改革開放的浪潮推動了中國社會的飛速發(fā)展，我們需要在這個過程中不斷學習和成長。如何發(fā)展自己的創(chuàng)造力和獨立思考能力？范文中的優(yōu)點和亮點值得我們學習和借鑒。
制造業(yè)經驗與心得篇一
制造業(yè)是一個需要高度組織和管理的行業(yè)，如何做好制造業(yè)的管理是一個關鍵問題。在本文中，我將分享我在制造業(yè)管理方面的心得體會。
第一段：制造業(yè)管理的重要性
制造業(yè)是一個復雜的產業(yè)，涉及到供應鏈、生產過程、質量控制等多個環(huán)節(jié)。良好的制造業(yè)管理能夠有效提高生產效率，減少浪費，提高產品質量，以及更好地滿足客戶需求。同時，有效的管理還可以降低成本，提高企業(yè)競爭力。
第二段：建立清晰的目標和指標體系
制造業(yè)管理需要明確的目標和指標體系作為基礎。只有明確了要達到的目標，才能有針對性地制定相應的策略和措施。例如，可以設定生產效率、產品質量、交貨期等指標，通過監(jiān)控和評估這些指標的達成情況來評估管理的有效性。
第三段：優(yōu)化生產流程
生產流程是制造業(yè)管理中的關鍵環(huán)節(jié)。優(yōu)化生產流程可以提高生產效率，減少工時和成本。首先，要通過流程分析和價值流映射來理清生產流程的每個環(huán)節(jié)，找出可能存在的問題和瓶頸，并采取相應的措施進行改進。其次，要加強生產計劃與排產的協(xié)調，確保原材料、設備和人力資源的合理配置。最后，要借助信息技術手段，建立數字化生產管理系統(tǒng)，提高生產過程的透明度和可控性。
第四段：強化質量管理
在制造業(yè)中，質量是企業(yè)信譽和競爭力的基礎。要做好制造業(yè)管理，必須重視質量管理。首先，要通過建立嚴格的質量控制流程，確保產品符合標準要求。其次，要做好供應商管理，選擇有良好品質保證的供應商，并建立持續(xù)改進的合作機制。同時，要加強員工培訓，提高員工質量意識和技能水平。最后，要建立質量反饋機制，及時獲取客戶反饋和市場信息，不斷改進產品和服務。
第五段：持續(xù)改進和創(chuàng)新
制造業(yè)管理需要不斷改進和創(chuàng)新才能跟上市場的變化和需求的變化。持續(xù)改進的方法包括質量管理工具的運用，如六西格瑪和PDCA循環(huán)等，以及激勵和鼓勵員工提出改進意見和創(chuàng)新思維。此外，要積極借鑒先進的管理理念和技術，引進新設備和新工藝，提高制造業(yè)的競爭力。
結論
制造業(yè)管理是一個復雜而又重要的工作，需要科學的管理方法和良好的組織能力。在這篇文章中，我分享了關于制造業(yè)管理的心得體會，包括建立清晰的目標和指標體系、優(yōu)化生產流程、強化質量管理以及持續(xù)改進和創(chuàng)新等方面的內容。希望這些心得體會能夠為制造業(yè)管理者提供一些幫助和啟發(fā)。
制造業(yè)經驗與心得篇二
作為講師，整天在全國各地跑，坐飛機象打車一樣，大巴兩個小時，算是短的，甚至象個會說話的包裹一樣，被飛機出租車大巴傳送，趕來趕去的日子，真不是人過的，但既然你是職業(yè)講師，既然你答應了，就一定要趕過去，這些煩惱就是職業(yè)的代價。那在路上要注意什么呢？這年頭，可不安全呀，講師的身體很重要呀，臺上站著個感冒的，嗓子沙啞的講師，是不是對不起學員呢？下面是我的一些做法，給各位參考。
1、穿長袖。一定要穿長袖，無論是夏天還是冬天，要養(yǎng)成習慣才好。你有無在飛機上，有時很冷，而你要睡覺，沒有毯子的情況？你有無正好坐在大巴的風口上，冷風不停地吹到你身上，而又無座位可換？如果你是短袖，一定非常后悔，還很容易感冒，如果是長袖的話，實在熱，卷起來就行，所以長袖是最保險的。見到培訓公司或企業(yè)領導，露出你兩條毛胳膊，好象進化不完全，也不好，用長袖遮羞，也是必要的。但如果你對胳膊上的毛毛，很有信心，火力又壯，短袖也可以。
2、帶一瓶水。講師多喝水，可以保持身體和聲帶的水分，保證聲音，聲音對講師多重要，就不用我說了。我一般從家出來，都要帶一小瓶“怡寶”純凈水，在路上和機場喝完。帶空瓶子過安檢上飛機，再讓空姐裝滿。中國民航不讓我們帶水，那我?guī)Э掌孔涌偪梢园?？這樣下了飛機也有水喝，在飛機上也隨時有水喝，還節(jié)省了買水的5元錢，多好。
3、帶墨鏡。無論是飛機上，出租車上，大巴上，都可以減少光線對眼睛的刺激，有利于你睡覺。而且我?guī)еR，看起來特象個打手。到了陌生的地方，尤其是內地的火車站，或東莞的汽車站，更安全。有好幾次，明明在大巴上，我旁邊還有可空位，可就是沒人坐，甚至有人找乘務員要座位，乘務員找到我，那個人才坐下。其實我什么都沒有做，只是帶著墨鏡養(yǎng)神。你看墨鏡多好，讓我更安全，當然也對別人有壓力。這一招尤其在火車站和汽車站，非常實用。象東莞這些地方的汽車站，一下大巴，會有一群人圍著你，要為你提供“服務”。但每次圍我的就比較少，再加上我的惡言惡語，壞人也會離我遠點兒，欺負老實的去了。
一旦有問題，離門很近，方便逃生。
6、帶吃的。我隨包帶著一些牛肉干，萬一趕不上飯，可以暫時充饑。
7、帶書。這個就不用說了。相信你也看膩了航空公司的刊物了吧，那些刊物還不干凈，不知道被什么人看過。我一般是帶我家訂閱的《雜文月刊》，看完就隨手把有用的撕下來了，其余的丟掉。
另外，最好記住幾個機場吃飯的地方，我覺得杭州機場的真工夫就很好，于是每次去杭州或從杭州會深圳，都會在那里用餐。
零碎的就說這么些吧，出門在外，自己要照顧自己。
郝志強：著名專業(yè)培訓講師。業(yè)務員出身，有豐富的實戰(zhàn)經驗。msn郵箱：consult@、haozq@郝志強原創(chuàng)培訓網：
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制造業(yè)經驗與心得篇三
制造業(yè)是國家經濟發(fā)展的重要支柱，也是一個競爭激烈且變革迅速的行業(yè)。作為這個行業(yè)的老板，我有著許多心得體會。不僅要善于把握市場變化、提高產品質量，還要注重員工管理和持續(xù)創(chuàng)新。在這篇文章中，我將就這些方面的體會逐一進行探討。
首先，作為制造業(yè)老板，我深刻體會到把握市場變化的重要性。市場是一個不斷變化的生態(tài)系統(tǒng)，只有準確地預測和適應市場需求，企業(yè)才能立于不敗之地。因此，我時刻關注著市場需求的變化，并及時對企業(yè)的產品進行調整和創(chuàng)新。通過市場研究和客戶反饋，我能夠更好地理解市場需求，并根據需求量身定制產品。這不僅可以滿足客戶的需求，還可以提高產品的市場競爭力，增加企業(yè)的收益。
其次，提高產品質量是制造業(yè)老板的重要任務之一。在如今競爭激烈的市場環(huán)境中，優(yōu)質產品是吸引客戶并保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵。因此，我重視產品質量管理，并建立了一套完善的質量控制體系。這包括從原材料采購到生產加工的全過程質量監(jiān)控，以確保產品質量符合標準。另外，我還積極倡導持續(xù)改進，并鼓勵員工提出改善產品質量的意見和建議，以提高企業(yè)整體的生產效率和產品質量，滿足客戶的需求。
第三，員工管理是制造業(yè)老板需要重點關注的領域之一。在制造業(yè)中，員工是企業(yè)的核心競爭力，他們的素質和態(tài)度直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，我注重員工培訓和激勵。我通過培訓和技能提升，提高員工的專業(yè)素質和能力；通過激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。此外，我還注重建立良好的員工關系，通過團隊活動和員工溝通會議，增進員工之間的交流和合作，提高企業(yè)的整體效益。
此外，持續(xù)創(chuàng)新也是制造業(yè)老板的必修課。在如今的激烈市場競爭中，一個企業(yè)要想長期立足，就必須持續(xù)不斷地進行技術創(chuàng)新和工藝改進。我鼓勵員工不斷挑戰(zhàn)技術難題，鼓勵他們提出創(chuàng)新的理念和建議。同時，我也不斷投資于技術研發(fā)，與高校和科研機構合作，引進先進的技術和設備，以保持企業(yè)在行業(yè)中的領先地位。
最后，作為一名制造業(yè)老板，我深知成功的背后需要堅持和耐心。在這個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)中，成功需要不斷的努力和付出。我時刻提醒自己堅持信念，永不放棄，面對困難時勇于挑戰(zhàn)，不斷尋求突破。只有堅持不懈，才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新。
綜上所述，作為一名制造業(yè)老板，把握市場變化、提高產品質量、良好的員工管理、持續(xù)創(chuàng)新以及堅持和耐心是我十多年來從業(yè)的一些心得體會。在這個競爭激烈的行業(yè)里，每一位制造業(yè)老板都面臨著你方唱罷我登場的競爭局面。通過不斷學習和實踐，我們可以在這個行業(yè)中取得成功。
制造業(yè)經驗與心得篇四
第一段：引言（120字）
制造業(yè)是現(xiàn)代社會的重要組成部分，其發(fā)展對整個經濟起著重要的推動作用。作為制造業(yè)的老板，我工作多年，積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享一些關于制造業(yè)的觀點和經驗，希望能夠對其他從業(yè)者提供一些參考和啟示。
第二段：團隊建設（240字）
制造業(yè)的成功離不開一個穩(wěn)定的、高效的團隊。作為老板，我們要努力構建一個有凝聚力的團隊，培養(yǎng)員工的歸屬感。首先，我認為了解員工的優(yōu)點和特長是至關重要的，這樣可以將他們的能力充分發(fā)揮出來。其次，我經常與員工溝通，了解他們的工作和生活情況，關心他們的需求和建議。最后，要給予員工合理的薪酬，提供良好的福利待遇，激勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出更大的貢獻。
第三段：技術創(chuàng)新（240字）
在當今競爭激烈的市場環(huán)境下，制造業(yè)老板要不斷推動技術創(chuàng)新，保持競爭優(yōu)勢。首先，要密切關注行業(yè)的發(fā)展趨勢，緊跟技術進步的步伐。其次，要針對自己的產品和生產過程進行技術改進，提升產品質量和生產效率。同時，要鼓勵員工進行技術創(chuàng)新，提高他們的專業(yè)素質和創(chuàng)新能力。最后，要與其他企業(yè)建立合作伙伴關系，共同研發(fā)新技術、新產品，實現(xiàn)互利共贏。
第四段：質量管理（240字）
制造業(yè)的核心競爭力在于產品質量，因此老板要重視質量管理工作。首先，要建立健全的質量管理體系，制定嚴格的質量標準和流程，并嚴格執(zhí)行。其次，要進行質量培訓，提高員工的質量意識和技能水平。同時，要加強供應商的質量管理，確保原材料和零部件的質量符合要求。最后，要及時處理產品質量問題，善于總結經驗教訓，不斷改進和提升質量管理水平。
第五段：市場拓展（360字）
市場拓展是制造業(yè)老板的重要任務之一。首先，要了解市場需求，準確把握客戶的需求和偏好，根據市場情況調整產品結構和定價策略。其次，要加強營銷和宣傳工作，提升企業(yè)的品牌形象和知名度。同時，要積極參加行業(yè)展覽和交流活動，與客戶建立良好的合作關系。最后，要開拓新市場，擴大銷售渠道，不斷尋找新的商機和發(fā)展機會。
結語（100字）
作為制造業(yè)老板，我深知成功的背后需要不斷的努力和探索。我將繼續(xù)努力通過團隊建設、技術創(chuàng)新、質量管理和市場拓展等方面的努力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大。同時，我也希望能夠與其他從業(yè)者共同交流和學習，共同為制造業(yè)的繁榮做出貢獻。
制造業(yè)經驗與心得篇五
第一段：引言（總結制造業(yè)管理的重要性和挑戰(zhàn)）
制造業(yè)是一個關鍵領域，它不僅是現(xiàn)代社會經濟的重要支柱，也是技術進步和創(chuàng)新的驅動力。然而，制造業(yè)管理面臨著許多挑戰(zhàn)，包括成本控制、質量管理、供應鏈協(xié)調和人力資源管理等方面的問題。在這個競爭激烈的市場環(huán)境中，掌握有效的制造業(yè)管理心得是非常重要的。
第二段：強調戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性
制造業(yè)管理的第一步是進行戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃幫助企業(yè)明確其長期目標和短期目標，并為實現(xiàn)這些目標制定合適的計劃和策略。一個成功的戰(zhàn)略規(guī)劃需要全面考慮市場需求、競爭環(huán)境和內部資源。并且，戰(zhàn)略規(guī)劃應該是個動態(tài)的過程，需要隨時根據市場環(huán)境和企業(yè)內外部動態(tài)發(fā)展進行調整。
第三段：強調快速適應市場變化的能力
制造業(yè)市場變化很快，企業(yè)需要具備快速適應的能力。這涉及到產品開發(fā)的速度和靈活性的提高。市場需求的變化可能需要企業(yè)調整產品的特性和功能，而快速反應市場需求的產品開發(fā)過程是至關重要的。因此，合理的資源配置和高效的團隊合作是必要的。
第四段：質量管理的重要性
質量管理是制造業(yè)管理的一個關鍵領域。質量問題會直接影響企業(yè)聲譽和市場競爭力。為了保證產品和服務的質量，企業(yè)應該建立嚴格的質量管理體系，包括制定質量標準、進行質量控制和質量改進。此外，質量管理也需要全員參與，通過培訓和溝通，提高員工的質量意識和責任感。
第五段：人力資源管理的重要性
人力資源是制造業(yè)成功的基石。有效的人力資源管理包括招聘、培訓、激勵和績效評估等方面的工作。企業(yè)需要招聘有才干和經驗的員工，并向他們提供良好的培訓和發(fā)展機會，以提高他們的工作技能和能力。此外，搭建一個積極向上的工作環(huán)境和實施激勵制度也是重要的，可以激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
總結：在現(xiàn)代制造業(yè)管理中，戰(zhàn)略規(guī)劃以及快速適應市場變化的能力是重要的。質量管理和人力資源管理也是制造業(yè)成功的關鍵。制造業(yè)管理需要企業(yè)經營者具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力，同時也需要企業(yè)建立科學合理的管理體系，不斷優(yōu)化提高。最后，希望制造業(yè)管理者能夠從這些心得中獲取啟示，為制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。
制造業(yè)經驗與心得篇六
文/劉未鵬
跨進南大校門的第一天，我知道，我自由了。
父親是個對新事物有強烈興趣的人，村里第一臺電視機是他自己組裝的，當時全村人都跑過去看，電視機只能收到一個臺，cctv。座機電話是第一個裝的。大哥大剛出現(xiàn)的時候，他也是第一個買來用的，那個時候的移動電話真是貴得離譜。
父親告訴我的第二件最重要的事情是：遇到任何問題，找書去就行。他在自己的專業(yè)中完全是自學的。在不屬于自己的專業(yè)中(后來買了電腦之后需要學習如何架設公司網站，如何網上營銷，如何進行電子財務管理，如何使用各種作圖軟件制圖等等)也全都是靠買書自學。
為什么說到這兩件事情，因為這是對我一生影響最重大的兩個習慣。第一個習慣給了我學習新東西的強烈動機，有了熱忱和興趣，做事情就不覺得累，就自得其樂。第二個習慣則給了我學習任何新東西的方法——不會么?查書去。(當然，學習一門專業(yè)并不完全通過看書就行，但這毫無疑問是至關重要的一個途徑。)
高三的時候，父親買了電腦，我立時對這個神奇的事物產生了強烈的興趣，每期的《電腦愛好者》和《電腦報》都會買來細細看，有時看到各種小工具、技巧還會摘抄下來，回去在自己家里的機器上搗鼓。那個時候我并不知道這樣單純的興趣會把我引向一條專業(yè)的程序員道路。
高三時間變得越來越緊，分配給興趣的時間越來越少，但興趣的火花一直都沒有熄滅。
跨進南大校門的第一天，我知道，我自由了。
這個自由并不是說我可以做任何事情了，而是我得到了一個重要的決策的自由權，即關于如何利用我的時間。
高考的時候我報了計算機系，但分數差了幾分，失之交臂，被調到第二志愿專業(yè)——信息與計算科學。當時以為這個專業(yè)跟計算機相關的，結果發(fā)現(xiàn)是數學系，后來聽不少同學提到都上了同樣的當。
這里出現(xiàn)了一個歪打正著的事情：我本意并不是上數學系，如果當時知道這個專業(yè)是數學系，我可能就不會填報了。但正是因為這個錯誤，我在數學系好歹也受了一些數學基本功的訓練(盡管這個訓練的基礎是大一上的不多的幾節(jié)數學分析課，以及每次臨考前宿舍哥們例行的“包夜”看書)，回過頭來看這個基本功在后來還是幫了不少的忙，甚至有一陣子我對數學本身到了很感興趣的程度。不得不說，這段學習的經歷是很鍛煉抽象和邏輯思維的。另一方面，困難如數學都學了，對其他學科就不覺得難，不會望而卻步。
這是我成長過程中的幸運之一。后面還會提到，還有好幾次更大的幸運。
大一上學期很快過去，應該是在大一下學期的時候，學校要開一門c++課程。我利用假期先把課本基本啃掉了，當時動機也很簡單，先啃掉，就不用上課了嘛。
另一件事情是我經常喜歡去逛書店，看到侯捷的《深入淺出mfc》上面很多人說這本書好，我當時也對c++有一些基礎認識和好感，所以就買下來啃了。一方面侯捷先生寫的書的確圖文并茂，深入淺出，有意思，另一方面理解一樣復雜的東西是個智力挑戰(zhàn)。所以看著看著倒是覺得興致盎然。卻不知就這么和c++結下了不解之緣。
這是另一個歪打正著：為什么說是“歪打”呢?因為mfc的設計也并不能說就是c++的bestpractice，另一方面若是以用為本的話也未必就要把mfc的原理摸個透。所以搞不好現(xiàn)在看來我就不會細看這本書。為什么說是“正著”呢?因為理解一個費解的東西本身需要長時間投入注意力，無形中練了理解能力和思維體力(專注)，另一方面雖然mfc不是最佳設計，但理解里面的代碼卻加強了對c++本身的認識，這是基本功;也加強了對c++的興趣，這是動力，后來這個動力驅使了我去看了大量的系統(tǒng)底層知識，從操作系統(tǒng)代碼一直看到硬件體系結構。
大二發(fā)生了幾件重要的事情：一是我在程序員上發(fā)表了第一篇技術文章，是剖析boost源碼的。我已經不記得什么時候、通過什么途徑知道boost這個庫的了，總之是知道了，然后也是由于受到侯捷先生源碼剖析的影響，也去看源代碼，發(fā)現(xiàn)很難，越是難就越是覺得有趣，跟蹤代碼到臨晨四點居然越看越精神了，后來火速寫了一篇源碼剖析。發(fā)給《程序員》雜志的技術主編孟巖先生，孟巖先生給了很大的鼓勵，于是我很來勁。后來一鼓作氣分析了n個庫，寫了一系列的boost源碼剖析的文章，在網上隨處可以搜到這個系列。
這是第二個歪打正著，按理來說，研究語言技巧并不是程序員最佳的時間投入方法。所以現(xiàn)在我可能不會去做這件事情，會認為有更好的時間投入途徑。但當時就一頭扎了進去。為什么說也是正著呢?因為雖然這也許不是最佳的投入時間的辦法，但總歸比什么都不專注要強得多，至少這么一深入，對語言的缺陷和陷阱有了更深刻的認識、也鍛煉了對代碼的親切感、跟蹤調試的耐心(是的，耐心，而不是技巧)。
所以后來我在博客上總結自己學習編程中走過的彎路，孟巖先生說到，是不是彎路，不是那么容易界定的。
的確，也許真的有更好的路，但事前真的很難判斷哪條路是最優(yōu)的，我們能做到的，是把一條路走透了、走深了，只要不是一條太不靠譜的路，深入的過程中總會有很多的收獲。只要不是太頑固，善于反省，總有一天也會逐漸意識到越來越靠譜的路。
除了發(fā)表第一篇技術文章之外，大二我還用業(yè)余時間做了一些技術翻譯，寒假里我坐在家里每天晚上翻譯半章《effectivec++》，當然，后來我把譯稿提交給出版社的編輯時被告知文筆還顯生硬。
同一時間，我繼續(xù)啃n多c++以及底層知識的書，一段時間我的書架上全是這類書，根本不像數學系的學生。非典那陣子，把飯錢都拿來買了書，為什么買得這么瘋，也是因為受父親的一個影響，他告訴我買書不用心疼，因為是長遠投資，收益遠遠大于這點金錢投入。那段時間我邊看邊寫一些代碼玩，有模仿windows核心編程的小程序，也有嘗試并失敗的小游戲，也有拿來對宿舍玩的游戲文件分析的工具，還有為上機考試寫的庫，總之玩得不亦樂乎;不像很多知名的程序員在學校里面就寫了被廣為使用的工具，那個時候我完全沒有這個意識，也不知道什么是開源，自己自娛自樂而已，所以沒有系統(tǒng)訓練編碼量和編碼素養(yǎng)，比較盲目。
大二下半年還發(fā)生了一件重要的事情，我在csdn上開了一個博客，開始寫學習c++和編程的過程中的一些總結。這個博客我一直寫到今天，伴隨了我整個7年的學習和成長，回過頭去看就像時光機一樣，能夠看到一路過來我都關注了些什么東西，是怎么想的，以及對一些事情的看法是怎么改變的。這些東西如果不記錄下來，就會逐漸忘掉，也就無法參照過去的自己，對未來提供更好的借鑒了。所以我一直把記錄當做一個很重要的工具。另外我也通過這個博客認識了很多朋友，得到了很多的幫助。
后來，學校提供了轉系到軟件學院的機會，我立即報名了。后來的兩年在軟件學院度過。但其實反正我也是自己安排時間，所以無甚區(qū)別。
大三大四發(fā)生了幾件重要的事情：一是榮耀先生邀我合譯《imperfectc++》，我很樂意的接了下來，可沒想到這本書比我想象得要密度大得多，六百頁，而且排版也很密，我給自己安排了每天6、7頁紙的量，大概花了半年多譯完。中間有一段時間停滯，榮耀先生給我鼓勁，告訴我一個重要的方法：如果覺得做不下去了，就硬著頭皮堅持做，然后就類似于麻木了，適應了，那種望而卻步的感覺會逐漸自動退去。驚人的簡單，但事實就是如此，硬著頭皮，過了那個情緒上最艱難的時候，也就適應了。這本書譯完之后，還是有不少的收獲，但我總覺得對性格上的磨練才是最有價值的收獲。
二是我開始看英文版的書。之前，由于高中不靠譜的英語教育的原因，我恨死了英語，大二的校內四級課程還掛了科，直到大四才補考。但對技術本身的熱愛壓過了對英語的反感，我還是硬把一整本影印版啃下來了，而且津津有味，這本書就是jeffreyrichter的《appliednetframeworkprogramming》。這個事情的重要性在于，后來我就不再反感和恐懼英語了，這是其一，其二是我開始意識到英文世界的技術資料有多么豐富，所以雖然本身看上去不是一個太起眼的事件，但卻是我獲取信息方式的一個tippingpoint，一旦熟練掌握了語言這個平臺，背后就是一扇大門，通向一個海量的信息源，后來我的信息獲取絕大多數便來自于英文，其中尤數wikipedia和英文版的書為多。另外還有一個收益后面會提到。
大四快畢業(yè)的時候又發(fā)生了一件事情，微軟的ericjiang通過我的博客找到我，推薦我去微軟面試，我隨隨便便就把粗糙的簡歷給發(fā)過去了，差點因為簡歷太粗糙被hr直接過濾掉。遠程電話面了兩輪，遠程coding一輪，然后記得就是飛到北京面試，住在北航招待所。北京的面試又面了好幾輪，有考察底層知識的、有考察c/c++的、net的，還有考察算法的，編碼素養(yǎng)的?？傊褪枪J的基本功考察。最終我還是沒能通過面試。個人自己后來總結的結論是算法基本功太差，連什么是動態(tài)規(guī)劃都不知道，編碼素養(yǎng)也不夠。這部分也是因為本科的學習方法太業(yè)余，什么好玩干什么，倒不是說興趣驅動不好，只是缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃，不清楚也不關心這個領域的藍圖，也弄不清什么是重點。后來在讀研的時候惡補了一把算法，好歹弄清了一些基本的概念和思考方法。編碼素養(yǎng)的問題也是到了讀研的時候才開始思考和學習，現(xiàn)在仍在學習。
另外，在本科階段，其實我也浪費了很多時間，事實上，是只花了很小一部分時間來學習。之所以還多少學了點東西，完全是仰賴了專注的習慣。而這個專注的習慣其實又是從小受父親耳濡目染的，父親會花一整天揣摩一個問題，父親跟我說過他以前組裝電視機時的故事——一切都似乎組裝正確，但電視機就是不工作。他苦思冥想，不得其解，當晚，半夜從睡夢中醒來，想到了問題的癥結所在。所以，我在啃一些底層知識時如果弄不懂，也會一遍遍讀，然后用走路吃飯坐車的時間在腦子里一遍遍去琢磨。我有很多重要的習慣受到父親的影響，這些習慣自己一般覺察不到，但卻默默影響了平時的一點一滴的時間分配和學習軌跡，這些習慣從紙上很難學到，但耳濡目染卻會自然而然地學會。
每當有人覺得我本科就做了不少事情的時候，我就會說其實我本科真的浪費了很多時間，而另一方面，這也說明，要掌握一門專業(yè)知識，其實每天一點時間，專注、積累和持之以恒也就夠了。后來研究生階段才算真正開始惜時了，于是經歷了兩年密度很高的學習和思考，心智才成熟了不少。
大四的時候，和很多人一樣，我也考研，因為一來也很茫然，二來也希望能夠繼續(xù)有一個寬松的環(huán)境繼續(xù)沉浸在自己的興趣中。但四年來我都是自己安排時間，逃掉了無數的課，已經對模式化的做題考試產生了抵觸，所以考研的復習也沒怎么認真準備，那年考研的數學題又偏難，一下慌了神，結果居然把一整頁題壓在稿紙下忘了做了，心理準備有多不充分可見一斑?？纪陻祵W我很沮喪，那么大分值的題目沒做，數學肯定過不了了，接下來的專業(yè)課就沒去考了。后來想想其實還是應該去考一考，多少能為下一年積攢經驗。
后來就工作了，沒去成微軟，經同學張振推薦，就去了南京西門子。心里的打算還是邊工作邊考研，為什么考研，動機也簡單，我心理還沒準備好，本科只顧著埋頭學好玩的，也不看路，不知道自己想要什么樣的工作，想做什么樣的事情。去西門子之后更加覺得如此，覺得效率很低，做的事情也并不是我樂意的，每天還要在班車上浪費兩個小時，于是沒過多久就辭掉了工作。打算復習考研。那個時候大概還有半年多的時間才到考研，所以我中途不緊不慢地又翻譯了《exceptionalc++style》，占用了不少時間，到最后時間很緊了，就剩兩三個月，我才開始認起真來，回想起來這是糟糕的時間管理。結果我不得不作了最壞的打算：頂多調劑去軟件學院讀研(我報的是計算機系)，考慮到我反正是自己安排時間，差別應該不大。幸運的是，最終一分不差地過了線，算是蹭到了計算機系里。雖然如此，還是覺得這種驚險不要發(fā)生的好，以后或者其他事情上就不會有這么幸運了，及早準備總是很重要的。
讀研期間的兩年半，是我自己覺得心智年齡成長最迅速的一段時間。這里也有幾個很幸運的事情。一個事情是我的導師陳家駿先生給了我很大的自主，于是我得以有時間安排一些重要的學習，這段時間對我來說很重要，我學習和思考了很多東西，為個人以后的發(fā)展作了很多準備，倒是沒幫導師做什么事情。所以，碩士畢業(yè)離開的時候是既感激也愧疚。
另一個事情是認識同實驗室的師兄陳懷興，嚴格來說是他先來找我聊天，可見那個時候我仍然還是沒有意識到與人交流的重要性的，后來，建立了toplanguage討論組之后越發(fā)意識到與他人交流的重要性，也開始主動尋找和參與交流，希望以后自己也能組織交流。陳懷興對算法很有造詣，也是topcoder上的?？秃团Ｈ?，那個時候我也正在為以后的工作面試準備一些算法基礎，所以經常找他討論，獲益很多。有一句話說：看一個人，只要看他讀的書和見的人。還是很有道理的，這兩者是一個人成長中最有價值的信息來源。
研一下半年，女朋友找工作的時候需要用到營銷方面的知識，于是我去替她找書，偶遇《影響力》這本書，這本書打開了我的視野，讓我開始關注一個很有價值的領域：我們如何思考，如何正確地思考。這個領域有很多有意思和有價值的書，我利用近一年的時間，陸陸續(xù)續(xù)看了近40本相關的書(我把這些書整理了之后以豆列的形式放在豆瓣上)，對思維的特點和缺陷，以及如何思考有了很多的了解，這些知識后來很大程度上使我更清晰地認識自己，和自己在學習和生活中面臨的各種問題。
也是研一下半年，我建立了一個googlegroups，起名toplanguage，一開始的時候是因為平常沒人討論問題，憋得難受，希望有人能夠說兩句，無心插柳柳成蔭，后來這個討論組的交流越來越多，如今已經近兩年，組內成員超過了4,000人，兩年里我也從中收益頗多，其中最大的收益有兩個：一是和人討論能夠激發(fā)自己進一步的思考，也促使自己更清晰地表述自己的觀點或問題。倒不是說別人就一定告訴你什么新東西，而是討論對你自己的思維的刺激。二是交流中認識了不少朋友，后來快畢業(yè)的時候也受幫助頗多。我一直把toplanguage的創(chuàng)建看作研究生階段做得最有意義的事情之一。
此外，我有意識地提前準備了英語，因為我相信如果想要去好的外企，口語不過關很可能成為一塊短板(當然，英語作為承載最多技術知識的平臺語言還有更大的價值)，包括閱讀、書寫和口語。我想了一個方案，可以不用額外花時間來學習英語：閱讀的訓練蘊含在平時的英文技術資料的閱讀中，盡量讀英文的，一來英文資料更一手和全面，二來也順便練閱讀。書寫的訓練蘊含在去國外郵件列表發(fā)技術貼和自己寫的英文博客文章中?？谡Z的訓練則蘊含在平時的娛樂中——美劇，有一個暑假我?guī)缀跆焯扉_著friends睡覺，另外學校有國外過來的團隊演講我不再錯過，而是主動參加，有一次還帶他們出去逛南京，說了一天英語，回頭在路上聽中文都像英文。雖然和外國友人交流的次數不多，但似乎對口語感覺的提高還挺大。后來在微軟亞洲研究院的面試最后一輪就是英語的，而且是偏技術的，好在提前準備了，所以畢竟還是順利地表達出了想表達的意思。
去微軟亞洲研究院面試，是因為幸運地認識了微軟亞洲研究院技術創(chuàng)新組項目主管鄒欣先生。鄒欣先生和他組織的團隊在那段時間寫了《編程之美》，書中有很多很有意思的題目，而我那段時間恰和陳懷興討論算法，在討論組上也組織了專題的討論，有了一點粗淺的思考，于是和鄒欣先生郵件交流，由于對鄒欣先生的技術創(chuàng)新組做的事情很有興趣，所以找工作的時候便向他毛遂自薦。
承蒙鄒欣先生推薦，時隔三年，我再次獲得了去微軟面試的機會。這一次，由于研究生期間作了一些長遠準備，所以心里有底了很多，也就比較冷靜了，由于當年知識體系的漏洞被我花功夫補了補，所以面試比較順利。面試的時候鄒欣先生更為詳細地介紹了技術創(chuàng)新組的工作，我更加感興趣了，所以盡管已經有另外幾個也不錯的選擇，但心里還是迅速地做了決定。大約一周后，hr通知offer，我毫不猶豫就接受了。
我想，雖然有很多人本科就明白自己想做什么，我多花了兩年多，總還不算太晚。
制造業(yè)經驗與心得篇七
第一段：引言（150字）
制造業(yè)營銷是指將制造企業(yè)的產品推向市場并實現(xiàn)銷售的一系列活動。在如今競爭激烈的市場環(huán)境下，制造業(yè)企業(yè)需要不僅具備高品質的產品，還要擁有強大的營銷能力。經過多年的實踐和總結，我積累了一些制造業(yè)營銷的心得體會，希望能與大家分享并互相學習。
第二段：產品定位和市場研究（250字）
在制造業(yè)營銷中，產品定位和市場研究是至關重要的。在推出新產品之前，我們首先需要確定該產品在市場中的定位是什么。通過了解目標客戶的需求和競爭對手的產品特點，我們可以更好地定位自己的產品，并將其差異化，以便在市場中發(fā)揮優(yōu)勢。同時，市場研究也是制定營銷策略和銷售計劃的基礎。只有充分了解市場和客戶，才能為客戶提供更好的產品和服務。
第三段：品牌建設和營銷策略（300字）
品牌建設是制造業(yè)營銷中的重要環(huán)節(jié)之一。在我們推出產品之后，通過良好的品牌建設，可以在消費者心中形成良好的品牌形象和品牌忠誠度。我們應該注重品牌的宣傳和形象的塑造，通過廣告、公關和社交媒體等渠道來提升品牌的知名度和美譽度。另外，制定有效的營銷策略也是至關重要的。靈活運用市場營銷的工具和手段，如價格策略、促銷活動和渠道管理等，可以更好地推動銷售，并與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系。
第四段：客戶關系管理和售后服務（300字）
在制造業(yè)營銷中，客戶關系管理和售后服務是非常重要的環(huán)節(jié)。通過與客戶建立緊密的合作關系，我們可以更好地了解客戶的需求，并及時滿足他們的要求。一個好的客戶關系管理系統(tǒng)可以幫助我們更好地與客戶溝通，提供個性化的服務，并建立忠誠度。另外，售后服務也是制造業(yè)營銷中不可忽視的一環(huán)。提供及時、專業(yè)的售后服務，可以增強客戶的滿意度和忠誠度，并為企業(yè)帶來更多的口碑效應和重復業(yè)務。
第五段：總結（200字）
在制造業(yè)營銷中，產品定位和市場研究、品牌建設和營銷策略、客戶關系管理和售后服務是非常重要的環(huán)節(jié)。一個成功的制造業(yè)企業(yè)需要不僅具備高品質的產品，還要擁有全面的營銷能力。通過定位產品、建立品牌、與客戶建立緊密的聯(lián)系并提供優(yōu)質的售后服務，可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。不斷總結經驗、學習先進的營銷理念和方法，也是制造業(yè)企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。
制造業(yè)經驗與心得篇八
制造業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，而制造業(yè)老板更是面臨著許多復雜的問題和困境。作為一名制造業(yè)老板多年來的經驗，我不得不承認在這個行業(yè)中，我學到了很多寶貴的教訓。在這篇文章中，我將分享我所獲得的心得體會，并希望對其他制造業(yè)老板有所啟發(fā)。
第二段：專注于產品質量和創(chuàng)新是制造業(yè)老板的關鍵
在制造業(yè)領域，產品質量和創(chuàng)新是取得成功的關鍵要素。作為一名制造業(yè)老板，我一直努力確保產品的質量，因為只有高質量的產品才能贏得客戶的信任和忠誠。此外，創(chuàng)新也是不可或缺的。制造業(yè)市場競爭激烈，只有不斷推陳出新才能保持競爭力。因此，制造業(yè)老板應該鼓勵員工提出新的想法和創(chuàng)新，并提供一個良好的創(chuàng)新環(huán)境。
第三段：員工培訓和團隊建設
制造業(yè)老板要明白，員工是企業(yè)的重要資產，他們是企業(yè)成功的關鍵。培訓和發(fā)展員工的技能和知識是制造業(yè)老板的責任之一。通過員工培訓，他們能夠提高自身的能力，并為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。此外，團隊建設也是至關重要的。在制造業(yè)中，各個部門之間的協(xié)作和溝通對于保持高效的生產和運營是至關重要的。因此，制造業(yè)老板需要鼓勵團隊合作，并積極創(chuàng)造一個良好的團隊氛圍。
第四段：精益生產和供應鏈管理
精益生產和供應鏈管理是制造業(yè)老板必須要熟悉的概念。精益生產是一種以減少浪費為目標的生產管理方法，它能夠提高生產效率并降低成本。供應鏈管理則是確保供應鏈各個環(huán)節(jié)協(xié)調運作的過程，以確保物料和信息的流暢。制造業(yè)老板應該積極學習和應用這些概念，以提高企業(yè)的競爭力和效益。
第五段：迎接變革和市場變化
制造業(yè)是一個充滿變化和不確定性的行業(yè)。產品需求和市場趨勢在不斷變化，制造業(yè)老板需要靈活應對這些變化。迎接變革包括接受新技術和工藝的變化，以及適應市場需求的變化。制造業(yè)老板應該保持開放的心態(tài)，不斷學習和改進，以便在競爭激烈的市場中保持競爭力。
總結：
作為一名制造業(yè)老板，我的心得體會可以總結為專注于產品質量和創(chuàng)新、員工培訓和團隊建設、精益生產和供應鏈管理、以及迎接變革和市場變化。這些經驗教訓不僅適用于我個人，也適用于其他制造業(yè)老板。在這個競爭激烈的行業(yè)中，只有不斷學習和改進，才能保持競爭力和取得成功。
制造業(yè)經驗與心得篇九
制造業(yè)銷售部是一個重要的部門，承擔著推廣企業(yè)產品，開拓市場和增加銷售額的重要任務。在這段時間里，我在制造業(yè)銷售部門工作，積累了很多寶貴的經驗和體會。通過近距離接觸市場和客戶，我深刻認識到了銷售與制造業(yè)之間的緊密關聯(lián)，同時也明白了不斷學習和提升自己的重要性。
第二段：市場洞察
在制造業(yè)銷售部門工作期間，我發(fā)現(xiàn)了市場洞察的重要性。市場洞察是指通過調研和分析市場情況，找到產品的適銷點和優(yōu)勢，并從中尋找銷售機會。通過近距離接觸客戶，我們能夠了解到客戶的需求和痛點，從而更好地為客戶提供解決方案。在我工作的制造業(yè)銷售部門，我們每周會進行市場調研，分析市場趨勢和競爭對手情況，及時調整銷售策略和業(yè)務方向。市場洞察的重要性不可忽視，只有真正了解市場需求，在競爭中才能立于不敗之地。
第三段：客戶關系管理
客戶關系管理是制造業(yè)銷售部門的核心工作之一，也是銷售成功的關鍵。通過與客戶建立良好的關系，我們能夠更好地了解客戶的需求，并提供個性化的解決方案。在我所在的銷售團隊中，我們每周都會和客戶進行會議和溝通，了解他們的最新需求和問題，并及時響應和解決。同時，我們也會定期拜訪客戶，建立更深入的合作關系。通過客戶關系管理，我們不僅能夠維系好現(xiàn)有客戶，還能夠獲取更多新客戶，為企業(yè)的銷售額增長提供有力支持。
第四段：溝通協(xié)作
在制造業(yè)銷售部門工作，溝通協(xié)作是非常重要的能力。銷售人員需要與內部團隊合作，與其他部門協(xié)調工作；同時也需要與客戶進行高效的溝通。在我工作的銷售團隊中，我們每天都會有團隊會議，進行工作的報告和交流。我們通過有效的溝通，提升了團隊的協(xié)作能力和工作效率。另外，與客戶溝通是銷售的關鍵工作之一。我們在與客戶溝通時，要傾聽客戶的需求，表達清晰的信息，并及時回應客戶的問題和反饋。通過良好的溝通協(xié)作，能夠更好地推動銷售工作的進展，提升客戶滿意度。
第五段：持續(xù)學習與提升
在制造業(yè)銷售部門工作期間，我深刻認識到了持續(xù)學習和提升的重要性。制造業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，市場需求和技術都在不斷變化。只有不斷學習和提升自己，才能適應市場的變化，滿足客戶的需求。在我所在的銷售團隊中，我們每個人都有自己的學習計劃和目標。我們通過閱讀行業(yè)報告、參加培訓和研討會等方式，不斷提升自己的專業(yè)知識和銷售技巧。通過持續(xù)學習，我們能夠更好地拓展市場，提高銷售額，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
總結：
通過在制造業(yè)銷售部門的工作，我深刻認識到市場洞察、客戶關系管理、溝通協(xié)作和持續(xù)學習與提升的重要性。這段經歷讓我發(fā)現(xiàn)了銷售與制造業(yè)的密切關聯(lián)，也讓我明白只有不斷學習和提升自己，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。作為一名銷售人員，我將繼續(xù)努力學習和實踐，提升自己的銷售能力，為企業(yè)的銷售和發(fā)展貢獻自己的力量。
制造業(yè)經驗與心得篇十
第一段：簡介制造業(yè)大會的背景和目的（200字）
制造業(yè)大會是一項有著重要意義的盛會，旨在促進制造業(yè)的發(fā)展，加強深化與國際同行的交流與合作，推動制造業(yè)技術的進步和創(chuàng)新。本次制造業(yè)大會共吸引了全球超過500家企業(yè)代表和專家學者齊聚一堂，分享經驗、探討未來發(fā)展策略，無疑是一次重要的行業(yè)盛事。
第二段：從產業(yè)互聯(lián)網角度出發(fā)談論制造業(yè)大會的收獲（200字）
本次制造業(yè)大會充分體現(xiàn)了產業(yè)互聯(lián)網的理念，探討了人工智能、大數據、云計算等前沿科技在傳統(tǒng)制造業(yè)中的應用和突破。通過專場研討和主題演講，我深刻認識到產業(yè)互聯(lián)網將成為推動制造業(yè)發(fā)展的新引擎。人工智能技術將為制造業(yè)提供智能化生產解決方案，大數據能夠幫助企業(yè)精準洞察市場需求，云計算則能夠為企業(yè)提供強大的計算和存儲能力，為制造業(yè)的數字化轉型提供有力支撐。
第三段：討論制造業(yè)大會對文化傳承和環(huán)保意識的影響（200字）
制造業(yè)大會的一個重要議題是如何保護和傳承傳統(tǒng)文化。這引發(fā)了我對文化與制造業(yè)的互動關系的思考。通過專家的分享，我了解到文化與制造業(yè)可以相互促進，傳統(tǒng)文化元素可以融入現(xiàn)代制造業(yè)，形成一種獨特的產品和品牌，提高產品的附加值和競爭力。同時，制造業(yè)大會還強調了環(huán)保的重要性，提倡綠色制造、循環(huán)經濟和可持續(xù)發(fā)展理念，這對我而言是一次強烈的環(huán)保意識的喚醒。
第四段：探討制造業(yè)大會對制造業(yè)企業(yè)的啟發(fā)和幫助（200字）
制造業(yè)大會不僅提供了學術交流的平臺，更為制造業(yè)企業(yè)帶來了啟發(fā)和幫助。我參觀了眾多展覽，深入了解了一些優(yōu)秀企業(yè)的現(xiàn)場生產和管理情況，學習到了先進的生產工藝和管理經驗。與企業(yè)家和專家的交流，也讓我汲取了他們的創(chuàng)新思維和發(fā)展戰(zhàn)略。這些都將對我的個人成長和未來的職業(yè)發(fā)展產生重要的影響，激發(fā)了我更加努力學習和創(chuàng)新的動力。
第五段：總結制造業(yè)大會對制造業(yè)發(fā)展的積極意義（200字）
這次制造業(yè)大會為我提供了一個全面了解制造業(yè)發(fā)展的機會，增強了我對現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展方向的認知和理解。制造業(yè)大會的成功舉辦，對整個制造業(yè)都有著積極的意義。通過學術交流、成果展示和經驗分享，不僅提高了制造業(yè)的整體水平，也為我國制造業(yè)走向世界提供了堅實的基礎。同時，制造業(yè)大會還將促進國際間制造業(yè)的交流與合作，推動全球制造業(yè)的發(fā)展和進步。
總結：
通過參加制造業(yè)大會，我不僅學到了許多有關產業(yè)互聯(lián)網、傳統(tǒng)文化傳承和環(huán)保意識的知識，也汲取了先進的生產工藝和管理經驗，對制造業(yè)的發(fā)展有了更清晰的認知。制造業(yè)大會的成功舉辦對于促進制造業(yè)的發(fā)展，推動國家制造業(yè)的升級和轉型具有重要意義。我也深感作為一名年輕的制造業(yè)從業(yè)者，應繼續(xù)學習和努力，為我國制造業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
制造業(yè)經驗與心得篇十一
制造業(yè)作為現(xiàn)代經濟的支柱產業(yè)之一，對于國家的經濟發(fā)展具有重要意義。通過對制造業(yè)的研究與觀察，我深刻地體會到了制造業(yè)的重要性和發(fā)展?jié)摿?。在這個過程中，我不僅對制造業(yè)的現(xiàn)狀有了更深入的了解，而且從中領悟到了一些關鍵的心得體會。本文將從創(chuàng)新、技術、智能化、綠色和人才等方面闡述我在研究制造業(yè)中的心得體會。
首先，創(chuàng)新是推動制造業(yè)發(fā)展的重要驅動力。在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，制造業(yè)需要不斷創(chuàng)新，才能保持競爭力。創(chuàng)新可以從產品、工藝和管理等方面展開。對于產品創(chuàng)新來說，制造企業(yè)要與市場需求緊密結合，關注消費者的反饋，并及時調整產品結構以符合市場需求。對于工藝創(chuàng)新來說，制造企業(yè)應該通過引進先進的設備和工藝技術，探索節(jié)能環(huán)保的生產方式，提高生產效率。對于管理創(chuàng)新來說，制造企業(yè)要加強內部管理，提高生產組織和流程的效率，進一步降低成本?？傊?，創(chuàng)新是制造業(yè)發(fā)展的關鍵，也是制造企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的重要保障。
其次，技術是提升制造業(yè)發(fā)展水平的重要支撐。隨著科技的不斷進步，制造技術也在不斷升級。在制造業(yè)中，技術包括產品制造技術和生產過程技術。在產品制造技術方面，制造企業(yè)應該注重提高產品質量，降低產品成本，提高產品的技術含量。這可以通過加強科技研發(fā)，引進國內外先進技術，提高技術創(chuàng)新能力來實現(xiàn)。在生產過程技術方面，制造企業(yè)應該加強生產線的自動化和智能化，提高生產效率和質量控制水平。同時，制造企業(yè)還應該重視培養(yǎng)技術人才，加強技術交流合作，避免技術孤島。通過技術的不斷升級，制造業(yè)才能走在時代的前沿，不斷適應市場的需求變化。
第三，智能化是制造業(yè)發(fā)展的趨勢。智能制造是指利用信息技術和智能設備實現(xiàn)自主決策和自動控制的制造方式。隨著人工智能、大數據、物聯(lián)網等技術的快速發(fā)展，智能制造正日益成為制造業(yè)的主流方向。通過智能化，制造企業(yè)可以實現(xiàn)生產過程的智能化管理，提高生產效率和產品質量，并降低生產成本。智能制造還可以幫助制造企業(yè)實現(xiàn)產業(yè)升級和轉型升級，提高企業(yè)的核心競爭力。因此，制造企業(yè)應積極響應國家智能制造戰(zhàn)略，加大對智能制造的研究和實踐，不斷提高智能化水平，以適應市場需求。
此外，綠色制造是制造業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方向。隨著全球環(huán)保意識的提高，綠色制造逐漸成為制造業(yè)轉型升級的關鍵課題。綠色制造是通過節(jié)能減排、循環(huán)利用等手段來降低制造過程對環(huán)境的影響，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。制造企業(yè)應該加強環(huán)保意識教育，改變傳統(tǒng)的生產方式，推行綠色生產，開發(fā)環(huán)保型產品。同時，政府和社會應該加大對綠色制造的支持力度，推動綠色制造技術的研發(fā)和推廣，形成全社會共同參與的綠色發(fā)展模式。
最后，培養(yǎng)人才是制造業(yè)發(fā)展的關鍵。制造業(yè)需要高素質的人才支持，而目前我國制造業(yè)人才供給與需求的結構性矛盾尚未完全解決。制造企業(yè)應加大對人才的培養(yǎng)力度，引導學生培養(yǎng)對制造業(yè)的興趣和熱愛，培養(yǎng)高素質的制造業(yè)人才。同時，政府和社會也應加大對制造業(yè)人才的培養(yǎng)投入，提供更多的培訓機會和晉升通道，吸引更多的人才投身制造業(yè)，并為其提供良好的發(fā)展環(huán)境。
總之，研究制造業(yè)讓我更加深入地理解了其重要性和發(fā)展?jié)摿?。只有通過持續(xù)的創(chuàng)新、技術、智能化、綠色和人才等方面的努力，制造業(yè)才能實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，為國家經濟增長提供堅實的支撐。我相信，在未來的發(fā)展中，制造業(yè)將迎來更加輝煌的明天。
制造業(yè)經驗與心得篇十二
好多企業(yè)都在提高員工執(zhí)行力上下功夫，結果卻收效甚微。為什么會出現(xiàn)這樣的結果呢？一是他們忘記了領導者的責任，忘記了管理體系的建設，忘記了員工權責利的劃分。二是員工沒有做事標準，沒有清晰的職責界定，很難發(fā)揮主觀能動性，也就很難有好的執(zhí)行力。員工執(zhí)行力好壞，領導力高低是關鍵。
一、優(yōu)化生產要素配置
生產企業(yè)五要素，"人機料法環(huán)"的好壞決定生產企業(yè)執(zhí)行力高低。如果人員都是稱職的，機器設備陳舊老化，故障頻繁，生產計劃的完成就沒有保證；如果材料不能按時到位或者材料質量有問題，生產計劃的完成也沒有保證；如果工藝設置不合理，員工有勁使不上，效率也上不去；如果環(huán)境惡劣，員工工作在沉悶壓抑的環(huán)境中，效率一定低下。因此，生產企業(yè)提高員工執(zhí)行力請從優(yōu)化生產要素開始，如更新落后設備、落后工藝，采用新技術新工藝，優(yōu)化生產環(huán)境等。
二、優(yōu)化生產計劃制訂
目前嚴重影響中小企業(yè)生產效率的主觀因素就是生產計劃不合理或隨意變更生產計劃。合理的生產計劃，嚴謹的調配組織，是提高生產效率的有效手段。企業(yè)養(yǎng)成按計劃生產的習慣，員工準備充分、時間利用充分，效率就有保證。
生產計劃。第三，計劃一旦確定，個人不能隨意改變。要特別警惕隨意插單現(xiàn)象。插單是生產效率的'最大殺手。
三、訓練員工操作技能
人是生產力的第一要素，員工具備熟練的技能是提高勞動效率的基礎。提高員工操作技能也是企業(yè)培訓的長期工作。如果企業(yè)沒有做好員工上崗前的培訓，就千萬不要忽略在崗培訓。在崗培訓是企業(yè)提高員工執(zhí)行力的基本途徑。另外，優(yōu)秀員工在工作中"熟能生巧"，也會總結出好經驗好方法，企業(yè)要幫助優(yōu)秀員工總結提煉，使之成為企業(yè)新的標準。推廣優(yōu)秀成果或者讓優(yōu)秀員工培養(yǎng)其他員工也是在崗培訓的有效手段。
四、強化員工團隊協(xié)作
現(xiàn)代企業(yè)是分工協(xié)作，講究團隊配合。傳統(tǒng)思維如"條塊分割""各自為政"嚴重制約團隊發(fā)展、削弱團隊力量。如上工序不管下工序、前工序不管后工序；有的工序超計劃完成任務，結果造成"積壓"，有的工序動作緩慢形成"瓶頸"……凡此種種極大地影響效率提升、阻礙計劃完成。因此，企業(yè)要通過生產調度會通報各工序進度，檢討各工序配合情況。各生產班組要通過早晚會協(xié)調進度，表揚優(yōu)秀，批評落后，鼓舞士氣，凝聚團隊。
五、鼓勵員工參與管理
對于生產性企業(yè)，問題發(fā)生在現(xiàn)場，解決方法產生在現(xiàn)場。沒有一線員工的參與，任何現(xiàn)場問題的解決都無法做到快速反應，也很難得到圓滿解決。企業(yè)要做的是制訂合理化建議獎勵制度，讓員工參與管理有利益保障和制度保障。
六、優(yōu)化企業(yè)獎勵制度
擊"勤勞"的生動寫照。如何改變呢？那就是企業(yè)在制度設計上必須鼓勵"寧可多干出錯"也要打擊"不干無錯"。當然多干不錯是最好的。問題是現(xiàn)實中員工不犯錯誤幾乎是不可能的，只是錯多和錯少的區(qū)別。企業(yè)如何鼓勵員工多干呢？那就是"用業(yè)績說話"。多干的員工業(yè)績獎勵足以抵消他犯錯的"罰款"。不干的員工沒有收入，他的"不干"即使不受處罰，但是"沒有收入"就是最大的懲罰！
七、培育健康企業(yè)文化
有研究表明：快樂提高生產力?？鞓穪碜院翁帲縼碜詢?yōu)良的企業(yè)文化。企業(yè)文化來自何處？來自全體成員的共同努力。當然，企業(yè)負責人的倡導和培育關至關重要。積極向上的團隊、健康安全的企業(yè)無疑是快樂最大的源泉。
如果企業(yè)的薪酬制度以及其它制度都能起到鼓勵多干打擊不干少干的作用，企業(yè)積極健康的文化氛圍就很容易培養(yǎng)起來。如果讓投機取巧、偷奸?；娜苏急阋?，讓勤勞苦干、干中出錯的人受傷害，這家企業(yè)的正氣就會下降，活力也會隨之下降。
八、樹立標桿復制標兵
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