優(yōu)質(zhì)書記抓人才工作范文（15篇）

每個(gè)經(jīng)歷都值得總結(jié)，每個(gè)故事都值得被書寫，因?yàn)榭偨Y(jié)能夠點(diǎn)亮人生的軌跡。在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和對象，從而確定寫作的重點(diǎn)和內(nèi)容。以下是專家總結(jié)的人際交往技巧，幫你更好地處理人際關(guān)系。

書記抓人才工作篇一

**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍

我局有效發(fā)揮了電視臺(tái)的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會(huì)議精神進(jìn)行了積極宣傳報(bào)道，同時(shí)對全縣在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，鼓勵(lì)、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強(qiáng)文化人才培養(yǎng)，夯實(shí)文化發(fā)展基礎(chǔ)

(一)我縣16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個(gè)行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺(tái)，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù)，每周開放時(shí)間不少于20小時(shí)，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時(shí)我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

(二)加強(qiáng)對軍隊(duì)、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個(gè)農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。

(三)加強(qiáng)文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會(huì)一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。

三、完善機(jī)制，鞏固作風(fēng)，提高干部職工素質(zhì)

按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責(zé)任制”，“限時(shí)辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個(gè)主題工程，緊密結(jié)合我局實(shí)際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識(shí)、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié)，推動(dòng)和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開展。

書記抓人才工作篇二

同志們：

今天這次會(huì)議，是縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立后召開的第一次會(huì)議。剛才，會(huì)議明確了領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職責(zé)任務(wù)，討論通過了《人才工作意見》。應(yīng)該說，這既是一次職責(zé)分工會(huì)，又是一次動(dòng)員推進(jìn)會(huì)，大家務(wù)必高度重視，認(rèn)真抓好落實(shí)，努力開創(chuàng)全縣人才工作新局面，為##未來發(fā)展奠好基、鋪好路。下面，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

一、認(rèn)清形勢，擺上日程，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力的競爭，說到底是人才的競爭，擁有了人才優(yōu)勢，就擁有了競爭優(yōu)勢。應(yīng)該看到，當(dāng)前，我縣正處于機(jī)遇優(yōu)勢疊加、發(fā)展亮點(diǎn)頻現(xiàn)的關(guān)鍵時(shí)期。經(jīng)過全縣上下和諧并進(jìn)、實(shí)干爭先，##已步入新的發(fā)展階段，##區(qū)建設(shè)進(jìn)程加快，縣域工業(yè)增勢明顯，##產(chǎn)業(yè)質(zhì)量效益持續(xù)提升，縣域經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力由上年的全省第##位升至第##位。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越需要雄厚、適宜的人力資源作保障。然而，察優(yōu)勢、謀發(fā)展、看縣情，盡管近年來我縣人才工作有較大進(jìn)展，但仍與跨越發(fā)展的形勢不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在：人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，全縣各類人才##人，占總?cè)丝诘?#，尤其是“領(lǐng)軍人才”和高技能實(shí)用技術(shù)人才，僅占人才總數(shù)的##%；人才布局不均，供求不平衡，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才占人才總量的##%，企業(yè)管理和各類專業(yè)技術(shù)人才比重明顯偏低；人才內(nèi)部流動(dòng)不暢，外流不止，一次分配定終身的占絕大多數(shù)，一些青年技術(shù)骨干和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才“孔雀東南飛”的現(xiàn)象仍未得到控制，20僅教育系統(tǒng)就流失優(yōu)秀人才##名，等等。為此，我們務(wù)必站在全局和戰(zhàn)略高度，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，提高自覺性，增強(qiáng)緊迫感，進(jìn)一步重視新時(shí)期人才工作，盡快匯聚起門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的各類人才，為##跨越發(fā)展提供源動(dòng)力。

二、多措并舉，強(qiáng)化服務(wù)，為##跨越發(fā)展提供人才保證

振興##，人才為本。實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，必須匯集人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才。一要圍繞項(xiàng)目建設(shè)抓好人才引進(jìn)。隨著重點(diǎn)項(xiàng)目開工建設(shè)、人才引進(jìn)優(yōu)惠政策出臺(tái)，我縣已為人才搭設(shè)了施展才華的.舞臺(tái)，建立了引進(jìn)人才的“綠色通道”，形成了吸引人才的“磁場”效應(yīng)。要圍繞“##”發(fā)展戰(zhàn)略，立足支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及重大項(xiàng)目“招才引智”，采用多種方式，大力引進(jìn)急需的高層次緊缺人才。要著眼實(shí)際需要引進(jìn)人才，既引進(jìn)高層次人才，也引進(jìn)實(shí)用技術(shù)人才，尤其要做好##籍人才的回引工作，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要針對骨干企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀，在人才資源配置上向重點(diǎn)企業(yè)傾斜，通過召開企業(yè)人才對接會(huì)、項(xiàng)目人才招聘會(huì)等形式，輸送急需人才，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。要積極探索企業(yè)出資、政府主辦等多元化人才服務(wù)新路，提高人才工作社會(huì)化服務(wù)水平。二要圍繞提升素質(zhì)抓好人才培訓(xùn)。要以執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，通過營造學(xué)習(xí)環(huán)境、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、注重實(shí)踐鍛煉等方式，培養(yǎng)大批黨政干部、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理、技能型和農(nóng)村實(shí)用人才。目前，我縣最需要的是實(shí)用型人才和專業(yè)技術(shù)人才。要加大外聯(lián)力度，使“高?？萍肌奔藿印暗胤叫枨蟆?，利用我縣與省內(nèi)外##多所大專院校、科研院所建立關(guān)系的優(yōu)勢，進(jìn)一步抓好人才學(xué)校、黨校、職業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)工作。要堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”，引導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。##公司從至今，累計(jì)投入##多萬元用于企業(yè)人才教育和培養(yǎng)。##公司也高度重視人才工作，先后招聘國內(nèi)外高層次人才##多人。要發(fā)揮“土專家”和“田秀才”引帶作用，加強(qiáng)食用菌、果菜等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)普及推廣，讓能人教眾人、眾人成能人，使人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。通過引育結(jié)合，力爭到，全縣人才總量突破##萬人，其中高層次人才##人。三要圍繞發(fā)揮潛能抓好人才使用。實(shí)踐證明，哪個(gè)行業(yè)注重人才、合理使用人才、發(fā)揮人才特長，哪個(gè)行業(yè)發(fā)展的就快。我縣在全國率先實(shí)現(xiàn)了##，成為全國##戰(zhàn)線的一面旗幟。從94年開始，縣##局就采取公開招聘方式選賢任能，先后選拔各類人才##名，占現(xiàn)有人員的##%，所有專業(yè)崗位都由招聘人員負(fù)責(zé)。局長##同志是##系統(tǒng)高層次人才、高級(jí)工程師，又是全國##獎(jiǎng)?wù)芦@得者。對他這樣的人才，縣委打破任職年齡界限，大膽使用，鼓勵(lì)其發(fā)揮特長。借鑒這一模式，今后，我們要繼續(xù)開拓創(chuàng)新，量能用才，按技用才，鼓勵(lì)人才多干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)互動(dòng)發(fā)展。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，打造人才工作合力

查。二要完善人才工作機(jī)制。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才，克服人才評(píng)價(jià)重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；創(chuàng)新市場配置機(jī)制，充分發(fā)揮市場在人才配置中的基礎(chǔ)作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；創(chuàng)新人才管理機(jī)制，“放開搞活”各類人才，提高人才利用效益；創(chuàng)新人才激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)各類人才工作積極性。三要真正關(guān)心愛護(hù)人才。各成員單位要把人才需求作為第一信號(hào)，把人才工作重點(diǎn)由管理轉(zhuǎn)向服務(wù)，把握人才競爭趨勢，掌握人才成長特點(diǎn)，探索人才工作規(guī)律，及時(shí)解決人才工作與人才隊(duì)伍建設(shè)遇到的困難和問題，積極營造黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的濃厚氛圍。

同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)全局，踏實(shí)苦干，努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，為振興##、推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧、跨越發(fā)展再做新貢獻(xiàn)！

書記抓人才工作篇三

中央人才工作會(huì)議于2029年1月27日至28日在北京舉行。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

同志們：

今天的會(huì)議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，討論《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。會(huì)前，市委專題召開常委會(huì)，認(rèn)真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢，明確提出了我市人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和工作要求。x市長又專門組織召開了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究了我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才，x市長傳達(dá)了全省人才工作會(huì)議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神，x同志對《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》作了說明，x重機(jī)等四家單位作了典型發(fā)言，同時(shí)還有六個(gè)單位作了書面經(jīng)驗(yàn)交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)各有側(cè)重，特色鮮明，亮點(diǎn)突出，具有的共同點(diǎn)，是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，具有很強(qiáng)的代表性。希望這十家單位發(fā)揚(yáng)成績，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作，也希望其他單位向這些單位學(xué)習(xí)和借鑒。下面，我講幾個(gè)問題。

近年來，全市各級(jí)黨委、政府以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施科教強(qiáng)市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全市人才工作思路進(jìn)一步深化，人才政策進(jìn)一步創(chuàng)新，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高，取得了較為明顯的成效。截至目前，全市擁有人才總量為x萬人，擁有高等院校x家，原省部屬科研院所x家，國家工程技術(shù)研究中心x家，國家企業(yè)技術(shù)中心x家，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x家，國家工程實(shí)驗(yàn)室x家，省工程技術(shù)研究中心x家，省企業(yè)技術(shù)中心x家，省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x家，省工程實(shí)驗(yàn)室x家，市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x家，省院士工作站x個(gè)，博士后工作（流動(dòng)）站x個(gè)。每萬名職工擁有專業(yè)技術(shù)人員x名，科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到x%?！笆濉币詠恚泄伯a(chǎn)生科技成果x項(xiàng)，獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)x項(xiàng)，僅x年就獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)x項(xiàng)，其中特等獎(jiǎng)x項(xiàng)、一等獎(jiǎng)x項(xiàng)、二等獎(jiǎng)x項(xiàng)，獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)x項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)x項(xiàng)。我市先后獲得“全國科技進(jìn)步先進(jìn)市”、“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范城市”榮譽(yù)稱號(hào)，并榮膺“國家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市”。

在多年的工作實(shí)踐中，我們勇于探索，創(chuàng)新方法，總結(jié)積累了不少好的經(jīng)驗(yàn)。如運(yùn)用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才，積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，不斷加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)；實(shí)施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺(tái)剛性引才政策等措施，引進(jìn)各類優(yōu)秀人才；圍繞實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化；在全市企業(yè)普遍推行“首席員工”制，積極搭建成才平臺(tái)，建立激勵(lì)機(jī)制，大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，圍繞服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家，積極推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)；強(qiáng)化服務(wù)，在全省率先建設(shè)了高層次人才居住區(qū)，建立“兩個(gè)基地”（x專家療養(yǎng)基地、x專家醫(yī)療保健基地）、“兩個(gè)聯(lián)誼會(huì)”（x市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會(huì)、x市博士聯(lián)誼會(huì)），定期走訪慰問院士等高層次人才，充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍等，在實(shí)踐中產(chǎn)生了很好的效果。

各用人單位也積極建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的科學(xué)工作機(jī)制，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)典型。如x科技大學(xué)在人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面形成了鮮明的辦學(xué)特色，并且充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路，先后與x多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，共享人才資源和科研平臺(tái)，進(jìn)行聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，使學(xué)校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)企業(yè)之間的有效對接，體現(xiàn)了我市高校在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中的重要作用。x本著人才興所的發(fā)展理念，在著力引進(jìn)高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開發(fā)的同時(shí)，采用多種方式自主培養(yǎng)人才，促使人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量發(fā)生了巨大變化，實(shí)現(xiàn)了人才隊(duì)伍建設(shè)的“華麗轉(zhuǎn)身”，展示了我市科研院所在人才隊(duì)伍建設(shè)過程中取得的成就。中石化x分公司以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線，著力加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，改進(jìn)人才使用、激勵(lì)管理辦法，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，提升人才創(chuàng)新能力，為企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持。一拖集團(tuán)積極開辟員工的成長通道，明確核心人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓寬對各類人才的培養(yǎng)途徑，努力打造支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配置和開發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。x重機(jī)以科學(xué)的選拔機(jī)制甄選優(yōu)秀人才，面向全體員工量身定做培訓(xùn)系統(tǒng)，采取有效的激勵(lì)措施激發(fā)創(chuàng)造活力，積極營造人才成長的良好環(huán)境，逐步建立起了適應(yīng)打造世界級(jí)重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系。x普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創(chuàng)新性人才團(tuán)隊(duì)為中心，利用國家獸用藥品工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開發(fā)院士工作站等創(chuàng)新平臺(tái)，吸引各類高層次人才加盟，走出了一條以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，對我市高成長型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮人才引領(lǐng)作用具有重要的示范意義。x縣圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極開展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不斷壯大了人才隊(duì)伍。其他各縣（市）區(qū)及市直單位在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中也創(chuàng)新了許多行之有效的工作方式，取得了較為明顯的工作成效。

在此，我代表市委、市政府向?yàn)槿薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，向全市人才工作者和關(guān)心、支持人才工作的社會(huì)各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在肯定成績的同時(shí)，我們還要清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我市人才工作仍面臨著不少困難和問題：一是“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念有待進(jìn)一步確立。二是人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。三是高層次人才尤其是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才有待進(jìn)一步引進(jìn)。四是人才工作政策有待進(jìn)一步完善。五是人才資源開發(fā)投入力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。六是人才工作目標(biāo)考核機(jī)制有待進(jìn)一步健全。因此，我們既要肯定成績，又要正視問題，更要堅(jiān)定做好人才工作的信心。以全國、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才資源作為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一推動(dòng)力，在新的起點(diǎn)上強(qiáng)力推進(jìn)人才工作，不斷增創(chuàng)人才發(fā)展的新優(yōu)勢，為實(shí)現(xiàn)x目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

位于東江中下游的羅陽鎮(zhèn)，位于廣州、惠州、深圳、東莞四大城市的交叉輻射區(qū)，是全縣的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，是廣東省273個(gè)中心鎮(zhèn)之一。全鎮(zhèn)轄區(qū)面積285.6平方公里，城市規(guī)劃面積90平方公里，轄29個(gè)村，6個(gè)社區(qū)居委會(huì)，總?cè)丝?0多萬。近幾年來，我鎮(zhèn)黨委、政府審時(shí)度勢，勇于創(chuàng)新，緊緊抓住城市建設(shè)、招商引資、發(fā)展民營企業(yè)三大戰(zhàn)略工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新飛躍。

(一)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)。到2014年，全鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)社會(huì)總產(chǎn)值181607萬元，財(cái)政總收入3735萬元，農(nóng)民人均可支配收入4135元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入7640元。

二是基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。近幾年來，全鎮(zhèn)全社會(huì)共投近8億元建設(shè)城市基礎(chǔ)設(shè)施，建成了華潤購物中心、天天購物中心、富華酒店、縣文化廣場等一批商業(yè)娛樂實(shí)體，貫穿東西商業(yè)街，改造羅陽一二路。完成村道硬底化的村莊有11個(gè)，里程40公里(寬5米)，今年開工的村莊有7個(gè)。這些都改變了鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，鎮(zhèn)區(qū)主干道硬化率達(dá)到了100%綠化率達(dá)到95%%城市供電、有線電視、電話普及率達(dá)到100%。

(3)城市人口不斷聚集。城區(qū)常住人口11.5萬人，占全鎮(zhèn)總?cè)丝诘?2.2%外來人口逐年增加，現(xiàn)已達(dá)5萬人。城鎮(zhèn)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)多樣化，以商業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。

社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)都得到了很大的發(fā)展。全鎮(zhèn)中小學(xué)教育普及，衛(wèi)生保健相對完善。此外，電影院、文化站、圖書館、有線電視站和廣播已經(jīng)建立，金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。

從我鎮(zhèn)城市化進(jìn)程的歷史演變來看，雖然城市化取得了很大成效，但也存在城市規(guī)模小、城市化水平低、基礎(chǔ)設(shè)施相對落后、交通條件有限等一系列問題。特別是中心鎮(zhèn)建設(shè)，由于還處于起步階段，更是面臨著許多需要解決的困難和問題，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面：

一是工業(yè)化水平低導(dǎo)致建設(shè)

要素發(fā)育先天不足。工業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的主干，興鎮(zhèn)必先強(qiáng)工，也就是說，建設(shè)中心鎮(zhèn)，有賴于通過工業(yè)化完成資本積累，壯大財(cái)源，藏富于民，以便在市場化經(jīng)營運(yùn)作中，有足夠的財(cái)力用以支持。如東莞等先進(jìn)地區(qū)經(jīng)過經(jīng)商辦廠，培育出一批“先富群體”，為中心鎮(zhèn)建設(shè)提供了較充實(shí)的資金支持。而我們由于工業(yè)化水平較低，群眾還沒能或很少能從工業(yè)化當(dāng)中獲得利益，新興工業(yè)園區(qū)吸納的勞動(dòng)力十分有限，其資金、人口、信息、管理等要素的發(fā)育不全，使中心鎮(zhèn)失去了強(qiáng)有力支持。特別是由于這兩年來外來工緊缺的問題已經(jīng)凸現(xiàn)，我們對外來人口的吸引力日益下降，使我鎮(zhèn)的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展阻力加大。

二是農(nóng)民增收緩慢，降低了中心鎮(zhèn)建設(shè)的“驅(qū)動(dòng)力”。經(jīng)濟(jì)實(shí)力是中心鎮(zhèn)建設(shè)的基礎(chǔ)。我鎮(zhèn)2014年的農(nóng)民人均純收入為4135元，與全省平均水平4366元相差230元，由于群眾經(jīng)濟(jì)條件差，影響了農(nóng)民進(jìn)城消費(fèi)的欲望和進(jìn)城居住、經(jīng)商的能力。

三是規(guī)劃編制滯后致使低水平重復(fù)建設(shè)初露端倪。在我鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)規(guī)劃體系中，中心鎮(zhèn)是明確的。但從規(guī)劃情況來看，由于技術(shù)力量不足和經(jīng)費(fèi)緊張，以前的規(guī)劃檔次相對較低，過了幾年就落后于形勢，增加了修訂和實(shí)施難度，甚至需重新修編，造成了很大浪費(fèi)。

四是體制、政策、觀念的障礙仍是繞不過的“三道坎”?！岸斌w制還沒打破，土地、計(jì)劃生育、戶籍等農(nóng)村政策與中心鎮(zhèn)的發(fā)展不配套。目前，相當(dāng)一部分農(nóng)民“離鄉(xiāng)不離土，進(jìn)城不入戶”。產(chǎn)生這種現(xiàn)象首先是農(nóng)村的土地、計(jì)劃生育、戶籍管理等政策與中心鎮(zhèn)發(fā)展的不配套：例如，農(nóng)民如果入戶城鎮(zhèn)，就意味著失去土地。又例如，農(nóng)民如果入戶城鎮(zhèn)，也意味著一對夫婦失去可以生育兩個(gè)小孩的權(quán)利。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，這些因素都構(gòu)成了農(nóng)民“進(jìn)城”的預(yù)期成本。

五是建設(shè)資金和中心鎮(zhèn)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的不足制約了中心鎮(zhèn)的發(fā)展速度。中心鎮(zhèn)建設(shè)需要大量的資金，但資金的來源卻無確切的保障：作為一級(jí)鎮(zhèn)政府，沒有獨(dú)立的、穩(wěn)定的財(cái)政來源。銀行信貸資金由于政策方面的限制，也無法大量投入。作為上級(jí)財(cái)政的支持，對于中心鎮(zhèn)建設(shè)所需求的大量資金來說，并不能起主流作用。此外，管理權(quán)限的不足也壓抑了內(nèi)在的發(fā)展活力。如缺乏一定的建設(shè)項(xiàng)目審批權(quán)、舊城區(qū)的改造權(quán)、城鎮(zhèn)戶籍管理權(quán)、城市綜合管理執(zhí)法權(quán)、交通管理權(quán)等。

六是土地資源不足影響了中心鎮(zhèn)發(fā)展的后勁。目前，我鎮(zhèn)共有農(nóng)業(yè)人口46070人，共有耕地面積32502畝，人均耕地0.705畝，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國人均耕地面積1.29畝的水平，更不及世界人均耕地面積四分之一。而且我鎮(zhèn)耕地面積占土地資源的比例小，在自然條件和生產(chǎn)力所允許的條件下，絕大部分能開墾的土地已被開墾，耕地后備資源不足，隨著人口的較快速度增長，經(jīng)濟(jì)建設(shè)特別是工業(yè)化正處于快速增長時(shí)期，“吃飯”和“建設(shè)”給耕地帶頭的壓力，沒有等到較好緩解。況且，我鎮(zhèn)作為縣城鎮(zhèn)，絕大部分土地被納入縣城的總體規(guī)劃內(nèi)，沒有一定的土地利用開發(fā)權(quán)限，在目前我鎮(zhèn)招商引資勢頭良好、工業(yè)快速發(fā)展的情況下，較多時(shí)候還出現(xiàn)了有意向投資項(xiàng)目卻沒有土地可供上馬的尷尬局面。所有這些，致使我鎮(zhèn)要既實(shí)現(xiàn)確保耕地不減少的目標(biāo)同時(shí)又不影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相當(dāng)困難，使我們的發(fā)展后勁明顯不足。

中心鎮(zhèn)建設(shè)是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，有它自身的特點(diǎn)和規(guī)律，只能因勢利導(dǎo)，順應(yīng)民意，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。反之，欲速則不達(dá)。根據(jù)羅陽的鎮(zhèn)情，要加快中心鎮(zhèn)建設(shè)，必須抓好“六大工程”建設(shè)。

1、先導(dǎo)工程——做好觀念創(chuàng)新。中心鎮(zhèn)建設(shè)是進(jìn)一步優(yōu)化資源配置的過程，是破除城鄉(xiāng)二元體制、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的過程。我們將通過深入廣泛的宣傳教育，突破單一思維束縛，調(diào)動(dòng)各建設(shè)主體的積極性。要始終堅(jiān)持“典型引路、以點(diǎn)帶面、分類指導(dǎo)”的工作方法，邊試點(diǎn)，邊總結(jié)，邊推廣，不搞“一刀切”、“一個(gè)模式”，切實(shí)加強(qiáng)對中心鎮(zhèn)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高小城鎮(zhèn)建設(shè)的工作水平，盡量減少工作經(jīng)驗(yàn)的成本。學(xué)習(xí)是提升自身工作水平的有效手段。我們計(jì)劃到比較發(fā)達(dá)的地方去學(xué)習(xí)中心鎮(zhèn)建設(shè)知識(shí)，汲取前人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，同時(shí)聘請一些城鎮(zhèn)化建設(shè)的專業(yè)人才與我們一起建設(shè)中心鎮(zhèn)，盡量做到少失誤。

2、龍頭工程——完善提升規(guī)劃。城市規(guī)劃就其本質(zhì)而言，是城市建設(shè)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，是城市建設(shè)的靈魂和龍頭。中心鎮(zhèn)的規(guī)劃亦然。我們將用寬廣的眼光，堅(jiān)持戰(zhàn)略性、超前性、延續(xù)性和可操作性，力求高起點(diǎn)、高水平，體現(xiàn)新時(shí)代要求，凸顯城市的特色來規(guī)劃羅陽的中心鎮(zhèn)建設(shè)，不斷強(qiáng)化以人為本理念，把目標(biāo)定位在打造“現(xiàn)代化濱江花園城市”上。采用分片組織、組群集聚、點(diǎn)狀結(jié)構(gòu)的空間組織形式，通過規(guī)劃修編，形成符合縣城中心鎮(zhèn)的城市體系。

3、主干工程——強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)支撐。我們將著力調(diào)整、整合、提升三次產(chǎn)業(yè)，使整個(gè)三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生集聚效應(yīng)。一是提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施水平，提高農(nóng)民知識(shí)化水平。依托城郊的優(yōu)勢，培育壯大特色城郊產(chǎn)業(yè)。二是提升工業(yè)園區(qū)。城市化進(jìn)程的速度，取決于是經(jīng)濟(jì)和人口聚集的快慢。我們將重點(diǎn)抓好工業(yè)園區(qū)的建設(shè)。從全鎮(zhèn)來講，主要是建設(shè)好洲際產(chǎn)業(yè)基地、小金產(chǎn)業(yè)基地、羅浮山信息產(chǎn)業(yè)基地和義和工業(yè)基地這四大工業(yè)基地。同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，提高工作效率，規(guī)范各種收費(fèi)，為工業(yè)園區(qū)和市場發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。三是重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。在城鎮(zhèn)功能區(qū)調(diào)整中規(guī)劃出足夠的空間，吸引第三產(chǎn)業(yè)的集中發(fā)展。著重抓住縣城中心鎮(zhèn)的優(yōu)勢，注重服務(wù)業(yè)的拓展，強(qiáng)化三次產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，提高我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的競爭力和城市發(fā)展的支撐力。

4、核心工程——注重體制創(chuàng)新。重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：一是堅(jiān)持珍惜資源，保護(hù)耕地的原則，正確處理好中心鎮(zhèn)建設(shè)與合理用地、保護(hù)耕地的關(guān)系。建立城市建設(shè)用地儲(chǔ)備機(jī)制，增強(qiáng)政府依法調(diào)控土地市場能力。積極與上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)，合理調(diào)整“農(nóng)保率”，爭取使用地指標(biāo)。在工業(yè)園區(qū)建設(shè)中，要嚴(yán)格執(zhí)法、杜絕非法行為，防止進(jìn)區(qū)企業(yè)圈而不開，開而不發(fā)，等待升值后再炒地皮。二是進(jìn)一步加強(qiáng)招商引資力度，拓寬融資渠道。加強(qiáng)宣傳力度，把好的項(xiàng)目推介出去，吸引投資商來投資。通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等媒體向外宣傳介紹我們的項(xiàng)目、優(yōu)惠政策等等。同時(shí)積極向上、向外爭取各種資金。不但要爭取縣里的、市里的、省里的，而且要爭取省外甚至國外的。不但要政府直接爭取，而且也要通過本鎮(zhèn)其它民眾的社會(huì)關(guān)系爭取資金。三是通過國有土地有償轉(zhuǎn)讓、引進(jìn)外資、帶項(xiàng)目開發(fā)等途徑籌集資金，為城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施開辟穩(wěn)定的資金來源，以緩解當(dāng)前小城鎮(zhèn)建設(shè)資金捉襟見肘的狀況。同時(shí)積極引導(dǎo)金融部門增加對城鎮(zhèn)重點(diǎn)項(xiàng)目的信貸投入。

5、基礎(chǔ)工程——不斷優(yōu)化政策。認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于促進(jìn)中心鎮(zhèn)發(fā)展的若干意見精神，結(jié)合羅陽實(shí)際抓好政策落實(shí)?？偨Y(jié)完善宅基地整理辦法，盤活土地存量。探索舊城、舊村改造新途徑，在主體缺位、政策缺位的情況下，引導(dǎo)與發(fā)揮村民自治組織作用，通過村民自治組織制定相關(guān)章程，加快宅基地整理，提高拆遷效率和重建速度。進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，加快審批制度的改革，簡化辦事程序，提高工作效率，規(guī)范各種收費(fèi)，為中心鎮(zhèn)建設(shè)營造良好的氛圍。嚴(yán)格規(guī)劃管理，加大土地規(guī)劃、土地執(zhí)法力度。在中心鎮(zhèn)建設(shè)中充分考慮羅陽的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，科學(xué)決策，穩(wěn)步推進(jìn)，把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)。

6、配套工程——發(fā)揮文化力特有作用。張德江書記曾指出“城市特色的根基在文化”。鎮(zhèn)村文化積淀越深厚，就越具有吸引力和競爭力。在下一步的中心鎮(zhèn)建設(shè)中，我們將按照可持續(xù)發(fā)展的要求，加大對環(huán)境的綜合整治，使羅陽的環(huán)境衛(wèi)生面貌得到較大的改觀，努力使羅陽建成適宜創(chuàng)業(yè)和居住的生態(tài)型城鎮(zhèn)。同時(shí)高度重視文化的特有作用，不斷推動(dòng)農(nóng)村精神文明建設(shè)，營造濃厚的文化氛圍，以創(chuàng)建文明村為載體，著力解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提高城鎮(zhèn)文明水平。

我鎮(zhèn)按照廣東省人民政府《關(guān)于加快中心鎮(zhèn)發(fā)展的意見》(粵府[2014]57號(hào))的精神和要求及省、市、縣的有關(guān)政策積極推進(jìn)羅陽的中心鎮(zhèn)建設(shè)。

首先是高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)地抓好中心鎮(zhèn)的規(guī)劃編制和管理。除認(rèn)真配合縣抓好縣城規(guī)劃區(qū)內(nèi)的規(guī)劃管理外，還邀請專家對縣城規(guī)劃區(qū)外的地區(qū)進(jìn)行規(guī)劃修編，編制《羅陽鎮(zhèn)總體規(guī)劃》、《羅陽鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃》和《羅陽鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展五年規(guī)劃》，將羅陽定位為具有地方特色的現(xiàn)代化濱江花園城市，使之與縣城總體規(guī)劃融為一體。在詳細(xì)規(guī)劃四大工業(yè)基地的同時(shí)，將縣城規(guī)劃區(qū)外的東部小金、東坑規(guī)劃建設(shè)成以生產(chǎn)五金、電子、家具、商住為主的規(guī)模產(chǎn)業(yè)區(qū);西部的義和片將逐步建成大型工業(yè)基地，并抓好商業(yè)、娛樂、單身公寓住宅等配套設(shè)施;中部則利用縣城中心區(qū)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，重點(diǎn)發(fā)展商貿(mào)、物流等第三產(chǎn)業(yè);北部則借助惠州抽水蓄能電站的建設(shè)，利用山水自然環(huán)境的優(yōu)勢，重點(diǎn)發(fā)展生態(tài)觀光旅游業(yè);南部則充分利用一江兩岸的自然景觀優(yōu)勢，構(gòu)筑景觀型的商貿(mào)住宅區(qū)和高科技開發(fā)區(qū)。

其次是積極招商引資，加快推進(jìn)農(nóng)村“三化”進(jìn)程。2014年來已引進(jìn)項(xiàng)目80多宗，實(shí)際利用外資13000多萬美元，有力地推進(jìn)中心鎮(zhèn)建設(shè)，同時(shí)加強(qiáng)村鎮(zhèn)建設(shè)，重點(diǎn)抓好石示頭移民安置區(qū)和新村危房改造工程，使之成為農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)的示范點(diǎn)，引導(dǎo)農(nóng)村住宅建設(shè)向城市標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)。加快文化設(shè)施和文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)，大力發(fā)展教育事業(yè)，提高城市文化品味，加快村道硬底化建設(shè)，目前已完成村道硬底化工程40多公里，大力抓好農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，縮小農(nóng)村與城市的距離。

第三是大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，著力解決“三農(nóng)”問題。我鎮(zhèn)大力發(fā)展具有本地特色的農(nóng)業(yè)品牌，“新結(jié)西瓜”、“浪頭花生”、“陽光花木”、“田牌楊桃”等品牌的初具規(guī)模;大力進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整，初步形成城郊型、商貿(mào)型、觀光型和山區(qū)型四類農(nóng)業(yè)基地，農(nóng)業(yè)效益有所提高，農(nóng)民增收已顯成效。

第四積極引導(dǎo)第二、三產(chǎn)業(yè)向中心鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。僅2014年全鎮(zhèn)就新增個(gè)體私營企業(yè)432家，比增11%，注冊資金達(dá)62295萬元。第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，中心鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)聚集效果和輻射帶動(dòng)作用明顯。

第五努力構(gòu)建文明法治環(huán)境，推動(dòng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。大力推進(jìn)以法治鎮(zhèn)，營造高效廉潔的政務(wù)環(huán)境、穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境，安定祥和的治安環(huán)境，民主法制建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，文化教育、醫(yī)療服務(wù)、社會(huì)保障等各項(xiàng)事業(yè)都隨中心鎮(zhèn)的建設(shè)而有新的發(fā)展。

第六，加強(qiáng)黨的建設(shè)，為中心鎮(zhèn)建設(shè)提供組織保障。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高政府決策的科學(xué)性，增強(qiáng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)班子的核心作用，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。結(jié)合“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村和“理想、責(zé)任、能力、形象”教育活動(dòng)和固本強(qiáng)基工程，在思想上達(dá)成共識(shí)，形成合力，共同推進(jìn)中心鎮(zhèn)建設(shè)。

總體而言，我鎮(zhèn)在貫徹落實(shí)省、市、縣發(fā)展中心鎮(zhèn)政策方面的情況是良好的，也初步收到成效。但在拓展中心鎮(zhèn)建設(shè)資金渠道方面困難相當(dāng)大，一是縣級(jí)財(cái)政緊張，沒有辦法通過貼息、轉(zhuǎn)移支付等形式支持建設(shè)。二是因市政基礎(chǔ)設(shè)施投資的效益低，回收期長，很難吸引民間社會(huì)資金。三是給予中心鎮(zhèn)的建設(shè)資金政策還沒有兌現(xiàn)，由于我鎮(zhèn)地處縣城，縣城規(guī)劃區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)、墾復(fù)金、城市維護(hù)建設(shè)稅等均由縣直部門收取，我鎮(zhèn)沒有支配使用權(quán)，中心鎮(zhèn)建設(shè)資金面臨巨大壓力。另外，戶籍制度在我鎮(zhèn)限制農(nóng)民進(jìn)城方面的影響相對較小，主要是縣城中小學(xué)對戶籍在城外的學(xué)生可以拒收，除此以外，城鎮(zhèn)居民與農(nóng)民沒有多大的差別，更多人愿意非轉(zhuǎn)農(nóng)，以爭取更多的實(shí)惠，如征地補(bǔ)償款等。城鄉(xiāng)管理二元結(jié)構(gòu)(如城鄉(xiāng)教育等)雖有改善，但依然明顯，這需要較長時(shí)間來逐步改善和消除。

對于加快中心鎮(zhèn)的建設(shè)，本人在這里提幾點(diǎn)建議，僅供參考。

1、建立中心鎮(zhèn)獨(dú)立財(cái)稅機(jī)制和鎮(zhèn)級(jí)金庫，增強(qiáng)鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政實(shí)力，加大中心鎮(zhèn)建設(shè)的資金投入，明確中心鎮(zhèn)的財(cái)權(quán)與事權(quán)，合理劃分收支范圍，將省政府規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用交由中心鎮(zhèn)支配使用，并在縣級(jí)行政主管部門的監(jiān)督下使用，確保建設(shè)資金的?？顚Ｓ?。

2、理順職責(zé)，完善管理體制。我鎮(zhèn)地處縣城，目前與縣直有關(guān)部門在城市管理方面存在職責(zé)不明確，管理不到位的現(xiàn)象，縣直部門條塊分割，我鎮(zhèn)在協(xié)調(diào)上有一定困難，出現(xiàn)“管理著的看不見，看得見的管不著”的現(xiàn)象?？h鎮(zhèn)應(yīng)加強(qiáng)溝通，從有利于中心鎮(zhèn)建設(shè)角度出發(fā)，理順各級(jí)各部門的職責(zé)，形成齊抓共管的工作合力，最好能統(tǒng)一執(zhí)法，重點(diǎn)抓好治安維護(hù)、市容市貌、衛(wèi)生管理、人口與計(jì)生管理、社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施管理等各項(xiàng)城市管理工作。以完善的管理體制建設(shè)、管理、經(jīng)營好城市。

3、全面落實(shí)省、市發(fā)展中心鎮(zhèn)的各項(xiàng)政策措施，采取優(yōu)惠政策扶持中心鎮(zhèn)的發(fā)展。一方面要堅(jiān)決落實(shí)好省、市發(fā)展中心鎮(zhèn)的各項(xiàng)政策措施，使中心鎮(zhèn)建設(shè)在政策、權(quán)限、財(cái)政各方面得到有效的發(fā)展保證，另一方面要根據(jù)各級(jí)各地實(shí)際給予政策傾斜，引導(dǎo)中心鎮(zhèn)的發(fā)展，在市批、管理、財(cái)政等權(quán)限上給予更多的自主權(quán)，提高中心鎮(zhèn)發(fā)展的積極性與主動(dòng)性，增強(qiáng)中心鎮(zhèn)的輻射帶動(dòng)和產(chǎn)業(yè)聚集作用。

我相信，有市縣各級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，中心鎮(zhèn)的建設(shè)一定會(huì)更上一個(gè)新臺(tái)階。

這次全市人才工作會(huì)議，是在全市廣大干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神、全面實(shí)施x三年跨越發(fā)展工程、我市人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才工作會(huì)議精神，深入分析當(dāng)前我市人才發(fā)展面臨的新形勢，對做好全市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作做出部署。下面，我講幾點(diǎn)意見。

習(xí)近平總書記在2021年9月舉行的中央人才工作會(huì)議上的講話中指出：“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。黨的十八大以來，黨中央作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強(qiáng)，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊(duì)伍，我國人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上?！?/p>

在x月x日召開的全省人才工作會(huì)議上，省委x書記、x省長分別作了重要講話，對優(yōu)先做好人才工作、實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)行了動(dòng)員和部署，強(qiáng)調(diào)未來十年，是x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是全省人才事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”，要把做好人才工作作為一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)，努力形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動(dòng)局面，為推動(dòng)全省高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，以及省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期指導(dǎo)我們做好新時(shí)期人才工作的綱領(lǐng)性文件，我們一定要緊密結(jié)合x實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

市委、市政府歷來重視人才工作。改革開放以來特別是近些年來，我們堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷史中央全會(huì)精神，圍繞x發(fā)展大局，采取一系列政策措施，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，取得了明顯成效。人才數(shù)量不斷增加，人才素質(zhì)不斷提高，高層次人才隊(duì)伍不斷壯大，全社會(huì)的人才意識(shí)不斷增強(qiáng)。但是，我們在看到成績的同時(shí)，也要清醒地看到，與其他兄弟城市相比，與x跨越發(fā)展的需求相比，x人才發(fā)展總體水平還不高，人才布局不夠合理，高層次人才比較匱乏，尤其是在石油化工、電子信息、外經(jīng)外貿(mào)、金融投資、城市建設(shè)、工程技術(shù)、文化衛(wèi)生等領(lǐng)域的專門人才，以及發(fā)展規(guī)劃、綜合研究、社會(huì)管理等方面的復(fù)合型人才都嚴(yán)重缺乏，嚴(yán)重制約了x的發(fā)展。在實(shí)際工作中我們深刻體會(huì)到，要推動(dòng)x的改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵要有一批胸襟開闊、視野寬廣、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人才，一批既懂專業(yè)、懂政策又會(huì)管理的行政管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，還要有一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才和實(shí)用型人才。當(dāng)前，隨著x煉油異地改造石化（x萬噸/年聚丙烯）等重大項(xiàng)目的加快推進(jìn)，電子信息、臨港等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，x已經(jīng)處在跨越發(fā)展的新階段。按照市委確定的十四五規(guī)劃，完成和實(shí)現(xiàn)x三年跨越發(fā)展工程的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并在此基礎(chǔ)上推動(dòng)x在今后更長時(shí)期的科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵是要培養(yǎng)造就一支質(zhì)量好、數(shù)量足的人才隊(duì)伍。

全市各級(jí)黨委、政府和各部門各單位，一定要從推動(dòng)x跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好新形勢下人才工作的極端重要性和緊迫性，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委及市委的決策部署上來，以更大的決心、下更大的功夫推動(dòng)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

習(xí)近平總書記在2021年9月舉行的中央人才工作會(huì)議上的講話中指出：“當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，高水平科技自立自強(qiáng)是關(guān)鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。”人才是科學(xué)發(fā)展的核心競爭力。實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)競爭更多表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。這一規(guī)律將在xxx地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到更充分更有力的驗(yàn)證。x盡管近兩年來發(fā)展速度很快，但仍然是后發(fā)展欠發(fā)達(dá)地區(qū)，總量小、底子薄、實(shí)力弱仍然是基本市情。從某種程度上講，目前x與發(fā)達(dá)城市相比，最大的差距在于人才資源的差距。為了盡快改變這一狀況，市委、市政府組織力量在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制了《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，印發(fā)各單位廣泛征求意見。這個(gè)重要文件經(jīng)修改完善后將盡快頒布實(shí)施。全市各級(jí)各部門要結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新機(jī)制，整體推進(jìn)，確保完成人才規(guī)劃綱要提出的目標(biāo)任務(wù)。

（一）積極落實(shí)“四個(gè)優(yōu)先”。一是堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)，就是要把人才資源開發(fā)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，確立優(yōu)先開發(fā)地位，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)先開發(fā)、持續(xù)發(fā)展。二是堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，就是要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城市跨越發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)。三是堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保證，就是要牢固樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，更加重視人力資本投資，更加重視招才引智，大幅度增加人才投入。四是堅(jiān)持人才環(huán)境優(yōu)先完善，就是要全面改善人才發(fā)展的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和制度環(huán)境，努力營造創(chuàng)新活力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、服務(wù)效能高、人居條件佳的人才環(huán)境，更好地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

（二）大力引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進(jìn)。首先，引進(jìn)人才要突出重點(diǎn)。要緊緊圍繞推動(dòng)x跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，需要什么、就引進(jìn)什么，缺什么、就補(bǔ)什么，提高人才引進(jìn)工作的針對性、實(shí)效性。當(dāng)前，工作重點(diǎn)要放在引進(jìn)石油化工、電子信息、臨港產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才，為x的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。其次，引進(jìn)人才要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個(gè)子高的都不要；也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。第三，引進(jìn)人才要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。為了加快引進(jìn)一批全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才，市委、市政府目前正在研究制定《加快引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的實(shí)施意見》，決定從財(cái)政拿出x萬元設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，專門用于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才。要發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無從談起。全市各級(jí)各部門務(wù)必要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，切實(shí)配合抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。

（三）有針對性地加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。要堅(jiān)持引才與育才并舉，既突出解決好眼前用人的問題，又注重用長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光儲(chǔ)備人才；既要有引才的“招數(shù)”，又要有育才的“套路”。對于現(xiàn)有的人才，要制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃和專項(xiàng)計(jì)劃，抓緊培訓(xùn)，幫助提高；對于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計(jì)劃地開展培訓(xùn)，做好人才儲(chǔ)備。要注重在實(shí)踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，積極探索實(shí)踐成才的新模式、新方式，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在推動(dòng)x跨越發(fā)展的實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。要注重抓好青年人才的培養(yǎng)，給青年人多壓擔(dān)子，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上，接受煅煉、積累經(jīng)驗(yàn)、成長提高。

（四）充分發(fā)揮好各類人才的作用。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅(jiān)持“老中青”合理搭配，既激勵(lì)青年人才奮發(fā)進(jìn)取，有前途、有奔頭，又讓其他年齡段的人才覺得能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使年輕人才與其他年齡段的人才相互促進(jìn)、相得益彰，激發(fā)人才隊(duì)伍整體活力和創(chuàng)造力。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái)，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

（五）積極促進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情，取決于人才政策機(jī)制的靈活與創(chuàng)新，政策活則全盤皆活，機(jī)制新則事業(yè)日新。要從人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面創(chuàng)新工作機(jī)制，推動(dòng)形成更加科學(xué)、更具活力的人才工作機(jī)制。各級(jí)各部門要積極借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn)，爭取出臺(tái)一些更加靈活、更加開放、更加有效的人才工作措施。要進(jìn)一步完善和落實(shí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)政策、人才安居保障政策、人才投入優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才政策和鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)政策，打破人才引進(jìn)、流動(dòng)、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)中存在的體制機(jī)制障礙。

（六）積極參與區(qū)域人才開發(fā)合作。緊緊抓住x區(qū)建設(shè)、x經(jīng)濟(jì)區(qū)合作、x區(qū)域合作等區(qū)域合作開發(fā)的有利時(shí)機(jī)，用好用足省出臺(tái)的加快x區(qū)人才資源開發(fā)的若干政策措施，根據(jù)x的城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，著眼于深化區(qū)域間人才資源開發(fā)與合作，主動(dòng)加強(qiáng)與省和其他地市人力資源市場的多頭對接，提高區(qū)域人才開發(fā)合作的參與度。

人才工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。全市各級(jí)各部門一定要從推動(dòng)x跨越發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重大意義，堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識(shí)、謀劃和推進(jìn)，確保我市人才工作盡快取得新突破，更加有力地發(fā)揮人才在推動(dòng)x跨越發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性作用。

（一）堅(jiān)持“一把手”抓第一資源。各級(jí)黨委、各部門黨組要把人才工作擺在更加突出的位置，加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，保證人才工作的正確方向。黨委、政府的主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任，要增強(qiáng)人才意識(shí)，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。黨委常委會(huì)要定期聽取人才工作匯報(bào)，認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點(diǎn)，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上，體現(xiàn)到及時(shí)研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時(shí)研究和破除影響人才隊(duì)伍建設(shè)、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機(jī)制體制和環(huán)境障礙上，為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證。

（二）以抓第一要?jiǎng)?wù)的力度抓第一資源。要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗(yàn)。當(dāng)前要認(rèn)真研究和科學(xué)制定貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神的具體措施，抓緊編制和不斷完善本縣區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃，既要研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃，既要提出中長期的目標(biāo)又要明確階段性的任務(wù)和要求，切實(shí)把中央和省關(guān)于做好人才工作的要求落實(shí)到位。要按照分類指導(dǎo)、逐級(jí)落實(shí)的原則，強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)體系，不斷促進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。

（三）注重整合資源形成合力抓第一資源。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事；各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用；要發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會(huì)組織的作用，動(dòng)員全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，并進(jìn)一步加大宣傳力度，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。通過上下共同努力，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

同志們，開放的x呼喚人才，發(fā)展的x渴望人才，崛起中的x需要人才。做好人才工作事關(guān)x發(fā)展全局，意義重大而深遠(yuǎn)。希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)市的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，為推動(dòng)x經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

書記抓人才工作篇四

1、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實(shí)公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導(dǎo)，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠(yuǎn)發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

2、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進(jìn)人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，基本上都是木材加工或機(jī)械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級(jí)及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財(cái)務(wù)部最為突出，名財(cái)務(wù)人員具有會(huì)計(jì)師資格證，名具有助理會(huì)計(jì)師證，且都從事財(cái)務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗(yàn)豐富?？傊瑹o論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制，尤其是高級(jí)管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、開展的主要工作及取得的成效

公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會(huì)或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級(jí)管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)作出巨大貢獻(xiàn)，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進(jìn)人才及合作方式引進(jìn)人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費(fèi)用過高，對于企業(yè)來說過于浪費(fèi)，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費(fèi)用的同時(shí)最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗(yàn)檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。

并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵(lì)人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實(shí)施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個(gè)媒介來促進(jìn)人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn)。公司通過開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn)、司爐工上崗證培訓(xùn)、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，通過參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。

三、工作中存在的突出問題

由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、明年工作的基本思路和初步打算

結(jié)合我企業(yè)工作實(shí)際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人事工作會(huì)議的安排和部署，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，不斷實(shí)現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實(shí)效;加強(qiáng)督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強(qiáng)對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機(jī)制做好充分準(zhǔn)備。

書記抓人才工作篇五

三、創(chuàng)新機(jī)制，狠抓重點(diǎn)，全面落實(shí)黨建工作任務(wù)

1.強(qiáng)化黨委班子自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。

過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅(jiān)持把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。堅(jiān)持“科學(xué)理財(cái)、民-主理財(cái)、依法理財(cái)”的思路，通過加強(qiáng)黨委工作程序規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)黨內(nèi)制度法規(guī)的完善和落實(shí)，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。

一是下大氣力抓好黨建工作責(zé)任制的落實(shí)。在班子內(nèi)部，進(jìn)一步明確黨建工作分工，黨委書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作，黨委還建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，要求每個(gè)黨委委員每月到對口聯(lián)系的黨支部檢查指導(dǎo)工作不得少于2次，局黨委每月至少召開一次專題會(huì)議，聽取各個(gè)黨委委員的黨建工作情況匯報(bào)，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能科室各司其職、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)民-主集中制程序的規(guī)范。建立健全黨委班子的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行民-主集中制，作為“班長”，在黨委會(huì)議討論研究工作時(shí)，我堅(jiān)持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強(qiáng)制拍板作決定，在民-主集中的基礎(chǔ)上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調(diào)動(dòng)了班子成員的能動(dòng)性和積極性，突出了班子的集體領(lǐng)導(dǎo)地位。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)黨委議事和決策程序的規(guī)范。制定相關(guān)細(xì)則，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執(zhí)行、監(jiān)督、紀(jì)律等進(jìn)行更加具體的規(guī)范，使黨委議事和決策嚴(yán)格按法定程序規(guī)范運(yùn)行，確保黨委議事和決策的科學(xué)化、民-主化、合理化。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)黨委履行職責(zé)的規(guī)范。對書記、委員職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，明確各委員參與、維護(hù)、執(zhí)行、檢查黨委決議的具體內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任和要求，解決好落實(shí)中程度不同地存在的缺位、錯(cuò)位、越位問題。一年來，班子成員求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作，起到了很好的表率帶頭作用。五是建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持廉潔從政。我與7個(gè)黨支部書記簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉潔準(zhǔn)則》，加深對《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)和理解，帶頭執(zhí)行《準(zhǔn)則》的各項(xiàng)規(guī)定，爭做忠于職守、廉潔奉公的表率。

2.強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

一是抓好“五個(gè)基本”建設(shè)。以“五個(gè)基本”目標(biāo)為要求，各黨支部全面推行規(guī)范化建設(shè)。

二是抓好基層組織建設(shè)。我局積極做好換屆選舉工作，重點(diǎn)加強(qiáng)各基層支部素質(zhì)教育，使支部成員做到理論掌握透、法律知識(shí)運(yùn)用強(qiáng)、科技水平能力高。

三是扎實(shí)開展思想作風(fēng)整訓(xùn)和“三評(píng)三問”活動(dòng)。以“整頓作風(fēng)促轉(zhuǎn)變，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”為主題，將“學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則，爭做勤廉表率”貫穿始終，扎實(shí)開展了為期兩個(gè)月的思想作風(fēng)整訓(xùn)活動(dòng)，財(cái)政干部的思想和工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，依法理財(cái)和廉潔自律意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。認(rèn)真開展財(cái)政部門“三評(píng)三問”活動(dòng)，評(píng)執(zhí)行政策、評(píng)工作紀(jì)律、評(píng)工作作風(fēng)和問責(zé)、問廉、問效，以評(píng)促問，進(jìn)一步促進(jìn)了財(cái)政干部依法行政、廉潔從政、便民施政，較好地解決了不作為、慢作為、亂作為的問題。

四是全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。按照市委統(tǒng)一部署，動(dòng)員財(cái)政部門全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，明確了具體要求、爭創(chuàng)主題和活動(dòng)載體，積極引導(dǎo)機(jī)關(guān)、二級(jí)單位黨組織和廣大黨員積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，形成了結(jié)合日常工作全面創(chuàng)先爭優(yōu)的機(jī)制和局面;組織局機(jī)關(guān)和二級(jí)單位先進(jìn)黨支部及優(yōu)秀黨員到革命老區(qū)大悟開展紅色教育，財(cái)政黨員干部為民服務(wù)、為政理財(cái)?shù)淖谥歼M(jìn)一步明確，講黨性、重品行、作表率的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

五是認(rèn)真開展“雙聯(lián)雙幫”活動(dòng)。按照市委安排，我局機(jī)關(guān)和7個(gè)副科級(jí)二級(jí)單位對口聯(lián)系8個(gè)村，聯(lián)系兩年，同時(shí)還選派了2名熟悉農(nóng)村工作的黨員干部到村任第一支部書記，圍繞“五個(gè)一”的目標(biāo)，針對聯(lián)系村的特點(diǎn)，因地制宜地制定了幫扶計(jì)劃，幫助村級(jí)組織發(fā)展經(jīng)濟(jì)，七一前夕，還上門看望了聯(lián)系村的困難黨員，及時(shí)把黨的溫暖和組織的關(guān)心送到了困難黨員手中。

六是積極開展“十個(gè)全覆蓋”工作。嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)紀(jì)委有關(guān)文件精神，積極開展反腐倡廉“十個(gè)全覆蓋”工作，集中推進(jìn)“百日行動(dòng)”，對照考核評(píng)估細(xì)則，對業(yè)務(wù)科室的政府投資項(xiàng)目資金管理監(jiān)管體系、整改措施、查處案件等方面進(jìn)行了全面評(píng)估，將反腐措施延伸到了每項(xiàng)財(cái)政業(yè)務(wù)中，確?！皟蓚€(gè)”安全。

七是深入開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作。按照省廳、漢川市委市政府統(tǒng)一部署，我局動(dòng)員全市財(cái)政系統(tǒng)深入開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作。實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)、精力、時(shí)間”三集中，全力以赴抓行評(píng)。建立工作責(zé)任“五包制”、工作任務(wù)“分工制”、工作動(dòng)態(tài)“日報(bào)制”、工作成效“獎(jiǎng)懲制”，狠抓行評(píng)落實(shí)。堅(jiān)持把行評(píng)工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)、“三評(píng)三問”活動(dòng)、“五個(gè)基本”建設(shè)及當(dāng)前各項(xiàng)財(cái)政工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)，做到兩不誤、兩促進(jìn)。采取集中座談?wù)髑?、上門約見征求、網(wǎng)絡(luò)媒體征求、街頭征求等“四種方式”，廣泛征求意見。區(qū)別“四種情況”、突出“四個(gè)重點(diǎn)”，認(rèn)真開展整改。涉及政策落實(shí)、社會(huì)熱點(diǎn)等方面的意見建議，目前能夠落實(shí)的問題，認(rèn)真整改到位;因不清楚政策造成誤解的問題，為其排疑解惑;暫時(shí)解決不了的問題，提出整改計(jì)劃;不符合現(xiàn)行政策的問題，耐心解釋清楚。涉及財(cái)政管理及工作作風(fēng)方面的問題，抓住當(dāng)前財(cái)政部門四個(gè)方面的工作重點(diǎn)，在部門預(yù)算編制上、資金撥付程序與速度上、爭取項(xiàng)目資金、落實(shí)項(xiàng)目資金上、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上，扎實(shí)開展整改，得到社會(huì)群眾的一致認(rèn)可，在集中測評(píng)中取得了綜合排名第一的好成績，樹立了財(cái)政部門良好形象。

3.強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

一是加強(qiáng)了對黨員的培訓(xùn)。我們堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，按需培訓(xùn)，注重實(shí)效的原則，以加強(qiáng)能力建設(shè)為核心，認(rèn)真開展了初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)，更新知識(shí)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取遠(yuǎn)程教育、集中學(xué)習(xí)、專題講座、參加上級(jí)培訓(xùn)等各種形式，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高。3月初，按照市委組織部《20xx年度漢川市委黨校輪訓(xùn)和培訓(xùn)干部》要求，安排會(huì)計(jì)局長張永芳、政府采購科副科長成尚彥參加9月份培訓(xùn)，農(nóng)村財(cái)政管理局財(cái)務(wù)科長魯利平參加5月份的培訓(xùn);組織和動(dòng)員機(jī)關(guān)科室和二級(jí)單位的中層干部30人每周五到市委黨校遠(yuǎn)程教育培訓(xùn);組織新錄用公務(wù)員王-剛、余興分別到漢川市委、湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行任職培訓(xùn);選派青年骨干陳雅玫、魯文才到中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)參加省財(cái)政廳組織的青年骨干班的脫產(chǎn)學(xué)習(xí);我局人事科組織干部2人參加了市委組織部舉辦的組織干部專業(yè)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的實(shí)際操作、干部任用條例、干部宏觀管理、黨費(fèi)收繳、使用和管理等內(nèi)容。

二是加強(qiáng)了對黨員的教育。5月23日我局邀請市委黨校講師李俊祥進(jìn)行《黨的建設(shè)》專題講座;6月2日至3日組織了財(cái)經(jīng)所(局)長、機(jī)關(guān)科室和二級(jí)單位負(fù)責(zé)人55人的法律法規(guī)教育;7月16日，邀請市紀(jì)委副書記張國華為機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)行了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》教育;6月30日，組織局機(jī)關(guān)和二級(jí)單位先進(jìn)黨支部及優(yōu)秀黨員32多名，到革命老區(qū)大悟開展紅色教育。通過教育活動(dòng)，財(cái)政黨員干部為民服務(wù)、為政理財(cái)?shù)淖谥歼M(jìn)一步明確，講黨性、重品行、作表率的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

四、深化改革，履行職能，充分體現(xiàn)財(cái)政黨建的特色。

堅(jiān)持實(shí)施財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理，寓管理于服務(wù)中，從源頭上預(yù)防和治理腐-敗，維護(hù)黨的形象。

一是深化“五項(xiàng)”財(cái)政改革。按照綜合預(yù)算、優(yōu)先保障、定員定編管理的原則，對全市市直66家一級(jí)單位和所屬二級(jí)單位統(tǒng)一編制部門預(yù)算，較好的解決了預(yù)算單位公用經(jīng)費(fèi)不均的問題。創(chuàng)建《授權(quán)支付大額取現(xiàn)制度》等6個(gè)制度，實(shí)行身份認(rèn)證和準(zhǔn)入限制，從嚴(yán)審核，從速支付，從快清算，進(jìn)一步提高了支付速度和質(zhì)量，全年實(shí)現(xiàn)國庫集中支付155453萬元，其中直接支付142863萬元，直接支付率92%。嚴(yán)格政府采購監(jiān)管，將政府采購納入監(jiān)察部門的電子監(jiān)控系統(tǒng)，首次將家具、電腦家具等零星購置納入定點(diǎn)協(xié)議供貨范圍，努力實(shí)現(xiàn)政府采購規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步增長，完成政府采購19358萬元，節(jié)約財(cái)政資金2151萬元。著重加強(qiáng)票據(jù)的領(lǐng)繳和源頭控管，著重健全“匯繳專戶”核算制度，著重完善非稅收入征管系統(tǒng)，所有非稅收入全部繳入“匯繳結(jié)算戶”，實(shí)現(xiàn)了繳庫(戶)率100%。提請市政府出臺(tái)《漢川市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置實(shí)施細(xì)則》，全面加強(qiáng)了國有資產(chǎn)從入口、使用到出口等環(huán)節(jié)的日常監(jiān)管;清理登記全市537家行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)的國有資產(chǎn)，統(tǒng)一換發(fā)400余份國有資產(chǎn)出租出借合同，有效堵塞了國有資產(chǎn)流失漏洞。

二是嚴(yán)格項(xiàng)目資金監(jiān)管。根據(jù)“按計(jì)劃、按預(yù)算、按基本建設(shè)程序、按工程進(jìn)度”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目預(yù)算，將所有項(xiàng)目資金納入國庫集中支付管理;著力健全項(xiàng)目單位基本建設(shè)會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度，全面推行財(cái)政投資評(píng)審制度，加強(qiáng)項(xiàng)目資金的跟蹤問效管理，保證了我市重大項(xiàng)目有序推進(jìn)。

三是規(guī)范財(cái)經(jīng)秩序。按照省廳要求，認(rèn)真組織有關(guān)部門填報(bào)20xx年地方政府性債務(wù)，科學(xué)測定全市政府舉債規(guī)模和詳細(xì)情況，全面加強(qiáng)了政府性債務(wù)監(jiān)管。完成全市所有黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位“小金庫”專項(xiàng)治理的回頭看和企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體的自查自糾工作，完成年度監(jiān)督檢查單位46家;組建專班，積極配合省財(cái)政廳檢查組對六項(xiàng)涉農(nóng)專項(xiàng)資金使用情況開展檢查，認(rèn)真開展20xx年-20xx年強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金大清查，單位執(zhí)行財(cái)政法規(guī)的意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)。積極組織“會(huì)計(jì)管理年”活動(dòng)，認(rèn)真開展會(huì)計(jì)執(zhí)法大檢查，全力做好執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)軌工作，辦理賬簿注冊登記單位406個(gè)，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)會(huì)計(jì)行為。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所認(rèn)真開展農(nóng)村集體“三資”清理，統(tǒng)一設(shè)立代理中心，建立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，全面推行電算化，加強(qiáng)了村級(jí)集體資金、資產(chǎn)、資源監(jiān)管。

四是建立健全內(nèi)部規(guī)章制度。按照市政府關(guān)于開展“制度建設(shè)年”活動(dòng)的要求，進(jìn)一步修訂完善了20xx年度機(jī)關(guān)股室、二級(jí)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所年度工作考核辦法，提高了考核辦法的針對性和實(shí)用性;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政財(cái)務(wù)管理辦法(實(shí)行)》情況進(jìn)行了全面檢查，有效防范了財(cái)政資金安全風(fēng)險(xiǎn);深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所調(diào)研，反復(fù)征求各方意見，出臺(tái)了《漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所公用經(jīng)費(fèi)管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)費(fèi)收支核定、收支預(yù)算及收支管理行為。

五、存在的問題和不足

雖然我局黨建工作取得了一定成績，但與上級(jí)部門要求、與人民的要求相比，還有不少的差距:一是基層支部的“五個(gè)基本”建設(shè)還需不斷加強(qiáng)。二是黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)還需進(jìn)一步提高。

述職人：xxx

xxxx年xx月xx日

20xx年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的第二年。一年來，在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的具體指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委以基層組織建設(shè)年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，在“兩加一推”主基調(diào)和“三化同步”主戰(zhàn)略的統(tǒng)纜下，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制。作為黨委書記，我以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是不稱職”為準(zhǔn)則,認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委的“舵手”作用，著力推進(jìn)基層黨建工作，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提供了有力的組織保證?，F(xiàn)就20xx年以來履行基層黨建工作責(zé)任情況述職如下，請予評(píng)議。

一、突出重點(diǎn)，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升黨建工作水平。

為切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，筑牢黨建工作基礎(chǔ)，更好發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，我鎮(zhèn)以基層組織建設(shè)年和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為載體，加強(qiáng)制度建設(shè)、優(yōu)化黨員隊(duì)伍、完善工作機(jī)制、密切干群關(guān)系，從強(qiáng)化教育管理入手，從改進(jìn)工作作風(fēng)著力，從黨代表常任制切入，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

(一)以素質(zhì)提升為抓手，強(qiáng)化各級(jí)隊(duì)伍建設(shè)。

一是加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)。注重加強(qiáng)黨委自身建設(shè)，充分發(fā)揮政治核心作用和龍頭帶動(dòng)作用。按照“書記抓班子、班子帶隊(duì)伍、隊(duì)伍促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步完善黨委內(nèi)部議事和決策機(jī)制，重大決策和重大事項(xiàng)廣泛征求意見、集思廣益，民主決策，黨委班子在實(shí)際工作中積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，班子成員的積極性和主動(dòng)性得到充分發(fā)揮，形成“心往一處想、勁往一處使”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。二是加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)。在后進(jìn)支部轉(zhuǎn)化上，及時(shí)召開黨建工作例會(huì)，通過深入調(diào)查，找出支部發(fā)展緩慢的癥結(jié)所在，針對問題，對癥下藥，解決基層組織建設(shè)中遇到的難點(diǎn)。按照支部自評(píng)、黨員和群眾代表評(píng)議、黨委評(píng)議審定“三步走”，完成全鎮(zhèn)36個(gè)黨支部分類定級(jí)及3個(gè)后進(jìn)支部的轉(zhuǎn)化。在支部書記培訓(xùn)上，著重加強(qiáng)村支部書記的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與管理，引導(dǎo)他們開闊思路，拓寬視野，增長才干，通過集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使支部書記對當(dāng)前省、市、縣方針政策充分學(xué)習(xí)了解，便于工作的開展和對廣大黨員、群眾進(jìn)行宣傳。在組設(shè)建設(shè)推進(jìn)上，基層組織建設(shè)年活動(dòng)督查組根據(jù)工作推進(jìn)情況，由鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成工作組分赴各個(gè)支部進(jìn)行督查。通過不定期、不定時(shí)的明查暗訪，了解和掌握支部工作開展情況。并對存在的問題責(zé)令及時(shí)整改，對整改不到位的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)。三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。針對農(nóng)村黨員隊(duì)伍老化、文化程度偏低等問題，積極把致富能手、工作骨干吸收到黨員隊(duì)伍中來，并充分發(fā)揮遠(yuǎn)教設(shè)備的培訓(xùn)主渠道作用，大力開展黨員素質(zhì)培訓(xùn)。20xx年有32名積極分子轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，38名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正式黨員，全鎮(zhèn)黨員隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量普遍提高，組成結(jié)構(gòu)明顯改善。在“七一”建黨節(jié)和春節(jié)期間實(shí)施對貧困黨員的關(guān)懷慰問和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰先進(jìn)，共慰問了67名困難黨員，發(fā)放慰問金33500元。

(二)以制度建設(shè)為抓手，完善黨建工作機(jī)制。

一是健全組織機(jī)構(gòu)。成立了以黨委書記為組長的鎮(zhèn)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)黨的建設(shè)工作，并成立了黨建辦公室，落實(shí)了專門人員和辦公地點(diǎn)，定期分析、研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，保證全鎮(zhèn)黨建工作有序開展。二是堅(jiān)持黨建工作例會(huì)制。通過定期召開黨建工作推進(jìn)會(huì)，研究全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)中存在的問題和不足，解決各支部黨建工作進(jìn)度緩慢等問題。鎮(zhèn)黨委按時(shí)召開每周例會(huì)，定期召開掛幫工作例會(huì)，就基層組織建設(shè)工作中遇到的困難和問題進(jìn)行剖析，著力解決實(shí)際困難和問題。三是推行班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度。鎮(zhèn)黨委班子成員實(shí)行包村聯(lián)系支部制度，深入村寨調(diào)查情況、理順關(guān)系、解決問題，并為村黨員群眾上黨課，為黨員群眾帶去新的方針和優(yōu)惠政策，幫助群眾增強(qiáng)致富信心。20xx年班子成員入村上黨課70余人次，覆蓋黨員群眾500多人。四是加強(qiáng)勤政效能建設(shè)。按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”、“十破十立”及縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的十項(xiàng)規(guī)定，完善民主評(píng)議考核制度，加強(qiáng)督查自查，堅(jiān)決維護(hù)決策和制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。加強(qiáng)對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、政治品質(zhì)和從政道德教育，支持紀(jì)委機(jī)關(guān)依法依紀(jì)辦案，堅(jiān)決糾正侵害群眾利益的不正之風(fēng)。

(三)以服務(wù)群眾為抓手，拓寬“幫促”覆蓋效果。

扎實(shí)開展“一線工作法”惠民大行動(dòng)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)在一線指導(dǎo)、干部在一線工作、政策在一線落實(shí)、問題在一線解決、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變、經(jīng)驗(yàn)在一線推廣。根據(jù)按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”、“十破十立”及縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的十項(xiàng)規(guī)定，筑牢抓實(shí)同步小康駐村工作，真黨委完善相關(guān)配套服務(wù)，采取工作例會(huì)制，開展工作報(bào)告制，嚴(yán)格督查考核機(jī)制等方式，確保駐村干部盯崗盯位、真蹲實(shí)駐、真幫實(shí)促、真抓實(shí)干。截止目前，同步小康駐村工作組共走訪群眾4088人。幫助實(shí)施項(xiàng)目8個(gè)，協(xié)調(diào)資金21.83元，排查和化解各類矛盾糾紛72起，為群眾辦理實(shí)事65件。

(四)以作用發(fā)揮為抓手，抓實(shí)黨代表常任工作。

積極探索黨代會(huì)及閉會(huì)期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和形式，真正將黨代表常任制工作放在重要位置。一是強(qiáng)化渠道暢通。通過設(shè)立意見箱，按照“黨員分散征集、組織量力解決、及時(shí)反饋信息”的方式，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，探索建立黨代表接訪制度，整合黨政班子、黨代表和人大代表共同接待群眾來信來訪，參與解決當(dāng)前信訪的突出問題和群眾反映的熱點(diǎn)問題。二是強(qiáng)化信息反饋。進(jìn)一步健全完善重要精神貫徹、重大人事調(diào)整、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、重要政策出臺(tái)、重大問題處置等重大事項(xiàng)通報(bào)制度和情況反饋制度，使黨代表知情知政、參政議政。通過邀請黨代表列席班子民主生活會(huì)、班子議決事等重要會(huì)議，但凡涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的重大決策和重要部署，鎮(zhèn)黨委廣泛征求黨代表的意見或建議。三是強(qiáng)化建議辦理。對黨代表提出的重要建議，鎮(zhèn)黨委通過召開專題會(huì)議將提議內(nèi)容分析匯總，分類整理，細(xì)化落實(shí)，以責(zé)任部門作為“首問”窗口納入目標(biāo)管理，明確職能部門跟蹤辦理進(jìn)度及取得實(shí)效。四是積極探索黨代表定點(diǎn)接待黨員群眾工作機(jī)制，擬設(shè)立六廣片區(qū)、廣田片區(qū)、德政片區(qū)黨員群眾接待點(diǎn)，完善服務(wù)措施，暢通民意渠道，切實(shí)解決基層群眾的實(shí)際問題和困難。

(五)以改進(jìn)作風(fēng)為抓手，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，各部門、各村(社區(qū))以及黨員干部與鎮(zhèn)黨委簽訂了黨風(fēng)廉政承諾書，使大家人人頭上有責(zé)任，個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子。二是堅(jiān)持民主集中制原則，始終堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究、集體決策，增強(qiáng)了班子凝聚力，促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)，營造了盡職、盡責(zé)、盡心、盡力干好工作氛圍。三是抓好廉潔自律。加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主生活會(huì)、民主議事等一系列規(guī)章制度，加強(qiáng)對班子成員和全鎮(zhèn)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)的警示教育，不斷提高全體干部的廉潔自律意識(shí)。過去的一年，黨政班子成員清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，沒有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象發(fā)生，沒有違法亂紀(jì)的案件發(fā)生。四是開展好全鎮(zhèn)糾風(fēng)專項(xiàng)檢查工作。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾參與和支持的反腐敗體制和工作機(jī)制，形成做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體合力。

二、圍繞中心，服務(wù)大局，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

鎮(zhèn)黨委立足建成“貴陽面向黔西北橋頭堡”的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持把做好基層黨建工作作業(yè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的落腳點(diǎn)，通過抓班子、帶隊(duì)伍、出思路、促發(fā)展，引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部，解放思想，振奮精神，克難奮進(jìn)，強(qiáng)力抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)保持社會(huì)健康發(fā)展。

(一)經(jīng)濟(jì)總量實(shí)現(xiàn)新突破。

全年完成完成財(cái)政收入2780萬元，增長57%;固定資產(chǎn)投資5.06億元，增長66.45%;規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值6.8億元，增加6096萬元;招商引資實(shí)際到位資金2012萬元;城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民人均純收入達(dá)7186元，增長16.64%。

(二)特色產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

持續(xù)推進(jìn)特色農(nóng)業(yè)增點(diǎn)擴(kuò)面，完成濱江、六廣等村次早熟無公害蔬菜種植2000畝，中心、中坪、等村獼猴桃種植800余畝，前豐、四寨、龍窩等村鞏固退耕還林成果和石漠化綜合治理核桃、晚熟李種植2504畝，建成經(jīng)果林基地1500余畝。

(三)基礎(chǔ)設(shè)施實(shí)現(xiàn)新改善。

投入財(cái)政資金189.15萬元，完成中坪、松山、四寨、新義、中山等村“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目進(jìn)組公路硬化12.61公里，濱江、廣義、六廣等村串戶路硬化13.1公里，順利修復(fù)了以高(枧)六(廣)為代表的幾條爛尾路。

(四)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)進(jìn)展。

堅(jiān)持班子成員包項(xiàng)目制度，六廣河改擴(kuò)建項(xiàng)目完成《陽明古鎮(zhèn)概念策劃報(bào)告》、《陽明古渡水上游樂區(qū)土地勘測定界技術(shù)報(bào)告書》，溫泉“深井取水工程”子項(xiàng)目施工進(jìn)度正常;龍窩村扶貧生態(tài)移民工程推進(jìn)順利，如期完成40戶房屋主體工程建設(shè);184縣道廣田段改線工程推進(jìn)順利。

(五)社會(huì)事業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

一是新農(nóng)合參合率達(dá)97%，新農(nóng)保參保續(xù)保6615人。二是完成43戶住房租賃補(bǔ)貼戶資料復(fù)核與報(bào)送，完成4973戶房屋確權(quán)、14個(gè)村莊規(guī)劃和8個(gè)村地形圖測繪。三是建立貧困群眾臺(tái)賬和救災(zāi)救濟(jì)臺(tái)賬，發(fā)放農(nóng)村低保金86.69萬元、城鎮(zhèn)低保金7.35萬元，幫助困難群眾解決基本生活困難。四是配合落實(shí)好“兩免一補(bǔ)”相關(guān)政策，扎實(shí)開展“控輟保學(xué)”工作，六廣中學(xué)素質(zhì)教育試點(diǎn)工作順利通過市、縣素質(zhì)教育督導(dǎo)組檢查評(píng)估。五是加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，成立專職巡防隊(duì)和義務(wù)巡邏隊(duì)，加強(qiáng)治安巡邏值守，確保群眾安全感鞏固在95%以上。六是加強(qiáng)道路交通安全例行巡查和重要節(jié)點(diǎn)專項(xiàng)整治，轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生重大交通安全事故。加強(qiáng)對煤礦、非煤礦山、建材企業(yè)、?；?、煙花爆竹、水上運(yùn)輸?shù)劝踩O(jiān)管，整體安全形勢向好，確保安全生產(chǎn)責(zé)任事故為零。七是在干部職工和村支兩委的共同努力下，群眾的合理訴求逐步得到解決，一些多年上訪的疑難案件得到化解，中心、龍窩等村因礦群矛盾上訪不斷的局面得到控制。在省、市重要節(jié)點(diǎn)和會(huì)議特別是黨的“”召開期間，我鎮(zhèn)均實(shí)現(xiàn)了“六個(gè)零”的目標(biāo)。八是計(jì)生措施落實(shí)到位，各項(xiàng)指標(biāo)運(yùn)行正常，并代表修文縣接受省、市創(chuàng)“國優(yōu)”和人口主體指標(biāo)檢查，成績顯著，修文縣順利實(shí)現(xiàn)“升位摘帽”。九是在全鎮(zhèn)干部職工的共同努力下，民政、老齡、殘聯(lián)、宗教、交通、國防、統(tǒng)戰(zhàn)、統(tǒng)計(jì)、檔案、工商、電信、郵政、通訊、供電、工青婦等工作順利開展。

過去的一年，盡管我在基層黨建方面盡力做了一些工作，但與縣委的要求和廣大黨員干部以及人民群眾的期望還有一定差距。如黨員隊(duì)伍年齡老化、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施滯后、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱等，這些問題都還有待進(jìn)一步研究解決。在下步工作中，我將嚴(yán)格按照中央、省、市、縣的要求，緊緊圍繞全鎮(zhèn)的中心工作，以黨員發(fā)展、陣地建設(shè)、幫村扶貧等工作為重點(diǎn)，著力在隊(duì)伍素質(zhì)提升、支部龍頭帶動(dòng)、黨員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面下功夫，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，大膽探索，扎實(shí)深入抓好基層組織建設(shè)年活動(dòng)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障，為修文“強(qiáng)縣進(jìn)位”、后發(fā)趕超做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

述職人：xxx

xxxx年xx月xx日

書記抓人才工作篇六

2022年度抓人才工作情況述職如下：

**

籍在外人才組成的信息庫，在重大節(jié)假日期間，通過召開人才工作座談會(huì)、走訪慰問人才家屬等形式加強(qiáng)與在外人才的溝通交流。

把

“外引”人才作為重中之重，迅速聚集農(nóng)村人才，蓄積發(fā)展動(dòng)力。確立人才招引和人才返鄉(xiāng)政策，借助人才效應(yīng)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展，已吸引21名人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增家庭農(nóng)場5家、農(nóng)村合作社3家，促進(jìn)了新型經(jīng)營主體發(fā)展，帶動(dòng)農(nóng)戶平均增收4000余元。持續(xù)深入推進(jìn)“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，目前“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”在讀11人，著力壯大了村級(jí)后備人才隊(duì)伍。挑選了5個(gè)村開展“特聘村主任”試點(diǎn)工作，目前已解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題5個(gè)，引進(jìn)項(xiàng)目5個(gè)，將為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)增收120萬元。

制定近、中、遠(yuǎn)期培養(yǎng)、扶持計(jì)劃，多渠道、多方式培養(yǎng)人才。共舉辦各類專題培訓(xùn)班

**

60余人，其中“種植、養(yǎng)殖、加工”大戶42余人。立足實(shí)際，創(chuàng)新思維，在政策范圍內(nèi)為鄉(xiāng)土人才發(fā)展開辟“綠色通道”，培養(yǎng)基層組織建設(shè)帶頭人和產(chǎn)業(yè)致富帶頭人42名。加大從人才隊(duì)伍中培養(yǎng)黨員干部的力度，目前已培養(yǎng)入黨積極分子12名，培養(yǎng)村干部3名，40名黨員干部成為帶頭致富人。推薦10名優(yōu)秀青年參選“新時(shí)代贛鄱鄉(xiāng)村好青年”評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)優(yōu)秀青年扎根農(nóng)村發(fā)展的熱情。

高標(biāo)準(zhǔn)打造鎮(zhèn)青年人才黨支部，以

“三化”建設(shè)為載體，整合鎮(zhèn)文體圖書室、青年之家、四點(diǎn)半課堂等資源，打造了近280平方米的活動(dòng)場所，定期開展“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)，引導(dǎo)青年黨員及人才參加義務(wù)勞動(dòng)、政策宣傳、糾紛調(diào)解等各類活動(dòng)。鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，為32名農(nóng)村人才提供創(chuàng)業(yè)貸款、技術(shù)培訓(xùn)交流、項(xiàng)目扶持、科技咨詢等精準(zhǔn)服務(wù)。推進(jìn)“黨建+金融服務(wù)”，在土地流轉(zhuǎn)、金融信貸、資金補(bǔ)貼、項(xiàng)目推廣等方面給予農(nóng)村優(yōu)秀人才重點(diǎn)支持。將19名35歲以下的年輕干部放到急難險(xiǎn)重任務(wù)中，經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨，研究制定跟蹤考察意見和管理的措施辦法，激勵(lì)引導(dǎo)干部成長成才。

一年來，雖然我鎮(zhèn)在人才工作雖然取得一些成績，但離上級(jí)的要求、人民的期盼還存在一定差距，如人才資源外流嚴(yán)重，農(nóng)村實(shí)用人才不足；
人才資源回流較少，鄉(xiāng)賢作用發(fā)揮不明顯；
人才發(fā)展平臺(tái)受限，缺乏農(nóng)村新型主體引導(dǎo)等等。這些問題，我們將切實(shí)在之后的工作中加以整改，落實(shí)到位。

一是進(jìn)一步摸清人才底數(shù)，完善人才工作臺(tái)賬。對全鎮(zhèn)在外英才進(jìn)行再摸底，建立工作臺(tái)賬，健全完善人才庫。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)，針對黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等各類人才特點(diǎn)，組織開展各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、能力提升活動(dòng)。

三是進(jìn)一步做好人才引進(jìn)，厚植鄉(xiāng)土人才成長沃土，讓更多的人才資源活動(dòng)起來，讓更多的鄉(xiāng)村人才參與進(jìn)來，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)作新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾致富，為鄉(xiāng)村振興賦能助力。

四是進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，聽取他們的意見建議，幫助解決工作和生活方面的問題，真正促使他們?nèi)硇耐度雱?chuàng)業(yè)實(shí)踐，做到感情留人、待遇留人、環(huán)境留人。

書記抓人才工作篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

這次全區(qū)人才工作會(huì)議，是我區(qū)近年來召開的首次人才表彰會(huì)議，是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，匯聚x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展優(yōu)秀人才的一次重要會(huì)議，對于深入推進(jìn)我區(qū)新時(shí)代人才工作，具有十分重要的意義。

剛才，命名表彰的“x專業(yè)之星”，他們是全區(qū)優(yōu)秀人才的杰出代表，是實(shí)現(xiàn)x全面振興的戰(zhàn)略性資源，他們?yōu)閤創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向受表彰的單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀！向始終辛勤工作、無私奉獻(xiàn)在全區(qū)各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才，表示衷心的感謝和崇高的敬意！

區(qū)委高度重視人才工作，始終牢固樹立人才是第一資源理念，把人才工作擺在突出位置，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)體制機(jī)制改革，著力優(yōu)化引才、育才、用才、留才、愛才的社會(huì)環(huán)境，切實(shí)激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全區(qū)人才工作呈現(xiàn)出人才輩出、人盡其才的嶄新局面。特別是去年以來，我們圍繞落實(shí)黨管人才原則，調(diào)整充實(shí)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)工作力量配備，形成了齊抓共管、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作格局；
圍繞構(gòu)建特色引才育才體系，制定出臺(tái)《x區(qū)人才“十百千”工程實(shí)施方案》等人才政策，招才引智效應(yīng)初步顯現(xiàn)；
圍繞樹立敬才愛才導(dǎo)向，組織開展“x工匠”“x青年模范”“x專業(yè)之星”評(píng)選，起到了較好的正向激勵(lì)作用；
圍繞加強(qiáng)校企合作，幫助重點(diǎn)企業(yè)與相關(guān)院校建立合作關(guān)系，引進(jìn)一批職業(yè)技能人才；
圍繞建強(qiáng)人才隊(duì)伍，舉辦了井岡山、杭州、紹興等域外專題培訓(xùn)班，開展黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培育，在全區(qū)營造了招才引才、敬才愛才的濃厚氛圍。

全面總結(jié)成績的同時(shí)，我們更要清醒地看到存在的問題和不足：一是人才總量不足，分布不均，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。我們資源稟賦條件不優(yōu)，經(jīng)濟(jì)總量較小，財(cái)政實(shí)力較弱，無論是區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，包括城市發(fā)展基礎(chǔ)都不具備更強(qiáng)的競爭力，過去一個(gè)時(shí)期以來呈現(xiàn)人才凈流出乃至人力凈流出的問題形勢嚴(yán)峻；
二是人才結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)層次偏低，高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重短缺，人才難招難留問題依然嚴(yán)峻；
三是各個(gè)部門對人才工作的重視程度不夠，齊抓共管的工作合力有待增強(qiáng)。按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，但在實(shí)際工作中，有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng)，并沒有及時(shí)上報(bào)備案。這些問題需要我們高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。

2021年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的開局一年，全區(qū)鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、基層黨建等各項(xiàng)工作任務(wù)十分艱巨繁重。新形勢新任務(wù)為各類人才施展抱負(fù)、展現(xiàn)才能提供了更廣闊的舞臺(tái)。市委近年來在人才工作中大手筆不斷，出臺(tái)了x系列政策，近日又在北京成立了域外人才工作站，全市人才工作如火如荼。對照市委要求和我區(qū)發(fā)展實(shí)際，我們必須以時(shí)不我待的危機(jī)意識(shí)和破釜沉舟的堅(jiān)定決心，搶抓機(jī)遇、乘勢而上，強(qiáng)力推進(jìn)人才工作，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓人才活力在x大地上充分迸發(fā)，讓人才智力在x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展的大道上充分涌流。下面，就做好全區(qū)人才工作，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

千秋基業(yè)，人才為本。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視人才工作，先后x多次對人才工作發(fā)表重要講話，做出重要指示、重要批示?！叭瞬攀菍?shí)現(xiàn)民族振興，贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”“要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國”“實(shí)行更加積極，更加開放更加有效的人才政策，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)黨外、國內(nèi)國外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來。”這些論述既對人才進(jìn)行了全新的定位，又深刻指明了人才工作的方針和目標(biāo)。

全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記站在贏得國際競爭主動(dòng)、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的戰(zhàn)略高度，深刻指出，必須加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。這為我們堅(jiān)持新時(shí)代黨的組織路線，做好新時(shí)代人才工作，提供了根本遵循。全省組織工作會(huì)議上，省委x書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記指示精神，以更高的站位、更寬的視野、更有力的舉措，聚天下英才而用之。市委x書記在全市人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)定決心，搶抓機(jī)遇、乘勢而上，強(qiáng)力推進(jìn)人才工作，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力將x打造成各類人才競相集聚、尊崇人才蔚然成風(fēng)的“人才之城”。

中央和省委、市委的一系列舉措，傳遞這樣一個(gè)信息，就是要自上而下全面實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步抓緊、抓實(shí)、抓細(xì)人才工作，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。因此，我們一定要認(rèn)清形勢，充分理解把握加強(qiáng)人才工作的重大意義，從骨子里切實(shí)把人才工作重視起來，落實(shí)好上級(jí)關(guān)于人才工作的各項(xiàng)要求。從x發(fā)展來看，我們站在新時(shí)代的出發(fā)點(diǎn)上，比歷史上任何時(shí)期都更渴求人才、呼喚人才。我們要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，把人才作為發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要，大力實(shí)行人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，在全區(qū)推動(dòng)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚思想認(rèn)識(shí)和強(qiáng)烈工作共識(shí)。

做好新形勢下的人才工作，要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，加快構(gòu)建具有x特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水平。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全區(qū)人才工作的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立人才資源是第一資源理念和大人才觀念，嚴(yán)格落實(shí)黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，在留住、育強(qiáng)、引進(jìn)、用好上下功夫，為x轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。

（一）厚植人才成長沃土，留住人才。做好人才工作，在自然條件、經(jīng)濟(jì)水平、待遇保障等都不占優(yōu)勢的情況下，我們必須拿出最大的誠意，以優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、貼心的服務(wù)贏得主動(dòng)，使各類人才心無旁騖、義無反顧地投身到x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展中來。一要堅(jiān)持事業(yè)留人，打造人才集聚的“強(qiáng)磁場”。要讓人才充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，就要為他們成長鋪好跑道，創(chuàng)造最大便利。要積極為企業(yè)搭建交流平臺(tái)、合作平臺(tái)、展示平臺(tái)。要不斷完善政策保障，激勵(lì)更多高層次人才、大學(xué)生人才和返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力形成各領(lǐng)域人才“你方唱罷我登場”的生動(dòng)局面。例如……他們一體一文，一老一少，雙星閃耀，照亮了x的大地，這樣的人才我們必須要倍加珍惜，為他們提供更加寬松的環(huán)境、更加廣闊的平臺(tái)。二要堅(jiān)持感情留人，甘當(dāng)人才發(fā)展的“店小二”。構(gòu)建良好的“人才生態(tài)”，人才服務(wù)是關(guān)鍵。要摸清人才的真正需求，設(shè)身處地多為人才著想，把各項(xiàng)優(yōu)惠政策和服務(wù)舉措落實(shí)到位。積極為優(yōu)秀人才開辟“綠色服務(wù)通道”。要全面落實(shí)高層次人才優(yōu)惠政策，在子女入學(xué)、戶籍、醫(yī)療、住房等方面給予更多、更有效的政策傾斜，徹底解決他們的后顧之憂，使x的人才服務(wù)讓人才發(fā)自內(nèi)心的叫好點(diǎn)贊。三要堅(jiān)持待遇留人，體現(xiàn)人才成就的“價(jià)值”。在人才待遇上，一味地說無私奉獻(xiàn)是不切實(shí)際的，必須舍得投入真金白銀。要健全完善以業(yè)績?yōu)楹诵摹⒁载暙I(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制，積極推薦優(yōu)秀人才申報(bào)省管專家、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等計(jì)劃獎(jiǎng)項(xiàng)，大力支持各類專家和高層次人才開展科技項(xiàng)目研究、科研成果轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。讓優(yōu)秀人才“名利雙收”，進(jìn)一步增強(qiáng)獲得感和價(jià)值感。要積極探索行之有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)保障舉措，對做出突出貢獻(xiàn)的人才及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，確保優(yōu)秀人才“來得了、留得住、用得好”。

（二）加大人才開發(fā)力度，育強(qiáng)人才。一是實(shí)施人才培育工程。分別圍繞高技能人才、教育教學(xué)人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會(huì)工作人才、文化人才等x個(gè)方面，研究制定專項(xiàng)工作計(jì)劃，構(gòu)建具有x特色的人才培育體系。二是加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，繼續(xù)大力實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升計(jì)劃”，加大對新生代企業(yè)家的培育培養(yǎng)。選派經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域干部、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目管理人才和技術(shù)人才，赴紹興市柯橋區(qū)開展培訓(xùn)交流，促進(jìn)跨區(qū)域合作。黨政人才方面，舉辦理想信念專題培訓(xùn)班、專業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)班等，提升黨政人才政治素養(yǎng)和專業(yè)化水平，更好的解決新形勢下新問題。農(nóng)村實(shí)用人才方面，通過各種農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展送科技下鄉(xiāng)科普宣傳活動(dòng)，提高農(nóng)民實(shí)用技能。出臺(tái)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是實(shí)施創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。選派優(yōu)秀青年干部到創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展前沿進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。選派年輕干部服務(wù)“五個(gè)一線”，選派第一書記駐村開展脫貧攻堅(jiān)，給青年干部搭建成長鍛煉的平臺(tái)，施展抱負(fù)的舞臺(tái)。

（三）堅(jiān)持人才需求導(dǎo)向，引進(jìn)人才。要牢固樹立“聚天下英才而用之”的人才理念，頂住人才外流壓力，加快域外人才回引，不拘一格引進(jìn)人才。一是項(xiàng)目載體引才。引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)積極引進(jìn)使用高端人才。收集整理x重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)高端人才計(jì)劃，編制年度引才目錄。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，有針對性地邀請行業(yè)專家與企業(yè)對接，引進(jìn)緊缺急需高端人才智力。加大人才扶持力度，吸引一批帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才來我區(qū)投資興業(yè)。二是展會(huì)基地引才。組織企業(yè)參加省“東博會(huì)”“農(nóng)博會(huì)”“汽博會(huì)”“吉商大會(huì)”等各類大型展會(huì)，通過高端論壇、企業(yè)家沙龍等形式，拓寬交流對接渠道。積極鼓勵(lì)企事業(yè)單位同各知名院校共建實(shí)驗(yàn)室、工程中心、專家流動(dòng)工作站，建立技能大師工作室、師徒工作間，拓展人才承載能力。三是柔性靈活引才。堅(jiān)持“不求所有但求所用”的原則，聘請區(qū)外人才擔(dān)任顧問，為我區(qū)提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。通過聘請域外人才定期或不定期來x進(jìn)行短期兼職服務(wù)的方式，為我區(qū)提供課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。通過返聘已經(jīng)退休的區(qū)外人才來x工作的方式，吸引其為我區(qū)提供智力支持。

（四）充分激發(fā)人才活力，用好人才。一是健全完善人才體系。全面實(shí)施了人才“十百千”工程，對我區(qū)未來x年引進(jìn)培養(yǎng)人才做出了總體規(guī)劃。為了適應(yīng)新形勢新任務(wù)，今年對“十百千”工程實(shí)施方案進(jìn)行補(bǔ)充修訂，同時(shí)出臺(tái)了《……的若干意見》《x區(qū)人才工作雙聯(lián)系雙服務(wù)制度》《x區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)》等系列制度文件，基本形成了我區(qū)人才“x+x+x”制度體系框架，使引才方式更加靈活，政策保障力度更加著實(shí)。二是靈活使用干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適。拓寬選人用人視野多渠道選拔任用干部，破除地域身份界限，推動(dòng)交流任職。要暢通事業(yè)單位干部選拔渠道，調(diào)動(dòng)青年干部積極性。三是科學(xué)管理人才。選拔推薦省、市人才，繼續(xù)開展“x專業(yè)之星”“身邊的工匠”“青年模范”等評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

（五）營造愛才敬才氛圍，宣傳人才。一個(gè)社會(huì)人才工作做得怎么樣，除了組織上的推動(dòng)之外，社會(huì)層面上也要有良好的氛圍。全區(qū)各部門要加大宣傳力度，全力營造良好的人才輿論環(huán)境。要在全社會(huì)大興識(shí)才、敬才、留才、護(hù)才之風(fēng)，全面優(yōu)化政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和文化環(huán)境，在全區(qū)上下形成尊重人才、關(guān)愛人才的濃厚氛圍。

三、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，切實(shí)把各項(xiàng)措施落實(shí)到到位

人才事業(yè)是宏大事業(yè)，人才工作是系統(tǒng)工程，涵蓋領(lǐng)域廣、參與主體多，政治性、政策性都很強(qiáng)，必須加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。

第一，要落實(shí)黨管人才責(zé)任。黨管人才，主要是管方向、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，本質(zhì)是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅(jiān)持黨管人才，就必須要落實(shí)黨管人才責(zé)任。實(shí)踐也證明，只要領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)，人才工作就能取得重大進(jìn)展。因此，各級(jí)黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善人才責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。各部門（單位）要及時(shí)研究解決人才工作中傾向性和全局性的重大問題，通過雙聯(lián)系雙服務(wù)制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)常態(tài)工作、常抓不懈。

第二，要強(qiáng)化黨管人才措施。要做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗(yàn)。各部門要認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本部門、本行業(yè)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作規(guī)劃，既要研究制定人才隊(duì)伍總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃，既要提出中長期目標(biāo)，又要明確階段性任務(wù)和要求，切實(shí)配好配強(qiáng)人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的視角、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項(xiàng)目，建立一些創(chuàng)業(yè)基地，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，激發(fā)各方面的活力，努力形成人才輩出、群賢畢至的生動(dòng)局面。

第三，要增強(qiáng)黨管人才合力。人才工作是一項(xiàng)全局性、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢、集中各方力量，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要重點(diǎn)抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當(dāng)好參謀，創(chuàng)新實(shí)踐，整合資源，示范引領(lǐng)，加強(qiáng)對人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。特別是區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成強(qiáng)大合力，共同做好人才工作。

同志們，人才工作事關(guān)大局、事關(guān)長遠(yuǎn)。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步振奮精神、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，為加快x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。

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書記抓人才工作篇八

這次全市人才工作會(huì)議，是在全市廣大干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神、全面實(shí)施x三年跨越發(fā)展工程、我市人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才工作會(huì)議精神，深入分析當(dāng)前我市人才發(fā)展面臨的新形勢，對做好全市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作做出部署。下面，我講幾點(diǎn)意見。

習(xí)近平總書記在2021年9月舉行的中央人才工作會(huì)議上的講話中指出：“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。黨的十八大以來，黨中央作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強(qiáng)，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊(duì)伍，我國人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上?！?/p>

在x月x日召開的全省人才工作會(huì)議上，省委x書記、x省長分別作了重要講話，對優(yōu)先做好人才工作、實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)行了動(dòng)員和部署，強(qiáng)調(diào)未來十年，是x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是全省人才事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”，要把做好人才工作作為一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)，努力形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動(dòng)局面，為推動(dòng)全省高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，以及省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期指導(dǎo)我們做好新時(shí)期人才工作的綱領(lǐng)性文件，我們一定要緊密結(jié)合x實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

市委、市政府歷來重視人才工作。改革開放以來特別是近些年來，我們堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷史中央全會(huì)精神，圍繞x發(fā)展大局，采取一系列政策措施，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，取得了明顯成效。人才數(shù)量不斷增加，人才素質(zhì)不斷提高，高層次人才隊(duì)伍不斷壯大，全社會(huì)的人才意識(shí)不斷增強(qiáng)。但是，我們在看到成績的同時(shí)，也要清醒地看到，與其他兄弟城市相比，與x跨越發(fā)展的需求相比，x人才發(fā)展總體水平還不高，人才布局不夠合理，高層次人才比較匱乏，尤其是在石油化工、電子信息、外經(jīng)外貿(mào)、金融投資、城市建設(shè)、工程技術(shù)、文化衛(wèi)生等領(lǐng)域的專門人才，以及發(fā)展規(guī)劃、綜合研究、社會(huì)管理等方面的復(fù)合型人才都嚴(yán)重缺乏，嚴(yán)重制約了x的發(fā)展。在實(shí)際工作中我們深刻體會(huì)到，要推動(dòng)x的改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵要有一批胸襟開闊、視野寬廣、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人才，一批既懂專業(yè)、懂政策又會(huì)管理的行政管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，還要有一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才和實(shí)用型人才。當(dāng)前，隨著x煉油異地改造石化（x萬噸/年聚丙烯）等重大項(xiàng)目的加快推進(jìn)，電子信息、臨港等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，x已經(jīng)處在跨越發(fā)展的新階段。按照市委確定的十四五規(guī)劃，完成和實(shí)現(xiàn)x三年跨越發(fā)展工程的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并在此基礎(chǔ)上推動(dòng)x在今后更長時(shí)期的科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵是要培養(yǎng)造就一支質(zhì)量好、數(shù)量足的人才隊(duì)伍。

全市各級(jí)黨委、政府和各部門各單位，一定要從推動(dòng)x跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好新形勢下人才工作的極端重要性和緊迫性，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委及市委的決策部署上來，以更大的決心、下更大的功夫推動(dòng)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

習(xí)近平總書記在2021年9月舉行的中央人才工作會(huì)議上的講話中指出：“當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，高水平科技自立自強(qiáng)是關(guān)鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！比瞬攀强茖W(xué)發(fā)展的核心競爭力。實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)競爭更多表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。這一規(guī)律將在xxx地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到更充分更有力的驗(yàn)證。x盡管近兩年來發(fā)展速度很快，但仍然是后發(fā)展欠發(fā)達(dá)地區(qū)，總量小、底子薄、實(shí)力弱仍然是基本市情。從某種程度上講，目前x與發(fā)達(dá)城市相比，最大的差距在于人才資源的差距。為了盡快改變這一狀況，市委、市政府組織力量在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制了《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，印發(fā)各單位廣泛征求意見。這個(gè)重要文件經(jīng)修改完善后將盡快頒布實(shí)施。全市各級(jí)各部門要結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新機(jī)制，整體推進(jìn)，確保完成人才規(guī)劃綱要提出的目標(biāo)任務(wù)。

（一）積極落實(shí)“四個(gè)優(yōu)先”。一是堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)，就是要把人才資源開發(fā)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，確立優(yōu)先開發(fā)地位，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)先開發(fā)、持續(xù)發(fā)展。二是堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，就是要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城市跨越發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)。三是堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保證，就是要牢固樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，更加重視人力資本投資，更加重視招才引智，大幅度增加人才投入。四是堅(jiān)持人才環(huán)境優(yōu)先完善，就是要全面改善人才發(fā)展的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和制度環(huán)境，努力營造創(chuàng)新活力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、服務(wù)效能高、人居條件佳的人才環(huán)境，更好地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

（二）大力引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進(jìn)。首先，引進(jìn)人才要突出重點(diǎn)。要緊緊圍繞推動(dòng)x跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，需要什么、就引進(jìn)什么，缺什么、就補(bǔ)什么，提高人才引進(jìn)工作的針對性、實(shí)效性。當(dāng)前，工作重點(diǎn)要放在引進(jìn)石油化工、電子信息、臨港產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才，為x的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。其次，引進(jìn)人才要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個(gè)子高的都不要；也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。第三，引進(jìn)人才要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。為了加快引進(jìn)一批全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才，市委、市政府目前正在研究制定《加快引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的實(shí)施意見》，決定從財(cái)政拿出x萬元設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，專門用于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才。要發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無從談起。全市各級(jí)各部門務(wù)必要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，切實(shí)配合抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。

（三）有針對性地加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。要堅(jiān)持引才與育才并舉，既突出解決好眼前用人的問題，又注重用長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光儲(chǔ)備人才；既要有引才的“招數(shù)”，又要有育才的“套路”。對于現(xiàn)有的人才，要制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃和專項(xiàng)計(jì)劃，抓緊培訓(xùn)，幫助提高；對于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計(jì)劃地開展培訓(xùn)，做好人才儲(chǔ)備。要注重在實(shí)踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，積極探索實(shí)踐成才的新模式、新方式，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在推動(dòng)x跨越發(fā)展的實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。要注重抓好青年人才的培養(yǎng)，給青年人多壓擔(dān)子，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上，接受煅煉、積累經(jīng)驗(yàn)、成長提高。

（四）充分發(fā)揮好各類人才的作用。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅(jiān)持“老中青”合理搭配，既激勵(lì)青年人才奮發(fā)進(jìn)取，有前途、有奔頭，又讓其他年齡段的人才覺得能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使年輕人才與其他年齡段的人才相互促進(jìn)、相得益彰，激發(fā)人才隊(duì)伍整體活力和創(chuàng)造力。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái)，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

（五）積極促進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情，取決于人才政策機(jī)制的靈活與創(chuàng)新，政策活則全盤皆活，機(jī)制新則事業(yè)日新。要從人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面創(chuàng)新工作機(jī)制，推動(dòng)形成更加科學(xué)、更具活力的人才工作機(jī)制。各級(jí)各部門要積極借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn)，爭取出臺(tái)一些更加靈活、更加開放、更加有效的人才工作措施。要進(jìn)一步完善和落實(shí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)政策、人才安居保障政策、人才投入優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才政策和鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)政策，打破人才引進(jìn)、流動(dòng)、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)中存在的體制機(jī)制障礙。

（六）積極參與區(qū)域人才開發(fā)合作。緊緊抓住x區(qū)建設(shè)、x經(jīng)濟(jì)區(qū)合作、x區(qū)域合作等區(qū)域合作開發(fā)的有利時(shí)機(jī)，用好用足省出臺(tái)的加快x區(qū)人才資源開發(fā)的若干政策措施，根據(jù)x的城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，著眼于深化區(qū)域間人才資源開發(fā)與合作，主動(dòng)加強(qiáng)與省和其他地市人力資源市場的多頭對接，提高區(qū)域人才開發(fā)合作的參與度。

人才工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。全市各級(jí)各部門一定要從推動(dòng)x跨越發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重大意義，堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識(shí)、謀劃和推進(jìn)，確保我市人才工作盡快取得新突破，更加有力地發(fā)揮人才在推動(dòng)x跨越發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性作用。

（一）堅(jiān)持“一把手”抓第一資源。各級(jí)黨委、各部門黨組要把人才工作擺在更加突出的位置，加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，保證人才工作的正確方向。黨委、政府的主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任，要增強(qiáng)人才意識(shí)，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。黨委常委會(huì)要定期聽取人才工作匯報(bào)，認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點(diǎn)，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上，體現(xiàn)到及時(shí)研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時(shí)研究和破除影響人才隊(duì)伍建設(shè)、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機(jī)制體制和環(huán)境障礙上，為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證。

（二）以抓第一要?jiǎng)?wù)的力度抓第一資源。要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗(yàn)。當(dāng)前要認(rèn)真研究和科學(xué)制定貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神的具體措施，抓緊編制和不斷完善本縣區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃，既要研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項(xiàng)計(jì)劃，既要提出中長期的目標(biāo)又要明確階段性的任務(wù)和要求，切實(shí)把中央和省關(guān)于做好人才工作的要求落實(shí)到位。要按照分類指導(dǎo)、逐級(jí)落實(shí)的原則，強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)體系，不斷促進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。

（三）注重整合資源形成合力抓第一資源。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事；各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用；要發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會(huì)組織的作用，動(dòng)員全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，并進(jìn)一步加大宣傳力度，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。通過上下共同努力，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

同志們，開放的x呼喚人才，發(fā)展的x渴望人才，崛起中的x需要人才。做好人才工作事關(guān)x發(fā)展全局，意義重大而深遠(yuǎn)。希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)市的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，為推動(dòng)x經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

書記抓人才工作篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

下面，我就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺性

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。面對千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，新一屆市委審時(shí)度勢，高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范市的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)市委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目、激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。

第一，在人才發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹立第一資源的理念。習(xí)近平總書記指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。全市下下要確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，特別是事關(guān)全市發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門的自覺行動(dòng)，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

第二，在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹立量質(zhì)并舉的理念。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴(kuò)大我市人才的總量，又要注重突出重點(diǎn)、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點(diǎn)部門，關(guān)鍵崗位。

第三，在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼?zhèn)涞睦砟?。?xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作，鼓勵(lì)人才深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。我們要堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，讓干事、老實(shí)、正派的人不吃虧，讓投機(jī)鉆營的人不得利；
堅(jiān)持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

二、肯定成績，正視問題，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

近年來，我市堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全市人才工作思路進(jìn)一步深化，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。通過實(shí)施引才計(jì)劃、育才工程，全市人才隊(duì)伍不斷壯大。截至目前，全市人才隊(duì)伍總量達(dá)到xx名，占全市人口的xx%。其中黨政人才xx名，專業(yè)技術(shù)人才xx名，企業(yè)經(jīng)營管理人才x名，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才xx人，高技能人才xx人，社會(huì)工作人才xx名。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村實(shí)用人才“xx”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有xx人，占干部總數(shù)的xx%；
專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有xx人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》、《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地市相比，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年x月，我市共有各類人才x人，萬人擁有量僅為x人，雖有一定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受省政府特殊津貼的專家僅有x人，全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有x余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足；
黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位對人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上指出，到2025年，全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入大幅增長，科技創(chuàng)新主力軍隊(duì)伍建設(shè)取得重要進(jìn)展，頂尖科學(xué)家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強(qiáng)，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；
到2030年，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強(qiáng)，在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者；
到2035年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列。

全市上要深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作要求，根據(jù)我市“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)。

第一，圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)xx跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目，培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才)，為全市的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個(gè)子高的都不要；
也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。全市各級(jí)各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才，從而更好的服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

第二，立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效，進(jìn)一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動(dòng)型、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)市城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng)，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會(huì)工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項(xiàng)目制、委托制等多種用人機(jī)制，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。總之，要通過這六支人才隊(duì)伍的開發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

第三，著眼長遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程。按照省市文件精神，結(jié)合我市工作實(shí)際，市委制定下發(fā)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化，及時(shí)制定《xx中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》，并結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點(diǎn)工程和重要任務(wù)，研究制定具體的配套實(shí)施辦法，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實(shí)用人才“xx培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程)，內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門要盡快啟動(dòng)實(shí)施，要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果，真正把規(guī)劃變成計(jì)劃，把計(jì)劃變成項(xiàng)目，把項(xiàng)目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

同志們！人才是強(qiáng)市之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機(jī)遇、大膽探索、主動(dòng)作為，堅(jiān)定不移落實(shí)人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根xx、奉獻(xiàn)xx，開創(chuàng)出xx因人才而蓬勃發(fā)展，人才因xx發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

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書記抓人才工作篇十

同志們：

剛才，

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同志就

20xx

年度我市人才工作進(jìn)行了回顧和總結(jié)，對

20xx

年度人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認(rèn)真抓好落實(shí)。

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特色的人才強(qiáng)市之路，為建設(shè)發(fā)展的

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、開放的

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、優(yōu)美的

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、和諧的

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提供強(qiáng)大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點(diǎn)意見。

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的實(shí)際情況來說，堅(jiān)持抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才，始終是人才工作的重要內(nèi)容。

要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，完善制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，依托大型企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院及各類技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，建立人才培養(yǎng)基地，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才；依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等，重點(diǎn)培養(yǎng)加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)業(yè)科技人才、高效農(nóng)業(yè)和外向型農(nóng)業(yè)人才、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才。在人才培養(yǎng)過程中，要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才。要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合。采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)、選派訪問學(xué)者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。根據(jù)市場需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，打造一批特色鮮明、區(qū)域共享的職業(yè)教育培訓(xùn)中心，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移。要采取承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)銜重點(diǎn)建設(shè)工程等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進(jìn)各類人才迅速成長。當(dāng)前，要特別注意工業(yè)強(qiáng)市、新農(nóng)村建設(shè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)等方面人才的培養(yǎng)。

引進(jìn)人才，是人才工作最經(jīng)濟(jì)、最有效的一條捷徑。隨著人才競爭的日趨激烈，各區(qū)市縣在大力加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)的同時(shí)，必須高度重視人才引進(jìn)工作。由于經(jīng)濟(jì)條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，各地要從實(shí)際出發(fā)，既要量力而行，又要盡力而為，切實(shí)加大人才引進(jìn)力度。

要著眼地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，把引進(jìn)人才作為實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要任務(wù)，著力引進(jìn)本地發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。一是把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來。在招商引資前謀劃人才引進(jìn)工作，在招商引資中同時(shí)引進(jìn)人才。二是把引才與引智結(jié)合起來。建立人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制。三是把引進(jìn)人才與提高本地人才素質(zhì)結(jié)合起來。充分發(fā)揮引進(jìn)人才的凝聚、示范、帶動(dòng)作用，引導(dǎo)本地人才在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各區(qū)市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協(xié)調(diào)的職能，根據(jù)縣域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、單位發(fā)展對人才的需求，提高人才引進(jìn)的針對性和實(shí)效性。要完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，有條件的地方可由財(cái)政出資，發(fā)放科研津貼、生活補(bǔ)貼，幫助用人主體降低引進(jìn)人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應(yīng)。對引進(jìn)的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當(dāng)、貢獻(xiàn)一致，其待遇也應(yīng)一致，不能搞歧視政策。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，也是推進(jìn)科技進(jìn)步、企業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目并得到推廣應(yīng)用，可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可以提升一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，可以凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。

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來創(chuàng)業(yè)，把先進(jìn)的技術(shù)和專利成果招引到本地來轉(zhuǎn)化。要積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，通過建立工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、企業(yè)工程技術(shù)中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、高等院校社會(huì)實(shí)踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術(shù)服務(wù)、科技攻關(guān)、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)及科研項(xiàng)目。要健全和完善各種扶持政策，完善科技成果轉(zhuǎn)化的信貸、融資機(jī)制。對于成果突出和企業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要采取特殊的政策，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，給予更大的優(yōu)惠、更多的支持、更強(qiáng)的激勵(lì)，使其發(fā)揮出更大的價(jià)值。

良好的環(huán)境對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力，對外產(chǎn)生影響力、吸引力和競爭力。要著力營造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。要堅(jiān)持以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關(guān)心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環(huán)境。要進(jìn)一步尊重人才成長的客觀規(guī)律，鼓勵(lì)他們大膽探索、積極創(chuàng)新，保護(hù)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，著力營造民主活潑的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強(qiáng)輿論宣傳工作，充分利用報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的重要貢獻(xiàn)和突出成就，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感，激發(fā)他們的工作熱情。要采取典型引路，示范引導(dǎo)等多種方式，更好地宣傳動(dòng)員人才，引導(dǎo)教育人才，幫助服務(wù)人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻(xiàn)。要加大對人才工作先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者和各類優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，在全社會(huì)營造崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí)、崇尚創(chuàng)造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

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特色的人才強(qiáng)市之路，全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以新的理念、新的舉措和新的成效，扎實(shí)做好人才工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成！

書記抓人才工作篇十一

關(guān)于人才工作匯報(bào)發(fā)言【精選推薦】

尊敬的xx部長，各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，xx部長帶領(lǐng)全市各個(gè)板塊負(fù)責(zé)人才工作的同志來到xx，召開開發(fā)區(qū)（功能園區(qū)）人才工作推進(jìn)會(huì)，一起交流人才工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，研究部署下階段的重點(diǎn)工作。這對于我們既是一次十分寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，更體現(xiàn)了xx市委對xx發(fā)展的高度重視。在此，我謹(jǐn)代表xx市委市政府，對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！

人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)發(fā)展的“第一資源”。特別是開發(fā)區(qū)的人才工作，對一個(gè)地方的科技人才工作具有十分重要的引領(lǐng)和支撐作用。近年來，我們堅(jiān)定不移實(shí)施“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略，以開放園區(qū)為載體，以“陶都英才”工程為抓手，全力以赴做好引才、聚才、育才、用才等工作，有力地發(fā)揮了引領(lǐng)科技創(chuàng)新、助推轉(zhuǎn)型升級(jí)的作用，xx連續(xù)xx屆被評(píng)為“省人才工作先進(jìn)縣（市）”。下面，我按照會(huì)議要求，結(jié)合xx人才工作的實(shí)際，分三個(gè)方面談一些想法。

一、對做好人才工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

比較深。雖然各個(gè)板塊的實(shí)際情況有所區(qū)別，工作切入點(diǎn)也不盡相同，但最終目標(biāo)基本一致，就是要通過引進(jìn)和培育人才，為發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐。在抓好人才工作的過程中，我主要有這么三點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

1、人才引領(lǐng)是轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一抓手，必須全力構(gòu)筑人才高地。做強(qiáng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，是xx的發(fā)展之基、立市之本，這其中，人才是最核心的驅(qū)動(dòng)力。xx作為一個(gè)縣級(jí)城市，沒有大學(xué)和科研院所，人才資源相對缺乏，唯一的途徑就是通過引進(jìn)和培育，全力構(gòu)筑人才高地、加速匯聚優(yōu)質(zhì)要素，打造拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智力引擎。一方面，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提升，離不開科技人才的有力支撐。線纜、環(huán)保、化纖、機(jī)械等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，占xx經(jīng)濟(jì)總量2/3，支撐著xx的經(jīng)濟(jì)大廈。從產(chǎn)業(yè)質(zhì)態(tài)看，我們不像江陰那樣，有很多龍頭型、旗艦型的企業(yè)，這些企業(yè)規(guī)模和體量很大，市場話語權(quán)比較強(qiáng)。

xx的企業(yè)基本上是以民營企業(yè)、中小企業(yè)為主，改制得比較徹底，經(jīng)營機(jī)制也比較靈活，這些企業(yè)只有靠技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中生存下來、發(fā)展壯大。像xx的環(huán)保產(chǎn)業(yè)，經(jīng)過xx多年的發(fā)展，依然生機(jī)勃勃，很重要的一條，就是我們一貫以來都很重視人才、重視技術(shù)。上世紀(jì)八九十年代，我們從xx聘請“星期天工程師”、“假日專家”來xx搞研發(fā)，現(xiàn)在，大部分環(huán)保企業(yè)都與國內(nèi)外高校院所進(jìn)行合作，建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)高端人才，奠定了xx環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好基礎(chǔ)，在國內(nèi)市場上具備了一定競爭力。下階段，隨著國家新環(huán)保法的修訂出臺(tái)，過去的一些行業(yè)“潛規(guī)則”將逐步退出，人才和技術(shù)將成為市場競爭中最重要的決定性因素，那些產(chǎn)品單一、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、管理模式粗放、營銷觀念落后的企業(yè)，正面臨著一場倒逼式的轉(zhuǎn)型考驗(yàn)，有的甚至已經(jīng)到了生死抉擇的重要關(guān)口。只有重視科技人才、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)才能在加快轉(zhuǎn)型中實(shí)現(xiàn)脫胎換骨，贏得新的發(fā)展空間。另一方面，推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)加速崛起，必須發(fā)揮高端人才的引領(lǐng)作用。新興產(chǎn)業(yè)是未來發(fā)展的制高點(diǎn)和增長極，但是新興產(chǎn)業(yè)絕不會(huì)憑空而來，只有依靠領(lǐng)軍人才的帶動(dòng)，新興產(chǎn)業(yè)才能從無到有、加速崛起。與周邊地區(qū)相比，xx的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展起步并不早，但是我們牢牢抓住人才引進(jìn)這個(gè)突破口，走引進(jìn)領(lǐng)軍人才、集聚創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的路徑，迅速打開了發(fā)展局面。像xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，在xx年引進(jìn)了被譽(yù)為“液晶之父”的xx博士，依靠他在行業(yè)內(nèi)的影響力和人脈資源，相繼引進(jìn)了一大批高層次人才和重大項(xiàng)目，有力推動(dòng)了開發(fā)區(qū)光電子產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。開發(fā)區(qū)的國電光伏，就是因?yàn)閤x博士在xx，國電在xx三地之間最終選擇了xx，投資了上百億的光伏項(xiàng)目，使xx的光伏產(chǎn)業(yè)能夠迅速崛起成勢。再比如開發(fā)區(qū)的xx博士主攻投影儀燈泡的研發(fā)和生產(chǎn)，在行業(yè)內(nèi)具有領(lǐng)先地位，通過xx的發(fā)展，又吸引了近三十位行業(yè)頂尖人才落戶xx創(chuàng)業(yè)，從事投影儀零部件配套，形成了較為完整的投影產(chǎn)業(yè)鏈。可以說，如果沒有引進(jìn)領(lǐng)軍人才，就不可能招來優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，更不可能在短期內(nèi)形成一個(gè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

2、以用為本是人才工作的核心環(huán)節(jié)，必須強(qiáng)化企業(yè)主體地位。人才的價(jià)值在于使用。我們引進(jìn)人才，絕不是當(dāng)擺設(shè)、做花瓶，而是要充分發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)造的作用，推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展。這就需要為人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供“舞臺(tái)”，這個(gè)“舞臺(tái)”就是企業(yè)。在引進(jìn)和培育人才的過程中，必須堅(jiān)持“以用為本、人盡其才”的原則，始終突出企業(yè)的主體地位,發(fā)揮好市場的導(dǎo)向作用。其中，有三方面的工作需要重點(diǎn)把握。第一、人才引進(jìn)要與企業(yè)發(fā)展相融合。引進(jìn)人才之前，首先要思考“人才來了干什么”這個(gè)問題，否則人才來了，一看這里沒有用武之地，最終還是要離開。因此，必須把人才工作的重心放到企業(yè)中去，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，以企業(yè)的實(shí)際需求為依據(jù)，有針對性地引進(jìn)優(yōu)秀人才，做到既發(fā)揮人才的作用、又激發(fā)企業(yè)的活力，提高項(xiàng)目成功率和成果轉(zhuǎn)化率，讓人才和企業(yè)都感到滿意。像我市xx鎮(zhèn)的xx科技，引進(jìn)了諾貝爾獎(jiǎng)得主、物理學(xué)家xx教授，企業(yè)每年支付xx教授xx萬年薪，xx教授負(fù)責(zé)為企業(yè)解決技術(shù)上的難題，企業(yè)主覺得這個(gè)錢花的值，xx教授看到自己的研究成果能夠?yàn)槠髽I(yè)所用，實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值，已經(jīng)開始考慮參股企業(yè)，與企業(yè)建立更加牢固的同盟關(guān)系。第二、必須把培育本土人才作為支撐企業(yè)的重要基石。企業(yè)的發(fā)展，光靠幾個(gè)高端人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要一大批應(yīng)用型的人才，這往往也是企業(yè)在勞動(dòng)用工中遇到的主要問題。

考出去，但是回來的比較少，現(xiàn)在每年都有xx名大學(xué)生回到家鄉(xiāng)，這些大學(xué)生基本都是到基層和企業(yè)工作。培育和利用好本土人才，對于夯實(shí)xx的人力資源基礎(chǔ)，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的骨干隊(duì)伍和中堅(jiān)力量，具有十分重要的意義。這幾年，我們加快完善本土人才培育機(jī)制，針對他們的工作需求進(jìn)行再

教育

、再培訓(xùn)，并且通過青年科技英才評(píng)選、舉辦職業(yè)技能大賽、開展校企聯(lián)合培養(yǎng)等方式，幫助實(shí)用型人才脫穎而出。前階段，環(huán)科園已經(jīng)與xx學(xué)院合作成立xx工程學(xué)院，并分別與xx大學(xué)合作成立研究生實(shí)習(xí)基地，既滿足了環(huán)保企業(yè)對實(shí)用型人才的需求，也能就地解決學(xué)生的就業(yè)問題。第三、必須高度重視青年企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。目前，我們的企業(yè)家隊(duì)伍正處于新老交替的關(guān)鍵時(shí)期，新生代企業(yè)家大都接受了高等教育，有的還是海歸，個(gè)人素質(zhì)比較高，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的愿望也比較強(qiáng)烈。但是他們從書本走向?qū)崙?zhàn)，對產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知、對形勢的把握還不夠。為此，xx將培育青年企業(yè)家作為重要的人才戰(zhàn)略，啟動(dòng)實(shí)施了“企業(yè)家素質(zhì)提升計(jì)劃”，把他們送出去參加高級(jí)研修班，開拓眼界、提升能力；
經(jīng)常召開專題性的會(huì)議，幫助他們分析現(xiàn)狀、明確方向，引導(dǎo)他們專注實(shí)業(yè)，努力打造基業(yè)長青的百年老店。目前，像xx等一批青年企業(yè)家，已經(jīng)在各自領(lǐng)域嶄露頭角，成為推動(dòng)發(fā)展、堪當(dāng)重任的重要力量。

3、服務(wù)保障是留住人才的重要前提，必須努力營造優(yōu)良的環(huán)境。人才具有顯著的流動(dòng)性特點(diǎn)，尤其是在各地普遍重視人才工作的背景下，圍繞人才開展的競爭日趨激烈，人才能不能在一個(gè)地方留下來發(fā)展，不僅要看這個(gè)地方的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)條件，還要看這個(gè)地方的服務(wù)環(huán)境和人居環(huán)境。一般來說，人才在選擇落腳點(diǎn)的時(shí)候，最關(guān)注的就是這個(gè)地方的人才政策如何、人居環(huán)境如何、服務(wù)效率如何。我覺得關(guān)鍵要做好兩方面的工作。一方面，政策扶持必須科學(xué)有效?，F(xiàn)在，每個(gè)地方有人才政策，這些政策大同小異，一般都是給創(chuàng)業(yè)場所、給稅收優(yōu)惠、給金融資源等等，但是往往忽視對人才創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)、對政策執(zhí)行的監(jiān)督。有些人才來了，一下子給他幾百萬，他不知道錢怎么用，先把房子和車子買了，真正要開始研發(fā)和試驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)了，錢已經(jīng)花完了，影響和效果很不好。這種簡單化的做法，不僅留不住人才，還會(huì)讓他們感到吃政策比創(chuàng)業(yè)容易得多，馬上會(huì)跑到別的地方，繼續(xù)套取政策。因此，我們重點(diǎn)加大了對人才的引導(dǎo)和監(jiān)督，提高政策扶持的科學(xué)性、實(shí)效性，助推人才成功創(chuàng)業(yè)。像xx項(xiàng)目，我們就確立了鮮明的導(dǎo)向：不在乎你講得有多好，關(guān)鍵看你的產(chǎn)業(yè)化能力和增長潛力。所以我們沒有大規(guī)模建設(shè)孵化器，一味給政策、給資金，而是不求數(shù)量、但求質(zhì)量，項(xiàng)目來了，走到哪一步，就給多少政策，既能見到實(shí)際效果，也對人才形成一種倒逼。

項(xiàng)目時(shí)，引進(jìn)了一名掌握核心技術(shù)的比利時(shí)專家，得知這位專家要把全家都搬來xx，企業(yè)主把自己住的別墅騰出來讓給專家，讓他安家落戶，有了“第二故鄉(xiāng)”。這種強(qiáng)烈的人才觀念，正逐漸成為xx全市上下的共同認(rèn)識(shí)。今年5月份，省委xx書記來宜調(diào)研期間，贊揚(yáng)“xx的環(huán)境已經(jīng)具備吸引高科技人才的能力”，這是對我們工作的最大肯定。

二、xx人才工作的主要做法

這幾年xx的人才工作，我們注重發(fā)揮好政府的引導(dǎo)作用、企業(yè)的主體作用、全社會(huì)的推動(dòng)作用，人才工作的整體效能不斷提升。重點(diǎn)做好了以下五個(gè)方面的工作。

1、積極搭建引進(jìn)高端人才的載體平臺(tái)。我們結(jié)合xx實(shí)際，聚焦能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的高層次領(lǐng)軍人才，積極搭建招才引智的平臺(tái)。重點(diǎn)圍繞國家“xx計(jì)劃”，瞄準(zhǔn)海內(nèi)外創(chuàng)新前沿，鋪設(shè)海外引才工作站點(diǎn)，建立了“xx計(jì)劃”專家工作站和產(chǎn)業(yè)研究院，組織開展“xx計(jì)劃專家xx行”系列活動(dòng),全市有xx家企業(yè)設(shè)立了“xx計(jì)劃”專家工作站。目前，我市已成功引進(jìn)xx名諾貝爾獎(jiǎng)得主、xx名外國院士，在全省同類城市中處于領(lǐng)先地位，擁有“xx計(jì)劃”專家xx人，位居xx大市前列。同時(shí)，我們還深入挖掘xx“教授之鄉(xiāng)”的資源，開通了“中國xx教授網(wǎng)”，建立了高校聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，鼓勵(lì)商會(huì)組織加強(qiáng)對外銜接，吸引在外鄉(xiāng)賢反哺家鄉(xiāng)發(fā)展，引進(jìn)了xx等頂尖人才。

2、推動(dòng)人才和企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效對接。我們把服務(wù)企業(yè)作為人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極引導(dǎo)和幫助企業(yè)引進(jìn)高端人才、加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，促進(jìn)人才與企業(yè)融合發(fā)展，使人才工作有抓手、有實(shí)效。特別是在企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的建設(shè)上，我們一貫強(qiáng)調(diào)要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，能夠?qū)崒?shí)在在地發(fā)揮作用。過去有些企業(yè)為了申報(bào)省和國家級(jí)的研發(fā)機(jī)構(gòu)，花一個(gè)晚上裝修場地，做一個(gè)形象，套取政策和資金，這種事情我們堅(jiān)決不允許。這些年，我們嚴(yán)格按照有科研裝備、有資金投入、有人才隊(duì)伍、有成果轉(zhuǎn)化的要求，大力實(shí)施規(guī)上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟和各類科研機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)既能集聚人才，又能產(chǎn)生效益。目前全市規(guī)上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建有率已達(dá)xx%，擁有省級(jí)工程技術(shù)研究中心xx家，居全省縣級(jí)市第二位。在推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研對接上，我們同樣注重實(shí)效，通過組織開展院士專家xx行、企業(yè)家高校行等活動(dòng)，打通校企對接的“最后一公里”，尤其是發(fā)揮好歷屆科技鎮(zhèn)長團(tuán)的資源優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，并且積極爭取省級(jí)機(jī)關(guān)、高校院所的優(yōu)秀人才來宜掛職，深受企業(yè)的歡迎。

3、對重點(diǎn)園區(qū)的人才工作實(shí)施分類指導(dǎo)。園區(qū)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，也是人才工作的主陣地。我們對園區(qū)的人才工作高度重視，明確了不同的定位，實(shí)施分類指導(dǎo)。開發(fā)區(qū)從建園之初，我們就要求其確立“打造人才高地、構(gòu)建技術(shù)高地、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高地”的理念，推動(dòng)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈互動(dòng)融合，做到引進(jìn)一個(gè)領(lǐng)軍人才、集聚一個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)、形成一個(gè)特色產(chǎn)業(yè)。實(shí)踐證明，無論是“液晶之父”xx，還是國內(nèi)“投影光源第一人”xx，都對開發(fā)區(qū)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到了重要的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。環(huán)科園作為xx環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍，我們要求以載體平臺(tái)為支撐，加快集聚高端人才和研發(fā)機(jī)構(gòu)，爭當(dāng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的資源整合者和技術(shù)引領(lǐng)者。尤其是近幾年，我們大力推動(dòng)環(huán)科園高塍鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展，積極構(gòu)建技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)品檢測平臺(tái)，環(huán)科園已經(jīng)形成“三基地五中心”的載體格局，其中，國家環(huán)保裝備檢測檢驗(yàn)中心、中國東盟合作示范基地都具有唯一性和排他性，為環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展贏得了先機(jī)。

4、加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度。“科學(xué)家”不一定就是“企業(yè)家”，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，面臨很多難題，需要政府幫一把、扶一程。我們重點(diǎn)做了兩方面的工作。一方面，積極幫助人才爭取政策扶持。大力推進(jìn)人才項(xiàng)目對上申報(bào)，只要符合條件，我們積極開展協(xié)調(diào)，幫助列入省、xx市的人才計(jì)劃，爭取政策配套、提升發(fā)展層次。去年，我市新增國家“xx計(jì)劃”xx人、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”xx人、xx市國際國內(nèi)頂尖人才xx人，有xx人被列入省第四期“xx工程”。另一方面，不斷強(qiáng)化金融支撐。建立健全科技創(chuàng)投、科技銀行、科技保險(xiǎn)、科技擔(dān)保等科技金融載體，打造完整的科技金融服務(wù)鏈。我們在市級(jí)層面建立了“xx省科技金融合作創(chuàng)新示范區(qū)”，設(shè)立了總額xx億元的種子基金、xx億元的科技創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，建立了全國首家海創(chuàng)xx股權(quán)基金，積極引導(dǎo)民營資本投資人才項(xiàng)目，推動(dòng)人才與金融無縫對接。

，在交通、住房、醫(yī)療、教育等方面，為人才開辟綠色通道、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，我們還組織開展了人才工作專項(xiàng)表彰活動(dòng)，選樹了一批先進(jìn)典型，在全社會(huì)營造了尊重人才的良好風(fēng)尚。

三、下階段人才工作的重點(diǎn)舉措

下階段，我們將按照xx市委市政府的總體部署和要求，把打造“東方硅谷”、建設(shè)創(chuàng)新型城市作為人才工作的總目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)工作統(tǒng)籌、落實(shí)各項(xiàng)舉措，努力打造xx人才工作的升級(jí)版。

一是加快拓寬引才渠道。堅(jiān)持高起點(diǎn)、多層次引進(jìn)人才，重點(diǎn)實(shí)施好三大

計(jì)劃

：實(shí)施“海智匯聚”計(jì)劃，發(fā)揮“海創(chuàng)智庫”（xx）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的作用，大力引進(jìn)“xx計(jì)劃”人才，探索建立“青年xx”（xx）項(xiàng)目孵化平臺(tái)，加速集聚各類高端人才。實(shí)施“陶都春暉”計(jì)劃，強(qiáng)化“中國xx教授網(wǎng)”的運(yùn)行管理，組織開展“院士教授故鄉(xiāng)行”活動(dòng)，加強(qiáng)“教授網(wǎng)”高校聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)，為xx發(fā)展引才薦才、集聚智力。實(shí)施“筑巢引鳳”計(jì)劃，重點(diǎn)推進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者工作站、外國院士工作站、“xx計(jì)劃”專家工作站三大平臺(tái)建設(shè)，吸引更多的高端人才到企業(yè)落戶。

二是強(qiáng)化企業(yè)主體作用。狠抓“人才強(qiáng)企”，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)引進(jìn)高層次的科技創(chuàng)新人才、高水平的經(jīng)營管理人才、高技能的實(shí)用型人才，提升企業(yè)的核心競爭力。下階段，我們將在全市優(yōu)選一批創(chuàng)新性、成長性較好的企業(yè)，在人才引進(jìn)、項(xiàng)目合作、研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面給予重點(diǎn)扶持，培育更多創(chuàng)新力強(qiáng)、競爭力強(qiáng)的“人才強(qiáng)企”示范單位。同時(shí)，組織開展好各種形式的產(chǎn)學(xué)研對接活動(dòng)，為企業(yè)搭建平臺(tái)、提供信息，幫助企業(yè)用足用好手中資源，主動(dòng)與高校院所、高端人才加強(qiáng)對接，共建研發(fā)機(jī)構(gòu)、共辦實(shí)體項(xiàng)目，真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展共贏。

三是狠抓企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)家是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁，是xx決勝未來的核心競爭力。我們將狠抓企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，將其作為一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工程予以重視和加強(qiáng)。大力實(shí)施“企業(yè)家素質(zhì)提升計(jì)劃”，推薦優(yōu)秀企業(yè)家參加各類高級(jí)研修班，舉辦青年企業(yè)家培訓(xùn)班，開展青年科技英才評(píng)選活動(dòng)，幫助企業(yè)家提升把握全局的能力、提高經(jīng)營管理的能力、增強(qiáng)化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，引導(dǎo)企業(yè)家在發(fā)展中踏實(shí)創(chuàng)業(yè)、專注實(shí)業(yè)、做強(qiáng)主業(yè)，在社會(huì)上講道德、講誠信、講責(zé)任，加快造就一支結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的企業(yè)家隊(duì)伍。

四是創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。深入實(shí)施“陶都英才”工程，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升工作效能。積極推廣“一線工作法”，搭建基層科技人才辦+“三個(gè)一線”掛職團(tuán)+科技鎮(zhèn)長團(tuán)“三合一”的工作機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)和目標(biāo)管理，確保各項(xiàng)工作能夠落到實(shí)處。同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)政府服務(wù)，加快建設(shè)技術(shù)研發(fā)、專業(yè)測試、信息咨詢等公共平臺(tái)，形成統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和模式，組織開展好各種學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇等活動(dòng)，為人才發(fā)展?fàn)I造更加優(yōu)良的環(huán)境。

干部會(huì)議上，我再次明確：只要是重點(diǎn)板塊發(fā)展所需，無論是土地指標(biāo)、金融資源，還是政策配套、干部配備，市委市政府將給予優(yōu)先保障、全力支持。下一步，我們將充分發(fā)揮園區(qū)的政策優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，強(qiáng)化承載能力和集聚效應(yīng)，著力建設(shè)高端人才匯聚、創(chuàng)造活力迸發(fā)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

，為推進(jìn)“四個(gè)xx”建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

書記抓人才工作篇十二

根據(jù)安排，現(xiàn)將2022年度抓人才工作情況述職如下：

一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想情況

今年以來，縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，認(rèn)真落實(shí)“人才是第一資源”理念，錨定“學(xué)在先、走在前、開新局”，把人才作為推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，持續(xù)加大人才引育力度。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立學(xué)習(xí)在先機(jī)制。始終把政治建設(shè)作為首要任務(wù)，堅(jiān)持把習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想納入常委會(huì)“第一議題”，強(qiáng)化學(xué)習(xí)引領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大關(guān)于人才工作的重要論述、中央人才工作會(huì)議精神和省、市、縣委人才工作會(huì)議部署要求。通過機(jī)關(guān)黨委會(huì)、黨員大會(huì)、室務(wù)會(huì)等多種形式，組織全體黨員干部加深對人才工作的了解，并組織專題研討活動(dòng)，形成書記帶頭抓，班子帶頭學(xué)的良好氛圍。

二是作風(fēng)扎實(shí)，組建人才服務(wù)專班。一方面，領(lǐng)導(dǎo)班子組建人才服務(wù)專班，班子成員每人至少聯(lián)系一名青年人才，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，對人才工作、生活、思想上遇到的問題或困難，形成問題清單，幫助溝通協(xié)調(diào)，暢通人才安心干事的中梗阻。另一方面，以部室組為單元，形成老中青搭配的梯形隊(duì)伍，形成各部室組成員“學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)”的良好環(huán)境。結(jié)合不同的工作性質(zhì)，充分挖掘不同崗位上專業(yè)性強(qiáng)、能力突出的人才，著力引導(dǎo)廣大人才當(dāng)好“伯樂”，發(fā)揮傳幫帶作用，講好紀(jì)檢監(jiān)察故事，積極培養(yǎng)推薦在辦案一線、宣傳前線、服務(wù)保障隊(duì)伍中的青年人才，為紀(jì)檢監(jiān)察鐵隊(duì)伍培養(yǎng)后備軍。

三是舉措有力，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。堅(jiān)持“一把手”親自抓“第一資源”責(zé)任，充分發(fā)揮單位在“引育留管用”方面的主體作用，為人才樹典型、抓載體、搭平臺(tái)。對胸懷抱負(fù)、具有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年人才，悉心愛護(hù)、精心培養(yǎng)，多為他們脫穎而出搭建平臺(tái)；
對初露“荷尖”、敢于突破的優(yōu)秀青年人才，多讓他們挑大梁、當(dāng)主角，在辦案辦件、保障服務(wù)、撰文寫稿、溝通協(xié)調(diào)等事情中經(jīng)受磨礪、鍛煉成長。堅(jiān)持讓事業(yè)激勵(lì)人才、讓人才成就事業(yè)，切實(shí)形成“人才發(fā)現(xiàn)人才、人才培養(yǎng)人才”的良好生態(tài)。

二、主要經(jīng)驗(yàn)做法

2022年，我們堅(jiān)持把培養(yǎng)“通才”、打造“專才”、選用“干才”作為人才引入、培育的目標(biāo)，努力把縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)打造成優(yōu)質(zhì)人才的“蓄水池”，人才培養(yǎng)的“助推器”，人才發(fā)展的“金名片”。

（一）樹典型，為優(yōu)質(zhì)人才營造良好環(huán)境。今年我們通過評(píng)選先進(jìn)典型，營造了關(guān)心、愛護(hù)、支持人才的良好氛圍。一是今年我委1人被省委授予“全省紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)先進(jìn)工作者”稱號(hào)、2人辦案能力獲得中紀(jì)委副書記口頭表揚(yáng)、2人獲得省紀(jì)委函文表彰、1人獲得市紀(jì)委函文表彰；
2人（申報(bào)納入省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)指揮人才庫；
5人申報(bào)納入省紀(jì)委辦案骨干人才庫。二是開展“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評(píng)選評(píng)比活動(dòng)，由機(jī)關(guān)黨委牽頭，從4個(gè)支部中評(píng)選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”13人并進(jìn)行大會(huì)表彰。開展每季度“每月一星”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)比出不同崗位、不同業(yè)務(wù)、不同領(lǐng)域中表現(xiàn)突出、成績突出的黨員干部4名，并在黨員大會(huì)上做交流發(fā)言，形成“比學(xué)趕超”的干事氛圍。

（二）抓載體，為培育人才提供支持保障。我們以豐富的主題活動(dòng)為載體，不斷提高青年的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。一是抓人崗相適，在合作中增強(qiáng)歸屬感。結(jié)合人才的特長、專業(yè)、性格等，分配到適合的崗位，通過“以老帶新”、談心談話、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、結(jié)對幫扶等方式，讓年輕干部打破“陌生感”，找到“熟悉感”和“歸屬感”。定期聽取工作匯報(bào)，做到大家一起講、大家一起聽、大家一起評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)真干事、能干事、想干事、干成事的人才，讓干部在“有為有味有位”的良性循環(huán)中找到歸屬感，保持干事積極性。二是抓培訓(xùn)提能，在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)獲得感。以青年讀書班為載體，機(jī)關(guān)黨委書記親自抓，紀(jì)委常委擔(dān)任輔導(dǎo)員，組織委機(jī)關(guān)40歲以下干部職工開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。目前已組織專業(yè)培訓(xùn)14期，參與學(xué)習(xí)500余人次，通過“學(xué)理論和學(xué)業(yè)務(wù)相結(jié)合、學(xué)習(xí)聆聽和研討交流相結(jié)合、請進(jìn)來和走出去相結(jié)合”，為培養(yǎng)全能型人才提供支持。舉辦“悅讀悅美”讀書會(huì)，購置學(xué)習(xí)書籍，定期舉辦讀書交流會(huì)，組織司法考試、考研成功的同事分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)青年干部參加技能資格考試，不斷提升和完善自身的技能水平。三是抓合作增效，在交流中增強(qiáng)價(jià)值感。先后與科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局、縣檢察院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)4次，既增進(jìn)了業(yè)務(wù)交流，補(bǔ)齊了法紀(jì)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)短板，也達(dá)到了拓寬視野和交友的效果。加強(qiáng)上下級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，選派8人到省市紀(jì)委跟班學(xué)習(xí)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)10人到縣紀(jì)委相關(guān)部室組跟班輪訓(xùn)、以案代訓(xùn)1－3個(gè)月，有效提升了辦案水平和質(zhì)量。四是抓清廉家風(fēng)，為干事人才增強(qiáng)安全感。今年5月，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)到分管部室組成員家中開展廉政家訪活動(dòng)，切實(shí)了解干部八小時(shí)之外的思想動(dòng)態(tài)和生活狀態(tài)，感謝家屬對紀(jì)檢監(jiān)察干部的理解和紀(jì)檢監(jiān)察工作的支持，收集工作和生活中存在的問題及困難，形成問題清單，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，多方位關(guān)懷，讓干部安心工作，沒有后顧之憂。

（三）搭平臺(tái)，為輸送人才打造展示舞臺(tái)。一是提升服務(wù)，全力優(yōu)化青年人才成長環(huán)境。成功舉辦“護(hù)航新大發(fā)展建功新時(shí)代”主題演講比賽1場，在全縣引起了廣泛好評(píng)；
積極參與“青春有約英為有你”青年人才聯(lián)誼活動(dòng)1場，較好展示了紀(jì)檢監(jiān)察干部風(fēng)采。二是搭建舞臺(tái)，為青年人才展示才能提供機(jī)會(huì)。組織全縣黨員干部參與“黨風(fēng)廉政知識(shí)競賽”，前14名獲獎(jiǎng)人員中有10名紀(jì)檢監(jiān)察干部。組織全體黨員手寫黨的二十大學(xué)習(xí)心得，并上墻公示，把思想寫出來、亮出來，形成學(xué)習(xí)實(shí)、思考深、行動(dòng)快、效果優(yōu)的良好成效。

三、存在的問題

（一）引進(jìn)人才不易。目前紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)重難度大、出差幾率大、時(shí)間長，常常是“五加二”“白加黑”，甚至存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致引進(jìn)人才不容易。

（二）培養(yǎng)人才困難。省市紀(jì)委和縣委工作專班經(jīng)常抽調(diào)一些業(yè)務(wù)骨干跟班輪訓(xùn)、以案促學(xué)，導(dǎo)致派出人員過多，碰到突擊性任務(wù)，就會(huì)出現(xiàn)無人可用的尷尬局面。碰到培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，由于人員緊張，不得不放棄或壓縮培訓(xùn)人數(shù)。

（三）人才重用不夠。目前，我委實(shí)有干部77人，35歲以下干部34人，占比為44.16％。年輕干部多，能力都比較突出，但是單位崗位職數(shù)少，在委機(jī)關(guān)內(nèi)部提拔晉升的空間有限。

四、下一步工作打算

（一）要在政治上關(guān)心。適當(dāng)增加想干事、能干事、干成事的人才在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰中的比例，對符合條件的人才可按程序推薦晉升。

（二）要在精神上鼓勵(lì)。機(jī)關(guān)黨委每年集中評(píng)選表彰一批人才，定期與年輕干部談心談話，多到一線指導(dǎo)，給予表彰鼓勵(lì)。

（三）要在宣傳上引導(dǎo)。依托機(jī)關(guān)網(wǎng)站、清廉xx等各類媒體，及時(shí)宣傳先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力營造“重視人才、愛惜人才”的濃厚氛圍，展現(xiàn)識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)。

書記抓人才工作篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位優(yōu)秀人才、同志們：

今天，區(qū)委、區(qū)政府在這里召開全區(qū)優(yōu)秀人才座談會(huì)，專門邀請入選國家和省級(jí)x、市x專家，市區(qū)兩級(jí)拔尖人才，經(jīng)濟(jì)、科技、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才代表在這里歡聚一堂，共商發(fā)展，共話未來。剛才，各位優(yōu)秀人才代表結(jié)合自己的工作實(shí)踐和體會(huì)作了很好的發(fā)言，提出了許多有新意、有見解、有價(jià)值的意見建議，我聽了很受啟發(fā)、很受鼓舞。

剛剛過去的x年，是x闊步前行、成績斐然的一年。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，x區(qū)委、區(qū)政府圍繞x的戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)廣大干部群眾，勇?lián)姑?、攻?jiān)破難，全面啟動(dòng)x，x等各項(xiàng)事業(yè)取得長足進(jìn)步，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)大幅攀升……這些成績的取得，凝聚著全區(qū)干部群眾的心血和汗水，也與在座優(yōu)秀人才的努力與奉獻(xiàn)密不可分。在此，我謹(jǐn)代表區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組向你們，并通過你們向戰(zhàn)斗在全區(qū)各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才表示衷心的感謝和崇高的敬意！2021年是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市之年、“十四五”的開酒之年。前不久召開的x，提出要x。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，迫切需要廣大優(yōu)秀人才充分發(fā)揮聰明才智，為x經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的智力保障和人才支撐。在座的都是各行各業(yè)的專家和拔尖人才，是全區(qū)知識(shí)分子隊(duì)伍中的骨干和領(lǐng)頭人，在x建設(shè)中有著舉足輕重的作用和影響，區(qū)委、區(qū)政府是寄予厚望的。借此機(jī)會(huì)，提幾點(diǎn)希望。

一是勇?lián)?zé)任使命，爭當(dāng)推動(dòng)發(fā)展的生力軍

二是銳意開拓進(jìn)取，爭當(dāng)引領(lǐng)發(fā)展的先行者

創(chuàng)新是優(yōu)秀人才必須具備的基本品格，全區(qū)廣大優(yōu)秀人才要以頑強(qiáng)拼搏、百折不撓、敢為人先的進(jìn)取精神，不斷開拓進(jìn)取，勇攀高峰。一要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。作為人才，必須要有永不停歇的學(xué)習(xí)研究精神，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的進(jìn)程中，堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)新理念、新知識(shí)、新技術(shù)，用科學(xué)的理論武裝自己，用廣博的知識(shí)充實(shí)自己，跟上時(shí)代快速發(fā)展的潮流，成為優(yōu)中更優(yōu)的“塔尖人才”。二要勇爭一流。大家頭頂“優(yōu)秀人才”的光環(huán)，心中也要秉持敢立潮頭、勇爭一流的豪情壯志，敢與強(qiáng)手比高低，敢與標(biāo)桿爭第一，始終做到精益求精，始終保持一流的專業(yè)水準(zhǔn)，利用自己所學(xué)、所專、所長，收獲更多的專利和榮譽(yù)，真正為x的發(fā)展起到動(dòng)力引擎和加油助推的作用。三要敢于創(chuàng)新。對于人才來說，創(chuàng)新就是生命力。失去創(chuàng)新，就等于失去安身立命之本。因此對待創(chuàng)新要做到永不滿足，勇攀創(chuàng)新高峰，站在發(fā)展最前沿，密切關(guān)注國內(nèi)外各領(lǐng)域、各行業(yè)發(fā)展的新趨勢和新動(dòng)向，發(fā)揮在x等方面的突出作用，多出精品，多出成果，努力占領(lǐng)創(chuàng)新的制高點(diǎn)。

三是發(fā)揮自身優(yōu)勢，爭當(dāng)服務(wù)發(fā)展的排頭兵

在座的都是各行各業(yè)的精英，知識(shí)廣博，閱歷豐富，眼界開闊，在各自領(lǐng)域有不可替代的作用和地位。希望大家立足崗位，發(fā)揮優(yōu)勢，繼續(xù)為服務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一要當(dāng)好智囊。持續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，針對x經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提前預(yù)判、主動(dòng)研究、積極參與，為區(qū)委、區(qū)政府重大決策提供科學(xué)依據(jù)，為x發(fā)展提供更有力的智力支持。二要當(dāng)好“人梯”。要為全區(qū)廣大人才樹立標(biāo)桿，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“傳幫帶”的責(zé)任，要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚更多人才，多給年輕人“引路子、壓擔(dān)子、搭梯子”，讓他們有更多的鍛煉機(jī)會(huì)和更大的實(shí)踐舞臺(tái)，不斷壯大我區(qū)優(yōu)秀人才隊(duì)伍，一起創(chuàng)“新”未來。三要當(dāng)好“紐帶”。希望各位優(yōu)秀人才在自身崗位發(fā)光發(fā)熱的同時(shí)，發(fā)揮聯(lián)系廣泛、人脈資源豐富的優(yōu)勢，講好x故事，宣傳推薦x，在招商引資、科技嫁接、人才引進(jìn)等方面發(fā)揮橋梁紐帶作用，為x建設(shè)挖掘、匯聚更多能量。

同志們，區(qū)委、區(qū)政府將堅(jiān)持黨管人才原則，一如既往地把科技人才工作擺到更加突出的位置，以“廣開進(jìn)賢之路”的胸襟和“廣納天下英才”的姿態(tài)，海納百川，吸引更多優(yōu)秀人才來x就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、興業(yè)。各相關(guān)部門要在全區(qū)營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，要讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間；
要主動(dòng)靠前服務(wù)，統(tǒng)籌抓好科研經(jīng)費(fèi)、人才公寓、成果獎(jiǎng)勵(lì)、子女入學(xué)等政策的執(zhí)行工作，為各類人才創(chuàng)造一個(gè)工作安心、生活舒心的環(huán)境。

謝謝大家！

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書記抓人才工作篇十四

同志們，會(huì)前，我們印發(fā)了7個(gè)單位的書面交流發(fā)言材料，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，充分借鑒應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)成果，共通推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階。下面，我講幾點(diǎn)意見：

新xx”提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保證。

近年來，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨***、省關(guān)于人才工作的決策部署，健全機(jī)制、加大投入，實(shí)現(xiàn)了人才總量、素質(zhì)、作用發(fā)揮大幅提升。一是人才改革工作成效鮮明。出臺(tái)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革文件，著力破除制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙。截止2021年底，全市人才總量達(dá)xx萬人，引進(jìn)專業(yè)人才、技術(shù)人才、高層次人才xxxx名，為我市高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。二是人才作用發(fā)揮進(jìn)一步增強(qiáng)。依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、優(yōu)勢企事業(yè)單位建設(shè)xx個(gè)人才小高地，培養(yǎng)本土人才xxxx多名。全市促進(jìn)轉(zhuǎn)化重大科技成果xx項(xiàng)，獲得省科技獎(jiǎng)xx項(xiàng)。發(fā)明專利申請量xxxx件，發(fā)明專利授權(quán)量xxx件。三是人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。大舉實(shí)施本土人才回歸工程，引進(jìn)清華學(xué)子回鄉(xiāng)在xx縣創(chuàng)建無人機(jī)生產(chǎn)基地等項(xiàng)目，在近三年招聘的高層次亟待緊俏人才中，xx籍占73%。出臺(tái)《xx市高層次亟待緊俏人才子女入學(xué)和醫(yī)療優(yōu)診工作實(shí)施方案》等制度文件，積極兌現(xiàn)人才鼓勵(lì)政策，保證人才安心干事創(chuàng)業(yè)。在充分肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，全市人才工作仍然存在一些問題和不足。一是人才總量低、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。全市各類人才總量約占總?cè)丝诘?%，低于全省10.4%平均水平。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，近三年來，引進(jìn)經(jīng)濟(jì)類、土建類高層次亟待緊俏人才不足xx人。二是平臺(tái)建設(shè)比較薄弱。大型企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)載體少，人才發(fā)揮作用的平臺(tái)不多，聚才引才的磁吸效應(yīng)不強(qiáng)。三是人才機(jī)制體制不夠完備。人才培養(yǎng)使用、評(píng)判鼓勵(lì)、保證約束、科學(xué)有序流動(dòng)等方面的工作機(jī)制有待進(jìn)一步健全完備，人才引進(jìn)難問題依然存在。這些都需要我們在今后工作中認(rèn)真研究，切實(shí)加以解決。去年12月，省委書記xxx在省委人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要選擇一些高層次人才集中的城市、行業(yè)和單位，開展人才發(fā)展機(jī)制體制綜合改革試點(diǎn)，探索可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)，打造一批人才引領(lǐng)發(fā)展的先行區(qū)、體制機(jī)制改革的樣板田”。這必將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全省各級(jí)各部門抓人才工作的積極性主動(dòng)性，我們要瞄準(zhǔn)政策、錨定目標(biāo)、抓住機(jī)遇，以前所未有的力度抓緊抓好人才工作，借勢借力借機(jī)補(bǔ)齊人才工作短板弱項(xiàng)，讓我市的人才數(shù)量多起來、結(jié)構(gòu)優(yōu)起來、機(jī)制活起來、平臺(tái)強(qiáng)起來、服務(wù)跟上來，不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趕超跨越。

一是深化體制改革，以活力迸發(fā)的機(jī)制引才用才。要堅(jiān)決打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”，圍繞貫徹落實(shí)省《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見》，接合我市實(shí)際，重點(diǎn)解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評(píng)判中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“四唯”問題，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制。要?jiǎng)?chuàng)新人才鼓勵(lì)機(jī)制，建立完備吸引人才引進(jìn)扎根、發(fā)揮人才作用的各項(xiàng)鼓勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相接合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬“三個(gè)相適應(yīng)”。要?jiǎng)?chuàng)新人才投入機(jī)制，各級(jí)政府要加大投入，確保教育、科技、人才支出增長幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長幅度。特別是要加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專項(xiàng)投入，優(yōu)先保證重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，切實(shí)破除妨害人才順暢有序流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，推動(dòng)人才資源向高等院校、科研院所、強(qiáng)優(yōu)企業(yè)有效流動(dòng)，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。二是圍繞中心大局，培養(yǎng)開發(fā)重，點(diǎn)領(lǐng)域亟待緊俏人才。要突出“高精尖缺特”導(dǎo)向，圍繞我市有色金屬、桑蠶繭絲綢、醫(yī)藥化工、生命科學(xué)與大健康、數(shù)字xx等重大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域集聚人才。要大舉引進(jìn)和培養(yǎng)科技人才。強(qiáng)化科技合作交流，深化校地合作，推動(dòng)一批國家級(jí)、省級(jí)科研院所、研發(fā)機(jī)構(gòu)、研究型大學(xué)到我市設(shè)立研究臺(tái)站或共建科研平臺(tái)，經(jīng)過企業(yè)牽頭，建立一支創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的產(chǎn)學(xué)研團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)全市科研人才隊(duì)伍提檔升級(jí)。要培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型企業(yè)人才。加快出臺(tái)針關(guān)于企業(yè)人才領(lǐng)域的專項(xiàng)政策制度，將政策“紅利”向優(yōu)質(zhì)企業(yè)傾斜。實(shí)施“政企育才”工程，以掛職、培訓(xùn)、調(diào)任、任職相接合的方式，拓寬企業(yè)優(yōu)秀年青干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道。建立高技能人才庫，重視和支持我市工匠學(xué)院、工匠學(xué)校建設(shè)，為產(chǎn)業(yè)工人成長搭建平臺(tái)。要巧引善用國內(nèi)外“高精尖缺特”人才。積極推動(dòng)人才工作“東融”，深入開展合作交流，出臺(tái)培養(yǎng)鼓勵(lì)人才成長、支持推動(dòng)科技東融、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策，吸引大灣區(qū)人才帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目落戶我市。推行“人才十項(xiàng)目”雙招雙引模式，推動(dòng)人才鏈與創(chuàng)新鏈、學(xué)術(shù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)融合。三是注重引培并且且舉，積極打造人才發(fā)展平臺(tái)。要打造好產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)平臺(tái)，著眼xx高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、“深巴試驗(yàn)區(qū)”等建設(shè)需求，有針關(guān)于性創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，經(jīng)過支持企業(yè)、校地聯(lián)建等方式，建立科技成果轉(zhuǎn)化中心、產(chǎn)業(yè)孵化園、科技企業(yè)孵化器，爭創(chuàng)一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心，集聚優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為敢創(chuàng)業(yè)、愿創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)的人才提供平臺(tái)。要鼓勵(lì)支持發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)和機(jī)構(gòu)與xx合作，設(shè)立以人才引進(jìn)孕育、科技研發(fā)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、科技企業(yè)孵化、科技金融融合扶持等為目標(biāo)的“科創(chuàng)飛地”“人才飛地”。要打造好人才引育品牌，繼續(xù)深化實(shí)施“天下英才智匯xx”高層次亟待緊俏人才引進(jìn)活動(dòng)，探索建立重點(diǎn)高校直通車，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展與公共服務(wù)需求，定點(diǎn)名校招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生。實(shí)施地方十高校十企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才計(jì)劃，聯(lián)合知名院校在xx建立實(shí)踐基地，經(jīng)過定期邀請博士進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀學(xué)子xx行等活動(dòng)，了解xx產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢，吸引更多人才選擇xx。要改進(jìn)編制管理方式，建立“人才編制池”，成立市緊俏人才儲(chǔ)備中心，把引進(jìn)的高層次亟待緊俏人才，以派駐的方式安排到企業(yè)幫助開展工作。要做好本土人才的孕育。我們與xx學(xué)院共建了xx現(xiàn)代桑蠶繭絲綢產(chǎn)業(yè)學(xué)院，在xx現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)了冶金技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)等專業(yè)，要充分利用好現(xiàn)有的教育資源，為xx培養(yǎng)更多高素質(zhì)專業(yè)型人才。盡快出臺(tái)xx教育提質(zhì)振興三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案，支持xx學(xué)院、x現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)建設(shè)，加快推進(jìn)建設(shè)xx大學(xué)研究生院xx分院、xx康養(yǎng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，助推大中專院校提質(zhì)升級(jí)。深化開展特聘專家、拔尖、優(yōu)青、“十百千”等人才項(xiàng)目，培養(yǎng)出一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營、善管理的本土領(lǐng)軍人才。四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，營造千事創(chuàng)業(yè)氛圍。要以海納百川的胸懷留才聚才，全方位整合服務(wù)資源，做實(shí)做細(xì)服務(wù)保證舉措，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才服務(wù)工作要落實(shí)，整合各成員單位資源，出臺(tái)人才服務(wù)“綠色通道”制度，建設(shè)x市人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，做好子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請、補(bǔ)貼申請等優(yōu)惠政策的協(xié)調(diào)關(guān)于接工作，為人才搭建便利服務(wù)平臺(tái)。人才服務(wù)政策要落細(xì)，建立完備人才服務(wù)體系，鼓勵(lì)人才大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境。人才“紅利”要落地，黨的十八大以來，我市圍繞引進(jìn)培養(yǎng)、評(píng)判鼓勵(lì)、服務(wù)保證等方面制定了xx項(xiàng)人才創(chuàng)新政策，各有關(guān)部門要即時(shí)梳理，確保人才“紅利”全部落實(shí)到位。要加快推進(jìn)第一期人才公寓裝修進(jìn)度，盡快啟動(dòng)在xx區(qū)建設(shè)的第二期人才公寓，完備好配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立黨委、政府齊抓人才工作目標(biāo)責(zé)任，完備黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其責(zé)、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要繼續(xù)在廣大知識(shí)分子中開展“弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩科學(xué)家胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”，全身心投入全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

(二)落實(shí)改革責(zé)任。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮作用，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和敦促落實(shí)。各職能部門要積極配合、主動(dòng)作為，扎實(shí)推進(jìn)改革任務(wù)落實(shí)。各相關(guān)部門要認(rèn)真關(guān)于照***和省人才工作會(huì)議精神，即時(shí)修訂完備我市人才政策以及強(qiáng)化各支人才隊(duì)伍建設(shè)方案，特別要落實(shí)好******在***人才工作會(huì)議上提出的要研究編制哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文學(xué)藝術(shù)人才發(fā)展計(jì)劃，以及為做好海外引才安全保護(hù)工作，研究制定頂尖專家安全保護(hù)辦法等工作要求，主動(dòng)關(guān)于接，接合我市實(shí)際盡早抓好相關(guān)工作。

(三)強(qiáng)化考核應(yīng)用。要嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）書記人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，堅(jiān)持一把手抓第一資源，將人才政策落地、人才投入、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才項(xiàng)目推進(jìn)、人才環(huán)境優(yōu)化和人才效能等列為黨建工作述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容，與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核合并且且開展，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，切實(shí)發(fā)揮好考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，以高效能人才工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

人才聚則事業(yè)興。讓我們越發(fā)緊密地團(tuán)結(jié)在以***同志為核心的黨***周圍，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，為建設(shè)“六新xx”提供越發(fā)堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。

書記抓人才工作篇十五

同志們：

今天的會(huì)議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，討論《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。會(huì)前，市委專題召開常委會(huì)，認(rèn)真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢，明確提出了我市人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和工作要求。x市長又專門組織召開了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究了我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才，x市長傳達(dá)了全省人才工作會(huì)議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神，x同志對《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》作了說明，x重機(jī)等四家單位作了典型發(fā)言，同時(shí)還有六個(gè)單位作了書面經(jīng)驗(yàn)交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)各有側(cè)重，特色鮮明，亮點(diǎn)突出，具有的共同點(diǎn)，是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，具有很強(qiáng)的代表性。希望這十家單位發(fā)揚(yáng)成績，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作，也希望其他單位向這些單位學(xué)習(xí)和借鑒。下面，我講幾個(gè)問題。

近年來，全市各級(jí)黨委、政府以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施科教強(qiáng)市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全市人才工作思路進(jìn)一步深化，人才政策進(jìn)一步創(chuàng)新，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高，取得了較為明顯的成效。截至目前，全市擁有人才總量為x萬人，擁有高等院校x家，原省部屬科研院所x家，國家工程技術(shù)研究中心x家，國家企業(yè)技術(shù)中心x家，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x家，國家工程實(shí)驗(yàn)室x家，省工程技術(shù)研究中心x家，省企業(yè)技術(shù)中心x家，省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x家，省工程實(shí)驗(yàn)室x家，市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室x家，省院士工作站x個(gè)，博士后工作（流動(dòng)）站x個(gè)。每萬名職工擁有專業(yè)技術(shù)人員x名，科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到x%。“十三五”以來，全市共產(chǎn)生科技成果x項(xiàng)，獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)x項(xiàng)，僅x年就獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)x項(xiàng)，其中特等獎(jiǎng)x項(xiàng)、一等獎(jiǎng)x項(xiàng)、二等獎(jiǎng)x項(xiàng)，獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)x項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)x項(xiàng)。我市先后獲得“全國科技進(jìn)步先進(jìn)市”、“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范城市”榮譽(yù)稱號(hào)，并榮膺“國家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市”。

在多年的工作實(shí)踐中，我們勇于探索，創(chuàng)新方法，總結(jié)積累了不少好的經(jīng)驗(yàn)。如運(yùn)用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才，積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，不斷加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)；實(shí)施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺(tái)剛性引才政策等措施，引進(jìn)各類優(yōu)秀人才；圍繞實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化；在全市企業(yè)普遍推行“首席員工”制，積極搭建成才平臺(tái)，建立激勵(lì)機(jī)制，大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，圍繞服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家，積極推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)；強(qiáng)化服務(wù)，在全省率先建設(shè)了高層次人才居住區(qū)，建立“兩個(gè)基地”（x專家療養(yǎng)基地、x專家醫(yī)療保健基地）、“兩個(gè)聯(lián)誼會(huì)”（x市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會(huì)、x市博士聯(lián)誼會(huì)），定期走訪慰問院士等高層次人才，充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍等，在實(shí)踐中產(chǎn)生了很好的效果。

各用人單位也積極建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的科學(xué)工作機(jī)制，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)典型。如x科技大學(xué)在人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面形成了鮮明的辦學(xué)特色，并且充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路，先后與x多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，共享人才資源和科研平臺(tái)，進(jìn)行聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，使學(xué)校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)企業(yè)之間的有效對接，體現(xiàn)了我市高校在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中的重要作用。x本著人才興所的發(fā)展理念，在著力引進(jìn)高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開發(fā)的同時(shí)，采用多種方式自主培養(yǎng)人才，促使人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量發(fā)生了巨大變化，實(shí)現(xiàn)了人才隊(duì)伍建設(shè)的“華麗轉(zhuǎn)身”，展示了我市科研院所在人才隊(duì)伍建設(shè)過程中取得的成就。中石化x分公司以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線，著力加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，改進(jìn)人才使用、激勵(lì)管理辦法，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，提升人才創(chuàng)新能力，為企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持。一拖集團(tuán)積極開辟員工的成長通道，明確核心人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓寬對各類人才的培養(yǎng)途徑，努力打造支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配置和開發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。x重機(jī)以科學(xué)的選拔機(jī)制甄選優(yōu)秀人才，面向全體員工量身定做培訓(xùn)系統(tǒng)，采取有效的激勵(lì)措施激發(fā)創(chuàng)造活力，積極營造人才成長的良好環(huán)境，逐步建立起了適應(yīng)打造世界級(jí)重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系。x普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創(chuàng)新性人才團(tuán)隊(duì)為中心，利用國家獸用藥品工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開發(fā)院士工作站等創(chuàng)新平臺(tái)，吸引各類高層次人才加盟，走出了一條以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，對我市高成長型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮人才引領(lǐng)作用具有重要的示范意義。x縣圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極開展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不斷壯大了人才隊(duì)伍。其他各縣（市）區(qū)及市直單位在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中也創(chuàng)新了許多行之有效的工作方式，取得了較為明顯的工作成效。

在此，我代表市委、市政府向?yàn)槿薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，向全市人才工作者和關(guān)心、支持人才工作的社會(huì)各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在肯定成績的同時(shí)，我們還要清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我市人才工作仍面臨著不少困難和問題：一是“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念有待進(jìn)一步確立。二是人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。三是高層次人才尤其是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才有待進(jìn)一步引進(jìn)。四是人才工作政策有待進(jìn)一步完善。五是人才資源開發(fā)投入力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。六是人才工作目標(biāo)考核機(jī)制有待進(jìn)一步健全。因此，我們既要肯定成績，又要正視問題，更要堅(jiān)定做好人才工作的信心。以全國、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才資源作為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一推動(dòng)力，在新的起點(diǎn)上強(qiáng)力推進(jìn)人才工作，不斷增創(chuàng)人才發(fā)展的新優(yōu)勢，為實(shí)現(xiàn)x目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

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