編寫報告是提升專業(yè)素養(yǎng)的一種方式，也是展示能力的重要途徑。在寫報告時，需要注意語言簡練明了，同時正確使用專業(yè)術語。下面是一些報告撰寫的常見錯誤和注意事項。
人員配備情況報告篇一
尊敬的xx主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。
經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yy(xx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yy、xx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人員配備情況報告篇二
按照《關于印發(fā)〈攀枝花市西區(qū)黨政機關保密檢查工作實施方案〉的通知》(攀西委密〔〕4號)精神，我局結合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現將自查情況報告如下：
一、加強保密教育，提高思想認識
為認真做好保密機要工作，我局結合安全生產工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體機關干部認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及市、區(qū)保密工作有關文件會議精神等。對辦公室檔案管-理-員、文書收發(fā)、打字員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規(guī)范化、科學化。
二、加強組織領導，完善規(guī)章制度
為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，我局成立了保密工作領導小組，局長為組長，分管副局長為副組長，各科室負責人為成員，加強對保密工作的了領導。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《西區(qū)安監(jiān)局保密工作制度》，要求所有局機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不在機關聯(lián)網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規(guī)定的人和事，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要根據有關規(guī)定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了檔案管理制度。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規(guī)定。辦公室定期對執(zhí)法各項保密制度進行檢查督促，確保局機關保密工作制度落到實處。
三、落實各項措施，確保機密安全
為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我局采取了以下幾個方面的措施。
一是嚴格計算機管理。目前我局所有科室和局領導辦公室都配備了計算機，檔案室電腦與政府網絡信息中心聯(lián)網，每臺電腦上都安裝了網絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，尤其是網絡游戲等聯(lián)網軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
二是嚴格文件資料管理。檔案室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我局聘請了1名專職文書人員，負責紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在機關辦公室閱，未經批準，不得帶出機關;做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員一般不準進入檔案室，防止機密外泄。
三是嚴格會議管理。對于局黨組、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。
四是嚴格公章管理。局指定辦公室負責對局行政、黨組公章的保管，辦公室主任為局公章的保管責任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經得分管副職以上的領導同意方可加蓋;所有需加蓋局黨組公章的文書材料，一律需經得局長同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。并對加蓋公章的材料作詳細登記。
五是嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關人員不能單獨留于辦公室內，室內無人要鎖門。
人員配備情況報告篇三
第一條為保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，維護國家安全和企業(yè)的合法權益，加強在網絡維護管理過程中涉及國家和企業(yè)保密工作的管理，依據《中華人民共和國保守國家秘密法》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法適用于*各單位、各部門及全體員工。
第三條成立*保密委員會、下設辦公室，負責領導和組織落實各項保密工作。
第二章保密工作基本原則
第四條*的保密工作由*保密委員會統(tǒng)一領導。保密工作將認真遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。
第五條*全體員工有保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的義務。各單位和各職能管理部門負有具體落實保密工作的責任。保密辦公室具體負責保密教育、管理，并對各部門保密工作的落實情況進行監(jiān)督和檢查。各部門和全體員工通過保密教育，必須自覺樹立保密意識，增強保密觀念，嚴格遵守保密法規(guī)和制度，主動接受監(jiān)督和檢查，務必做到：
一、不該說的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不說;
二、不該問的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不問;
三、不該看的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不看;
四、不該記錄的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不記錄;
五、不準利用工作中的便利條件泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
六、不準在電信業(yè)務、公務通信中泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
七、不準在私人交往通信中泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
八、不準在公共場所議論國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
九、不準在非保密本上記錄國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
第六條員工凡泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，丟失秘密載體的，視其情節(jié)和后果，按照國家相關法律、法則和公司有關規(guī)定將給予泄密者行政處分，經濟處罰，直至追究法律責任。
第三章保密組織機構及職責
第七條成立*保密委員會
一、*保密委員會組成人員
保密委員會主任：
副主任：
委員：
二、*保密工作辦公室組成人員(日常辦公設在黨政辦公室)
辦公室主任：
副主任：
成員：
第四章保密工作制度
第八條*保密工作實行由保密委員會統(tǒng)一領導、分級負責、歸口管理、確保安全的工作原則。
第九條建立保密工作責任制，堅持一級對一級負責的精神，逐級簽訂責任書，把責任分解到部門落實到人。
第十條把保密工作落實情況納入對部門和員工績效考核內容。
第十一條對涉及國家、企業(yè)商業(yè)秘密的維護管理及維護項目，必須做到事前提出要求，事中加強監(jiān)督核查，事后驗收確認。
第十二條凡涉密人員嚴禁使用無線移動電話談論涉及國家企業(yè)要求保密的內容，嚴禁使用無線互聯(lián)功能編輯、傳送、處理涉及國家企業(yè)需保密的文件、資料。嚴禁涉密人員丟失和損壞涉及國家企業(yè)秘密的紙介文件、圖紙、資料、影像、磁盤、光盤等。
第十三條加強對涉密人員的管理，對涉密人員要進行保密培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識，國家相關政策、法規(guī)、企業(yè)相關制度要求，自覺履行保密責任和義務。
第十四條對涉及國家，企業(yè)秘密的各單位、各部門相關工作人員，要逐級簽訂保密責任書。
第十五條嚴格執(zhí)行泄密報告制度，不得延誤和隱瞞泄密事件。
第五章保密范圍密級及解密
第十六條涉及國家、集團及北京公司要求保密的所有內容。
第十七條涉及公司發(fā)展規(guī)劃(包括通信發(fā)展規(guī)劃和網絡發(fā)展規(guī)劃)及策略，網絡結構和分布情況，新技術、新設備的采用策略等。
第十八條與通信業(yè)務發(fā)展策略相配套的管線網絡規(guī)劃、投資規(guī)模、成本測算及工程檔案、圖紙、資料等。
第十九條維修項目設計(包括總體方案和路由組織)及概預算，項目招投標中的有關評標、選標方案、談判策略及重大項目合同書內容。
第二十條通信網絡組織，樞紐分布和干線具體路由，通信交換設備、傳輸設備、終端設備、無線室內覆蓋等設備的功能，容量和具體位置，安裝及市場占有量等。
第二十一條未公開的專有技術、技術體制、技術標準、網絡結構、工程設計、技術試驗結果、關鍵技術及具有知識產權的軟件。
第二十二條企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃、組織編制、人員結構、員工素質、人員信息統(tǒng)計報表、人事檔案(如企業(yè)高管人員、履歷、信息、后備干部情況、考察材料及人事任免事項等)，員工職務體系及薪酬。
第二十三條企業(yè)外事活動中的內部通報及內部規(guī)定，未公開的對外通信合作計劃、協(xié)議、協(xié)定、各紀錄及會議紀要。
第二十四條維護工作分析會會議資料及各項數據統(tǒng)計及資金計劃等。
第二十五條紀檢監(jiān)察工作中涉及的來信來訪、調查、處理過程，未審結公布的案情及訴訟情況、檢舉人、揭發(fā)人、控告人、證人的有關情況。
第二十六條企業(yè)內部辦公自動化及業(yè)務管理系統(tǒng)中使用的計算機系統(tǒng)的程序指令、數據庫及加密方式。
第二十七條涉及企業(yè)商業(yè)秘密的領導講話、文件資料、函件、傳真電報、會議記錄、紀要、檔案、簡報、規(guī)章制度、統(tǒng)計報表等。
第二十八條國家及企業(yè)秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等級按文件保密部門要求確定，分為絕密、機密、秘密三個等級。
第二十九條公司工作中所涉及的國家秘密如需要進行變更和提前解密，必須按國家有關保密規(guī)定處理,并做相應文字記載和解密標志。
企業(yè)商業(yè)秘密的解密可根據情況的變化和企業(yè)的利益,由產生秘密的單位確定提前或延期解密,同時要經過上級單位保密部門的同意,并做相應文字記載和解密標志。
第六章文件資料等涉密載體的保密
第三十條員工在起草文件時,凡涉及國家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密內容的,均應依照規(guī)定,準確標明密級和制作數量,規(guī)定發(fā)放范圍和保管期限。絕密級應編排順序號。
第三十一條各部門發(fā)出和收到涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體,均應嚴格履行登記、簽收、編號、清點手續(xù),經管人員要手遞手進行傳遞,并隨時掌握其去向。
第三十二條制發(fā)帶有密級的文件資料,必須由主管領導制定的專人在企業(yè)內部完成;復制秘密和機密級文件資料,必須經主管領導同意，辦公室登記方可復制,其復印件按原件密級管理;絕密級文件資料不得復制,如確需復制,則必須經密級制發(fā)單位或本單位主管領導批準。
磁介質、光盤等秘密載體的制作應盡可能由業(yè)務部門在本企業(yè)內部完成。如制作量較大,可在保密部門審查通過的單位制作,其制作場所要符合保密要求,使用電子設備的應當采取防電磁泄漏的保密措施。
制作涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體過程中所形成的不需歸檔的材料,應及時銷毀。
第三十三條嚴格控制涉密內容的知悉范圍,閱讀和使用秘
密載體應在符合保密要求的辦公場所進行;絕密級國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密只有經過批準的人員才能接觸;禁止將涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體攜帶出境。如工作需要攜帶出境的,應按照國家和企業(yè)有關保密規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù);絕密級文件資料和密碼電報不得全文抄錄。確因工作需要必須摘抄的,須經有批準權的領導批準,摘抄在保密本上,并妥善保管。
第三十四條涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體由黨政辦公室集中管理,各單位、各部門留存期間必須妥善保管,其他內設機構及經辦人不得長期留存。
第三十五條各單位、各部門要在每年年底,對涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體統(tǒng)一進行收繳,按規(guī)定整理歸檔或按有關保密規(guī)定集中銷毀。
銷毀秘密載體應經本單位主管領導審核批準,并履行清點、登記手續(xù)。紙介質秘密載體可使用碎紙機進行銷毀,磁介質、光盤等秘密載體要采用物理或化學方法徹底銷毀,確保涉密內容無法還原。
第七章通信的保密
第三十六條秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤、光盤等)的傳遞必須由機要人員通過機要渠道進行,不得通過普通郵政渠道或其它渠道進行傳遞。
縫有韌線的專用信封,并且在封裝后,于信封封口及中縫處加蓋密封章或加貼密封條。
第三十七條凡涉密的信息聯(lián)系必須使用加密通信設施，不得使用無保密措施的通信設備和計算機進行傳送;在無保密措施的通信設施中不得談論國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。
第三十八條計算機系統(tǒng)處理、傳遞、存儲涉密信息時要嚴格執(zhí)行《國家保密局計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》,涉密計算機或企業(yè)辦公自動化網必須與外界互聯(lián)網實行物理斷開或設置防火墻。通過互聯(lián)網與外界進行互聯(lián)時,要提高網絡安全意識,禁止將本單位個人、他人或公共ip地址泄露給外界。
企業(yè)所有計算機均應設置秘密口令,關鍵數據和軟件應該加密。
第三十九條絕密級國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密不得通過現代通信及計算機網絡進行傳遞。
第八章人員、機構變動中的保密
第四十條各級領導要帶頭執(zhí)行國家和企業(yè)的有關保密工作規(guī)定和工作紀律,在工作變動和辦理離退休手續(xù)時,要主動把涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的各種文件資料、工作筆記、磁盤等移交檔案部門處理。
第四十一條離退休人員個人留存的公務材料、涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的文件資料應交原工作單位統(tǒng)一處理。
第四十二條新員工加入企業(yè)時與企業(yè)所簽訂的勞動合同應包括保密條款。
第四十三條對接觸國家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密的員工,在辦理調離、辭職、辭退及離退休手續(xù)時,必須與單位簽訂保密協(xié)議,承擔保密義務,同時要將個人保管的所有秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤、光盤等)交還企業(yè)。
第四十四條被撤銷或合并的涉密單位,應將秘密載體移交給承擔其原職能的單位或上級主管部門,并履行登記、簽收手續(xù)。
第九章附則
第四十五條全體員工必須認真執(zhí)行本辦法,若發(fā)生失、泄密事件應及時向主管領導和本單位保密部門匯報,并積極采取補救措施,將損害降到最低水平。
第四十六條各部門要認真執(zhí)行相關規(guī)定，認真按照*保密管理工作管理辦法的要求抓好保密工作的落實。
第四十七條本辦法由*保密委員會負責解釋。
第四十八條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員配備情況報告篇四
建設局保密工作在縣保密委員會的領導下和指導下，嚴格按照《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》(文保以[xx]5號)的文件要求，結合建設工作實際，制定實施方案和具體措施，在抓落實上下功夫，收到良好效果。通過廣泛宣傳教育培訓，增強廣大干部群眾在新形勢下的保密法制觀念，充分發(fā)揮保密工作保安全、促發(fā)展的作用。根據《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于在全縣黨政機關單位開展保密工作大檢查的通知》硯辦通[]19號的文件精神，我局及時對保密工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、自查情況
(一)嚴格落實領導干部保密工作責任制
自《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》(文保以[xx]5號)的文件下發(fā)后，我們及時召開保密工作會議，成立保密工作領導小組，制定貫徹實施方案，確保保密工作落到實處。落實責任制和責任追究制，局長對建設局的保密工作負總責，劉加順副局長主抓建設局保密工作，各股室的負責人對本單位的保密工作負主要責任，并逐一簽定保密工作責任書。工作中，主要領導按照保密工作要求認真履行保密職責，當好表率，帶頭學法用法執(zhí)法，樹立法制觀念，帶頭執(zhí)行保密法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，依法開展保密工作。分管保密工作的領導按時聽取保密工作情況匯報，及時研究保密工作。根據保密工作計劃安排，保密工作領導小組每季度召開一次保密工作會議，聽取的各股室保密工作匯報，及時分析查找存在的問題，研究具體的解決方法。
(二)建立健全各項保密規(guī)章制度
隨著計算機和網絡的普及，確?，F代化辦公室設備發(fā)揮應有功效，加強計算機和網絡的管理。及時制定了計算機和網絡保密規(guī)定。筆記本電腦保密管理規(guī)定。國際互聯(lián)網上發(fā)布信息保密管理規(guī)定。涉密移動存儲介質(移動硬盤、u盤、軟盤、光盤等)保密管理規(guī)定。涉密計算機維修、更換、報廢的保密管理規(guī)定。涉密文件資料的管理制度。
(三)加強保密要害部門部位管理
根據我局股室多，辦公地點分散，管理難度大特點，我們重點加強了局領導、局機關辦公樓、檔案室?guī)讉€要害部位的管理。一是各股室配備鐵柜加強文件資料、移動硬盤、u盤、軟盤、光盤的管理。二是加強了辦公場所及周邊環(huán)境安全保密、保衛(wèi)工作，在辦公樓進出通道安裝鐵門、鐵窗，落實按時鎖門按時開門制度，堅持辦公場所24小時值班制度。三是檔案資料規(guī)類管理，入柜保存，落實分管保密工作的領導定期檢查制度。四是在要害部門產部位安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，進出人員進行實行24小時的監(jiān)管。五是辦公室配備了文件粉碎機，落實辦公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、廢舊物品中。
(四)加強涉密人員教育和管理工作
加強對保密要害部門部位涉密人員的保密教育培訓，不斷增強他們的'責任意識和防范能力。一是對保密要害部門部位涉密人員進行保密教育培訓，使明確保密要求，遵守保密規(guī)定，履行保密義務，承擔保密責任。對檔案保管員、文件收發(fā)員、專業(yè)技術人員等涉密人員上崗前進行培訓，并經考核合格、持證上崗。通過培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識和技能，自覺履行保密責任和義務。加強對涉密人員在崗、離崗的教育管理工作。二是保密工作領導小組加強對保密人員工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，由紀檢組長負責對涉密人員上崗前審查，建立涉密人員在崗監(jiān)督檢查和離崗脫密期管理，并做好記錄。及時總結推廣好的經驗和做法，推動工作發(fā)展。
人員配備情況報告篇五
科學、準確界定涉密人員，嚴格履行資格審查和保密承諾等有關涉密人員的基本管理制度，是加強涉密人員管理的前提和關鍵，對于強化涉密人員的保密責任，明確保密工作重點，增強保密管理的針對性和有效性，具有非常重要的意義。本期“特別策劃”以“涉密人員管理”為題，希望進一步推動涉密人員管理工作的規(guī)范化、科學化。
涉密人員是保密管理的基本對象。對涉密人員有效管理的前提，是準確界定涉密人員。要做好這項工作，首先要準確理解涉密人員的概念，進而明確涉密人員確定的基準和程序等相關問題。
涉密人員的概念
1988年9月5日通過的保密法，對涉密人員沒有作出明確的規(guī)定。工作中雖然普遍使用了這一提法，但在嚴格意義上，涉密人員并不是一個法律概念，有關涉密人員的確定也還不是法律問題，只見于學理探討和制度實踐。，修訂后的保密法確立了涉密人員管理的基本制度，其中，第三十五條第一款規(guī)定，在涉密崗位工作的人員簡稱涉密人員;第二款規(guī)定，任用、聘用涉密人員應當按照有關規(guī)定進行審查;第三款規(guī)定，涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。這三款規(guī)定都涉及涉密人員的確定問題，是準確理解涉密人員基本內涵的法律依據。
1.涉密人員的基本特征。按照保密法的規(guī)定，涉密人員的基本特征可以簡單概括為：在涉密崗位工作、通過崗前審查、具備一定能力條件。如果更為深入地分析，可以從兩個方面把握涉密人員的特征。一是涉密人員依職責處理國家秘密。涉密人員與涉密崗位密切相關，是否在涉密崗位工作是認定涉密人員的實質條件。二是涉密人員具備涉密資格。由于涉密崗位的特殊性，在任職資格條件上，涉密崗位工作人員應當區(qū)別于非涉密崗位工作人員。這種區(qū)別即體現在是否具備涉密資格。涉密資格是在涉密崗位工作的“準入條件”，即不但應當具備涉密崗位要求的特定工作能力和條件，還應當通過專門程序的審查，獲得對相關能力和條件的法定認可。
2.與相關概念的區(qū)別。從保密法的規(guī)定來看，涉密人員的概念與其他一些常見類似概念是應作出明確區(qū)分的。
一是與接觸、知悉國家秘密的人員的區(qū)別。在過去的實踐中，通常把涉密人員界定為接觸、知悉國家秘密的人員，一些地區(qū)和部門的制度實踐也支持了這種觀點。這種理解和做法，在工作中產生的主要問題是：涉密人員劃定范圍往往過寬，導致一些管理措施根本無法實施或者難以有效落實。這也是長期以來涉密人員管理的癥結所在。從保密法的規(guī)定來看，涉密人員與接觸、知悉國家秘密的人員的區(qū)別主要體現在兩個方面。在內涵上，涉密人員與涉密崗位直接相關，即所謂“以崗定人”，是否屬于涉密人員取決于是否在涉密崗位工作;接觸、知悉國家秘密的人員，則屬于“以事定人”，凡接觸、知悉國家秘密的，都屬于這一概念的指稱范圍。在外延上，涉密人員的范圍小于接觸、知悉國家秘密人員的范圍，涉密人員必然是接觸、知悉國家秘密的人員，但接觸、知悉國家秘密的人員并不都屬于涉密人員。
從上述概念的區(qū)別引申而言，在保密法作出規(guī)定后，涉密人員應當成為“人”的保密管理的首要對象，保密管理的策略措施應當以此為基點而展開。接觸、知悉國家秘密人員作為一種寬泛的指稱，并無實際的法律價值，如果繼續(xù)作為特定概念存在，其意義和作用應當在于，圈定涉密人員之外其他需要采取保密管理措施的人員范圍。具體而言，主要應當用于指稱在黨政機關和涉密單位非涉密崗位工作，因工作需要接觸、知悉國家秘密的人員。對這部分人員，應當采取與涉密人員有所區(qū)別的保密措施，如簽訂保密承諾書等一般性的保密管理措施，即可以滿足國家秘密保護的客觀需要。
二是與承擔保密義務的人員的區(qū)別。承擔保密義務的人員，其義務是特定義務，區(qū)別于憲法和保密法規(guī)定的一般保密義務，普通公民因此并不屬于承擔特定保密義務的人員。特定保密義務來源一般包括兩種：一種是法定義務，即來自于職責、職務要求的保密義務，涉密人員承擔的即為此種義務;一種是約定義務，即因受委托從事涉密業(yè)務而產生的保密義務，如一些非國有企業(yè)和社會中介組織，接受政府部門或國有企業(yè)委托，從事特定涉密活動而應承擔的保密義務。從邏輯上講，承擔保密義務的人員當然包括涉密人員，但以內涵而論，把涉密人員視為承擔保密義務的人員，弱化了其所承擔保密義務的職責性特征。在這個意義上，將承擔保密義務的人員定義為受委托從事涉密業(yè)務而承擔保密義務的.人員，可以較好地與涉密人員作出區(qū)分。
涉密人員的確定基準
從保密法的規(guī)定來看，涉密人員確定的關鍵是涉密崗位的確定。因此，可以說，涉密人員的確定在很大程度上已轉化為涉密崗位的確定問題，涉密崗位成為確定涉密人員的基準，涉密崗位的密級和數量將決定涉密人員的密級和數量，兩者成正相關的關系。
1.涉密崗位的理解。涉密崗位，是根據機關單位授權，履行國家秘密產生、保管、使用、處理職責的崗位。以涉及國家秘密事項的密級及頻度為劃分標準，涉密崗位包括三類：經常性涉及絕密級國家秘密事項的為核心涉密崗位，經常性涉及機密級國家秘密事項的為重要涉密崗位，經常性涉及秘密級國家秘密事項的為一般涉密崗位。在上述涉密崗位工作的人員，分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。
2.涉密崗位的確定。總體上，應當貫徹“最小化”原則，即按照“工作必需”規(guī)劃和設定涉密崗位的數量及密級。具體而言，可以根據保密法關于國家秘密范圍有關規(guī)定和機關單位編制規(guī)定(如三定方案)，按照產生、保管、使用、處理國家秘密的數量、密級和頻度，確定涉密崗位。在實踐操作層面，確定涉密崗位可依據以下兩個原則。
一是依保密要害部門部位確定涉密崗位。這是確定涉密崗位的基本原則。保密要害部門部位是集中存儲、產生、使用、處理國家秘密的內設機構和場所，與涉密崗位具有相同的性質和特點，差別僅在于，保密要害部門部位的空間范圍和場所更大，可以基本覆蓋涉密崗位設定的范圍，因而，大多數涉密崗位可以在保密要害部門部位之內設定。
保密要害部門部位管理是目前已經制度化而且相對成熟的管理手段，在制度和實踐兩個層面，已經積累了比較成熟的做法和經驗。依據保密要害部門部位設定涉密崗位，不僅有利于機關單位明確保密管理重點，縮小管理范圍，更重要的是有利于形成層級化、規(guī)范化的內部保密管理體系，逐步實現人員、場所、載體的精確化管理。
二是依國家秘密事項范圍確定涉密崗位。這是確定涉密崗位的輔助原則。不同機關單位在工作性質和工作職責上的差異，決定了國家秘密流轉范圍和流轉環(huán)節(jié)有很大不同，涉密崗位的設置因此不會完全集中在保密要害部門部位。在此情況下，還應當按照保密法和保密事項范圍的規(guī)定，采取“依事定崗”的方式，確定涉密崗位。具體來講，對于涉密程度低、保密工作任務相對較輕的機關單位，涉密崗位應限定于保密要害部門部位范圍之內;對于涉密程度高、保密工作任務重的機關單位，涉密崗位具有一定的分散性，可能涉及多個工作部門和工作環(huán)節(jié)，在依據保密要害部門部位確定涉密崗位的同時，還應以“依事定崗”作為輔助原則，來確定其他涉密崗位。這樣，基本可以防止在確定涉密崗位上出現遺漏。
總體而言，采取“以崗定人”的方法確定涉密人員，相對于“以事定人”的方法，更容易相對精確地劃定涉密人員范圍，為涉密人員有效管控奠定了重要前提。同時，由于“以崗定人”的制度設計，在具體實施上有比較成熟的制度基礎和實踐經驗可供借鑒和利用，具有可操作性，是解決涉密人員管理問題的一條基本現實路徑。
涉密人員的確定程序
涉密人員是保密法規(guī)定的具有特定權利義務的法定主體。為確保涉密人員具備法定性和權威性，涉密人員的確定應當通過一定程序予以實現。這一程序包括兩個組成部分：一是涉密崗位確定程序，二是涉密資格審查程序。這兩個程序具有相對獨立性，在涉密人員確定程序中發(fā)揮著不同功能。
1.涉密崗位確定程序。類似于一種前置程序，即在具體確定涉密人員之前，應通過特定程序對涉密崗位進行確定，為涉密人員的具體確定提供基本依據。沒有按照法定程序確定的涉密崗位，將可能導致涉密人員范圍確定的隨意性和易變性。而涉密崗位確定程序至少應當包括以下幾方面內容：涉密崗位的確定依據、確定權限、確定主體，涉密崗位的審批、撤銷、變更和備案等。其中，最重要的是制定涉密崗位目錄，明確涉密崗位數量及其相應密級。
2.涉密資格審查程序。涉密崗位明確設定后，可“對號入座”確定涉密人員。為此，需要建立涉密資格審查程序。由于涉密崗位已先期確立，涉密資格審查程序實際成為涉密人員確定的主要程序。通過涉密資格審查的人員，可以授予在涉密崗位工作的涉密資格，涉密人員的確定也即告完成。在制度設計上，這一審查程序主要包括以下一些內容：涉密資格審查主體、審查內容、審查方式，涉密資格授予、登記、撤銷、變更等。在此方面，國外有較多成熟的立法例可供借鑒。
根據保密法的立法精神，對所有涉及國家秘密的人員采取適當的保密管理措施是實現國家秘密全面保護的應有之義。問題的重點在于，在保密資源有限的條件下，對作為保密管理對象的“人”而言，應制定區(qū)別化的管理策略，針對不同群體類型，采取不同管理措施，以集約保密資源，實現最優(yōu)保護。在保密法中，對涉密人員管理已有明確的制度性規(guī)定，但對于接觸、知悉國家秘密人員，承擔保密義務人員的管理還沒有涉及。在這方面，應當在借鑒國外經驗做法的基礎上，不斷加以完善。
人員配備情況報告篇六
根據《市人民政府辦公室關于在全市范圍內開展政府信息公開保密審查工作專項檢查的通知》的精神，我局高度重視，由保密工作領導小組，組織各有關部門和人員對本單位的門戶網站上已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現泄密內容和不宜公開的政務信息，現將工作情況總結如下。
一、主要工作
(一)提高認識、加強組織領導
為做好信息公開保密審查工作，我局領導高度重視。一是健全組織機構，確保領導到位。調整充實了保密工作領導小組，由局黨組書記、局長張軍平同志任組長，分管保密、信息工作的副局長代紅新同志任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，由朱邦伍同志兼任辦公室主任，并落實了辦公室工作人員，負責信息公開保密審查工作具體事務。形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息公開保密審查工作奠定了堅實的組織基礎。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。按照“先審查，后公開”、“一事一審”原則和市電子政務辦對相關工作的要求，嚴格按照保密審查程序，結合我局公文制作和運轉流程，建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責。近年來，我局嚴格落實領導干部保密責任制、涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度、網絡安全管理責任人、信息審查員(計算機安全員)管理制度、發(fā)布信息登記制度，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。
(二)開展保密宣傳教育情況
我局高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關人員參加了上級部門舉辦的各種培訓學習;二是深入開展保密法制宣傳教育。結合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對領導干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，認真組織開展“保密宣傳教育月”活動，組織干部觀看保密教育片，學習《中華人民共和國保守國家秘密法》，通過學習教育增強保密干部的保密意識，提高了業(yè)務能力;三是對干部職工進行保密知識考試，進一步提高了我局保密干部隊伍的業(yè)務水平，為做好我局保密工作奠定了扎實的基礎。
(三)政務信息公開保密審查工作開展情況
1、嚴格實施有關計算機網絡信息保密管理制度，加大保密審查力度。對主動公開的政務信息，由相關科室確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時,應當對文件內容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應當說明具體理由,由科室負責人審核并報單位分管領導審批后報局信息公開保密審查領導小組審批。經審查，截止目前，我局在本單位的網站上向社會公開發(fā)布的信息，不存在任何部門發(fā)布自己權限外的信息內容，對涉及到群眾切身利益的新聞、政策法規(guī)、政策解讀等信息能做到穩(wěn)妥、及時、詳盡地公開。
2、抓好計算機信息系統(tǒng)的保密管理和文件的管理。重點加強對計算機信息系統(tǒng)保密防范和治理工作和文件的管理。指定懂業(yè)務、會管理的工作人員專門負責計算機的管理工作，按有關要求及時組織人員對機關各辦公室的辦公自動化設備配置、使用情況進行整理、協(xié)調。防止涉密信息上網，做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度”和“誰上網，誰負責”的原則，加強了對計算機網絡的檢查。經審查，截止目前，上網公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計算機泄密事件。
二、存在的問題
(一)信息公開保密工作意識有待提高。目前，有些部門、部分同志對信息公開保密工作認識度不高，還有麻痹大意的情況，信息安全存在一定隱患。
(二)制度還需進一步完善。有些部門信息公開的制度和流程需要進一步細化、規(guī)范和完善。
三、下一步措施
針對存在的問題，下一步，我們將認真分析總結，積極探索，不斷創(chuàng)新，進一步深化政府信息公開保密工作。
一是加強宣傳教育，增強信息公開保密意識，時刻繃緊信息公開保密這根弦，提高做好保密工作的主動性和自覺性，該公開的公開，不該公開的堅決不公開。
二是加強制度建設，進一步完善信息公開保密工作規(guī)范，對重大事件、重要政策、重要數據，要強化保密制度審核。
三是加強督辦檢查，確保信息公開保密工作萬無一失。
《涉密人員確定情況工作報告》
人員配備情況報告篇七
為認真貫徹落實中辦和國辦的通知精神，下發(fā)了《關于調整黨政機關汽車配備使用標準的通知》。省紀委、省監(jiān)察廳、省財政廳為嚴肅紀律，剎住黨政機關和事業(yè)單位違反規(guī)定超標準購置、更換小汽車的不正之風，重申了《關于進一步加強黨政機關小汽車配備使用管理的通知》。市委、市政府及時認真貫徹落實了兩個通知精神，對我市的黨政機關和事業(yè)單位配備的小汽車進行了全面清理。
這次接到省紀委傳真電報《關于報送黨政機關配備使用超標準小汽車情況的緊急通知》后，我們立即召開會議，認真研究，要求購買超標準小汽車的單位，對本單位的超標準車輛進行了重新自查、上報，在此基礎上，我們又逐臺進行了核對，確保了這次上報材料的真實可信。對超標準的小汽車進行了認真整改。
一、領導重視
我們按照中紀委和省紀委的要求，市委、市政府主要領導十分重視第二次清理小汽車工作，責成市紀委的領導主抓這項工作，并對清理工作進行了具體的要求，明確了清理的時間和范圍，主要是對1999年6月15日之后各級黨政機關和事業(yè)單位購買小汽車情況進行清理，同時要求有關責任部門必須認真落實好上級規(guī)定，把清理工作抓準、抓實、抓好。為了認真落實市領導的指示精神，市紀委將清理小汽車工作列入到全市反腐敗抓源頭防范的專項治理工作中，同時從市紀委黨風一室和市財政局政府采購辦公室抽調了四名工作員，成立了清理黨政機關超標準配備小汽車辦公室，市財政局為主要責任部門，與市紀委黨風一室共同負責全部清理工作。由于各級領導重視，指導工作力度大，清理辦公室的同志增強信心，認真負責，想方設法，千方百計，克服上報情況不準，有關單位資料不全等困難，使清理工作按時完成。
二、工作到位
為了把清理工作真正落到實處，我們立足自查自糾，注意上下結合，重點摸清底數，具體分三個階段進行工作。第一階段是進行發(fā)動，自查自報。一是xx年11月20日以市紀委、監(jiān)察局、財政局三家名義轉發(fā)了遼委辦發(fā)[1999]22號和遼紀發(fā)[xx]12號文件，要求各部門和各單位嚴格按照文件規(guī)定立即組織自檢自查。二是召開了全市的動員大會，市直各部門和各縣117個單位參加會議，提高了各單位對清理小汽車工作的認識。三是限時要求各部門在xx年11月28日前將各單位自檢自查報告和《鞍山市自查自糾超標準小汽車情況表》上報清理辦公室。一共有120個單位上報了自查報告和《自查情況表》。第二階段是組織調查，摸清底數。在各單位自清自查的同時，清理辦公室的同志相繼做了兩項調查摸底工作。一是三次到市交警支隊車輛管理科，查閱了1999年6月15日以后車輛初次發(fā)照登記表，并對有關排氣量在2.0以上，價格在25萬元以上的小汽車進行登記。二是兩次到市控購辦公室和市政府采購辦公室查閱摘抄《行政、事業(yè)單位政府采購調撥單》和《鞍山市小汽車定編通知單》。通過兩個方面的摸底初步摸出排氣量在2.0以上、價格在25萬元以上的小汽車68臺。第三階段上下溝通，具體核實。根據我們調查摸底的情況，通過各種渠道逐臺進行核實。首先我們對涉及到的單位，逐家認真進行核實，對發(fā)現的問題再進一步詳細落實。xx年3月20日和4月9日以市紀委和市監(jiān)察局名義向114個單位下發(fā)了重新自查自糾通知，明確規(guī)定不論是哪個單位，都要實事求是的進行登記上報，如果繼續(xù)有隱瞞不報的情況，一經查出要追究當事人和主要領導的責任。同時要求在新上報的自查報告中除了加蓋單位公章外，“一把手”一定要過目簽字承擔責任。其次為了使工作更深、更細、更準，我們對摸底摸出的超標車輛和自查出的超標車輛，要求車屬單位提供“三證”復印件進行核實確認，即《遼寧省?？仄嚋寿徸C》、《機動車統(tǒng)一銷售發(fā)票》、《行政、事業(yè)單位政府采購調發(fā)單位》或《鞍山市小汽車定編通知單》。
三、效果明顯
我市的清理小汽車工作遵循了堅持實事求是，認真負責,敢于叫真的原則，使清理工作達到了底數清，情況實，收效大的要求。目前，從清理出的70臺小汽車的基本情況看，主要都屬于特殊公務用車配備，其中，68臺“三證”具全，都有省政府的專控汽車準購證。在這68臺車中排氣量在3.0以下，價格在35萬元以上的有15臺，這15臺車中屬自收自支事業(yè)單位的3臺；頂債的1臺；中直單位1臺；旅行車2臺，在這次清查范圍內的8臺。另外還有2臺屬單位私購，沒有有關手續(xù)。其中，市公安局城管分局、立山區(qū)檢察院各一臺?，F一臺車已于xx年5月賣出；另一臺封存待賣。
人員配備情況報告篇八
根據東方市機構編制委員會《關于印發(fā)的通知》（東編〔-〕10號）和有關文件精神，我校組織實施了機構和人員編制核查自查工作，現將有關情況報告如下：
（一）批準機構和實際設置情況
1.批準機構情況（歷史現狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。
2.經費來源：財政全額撥款。
（二）核定編制和實有人員情況
1.核定編制情況：根據東方市編制委員會《關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復》（東編〔-〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經費自理事業(yè)編制0名。
2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經費自理0人。
（三）領導職數核定和實際配備情況
1.領導職數核定情況：單位領導正職（股級）1名，副職0名。
2.實際配備情況：單位領導正職（股級）1人，副職3名。
（四）編外人員情況
編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。
1.整理機構編制審批文件一件，文號為東編﹝-﹞14號關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復；裝訂基礎檔案一式三份。
2.整理人員信息資料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；（2）干部職工花名冊1件；（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學校檔案室經歷了幾次搬遷加上以前學校檔案管理制度不太完善的原因，導致從20-年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人找不到上述憑證，經到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校-老師于今年6月已工作調動去?？谑行惴鍖嶒炐W，-老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工-同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財政工資表注明為打折人員；（4）收集領導職務的干部任免文件2件，組織人事調動手續(xù)材料等2件；（5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；（6）住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；（8）編外聘用人員花名冊1件；（9）編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進行變更修改2件，未辦結0件。
4.經單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。
（一）存在的主要問題?1.未經機構編制部門批準擅自設立機構的情況:無。
2.未經機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況：無。
3.未經機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。
4.未經機構編制部門批準擅自變更機構名稱的情況：無。
5.我校沒有超編。
6.“吃空餉”問題0人。
（二）主要問題簡要說明及處理情況
本單位上報的核查自查信息已經單位自查、審核、公示等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。
專此報告。
人員配備情況報告篇九
昆明市盤龍區(qū)金色幼兒園創(chuàng)辦于20xx年8月，屬民辦非企業(yè)單位。業(yè)務主管單位為盤龍區(qū)教育局?，F有教職工58人，專職教師27名，保育員16人，專職保健醫(yī)2人，兼職1人。黨員3人、團員25人。中級職稱6人；初級職稱12人。保健醫(yī)3人（其中兼職1人）專業(yè)教師達標率為100%。設有大、中、小4個教學班，在園幼兒人數395人。幼兒園占地面積約3897㎡，建筑面積3015㎡，校園環(huán)境優(yōu)美，園內樹木蔥籠，地理位置優(yōu)越，活動空間開闊安全，交通便利，內部設施配套齊全，有較高的聲譽。
落實責任，強化管理，規(guī)范辦園行為，理順管理關系。金色幼兒園是省一級三等幼兒園。能自覺接受區(qū)政府各職能部門和教育行政部門的領導和管理。
加大投入，改善辦園條件。加強園舍建設，做到堅固、實用、夠用，堅決不使用危房，清除園內安全隱患；按照要求不斷添置、更新設備設施，保障教學活動的需要；添置足夠的幼兒生活用品，做到一生一杯、一生兩巾，擺放科學，消毒嚴格；校園實行封閉管理，出入人員要嚴格把關，進行出入登記；添置必要的安全設備，如消毒柜、滅火器等。
做好衛(wèi)生防疫，注重食品安全。建立幼兒食品原材料采購登記制度，采購必須索證，必須建立臺帳；建立幼兒疾病晨檢制度，建立疾病幼兒登記冊，對重病幼兒要及時通知家長送診，因病缺課的幼兒我園每天保持與家長聯(lián)系；保證幼兒飲用水和食品的絕對衛(wèi)生與安全，飲用水必須由政府門檢驗合格；幼教工作人員必須每年進行一次體格檢查，不聘用有傳染性疾病的幼教工作人員。
（一）自查總結的工作時期：20xx年12月26日至20xx年12月31日
（二）自查方法：根據《昆明市托幼機構衛(wèi)生保健工作檢查評審標準》逐條進行對照檢查，并邀請家委會部分成員進行打分，找問題，發(fā)現問題即時整改。在自查的過程中做到了實事求是。
（四）十二項衛(wèi)生保健制度各項實施情況:
我園堅持實施十二項衛(wèi)生保健制度。，并做到完備、及時、準確；建立教職工和幼兒健康檔案，做到幼兒、教職工入園體檢率100%，并配合盤龍區(qū)婦幼保健院完成每年對幼兒身體全面體檢一次，每半年測一次身高、體重、視力，并對幼兒健康狀況進行分析、評價。加強晨檢工作，嚴格按“一摸、二看、三問、四查”來進行；并杜絕危險品的帶入，及時向家長了解幼兒在家的健康情況，發(fā)現異常或傳染病及時隔離，控制傳染病病菌的傳播，把好安全的第一關卡。對患病兒我們將隨時進行觀察，按時喂藥；及時了解班級幼兒的健康狀況、做好生病幼兒的全日觀察記錄、發(fā)現問題及時匯報及時處理。
體質增強的傾向，把孩子的'保健安全、興趣培養(yǎng)和增強體質各方面緊密結合起來，使幼兒的體育活動具有明確的目的性，達到提高幼兒整體素質的目標。
受傳統(tǒng)觀念的影響，我園的衛(wèi)生保健工作僅限于防病治病、飲食營養(yǎng)、安全衛(wèi)生的范疇，把幼兒園的素質教育與衛(wèi)生保健工作割裂開來，有保教工作互相脫節(jié)的現象，幼兒園衛(wèi)生保健工作在一般層次徘徊的局面。
我們一定全面落實幼兒園保健工作規(guī)范，嚴格按照《昆明托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法實施細則》作好保教工作。實施保育員一日工作細則，提升幼兒園衛(wèi)生保健工作水平，建立科學合理的一日生活程序，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣，促進幼兒身心健康發(fā)展。，使我園的保教工作上升一個新臺階。
人員配備情況報告篇十
根據組織安排，20xx年x月，我擔任縣委辦主任，兼任縣保密局局長。一年來，我堅持勤奮學習，踏實工作，清正廉潔，切實履行了自己的崗位職責，較好地完成了各項工作任務?，F將一年來的思想工作情況小結如下：
我十分注重通過加強學習來提高自身綜合素質，以適應新形勢下做好工作的需要。在學習方法上，一是積極參加各種政治、理論、業(yè)務學習活動以及上級舉辦的以會代訓培訓班。二是見縫插針擠時間自學。撰寫讀書筆記6萬多字、學習體會文章2篇。三是向實踐學習。經常深入企業(yè)，深入農村，學習基層工作經驗。四是向同事學習。經常同班子成員、干部職工探討一些問題，增長了見識。在學習內容上，注重抓住“五個重點”，實現“五個提高”。一是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及各種時事政治，不斷提高政治水平，從而做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是注重學習黨的路線、方針、政策，特別是學習黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神以及中央、省、市、縣下發(fā)的有關文件，不斷提高政策水平，從而增強了貫徹執(zhí)行黨的基本路線和有關政策的自覺性。三是重點學習法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，不斷提高法制水平，從而做到了遵紀守法，沒有任何違法亂紀行為。四是重點學習市場經濟、黨務工作、秘書工作等方面的專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平，避免了工作上的差錯。五是重點學習實踐經驗，特別是利用在縣領導身邊工作的優(yōu)勢，學習縣領導做工作的方式、方法，不斷提高自己的組織協(xié)調能力和處理問題的操作水平。
為了把各項工作做好，我盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，較好地完成了組織上交給的各項工作任務。
首先，堅持做到四個“字”：一是勤。針對辦公室工作千頭萬緒、任務繁重的情況，我不僅堅持按時上下班，而且?guī)缀趺刻焱砩虾凸?jié)假日，都加班加點，擬文件、寫材料或參加各種會議，總是勤勤懇懇地干，任勞任怨地做。二是快。不管什么工作任務，都以最快的速度去完成，凡上午能辦完的事決不拖到下午，凡當天能辦完的事決不拖到明天，切實做到了“立即就辦”。如對以縣委辦名義下發(fā)的文件及時審簽，做到雷厲風行，從不拖拖拉拉，提高了辦事效率，沒有出現貽誤工作的現象。三是實。做到說實話，辦實事，求實效，少說多干，干就干好，盡職盡責，當好領導的參謀，從不陽奉陰違、弄虛作假。四是嚴。一方面，堅持以身作則，嚴格要求自己，凡是要求別人做到的，自己首先做到，如按時值班、遵守紀律、增強工作主動性等;要求別人不做的，自己首先不做，當好表率作用，如不該說的不說，不該干的不干。另一方面，在工作上從嚴要求，將公文處理、督促檢查、信息報送、保密機要、提議案辦理等工作納入全辦目標管理，同時組織制定了操作性強的工作制度、工作程序、崗位職責和獎懲辦法，并堅持嚴格考核，毫不含糊，公正考評，不徇私情，有效地調動了文秘人員的積極性，確保了按質按量按時完成任務。
其次，重點抓好六項工作：一是抓文稿起草。組織和參與起草各類文件、領導講話300余篇，較好地體現了縣委領導的工作意圖。同時，根據縣委領導的安排，選擇城市建設、新農村建設等調研課題，深入機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行多次調查，形成了調查報告，被省、市級報刊采用。這些文章提出的一些建設性意見，得到了領導采納，有的納入文件，有的納入領導講話，對全縣工作起到了一定的指導作用。二是抓公文處理。組織學習了《中國共產黨公文處理條例》及江西省《實施辦法》，使文秘人員制發(fā)的文件更加規(guī)范。健全了公文管理制度，使文件的收發(fā)、登記、傳遞、保密、立卷、歸檔和銷毀工作符合要求。三是抓信息工作。根據不同階段的工作特點，有重點、有針對性地組織采寫高質量的信息，為上級領導和本級領導決策提供依據。全年上報信息732條，被中辦、省辦、市辦分別采用19條、38條、206條，其中省市領導批示的信息6條。四是抓督促檢查。根據縣委領導的指示，對招商引資、城市建設、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、新農村建設、農業(yè)產業(yè)化等重點工作，組織人員專題督查，如對21件實事進行了跟蹤督查，全年印發(fā)《落實21件實事督查通報》5期，從而促進了各項工作落到實處。對領導交辦的事項，及時下發(fā)督辦通知單，做到了件件有著落、事事有回音。全年共辦理上級領導批示件12件，辦結率達100%;辦理縣委領導批示件76件，辦結率達100%。狠抓了民聲通道反映問題的核查工作。全年核查省市民聲通道來件23件，處理本級民聲通道來電和短信39個(條)，辦結率均達100%。組織承辦政協(xié)委員提案9件，得到縣政協(xié)的好評。全年組織上報《督查專報》40篇，《督查調研》20篇，被市委辦采用2篇。五是抓保密工作。組織開展了《保密法》宣傳，使保密法制意識深入人心。嚴格保密執(zhí)法，對涉密計算機網絡的.保密做到了嚴格管理、嚴格審批、嚴格測評，確保萬無一失。六是抓綜合協(xié)調。在召開縣十二次黨的代表大會、全市新農村建設現場會等重大會議和接待省領導吳新雄、王憲魁等重大活動中加強了與有關部門的協(xié)調，確保了每次會議和活動取得圓滿成功。抓好了日常工作的協(xié)調，如與供電公司協(xié)商，確定由供電公司出資為縣委綜合大樓更換了供電線路，保證了綜合大樓正常用電和安全用電。同時，抓好了政策研究、機要暢通、后勤保障、招商引資、掛點幫扶、作風建設等工作。由于工作上抓得細、做得實、管得嚴，從而使督查工作、保密工作等位居省、市前茅。我個人被市委評為全市優(yōu)秀共產黨員。
與此同時，注重搞好團結。一方面，搞好班子內部的團結。堅持與各位副職互相支持、互相幫助、互相促進，齊心協(xié)力做好工作。另一方面，搞好干部職工的團結。尊重同志，處理好各方面關系，爭取大家的支持，把各項工作做實做好做出成效。
在新的形勢下，我牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺警惕各種腐朽思想的侵襲，嚴格按照黨章和黨內的各項規(guī)定以及國家的法律法規(guī)，時刻檢驗自己的言行，堅持堂堂正正做人、老老實實辦事、清清白白處世，做到忠于職守、遵紀守法、嚴于律己、秉公辦事、潔身自好、樸素嚴謹。一年來，我堅持事業(yè)高于一切，一心撲在工作上，從不計較個人得失，沒有利用職權謀取不正當利益，更沒有打著領導的招牌“索拿卡要”;堅持個人利益服從全局利益，甘愿吃苦，克己奉公，沒有假公濟私、損公肥私、化公為私的行為;牢記“勤儉辦一切事業(yè)”的思想，從不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。
一年來，我盡力做了一些工作，也取得了一定成績，但離組織上的要求還有較大差距。如整天忙于繁雜的政務和事務，學習時間偏少;某些工作抓得不緊，特別是信息工作出現滑坡。今后，我將進一步加強思想道德建設，做到以德服人;進一步加強學習，提高綜合素質，增強實際工作能力;進一步堅持勤政務實，增強事業(yè)心和工作主動性;進一步嚴于律己，清正廉潔，遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度;進一步抓好各項工作，使其繼續(xù)保持全省、全市先進。
人員配備情況報告篇十一
學前期兒童正處在生長發(fā)育的關鍵時期，他們生長發(fā)育迅速，然而身體尚未發(fā)育完善，適應環(huán)境的能力和對疾病的抵抗力不足，容易受外界各種疾病因素的干擾，從而影響幼兒的身體健康。所以，保證供給幼兒全面合理的營養(yǎng)，加強體格鍛煉，落實扎實有效的防病措施等，是提高幼兒健康水平的重要環(huán)節(jié)，也是幼兒園工作的重點。本學期我園的衛(wèi)生保健工作在園領導的關心和支持以及全體教職工的全力配合下，圍繞期初制定的計劃開展各項活動。現將一學期的工作總結如下：
各年級組認真制定“安全教育計劃”，并根據計劃組織開展安全教育活動，利用各種途徑、抓住一切機會，結合市教育局下發(fā)的安全教育用書“安全伴我行”，加強幼兒的安全教育，幫助幼兒建立初步的安全意識，使孩子們都能安全健康的生活和學習。為了增強幼兒的自我保護意識，提高幼兒的自我保護能力，我園組織幼兒于9月22日開展了“地震來了，我們怎么辦”逃生演練活動以及10月25日開展了“消防安全教育日”活動。通過一系列的活動不僅增強了幼兒的防范意識，也提高了幼兒在災難來臨時的快速反應能力。同時也進一步強化了幼兒的自我保護意識，提高了幼兒的防范自救能力。為創(chuàng)建“平安和諧校園”奠定了基礎。同時我園還對園內的大型玩具及室內外設施進行定期安全檢查，發(fā)現問題及時登記匯報。嚴格幼兒服藥制度，幼兒自帶的藥品均做到由家長填寫“藥品委托記錄”，寫明藥名、服藥時間、服用方法、幼兒姓名等，并由保健老師負責喂藥，確保幼兒在園平安。
為了進一步規(guī)范教師和保育員的日常工作，提高廣大教師對常見傳染病的識別能力，我們對教師和保育員進行了“常見傳染病的識別、預防和控制”的培訓。我們還要求每一位老師和保育員要認真做好幼兒一日生活的護理和指導，認真按計劃組織幼兒開展體育鍛煉和戶外活動。為了提高保育員們的保育工作能力，還組織后勤人員進行培訓。通過培訓提高了教職工們的保育工作能力。
為了增強廣大家長們對秋季常見傳染病的危害的認識，提高識別預防能力，邀請衛(wèi)生院顧潔醫(yī)生向家長們進行了有關“水痘、手足口病預防知識講座”，豐富了家長們的通過知識講座，使家長們增長了預防常見傳染病的知識經驗，提高家長們了科學育兒的能力。
為了迎接市婦保所的校驗，我和王園長一起將上學期的資料進行整理和歸類。11月9日下午，市婦保所周品嬌所長和周雪娟科長蒞臨我園，進行了兩年一次的托幼機構衛(wèi)生保健工作合格校驗。她們對我園在幼兒的健康教育、教職工的培訓等方面所開展的`工作給予了充分肯定，對體弱兒、肥胖兒一些個案管理方面提出了一些指導性建議。對我園的食堂衛(wèi)生工作也作出了肯定。通過這次檢查，我們發(fā)現了自己工作中存在的不足，也明確了今后的工作中工作方向，我們將不斷改進、完善我園的衛(wèi)生保健工作，使我園的保健工作再上新臺階。
為了培養(yǎng)幼兒不怕寒冷堅持參加體育鍛煉的堅強品質，提高幼兒對環(huán)境的適應能力，激發(fā)幼兒對體育運動的興趣，我園舉辦了“冬季親子運動會”。通過比賽不僅提高了幼兒的運動能力，還激發(fā)了幼兒參與體育活動的興趣。
食品的質量、食堂的清潔衛(wèi)生直接關系到全園幼兒的健康及生命安全。因此，要把它作為幼兒園后勤管理的重點。我們要求食堂人員嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生規(guī)范操作，食物及用具按生、熟分開處理和存放，有效避免了交差污染。嚴格消毒制度，堅持幼兒食具一餐一消毒，有效避免了幼兒通過食具引起的交差感染，確保了幼兒在園的健康。為防止病從口入，我園加強了飲食衛(wèi)生管理，督促食堂人員注意個人衛(wèi)生習慣，勤剪指甲，班前便后流動水洗手，上班時穿戴好工作衣帽。每天沖洗食堂，保持經常性的灶臺、食具、用具清潔，每周徹底大掃除，不定期進行滅蚊滅蠅滅蟑滅鼠工作。在這寒冷的季節(jié)里，為了確保幼兒吃到熱騰騰的飯菜，我們督促廚房的炊事員盡量晚一點開始烹飪食品，對已經烹飪好的食物要注意保溫：飯要放在蒸箱里，菜和湯要用蓋子蓋好，有可能的話也要放到蒸箱里。由于小班的孩子手眼協(xié)調能力較差，再加上穿了厚厚的棉衣，吃飯時常常會撞翻飯菜或吃飯吃不快，我們提醒小班的老師在加強餐前餐后管理的同時更要做好進餐時的管理，督促孩子盡可能的加快進餐的速度，以防吃了冷的東西后發(fā)生拉肚子等情況，確保幼兒飲食安全。
秋冬季節(jié)是各類傳染病的高發(fā)期，為了有效地預防水痘、手足口病及流感的發(fā)生，我園嚴格執(zhí)行晨檢制度，晨檢時認真做好“一摸、二看、三問、四查”工作，發(fā)現問題，及時處理，并做好記錄，確保每天出入園的幼兒身體健康。同時還加強幼兒個人衛(wèi)生的檢查，督促幼兒養(yǎng)成餐前洗手、餐后用溫開水漱口、用毛巾擦嘴等好習慣，培養(yǎng)幼兒良好的個人衛(wèi)生習慣，還督促各班認真按“消毒常規(guī)”的要求定期做好茶杯、毛巾、活動室、午睡室的消毒，并做好各類物品的清洗消毒記錄。在秋冬季節(jié)增加消毒次數，還每月安排人員不定期抽查各班的清潔衛(wèi)生及物品的消毒工作。雖然我園的個別班級也有幼兒患有手足口病，但是在全園教職工的配合下，最終該病得到了有效的控制。還積極配合衛(wèi)生院做好幼兒計劃免疫工作，對幼兒的疫苗接種進行登記管理，及時做好漏種幼兒的宣傳發(fā)動工作，保證了每個適齡幼兒能按時得到接種。
為了配合衛(wèi)生院做好麻疹強化免疫疫苗的接種工作，我園通過發(fā)放《麻疹強化免疫活動接種知情同意書》、《麻疹疫苗接種通知書》、填寫《班級麻疹疫苗強化免疫摸底與接種登記表》、收取幼兒接種證等形式，使每位幼兒家長了解麻疹疫苗強化免疫的有關事項，知曉麻疹的危害性、了解麻疹的防治知識。
在家長和幼兒自愿的前提下，在幼兒園老師的配合下，老閘衛(wèi)生院的兒保醫(yī)生們于1月5日上午來園對全園適齡幼兒接種了麻疹強化免疫疫苗。通過這次接種使孩子們和家長們進一步了解預防接種的意義，懂得接受預防接種可以增強自身的免疫能力。
在這一學期里，我園的衛(wèi)生保健工作基本完成了期初指定的工作目標，但還存在許多不足。如：體弱兒、肥胖兒的指導不到位等……在今后的工作中，我們會再接再厲，使我園的衛(wèi)生保健工作更上一層樓。
人員配備情況報告篇十二
為貫徹落實《省政府關于進一步完善特困人員救助供養(yǎng)制度的實施意見》（蘇政發(fā)〔2016〕148號，以下簡稱《意見》）精神，著力解決特困人員救助供養(yǎng)工作中存在的突出問題，切實保障特困人員基本生活，經研究，決定開展一次特困人員救助供養(yǎng)政策落實情況全面排查?，F就有關事項通知如下：
一、目標任務
以保障特困人員基本生活為出發(fā)點，堅持問題導向，全面排查當前特困人員救助供養(yǎng)工作中存在的.突出問題，深入分析原因，認真研究提出有針對性的解決措施，進一步完善政策、健全機制、規(guī)范管理、優(yōu)化服務，推動特困人員救助供養(yǎng)制度的全面實施和健康發(fā)展。
二、重點排查內容
各鎮(zhèn)要在特困對象認定、摸底排查的基礎上，重點就以下問題開展全面排查：
（一）符合認定條件人員納入特困人員救助供養(yǎng)情況；
（二）城市低保中的“三無”人員從低保中剝離出來，納入特困人員救助供養(yǎng)情況；
（三）特困人員看病就醫(yī)情況；
（四）分散供養(yǎng)特困人員住房保障、獲得照料服務情況；
（五）生活不能自理特困人員集中供養(yǎng)情況；
（六）有集中供養(yǎng)意愿的特困人員集中供養(yǎng)情況；
（七）患有精神病、傳染病的特困人員到專業(yè)機構集中供養(yǎng)情況；
（八）農村特困人員納入扶貧開發(fā)建檔立卡情況；
（九）農村特困人員統(tǒng)籌享受扶貧開發(fā)政策情況。
三、工作要求
（一）加強組織領導。各鎮(zhèn)要高度重視，將此次全面排查作為推進特困人員救助供養(yǎng)制度落實的一項重要工作，明確任務要求，壓實排查責任。
（二）抓好問題整改。針對排查發(fā)現的突出問題，要認真研究有針對性的解決措施，及時進行整改。
（三）明確時限要求。各鎮(zhèn)要盡快制定排查工作方案，抓緊部署開展全面排查工作。2017年5月5日前完成排查工作并形成排查情況報告，連同《金湖縣特困人員救助供養(yǎng)政策落實情況排查匯總表》，一并報老齡辦。排查情況報告應包括《意見》落實的總體情況、排查發(fā)現的主要問題、典型案例、下一步整改措施以及意見建議等。
人員配備情況報告篇十三
根據中心作重點和整體安排及思路，在領導指導下、以及各財務人員的大力支持下，完成了各項財務工作任務，確保工作有序、較好地履行了會計職能，為保證中心財務工作順利進行發(fā)揮了積極的作用我簡單的做了一個個人總結。
一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：
一、完成的主要工作：
1、及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。
完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。
2、以認真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。
3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。
二、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質
1、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認真學習財經方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
三、存在的不足
盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：
1、理論水平不高，當前社會會計知識和業(yè)務更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。
2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作
1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐。
2、善于總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。
總結經驗，建立健全良好的工作機制。
財務人員履職情況述職報告2
人員配備情況報告篇十四
時光飛逝，回首這一年的工作，緊張而又平淡，就在這一個個緊張的日子里，18年9月我來到了鄒平富力城項目部，開始了我的新工作，作為一名綜合管理員。在公司各級領導的正確領導下，和同事們的團結合作關心幫助下，較好的完成了這半年的各項工作任務，素質、思想、和人際交往方面都有更近一步的提高，現在把存在的成績和不足總結如下：
作為一名食堂負責人來說，以讓大家都吃得滿意，干凈、健康、衛(wèi)生及成本的合理控制為基礎，對此最為重要的就屬食品進貨這一塊了，因此每次采購進貨都必須要求3人以上同時驗收簽字，在節(jié)約的基礎上為大家采購到新鮮的原料。其次是食品的衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生問題，作為一個集體食堂，嚴格落實食品衛(wèi)生安全，關系到每一個同事的身體健康，首先，食堂工作人員每年都要定期進行體檢，不定期對工作人員進行思想教育，貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等，通過學習，提高工作人員在工作中的服務質量和意識，切實做好食堂的食品衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生等工作，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房進行一次大清掃，如發(fā)現工作中有不到位之處立即指出，及時整改，確保全年無食品安全事故發(fā)生。
辦公區(qū)域是項目核心之地，日常辦公及對外接待的重要場所，辦公室，會議室，衛(wèi)生做到每天隨時清掃，洗手間洗漱間隨時保持地面干凈整潔。
職工生活區(qū)的管理難度較大，由于工人都來自不同的城市，素質較低，不講文明等問題，采取勤檢，勤查，獎懲制度等措施，周而復始，取得了很大改善。
對于施工現場安全文明施工、道路清掃、灑水降塵、材料、垃圾、防塵網覆蓋等等工作，基本達到了項目要求并做到勤巡查，以免有疏漏如發(fā)現有沒做到位的工作及時安排人員立即整改。
今年以來后勤招聘一直難度很大，目前招臨時工共12人，食堂3人，辦公區(qū)2人，工人生活區(qū)1人，實驗1人，現場5人，根據鄒平現狀和公司待遇，招聘難度極大，外地的一般都找不到，本地的不加班還要有休假，人員不足，達不到項目需求。
人員管理采取一人一崗一人多崗制度，基本做到當日事當日清，根據每個人的工作表現及全勤制度來定（優(yōu)、良、一般）等三個等級考核來定，激勵每個員工的上進心，責任心和積極性，能跟好的完成項目需求的工作。
工作亮點：
管理員食堂管理，眾口難調，聽取不同意見改變不同口味，并且讓大家上報自己愛吃的菜譜然后綜合篩選，盡心盡力讓大家吃飽吃好，讓同事們吃的滿意、干凈、放心、健康是后廚的職責所在。
不足之處在于：工作經驗不足，某些方面專業(yè)知識欠缺，語言表達能力需要提高，綜合、協(xié)調管理思路有待提高。
總結:自入職以來對工作積極主動，認真負責去做好每一件事，與同事相處融洽，互相配合。嚴苛要求自己，聽取不同意見并及時改正，不斷提高自我的工作水平，力求能讓工作再上一個臺階。同時，感謝各領導對我的支持與栽培，我將在20xx年之際將工作做得更好，更完美。謝謝！
人員配備情況報告篇十五
作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。
二、調研分析，實行臺賬管理
全面分析每一個超配干部的超配原因，區(qū)別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調整、領導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉任非領導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數消化84人、其他方式消化4人。
三、嚴格把關，跟蹤督促指導
實行周調度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執(zhí)行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。
四、建章立制，強化長效機制
超職數配備干部整改工作實施意見的通知》和《關于嚴禁違規(guī)新超職數配備干部的通知》，強調三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂 問題不重現，不反彈。
級以上領導職數中，已消化15800多名，完成近40%。
針對有的地方和單位職數管理比較混亂、底數不清等問題，全面摸清底數、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取對賬審核(主要是核對四本賬，即組織人事部門的干部名冊、機構編制部門和組織人事部門的職數核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單)和實地檢查相結合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產建設兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關部委超職數配備干部情況。
及時糾正。
針對有的地方新人不理舊賬拉長戰(zhàn)線搞拖延的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領導職數超配問題。市縣兩級實行整改時限階梯制度：即超配的副處級以上領導職數在2年內(2017年9月底前)完成整改任務;對超配的非領導職數和科級領導職數，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關部委組織人事部門結合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(2017年9月底前)。二是實行整改消化責任制。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構編制部門主要負責人為直接責任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關責任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。
下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關部門，不斷鞏固和擴大整-
治工作成果，力爭經過3年左右的時間，使三超兩亂現象得到徹底根治，由惡性循環(huán)變?yōu)榱夹匝h(huán)，讓按職數配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。
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人員配備情況報告篇十六
11月27日下午，我局由黨支部書記-帶隊對局機關服務中心黨支部開展黨的群眾路線教育實踐活動進行了檢查，聽取了機關服務中心黨支部書記-同志關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的匯報，認真查閱了機關服務中心活動開展以來的文件資料、學習筆記，分別約談了機關服務中心黨支部負責人、普通黨員代表?，F將檢查情況匯報如下：
一是高度重視、組織到位。按照省局活動辦總體部署，機關服務中心成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，黨支部書記、主任李建功任組長，制定了符合自身實際的活動《實施方案》，通過職責分工、明確責任、確定目標，確?；顒娱_展扎實推進。
二是聯(lián)系實際、注重實效。機關服務中心作為后勤服務保障單位，有經營職能，工作人員組成較為復雜，崗位相對分散。針對這種情況，該中心在組織學習的過程中，利用難得的機會，既按照局活動辦要求學習規(guī)定文件和材料，又緊密結合中心工作實際，為每位員工配備了業(yè)務學習資料，并通過組織考試獎優(yōu)懲劣，激勵員工自覺主動提高，同時還建立了機關服務中心學習qq群和微信學習群。針對“四風”查擺，機關服務中心開展了“四查”活動（即查找出中心員工自身最關心、最需要解決的問題；查找出為服務對象服務時應當改進的問題建議；查找出對支部書記個人的建議；查找出對中心開展黨的群眾路線教育實踐活動方式方法的意見和建議），要求每位員工匿名每條寫出不少于3條意見和建議，調動了大家諫言獻策的積極性，收到了200多條回復，并在此基礎上梳理出了35條加以研究解決。
三是整改有力、措施到位。機關服務中心針對查擺出的問題和意見，積極面對，認真整改，在較短時間內修訂完善了《內部會議制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《財務管理制度》、《年終考核制度》、《獎懲制度》《工資晉升制度》7項制度和《機關服務中心車輛管理辦法》，明確了三金、帶薪休假、重大節(jié)日慰問、困難應急救助等員工關心的10項基本福利，得到廣大員工的熱情擁護。
一是有部分黨員的學習筆記記錄較亂；二是部分整改措施尚未落實到位；三是學習方式需要進一步豐富。
一是希望建章立制注重實效，杜絕為建章而建章，所立制度能切實解決我省旅游業(yè)發(fā)展及機關建設管理過程中出現的問題。
二是希望局黨組加大對二級機構的關心支持力度，明確職能，增強其造血功能，減輕生存壓力。
三是希望局黨組進一步改進作風，深入基層，注重創(chuàng)新，加快推進我省旅游業(yè)轉型升級，建議每位局黨組成員不僅選擇優(yōu)勢旅游企業(yè)作為聯(lián)系點，指導其發(fā)揮優(yōu)勢，盡快做大做強，同時，針對分管工作存在的突出問題，選擇1-2家面臨困難的旅游企業(yè)或項目，深入指導，助其克服困難、解決問題，助其早日走上健康的發(fā)展道路。
人員配備情況報告篇十七
20-年5月，機關事業(yè)單位編外用工管理納入了規(guī)范化、制度化軌道以來，對遏制編外用工無序過快增長、控制因人設崗隨意進人、規(guī)范日常管理等方面發(fā)揮了積極的作用，現將此次專項檢查情況匯報如下。
???1、絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門都能認真對待此次編外用工專項檢查，但也有少數單位未報送自查材料，如教育系統(tǒng)中小學幼兒園、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療事業(yè)單位以及交通系統(tǒng)事業(yè)單位。
???2、編外用工計劃申報、審批、公開招聘相關制度執(zhí)行較好，絕大多數單位能夠做到先審批后使用，但也有超計劃控制數使用的情況，如：縣公安局核定數752名，實際聘用編外人員898人；縣環(huán)保局核定數32名，實際聘用編外人員43人；縣總工會核定數5人，實際聘用編外人員9人；縣質監(jiān)局核定數6人，實際聘用編外人員26人；縣體育局核定數2人，實際聘用編外人員6人；縣供銷合作聯(lián)社核定數2名，實際聘用編外人員3人；縣礦資辦核定數2名，實際聘用編外人員6人；梅溪鎮(zhèn)、溪龍鄉(xiāng)、報福鎮(zhèn)、章村鎮(zhèn)各超計劃數1名。
???3、人才（勞務）派遣制度未得到較好的執(zhí)行，大多數行政機關和全額撥款事業(yè)單位，未將編外人員移交派遣機構，仍然自行簽訂勞動合同或用工協(xié)議，勞動合同（協(xié)議）存在不規(guī)范的地方，為今后勞務糾紛埋下隱患。
???4、檢查中發(fā)現勞動報酬發(fā)放標準不一，年平均每人發(fā)放3-4萬元的有24家、4-5萬元的有19家，5萬元以上的有6家，主要原因有兩個方面：一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對編外用工經費待遇相關條款的理解掌握不同，有的就高不就低，全部按照上年度我縣在崗職工（含私營企業(yè)）平均工資的1.5倍執(zhí)行，有的內部平均主義、“大鍋飯”，未按照崗位特點、勞動強度、難易程度、貢獻大小適當拉開差距（檢查中發(fā)現報酬發(fā)放高的7萬多元，如皈山鄉(xiāng)人均75000元，少的在2萬元以下，如農業(yè)執(zhí)法大隊人均18000元）；二是制度出臺以前，有的單位編外用工的待遇已經比較高，特別是擔心專業(yè)技術性強的崗位、專業(yè)技術水平高的人員留不住，造成待遇一時降不下來。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項保險執(zhí)行不一，有的部分交納，有的全部交納。住房公積金也沒有統(tǒng)一的明確標準，高低不一（檢查中發(fā)現單位承擔部分150—600元不等），有的未交納。
????5、大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門沒有按照制度要求制訂內部編外人員管理的相關規(guī)章制度，存在著內部管理隨意性大、考核獎懲不明確、清退解聘不到位等現象。
????6、編外用工管理以及監(jiān)督檢查涉及機構編制、財政、人力社保、紀檢監(jiān)察以及各主管部門和用人單位等，各部門、各環(huán)節(jié)之間合力作用發(fā)揮不夠充分。
???（一）修訂下發(fā)了《安吉縣機關事業(yè)單位編外用工管理實施細則（試行）的通知》，重點重申并修改完善了以下幾個方面：
???1、重申編外用工計劃申請審批制度，嚴格實行公開招聘，招聘信息必須在公共媒體予以公布。
2、重點完善編外用工經費待遇相關內容，具體為：
????機關事業(yè)單位編外人員年平均工資（含基本工資、獎金、福利）根據我縣經濟社會發(fā)展水平，由縣財政局、縣人力社保局定期聯(lián)合公布。機關事業(yè)單位須根據編外用工計劃控制數和實有人數確定編外用工工資總額（實有人數少于計劃控制數的以實有人數為準），各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關各部門以及全額撥款事業(yè)單位報縣財政、人力社保部門備案審核；差額撥款以及自收自支事業(yè)單位報主管部門備案審核。用人單位須在核定的工資總額內根據崗位特點、勞動強度、難易程度、貢獻大小等情況適當拉開差距，最高者不超過執(zhí)行標準的1.5倍，最低者不得少于當年我縣最低工資標準。
在工資總額外，適當提高專業(yè)技術性較強崗位聘用的具有中級以上職稱的專業(yè)技術人員工資待遇，在報經縣人力社保部門對崗位的匹配性以及任職資格的真實性審核確認的基礎上，當年個人年度考核合格以上者可一次性發(fā)給一定數額的崗位津貼（年度考核合格者，崗位津貼控制在年平均工資執(zhí)行標準的20%以內；年度考核優(yōu)秀者，崗位津貼控制在年平均工資執(zhí)行標準的30%以內）；編外駕駛員行車補貼參照正式駕駛標準發(fā)給。
確實保障編外人員的合法權益，規(guī)范用工行為，用人單位須為編外人員按企業(yè)標準交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項社會保險和住房公積金。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關各部門以及下屬事業(yè)單位，應結合實際制定本系統(tǒng)、本單位的編外用工管理規(guī)章制度，報縣紀委（監(jiān)察局）備案；切實加強編外人員的考核，對表現優(yōu)秀的（不超過編外人員總數的15%）給予適當獎勵，對基本合格者實行批評教育、限期改正，對不合格者予以解聘；男滿60周歲、女滿55周歲的編外人員以及違反機關效能被查實的及時予以解聘；機關事業(yè)單位退休人員不得返聘，確因工作需要，需報聯(lián)席會議審核批準。
4、加強縣政府同意利用國有資產或單位自行出資設立的國有企業(yè)用工管理，依照本細則相關規(guī)定，由縣國資部門牽頭制定相關規(guī)章制度，報縣政府批準后實施。
（二）抓好制度的落實。一是督促超計劃數用人單位做好清退工作；二是下大力氣推進人才（勞務）派遣工作；三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門限期將本單位本系統(tǒng)編外用工管理相關制度上報縣紀委備案審核；四是各用工單位必須在4月中旬以前按有關規(guī)定報批工資總額，縣財政、縣人力社保以及各主管部門要把好審核關；五是財政、審計等部門要嚴格執(zhí)行財經紀律，縣財政國庫集中支付中心（會計核算中心）要加強編外人員工資報酬支出單據審核，對不符合規(guī)定的要及時予以糾正。
（三）縣國資部門要及時牽頭制定國有企業(yè)用工規(guī)范性制度，并抓好落實。
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