最新員工辭職郵件通知范文（12篇）

才華橫溢，卓有成效，來一份總結(jié)吧！在創(chuàng)業(yè)的道路上，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力？希望通過閱讀這些總結(jié)范文，可以為大家提供一些靈感和啟示。

員工辭職郵件通知篇一

一、堅決維護(hù)公司利益，擁護(hù)團(tuán)結(jié)。

二、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。

三、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作，對公司服務(wù)負(fù)直接責(zé)

四、在公司和上級領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司指示命令的貫徹

落實，負(fù)責(zé)物業(yè)公司的全面領(lǐng)導(dǎo)和管理。

五、負(fù)責(zé)召集主持管理辦公會，研究分析部署各項工

六、負(fù)責(zé)部門間協(xié)調(diào)，保證日常工作順利進(jìn)行。

七、樹立安全意識，健全消防制度，嚴(yán)格落實各項防

范措施，保障人員及財產(chǎn)安全。

八、負(fù)責(zé)供暖維護(hù)，特例咨詢處理工作。

九、按時按標(biāo)準(zhǔn)完成公司交辦的各項工作。

十、掌握熱力公司的發(fā)展與管理情況。

員工辭職郵件通知篇二

尊敬的__:

自__年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的`事.

最后,衷心的說:對不起與謝謝.

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

員工辭職郵件通知篇三

明天就是我在mizuno服務(wù)的最后一天，宣布這個消息，大家很驚愕，有若干女生流淚。我心下突然酸楚，差點也是無語凝噎!于是感慨，今天早上給我的團(tuán)隊發(fā)出郵件，離職感言：

dear all:

我無比熱愛雙城記的開篇句,這是我混沌世界的形象比擬!

在一起的兩年多時間里，感謝你們對我的信任和支持，我們一起經(jīng)歷了整個運動業(yè)種的起落，一起見證了品牌的成長和挫折，我們一起風(fēng)雨兼程!你們是我的搭檔，也是我的兄弟朋友。

正是你們讓我覺得這個世界并非黑暗如鐵!而我們想要改變現(xiàn)狀,無非是繼續(xù)義無返顧的投身下一場曠日持久的職場,去鉆營,去拼命.不過,在某些尖銳的痛苦面前,譬如離別,我們還保留著一份天真!這也許是人性最后的光明了,正是這些個特質(zhì),讓我們親如兄弟!

離開大家,我是萬分不舍,但是我不止一次說過;讓我們在一起的時候相信緣分,好好珍惜!離別后永不相忘!也許沒有任何一個人能夠陪伴我走到職場的終點,但是作為朋友,我愿意并且堅信,一生一世保持我們的友誼和相互的愛!

但是我依然感激公司對我的栽培，也希望你們在各自的崗位上好好努力!努力開創(chuàng)公司的未來，努力開創(chuàng)屬于你們自己的美好未來!

所以.讓我們繼續(xù)明天的生活!臨別有幾句話送給大家,望大家好自珍重:

每天要花10分鐘思考,總結(jié)工作和生活中的癥結(jié)和問題;

自奉務(wù)必節(jié)儉,宴客切勿流連;

坦蕩的為人處世.心胸寬廣,由己推人,多站到對方的立場考慮;

努力工作,謹(jǐn)記最樸素的中國哲理:拿人錢財,與人消災(zāi)

做正確的事情,一定要有立場!

放開思路,勇于接受新生事物;凡事三思而行,則殆矣,再思可也,勇于實踐!付出行動!

我愛大家!并祝你們好運!

希望有一天歡聚，我們舉杯暢飲，讓溫暖依舊照耀我們!

我發(fā)現(xiàn)我依然感性，懷舊，善感!是的，我無比珍惜和我的搭檔，和我的團(tuán)隊一起戰(zhàn)斗的歲月!

員工辭職郵件通知篇四

上訴人：（基本情況）

被上訴人：（同上）

上訴人 一案， 人民法院 年 月 日（年度）

字第 號刑事 ，現(xiàn)因不服該 提出上訴。

上訴請求：

原審裁判，或者要求第二審人民法院重新審判等）。

上訴理由：（具體從以下幾個方面著手）

據(jù)和證據(jù)。

審裁判應(yīng)予變更或撤銷的事實依據(jù)和法律依據(jù)。

員工辭職郵件通知篇五

機(jī)關(guān)各部門、局屬各單位：

根據(jù)黃河水文勘察_工會工作安排，為增強(qiáng)職工體質(zhì)、豐富職工文化生活，局機(jī)關(guān)工會定于4月1日（周六）組織全體職工開展春游踏青活動，請各部門積極組織職工參加?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

4月1日（周六）全天。

全體職工

滎陽豐樂櫻花園

早上7：50辦公樓集合，8:00準(zhǔn)時出發(fā)，午餐統(tǒng)一安排。

返程時間視具體情況待定。

（一）因需安排車輛與準(zhǔn)備午餐，請各部門按要求落實好參加人數(shù)、認(rèn)真填寫報名表（見附件），于3月29日（周三）下午下班以前將參加人員名單報送至工會張亞輝處。

（二）參加人員要服從安排、統(tǒng)一行動，嚴(yán)格按照規(guī)定時間參加活動，出行期間務(wù)必注意人身及財務(wù)安全，愛護(hù)環(huán)境，不隨意亂丟垃圾，做到文明，安全，快樂出游，展示單位良好精神風(fēng)貌。

1、因所持門票為“一票兩園”（豐樂櫻花園和古柏渡飛黃景區(qū)）：職工入園后需通過兩個景區(qū)之間的互通道路通行兩個景區(qū)，不能出景區(qū)大門后再從另一個景區(qū)檢票口入園。

2、兩園之間觀光車票價10元/人（往返），5元/人（單程），需職工視情況自行購買。

3、所持門票可以享受免費無限次游玩滑沙、滑草項目，免費乘坐觀光纜車一次。

4、午餐地點：景區(qū)餐廳

5、返程集合地點：孤柏渡飛黃景區(qū)大門口

建議裝備：頭巾，面巾，太陽鏡，沙灘鞋，遮陽傘，防曬霜

員工辭職郵件通知篇六

為幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)，公司將于20xx年xx月xx日對公司全體新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)將培訓(xùn)事宜安排如下：

20xx年xx月xx日上午9：00——11：30時，下午13：30——17：30時。

xx培訓(xùn)室。

新員工入職培訓(xùn)、入職動員。

20xx年xx月——20xx年xx月新入職員工。

通過新員工培訓(xùn)，樹立員工統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)。

見xx系統(tǒng)。

培訓(xùn)主講人請于培訓(xùn)前準(zhǔn)備好相關(guān)資料，合理安排時間，如上述時間與自己工作安排有沖突，請與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，確定講課時間。

xx。

請各參會人員提前安排好工作，準(zhǔn)時參加會議。

xx科技有限公司

20xx年xx月xx日

員工辭職郵件通知篇七

申訴人：張××，女，××歲，漢族，河北省盧縣人，××文化，捕前系天津市××公司職工，住天津市××區(qū)××路××號?，F(xiàn)在天津市××^v^服刑。

申訴人因故意殺人罪一案，不服天津市高級人民法院(2001)津刑終字第××號刑事判決，特提出申訴。

請求事項：

請求撤銷原判決，重新審理此案，并依法予以改判。

事實和理由:

一、原判決定性錯誤，適用法律不當(dāng)。

原判決認(rèn)定申訴人系對被害人林×調(diào)戲行為不滿而產(chǎn)生殺人之念，造成被害人身中二十余刀而亡，并不存在防衛(wèi)目的，這與事實不符。事實是申訴人與被害人素?zé)o交往，根本沒有殺害被害人的動機(jī)和目的。20xx年7月22日下午2時許，被害人應(yīng)邀前來向申訴人解釋申訴人男友李××之事，見李××不在，被害人遂起歹意，對申訴人進(jìn)行調(diào)戲并欲行強(qiáng)奸。為免遭不法侵害，申訴人借口到另一房間喝水，順手藏起一把小寶劍。出來后被害人欲再行調(diào)戲，申訴人欲行反抗，但不是被害人的對手。無奈之下，申訴人用小寶劍將被害人刺傷，被害人被刺傷后，兇相畢露，申訴人為避免被害人繼續(xù)傷害，情急之中不知所措，連續(xù)捅了被害人幾劍，制止了被害人的不法侵害行為。從申訴人的遭受傷害的事實來看，完全符合《刑法》第20條第1款、第2款的規(guī)定，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，原審判決將申訴人行為單純地定為故意殺人罪而忽視了申訴人的行為是具有防衛(wèi)性質(zhì)的，定性錯誤，適用法律也有不當(dāng)。

員工辭職郵件通知篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在公司三年的時間過得很快，這幾天我也做了個總結(jié)，最后權(quán)衡了一下，我還是辭職比較合適的吧。從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)，針對我的辭職原因總結(jié)如下幾點。

第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進(jìn)行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主要內(nèi)容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的.心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。

第二：作為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設(shè)部的幾個司是千絲萬縷的關(guān)系，所以公司會對某些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領(lǐng)導(dǎo)說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細(xì)，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的；從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。

再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護(hù)和關(guān)心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠(yuǎn)點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。

因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯？我無資格評價打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應(yīng)于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。

其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開始時某領(lǐng)導(dǎo)許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因為會有個適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了，不應(yīng)該光顧著開展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。

說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉(zhuǎn)正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有項目全部終止，公司也就沒了。公司是臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。其實我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。

第三、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對我們透明，人力資源總監(jiān)：整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性，也許重視業(yè)務(wù)的開展，而忽略了交流。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發(fā)展上處于何種地位，能有何種作為。

最后，相信公司會尋覓到優(yōu)秀的軟件人才來為公司服務(wù)，即然我的工作一直達(dá)不到公司的要求，那么希望接替的那優(yōu)秀人才可以從頭開始，創(chuàng)造出超乎公司期望的成果，為公司的發(fā)展起到重要的作用，同時在我辭職期間我會配合新來軟件人才做好交接工作，以利于公司平穩(wěn)的過渡。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體驗我的苦衷，批準(zhǔn)我的辭職請求。

此致

敬禮！

辭職人：xx

日期：

員工辭職郵件通知篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)五個月，在這段時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝 公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系 和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué) 習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向 公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司網(wǎng)絡(luò)營銷項目的啟動，所 有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排 的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司 提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行崗位適應(yīng)，使他盡快熟悉工作環(huán)境。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡 力讓工作做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不 得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升 !公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

員工辭職郵件通知篇十

公司各部門：

本

方案

培訓(xùn)課時：1小時

培訓(xùn)地點：公司會議室

培訓(xùn)內(nèi)容：

1．公司簡介；

2．紀(jì)律要求；

3．組織架構(gòu)；

4．企業(yè)文化；

5．未來展望

培訓(xùn)目的：

1．樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式；

2．了解公司相關(guān)規(guī)章制度；

3．培養(yǎng)良好的.工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)

培訓(xùn)方式：授課

培訓(xùn)器材：投影儀

考核方法：筆試（第三天下午）

所有20xx年x月x日后的新入職員工

1．請參加培訓(xùn)的人員提前做好工作安排，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)；

2．所有參加培訓(xùn)人員自備筆、紙和凳子，以做好培訓(xùn)筆記；

3．請所有參加培訓(xùn)人員相互轉(zhuǎn)告，如無特殊情況不予請假。

特此通知，謝謝大家的支持與配合！

人力資源部

20xx年x月x日

員工辭職郵件通知篇十一

辭職

申請書

部門經(jīng)理_________先生（小姐）：

本人因：

即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。

辭職員工：

年 月 日

員工辭職通知

人事部_________先生（小姐）：

本人同意員工__________的辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為__________________。辭職生效日期為____年____月____日。

部門經(jīng)理簽字：

年 月 日

部門辦理結(jié)果

辭職已于________年____月_____日生效，辭職原因：

已辦理領(lǐng)?。?/p>

辭職手續(xù) 辭職證明

員工簽字：

年 月 日

員工辭職郵件通知篇十二

xxxx有限公司等117家增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營單位：

你公司未按照《xxx電信條例》、《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可管理辦法》和《福建省通信管理局關(guān)于開展xxxx年度電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證年檢工作的通知》（閩通信監(jiān)管〔xxxx〕1號）的規(guī)定和要求，于20xx年3月31日前報送增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證年檢材料。

根據(jù)《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可管理辦法》第三十九條規(guī)定，未按規(guī)定參加年檢的單位，我局可依法責(zé)令改正，并給予相應(yīng)的行政處罰；按時改正的，為經(jīng)整改年檢合格；拒不改正的，為年檢不合格。年檢結(jié)果和處罰情況將在經(jīng)營許可證附件《年檢和違法記錄》中記錄，向社會公布并通報工商行政管理機(jī)關(guān)。

現(xiàn)要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交經(jīng)營許可證年檢材料。逾期我局將依法予以年檢不合格處理，并依照《xxx電信條例》、《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可管理辦法》和《福建省增值電信運營企業(yè)信譽(yù)管理考核辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定予以處理。

通知人：

日期：

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