舉負(fù)面作用巨大!可能讓你的職場發(fā)展泥牛入海，難以翻身。
這樣不僅讓其他人可能到你的領(lǐng)導(dǎo)上司前夸大或變形匯報(bào)，更大的麻煩是減少你對下屬的威懾力!他們認(rèn)為可能你對上司有看法，有想法，有抱怨，也許這就是他們的機(jī)會(huì)。在中國這個(gè)關(guān)系社會(huì)，此舉強(qiáng)烈暗示你和上司關(guān)系不好!他們對于你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬，私下里，你就有難以預(yù)料的事情發(fā)生。
請記住這句話：你在上司眼中的地位或者你與上司的關(guān)系，常常對你的下屬產(chǎn)生威懾力!職場借力狐假虎威不會(huì)用，你損失大了。
三、認(rèn)為違紀(jì)小錯(cuò)關(guān)系不大，殊不知槍打出頭鳥
有的員工總體工作很好，但經(jīng)常犯些小錯(cuò)誤，比如遲到、早退、錯(cuò)別字之類的，這樣危害極大!會(huì)被人利用甚至放大，甚至讓你在關(guān)鍵時(shí)刻功虧一簣。
因?yàn)樾睦韺W(xué)的規(guī)律是：畢竟在職場，領(lǐng)導(dǎo)與同事更容易注意你的行為錯(cuò)誤，更容易忽視你的勞苦功高，換言之，小的行為錯(cuò)誤更顯眼!
請記住這句話：一著不慎滿盤皆輸，千辛萬苦的功勞卻因?yàn)樾⌒〉蔫Υ糜绊懧殘?，?shí)在劃不來。
四、面對犯錯(cuò)不承認(rèn)，還耍小聰明，滔滔不絕現(xiàn)編理由向領(lǐng)導(dǎo)解釋
這簡直是挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的智商，也許你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)智商與自己差不多，就算高點(diǎn)也高不到哪兒去，其實(shí)智商對于發(fā)現(xiàn)問題是一個(gè)方面，還有一個(gè)叫閱歷，叫工作年限，叫職場的成長。這些方面領(lǐng)導(dǎo)和你比，你就嫩了一點(diǎn)。所以領(lǐng)導(dǎo)一旦發(fā)現(xiàn)員工錯(cuò)誤，員工急忙現(xiàn)編理由解釋，希望領(lǐng)導(dǎo)釋懷，這樣做害處極大：
1)解釋自己錯(cuò)誤就暗示自己行為是理所當(dāng)然的，或者說暗示領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了!這會(huì)引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不高興。
2)解釋自己錯(cuò)誤就暗示自己行為是合理的，或者說暗示這樣錯(cuò)誤可能還會(huì)再犯!這會(huì)引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的焦慮!
3)解釋自己的錯(cuò)誤就暗示自己的行為是好心的，或者說暗示領(lǐng)導(dǎo)智商不如自己，這會(huì)引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的輕視。
4)現(xiàn)編的理由常常漏洞百出，這會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。
5)現(xiàn)編的理由常常表示你的歸因于外，把錯(cuò)誤推向別人，沒有擔(dān)當(dāng)，難以擔(dān)當(dāng)大任，在日后提拔當(dāng)成了一個(gè)不讓你上位的理由。
決定你最終能達(dá)到什么樣的目標(biāo)，是你的綜合價(jià)值能力，不是公司環(huán)境和起點(diǎn)高低。作為一個(gè)工作滿二十年，跨越四個(gè)行業(yè)、換了六家公司的我，對于年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個(gè)年齡和工作階段過來的，跳槽之后，產(chǎn)生工作不適應(yīng)和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對于一個(gè)有事業(yè)追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動(dòng)地選擇機(jī)會(huì)，選擇好了，對自己的職業(yè)前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發(fā)展。人生是要算總賬的，換句話說，不管開始如何、中途周折，只要你堅(jiān)持，最后都能殊途同歸、達(dá)到目的。
你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是適應(yīng)力，環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)為個(gè)人所改變，都需要我們自己主動(dòng)去適應(yīng)，存在即是合理、適應(yīng)才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等著他人靠近不如自己主動(dòng)走過去。我曾經(jīng)跳槽到一家美資公司任職hrm，報(bào)道當(dāng)天老總就回了加州公司總部一個(gè)半月，沒有告知公司同事我的職務(wù)級(jí)別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內(nèi)容、甚至沒有任何辦公設(shè)備。只是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找。結(jié)果找到，人家說老總只交代我要到公司本部工作，沒有說具體做什么，所以她也不知道該怎么辦。我給老板發(fā)郵件，老板說你自己先安排工作，其他的等我回來再說。就自己找了個(gè)共同辦公區(qū)域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人說你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質(zhì)的公開資料看。外資人際關(guān)系是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少說話。人家不理我，就我主動(dòng)理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時(shí)間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區(qū)。保潔大姐是公司老人，公司內(nèi)幕知道不少，我就借著這段時(shí)間，把公司基本情況和上上下下的同事了解了個(gè)八九不離十。同事們發(fā)現(xiàn)我?guī)退麄兇驋咿k公室的衛(wèi)生后，態(tài)度也開始轉(zhuǎn)變，主動(dòng)搭茬問候。遇到財(cái)務(wù)部月底裝訂憑證，我跑去給財(cái)務(wù)總監(jiān)幫忙，忙不過來時(shí)，我也幫著跑跑地稅銀行，做做數(shù)據(jù)錄用，后來我想做薪酬制度調(diào)整時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)還主動(dòng)提供了公司前幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表給我參考;我利用銷售部門做年度活動(dòng)的機(jī)會(huì)，去銷售部門幫了把忙，整個(gè)份
活動(dòng)方案
，活動(dòng)當(dāng)天做了協(xié)調(diào)和后勤保障工作;借著和分管生產(chǎn)采購副總半個(gè)老鄉(xiāng)的關(guān)系，到生產(chǎn)部門去了一個(gè)星期實(shí)際體驗(yàn)了一下，初步了解生產(chǎn)流程和部門工作情況。等著一個(gè)半月老總從國外回來時(shí)，把公司上下各部門基本輪了個(gè)轉(zhuǎn)，做了份月度工作總結(jié)
給老總，沒想到老總第二天開了個(gè)高層會(huì)議，直接在會(huì)上宣布公司設(shè)立一個(gè)行政管理部(當(dāng)初只是人力資源部)，我是部門負(fù)責(zé)人，享受副總待遇，公司除了生產(chǎn)部門由生產(chǎn)副總主管和財(cái)務(wù)部門由老總直管外，其余所有部門均歸我分管，這是我做了多年的hr工作，第一次享受如此大的權(quán)限和信任，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我當(dāng)初入職時(shí)的預(yù)期。心低時(shí)，哪里都是舞臺(tái);心太高，到處都是不公。我自己這么多年的工作，不管是轉(zhuǎn)行也好還是換職業(yè)也好，在三家公司有過最長一個(gè)月的試用期，其余都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態(tài)問題。我求職基本不問老板薪資待遇問題，也很少關(guān)注公司給個(gè)人多大發(fā)展空間，入職后也不會(huì)在這些問題上做過多的糾結(jié)。人家提供給你的平臺(tái)和其他人不會(huì)有太大區(qū)別，給你的只是機(jī)會(huì)而已，路是要靠自己走出來，這個(gè)是自己的選擇，選了就意味著你愿意去承擔(dān)可能的后果。轉(zhuǎn)換行業(yè)，我最長兩個(gè)月連續(xù)工作沒有休息過、零加班工資，這個(gè)不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個(gè)新行業(yè)新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會(huì)停下腳步等著你跟上來，只有你利用休息時(shí)間去追趕同事、去配合公司。平臺(tái)也好、鍛煉的機(jī)會(huì)也好，很多需要自己去主動(dòng)爭取。不要小看任何一個(gè)行業(yè)，再不規(guī)范都有一定的主導(dǎo)優(yōu)勢;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價(jià)值優(yōu)勢;不要小看任何一個(gè)同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優(yōu)勢。我個(gè)人的從業(yè)觀點(diǎn)，即使最后要離開，都要以合格者的姿態(tài)微笑著離開，在崗的最后一分鐘都要保持完美的職業(yè)狀態(tài)。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。
學(xué)得到得東西是鍛煉，學(xué)不到的東西是磨練。要想走h(yuǎn)r這條路，鍛煉和磨練都是必不可少的——鍛煉專業(yè)技能、磨練
為人處世
，去與留僅關(guān)乎選擇，不代表好壞。共
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工作勵(lì)志正能量文章篇九
1、挫折時(shí)，要像大樹一樣，被砍了，還能再長;也要像雜草一樣，雖讓人踐踏，但還能勇敢地活下去。
2、我不能說我珍重這些榮譽(yù)，而且我承認(rèn)它很有價(jià)值，不過我卻從來不曾為追求這些榮譽(yù)而工作。
3、得努力工作，努力奮斗，這樣才能夠憧憬未來，想想那些未走完的旅途。
4、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
5、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
6、人類一生的工作，精巧還是粗劣，都由他每個(gè)習(xí)慣所養(yǎng)成。
7、人生來就不是為了被打敗的，人能夠被毀滅，但是不能夠被打敗。
8、所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于平庸。我知道很多人是在絕望中來到了新東方，但你們一定要相信自己，只要艱苦努力，奮發(fā)進(jìn)取，在絕望中也能尋找到希望，平凡的人生終將會(huì)發(fā)出耀眼的光芒。
9、一般都認(rèn)為幸福存在于閑暇。不管怎么說，我們?yōu)闋幦￠e暇而工作，為生活在和平環(huán)境而戰(zhàn)爭。
10、真心的對別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣，是推銷員最重要的品格。
11、哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個(gè)勇敢者去堅(jiān)持做，到最后就會(huì)擁有希望。
12、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
13、上帝制造人類的時(shí)候就把我們制造成不完美的人，我們一輩子努力的過程就是使自己變得更加完美的過程，我們的一切美德都來自于克服自身缺點(diǎn)的奮斗。
14、通過辛勤工作獲得財(cái)富才是人生的大快事。
工作勵(lì)志正能量文章篇十
每一個(gè)人都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下8條準(zhǔn)則可供參考：
我們與上司交談時(shí)，往往是緊張的注意著他對自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應(yīng)該不僅理解上司所談的問題，并且能理解他的話蘊(yùn)含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智的作出反應(yīng)。
怎樣做到這一點(diǎn)呢？
當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視著他，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可以問一兩個(gè)問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反復(fù)叮囑的人。
時(shí)間，就是生命，是管理者最寶貴的財(cái)富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡潔，就是有所選擇、直接了當(dāng)，十分清晰的向上司報(bào)告。
記備忘錄是個(gè)好辦法。使上司在較短的時(shí)間內(nèi)，明白你報(bào)告的全部內(nèi)容。如果必須提交一份詳細(xì)報(bào)告，那最好就在文章前面搞一個(gè)內(nèi)容提要。有影響的報(bào)告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動(dòng)筆之前必須深思熟慮。
如果你要提出一個(gè)方案，就要認(rèn)真的整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個(gè)好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認(rèn)為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會(huì)更佳。
別怕向上司提供壞消息，當(dāng)然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場合、方法。愿意優(yōu)雅的向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會(huì)比只曉得獻(xiàn)媚而使上級(jí)作出愚蠢決策的下屬境遇要好的多。
沒有比無能解決自己職責(zé)分內(nèi)的問題的職務(wù)更使經(jīng)理浪費(fèi)時(shí)間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時(shí)也會(huì)提高你在上司心目中的地位。
良好的形象是上司經(jīng)營管理的核心和靈魂。你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會(huì)之前向他匯報(bào)，讓他在會(huì)上談出來，而不是由你在開會(huì)時(shí)大聲炫耀。
當(dāng)你上司形象好時(shí)，你的形象也就好了。
成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用“困難”、“危機(jī)”、“挫折”等術(shù)語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計(jì)劃以切實(shí)的行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。
在上司談及你的同事時(shí)，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則會(huì)影響你在人際關(guān)系方面的聲譽(yù)。
只要你的長處超過缺點(diǎn)，上司是會(huì)容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽(yù)。如果你承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說明。雖然他會(huì)暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿要少得多。
對上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當(dāng)然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運(yùn)動(dòng)隊(duì)剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個(gè)精明強(qiáng)干的上司欣賞的是能深刻的了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
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