精選退管工作總結(jié)及計劃范文(19篇)

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精選退管工作總結(jié)及計劃范文(19篇)
時間:2023-10-27 18:47:14     小編:BW筆俠

計劃應(yīng)當具備可衡量性,以便我們能夠及時評估和調(diào)整進展。制定計劃時要合理安排時間,確保每個任務(wù)都有足夠的時間完成。無論是生活計劃還是工作計劃,合理的規(guī)劃都是成功的關(guān)鍵。以下是一些計劃范文,希望對你有所啟發(fā)。

退管工作總結(jié)及計劃篇一

一年來,在xxx街道勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)同仁的幫助與關(guān)愛下,嚴格要求自己,規(guī)范各項制度和辦事程序,提高服務(wù)水平和質(zhì)量,拓展工作范圍和內(nèi)容。截至到現(xiàn)在社區(qū)社會化退休管理人員共有1579人,遺屬和城鎮(zhèn)居民共58人;走訪233人。全年養(yǎng)老金認證率達到100%。工作總結(jié)如下:

認真學(xué)習各級有關(guān)退休管理方面政策規(guī)定,努力提高思想覺悟,積極參加各級組織的參觀、會議、學(xué)習等思想教育活動,學(xué)習和領(lǐng)悟深化改革給創(chuàng)新社會管理所帶來的優(yōu)越性,不斷提高自己認識問題,解決問題的能力,充分認識到現(xiàn)在社會退休管理工作是社會管理工作中重要的一部分,充分認識到社區(qū)工作的重要性,進一步提高創(chuàng)新社會管理的能力。建立好退休人員信息采集工作并進行電腦數(shù)據(jù)化管理,做到人卡一致,方便易找。

堅持每半年一次認證制度和不定期走訪制度,對高齡、重病、孤老、特困、遺屬和不在本轄區(qū)居住等特殊人群實行重點管理,每兩個月聯(lián)系一次,防止養(yǎng)老金的冒領(lǐng)現(xiàn)象。

在工作中,堅持?三勤?作風,即勤動嘴、勤動手、勤跑腿,將轄區(qū)退休居民的基本情況摸清摸透,給轄區(qū)退休人員提供最貼心的服務(wù)。對辦事居民做到熱心,細心,耐心。積極熱心地做好退休人員業(yè)余文化生活,組織退休人員500余人分別參加徒步、登山、撲克、洗溫泉、乒乓球、一日游和夏季趣味運動會等活動;根據(jù)不同的季節(jié)邀請專家教授10余次到社區(qū)講授健康知識講座、咨詢,倡導(dǎo)健康行為。如:講授高血壓病的防治講座、應(yīng)急救護知識與技能培訓(xùn)講座等。社區(qū)的綠之茵舞蹈隊經(jīng)常參與各級組織的.匯演活動,他們自編自演的節(jié)目,多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評,充分展示了老人風采。利用綠山家園網(wǎng)絡(luò)服務(wù)隊,組織退休人員實行一幫一服務(wù)模式,讓生活有困難的家庭得到幫扶。在今年市創(chuàng)建文明城活動中,積極組織退休人員參與社會公益性活動,今年7月份組織30多人義務(wù)勞動,和社區(qū)成員一起清理樓內(nèi)野廣告和周邊衛(wèi)生,受到廣大居民的好評。

同時根據(jù)大連市退管中心的要求,起動并實際了‘敬老文明號’,專門設(shè)立敬老、助老窗口等。另外社區(qū)的多功能廳、閱覽室和健身房全天開放,讓老人們根據(jù)自己的興趣愛好,自由活動,大大豐富了老年人的文化生活。陶冶了離退休人員的情操,拓寬了退休人員的視野,促進了退休人員之間的情感交流,增強了退休人員的身心健康,讓每一個退休老人都有健康長壽、豐富多彩的幸福晚年!

以上是我一年來所做的工作,但也存在著工作的主動性和創(chuàng)新意識不夠,服務(wù)主動性還不夠強等問題,今后我將改進不足,加強學(xué)習,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,用自己的責任心和愛心服務(wù)于社區(qū)的每一位退休人員。

退管工作總結(jié)及計劃篇二

為了更好的緊密圍繞退管工作“服務(wù)人性化,管理規(guī)范化,手段信息化”的根本目標,切實提高社會化管理服務(wù)水平,力爭為每一名進入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷的社會化管理服務(wù)?,F(xiàn)就年度退管工作作出如下計劃:

退休人員納入社區(qū)管理后,在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位,工作上依靠并關(guān)心退休人員;二是責任到位,建立健全管理服務(wù)責任體系,對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員,建立包干聯(lián)系責任制,平時及時走訪慰問,關(guān)心他們?yōu)樗麄兘鉀Q困難;三是服務(wù)到位,退休人員進入社區(qū)管理服務(wù)后,因此,我們堅持做到“三上門”、“三必訪”,為退休人員提供“零距離”服務(wù)。

我們將退管中心轉(zhuǎn)入的退休人員進行編號,建立基礎(chǔ)臺帳,同時在轉(zhuǎn)入社區(qū)后對退休人員全部上門走訪,走訪率100%,了解人員基本情況,對接收的退休人員實行了信息核查制度,并發(fā)放管理服務(wù)證。并將其填入企業(yè)退休人員管理信息庫,從而為今后有針對性地開展管理服務(wù)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

在平時的.工作中,我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪群眾,努力做到“三心”——暖人心,得人心,知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策,讓他們了解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務(wù)內(nèi)容。除對社區(qū)退休人員基本走訪外,還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個月進行上門走訪1次,及時了解他們的生活和身體情況,對他們提出的問題和要求進行及時講解和解決。

計劃在年度開展退休人員端午節(jié)包粽子活動,在重陽節(jié)來臨之前舉辦一次退休人員重陽節(jié)座談會,繼續(xù)組建退休人員老年舞蹈隊,參加各項退休人員活動,讓退休人員過一個豐富的退休生活。

年度將通過自己的努力,不斷提高業(yè)務(wù)知識能力,和服務(wù)水平,把退管工作更上一個新的臺階。

退管工作總結(jié)及計劃篇三

我校退管工作在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在學(xué)校黨、政、工會的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持開展尊老、敬老、助老的活動,關(guān)心退休教工的生活,努力把退管會做好做實,讓退休教工享受到黨的關(guān)懷,組織的關(guān)心。今年,我校退管會工作主要做了以下工作:

一、二次研究退管會工作。

2、每年能及時的按規(guī)定調(diào)整退休教工的花名冊,并對孤老、80歲以上高齡、空巢老人及老年家庭建檔立卡。

1、我們退管會還每年組織好不少于四次的“回娘家”活動。我校對“回娘家”活動基本是第一次安排在3月份,第二次安排在6月底,第三次教師節(jié)聯(lián)歡和聚餐,第四次重陽節(jié)座談會。特別是第一次“回娘家”活動,我們會將全年“回娘家”活動的安排打印出來便于全體退休教工了解并做到心中有數(shù),基本上都有主題,只要校長書記不外出開會,他們必出席這個活動,并在會上介紹學(xué)校發(fā)展情況及有關(guān)教育局的發(fā)展思路,然后再組織退休教工暢談對學(xué)校的發(fā)展的設(shè)想,氣氛非常熱烈。有時我們退管會還到外面請一些保健專家到學(xué)校給退休教工講一些健康保健常識,反響良好。其次,我們還積極支持退休教工參加老年大學(xué)的學(xué)習和宣傳,我?,F(xiàn)已有50%的退休教工參加老年大學(xué)。

2、每年的重陽節(jié)學(xué)校退管會組織退休教工開座談會。

3、我校對孤老及對80歲以上老人,采取每學(xué)期慰問一次活動。

4、支部、行政、退管會對退休教工中有困難的或一些弱勢群體,我們采取定期和不定期的上門慰問,對患嚴重疾病的.離退休教職工,我們更是無微不至的關(guān)心。每次慰問我們都做好記錄。

2、進一步執(zhí)行福利制度。我們退管會向退休教工每人每年發(fā)放500元福利會。

通過以上種種活動,進一步維護教工的合法權(quán)益,使他們的權(quán)益得到保障。

退管工作總結(jié)及計劃篇四

20xx年局退管會工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),圍繞松江教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,堅持以全心全意為退休教工服務(wù)為宗旨,以退休教工滿意為標準,以文化建設(shè)為引領(lǐng),以辦好實事為抓手,以人為本,開拓創(chuàng)新,務(wù)實工作,努力把教育系統(tǒng)的退管會工作再提高到一個新的水平。

1、竭盡全力,給予退休教工物質(zhì)幫助

認真做好退休人員的信息管理工作,及時做好各項基本情況調(diào)查摸底及數(shù)據(jù)的整理匯總、登錄造冊和上報工作,以便了解掌握退休人員的情況變化。

竭盡全力,千方百計為退休教工排憂解難,多辦好事,多辦實事,繼續(xù)做好“冬送溫暖、夏送清涼”工作。

繼續(xù)為特殊困難的退休教工做好“三定幫困”工作,按時對他們給予必要的定期補助。(今年每月給予300元補助,每季度發(fā)一次)繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行《松江區(qū)教育系統(tǒng)退休教職工大病救助實施方案》,讓生病的退休教職工及時得到救助。

繼續(xù)為退休教職工做好“退休職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃”的參保工作和“銀發(fā)無憂”意外保險的投保工作,并做好宣傳和理賠。認真做好退休教職工的住院醫(yī)藥費的報銷工作,繼續(xù)執(zhí)行好區(qū)人事部門制定的“生病住院的退休教職工的醫(yī)藥費可報銷自負和分類自負的各50%”規(guī)定。

繼續(xù)做好退休教工每年一次的健康體檢工作,并做好健康體檢的咨詢服務(wù)工作。

堅持熱情、熱心為70歲退休教職工辦理高齡優(yōu)待證。

積極探索條塊結(jié)合“雙重關(guān)愛”的為老服務(wù)模式,為孤老、獨居老人、生活不能自理的高齡老人及時送去關(guān)心和幫助。

做好退休教工的節(jié)日慰問、生病探望、困難補助及喪事(配偶和子女)處理等具體工作,使退休教工倍感組織的關(guān)懷和黨的溫暖。

2、力所能及,豐富退休教工文化生活

充分發(fā)揮“松江區(qū)社區(qū)退休教工學(xué)習站”的多功能作用,組織退休教工開展科學(xué)健康的文化活動,提高利用率,增強吸引力,努力把思想性、知識性和趣味性緊密地結(jié)合起來,真正把“松江區(qū)社區(qū)退休教工學(xué)習站”辦活,辦成退休教工學(xué)習、快樂之家。

幫助退休教職工樹立終身學(xué)習的理念,積極鼓勵退休教職工走進老年大學(xué)和社區(qū)學(xué)?!八山瓍^(qū)社區(qū)退休教工學(xué)習站”,學(xué)習新知識,掌握新技能,提高適應(yīng)社會的能力。對參加學(xué)習、培訓(xùn)的老同志,基層單位每學(xué)期報銷一門學(xué)費60元。

依托“松江區(qū)社區(qū)退休教工學(xué)習站”,定期為退休教工舉辦形勢報告會、健康輔導(dǎo)、疾病防治、儀表禮儀、娛樂活動等各類輔導(dǎo)講座。積極為退休教職工提供信息,讓退休教職工及時了解本系統(tǒng)退教工作和活動情況,擴大退管會工作影響,繼續(xù)認真辦好《松江退教》小報,深入開展調(diào)查研究,聽取多方意見,積極組織稿源,拓展辦報的內(nèi)容,進一步提高辦報質(zhì)量。

積極為退休教職工搭建平臺,豐富退休教職工的精神文化生活,積極組織晚霞情系列叢書“松江區(qū)教育系統(tǒng)退休教工《剪影》集”征稿活動,通過美好、幸福的退休生活,謳歌xxx好,偉大祖國好、社會主義好,迎接黨的`十八大的勝利召開。

積極組織退休教工參與市、區(qū)涉老部門組織的各類老年文體活動,將退休教工文體活動納入退管會工作的范疇,采取措施豐富退休教工的精神文化生活。

上半年組織好退教組長“一日游”活動。各基層單位適度組織退休教工每年一次短途觀光旅游活動。為了確保安全,學(xué)校要精心組織安排,做到早去晚歸,不住宿。

結(jié)合重大節(jié)日活動,組織好退休教職工的聯(lián)歡、慶祝活動,并搞好一年一度的敬老節(jié)(月)慶?;顒樱衲曜龊谩白鹄暇蠢虾妙I(lǐng)導(dǎo)、好干部”、“老有所為獎”的評選、表彰工作。

繼續(xù)組織開展好退休教工“一日捐”扶貧幫困工作,動員廣大退休教工盡自己的能力幫助身邊需要幫助的兄弟姐妹,以形成“今日無病我?guī)腿?,來日有病人幫我”的互助、互愛的良好氛圍。引?dǎo)退休教工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,參與社區(qū)建設(shè),豐富充實“老有所為,老有所樂”內(nèi)涵。

為教育系統(tǒng)退休的第三位“百歲老人”徐月書祝壽。

1、定期召開局退管會委員會議,專題研究退管會工作,聽取意見、通報情況、溝通信息。

2、深化“建家”工作的內(nèi)涵和外延,基層單位要以爭創(chuàng)“星級退休教工之家”工作為抓手,完善、落實各項退管工作制度。發(fā)揮典型輻射作用,通過樹立、表彰先進,促進退管會工作的開展。

3、加強對基層單位退管干部的學(xué)習和培訓(xùn),以多種形式,組織退管干部的學(xué)習交流活動,用理論武裝自己的頭腦,提高新時期做好退管工作的認識,切實加強退管會工作隊伍的自身建設(shè)。

幫助退管干部牢固樹立全心全意為退休教工服務(wù)的思想,把“千方百計使退休教工健康、快樂、長壽、幸?!弊鳛楣ぷ鞯淖谥肌R酝诵萁坦M意為標準,為退休教工提供更好的服務(wù)。

加強職業(yè)道德建設(shè),重情敬業(yè),增強對退休教工的思想感情,視退休教工為親人,在工作中做到“五心”(愛心、熱心、真心、耐心、細心)、“四要”(要走進退休教工、要貼近退休教工、要心系退休教工、要情融退休教工)、“四講”(講政治、講責任、講感情、講方法)。

轉(zhuǎn)變作風,深入實際,提高效率,工作做到“實、細、快”。實,就是為退休教工辦事真心實意,實實在在,求真務(wù)實,不走過場,不圖虛名,只圖實效。細,就是對待退管工作要積極熱情,耐心細致,周到全面,一絲不茍,認真負責??欤褪菍ν诵萁坦さ氖?、對退管會工作要快辦、快節(jié)奏,不等不拖,樹立緊迫感,增強時間觀念,竭誠為退休教工多辦實事,多辦好事,多排憂解難,把黨的溫暖及時送到退休教工的心中。

4、充分發(fā)揮退教組長的橋梁、紐帶作用,定期召開座談會,互通情報,征求意見,密切配合,不斷改進退管會工作。組織退教組長積極探索、實踐自我管理、自我服務(wù)、自我教育,自主自動地開展豐富多彩的活動。

5、認真做好退休教工的來信來訪工作,來信來訪,要件件有回音,要形成快速反應(yīng)機制,做深入細致的思想政治工作,加強與基層單位退管會的溝通和聯(lián)系,提出解決辦法,主動化解矛盾,把問題解決在基層,解決在萌芽狀態(tài),防止越級上訪,維護穩(wěn)定,維護大局。

6、健全走訪慰問制度,通過談心、走訪慰問、困難補助、座談會、參觀考察,團拜會等形式,加強退休教工思想政治工作,使他們關(guān)心國家大事,及時了解改革開放的各項方針、政策,使退休教工始終在思想上、政治上與xxx保持一致性,積極投身于和諧社會建設(shè)之中。

一月份:

退管工作總結(jié)及計劃篇五

一年來,在***街道勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)同仁的幫助與關(guān)愛下,嚴格要求自己,規(guī)范各項制度和辦事程序,提高服務(wù)水平和質(zhì)量,拓展工作范圍和內(nèi)容。截至到現(xiàn)在社區(qū)社會化退休管理人員共有1579人,遺屬和城鎮(zhèn)居民共58人;走訪233人。全年養(yǎng)老金認證率達到100%。工作總結(jié)如下:

認真學(xué)習各級有關(guān)退休管理方面政策規(guī)定,努力提高思想覺悟,積極參加各級組織的參觀、會議、學(xué)習等思想教育活動,學(xué)習和領(lǐng)悟深化改革給創(chuàng)新社會管理所帶來的優(yōu)越性,不斷提高自己認識問題,解決問題的'能力,充分認識到現(xiàn)在社會退休管理工作是社會管理工作中重要的一部分,充分認識到社區(qū)工作的重要性,進一步提高創(chuàng)新社會管理的能力。建立好退休人員信息采集工作并進行電腦數(shù)據(jù)化管理,做到人卡一致,方便易找。

堅持每半年一次認證制度和不定期走訪制度,對高齡、重病、孤老、特困、遺屬和不在本轄區(qū)居住等特殊人群實行重點管理,每兩個月聯(lián)系一次,防止養(yǎng)老金的冒領(lǐng)現(xiàn)象。

以上是我一年來所做的工作,但也存在著工作的主動性和創(chuàng)新意識不夠,服務(wù)主動性還不夠強等問題,今后我將改進不足,加強學(xué)習,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,用自己的責任心和愛心服務(wù)于社區(qū)的每一位退休人員。

20xx年11月19日

退管工作總結(jié)及計劃篇六

為了更好的緊密圍繞退管工作“服務(wù)人性化,管理規(guī)范化,手段信息化”的根本目標,切實提高社會化管理服務(wù)水平,力爭為每一名進入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷的`社會化管理服務(wù)?,F(xiàn)就年度退管工作作出如下計劃:

退休人員納入社區(qū)管理后,在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位,工作上依靠并關(guān)心退休人員;二是責任到位,建立健全管理服務(wù)責任體系,對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員,建立包干聯(lián)系責任制,平時及時走訪慰問,關(guān)心他們?yōu)樗麄兘鉀Q困難;三是服務(wù)到位,退休人員進入社區(qū)管理服務(wù)后,因此,我們堅持做到“三上門”、“三必訪”,為退休人員提供“零距離”服務(wù)。

我們將退管中心轉(zhuǎn)入的退休人員進行編號,建立基礎(chǔ)臺帳,同時在轉(zhuǎn)入社區(qū)后對退休人員全部上門走訪,走訪率100%,了解人員基本情況,對接收的退休人員實行了信息核查制度,并發(fā)放管理服務(wù)證.并將其填入企業(yè)退休人員管理信息庫,從而為今后有針對性地開展管理服務(wù)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

在平時的工作中,我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪群眾,努力做到“三心”——暖人心,得人心,知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策,讓他們了解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務(wù)內(nèi)容.除對社區(qū)退休人員基本走訪外,還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個月進行上門走訪1次,及時了解他們的生活和身體情況,對他們提出的問題和要求進行及時講解和解決.

計劃在年度開展退休人員端午節(jié)包粽子活動,在重陽節(jié)來臨之前舉辦一次退休人員重陽節(jié)座談會,繼續(xù)組建退休人員老年舞蹈隊,參加各項退休人員活動,讓退休人員過一個豐富的退休生活。

年度將通過自己的努力,不斷提高業(yè)務(wù)知識能力,和服務(wù)水平,把退管工作更上一個新的臺階。

退管工作總結(jié)及計劃篇七

**農(nóng)墾局退管辦在20xx年的工作中,認真落實全局退休人員社會化管理服務(wù)工作,著力改善退休人員的社會保障,并按照有關(guān)政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難,我辦在xx年工作中取得了良好效果,退休人員的待遇逐步得到提高?,F(xiàn)將我辦今年的工作情況總結(jié)如下。

在20xx年局退管辦主要做好以下幾點工作:

三是積極開展有益于老年人身心健康的文體娛樂活動。如在重大節(jié)假日期間搞有關(guān)文體比賽活動或與老同志展開座談會,堅持每星期三對退休人員定期開放卡拉ok場所等等。

四是加強管理力度,改善條件,提高退休管理工作水平。建立由場工會牽頭,經(jīng)管、政工、行政、財務(wù)等職能部門協(xié)調(diào)統(tǒng)籌管理的機制,按業(yè)務(wù)分工開展具體管理服務(wù)工作;健全退休管理自管小組,組織退休人員開展處我管理、互助服務(wù)。五是進一步強化社會化管理服務(wù),落實經(jīng)費,改善退管服務(wù)機構(gòu)工作場所的硬件、軟件建設(shè)設(shè)施設(shè)備條件。今年內(nèi)退管辦新增電腦1套,購置攝影機一臺,退休管理服務(wù)場所配置電視、衛(wèi)星接收器和日常文體等一批娛樂用具;擬好月度工作計劃,努力做好退休管理人員日常事務(wù)工作;健全相關(guān)退休人員基礎(chǔ)信息資料,設(shè)置退休人員社會化管理信息公開欄,向全場退休人員公開一系列社會保障待遇信息。

今年6月份,退管辦啟動社會化管理特殊退休人員居家養(yǎng)老社區(qū)安老服務(wù)。堅持為孤寡等特殊老人提供養(yǎng)老服務(wù)和挖掘社區(qū)就業(yè)崗位相結(jié)合,成立專職社區(qū)安老服務(wù)工作隊,為孤寡、獨居等特殊退休人員提供各項周到細致的服務(wù),使退休老人可以在家、在社區(qū)安心養(yǎng)老,享受晚年的幸福生活。我們又根據(jù)老人需求適時建立居家養(yǎng)老特殊服務(wù)隊,專門為居家老人提供維修等特色服務(wù)。專業(yè)服務(wù)隊為特殊退休人員解決了一些困擾他們?nèi)粘I畹膯栴},深受退休人員歡迎和好評。為加強互助組的建設(shè)和管理,同時配合社區(qū)安老服務(wù)的新發(fā)展,退管辦工作人員根據(jù)退休人員居住情況,按50—60個退休人員建立一個互助組,并建立互助片長—組長—組員的組織架構(gòu),由街道和社區(qū)的社區(qū)安老服務(wù)工作人員兼管互助組。為推動互助組的大力發(fā)展,提高廣大退休人員自我管理互助服務(wù)的組織程度,我們與中山大學(xué)社會工作系合作,由中大社工系定期派實習生到退管辦從事互助組培訓(xùn)和組織小組活動,進行互助組團體培訓(xùn)和組織組員互動活動,加大互助組社區(qū)宣傳力度,取得了良好成效。

今年,局退管辦舉辦了多種多樣的老年大學(xué)培訓(xùn)班和健康講座,獲得了很好的社會效果。20xx年秋季老年大學(xué)招生達到600多人,分別開了形體舞、健身舞、國畫、粵曲、聲樂等課程。20xx年度,共舉辦了16次內(nèi)容豐富的健康講座,定期安排老師到街道社區(qū)給退休人員講解老年保健等有關(guān)知識。為豐富退休人員的業(yè)余文化生活,我局退管辦充分發(fā)揮各街道的作用,利用社區(qū)資源,組建了藝術(shù)隊、粵曲隊、太極隊、舞蹈隊等文體隊伍,引導(dǎo)和幫助退休老人參與到各種群眾性的文化活動中。并舉辦文藝匯演,為退休人員提供了一個展示自我、余熱生輝的'舞臺。還通過區(qū)、街、社區(qū)三級退管機構(gòu)采取上下聯(lián)動等方式,開展豐富多彩的有益退休人員身心健康的聯(lián)歡會、書法比賽、文藝表演等文化娛樂活動,營造了“尊老、敬老、愛老”的社會氛圍,加深了他們對社區(qū)的歸宿感,豐富了退休人員的精神文化生活。不斷鞏固提升的窗口服務(wù)和基礎(chǔ)服務(wù),蓬勃發(fā)展和不斷創(chuàng)新的居家養(yǎng)老社區(qū)安老服務(wù),以及豐富多彩的文體活動使得我局退休人員社會化管理服務(wù)工作走在全省前列。

在20xx里,局退管工作取得了一定的成績,主要是我辦認真負責地將退管項目逐項落實,健全組織機制與有關(guān)制度和信息資料,進一步加強和改進農(nóng)墾局退管工作,切實有效的負起責任,抓好落實。在今后的工作中,我們要繼續(xù)做到:

三是對退休管理專項經(jīng)費開支要按標準內(nèi)據(jù)實大膽使用,更好地服務(wù)好退休人員;

五是要做好農(nóng)場退休人員到地方銀行取錢不方便及辦理醫(yī)保報銷手續(xù)上的疑惑方面的相關(guān)工作。

退管工作總結(jié)及計劃篇八

一年來,在街道勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)同仁的幫助與關(guān)愛下,嚴格要求自己,規(guī)范各項制度和辦事程序,提高服務(wù)水平和質(zhì)量,拓展工作范圍和內(nèi)容。截至到現(xiàn)在社區(qū)社會化退休管理人員共有1579人,遺屬和城鎮(zhèn)居民共58人;走訪233人。全年養(yǎng)老金認證率達到100%。工作總結(jié)如下:

認真學(xué)習各級有關(guān)退休管理方面政策規(guī)定,努力提高思想覺悟,積極參加各級組織的參觀、會議、學(xué)習等思想教育活動,學(xué)習和領(lǐng)悟深化改革給創(chuàng)新社會管理所帶來的優(yōu)越性,不斷提高自己認識問題,解決問題的能力,充分認識到現(xiàn)在社會退休管理工作是社會管理工作中重要的一部分,充分認識到社區(qū)工作的重要性,進一步提高創(chuàng)新社會管理的能力。建立好退休人員信息采集工作并進行電腦數(shù)據(jù)化管理,做到人卡一致,方便易找。

堅持每半年一次認證制度和不定期走訪制度,對高齡、重病、孤老、特困、遺屬和不在本轄區(qū)居住等特殊人群實行重點管理,每兩個月聯(lián)系一次,防止養(yǎng)老金的冒領(lǐng)現(xiàn)象。

以上是我一年來所做的工作,但也存在著工作的主動性和創(chuàng)新意識不夠,服務(wù)主動性還不夠強等問題,今后我將改進不足,加強學(xué)習,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,用自己的責任心和愛心服務(wù)于社區(qū)的每一位退休人員。

退管工作總結(jié)及計劃篇九

20xx年上半年,我認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下,團結(jié)一致,緊密圍繞本單位的中心工作,以人為本,以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨,依法行政,以穩(wěn)定發(fā)展為方向,促進和諧社會的建設(shè)、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。

通過新一輪人員續(xù)聘工作后,我協(xié)助科長充分調(diào)動了退管科各崗位人員的積極性,順利進行了各項工作的交接,幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度,我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好,發(fā)揮更大的效益,我和科室同事協(xié)調(diào)得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額,講明使用情況,并根據(jù)醫(yī)療費??畹膿芸顢?shù)額來設(shè)定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面,一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解,甚至誤會,但我仍然不厭其煩地向他們解釋,讓他們明白,退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想,是為了更好地利用醫(yī)療資源,是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇,是為了避免如電影公司因欠費導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生,經(jīng)過一段時間的宣傳,門診的記帳數(shù)額有明顯下降。

此外,我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作,以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點,上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策,我們通過平時聊天,與老人家建立起和諧的關(guān)系,及時了解他們的愿望和訴求,對于合理、合法的意見,我能及時把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時,我也能耐心做好解釋工作,向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。

為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺,讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖,除了常年性走訪慰問之外,我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會,通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識,使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要,受到廣大老人家的歡迎。

對部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間,我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下,不惜放棄節(jié)假日休息時間,多次前往醫(yī)院,到病床前探望病人。

在今年上半年有二位老人因病去世,我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。

總結(jié)三個月試用期的工作,我還存在很多問題和不足。今后,我將多加注意,發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點,把自己的工作推上更高層次的臺階。

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退管工作總結(jié)及計劃篇十

某中學(xué)20xx年度退管會工作總結(jié)提要:關(guān)心老年人,開展重陽節(jié)活動,為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。

本校20xx年度的退管工作在學(xué)校黨支部、校長室、工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展了一系列工作和活動,體現(xiàn)了黨和政府對廣大退休教職工的關(guān)懷。今年內(nèi)做了以下的工作:

1、堅持做好“夏送清涼,冬送溫暖”工作,對全校退休教職工普訪二次。

3、對患病的退休教職工,工會、退管會及時進行探望,送去學(xué)

校的關(guān)懷和溫暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱,有嚴重的哮喘和心臟病,子女又不在身邊,生活多有不便,工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次,看看老人有什么困難,及時通知學(xué)校幫助解決,學(xué)校蔡惠娥老師生大病住院開刀,手術(shù)費用自理了8萬多元,家庭經(jīng)濟發(fā)生一定困難,學(xué)校退管會知道情況后,及時前去探望,送上20xx元困難補助金,學(xué)校工會還想方設(shè)法為她積極爭取上級工會組織的幫助。。

4、關(guān)心老年人,開展重陽節(jié)活動,為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。并積極為退休教職工聯(lián)系醫(yī)院,填寫健康體檢單,做好了退休教職工的體檢工作。

5、做好退休教職工的“一條龍”服務(wù),熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電,及時為他們解決各種問題和困難。

6、學(xué)校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃”的投保。

7、對喪偶的退休教職工,領(lǐng)導(dǎo)多次上門進行心理疏導(dǎo),使該名教師漸漸走出了陰影。

8、為使退休教職工之間加強聯(lián)系,聯(lián)絡(luò)感情,退管會整理打印退休教職工聯(lián)系名冊,并送到每一位教職工家里。

9、學(xué)校建立了退休教工之家,為退休教職工創(chuàng)設(shè)一個休閑娛樂的場所。

10、退管會重點關(guān)心70歲以上退休教職工的健康,除不定時家訪和電話詢問外,還為他們建立了個人檔案卡。

11、學(xué)校校長室將在20xx年12月組織全體退休教職工回娘家活動,舉行迎元旦座談會。

上海市蔡路中學(xué)退管會

退管工作總結(jié)及計劃篇十一

本文目錄

退管工作總結(jié)

人力資源部離退管理年中工作總結(jié)

勞保所退管工作總結(jié)

人力資源部離退管理上半年工作總結(jié)

件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在xx年的工作中著力改善退休人員的社會保障,按相關(guān)政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難,現(xiàn)已經(jīng)取得良好效果,退休人員的待遇逐步得到提高?,F(xiàn)將退休辦工作情況總結(jié)如下。

一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

(一)、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德,xx年,我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動,這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動,積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會,向退休老同志通報本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況,退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見;二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動,活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點,退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員看望這些老同志,并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動,集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。

(二)、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的形式

將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務(wù),是我市退管服務(wù)工作的主要形式。目前,我市絕大多數(shù)企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理,但仍有少數(shù)企業(yè)因社區(qū)建設(shè)、社區(qū)移交等多方面原因,尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查,并按照省、市退管服務(wù)工作的各項要求,要求這些企業(yè)盡快完善管理服務(wù)的內(nèi)容,規(guī)范退管服務(wù)的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務(wù)工作進行了專項檢查,我們對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題分別歸類,并要求相關(guān)企業(yè)退管機構(gòu)要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè),市退管辦創(chuàng)新管理服務(wù)模式,采取模擬社區(qū)管理的措施,加強企業(yè)退管服務(wù)工作,并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起,市退管辦在企業(yè)設(shè)立退休人員管理服務(wù)中心,建立起二級管理服務(wù)站,人員業(yè)務(wù)經(jīng)費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后,市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務(wù)工作。

(三)、提高思想認識,做好退管服務(wù)工作的責任感、使命感

市退管辦高度重視與做好退管服務(wù)工作,這關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,是實踐“三個代表”重要思想,落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。市各級勞動保障部門、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)廣泛提高思想認識,重視企業(yè)退休人員退管服務(wù)工作,切實做到思想認識到位、履行職責到位、工作措施到位,并積極爭取各級黨委政府以及各有關(guān)部門的支持配合,以全面推進我市退管服務(wù)工作又好又快發(fā)展,努力開創(chuàng)退管服務(wù)工作的新局面。

二、在解放思想學(xué)習討論活動中找自身差距和問題

xx年,*市有企業(yè)退休人員*萬人,已有萬實行了多種模式的社會化管理服務(wù),其中,社區(qū)管理退休人員達*萬人,社區(qū)管理率%。我市退管服務(wù)多項工作走在全省前列,近三年來連續(xù)被省廳評為全省退管服務(wù)工作先進單位。我市退管辦在開展解放思想學(xué)習討論中,將尋找自身的差距與不足作為解放思想的第一步,提出要敢于并善于在成績面前找差距、找不足,創(chuàng)造性地開展退管服務(wù)工作。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求,與退休人員的厚望尋找差距,需要破解的難題還有不少:一是全市尚有上百條街道(鎮(zhèn)),上千個社區(qū)有待加快推進實施精細化管理;二是三支隊伍建設(shè)有待進一步鞏固拓展,關(guān)愛服務(wù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有待進一步做到經(jīng)常化、制度化;三是退休人員社會化管理服務(wù)跟不上社會保障事業(yè)發(fā)展需要,如已辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員納入社會化管理需要研究解決,困擾多年的空掛戶管理難點有待重點突破,區(qū)、縣級市社會化管理服務(wù)工作發(fā)展不平衡;四是一些社會化管理服務(wù)政策滯后,如特殊人員管理的有關(guān)標準有待進一步規(guī)范完善;五是街道、社區(qū)社會化管理服務(wù)力量不足,退管服務(wù)體制機制有待完善;六是管理服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式有待進一步創(chuàng)新優(yōu)化。為此,廣州市退管辦決心在優(yōu)質(zhì)服務(wù)年中,繼續(xù)堅定不移地以“三個走進”、“四個創(chuàng)新”作為退管服務(wù)的行動指南,進一步解放思想,抓重點,抓突破,抓落實,破解五大退管工作難題。

三、以思想大解放謀退管服務(wù)的新思路、新舉措

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員已達9.85萬人。為適應(yīng)社會保障事業(yè)發(fā)展的要求,對征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員的社會化管理服務(wù)也要及時跟上。**市退管辦開展了專題調(diào)研活動,摸清該類人員基本情況,研究解決“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員社區(qū)管理的建議、辦法、措施。

2、空掛戶退休人員管理服務(wù)要有新突破。針對社會化管理空掛戶退休人員由于人戶分離,聯(lián)絡(luò)困難,管理不到位,容易導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生的情況,**市退管辦在充分調(diào)研后,制定了規(guī)范和完善空掛戶退休人員管理服務(wù)的辦法,要求各區(qū)成立空掛戶退休人員管理服務(wù)專責組,做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交接,強化管理服務(wù)的十項措施。

3、退管服務(wù)精細化管理、示范點建設(shè)要有新突破。退管辦培育退管服務(wù)4a級管理達標的街道(鎮(zhèn))達40%以上(63條),力爭50%以上的目標(79條),實現(xiàn)各區(qū)、縣級市各有4a級管理達標的街道(鎮(zhèn));在已建有6個省級示范點的基礎(chǔ)上,新增天河、黃埔、蘿崗區(qū)各有一條街(鎮(zhèn))申報省級示范點。打造市屬掛牌企業(yè)4a級管理達標單位3個以上。

4、退管服務(wù)三支隊伍建設(shè)要有新突破。結(jié)合各區(qū)實際,盡力爭取當?shù)卣斦С?,建立本轄區(qū)安老助老員服務(wù)隊伍;全市退管服務(wù)自管互助服務(wù)小組由目前3千多個3萬多人發(fā)展為4千多個6萬人以上;社區(qū)義工為老志愿者由目前的14萬人發(fā)展為20萬人以上。

四、加強退管隊伍自身建設(shè)

在這一方面,市退管辦主要進行了以下幾個方面的工作

1.工作作風建設(shè)。加強自身學(xué)習,為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心,退管辦領(lǐng)導(dǎo)要求退管辦專職干部思想要穩(wěn)定,信心要堅定,工作要到位。退管辦公室定期聽取退休人員對退休工作的意見和建議。我們根據(jù)退休人員在生活中的實際需要,將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯(lián)系電話都予以公布。這一舉措極大地方便了退休人員。

2.

崗位職責

規(guī)范及

規(guī)章制度

建設(shè)。通過崗位設(shè)置及聘任規(guī)定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦制定了《**市退管辦工作規(guī)范條例》,使退管工作規(guī)范化、制度化。

3.退休人員信息庫建設(shè)。我們針對退休人員住址變動大,聯(lián)系方式的現(xiàn)狀,市退管辦對現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫信息進行了較大規(guī)模的完善工作,并將建立特困人員、孤老、高齡及重病人員的專項檔案。

4.退管會努力發(fā)揮好退休人員與學(xué)校聯(lián)系的橋梁和紐帶作用,將退休人員的意見及時向校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映,引起市領(lǐng)導(dǎo)的重視并及時的加以解決。

在xx年,**市退管辦取得了一定的工作成績,這和上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助是分不開的,我市退管辦將會以

先進性教育

為契機,進一步加強二級管理機制,增強服務(wù)意識,把人道關(guān)懷,人情關(guān)切,人文關(guān)愛真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在xx年的工作中,市退管辦全體工作人員將會更加嚴格的要求自己,將**市退管工作做好做強。

退管工作總結(jié)(2) |

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半年來,人力資源部離退管理工作在公司經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各級涉老部門幫助指導(dǎo)下,按照上級及公司有關(guān)老干部工作規(guī)定,圍繞年初公司職代會總經(jīng)理工作報告關(guān)于年度工作思路和兩大目標總要求,克服困難,努力工作,大膽管理,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,齊心協(xié)力,圓滿完成了年初預(yù)定的上半年工作指標。為總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚成績,找出不足,搞好下半年的各項工作,特做工作總結(jié)如下:

一、結(jié)合實際,扎實工作,認真落實“兩項待遇”

1、開展思想政治工作,使思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合,確保隊伍穩(wěn)定。離退休職工,隊伍龐大,這塊陣地,如果我們不去占領(lǐng),非法組織、封建迷信、“”等非法組織必然會去占領(lǐng)。無數(shù)事實已經(jīng)證明,基礎(chǔ)不穩(wěn),前方動蕩,必然會影響大局,干擾中心,因此,決不能掉以輕心。每逢敏感時期,上級都要求我們對原練功人員進行調(diào)查摸底,密切關(guān)注其動向。我們根據(jù)中央四部委《關(guān)于加強退(離)休干部思想政治工作的通知》精神,積極做好離退休老同志們的思想政治工作,對癥下藥,了解情況,確保沒有反彈,及時上報。針對我公司進行的系列改革,許多老同志有諸多想法,還有部分老同志思想觀念比較滯后,有些事情一時想不明白。對此,人力資源部領(lǐng)導(dǎo)高度重視,配合公司領(lǐng)導(dǎo),全力做好疏導(dǎo)化解工作。為防止因此而發(fā)生的不穩(wěn)定情況,我們極力做好工作、掌握動向、提出建議,經(jīng)過不懈努力,未造成集體上訪事件的發(fā)生,保證了公司大局的穩(wěn)定,為公司的中心工作有序發(fā)展,做出了應(yīng)有的成績。另外,公司領(lǐng)導(dǎo)還克服種種困難,千方百計解決實際問題,消除了最大不穩(wěn)定因素,使全體老同志十分感激各級領(lǐng)導(dǎo),為表達心意,五月二十日上午離退休職工代表為公司送去了錦旗;五月上旬,將退休職工反映生活用水水質(zhì)不合格、水壓小等問題報公司領(lǐng)導(dǎo)后,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,及時安排有關(guān)部門進行處理,在不到一周時間內(nèi)也得到了較好解決,為表達心意,離退休職工代表給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了一封感謝信。這充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對離退休(內(nèi)退)職工高看一眼、厚愛一分的具體體現(xiàn)。面對龐大的離退休隊伍,出現(xiàn)夫妻感情不和,鄰里之間糾紛,子女贍養(yǎng)老人等方面的問題在所難免,凡此種種,不論在節(jié)假日,或是白天、晚上,只要我們知道了,均能做到以理服人,百解不厭,百問不煩,深入淺出,做好深入細致的思想工作,凡在職權(quán)范圍內(nèi)的事,符合政策規(guī)定,當場解決,否則多加解釋,基本達到雙方均能接受之目的。由于我們工作做的細致,半年來,從未發(fā)生上訪事件及存在不安全因素,保證了隊伍穩(wěn)定,為支持我公司中心工作服務(wù)大局,創(chuàng)造了良好環(huán)境。

2、按規(guī)定要求“兩項待遇”得到落實。半年來,對“兩項待遇”的落實,公司領(lǐng)導(dǎo)極為關(guān)注,大力支持。在政治待遇方面:公司召開的職代會、黨代會特邀離休老干部、(處)縣級老領(lǐng)導(dǎo)以及退休干部、內(nèi)退人員列席代表參加,公司領(lǐng)導(dǎo)一年二次向老干部通報企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營情況,公司機構(gòu)改革的目的、意義,解答老同志提出的有關(guān)事宜,使全體老干部深受鼓舞。報紙刊物、政治學(xué)習資料,按標準辦理發(fā)放,老干部住院看病車接車送,公司領(lǐng)導(dǎo)千方百計抽出時間到醫(yī)院看望。春節(jié)前夕,農(nóng)歷27日公司領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯(lián)分片集體到老干部家提前拜年。對此全體老干部十分感激。在生活待遇方面:由于公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持,按照政策有關(guān)規(guī)定,該享受的均已兌現(xiàn),離休金按時全額發(fā)放,醫(yī)藥費實報實銷。春節(jié)期間,在公司經(jīng)費十分緊張情況下公司領(lǐng)導(dǎo)仍撥出一定經(jīng)費,為老同志購買了大米、食用油等福利,做到了厚愛一分,高看一眼,令他們?yōu)橹袆?,凡公司給職工辦福利,如過節(jié)費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日,利用兩天時間為全體老干部、老領(lǐng)導(dǎo)進行年度體檢。對此,全體老同志十分感激,決心活到老,學(xué)到老,發(fā)揮潛能,保持好晚節(jié),為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻。

3、為達到增長知識,豐富生活,陶冶情操,促進健康,構(gòu)建和諧企業(yè)之目的,離退辦結(jié)合離退休職工之特點,開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富,身心舒暢,為企業(yè)的和諧和穩(wěn)定作出了積極的貢獻。

4、精神文明建設(shè)有新發(fā)展。我們利用宣傳媒體,廣泛宣傳公司勞模事跡,本單位出現(xiàn)的好人好事,充分發(fā)揚典型示范作用,對他們在黨員大會上大力表揚,從而使工作人員服務(wù)熱心,工作細心,做思想工作耐心,幫助老同志誠心,形成了積極向上和諧的工作氛圍,張揚了正氣,樹立了新風,增強了號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力,半年來對外宣傳稿件已發(fā)表9篇,公司內(nèi)稿件完成了15篇,辦板報3期,較好地反映了單位良好精神風貌,豐富了精神生活,陶冶了人們的情操,推動各項工作的開展,擴大了公司的知名度,為兩個文明建設(shè)做出了貢獻。

5、大力支持分會開展工作,積極參加公司工會、分會組織的各項活動,按時完成公司及分會交辦的各項工作,組織汽排球隊參加公司各分會比賽,獲得第一名的好成績。另外企務(wù)公開、板報評比、知識答卷等項活動,組織嚴密、全力以赴,并取得較好成績,完成了公司工會交給的各項工作。

6、切實做好在職人員及內(nèi)退同志的計劃生育工作,為防止燈下黑,按規(guī)定通知每位應(yīng)檢人員按時參加孕檢,結(jié)合實際情況,與育齡人員重新簽訂了計生責任書,組織大家學(xué)習上級有關(guān)規(guī)定,做到不漏人、不漏事。由于措施有力,克服了育齡人員多,居住分散等困難,狠抓了工作落實,杜絕了計劃外生育,使計劃生育基本國策得到落實,保證了計劃生育率達到百分之百。

7、看望住院病人185人次,辦喪事5人次。回顧半年來的離退工作,成績應(yīng)以肯定,認真總結(jié),不足應(yīng)該加強,切實改進,要清醒地認識到,我們的工作距公司黨委的要求,老同志的期望尚有一定差距,在下半年里,我們一定以新的精神面貌,良好的工作姿態(tài),按照公司的工作部署,結(jié)合工作實際,文明高效,求實創(chuàng)新,與時俱進,再接再厲,不斷開拓工作新局面,為企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定再做新貢獻。

二、存在的不足

1、老干部閱文制度有待加強。

2、缺少室內(nèi)活動場所,使老同志活動受到一定影響。

對以上不足,在征得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持基礎(chǔ)上,我們將充分發(fā)揮自身主觀能動性,盡力改進,以取得實效。

退管工作總結(jié)(3) |

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退管是維系社會穩(wěn)定,促進建設(shè)和諧社會的一項重要工作。今年我所在上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)的安排下,根據(jù)本街道地處度假區(qū)的特殊地理位置,制定了退管

工作計劃

并積極有條不紊的開展各項工作,現(xiàn)將我所一年來工作情況總結(jié)如下:

我所在退管方面做了大量工作并取得了可喜的成效,得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認可。但還存在一些不足,因此在年初,我們根據(jù)本街道辦及本所在實際情況將具體工作落實到個人,主動接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督,為轄區(qū)退管工作創(chuàng)造良好的工作氛圍。

關(guān)心企業(yè)離退休老人的生活需求,提高老年人的生活質(zhì)量,解決退休老人的后顧之憂,這是我們的職責,為做好這項工作,更好地服務(wù)老人,我們通過宣傳欄,張貼通知發(fā)放宣傳資料等形式,進行全方位多角度的廣泛宣傳,爭取得到企業(yè)退休人員的理解和支持,并建立了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作落到實處,我們將退休人員基本情況登記表按其分門別類進行整理,及時輸入電腦,現(xiàn)社區(qū)離退休人員701人,其中4050人員為30人,離退休黨員77人,進行了分類整理,造冊建檔,做到一目了然,通過計算機進行信息管理,對退休人員基本情況及生存情況可以方便查詢,完善管理服務(wù)工作,為了使企業(yè)退休人員能安度晚年生活,我們根據(jù)退休老人的不同愛好,積極組織企業(yè)退休人員開展文化娛樂活動,確立一間50平方米的老人活動中心場所,另有一幢占地400平方米的5層文化中心娛樂大樓,現(xiàn)已封頂,武夷中心公園也以建好,公園配有老人健身器材等體育設(shè)備。這為老年人實現(xiàn)“老有年所養(yǎng)、老有所樂、老有所為、老有所依”提供了良好的環(huán)境,讓退休老年人確實感受到社區(qū)多姿多彩的生活。

本著以人為本,建設(shè)和諧社區(qū)的宗旨,想方設(shè)法切實去幫助退休老人解決困難,與他們親切講解社會保障政策,改進服務(wù)工作方式方法,讓他們感受到社區(qū)勞動保障的溫暖,從而完善退休管理體系,促進退休人員安度晚年生活,贏得退休老年人的信任。

退管工作總結(jié)(4) |

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一、結(jié)合實際,扎實工作,認真落實“兩項待遇”開展思想政治工作,使思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合,確保隊伍穩(wěn)定。離退休職工,隊伍龐大,這塊陣地,如果我們不去占領(lǐng),非法組織、封建迷信、等非法組織必然會去占領(lǐng)。無數(shù)事實已經(jīng)證明,基礎(chǔ)不穩(wěn),前方動蕩,必然會影響大局,干擾中心,因此,決不能掉以輕心。每逢敏感時期,上級都要求我們對原練功人員進行調(diào)查摸底,密切關(guān)注其動向。我們根據(jù)中央四部委《關(guān)于加強退(離)休干部思想政治工作的通知》精神,積極做好離退休老同志們的思想政治工作,對癥下藥,了解情況,確保沒有反彈,及時上報。針對我公司進行的系列改革,許多老同志有諸多想法,還有部分老同志思想觀念比較滯后,有些事情一時想不明白。對此,人力資源部領(lǐng)導(dǎo)高度重視,配合公司領(lǐng)導(dǎo),全力做好疏導(dǎo)化解工作。為防止因此而發(fā)生的不穩(wěn)定情況,我們極力做好工作、掌握動向、提出建議,經(jīng)過不懈努力,未造成集體上訪事件的發(fā)生,保證了公司大局的穩(wěn)定,為公司的中心工作有序發(fā)展,做出了應(yīng)有的成績。另外,公司領(lǐng)導(dǎo)還克服種種困難,千方百計解決實際問題,消除了最大不穩(wěn)定因素,使全體老同志十分感激各級領(lǐng)導(dǎo),為表達心意,五月二十日上午離退休職工代表為公司送去了錦旗;五月上旬,將退休職工反映生活用水水質(zhì)不合格、水壓小等問題報公司領(lǐng)導(dǎo)后,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,及時安排有關(guān)部門進行處理,在不到一周時間內(nèi)也得到了較好解決,為表達心意,離退休職工代表給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了一封感謝信。這充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對離退休(內(nèi)退)職工高看一眼、厚愛一分的具體體現(xiàn)。面對龐大的離退休隊伍,出現(xiàn)夫妻感情不和,鄰里之間糾紛,子女贍養(yǎng)老人等方面的問題在所難免,凡此種種,不論在節(jié)假日,或是白天、晚上,只要我們知道了,均能做到以理服人,百解不厭,百問不煩,深入淺出,做好深入細致的思想工作,凡在職權(quán)范圍內(nèi)的事,符合政策規(guī)定,當場解決,否則多加解釋,基本達到雙方均能接受之目的。由于我們工作做的細致,半年來,從未發(fā)生上訪事件及存在不安全因素,保證了隊伍穩(wěn)定,為支持我公司中心工作服務(wù)大局,創(chuàng)造了良好環(huán)境。

2、按規(guī)定要求“兩項待遇”得到落實。半年來,對“兩項待遇”的落實,公司領(lǐng)導(dǎo)極為關(guān)注,大力支持。在政治待遇方面:公司召開的職代會、黨代會特邀離休老干部、(處)縣級老領(lǐng)導(dǎo)以及退休干部、內(nèi)退人員列席代表參加,公司領(lǐng)導(dǎo)一年二次向老干部通報企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營情況,公司機構(gòu)改革的目的、意義,解答老同志提出的有關(guān)事宜,使全體老干部深受鼓舞。報紙刊物、政治學(xué)習資料,按標準辦理發(fā)放,老干部住院看病車接車送,公司領(lǐng)導(dǎo)千方百計抽出時間到醫(yī)院看望。春節(jié)前夕,農(nóng)歷27日公司領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯(lián)分片集體到老干部家提前拜年。對此全體老干部十分感激。在生活待遇方面:由于公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持,按照政策有關(guān)規(guī)定,該享受的均已兌現(xiàn),離休金按時全額發(fā)放,醫(yī)藥費實報實銷。春節(jié)期間,在公司經(jīng)費十分緊張情況下公司領(lǐng)導(dǎo)仍撥出一定經(jīng)費,為老同志購買了大米、食用油等福利,做到了厚愛一分,高看一眼,令他們?yōu)橹袆?,凡公司給職工辦福利,如過節(jié)費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日,利用兩天時間為全體老干部、老領(lǐng)導(dǎo)進行年度體檢。對此,全體老同志十分感激,決心活到老,學(xué)到老,發(fā)揮潛能,保持好晚節(jié),為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻。

退管工作總結(jié)及計劃篇十二

今年,在勞動和社會保障所的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)退休人員管理服務(wù)中心的指導(dǎo)下,我社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)認真履行社會化管理工作職責,使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化,現(xiàn)將今年年我站開展的工作情況總結(jié)如下:

區(qū)退管中心對退休人員社會化管理工作繼續(xù)實行目標管理,并且加大了考核力度,根據(jù)上級考核目標,采取多種措施,把增強退管工作人員的責任感和緊迫感,樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓,及時分解考核指標,責任落實到人,形成人人肩上有指標,大家齊心干工作的干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

做好20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇資格認證工作。社區(qū)工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發(fā)宣傳單等形式對轄區(qū)居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳,對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的,經(jīng)本人申請,社區(qū)工作人員提供上門認證。提高工作質(zhì)量,以認證工作為契機,對系統(tǒng)中企業(yè)退休人員個人信息進行全面維護。

退管工作總結(jié)及計劃篇十三

某中學(xué)20xx年度退管會工作總結(jié)提要:關(guān)心老年人,開展重陽節(jié)活動,為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。

本校20xx年度的退管工作在學(xué)校黨支部、校長室、工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展了一系列工作和活動,體現(xiàn)了黨和政府對廣大退休教職工的關(guān)懷。今年內(nèi)做了以下的工作:

1、堅持做好“夏送清涼,冬送溫暖”工作,對全校退休教職工普訪二次。

3、對患病的退休教職工,工會、退管會及時進行探望,送去學(xué)

校的關(guān)懷和溫暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱,有嚴重的哮喘和心臟病,子女又不在身邊,生活多有不便,工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次,看看老人有什么困難,及時通知學(xué)校幫助解決,學(xué)校蔡惠娥老師生大病住院開刀,手術(shù)費用自理了8萬多元,家庭經(jīng)濟發(fā)生一定困難,學(xué)校退管會知道情況后,及時前去探望,送上20xx元困難補助金,學(xué)校工會還想方設(shè)法為她積極爭取上級工會組織的幫助。。

4、關(guān)心老年人,開展重陽節(jié)活動,為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮(zhèn)進行了為期一天的社會考察。并積極為退休教職工聯(lián)系醫(yī)院,填寫健康體檢單,做好了退休教職工的體檢工作。

5、做好退休教職工的“一條龍”服務(wù),熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電,及時為他們解決各種問題和困難。

6、學(xué)校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃”的投保。

7、對喪偶的退休教職工,領(lǐng)導(dǎo)多次上門進行心理疏導(dǎo),使該名教師漸漸走出了陰影。

8、為使退休教職工之間加強聯(lián)系,聯(lián)絡(luò)感情,退管會整理打印退休教職工聯(lián)系名冊,并送到每一位教職工家里。

9、學(xué)校建立了退休教工之家,為退休教職工創(chuàng)設(shè)一個休閑娛樂的場所。

10、退管會重點關(guān)心70歲以上退休教職工的健康,除不定時家訪和電話詢問外,還為他們建立了個人檔案卡。

11、學(xué)校校長室將在20xx年12月組織全體退休教職工回娘家活動,舉行迎元旦座談會 。

上海市蔡路中學(xué)退管會

退管工作總結(jié)及計劃篇十四

在上級退管會的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心與支持下,在工會全力配合之下,我們退管會成員盡心盡職,為我校58位退休教職員工盡了一份綿薄之力?,F(xiàn)將20xx年所做的退管工作回顧如下:

1、關(guān)心退休教職工的精神生活和家庭生活。為退休教職員工訂閱《文匯報》與《解放日報》,便于他們及時了解國事天下事。

2、退管會成員會同校長室、黨支部人員給80歲以上的老人與身患重癥的退休人員送清涼、送溫暖,重陽節(jié)探望,費用為80歲以上的每人每次200元左右的禮品,重癥人員每次500元。

3、三月月初給57位退休人員辦理了住院醫(yī)療補充保險,保費為每人130元。

4、四月組織全體退休教師到七寶古鎮(zhèn)觀光,中午在聚餐。

5、教師節(jié)邀請全體退休老教師在“品悅”酒店聚餐。

6、九月底,利用敬老節(jié)組織全體退休教師到“紅鬃馬”體檢中心體檢,費用為男教師550元,女教師610元,中午在“夢奇園”聚餐,體檢完,聘請專家到學(xué)校接受教師們的咨詢,并為每位老人送上了一份精美的“新僑”糕點。

7、年末邀請全體退休人員參加春節(jié)團拜會,由學(xué)校出資發(fā)放200元左右的實物,并做好接送工作。

8、一旦老人有病痛,退管會都及時的帶給他們組織的溫暖與關(guān)愛,今年共探望生病老人1 4人次,費用為4800元左右。

關(guān)愛老人,就是關(guān)愛自己的明天;做好老年人工作,也是做好社會穩(wěn)定和發(fā)展的一件大事。因此,我們將盡學(xué)校所能,盡全體退管人員之心力,并用我們的滿腔熱情去做好與退休教職工有關(guān)的一切工作。

退管工作總結(jié)及計劃篇十五

本年,xx市退管辦經(jīng)過議定當真展開“解放思維,堅定改革開放,竭力圖當實踐科學(xué)成長的排頭兵”進修調(diào)研活動,查找制約我市退管辦事科學(xué)成長、感化退管辦事的重點堅苦,以思維大解放謀退管辦事的新思路、新辦法,鞭策退管辦事新一輪大成長。市退管辦加強了我市退休人員社會化辦理辦事工作落實環(huán)境,重點加強了辦理機構(gòu)落實環(huán)境、退管經(jīng)費落實環(huán)境、硬件軟件落實環(huán)境和電感化體裁落實環(huán)境等方面進行考核。我辦在20xx年的工作中出力改進退休人員的社會保險,按相干政策和大略前提切當辦理他們的實際題目和堅苦,現(xiàn)已經(jīng)獲得精良結(jié)果,退休人員的報酬漸漸獲得進步?,F(xiàn)將退休辦20xx工作環(huán)境總結(jié)以下。

(一)、市退管辦展開“重陽節(jié)”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的死板良習,20xx年,我市退管辦在“重陽節(jié)”期間展開了敬老活動,這既是一種死板更是市退管辦提拔退管工作感化力的必要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間展開了各項尊老敬老活動,自動為企業(yè)退休人員做功德、辦實事。一是要構(gòu)造展開敬老講話會,向退休老同志傳達本市經(jīng)濟社會成長環(huán)境,退管辦各位帶領(lǐng)當真聽取退休老同志對我市退管工作的定見;二是進行了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)自動構(gòu)造各街道、社區(qū)退休人員展開充裕多彩、式樣多樣的體裁文娛活動,活潑節(jié)日氛圍。三是退管辦工作人員自動展開訪問慰勞活動。我們的訪問慰勞東西以高齡、孤寡、抱病的退休人員為重點,退管辦各位帶領(lǐng)及工作人員看望這些老同志,并代以親切的慰勞。四是退管辦構(gòu)造電視動靜報導(dǎo)活動,集結(jié)亮相了比年來我市退管工作獲得的成績。

(二)、進一步典范企業(yè)退休人員社會化辦理辦事的式樣

將退休人員直采納入街道、社區(qū)進行辦理和辦事,是我市退管辦事工作的緊張式樣。如今,我市絕大大都企業(yè)退休人員已納入社區(qū)辦理,但仍有少數(shù)企業(yè)因社區(qū)構(gòu)筑、社區(qū)移交等多方面因為,尚不具有將企業(yè)退休人員納入社區(qū)辦理的前提。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴厲檢察,并根據(jù)省、市退管辦事工作的各項要求,要求這些企業(yè)盡快美滿辦理辦事的內(nèi)容,典范退管辦事的式樣。并在本年年底對這些自管企業(yè)的退管辦事工作進行了專項查抄,我們對查抄中發(fā)覺的題目別離歸類,并要求相干企業(yè)退管機構(gòu)要當真整改。對付地處偏僻的企業(yè),市退管辦立異辦理辦事模式,采納模仿社區(qū)辦理的辦法,加強企業(yè)退管辦事工作,并漸漸將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)辦理的范疇。從本年10月起,市退管辦在企業(yè)建立退休人員辦理辦事中間,建立起xx,人員交易經(jīng)費由市退管辦與企業(yè)互助負擔。該中間建立后,市退管辦同企業(yè)將在今后的工作中做好退休人員辦理辦事工作。

(三)、進步思維認識,做好退管辦事工作的責任感、任務(wù)感

市退管辦高度珍視與做好退管辦事工作,這干系到改革、成長、鞏固的大局,是實踐“xx”,落實科學(xué)成長觀的緊張表現(xiàn)。市各級工作保險部分、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)廣泛進步思維認識,珍視企業(yè)退休人員退管辦事工作,切當作到思維認識到位、踐諾職責到位、工作辦法到位,并自動篡奪各級黨委當局以及各有關(guān)部分的贊成互助,以周全促成我市退管辦事工作又好又快成長,竭力首創(chuàng)退管辦事工作的新場面。

20xx年,xxx市有企業(yè)退休人員xxx萬人,已有xxx萬履行了多種模式的社會化辦理辦事,此中,社區(qū)辦理退休人員達xxx萬人,社區(qū)辦理率xxx%。我市退管辦事多項工作走在全省火線,近三年來連續(xù)被省廳評為全省退管辦事工作進步單位。我市退管辦在展開解放思維進修評論辯論中,將尋找本身的差距與不敷作為解放思維的第一步,發(fā)起要勇于并長于在成績面前目今找差距、找不敷,創(chuàng)設(shè)性地展開退管辦事工作。比較科學(xué)成長觀的要求,與退休人員的厚望尋找差距,必要破解的堅苦另有很多:

四是一些社會化辦理辦事政策滯后,如特他人員辦理的有關(guān)標準有待進一步典范美滿;

五是街道、社區(qū)社會化辦理辦事氣力不敷,退管辦事系統(tǒng)體例機制有待美滿;六是辦理辦事內(nèi)容、辦事方法有待進一步立異優(yōu)化。

為此,廣州市退管辦決議信念在優(yōu)良辦事年中,連續(xù)剛強不移地以“三個走進”、“四個立異”作為退管辦事的舉動指南,進一步解放思維,抓重點,抓沖破,抓落實,破解五大退管工作堅苦。

市退管辦環(huán)繞“以思維大解放鞭策退管辦事的大成長”這一主題,以新的成長理念和立異精神破解成長堅苦。xxx市退管辦篡奪在以下幾方面獲得新沖破:

1、已征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員辦理辦事要有新沖破。如今,具有xxx市城鎮(zhèn)居民戶籍、已辦理按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金報酬手續(xù)的征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員已達9.85萬人。為適應(yīng)社會保險奇跡成長的要求,對征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員的社會化辦理辦事也要及時跟上。xx市退管辦展開了專題調(diào)研活動,摸清該類人員根本環(huán)境,探討辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員社區(qū)辦理的發(fā)起、方法、辦法。

2、空掛戶退休人員辦理辦事要有新沖破。針對社會化辦理空掛戶退休人員因為人戶分散,關(guān)聯(lián)堅苦,辦理不到位,簡單導(dǎo)致龐大不測變亂產(chǎn)生的環(huán)境,xx市退管辦在富裕調(diào)研后,訂定了典范和美滿空掛戶退休人員辦理辦事的方法,要求各區(qū)建立空掛戶退休人員辦理辦事專責組,做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交代,強化辦理辦事的十項辦法。

3、退管辦事高雅化辦理、樹范點構(gòu)筑要有新沖破。退管辦培養(yǎng)退管辦事4axx達標的街道(鎮(zhèn))達40%以上(63條),力圖50%以上的目標(79條),兌現(xiàn)各區(qū)、縣級市各有4axx達標的街道(鎮(zhèn));在已建有6個省級樹范點的根本上,新增河漢、黃埔、蘿崗區(qū)各有一條街(鎮(zhèn))報告省級樹范點。打造市屬掛牌企業(yè)4axx達標單位3個以上。

4、退管辦事三支步隊構(gòu)筑要有新沖破。聯(lián)合各區(qū)實際,盡力圖取本地當局財務(wù)贊成,建立本轄區(qū)安老助老員辦事步隊;全市退管辦事自管互助辦事小組由如今3千多個3萬多人成長為4千多個6萬人以上;社區(qū)義工為老自愿者由如今的14萬人成長為20萬人以上。

在這一方面,市退管辦緊張進行了以下幾個方面的工作:

1.工作風格構(gòu)筑。加強本身進修,為進一步進步市退管辦工作人員的任務(wù)感和責任心,退管辦帶領(lǐng)要求退管辦專職干部思維要鞏固,決議信念要剛強,工作要到位。退管辦公室按期聽取退休人員對退休工作的定見和發(fā)起。我們根據(jù)退休人員在糊口生涯中的實際必要,將退管辦掃數(shù)工作人員的家庭、手機關(guān)聯(lián)德律風都予以公告。這一辦法極大地便利了退休人員。

2.崗?fù)ぢ氊煹浞都耙?guī)章軌制構(gòu)筑。經(jīng)過議定崗?fù)づ渲眉捌赣梅▌t了每個崗?fù)さ穆氊熂肮ぷ饕?。市退管辦訂定了《xx市退管辦工作典范條例》,使退管工作典范化、軌制化。

3.退休人員信息庫構(gòu)筑。我們針對退休人員住址變動大,關(guān)聯(lián)方法的近況,市退管辦對現(xiàn)稀有據(jù)庫信息進行了較大范圍的美滿工作,并將建立特困人員、孤老、高齡及沉痾人員的專項檔案。

4.退管會竭力闡揚好退休人員與xx關(guān)聯(lián)的橋梁和紐帶效用,將退休人員的定見及時向校帶領(lǐng)和本能機能部分反應(yīng),引發(fā)市帶領(lǐng)的珍視并及時的加以辦理。

在20xx年,xx市退管辦獲得了必定的工作成績,這和上級帶領(lǐng)的救助是分不開的,我市退管辦將會以進步性教誨為契機,進一步加強二xx機制,加強辦事意識,把人道關(guān)懷,人情關(guān)懷,人文關(guān)愛真真千萬的送到每一名退休同志的內(nèi)心上。在20xx年的工作中,市退管辦全部工作人員將會更加嚴厲的要求本身,將xx市退管工作做好做強。

退管工作總結(jié)及計劃篇十六

20xx年,在市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我市各級退管工作經(jīng)辦機構(gòu)及工作人員,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,認真履行工作職責,積極推進退休人員管理服務(wù)工作,基本形成了全市退休人員“養(yǎng)有保障、醫(yī)有優(yōu)先、學(xué)有園地、為有陣地、樂有場所”的良好局面。

截止20xx年底,我處共有退休人員530多人。為做好離退休人員的工作,進一步完善了退休人員管理體系。一年來,共走訪慰問00人次,看望重病、特困及70周歲以上退休人員00人,吊唁死亡退休人員00人,開展各項文體活動00次.

1.切實加強領(lǐng)導(dǎo),管理體制實現(xiàn)新突破。

根據(jù)大部制改革的要求,我市退管工作經(jīng)辦機構(gòu)進行了整合,撤銷原人事局退休干部服務(wù)中心和原勞動保障局企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心,合并成立“鎮(zhèn)江市退休干部職工管理服務(wù)中心”,負責全市機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)等工作。新的部門成立之后,我們在市人才大廈召開了全市退休管理工作會議,市政府副市長、市老齡委常務(wù)副主任曹當凌,市人社局黨委書記、局長秦雙林等領(lǐng)導(dǎo)出席會議并作了講話。來自市級機關(guān)、企事業(yè)單位,各轄市區(qū)人社局,市區(qū)各街道、社區(qū)的300名負責退管工作的同志參加了本次會議。會議回顧和總結(jié)了近年來的退管工作,對下一階段的工作進行了具體部署,同時對省、市退管工作先進集體和先進個人進行了表彰。會議的召開,對于進一步深刻理解并貫徹落實省、市政府關(guān)于退管工作的精神指示,進一步更新觀念、創(chuàng)新思維,努力推動退管工作再上新臺階,起到了積極的促進作用。

2.強化行政推動,切實提高檔案收繳率。

人員暫不接收檔案),新辦人員的檔案收繳率由以前的20%左右提高到80%。市本級企業(yè)退休人員檔案收繳率歷來是個短腿,只有47%,有5萬多份老退休人員檔案流失在外,未征繳到位。為力爭將這些退休人員及時納入社會化管理服務(wù)體系,我們通過局信息中心協(xié)助查找他們退休前工作單位。針對人員分布情況,分批召開部分企業(yè)勞資負責人參加的退休人員社會化管理服務(wù)推進會,要求各用人單位按照黨中央、國務(wù)院以及省、市有關(guān)文件精神,盡快將單位退休人員移交。會后,我們還專程到江蘇捷誠車載電子工程公司、江蘇太白集團、江蘇船山礦業(yè)股份有限公司、鎮(zhèn)江中福馬機械有限公司、鎮(zhèn)江德龍港務(wù)聯(lián)運有限公司等欠繳檔案大戶單位督查工作進度。20xx年,市本級新增實行社會化管理服務(wù)退休人員5634人,累計40021人。根據(jù)反饋情況,預(yù)計到20xx年6月,至少可新增收繳老退休檔案1萬份,將這些老退休人員納入社會化管理服務(wù)體系后,社會化管理服務(wù)率將達到60%左右。

3.規(guī)范工作程序,管理功能進一步提升。

一是強化基礎(chǔ)平臺建設(shè)。我市進一步規(guī)范完善各項規(guī)章制度,包括崗位責任制、首問負責制、服務(wù)承諾制等,做到工作職責明確,操作程序規(guī)范,辦事須知、工作流程、服務(wù)指南在辦公場所墻上公示,提倡文明禮貌用語,規(guī)范化管理上了新臺階。我們強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。按照市政府“四進社區(qū)”要求,協(xié)同15個綜合管理部門,采取多種形式,多渠道加大資金投入,新建小區(qū)列入規(guī)劃,作為開發(fā)必建項目,市區(qū)各街道和社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了明顯的提升。二是落實專業(yè)隊伍建設(shè)。重視街道、社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),落實以人為本政策,保障勞動保障平臺專業(yè)隊伍基本生活待遇,穩(wěn)定隊伍情緒。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,實行“勞動保障協(xié)理員”制度,統(tǒng)一實行公開招聘,優(yōu)先考慮下崗、失業(yè)人員或原企業(yè)從事退管工作的人員,并按合同制管理,保持相對穩(wěn)定。聘用的人員具有一定文化知識基礎(chǔ)和服務(wù)理念,有較強的學(xué)習、理解、表達及組織協(xié)調(diào)能力,為社會化管理服務(wù)工作提供了組織保障。三是夯實業(yè)務(wù)管理服務(wù)。按照人力資源和社會保障部社保中心《關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)四項基礎(chǔ)工作的通知》和《江蘇省企業(yè)退休人員社區(qū)社會化管理服務(wù)站工作標準》的要求,各街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺為每一位退休人員建立了基本信息庫,收集、核準、錄入退休人員的基本信息,建立完善五大類基礎(chǔ)臺帳。

4.開展創(chuàng)建活動,促進基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

臺賬資料,與退休人員進行了面對面交流談話。驗收檢查結(jié)束后,省社保中心陳汝軍副主任高度贊揚我市在企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作中取得的成績,充分肯定鎮(zhèn)江利用社會資源形成了自身特色。我市京口區(qū)大市口街道鼓樓崗社區(qū)、揚中市三茅鎮(zhèn)英雄社區(qū)和句容市華陽鎮(zhèn)甲城社區(qū)等三個社區(qū)通過了驗收檢查。目前全市有6家社區(qū)被授予“江蘇省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點”。

5.堅持輿論宣傳,擴大退管工作的影響。

創(chuàng)造了良好的社會輿論環(huán)境。一是創(chuàng)辦了內(nèi)部期刊《鎮(zhèn)江市退休工作簡訊》,思想?yún)R報專題為交流、推動、促進退管工作、為全市17萬退休干部職工及時了解相關(guān)活動內(nèi)容提供了信息平臺。期刊同時成為了宣傳黨和政府社會保障的政策法規(guī)、適時報道退管工作動態(tài)的重要陣地。二是通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)站等渠道廣泛宣傳退管工作。我們在鎮(zhèn)江人力資源和社會保障網(wǎng)中建立了退休人員管理服務(wù)網(wǎng)頁專欄,發(fā)布工作動態(tài)、政策規(guī)定、活動信息。20xx年,各級退管工作經(jīng)辦機構(gòu)共計在各級媒體、電視臺發(fā)表宣傳報道1200余篇。三是印發(fā)有關(guān)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的文件、政策匯編和健康保健知識手冊等宣傳材料,通過各級退管機構(gòu)免費在社區(qū)、街道發(fā)放。全方位、立體化的宣傳,為退休人員社會化管理營造了良好的氛圍,提升了退管工作的影響力。

6.搭建服務(wù)平臺,開展多姿多彩的文體活動。

門球比賽、棋牌釣魚比賽、書畫攝影展等。5月份,我們在工人文化宮舉辦了全市退休人員乒乓比賽,各轄市區(qū)和委辦局都組隊參加。9月份,我們和市知青文化研究會聯(lián)合主辦了“慶國慶鎮(zhèn)江老知青紅歌演唱會”,400余名與共和國同齡的老知青歡聚一堂,用歌聲訴說對祖國的熱愛,真誠祝愿祖國美好的明天。重陽節(jié)期間,“喜慶重陽,福滿金山”,第六屆全市老年文藝匯演在金山湖露天音樂廣場舉行。有近400名老年朋友上臺表演了歌舞、戲曲、民樂合奏等16個節(jié)目,獲得了圓滿成功。演出吸引了近3000名市民觀看,得到了廣大退休干部職工的一致贊譽?!坝涀℃?zhèn)江—20xx”攝影活動也獲得了圓滿成功。600余幅攝影作品,內(nèi)容豐富,形式多樣,全方位、多角度地反映了我市老年人攝影藝術(shù)的水平。抒發(fā)了廣大老年人熱愛祖國、情系家鄉(xiāng)、熱愛自然、熱愛生活的真摯情懷。各項活動的開展,極大地豐富了廣大退休人員的文化生活,提高了他們的生活質(zhì)量。

辭舊迎新,我們作別20xx,開啟20xx。

20xx年,是中國共產(chǎn)黨成立90周年,也是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年,鎮(zhèn)江的退管工作,也將迎來一個科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的新起點。在新的一年里,我市退管工作的指導(dǎo)思想是:深入貫徹黨的十七屆五中全會精神,落實省、市對退管工作的要求,以強烈的為老服務(wù)意識,創(chuàng)新的思路和工作方法,在重點工作上要有新突破,在常規(guī)工作上要有新創(chuàng)意,在自身建設(shè)上要有新提升。努力使我市的退管工作,與人口快速老齡化的形勢相適應(yīng),與全市經(jīng)濟社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào),為富民強市、構(gòu)建和諧社會作貢獻。春節(jié)過后,市退管中心將推出年度工作計劃和詳細活動安排,現(xiàn)僅就工作要求作粗線條的思考。

1、進一步加大工作力度,提高社會化管理服務(wù)率。千方百計擴大工作覆蓋面,使退管工作規(guī)范化、制度化。針對部分企業(yè)老退休人員多、一次性交納社會化管理服務(wù)費資金壓力大、檔案整理裝訂工作量大以及因為大拆遷導(dǎo)致無法查找退休人員等原因,要通過與人口普查辦公室協(xié)調(diào)獲取信息,加強對企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)等辦法,協(xié)助用人單位按規(guī)定做好退休人員的移交工作,切實提升檔案收繳率和社會化管理服務(wù)率。這一工作難度很大,矛盾突出,要下大力氣將這一基礎(chǔ)工作做好。

2、繼續(xù)搞好退休人員免費體檢工作,惠及民生。20xx年起,我們將再次組織實施退休人員免費健康體檢。這項工作面廣量大,人數(shù)眾多,在實施過程中,要進行廣泛調(diào)查研究,認真學(xué)習經(jīng)驗,制定周密工作方案,并作精心準備。同時認真做好后續(xù)服務(wù),力爭把好事辦好,實事辦實。

3、大力組織退休人員開展文體娛樂活動,提高品質(zhì),形成品牌。各轄市區(qū)(街道、社區(qū))和委辦局要通過新建、擴建、改造等途徑增加退休人員活動場地。要充分利用現(xiàn)有資源,設(shè)置棋牌室、書畫報刊閱覽室、乒乓球室、醫(yī)療室、健身房等活動場所,為退休人員提供就近、便捷、安全的各類文體活動平臺,滿足退休人員日益增長的精神文化需求。根據(jù)實際,建立適應(yīng)退休人員特點和需要的文化體育活動組織,開展經(jīng)常性文體活動,倡導(dǎo)科學(xué)、健康、文明的生活方式。同時充分展示廣大退休人員與時俱進、樂觀向上的精神風貌。通過文藝匯演、才藝展示、老年健身等活動載體,增強退休人員的歸屬感和認同感,將退休人員凝聚在退管工作機構(gòu)的周圍,更好地促進退休人員的身心健康。20xx年,在日?;顒又猓沂袑⒃谌蟹秶鷥?nèi)組織“首屆退休干部職工健身活動節(jié)”和“頌黨恩,慶祝建黨90周年大型歌會”兩大重點活動。

4、繼續(xù)加強基礎(chǔ)管理和隊伍建設(shè),提高素質(zhì)。進一步做好退休人員各類信息工作,實行動態(tài)管理;切實完善退休人員基礎(chǔ)管理臺賬和報表制度;完善并規(guī)范社會化管理服務(wù)中人員接轉(zhuǎn)、待遇申領(lǐng)、走訪慰問、接待來訪等操作規(guī)程;建立和完善退管服務(wù)機構(gòu)及其工作人員的管理、培訓(xùn)和考核辦法;不斷規(guī)范和健全各項財務(wù)制度,確保社會化管理服務(wù)資金專款專用等。

5、積極探索如何將機關(guān)、事業(yè)單位退休人員納入社會化管理服務(wù)體系,使機關(guān)、事業(yè)單位退休人員也能享受到全方位的社會化管理服務(wù)。同時廣泛調(diào)查研究,出臺切實可行辦法,將鎮(zhèn)江市內(nèi)異地居住企業(yè)退休人員、靈活就業(yè)退休人員一并納入社會化管理服務(wù)體系,清除社會化管理服務(wù)的“盲點”。

6、進一步圍繞退休人員需求,提供人性化、親情化、個性化服務(wù)。特別是結(jié)合退休人員空巢家庭增多現(xiàn)狀,積極配合民政局、老齡辦等相關(guān)部門,全面推進退休人員居家養(yǎng)老服務(wù),打造“宜居社區(qū)”,為社區(qū)老人提供就近、方便、快捷的社區(qū)臨時托養(yǎng)、日間照料及助餐、助潔、助浴、助醫(yī)、助行、助購以及文化娛樂、學(xué)習教育、心理關(guān)愛等服務(wù)。

7、加強“江蘇省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點”創(chuàng)建工作。繼續(xù)嚴格按照《江蘇省企業(yè)退休人員社區(qū)社會化管理服務(wù)站工作標準》要求,加大對社區(qū)社會化管理服務(wù)工作的考核力度,在理論業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)管理、工作作風、工作創(chuàng)新、工作實績等六個方面進行考核,建立獎罰激勵機制,進一步完善工作制度,開展“互評、互查、互比、互學(xué)、互核”活動,力爭有更多的社區(qū)達到“省級示范點”。

退管工作總結(jié)及計劃篇十七

一年來,在*街道勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)同仁的幫助與關(guān)愛下,嚴格要求自己,規(guī)范各項制度和辦事程序,提高服務(wù)水平和質(zhì)量,拓展工作范圍和內(nèi)容。截至到現(xiàn)在社區(qū)社會化退休管理人員共有1579人,遺屬和城鎮(zhèn)居民共58人;走訪233人。全年養(yǎng)老金認證率達到100%。

工作總結(jié)

如下 :

一、積極參加各種學(xué)習,不斷提高能力水平。認真學(xué)習各級有關(guān)退休管理方面政策規(guī)定,努力提高思想覺悟,積極參加各級組織的參觀、會議、學(xué)習等思想教育活動,學(xué)習和領(lǐng)悟深化改革給創(chuàng)新社會管理所帶來的優(yōu)越性,不斷提高自己認識問題,解決問題的能力,充分認識到現(xiàn)在社會退休管理工作是社會管理工作中重要的一部分,充分認識到社區(qū)工作的重要性,進一步提高創(chuàng)新社會管理的能力。建立好退休人員信息采集工作并進行電腦數(shù)據(jù)化管理,做到人卡一致,方便易找。

二、認真負責地做好退休管理制度工作。堅持每半年一次認證制度和不定期走訪制度,對高齡、重病、孤老、特困、遺屬和不在本轄區(qū)居住等特殊人群實行重點管理,每兩個月聯(lián)系一次,防止養(yǎng)老金的冒領(lǐng)現(xiàn)象。

三、熱心服務(wù),做退休人員的貼心人。在工作中,堅持“三勤”作風,即勤動嘴、勤動手、勤跑腿,將轄區(qū)退休居民的基本情況摸清摸透,給轄區(qū)退休人員提供最貼心的服務(wù)。對辦事居民做到熱心,細心,耐心。積極熱心地做好退休人員業(yè)余文化生活,今年組織退休人員500余人分別參加徒步、登山、撲克、洗溫泉、乒乓球、一日游和夏季趣味運動會等活動;根據(jù)不同的季節(jié)邀請專家教授10余次到社區(qū)講授健康知識講座、咨詢,倡導(dǎo)健康行為。如:講授高血壓病的防治講座、應(yīng)急救護知識與技能培訓(xùn)講座等。社區(qū)的綠之茵舞蹈隊經(jīng)常參與各級組織的匯演活動,他們自編自演的節(jié)目,多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評,充分展示了老人風采。利用綠山家園網(wǎng)絡(luò)服務(wù)隊,組織退休人員實行一幫一服務(wù)模式,讓生活有困難的家庭得到幫扶。在今年市創(chuàng)建文明城活動中,積極組織退休人員參與社會公益性活動,今年7月份組織30多人義務(wù)勞動,和社區(qū)成員一起清理樓內(nèi)野廣告和周邊衛(wèi)生,受到廣大居民的好評。同時根據(jù)大連市退管中心的要求,起動并實際了‘敬老文明號’,專門設(shè)立敬老、助老窗口等。另外社區(qū)的多功能廳、閱覽室和健身房全天開放,讓老人們根據(jù)自己的興趣愛好,自由活動,大大豐富了老年人的文化生活。陶冶了離退休人員的情操,拓寬了退休人員的視野,促進了退休人員之間的情感交流,增強了退休人員的身心健康,讓每一個退休老人都有健康長壽、豐富多彩的幸福晚年!

以上是我一年來所做的工作,但也存在著工作的主動性和創(chuàng)新意識不夠,服務(wù)主動性還不夠強等問題,今后我將改進不足,加強學(xué)習,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,用自己的責任心和愛心服務(wù)于社區(qū)的每一位退休人員。

退管工作總結(jié)及計劃篇十八

2xx年在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下,我們**社區(qū)堅持以建設(shè)和諧社會,建設(shè)幸福社區(qū)為我們社區(qū)退管工作的根本,以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”為工作目標,繼續(xù)大力開展“企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作”的深入宣傳和全面落實工作。上半年工作情況小結(jié)如下:

目前社區(qū)管理現(xiàn)居地退休企業(yè)人員共131人,社區(qū)無養(yǎng)保人員共23人,其中今年辦理手續(xù)1人,每月得到了12元的社會補貼。春節(jié)期間走訪慰問75周歲老人142人,另外孤寡老人、勞模、特殊人員、及特困人員共27人,送上慰問品、慰問金和保暖被。今年夏季,在市退管中心特別關(guān)心下,第三次為全市廣大企業(yè)退休人員免費體檢全套健康服務(wù)檢查,其中我社區(qū)退休人員體檢人數(shù)為197人。半年來共走訪送生日蛋糕7周歲老人14名、8周歲老人5名。

自組建退休人員自管小組(11人參加)以來,他們熱心幫助社區(qū)進行信息反饋,使我們協(xié)理員能及時去看望重病住院的退休人員,送上慰問品的有22人,共花費2858.5元,還同時上門吊唁死亡退休人員9人,并送上花圈及慰問金18元。今年5月26日,我社區(qū)飛龍越劇團表演了“《花為媒》慶端午”的活動,共吸引了2多退休人員前來觀看。5月27日又請來周松官老師為老年人大學(xué)上課。諸如此類的活動真是舉不勝舉,同時也提高了老年人參與各種形式的社會公益性活動的積極性。

熱情接待上門咨詢的退休人員并耐心為他們解說有關(guān)政策情況13起,發(fā)動自管小組人員及退休人員經(jīng)常開開座談會,社區(qū)協(xié)管員把培訓(xùn)中學(xué)到的有關(guān)宣傳政策知識,宣傳給廣大退休人員,使他們覺得自己的晚年生活越來越好。社區(qū)閱覽室里不間斷地有退休居民來看一些健康報、吳江報、醫(yī)藥養(yǎng)生保健報、中國社會保障、銀潮等報刊雜志?;顒邮依锝?jīng)常有社區(qū)文藝隊排練節(jié)目。社區(qū)居民退休以后的精神生活得到充實。

半年來的退管工作是忙碌的,但我們社區(qū)和退管小組付出的一份辛勤勞動是十分有價值的,我們的工作,得到廣大退休居民的一致好評。在今后的工作中,我將把自己的一份余力,無私奉獻于退管服務(wù)工作之中。

退管工作總結(jié)及計劃篇十九

山天中學(xué)現(xiàn)有在職教職員工115名,退休教職工152名,同時原紫荊中學(xué)的退休教工也并入到我校退管工作,其中80歲以上的退休教工就有31名。近幾年,每年都有不少的教職工退休,退休教職工已占了很大的比例。退休教職工是學(xué)校全體教職員工的一個組成部分,他們對我校的教育事業(yè)作出了重要的貢獻。因此,滿足老教師日益增長的物質(zhì)和精神文化需要,維護他們的合法權(quán)益,保障他們的基本生活、基本醫(yī)療,使他們的晚年生活幸福美滿,是我們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)的根本宗旨的體現(xiàn)。古語云,“夕陽無限好,人間重晚情”,退休教工的今天就是我們的明天。做好退管工作決不是一件小事、繁事。我校領(lǐng)導(dǎo)一貫重視退管工作,把對老教師的服務(wù)作為一項重要工作來抓,現(xiàn)回顧如下:

在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,在工會的關(guān)心下,學(xué)校行政定期召開退管工作研究會,認真學(xué)習教育局關(guān)于做好學(xué)校退管工作的有關(guān)文件和會議精神,不斷充實退休教工管理領(lǐng)導(dǎo)小組,校長書記任組長、工會主席、退管干部和網(wǎng)絡(luò)組長任組員,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)始終堅持把退管工作作為學(xué)校凝聚力工程的重要組成部分,研究探討突出重點、解決難點,合情推進,以孝敬、恭敬、尊敬為理念,以“心到、情到、關(guān)愛到”為服務(wù)的宗旨,來落實創(chuàng)建退休教工之家的工作。

由于退休教工人數(shù)不斷地增加,學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)組也不斷地增加,做到即退休即編入網(wǎng)絡(luò)組參加活動,每學(xué)期召開三次網(wǎng)絡(luò)組長會議,談?wù)剬W(xué)校教育教學(xué)的工作發(fā)展,傳達退教協(xié)的會議精神,商討學(xué)校退管工作的安排與計劃總結(jié),使網(wǎng)絡(luò)組長全面掌握學(xué)校退管會的動態(tài),做到心中有數(shù),便于督促學(xué)校更好地完成退管會的工作。

學(xué)校在傳承為退休教工熱情服務(wù)的基礎(chǔ)上,積極探索在新形勢下為退休教工辦實事,讓退休教工分享學(xué)校的發(fā)展成果,得到更多的實惠,來提高退休教師的生活質(zhì)量,為構(gòu)建和諧校園、和諧教工之家做出了努力。

1、學(xué)校重視發(fā)揮退休老領(lǐng)導(dǎo)老教師的作用,讓他們做到老有所為,定期請退休老校長為學(xué)校年青教師講學(xué)校的發(fā)展史,宣講山天精神和如何做一名合格的教師等專題講座,不斷提高年青教師的師德水平,聘請有教學(xué)經(jīng)驗的老教師來校發(fā)揮余熱,通過聽課、評課引領(lǐng)年輕教師在教學(xué)上不斷提高教學(xué)水平,結(jié)對傳幫帶,使學(xué)校涌現(xiàn)出數(shù)名學(xué)科骨干,帶動了學(xué)校的教育教學(xué)工作。

2、學(xué)校鼓勵支持退休教工堅持繼續(xù)學(xué)習,終身受教育,讓他們“老有所學(xué)”,許多退休教工參加社區(qū)的老年大學(xué),學(xué)習的科目由退休教師自定,并定期為他們報銷學(xué)習的費用,學(xué)校宣傳鼓勵退休教師訂閱《文匯報》、《解放日報》每人資助一半的報費,讓他們在家也能了解和學(xué)習黨的方針政策、了解文化教育的新動態(tài)。

3、為了讓退休教工老有所樂,學(xué)校不但在活動資金給予保障,并介紹些適應(yīng)他們活動的.場所,如他們提出到學(xué)校來活動,學(xué)校也力爭滿足并精心準備提供些必需品,安排好活動場地使活動能順利愉快開展,高興而來滿意快樂而歸。

4、落實措施,使退休教工老有所養(yǎng),老有所值。

維護和保障退休職工的合法權(quán)益,讓老同志們享受物質(zhì)幫助權(quán)、成果共享權(quán)和教育發(fā)展權(quán)。我們積極在廣大師生中宣傳敬老愛老的傳統(tǒng)教育,開展尊老愛老服務(wù),組織學(xué)校黨員和教學(xué)骨干與老教師結(jié)對子等。學(xué)校每年定期為退休教工辦理住院醫(yī)療保險和大病互助保險,每年組織一次健康體格檢查,能及時幫他們到區(qū)退管會辦理大病補助申請,學(xué)校也給予一定的補助并送到病人的家中,使退休教工深感人退休了茶沒涼,組織還關(guān)心著他們。每逢夏冬兩季,學(xué)校及時送去清涼與溫暖,書記和校長、工會主席、退管干部們帶著慰問品冒寒暑,拜訪高齡教工、孤老教工、重病教工及特困教工,平時還發(fā)動網(wǎng)絡(luò)組長對不方便參加學(xué)?;顒拥慕坦づ浜贤斯軙黄鹕祥T訪問,了解情況及時送去溫暖來發(fā)揮退管會的團隊精神,使他們體會到學(xué)校對他們的關(guān)心。這項活動已成為我校退管工作一大特色。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分重視退管會組織的每學(xué)期的大型外出活動和回娘家返校活動,并把每次活動的地點內(nèi)容、時間用書信的方式寄發(fā)給退休教師,及時做好報名、編車編桌等的準備工作,領(lǐng)導(dǎo)掛帥親自參加,并發(fā)動工會委員和工會干事共同參加,做好后勤的服務(wù)管理,甚至對活動的午餐菜單和車輛的車況也預(yù)先和旅行社協(xié)商,立爭做到美味可口與安全舒適,因此每次活動的參加率和滿意率都是很高。

我們組織退休教職工開展教師節(jié)返校活動、集體祝壽和迎新茶話會,活動中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)介紹學(xué)校一年的教育教學(xué)成績。退休教師歡聚一堂,共同慶祝節(jié)日。

對每學(xué)期的網(wǎng)絡(luò)組活動,學(xué)校也給予大力支持,活動經(jīng)費也增加到每人每次50元,由于組織健全,經(jīng)費到位、各網(wǎng)絡(luò)組的活動開展的豐富多彩形式多樣,組員們都樂意參加,組內(nèi)退休教工都十分積極地獻計獻策。

各網(wǎng)絡(luò)組活動的開展與網(wǎng)絡(luò)組長全身心的投入和各位組員的積極參與密不可分,對年邁無法參加活動教工,組長就召集大家一起到其家中和他們進行一起活動,送上禮品和茶點。學(xué)校對于年滿80歲的教工,通過提高牛奶費讓他們也享受到無法參加外出活動的那份福利。

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