在寫心得體會時,可以嘗試從不同角度和層面來分析問題,思考如何去解決和優(yōu)化。寫心得體會時,可以參考一些相關(guān)的范文和樣例,了解一些寫作技巧和方法。小編為大家整理了一些精彩的心得體會,供大家參考和學(xué)習(xí)。
新員工座談會心得體會篇一
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司,20xx年8月14日,東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學(xué)生述職報告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)座談會。會上盧總、劉書記的講話發(fā)人深省,使我受益匪淺,收獲頗豐。
當(dāng)我們心懷感恩辭母校,滿懷信心赴職場的時候,務(wù)必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書記希望我們能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自己,充實自己。人生有許多十字路口,我們要在學(xué)習(xí)中不斷地修正人生方向,提高適應(yīng)社會的能力。劉書記說:“生活是一灘爛泥,只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實地,才能創(chuàng)造價值。
作為初入職場的我們,要想成功的轉(zhuǎn)變角色,就需要有一個導(dǎo)師能點亮我們前行的指明燈。而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望,如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點建議:第一,熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應(yīng)環(huán)境,才能為今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。第二,了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史,過去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化,如今各項事業(yè)如火如荼的發(fā)展,我們堅信公司的未來更美好,公司也能為我們個人發(fā)展提供更好的平臺與機(jī)會。第三,融入企業(yè),完成人生華麗轉(zhuǎn)身。我們從學(xué)生到一個企業(yè)人,身份需要轉(zhuǎn)換,對此盧總對我們提出了要求:以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變,將熱情與技能有機(jī)結(jié)合,從內(nèi)心上激勵自己勇敢蛻變,順利入職;做好人生規(guī)劃,為自己準(zhǔn)確定位;腳踏實地,對待工作大處著眼,小處入手,切忌“眼高手低”;遵章守紀(jì),加強(qiáng)個人修養(yǎng),展示當(dāng)代自我;學(xué)會享受工作,在工作中發(fā)現(xiàn)快樂、體驗快樂、創(chuàng)造快樂。盧總的講話不僅激揚(yáng)了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情,而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過今天的會議,我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮,明天公司以我為榮”的教導(dǎo),腳踏實地的工作,為公司的目標(biāo)努力奮斗,為公司的事業(yè)添磚加瓦,并通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐提升自己的能力,我們相信東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司的明天會因為我們的加入而更加美好!
新員工座談會心得體會篇二
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工,很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí),得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的'期望和指導(dǎo),我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升:提升境界,提升能力,提升貢獻(xiàn)。還有三個希望:多學(xué)習(xí),多做事,多創(chuàng)新。市辦的書記也對我們提出了六點要求:做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工,做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里,我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望,也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說,這次會議就吹響了奮斗的號角,我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”,而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃牛”,投身信用社的基層工作,不僅僅是我們進(jìn)步的跳板,更是鍛煉的熔爐。我相信,一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望,為信合工作添磚加瓦,為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量。立足實際,克服困難,以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說,農(nóng)村工作還相對陌生,沒有太多的自身閱歷可以借鑒,面對理想與現(xiàn)實的落差,面對困難與熱情的碰撞,我所要做的就是,堅定扎根基層的信念,放棄不實際的幻想,努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容,克服不適應(yīng),爭取以最快的速度做好工作,成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅定信念,心系客戶,把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社,來到基層網(wǎng)點,不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家,更不能是混日子,而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè),為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中,我們要清楚的認(rèn)識到,客戶是我們的“衣食父母”,我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作,也是我們的使命。
勤勤勉勉,敢于吃苦,用實際行動回報社會。
俗話說,“說著容易做到難”,工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識,而是執(zhí)行能力,是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下,我們更要保持勤奮努力的作風(fēng),用實際行動、用工作成就來回報社會。
勤學(xué)善思,追求卓越,不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí),我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了,但是,我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀,而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性,繼續(xù)學(xué)校,努力思考。正如理事長對我們的希望:多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
放眼未來,注重積累,規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的,不管能夠在這個崗位上從事多久,也不管以后我們會從事什么崗位,這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始,就要不斷的思考自己的未來,把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合,注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會,牢記理想和抱負(fù),在平凡的崗位上,描繪未來的宏偉藍(lán)圖。
新員工座談會心得體會篇三
所謂“活到老,學(xué)到老”,何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面,一是學(xué)知識,另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上,我們?nèi)缤>d,渴望著知識的滋潤;如同白紙,渴望著知識的彩繪。懂得越多,對于自己的發(fā)展是一個保障,對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時,要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一,知識是為生活服務(wù)的,能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面,要做一個忠實的人,對家庭忠誠,對企業(yè)忠誠,對國家忠誠,不要弄虛作假,堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化,用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
有計劃的去完成既定的目標(biāo),遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃,對于個人潛力的發(fā)掘度,工作效率的提高都有著很好的作用,或許你認(rèn)為不可能完成的事情,在你的計劃一步步實現(xiàn)后,變的如此唾手可及??梢韵胂螅跊]有職業(yè)規(guī)劃時,你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂,那是何等的悲劇。當(dāng)然,對于職業(yè)的'規(guī)劃,必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上,腳踏實地的對待自己的工作,對待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,不以物喜,不以己悲。成功不是一定的,不是付出后就能一定成功,但不努力拼搏,沒有堅定不移的信念,成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后,如果一蹶不振,或者情緒波動太大,對于你的成功之路,沒有一點作用,能做的,也是必須要去做的,是舔干傷口,繼續(xù)向前努力拼搏,或許成功就在下個拐角,就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點撥,讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來,也體會到在我們的腳下,是一條光明之路,遙遠(yuǎn)的盡頭,我們看不見,但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作,傾盡全力努力。
新員工座談會心得體會篇四
新員工座談會一般都是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活工作情況的關(guān)心,也是根據(jù)員工實際情況安排工作的重要交流,下面是小編精心整理的新員工座談會
心得體會
,歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。作為xx市農(nóng)信社的一名新員工,很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí),得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo),我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升:提升境界,提升能力,提升貢獻(xiàn)。還有三個希望:多學(xué)習(xí),多做事,多創(chuàng)新。市辦的x書記也對我們提出了六點要求:做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工,做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里,我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望,也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說,這次會議就吹響了奮斗的號角,我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”,而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃牛”,投身信用社的基層工作,不僅僅是我們進(jìn)步的跳板,更是鍛煉的熔爐。我相信,一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望,為信合工作添磚加瓦,為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量。立足實際,克服困難,以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說,農(nóng)村工作還相對陌生,沒有太多的自身閱歷可以借鑒,面對理想與現(xiàn)實的落差,面對困難與熱情的碰撞,我所要做的就是,堅定扎根基層的信念,放棄不實際的幻想,努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容,克服不適應(yīng),爭取以最快的速度做好工作,成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅定信念,心系客戶,把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社,來到基層網(wǎng)點,不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家,更不能是混日子,而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè),為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中,我們要清楚的認(rèn)識到,客戶是我們的“衣食父母”,我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作,也是我們的使命。
勤勤勉勉,敢于吃苦,用實際行動回報社會。
俗話說,“說著容易做到難”,工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識,而是執(zhí)行能力,是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下,我們更要保持勤奮努力的作風(fēng),用實際行動、用工作成就來回報社會。
勤學(xué)善思,追求卓越,不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí),我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了,但是,我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀,而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性,繼續(xù)學(xué)校,努力思考。正如理事長對我們的希望:多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
放眼未來,注重積累,規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的,不管能夠在這個崗位上從事多久,也不管以后我們會從事什么崗位,這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始,就要不斷的思考自己的未來,把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合,注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會,牢記理想和抱負(fù),在平凡的崗位上,描繪未來的宏偉藍(lán)圖。
20xx年7月20日上午,作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員,我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對面的交流。
沒過多久,一位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入了會議廳,最后進(jìn)來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎,特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液,離不開默默無聞為公司奉獻(xiàn)的每一人,我們都是這個集體的支撐點,只有團(tuán)結(jié)一心向前,才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后,孫總代表公司向我們提出了幾個要求,基于孫總的要求,結(jié)合自身崗位,個人覺得體會頗深:
一、盡快轉(zhuǎn)變,適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位
我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生,剛剛離開學(xué)校,走向崗位,走向社會,前進(jìn)的道路是未知的,可以說,在我們身上都有心浮氣躁的感覺,這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變,如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合,是需要認(rèn)真對待的。對自己應(yīng)該要有一個真實的認(rèn)知:來到這里就是要從零開始,不能眼高手低,要做一個孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒,腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機(jī)會,加強(qiáng)學(xué)習(xí)
所謂“活到老,學(xué)到老”,何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面,一是學(xué)知識,另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上,我們?nèi)缤>d,渴望著知識的滋潤;如同白紙,渴望著知識的彩繪。懂得越多,對于自己的發(fā)展是一個保障,對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時,要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一,知識是為生活服務(wù)的,能運(yùn)用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面,要做一個忠實的人,對家庭忠誠,對企業(yè)忠誠,對國家忠誠,不要弄虛作假,堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化,用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三、腳踏實地,合理規(guī)劃職業(yè)生涯
有計劃的去完成既定的目標(biāo),遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃,對于個人潛力的發(fā)掘度,工作效率的提高都有著很好的作用,或許你認(rèn)為不可能完成的事情,在你的計劃一步步實現(xiàn)后,變的如此唾手可及??梢韵胂?,在沒有職業(yè)規(guī)劃時,你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂,那是何等的悲劇。當(dāng)然,對于職業(yè)的規(guī)劃,必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上,腳踏實地的對待自己的工作,對待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅定,努力去拼搏
要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,不以物喜,不以己悲。成功不是一定的,不是付出后就能一定成功,但不努力拼搏,沒有堅定不移的信念,成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后,如果一蹶不振,或者情緒波動太大,對于你的成功之路,沒有一點作用,能做的,也是必須要去做的,是舔干傷口,繼續(xù)向前努力拼搏,或許成功就在下個拐角,就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導(dǎo)的點撥,讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來,也體會到在我們的腳下,是一條光明之路,遙遠(yuǎn)的盡頭,我們看不見,但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作,傾盡全力努力。
很榮幸,在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天,一顆心一般的
邀請函
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”,這次座談會給我感觸頗深,它主要包括以下幾個部分:企業(yè)文化培訓(xùn),部門交流,團(tuán)隊游戲等。通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí),讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程,了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng),了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則,特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”,將作為我質(zhì)量工作的
座右銘
。本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭,王總教導(dǎo)我們新員工:要以積極的心態(tài)去面對工作,要端正自己的態(tài)度,因為機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識、相互了解,首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通,然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹,在歡聲笑語中,讓我們相互有了一個初步的認(rèn)識。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊游戲部分了,很榮幸被大家推選為4組的組長,與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數(shù),分三輪報數(shù),用時最短的即為勝出,失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰,懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺,隨著社會的發(fā)展,靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此,團(tuán)隊整體的效率就顯得極其重要,保持整個團(tuán)隊的最佳狀態(tài),使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體,就必須增加每個人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感,由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后,公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望:希望我們在今后的工作和生活中,要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取,提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場,并對我們予以勉勵,使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會,在實際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊的核心競爭力,我認(rèn)為:首先,整個團(tuán)隊必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù)),在目標(biāo)確定的前提下,制定出切實可行的
工作計劃
(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次,整個團(tuán)隊必須要有強(qiáng)大的凝聚力,每個成員對整個團(tuán)隊要有責(zé)任心和使命感,這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團(tuán)隊的失敗,導(dǎo)致整個團(tuán)隊遭受懲罰,因此要使每個成員都參與團(tuán)隊工作之中,發(fā)揮每個人的主動性和參與度,形成一個相互信任的核心,整個團(tuán)隊才能不斷進(jìn)取,取得成功。最后,合理分配整個團(tuán)隊的資源,哪些人報一位數(shù),哪些人報兩位數(shù),充分做到人適其職,物盡所用。只有如此,整個團(tuán)隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢,從優(yōu)秀走向卓越!通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲,確實讓我收獲不少,感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感,才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
新員工座談會心得體會篇五
新員工座談會是指導(dǎo)或開導(dǎo)新員工,為進(jìn)一步促進(jìn)新員工成長而舉行的一次會議,下面是小編精心整理的新員工座談會
心得體會
,歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。很榮幸,在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天,一顆心一般的
邀請函
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”,這次座談會給我感觸頗深,它主要包括以下幾個部分:企業(yè)文化培訓(xùn),部門交流,團(tuán)隊游戲等。通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí),讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程,了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng),了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則,特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”,將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭,王總教導(dǎo)我們新員工:要以積極的心態(tài)去面對工作,要端正自己的態(tài)度,因為機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。
為了讓我們新員工相互認(rèn)識、相互了解,首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通,然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹,在歡聲笑語中,讓我們相互有了一個初步的認(rèn)識。
讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊游戲部分了,很榮幸被大家推選為4組的組長,與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數(shù),分三輪報數(shù),用時最短的即為勝出,失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰,懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺,隨著社會的發(fā)展,靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此,團(tuán)隊整體的效率就顯得極其重要,保持整個團(tuán)隊的最佳狀態(tài),使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體,就必須增加每個人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感,由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后,公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望:希望我們在今后的工作和生活中,要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取,提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場,并對我們予以勉勵,使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會,在實際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊的核心競爭力,我認(rèn)為:首先,整個團(tuán)隊必須要確定一個合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報數(shù)),在目標(biāo)確定的前提下,制定出切實可行的
工作計劃
(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次,整個團(tuán)隊必須要有強(qiáng)大的凝聚力,每個成員對整個團(tuán)隊要有責(zé)任心和使命感,這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團(tuán)隊的失敗,導(dǎo)致整個團(tuán)隊遭受懲罰,因此要使每個成員都參與團(tuán)隊工作之中,發(fā)揮每個人的主動性和參與度,形成一個相互信任的核心,整個團(tuán)隊才能不斷進(jìn)取,取得成功。最后,合理分配整個團(tuán)隊的資源,哪些人報一位數(shù),哪些人報兩位數(shù),充分做到人適其職,物盡所用。只有如此,整個團(tuán)隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢,從優(yōu)秀走向卓越!通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲,確實讓我收獲不少,感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感,才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
作為中建一局華北公司的一名新員工,很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及項目領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會議,在會上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,以及和同事們的交流,我受益良多。
對于剛剛走出校園不久的我們來說,此次會議更加堅定了我們奮斗的信心,在項目部這樣切身實際的工作,是我們進(jìn)步的前提,更是鍛煉我們的熔爐。在會上,同事們也都表達(dá)了自己工作一年來的想法,結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受,以及今后工作的打算及目標(biāo)。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》,讓我們對中建的發(fā)展前景充滿希望,讓我們更加堅定作為一名中建人是如此的驕傲。
會議期間,公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”:義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔(dān)當(dāng);義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點需提高的能力:自身能力建設(shè);書寫能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整能力。從這些希望和要求里,我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切希望,同時也感受到自己肩負(fù)的壓力。
在今后的工作中,我一定要立足實際,克服困難,以飽滿的熱情投入到自己的工作中,同時,自己應(yīng)該多思考,追求卓越,不斷提高工作能力。希望通過自身的努力,在自己平凡的崗位上,做出不平凡的業(yè)績。
今天下午,采編部07-20xx年新入職員工在部領(lǐng)導(dǎo)的組織下,舉行了一場
工作體會
座談會。會上,博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告,從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn),給我以很大的啟發(fā)。姚老師的報告非常生動,她既廣征博引
名人名言
,又輔以圖書館前輩的真人實例,會場氣氛十分輕松活躍,絲毫沒有說教味,報告過程中不時爆出會心的笑聲。要做事,先做人,這一點,所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”,我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理,卻有著最為廣泛的適用性。只是,過了20多年,我也不敢說自己都做到了,一切美德流于表面總是簡單,從小到大,聽了那么多次,張嘴就來毫不磕巴。可是,一旦落實到具體的實踐中,可以說,邁出的每一步都是一次考驗。然而,俗語有言:再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中,教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時,國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始,即便非獨(dú)生,擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下,確實不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育,認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要,可是現(xiàn)實告訴我,一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要,就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件,那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場,首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗,而是處理人際關(guān)系的考試 。我個人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段,當(dāng)然,只要作為無法脫離社會生活的人,這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗,只能說,我一直有一個行為的準(zhǔn)則,就是“推己及人”。先賢說:“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,又說:“己之不欲,勿施于人”,於我心有戚戚焉!在生活和工作中,如果能時時做到換位思考,我想,自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當(dāng)然,我也時刻告誡自己,個人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則,這是團(tuán)隊合作精神的前提。
在工作上,姚老師的話也給我很大的啟發(fā),我個人總結(jié)了兩點:一是謙虛謹(jǐn)慎,二是厚積薄發(fā)。第一點是態(tài)度,第二點是方法。確立一個正確的態(tài)度,這對于工作來說是非常重要的,沒有誠意的工作,比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上,正如姚老師所說,我們的工作是一個積累性的工作,前輩老師們的一句話,可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得,所以說,虛心向他們請教,是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢,到現(xiàn)在忝居編目員行列,是本組老師手把手交出來的,我內(nèi)心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物,保持一顆謙虛的心,才能時刻接受新鮮事物,保持不斷進(jìn)步的動力。謹(jǐn)慎是一個編目員必需具備的品質(zhì),細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯誤,國內(nèi)首館的地位,也使我們時刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。
今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向,回首三年的國圖生活,我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中,有對工作日漸深入的了解,也有對國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得,這是一份值得付出的工作,也是一個值得全身心融入的集體。
新員工座談會心得體會篇六
今天下午,采編部xx—xx年新入職員工在部領(lǐng)導(dǎo)的組織下,舉行了一場工作體會座談會。會上,博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告,從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn),給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報告非常生動,她既廣征博引名人名言,又輔以圖書館前輩的真人實例,會場氣氛十分輕松活躍,絲毫沒有說教味,報告過程中不時爆出會心的笑聲。
要做事,先做人,這一點,所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”,我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理,卻有著最為廣泛的適用性。只是,過了20多年,我也不敢說自己都做到了,一切美德流于表面總是簡單,從小到大,聽了那么多次,張嘴就來毫不磕巴。
可是,一旦落實到具體的實踐中,可以說,邁出的每一步都是一次考驗。然而,俗語有言:再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中,教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。
我們這一代人出生時,國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始,即便非獨(dú)生,擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下,確實不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育,認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要,可是現(xiàn)實告訴我,一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要,就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件,那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場,首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗,而是處理人際關(guān)系的考試。
我個人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段,當(dāng)然,只要作為無法脫離社會生活的人,這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗,只能說,我一直有一個行為的準(zhǔn)則,就是“推己及人”。先賢說:“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,又說:“己之不欲,勿施于人”,於我心有戚戚焉!在生活和工作中,如果能時時做到換位思考,我想,自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當(dāng)然,我也時刻告誡自己,個人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則,這是團(tuán)隊合作精神的前提。
在工作上,姚老師的話也給我很大的啟發(fā),我個人總結(jié)了兩點:一是謙虛謹(jǐn)慎,二是厚積薄發(fā)。第一點是態(tài)度,第二點是方法。確立一個正確的態(tài)度,這對于工作來說是非常重要的,沒有誠意的工作,比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上,正如姚老師所說,我們的工作是一個積累性的工作,前輩老師們的一句話,可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得,所以說,虛心向他們請教,是提高工作技能的不二法門。
我本人從一個編目的門外漢,到現(xiàn)在忝居編目員行列,是本組老師手把手交出來的,我內(nèi)心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物,保持一顆謙虛的心,才能時刻接受新鮮事物,保持不斷進(jìn)步的動力。謹(jǐn)慎是一個編目員必需具備的品質(zhì),細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯誤,國內(nèi)首館的地位,也使我們時刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。
今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向,回首三年的國圖生活,我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中,有對工作日漸深入的了解,也有對國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得,這是一份值得付出的工作,也是一個值得全身心融入的集體。
新員工座談會心得體會篇七
新員工座談會發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
大家晚上好,很榮幸領(lǐng)導(dǎo)能給我們這個機(jī)會讓我們暢言心中所想、所悟,這既是對我們的肯定和重視,也是對我們的關(guān)心和鼓勵。走上新工作崗位的這一天使我們?nèi)松壽E發(fā)生重大轉(zhuǎn)折的一天,也是真正實現(xiàn)我們?nèi)松鷥r值的開始。
新入行的每一天都有新的感悟、新的啟發(fā),對我們新員工來說,如何盡快適應(yīng)新工作環(huán)境、如何將所學(xué)更好的運(yùn)用到工作實踐中,是我們迫切需要解決的問題。下面請允許我談一下對新工作的體會:
首先是深刻的自豪感和幸福感。能夠邁入建行的門檻,成為建行的一員,我們無比的驕傲和自豪;而自從進(jìn)入建行的第一天,我們就開始感受這個大家庭帶給我們的關(guān)懷和幫助,讓我們每一天都沉浸在幸福當(dāng)中。其次是不適應(yīng)性。工作之后,嚴(yán)格的規(guī)章制度取代了以前大學(xué)時的`自由散漫,陌生的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了以前熟悉的同學(xué)和朋友,而我們也從教育的接受者變成了技能的掌握著,這一切都一下子讓我們有些適應(yīng)不來。再次是緊張感。銀行工作性質(zhì)決定了我們每天工作時都必須高度集中精力,容不得半點疏忽,哪怕是一丁點的疏漏都可能會造成嚴(yán)重的后果。這些對我們來說都是不小的考驗。
針對這些問題,我會努力做到以下幾點使自己勝任銀行的工作:
第1,多看多想多問多學(xué),不怕苦不怕累。作為剛畢業(yè)不久的我們來說無論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺,所以我們一定要努力接受新觀念新知識,拓展自己的視野,增強(qiáng)自己的專業(yè)水平,為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力。另一方面也要跟同事多交流多學(xué)習(xí),()是自己盡快融入到新工作環(huán)境中去。
第2,認(rèn)真踏實細(xì)心。我們小小的錯可能給客戶帶來不可彌補(bǔ)的巨大損失,所以要認(rèn)認(rèn)真真辦好每一筆業(yè)務(wù),踏踏實實工作,不毛躁不馬虎,仔細(xì)核對檢查,爭取少出錯、不出錯。銀行業(yè)的工作沒有最好只有更好,只有扎扎實實,注意細(xì)節(jié),做到大事不含糊小事不馬虎,才能確保工作少失誤、零失誤。
第3,要有責(zé)任心,我們不僅要對客戶盡職盡責(zé),也要對自己負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé),這樣大家才能齊心協(xié)力把工作做得更好,讓建行更上一層樓。
以上就是我的發(fā)言,如有不正之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,謝謝。
新員工座談會心得體會篇八
座談會目的:為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài),搭建交流溝通的平臺,促進(jìn)新員工融入。
活動時間:
活動地點:
具體負(fù)責(zé)人:
參會人員:相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、實習(xí)生
1、確定參會的人員名單、日期和場地,并提前通知到個人。
2、場地布置,購置水果等。
1、參會人員簽到。
2、主持人發(fā)言,說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見。
3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言,包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等),入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準(zhǔn)備便簽,每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據(jù)會議總結(jié),制定《新員工入職手冊》。
新員工座談會心得體會篇九
各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
大家下午好!
首先感謝個位領(lǐng)導(dǎo)在公司最關(guān)鍵的時期,在中秋佳節(jié)來臨之際,百忙之中對我們新員工的關(guān)心和重視,新員工座談會發(fā)言稿。
我叫邢xx來自xx市,畢業(yè)于xxx科技大學(xué),金屬材料工程專業(yè),中國共產(chǎn)黨黨員?,F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部,熱軋作業(yè)區(qū)。
此刻可以用三個詞來表達(dá)我自己的心情:興奮,感激,責(zé)任
興奮的是結(jié)束校園的生活參加了工作,站在了一個嶄新的歷史起點,踏上了追逐新夢想的道路,終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母,回報社會。不在是一個社會的索取者。
感激的是我能趕上包鋼新體系建設(shè)這一難得的歷史機(jī)遇期,并能成為包鋼集團(tuán)的一員我非常高興和自豪。
興奮感激之余,我感受最多的是責(zé)任,公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段,這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地,同時也提出了更大挑戰(zhàn),發(fā)言稿《新員工座談會發(fā)言稿》。公司領(lǐng)導(dǎo)對我們寄予了厚望,同時也賦予了我們光榮的使命和任務(wù)。
任何時候都不缺少完美的空想主義者,缺少的是腳踏實地的實踐者,領(lǐng)導(dǎo)把我分配到精軋崗位,我就虛心向前輩學(xué)習(xí)軋鋼技術(shù),積累個人工作經(jīng)驗,本著對自己和公司負(fù)責(zé)的精神軋好每一塊鋼,為公司增效益,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的板材。做一個技術(shù)過硬的工人。讓自己做一個有價值的人,引用習(xí)近平主席給北京大學(xué)20xx級同學(xué)回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想,個人的進(jìn)步融入到集體的事業(yè)中,一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會枯竭,一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力量。要把個人理想和本職工作結(jié)合起來,克服浮躁心理,沉得下身,靜得下心,踏踏實實工作。千里之行始于足下,只要每一個人都愛崗敬業(yè),努力工作,眾人齊劃槳,包鋼這艘大船必將越走越遠(yuǎn),越走越強(qiáng)。個人價值,個人理想也就必然實現(xiàn)了。
所以我們現(xiàn)在需要做的是不斷學(xué)習(xí),培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的工作能力,要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),要有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作,絕不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托。我們齊心協(xié)力,團(tuán)結(jié)一致,為包鋼集團(tuán)公司更美好的明天而奮斗。
新員工座談會心得體會篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事,大家好:
今天,很高興能參加這次座談會,同大家見面和交流,非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們提供了這次的機(jī)會。首先,我叫aa來自m銀行!。年12月1日是我正式進(jìn)入m行的時間,轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了。還記得當(dāng)初,行招聘的場景,m每個人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人,懷揣著理想和抱負(fù),經(jīng)過層層選拔,最后所剩下的只有一百人,如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,我很自豪的對父親說:“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。記得培訓(xùn)結(jié)束的時候與m行簽約的那一刻:“我在心中告訴自己,我不僅是找到了一份工作,更是找到了屬于自己的事業(yè),而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。事實證明,我的選擇是正確的,因為我熱愛它,并且決定在以后的人生道路上與之同行,共同奮進(jìn)。記得在我報到的那一天,b行長語重心腸的對我們說:你們是m行的未來,也是m行的希望,m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,要坐言起行,虛心的像老一輩學(xué)習(xí),找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標(biāo)。這一刻,我體會到了作為一名領(lǐng)導(dǎo)人,他們只是希望我們這些新職工能夠做一行,愛一行,能夠從中找到自己的人生目標(biāo)。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點,我從中學(xué)到了許多。
我懂得作為一名綜合柜員,首要的任務(wù)就是要學(xué)會認(rèn)真,從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,每一筆賬我都不太明白,總是出現(xiàn)錯誤,我很矛盾,我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢?后來得知,單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起,我找到了工作的起點,也找到了自信。我開始虛心學(xué)習(xí),遇到不懂得就像老一輩求教,四個月的工作生活,讓我體會到了m行從封閉運(yùn)行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機(jī)版對公,再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,再到實時到帳的電子匯兌;從紙質(zhì)文件到電子公文。我很自豪,看到了m行的成長,同時也對自己的未來充滿了希望。在m行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,也給其社會形象帶來了不利影響。
“4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端,以下是我個人的一些見解:1首先,業(yè)務(wù)是靠人操作的,因此對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。在擴(kuò)大外需的同時要加強(qiáng)內(nèi)部管理制度,形成一套執(zhí)行能力強(qiáng)的內(nèi)部管理機(jī)制。2其次,m行應(yīng)該形成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,以法律的手段來維護(hù)我行利益,讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,讓優(yōu)質(zhì)客戶可以有足夠的貸款。3最后,放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣,使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放,需要基層行搜集資料,到市行下來調(diào)查,反反復(fù)復(fù)的評級工作,對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜,失去了許多潛在的客戶。
以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝!
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事,大家好:
今天,很高興能參加這次座談會,同大家見面和交流,非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們提供了這次的機(jī)會。首先,我叫aa來自m銀行!。2015年12月1日是我正式進(jìn)入m行的'時間,轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了。還記得當(dāng)初,m行招聘的場景,每個人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人,懷揣著理想和抱負(fù),經(jīng)過層層選拔,最后所剩下的只有一百人,如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,我很自豪的對父親說:“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。記得培訓(xùn)結(jié)束的時候與m行簽約的那一刻:“我在心中告訴自己,我不僅是找到了一份工作,更是找到了屬于自己的事業(yè),而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。事實證明,我的選擇是正確的,因為我熱愛它,并且決定在以后的人生道路上與之同行,共同奮進(jìn)。
惑,每一筆賬我都不太明白,總是出現(xiàn)錯誤,我很矛盾,我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢?后來得知,單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起,我找到了工作的起點,也找到了自信。我開始虛心學(xué)習(xí),遇到不懂得就像老一輩求教,四個月的工作生活,讓我體會到了m行從封閉運(yùn)行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機(jī)版對公,再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,再到實時到帳的電子匯兌;從紙質(zhì)文件到電子公文。我很自豪,看到了m行的成長,同時也對自己的未來充滿了希望。
在m行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,也給其社會形象帶來了不利影響。“4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端,以下是我個人的一些見解:
1首先,業(yè)務(wù)是靠人操作的,因此對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。在擴(kuò)大外需的同時要加強(qiáng)內(nèi)部管理制度,形成一套執(zhí)行能力強(qiáng)的內(nèi)部管理機(jī)制。
2其次,m行應(yīng)該形成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,以法律的手段來維護(hù)我行利益,讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,讓優(yōu)質(zhì)客戶可以有足夠的貸款。
復(fù)復(fù)的評級工作,對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜,失去了許多潛在的客戶。
以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝!
各位領(lǐng)導(dǎo)好,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中來參加我們新員工的座談會,也很榮幸能夠代表新員工進(jìn)行發(fā)言。
來到公司已三周時間,初來時,xx公司的院內(nèi)景象與我們之前參觀過的其他電廠迥然不同,地面干凈整潔,滿園綠意盎然,如公園一般。抬頭望去,xx島上的“中國國電”四個大字赫然于眼前,莊嚴(yán)而又雄偉。食堂內(nèi)地面潔凈,桌椅整齊,員工們有秩序的用餐,精神面貌一覽無余。
從剛剛畢業(yè)的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工是一件十分不易的事情。為此,公司特意為我們準(zhǔn)備了迎新手冊,組織了“親情助力·夢想起航”活動,讓親情做后盾,讓我們更好的了解龍電,并且還組織了新員工見面會,聽公司領(lǐng)導(dǎo)語重心長的滔滔教誨讓我們對公司及自己的未來之路有更清晰的認(rèn)識。
除此之外,我們還參觀學(xué)習(xí)了企業(yè)文化展室,公司生產(chǎn)區(qū)以及紅色教育基地一二九師司令部等,使得我們對公司的文化有所了解,并對xx公司有了較為全面的認(rèn)知。
由于電廠工作的特殊性,我們還進(jìn)行了入廠的安規(guī)學(xué)習(xí),這就好比是對我們進(jìn)行思想上的軍訓(xùn),使我們意識到今后工作的嚴(yán)峻性,必須要認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵守各項規(guī)定,將所學(xué)知識嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)用到工作當(dāng)中,學(xué)有所用,努力為公司創(chuàng)效,貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
如今,朝陽的我們?nèi)谌氲斤L(fēng)華正茂的xx公司,了解、認(rèn)知、工作、發(fā)展,對未來之路,我們對xx公司和自己都充滿信心。
各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事大家下午好!
我叫邢**來自**市,畢業(yè)于***科技大學(xué),金屬材料工程專業(yè),中國共產(chǎn)黨黨員?,F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部,熱軋作業(yè)區(qū)。
此刻可以用三個詞來表達(dá)我自己的心情:興奮,感激,責(zé)任
興奮的是結(jié)束校園的生活參加了工作,站在了一個嶄新的歷史起點,踏上了追逐新夢想的道路,終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母,回報社會。不在是一個社會的索取者。
感激的是我能趕上包鋼新體系建設(shè)這一難得的歷史機(jī)遇期,并能成為包鋼集團(tuán)的一員我非常高興和自豪。
興奮感激之余,我感受最多的是責(zé)任,公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段,這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地,同時也提出了更大的挑,公司領(lǐng)導(dǎo)對我們寄予了厚望,同時也賦予了我們光榮的使命和任務(wù)。
任何時候都不缺少完美的空想主義者,缺少的是腳踏實地的實踐者,領(lǐng)導(dǎo)把我分配到精軋崗位,我就虛心向前輩學(xué)習(xí)軋鋼技術(shù),積累個人工作經(jīng)驗,本著對自己和公司負(fù)責(zé)的精神軋好每一塊鋼,為公司增效益,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的板材。做一個技術(shù)過硬的工人。讓自己做一個有價值的人,引用主席給北京大學(xué)2015級同學(xué)回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想,個人的進(jìn)步融入到集體的事業(yè)中,一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會枯竭,一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力量。要把個人理想和本職工作結(jié)合起來,克服浮躁心理,沉得下身,靜得下心, 踏踏實實工作。千里之行始于足下,只要每一個人都愛崗敬業(yè),努力工作,眾人齊劃槳,包鋼這艘大船必將越走越遠(yuǎn),越走越強(qiáng)。個人價值,個人理想也就必然實現(xiàn)了。
所以我們現(xiàn)在需要做的是不斷學(xué)習(xí),培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的工作能力,要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),要有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作,絕不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托。我們齊心協(xié)力,團(tuán)結(jié)一致,為包鋼集團(tuán)公司更美好的明天而奮斗。
---邢**
于:**大學(xué)生公寓
2015,09,18
新員工座談會心得體會篇十一
一、目的
構(gòu)建新進(jìn)員工與公司層面的有效溝通渠道,切實幫助新進(jìn)員工解決工作和生活中的實際問題。
二、意義
希望通過本次座談會,讓領(lǐng)導(dǎo)層知道新員工現(xiàn)實工作所需,及幫助新員工與領(lǐng)導(dǎo)層探索和建立合適的溝通平臺,及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進(jìn)員工的心聲,鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
三、安排
地點:品牌大樓商學(xué)院b室
主持人:人力資源中心副總監(jiān)
記錄員:
四、參會人員
1、人力資源中心各模塊負(fù)責(zé)人。
2、xx年第一季度新入職員工。
五、議程
(一):由主持人說明本次座談會的目的和意義,并提出座談會的要求。
(二):人力資源中心總監(jiān)王宏鳴發(fā)言。
(三):員工互動及提問,員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言
1、工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰;
3、對工作環(huán)境是否適應(yīng),食宿是否習(xí)慣;
4、對公司各項經(jīng)營管理及企業(yè)文化(包括各類活動)認(rèn)知度與認(rèn)同度如何;
5、其它合理訴求與寶貴建議。
(四):會務(wù)人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個人手中,參會人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。
(五):對現(xiàn)場及便簽提出的問題,人力資源中心各模塊能當(dāng)場解答的.問題當(dāng)面解答,不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的,由會議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理,會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。
(六):由本次座談會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。
(七):會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容,做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。
六、組織工作:
1、提前三天發(fā)放通知。
2、提前兩天確定實際參會人員名單。
3、提前一天做好會議準(zhǔn)備(包括資料及相關(guān)物品)。
4、會議全程記錄、會后跟進(jìn)反饋。
七、注意事項:
1、前期應(yīng)充分溝通與會人員的時間,確保參會率。
2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準(zhǔn)備,如:問題、建議。
3、會前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維,鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊有用的東西。
編制:審核:復(fù)核:批準(zhǔn):
新員工座談會心得體會篇十二
xx公司新員工座談會方案
一、座談會目的:
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通,了解新員工生活和工作中的問題,體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化,增加員工的歸屬感與忠誠度。3、增強(qiáng)交流,充分調(diào)動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點:總部會議室
三、時間:3月22日下午2點—4點。
四、參會人員:
1、公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員;2、公司資深員工2—3名;
3、蘭州總部新員工(201月后入職)截止目前共14人。
五、座談會議程:(大約2個小時)
六、其他事項
會議現(xiàn)場布置,紙杯,便簽紙,水果、茶飲?企業(yè)發(fā)展介紹視頻,員工直接主管對其評價的幻燈片互動交流內(nèi)容(項目及操作程序)
新員工座談會開場白
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),在座的各位新同事:
大家上午好!
今天很難得把大家聚集在這里,參加-畢業(yè)生座談會。此次座談會的主要目的是了解畢業(yè)生工作、學(xué)習(xí)、生活及對公司的要求;老畢業(yè)生談心得,從而使新員工進(jìn)一步了解和熟悉企業(yè)文化。會議是以輕松和諧的形式展開,我們已經(jīng)為大家準(zhǔn)備了水果,希望大家能盡情享用,暢所欲言。我先向大家介紹一下座談會的流程:
第一個環(huán)節(jié):領(lǐng)導(dǎo)致辭。
第二個環(huán)節(jié):新員工自我介紹。
第三個環(huán)節(jié):老畢業(yè)生代表發(fā)言。
第四個環(huán)節(jié):回答互動。大家提問,領(lǐng)導(dǎo)回答。時間為30分鐘。
最后:拍照留念,這將放入公司簡介,成為信利康的精彩瞬間!
會議全長為2個小時,請大家在會議期間將手機(jī)調(diào)為振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)。
首先,我隆重先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo):今天很榮幸能邀請到生產(chǎn)總經(jīng)理于治國參加座談會,于總很重視這次會議,也很希望能聽到大家的心聲,大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的`掌聲歡迎于總的參加。我們認(rèn)識通州分公司領(lǐng)導(dǎo);接下來是黨群辦公室經(jīng)理;讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。
下面請于總致歡迎辭。
接下來,我們進(jìn)入第二個環(huán)節(jié):老畢業(yè)生代表發(fā)言。
那我們現(xiàn)在進(jìn)入下一個環(huán)節(jié):問答互動!
員工提問方向可以有如下幾個方面:
?公司未來的發(fā)展愿景;
?職業(yè)生涯規(guī)劃;
?員工發(fā)展疑問;
?工作中的困惑;
?對公司目前的相關(guān)建議等;
首先,第一個問題:從哪位開始?請舉手示意一下!
這個問題請……進(jìn)行解答。
由于今天時間有限,不能當(dāng)場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進(jìn)。
今天的座談會大家都能暢所欲言,于總也細(xì)心地為大家進(jìn)行解答,只是由于時間關(guān)系,會議即將結(jié)束,如果還有其他問題可以在日后的工作中進(jìn)一步溝通和了解。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與,大家一起拍照留念吧!
新員工座談會心得體會篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家下午好!
在學(xué)校這個大家庭里,有這么一個特殊的群體,每天的學(xué)校生活從他們的哨聲和叫早所打動的晨曦中開始,在他們查寢后的夜色中結(jié)束。學(xué)生的衣食住行,無不得到他們的精心照顧,無論是寢室、餐廳還是操場,凡是學(xué)生生活、活動的地方總能看到他們忙碌的身影。他們是學(xué)生生活的照料者,是學(xué)生安全的看護(hù)著,是學(xué)生成長的指導(dǎo)者,他們就是我們的生活老師。他們默默無聞,不被許多人關(guān)注,也許還被一些人以為是無足輕重,無關(guān)緊要,但當(dāng)我們重新審視,會發(fā)現(xiàn)他們的工作舉足輕重,他們也是在學(xué)校發(fā)展中的功臣,他們中的很多人,把平凡的工作做得不平凡,在平凡中顯出偉大。
1、生活老師工作的重要性:寄宿制學(xué)校的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
我校是一所有大型寄宿制民辦學(xué)校,寄宿制教育是我校的重要品牌和核心競爭力之一。與一般公辦學(xué)校相比,我們的學(xué)費(fèi)相對高昂,但仍有較為充足的生源,這除了得益于我們辦學(xué)理念和辦學(xué)特色外,寄宿制是重要原因。
與一般學(xué)校相比,寄宿制學(xué)校擔(dān)負(fù)著更多的責(zé)任,學(xué)校不僅是教育的場所,還成了學(xué)生生活的空間。教育的責(zé)任主要由任課教師承擔(dān),生活這個重?fù)?dān)就交給了我們生活老師。全體教職工,同樣背負(fù)家長重托,一起擔(dān)當(dāng)重要責(zé)任,共同撐起學(xué)校的藍(lán)天。
2、生活老師工作的復(fù)雜性:
當(dāng)今學(xué)生的“獨(dú)生子女綜合癥”,難以適應(yīng)集體生活,給寄宿制帶來許多問題。比如,嬌氣,惟我獨(dú)尊,自我中心,缺乏互助合作意識。
寄宿生的結(jié)構(gòu)多元化,“問題生”增多,使管理和教育面臨挑戰(zhàn)。特別是高中段部分民辦生讓我們的生活老師受了不少的委屈。
3、生活老師工作的特殊性:
工作時間長。早起晚睡,晚上睡覺時間難以保障。
任務(wù)較繁多。招呼學(xué)生起床,服侍學(xué)生睡覺,衛(wèi)生打掃,內(nèi)務(wù)整理,帶隊跑步,照看用餐,晚寢紀(jì)律,學(xué)生安全。林林總總。
沒有正常生活。工作時段錯亂,白天黑夜顛倒,錯亂和顛倒在這里成了褒義詞。平常住宿學(xué)校,周末才能回家。
適應(yīng)時代和學(xué)校發(fā)展的需要,管理之外,要擔(dān)負(fù)更多的育人的責(zé)任,給生活老師帶來了
新的挑戰(zhàn)。
小學(xué):翁愛葉、翁過意老師,為了孩子的健康成長,盡心盡責(zé)做好每件事;邵文君老師用心、服務(wù)、好學(xué);張安飛老師,做每項工作都認(rèn)真細(xì)致;田海琴老師用真心和責(zé)任心呵護(hù)學(xué)生健康成長;在開學(xué)準(zhǔn)備中,他們象清潔工、搬運(yùn)工,一身灰一身汗,任勞任怨。當(dāng)學(xué)生生病時,他們象媽媽,量體溫,看醫(yī)生,煎藥端飯,無微不至。
初中: 勞曉紅老師,在兩任生活主管交接過程中,顧全大局,高風(fēng)亮節(jié),積極配合,熱心幫助;孫安兵、劉曉紅、鄧月香老師服從安排,勇挑重?fù)?dān);周霞、沈海焦、胡艾紅等老師團(tuán)結(jié)協(xié)作,能以老帶新。
高中:歐陽艷、夏翠花等老師都是視學(xué)生為己出的放心看護(hù)著,他們寬愛學(xué)生,有時遭到學(xué)生誤解、辱罵,仍一如既往,關(guān)愛學(xué)生。
老師們,學(xué)校發(fā)展的歷程上,留下你們的印記,學(xué)校的功勞簿上,鐫刻有你們的名字,學(xué)校的發(fā)展成果,理應(yīng)與你們共享,近年來,職工績效工資的開展和實施,打造三個團(tuán)隊被寫進(jìn)第二個十年規(guī)劃等等,都體現(xiàn)了學(xué)校對后勤工作的重視,對廣大職工的關(guān)注。畢竟,是全校教職工共同撐起學(xué)校的藍(lán)天,共同托起明天的希望,畢竟我們都是一家人,手心手背都是肉。
因為我們可以做的更好,活的更加精彩。
前段時間,南京某大學(xué)宿管員吳阿姨的事跡廣為傳誦,沒有多少知識和文化的她,在最近這所大學(xué)舉行的畢業(yè)典禮上,她的演講被學(xué)生熱情的掌聲打斷了11次!吳阿姨的演講剛結(jié)束,更意想不到的事情發(fā)生了,學(xué)生齊刷刷地全體起立,高呼“吳阿姨,我們愛你!我們永遠(yuǎn)記得你!”就連坐在主席臺上的校長都偷偷擦眼淚。吳阿姨成了當(dāng)之無愧的“人氣王”。
所以,我們還可以做的更好。針對當(dāng)前生活老師隊伍文化層次、立德育人水平、管理能力亟需提高的現(xiàn)狀,提以下希望和要求:
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
學(xué)習(xí)生活區(qū)管理常規(guī),明晰工作職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍。尤其是新生活老師。
學(xué)習(xí)學(xué)生的心理和個性特點,掌握與問題學(xué)生、特殊學(xué)生打交道的技巧和藝術(shù)。
吳阿姨的演講:“和你們相處,你們的淘氣讓我感到年輕;和你們溝通,我看懂了韓劇的悲歡離合,學(xué)會了植物大戰(zhàn)僵尸,偶爾也在半夜?偷偷菜?。但是無論游戲多么給力,神馬都是浮云!”這里我們看出吳阿姨的秘笈:愛學(xué)生,與學(xué)生溝通,與學(xué)生打成一片。
學(xué)習(xí)基本的安全和衛(wèi)生常識,及必要的應(yīng)急辦法。等等。
2、立德育人,注意自身修養(yǎng)。
關(guān)愛學(xué)生,不歧視、不體罰、不心罰。
尊重家長,不訓(xùn)斥、奚落、冷落、刺傷家長。
潔身自好,廉潔奉公,不收受家長禮金,不貪占學(xué)校小便宜。
以身立教,文明著裝,文明語言,言談舉止顯示修養(yǎng)。
團(tuán)結(jié)協(xié)作,不造謠,不傳謠,不說不利于團(tuán)結(jié)的話,不做不利于團(tuán)結(jié)的事。
3、嚴(yán)格管理,樹立良好作風(fēng)。
嚴(yán)在哪里?
嚴(yán)在細(xì)節(jié)上,小學(xué)低段大便記錄,關(guān)注細(xì)節(jié),深切感人。
嚴(yán)在環(huán)節(jié)上,學(xué)生就寢后,清點人數(shù);學(xué)生離開后,水電檢查。
嚴(yán)在規(guī)范上,違紀(jì)處理規(guī)范,加分獎勵規(guī)范,公平公正,有理有據(jù);內(nèi)務(wù)整理規(guī)范,衛(wèi)生打掃規(guī)范,有棱有角,干凈整潔。
嚴(yán)在執(zhí)行力上,不推諉,不縱容,不拖延,不遷就。
4、大膽探索,創(chuàng)新管理模式。
一定不能滿足于做清潔工,扣分員。
各學(xué)段特別是小學(xué),學(xué)生自理能力培養(yǎng)要有明確目標(biāo)。
小學(xué)內(nèi)務(wù)整理由生活老師包攬,與培養(yǎng)自理能力目標(biāo)不一致,需改革。
生活老師的生活禮儀課要更上水平;更多的生活老師要能做生活保健、逃生技能、心理輔導(dǎo)、青春期教育、家校溝通、與班主任溝通等方面講座;開展充滿活力的生活區(qū)文化建設(shè):環(huán)境布置、學(xué)生活動等;如何使生活老師的作息制度更加富于彈性和人性化?探索中。
總之,作為德育工作者:
突出一個“愛”字:熱愛學(xué)生是德育工作的靈魂;突出一個“嚴(yán)”字:嚴(yán)格學(xué)生管理和隊伍建設(shè)是德育工作的保障;突出一個“樂”字:重視校園文化建設(shè),讓學(xué)生快樂生活是德育工作的出路;突出一個“實”字:工作作風(fēng)扎實,落到實處是德育工作的關(guān)鍵。
底色是溫馨的,不是陰沉的。
各位老師,本屆倫敦奧運(yùn)會有這么幾個令人感動的細(xì)節(jié),開幕式之前,導(dǎo)演用了4個小時與參與開幕表演的一萬多名志愿者握手,感謝他們的支持與付出。舉牌手裙子上印著落選志愿者的照片;火炬進(jìn)入賽場時,讓500名奧運(yùn)建設(shè)者分享這榮耀的時刻。學(xué)校學(xué)校也會給每個參與者以尊重和榮耀。
新員工座談會心得體會篇十四
地點:會議室
2、員工自由發(fā)言,管理負(fù)責(zé)人耐心解答;3、陪聽人員發(fā)言;
4、行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié);
5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。
七、后附參加此次座談會人員名單。
座談會人員名單
座談會問題點及解決方案
新員工座談會心得體會篇十五
尊敬的各位主席:
大家下午好,我是第xx屆燕山大學(xué)學(xué)生會學(xué)習(xí)科技部部長張?zhí)煊?。很高興能在校學(xué)生會第二次例會上發(fā)言。
上學(xué)期,我們圓滿的完成了校學(xué)生會的工作,在工作中鍛煉了自己的能力,增進(jìn)了同事之間的感情。
在上一學(xué)期中,我們學(xué)習(xí)科技部在團(tuán)委和主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,順利的舉辦了第xx屆潮汐杯辯論賽,比賽從10月8日開幕歷時近50天,于11月19日圓滿閉幕,我們總結(jié)了前幾年的經(jīng)驗,在領(lǐng)導(dǎo)們的大力支持下,在宣傳力度和資金上都加大了投入,將潮汐杯做大做強(qiáng)。
1.積極配合學(xué)校大學(xué)生活動月和五四文化藝術(shù)節(jié)的活動開展,配合督導(dǎo)團(tuán)的工作,提供一些必要的幫助。
2.在接下來的半學(xué)期里進(jìn)行有序高效的電腦技術(shù)培訓(xùn),提高部員的辦事效率,務(wù)必在半學(xué)期內(nèi)訓(xùn)練成型,真正學(xué)到對自己有用有益的東西。
3.搜集考研相關(guān)事項,為即將考研的大三學(xué)長和大一大二的學(xué)生提供必要的引導(dǎo)與幫助,真正做到為同學(xué)做實事的工作目標(biāo)。上學(xué)期我們學(xué)習(xí)科技部的工作離不開各位主席的.鼎力相助和悉心指導(dǎo),離不開各部部長和部員的幫助和捧場。我們學(xué)習(xí)科技部全體成員都銘記在心,同時更要感謝學(xué)習(xí)科技部的部員同學(xué)們,感謝你們的辛苦努力。希望你們在接下來的半學(xué)期里能夠展現(xiàn)自己的風(fēng)采,成為學(xué)習(xí)科技部的未來。還要謝謝我的副部們,正因有你們才有學(xué)習(xí)科技部的今天。
既然選擇了遠(yuǎn)方便只顧風(fēng)雨兼程。以此共勉,希望在座的各位在以后的人生道路上一帆風(fēng)順,愛情學(xué)業(yè)事業(yè)神馬的都豐收。我的講話完了,謝謝大家。
新員工座談會心得體會篇十六
座談會目的:為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài),搭建交流溝通的平臺,促進(jìn)新員工融入。
活動時間:
活動地點:
具體負(fù)責(zé)人:
參會人員:相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、實習(xí)生
一、前期準(zhǔn)備:
1、確定參會的人員名單、日期和場地,并提前通知到個人。
2、場地布置,購置水果等。
二、會議流程:
1、參會人員簽到。
2、主持人發(fā)言,說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見。
3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言,包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等),入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準(zhǔn)備便簽,每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據(jù)會議總結(jié),制定《新員工入職手冊》。
新員工座談會心得體會篇十七
各位新同仁:
大家好!
首先,我謹(jǐn)代表xx韶關(guān)有限公司對你們致以最熱烈的歡迎,歡迎你們加入xxxx,歡迎你們成為xxxx這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔,我從從內(nèi)心里感到高興,相信你們的加入將會為我們xxxx注入新鮮血液,帶來新的希望、新的發(fā)展。
大家都是來自不同地方的人,能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進(jìn)入青啤那一天開始,你們不再是單打獨(dú)斗的孩子,而是xxxx團(tuán)隊的一份子。在以后的生活或是工作中,你們或許會遇到各種各樣的問題,不用害怕,因為在xxxx團(tuán)隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰(zhàn),你們擁有很多的兄弟姐妹,你們有xxxx這個大家庭作堅強(qiáng)后盾,你們將會與xxxx其它員工齊肩并進(jìn)、共同奮斗、共同進(jìn)步。用智慧和汗水創(chuàng)造企業(yè)美好明天,用熱情和青春譜寫人生優(yōu)美詩篇!
的人生職業(yè)生涯規(guī)劃,給自己設(shè)定前進(jìn)的目標(biāo)與計劃,并朝著自已的目標(biāo)而努力學(xué)習(xí);創(chuàng)新精神,是指要具有能夠綜合運(yùn)用已有的知識、信息、技能和方法,提出新方法、新觀點的思維能力和進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力,也是一種精神。在你們這一群人當(dāng)中,大多都是走出社會不久的學(xué)生,你們年輕,充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運(yùn)用你們的新思維,成為新生代的主力軍,為公司注入新思想、開辟新的發(fā)展。腳踏實地,常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認(rèn)真、自信不虛浮。公司屬于快速消費(fèi)品行業(yè),是一個需要一步一個腳印,穩(wěn)步發(fā)展的行業(yè),所以我們也更需要踏實穩(wěn)重的員工,按照公司嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、高效的企業(yè)作風(fēng),嚴(yán)格要求自己,腳踏實地,一步一步腳印,在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠,從廣義上指對所發(fā)誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力,同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司,并不代表要把所有都奉獻(xiàn)給公司,但既然你選擇了公司,公司也選擇了你,那就說明彼此正處在一種相互信任的關(guān)系之中。是關(guān)系,同時也是一種感情,光是這種感情就值得我們?nèi)ジ冻龊驼湎А8鼊e說公司為我們提供了展現(xiàn)自我,實現(xiàn)自我價值的的平臺,我們理應(yīng)對公司的付出予以回應(yīng),這是人的一種本能的情感表達(dá)方式。
的發(fā)展來自所有員工的共同努力,希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭,為xxxx做出貢獻(xiàn)!
最后,祝大家一帆風(fēng)順、前程似錦!
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/3924116.html】