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風險合規(guī)培訓心得體會篇一
近年來，隨著國內外經濟環(huán)境的飛速變化，企業(yè)風險管理和合規(guī)合法的重要性也日益凸顯。為了提高員工的風險合規(guī)意識和能力，我所在的企業(yè)特別組織了一次風險合規(guī)培訓。通過這次培訓，我深刻認識到了合規(guī)管理對企業(yè)的重要性，并對合規(guī)管理的相關理念和方法有了更深入的了解。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，培訓使我們充分了解了合規(guī)管理的重要性。合規(guī)管理是企業(yè)在經營過程中遵循法律法規(guī)、遵守道德規(guī)范、遵循商業(yè)倫理的一種行為。培訓中，我們學習到合規(guī)管理的目的是保護企業(yè)自身、保護員工利益、維護社會公正，不僅可以避免企業(yè)陷入各種風險，還可以提高企業(yè)的聲譽和競爭力。合規(guī)管理不僅僅是為了應對監(jiān)管部門的檢查，更是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。通過了解合規(guī)管理的重要性，我深刻認識到每個員工都有責任和義務遵守合規(guī)規(guī)定，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
其次，培訓詳細講解了合規(guī)管理的內容和方法。合規(guī)管理包括風險管理、合同管理、內部控制、財務合規(guī)等方面。培訓中，我們學習到合規(guī)管理需要包括制度建設、流程控制、風險評估、培訓教育等多個環(huán)節(jié)。這些內容和方法使我更加了解了企業(yè)如何有效地進行合規(guī)管理，也為以后在工作中制定合規(guī)管理方案提供了指導。培訓還通過實際案例的講解，使我們深入了解了合規(guī)管理的重要性和應對風險的方法，讓我們受益匪淺。
第三，培訓增強了我們的法律法規(guī)意識。在講解合規(guī)管理的過程中，我們了解到風險管理是基于法律法規(guī)基礎上的一種管理工作。培訓中，我們詳細了解了企業(yè)在經營過程中應遵守的法律法規(guī)，了解了不同領域的法律法規(guī)要求。例如，財務合規(guī)需要遵守會計法規(guī)定的原則和規(guī)范，合同管理需要了解合同法的相關規(guī)定，勞動合規(guī)需要遵守勞動法的相關規(guī)定等等。通過培訓，我們加強了對法律法規(guī)的了解，增強了法律意識，提高了法律風險防范的能力。
第四，培訓激發(fā)了我們的風險意識。風險是企業(yè)經營過程中必然存在的，合規(guī)管理的目的就是要在識別、評估和處理風險中降低風險帶來的不利影響。培訓中，我們學習了風險管理的理論和方法，了解了如何識別和評估風險，以及如何制定風險應對計劃。還通過實際案例的剖析，讓我們更加了解風險應對的重要性和方法。培訓激發(fā)了我們對風險的敏感性和警覺性，培養(yǎng)了我們主動發(fā)現、防范和應對風險的意識。
最后，培訓強調了合規(guī)管理需要全員參與。培訓中，我們被告知合規(guī)管理不僅僅是管理者的責任，每個員工都有著重要作用。只有全員參與，企業(yè)才能真正實現風險合規(guī)的目標。同時，培訓還提到了如何培養(yǎng)員工的合規(guī)意識，如定期培訓、內部通報、獎懲機制等。通過這些方法的實施，可以有效地促使員工遵守合規(guī)規(guī)定，樹立合規(guī)思維，提高員工的風險合規(guī)意識和能力。
綜上所述，通過這次企業(yè)風險合規(guī)培訓，我深刻認識到合規(guī)管理對企業(yè)的重要性，了解了合規(guī)管理的內容和方法，增強了法律法規(guī)意識，激發(fā)了風險意識，培養(yǎng)了合規(guī)意識。我相信，在今后的工作中，我會把這些知識運用到實踐當中，積極參與公司的合規(guī)管理工作，共同推進公司的健康發(fā)展。
風險合規(guī)培訓心得體會篇二
通過幾天的合規(guī)的培訓學習,我感觸很多,我深深的認識到了合規(guī)操作的重要性.
我記得我去的時候有人給我說過不要當對長,因為隊長很辛苦,但是我去的時候義無返顧的選擇了隊長,通過簡單的競選,我成了所有對中唯一的一名女隊長,我也知道在這個時候也許有人說我是為了想當優(yōu)秀學員才這么做的,但是我管不了那么多了,因為我自己知道為什么就夠了.記得以前我在演講的時候總是有些膽怯,哪怕那些人都是我認識的領導和同事,.我知道我缺乏鍛煉,所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現自我當成一次很好的鍛煉機會.
首先我們到達目的地的第一項就是進行合規(guī)文化理論的講解,我記得很清楚,我們的培訓師給出了這樣的一道簡單的算術題,他要求我們隨著他視頻上加上去的數字迅速的說出答案,題是這樣的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我們都異口同聲的說出5000,然而培訓師笑了,因為我們成功的中了他的圈套,這樣他才能講出他的哲理,他讓我們慢慢的加一次,答案卻是4100,這時候他對我們講不合規(guī)很多時候是一種習慣所以我們的注重平時的操作.
再后來同樣通過一道算術題說明了我們在生活和工作中,很多人往往看到的是別人的缺點和自己的優(yōu)點等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中,我?guī)ьI我的隊員通過軍事化的形式奪的了我們團隊的第一個第一,再后來的我們的團隊在更多的集體活動中都的了第一,也許這只是游戲,但是我們充分認識到了每一項工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,只有崗位明確,每個人才能更好的明白自己的職責,配合完整的周詳的流程才能把所有的事情處理好.
作為一名隊長我充分認識到了一名領導是和決策者不能優(yōu)柔寡斷,很多事情要自己下決斷不染要亂套了,我們在前面一直都保持第一,在最后一項中培訓師加大了分數之間的距離,勝敗就這一回了,在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來一個指令,結果當家的多了都不曉得聽誰的了,最后我們犯規(guī)次數多,遺憾的沒有拿到第一.雖然有點點遺憾,但是我們的過程是快樂的.
風險合規(guī)培訓心得體會篇三
第一段：引言（100字）
近年來，企業(yè)風險合規(guī)培訓成為了企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。作為一名企業(yè)管理人員，我也積極參與了一次風險合規(guī)培訓，并獲得了很多實用的知識和經驗。在這次培訓中，我深切感受到了風險合規(guī)對企業(yè)運營的重要性，并意識到合規(guī)意識的培養(yǎng)不僅僅是企業(yè)的道德責任，更是我們自身職業(yè)生涯發(fā)展的必然要求。
第二段：風險合規(guī)知識的學習（300字）
在風險合規(guī)培訓中，我先后學習了企業(yè)內外法律法規(guī)、合規(guī)管理體系和風險識別與評估等知識。通過系統(tǒng)學習，我深入了解到了包括反腐敗法、環(huán)保法、質量管理體系等在內的一系列法律和標準要求。這不僅提高了我對企業(yè)合規(guī)相關問題的認知，同時也讓我認識到了風險防范和控制的重要性。培訓過程中，我們還進行了模擬案例分析和討論，這讓我更加深刻地認識到企業(yè)在合規(guī)問題上的責任和風險。
第三段：合規(guī)意識的培養(yǎng)（300字）
在培訓中，我明白了合規(guī)意識的培養(yǎng)遠不止是學習法律法規(guī)那么簡單。合規(guī)意識的培養(yǎng)需要企業(yè)管理者以身作則，構建良好的企業(yè)文化和道德風險防控體系。合規(guī)意識通過制度建設、信息傳遞、員工教育和監(jiān)督檢查等多個方面進行培養(yǎng)和強化。同時，合規(guī)意識還需要與企業(yè)的目標、價值觀相結合，形成與企業(yè)發(fā)展相適應的合規(guī)矩陣，推動合規(guī)理念在企業(yè)中深入人心。
第四段：合規(guī)在實踐中的應用（300字）
通過風險合規(guī)培訓的學習，我更加明確了如何將合規(guī)理念應用到實際工作中。在日常工作中，我積極推動制度建設，優(yōu)化企業(yè)管理流程，以確保員工遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。同時，我注重風險識別和評估，制定相應的風險控制措施，以降低企業(yè)風險。此外，我還與團隊成員分享了學習心得，組織討論和培訓，以增強他們的風險合規(guī)意識。通過這些實踐，我逐漸感受到合規(guī)對企業(yè)管理和發(fā)展的積極影響。
第五段：心得與收獲（200字）
通過與企業(yè)風險合規(guī)培訓的學習，我獲得了許多心得和收獲。首先，合規(guī)無處不在，風險隨時可能發(fā)生，合規(guī)意識需要貫穿于企業(yè)的方方面面。其次，企業(yè)管理者應以身作則，傳遞合規(guī)理念，構建良好的合規(guī)文化和道德風險防控體系。最后，風險合規(guī)需要與企業(yè)發(fā)展相結合，與企業(yè)目標和價值觀相契合，以實現企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。通過這次培訓，我對企業(yè)風險合規(guī)有了更深入的認識和理解，也愿意將所學所得運用到實際工作中，為企業(yè)的合規(guī)管理和發(fā)展作出更大的貢獻。
總結：
企業(yè)風險合規(guī)培訓使我深刻認識到了合規(guī)對企業(yè)運營的重要性。通過學習和實踐，我對風險合規(guī)的知識有了更深入的理解，合規(guī)意識也得到了培養(yǎng)和強化。在今后的工作中，我將繼續(xù)將合規(guī)理念融入到實際工作中，并積極推動企業(yè)的風險合規(guī)管理，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。
風險合規(guī)培訓心得體會篇四
第一段：引言（大約200字）
在當今日益復雜的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)風險合規(guī)成為了企業(yè)管理的重要組成部分。為了提高企業(yè)風險合規(guī)意識和能力，不少企業(yè)都會舉辦相關培訓。最近，我有幸參加了一次企業(yè)風險合規(guī)培訓，收獲頗多。在這篇文章中，我將分享我在培訓過程中得到的心得體會。
第二段：風險合規(guī)的重要性（大約250字）
在最開始的培訓中，培訓師首先強調了風險合規(guī)的重要性。他講述了一些企業(yè)因為忽視風險合規(guī)而遭受的慘重后果，這使我深刻認識到風險合規(guī)對企業(yè)的重要性。風險合規(guī)不僅能保護企業(yè)的合法權益，還能提高企業(yè)的聲譽和競爭力。作為企業(yè)員工，我們要時刻保持警惕，充分認識到風險合規(guī)的價值和意義。
第三段：風險合規(guī)的基本要素（大約300字）
在培訓中，我了解到風險合規(guī)需要包括一系列的基本要素。首先，企業(yè)必須根據自身的情況制定并落實一套完善的合規(guī)制度和流程，并且要及時更新和調整。其次，企業(yè)應該建立起風險管理體系，通過對風險的預防、監(jiān)控和控制，降低風險的發(fā)生概率和影響程度。此外，風險合規(guī)還需要員工的全面參與，通過培訓、教育和宣傳，提高員工的風險意識和合規(guī)意識。在日常工作中，員工要注意觀察和發(fā)現可能存在的風險隱患，及時上報和處理，共同維護企業(yè)的風險合規(guī)。
第四段：培訓對我的影響（大約300字）
通過參加這次培訓，我深刻認識到風險合規(guī)的重要性，并且學到了不少實用的方法和技巧。我在培訓中學到了如何分析和評估企業(yè)的風險，以及如何制定和執(zhí)行合規(guī)政策。除此之外，培訓還強調了誠信、正直和透明度的重要性，在我以后的工作中，我將更加注重這些價值觀的踐行。此外，在和其他參與培訓的同事交流中，我也學到了很多他們的經驗和教訓，這對我個人的成長也有很大幫助。
第五段：結語（大約150字）
總之，企業(yè)風險合規(guī)培訓是我收獲頗豐的一次經歷，它深化了我對風險合規(guī)的理解和認識，讓我明白了風險合規(guī)對企業(yè)發(fā)展的重要性。在以后的工作中，我將更加注重風險合規(guī)的實踐，嚴格遵守相關制度和流程，防范風險的發(fā)生。同時，我也會將所學到的知識與經驗分享給身邊的同事和朋友，共同推動企業(yè)風險合規(guī)的發(fā)展。通過持續(xù)的學習和實踐，我相信我會成為一個合格的合規(guī)人員，并對企業(yè)的風險合規(guī)做出積極的貢獻。
風險合規(guī)培訓心得體會篇五
通過幾天的合規(guī)的培訓學習,我感觸很多,我深深的認識到了合規(guī)操作的重要性。
我記得我去的時候有人給我說過不要當對長,因為隊長很辛苦,但是我去的時候義無返顧的選擇了隊長,通過簡單的競選,我成了所有對中唯一的一名女隊長,我也知道在這個時候也許有人說我是為了想當優(yōu)秀學員才這么做的,但是我管不了那么多了,因為我自己知道為什么就夠了。記得以前我在演講的時候總是有些膽怯,哪怕那些人都是我認識的領導和同事,我知道我缺乏鍛煉,所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現自我當成一次很好的鍛煉機會。
首先我們到達目的地的第一項就是進行合規(guī)文化理論的講解,我記得很清楚,我們的培訓師給出了這樣的一道簡單的算術題,他要求我們隨著他視頻上加上去的數字迅速的說出答案,題是這樣的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我們都異口同聲的說出5000,然而培訓師笑了,因為我們成功的中了他的圈套,這樣他才能講出他的哲理,他讓我們慢慢的加一次,答案卻是4100,這時候他對我們講不合規(guī)很多時候是一種習慣所以我們的注重平時的操作。
再后來同樣通過一道算術題說明了我們在生活和工作中,很多人往往看到的是別人的缺點和自己的優(yōu)點等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中,我?guī)ьI我的隊員通過軍事化的形式奪的了我們團隊的第一個第一,再后來的我們的團隊在更多的集體活動中都的了第一,也許這只是游戲,但是我們充分認識到了每一項工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,只有崗位明確,每個人才能更好的明白自己的職責,配合完整的周詳的流程才能把所有的事情處理好。
作為一名隊長我充分認識到了一名領導是和決策者不能優(yōu)柔寡斷,很多事情要自己下決斷不染要亂套了,我們在前面一直都保持第一,在最后一項中培訓師加大了分數之間的距離,勝敗就這一回了,在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來一個指令,結果當家的多了都不曉得聽誰的了,最后我們犯規(guī)次數多,遺憾的沒有拿到第一。雖然有點點遺憾,但是我們的過程是快樂的。
風險合規(guī)培訓心得體會篇六
信用社組織外勤與內勤人員，分兩批進行集中學習，且每天都有專人負責帶領大家學習，全員也都能自覺地參加每天的集中學習，不請假、不遲到，認真聽講、細記重點。
正是基于信用社領導重視、員工充分認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性，大家學習觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認真，學習態(tài)度非常端正。
通過一起學習，一起討論，學習筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學習氛圍。
風險合規(guī)培訓心得體會篇七
我平時加強自身對法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。
銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。
風險合規(guī)培訓心得體會篇八
在日常工作中，我們應主動發(fā)現、主動暴露合規(guī)風險隱患或問題，主動改進相應的業(yè)務政策、行為規(guī)范和操作流程，主動避免違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的違規(guī)事件。通過有效互動，共同實現合規(guī)管理目標。
合規(guī)應成為銀行文化的一部分，并非只是專業(yè)合規(guī)人員的責任，應從高層做起，當企業(yè)文化強調誠信與正直的準則并由董事會和高級管理層作出表率時，合規(guī)才最為有效。
風險合規(guī)培訓心得體會篇九
此次有幸參加了北大光華管理學院為期4天的“行為決策和風險管理”短期培訓，時間雖短，但感覺獲益良多，尤其是張志學教授和王曉田教授分別從心理學的角度對人們在各種情形下的不同行為決策和對風險的把握進行的分析和探討讓我頗有感觸。
一、做好信息收集，多角度分析問題，理性決
策。人的一生總是要做出各種不同的決策，學習上的、工作上的、生活上的，很可能一個決策就改變人的未來發(fā)展道路，因此要盡可能的多采用理性決策。怎樣才能做好理性決策呢?第一要針對問題收集相關的信息，而且要盡可能的收集全面，第二要根據信息建立解決問題的可行性方案，第三要做好方案的評估，第四要選出最佳方案。
在做決策的過程中，要特別注意錨定效應和框定效應，多換位思考。做好了這四步，就能更好地應對處理過程中的許多不確定性，減少決策偏差。正如課堂上學習的陳天橋創(chuàng)業(yè)案例中所寫到的那樣“在每一個轉折點，如果沒有做出正確的決策，陳天橋的創(chuàng)業(yè)故事都會重寫。”我們也一樣，在每個轉折點，我們都要理性的分析和判斷，慎重決策，這樣才會給未來的人生道路奠定良好的基礎，才能不偏離自身理想的'發(fā)展道路。
二、避免判斷與決策偏差，做好風險管理。在工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會出現“一葉障目，不見泰山”、出現“群體思維”，而這些都有可能導致錯誤的決策及風險的產生。從巴林銀行倒閉的這個案例中，我再次感受到風險的管理是多么的重要。肇事者尼克.里森違規(guī)操作，加之嚴重的賭徒心理，過于樂觀地估計形式，然后又隱瞞重要信息，在利益驅動下，完全忽視了風險的存在，再加上巴林銀行混亂的內部管理和不得力的監(jiān)控措施，使巴林銀行失去了多次遏制風險進一步擴展的機會，最終導致百年銀行毀譽一旦。因此，我們應當不斷增強風險意識，在與市場的博奕過程中，將風險鎖定在一個可控的范圍，做好風險管理。
三、按照三參照點理論，做好底線調控與目標調控，管理好日常生活中的風險決策。我們常常會給自己制定一些奮斗目標，以此來不斷激勵自己為著既定的目標而努力，可我們可能很少考慮過自己的底線是什么，有時還可能將底線就設置為了目標，也因此無法管理好日常生活中的風險決策。例如在給客戶理財的時候，就要充分了解客戶的需求，他的底線、現狀和目標是什么。這樣才可能為客戶制訂出可行的理財方案，告之客戶在何種情況下可獲得高的收益，在何種情況下可保本不虧。否則如果只樂觀的設定益目標，那么在出現風險狀況時，客戶將很難接受和認同。
決策和風險一樣，無處不在，怎樣管理好風險，做出正確的決策，我想是仁者見仁、智者見智的，因此想用《大學》里的這句話與大家共勉“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”
目前，中國經濟發(fā)展勢頭良好，正處于轉型之中，變化很快，人們的生活方式也在不斷地變化。由于我國目前缺乏完善的社會信用體系、商業(yè)銀行產權制度不明晰、尚未形成先進科學的經營管理機制以及經濟制度轉軌的成本轉嫁，導致我國城市商業(yè)銀行風險管理水平與國際先進的風險管理水平有較大的差距，在認識上也存在很大偏差。因此，為有效評估和管理操作風險，銀行需要建立專門的特殊框架和程序來給商業(yè)銀行提供更多的安全和穩(wěn)健保障。但相較于成熟的市場經濟國家的大的商業(yè)銀行，我國商業(yè)銀行的信用風險管理水平及技術仍然較落后，為有效改進信用風險管理，可從以下幾個方面入手，逐步建立起科學的信用風險管理模式。
一、如何加強風險防控
(1)利用國際先進技術和經驗盡快建立符合國際標準的銀行信用內部評級體系和風險模型。利用定量方法準確地對風險進行定價，不僅可以提高資產業(yè)務的工作效率，而且可以根據資產的不同風險類別制定不同的資產價格，這樣不僅可以減低信用風險，而且可以提高銀行利潤，通過產品差異化擴大市場份額。
(2)建立完善的內控機制和激勵機制，嚴格貸款等資產業(yè)務的流程控制，明確責任和收益的關系。
(3)利用新興工具和技術來減少和控制信用風險，建立科學的業(yè)績評價體系。
二.如何加強操作風險防控
(1)建設內部風險控制文化。
營造風險控制文化是指全體員工在從事業(yè)務活動時遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范，所有存在重大操作風險的單位員工都清晰了解本行的操作風險管理政策，對風險的敏感程度、承受水平、控制手段有足夠的理解和掌握。
(2)加強內控制度建設。
實行三分離制度：
(3)程序設計與業(yè)務操作分離。即程序設計人員不能從事業(yè)務操作。
三、堅持以人才為本，建立有效的內部組織結構
吸收優(yōu)秀的專業(yè)人才，成立銀行內部風險評級專業(yè)團隊，建立符合商業(yè)銀行自身要求的資產風險分類標準，來合理地識別風險。對該團隊結構要做優(yōu)化調整，通過定期培訓，促使其知識體系及時獲得更新，從而確保內部評級體系的先進性和實用性。建立有效的組織框架，保證內部評級工作的順利進行。
四、改變思想培育統(tǒng)一的風險管理理念
商業(yè)銀行作為“自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束”的金融企業(yè)，在業(yè)務經營過程中，追求利潤最大化的沖動不斷增強。由于受到內在動力和外在壓力等諸多因素的影響，勢必會存在很大的經營風險。因此，盡快培育統(tǒng)一的風險管理理念是商業(yè)銀行提高風險管理水平首先要解決的問題。
五、建立有效的風險防范和管理機制
尋找業(yè)務過程的風險點，衡量業(yè)務的風險度，在克服風險的同時，從風險管理中創(chuàng)造收益。逐步實現在業(yè)務部門設立單獨的風險管理部門，通過它在各部門之間傳遞和執(zhí)行風險管理政策，從業(yè)務風險產生的源頭進行有效控制。
風險合規(guī)培訓心得體會篇十
在前段時間的學習教育活動中，我深刻認識到，郵儲銀行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵儲銀行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
基礎牢固，穩(wěn)如泰山;基礎不牢，地動山搖".風險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用，客戶創(chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母，有了客戶，我們的業(yè)務才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現。如果每個崗位的員工都能嚴格要求、嚴格規(guī)范、嚴格標準、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制。要在全體員工中大力倡導、深入宣傳價值最大化、資本約束、全面風險管理、風險與收益平衡、內控優(yōu)先等先進理念，讓全體員工了解資產質量與經濟增加值、與薪酬分配的關系，自覺轉變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險控制體系中，引導和帶領全行員工形成規(guī)范操作，防范風險的良好氛圍，真正把為前臺、為基層、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發(fā)點和歸宿，就能有效提高我行風險管理和內控政策、法規(guī)、制度的執(zhí)行和落實，全面加強風險管理和內控建設具有不可替代的重要作用。
加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當務之急。從我行看，我們的經營服務意識與以前相比已有了很大程度的轉變，但這些轉變還僅僅停留在表面層次上，缺乏更深程度的挖掘。在當前市場競爭越來越激烈的情況下，要突破原有的局限，創(chuàng)造個性化服務，以全面優(yōu)質的服務吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識，善于研究現實的和潛在的市場，善于拓展優(yōu)質市場，善于競爭優(yōu)質客戶，通過有效的市場營銷促進業(yè)務的快速發(fā)展。特別是要準客戶定位，牢固樹立為優(yōu)質客戶服務的意識，因為20%的優(yōu)質客戶將會給我們帶來80%的經營利潤。
一方面，從我行自身來看，在銀行成本上受到諸多限制，包括財務成本、稅務成本、撥備成本、資本金成本、風險損失成本等。在計劃經濟體制下，我們很長一段時間忽略了成本的制約因素，盲目地增人增機構增規(guī)模，不計成本造成了相當程度的浪費。此外，我們的內部管理在成本約束上也存在漏洞，缺乏控制節(jié)約成本的有效措施，許多領導到員工沒有很好地樹立節(jié)約成本的意識。實踐證明，無約束下的經營，就會增加經營風險。
因此，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數量的增長，重規(guī)模、輕效益，重發(fā)展、輕風險，重投入、輕產出，重短期效益、輕長期效益的局面，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層，要學會在有成本制約條件下的健康發(fā)展，每項業(yè)務都要講成本管理，每項經營活動都要講成本制約，認真測算評估投入與產出的數額比例，追求效益的最大化。另一方面，國外先進銀行強調的"風險管理意識和能力是以客戶為重要支撐"的理念是我們缺少的。作為一名員工，特別是作為一名領導，只有風險服務意識還不夠，還要有風險服務技能。要采取有效措施，積極培育員工的風險意識，讓員工明確那些該做那些不該做，確保在工作中嚴格執(zhí)行操作流程、崗位制度、合規(guī)守法工作標準及紀律懲處規(guī)則，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作落到實處，使警惕風險、正視風險、管理風險、防范風險的意識深入每個員工的心中，進一步加強內部控制，增強自我約束和自我發(fā)展能力，為全面提升銀行的核心競爭力提供有效保障。
組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展，讓合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值的觀念已深入人心。讓依法決策、合規(guī)經營與管理，按章辦事、合規(guī)操作在全行上下蔚然成風。切實整治有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥，及時消除基礎管理工作存在的隱患得到，增強防范風險的能力，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。
風險合規(guī)培訓心得體會篇十一
第二段：認識培訓風險
培訓風險是指在培訓活動中可能發(fā)生的意外事件。這些風險可能是場地不合理、設備老舊、培訓內容不實用或者安全管理不到位等各種因素引起。培訓風險引起負面效應，影響的不僅是培訓效果，也可能影響企業(yè)聲譽和員工安全。
第三段：培訓風險防范
對于工作單位而言，要對培訓風險進行全面的預防和防范措施。首先，
1. 建立完善的制度體系，包括審批制度、安全制度、操作規(guī)程等，建立安全管理者、安全檢查員和應急救援人員制度，關注培訓安全的全過程，不漏任何環(huán)節(jié)。
2. 選用合適的場所進行培訓，正規(guī)專業(yè)的場所更具保障，可以提供更好的保障措施。此外，場所的環(huán)境安全、衛(wèi)生情況、設施設備等應符合安全和環(huán)保要求。
3. 培訓內容應實用，取得證書后能夠讓員工產生實際效益，不至于浪費員工的時間和精力。此外，對于那些可能帶來危害的培訓內容，應采取合理的方法予以規(guī)避。
4. 強化培訓師資培訓，加強對培訓師資的選拔和培訓，盡可能讓準備進行培訓的工作人員成為權威的講師，做到用事實和數據說話，保證企業(yè)內部培訓質量和安全水平。
第四段：企業(yè)員工對培訓風險的自我保護
對于員工而言，也要自我保護措施，按照合理的方法和技巧進行培訓。具體措施：
1. 在培訓前認真了解，做好最基本的了解預警準備工作；
2. 每次參加培訓時都要認真聽講，遵守培訓的規(guī)定和安全指示；
3. 在培訓結束時，及時帶走自己的個人物品，不應遺留任何隨意的個人物品；
4. 遇到突發(fā)情況要根據現場情況冷靜處理，積極自救。
第五段：結語
企業(yè)內部培訓的風險控制需要企業(yè)和員工共同努力，采取適當的措施降低風險。企業(yè)應加強管理、做好前期的方案和計劃制定，對于員工而言，提高自身的防范意識和處理能力是必不可少的。只有這樣，才能確保員工的人身安全和企業(yè)的效益。
風險合規(guī)培訓心得體會篇十二
近年來，隨著社會發(fā)展的快速推進，風險管理逐漸成為各個行業(yè)關注的重點。為了提高企業(yè)員工應對風險的能力和意識，我所在的公司組織了一次風險培訓活動。通過參與這次培訓，我對風險的認識更加深入，學到了很多寶貴的經驗和教訓，下面將從培訓內容、培訓方式、心得體會、應用價值和未來發(fā)展措施五個方面展開闡述。
首先，本次風險培訓主要涵蓋了風險的類型、風險管理的基本原則、風險評估和應對策略等內容。通過講解案例，分享經驗，參與者對各類風險有了更為全面的了解。其中，對于金融風險、市場風險和人員風險等重要風險進行了重點講解，為我們提供了更為詳盡的風險管理知識。
其次，培訓方式的設計也十分巧妙。除了傳統(tǒng)的講座和案例分析外，培訓組還設置了模擬演練和小組討論等互動環(huán)節(jié)。通過這些活動，我們能夠更加直觀地感受到風險的存在和威脅，并能夠通過與他人的溝通和合作，共同思考應對風險的方法和策略。
然后，我從這次培訓中獲得了許多寶貴的心得體會。首先，風險是客觀存在的，我們無法完全避免，但可以通過系統(tǒng)的風險管理措施減輕其帶來的損失；其次，風險管理需要團隊的共同努力，只有充分合理利用團隊資源和智慧，才能更好地應對風險挑戰(zhàn)；最后，必須建立起良好的風險管理和風險意識的體系，企業(yè)才能健康穩(wěn)定發(fā)展。
此外，這次培訓對于我個人職業(yè)生涯的發(fā)展也具有很高的應用價值。在現代企業(yè)中，風險管理已成為一個不可或缺的能力。通過這次培訓，我不僅掌握了風險管理的基本技能和理論知識，更重要的是，學會了如何思考和解決問題。在未來的工作中，我將能夠更加有效地應對風險挑戰(zhàn)，更好地保護企業(yè)和個人的利益。
最后，為了進一步推動企業(yè)風險管理的發(fā)展，我認為有必要在未來采取一些措施。首先，企業(yè)應該建立完善的風險管理制度，包括風險策略、風險評估和風險應急預案等。其次，加強員工的風險培訓和能力提升，通過持續(xù)學習和實踐，不斷提高風險管理水平。最后，加強與相關行業(yè)的合作，通過經驗分享和資源整合，共同應對風險挑戰(zhàn)。
總之，通過參與這次風險培訓，我對風險管理有了更深刻的認識，學到了很多寶貴的經驗和教訓。這次培訓的內容豐富、形式多樣，讓我受益匪淺。我相信，在今后的工作中，我能夠更好地應對風險挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同樣，我也相信企業(yè)通過這樣的風險培訓，能夠提高全體員工的風險認知和應對能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。
風險合規(guī)培訓心得體會篇十三
作為銀行的一線員工，銀行柜面操作風險是指銀行柜員為客戶辦理賬戶開銷、現金存取、支付結算等業(yè)務過程中，由于風險控制失效使銀行或客戶資金遭受損失的風險，是銀行操作風險的主要領域。操作風險是指由于不完善或失靈的內部程序、人員和系統(tǒng)或外部事件導致損失的風險。在實際工作中，操作風險可以分是人員因素引起的操作風險，包括操作失誤、違法行為、關鍵人員流失等情況。柜面操作風險一旦發(fā)生，損失將是巨大的。產生柜面操作風險的主觀因素。
一是風險意識淡薄。柜員沒有養(yǎng)成合規(guī)操作理念、忽視制度約束，管理者對風險文化培育不夠，銀行風險文化沒有成型。
二是業(yè)務素質不高。柜員自身業(yè)務素質不能適應業(yè)務變化，導致部分員工操作起來力不從心，風險識別和預防能力下降。
三是責任意識不強。表現為玩忽職守、隨意操作，柜面管理人員對柜員管理不嚴，柜員違規(guī)違章操作。
四是僥幸心理作祟。柜員如有僥幸心理，就會在操作時逐漸進行不合理的簡化操作，從而滋生越來越多的操作風險。
為有效防范操作風險，必須建立起以完善的.公司治理結構和先進的制度文化為基礎，以科學的內部控制綜合評價體系為核心，以健全的內部控制制度為保障，以多層次的信息系統(tǒng)為支撐的內部控制體系，切實避免大案要案和重大違規(guī)問題的發(fā)生。
一是確立風險防范理念，使遵守規(guī)章制度成為一種文化。理念是行動的先導，文化是無形的約束。理念引發(fā)觸動，觸動促成行為，行為形成習慣，習慣久而久之凝聚為文化。文化一旦形成，就變?yōu)橐环N力量，直接指導、激勵和約束著員工的行為。如果周圍的人都恪守制度，按章行事，原先心存不軌的人也能變成循規(guī)蹈矩的模范，這就是文化的力量。
二是創(chuàng)新業(yè)務經營計劃管理模式和績效考評機制。為了真正強化資本約束機制，轉變業(yè)務增長方式，引入經濟增加值指標考核，通過風險資本的計量與分配以及投資風險的彌補，從績效考核方面引導各級行關注風險防范，實現業(yè)務發(fā)展、風險控制和效益增長的有機統(tǒng)一。
三是加強對各類問題的查處和整改，加大違規(guī)處罰力度，提高違規(guī)成本。對于理性人來說，如果違規(guī)行為很容易被發(fā)現，并且違規(guī)成本足夠高，那么沒有人會選擇違規(guī)，所以解決違規(guī)問題的一個思路就是盡可能快地發(fā)現違規(guī)行為，并予以重罰。
風險合規(guī)培訓心得體會篇十四
防風險培訓是一種常見的職業(yè)培訓形式，旨在幫助員工增強風險意識，提高風險應對能力，減少組織面臨的風險。在參加防風險培訓的過程中，我深刻體會到了防風險的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。
首先，防風險培訓讓我認識到風險無處不在。在培訓中，我了解到不僅僅是在工作中，我們生活的方方面面都存在風險。例如，我們可能因為不熟悉交通規(guī)則而發(fā)生交通事故，或因為不注意燃氣安全措施而導致火災。只有深入了解風險，并學會如何應對，我們才能更好地應對可能出現的危險。
其次，防風險培訓強調了預防意識和主動性的重要性。在培訓中，我們學到了很多防風險的具體方法和技巧，例如如何正確使用防護裝備，如何處理突發(fā)狀況等等。但最重要的是，我們應該始終保持警惕，時刻注意周圍的風險，并采取積極主動的措施進行預防。預防勝于治療，只有這樣才能真正減少風險的發(fā)生。
此外，防風險培訓也給我提供了學習與合作的機會。在培訓中，我和其他參與者一起參與各種演練和模擬，以模擬真實的風險場景，并學習如何團隊合作應對突發(fā)情況。通過與同事合作，我們能夠更好地理解彼此的工作方式和風險意識，提高整個團隊的風險抵御能力。在這個過程中，我體會到了團隊合作和溝通的重要性，這對于防風險工作來說至關重要。
另外，防風險培訓還給我提供了繼續(xù)學習和提升的機會。在培訓中，我了解到防風險工作是一個不斷發(fā)展和改進的領域。風險形勢不斷變化，我們需要不斷學習和適應新的挑戰(zhàn)。通過防風險培訓，我除了獲得了必要的知識和技能，還明白了持續(xù)學習的重要性。只有不斷提升自己的能力，才能更好地應對日益復雜的風險環(huán)境。
總結起來，防風險培訓讓我更加認識到風險的普遍性和重要性。通過學習和實踐，我掌握了一些具體的防風險技巧和方法，并從中體會到了預防意識和主動性的重要性。此外，培訓還為我提供了團隊合作和繼續(xù)學習的機會，使我能夠與他人合作并不斷提升自己的能力。防風險是一項長期而持續(xù)的工作，我希望通過不斷學習和實踐，能夠更好地應對風險，保護自己和組織的安全。
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