最新高層次人才引進工作總結(jié)范文（18篇）

總結(jié)是對過去經(jīng)驗的總結(jié)和提煉，可以為未來的學習和工作積累寶貴的經(jīng)驗。寫總結(jié)時，我們要注重條理性，合理安排篇章結(jié)構(gòu)和框架。推薦大家學習以下范文的語言表達和邏輯思路，以提升自己的總結(jié)寫作能力。

高層次人才引進工作總結(jié)篇一

為了進一步優(yōu)化學院師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學院研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。

一、公開考核引進原則及程序

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

二、考核引進的職位、人數(shù)及要求

計劃公開引進博士學歷人員40名。

三、考核引進的條件

1.具有博士學位;

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī);

3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業(yè)年齡可適當放寬;

四、公開考核引進的程序

(一)報名

1.報名時間:5月30日前。

2.報名方式:采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。網(wǎng)上報名：將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)掃描件發(fā)送至貴陽學院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F(xiàn)場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書原件及復印件(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進行現(xiàn)場報名)。

3.報名聯(lián)系電話：0851—85231868

聯(lián)系人：宋老師

(二)資格審查

根據(jù)報名情況，由組織、人事部門會同相關(guān)職能部門及教學院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。

(三)考核

主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學工作。根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。由引才小組負責組織實施。

(四)院黨委研究討論

對經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。

(五)體檢與考察

1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務員體檢標準執(zhí)行。體檢在市級事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學校高層次人才引進工作領導小組同意后復查一次。

2.考察：體檢合格后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事處負責組織實施。

考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

(六)公示、審批與備案

1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為7天。

2.審批：經(jīng)公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書原件及復印件，學術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進批復。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復辦理引進聘用手續(xù)。

3.備案：引進聘用工作結(jié)束后十個工作日內(nèi)將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

五、博士聘用后的待遇

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應正常晉升副教授時止);

(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);

(5)住房面議;

(6)學術(shù)帶頭人、科研業(yè)績突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。

六、監(jiān)督檢查

引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關(guān)人員和引進對象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進行處理。

貴陽學院

203月1日

高層次人才引進工作總結(jié)篇二

1、盡管分局黨委一再號召大力引進人才，但個別單位對引進人才工作仍然重視不夠；

4、部分單位引進人才政策不到位，各項優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動。

（二）產(chǎn)生問題的原因

產(chǎn)生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才；二是個別單位主要領導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領導怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。

上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。

現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進已成為我公司領導的共識。

高層次人才引進工作總結(jié)篇三

設立若干專項編制，專門用于企業(yè)引進、儲備高層次人才。市人才流動中心根據(jù)企業(yè)需要，對高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢。對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽市民”稱號；可參加的“杰出人才”評選。高層次人才在我市企業(yè)服務的，在服務期限內(nèi)，企業(yè)應為高層次人才按其最高工資標準為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金。引進高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務教育階段學生，按就近就高原則，選擇學校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費。按照“政策支持、市場運作、租售結(jié)合”的方式，建設高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對引進到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓經(jīng)費投入方面要有政策優(yōu)勢。適當選派到國內(nèi)外院校學習、到國（境）外短期培訓、到有關(guān)企業(yè)跟班學習，其經(jīng)費均由各級財政和用人單位共同負擔。對兩院院士，視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經(jīng)費；對我市引進的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進站工作后，同級財政給予一次性補助，每名博士后給予配套科研資助。對兩院院士、國家重點學科帶頭人、省部級重點學科帶頭人帶來的項目和課題，市政府給予重點支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機制我市人才工作模式、工作機制是可行的、有效的，但與發(fā)達地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟社會高速發(fā)展還有諸多不相適應的地方，因此，我們必須站高望遠，結(jié)合實際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運作模式、新的工作機制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務管理機制。2、設立高層次人才認定委員會。委員由相關(guān)領域?qū)＜覔?。其主要職責是對引進的高層次人才資格和帶來的項目進行認定，為各種項目科研經(jīng)費撥付提供咨詢等。3、設立市高層次人才工作資金，每年按上年財政收入增長的比例適當增加。4、積極開展高層次人才需求預測，定期發(fā)布高層次人才引進需求目錄，重點編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進高層次人才提供基本依據(jù)和正確導向。

高層次人才引進工作總結(jié)篇四

河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。2010年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。2008年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號2008年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號2010年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號2010年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號2010年4月榮獲河南省五一勞動獎狀2009年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號2010年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號2010年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：

實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。

二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務人才擔任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。

三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術(shù)業(yè)務和崗位知識培訓，培訓結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。

四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。

篇二：引進人才工作總結(jié)

一、人才隊伍建設的基本情況

1、人才隊伍建設的總體情況2012年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術(shù)人員力量；公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生血液；采取合作方式聘請專家人，充實公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導，為公司做技術(shù)服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。

2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富?？傊瑹o論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊伍建設。

二、開展的主要工作及取得的成效公司無論在本地還是外地（技術(shù)人員主要是外地）多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認可。

三、工作中存在的突出問題由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。

四、明年工作的基本思路和初步打算結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境；加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。

篇三：引進人才工作總結(jié)

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域和產(chǎn)業(yè)導向，積極開展引進國外智力和技術(shù)工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域人次不足的問題，2011年，在制定出臺的《貫徹落實的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業(yè)學院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進碩士研究生95名，擬引進2012年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發(fā)展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、先進技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目19項，培訓各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。4.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關(guān)公務員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。

二、存在的問題一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》為目標，以落實《關(guān)于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進一批領軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域的緊缺人才引進力度。二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校招聘引進一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點企業(yè)高技能人才隊伍建設和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。三是堅持“服務發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術(shù)、管理人才項目，引進農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導，解決技術(shù)難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產(chǎn)業(yè)，加大2013年度引智項目的征集和申報力度。四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內(nèi)外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。

篇四：引進人才工作總結(jié)

根據(jù)《黑江省農(nóng)墾科學院關(guān)于引進人才有關(guān)工作的通知》的文件精神。農(nóng)墾科學院科學院傾力打造堅持以科學發(fā)展觀為指導，抓住局直系統(tǒng)工作實際，努力抓好科技人才隊伍建設，為墾區(qū)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)提供人才保障和智力支持。

一、努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究農(nóng)墾科學院為重點了解人才隊伍現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、學歷、專業(yè)、年齡分布，找出下一步所缺人才的專業(yè)和特點，為下一步人才的引進和培養(yǎng)做好準備。通過幾年來的工作，根據(jù)客觀實際較全面地了解人才的現(xiàn)狀，需求及人才隊伍建設的對策措施，突出人才的培養(yǎng)、引進、使用和穩(wěn)定四個重點，為今后人才建設起到了指導性的作用。

二、拓寬人才引進渠道，加大優(yōu)秀人才的積聚和培養(yǎng)拓寬人才引進渠道，根據(jù)科學院的發(fā)展需要，從其他企事業(yè)單位選派多名有豐富工作經(jīng)驗的、年輕的又有較高學歷科技人員和管理人員，同時為培養(yǎng)年輕干部，關(guān)心支持年輕干部成長，為他們的發(fā)展進步考慮為他們的發(fā)展進步創(chuàng)造條件。

三、抓好人才資源能力建設一是發(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強人才引進工作。積極與各大專院校聯(lián)系，努力創(chuàng)造條件，本著“用好現(xiàn)有的、引進急需的、留住關(guān)健的、培養(yǎng)高層的、儲備未來的”工作思路。努力爭取從中選拔適合優(yōu)秀人才。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。以創(chuàng)新能力建設為重點，強化專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，搞好技能型人才的培養(yǎng)，引進高學歷、高素質(zhì)的人員，為將來的發(fā)展奠定人才保障三是強化人才意識，開發(fā)人才資源。加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。在人才引進，人員逆行流動等方面出臺一些可操作性的政策，以利人才引進和人才流動。四是加強人才引進工資待遇等方面出臺一些可操作的政策，使人才愿意到科學院工作。五是對新引進的大學畢業(yè)生采取人才代理的方式，解決其“五險一金”的繳納的，同時也緩解了事業(yè)單位編制不夠的難題，視其工作表現(xiàn)對優(yōu)秀的、適合的人員優(yōu)先落編，提高了人才引進的目的性。

篇五：引進人才工作總結(jié)

近年來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區(qū)高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養(yǎng)、招聘工作，在院士、國內(nèi)知名專家的引進、專業(yè)技術(shù)人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動寧夏地勘經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎。現(xiàn)將自治區(qū)煤田地質(zhì)局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結(jié)如下：

一、立足我區(qū)地勘產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，高度重視人才工作隨著西部大開發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會進入到跨越式快速發(fā)展階段。尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來自治區(qū)煤田地質(zhì)局承擔了幾十個國家級、自治區(qū)級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區(qū)煤田地質(zhì)局發(fā)展戰(zhàn)略中長期堅持的中心工作。

二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引進環(huán)境結(jié)合地勘工作發(fā)展需要，自治區(qū)煤田地質(zhì)局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協(xié)調(diào)和解決人才引進和培養(yǎng)工作中的重大問題，制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎。

三、積極申報、建立自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站2010年7月，自治區(qū)煤田地質(zhì)局以自治區(qū)政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站。

這一舉措，對全區(qū)煤田地質(zhì)勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質(zhì)勘查理論研究水平，拓寬了地質(zhì)服務領域，攻堅地質(zhì)技術(shù)難題，為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區(qū)煤炭資源保障能力起到了重要作用。2011年7月14日，自治區(qū)煤田地質(zhì)局邀請“自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站”特聘專家中國礦業(yè)大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區(qū)31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過自治區(qū)煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區(qū)得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產(chǎn)、水災害治理、煤層氣開發(fā)利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區(qū)煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災害治理研究院，專門從事區(qū)內(nèi)礦井水災害治理、煤層氣開發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經(jīng)濟發(fā)展服務轉(zhuǎn)換，并取得了顯著的成績。

四、大力開展專業(yè)技術(shù)人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍2008年以來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區(qū)“寧洽會”、事業(yè)單位公開招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業(yè)技術(shù)人員短缺的問題。

五、加強人才培養(yǎng)力度，選拔聘任技術(shù)帶頭人自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，不斷加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經(jīng)費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結(jié)合崗位需求參加工程碩士、mba的學歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養(yǎng)，對于取得畢業(yè)證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業(yè)大學（北京）、西安科技大學建立了良好的“產(chǎn)學研”合作關(guān)系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質(zhì)勘查領域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青年專業(yè)技術(shù)人員。2009年，自治區(qū)煤田地質(zhì)局根據(jù)我區(qū)地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展需求，選拔聘任了4名專業(yè)技術(shù)帶頭人，加強了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術(shù)研究，為人才隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。

高層次人才引進工作總結(jié)篇五

要通過“走出去、引進來”的辦法，會同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國重點高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。

副市長蘇耀光在會上講話強調(diào)，汕頭市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須大力推進實施人才戰(zhàn)略，為汕頭市經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

來源：南方網(wǎng)

高層次人才引進工作總結(jié)篇六

據(jù)統(tǒng)計,2004年以來，遼寧省引進省外優(yōu)秀人才7.2萬余人,引進海外留學人員2.4萬余人次。然而，面對人才緊缺現(xiàn)狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有31.5萬人，僅占人才總量的5.36%，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經(jīng)濟帶到沈陽經(jīng)濟區(qū)調(diào)查的人才需求總量來看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。

隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現(xiàn)狀？當前人才引進的現(xiàn)狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術(shù)人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關(guān)于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關(guān)政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關(guān)報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經(jīng)濟建設對接的政策規(guī)定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術(shù)展、海外學子創(chuàng)業(yè)周、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺，我省實施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發(fā)團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產(chǎn)業(yè)提高了大量高層次人才，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅實的人才保障。

“博士后培養(yǎng)工程”增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力

遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢，開創(chuàng)性地實施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進和培養(yǎng)上，促進企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。

2004年，鼓勵企業(yè)依托實際項目與國家博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地，博士后科研基地建在相關(guān)產(chǎn)業(yè)較集中，具備整體優(yōu)勢的經(jīng)濟區(qū)域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經(jīng)費，市級財政同時配套3萬元經(jīng)費，幾年來各級財政共提供博士后經(jīng)費數(shù)千萬元。

到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業(yè)博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現(xiàn)在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數(shù)60%，他們已是遼寧省各產(chǎn)業(yè)中的高層才人才，為各專業(yè)奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術(shù)在研究學術(shù)方面已是碩果累累，研究學術(shù)期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業(yè)技術(shù)改造項目465項，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化260項，累計新增產(chǎn)值23.2億元。

“百千萬人才工程”增強老工業(yè)基地后勁

在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點領域，著力儲備一批科技學術(shù)帶頭人，增強老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內(nèi)一流科學家；上千名40歲左右的省內(nèi)各學科、專業(yè)領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學術(shù)技術(shù)骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項舉措的開創(chuàng)性、權(quán)威性、科學性和長效性在我省廣大專業(yè)技術(shù)人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。

近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經(jīng)濟帶開發(fā)、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設和突破遼西北戰(zhàn)略實施為目標，加大對農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)根基

“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學術(shù)研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據(jù)遼寧經(jīng)濟社會形勢發(fā)展需要，大力開展中高級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業(yè)技術(shù)人員20多萬人次。

“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內(nèi)外引進高層次緊缺人才。計劃五年內(nèi)，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點支柱產(chǎn)業(yè)，從海內(nèi)外引進數(shù)十名科技頂尖人才，數(shù)百名科技領軍人才，數(shù)千名學術(shù)技術(shù)帶頭人和高級經(jīng)營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

“引進百個海外研發(fā)團隊工程”顯著提升科技研發(fā)水平

2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發(fā)團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術(shù)水平的研發(fā)團隊。把海外招商引資和招才引智相結(jié)合，使海外研發(fā)團隊帶項目、技術(shù)、帶資金來遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進開發(fā)國際領先，填補國內(nèi)空白的現(xiàn)代裝備制造、高新科技產(chǎn)品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發(fā)團隊。研發(fā)團隊引進效果開始顯現(xiàn)，有的已經(jīng)為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。

“海創(chuàng)周”

引進海外高端人才，一靠政策，二靠平臺。政策優(yōu)勢創(chuàng)造了適合海外高級人才來遼寧創(chuàng)業(yè)的大氣候，而既有連續(xù)10年舉辦的“海創(chuàng)周”，又有受理海外人員創(chuàng)業(yè)申請的“海創(chuàng)網(wǎng)”，以及赴歐美發(fā)達國家的現(xiàn)場招聘，多層次的平臺造就了不斷遞增的海外引才規(guī)模。近年來，遼寧省將海外高層次人才引進的“十百千工程”與“千人計劃”并軌實施，整合了政策資源，提供了配套支持。

我省在第11屆“海創(chuàng)周”，中拿出5000多個崗位招聘人才，有620多名海外高層次人才與我省用人單位進行合作洽談，其中簽訂招聘合同201個。已經(jīng)具有較大影響力和品牌效應的“海創(chuàng)周”不僅搭建了留學人員回國服務的平臺，也為我省落實“國家海外高層次人才引進計劃”提供了路徑。

高技能人才隊伍建設

遼寧沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)（遼寧中部城市群）企業(yè)，對急需的高技能人才可面向國內(nèi)外多渠道、多形式引進。要加強技工教育培訓資源整合。通過兼并聯(lián)合、抓大扶強等方式，進一步整合技工教育資源，擴大技工院校培訓規(guī)模，提高辦學層次；要加強公共實訓基地建設。按照技術(shù)先進、設備精良、管理規(guī)范的要求，建立100家企業(yè)公共實訓基地，組織開展多層次、多形式的技能人才培訓；要加快重點技師學院的建設步伐；要大力推進校企合作；要實施“技工教育教師素質(zhì)提升計劃”；要建立“技師工作站”和“首席技師”職位制度；要加強高技能人才后備梯隊建設。

遼寧省引進高層次人才軟環(huán)境

進入21世紀，我國為了全面發(fā)展振興，先后推出了專業(yè)技術(shù)人才知識更新、高技能人才振興計劃、海外高層次人才引進等重大人才工程，各省市也根據(jù)自身發(fā)展需要適時制定了符合本省市的發(fā)展策略。通過實施各類人才工程，引進并培養(yǎng)了一批缺失人才，壯大了高層次、高層次人才隊伍，不僅提升了我省人才隊伍整體素質(zhì)，也為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、建設創(chuàng)新型國家、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入了源源不竭的動力。

遼寧是東北唯一的沿海省份，陸地海岸線占全國12％，14個地級市有6個在海邊，全省三分之二面積在離海100公里內(nèi)。擁有優(yōu)良商港38處，大小港灣40余個。但非常遺憾的是，在很多遼寧人的潛意識里，遼寧是老工業(yè)基地，并將其看成是內(nèi)陸省份，沿海優(yōu)勢一直被埋沒。直到2005年，一直苦苦尋求振興突破口的遼寧省委、省政府經(jīng)過調(diào)研，重新審視了現(xiàn)狀，提出了新的發(fā)展策略。在2005年的政府工作報告和全省“十一五”發(fā)展規(guī)劃中提出了推進“五點一線”沿海經(jīng)濟帶建設，發(fā)展壯大遼寧中部城市群，構(gòu)筑沿海與腹地良性互動發(fā)展新格局的重大戰(zhàn)略決策。至今為止，“五點一線”沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)已經(jīng)逐步形成了各具特色的產(chǎn)業(yè)集群：獨占鰲頭的大連長興島的裝備制造業(yè)，遼寧（營口）沿海產(chǎn)業(yè)基地的冶金礦山重型裝備、精品鋼材產(chǎn)業(yè)鏈日漸成形。而在遼西錦州灣，頗具特色的石油化工、大型專用船舶及配套、信息產(chǎn)業(yè)已打上了烙印。丹東依托自身多年積累的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，汽車、造紙機械方興未艾；大連莊河花園口工業(yè)園區(qū)的汽車零部件、食品加工等產(chǎn)業(yè)項目也日漸強大。沈陽經(jīng)濟區(qū)世界級先進裝備制造業(yè)基地，東北亞商貿(mào)物流金融服務中心的“名片”也越叫越響。據(jù)統(tǒng)計：“2007年，遼寧省實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值11022億元，地方財政一般預算收入1082億元，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值超萬億、地方財政收入超千億，已經(jīng)成為繼‘珠三角’、‘長三角’、‘京津唐’之后中國經(jīng)濟增長的第四極?！边|寧省人事廳廳長趙國紅在上海進行推介時進行的解說似乎蘊含著這樣的潛臺詞：“遼寧經(jīng)濟超常規(guī)快速發(fā)展，到遼寧建功立業(yè)恰逢其時。”經(jīng)濟增長拉動高層次人才需求。隨著一些重點企業(yè)與重大項目的落戶，遼寧人才緊缺問題開始越來越突出。為了更好的做好人才引進工作，我省已制定相關(guān)規(guī)定，對人才的引進和培養(yǎng)提供了支持。

一、總政策支持

遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術(shù)人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關(guān)于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關(guān)政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。

遼寧沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)（遼寧中部城市群）國有及國有控股企業(yè)從海內(nèi)外引進緊缺的高技能人才，享受企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員同等待遇，由當?shù)卣嘘P(guān)部門審核批準后給予其工資10％的政府補貼。

《規(guī)定》指出，要鼓勵企業(yè)建立高技能人才崗位技能津貼制度，對在技術(shù)改造、技術(shù)革新中作出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的高技能人才，企業(yè)要予以重獎。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。建立優(yōu)秀高技能人才評選和獎勵制度。完善高技能人才社會保障制度。改革技師考評制度。對在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的骨干技能人才，允許破格或越級參加技師、高級技師的考評。

《意見》要求，省人才發(fā)展專項資金要支持遼寧沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)（遼寧中部城市群）高技能人才引進和公共實訓基地建設。鼓勵企事業(yè)單位、社會團體和公民個人對高技能人才開發(fā)工作進行捐贈。企業(yè)要按職工工資總額的1.5％-2.5％提取使用職工教育經(jīng)費，其中60％以上用于技能人才的教育和培訓。城市教育費附加安排用于職業(yè)教育的比例不低于30％，專項用于職業(yè)院校實訓基地建設、專業(yè)設備購置和基本建設。各級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要把高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況，作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的重要內(nèi)容進行考核監(jiān)督。

二、各項具體政策實施要點2.1博士后聚焦工程支持策略

2.1.1建立多元化投入機制

博士后研究人員在站期間的薪酬實行崗位績效工資制度，可由設站單位與本人協(xié)商確定，或者執(zhí)行協(xié)議工資或者年薪制。積極研究，妥善解決博士后研究人員社會保障問題，盡快將博士后研究人員納入社會保障體系，消除后顧之憂。有關(guān)部門、設站單位要為博士后研究人員配偶的工作安排、落戶及未成年子女入學（托）等提供便利和幫助。

2.1.4切實解決博士后研究人員的職稱問題

出站在（來）遼寧工作的博士后人員可直接認定具有副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

加強博士后在站期間的合同制管理和目標考核。通過雙方簽訂協(xié)議或者采取其他預定方式，博士后人員可以“全日制”在站從事研究工作，也可在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職從事研究工作，也可以實行“項目申領制”，在站外從事研究工作。改進企業(yè)博士后評價機制，更加注重企業(yè)博士后研究人員對企業(yè)技術(shù)水平的提升和經(jīng)濟效益的貢獻，更加注重技術(shù)創(chuàng)新。

2.1.8鼓勵和吸引博士后研究人員期滿出站后在遼、來遼工作創(chuàng)業(yè)

采取有效措施吸引博士后人員出站后在遼、來遼從事教育教學、科研開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦企業(yè)等工作。在重大人才工程項目評選、項目資助、專業(yè)技術(shù)職務聘任、人才評價、投融資等方面給予政策傾斜和扶持。博士后研究人員出站后創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，優(yōu)先申報高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目，優(yōu)先申請中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目扶持。鼓勵風險投資機構(gòu)投資博士后創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)或科技型企業(yè)。對企業(yè)引進的博士后出站人員從事創(chuàng)新項目研究，可申請進二站或申報企業(yè)博士后項目資助。2.1.9明確職責，全力推進省人力資源和社會保障廳負責貫徹落實國家博士后相關(guān)政策，制定我省博士后政策、措施，具體實施博士后流動站、工作站的申報，創(chuàng)新實踐基地的審批，博士后人員進、出站審核，博士后經(jīng)費等管理服務、指導協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作；各市人力資源社會保障部門要切實做好配套政策的制定，企業(yè)工作站和創(chuàng)新實踐基地的推薦選拔，企業(yè)博士后項目收集，以及博士后人才引進等方面的工作。設站單位和有關(guān)企事業(yè)單位要切實加強管理，完善制度，加大投入，優(yōu)化環(huán)境，充分借助博士后制度，集聚博士后人才。

2.2“百千萬人才工程”

遼寧省規(guī)定，百人層次人選聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務，千人層次人選聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。同時根據(jù)人選從事項目情況，省財政給予3-10萬元的引導性資助。（軟環(huán)境）

2.3“5520工程”

2.3.1加強領導，層層落實

專業(yè)技術(shù)人員接受知識更新培訓后，其參加培訓情況，由施教機構(gòu)記入《遼寧省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。各級人事部門每年5月和11月對登記情況進行匯總統(tǒng)計。

2.3.4開展質(zhì)量評估，做好監(jiān)督檢查

專業(yè)技術(shù)人才參加“5520工程”所需費用，按照國家有關(guān)規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支。各級財政部門對此項工作要高度重視，給予必要的財力支持。2.3.6未列入“5520工程”范圍的行業(yè)領域要參照“5520工程”的要求，按照省人事廳關(guān)于開展繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的知識更新工作。

2.4“十百千工程”

2.4.1經(jīng)費資助

1．對“十”層次的人才，一次性給予500萬元的啟動資金、50萬元的安家補貼，5000元的月津貼，以及不少于150平方米的住房。

2．對“百”層次的人才，一次性提供100萬元啟動資金、100萬元信貸資金擔保，提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米的公寓住房，并在3年內(nèi)免收租金。其中，從事科技研發(fā)項目的，一次性提供300萬元啟動資金、300萬元信貸資金擔保。

3．對“千”層次的人才實施的項目一次性給予20萬元的啟動資金。

2.4.2啟動資金由各級政府按規(guī)定用科技或技改等專項資金給予扶持；其它引進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金，包括安家補貼、月津貼、住房、工作場所等，由用人單位承擔；信貸資金擔保由用人單位提供。用人單位為“十百千工程”人選實施項目提供儀器設備、工作場所、啟動資金、風險投資的，由有關(guān)部門組織專家研究評估后，對符合要求的各級政府應給予一次性人才發(fā)展專項資金補助。

2.4.3引進人才可擔任高等院校、科研機構(gòu)、企業(yè)和商業(yè)金融機構(gòu)的領導職務或高級專業(yè)技術(shù)職務，主持重大科研項目和工程項目，申請政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等。

2.4.4建立以政府為引導、企業(yè)為主體、社會團體積極參與的多元化人才引進投入體系。各級政府都要足額安排人才發(fā)展專項資金，主要用于高層次人才引進、人才創(chuàng)業(yè)啟動、人才中介服務機構(gòu)以及重點區(qū)域、欠發(fā)達地區(qū)開展公共服務等項目的支持和補助，確保人才引進工作的需要。鼓勵企業(yè)、高等院校、科研院所增加人才引進的經(jīng)費投入，政府按一定比例予以補助。

2.4.5給予引進人才個人薪酬稅收優(yōu)惠。引進人才每月獲得的津貼、補貼符合國家規(guī)定的，可給予免征個人所得稅的政策優(yōu)惠。外籍或取得海外永久居留權(quán)的引進人才在遼期間取得的合法收入，可全部購買外匯匯出境外或按有關(guān)規(guī)定攜帶出境。

2.4.6完善引進人才激勵措施。對引進人才中的國外專家或團隊從事的項目全部列入省引進國外技術(shù)、管理人才項目計劃；符合在華永久居留條件的，可給予永久居留資格；可優(yōu)先推薦國家“友誼獎”、直接獲得“遼寧省友誼獎”或“遼寧外國專家榮譽獎”。對省“十百千工程”中“十”、“百”層次的中國專家，可直接入選“遼寧省優(yōu)秀專家”，直接納入省“百千萬人才工程”人選范圍；可直接推薦享受國務院特殊津貼、國家級“百千萬人才工程”人選；在事業(yè)單位的可直接確定為二級專業(yè)技術(shù)崗位。

2.4.7提供落戶、安排配偶工作和子女入學等方面的便捷服務。引進人才可自由選擇遼寧任何城市落戶，戶口不愿遷入遼寧的，發(fā)給“遼寧省引進人才工作證”；實行補充社會保險，享受用人單位所在市職工各項福利待遇；其配偶來遼工作的，由有關(guān)部門和用人單位共同予以安排；子女需入中小學、入托的，可一次性選擇重點學校、幼兒園。

2.4.8妥善解決引進人才聘用和保險、工齡接續(xù)等問題。引進人才在出國前已辦理離職、辭職手續(xù)的，可辦理復職或重新聘用手續(xù)；在國外學習、工作的年限可與國內(nèi)的工作年限連續(xù)計算，由用人單位負責落實；需補交社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的，除按政策應個人負擔外，由用人單位補交；對因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，由縣級以上人事部門所屬人才交流機構(gòu)辦理重新建檔手續(xù)，檔案掛靠在人才交流機構(gòu)，并確定工資標準和職稱資格，工齡連續(xù)計算。

2.4.9鼓勵引進人才進行技術(shù)入股。引進人才的科技成果、知識產(chǎn)權(quán)與專項技術(shù)均可作為股份，入股省內(nèi)相關(guān)企業(yè)。智力投入為用人單位新增經(jīng)濟效益的，3年內(nèi)可按新增利潤的10％至30％給予獎勵或一次性重獎。

2.4.10享受企業(yè)注冊登記、項目申報等方面優(yōu)惠待遇和優(yōu)先權(quán)。引進人才以高新技術(shù)成果來遼創(chuàng)辦企業(yè)的，在所在地工商行政管理部門注冊登記后，經(jīng)科技等行政部門認定，享受高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策；用境外資本在遼創(chuàng)辦的獨資、合資企業(yè)，按外商投資企業(yè)登記。對引進人才或團隊的企業(yè)，可優(yōu)先推薦申報國家博士后科研工作站，直接設立遼寧博士后科研基地，敞開招收企業(yè)項目博士后，并給予每名博士后適當?shù)慕?jīng)費支持；優(yōu)先申報相關(guān)的國家科技計劃，省及以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持引進人才領銜實施的研發(fā)項目；優(yōu)先向國內(nèi)金融機構(gòu)、風險投資公司推薦，給予資金支持。

2.5“引進百個海外研發(fā)團隊工程”

對每個研發(fā)團隊，遼寧省財政給予100萬元經(jīng)費資助，各市財政配套100萬。

人才引進工作未來規(guī)劃

據(jù)日前制定的《2010—2020年遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃》，為適應遼寧老工業(yè)基地全面振興的需要，加快建設人才強省，培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，遼寧將實施引進海外研發(fā)團隊工程，到2020年，通過團隊形式引進海外高層次外國專家3000人。

《規(guī)劃》稱，著眼于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，圍繞新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，遼寧每年從海外引進100個研發(fā)團隊，開發(fā)100個達到世界前沿技術(shù)水平或填補國內(nèi)空白，并能夠形成產(chǎn)業(yè)化的工業(yè)新產(chǎn)品。

按照《規(guī)劃》，遼寧用10年左右的時間，重點引進50個由國際上享有較高聲譽的科學家、知名專家或?qū)W者擔任領軍人物的研發(fā)團隊，引進100個擁有曾在國際知名企業(yè)擔任過高級職務科研人員的研發(fā)團隊，引進200個擁有在國外重大科技專項或工程建設中執(zhí)行過重要任務的高級技術(shù)人才的研發(fā)團隊。每個海外研發(fā)團隊原則上由不少于3名外國專家組成。

到2020年，通過團隊形式引進的海外高層次外國專家達到3000人，培養(yǎng)3000名掌握核心技術(shù)的高級專業(yè)技術(shù)人才，逐步確立遼寧在先進裝備制造、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保等領域的人才優(yōu)勢地位，力爭突破一批關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)造一批自有品牌、制定一批行業(yè)標準，全面提升遼寧的產(chǎn)業(yè)核心競爭力。

《規(guī)劃》指出，海外高層次人才來遼寧工作、創(chuàng)業(yè)或開展技術(shù)咨詢活動，將在稅收、保險、住房、子女入學、配偶安置，擔任領導職務、承擔重大科技項目、參加院士評選和政府獎勵等方面給予特殊政策，如對入選遼寧省“十百千”高端人才引進工程的海外人才，每人給予20萬至500萬元項目啟動資金。

引進人才當有國際眼光。遼寧加速承接國際資本和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，力爭在國際產(chǎn)業(yè)鏈中位次前移，在更廣領域、更深層次融入國際經(jīng)濟體系，引進海外人才、尤其是海外高端人才是條捷徑。

引進人才當有全國視野。我們的一些崗位，當面向全國選拔人才。遼寧正邁向中國經(jīng)濟的第四增長極，東南沿海等先發(fā)地區(qū)同時也是人才的高地，從全國范圍內(nèi)招攬人才，有利于遴選出更出色的人才，有利于汲取先發(fā)地區(qū)的成熟經(jīng)驗。同時，還當引進兩院院士等尖端人才，請他們?yōu)檫|寧的發(fā)展進行高水準謀劃，提供深層次的智力支持，將其科研能力轉(zhuǎn)化為遼寧發(fā)展的能量。

我們也應該意識到，人才不只來自外部，要堅持人才引進與自主開發(fā)培養(yǎng)相結(jié)合，更多的可用人才就在遼寧，就在我們的城市和農(nóng)村。不斷地在遼寧省機關(guān)、企事業(yè)單位、高校、科研院所中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，我們就擁有全面振興的中堅力量，就能得到支撐遼寧長期強勢發(fā)展的人才隊伍，我們就能既獲得今天的人才，也能發(fā)掘出屬于未來的人才。人才強省戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程，既要突出重點，又要統(tǒng)籌兼顧。突出重點就是要著力培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺的人才，抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。統(tǒng)籌兼顧就是要全面抓好各類人才隊伍建設，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，構(gòu)成相互支撐、良性互動的完整人才體系。

人才是興遼之本，是發(fā)展之基。要充分發(fā)揮人才隊伍對遼寧振興的支撐作用，就要靠人才推進事業(yè)、靠事業(yè)造就人才，就要以遼寧省三大區(qū)域聚集人才，圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級配置人才。近年來遼寧省已實現(xiàn)了沿海與腹地人才工作整體聯(lián)動，相繼以沈陽、大連為中心，建立起覆蓋三大區(qū)域的沈陽經(jīng)濟區(qū)人才工作一體化機制和遼寧沿海經(jīng)濟帶人才合作機制，城市間加強人才深度合作。這樣，就遵循了人才開發(fā)規(guī)律，關(guān)注人才資源開發(fā)全過程，激發(fā)了人才資源有效配置的活力。

立足當下，放眼今后10年，我們還需進一步拓寬人才引進路徑，促進引才、育才、聚才各環(huán)節(jié)的緊密銜接與良性互動，促成人才的合理流動和配置，形成各類人才各得其所、才盡其用、用當其時的良好態(tài)勢，創(chuàng)造出遼寧跨越式發(fā)展的新優(yōu)勢。

高層次人才引進工作總結(jié)篇七

活動周期間，全市及各縣(區(qū))圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開展科技新產(chǎn)品展示、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務隊下鄉(xiāng)活動、中國流動科技館第二輪河南巡展進校園活動、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據(jù)初步統(tǒng)計，全市共舉辦重點活動48項，舉辦科學技術(shù)報告10場，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術(shù)70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬余人次，開放科普基地6個，開展科技下鄉(xiāng)70余次，發(fā)放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內(nèi)容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會各界的廣泛關(guān)注和一致好評。全市93個單位及企業(yè)在市體育場開展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動?；顒悠陂g共展出版面180余塊，展示新產(chǎn)品70余項，得到了社會各界的一致好評。活動周期間，組成9支科技下鄉(xiāng)服務隊，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展技術(shù)指導、技術(shù)培訓等服務活動。

上半年共受理申報市級工程技術(shù)中心18家，其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前，正在對申報材料進行評審，預計將超額完成市政府下達的目標任務。

起草了20xx年市級重點實驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開展實驗室調(diào)研工作，擇優(yōu)分類進行省級重點實驗室的.建設指導。力求20xx年省級重點實驗室建設實現(xiàn)零突破。

一方面大力開展濮陽市科技創(chuàng)新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時3個多月，范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經(jīng)開區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關(guān)單位、企業(yè)。宣講內(nèi)容涵蓋重大科技專項支持政策，科技研發(fā)平臺、新型研發(fā)機構(gòu)支持政策，高新技術(shù)企業(yè)政策，研發(fā)費用加計扣除政策，產(chǎn)學研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評價、科技成果轉(zhuǎn)化政策等科技創(chuàng)新政策。

高層次人才引進工作總結(jié)篇八

2018年初分局黨委把人才引進確定為全局重點推進工作之一，并規(guī)劃三年內(nèi)引進大學本科畢業(yè)生150名，其中2018年50名。一年多來，分局人才中心精心組織、強力推進，攻堅克難，狠抓落實，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書96份，其中，研究生1名，本科生68份，?？粕?8份。研究生報到1名，本科生已報到62人，?？粕褕蟮?1人。引進10名以上本科生的黨委 1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結(jié)全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：

（一）領導重視

首先是分局領導高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進工作并親自聽取工作推進情況匯報，尤其是分局主要領導明確指示，2018年必須引進50名本科大學生，所需經(jīng)費分局要給予重點保證，對工作突出的單位和個人，適當時機要給予必要的表彰和獎勵。分局領導的高度重視，進一步增強了人才中心和各單位完成引進人才任務的信心和決心。其次是基層單位領導高度重視。醫(yī)院集團黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農(nóng)場黨委副書記等，親自帶隊到牡丹江醫(yī)學院、齊齊哈大學、哈師大、東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與廣大畢業(yè)生面對面洽談。各級領導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。

（二）措施得力

措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進人才目標的實現(xiàn),人才中心主要采取了三項有力措施。

1、全面掌握人才需求情況。為了準確掌握各企事業(yè)單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開座談會等形式，認真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調(diào)查，準確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。

2、積極參加畢業(yè)生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫(yī)藥大學、牡丹江醫(yī)學院等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與畢業(yè)生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。

（三）引用并重

近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業(yè)知識可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農(nóng)場黨委2004年引進1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。2004年，山河農(nóng)場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。

高層次人才引進工作總結(jié)篇九

為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設立人才建設專項經(jīng)費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現(xiàn)“建設綜合優(yōu)勢明顯、?？铺厣怀?，市內(nèi)領先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實施方案：

一、引進人才的原則

（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；

（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；

（四）堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則。

二、引進人才的類別

（一）第一類人才：博士研究生。

（二）第二類人才：碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷）。

（三）第三類人才：應屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。

注：第一、二類所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應在30周歲以下。

三、引進人才的職責及待遇

（一）職責

1、推動我院的學科建設和發(fā)展。

2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業(yè)領域兩年內(nèi)完成院級技術(shù)創(chuàng)新不少于2項（填補醫(yī)院空白），爭取省級自然科學基金項目不少于1項。

3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。

（二）待遇

1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補貼30萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設備、或技術(shù)項目啟動基金等。

2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補貼5萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬元。

3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題，幫助辦理調(diào)動，編制等手續(xù)。

四、引進人才的工作程序

（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核；

（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；

（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。

五、本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。

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高層次人才引進工作總結(jié)篇十

各位領導、各位朋友們：

大家上午好！在這個萬物蔥蘢、生機盎然的美好時節(jié)，今天我們懷著無比激動和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉(xiāng)，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進活動。這是一場群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠摯邀約，借此機會，我代表區(qū)委、區(qū)政府向各位領導、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

過去一年，xx親歷了建黨百年的高光時刻，克服了疫情反復的困難挑戰(zhàn)，實現(xiàn)了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值突破一千億、社會存款突破一千億、財稅突破一百億，管理人口突破一百萬；城鄉(xiāng)居民收入倍差持續(xù)縮小，農(nóng)村居民人均可支配收入連續(xù)7年居全省首位；城市綜合實力居全國百強區(qū)第51位。在長株潭城市群中，xx的實力越來越強，人才越聚越多。這些數(shù)字，給了我們極大的信心和動力，也讓我們堅信，xx值得被看見、值得被期待。

今天，借著“人才引進活動”的契機，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠意。也希望通過你們，傳達出厚愛人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發(fā)展的生力軍、新力量。

這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運動領袖郭亮、獨臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時代楷模雷鋒等英烈的家鄉(xiāng)，有記載的xx籍革命烈士多達219人，現(xiàn)存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來了這座城，秉持雷鋒精神、開啟探索旅程，我們愿和你一起奮斗人生。

這是一方人文厚土，和你成長在一起。千年陶都銅官窯開世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點。六大古鎮(zhèn)交相輝映，享有“一處湘江古鎮(zhèn)群、半部湖湘文化史”的美譽。代表華夏文明的漢長沙國考古遺址，是長沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來了這座城，就能了解歷史、學習人文，在良好的人文環(huán)境中，我們愿和你一起茁壯成長。

這是一方創(chuàng)新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設大澤湖·海歸小鎮(zhèn)研發(fā)中心，在優(yōu)化人才生態(tài)上不設禁區(qū)、不設終點。只要有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人才價值的事，我們都傾盡全力、排除萬難，堅持到底。在這里，領軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強區(qū)”的生動圖景。只要你來了這座城，懷揣科創(chuàng)夢想、就有陽光雨露，我們愿和你一起相伴永遠。

這是一方發(fā)展樂土，和你奔跑在一起。近年來，我們充分發(fā)揮長株潭“兩型”社會綜合配套改革試驗區(qū)、洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)、長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、湘江新區(qū)等國家戰(zhàn)略平臺的疊加優(yōu)勢，以擁抱世界的開放姿態(tài)、優(yōu)質(zhì)高效的營商環(huán)境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業(yè)龍頭進駐，構(gòu)建了以先進制造業(yè)為主導、以現(xiàn)代服務業(yè)為補充、以文化旅游業(yè)為特色的產(chǎn)業(yè)體系，我區(qū)連續(xù)多年躋身全國市轄區(qū)綜合實力、投資潛力百強，成功入選“中國最宜置業(yè)百佳縣市”“中國高質(zhì)量發(fā)展百強區(qū)”。只要你來了這座城，就握住了發(fā)展的脈搏、和時代同頻共振，我們愿和你一起逐夢奔跑。

這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區(qū)水域面積達17%，是名副其實的“水窩子”。境內(nèi)擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨特景觀，先后獲評全國生態(tài)文明建設示范區(qū)、國家全域旅游示范區(qū)。只要你來了這座城，就能奔赴所愛、樂享生活，我們愿和你一起擁抱幸福。

偉大的時代召喚人才脫穎而出，奮進的xx渴望人才鼎力相助。當前，全區(qū)上下深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市、區(qū)黨代會精神，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務，奮力實施強省會戰(zhàn)略，主動抬高發(fā)展坐標，搶抓時代賦予的新一輪機遇，不遺余力推動“一江兩岸”開發(fā)建設，正迎來一個前所未有的優(yōu)勢疊加期、潛能爆發(fā)期和發(fā)展黃金期，比以往任何時候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會成就人才。

人才朋友們，望者，興也，最好的未來是“與你同行”。在此，我代表xx區(qū)委、區(qū)政府，向在座的各位青年才俊發(fā)出盛情邀請，我們真誠期盼大家了解xx、結(jié)緣xx、選擇xx、筑夢xx、建功xx，與我們一道，共同書寫雷鋒家鄉(xiāng)的嶄新篇章，攜手開創(chuàng)希望之城的美好未來。

最后，預?！爸菂R瀟湘才聚xx”人才引進活動取得圓滿成功。衷心祝愿各位領導、青年才俊們?nèi)f事勝意、心想事成，在xx度過美好而難忘的時光！

高層次人才引進工作總結(jié)篇十一

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，20xx年赤峰寶山醫(yī)院面向社會公開引進專業(yè)人才，特制定本方案?，F(xiàn)內(nèi)蒙古公務員考試網(wǎng)將相關(guān)信息公布如下：

一、引進原則

嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考核的辦法，面向社會公開引進優(yōu)秀人才。

二、引進專業(yè)人才計劃

赤峰寶山醫(yī)院本次公開引進專業(yè)人才34名。具體職位及條件詳見《20xx年赤峰寶山醫(yī)院引進專業(yè)人才職位計劃表》。

三、引進范圍、條件

（一）赤峰市內(nèi)凡符合職位條件的人員均可報名。

（二）引進專業(yè)人才條件

1、臨床醫(yī)生

全日制本科或以上學歷，醫(yī)師或以上職稱，且在二級以上綜合醫(yī)院及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)工作三年以上。

全日制?？苹蛞陨蠈W歷，主治醫(yī)師或以上職稱，且在二級以上綜合醫(yī)院及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)工作五年以上。

全日制研究生學歷符合專業(yè)條件及全日制本科學歷的臨床藥學和應用物理專業(yè)人員經(jīng)考核合格可以直接聘用。

2、財務審計人員

全日制?？萍耙陨蠈W歷，財務管理、會計學專業(yè)畢業(yè)并有從業(yè)資格，從事成本核算工作五年以上者優(yōu)先。

（三）下列人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；

2、在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

3、20xx年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；

4、現(xiàn)役軍人、試用期未滿的事業(yè)單位新錄用人員；

5、應聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。

四、發(fā)布引進專業(yè)人才公告

本次引進專業(yè)人才實施方案公開在《赤峰市人事考試信息網(wǎng)》、《元寶山新聞網(wǎng)》、《元寶山專刊》發(fā)布。

五、報名及資格審查

（二）報名地點：元寶山區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大廳（平莊北環(huán)地稅局對過）。

（三）報名時應攜帶的材料：本人二代身份證、戶口本、學歷證書、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務證書、在中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的學歷認證報告，大一寸近期免冠藍底彩色照片1張；同時需提供在《元寶山新聞網(wǎng)》下載打印的a4紙張格式《元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員報名表》，內(nèi)容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報名一個崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復印件。

（四）報名收費：報名人員需交報名20元、考核費50元。

（五）資格初審。由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)紀檢監(jiān)察部門、衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院根據(jù)報名條件對所有報名人員學歷、年齡、戶籍和其他相關(guān)信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報名。

六、專業(yè)技能及工作業(yè)績評定

臨床醫(yī)生、財務和核算人員采取考核形式引進。臨床醫(yī)生根據(jù)不同專業(yè)考核其問診、查體、診斷、治療方案制定、溝通、醫(yī)療文件書寫等內(nèi)容。財務和核算人員考核財務、核算、審計專業(yè)知識?？己斯ぷ饔蓞^(qū)人社部門牽頭組織，區(qū)紀檢部門、區(qū)衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院共同參與。具體評定辦法另行制定，評定時間請于20xx年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網(wǎng)》查詢。

七、體檢、考核

對于經(jīng)專業(yè)評定合格人員重新學歷認證后，按要求進行體檢和考核。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考核重點考核其學習態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)、社會道德、有無違法違紀行為等，同時進一步核實其他資格條件。體檢標準及其他相關(guān)事宜另行通知。

八、錄用、待遇

體檢、考核情況及錄取結(jié)果在《元寶山新聞網(wǎng)》公示7天，公示期滿后無異議者，辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員實行聘用制管理，享受事業(yè)人員待遇，試用期一年，期間考核不合格者取消聘用資格。

九、組織領導

為了加強對招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組：

組長：白向東（區(qū)政府副區(qū)長）

副組長：劉明珠（區(qū)政府副區(qū)長）

成員：張宏偉（區(qū)委組織部副部長、人社局局長）

孫廣珍（區(qū)委組織部副部長、編委辦主任）

劉玉柱（區(qū)紀檢委副書記、監(jiān)察局局長）

張殿云（區(qū)發(fā)改局局長）

李亞平（區(qū)衛(wèi)生局局長）

王凱（區(qū)人社局副局長）

羅俊祥（赤峰寶山醫(yī)院院長）

領導小組辦公室設在元寶山區(qū)人社局，具體負責招考工作。

十、紀律監(jiān)督

20xx年赤峰寶山醫(yī)院公開引進專業(yè)人才工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督實施，接受社會各界監(jiān)督，對違紀工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

高層次人才引進工作總結(jié)篇十二

20__年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實-，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的潛力素質(zhì)，全面促進各級人才為經(jīng)濟建設服務，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設帶給堅強的智力支持和人才保證。

(一)加強領導，切實做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導

2、抓政策落實，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，用心營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認真落實中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。

用心向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、農(nóng)村實用人才的培訓、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在__電視臺開設了“人才之聲”專欄，在__上開辟了“創(chuàng)業(yè)標兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。用心引導全社會關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。

3、抓機制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實際，繼續(xù)完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設帶給制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作狀況，協(xié)調(diào)落實人才工作領導小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作狀況和做好相關(guān)人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡員，根據(jù)單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。

(二)突出重點，切實加強人才的培養(yǎng)、引進、使用和激勵。

1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。

一是實施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才__余人次。其中，舉辦2009年度全市領導干部培訓班x期，共__余人，完成上級調(diào)訓__期，__人次;培訓專業(yè)技術(shù)人才__余人次，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才__余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓班，__余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派__名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強鍛煉。

三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名__市學術(shù)帶頭人進行了通報表彰，召開了__市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過__萬以上的__位企業(yè)家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出名企業(yè)領軍人才、__名優(yōu)秀黨政人才、__名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、__名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、__名農(nóng)村實用人才。透過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發(fā)。

一是農(nóng)村實用人才隊伍建設。繼續(xù)開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在__電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮(zhèn)處進行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《__市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，__電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴__等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學生”培養(yǎng)管理工作考察學習。

配合上級組織部門，選聘10名大學生到村任職。進一步完善農(nóng)村實用人才信息庫，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《__市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設實施方案》，用心加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設，多次召開基地建設成員單位協(xié)調(diào)會，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把__農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設成為__一流的示范基地。2009年全市以各種培訓機構(gòu)和農(nóng)村實用人才培訓基地為主要載體，培訓農(nóng)民__余人次。

高層次人才引進工作總結(jié)篇十三

按照區(qū)委組織部關(guān)于在全區(qū)開展人才工作宣傳月活動的通知要求，我局積極開展了人才工作宣傳活動?，F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下：

區(qū)委組織部關(guān)于開展“人才工作宣傳月”活動的通知下發(fā)后，我局領導高度重視，為加強對本次活動的領導，成立了人才工作宣傳月活動領導小組，組長由總支書記同任。領導小組成立后，結(jié)合我區(qū)實際制定了具體的宣傳月活動實施方案，使宣傳工作真正落到了實處。

（一）聯(lián)系人才活動。以群眾路線活動為契機，我局領導班子成員分別與司法局各科室骨干、各法律服務專業(yè)人才開展談話談心，征求他們的意見建議。共征求到意見建議25條。

（二）開展各類培訓活動，提高法律人才的綜合素質(zhì)。

（三）開展人才服務基層活動。通過開展社區(qū)矯正人員走訪、“送法下鄉(xiāng)、進社區(qū)、進市場”等和司法行政職能密切相關(guān)的服務活動，切實幫助基層解決實際困難。

高層次人才引進工作總結(jié)篇十四

為了加大引進高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國家和省有關(guān)政策基礎上,現(xiàn)提出以下措施。

(三)經(jīng)認定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的a、b、c類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補貼。

“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大學、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、博士研究生來榕工作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同,經(jīng)認定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。

經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅市級留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。

人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經(jīng)認定為a、b、c類人才的,分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

給予新設立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。

允許在經(jīng)營性房地產(chǎn)用地出讓中按照“限地價、競配建？的模式配建人才公寓。經(jīng)認定符合申購條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購。

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設規(guī)劃等前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設,在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設運營的優(yōu)惠政策。

(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負責具體解釋工作。

(二)a、b、c類人才認定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認定辦法》(閩委人才[2015]5號)執(zhí)行。以往文件有關(guān)人才獎勵標準與上述措施不一致的,按照“就高不重復”原則執(zhí)行。

高層次人才引進工作總結(jié)篇十五

昨日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（下稱“《實施意見》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬勞動力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻率等重要人才發(fā)展指標力爭達到全國平均水平。

《實施意見》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機制，分類優(yōu)化設置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點開發(fā)開放試驗區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等國家級園區(qū)設立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)試點建立人才（學科）特區(qū)，在人才引進、崗位設置、經(jīng)費使用、成果處置、職稱評定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。

改進人才培養(yǎng)支持機制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動技工院校與職業(yè)院校同步建設發(fā)展，將符合條件的技師學院納入高等學校序列。建立省級博士后站和博士后科研基金，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來滇從事博士后研究，鼓勵博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績效考核，力爭重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達到2%左右，全省研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重達到1.5%以上。

在構(gòu)建具有區(qū)域競爭力的引才聚才機制方面，《設施意見》明確，鼓勵用人主體設置特聘崗位引進海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團隊，引進高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績效工資總量限制。鼓勵州市、部門和用人單位設立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長”等引才項目，鼓勵企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會力量參與引才。建立柔性引進高層次人才基地，以顧問指導、兼職服務、項目合作、服務外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。

此外，“十三五”期間，省財政對國家重點實驗室、國家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費予以保障，支持國家和省級重點實驗室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺建設，構(gòu)建以企業(yè)為主導、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進。

云南信息報李婧

高層次人才引進工作總結(jié)篇十六

加強高層次人才引進工作是推動地方高校事業(yè)快速發(fā)展的根本大計.本文首先明確地方高校高層次人才引進的重要意義,分析地方高校在高層次人才引進中存在的問題,并提出一些有意義的思考和建議.

高層次人才引進工作總結(jié)篇十七

（二）改善用人環(huán)境，完善激勵機制

根據(jù)衛(wèi)計系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

（三）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛(wèi)計人員的衛(wèi)生計生技術(shù)水平

按照市科教科有關(guān)推進繼續(xù)醫(yī)學教育聽課卡制度的相關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)務人員實際情況，20xx年積極做好繼續(xù)醫(yī)學教育相關(guān)工作，共辦理聽課卡xx張（護理和中醫(yī)）、并及時告知相關(guān)培訓信息，進一步推進了醫(yī)務人員繼續(xù)醫(yī)學教育工作。同時，組織管理處進行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專干xx人次。對全區(qū)預防接種人員均進行預防接種知識培訓xx次。開展布病防治進場宣傳培訓xx次。xx醫(yī)院20xx年上半年舉辦公共衛(wèi)生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。

高層次人才引進工作總結(jié)篇十八

為進一步優(yōu)化學校教師隊伍結(jié)構(gòu)，學校研究決定公開審查引進高層次人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責此次人才引進工作。

計劃公開引進4至10名高級人才。

1.符合我校人才引進分類的五種高層次人才

2.熱愛祖國，支持中國共產(chǎn)黨的領導，遵守黨和國家的法律法規(guī)和紀律規(guī)定

4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務能力強

5.具有正常履行職務的身體條件

6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。

(一)注冊。

1.注冊時間:20xx年全年。

2.注冊資料:

(一)填寫《貴陽學院引進高層次人才申請表》

(2)個人簡歷和身份證；

(4)近5年的教育、科研成果、獲獎情況等證明書。

3.注冊方式:在線或現(xiàn)場注冊。

郵箱:

現(xiàn)場申請地址:

(二)資格審查。

根據(jù)應聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應聘者不符合職場需求的情況下，取消應聘資格。

(三)審查。

評價由高層次人才引進工作領導小組具體負責組織實施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進行審查，內(nèi)容包括應聘者對專業(yè)知識的把握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應與應變能力、工作態(tài)度、求職動機等，審查結(jié)果由高層次人才引進工作指導組審議后，在貴陽學院引進高層次人才應聘表、貴陽學院引進教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績優(yōu)秀錄用。

(四)學校黨委研究討論。

審查合格者在引才集團辦公室總結(jié)審查后，委托學校黨委討論是否引進研究。

(五)體檢和調(diào)查。

1.體檢:根據(jù)國家、省招聘公務員體檢標準，在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機構(gòu)的印鑒。體檢費用由申請人自立。如果第一次體檢被確認不合格，本人可以申請，在學校領導小組同意后再審查。

(六)公示、審查和備案。

1.公示:綜合評價、考察和體檢結(jié)果，學校黨委研究確定引進對象，進行公示，公示期為5個工作日。

2.審查批準:公示無異議的，向貴陽市人才提交請示，附有引進對象的基本情況、學歷學位證明書、最高學歷認證證明書、職務證明書、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽市委人才工作領導小組審定同意，附引進批準，報市編制和市人力資源和社會保障局。市編制和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準等資料進行招聘手續(xù)。

3.備案:招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。

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