專業(yè)領導干部敢于擔當心得體會（案例14篇）

每一次的心得體會都是我們成長和進步的一次機會。寫心得體會時，要注重文字的流暢性和連貫性，使讀者能夠輕松閱讀并理解其中的內(nèi)容。%20寫心得體會有助于我們將一段時間工作和學習的經(jīng)驗轉化為自己的財富，促進自身成長和進步。

領導干部敢于擔當心得體會篇一

作為一名領導干部，責任擔當是我們工作的重中之重。在實踐中，我深刻體會到了責任擔當?shù)闹匾院捅匾?。要做好領導工作，必須要有勇于擔當?shù)木瘢袚鹱约簯M的責任。下面我將從個人經(jīng)歷出發(fā)，結合實踐體會，談談我對責任擔當?shù)牧私馀c心得。

首先，作為領導干部，我們必須要明確自己的責任范圍和任務。在一次重要會議上，主管我工作的部門領導向我們明確了該項目的負責范圍和要求。經(jīng)過認真思考，我明確了自己在項目中應承擔的責任，并將其轉化為具體的落實措施。這不僅幫助我更好地理解了領導的要求，還讓我明確了自己在項目中的角色和責任。因此，在日常工作中，我總是牢記自己的職責，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不辜負組織和領導對我的培養(yǎng)和信任。

其次，責任擔當包括積極主動、勇于擔當?shù)膽B(tài)度。作為一名領導干部，我深知工作中的責任無形卻又重大。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我不會回避，而是勇于擔當，積極尋找解決問題的辦法。一次，我們部門突然面臨了一個緊急任務，原計劃負責人因事不能參加。這時，很多同事都覺得任務艱巨，不愿意接手。但是，我深知不能讓自己退縮，于是毅然接受了任務。我認真研究了任務的背景和要求，組織協(xié)調(diào)各方資源，制定詳細可行的方案，并組織團隊全力以赴，最終圓滿完成了任務。正是因為我愿意主動承擔責任，不辭勞苦，不怕困難，才能夠在工作中取得如此令人滿意的成績。

第三，責任擔當要更多地體現(xiàn)在實際行動中。領導干部不僅要有責任感，更要對責任有實際行動的踐行。在項目推進過程中，我始終堅持問題導向，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的困難和難題。曾經(jīng)有一次，項目遇到了進展緩慢的問題，眾人陷入了困惑。我親自走訪項目現(xiàn)場，與相關人員進行了深入溝通，了解到了問題的本質原因，并提出了具體的解決方案。最終，在我的帶領下，項目取得了迅速進展，實現(xiàn)了預期目標。這一經(jīng)歷讓我深刻認識到，責任擔當不僅體現(xiàn)在空洞的口號上，更要通過實際行動，為實現(xiàn)組織目標貢獻自己的力量。

第四，責任擔當還需要具備一種團隊合作的精神。作為領導干部，我們要積極主動地幫助他人，培養(yǎng)團隊成員的責任意識。在工作中，我常常與團隊成員進行溝通，聽取他們的意見和建議，密切關注他們的工作進展，并及時給予指導和幫助。如此一來，不僅能夠提高團隊整體的工作效率，還能夠培養(yǎng)他們的責任擔當精神。我相信，只有通過團隊協(xié)作，我們才能夠共同發(fā)揮優(yōu)勢，形成合力，取得更加優(yōu)異的成績。

最后，責任擔當是一種精神追求，在我看來，責任擔當不僅僅是對工作的態(tài)度，更是對生活的態(tài)度。在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，我們始終保持積極向上的精神狀態(tài)，堅定信心，追求卓越。我時刻銘記著自己是一名領導干部，無論是在工作中，還是在生活中，我都要時刻以責任擔當?shù)木駷橹敢掠诔袚?，勇往直前?/p>

責任擔當是一種對組織和社會的責任心，是領導干部工作的根本要求。通過明確責任范圍和任務、積極主動、勇于擔當、實際行動以及團隊合作，我們能夠更好地擔當起自己的責任，為實現(xiàn)組織目標盡自己的一份力量。我相信，只有將責任擔當貫徹于心，我們才能更好地完成工作，做出卓越成績。

領導干部敢于擔當心得體會篇二

敢于奮斗，是一種值得深思的品質。在領導干部中，敢于奮斗的品質尤為重要，這是一種擔當和責任感的表現(xiàn)，也是一種推動事業(yè)發(fā)展的動力。在我的工作中，我深刻體會到了敢于奮斗的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

首先，敢于奮斗是領導干部的基本素質。作為一名領導干部，必須有遠大的理想和堅定的信念，敢于為之奮斗。只有當干部們深信自己的努力能夠改變，能夠實現(xiàn)自己的目標，才能有勇氣面對困難和挫折，毫不退縮地迎接挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)在一次重要的決策中遇到了困難，但我不斷鼓勵自己，告訴自己只要敢于奮斗，一定能夠化解困難，最終取得成功。果然，經(jīng)過不懈的努力，我成功地解決了問題，感受到了敢于奮斗的力量。

其次，敢于奮斗是有效領導的關鍵。一位領導干部要想在工作中有所突破、取得佳績，就必須敢于奮斗。我在擔任主管職位期間，曾遇到團隊成員之間的矛盾和合作的問題，這讓我感到很頭疼。但我決心要解決這個問題，我主動學習了一些解決沖突和團隊合作的方法，并親自帶領團隊一起努力。在這個過程中，我不斷調(diào)整自己的角色和方法，耐心傾聽每個成員的意見，盡量解決他們之間的分歧，不斷完善團隊的合作機制。最終，團隊成員們在我的努力下慢慢擺脫了情緒上的隔閡，合作氛圍得到了改善，工作效果也有了明顯的提升。這次經(jīng)歷讓我深刻認識到了敢于奮斗的重要性，只有敢于面對困難，勇于解決問題，才能夠有效地引領團隊。

第三，敢于奮斗是激發(fā)團隊活力的源泉。在一個團隊中，領導干部的表率作用不言而喻。只有領導干部敢于奮斗，才能激勵團隊成員敢于奮斗，共同攻克高山大坎。在我工作的團隊中，我們曾遇到一個項目難題，任務看似難以完成，激發(fā)團隊的士氣和活力成為了當務之急。于是我主動參與到項目中，和團隊成員一起分析問題、研究解決方案，不斷試錯，不斷調(diào)整。在這個過程中，我不僅僅是與團隊一起分擔困難，更是為團隊樹立了一個表率。我的敢于奮斗精神感染了團隊成員，大家齊心協(xié)力，最終成功解決了這個項目。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到，領導干部的敢于奮斗可以激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，促進團隊的發(fā)展和壯大。

第四，敢于奮斗是不斷進步的源泉。在工作中，如果領導干部不敢于奮斗，就會缺乏進步的動力。只有在面對困難時敢于奮斗，才能夠不斷地超越自我，不斷地提升自己的能力和水平。我自己就深受其益。有一次，我負責一個重大的項目，期限緊迫，工作任務繁重。面對這樣的壓力，我感到心生退縮。但是我告訴自己，只有敢于奮斗，才能夠完成任務，取得成功。于是，我努力充實自己的知識儲備，與同事們踏實工作，一步一個腳印地推進項目。最終，我們成功地按時完成了項目，并獲得了表彰。這個經(jīng)歷讓我明白，只有敢于奮斗，才能夠在工作中不斷進步，提升自我。

最后，敢于奮斗是一種責任和擔當。作為一名領導干部，承擔著重大的責任和使命。只有敢于奮斗，才能夠充分發(fā)揮自己的能力和優(yōu)勢，為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。我曾經(jīng)擔任團隊的負責人，面對一個重要的決策，我感到壓力山大。但我清楚地知道，作為負責人，我必須敢于奮斗，才能夠承擔起決策的責任。于是，我集中精力，深入調(diào)研，廣泛聽取意見，最終做出了一個明智的決策。這次經(jīng)歷讓我更加深入理解，敢于奮斗不僅是一種表現(xiàn)，更是一種責任和擔當。只有當領導干部敢于奮斗，才能夠真正做到對組織、對團隊、對社會負責。

總的來說，敢于奮斗是領導干部必備的素質之一。只有敢于奮斗，才能夠實現(xiàn)個人、組織和社會的發(fā)展。在我的工作中，我不斷體會到了敢于奮斗的重要性，并從中汲取了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。我相信，在今后的工作中，只要我敢于奮斗，就一定能夠取得更大的成就。

領導干部敢于擔當心得體會篇三

敢于奮斗，是一個領導干部應具備的重要品質。只有具備這一品質，才能在艱辛困苦中堅守初心、發(fā)揚斗志，更好地履行領導職責，推動事業(yè)發(fā)展。以下是我個人對于敢于奮斗這一主題的心得體會，希望能夠和大家分享。

首先，敢于奮斗是領導干部的責任和使命。作為一名領導干部，肩負著重大的責任和使命，不僅需要帶領團隊取得優(yōu)異的成績，更需要為人民群眾謀福祉、推動社會進步。而這一切，離不開奮斗的精神。敢于奮斗，意味著愿意承擔起責任，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，力求不斷進取和超越。只有敢于奮斗，才能夠真正做到對黨和人民的忠誠，對事業(yè)的熱愛，對自身的不懈追求。

其次，敢于奮斗是領導干部實現(xiàn)自己價值的必然選擇。敢于奮斗，是領導干部在追求個人價值的過程中不可或缺的一環(huán)。奮斗，是一種積極向上的生活態(tài)度，是對自身能力和潛力的充分信心的表現(xiàn)。進步就是奮斗的過程，只有敢于奮斗，才能夠在工作中磨礪自身，不斷提升自我，實現(xiàn)自己的目標和理想。在領導干部的成長道路上，敢于奮斗是通向成功的唯一捷徑。

再次，敢于奮斗是領導干部樹立正確價值觀的重要體現(xiàn)。奮斗使人成長，也塑造了人的價值觀念。作為領導干部，敢于奮斗是樹立正確價值觀的重要體現(xiàn)。只有敢于奮斗，才能夠堅守初心、踐行使命，追求自己與人民共同的幸福和利益。敢于奮斗，要求我們堅守道義、秉持公正、勇于擔當。在實踐中，只有堅守正道，才能夠真正成為一名合格的領導干部，為社會提供正確的引領和示范。

最后，敢于奮斗是領導干部取得成功的關鍵要素。在競爭激烈的社會中，沒有人能夠憑借著一腔熱血和口號就可以取得成功，而是需要在實際工作中付出艱苦的努力和不斷的奮斗。敢于奮斗，是攀登高峰的勇氣，是戰(zhàn)勝困難的動力，是迎接挑戰(zhàn)的膽量。只有敢于奮斗，才能夠面對人生的坎坷與挫折，積極應對各種變化和風險，才能夠取得事業(yè)上的成功，實現(xiàn)個人的價值。

總而言之，敢于奮斗是一種責任、一種人生態(tài)度，更是一種信仰。作為領導干部，只有帶著這種敢于奮斗的精神，才能夠真正履行自己的職責、實現(xiàn)自己的價值，并為社會進步和人民幸福做出更大的貢獻。無論是在工作中還是生活中，我們都應該時刻警醒自己，勇于面對困難，敢于奮斗，為自己的夢想，為國家的繁榮，為民族的復興而不懈努力。

領導干部敢于擔當心得體會篇四

競爭是社會生活中普遍存在的現(xiàn)象，處于領導崗位的干部更應該敢于面對競爭的挑戰(zhàn)，并通過不斷的努力和成長，實現(xiàn)個人價值和組織目標。本文將從理解競爭的本質、正確認識競爭的作用、培養(yǎng)競爭能力、充分發(fā)揮領導干部的競爭優(yōu)勢、競爭中保持誠信五個方面來探討領導干部敢于競爭的心得體會。

首先, 領導干部敢于競爭需要理解競爭的本質和特點。競爭是人類生存和發(fā)展的基本動力之一，沒有競爭就沒有進步。競爭是一種相互較量、比拼的過程，既包括與他人的競爭，也包括與自己的競爭。我們要認識到，競爭是一把雙刃劍，可以激發(fā)人的潛能，也可能帶來巨大的壓力。了解競爭的本質有助于我們理性對待競爭，抓住機遇，避免陷入困境。

其次，領導干部敢于競爭需要正確認識競爭的作用。競爭不僅是實現(xiàn)個人價值的重要途徑，也是組織發(fā)展的推動力。競爭能夠激發(fā)人的斗志和創(chuàng)造力，促使人們不斷超越自我。在競爭中，我們能不斷開拓思維，不斷實現(xiàn)個人的進步。同時，競爭也能夠優(yōu)勝劣汰，推動組織的進步和發(fā)展。正確看待競爭的作用，能夠使我們在競爭中不畏強手，保持自信，并不斷提升自己。

第三，領導干部需要培養(yǎng)競爭能力，提高競爭力。競爭能力是領導干部在競爭中取得成功的重要保障。首先，我們要不斷學習，保持對新知識的好奇心和求知欲，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，我們要養(yǎng)成良好的自律習慣，提高個人效率和執(zhí)行力，同時注重團隊合作和協(xié)作。再者，我們應該勇于接受挑戰(zhàn)和承擔責任，敢于迎接競爭的考驗。最后，我們要善于總結經(jīng)驗，不斷反思和調(diào)整自己的策略，提高競爭的應對能力。

第四，領導干部應該充分發(fā)揮自身的競爭優(yōu)勢。每個人都有自己的優(yōu)勢和長處，在競爭中發(fā)揮自己的優(yōu)勢能夠增強自信和競爭力。作為領導干部，我們應該善于發(fā)現(xiàn)和利用自身的優(yōu)勢，尤其是在經(jīng)驗和知識方面的優(yōu)勢，充分發(fā)揮影響力和號召力。同時，我們要保持積極的心態(tài)，以平和的心態(tài)來面對競爭，既不過于自負，也不過于自卑，保持客觀的評價和思維方式。

最后，領導干部在競爭中要保持誠信。誠信是一個人的立身之本，也是競爭中不可代替的品質。我們要堅守底線，不以任何手段損害他人利益，堅守道德操守和職業(yè)操守。同時，我們要注重形象的塑造，養(yǎng)成誠實守信的形象，樹立良好的人品形象，在競爭中才能贏得他人的尊重和認可。

領導干部敢于競爭是一個長期的過程，需要不斷的努力和實踐。通過理解競爭的本質、正確認識競爭的作用、培養(yǎng)競爭能力、充分發(fā)揮競爭優(yōu)勢和保持誠信，我們能夠在競爭中不斷成長和取得成功。作為優(yōu)秀的領導干部，敢于競爭是我們不斷進取的動力，也是我們實現(xiàn)個人價值和組織目標的重要標志。讓我們敢于面對競爭的挑戰(zhàn)，展現(xiàn)領導干部的競爭力，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。

領導干部敢于擔當心得體會篇五

作為領導干部，我們肩負著重要的責任和使命。責任擔當是領導干部必備的品質，它決定了我們工作的效果和社會的進步。長期以來，我在擔任領導職務的過程中，不斷摸索和總結，體會到了責任擔當?shù)闹匾院蛢r值。以下是我對責任擔當?shù)囊恍┬牡皿w會。

第一段 審時度勢，不辜負使命

責任擔當首先表現(xiàn)在審時度勢，每個時期的歷史背景和社會環(huán)境都有其特定的需求和挑戰(zhàn)。作為領導干部，我們必須準確把握時代的脈搏，作出正確的判斷和決策。在我擔任領導崗位的過程中，我不斷觀察和了解社會，針對問題采取有力的對策。例如，在經(jīng)濟下行壓力加大的時期，我積極創(chuàng)新工作方式、提高效率，為企業(yè)突圍出謀劃策。審時度勢不僅能使我們在時代的洪流中前進，更能夠推動社會的進步，實現(xiàn)我們的使命。

第二段 善于解決問題，不推諉扯皮

責任擔當還體現(xiàn)在善于解決問題上，面對困難和挑戰(zhàn)，領導干部應該積極主動，勇于擔當。在我擔任領導崗位時，經(jīng)常面臨各種各樣的問題，有時候甚至會讓人感到棘手。但是，我始終堅持解決問題的原則，勇于承擔責任，與團隊一起積極尋找解決辦法。有一次公司面臨嚴重的經(jīng)濟危機，我及時調(diào)整部門運營策略，采取了一系列有效措施，最終成功渡過難關。善于解決問題，不推諉扯皮，是領導干部必備的素質，也是對組織和社會的負責。

第三段 積極踐行，不言放松

責任擔當需要我們積極踐行，不言放松。作為領導干部，我們不能滿足于眼前的成績，更不能驕傲自滿，而應該不斷進取、砥礪前行。在我擔任領導崗位期間，我時刻保持警醒的心態(tài)，持續(xù)提高自己的能力和素質。我不僅會經(jīng)常參加培訓和學習，還會積極參與工作實踐和經(jīng)驗交流，與同事們共同學習和進步。通過積極踐行責任，我能夠始終保持自己的工作狀態(tài)和激情，不斷創(chuàng)造突破與進步。

第四段 倡導團隊，不心安理得

責任擔當還需要我們倡導團隊，不心安理得。領導干部不僅要自己承擔責任，還要引導和鼓勵團隊成員擔當起責任。在我擔任領導崗位時，我始終注重培養(yǎng)團隊的責任意識，鼓勵他們勇于擔當。我會定期組織團隊會議，傾聽團隊成員的意見和建議，讓他們有歸屬感和主人翁意識。通過共同努力，團隊成員逐漸形成了責任擔當?shù)牧晳T和風氣，使部門的工作更加高效和出色。

第五段 堅持誠信，不辜負期望

責任擔當還需要我們堅持誠信，不辜負期望。作為領導干部，我們不僅要對工作負責，更要為人誠信。在與他人交流和合作時，我堅持誠實守信的原則，嚴格要求自己不得違背諾言。在我擔任領導崗位期間，我始終恪守承諾，積極與他人合作，贏得了團隊成員和合作伙伴的信任與支持。誠信是責任擔當?shù)幕A，也是領導干部塑造良好形象的重要因素。

總之，責任擔當是領導干部必備的品質和能力，它決定了我們的工作效果和社會的進步。作為一名領導干部，我深刻認識到責任擔當?shù)闹匾院蛢r值，并在實踐中得到了體驗和鍛煉。審時度勢、解決問題、積極踐行、倡導團隊以及堅持誠信是我在領導崗位上踐行責任擔當?shù)闹攸c。只有通過不懈努力和實際行動，我們才能展現(xiàn)領導干部的擔當風采，為實現(xiàn)組織的目標和社會的進步做出積極的貢獻。

領導干部敢于擔當心得體會篇六

第一段：引言（150字）

敢于奮斗是一種勇氣，是一種擔當，更是一種責任。作為領導干部，敢于奮斗是我們的使命，只有勇于擔當和敢于奮斗，才能引領團隊邁向成功。在過去的工作和生活中，通過我的親身經(jīng)歷和觀察，我深刻體會到了敢于奮斗的重要性。下面我將結合自身體會，分享領導干部敢于奮斗的心得與體會。

第二段：敢于迎接挑戰(zhàn)（250字）

作為一個領導干部，所面臨的挑戰(zhàn)是無法避免的。在我的工作中，有一次我被指派帶領一個重要的項目，起初我面臨了許多困難和壓力，甚至有些心灰意冷。然而，正是在這個關鍵時刻，我意識到敢于迎接挑戰(zhàn)的重要性。我積極主動地學習相關知識和技能，與團隊成員進行討論和合作，最終我們成功地完成了項目。從這個經(jīng)歷中我明白，只有敢于迎接挑戰(zhàn)，勇于面對困難，才能取得更大的成就。

第三段：敢于創(chuàng)新和變革（250字）

再好的制度和方法也需要不斷創(chuàng)新和變革，作為領導干部，我們要堅持不懈地推動創(chuàng)新和變革。在我的工作中，我經(jīng)常鼓勵團隊成員提出各種創(chuàng)新點子，并且給予他們充分的支持和鼓勵。一次，我在團隊中推行了一項新的工作流程，起初遭到一些團隊成員的質疑和反對，但我堅定地相信這個創(chuàng)新對團隊的發(fā)展是有益的。最終，這個創(chuàng)新得到了團隊成員的認可，并且大大提高了工作效率。這個過程深刻告訴我，只有敢于創(chuàng)新和變革，才能不斷提高工作水平和團隊凝聚力。

第四段：敢于承擔責任（250字）

作為領導干部，我們必須勇于承擔責任。在我擔任某個部門領導的時候，曾經(jīng)發(fā)生了一次項目延誤的情況。我沒有推卸責任，而是勇于承擔起錯誤和責任，積極主動地解決問題，與團隊成員共同努力，最終成功地把項目推進到了正確的方向。這個經(jīng)歷讓我明白，敢于承擔責任是作為領導干部應有的品質。只有勇于承擔責任，才能贏得團隊成員的尊重和信任，更能推動工作的順利進行。

第五段：結尾（150字）

敢于奮斗是領導干部的核心素質，也是我們?yōu)槿嗣穹盏氖滓熑?。通過我的工作和生活經(jīng)驗，我深刻體會到了敢于奮斗的重要性。只有敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新和變革，敢于承擔責任，我們才能引領團隊邁向更高的目標和更大的成功。我們每一個領導干部都應該時刻警醒自己，始終保持敢于奮斗的信念和勇氣，以更加輝煌的成就報效人民，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。

領導干部敢于擔當心得體會篇七

從牙牙學語起，就有人在邊不斷訴說告誡著，要做一個好孩子，好少年，好青年，去做一個有擔當?shù)娜?，看到有人摔倒時伸手將其扶起。扶起，是一個容易甚至是輕易便可以做到的事情。有人說：“不是因為懶而不扶，而是膽怯扶起的后續(xù)。

所以，在過多沒擔當?shù)氖录?，堆積出一個個自私冷漠甚至扭曲的生命。悲傷么，在冷漠路人不顧撞傷女童;導致女童先后被兩輛車撞傷駛過，在某一天我看到這，原諒我的冷血，我并不覺得難過悲傷，心中飄蕩的只是對中國人路人心態(tài)的嘆息。

誰都沒資格去指責誰。若身處局中誰又能做的更好?他們的冷漠是積壓在太多救人反被坑的事件之后的。熱心路人救人反被被救家屬坑住要求事故賠償?shù)目刹辉偕贁?shù)。是畏懼?還是真冷漠?這誰都不清楚，人心難測，那些坑人的家伙很明顯是造就冷漠路人的一大推力。

沒勇氣，在越來越多以“碰瓷"為職業(yè)的高明團伙作戰(zhàn)下，扶起一個陌生的路人，需要的不僅僅是一時的熱心更多的是對后續(xù)事件的擔當。

深深的慶幸著，在充斥著冰冷越來越缺乏溫情的現(xiàn)在，勇于擔負責任的人仍有?？煽吹竭@時心中想的也僅就是慶幸吧。慶幸，人間仍有溫情。我很感謝她教會我，如何承擔責任。

扶起小女孩，扶起的不僅是人，她扶起了面對未知風險的擔當。敬佩她。她的可貴在于國人的擔當缺乏時，勇于憑心而為，不愧于心?？杀瘑?在社會各種誘惑紛紛涌現(xiàn)，思想不再單純的今后，在以往那么平常的舉動，竟然造出了這么大的轟動，這是否是我們的恥辱呢?憶恥不忘。今后的今后，是否會有這么一天呢?扶起一個需要的僅僅是良知，不再需要什么對事件后的估量計算，避免被坑之類的事呢?會有吧，我相信。扶起小女孩，扶起擔當。

領導干部敢于擔當心得體會篇八

敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經(jīng)濟發(fā)展轉型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發(fā)達的農(nóng)業(yè)縣市，經(jīng)濟總量小，三次產(chǎn)業(yè)結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹浚缲撈鸺铀俳?jīng)濟社會發(fā)展的重任。

領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。

要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤?。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。

敢于擔當，不是一句承諾、一聲

口號

當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當前，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。

現(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉軌轉型期，因政策調(diào)整遺留下來的問題，涉法涉訴案件，無理纏訪等信訪案件較多。領導干部敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個領導干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反，一個領導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題，群眾越能理解、擁護。我們處理突發(fā)事件也好，接待群眾來訪也好，首先要表達歉意，只有錯誤的領導，沒有錯誤的群眾，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決，能不能解決，都要講清楚。再是進行法制教育，群眾性事件也好、集體上訪也好，決不能違法，誰違法誰負責任。

公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對，更是無法避免。一旦發(fā)生公共危機，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對。公共危機發(fā)生時，要在第一時間啟動

應急預案

新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器。對于媒體曝光的事情，要敢于面對，第一時間出面解決，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認工作中的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決。

要想鍛造一支敢于擔當?shù)母刹筷犖?，就必須懂得如何區(qū)分，如何評價，如何對待這些的好干部，如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境。

面對敢于擔當?shù)母刹?，要全面、辯證、發(fā)展地看評價，做到“領導評價”與“群眾評議”相結合，“一時評價”與“長期評價”相結合，使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè)，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害少數(shù)人利益，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè)，當維持會長，當老好人，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒，同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論，在投票選舉中，也經(jīng)常會丟選票。所以，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔當?shù)挠形挥袨?。不能以工作的一時得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績，要全面、歷史、辯證地看待干部，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責、敢于擔當?shù)暮酶刹?，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。所以，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g、有舞臺。

敢于擔當?shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待，做到明察秋毫，保護好這些領導干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判?要對敢于攻堅的干部壯膽助行，對善于創(chuàng)新、敢于擔當、勇于改革的干部，要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保在沖鋒陷陣時心里踏實、后顧無憂、腳下生風、干勁十足;要為敢于擔當?shù)母刹繝帢s譽爭地位，這些干部在困難面前百折不撓，在逆境之中勇往直前，為黨和人民的事業(yè)，擔風險，擋風霜，不能讓這些干部身冷心寒，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽，在政治上、工作上、生活上關心愛護敢于擔當，勇于奉獻，講求正直的領導干部。

通過深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。讓敢于擔當?shù)母刹坑形恢谩⒂形枧_，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。

領導干部敢于擔當心得體會篇九

流淌的歲月，飛逝的千古，一種不朽的精神在不斷被傳送，那就是擔當。擔當似春雨，潤物細無聲。擔當似秋葉，葉落神不衰。

我就是一個敢于擔當?shù)娜恕Ｎ以谛W的時候就經(jīng)常主持學校的活動，但是上了初中還是第一次。

有天中午，主任把我們幾個叫到辦公室，說我們的作文獲得了一等獎，想讓我們在年級會上展示一下，我們誰都沒有推辭，答應了下來，可是老師說年級會還沒有主持人，想從我們幾個中選一個，老師一下子把目光鎖定了我，我便擔起了這份責任。

回家后，我抓緊時間寫完了作業(yè)，開始研究起了我的主持詞，因為是年級會，所以沒有固定的格式，我只能自己動筆了。我一邊閱讀同學們的優(yōu)秀作文，一邊從中借鑒，修改。忙活了好幾個小時。

我又和老師一起修改，大星期天的也跑來學校改稿，真是煞費苦心啊!我們又加了一段即興點評，需要主持人臨場發(fā)揮，作為一個敢于擔當?shù)娜耍蚁嘈抛约阂欢茏龊?

時間一溜煙就過去了，眼看年級會就要開始了，我不斷的告訴自己：“你能行”。我接過老師手中的話筒，點了點頭，調(diào)整了狀態(tài)，面帶自信的微笑走上了講臺，我們倆先鞠了一個躬，在掌聲中，小聲的說了句;“開始吧?！北阕x起了我精心寫的主持詞，雖然不多，但卻簡練，樸實。我們說完詞就下場，臺下，我們倆一遍又一便的對詞，他十分緊張，來回的走個不停，而我剛剛的緊張卻拋到了九霄云外，更多的是一份平靜。一等獎的同學們讀完了自己的文章，又該我們倆上場了，我邁著自信的步伐走到大家面前，目視著他們說出了臺詞，看著一個個堅定的目光，我充滿了信心，露出了發(fā)自內(nèi)心的笑。我們在場下開始了討論，因為下面沒詞了，展示我們能力的時候到了，我一邊聽，一邊想著下面的詞，我的搭檔則在一旁嘀咕著：“說什么呀，應該說什么呀.”我勸他淡定一點，可他卻跟沒聽見似的在一旁念叨著，等我想好了詞，就告訴他一聲，他就一遍遍的重復著。我卻顯得格外冷靜。到最后的時候，我也詞到用時方恨少了，便想起了之前抄在紙上的名言，這下可派上用場了。就這樣，我一邊想，一邊改，一邊背，才出色的完成了這次任務。就連老師都說：“這次可多虧了敢于擔當?shù)哪隳?”

擔當是勇氣;亦智慧;亦信念。當我們被交付任務時，我們應該全心全意的為此負責。同學們，讓我們做一個有擔當?shù)娜?，為自己，為他人負責?/p>

領導干部敢于擔當心得體會篇十

擔當，在詞典里的意思是：接受并負起責任。記得有人這樣說過，勇于承擔責任的更具領袖魅力。列寧小時候就有過這樣的一次經(jīng)歷。

列寧小時候去姑媽家，和表姐表弟玩耍，一不小心打碎了花瓶，姑媽問是誰干的，大家都搖搖頭。回到家中，列寧每天都心不在焉。一天晚上，他在屋里哭泣，媽媽進來了，問列寧怎么了，列寧把事情跟媽媽說了，媽媽聽完，和藹的說：“那現(xiàn)在，你覺得應該怎么做?”列寧不吭聲，媽媽知道，列寧是覺得羞愧，不敢向姑媽承認錯誤。媽媽又對列寧說：“如果你想做一個沒有擔當?shù)娜?，那你盡可以不負責任?！绷袑幝犃?。決定給姑媽寫一封信，姑媽看到信后，夸列寧是一位誠實有擔當?shù)暮⒆?

這件事就可以告訴我們一個道理，犯了錯誤，就要勇于擔當。因為，但當時一種責任!

今天，我們學習了一篇課文，課題是《但當，是一種責任》。

課文主要寫了作者的兒子刮壞了張老師的車，他并不敢擔當，但在作者的緊逼之下，他不進去給張老師去道歉而且學會了擔當。

擔當，是一種態(tài)度，也是一種行動。擔當，可以為自己，為他人，為國家，為民族……

相反，不敢承擔重任，既誤人，又害己，生活總有些人玩忽職守，最終身敗名裂。

擔當重任如此重要，那么我們?nèi)绾尾拍茏龅侥?我認為：我們需要用知識武裝自己，需要有十足的信心和勇氣，需要有著肩擔道義的氣魄，需要有著舍我其誰的大公大勇之心!

領導干部敢于擔當心得體會篇十一

青春是剛磨好的，鋒利敏感而又閃著光芒的利刃;而生活則是吸收了歲月鋒芒，斂去了光華的寶刀。當青春與生活相遇，生活教化了青春，讓青春成長，而我們也在成長中學會了擔當。

“零落成泥碾作塵，只有香如故”，因為成長，青春不再是因為閃光而閃光，青春是因為在成長中學會了承擔，有了付出與收獲而閃光。從蹣跚學步時因摔倒而哭的孩子變成了無論做什么事都努力面對，努力承擔后果的大人，成長的不僅僅是年齡，更是那日久彌堅的責任感。

“最美鄉(xiāng)村女教師”馬劍霞，在海拔1600米的山路上攀越了近十年，這是一種堅守，更是她那比山還高的責任心。她也從小在逆境中成長，她也本有著多次可以走出大山的機會，但她一直堅守在那個隨時可能會消失的學校，圓了一群又一群孩子的上學夢。

十年前，她也是一個十七八歲的姑娘，有著無限可能的未來，但她審視了自己的青春，回望了身后的家鄉(xiāng)，毅然決然地承擔起那些貧窮孩子的教學任務。雖然一路上的風霜蹉跎了她的年華，她的青春不再，但她因為擔當，因為一顆熱忱的心而成長著，閃耀著。

對于現(xiàn)在十七八歲的我們來說，大多數(shù)都還不能很好的理解“擔當”，犯了錯誤總會把原因歸結到他人身上，而不會在自己身上尋找錯誤的源頭，而我作為他們中的一個，回顧了我已過去的十七八年的歲月，發(fā)現(xiàn)我一直都扮演著一個“犯錯者”，一個“逃避者”的角色，好像從來未主動承擔過什么，一直都是父母來“收拾殘局”。

記得在一次體育課的活動時間里，我和小伙伴們一起玩耍，錯手將前面的同學推到了，導致她的胳膊摔傷，傷口上還沁出了血，就在那一瞬間，我的腦子一片空白，只能茫然地站在原地，而其他的伙伴都沖上前去詢問受傷者的情況并且把她送去醫(yī)務室，獨留我一人靜靜的站著，直到我父母來找我。

再見到她，已是在醫(yī)院，一個充斥著消毒水味道的白色建筑物。只見她打著石膏一動不動地躺著，我的父母和她的父母在討論著賠償事宜，而我只是看著，直到他們把所有的事都解決。到最后，連他們詢問我要不要轉學，我也只是木訥地點了點頭，回避了所有的事。

現(xiàn)在回想起來，當時的我不應該如此，哪怕是會被罵，也至少要過去說一聲“對不起”，這樣就不會讓兩個人的心里都留下無法銷磨的印跡。

“靡不有初，鮮克有終”，而我既沒有善始也沒有善終，這讓我總是心緒繁雜，總后悔自己的行為，總害怕和別人一起嬉戲讓她們受傷，總是覺得一個人很孤獨。美國尼爾﹒蓋曼說：“你害怕一件事，可還是要去做，那才是勇敢的?！庇谑俏也幌朐龠@樣下去，想要彌補，我翻遍了我以前的通訊錄，終于找到了她的聯(lián)系電話，握著電話，撥出了多年未撥的電話，心里滿滿的都是緊張，聽著鈴聲結束，一聲“喂，你好，哪位?”攪亂了我的心緒，不知道該說什么好，終于在沉默了片刻后，我鼓起勇氣緩緩道出緣由，而她卻回答了一句，“都過去多久了，沒什么的，我不怪你，那只是個意外?！?/p>

這句話讓我不再感到難過，不再擔心無心的玩笑會造成無法挽回的結果，一切都會變好的，只要你能夠承擔結果，耐心等待。

“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”。成長不是一朝一夕就可以簡單完成的，成長在學會擔當之中，在能夠做到自己以前所做不到的事之中，在能對自己負責之中，成長無時無刻不伴隨著我們。

領導干部敢于擔當心得體會篇十二

風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。生命，就像沙漠中的仙人掌，戈壁灘里的白楊，活著就要以歷磨難，接受并負起責任。

一個人要勇于擔當，才能百煉成鋼。一群人的擔當，將生命升華!一代人的擔當，將讓一個民族再次崛起!

他，一個身高只有127厘米的侏儒，卻扛起自身體重三倍的救火設備，勇敢地沖進火場，眼神堅定而自信，身影獨特而美麗。他將巨大的消防水管投向大火，賣力地撲滅最后一絲火星?！拔也粫尲膊∽柚刮易鋈魏问?。我為自己設定目標，然后努力完成。在很小的時候，我就想成為消防員，當我16歲時，我如愿以償?shù)爻蔀橐幻驹刚??！边@個世界最袖珍的消防員是19歲的美國青年布拉斯科，殘疾的他向世人證明不是人高馬大照樣能救援火災中的生命。

自愿消防，火中鳳凰，是他，用殘缺的生命擔當起拯救生命的重任，是他，在擔當中成就了自己!

一個充滿愛心的群體，頻繁出現(xiàn)在各種公益活動中;一種詮釋愛心的精神符號，走進大街小巷;“人都應該有一顆同情心，自己是一個很平凡的人，做的事也很微小，就像一粒微不足道的塵埃。我們只想平靜地做些該做的事。”微塵，不求以移山填海壯舉萬世敬仰，只盡一份綿薄之力傳遞愛心。微塵，演繹著助人為樂的偉大內(nèi)涵。

不留姓名，無私援助，是他們，用對生命的尊重擔當起救助生命的重任，是他們，在擔當中將生命升華!

一代青春的身影在選舉中閃耀，當20_年基層人大代表換屆選舉進行得如火如荼時，不少90后也躍躍欲試，以參選的方式，告訴社會，我們來了，于是中國的社會有了更多的民意覺醒?！按砟贻p人為蟻族呼吁，代表百姓提出公租房的疑問，消除就業(yè)中的性別歧視。”90后人大代表為民發(fā)聲，用青春的激情推動民意覺醒。當青春的裙擺飛揚在基層政治的舞臺上，光芒是如此奪目。

認真參與，表達民意，是他們，讓青春的生命投身社會的洪流，是他們，在擔當中讓生命的脈搏與祖國的血脈一起跳動。

未來的世界屬于年輕的我們，擔當是我們一生的主題，梁啟超有言“少年強

則國強”， 讓我們擎起國家的大旗，繼往開來，讓我們在擔當中彰顯生命的精彩。

領導干部敢于擔當心得體會篇十三

中國人自古以來就敢于擔當。

中國的一位圣人——孔子，常自謂“斯文在茲”，即他便是周禮的繼承者和傳播人。在那個“禮樂征伐自諸侯出”的春秋末期，周道早已衰微，人們已不習周禮久矣，而孔子卻“知其不可而為之”，擔起了繼承古圣賢之學問的重擔。后來“善養(yǎng)浩然之氣”的孟子接過這擔子，在戰(zhàn)國時期宣揚儒家思想，為中國維持“禮儀之邦”的好名聲作出了貢獻?？?、孟二人篤信好學，守死善道。他們用行動告訴我們，中國人在學問、道德方面是敢于擔當?shù)摹?/p>

南宋末年，蒙古人的鐵蹄踏入了大宋的疆土。在南宋內(nèi)無忠臣外無良將、將要亡國之秋，文天祥臨危受命擔任宰相，負責組織軍民抗擊蒙古軍。但無奈南宋國力太弱，他只得率兵不斷南逃，最終于崖山兵敗被俘。但他寧死不降，寫下《正氣歌》明志，最后雖然被斬，但無愧于“南宋狀元宰相，西江孝子忠臣”這一評價。

其后數(shù)百年至于清朝，阿古柏率兵強占新疆。以李鴻章為首的“海防派”上奏說“失新疆于肢體無傷”，而陜甘總督左宗棠卻極力反對，提出“重新疆者所以保蒙古，保蒙古所以衛(wèi)京師”這一精辟論斷，他認為“塞防”應與“海防”并重。不久后他被任命為欽差大臣，督辦新疆軍務。這位垂暮之年的老臣抬棺率軍西征，最終大破叛軍，收復了新疆。文、左二人情系中華，為國紓難。他們用行動告訴我們，中國人在民族危亡，國家有難之時是敢于擔當?shù)摹?/p>

譚嗣同是戊戌變法的主角之一，當變法失敗，保守派大肆抓捕維新人士時，他毅然決定留下受死。他說：“各國變法無不從流血而成，今中國未有聞因變法而流血者……請自嗣同始?！敝艺\的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士被捕后，國民黨反動派對他嚴刑拷打，迫使他投降;蔣介石也以江西省主席的官位誘使他投降。但他并沒有屈服，在獄中，他用敵人拿給他寫投降書的紙筆，寫下了我們?nèi)巳硕甲x過的文章——《可愛的中國》。譚、方二人魂住信仰，不懼死亡。他們用行動告訴我們，中國人為了信仰是敢于擔當?shù)摹?/p>

中國人自古以來就敢于擔當。無數(shù)先輩已用行動證明了這一點?！按笫码y事看擔當”。青年敢擔當，一生有大為;青年不擔當，一生難作為。我們這代青年學子，更應“勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想”，承先輩偉業(yè)，擔起中華民族偉大復興的重擔，擔起中國未來的輝煌。

領導干部敢于擔當心得體會篇十四

“擔當”，是一種謊言的表述，是小人的口頭禪：擔當，是一種承諾的體現(xiàn)，是君子的習慣：“擔當”是一個充滿詭異的詞語，是一種丑陋的氣味：擔當，是一種哦充滿責任感的詞語，是一種安心的感覺。

擔當;接受并負起責任?！皳敗保盒攀牡┑?，而到最后卻不了了之。

所以，這個“擔當”不是我們心中所需的那個擔當。

在掛滿霓虹燈的街道上，爾lv我欺?！鞍谖疑砩稀薄跋嘈盼摇薄拔?guī)湍憬鉀Q”這類看似令人安心的聲言隨處可見，然而這些看似堅定的“擔當”，必定不是我們所信奉的擔當。

從古曠今，發(fā)生“擔當”與擔當?shù)氖虑椴唤^少數(shù)。然而，如果從古代來辯證，可能未免會有些令人不信服的感覺，那么我們就從近代史來說吧。

袁世凱，這個家喻戶曉的名字。當初，他或許還是一位受老百姓愛戴的人，他也曾向老百姓許諾，一定會把光明帶給他們。然而，他那本被掩蓋的“君皇夢”也逐漸地隨著地位的提升而顯露無疑。不僅賣國，還失信。顯而易見，這當初的擔當，早已變成了“擔當”。

革命先鋒鄧小平爺爺，在中華民族水深火熱的時候遠赴外國探究救國之路，最后回國帶領人民群眾在革命的道路上取得了一個又一個的成功的里程碑。在年老即逝之時，也還在惦念著老百姓委托給他的生活發(fā)展重任。擔當一詞，鄧伯伯受之無悔。

顯而易見，在上述的論述中，我們可以知道，擔當一詞已成為當今社會的重要組成部分，所以我們應該明白無論在生活上還是學習上，都應為自己所承諾的事情負責，因為這樣我們才會無悔于人生。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3932641.html】