實用公司主管年終總結范文（18篇）

總結是對自己努力和付出的一種認可和肯定，同時也是對自己進步的一個評估和反饋。寫總結之前，可以與他人進行交流和討論，獲取更多的意見和建議。通過總結，我認識到在工作中要注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)，這對工作的順利開展起到重要的作用。

公司主管年終總結篇一

17.制定經(jīng)營目標和發(fā)展計劃及可行性實施方案等;

18.合理布局商業(yè)網(wǎng)點，合理安排各崗位人員;

19.明確、掌握、指定商店經(jīng)營目標;

20.經(jīng)常了解員工的思想狀態(tài)，工作態(tài)度和表現(xiàn)，做好員工的思想教育工作;

21.經(jīng)常檢查商品的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

22.掌握消費者購物動態(tài)，經(jīng)常向配貨中心提供商品暢、滯、銷和需求信息;

23.關心員工，大公無私，不徇私情，嚴于律己;

24.嚴格遵守各項紀律制度，以身作則，做員工的表率;

公司主管年終總結篇二

2、鏵木貿(mào)易

3、如信商貿(mào)

4、鼎力興商貿(mào)

5、武星貿(mào)易有限

6、龍源泰商貿(mào)有限

7、泰達商貿(mào)

8、圖爾貿(mào)易

9、誼登貿(mào)易有限

10、禾之秀商貿(mào)

11、中福佳晶貿(mào)易

12、三利豐貿(mào)易

13、鑫文利貿(mào)易

14、海中鑫貿(mào)易

15、奇夢達商貿(mào)

16、幸事成貿(mào)易

17、盛騰商貿(mào)有限

18、金秋貿(mào)易有限

19、中耀陽光貿(mào)易

20、歐康商貿(mào)

21、圣耀富商貿(mào)

22、麗之影貿(mào)易

23、德久源商貿(mào)

24、昌正大商貿(mào)

25、顏日貿(mào)易有限

26、誠博貿(mào)易

27、合順貿(mào)易有限

28、邦克商貿(mào)

29、擎邦恒貿(mào)易

30、元瑞貿(mào)易

31、卡培嬌商貿(mào)

32、和和慶商貿(mào)

33、廷雅貿(mào)易有限

34、易聯(lián)商貿(mào)

35、盛雅商貿(mào)

36、德振貿(mào)易有限

37、萬源貴貿(mào)易

38、輝多商貿(mào)

39、力尹貿(mào)易

40、富進恒商貿(mào)

41、藍海金星貿(mào)易

42、本潤瑞商貿(mào)

43、三木工商貿(mào)

44、華力創(chuàng)通貿(mào)易

45、巧立貿(mào)易有限

46、哲智貿(mào)易

47、翊登貿(mào)易

48、晶本榮商貿(mào)

49、九源春商貿(mào)

50、滄興貿(mào)易

51、穗豐貿(mào)易有限

52、鑫邦源貿(mào)易

53、卓飛貿(mào)易

54、鑫偉光商貿(mào)

55、匯恒慶商貿(mào)

56、權進貿(mào)易

57、鴻域貿(mào)易

58、凱曼貿(mào)易有限

59、尹蔻貿(mào)易

60、百銳特貿(mào)易

61、如興洪商貿(mào)

62、恒越貿(mào)易有限

63、晨暉商貿(mào)

64、尚京品商貿(mào)

65、漢和商貿(mào)

66、經(jīng)昊貿(mào)易

67、匯優(yōu)

68、中福佳晶貿(mào)易

69、達富樂商貿(mào)

70、盛玖商貿(mào)

71、天美郁商貿(mào)

72、捷捷盈商貿(mào)

73、申悅貿(mào)易

74、利祿本商貿(mào)

75、丹那美商貿(mào)

76、斯麥爾商貿(mào)

77、佰盈商貿(mào)

78、公泰商貿(mào)

79、賢振貿(mào)易

80、馳航貿(mào)易

81、廣富弘商貿(mào)

82、安萬商貿(mào)

83、合皇商貿(mào)

84、興宜隆貿(mào)易

85、圣捷裕商貿(mào)

86、潤榮貿(mào)易

87、駿騰貿(mào)易

88、昆騰商貿(mào)有限

89、鑫通源商貿(mào)

90、福潤貿(mào)易有限

91、長滿泰商貿(mào)

92、探險者貿(mào)易

93、霏展貿(mào)易有限

94、德天意商貿(mào)

95、玉基商貿(mào)

96、妙超貿(mào)易有限

97、隆光商貿(mào)

98、瑞洋貿(mào)易有限

99、公鑫同商貿(mào)

100、本正茂商貿(mào)

101、群豪貿(mào)易有限

102、宇洪貿(mào)易

103、長凱貿(mào)易

104、金樂貿(mào)易

105、千高安商貿(mào)

106、哈特福德貿(mào)易

107、金雨濃商貿(mào)

108、發(fā)百本商貿(mào)

109、眾義達商貿(mào)有限

110、天成商貿(mào)

111、寶泰貿(mào)易有限

112、鑫泓源商貿(mào)

113、圖爾貿(mào)易

114、昕初貿(mào)易

115、升仁商貿(mào)

116、如壽貴貿(mào)易

117、優(yōu)通吉商貿(mào)

118、達澤貿(mào)易

119、恒高安商貿(mào)

120、華興盛貿(mào)易

121、新絲域貿(mào)易

122、易達貿(mào)易有限

123、恒通

124、華都

125、世華貿(mào)易有限

126、君晟達商貿(mào)有限

127、賜金商貿(mào)有限

128、頤事達商貿(mào)有限

129、匯品

130、海升源商貿(mào)

131、中達

132、飛昌茂商貿(mào)

133、亨圣復商貿(mào)

134、凱信

135、盛合源商貿(mào)

136、易偉商貿(mào)

137、飛揚貿(mào)易有限

138、寶億龍貿(mào)易

139、祿東豐貿(mào)易

140、永長大商貿(mào)

141、順天府商貿(mào)有限

142、愛朗貿(mào)易

143、依科視朗貿(mào)易

144、江東貿(mào)易有限

145、正順盛商貿(mào)

146、新通

147、栩翔商貿(mào)

148、美景貿(mào)易有限

149、優(yōu)捷德商貿(mào)

150、錦秀商貿(mào)

151、意信貿(mào)易有限

152、綠谷貿(mào)易有限

153、騰賽商貿(mào)

154、宏貴巨貿(mào)易

155、元愛貿(mào)易

156、啟明商貿(mào)

157、巨益協(xié)商貿(mào)

158、貴美晶商貿(mào)

159、夏可貿(mào)易

160、義潤貿(mào)易

161、萬盛商貿(mào)

162、華亨貿(mào)易有限

163、晟旺鑫貿(mào)易

164、匯潤公商貿(mào)

165、光皇洪商貿(mào)

166、鼎寶公貿(mào)易

167、智源飛翔貿(mào)易

168、千貴合商貿(mào)

169、超全貿(mào)易

170、泰佳貿(mào)易有限

171、正合瑞商貿(mào)

172、昌祿商貿(mào)

173、東升

174、全寶商貿(mào)

175、蔚揚貿(mào)易有限

176、斯旺圣商貿(mào)

177、高康順商貿(mào)

178、佳業(yè)

179、鑫馳貿(mào)易有限

180、江菁貿(mào)易有限

181、匯利

182、擎邦恒貿(mào)易

183、亞祥盛商貿(mào)

184、寶鋼商貿(mào)有限

185、珂錦貿(mào)易

186、歸怡貿(mào)易

187、發(fā)百本商貿(mào)

188、鼎吉如商貿(mào)

189、東優(yōu)貿(mào)易有限

190、展鴻貿(mào)易有限

191、梁柒貿(mào)易

192、鴻利商貿(mào)

193、浩陽卓越貿(mào)易

194、城真浩貿(mào)易

195、盛澤澺商貿(mào)

196、星海天晟貿(mào)易

197、美兒貿(mào)易

198、冠卓商貿(mào)

199、壽臺浩貿(mào)易

200、奧克優(yōu)貿(mào)易

201、東盈貿(mào)易有限

202、旺榮商貿(mào)

203、本協(xié)益商貿(mào)

204、城真浩商貿(mào)

205、聯(lián)合盛世貿(mào)易

206、天欣

207、博勢貿(mào)易有限

208、德裕大商貿(mào)

209、德福商貿(mào)

210、百事恒興商貿(mào)有限

211、茂潤銀城貿(mào)易

212、翔楓貿(mào)易

213、中祥商貿(mào)有限

214、翔楓貿(mào)易

215、中祥

216、贏實商貿(mào)

217、香特貿(mào)易有限

218、尚宏商貿(mào)有限

219、功盛貿(mào)易

220、港臺富貿(mào)易

221、新富榮貿(mào)易

222、鑫佳順貿(mào)易

223、智軒翔云貿(mào)易

224、達惠貿(mào)易有限

225、大益長商貿(mào)

226、雅麗潔貿(mào)易

227、冠豪貿(mào)易

228、宏特貿(mào)易

229、威遠貿(mào)易

230、騰輝貿(mào)易

231、旭泰貿(mào)易

232、海中鑫商貿(mào)

233、智緣商貿(mào)

234、星元商貿(mào)

235、鶴庭貿(mào)易有限

236、利貞商貿(mào)

237、旺港貿(mào)易

238、盛昌

239、洪瑞安商貿(mào)

240、成宏優(yōu)商貿(mào)

241、納才貿(mào)易有限

242、通派貿(mào)易

243、勇城商貿(mào)有限

244、裕合寶商貿(mào)

245、天正貿(mào)易

246、康潔貿(mào)易

247、九龍達貿(mào)易

248、祥元

249、麗權貿(mào)易

250、丹那美貿(mào)易

251、銀定貿(mào)易

252、東圣

253、盛潤弘商貿(mào)

254、聆琳貿(mào)易有限

255、圣興貿(mào)易

256、寶滿百商貿(mào)

257、利用商貿(mào)

258、銀永貿(mào)易

259、進復華商貿(mào)

260、美貴商貿(mào)

261、榮晶國商貿(mào)

262、如藍貿(mào)易

263、茂林森商貿(mào)

264、同心商貿(mào)有限

265、千橡

266、鑫文利商貿(mào)

267、欣景博商貿(mào)

268、鼎銘商貿(mào)

269、金泰貿(mào)易有限

270、四海友誠商貿(mào)有限

271、安科納貿(mào)易

272、拓鴻貿(mào)易

273、經(jīng)昊貿(mào)易

274、基鴻貿(mào)易

275、東偉合商貿(mào)

276、沃瑞貿(mào)易

277、欣弘升貿(mào)易

278、緣康商貿(mào)

279、艾可恩商貿(mào)

280、海中鑫貿(mào)易

281、百得利商貿(mào)

282、悅盛貿(mào)易有限

283、順美貿(mào)易

284、滄興貿(mào)易

285、正豐商貿(mào)

286、藝鑫商貿(mào)

287、鼎銀商貿(mào)

288、干仁祿商貿(mào)

289、百泰圣商貿(mào)

290、利協(xié)鑫商貿(mào)

291、進元復貿(mào)易

292、盛幫貿(mào)易有限

293、勁鑫達商貿(mào)

294、弘盛商貿(mào)

295、馳陽商貿(mào)

296、春潤商貿(mào)

297、天潤華貿(mào)易

298、福順德商貿(mào)

299、麗之影貿(mào)易

300、石信貿(mào)易

301、鑫賽貿(mào)易

302、啟英商貿(mào)

303、雷馳尊上商貿(mào)

304、金馳貿(mào)易有限

305、良興鴻商貿(mào)

306、慶貴佳商貿(mào)

307、久百輝商貿(mào)

308、福川

309、恒豐貿(mào)易

310、德光商貿(mào)

311、智軒翔云貿(mào)易

312、眾業(yè)貿(mào)易有限

313、百大元商貿(mào)

314、昌興商貿(mào)

315、梁柒貿(mào)易

316、宏坤貿(mào)易

317、瑞東貿(mào)易

318、歐科商貿(mào)

319、多旺飛商貿(mào)

320、生豐商貿(mào)

321、匯業(yè)

322、華促貿(mào)易

323、信本康商貿(mào)

324、華促貿(mào)易

325、情思貿(mào)易有限

326、國盛榮創(chuàng)貿(mào)易

327、至潔商貿(mào)

328、盛鵬源商貿(mào)

329、九龍達貿(mào)易

330、廣隆祥商貿(mào)

331、意韜貿(mào)易

332、鑫盛貿(mào)易有限

333、濱達貿(mào)易

334、斯麥爾貿(mào)易

335、穗泰貿(mào)易

336、泰華貿(mào)易有限

337、巨益協(xié)商貿(mào)

338、笑輝貿(mào)易有限

339、順昌

340、萬信浩貿(mào)易

341、昊盛貿(mào)易

342、順祥聚商貿(mào)

343、利鴻貿(mào)易有限

344、恒優(yōu)升商貿(mào)

345、金香豐貿(mào)易

346、浩陽卓越貿(mào)易

347、灣迎貿(mào)易有限

348、鴻墑貿(mào)易

349、惠科商貿(mào)

350、銀永貿(mào)易

351、盛祥榮商貿(mào)

352、長凱貿(mào)易

353、升康商貿(mào)

354、思泉商貿(mào)有限

355、耀澳貿(mào)易

356、寶億龍貿(mào)易

357、丹那美貿(mào)易

358、相振商貿(mào)

359、昌弘金商貿(mào)

360、圣寶元商貿(mào)

361、萬謙德商貿(mào)

362、祿中多貿(mào)易

363、怡姿貿(mào)易

364、海云貿(mào)易有限

365、旺洪滿商貿(mào)

366、百盈

367、冠旺商貿(mào)

368、天天穎商貿(mào)

369、德華商貿(mào)

370、康恒商貿(mào)

371、晶復生商貿(mào)

372、美倫美商貿(mào)

373、簡之安貿(mào)易

374、成德進商貿(mào)

375、廣豐榮商貿(mào)

376、潤中正商貿(mào)

377、昂偉貿(mào)易有限

378、奧克優(yōu)貿(mào)易

379、鑫裕恒商貿(mào)

380、豐達商貿(mào)

381、穗泰貿(mào)易

382、萬聚商貿(mào)

383、加悅貿(mào)易有限

384、信本康商貿(mào)

385、成偉多商貿(mào)

386、晶皇通貿(mào)易

387、愛朗貿(mào)易

388、明金貿(mào)易

389、輝超貿(mào)易

390、茂潤銀城貿(mào)易

391、中新元商貿(mào)

392、百利

393、凱廣本貿(mào)易

394、網(wǎng)理商貿(mào)

395、華誠商貿(mào)

396、發(fā)壽輝商貿(mào)

397、廣恒商貿(mào)

398、匯香源商貿(mào)有限

399、領德商貿(mào)

400、協(xié)鼎偉商貿(mào)

401、全華洋貿(mào)易

402、飛成協(xié)商貿(mào)

403、暢旺

404、長隆貿(mào)易

405、百優(yōu)商貿(mào)

406、基鴻貿(mào)易

407、超鋒貿(mào)易

408、貴永商貿(mào)

409、隨恒貿(mào)易

410、尹蔻貿(mào)易

411、德如鑫商貿(mào)

412、億瑞信商貿(mào)

413、康壽福商貿(mào)

414、旺茂如商貿(mào)

415、美兒貿(mào)易

416、新豐長商貿(mào)

417、博納

418、博鑫晟商貿(mào)

419、銳鋒貿(mào)易

420、佳瑞貿(mào)易有限

421、天祿

422、佰特商貿(mào)有限

423、康路貿(mào)易

424、尊信貿(mào)易

425、紅豪特商貿(mào)有限

426、魯克商貿(mào)

427、裕菖貿(mào)易

428、金樂貿(mào)易

429、鴻榮商貿(mào)

430、力荷貿(mào)易

431、森正貿(mào)易有限

432、信皇源商貿(mào)

433、豪嘉利商貿(mào)有限

434、佳合通商貿(mào)

435、福晟貿(mào)易有限

436、合吉久貿(mào)易

437、富信佳商貿(mào)

438、飛晶榮商貿(mào)

439、天福興貿(mào)易

440、尊信貿(mào)易

441、盛金緣商貿(mào)

442、鑫洪源商貿(mào)

443、通達九州商貿(mào)有限

444、韻源貿(mào)易

445、昌國復商貿(mào)

446、飛鹿貿(mào)易

447、中藝盛嘉商貿(mào)有限

448、三鑫商貿(mào)

449、鑫鷺翔商貿(mào)

450、盛谷堂商貿(mào)

451、珂錦貿(mào)易

452、匯金

453、進百商貿(mào)

454、厚飛廣商貿(mào)

455、達威貿(mào)易

456、高瑪商貿(mào)有限

457、真紐商貿(mào)

458、中恒商貿(mào)

459、合優(yōu)榮商貿(mào)

460、隨恒貿(mào)易

461、湖霆商貿(mào)

462、奇振貿(mào)易

463、豐厚田商貿(mào)

464、信皇源商貿(mào)

465、春義成商貿(mào)

466、香倉鴻潤貿(mào)易

467、藍海金星貿(mào)易

468、唯品商貿(mào)

469、瑞旺貿(mào)易

470、泰格斯貿(mào)易

471、特固克貿(mào)易

472、捷利商貿(mào)

473、皓基貿(mào)易

474、簡之安貿(mào)易

475、金億貿(mào)易有限

476、佰偉商貿(mào)

477、寶華貿(mào)易

478、正臻貿(mào)易

479、城真浩貿(mào)易

480、天聚合商貿(mào)

481、寶龍鑫商貿(mào)

482、夢亞商貿(mào)

483、星愿景貿(mào)易

484、盛愛貿(mào)易有限

485、騰速貿(mào)易

486、粵信貿(mào)易有限

487、颯野貿(mào)易

488、照路達商貿(mào)

489、中盛

490、中巨福商貿(mào)

491、康麗貿(mào)易

492、寶恒貿(mào)易有限

493、瑞金輝商貿(mào)

494、德鑫泰商貿(mào)

495、國瑞商貿(mào)

496、福源達貿(mào)易

497、寶億龍商貿(mào)

498、亮尼貿(mào)易有限

499、聯(lián)合盛世貿(mào)易

500、宸鏵貿(mào)易

501、沃瑞貿(mào)易

502、亨圣復商貿(mào)

503、隆匯寶商貿(mào)

504、圣興貿(mào)易

505、盛嘉商貿(mào)

506、同隆元商貿(mào)

507、利豐

508、祥全百商貿(mào)

509、鑫臺干貿(mào)易

510、恒發(fā)貿(mào)易

511、金香城貿(mào)易

512、愛順商貿(mào)有限

513、元升合商貿(mào)

514、永祿千商貿(mào)

515、斯格貿(mào)易有限

516、優(yōu)派商貿(mào)

517、探險者貿(mào)易

518、宸卡貿(mào)易有限

519、圣耀富商貿(mào)

520、武成商貿(mào)

521、康瑞貿(mào)易有限

522、鼎飛厚商貿(mào)

523、力尹貿(mào)易

524、百銳特貿(mào)易

525、泰茂進商貿(mào)

526、信達成商貿(mào)

527、江海貿(mào)易有限

528、品俊貿(mào)易有限

529、叢林貿(mào)易

530、富藍商貿(mào)有限

531、林鈺貿(mào)易有限

532、宏坤貿(mào)易

533、普潤貿(mào)易有限

534、久進廣商貿(mào)

535、恒發(fā)貿(mào)易

536、銘飛翔商貿(mào)

537、晨升商貿(mào)有限職責

538、鮮中源貿(mào)易

539、隆安商貿(mào)

540、金通福商貿(mào)

541、翊登貿(mào)易

542、星海天晟貿(mào)易

543、沃爾芬商貿(mào)

544、福中商貿(mào)

545、福盈盈商貿(mào)

546、松尾貿(mào)易

547、新豐長商貿(mào)

548、海明商貿(mào)

549、鵬輝商貿(mào)

550、鴻迪商貿(mào)

551、安久福商貿(mào)

552、東彩貿(mào)易

553、康麗貿(mào)易

554、大氣好聽的貿(mào)易名稱

555、博匯

556、康路貿(mào)易

557、弘潤商貿(mào)

558、益佑盛貿(mào)易

559、優(yōu)飾馨商貿(mào)

560、康泰生商貿(mào)

561、神駿貿(mào)易

562、謙德潤商貿(mào)

563、躍匯商貿(mào)

564、潤塘貿(mào)易有限

565、新富榮貿(mào)易

566、益順瑞商貿(mào)

567、高鑫貿(mào)易有限

568、隆興商貿(mào)

569、港華商貿(mào)有限

570、鑫邦源貿(mào)易

571、庫弘商貿(mào)有限

572、港臺富貿(mào)易

573、巨正寶商貿(mào)

574、楚爍貿(mào)易

575、美聯(lián)鑫晟貿(mào)易

576、萊悅貿(mào)易

577、金冠力貿(mào)易

578、宇洪貿(mào)易

579、圣潤復商貿(mào)

580、天邦

581、瑞信義商貿(mào)

582、啟秀貿(mào)易

583、福滿和商貿(mào)

584、慶誠商貿(mào)

585、華都

586、協(xié)正泰商貿(mào)

587、瑞光商貿(mào)

588、致遠

589、柏合春商貿(mào)

590、瑞升昌商貿(mào)

591、昕初貿(mào)易

592、捷興商貿(mào)

593、進吉皇商貿(mào)

594、多旺飛商貿(mào)

595、恒浩商貿(mào)

596、偉恒商貿(mào)有限

597、如藍貿(mào)易

598、森銳貿(mào)易

599、百興源商貿(mào)

600、明金貿(mào)易

601、優(yōu)飾馨商貿(mào)

602、樵云貿(mào)易有限

603、斯麥爾貿(mào)易

604、中萬聚商貿(mào)

605、堅志商貿(mào)

606、華力創(chuàng)通貿(mào)易

607、安華貿(mào)易有限

608、旺港貿(mào)易

609、百壽仁商貿(mào)

610、光吉多商貿(mào)

611、元亨貿(mào)易

612、訊拓商貿(mào)

613、志思商貿(mào)

614、祥進捷商貿(mào)

615、裕光合商貿(mào)

616、創(chuàng)安貿(mào)易有限

617、依科視朗貿(mào)易

618、皓基貿(mào)易

619、永鋒貿(mào)易有限

620、錦久辰商貿(mào)有限

621、安和浩商貿(mào)

622、美聯(lián)鑫晟貿(mào)易

623、展翅鴻業(yè)商貿(mào)有限

624、德方貿(mào)易有限

625、安盛貿(mào)易有限

626、進進正商貿(mào)

627、喝彩商貿(mào)

628、意韜貿(mào)易

629、天成

630、潤慶興商貿(mào)

631、龍達貿(mào)易有限

632、新福寶商貿(mào)

633、金樽映商貿(mào)

634、賽特貿(mào)易有限

635、盛豪達商貿(mào)

636、元亨貿(mào)易

637、明典貿(mào)易

638、鑫佳順貿(mào)易

639、吉瓏貿(mào)易有限

640、騰輝貿(mào)易

641、怡姿貿(mào)易

642、超鋒貿(mào)易

643、宏歐商貿(mào)

644、峰順宇商貿(mào)

645、偉宏商貿(mào)

646、升成華商貿(mào)

647、特韜貿(mào)易有限

648、康春飛商貿(mào)

649、佳領商貿(mào)

650、銀定貿(mào)易

651、久益商貿(mào)有限

652、揚識商貿(mào)

653、廣富弘商貿(mào)

654、昀康商貿(mào)有限

655、天弘益華商貿(mào)有限

656、博淼貿(mào)易

657、東昱貿(mào)易

658、超全貿(mào)易

659、泰士特商貿(mào)

660、百典商貿(mào)

661、金冠力貿(mào)易

662、耀澳貿(mào)易

663、瑞東貿(mào)易

664、朗瑪峰貿(mào)易

665、勝優(yōu)貿(mào)易

666、智邦貿(mào)易有限

667、天正貿(mào)易

668、滿盈優(yōu)商貿(mào)

669、正達貿(mào)易有限

670、艾康商貿(mào)

671、點成貿(mào)易有限

672、揚名商貿(mào)

673、曲阜圣泰商貿(mào)

674、康柏斯商貿(mào)

675、華貴利商貿(mào)

676、川利商貿(mào)

677、永翔貿(mào)易有限

678、生大欣商貿(mào)

679、聯(lián)信源商貿(mào)

680、浩誠貿(mào)易有限

681、香倉鴻潤貿(mào)易

682、盛興達商貿(mào)

683、干滿通商貿(mào)

684、宏仁商貿(mào)

685、偉百豐貿(mào)易

686、希泰貿(mào)易

687、干信寶商貿(mào)

688、馳航貿(mào)易

689、迪慶商貿(mào)

690、祥新國商貿(mào)

691、哈特福德貿(mào)易

692、醫(yī)譜康商貿(mào)

693、益佑盛貿(mào)易

694、方博貿(mào)易有限

695、福潤得商貿(mào)

696、金大和貿(mào)易

697、福好運商貿(mào)

698、金利發(fā)貿(mào)易

699、廣晶貿(mào)易

700、正域貿(mào)易有限

701、森銳貿(mào)易

702、營可貿(mào)易有限

703、國賓商貿(mào)

704、興緣貿(mào)易

705、金泉達貿(mào)易

706、盛威達商貿(mào)

707、同大謙商貿(mào)

708、好靚穎貿(mào)易

709、科邁貿(mào)易

710、華新

711、裕菖貿(mào)易

712、特固克貿(mào)易

713、久百輝貿(mào)易

714、鴻升行商貿(mào)有限

715、國圣貿(mào)易

716、正新千商貿(mào)

717、進祿優(yōu)商貿(mào)

718、誠盛

719、斯美泰商貿(mào)

720、優(yōu)凱公商貿(mào)

721、泰祿捷商貿(mào)

722、旺順貿(mào)易有限

723、興緣貿(mào)易

724、佳拓貿(mào)易有限

725、中匯

726、晶春公貿(mào)易

727、美臺貿(mào)易

728、禾華商貿(mào)

729、天緯貿(mào)易

730、云溪海商貿(mào)

731、凝潔貿(mào)易

732、正聯(lián)貿(mào)易有限

733、慶慶光商貿(mào)

734、奕采貿(mào)易

735、成元廣商貿(mào)

736、皇光弘商貿(mào)

737、鑫成貿(mào)易有限

738、匯涂貿(mào)易

739、浩實佳貿(mào)易

740、梵爍貿(mào)易

741、中楚亨通商貿(mào)有限

742、鴻圖商貿(mào)

743、德元易和商貿(mào)

744、信成貿(mào)易有限

745、津亭貿(mào)易有限

746、泰禾商貿(mào)

747、開元

748、美臺貿(mào)易

749、泓宗貿(mào)易有限

750、宏發(fā)商貿(mào)

751、瑞旺貿(mào)易

752、石信貿(mào)易

753、弘?yún)R晶商貿(mào)

754、申悅貿(mào)易

755、菱曉貿(mào)易

756、共創(chuàng)貿(mào)易

757、富民豐貿(mào)易

758、中耀陽光貿(mào)易

759、湘創(chuàng)貿(mào)易有限

760、力荷貿(mào)易

761、鵬飛貿(mào)易有限

762、東和盛泰商貿(mào)有限

763、弗絲塔商貿(mào)

764、道成貿(mào)易有限

765、金益明商貿(mào)有限

766、川名貿(mào)易有限

767、元瑞貿(mào)易

768、優(yōu)利商貿(mào)

769、幸事成貿(mào)易

770、伊楠世紀商貿(mào)

771、百壽仁商貿(mào)

772、依蓮貿(mào)易有限

773、鴻域貿(mào)易

774、興合達貿(mào)易

775、春光商貿(mào)

776、高同弘商貿(mào)

777、思銘恒通貿(mào)易

778、匯達商貿(mào)

779、智涵貿(mào)易有限

780、升康潤商貿(mào)

781、金都貿(mào)易

782、協(xié)成商貿(mào)

783、公晶商貿(mào)

784、合潤進商貿(mào)

785、麗權貿(mào)易

786、東興泉商貿(mào)

787、興環(huán)宇商貿(mào)

788、擎邦恒商貿(mào)

789、九牧龍商貿(mào)

790、浩貴福商貿(mào)

791、振豪商貿(mào)

792、鑫文利貿(mào)易

793、新絲域貿(mào)易

794、澳匯商貿(mào)

795、希泰貿(mào)易

796、東昱貿(mào)易

797、智通貿(mào)易有限

798、國通

799、首龍致遠商貿(mào)

800、雷傲商貿(mào)

公司主管年終總結篇三

甲方：

乙方：________________

合同編號：

為了便于甲方投資經(jīng)營的_______格子店能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自xx年月日至201年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的xx格子店內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

四、工作時間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

五、勞動報酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡啻鄞?。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的`。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規(guī)章制度

《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;

4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

十、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

十一、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續(xù)

1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：

a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

公司主管年終總結篇四

今年，后勤部在集團領導下緊緊圍繞"節(jié)約成本、提升服務、保障運營"的工作目標，對內(nèi)完善管理運行，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創(chuàng)造，不斷提升后勤部服務管理理水平，基本按集團要求完成了后勤保障的工作任務。

營運是公司經(jīng)營發(fā)展的生命線，后勤部作為營業(yè)保障部門，在今年進一步強化了以營業(yè)為中心的服務理想，加強與前勤營業(yè)部門的溝通協(xié)調，主動獲得服務需求信息，提升員工的服務意識，做好多項基礎運行保障的同時，進一步提高后勤服務質量，為公司整體運營服務的提升做出貢獻。

1、進一步加強物業(yè)設施維修維護，提高服務設施運行標準。

2、強化環(huán)境秩序管理，營造清新舒適的購物環(huán)境。

3、主動加強服務，提高員工的服務意識。

4、加強對供應商專柜的現(xiàn)場管理，推行有償維修服務。

1、突出工作重點，落實管理目標責任制。

2、完善基礎運行工作，推行目視化管理。后勤部年終工作總結3、建立工作檢查體系，提升全員工作監(jiān)督意識。

4、加強工作總結，促進管理提升。

5、加強工時工效管理，建立員工約束和激勵機制。

公司的消防安全工作一直是后勤部工作的重中之重。今年，后勤部對保安部提出了"完善基礎、注重細節(jié)、服務到位、保障運行"的工作要求，進一步要求從保安隊伍建設、內(nèi)部管理、對外形象等方面提高公司安全運行管理水平。

1、加強全員安全教育，提高員工的安全意識。

2、加強消防系統(tǒng)的運行維護，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

3、安全檢查，及時消除事故隱患。

4、治安綜合治理，為營業(yè)創(chuàng)造有利的服務環(huán)境。

針對后勤部員工結構中基層服務人員偏多，整體文化素質偏低的實際狀況，今年，后勤部有針對性的開展員工培訓工作，從提升員工崗位勝任能力入手，加強員工的服務意識，流程意識，團隊意識，形象意識，在整體打造適應公司發(fā)展的后勤服務團隊。

1、崗位訓練力度，尤其是各種緊急情況的處理的演練。

2、服務標準化，提高員工的現(xiàn)場服務能力。

3、員工的.禮貌禮儀考核，提升員工對外形象。

4、工作標準，推行員工崗位工作量化考核工作。

后勤部在做好營業(yè)運行服務的同時，按照集團提倡員工員工之間及部門之間服務的理念，努力做好對內(nèi)的服務，積極發(fā)揮后勤保障功能，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

1、員工餐廳質量關，提高員工滿意度。

2、更衣室的管理，為員工提供安全干凈的活動空間。

3、為營業(yè)部門服務，滿足員工的服務要求。

后勤部是公司運行費用使用最大的部門，加強費用控制，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一，今年，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制，降低成本的工作。

1、閑置資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)利用率。

2、執(zhí)行采購程序，加強采購管理監(jiān)督。

3、能源運行控制，節(jié)能降耗效果顯著。

4、費用使用分析，及時調整費用控制辦法。

后勤部在今年工作中基本已完成了后勤保障的任務，履行了相應職能，通過努力部分內(nèi)部管理工作得到加強和提升。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。

1、工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現(xiàn)紕漏。表現(xiàn)在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工不清晰;工作范圍有遺漏。雖然部內(nèi)的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題。

2、基層主管的組織管理能力偏弱，基層主管的文化程度偏低，管理經(jīng)驗不足，導致工作組織沒有章法，內(nèi)部還在管理混亂或水平偏低的情況。

3、工作效率低，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導致不應出現(xiàn)的問題出現(xiàn)。如：長春店噴淋爆裂問題的重復出現(xiàn)。

4、服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣，對其他部門的工作不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。

5、對采購產(chǎn)品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解，往往出現(xiàn)問題后才暴露采購產(chǎn)品質量缺陷，也反映了后勤服務的主動性不足。

6、與其他部門還不能做到無縫溝通，存在"上邊熱，下邊冷"的情況，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調。

針對以上問題，后勤部將在今年工作中重點加以關注和解決，結合合理細節(jié)的問題，后勤部今年總體工作重點如下：

1、建立完善的后勤服務體系，服務的內(nèi)容要進一步清晰化，服務監(jiān)督做到立體化，全面提升后勤服務。

2、建立員工的監(jiān)督考核體系，考核內(nèi)容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現(xiàn)。同時與公司績效考核有效結合，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。

3、進一步修訂和完善工作標準和管理制度，做到涵蓋所有重點的工作，兩店工作手冊實現(xiàn)完全統(tǒng)一。

4、解決效率偏低的問題，將工作安排、工作處理、工作跟蹤、工作回復流程形成閉環(huán)。

5、全面提高員工的整體素質，進一步對員工進行登記評定。通過培訓和考核實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，增加員工自我壓力，促進員工的自我提升完善。

6、集中優(yōu)勢資源，全面保證哈爾濱店籌備開業(yè)工作的順利進展。在今年初后勤部將進一步

分析后勤人力資源，細化哈爾濱店后勤籌備工作安排，以保證哈爾濱項目的順利進展?？傊?，后勤部今年依然面臨著諸多的問題，對此，后勤部將認真總結今年經(jīng)驗教訓，力爭工作各方面再有所突破，切實提高后勤保障能力和運行水平。

公司主管年終總結篇五

34.做好公司的來往文件、信件、通知的收發(fā)登記工作;

36.統(tǒng)計好各商業(yè)網(wǎng)點的營業(yè)情況并及時報告;

37.負責處理內(nèi)部日常事務，接待來往客戶;

38.做好公司全體員工的考勤和會議記錄工作;

39.嚴格遵守各項規(guī)章制度，完成領導臨時交給的任務;

公司主管年終總結篇六

勞動保障總結時光荏苒，轉眼間我做主管已經(jīng)快1年了…

這段時間里，在領導的關心支持下，按照所在崗位職責要求，以飽滿的熱情投入到工作中去，以謙虛的態(tài)度虛心向領導學習，向同事學習，開拓創(chuàng)新，扎實工作，轉變思想，積極投入到實踐中去，較好地完成了各項工作。現(xiàn)將這一段時間的工作總結如下：

我在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的'提高，與之前相比跨入了一個新階段。在此過程中我感到了公司是個溫暖的大家庭，我工作生活在這個溫暖的大家庭中，這使我對工作及工作態(tài)度有了新的認識。使我懂得在思想上要求積極上進。

在公司領導的熱心指導和幫助下我很快熟悉了崗位的基本情況，并很快掌握了崗位職責和了解了其基本運行原理，為以后的工作打下了良好的基礎。使我的知識面得到了拓寬，能力得到了鍛煉，綜合素質得到較大提高，同時也學到了一定的工作經(jīng)驗，適應了這個工作崗位。

從年初試用開始我已經(jīng)完全進入了工作角色，真正站上了這個工作崗位。在此期間我有機會利用所學到的知識去解決問題，也有機會發(fā)現(xiàn)不足，獲取新的營養(yǎng)。促使我將書本上的知識與實踐相結合，加深了對理論的理解與掌握，將各種理論知識具體化?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！痹诠ぷ鬟^程中，我深深的感覺到自己所學知識和實際運用需要的知識之間的距離?！袄碚撌腔疑?，生活之樹常青”，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論的價值，也只有將理論付諸于實踐才能得到檢驗。只有去現(xiàn)場看一下才能知道車間的實際情況和存在的一些問題。同樣，只有通過實踐才能鍛煉人的品質，體現(xiàn)人的意志。

經(jīng)過這段時間的工作，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題：工作中還有很多東西需要學習，需要不斷的充實自己、完善自己，不斷進步。有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，容易導致和實際情況產(chǎn)生一些偏差。在今后的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質的修養(yǎng)，不斷提高自身工作能力，圓滿地完成本部門以及公司其他的各項任務。

××是一個有凝聚力的企業(yè)，是一個優(yōu)秀的團隊，年輕、有激情、有創(chuàng)造力

公司主管年終總結篇七

行政主管是行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用，今天本站小編給大家整理了公司行政主管年終總結，謝謝大家對小編的支持。

1、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極的完成了以下本職工作：

(1)公司的兩次變更手續(xù)

(2)公司員工聯(lián)系單、固定資產(chǎn)、辦公明細等電子文檔的的更新

(3)各類雜志、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作

(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行

(6)辦公耗材及辦公用品的采購、維護與維修工作

(7)認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作

(8)為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協(xié)調，及時將客戶需求反饋給公司領導及設計師。

(9)及時將設計任務分配給各個設計師。除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。

熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調、服務三大功能;其中管理是主干，協(xié)調是核心，服務是根本?？偠灾?，行政管理的實質就是服務。

不知不覺中一年的時光已悄然飛逝。自 20xx 年 5 月進入公司以來，我學到 了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生 疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容 還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過 去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪?，F(xiàn) 就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：

二、行政工作方面 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂 閱報刊雜志、 文件的保管、 聯(lián)系清潔公司清洗地毯、 列需要采購的辦公用品清單、 電子郵件的查收與轉發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、協(xié)助銷售部進行投標文件的打 印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理， 大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的 考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率， 這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了， 對行政工作人員也同時 適用。

三、人事管理方面 1、落實相關人事管理制度 初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司 的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考 勤統(tǒng)計表，并及時交由財務制作工資表。

3、歸檔人事檔案 及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提 高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及 辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。員 工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫， 也是建立員工人才儲備的一個重 要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以 及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在 職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。

4、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創(chuàng)造 一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分。

5、組織每個月的團隊活動。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐， 到真愛唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流， 活躍了公司氣氛。

6、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。 新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。

行政人事部是公司人才開發(fā)與管理的核心部門;是企業(yè)文化建設的重要部門，也是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。

20xx年下半年，公司管理層重新制定了經(jīng)營戰(zhàn)略方針，改變了管理模式，在短時間內(nèi)給公司內(nèi)部帶來了極大的沖擊，公司各部門都經(jīng)歷著前所未有的考驗。在公司領導的大力支持下，行政人事部在這期間大膽嘗試，果斷的在行政制度和用人方面推出了一系列的改革措施,部門全體員工相互鼓勵、共同協(xié)作，其它部門全力配合與監(jiān)督，終于在2020xx年底，使公司行政人事工作逐漸步入正軌。

為了總結經(jīng)驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx

年度工作總結

(一)以人為本、優(yōu)化創(chuàng)新，尋求人力資源管理新突破

1.人力資源戰(zhàn)略管理：

變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角色。

2.《員工手冊》編寫

20xx年10月行政人事部根據(jù)原有的行政人事制度以及公司正在執(zhí)行而沒有文字說明的制度，編寫了《員工手冊》20xx年試行版，使員工在工作中有了獎罰準則，同時規(guī)范了員工行為。

3.組織優(yōu)化

20xx年下半年，公司重新對各部門人員工作內(nèi)容進行了梳理，針對銷售部人員多而工作效果差做出重大調整，重新對銷售部人員進行了合理計算與規(guī)劃，使人員達到人盡其用、配置合理，減少了人力成本的浪費。

4.員工招聘與入職管理

a.招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要以及公司人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作。

20xx年隨著公司銷售工作零的突破，工作量及工作難度加大，公司的招聘情況也一度陷入僵局。行政人事部面對這種情況，采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前已與5家職業(yè)中介機構建立聯(lián)系，并免費注冊了3個招聘網(wǎng)站，其中一個為中國led照明專業(yè)人才網(wǎng)，專門獲取led高技術人員求職信息。

同時，部門建立了公司的招聘和面試管理流程，從20xx年10月開始，新進人員的留崗率為80%左右，減少了在招聘費用上的不合理浪費。行政人事部在抓住“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”的這一前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)，根據(jù)公司發(fā)展要求和各部門的實際需求，提高招聘員工學歷及技能的要求標準，為本公司員工整體素質的進一步提高打下了堅實的基礎。

目前在用人才市場招聘情況及費用分析如下：

在此基礎上，行政人事部盡可能地節(jié)約人力成本，使人盡其才，在達成招聘目標的過程中，對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

b.員工入職和轉正管理：

20xx年上半年，公司在員工入職及轉正方面比較隨意，既沒有轉正談話及入職工作監(jiān)控，同時

勞動合同

5.培訓管理：

公司在20xx年下半年，實現(xiàn)了培訓機制從搭建到實施的零突破，目前已建立了入職培訓體系，主要是針對員工入職前后的培訓，包括：入職培訓、試用期在崗培訓、技能培訓，保證使每個新入職員工平均參加培訓時間每次為2小時左右。通過培訓，使員工更快融入公司環(huán)境，理解公司企業(yè)文化。

6.薪酬和福利管理

a.薪酬體系管理

目前仍延用公司從前的薪酬體系，行政人事部在20xx年對薪酬這一重要的人力成本控制更為嚴謹，力求使公司付出成本和員工價值達到雙方共贏。

b.福利管理

公司在社保方面從一開始就遵守國家規(guī)定，使員工福利得到了保障。20xx年行政人事部對已辦理社保人員進行了梳理，完善離職后社保欠款，更正了在職參保人員社保比例不正確的算法，并補扣余款，使公司利益得到保障。

在廣泛征求了大多數(shù)生產(chǎn)一線員工意見的基礎上，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正，重新定義了加班的概念，并將加班結算變?yōu)橘M用結算和調休相結合的方式，降低了員工的抱怨，同時也降低了公司法律方面的風險。

6.企業(yè)文化建設

20xx年12月，行政人事部根據(jù)領導建議，利用內(nèi)刊作為媒介，開始企業(yè)文化創(chuàng)建工作，目前內(nèi)刊《小草家園》已創(chuàng)辦第一期。行政人事部將利用好內(nèi)刊平臺，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度，使全體員工展現(xiàn)出更好的精神風貌和工作激情，讓員工和外部合作企業(yè)見證公司的成長。

(二)規(guī)范流程、優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系

1.制度管理

行政人事部根據(jù)原有的行政制度，完善了如《員工手冊》《員工行為規(guī)范》等制度，同時對制度的實行情況進行了管控，不定時對員工行為進行抽查，嚴格執(zhí)行獎罰規(guī)定，使員工工作散漫的行為得到了改善。

2. 加強考勤管理，規(guī)范員工行為

行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，明確了考勤管理相關詞語的定義，如：遲到的時間，曠工、加班等，同時加強了日常的監(jiān)督與考核。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為，對違紀者進行了教育、批評、通報，使考勤工作真正做到 “公開、公平、公正”。另外對因公外出和請假手續(xù)也進一步規(guī)范和細化，從而杜絕了打著因公出門的招牌去干私活、辦私事的事件，使工作秩序得到了良好保持。

3. 文件和檔案管理

a.檔案管理：完善公司檔案管理工作，建立書面和電子存檔，及時進行資料的歸檔，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。

b.文件管理：對各部門、公司的文件和制度進行了統(tǒng)一梳理，從而確保了公司在用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性。

c.印章管理：指定專人對印章進行管理，規(guī)范用印使用流程，對公司各類對外發(fā)文及合同進行嚴格審核，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴重的影響，降低公司風險。

4.加強資產(chǎn)管理

公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分，行政人事部對原公司資產(chǎn)進行了盤點，并與財務部核對，建立工作臺帳，按照誰使用，誰負責的原則，定期檢查、核實，使公司資產(chǎn)帳目清晰、管理有序。

5. 科技項目申報管理

20xx年行政人事部牽頭進行創(chuàng)新基金申報，由于時間緊迫，錯過了今年的申報時間，部門爭取在明天4月遞交申報材料。與此同時，通過此次申報工作，與區(qū)所在的各主管行政部門保持良好的溝通，爭取為公司獲得更多政府支持。

公司主管年終總結篇八

一是依托旅游產(chǎn)業(yè)，打造功能旅游度假服務區(qū)。

充分利用我鄉(xiāng)地處aaaa級光霧旅游環(huán)線，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，在公路沿線大力發(fā)展光霧農(nóng)家樂，通過以獎代補的方式充分調動廣大群眾的積極性，增設農(nóng)家樂10家30個床位，現(xiàn)已形成旅游、餐飲、住宿、休閑為一體的多功能旅游度假服務區(qū)。

二是托傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育新型農(nóng)產(chǎn)品銷售模式。

近年來，我鄉(xiāng)以扶貧連片開發(fā)項目為契機，在、桂花園、后壩大力發(fā)展巴山土雞、黃羊、獼猴桃、豬苓等特色農(nóng)業(yè)，在村成立了映山紅土雞養(yǎng)殖專業(yè)合作社，該合作社通過在電子商務平臺建立自己的銷售渠道，為自己的農(nóng)產(chǎn)品銷售創(chuàng)造了更廣闊的營銷網(wǎng)絡，也為農(nóng)戶增收提供更可靠的保障。

三是加強規(guī)劃引導，推動規(guī)范化社區(qū)建設。

結合社區(qū)網(wǎng)格化管理，我鄉(xiāng)在村“y上”聚居點進行規(guī)范化社區(qū)建設試點，通過加強規(guī)劃落實，完善社區(qū)基礎設施，提升居民素質，打造干凈整潔的居住環(huán)境，探索發(fā)展社區(qū)健康持續(xù)發(fā)展的多種模式，提高社區(qū)綜合服務水平，促進社區(qū)的規(guī)范化建設取得實效。

四是強化資源整合，大力發(fā)展特色商業(yè)網(wǎng)點。

通過整合現(xiàn)有網(wǎng)點的資源和新型商業(yè)設施的有序建設，形成總量平衡、布局合理、業(yè)態(tài)先進、配套完善，開放、競爭、有序的城鄉(xiāng)商貿(mào)流通業(yè)網(wǎng)絡體系。

五是立足服務本職，強化超市規(guī)范化建設。

我鄉(xiāng)大力進行超市規(guī)范化建設，在集鎮(zhèn)街道以百姓超市為試點，要求超市環(huán)境整潔，貨物擺放標準，銷售產(chǎn)品放心，價格公平合理，服務誠信熱情，努力提升超市便民服務的職能，創(chuàng)造了良好的超市服務環(huán)境。

六是下步打算：

1、以目標任務抓落實。嚴格按照20xx年縣委、縣政府的要求，進一步狠抓商務各項工作措施的落實，全面完成下達的目標任務。

2、以商務經(jīng)濟促發(fā)展。通過加大宣傳力度，出臺鼓勵措施，推動電子商務村建設，提高農(nóng)村經(jīng)濟的活躍力度。

3、以商貿(mào)服務優(yōu)環(huán)境。繼續(xù)抓好重點區(qū)域、重點商品、重點市場、重點時期等商貿(mào)服務業(yè)市場整治工作，確保與人民生活息息相關的商品和服務消費安全可靠。

公司主管年終總結篇九

今年，后勤部在集團領導下緊緊圍繞節(jié)約成本、提升服務、保障運營的工作目標，對內(nèi)完善管理運行，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創(chuàng)造，不斷提升后勤部服務管理理水平，基本按集團要求完成了后勤保障的工作任務。

營運是公司經(jīng)營發(fā)展的生命線，后勤部作為營業(yè)保障部門，在今年進一步強化了以營業(yè)為中心的服務理想，加強與前勤營業(yè)部門的溝通協(xié)調，主動獲得服務需求信息，提升員工的服務意識，做好多項基礎運行保障的同時，進一步提高后勤服務質量，為公司整體運營服務的提升做出貢獻。

1、進一步加強物業(yè)設施維修維護，提高服務設施運行標準。

2、強化環(huán)境秩序管理，營造清新舒適的購物環(huán)境。

3、主動加強服務，提高員工的服務意識。

4、加強對供應商專柜的現(xiàn)場管理，推行有償維修服務。

管理是服務的.基礎，科學有序的管理是保持服務持續(xù)有效的前提條件。今年，后勤部在總結今年管理工作的基礎上，進一步加強了基礎工作建設，有效提高內(nèi)部管理理運行水平，促進了各項工作的整體提升。

1、突出工作重點，落實管理目標責任制。

2、完善基礎運行工作，推行目視化管理。

3、建立工作檢查體系，提升全員工作監(jiān)督意識。

4、加強工作總結，促進管理提升。

5、加強工時工效管理，建立員工約束和激勵機制。

公司的消防安全工作一直是后勤部工作的重中之重。今年，后勤部對保安部提出了完善基礎、注重細節(jié)、服務到位、保障運行的工作要求，進一步要求從保安隊伍建設、內(nèi)部管理、對外形象等方面提高公司安全運行管理水平。

1、加強全員安全教育，提高員工的安全意識。

2、加強消防系統(tǒng)的運行維護，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

3、安全檢查，及時消除事故隱患。

4、治安綜合治理，為營業(yè)創(chuàng)造有利的服務環(huán)境。

針對后勤部員工結構中基層服務人員偏多，整體文化素質偏低的實際狀況，今年，后勤部有針對性的開展員工培訓工作，從提升員工崗位勝任能力入手，加強員工的服務意識，流程意識，團隊意識，形象意識，在整體打造適應公司發(fā)展的后勤服務團隊。

1、崗位訓練力度，尤其是各種緊急情況的處理的演練。

2、服務標準化，提高員工的現(xiàn)場服務能力。

3、員工的禮貌禮儀考核，提升員工對外形象。

4、工作標準，推行員工崗位工作量化考核工作。

后勤部在做好營業(yè)運行服務的同時，按照集團提倡員工員工之間及部門之間服務的理念，努力做好對內(nèi)的服務，積極發(fā)揮后勤保障功能，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

1、員工餐廳質量關，提高員工滿意度。

2、更衣室的管理，為員工提供安全干凈的活動空間。

3、為營業(yè)部門服務，滿足員工的服務要求。

后勤部是公司運行費用使用最大的部門，加強費用控制，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一，今年，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制，降低成本的工作。

1、閑置資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)利用率。

2、執(zhí)行采購程序，加強采購管理監(jiān)督。

3、能源運行控制，節(jié)能降耗效果顯著。

4、費用使用分析，及時調整費用控制辦法。

后勤部在今年工作中基本已完成了后勤保障的任務，履行了相應職能，通過努力部分內(nèi)部管理工作得到加強和提升。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。

1、工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現(xiàn)紕漏。表現(xiàn)在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工不清晰;工作范圍有遺漏。雖然部內(nèi)的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題。

2、基層主管的組織管理能力偏弱，基層主管的文化程度偏低，管理經(jīng)驗不足，導致工作組織沒有章法，內(nèi)部還在管理混亂或水平偏低的情況。

3、工作效率低，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導致不應出現(xiàn)的問題出現(xiàn)。如：長春店噴淋爆裂問題的重復出現(xiàn)。

4、服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣，對其他部門的工作不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。

5、對采購產(chǎn)品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解，往往出現(xiàn)問題后才暴露采購產(chǎn)品質量缺陷，也反映了后勤服務的主動性不足。

6、與其他部門還不能做到無縫溝通，存在上邊熱，下邊冷的情況，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調。

針對以上問題，后勤部將在今年工作中重點加以關注和解決，結合合理細節(jié)的問題，后勤部今年總體工作重點如下：

1、建立完善的后勤服務體系，服務的內(nèi)容要進一步清晰化，服務監(jiān)督做到立體化，全面提升后勤服務。

2、建立員工的監(jiān)督考核體系，考核內(nèi)容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現(xiàn)。同時與公司績效考核有效結合，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。

3、進一步修訂和完善工作標準和管理制度，做到涵蓋所有重點的工作，兩店工作手冊實現(xiàn)完全統(tǒng)一。

4、解決效率偏低的問題，將工作安排、工作處理、工作跟蹤、工作回復流程形成閉環(huán)。

5、全面提高員工的整體素質，進一步對員工進行登記評定。通過培訓和考核實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，增加員工自我壓力，促進員工的自我提升完善。

6、集中優(yōu)勢資源，全面保證哈爾濱店籌備開業(yè)工作的順利進展。在今年初后勤部將進一步

分析后勤人力資源，細化哈爾濱店后勤籌備工作安排，以保證哈爾濱項目的順利進展?？傊?，后勤部今年依然面臨著諸多的問題，對此，后勤部將認真總結今年經(jīng)驗教訓，力爭工作各方面再有所突破，切實提高后勤保障能力和運行水平。

公司主管年終總結篇十

xx年年在公司班子的大力支持下，我?guī)ьI廣大財務人員緊緊圍繞年度財務工作思路，不斷夯實財務基礎工作，規(guī)范財務業(yè)務流程，創(chuàng)新財務管理方法，改革財務管理體制，著力強化平穩(wěn)、受控運行，為全面完成公司的各項目標做出了應有的貢獻。

一、圓滿完成了國家審計署現(xiàn)場審計工作。

在國家審計署的審計過程中，我們?nèi)σ愿?、自查自改、跟蹤反饋、及時協(xié)調，保障了審計工作的順利進行。一是公司各單位成立了以一把手為組長的組織機構，以財務為主協(xié)調辦公室，建立了順暢的溝通機制，及時化解現(xiàn)場審計階段發(fā)現(xiàn)的問題10余項;二是根據(jù)公司審前工作會的部署，及時安排和要求三省公司和機關各處室對照內(nèi)控制度嚴格自查，整改不合規(guī)范事項200余項;三是會同三省公司和相關處室聯(lián)合審查、共同把關審前和審計過程中提報的各項資料;四是針對審計組反饋的32個審計記錄，立即組織三省公司財務部門和相關部門認真核對、仔細研究，反復討論、修改三省公司及各部門的答復，從法律和相關政策法規(guī)的角度做出了合理解釋。

通過“嚴格、扎實、細致、周密”的工作，公司接受住了審計署的嚴格考驗，得到了審計組的較高評價。

二、財務信息化建設取得新突破。

在核算體系改革方面，以“推進財務和資產(chǎn)7.0系統(tǒng)上線”為重點，組織本部及三省業(yè)務骨干，積極學習財務7.0系統(tǒng)的各項管理和操作程序，積極改變核算流程，30人歷時一個月，完成了近10萬條信息的設置和賬務初始化工作，順利實現(xiàn)了6.0和7.0系統(tǒng)的并行。并行后的財務核算工作量成本增加，在原本人員偏緊、工作量偏大的基礎上，財務人員加班加點、任勞任怨、扎實工作，為進一步提高信息透明度、優(yōu)化核算流程、提升對基層的監(jiān)控力度打下了堅實的基礎。

在零售費用定額管理方面，我們積極推導、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念，在調研、總結和開發(fā)軟件的三個階段一直處于板塊領先水平，得到了板塊的認可，并委托我公司實施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功，預計一季度在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新成本控制手段、實現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅實的基礎。

在資金管理系統(tǒng)建設方面，通過近一年的調研、開發(fā)和推廣，基本實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控，實現(xiàn)了與業(yè)務系統(tǒng)、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制，實現(xiàn)了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監(jiān)控。為進一步降低資金頭寸、提高核算速度和質量、降低資金風險提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。

三、資金、資產(chǎn)管理能力穩(wěn)步提升。

公司主管年終總結篇十一

姓名：cnrencai

目前所在：蘿崗區(qū)年齡：38

戶口所在：蘿崗區(qū)國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

培訓認證：未參加身高：162cm

誠信徽章：未申請體重：58kg

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：

工作年限：10職稱：無職稱

求職類型：均可可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,

工作經(jīng)歷

廣州市瑞風氣體有限公司起止年月：-08～至今

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

擔任職位：財務主管

工作描述：處理全盤帳務及辦理和管理人事相關事項

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔任職位：管理科長

離職原因：自我創(chuàng)業(yè)

公司性質：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔任職位：會計股長

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：中南工學院

專業(yè)一：財會專業(yè)專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：良好

工作能力及其他專長

工作認真負責,能處理全盤帳務;在人事及行政管理上有很好的成本觀念和溝通協(xié)調組織能力.

詳細個人自傳

細心、周到，脾氣溫和;處理單一工作業(yè)務速度快，在工作有交叉和沖突的情況下會根據(jù)事情的重要性、緊急性予以考慮。在工作中不斷提升自我：由人手到人才最后到人物。

公司主管年終總結篇十二

轉眼間我們送走了20xx年，回顧這一年來的工作情況，還是收獲頗豐，作為單位出納，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成今年的工作，現(xiàn)總結如下：

本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現(xiàn)現(xiàn)金管理，現(xiàn)金收付，憑證的審核以及現(xiàn)金日記帳登記等業(yè)務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現(xiàn)金的收支準確無誤，認真復核會計主管審核的原始憑證數(shù)量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現(xiàn)金日記帳，保證了現(xiàn)金工作的準確性，及時性。

日常與銀行相關部門聯(lián)系緊密，根據(jù)單位需要正確開具支票轉賬進賬，提取現(xiàn)金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭，帳號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確，認真審查收款結算憑證的真?zhèn)涡?，及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記所有帳戶的銀行存款日記帳，每月按帳號與銀行對帳，落實并督促未達帳項及時入帳。

從質和量上完成了領導交辦的各項臨時性工作。維護并保持了與各銀行之間的良好合作關系，認真處理好與其他單位財務人員的合作關系，另外，對于本職工作，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理。及時回收整理各項回單、收據(jù)，及時將現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金。根據(jù)會計提供的依據(jù)，及時發(fā)放員工報銷和其它應發(fā)放的經(jīng)費。在工作中堅持財務手續(xù)，嚴格審核算，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。

回顧這一年來的點點滴滴，每當完成一項工作任務，即使忙一點，心里還是感到很欣慰很踏實，在新的一年里，我還需要在工作上更加積極主動，態(tài)度上更加認真負責;另外，我能有現(xiàn)在這點小小的進步，這都得益于領導，前輩的幫助與交流，我真正感受到了領導的關懷和期望，同時也由衷的欽佩他們淵博的知識和豐富的實踐經(jīng)驗。

作為一名普普通通的員工，我的工作是再普通不過了，和我一樣能做好自己本職工作的同事還有很多，我們能在過去一年圓滿地完成任務，主要在于各級領導的關心和大力支持，采取各種靈活多變的方式和方法去解決各種不同的問題，我只是和所有我們公司的其他員工一樣，盡自己的最大努力為公司，希望對公司能有所貢獻。

在新一年中，我一定更加嚴格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學習，從去年的工作中認真吸取經(jīng)驗，縮小在業(yè)務上的差距，讓自己今后的工作更加嚴謹有序，讓自己以更踏實的態(tài)度為公司的發(fā)展作出自己的努力，決不辜負大家對我的期望!同時我也衷心期待領導和前輩能夠多多在工作上指導我，在思想上幫助我，我會盡力為公司的進一步發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應有的作用。

公司主管年終總結篇十三

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1.公司組織架構的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

3.人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。

二、職工人數(shù)的確定

三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

四、培訓工作

職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。

當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

2.在各部門的'工作協(xié)調力度方面，還有待加強;

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

一、 虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！

（一）、我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學，學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗，我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

（二）、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

（一）、上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度2011年下半年，行政組織召開2011年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。

（二）、對清潔每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

三、主要經(jīng)驗和收獲

（一）、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。

（二）、只有主動融入集體，處理好各方面的關系。才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）、只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。

（四）、只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內(nèi)的工作做好。

（五）、要加強與員工的交流，要與員工做好協(xié)調，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流。

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。

（一）、經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

（二）、總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務不知素質和道德素質雙提高。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策！

六、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、 對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自己為是，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

七、下步的打算

針對工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

（一）、積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系；

（二）、加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益；

（三）、加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。

公司主管年終總結篇十四

20xx年初調崗現(xiàn)在我從一個普通員工做主管會計，到現(xiàn)在已經(jīng)一年了。壓力也相應增加了!我聽過很多羨慕的眼神，支持和贊美!而且我什么都感覺不到，我的心很平靜，我的心似乎沒有什么值得慶幸的!可能是因為上學的時候做過班干部，工作之余也擔任過管理職務。這是一個新的起點和新的開始，這真的是一個鍛煉人的機會!

價值最大化的含義是，企業(yè)通過合理的管理，采取最優(yōu)的管理策略，充分考慮資金的時間價值和風險與回報的關系，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，實現(xiàn)企業(yè)總價值的最大化。一般來說，就是把一個企業(yè)作為一個資產(chǎn)組合，在“市場”上出售，獲得的價值最大化?！皟r值最大化”克服和避免了“規(guī)模最大化”和“質量最大化”的狹隘性?！皟r值最大化”也不同于利潤最大化。既反映了以眼前利益為核心的實際財務狀況，又考慮了企業(yè)未來價值增長的發(fā)展?jié)摿ΑＫ群饬繉嶋H經(jīng)營損失和風險成本，又綜合考慮資本利得的要求。是銀行經(jīng)營安全、流動性、效率和成長性的高度統(tǒng)一。作為現(xiàn)代商業(yè)銀行，必須樹立價值最大化的經(jīng)營理念，深刻理解和領悟價值最大化哲學的精髓，探索實現(xiàn)價值最大化的有效途徑。我們的銀行將成為最有價值和創(chuàng)造力的銀行”作為發(fā)展前景。其實質是要求我行持續(xù)保持優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績，在國際公認的財務指標上達到領先水平;市值增長達到領先水平;建立全面的價值觀可以為股東、客戶、員工和社會等利益相關者提供豐厚的價值回報。

拓展訓練不同于競技比賽和軍事訓練。它是一種訓練，是一種體驗式的訓練，可以通過每個人的個人參與和挑戰(zhàn)自己的心理障礙來促進。區(qū)別于其他培訓的是“先知后行”，本質在于參與后的溝通和理解。通過拓展訓練給我印象最深的是，一個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。"1 12!"。一個人不可能完美，但一個團隊可以;每個角色都有優(yōu)點和缺點，合作可以彌補能力的不足。發(fā)展的道路并不平坦，困難和挑戰(zhàn)無處不在，有些是我們無法想象的，有些是我們不敢逾越的。但是，團隊可以完成自己無法完成的任務，團隊可以完成自己無法完成的任務。

在激烈的市場競爭環(huán)境中，商業(yè)銀行必須具備比競爭對手更快的學習能力，這是唯一持久的競爭優(yōu)勢。通過為期四天的商業(yè)銀行管理實踐演練，我們近距離親身體驗和了解了西方股份制商業(yè)銀行的運營模式和先進管理理念，找到了商業(yè)銀行管理理論與實踐的結合點。從戰(zhàn)略目標和實施戰(zhàn)略的制定，到根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略在存貸款業(yè)務、人力資源管理、市場營銷、證券投資和財務管理等方面的決策，再到各個戰(zhàn)略步驟的具體實施;我們真正體驗到了如何在市場競爭環(huán)境中規(guī)避和控制風險，如何優(yōu)化業(yè)務、量化培訓、搶占市場，努力實現(xiàn)銀行和股東價值最大化。

“模擬銀行”演練收獲頗多，感觸最深的主要有以下幾個方面。

1、模擬演練的最終結果體現(xiàn)在資本市場上每家模擬銀行的股價(即每家銀行的市值)上。

在為期四天的模擬演練中，我們親身體驗了在市場競爭環(huán)境下，如何平衡“規(guī)模擴張”、“追求利潤”、“風險資產(chǎn)資金約束”和“資金流動性”之間的關系。經(jīng)歷了他們之間矛盾而又相互依存的運動過程，明白了實現(xiàn)“價值”的必要性。

最大化”目標必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點”。更加深刻的領悟了“價值最大化”是銀行經(jīng)營安全性、流動性、效益性以及成長性的高度統(tǒng)一;價值最大化不僅是衡量業(yè)績的指標，更是生存發(fā)展的基礎，進而將其貫穿于全行經(jīng)營管理的始終;而“以經(jīng)濟資本為核心的風險和效益約束機制”、“以經(jīng)濟增加值為核心的績效評價和激勵機制”是價值創(chuàng)造的兩個核心機制。

2、明確了銀行管理的目標。

銀行管理的目標是要確定如何實現(xiàn)股東價值最大化，成為持續(xù)高效的銀行。而持續(xù)高效銀行不會為了一時的高利潤而接受較高的風險，而只在限定的“風險承受范圍”內(nèi)開展業(yè)務;不會為了更快的賺錢而頻繁變動業(yè)務方向，而要保持目標和方向的穩(wěn)定性;不會經(jīng)常進行劇烈的變革，而是堅持循序漸進，注重長期治理。

公司主管年終總結篇十五

后勤是高校的重要組成部分，公司的發(fā)展和高等教育質量的高低很大程度上受后勤的影響。今天本站小編為大家精心挑選了關于公司后勤主管年終總結的文章，希望能夠很好的幫助到大家。

今年，后勤部在集團領導下緊緊圍繞“節(jié)約成本、提升服務、保障運營”的工作目標，對內(nèi)完善管理運行，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創(chuàng)造，不斷提升后勤部服務管理理水平，基本按集團要求完成了后勤保障的工作任務。

一、堅持以營業(yè)為中心，做好后勤服務的工作，努力創(chuàng)造良好的營運環(huán)境

營運是公司經(jīng)營發(fā)展的生命線，后勤部作為營業(yè)保障部門，在今年進一步強化了以營業(yè)為中心的服務理想，加強與前勤營業(yè)部門的溝通協(xié)調，主動獲得服務需求信息，提升員工的服務意識，做好多項基礎運行保障的同時，進一步提高后勤服務質量，為公司整體運營服務的提升做出貢獻。

1、 進一步加強物業(yè)設施維修維護，提高服務設施運行標準。

2、 強化環(huán)境秩序管理，營造清新舒適的購物環(huán)境。

3、 主動加強服務，提高員工的服務意識。

4、 加強對供應商專柜的現(xiàn)場管理，推行有償維修服務。

二、加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進后勤物業(yè)整體管理水平的提升。 管理是服務的基礎，科學有序的管理是保持服務持續(xù)有效的前提條件。今年，后勤部在總結今年管理工作的基礎上，進一步加強了基礎工作建設，有效提高內(nèi)部管理理運行水平，促進了各項工作的整體提升。

1、 突出工作重點，落實管理目標責任制。

2、 完善基礎運行工作，推行目視化管理。后勤部

年終工作總結

4、 加強工作總結，促進管理提升。

5、 加強工時工效管理，建立員工約束和激勵機制。

三、堅持安全第一的思想，安全管理和細節(jié)服務并重，為營業(yè)提供安全運行和服務的保障。

公司的消防安全工作一直是后勤部工作的重中之重。今年，后勤部對保安部提出了“完善基礎、注重細節(jié)、服務到位、保障運行”的工作要求，進一步要求從保安隊伍建設、內(nèi)部管理、對外形象等方面提高公司安全運行管理水平。

1、 加強全員安全教育，提高員工的安全意識。

2、 加強消防系統(tǒng)的運行維護，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

3、 安全檢查，及時消除事故隱患。

4、 治安綜合治理，為營業(yè)創(chuàng)造有利的服務環(huán)境。

四、重視員工持續(xù)培訓工作，努力提高后勤員工的整體素質，加強后勤員工隊伍建設。

針對后勤部員工結構中基層服務人員偏多，整體文化素質偏低的實際狀況，今年，后勤部有針對性的開展員工培訓工作，從提升員工崗位勝任能力入手，加強員工的服務意識，流程意識，團隊意識，形象意識，在整體打造適應公司發(fā)展的后勤服務團隊。

1、 崗位訓練力度，尤其是各種緊急情況的處理的演練。

2、 服務標準化，提高員工的現(xiàn)場服務能力。

3、 員工的禮貌禮儀考核，提升員工對外形象。

4、 工作標準，推行員工崗位工作量化考核工作。

五、做好內(nèi)部服務，履行后勤保障職能，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

后勤部在做好營業(yè)運行服務的同時，按照集團提倡員工員工之間及部門之間服務的理念，努力做好對內(nèi)的服務，積極發(fā)揮后勤保障功能，為員工在公司工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

1、 員工餐廳質量關，提高員工滿意度。

2、 更衣室的管理，為員工提供安全干凈的活動空間。

3、 為營業(yè)部門服務，滿足員工的服務要求。

六、加強資產(chǎn)采購管理工作，樹立成本控制觀念，節(jié)能降耗工作再上升臺階。

后勤部是公司運行費用使用最大的部門，加強費用控制，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一，今年，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制，降低成本的工作。

1、 閑置資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)利用率。

2、 執(zhí)行采購程序，加強采購管理監(jiān)督。

3、 能源運行控制，節(jié)能降耗效果顯著。

4、 費用使用分析，及時調整費用控制辦法。

七、工作中的問題與今年的工作重點。

后勤部在今年工作中基本已完成了后勤保障的任務，履行了相應職能，通過努力部分內(nèi)部管理工作得到加強和提升。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。

1、 工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現(xiàn)紕漏。表現(xiàn)在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工不清晰;工作范圍有遺漏。雖然部內(nèi)的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題。

2、 基層主管的組織管理能力偏弱，基層主管的文化程度偏低，管理經(jīng)驗不足，導致工作組織沒有章法，內(nèi)部還在管理混亂或水平偏低的情況。

3、 工作效率低，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導致不應出現(xiàn)的問題出現(xiàn)。如：長春店噴淋爆裂問題的重復出現(xiàn)。

4、 服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣，對其他部門的工作不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。

5、 對采購產(chǎn)品質量缺少有效的跟蹤和滿意度了解，往往出現(xiàn)問題后才暴露采購產(chǎn)品質量缺陷，也反映了后勤服務的主動性不足。

6、 與其他部門還不能做到無縫溝通，存在“上邊熱，下邊冷“的情況，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調。

針對以上問題，后勤部將在今年工作中重點加以關注和解決，結合合理細節(jié)的問題，后勤部今年總體工作重點如下：

1、 建立完善的后勤服務體系，服務的內(nèi)容要進一步清晰化，服務監(jiān)督做到立體化，全面提升后勤服務。

2、 建立員工的監(jiān)督考核體系，考核內(nèi)容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現(xiàn)。同時與公司績效考核有效結合，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。

3、 進一步修訂和完善工作標準和管理制度，做到涵蓋所有重點的工作，兩店工作手冊實現(xiàn)完全統(tǒng)一。

4、 解決效率偏低的問題，將工作安排、工作處理、工作跟蹤、工作回復流程形成閉環(huán)。

5、 全面提高員工的整體素質，進一步對員工進行登記評定。通過培訓和考核實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，增加員工自我壓力，促進員工的自我提升完善。

分析后勤人力資源，細化哈爾濱店后勤籌備工作安排，以保證哈爾濱項目的順利進展。 總之，后勤部今年依然面臨著諸多的問題，對此，后勤部將認真總結今年經(jīng)驗教訓，力爭工作各方面再有所突破，切實提高后勤保障能力和運行水平。

一、思想認識。

在上半年，作為一名班長，我在思想上嚴于律己，熱愛自己的事業(yè)，以班長的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事心目中都樹立起榜樣的作用。積極參加工廠及公司組織的各項活動，如工廠的主管講課。半年來，我服從和配合領導做好生產(chǎn)部門各項工作。我相信在以后的工作中，我會在領導的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。下半年，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經(jīng)受得起任何考驗的班長。

二、維修工作。

在維修工作方面，上半年任務都非常重，但不管怎樣，為了把自己的維修水平提高，我堅持經(jīng)?？匆恍┫嚓P的書籍，還經(jīng)常網(wǎng)上找一些機械維修資料，還爭取機會多與同事們聊天，從中學習別人的長處。平時還虛心請教有經(jīng)驗的老師。自己也經(jīng)常去設備現(xiàn)場看、與生產(chǎn)部門溝通挖掘他們對設備操作存在的缺陷，自己做好筆記統(tǒng)一處理，處理不了的通過oa流程上報設備動力部要求他們的技術支持。

三、班長工作。

我嚴格要求自己，工作實干，并能完成領導給予的各項任務。由于我們是機修工，這個特殊的職業(yè)決定了我們必須還有很多的工作要做，我服從領導的安排，兢兢業(yè)業(yè)，主要的完成每月的設備保養(yǎng)計劃工作和日常維修工作的安排，還處理一些突發(fā)性事故。并很好的完成了領導安排的所有任務。在以后的工作，我將一如既往，腳踏實地，我會更加積極地配合領導完成各項任務，為華峰的美好明天更加努力。

四、考勤方面。

我在做好各項工作的同時，嚴格遵守公司的各項

規(guī)章制度

綜合以上幾點，其中還有不足之處，所謂“人無完人”，我將用更多的時間帶領機修的全體同事發(fā)揮他們自己的專業(yè)技能，為自己和他們?nèi)ふ腋蟮陌l(fā)展舞臺。作為司機班班長，在一年的工作中，始終以牢記一句話：“千重要，萬重要，安全行車最重要!”。

從而使在交通安全工作中沒有發(fā)生考核事故。在實際工作中他是這樣做的：一、遵紀守法，安全駕駛在日常工作中，認為，要想開好安全車，首先要牢固地樹立安全第一的思想，一定要學習并遵守政府及有關部門的一切法令法規(guī)，服從交通管理人員的指揮，真正做到“馬達一響，集中思想!車輪一動，想到群眾”。他重視交通安全學習，他深刻地認識到：安全行車并不是紙上談兵，它是成千上萬人民群眾用鮮血和生命換來的。

他一直認為：對待交通事故，一定要“三不放過”(原因不明不放過，整改措施不落實不放過，處罰不到位不放過)作為司機班班長，管理著物業(yè)公司生產(chǎn)用車及小區(qū)用車，物業(yè)公司現(xiàn)有驕車兩輛，生產(chǎn)用客貨車一輛，小區(qū)用特種衛(wèi)生車一輛，灑水車一輛，平時的工作職責是管理司機的出車任務和車輛的保養(yǎng)，工作量大而且瑣碎，如何能把工作管理好，這是我始終認真考慮的問題。

今年一開始就從自身做起，時時刻刻能嚴格要求自己，在干好本職轎車司機的同時，他能夠認真做好車輛的管理呼派車工作，合理利用車輛，使每臺車輛達到最大利用率，為了給公司結省開資，我自學起車輛維修技術，通過專研和刻苦學習，在短短的幾個月內(nèi)，他便掌握了簡單的汽車維修技術。

如果哪臺車輛出了毛病，我首先自己先對車輛進行一次全面排查，查清楚是哪種故障，有時工作時間排不開，我就利用自己的業(yè)余時間一個人到單位來修理車輛，這樣不需要到維修站去修理的車輛，我能夠自己處理，這不僅為公司節(jié)省了汽車維修開資，而且我的這種做法感動了班組的司機，他們能夠在平時的工作中加強了對車輛的愛護工作，增強了班員平時工作的敬業(yè)心，我的這種做法受到了全公司干部和職工的一致好評!

又是一年辭舊迎新時,回首過去的半年,倍感時間的緊迫.在這匆匆忙忙,平平凡凡的半年中,我們大家一起勤勤奮奮,踏踏實實,平平安安地度過了，我們一起經(jīng)歷了一段磨礪和考驗.無論對公司的工作還是我們自身的成長來說,都是成長和壯大的半年,回顧這半年來的工作，我在公司周經(jīng)理及各位同事的支持與幫助下，較好地完成了自己的本職工作。通過這半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作總結如下：

一. 固定資產(chǎn)管理

固定資產(chǎn)施行總部店面分開管理?？偛控撠熍渌?，然后店長簽名責任到頭，沒有造成固定資產(chǎn)的丟失和損壞，這一點我們會進一步保持。

二.公司安全管理

安全是企業(yè)的頭等大事，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針和群防群治制度，安全管理總部直接由后勤部負責，店面主要由店長負責，上半年沒發(fā)生安全事故，今后還要進一步增強大家的安全防范意識，徹底杜絕對公司財產(chǎn)和員工生命不利的事發(fā)生。

三. 采購、倉庫管理

經(jīng)過幾個月的努力，后勤部基本建立了穩(wěn)定的采購渠道，主要包后勤部年終工作總結括兩個方面，一是實體店采購，主要是價錢低的易耗品，二是網(wǎng)絡采購，主要針對價錢有優(yōu)勢的產(chǎn)品。我們會在保證產(chǎn)品質量的前提下進一步優(yōu)化產(chǎn)品價格，為店面做好配送工作。

倉庫施行單人固定管理和分類管理，徹底杜絕人人可以隨便拿倉庫東西的苗頭，同時施行軟件管理，一方面可以提高工作效率，另一方面可以明確產(chǎn)品的數(shù)量，更有利于統(tǒng)計和做出采購預算。保潔產(chǎn)品的配送施行先聲請后周期配送的原則，這將更利于各店面節(jié)省時間和做出合理預算。

四、商品銷售

上半年，公司嘗試了通過保潔切入產(chǎn)品銷售的營銷策略，主要是案例產(chǎn)品的銷售和保潔用品的銷售，效果不是很明顯，但也驗證了這種銷售的可行性，只要我們堅持改變客戶消費習慣，積極思考銷售策略，隨著量的積累一定能達到我們預期的效果。采購方面也會進一步尋找商品渠道，學習銷售策略，為今后公司產(chǎn)品銷售夯實基礎。

五、用車管理

車輛管理施行明確責任制原則，主要負責人是司機任國忠，用車施行聲請和職位等級制，可以保證車輛節(jié)約及合理使用。

六、公司網(wǎng)絡管理

1、居安逸公司網(wǎng)站的建立為進一步提高公司知名度，宣傳企業(yè)文化奠定了堅實的基礎。

2、公司淘寶網(wǎng)站的建立，為公司進一步探索保潔切入銷售提供保障，同時有利于將公司網(wǎng)站和淘寶網(wǎng)站結合起來進行網(wǎng)絡營銷，為居安逸未來網(wǎng)絡銷售做鋪墊。

3、56網(wǎng)站的開通，將居安逸人生活的點點滴滴記錄下來，可以使大家回憶過去展望未來，更容易將居安逸文化沉淀下來，同時為大家提供一個交流平臺。

4、手機網(wǎng)站的將要建立，使別人可以更容易了解居安逸，使客戶可以更簡單的尋求居安逸的服務，同時使居安逸的宣傳和加盟進一步優(yōu)化。

5、上述網(wǎng)站加上之前小舟制作的博客，居安逸已近形成了一個強大的網(wǎng)絡構架，為不久的將來居安逸新服務的推出提供堅實的后盾，為居安逸的網(wǎng)絡推廣提供強有力的便利，為居安逸的加盟提供完美的保障。

在上半年工作中也暴露出了一些行政后勤部的不足和問題,存在的問題主要有以下幾個方面:

1、部門的系統(tǒng)還不夠完善，制度還很缺失，原則性還不夠強。

2、保潔用品還需進一步優(yōu)化，配送和管理還沒有詳細的標準。

3、財務不明確，沒有總的支出統(tǒng)計。沒有向各個店面報告保潔用品的損耗。

4、車輛管理還比較混亂，用車還很隨便，沒有一個明確的規(guī)定。

以上幾個方面都是需要行政后勤部在今后的工作中加以改進克服和提高的方面.

新的一年來到了,對我們來說成績已經(jīng)成為過去,我們必須面對新的機遇和挑戰(zhàn),我相信在周經(jīng)理的帶領下,在居安逸各位伙伴的支持下,我們行政后勤部將再接再厲為居安逸的發(fā)展提供強有力的后盾，保姆式的服務。我堅信居安逸的明天會更好!謝謝大家!

公司主管年終總結篇十六

對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。

我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在公司總經(jīng)理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。

辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的`大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：

1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。

2）切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作；聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品；對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。

雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

公司主管年終總結篇十七

一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性?？傉J為把屬于自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看著人家在忙的團團轉，而自己卻經(jīng)常無所事事。

二、平時總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài)，工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規(guī)定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。

三、由于自己專業(yè)水平的局限，上半年對潤浦的企業(yè)文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。

四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發(fā)生不穿工作就上班。

五、缺乏創(chuàng)新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產(chǎn)一線了解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實質性的內(nèi)容，總顯得太過平泛、太過空洞。

對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到十分內(nèi)疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經(jīng)驗和教訓，并在以后的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面：

一、遵守廠紀廠規(guī)，及時并保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

二、充分發(fā)揮個人的專業(yè)特長，做一名合格的秘書。當好公司領導的助手，充分發(fā)揮自己所學。

三、搞好企業(yè)文化宣傳工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深入基層、深入人心，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。

四、深入實際，多跑現(xiàn)場，掌握車間反映的各種信息，并積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內(nèi)對外的宣傳報道工作。

五、加強專業(yè)知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經(jīng)驗，努力使自己成為一名多面手的人才。

以上為20xx年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正!

公司主管年終總結篇十八

公司領導為確保招商引資和外經(jīng)貿(mào)工作在良好的社會治安環(huán)境中進行，局領導站在講政治、顧大局，謀發(fā)展的高度，至上而下建立了一套完整的機制，切實的行動保障我縣招商引資和外經(jīng)貿(mào)工作有一個安定團結的社會治安環(huán)境。

招商引資和外經(jīng)貿(mào)工作的順利開展，縣域經(jīng)濟的高效正常運轉，離不開穩(wěn)定的社會政治環(huán)境，沒有社會環(huán)境的安全穩(wěn)定，沒有一個正常的社會治安秩序，就不可能給招商引資和縣域經(jīng)濟的發(fā)展提供穩(wěn)定良好的社會環(huán)境，我局領導始終將保穩(wěn)定工作作為當前頭等大事來抓，積極運用廣播電視等傳播媒介，大力宣傳xx優(yōu)良的社會政治環(huán)境、開明開放的投資經(jīng)營環(huán)境，使客商及時了解xx的開放程度、社會治安情況，打消了外來投資者來xx投資辦廠的顧慮，堅定了他們前來投資的信心，同時，積極引導外來客商和企業(yè)做好穩(wěn)定工作，使保穩(wěn)定工作取得了良好的社會效果。

外地客商來我縣投資辦廠，是對我縣投資環(huán)境的高度信任，我們有責任和義務積極協(xié)助他們解決在經(jīng)營投資過程中遇到的困難，建立起穩(wěn)定的社會治安環(huán)境。根據(jù)我局工作特點，在領導的帶動和安排下，廣大職工積極參與，主動出擊，下工地、進企業(yè)，及時了解他們的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，主動為他們排憂解難，及時排除安全生產(chǎn)隱患，化解各種糾紛。今年，我們與有關部門配合，協(xié)助解決企業(yè)的糾紛15起，確保了外來企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展。局機關做到了無集體上訪，無打架鬧事和無重大刑事案件發(fā)生，“處法”工作達到“三零”指標。全體職工以實際行動努力為外來投資客商創(chuàng)建了一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，真正成為外來投資者的貼心人。

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