通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的根源，提出改進的建議和方案。一個好的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要、重點突出、內(nèi)容準(zhǔn)確。下面是一些寫作總結(jié)的技巧和方法，供大家參考。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇一
???實習(xí)時間：x年x月x日——x年x月x日首先，我想向所有為我的實習(xí)提供幫助和指導(dǎo)的愉悅家紡有限公司的工作人員及我的老師致謝,感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙?xí)所作的幫助和努力。
通過實習(xí)，我在我的專業(yè)領(lǐng)域獲得了實際的工作經(jīng)驗，鞏固并檢驗了自己四年來本科學(xué)習(xí)的知識水平。實習(xí)期間，我協(xié)助健全愉悅家紡有限公司法律事務(wù)管理制度，持續(xù)改進完善;協(xié)助愉悅家紡有限公司知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)中涉及法務(wù)方面的內(nèi)容，提出法律建議，并協(xié)調(diào)做好申報工作和糾紛處理;負責(zé)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)律師事務(wù)所和相關(guān)方，配合處理愉悅家紡有限公司重大-法律事務(wù)、為愉悅家紡有限公司重大決策提供法律意見，維護愉悅家紡有限公司合法權(quán)益;收集、整理、公布與愉悅家紡有限公司有關(guān)的法律法規(guī)及相關(guān)信息等等。在此期間，我進一步學(xué)習(xí)了相關(guān)法律知識，對法律的重要性有了更深的理解,同時注意在此過程中將自己所學(xué)理論與實習(xí)實踐有機結(jié)合起來。實習(xí)結(jié)束時，我的工作得到了實習(xí)單位充分的肯定和較高的評價。
一、 實習(xí)簡要介紹
實習(xí)地點：武漢宏元商務(wù)大廈**科技有限公司
實習(xí)時間：201*.1.6——201*.2.6
主要工作：公司法務(wù)助理
公司簡介：武漢**科技有限公司于2015年9月在中國武漢成立，是全國首家致力于saas云端技術(shù)的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。主創(chuàng)人員由海外歸國團隊構(gòu)成，自成立以來，已與國家電網(wǎng)、中鐵集團、三江集團等大型企業(yè)建立了長久、良好的合作關(guān)系。旗下產(chǎn)品“億客”本著“客戶至上”的服務(wù)宗旨，以客戶為出發(fā)點，緊緊圍繞客戶需求進行產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)，創(chuàng)造了全球首款客戶自行開停賬戶的saas crm軟件，簡單易用、同時又有著完美的用戶體驗，解決企業(yè)銷售管理所面臨的各種問題。億客還擁有最靈活的軟件消費模式——全球首創(chuàng)的“按月付費或充值消費”，滿足企業(yè)、組織、個人以及世界各地用戶的.消費需求。
二、 實習(xí)主要內(nèi)容
法務(wù)的職責(zé)，在于將企業(yè)經(jīng)營管理行為與法律有機結(jié)合起來，以全面提升企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)風(fēng)險防御能力，確保企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整，減少經(jīng)營損失。在很多企業(yè)特別是在規(guī)模巨大的世界五百強企業(yè)中，“顧問”這個字眼在每個部門都存在，但是幾乎除了法律顧問以外，“顧問”這個詞更像是一個無用的代號。而法律顧問則不同，在社會主義法治社會里，法律是每個企業(yè)防控風(fēng)險的必備武器，沒有它，企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)可謂險象環(huán)生，舉步維艱，可見法律顧問的地位與重要性。
實習(xí)期間，我協(xié)助健全**科技有限公司法律事務(wù)管理制度，持續(xù)改進完善;協(xié)助**科技有限公司在預(yù)上市過程中涉及法律方面的內(nèi)容，提出法律建議，并協(xié)助做好申報工作;收集、整理、公布與**科技有限公司有關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)信息等等。在此期間，我進一步學(xué)習(xí)的相關(guān)法律知識，對法律的重要性有了更深的理解，同時注意在此過程中將自己所學(xué)理論知識和實習(xí)實踐有機結(jié)合起來。實習(xí)結(jié)束時，我的工作得到了實習(xí)單位充分的肯定和較高的評價。
在實習(xí)的第一周，我的主要任務(wù)是調(diào)整心態(tài)，盡快進入工作狀態(tài)。了解**科技公司的經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)往來以及以往的相關(guān)案例。由于法務(wù)是一個需要與領(lǐng)導(dǎo)層及各個部門(如銷售部、研發(fā)部、財務(wù)部等)通力合作的職位，所以打下良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)必不可少。因此，我很注重和各位前輩的溝通交流，虛心請教不懂的問題。
在接下來的幾周，我跟隨公司新聘法務(wù)李律師，就企業(yè)制度完善、業(yè)務(wù)合同審核、勞資糾紛、公司增資擴股等法律事務(wù)進行實習(xí)和處理，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
(一)、參與、協(xié)助了公司公會的建設(shè)和完善，參與公司相關(guān)規(guī)章制度的起草和出臺，結(jié)合**科技有限公司的實際情況，深入開展了依法治理工作，充分調(diào)動公司內(nèi)外各種資源，力求使公司在法治范圍內(nèi)做到規(guī)范運作，努力達到依法治企的目的。
**科技有限公司建立時間比較晚，20**年開始運作，由于公司規(guī)模較大，匯集了行政類、研發(fā)類、產(chǎn)品類、銷售類的各色人群，人員組合比較復(fù)雜，此外由于公司發(fā)展比較迅速，而相關(guān)規(guī)章制度和公會建設(shè)沒有相應(yīng)的跟上公司發(fā)展的步伐，在處理員工關(guān)系方面存在很多問題，公司人力資源部在意識到這個問題后，積極地進行改進和完善，先后出臺了《**科技有限公司工會規(guī)程》、《**科技有限公司員工違紀(jì)處理辦法》等文件，在規(guī)范企業(yè)管理等方面邁出了重大的一步，使公司員工有自己維權(quán)的途徑，也是公司有規(guī)范員工行為的準(zhǔn)則。
(二)、夯實基礎(chǔ)，加大了合同管理制度
合同管理是企業(yè)法律事務(wù)的基礎(chǔ)工作，根據(jù)**科技有限公司合同管理辦法，并在實際執(zhí)行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大合同管理力度。按照目前**科技有限公司合同是以各部門自行管理的實際情況，建立了合同的簽約授權(quán)、合同專用章、合同文檔管理等多項制度，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責(zé)，使合同管理更具操作性。在合同管理方面的改進工作具體包括：
1、夯實基礎(chǔ)，使合同基礎(chǔ)材料、合同專用章的管理得到加強。建立合同管理臺賬，實行分類、分期管理;建立合同動態(tài)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析制度，定期分析合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)合同管理中存在的問題，提出改進意見和建議。
2、除了各種經(jīng)濟合同外，把員工保密協(xié)議合同、勞動合同等納入到**科技有限公司合同管理工作的范圍之內(nèi)，使合同管理更加恰當(dāng)?shù)臑?*科技有限公司服務(wù)。
三、 實習(xí)心得總結(jié)
通過實習(xí)，我鞏固并檢驗了研究生期間學(xué)習(xí)的專業(yè)知識，并就目前**科技有限公司法律工作開展情況，總結(jié)了其中的主要問題：
(一)、法律工作參與**科技有限公司的深度和廣度都不夠。作為法治國家的一個現(xiàn)代化企業(yè)，法律工作的中藥性是不言而喻的。在**科技有限公司的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，特別是在知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)服務(wù)方面體現(xiàn)得非常明顯。但是按照**科技有限公司目前法律工作開展的情況來看，法律工作僅僅局限于合同管理、糾紛處理等少數(shù)事務(wù)性工作;從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質(zhì)上起到維護**科技有限公司權(quán)益的目的。
(二)、法律工作人員的數(shù)量和質(zhì)量有待改善。隨著規(guī)模的擴大，人員的增加，公司開始關(guān)注法律工作，但由于時間和精力的有限，在很到程度上影響了法律工作的深入開展。另外，由于實際工作經(jīng)驗不足，也在一定程度上影響了工作的開展。
針對以上的問題，結(jié)合自己所學(xué)知識及實踐經(jīng)驗，我大膽地就**科技有限公司法律工作開展提幾點思路和建議：
(一)、強化法治意識，加大-法律工作的力度。**科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)很支持法律事務(wù)工作，在今后的工作中，要加大-法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學(xué)法、守法、用法的意思。法律事務(wù)工作者要更加積極地參與到**科技有限公司的日常經(jīng)營管理活動中，配合各部門，在產(chǎn)品研發(fā)和上線、合同簽訂和履行等工作中嚴(yán)格把好法律關(guān)，完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從實質(zhì)上維護**科技有限公司的合法權(quán)益。
(二)、通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質(zhì)。通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等手段，提高法律工作人員的綜合素質(zhì)，特別是實際應(yīng)用方面的能力，這樣才能更好的維護**科技有限公司的利益。
實習(xí)期間，在公司運行、管理及其他方面我也受益匪淺。一個月下來，我基本掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節(jié)，實踐中鞏固了一些法律文書如勞動合同、保密協(xié)議，銷售合同等的起草，進一步鞏固了具體法律知識，提高了自身的法律素養(yǎng)。
最后，我在此衷心地感謝武漢**科技有限公司的曾飛鵬曾總，給了我這次實習(xí)的機會;同時，感謝李老師及所有同事在這一個月中給我的指導(dǎo)和幫助，謝謝你們!
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇二
新公司法在舊法的基礎(chǔ)上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進行完善。這次修改中，不僅在結(jié)構(gòu)、具體條文的敘述上都有不同程度的改動，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權(quán)、分繳制度等等。筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關(guān)理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問題為切入點，并由此分析新法的一些特點。
一、股份有限公司的設(shè)立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設(shè)立過程中的權(quán)利和義務(wù)”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設(shè)立中的事項;一方面，體現(xiàn)了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來協(xié)調(diào)和保證公司的設(shè)立能夠有序地進行。并且，此條規(guī)定并非鼓勵性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設(shè)立過程中有許多靈活的問題存在，不可能將所有的問題都法律化、制度化，通過協(xié)議約定，能更好的調(diào)節(jié)實際中的問題。另外，在協(xié)議簽訂的過程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設(shè)立之后的各項事務(wù)的進行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關(guān)于設(shè)立批準(zhǔn)的內(nèi)容，僅進行設(shè)立登記的申請。又一次強調(diào)了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預(yù)，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時存在于有限責(zé)任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時，新法中處處可見的是對登記的多次強調(diào)。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設(shè)立方式的明確和其實行分繳制是降低公司設(shè)立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現(xiàn)。有專家認為，在有限責(zé)任公司中實行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認為，在舊法中有限責(zé)任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導(dǎo)致部分資金的限制;這從整個社會的資源配置的角度看，導(dǎo)致了資源的浪費。但在有限責(zé)任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關(guān)情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設(shè)立的情況適用分繳制。對比有限責(zé)任公司的設(shè)立方式實行分繳制的內(nèi)容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬元，和有限責(zé)任公司不同。而且根據(jù)股份有限公司可向社會公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設(shè)立的公司在資本上有設(shè)立和經(jīng)營的能力的同時，使社會資源和公司個體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進步的一種體現(xiàn)。但在學(xué)界，許多學(xué)者認為“折中資本制”僅適用于有限責(zé)任公司，而“授權(quán)資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊資本總額和第一次應(yīng)募足的資本額;第一次應(yīng)募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會授權(quán)董事會在法定期間內(nèi)募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實際操作較為復(fù)雜?！笆跈?quán)資本制”在新法修訂前在學(xué)界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關(guān)于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)報送國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準(zhǔn)文件”中將原來的“審批”改為“核準(zhǔn)”。新法第五章取消了股票發(fā)行價格的批準(zhǔn)方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設(shè)立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機構(gòu)擔(dān)子的實際措施;另外，這也是為適應(yīng)現(xiàn)實狀況改變而做出的一種變化。在我國建立證券市場初期，由于相關(guān)法律制度的不健全、市場機制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調(diào)控手段。而在證券市場的進一步完善之后，法律化、制度化的加強，行政的強制力量應(yīng)該適當(dāng)?shù)臏p少，即人治的色彩應(yīng)當(dāng)減弱。另外，在強制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎(chǔ)上，其遵循的理念應(yīng)是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。而由“審批”向“核準(zhǔn)”轉(zhuǎn)變可以視為，由“實質(zhì)審”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶问綄彙薄?/p>
20xx年3月16日，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布〈中國證監(jiān)會股票發(fā)行核準(zhǔn)程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關(guān)規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，公司法中有關(guān)股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準(zhǔn)”代替“審批”乃是勢在必行。
三、知情權(quán)新法第九十七條關(guān)于對股東有權(quán)查閱的內(nèi)容規(guī)定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會會議決議、監(jiān)視會議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財務(wù)狀況、經(jīng)營情況及重大訴訟，在每會計年度內(nèi)半年公布一次財務(wù)會計報告”為新增內(nèi)容。關(guān)于第一百四十六條的公開公司相關(guān)情況的內(nèi)容是為適應(yīng)核準(zhǔn)制度做出的規(guī)定，再此就不重復(fù)分析。但關(guān)于股東的知情權(quán)上，學(xué)界有不同觀點。有人認為，這是維護股東的知情權(quán)、保護股東利益、對股東重視的表現(xiàn);但也有觀點認為，股東的知情權(quán)應(yīng)在一定程度上有效的控制，因為在查閱各項決議的同時可能會對公司商業(yè)秘密的保護不利，且可能會出現(xiàn)對察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點，因為股東查閱各項資料是為了保護公司及個人的利益，如果在公司章程對此有相應(yīng)的規(guī)定情況下，這項權(quán)利的行使應(yīng)該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會決議的表決，實行一人一票”都是新增內(nèi)容。一人一票制和累計投票制在新法制定之前學(xué)界中已有一定的呼聲，而在我國的實踐中一些公司也出現(xiàn)了一人一票制的使用。尤其是在股東大會上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護中小股東的權(quán)利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個立法傾向--保護中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學(xué)地實現(xiàn)投票決議中的民主。民主的體現(xiàn)并非只體現(xiàn)在投票制度和保護中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內(nèi)容，再結(jié)合有限責(zé)任公司部分和總則看關(guān)于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會中的比例、職工參加社會保險等，不難看出，在許多細微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護。
五、監(jiān)事會并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對監(jiān)事會的內(nèi)容進行了大量的增加和更改，對監(jiān)事會的重視是新法的一大特點，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會召開的規(guī)定，監(jiān)事會費用的承擔(dān)，監(jiān)事會特定情況下代替董事會召開股東大會等內(nèi)容就是最好的體現(xiàn)。
結(jié)語:在對新舊公司法的對比中，最直觀的感覺是，新法的結(jié)構(gòu)和法律語言的闡述上更嚴(yán)謹(jǐn)和具有科學(xué)性，更深的體會到了初入課堂時老師所說的立法的藝術(shù)和法律的嚴(yán)謹(jǐn)思維。另外，還有關(guān)于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問題，這一點尤其是在審批制度改為登記制度或核準(zhǔn)制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內(nèi)容之一，且它和其他的內(nèi)容在修改的性質(zhì)上具有一定的共性，筆者故以此為切入點，結(jié)合之前了解的一些新法的立法背景，總結(jié)一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒有對新法的批判或提意見的內(nèi)容。 經(jīng)過全國人民代表大會常委會第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經(jīng)從06年就要開始實施了。
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經(jīng)隔數(shù)年的證券市場檢驗，證明了，社會主義市場經(jīng)濟條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時出臺，體現(xiàn)了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。這既適應(yīng)了我國國民經(jīng)濟持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進國民經(jīng)濟和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實質(zhì)性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質(zhì)量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責(zé)任、以及法律實施的可操作性等方面均做出了較大調(diào)整，其現(xiàn)實和長遠意義我個人認為主要由以下幾點:
1、建立了中國資本市場的新坐標(biāo)體系，進入了證券立法的新時代。
2、能夠積極地應(yīng)對世貿(mào)組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;
5、為深化金融改革和防范金融風(fēng)險預(yù)設(shè)了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責(zé)任;
6、實現(xiàn)了責(zé)權(quán)利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過學(xué)習(xí)兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場發(fā)展的一個歷程碑，將對今后未來的中國證券市場及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學(xué)的法律保障作用。
作為國信證券總部及天津營業(yè)部來說，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會舉辦的新兩法學(xué)習(xí)會議。同時公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓(xùn)，邀請中國證監(jiān)會法律部處長，全國人大財經(jīng)委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結(jié)合天津地區(qū)的特色，營業(yè)部通過橫幅宣傳、設(shè)置兩法學(xué)習(xí)專欄、公告兩法主要修訂內(nèi)容、設(shè)立兩法咨詢臺、安排專人進行咨詢活動等方式開展了有針對性的普及宣傳，從回饋結(jié)果看，客戶對我部的宣傳十分認可，效果和成效相當(dāng)顯著。
歸納起來，我認為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風(fēng)險為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現(xiàn)在決策層能放手的基本上都已經(jīng)放開手了，而且從上層公開地提倡了市場和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來說，無疑是一種積極的曙光，對于我公司一個創(chuàng)新類券商更是具有重大的機會和內(nèi)涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，通過我們?nèi)w證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場迎來了難得的發(fā)展時機，祝中國的資本市場，證券市場和我們的前景無限光明!
感受和認識比較膚淺，希望協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和與會同志批評指正。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇三
首先，合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍。其次，合同簽訂前應(yīng)當(dāng)審查合同對象：
（一）合同的合法性。法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風(fēng)險有個預(yù)測。
（二）合同相對人。在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進行審查是對合同合法性進行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：
（2）企業(yè)、社會團體、事業(yè)單位法定代表人身份證明；
（3）對方具體負責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書。
這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：
（1）調(diào)查相對人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗等。
（2）調(diào)查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機動車登記檔案等財產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟損失時是否有能力賠償我方。
（三）合同標(biāo)的。在訂立合同前，對于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。
1、標(biāo)的是否合法。
2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無法實現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無法實現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險，同時也減少訂立合同的成本。
1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟損失；
2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書或單位名頭紙給流失。
綜上所述，我們在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風(fēng)險盡可能地降到最低。
四
（一）、關(guān)于合同生效的幾個問題。
簽訂合同都有一個談判的過程，雙方討價還價，最后達成一致才能簽訂合同書。有些合同，由于雙方不在同一地區(qū)，簽訂合同的過程是通過電話、傳真或者是e—mail等形式來進行的。這些都是被現(xiàn)行《合同法》所允許的?！逗贤ā钒押炗喓贤倪^程分解為要約和承諾兩個階段。通常，一方當(dāng)事人向?qū)Ψ桨l(fā)出要約，對方討價還價又發(fā)回反要約，雙方經(jīng)過幾輪要約與反要約的往來，最后對合同條件達成一致，做出承諾，合同即告成立了。
要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價、出價或報價等，是希望和他人訂立合同的意思表示，發(fā)出要約的人稱為要約人：接受要約的人則稱為受要約人、相對人或承諾人。
要約必須包含有與他人訂立合同的目的，必須向要約人希望與之締結(jié)合同的受要約人發(fā)出，內(nèi)容必須具體、確定和完整，經(jīng)受要約人承諾，要約人即受要約的約束，即有訂立合同的義務(wù)。
所謂承諾，就是受要約人同意接受要約全部條件的意思表示，承諾生效時合同成立。承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致，受要約人對要約的內(nèi)容做出實質(zhì)性變更的，為新要約，又稱為反要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更。
與要約和承諾有關(guān)的就是合同的形式問題。觀念上，只有雙方訂立書面的合同才是有效的合同，只有雙方簽字蓋章了的合同才成立生效。但是，依據(jù)《合同法》的規(guī)定，我們的這種想法絕對是有誤差的?！逗贤ā返谑畻l改變了這種規(guī)定，它規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式?！币簿褪钦f，合同的形式不再只限于書面形式，這是與國際接軌的作法，與是經(jīng)濟現(xiàn)實相符合，目的是為了提高效率。所以，按現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，并不一定是只有簽了書面的正式合同才叫做簽訂合同，可能我們的一些信函往來或者行為就已經(jīng)使合同成立了?？偟脑瓌t是，合同自承諾生效時成立，而承諾則自承諾通知到達要約人時生效，因此，合同就從承諾到達要約人時成立。合同法這樣規(guī)定，使合同的簽訂比較容易，無疑提高了經(jīng)濟效率，但相對而言，安全性就差了一點，日后出現(xiàn)糾紛或訴訟舉證也很困難。所以法律允許當(dāng)事人對合同形式做出約定，我們可以要求簽訂書面合同，可以對合同內(nèi)容做出較詳細的約定，以策安全。書面形式包括合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等）及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等往來函件的形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書，則合同于簽訂確認書時成立。
明確了法律關(guān)于合同形式的規(guī)定，可以明晰我們認識上的誤區(qū)，在實務(wù)中也有助于避免不必要的經(jīng)營風(fēng)險。比如說，我們公司要購買一批設(shè)備，通過市場調(diào)查，我們向自己滿意的一家公司發(fā)出了信息，而這個信息具備了要約的全部條件，構(gòu)成一個要約。那么，如果對方做出承諾，則承諾到達我們公司后合同就已經(jīng)依法成立了?？墒俏覀儼丛瓉淼乃季S，認為書面合同還沒簽訂，合同還沒成立，我們還可以繼續(xù)選擇更好的交易伙伴，所以我們可能還在與其他公司聯(lián)系磋商。但是，此時對方基于已成立的合同可能已經(jīng)在履行了。這樣的危害是，我們認為合同沒有訂立，找到了更好的合作者又簽訂了合同，這就構(gòu)成了對原來那家公司的違約，就要違約賠償甚至訴訟。值得一提的是，根據(jù)法律規(guī)定，按交易習(xí)慣或要約的明確規(guī)定，對方甚至可以不做出承諾通知，直接將設(shè)備發(fā)送到我們公司，以行為作出承諾。那樣我們可能就更被動了。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇四
我自從進入公司以來就對法律問題非常關(guān)注。因此，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)公司正以培訓(xùn)的形式提供法律知識時，我很高興能夠參加。這次培訓(xùn)是為期兩天的活動，內(nèi)容涵蓋了很多我們公司的業(yè)務(wù)操作所涉及的法律問題。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多知識，并且得到了許多收獲。
第二段：具體介紹所學(xué)知識
在這次培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了有關(guān)公司法律問題的基礎(chǔ)知識，例如公司設(shè)立、經(jīng)營、合同簽訂等。我得到了一些實用的建議，例如如何制定透明、有效的合同。我們還學(xué)到了勞動法和勞動合同的關(guān)鍵要素，如何處理勞動爭議，并了解了知識產(chǎn)權(quán)的保護措施，包括產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、財產(chǎn)化和法律保護等等。
第三段：探討培訓(xùn)對于職業(yè)生涯的影響
這次培訓(xùn)對我職業(yè)生涯的影響是深遠的。我以前是一個銷售經(jīng)理，主要負責(zé)銷售和獲利。但是，通過這次培訓(xùn)，我了解到公司的合法經(jīng)營所涉及的法律風(fēng)險，以及我們需要采取的防范措施。此外，學(xué)習(xí)了合同制定技巧和法律條款對我理解合同和合同談判過程起到了很大的幫助，這對我職業(yè)成長有了巨大的促進作用。
第四段：討論在培訓(xùn)中遇到的挑戰(zhàn)
這次培訓(xùn)并不是完美的。在培訓(xùn)過程中，我們遇到了一些挑戰(zhàn)。有些內(nèi)容過于深奧，尤其是公司法律方面的內(nèi)容，讓我需要更多的時間進行思考和理解。此外，我也與許多來自不同背景和學(xué)科的公司員工進行了初次交流，有些溝通過程相對比較困難。但是，我發(fā)現(xiàn)這是對我個人和團隊能力的挑戰(zhàn)，并且通過努力、勇氣和耐心解決了這些困難。
第五段：總結(jié)結(jié)論，總結(jié)收獲和下一步發(fā)展計劃
總體而言，我認為這次法律培訓(xùn)非常重要。對我個人和公司的職業(yè)發(fā)展都有重要的影響。我證實了我對法律問題的熱情和興趣，并創(chuàng)造了自己未來職業(yè)發(fā)展的機會。在接下來的幾個月里，我計劃將所學(xué)知識應(yīng)用到公司的實際操作中，并加深實際經(jīng)驗的同時學(xué)習(xí)更多的法律知識，來幫助公司更好的運作。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇五
公司法務(wù)實踐是企業(yè)運作中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了從合同管理到糾紛解決的各個方面。作為一名公司法務(wù)實踐者，我深深體會到了其重要性和挑戰(zhàn)性。在多年的工作經(jīng)驗中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：規(guī)避合同風(fēng)險的方法和實踐經(jīng)驗
合同管理是公司法務(wù)工作的核心內(nèi)容之一。公司需要與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等多方進行合作，而且涉及的合同不計其數(shù)。為了規(guī)避合同風(fēng)險，我有幾個實踐經(jīng)驗。首先，確保合同內(nèi)容清晰明確，避免模棱兩可的措辭；其次，及時跟進合同執(zhí)行情況，防范潛在問題的發(fā)生；最后，在合同簽署之前進行充分的盡職調(diào)查，確保對方的資質(zhì)和信譽。
第三段：處理糾紛的策略和案例分享
公司法務(wù)實踐中，當(dāng)糾紛發(fā)生時，如何妥善處理成為關(guān)鍵。過去的案例中，我們遇到過供應(yīng)商的合同違約、客戶的欠款拖欠等問題。在這些案例中，我嘗試了一些策略，例如與對方進行妥協(xié)和談判、調(diào)解等。其中，與供應(yīng)商的合同違約糾紛中，我們最終達成了雙方都能接受的解決方案，避免了更大的損失。這些案例經(jīng)驗告訴我，保持冷靜、靈活應(yīng)變是解決糾紛的關(guān)鍵。
第四段：參與法律風(fēng)險管理的重要性和方式
除了具體的合同管理和糾紛處理外，公司法務(wù)實踐還需要更廣泛地參與法律風(fēng)險管理。在日常工作中，我盡量多了解各個業(yè)務(wù)部門，及時對可能存在的法律風(fēng)險進行預(yù)警。例如，在產(chǎn)品開發(fā)的初期，我就會參與討論，確保產(chǎn)品設(shè)計和宣傳合規(guī)。此外，我也會定期與公司其他部門進行法律問題培訓(xùn)，提高全員的法律意識和合規(guī)意識。
第五段：總結(jié)公司法務(wù)實踐的收獲和展望未來
在公司法務(wù)實踐中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和成長。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我建立了一套適合自己的工作方法和處理策略。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高專業(yè)能力和見識，為公司在法律風(fēng)險管理方面做出更大的貢獻。同時，我也希望與更多的同行進行交流和合作，共同提升公司法務(wù)實踐的水平。只有不斷學(xué)習(xí)和進步，才能更好地適應(yīng)不斷變化的法律環(huán)境和企業(yè)需求。
總結(jié)：
公司法務(wù)實踐是一項既重要又挑戰(zhàn)性的工作，它涉及到合同管理、糾紛處理和法律風(fēng)險管理等多個方面。通過個人不斷的實踐和經(jīng)驗積累，我們可以學(xué)到很多有價值的東西。盡管公司法務(wù)實踐的任務(wù)繁重，但它也是一項充滿成就感的工作。只要我們保持學(xué)習(xí)和進步的態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)能力，就能在公司法務(wù)工作中取得更大的成就。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇六
《公司法》是公司完善法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)和保障，是公司《章程》制定的依據(jù)，在較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》后，就其中內(nèi)容提出以下幾點淺顯的體會(本文內(nèi)容中公司為有限責(zé)任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規(guī)定
《公司法》在公司設(shè)立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規(guī)定。如公司法定代表人，法定代表人的權(quán)限有多大，經(jīng)理的權(quán)限有多大，股東會的權(quán)限有多大，都允許章程作規(guī)定。明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規(guī)定。對于董事長的權(quán)限，公司法的規(guī)定是任意性的，由章程規(guī)定。同樣，經(jīng)理的權(quán)限除了公司法規(guī)定以外，“公司章程對經(jīng)理權(quán)限另有規(guī)定的，按照規(guī)定?！惫菊鲁虒?jīng)理的權(quán)限可以限制，也可以擴大。股東會的權(quán)限也是這樣，章程可以規(guī)定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔(dān)保。
2、監(jiān)事會構(gòu)成更體現(xiàn)職工權(quán)益
《公司法》第五十二條規(guī)定，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式迷住選舉產(chǎn)生。另有:董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定。監(jiān)事會和監(jiān)事對董事會、公司經(jīng)營層的活動、指定的政策有監(jiān)督、檢查、建議的權(quán)利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權(quán)得到更大的支持。并且，具體比例由公司《章程》規(guī)定，公司可以根據(jù)自身情況增加職工代表的比例，是職工權(quán)益得到更好的保障。董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監(jiān)事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時也是監(jiān)督者，這樣不利于維護職工權(quán)益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定更好地維護了職工的權(quán)益。
非常感謝證監(jiān)局、協(xié)會再次為我們提供這樣一個學(xué)習(xí)交流的寶貴機會。新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認真組織了學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，對修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過這些變化，對今后一個時期的市場發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認識，感到收獲很大。這里主要偏重于《證券法》談?wù)剮c體會，借此拋磚引玉，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同行批評指正，幫助我們進一步增強學(xué)習(xí)效果。
首先，此次證券法、公司法同時修改通過和同時實施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內(nèi)在聯(lián)系。例如，將原公司法中有關(guān)股票和公司債券公開發(fā)行、上市交易和監(jiān)管的規(guī)定，放到《證券法》的調(diào)整范圍當(dāng)中去;在《公司法》中規(guī)定了上市公司可以設(shè)立獨立董事和專門委員會，強化董事、監(jiān)事和高管人員的忠誠義務(wù)和勤勉義務(wù)等完善公司治理結(jié)構(gòu)，保護公眾投資者權(quán)益等內(nèi)容?！豆痉ā肥琴Y本市場法制環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)，《證券法》的修改則為資本市場的進一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點，是新《證券法》對證券公司的有關(guān)內(nèi)容作了全面修訂。
第二，此次兩法的修訂，吸收了我國資本市場15年來，尤其是《證券法》頒布實行6年來的經(jīng)驗與教訓(xùn)，也符合我國加入wto后證券市場規(guī)范發(fā)展進一步開放的新形勢的需要，特別是對混業(yè)經(jīng)營、融資融券、多層次市場體系建設(shè)、金融衍生產(chǎn)品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場參與主體行為規(guī)范、投資者權(quán)益保護等資本市場發(fā)展的核心問題所涉及的法律條文進行了修改、補充和完善，涵蓋面廣，內(nèi)容豐富，具有較強的前瞻性和可操作性，為資本市場和證券行業(yè)在更高起點上進行制度創(chuàng)新提供了法律依據(jù)，預(yù)留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng)新和發(fā)展的法律基礎(chǔ)。
第三，證券法加強了對證券公司的監(jiān)管，對證券公司的自律行為提出了更高的要求。比如，在董事、監(jiān)事和高級管理人員的任職資格方面，在股東和實際控制人的義務(wù)方面，在信息報送方面，在風(fēng)險監(jiān)管指標(biāo)體系尤其是凈資本方面，在經(jīng)紀(jì)、承銷、自營、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)分開辦理方面等等。
第四，證券法特別強調(diào)了保護證券公司客戶的合法權(quán)益。對證券公司客戶合法權(quán)益的保護,是證券公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是證券市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展的基石。
一是加強了對客戶資產(chǎn)的保護。證券法規(guī)定,證券公司不得將客戶的交易結(jié)算資金和證券歸入其自有財產(chǎn)，禁止任何單位或者個人以任何形式挪用客戶的交易結(jié)算資金和證券。
二是規(guī)定設(shè)立證券投資者保護基金。證券法規(guī)定國家設(shè)立證券投資者保護基金，從20xx年9月底已經(jīng)開始運作。
三是明確規(guī)定證券公司對客戶資料的保存義務(wù)，期限不得少于二十年。
四是明確了獨立存管制度，應(yīng)該說以后這種方式是一個大的趨勢。最近我們有許多營業(yè)部正在進行第三方存管上線工作。這一規(guī)定對于進一步完善證券交易結(jié)算資金的存管制度,更好地保障客戶資產(chǎn)安全,增強投資者對證券公司和證券市場的信心,具有十分重要的意義，這對證券公司內(nèi)控體系的建設(shè)起到了實質(zhì)性的推動作用,提高了客戶交易資金的安全性。
第五，加強了監(jiān)管措施。今后證券市場將進入一個新的依法嚴(yán)格監(jiān)管的新時期。規(guī)范被提到了前所未有的高度，只有證券市場整體上規(guī)范了，市場的參與者才能夠真正地長期從正面獲益。作為營業(yè)部，我們需要反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，以利于切實做到嚴(yán)格執(zhí)行。
應(yīng)該說，通過學(xué)習(xí)，我們深刻地認識到，新的法律實際上更好地體現(xiàn)了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風(fēng)險控制要求。作為證券營業(yè)部，我們要在認真學(xué)習(xí)兩法的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定.
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇七
公司法務(wù)是指企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的法律問題的解決和法律保障工作。在實踐中，我深刻體會到公司法務(wù)具有重要性和復(fù)雜性。在這個過程中，我積累了一些經(jīng)驗和體會，以下將從企業(yè)規(guī)范化管理、法律合規(guī)、合同管理、訴訟風(fēng)險、公司法務(wù)團隊建設(shè)等方面進行探討和總結(jié)。
首先，企業(yè)規(guī)范化管理是公司法務(wù)工作的基石。企業(yè)的規(guī)范化管理主要涉及到合規(guī)風(fēng)控、程序制度、檔案管理以及內(nèi)部監(jiān)管等方面。在實踐中，我深刻認識到企業(yè)規(guī)范化管理對法務(wù)工作的重要性。只有通過規(guī)范化的管理來確保公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度得到有效執(zhí)行，才能保障公司的合法合規(guī)，有效地避免法律風(fēng)險的發(fā)生。
其次，法律合規(guī)是公司法務(wù)工作的核心任務(wù)。企業(yè)要切實履行社會責(zé)任，必須按照國家法律法規(guī)和相關(guān)法律文書向社會公眾進行真實、準(zhǔn)確、完整的披露，并遵守相關(guān)法律法規(guī)進行運作。在這個過程中，我學(xué)會了深入研究和掌握法規(guī)和政策的動態(tài)，及時跟進各層次的立法、司法解釋和法學(xué)理論，為企業(yè)提供準(zhǔn)確的法律咨詢和合規(guī)建議。
第三，合同管理是公司法務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)。合同管理主要包括起草合同、審核合同、執(zhí)行合同以及解決合同糾紛等工作。在實踐中，我明白了合同的重要性，合同是企業(yè)與外部供應(yīng)商和客戶之間達成的法律文件，用于明確雙方的權(quán)力義務(wù)和責(zé)任。因此，合同的管理必須謹(jǐn)慎，合同中的條款必須實施嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍撕驮u估，以確保企業(yè)的合同權(quán)益得到有效維護。
第四，訴訟風(fēng)險是公司法務(wù)工作中不可忽視的一部分。訴訟風(fēng)險主要包括涉訴風(fēng)險、訴訟成本、訴訟效力等方面的問題。在實踐中，我深刻認識到盡管訴訟是一種爭端解決方式，但也存在較高的風(fēng)險和不確定性。因此，公司法務(wù)必須要有一定的風(fēng)險意識，制定風(fēng)險評估機制和應(yīng)對策略，以降低公司涉訴風(fēng)險和相關(guān)成本。
最后，公司法務(wù)團隊的建設(shè)對于法務(wù)工作的順利進行具有至關(guān)重要的作用。在實踐中，我明白了團隊合作的重要性，一個優(yōu)秀的法務(wù)團隊?wèi)?yīng)該具備專業(yè)的法律知識、良好的溝通能力和較強的應(yīng)變能力。團隊成員之間要相互配合，共同完成公司法務(wù)工作，提高工作效率和質(zhì)量。此外，法務(wù)團隊還需要與企業(yè)的其他部門保持密切的合作，共同解決實踐中遇到的法律問題。
綜上所述，公司法務(wù)實踐心得體會涉及到企業(yè)規(guī)范化管理、法律合規(guī)、合同管理、訴訟風(fēng)險以及公司法務(wù)團隊建設(shè)等方面。通過這些實踐，我逐漸形成了對公司法務(wù)工作的認識和理解。在今后的實踐中，我將繼續(xù)不斷積累經(jīng)驗和提高自身素質(zhì)，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)和全面的法務(wù)服務(wù)。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇八
班門弄斧，本人雖不是法律專業(yè)出身，卻有幸在過去的幾年中，有幸擔(dān)任公司法務(wù)部門的主要負責(zé)人，負責(zé)公司法務(wù)事務(wù)的管理與處理。通過這一段時間的實踐工作，我深刻地體會到了公司法務(wù)工作的重要性，也收獲了一些寶貴的心得和體會。
首先，公司法務(wù)實踐需要保持法制觀念。在公司法務(wù)工作中，法律是我們的武器和工具，在處理法律問題時，首先要樹立起法制觀念。法律是社會規(guī)范的集中體現(xiàn)，公司法務(wù)人員必須要按照法律規(guī)定的程序和規(guī)則來處理法律事務(wù)，確保公司的行為合法合規(guī)。我們需要做到真正了解法律的底線和邊界，遵守法律、守法律、用法律，保證公司的合法權(quán)益。同時，法律的適用是有靈活性的，我們要善于將法律的條文與公司的實際情況結(jié)合起來，靈活運用法律來解決公司的實際問題。
其次，公司法務(wù)實踐需要注重風(fēng)險防范。在商業(yè)社會中，風(fēng)險無處不在，公司法務(wù)必須要有足夠的敏銳性和預(yù)見性，及時發(fā)現(xiàn)并排除潛在的法律風(fēng)險。公司法務(wù)人員應(yīng)該持續(xù)關(guān)注法律法規(guī)的更新和變化，及時對公司的經(jīng)營活動進行法律分析和評估，降低公司的法律風(fēng)險。此外，法律文件的合理使用也是公司法務(wù)實踐中的一項重要工作。對于即將進入的合同、協(xié)議等法律文件，我們要準(zhǔn)確、清晰地表達公司的意圖，并在簽訂前對所有條款進行詳細分析和評估，確保公司的權(quán)益得到充分保障。
再次，公司法務(wù)實踐需要加強內(nèi)外溝通。公司法務(wù)人員作為公司內(nèi)部與外界之間的橋梁，必須要具備良好的溝通能力。在處理公司法務(wù)事務(wù)時，公司法務(wù)人員需要與各部門、各級別的員工進行有效的溝通與協(xié)調(diào)，確保信息的暢通和工作的高效進行。此外，公司法務(wù)人員還需要與外部法律機構(gòu)、律師事務(wù)所等專業(yè)人員保持密切的聯(lián)系，及時了解法律動態(tài)和相關(guān)案例，以便更好地為公司提供法律服務(wù)和指導(dǎo)。
最后，公司法務(wù)實踐需要強化綜合素質(zhì)。公司法務(wù)人員不僅要具備扎實的法律知識和業(yè)務(wù)能力，還需要具備較高的綜合素質(zhì)。在處理公司法務(wù)事務(wù)過程中，我們不僅要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和邏輯能力，還需要有較強的分析能力和解決問題的能力。此外，公司法務(wù)人員還需要具備良好的團隊合作精神，以及較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，才能在復(fù)雜的法律環(huán)境中勝任工作，為公司提供全方位的法律支持。
總結(jié)來說，公司法務(wù)實踐需要保持法制觀念、注重風(fēng)險防范、加強內(nèi)外溝通，同時還要通過不斷提升綜合素質(zhì)，為公司提供全方位的法律服務(wù)和指導(dǎo)。作為公司法務(wù)部門的負責(zé)人，我將不斷地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的法律事務(wù)提供更好的支持和保障。也期望能夠與公司的其他部門密切合作，共同推動公司的法律事務(wù)工作不斷向前發(fā)展。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇九
通過一周緊張而有秩序的學(xué)習(xí)，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結(jié)合公司的發(fā)展實際，淺談一下在“現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會。
一、法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。
公司通過切實履行股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職權(quán)、職責(zé)，形成了各司其職、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)和有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu);通過建立、完善公司制度，約束和規(guī)范了員工的行為。
1、以股東會、董事會、監(jiān)事會、執(zhí)行機構(gòu)(經(jīng)理層)作為法人治理結(jié)構(gòu)確立了所有者、公司法人和經(jīng)營者之間的權(quán)力、責(zé)任和利益關(guān)系，并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經(jīng)營活動、每個工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循，每個崗位的職責(zé)、義務(wù)、獎懲都有明確的規(guī)定，制度的執(zhí)行情況嚴(yán)格與獎懲、升遷等掛鉤。
2、經(jīng)營中的重大問題由董事會充分討論民主決策;經(jīng)理層由股東組成，確保了投資者的利益;監(jiān)事會列席董事會，從不同角度審查、監(jiān)督董事會的各項決策活動和對經(jīng)理層的經(jīng)營活動，形成了各負其責(zé)、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。并通過管理創(chuàng)新，使各項制度得到了不斷完善和提高。
3、通過保證投資者(股東)的投資回報，重視企業(yè)內(nèi)各利益集團的關(guān)系協(xié)調(diào)，包括對經(jīng)理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
二、管理創(chuàng)新、激勵作用是企業(yè)長盛不衰的法寶。
現(xiàn)代的競爭，資源不是優(yōu)勢，錢不是優(yōu)勢，企業(yè)的'核心競爭力是組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的文化和價值觀念，公司制勝必須發(fā)揮激勵的作用。
1、沒有創(chuàng)新的工作是沒有成效的工作，缺乏創(chuàng)新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實際出發(fā)制定了管理創(chuàng)新獎勵實施辦法，把“超越自我、創(chuàng)新求優(yōu)”確定為公司核心價值觀。
2、以提高經(jīng)濟效益為中心，提高工作效率為目標(biāo)，圍繞主價值鏈再造，進行了機構(gòu)改革，人員精簡。把“做強做大，打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴(yán)格自律表里如一，身體力行爭當(dāng)表率，關(guān)心厚愛嚴(yán)暖結(jié)合，全員同心共創(chuàng)佳績”作為領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則，將“設(shè)計師、仆人、教練”作為領(lǐng)導(dǎo)者的角色。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成為企業(yè)文化的代表。
4、將薪酬、目標(biāo)、培訓(xùn)、工作設(shè)計、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過實施績效考核，促進了工作質(zhì)量的提高。
總之，作為企業(yè)管理的實踐者，在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和世界經(jīng)濟一體化的進程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng)新的脈搏，了解國際管理發(fā)展趨勢，找到現(xiàn)實差距與當(dāng)代管理“接口”的途徑，把握管理創(chuàng)新可行和適度的進程，努力創(chuàng)造推進管理創(chuàng)新的必要條件，使企業(yè)管理“更上一層樓”。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十
在當(dāng)今競爭激烈的企業(yè)環(huán)境中，法規(guī)越來越成為企業(yè)運營的重要因素。隨著法規(guī)越來越復(fù)雜和變化，了解基本法律知識和規(guī)定變得愈加重要。為了讓員工更好地牢牢掌握法律知識，企業(yè)通常會組織各種各樣的法律培訓(xùn)活動。我參加了公司近期的一次法律培訓(xùn)，獲益匪淺，在此分享我的心得與體會。
第二段：準(zhǔn)備工作
在開始法律培訓(xùn)之前，我充分做好了各種準(zhǔn)備工作，包括查閱相關(guān)資料，準(zhǔn)備筆記本和筆、剪貼板以及其他必需的培訓(xùn)用品。此外，我還對培訓(xùn)內(nèi)容有了大體的了解，這有助于更加深入地學(xué)習(xí)相關(guān)法律規(guī)定和政策。在參加培訓(xùn)前，我還主動和同事討論了一些問題，這讓我對法律的一些具體問題更加了解。
第三段：培訓(xùn)內(nèi)容
在培訓(xùn)班上，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、勞動法律、環(huán)境法律、稅法律等方面的知識。這些內(nèi)容不僅僅涉及到公司個人和團隊的工作，還包括了大量的知識和經(jīng)驗，這些經(jīng)驗無疑能夠幫助我們更好地處理日常問題。
同時，講師和我們進行了反復(fù)的交流互動，讓我們都更加明白企業(yè)在法律實踐中面臨的具體挑戰(zhàn)，以及如何使用這些資訊來保護公司利益、減少風(fēng)險。通過參加這次法律培訓(xùn)，我不僅知道了更多的法律知識，也學(xué)會了如何應(yīng)用這些知識來解決問題和處理復(fù)雜的法律情況。
第四段：培訓(xùn)收獲
此次培訓(xùn)的最大收獲是，我發(fā)現(xiàn)了很多我們平時工作中可能會產(chǎn)生的法律困難和問題。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)會了如何識別法律問題，以及如何使用法律知識和經(jīng)驗來解決這些問題。這些知識和經(jīng)驗，在我們?nèi)粘９ぷ髦?，能夠起到非常重要的作用?/p>
另外，該公司的法律培訓(xùn)課程還增強了我們公司團隊之間的溝通和合作能力。我們都發(fā)現(xiàn)，深入學(xué)習(xí)法律知識，可以大幅提高我們的工作效率和工作態(tài)度，這也為團隊的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第五段：結(jié)論
在這個不斷發(fā)展的時代，我們需要繼續(xù)學(xué)習(xí)新的技能和知識，以更好的適應(yīng)工作中的變化。參加公司法律培訓(xùn)是提高個人和團隊能力的非常有效的方法之一。這次法律培訓(xùn)，讓我們不僅知道了法律知識，也增強了我們的合作和溝通能力，這在今后的企業(yè)運營中是非常重要的。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)新知識和分享經(jīng)驗，我們可以為企業(yè)的成功打下不可撼動的基礎(chǔ)。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十一
近日，我有幸參加了公司組織的一場法律合同培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我對公司法律合同有了更深入的認識和理解。在這里，我想分享一下我的心得體會。
首先，培訓(xùn)中我們學(xué)習(xí)了法律合同的基本概念和要素。合同是雙方或多方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達成的具有法律效力的協(xié)議。培訓(xùn)中老師通過具體案例和理論教學(xué)，使我們對法律合同的構(gòu)成要素有了更為明確的了解。我認識到，合同的主體、客體、目的、標(biāo)的物、形式等要素是構(gòu)成一份合法合同的基礎(chǔ)，只有這些要素齊全并符合法律規(guī)定，合同才能夠得到保護和執(zhí)行。
其次，培訓(xùn)中我們重點學(xué)習(xí)了法律合同的解除和違約責(zé)任。合同解除是指合同當(dāng)事人通過協(xié)商或訴訟等方式終止合同。培訓(xùn)中，老師結(jié)合實際案例，詳細介紹了合同解除的各種情形，如不可抗力、協(xié)商一致、違約等。尤其是在違約的情況下，我們要明確違約責(zé)任和后果，要依據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行處理。我意識到合同解除和違約責(zé)任是法律合同履行體系的重要環(huán)節(jié)，只有在解除和違約問題上做到慎重處理，才能確保公司利益和形象。
另外，在培訓(xùn)中我們還學(xué)習(xí)了法律合同的爭議解決方式。合同爭議是指合同當(dāng)事人在合同履行過程中因爭議發(fā)生的糾紛。我們了解到，在解決合同爭議時，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式進行。培訓(xùn)中，老師用實際案例向我們講解了各種解決方式的特點和適用范圍，使我們對選擇合適的解決方式有了更清晰的認識。我認為，選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式，不僅有利于及時解決糾紛，保護公司利益，也能夠減少成本和時間的浪費。
我還意識到，法律合同的簽訂和執(zhí)行需要我們認真履行相關(guān)義務(wù)和責(zé)任。培訓(xùn)中，老師強調(diào)了合同履行的重要性，提醒我們要遵守合同規(guī)定，保證履行義務(wù)。同時，我們還學(xué)習(xí)了合同的附加義務(wù)，如保密義務(wù)、競業(yè)限制、遠程交易等，這些附加義務(wù)對公司和個人的利益都具有重要意義。我深刻認識到，只有認真履行合同義務(wù)和附加義務(wù)，才能確保公司與合作伙伴之間的良好合作關(guān)系，維護自身的法律權(quán)益。
最后，培訓(xùn)中我還了解到法律合同的風(fēng)險和防范措施。合同風(fēng)險是合同履行過程中可能發(fā)生的損失和糾紛。在培訓(xùn)中，老師通過案例分析，向我們介紹了合同風(fēng)險的類型和防范方法，如簽訂合同時要嚴(yán)密審查合同條款，確保自身利益。此外，我們還學(xué)習(xí)了部分保護性條款的范文，如免責(zé)條款、違約責(zé)任與賠償條款等，這些都是我們在簽訂合同時可以借鑒和采用的。我認為，只有充分了解合同風(fēng)險和防范措施，我們才能夠在合同履行中做到事前預(yù)防，事中處理，事后追蹤。
通過這次的公司法律合同培訓(xùn)，我深刻認識到了法律合同在商業(yè)活動中的重要性，也更加了解了合同的構(gòu)成要素、履行義務(wù)、解除和違約責(zé)任、爭議解決和風(fēng)險防范等方面的知識。我相信，在今后的工作中，我將能夠更加規(guī)范地與合作伙伴簽訂合同，并在履行過程中做到盡職盡責(zé)，以此維護公司利益，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十二
近期，我參加了公司的法律合同培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)，我對公司法律合同有了更深入的了解，并且獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得。以下是我對這次培訓(xùn)的總結(jié)和體會。首先，這次培訓(xùn)讓我意識到合同對公司的重要性；其次，合同的簽訂和執(zhí)行需要注意的事項多不勝數(shù)；再次，了解法律條款對合同起到重要作用；最后，合同的解除和爭議解決也是需要謹(jǐn)慎處理的重點。通過這次培訓(xùn)，我深刻了解到合同管理對公司的重要意義，同時也認識到合同管理的復(fù)雜性，進一步培養(yǎng)了我在公司日常工作中合同管理的技巧和經(jīng)驗。
首先，合同對公司的重要性是我在培訓(xùn)中首要的收獲之一。合同是公司交易和運營活動的基礎(chǔ)，它規(guī)定了每個交易的權(quán)責(zé)和義務(wù)，保障了合作方的利益和公司的利益。沒有合同，公司在面臨合作方違約或爭議時將會陷入被動地位，造成巨大的損失。而在合同規(guī)范化的公司中，消除了很多潛在的合同風(fēng)險，為公司的穩(wěn)定運作提供了保障。
其次，合同的簽訂和執(zhí)行需要注意的事項多不勝數(shù)。在簽訂合同之前，我們需要對合同中的各項條款進行深入的研究和理解，確保合同的完整性和有效性。而在合同執(zhí)行過程中，我們需要時刻關(guān)注合同的履行情況，及時采取措施解決出現(xiàn)的問題。同時，我們還需要了解合同法和相關(guān)法律法規(guī)，遵循法律合規(guī)的原則，確保公司行為的合法性和合規(guī)性。
再次，了解法律條款對合同起到重要作用。在培訓(xùn)中，我們深入學(xué)習(xí)了法律合同的各種條款，包括合同的目的和義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決等。了解這些法律條款不僅有助于我們正確理解和解讀合同，也能幫助我們更好地起草和修改合同。因此，學(xué)習(xí)法律條款是提高合同管理水平的重要途徑，也是預(yù)防和解決合同爭議的有效手段。
最后，合同的解除和爭議解決也是需要謹(jǐn)慎處理的重點。在合同履行過程中，如果出現(xiàn)了不能履行或者無法繼續(xù)履行的情況，我們需要及早采取對策，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛，并及時向有關(guān)部門報告。同時，我們還需要學(xué)會如何利用法律手段保護公司的權(quán)益，避免不必要的經(jīng)濟損失。
通過這次合同培訓(xùn)，我對公司法律合同的重要性和復(fù)雜性有了更深入的認識。合同管理既要注重細節(jié)，又要把握大方向，需要我們保持高度的責(zé)任心和敏銳的洞察力。作為一個員工，我們需要在工作中時刻關(guān)注與合同相關(guān)的事項，并學(xué)會如何與合作方進行有效的溝通和協(xié)商，以確保公司合同的順利執(zhí)行。同時，我們也要以身作則，加強自身的法律素養(yǎng)，提高對合同法律風(fēng)險的識別和防范能力。只有這樣，我們才能在合同管理中發(fā)揮更大的作用，為公司的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。
總之，這次公司法律合同培訓(xùn)為我開啟了新的認識之門。通過學(xué)習(xí)和演練，我不僅對合同的重要性有了更深刻的認識，也掌握了一些合同管理的技巧和經(jīng)驗。合同作為公司運營中不可或缺的一環(huán)，對公司的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。作為一名員工，我將以正確的態(tài)度和方法對待合同管理，并努力提升自己在合同管理方面的能力，為公司的發(fā)展貢獻力量。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十三
在現(xiàn)代商業(yè)社會中，法律問題難免出現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營中。公司法務(wù)實踐是確保企業(yè)合法經(jīng)營的重要保障，它關(guān)乎著企業(yè)的長遠發(fā)展和業(yè)務(wù)安全。作為一名公司法務(wù)人員，我深刻認識到公司法務(wù)實踐的重要性，通過日常工作實踐，不斷積累經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)水平和判斷能力，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。
第二段：加強法律意識，做好風(fēng)險預(yù)防
法律意識是公司法務(wù)實踐的基礎(chǔ)。在實踐中，我時刻關(guān)注新法律法規(guī)的出臺和變化，與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，及時了解并掌握與企業(yè)相關(guān)的法律風(fēng)險。同時，我也會與律師事務(wù)所保持合作，定期進行法律培訓(xùn)，提高自己的法律素養(yǎng)，以便能更好地應(yīng)對企業(yè)日常遇到的法律問題。通過加強法律意識和風(fēng)險預(yù)防，我能夠更早地發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在問題，為企業(yè)避免不必要的損失。
第三段：有效溝通，促進協(xié)作
在公司法務(wù)實踐中，與各部門之間的溝通與協(xié)作尤為重要。作為法務(wù)人員，我主動與業(yè)務(wù)部門保持密切聯(lián)系，了解他們的需求和困難，為他們提供法律支持和咨詢。同時，我也積極參與公司內(nèi)部的各類會議與活動，與其他部門的同事交流互動，共同解決問題。通過有效溝通和協(xié)作，我能夠更好地了解公司的實際情況，為公司提供更有針對性的法律意見和建議。
第四段：合規(guī)管理，防范風(fēng)險
合規(guī)管理是公司法務(wù)實踐的核心內(nèi)容之一。在實踐中，我通過建立和完善公司的內(nèi)部合規(guī)制度和流程，對公司內(nèi)部各類合規(guī)風(fēng)險進行有效管理和防范。同時，我也通過與外部律師事務(wù)所合作，定期開展法律風(fēng)險評估，準(zhǔn)確識別并妥善處理可能存在的法律風(fēng)險，以確保公司的合法經(jīng)營和業(yè)務(wù)安全。合規(guī)管理的嚴(yán)謹(jǐn)性和有效性，是維護公司利益和形象的重要保障。
第五段：自我提升，不斷前行
作為一名公司法務(wù)人員，我深知法律是不斷發(fā)展和變化的，因此，我努力通過不斷學(xué)習(xí)和自我提升，跟進法律的最新動態(tài)和研究成果。我會參加各類法律研討會和專題培訓(xùn)，拓寬自己的知識面，并及時學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的法律新知識和經(jīng)驗，以提高自己的專業(yè)水平和判斷能力。同時，我也積極加強與行業(yè)內(nèi)其他公司法務(wù)人員的交流與合作，共同學(xué)習(xí)和進步。通過不斷前行和提升，我能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對公司法務(wù)實踐中的各類挑戰(zhàn)和問題。
總結(jié)：
在公司法務(wù)實踐中，加強法律意識、做好風(fēng)險預(yù)防，促進有效溝通和協(xié)作，建立合規(guī)管理，以及持續(xù)自我提升，是我在實踐過程中的心得體會。只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升，不斷改進工作方法和思路，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，保護企業(yè)的合法權(quán)益，推動企業(yè)的健康發(fā)展。公司法務(wù)實踐是一項細致而復(fù)雜的工作，但只要堅持積極主動并保持學(xué)習(xí)和反思的態(tài)度，我們就能夠在不斷實踐中不斷進步，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十四
公司法務(wù)是保障企業(yè)合法權(quán)益、維護市場秩序的重要一環(huán)。作為法務(wù)人員，我有幸參與了多年的公司法務(wù)工作，并從中積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享一下在公司法務(wù)實踐中的思考與感悟。
第一段：了解法律法規(guī)的重要性
在公司法務(wù)實踐中，首要的任務(wù)是要確保對法律法規(guī)的了解和熟悉。法律法規(guī)是公司運作的基石，了解法律法規(guī)可以幫助我們?yōu)槠髽I(yè)提供全面的法律支持和咨詢意見。在我的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)與企業(yè)部門合作，共同制定相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)是一種有效的方式。此外，定期參加法律培訓(xùn)和學(xué)習(xí)最新的法律動態(tài)也是非常重要的。只有不斷學(xué)習(xí)更新的法律知識，才能隨時為企業(yè)提供合規(guī)、科學(xué)的法律建議和預(yù)警。
第二段：注重風(fēng)險管理與預(yù)防
在公司法務(wù)實踐中，我深刻認識到風(fēng)險管理與預(yù)防的重要性。公司的經(jīng)營活動面臨各種風(fēng)險，包括法律風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險等。作為法務(wù)人員，我們要密切關(guān)注和預(yù)警潛在風(fēng)險，并提前采取相應(yīng)的措施。合同審查、風(fēng)險評估、合規(guī)培訓(xùn)等都是常見的風(fēng)險管理和預(yù)防方法。通過合理的風(fēng)險管控，我們可以減少公司遭受法律糾紛的風(fēng)險，保護公司的利益。
第三段：加強合同管理和知識產(chǎn)權(quán)保護
在公司法務(wù)實踐中，合同管理和知識產(chǎn)權(quán)保護是非常重要的方面。合同是企業(yè)與外部合作伙伴之間的法律約束，合同管理的好壞直接影響著企業(yè)的運營效率和合規(guī)風(fēng)險。因此，我們需要加強合同管理，對合同進行嚴(yán)格的審查和監(jiān)管。此外，知識產(chǎn)權(quán)作為公司的重要財產(chǎn)，需要加強保護。在經(jīng)營中，我們要切實加強知識產(chǎn)權(quán)的保護措施，包括申請專利、商標(biāo)、版權(quán)等，防止他人侵權(quán)和盜竊。
第四段：積極參與解決糾紛和訴訟
在公司法務(wù)實踐中，解決糾紛和訴訟是不可避免的部分。作為法務(wù)人員，我們要積極參與糾紛解決和訴訟工作，為企業(yè)提供法律辯護和代表。在解決糾紛中，我們要遵循法律程序，與對方進行合理的協(xié)商與談判。如果無法達成和解，我們需要及時準(zhǔn)備好訴訟材料，并為企業(yè)提供全面的法律代理。通過積極參與糾紛解決和訴訟，我們可以為企業(yè)爭取和維護其合法權(quán)益，確保公司正當(dāng)利益不受侵害。
第五段：建立良好的溝通合作關(guān)系
在公司法務(wù)實踐中，建立良好的溝通合作關(guān)系是非常重要的。法務(wù)人員需要與公司各部門保持密切的合作和溝通。我們要了解公司的經(jīng)營需求和法律風(fēng)險，為企業(yè)提供合適的內(nèi)部培訓(xùn)和法律指導(dǎo)。同時，我們也要與外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，包括律師事務(wù)所、監(jiān)管機構(gòu)等。通過良好的溝通合作，我們可以更好地為企業(yè)服務(wù)，提供有效的法律保障。
總結(jié)：在公司法務(wù)實踐中，了解法律法規(guī)、風(fēng)險管理與預(yù)防、合同管理和知識產(chǎn)權(quán)保護、積極參與糾紛解決和訴訟，以及建立良好的溝通合作關(guān)系是非常重要的。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我們可以提高自身的法律素養(yǎng)和解決問題的能力，更好地為企業(yè)提供法律支持和保護。同時，我們也要不斷關(guān)注法律法規(guī)的變化和業(yè)務(wù)需求的變化，不斷提升自己的專業(yè)水平，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十五
公司法務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，對于公司的合法運營和規(guī)范經(jīng)營起著至關(guān)重要的作用。在工作中，我積累了一些關(guān)于公司法務(wù)管理的心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，明確法務(wù)管理的重要性。作為公司從業(yè)人員，我們要明白法務(wù)管理是保障公司正常運營的重要保證。公司法務(wù)管理有助于預(yù)防和解決涉法問題，維護企業(yè)合法權(quán)益，預(yù)防法律風(fēng)險，提升公司治理水平。只有明確了這一點，我們才能夠充分認識到自己在公司法務(wù)管理中的責(zé)任和使命。
其次，建立健全的法律制度。公司法務(wù)管理需要有一套健全的法律制度和規(guī)則作為支撐，確保管理的合法性和規(guī)范性。在制定制度和規(guī)則時，需要充分考慮到公司的特點和業(yè)務(wù)需求，確保制度和規(guī)則的切實可行性和針對性。此外，制度的執(zhí)行也是非常關(guān)鍵的一環(huán)，需要確保制度得到全面有效的貫徹執(zhí)行，以保證公司的合法運行。
第三，加強法律意識教育培訓(xùn)。在公司法務(wù)管理中，員工的法律意識是至關(guān)重要的。只有員工具備了一定的法律知識和意識，才能夠遵守法律規(guī)定，防范和解決涉法糾紛。因此，公司應(yīng)該加強法律意識教育培訓(xùn)，提高員工的法律意識和素質(zhì)。可以通過組織專業(yè)的法律培訓(xùn)、定期開展法律知識考試、制定法律管理手冊等方式來提升員工的法律意識。
第四，加強與法律機構(gòu)的合作溝通。公司法務(wù)管理離不開與法律機構(gòu)的合作和溝通。與法律機構(gòu)的合作可以為公司提供專業(yè)的法律咨詢和服務(wù)，解答疑問，解決問題。通過與法律機構(gòu)的溝通，可以及時了解最新的法律法規(guī)和政策變化，為公司合規(guī)經(jīng)營提供有力支持。因此，我們務(wù)必與律師事務(wù)所、法律部門等建立良好的合作關(guān)系，確保在法務(wù)管理中能夠及時支持和幫助。
最后，不斷完善和提升公司法務(wù)管理水平。公司法務(wù)管理是一個不斷完善和提升的過程，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)法律新知，及時調(diào)整和改進管理措施。在工作中，我們要不斷反思，發(fā)現(xiàn)問題，改進方法，以提高公司法務(wù)管理水平。同時，我們也要不斷學(xué)習(xí)和了解最新的法律法規(guī)，及時更新公司的制度和規(guī)定，以應(yīng)對不斷變化的法律環(huán)境。
總之，公司法務(wù)管理是企業(yè)正常運營和合規(guī)經(jīng)營的保證，我們在公司法務(wù)管理中要明確法務(wù)管理的重要性，建立健全的法律制度，加強法律意識教育培訓(xùn)，加強與法律機構(gòu)的合作溝通，不斷完善和提升公司法務(wù)管理水平，共同保障企業(yè)的長期發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營。只有做到這些，才能夠使公司法務(wù)管理發(fā)揮出最大的效益，為公司的發(fā)展貢獻力量。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十六
近日，我有幸參加了公司組織的法律合同培訓(xùn)課程。這次培訓(xùn)為我打開了一扇新的窗戶，使我對公司法律合同有了更深刻的理解和認識。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。
第一段：課程介紹與目的
在課程一開始，培訓(xùn)師詳細介紹了公司法律合同的概念和重要性。他們強調(diào)了合法合規(guī)經(jīng)營對公司的重要性，公司合同在保護公司權(quán)益和規(guī)避法律風(fēng)險方面的作用。他們還向我們清晰地闡述了公司法律合同的主要構(gòu)成要素和關(guān)鍵條款。通過這些介紹，我對本次培訓(xùn)的目的有了清晰的認知，即了解和掌握公司法律合同的要點和注意事項，并將其應(yīng)用于實際工作中。
第二段：理論學(xué)習(xí)與案例分析
在課程的第二部分，培訓(xùn)師詳細講解了公司法律合同的相關(guān)理論知識，并通過實際案例進行分析和討論。他們講解了合同的簽訂程序、格式和文件細節(jié)等方面的重要內(nèi)容，并強調(diào)了合同中常見的問題和風(fēng)險因素。通過理論學(xué)習(xí)和案例分析，我深刻認識到了合同的重要性和合同中條款的靈活運用。同時，培訓(xùn)師也耐心回答了我們的問題，使我們對合同法律知識有了更深入的理解。
第三段：實踐演練與角色扮演
在培訓(xùn)的第三部分，我們進行了一系列的實踐演練和角色扮演。培訓(xùn)師設(shè)置了一些常見的合同案例，并要求我們根據(jù)所學(xué)知識和角色扮演的情景來進行合同的洽談和簽訂。這種實踐形式使我們更好地將理論知識應(yīng)用于實際場景，并提高了我們的合同談判和簽訂能力。我特別感受到了合同中條款的靈活運用對洽談過程和結(jié)果的影響，也更加理解了良好合同的重要性。
第四段：合同風(fēng)險識別與規(guī)避
在培訓(xùn)的第四部分，培訓(xùn)師向我們介紹了合同風(fēng)險的識別和規(guī)避方法。他們列舉了常見的合同風(fēng)險，如漏洞條款、違約和爭議解決等，并提供了相應(yīng)的規(guī)避策略。我深刻認識到了在簽訂合同時應(yīng)該如何細心地審查合同條款，以及如何避免合同風(fēng)險的重要性。這些規(guī)避策略不僅在公司合同管理中具有指導(dǎo)意義，也在日常工作和生活中具有普適性。
第五段：總結(jié)與展望
通過這次公司法律合同培訓(xùn)，我對公司法律合同有了更深入的了解和認識。我明白了合同在公司運營中的關(guān)鍵作用，了解了合同的主要構(gòu)成要素和注意事項，并學(xué)會了如何規(guī)避合同風(fēng)險。我相信通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我將能夠在工作中更好地應(yīng)用所學(xué)知識，并為公司的合法合規(guī)經(jīng)營做出貢獻。
通過公司法律合同培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我不僅增加了專業(yè)知識，而且提高了與他人溝通和談判的能力。我將把所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中，不斷提升自身的能力和價值。我相信良好的合同管理和合規(guī)經(jīng)營將為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十七
公司法務(wù)實習(xí)是我大學(xué)期間重要的一段經(jīng)歷，通過與公司法務(wù)團隊的合作，我對公司法務(wù)工作的流程和實踐有了更深入的了解。首先，我認識到前期準(zhǔn)備工作的重要性。在開始實習(xí)之前，我主動研究了相關(guān)法律知識和公司業(yè)務(wù)，對公司背景有了一定了解。這樣的準(zhǔn)備使我在實習(xí)開始時能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境，并能更快地理解和處理法律文件和案件。
段二：對法律實踐的理解和運用
在公司法務(wù)部門的實習(xí)期間，我有機會接觸到各種各樣的法律實踐案件。通過參與和觀察這些案件，我對法律實踐的理解和運用有了很大的提高。我了解到通過法律手段可以解決企業(yè)經(jīng)營過程中的各種矛盾和問題，同時也發(fā)現(xiàn)了很多普通人對法律的誤解和不了解。在實踐中，我運用法律知識為公司提供法律建議和風(fēng)險評估，幫助公司避免法律糾紛和風(fēng)險。
段三：團隊合作的重要性
在公司法務(wù)部門實習(xí)的過程中，我深刻體會到團隊合作的重要性。法務(wù)部門通常面臨各種復(fù)雜的案件和挑戰(zhàn)，需要法務(wù)團隊的協(xié)作和配合。在實習(xí)期間，我積極參與團隊工作，與同事們合作處理案件，共同分析問題并制定解決方案。通過這樣的合作，我不僅學(xué)到了更多的法律知識和技巧，還培養(yǎng)了與他人合作解決問題的能力。
段四：學(xué)會有效溝通和表達
在實習(xí)過程中，我也意識到了學(xué)習(xí)和掌握有效溝通和表達的重要性。與同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶的溝通是法務(wù)工作的重要一環(huán)。當(dāng)涉及到復(fù)雜的法律問題時，清晰、準(zhǔn)確地表達自己的觀點和意見是很重要的。通過實踐，我學(xué)會了更好地組織自己的思路，選擇合適的溝通方式，以及適應(yīng)不同的溝通對象和場合，使得自己的意見和建議能夠被更好地理解和接受。
段五：對法律職業(yè)的理解和規(guī)劃
經(jīng)過公司法務(wù)實習(xí)的經(jīng)歷，我對法律職業(yè)有了更加深入的理解和規(guī)劃。我認識到法律職業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)和深入研究，以保持對法律知識的掌握和對新法律問題的適應(yīng)能力。我也了解到法律職業(yè)的責(zé)任重大，需要高度的職業(yè)道德和責(zé)任心。在未來，我計劃繼續(xù)深造法律學(xué)習(xí)，通過考取律師資格證書，從事公司法律顧問等方面的工作，為企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)和支持。
通過公司法務(wù)實習(xí)，我不僅加深了對法律實踐的理解和運用，還學(xué)會了團隊合作、有效溝通和表達的重要性。這段實習(xí)經(jīng)歷給我提供了一個寶貴的機會，讓我更好地了解法律職業(yè)的本質(zhì)和工作模式，同時也為我未來的發(fā)展和規(guī)劃提供了有益的指引。我將把這些經(jīng)驗和收獲帶入我的職業(yè)生涯，并再次感謝公司法務(wù)團隊給予我的支持和指導(dǎo)。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十八
隨著企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展和法制環(huán)境的不斷完善，公司法務(wù)事務(wù)逐漸成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分。在公司法務(wù)實踐中，我有幸參與了一系列涉及合同管理、知識產(chǎn)權(quán)保護、勞動法律等方面的工作，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在特定環(huán)境下，我逐漸認識到在公司法務(wù)工作中，應(yīng)注重細節(jié)管理、建立規(guī)范制度、加強內(nèi)部合作、靈活應(yīng)變和保持專業(yè)素養(yǎng)等方面的重要性。
首先，在公司法務(wù)實踐中，細節(jié)管理是至關(guān)重要的。一份合同，一項協(xié)議，往往涉及眾多細枝末節(jié)，任何一個細節(jié)的疏忽或錯誤都有可能引發(fā)不可預(yù)料的法律風(fēng)險。因此，作為一名法務(wù)人員，必須時刻保持細心的態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。在處理合同時，我常常先從閱讀每一條款的 wording 細節(jié)及其意義開始，同時密切關(guān)注各方當(dāng)事人的權(quán)益，以確保合同的有效執(zhí)行和維護公司的合法權(quán)益。
其次，建立規(guī)范制度是公司法務(wù)實踐的重要環(huán)節(jié)之一。在公司內(nèi)部，明確的、詳盡的規(guī)范制度能夠為日常工作提供依據(jù)和操作指南，降低管理成本和法律風(fēng)險。因此，我堅信，有效地制定和完善公司規(guī)章制度是公司法務(wù)人員必須做好的工作之一。在過去的實踐中，我與公司其他部門的同事們共同努力，建立了一套完整的合同管理制度，明確了合同流程、權(quán)限分配、履約監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)的職責(zé)，并將之納入公司的標(biāo)準(zhǔn)操作程序之中。這種規(guī)范化的管理方式有效提升了工作效率和法律風(fēng)險的控制。
另外，加強內(nèi)部合作也是公司法務(wù)工作中不可忽視的一環(huán)。法務(wù)人員與公司的其他部門密切合作，形成緊密的協(xié)同機制，有助于更好地提供專業(yè)法律服務(wù)和解決實際問題。在與其他部門的合作中，我常常與業(yè)務(wù)部門的同事們進行充分溝通和協(xié)商，了解他們面臨的法律困難和需求。通過這種方式，法務(wù)團隊與其他部門建立了互信和合作的關(guān)系，共同應(yīng)對各種法律挑戰(zhàn)。正是這種協(xié)同機制的建立，使得公司的法務(wù)實踐工作能夠更加高效地為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的支持。
此外，靈活應(yīng)變是公司法務(wù)實踐中的重要素質(zhì)之一。在今天的法律環(huán)境中，法律法規(guī)的變化頻繁，尤其是在一些新興領(lǐng)域，相關(guān)法律不斷演進。面對這樣的情況，法務(wù)人員應(yīng)該具備及時了解法律法規(guī)的能力，不斷學(xué)習(xí)和研究，及時調(diào)整工作策略以適應(yīng)新的法律要求。同時，靈活應(yīng)變也包括在處理特殊案件時，根據(jù)具體情況制定相應(yīng)的解決方案，因地制宜地解決問題。
最后，保持專業(yè)素養(yǎng)是公司法務(wù)人員的基本要求。作為公司法務(wù)人員，我們必須具有扎實的法律基礎(chǔ)和專業(yè)知識，不斷充實自己的專業(yè)素養(yǎng)。只有在不斷學(xué)習(xí)和鉆研的過程中，才能逐漸成為公司法務(wù)方面的專家，并始終保持專業(yè)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神。因為只有專業(yè)素養(yǎng)過硬的法務(wù)人員，才能更好地應(yīng)對各種復(fù)雜的法律問題，為公司的經(jīng)營決策提供法律支持和保障。
總之，在公司法務(wù)實踐中，細節(jié)管理、規(guī)范制度、內(nèi)部合作、靈活應(yīng)變和專業(yè)素養(yǎng)等方面的實踐經(jīng)驗逐漸形成了我自己的體會。希望在未來的工作中，我能夠繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和成長，更好地為公司的法務(wù)事務(wù)提供專業(yè)的支持。
公司法務(wù)培訓(xùn)心得篇十九
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓(xùn)、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學(xué)院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關(guān)系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好。《勞動合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。
新員工報到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時，就培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時的依據(jù)）?；蛘邔σ延械囊?guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)?。?。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風(fēng)險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應(yīng)向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同（當(dāng)然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領(lǐng)取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動合同。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學(xué)院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好），在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責(zé)人不能實際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的），勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的`）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外）。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。
（4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達，送達方式有當(dāng)面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
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