熱門合同管理崗位說明書（匯總16篇）

合同能夠明確交易雙方的權(quán)益、義務和責任。在合同中要注明違約責任和爭議解決方式，以便雙方有依據(jù)進行維權(quán)。合同的范本僅供參考，具體的合同內(nèi)容應根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改，以保證合同的可操作性和有效性。

合同管理崗位說明書篇一

職責：

1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權(quán)證等資料;

2、對合同權(quán)證資料進行審核，審核無誤需要移交總部的權(quán)證資料進行郵寄;

3、對合同權(quán)證資料的借用進行記錄，對資料進行保管;

4、對公司合同及權(quán)證等資料的相關(guān)臺賬和數(shù)據(jù)進行收集和整理;

5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權(quán)證流轉(zhuǎn)和資料提交問題;

6、對其他后臺工作進行協(xié)助;

任職要求：

1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;

2、細心踏實，工作認真負責，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;

3、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，強烈的團隊精神;

合同管理崗位說明書篇二

3、管理并建立項目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密

5、負責各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽，及時反饋有關(guān)信息;

6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新

7、本部排班、考勤、員工績效匯總、合同文件的核查工作

8、對項目租約即將到期的租戶及時提醒告知負責人及部門做好續(xù)簽溝通工作

9、負責整個項目的維修單下單及匯總，每月費用單的分發(fā)各區(qū)負責人;

11、負責各區(qū)工作匯總，文件打印、復印等工作

12、負責辦公用品的申購領(lǐng)取、保管、發(fā)放登記工作

13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對接和協(xié)調(diào);

14、負責本部門的會議準備、做好會議記錄和會議紀要

15、負責與其他相關(guān)部門日常工作上的協(xié)調(diào);

17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;

18、商戶優(yōu)惠活動微信推廣，微信公眾號管理工作。

合同管理崗位說明書篇三

第一條 為規(guī)范員工管理，明確

崗位職責

第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。

第三條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的規(guī)則。

(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關(guān)系、職責描述等執(zhí)行。

(四)部門與員工簽訂《績效合約》時，其主要靜態(tài)資料來源于《崗位說明書》的職責描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。

第四條 《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：

(一)基本概況

1、直接上級：指所描述崗位的直接領(lǐng)導的崗位名稱。

2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3、直接下級：指所描述崗位直接領(lǐng)導的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。

(三)工作責任

1、崗位責任：包括該崗位的核心工作責任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責任。

2、領(lǐng)導責任：包括領(lǐng)導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)溝通(工作)關(guān)系

溝通(工作)關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

(五)任職資格

任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目?；举Y格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準確、簡練。

(六)職責描述

1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。

2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時，應簡要指明權(quán)力主體。

管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財務權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。

一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。

職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。

第五條 《崗位說明書》由直接上級按照標準格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導批準后實施。

第六條 經(jīng)批準的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、人力資源部經(jīng)理簽字確認后下發(fā)或存檔。

第七條 《崗位說明書》作為界定員工崗位職責的重要靜態(tài)資料，應妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。

第五章 修 訂

第八條 有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關(guān)內(nèi)容進行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結(jié)構(gòu)變動; (四)崗位工作負荷明顯變動時。

第九條 《崗位說明書》相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準。

第六章 附 則

第十條 本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。

第十一條 本制度由人力資源部負責解釋。

合同管理崗位說明書篇四

職責:

1、對公司已審核的合同進行核對，并形成最終標準格式;

2、已形成標準格式的合同進行用印監(jiān)督;

3、對所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺帳;

4、對公司歸檔的.合同進行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。

任職資格:

1、學歷：大專及以上學歷，法律相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。

2、年齡：40歲以下。

3、性別：男女不限(優(yōu)先)。

4、工作經(jīng)驗：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

5、其他要求：做事認真仔細，具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。

合同管理崗位說明書篇五

職責：

2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;

3、負責公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;

5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);

6、負責各項租金、管理費用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;

7、負責各項管理事項通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。

崗位要求：

1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、大專以上學歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有1年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;

4、能力突出者可相應降低要求。

合同管理崗位說明書篇六

合同管理員的

崗位職責

說明書

3、負責收集、整理工程預結(jié)算資料，并負責結(jié)算資料的對數(shù)工作，對條目的期權(quán)性負責;

4、負責按時編制月度進度報表，并對報表計價的準確性和現(xiàn)場進度的符合性負責;

5、負責變更項目的報價工作;負責指導項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包含簽證等);

6、負責對工程技術(shù)部提交的班組勞務工資的審核工作;

7、負責分包工程的進度、結(jié)算價款的審核工作;

8、負責每期進度申報資料及結(jié)算資料的外送工作;

9、負責對工程圖紙進行重新量度后的清單交底工作;

10、負責對工地預算員的業(yè)務工作進行指導;

11、參與圖紙會審并提出意見;

12、協(xié)助工程技術(shù)部、項目部開展工程索賠工作(或負責項目的索賠工作);

13、在必要的時候協(xié)助經(jīng)營部進行投標報價工作;

14、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;

15、其它應做的工作。

1、負責經(jīng)營移交的中標工程的招標文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;

4、負責合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;

6、負責將評審和洽談后的合同條款及時電郵給公司法律顧問并收取意見;

7、負責合同簽訂前的打印、復印、裝訂、申請蓋章以及外送合同的工作;

8、負責追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;

9、負責了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關(guān)資料;

10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;

11、負責公司需辦的其他相關(guān)的合同管理工作;

13、協(xié)助經(jīng)營部對招標文件中的合同條款進行審查并提出意見;

14、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;

15、其它應做的工作。

3、負責了解和核實工程形象進度，對形象進度與實際不符及時向領(lǐng)導匯報;

4、負責項目部需要辦的其他計量管理工作 5、協(xié)助預算員計算工程量;

6、協(xié)助預算員指導項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包括簽證等);

7、協(xié)助預算員與項目部之間的溝通、協(xié)調(diào);

8、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平;

9、其他應做的工作。

1、負責所有進入預算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預算員;

3、負責對設(shè)計變更、簽證等經(jīng)濟類文件的追收工作，對及時性、可讀性以及齊全性負責;

9、注重業(yè)務學習，努力提高自身業(yè)務水平; 10其它應做的工作。

合同管理崗位說明書篇七

崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級專技十一級工作任務及職責1、根據(jù)學?？傮w工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務的思想，勤懇踏實、認真負責地做好教學輔助工作。

2、在分管教導領(lǐng)導下，負責并實施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實可行的工作計劃和工作總結(jié)，建立和健全各項規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務財產(chǎn)賬基本相同。

3、認真做好圖書、雜志、資料的文獻管理工作。嚴格按《中圖法》（第四版）進行分類和排架，書架及文獻標識清楚，設(shè)備擺放科學無障礙。定期進行書刊剔舊工作。

4、努力提高電子管理水平。使用軟件進行編目，并按《文獻著錄總則》著錄；使用軟件進行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進行網(wǎng)絡維護。

6、加強圖書指導工作，對學生開展圖書館基礎(chǔ)知識教育；加強圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學生開展各種形式的讀書活動或社團活動。

7、切實保證圖書經(jīng)費?？顚Ｓ?，搜集教學資料及光盤，搞好藏書建設(shè)。提供資料服務，結(jié)合學校特色，搜集專題資料，編制二次文獻。

9、遵守學校各項規(guī)章制度，崗位明確，職責分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽取師生意見，不斷改進工作。

10、承擔并完成上級部門和領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

11、圖書館管理員實行坐班制。工作要求及標準1、圖書管理員應認真學習宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學校黨政領(lǐng)導下，樹立為教育教學服務的思想，主動熱情為師生服務，努力做好管理育人的工作。

2、有敬業(yè)奉獻精神，強烈的事業(yè)心和責任感，工作原則性強

3、有良好的職業(yè)操守，耐心細致、嚴謹務實、誠信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風

4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應變能力

5、有大局意識和良好的團隊合作精神任職

條件1、館長應具備大學本科及以上文化程度或具備中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱

2、管理員應具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級專業(yè)崗位培訓證書。

3、能夠把握相關(guān)的政策、規(guī)定；熟悉學校圖書館工作業(yè)務和各項規(guī)程

4、計算機能力均需達到初級水平備注

合同管理崗位說明書篇八

還在找風險管理員的崗位

說明書

組織制定和協(xié)調(diào)落實關(guān)區(qū)風險管理工作的各項管理制度;

負責風險管理平臺的推廣完善和日常維護;

對各單位風險處置指令實施跟蹤監(jiān)控和績效評估;

負責風險分析與處置方法的研究、應用和推廣;

牽頭組織企業(yè)誠信守法評估;組織開展企業(yè)、商品風險測量。

5、完善風險管理辦法、合理優(yōu)化風險管理相關(guān)各項操作規(guī)程、業(yè)務流程;

7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

(1)組織公司風險政策的制定;

(2)對本行風險及管理狀況及風險承受能力及水平進行定期評估;

(3)提出完善銀行風險管理和內(nèi)部控制的意見;

(4)對本行高級管理人員在信用、市嘗操作等方面的風險管理情況進行監(jiān)督;

(5)董事會授權(quán)的其他事項。

合同管理崗位說明書篇九

職位編碼：

職位標識：

所屬職類職種： 考核管理職位名稱：

工作地點： 所屬單位：

集團客戶業(yè)務部門： 部 職位設(shè)立日期：

職位目的：

根據(jù)業(yè)務發(fā)展對部門員工進行業(yè)績考核技能培訓，具體承辦部門各類報表收集及分析，為公司和部門決策提供建議和依據(jù)。

工作關(guān)系：

集團客戶部總監(jiān) 直接上級：

同 綜合管理 業(yè)務受理 投訴管理員 技術(shù)支撐管理 客戶關(guān)系管理 業(yè)務拓展管理僚：

直接下屬：

主要職責：

衡量標準 應負職責 重要性

工作規(guī)范

安排對服務人員服務質(zhì)量進行抽檢和稽核工作。質(zhì)量檢查1 工作規(guī)范

工作規(guī)范 3 門的傳達和實施。

編制和修改部門各項業(yè)務流程，并監(jiān)控各業(yè)務流程 流程監(jiān)督

工作規(guī)范 4 在部門的實施情況。

承擔對部門所有集團用戶的合同檔案的收 報表分析與上報

及時規(guī)范 5 集、整理和管理工作，對各項報表分析的編寫和上報工作。

指導縣市集團客戶業(yè)務發(fā)展，協(xié)調(diào)相關(guān)報表上報事 工作指導

協(xié)調(diào)有效 6 宜。

與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)計部門所有業(yè)務人員業(yè)務發(fā)展的收 統(tǒng)計

真實準確 7 入情況。

組織對負責制定對部門業(yè)務及服務人員的培訓計劃，人員培訓

員工任職資格達

業(yè)務人員的技能與業(yè)務員培訓，并對縣市公司進行業(yè)務指導。8 標率

提高集團客戶人員工作技能。

專項任務 工作完成 系統(tǒng)的帳務報銷及相關(guān)臺帳建立工作。erp部門 9

合同管理崗位說明書篇十

一、嚴格遵守管轄區(qū)內(nèi)車庫和停車場的管理規(guī)定，對出入車庫、 車場的車輛進行引導和高峰期的疏導，確保車輛安全停放有序。

二、 嚴格按收費制度和收費標準進行收費， 并保管好票據(jù)和現(xiàn)金， 出現(xiàn)差錯負責賠償。

三、每小時應進行數(shù)量與質(zhì)量的巡視：包括車門、車窗、車鎖、 車庫照明、車庫消防系統(tǒng)、標識完好、車上漏水、漏油、易燃易爆物 品及貴重物品等。

四、做好車輛入?yún)^(qū)時的車況檢查，做好記錄，必要時由車主簽字。

五、維護車庫、車場設(shè)施和設(shè)備的完好，發(fā)現(xiàn)損壞等及時報告班 長或分管領(lǐng)導進行修復和整改。

六、詳細記錄本班車輛的進出情況，屬于合格分承包服務時,應 同意接受管理處監(jiān)管人的督查與驗證。

七、負責對違規(guī)車輛進行勸導和處理。

八、負責維護車場、車庫崗位周邊的環(huán)境衛(wèi)生。

合同管理崗位說明書篇十一

崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部總監(jiān)、會計等。

崗位編號的格式為中漢高科—部門—編號，如zhgk-cwb-008：zhgk為中漢高科的拼音縮寫；cwb為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號。

直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務總監(jiān)。

所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。

崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。

工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。

工作職責著重強調(diào)必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲罰。

崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經(jīng)驗，學歷項可注明相關(guān)專業(yè)，如大學本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學本科以上=大學本科及以上。

崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。

合同管理崗位說明書篇十二

2、聯(lián)系已有潛在目標客戶和維護客戶，完成公司相關(guān)銷售計劃;

3、受理及主動電話客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復;

4、與客戶建立良好的聯(lián)系，熟悉及挖掘客戶需求，并對客戶進行系統(tǒng)的'應用培訓;

6、不斷接受公司的各項業(yè)務和技能提升培訓。

合同管理崗位說明書篇十三

1、負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作。

2、負責庫房檔案的收進和移出工作，嚴格履行交接手續(xù)，準確掌握館內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。

3、負責庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學有序。保證庫內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

4、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。

5、明確檔案利用工作的目的'，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務質(zhì)量。

6、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強保密觀念，嚴守黨和國家機密，嚴格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

7、負責檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準確、及時主動。用后及時清退，按時入庫歸位。

8、應用電子計算機編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復印技術(shù)，對紙張破損、字跡褪變、擴散的現(xiàn)行檔案進行搶救。

9、負責檔案、資料利用效果的信息反饋工作，收集利用典型事例，年終寫出利用分析綜合報告，及實例選編。

10、完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作任務。

11、年末認真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫出書面材料。

材料員崗位職責：

在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事施工材料的計劃、采購、檢查、統(tǒng)計、核算等工作的專業(yè)人員。

（1）參與編制材料、設(shè)備配置計劃。

（2）參與建立材料、設(shè)備管理制度。

（3）負責收集材料、設(shè)備的價格信息，參與供應單位的評價、選擇。

（4）負責材料、設(shè)備的選購，參與采購合同的管理。

（5）負責進場材料、設(shè)備的驗收和抽樣復檢。

（6）負責材料、設(shè)備進場后的接收、發(fā)放、儲存管理。

（7）負責監(jiān)督、檢查材料、設(shè)備的合理使用。

（8）參與回收和處置剩余及不合格材料、設(shè)備。

（9）負責建立材料、設(shè)備管理臺帳。

（10）負責材料、設(shè)備的盤點、統(tǒng)計。

（11）參與材料、設(shè)備的成本核算。

（12）負責材料、設(shè)備資料的編制。

（13）負責匯總、整理、移交材料和設(shè)備資料。

合同管理崗位說明書篇十四

2、負責物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理

3、負責倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行

4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨

6、負責日常退貨的及時處理和每月的'盤點對帳工作

7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表

9、管理范圍內(nèi)的安全和“5s”執(zhí)行、責任承擔

10、完成上級臨時交辦事項

1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權(quán)

2、安全庫存數(shù)量制定參與權(quán)

3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權(quán)

4、對公司領(lǐng)料人員的獎懲提報權(quán)

1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓

2、一年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗

3、具備良好的物料控制理念

4、較強的數(shù)據(jù)觀念、能力。熟練使用辦公軟件

5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協(xié)作精神

1、公司相關(guān)管理制度系統(tǒng)

2、產(chǎn)品及行業(yè)知識安全培訓

1、倉儲管理工作目標

1、倉庫帳物卡相符率100%

2、物料收發(fā)及時及正確率100%

3、物料庫存損耗率0.1%以下.

4、賬目及資料制作及時率100%

倉庫帳物卡相符率

賬目及資料制作及時率

1、自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃

2、進行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產(chǎn)現(xiàn)場的物料使用異常情況適時跟進、匯報

3、與用料單位的工作協(xié)調(diào)

4、積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求

5、制作日常的報表和匯整資料

6、執(zhí)行相關(guān)管理制度、規(guī)范

7、完成上級臨時交辦的任務

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善

9、按制度對物料異常反饋

10、倉庫及庫存物料“5s”

合同管理崗位說明書篇十五

以下是小編為大家整理的物業(yè)管理部崗位

說明書

物業(yè)管理部的崗位職責是什么?

1、負責公司的物業(yè)管理工作

2、負責公司住房基金管理工作

3、對生活服務中心的管理工作

4、對醫(yī)務室的管理工作

5、綜合治安管理

6、消防與武裝工作

7、交通管理工作

8、對保安公司的管理

9、定期進行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳

你知道怎么制定這些部門的崗位職責嗎?

無憂商務網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說明書幫你解決問題.

物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設(shè)備，市政公用設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務的一個綜合性部門。

崗位名稱

物業(yè)管理員

崗位編號

所在部門

物業(yè)管理部

崗位定員 1

直接上級

物業(yè)管理部部長

工資等級

直接下級

崗位分析日期

組織開展住房基金咨詢和宣傳工作

[ 結(jié) 束 ]

合同管理崗位說明書篇十六

生活中處處可見電梯，我們也經(jīng)常坐電梯，接下來，小編帶來 電梯管理員崗位

說明書

1、按照國家制定的電梯安全運行規(guī)范進行管理。定期參加和接受相關(guān)主管單位的業(yè)務培訓，對相關(guān)部門及人員進行技術(shù)指導，正確判斷和及時處理各項工作。分管單位電梯安全運行管理工作，建立健全電梯管理各項

規(guī)章制度

2、做好電梯服務工作，定期巡視電梯運行情況；確?？蛻艏肮ぷ魅藛T乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。

3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應立即采取措施，設(shè)法讓乘客就近安全離開電梯；認真做好電梯運行安檢工作；定期開展安全教育。

4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護工作，及時通報電梯運行情況，確保安全運行。

5、負責記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。

7、在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構(gòu)做好申請定期檢驗工作。

6、完成上級交給的突發(fā)性、臨時性工作。

電梯操作人員

崗位職責

1、電梯司機必須持證上崗，無證人員禁止操作。當班期間注意儀容儀表，按規(guī)定佩戴胸牌，以便接受領(lǐng)導的監(jiān)督和檢查。

2、嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從分配，完成本職工作。

3、熟悉和掌握電梯性能，建立電梯運行、維修記錄。建立電梯服務規(guī)范、安全生產(chǎn)制度、規(guī)范操作規(guī)程等檔案。配合專業(yè)維修公司對電梯定期保養(yǎng)、維護。

4、每天運行前，應做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行記錄。

5、做好廂內(nèi)清潔工作，定期對電梯門進行保養(yǎng)，保持門面光亮整潔。文明服務，禮貌待人。要有高度的工作責任心，對乘客的安全負責。當班時間不擅離工作崗位。

6、不得在當班時間會客，干與工作無關(guān)的事情。

7、電梯運行時如出現(xiàn)故障，應立即排除并解救被困人員，立即報專業(yè)維修人員修理，賓做好維修記錄。

8、保持電梯轎廂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，制止損壞電梯的行為。

9、禁止電梯超載，禁止超重，禁止攜帶易燃、易爆品。

10、每日工作完畢，須將廂停在基站，切斷電源，關(guān)好門廳，同時做好記錄。

11、嚴格交接班制度，主動向下班人員匯報當班情況。不準遲到、早退。

12、對崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應急措施，及時上報。

13、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務。

1、熟悉大樓電梯分布、使用情況、掌握電梯使用、養(yǎng)護規(guī)程。

2、工作應一絲不茍、嚴把現(xiàn)場質(zhì)量關(guān)，杜絕任何隱患，為保證業(yè)主安全盡職盡責。

3、嚴格執(zhí)行電梯巡視檢查內(nèi)容，每周應對電梯做例行檢查，如發(fā)現(xiàn)有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞、應立即停梯檢修，將每次檢查結(jié)果詳細記錄備案。

4、每天按開關(guān)電梯的要求，進行嚴格操作，并對電梯轎廂內(nèi)的照明進行例檢。

5、對業(yè)主投訴電梯內(nèi)容、聽候領(lǐng)導安排、及時對電梯進行檢修，保證電梯運行安全。

6、按電梯定期保養(yǎng)項目表的內(nèi)容對電梯進行保養(yǎng)。

7、每月檢查一次電梯機房內(nèi)的消防滅火器的壓力是否在標準范圍之內(nèi)。

8、電梯出現(xiàn)緊急情況，接到通知后30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，分析故障原因，了解損失程度并及時采取對策措施，對解決不了的技術(shù)問題應及時向主管領(lǐng)導匯報。

9、發(fā)現(xiàn)電梯機械故障應立即通報維保單位，要求及時解決。

10、電梯管理員必須對每部電梯按“月保單”上的項目進行檢查后，方可在專業(yè)保養(yǎng)公司的“月保單”上簽字。

責任人 成都星昇物業(yè)管理有限公司

成都海關(guān)項目部

2019年制

電梯管理員在維修主管的直接領(lǐng)導下，負責電梯運行保養(yǎng)工作，其職責如下：

1) 熟悉電梯的性能，構(gòu)造和使用方法，每天對所有電梯進行一次

全面性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運行。

2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查

保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認后將記錄存檔保管。

3) 每星期對機房、井道、轎頂、底坑進行一次衛(wèi)生清潔，做到無

污跡，無灰塵垃圾。

4) 發(fā)現(xiàn)故障，及時排除或通知電梯維修公司派人解決。

5) 電梯出現(xiàn)困人時，馬上趕到現(xiàn)場，謹慎操作，保證乘客的人身

安全，并通知電梯維修公司。

6) 對電梯進行維修時，工作前必須搭好防護欄，并掛警告牌。

7) 必須認真填寫運行記錄，正確記錄運行情況。

8) 積極參加業(yè)務學習和技術(shù)培訓，提高業(yè)務技術(shù)，水平。

9) 搞好各工種的配合，完成上級交辦的其他工作。

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