年度總結是對過去一年工作成果的回顧和反思，也是對未來發(fā)展方向的規(guī)劃。面對困難和挫折，我們應該如何保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度？以下是小編為大家整理的一些范文，供大家參考和借鑒。
考勤紀律心得篇一
近年來，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對員工的管理要求越來越嚴格，考勤紀律也成為了公司管理的重要環(huán)節(jié)。在整頓考勤紀律的過程中，我深感到了自己的不足，并從中得到了一些寶貴的體會和心得。下面我將結合實際經驗，分享我在考勤紀律整頓中的心得。
第二段：認識到考勤紀律的重要性
在整頓考勤紀律的過程中，我逐漸認識到考勤紀律對于企業(yè)的意義和重要性。嚴格的考勤紀律能有效監(jiān)督員工的工作時間，保證工作效率和質量。通過打卡等方式，公司可以準確地掌握員工的工作情況，有助于及時發(fā)現并解決問題。同時，考勤紀律也體現了公司對員工的管理和關心，能加強員工的紀律意識、責任感和團隊合作精神。
第三段：加強自身的紀律意識
通過整頓考勤紀律，我深刻地認識到了自身紀律意識的重要性。每天按時打卡、準時上下班，使我養(yǎng)成了良好的作息習慣，并對工作有了更好的安排和規(guī)劃。同時，我還要求自己按時完成工作任務，不拖延工作時間，以保證工作質量和效率。在這個過程中，我發(fā)現只有加強自身的紀律意識，才能更好地履行員工應有的職責，讓自己更好地發(fā)揮潛力和能力。
第四段：培養(yǎng)團隊合作精神
考勤紀律整頓還加強了團隊合作精神的培養(yǎng)。在整頓過程中，公司組織了各類培訓和交流活動，以提高員工對于考勤紀律的重視和理解。通過與同事的交流和合作，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有大家能夠共同遵守考勤紀律，互幫互助，才能更好地完成工作任務，提高工作效率。
第五段：總結與展望
通過考勤紀律整頓，我深感到紀律對于公司和個人的重要性。嚴格遵守考勤紀律不僅能提高個人的工作效率和品質，也能幫助公司更好地管理和運營。同時，考勤紀律整頓也為我提供了一個自我反省和改進的機會，使我對自己的不足有了更清晰的認識。展望未來，我將繼續(xù)加強自身的紀律意識，時刻保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。同時，我也希望通過與同事的合作，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展和成績。
總結：通過整頓考勤紀律，我不僅認識到了考勤紀律的重要性，也增強了自身的紀律意識和團隊合作精神。希望通過這些心得體會的分享，可以激勵更多的人關注和重視考勤紀律，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和效益。
考勤紀律心得篇二
第一段：引言（100字）
在工作中，遵守考勤紀律是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。然而，我曾經不慎犯下了違反考勤紀律的錯誤，對此，我感到非常后悔和自責。通過這次錯誤的教訓，我深刻體會到了遵守考勤紀律的重要性，以及對個人和集體的影響。
第二段：違反考勤紀律的原因及影響（250字）
違反考勤紀律的原因有很多，例如，缺乏責任心、對規(guī)章制度的輕視、自我放縱等。我曾經因為私事耽誤了上班時間，違反了規(guī)定的簽到時間，給部門帶來了不必要的麻煩和困擾。同時，我也沒有按時完成工作任務，導致整個團隊的工作進度受到了影響。違反考勤紀律不僅會損害個人形象，還會破壞單位的工作秩序和正常運轉。
第三段：深刻反思及自我審視（300字）
在經歷了這次錯誤之后，我深刻反思了自己的行為，并意識到自己缺乏正確的職業(yè)觀念。我明白了遵守考勤紀律不僅是尊重規(guī)章制度的表現，更是對自己職業(yè)生涯的負責。我開始追問自己，為什么會犯下這樣的錯誤？我找到了問題的答案：我缺乏時間管理并且對個人責任心的不夠重視。我從此意識到，提高時間管理能力和培養(yǎng)責任心是遵守考勤紀律的重要前提。
第四段：克服挑戰(zhàn)的努力與收獲（350字）
我決心克服自己的不足，努力培養(yǎng)良好的時間管理能力和責任心。我制定了詳細的計劃和目標，將工作時間、學習時間、娛樂時間等進行有效分配，避免時間的浪費和拖延。同時，我也積極參加培訓課程和讀書活動，提升自己專業(yè)能力和素養(yǎng)水平。經過一段時間的努力，我的工作效率得到了明顯的提升，我能夠按時完成任務，并且能更好地與同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤紀律，才能獲得集體的認可與尊重。
第五段：積極回歸與總結（200字）
通過這次違反考勤紀律的經歷，我不僅明白了遵守規(guī)章制度的重要性，也意識到了個人職業(yè)素養(yǎng)的關鍵。我深刻認識到，遵守考勤紀律對個人與集體都有著重要的影響。因此，我會始終將遵守考勤紀律作為我的信條，時刻警醒自己，時刻保持對規(guī)章制度的尊重與執(zhí)行。同時，我也會不斷提升自己的時間管理能力和責任心，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎。
總結：
通過這次違反考勤紀律的經歷，我明白了遵守考勤紀律的重要性和對個人和集體的影響。我通過深刻反思和努力提升自己，重新理解了時間管理和責任心的重要性。我將努力將這次教訓變?yōu)閭€人成長的契機，遵守考勤紀律，樹立良好的職業(yè)形象，為自己和單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤紀律心得篇三
課堂上，老師對我們說：“一個人在學習和工作中最基本的要求就是守時守紀。”可是在過去的一段時間里，我卻沒有做到這一點。因此，學校決定開展考勤紀律整頓活動，讓我們以認真的態(tài)度，糾正考勤紀律的不良現象。通過這段時間的整頓，我深刻體會到了守時守紀的重要性，并且從中獲得了許多寶貴的體會和教訓。
首先，我意識到遲到是一種極其浪費時間的行為。作為一個學生，我們的時間是非常寶貴的，每一分每一秒都應該用來學習和提升自己。然而，遲到卻使我錯失了很多寶貴的學習時間。通過整頓，我進行了反思，改變了我的生活習慣。我現在每天都會提前幾分鐘起床，以確保自己能夠按時到達學校。我發(fā)現這樣做，不僅使我能夠抓住學習的機會，而且還讓我有更多時間處理其他事情，提高了我的效率。
其次，整頓過程使我認識到，守時不僅僅是為了自己，更是為了他人。我們所參與的每個團隊都有一個明確的組織結構和任務分工，大家按時到達是對組織的尊重，也是對隊友的尊重。遲到不僅影響了團隊的整體效率，而且也使其他隊員感到不滿和失望。通過整頓活動，我意識到我必須改變這種不負責任的態(tài)度。我努力成為一個守時的人，向他人展示我對團隊和集體的負責。
此外，考勤紀律整頓活動還讓我認識到守時守紀與自律的重要性。在過去，我常常喜歡拖延和放松，導致時間管理混亂。而守時守紀讓我開始建立起自律的習慣。我開始制定每天的學習計劃，并按時完成。我學會更好地安排時間，表現出更高效的工作態(tài)度。通過整頓，我明白了自律不僅能夠提高工作效率，更能夠培養(yǎng)自己的毅力和堅持不懈的精神。
最后，整頓過程讓我認識到守時守紀是一個長期的過程，需要持續(xù)的努力和堅持。一個人的成功不僅僅取決于他的聰明才智，更關鍵的是他是否有約束自己的能力。在整頓過程中，我明白了紀律給我?guī)淼暮锰?，也明確了堅持紀律的重要性。我下定決心，將守時守紀的信念深深根植于內心，并將其作為自我要求的一部分。只有持之以恒，才能養(yǎng)成良好的習慣，成為一個真正守時守紀的人。
總之，在這次考勤紀律整頓活動中，我意識到守時守紀對于個人來說是非常重要的，不僅對自己有好處，也對他人和集體有好處。通過整頓，我深刻體會到了遲到的后果，意識到了守時守紀與自律的重要性，也明白了需要持之以恒的堅持。我相信，只要我能夠一直保持這種守時守紀的態(tài)度，我一定能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績和更大的成功。
考勤紀律心得篇四
勞動紀律心得
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現象短時間內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
本學期，學校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學考勤管理制度》，進一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學習《××中學考勤管理制度規(guī)定》，現談談個人的學習心得體會：
通過學習，我認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現學校各項職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協調和控制，學校各項工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證。
通過學習，我認識到嚴格規(guī)范的學?？记谥贫?，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀的習慣，能推進學校管理實現高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據。教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學習，我認識到落實學?？记诠芾碇贫?，關鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現制度管人的良性循環(huán)。
考勤紀律心得篇五
每個人都知道，考勤紀律是一項重要的工作原則，是維護公司秩序和高效運轉的基礎。然而，人性的弱點和種種原因，常導致一些員工違反考勤紀律。我曾經不幸陷入這個陷阱，但通過深刻的反思和后續(xù)的改變，我深刻認識到這個問題的危害以及需要遵守考勤紀律的重要性。
第二段：了解違反考勤紀律的原因
違反考勤紀律的原因千差萬別，有的是由于個人原因，如賴床、交通堵塞等，有的是因為單位制度不健全或管理不嚴格。對我個人而言，違反考勤紀律主要是因為缺乏責任心和自律，經常因任性而翹班或遲到。這種不端行為不僅影響了工作進程，讓同事和公司產生了不良印象，還對個人的職業(yè)發(fā)展產生了消極影響。因此，深入了解自己違反考勤紀律的原因是解決這一問題的重要第一步。
第三段：深刻認識違反考勤紀律的危害
違反考勤紀律不僅影響到自己的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展，也會給公司的整體運營帶來不少負面影響。首先，違反考勤紀律會導致工作流程的中斷和時間的浪費。一旦遲到或曠工，就會影響整個團隊或部門的工作進度，影響工作效率和產量。其次，違反考勤紀律可能會破壞同事之間的合作和信任，這是要重視的。最重要的是，違反考勤紀律會削弱自己的職業(yè)素質和自我管理能力，使自己逐漸邊緣化，無法得到更好的發(fā)展機會。
第四段：改變不良習慣，遵守考勤紀律
改變違反考勤紀律的不良習慣并不是一件簡單的事情，但只有深入反思自己的錯誤，并付諸行動才能實現。首先，我明確了遵守考勤紀律的必要性和重要性。我開始提前為上班做好充足的準備，確保早起和按時出門，避免拖延或敷衍行事。其次，我開始在工作之余進行自我調整和提升。通過培養(yǎng)良好的時間管理習慣和自律性，我能更有效地安排工作和個人生活，從而提高工作效率。最后，我不斷強化自己的責任心和團隊精神，盡量減少因私事而遲到或翹班。畢竟，個人的事情不能成為給團隊帶來麻煩的借口。
第五段：培養(yǎng)良好的工作習慣
遵守考勤紀律不僅僅是為了避免罰款或批評，更是培養(yǎng)良好的工作習慣和價值觀。通過遵守考勤紀律，我發(fā)現自己的工作效率和職業(yè)形象都有了顯著提高。我學會了主動調整自己的作息時間，提前做好工作準備，保證高效地完成工作任務。同時，我也更加重視自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我提升，通過積極參加培訓和學習，不斷提高自身的專業(yè)知識和技能。通過這些努力，我發(fā)現自己的職業(yè)競爭力得到了提升，也獲得了同事和領導的認可和贊許。
總結：
通過深刻認識違反考勤紀律的危害和影響，以及意識到自身存在的問題，我努力改變不良習慣并遵守考勤紀律。遵守考勤紀律不僅是一種行為準則，更是一種職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展必備的素質。通過良好的工作習慣和自我管理能力的培養(yǎng)，我得到了職業(yè)發(fā)展的機會，也成為團隊中的重要成員。因此，我呼吁大家要認真遵守考勤紀律，以良好的職業(yè)素質和價值觀迎接職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。
考勤紀律心得篇六
近年來，在社會發(fā)展的背景下，考勤紀律整頓成為了單位管理的重要一環(huán)。通過對員工的考勤紀律進行整頓，可以有效提高工作效率和團隊合作精神。在這個過程中，我深刻體會到了整頓的重要性，并從中收獲了很多。下面，我將就自己的心得體會進行總結，希望能為大家分享。
首先，考勤紀律整頓使我更加重視時間。以往，在沒有經過整頓之前，我對時間的概念很模糊，總覺得一天有很多時間可以浪費。但通過整頓，我意識到，時間是非常寶貴的資源，不能荒廢。每天準時上班是一個好習慣，不僅能夠提高個人的效率，也能夠為團隊提供更好的合作條件?，F在，我已經養(yǎng)成了每天早早出門的習慣，把握每一天的時間，讓自己成為時間的主人。
其次，考勤紀律整頓讓我更加規(guī)范自己的作息時間。在開始整頓之前，我的作息時間經常沒有規(guī)律，經常晚睡晚起，導致上班時精神不飽滿，影響了工作效率。通過整頓，我意識到規(guī)律的作息時間對身體和工作的重要性。現在，我每天都會按時入睡，早早起床，保證自己精力充沛，提高工作效率。同時，在晚上也會規(guī)劃好自己的業(yè)余時間，充實自己，使自己的生活更加有條不紊。
再次，考勤紀律整頓強化了我的責任意識。在整頓之前，我總是抱著僥幸心理，想著只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整頓過程中，我意識到，作為一個員工，應該有責任心，對自己的工作負責，對自己的時間負責。現在，我會主動承擔更多的工作，提前預備，做好充分準備，以便將工作做得更好。同時，我也會主動與同事進行交流，分享經驗，互相幫助，形成良好的工作氛圍。
此外，考勤紀律整頓也提醒我重視團隊合作。以前，我總是以個人為中心，想著自己做好就可以了，不太注重與他人的協作。但通過整頓，我意識到，一個好的團隊合作是事業(yè)成功的關鍵因素。合理安排工作時間，與同事積極配合，共同解決問題，這樣才能提高工作效率，取得好的成績?，F在，我已經意識到了團隊合作的重要性，會主動與同事溝通交流，學習并借鑒他人的優(yōu)點，提高自己的工作能力。
最后，考勤紀律整頓是單位管理的重要一環(huán)。通過整頓，單位可以優(yōu)化員工的工作時間，提高工作效率和整體績效。同時，整頓還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，調動員工的工作熱情，實現單位的整體發(fā)展。因此，整頓是非常有必要且必須的，希望各位同事也能繼續(xù)堅持下去，將整頓成果保持下去。
通過考勤紀律整頓，我不僅擺脫了以往的懶散狀態(tài)，更明確了時間的重要性，規(guī)范了自己的作息時間，加強了工作責任意識和團隊合作精神。這些收獲將對我今后的工作和生活產生積極的影響。我相信，只有在更嚴格的考勤紀律下，我們的單位才能更好地發(fā)展，我們個人的能力才能得到更好的提升。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
考勤紀律心得篇七
第一段：引言（100字）
違反考勤紀律是一種不負責任的行為，對個人和團隊均會造成不良影響。在工作中，我曾經犯過違反考勤紀律的錯誤，這給我?guī)砹撕芏嘟逃枴Ｍㄟ^這次經歷，我深刻認識到遵守考勤紀律的重要性，并且得出了一些心得體會。
第二段：違反考勤紀律的后果（250字）
違反考勤紀律并非是一個小問題，它直接影響著工作單位的正常運轉以及同事之間的合作。當一個人違反考勤紀律時，會延誤整個團隊的進度，使得其他同事必須為他的錯誤行為付出額外的努力。同時，違反考勤紀律也會損害個人的形象和信任度。上級領導和同事們會認為這個人缺乏責任心和職業(yè)道德，這將極大地影響個人在公司中的發(fā)展和晉升機會。
第三段：認識到錯誤的重要性（250字）
通過經歷違反考勤紀律的錯誤，我深刻認識到遵守考勤紀律的重要性。準時打卡是對工作的一種尊重，也是對上級領導和團隊成員的負責。只有每個人都認真遵守考勤紀律，才能確保工作的順利進行，保持團隊的高效率。正確認識到這一點后，我對自己制定了嚴格的作息計劃，并堅持每天按時上班。我也通過不斷提醒自己和與同事間相互監(jiān)督的方式，強調考勤紀律的重要性，并努力營造良好的工作氛圍。
第四段：正確認識到個人責任（250字）
作為一個員工，我意識到自己應該對自己的行為負責。我參加的培訓課程提醒我，我們每個人時刻都應該意識到自己的責任，不僅僅是對工作，也是對自己的職業(yè)生涯。違反考勤紀律只會給自己的未來埋下隱患，從長遠來說，它不會取得任何好處。因此，我決定要時刻銘記這一點，并與同事共同努力，促進團隊的團結協作，并堅守考勤紀律。
第五段：總結（350字）
遵守考勤紀律是一個人職業(yè)生涯發(fā)展中非常重要的一環(huán)。當我們認真遵守考勤紀律時，我們表明了我們對工作的負責態(tài)度和對團隊的尊重。同時，守時上下班也體現了個人對自己職業(yè)形象的重視，同時贏得了同事和領導的信任。在面對違反考勤紀律的錯誤時，我們應該認識到錯誤的嚴重性并采取積極的措施來改正。只有通過正確認識到自己的責任并且時刻遵守考勤紀律，我們才能在工作中取得更好的成績，并為個人職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅實的基礎。
考勤紀律心得篇八
一、簽到時間
1、辦公室(值班)工作人員簽到時間為上午8：10以前。
2、干部、職工簽到時間為上午8：00—8：30。超過8：30為遲到，超過12點為半天曠工，下午2：00(夏季2：30)仍不簽到的為曠工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)離崗的為早退。
3、每周星期一和節(jié)假日后上班的第一天簽到時間為下午8：30以前。
二、請假時限及審批程序
1、請假必須履行請假手續(xù)，干部、職工的.請假時限為：一天以內由部門負責人審批;2—3天以內由分管領導審批;三天以上由主管領導審批，凡未經領導批準或事后請假一律無效，請假時限結束后應及時銷假，否則作曠工處理。
2、按照職責權限，股、站、室干部負責人按上述要求執(zhí)行，由分管領導審批;副鄉(xiāng)長由鄉(xiāng)長審批;鄉(xiāng)長、人大主席、副書記由書記審批，凡未經批準擅自離職守的，一律按曠工處理。
3、各種婚、喪、產、病假，按國家和有關文件規(guī)定執(zhí)行，并由本人申請、科室簽署意見，報分管領導審批;因故需延假的，應是先請示，經批準后方可延期，所延假期按事假計算。
三、簽到由值周領導監(jiān)督執(zhí)行，如領導因公外出則由辦公室主任負責。因工作需要，不能按時簽到的人員必須提前或事后及時向分管領導匯報，經過核實同意，由分管領導補簽。其中，參會的要有會議通知，下隊、出差辦事的要提前同辦公室打招呼，由分管領導或辦公室代簽。
四、因病因事不能按時簽到的人員，必須以書面形式向分管領導簽出審批意見，由辦公室補簽。
五、嚴格認真執(zhí)行簽到和請假制度，不能代簽和虛報請假，一經查實，加倍扣罰，并通報批評，對無故曠工一天者扣20元下隊補貼，未簽到一天者扣20元下隊補貼，事假或遲到、早退一天者扣5元下隊補貼。
六、上班時間干部職工必須在自己的辦公室辦工，不得隨便串門，不準在操場上閑逛或在樹蔭下閑談。
七、工作紀律和考勤制度納入個人年終目標考核，辦公室半月累計公布一次全體干部、職工的出勤情況，并與個人年終評定，目標獎金，下隊補貼掛鉤。對因需要出差、參會和下隊的未能及時簽到的干部職工，辦公室要主動過問，請帶班領導補簽、時間為每周二前。
八、考勤人員必須大公無私，不得感情用事，否則加倍扣罰考勤人員下隊補貼。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。望大家共同遵守，嚴格工作紀律，提高工作效率。
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考勤紀律心得篇九
我班 2015-2015上半學年的工作，在全體班委的領導和班級同學的支持下，取得了成就。我班的考勤和紀律工作職責，主要目的是規(guī)范同學們的行為，為班級同學學習及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴格履行《學院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認真填寫考勤手冊，并在此基礎上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結。
我班有嚴格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯系，事后 12 小時內補交請假條。
我班在嚴格落實大學考勤制度的同時，結合我班實際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學們的一致好評:
一、 將班級考勤與紀律工作結合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學允許其事后 12 小時內補請假條，既方便了同學的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學和學生干部的距離，增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開，方便同學們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學以教育為主，提高其思想認識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學組織紀律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調動的同學們的積極性。
要統一思想，做好考勤工作。為了加強管理我們院的課堂紀律按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等項目。
在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，在這一年多的時間里，班級的氣氛是和-諧融洽的。在過去的一年里我們班同學們士氣大振，立志要把班建設得更好。具體情況如下：
班風，是一個班級集體通過長期的交往、交互活動所形成的學習生活風氣，是集體榮譽感、道德觀、價值觀等諸多因素的綜合體現，是學生在校學習生活、成長的動態(tài)過程。班風主要包括三個層次的內涵：1. 班級是集體，是人群，班風靠每個成員的活動行為來塑造；2. 班級是平臺，是學習的交互、交往場所，靠每個成員的參與，相互作用來發(fā)展；3. 班級是生活，是一段情感交流的歷史，要用每個成員的共同努力來譜寫。要形成優(yōu)秀的班風，是需要一個班集體的共同努力來實現的。其中，教師的主導作用及班級學生的主體作用是班風建設的核心力量。
學風，即為整個班集體內學生的學習風氣和作為 。學風建設在班風建設中是至關重要的一環(huán)。一個班級學習成績的好壞與班風有直接的關系，學風的好壞，關系到學習成敗，它是師生情感經歷的核心，因此建設優(yōu)秀的學風是不容忽視的。
在本學期內，我班同學的學習成績總體來說穩(wěn)中有升，很多學科排名年級前茅。以前較薄弱的學科也在原有的基礎上有了提高。大多數同學學習態(tài)度認真，班級學習氣氛濃烈。如今，越來越多的同學對學習投入的精力要勝于以前。他們不僅僅認真學習課堂知識，還充分利用圖書館、方便的互聯網等資源來補充完善自己的知識體系。在上課聽課效率方面，我班大多數同學都認真聽講，緊跟老師思維，并能大膽發(fā)表自己的見解，與老師共同探討。但有極少數偶爾上課遲到，玩手機，對于某些課程態(tài)度不積極，課下自主學習意識不強，成績不是很理想。經過長時間的督促，情況已經好轉。在作業(yè)完成與上交方面，同學們漸漸改去了抄作業(yè)的壞毛病，獨立完成老師布置的作業(yè)，不懂就向老師同學請教。各科課代表也十分負責但是我既然已經接任了這份工作，我就一定要盡力把它做好。在接手班級事務之初，因為班團委干部換屆選舉，人心不穩(wěn)，班級有些動蕩不穩(wěn)。我和所有班團委干部拳頭攥在一起，使班級班團委干部團結一心，各施其職。很快，班級換屆交接順利完成，我們新一屆班團委跟同學們有了更進一步的了解，在同學們的支持下，我們的工作得到很好的開展。
班上主要工作由我和團支書負責，所有班團委干部，團結一心，積極配合。并定期（每兩個星期一次）召開兩委會。所有干部進行思想交流，問題探討，使之更好為班級服務。我們本著公平民-主的原則，所有關系到班級全體同學利益的事情，我們班團委干部先形成決議，再拿到班上討論，經過大家舉手或投票表決通過。因為民-主的存在，所以我們班的事務很少犯錯誤，能夠讓我們在工作上有正確的導航。
當然，學生以學習為天職。我一直認為學生生活的主旋律應該是學習。然而，由于上學期一些同學的學習態(tài)度散漫，學習目標沒有制定，導致在上次期末考試中有一部分同學成績不過關。針對這些情況，我班經常召開班團委干部會議，嚴格把關，從我做起，從所有學生干部做起，狠抓到課率，嚴抓學風。到這個學期結束，班級的整體成績有了大幅度提升，不及格同學數目也大大減少。
但是，在一個大學的班級中只講學習是遠遠不夠的。課余豐富多彩的生活是我們不可缺或的一部分。只有全面素質的提升才是當代大學生的標準。我們班積極配合院學生會和社聯的工作?；@球賽的開展，趣味運動會上的笑聲，運動會上拼搏的身影，鳳凰島的秋游，我們都積聚了自己的生活經歷和團隊凝聚力的提升。例如“春游”，我和團支書組織同學們，進行分組進行野炊，同學們玩得安全，玩得開心。這一切班團活動，不僅能使班級擰成一股繩，形成巨大班級向心力，同時也擴展了同學們的`視野，調劑了枯燥單調的學習生活，增強了同學們的全面素質，也為同學們留下了最珍貴的回憶。
回顧這個學期的班級工作，還有以下幾點需要改進：
1、對于學校組織的各種競賽活動，還要進一步提高同學參與的積極性，加強每個人的學習意識和競爭意識。這個學期，不管是班集體還是個人，拿到的獎項都很少，希望下一個學期能有所突破。
2、上個學期開展的班級活動，主要是側重娛樂性，還缺少一些情感交流，及學習方面的交流。以后要注意這兩方面的協調，做到主次分明。
3、有的班干部對本職工作還不夠熱情，工作方式、方法還有待改進。以后應該多召開班委會議。
4、班委還要多主動和班主任及其他同學進行溝通交流，及時發(fā)現和解決問題。
5、要多開展有意義的班級活動，豐富同學們的精神文化生活，增加社會閱歷。
同時作為班長我也應該做到:??
引導同學做好工作。要贏得同學的支持和信任，就要和同學打成一片，走進他們的生活，關心和幫助每一個人，不擺架子，工作要積極熱情，富有上進心。
1、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。整體學生會成員素質有待進一步提高。
2、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，各系學生分會之間交流不夠，導致一個系舉辦活動，受眾群體的單一性，不具有全面性。
3、關于學生會網站，學生會各個部門和各系學生分會不能及時上傳工作計劃和工作總結，檔案管理和資料的收集工作存在較大的漏洞。
關于學風建設的具體措施的計劃
學風是學校治學精神、治學態(tài)度和治學原則的綜合體現，是形成良好院風、校風的基礎和前提，是培養(yǎng)高素質人才的關鍵。學風,是讀書之風，是治學之風，更是做人之風，是一所大學的氣質和靈魂，也是一所大學的立校之本。學風建設是衡量一所高校辦學思想、教育質量和管理水平的重要指標，是全面推進素質教育，為社會培養(yǎng)高素質人才的關鍵。優(yōu)良學風是保證教學質量的重要條件，學風的好壞直接影響到教學改革的步伐和教學質量的提高，影響到校風的形成和人才培養(yǎng)目標的實現。進一步加強學風建設，才能為大學生的成長成才營造良好的育人環(huán)境，增強全校學生學習的積極性和主動性，促進大學生的健康成長和綜合素質的全面提高，為促進我院學風建設的深入開展，進一步推動良好院風的形成，構建文明、和-諧、尚學型校園。根據實際情況，下面我院學風建設部制定的我院的學風建設計劃。
1．多鼓勵同學們進行早讀、自習，在早讀中多背單詞，優(yōu)秀范文，并且形成大膽說英語的良好習慣。分專業(yè)對學生進行學習方法，學習方向等方面的指導；掌握學生實際狀況，做到“督促整體前進，重點在落后個體”；考試前，強調考風考紀讓學生樹立誠信考試的風氣。
2．鼓勵同學們形成良好的學習氛圍，如提供多到圖書館自習、吸收課外知識、豐富知識庫。在宿舍，也可以同學之間互相監(jiān)督、共勉學習。這些方面可以由班干部與入黨積極分子負責。同樣也鼓勵同學們在不影響正常的學習的條件下參加課外鍛煉，如體育鍛煉，短程旅游等。
3．學院定期專門召開全院學生工作干部大會，通報學風建設狀況，并制定工作制度量化輔導員、班主任在學風建設方面的工作．要求班主任每個學期走訪學生寢室至少2次，每學期至少參加2次以上的班會，各班每個月至少要有2次班會，3次班干部例會，定期開展學風建設的有關會議，或在開展班會期間穿插關于學風，學習方面的活動，從而調動大家的學習積極性，讓大家感受到學習的重要性及趣味性。
4．杜絕經常上課遲到，尤其是無故曠課，多次者班干部應該做其思想工作，杜絕在課堂上吃東西，杜絕穿拖鞋、穿背心去上課。上課中手機等通訊工具只能設定為關機，或者振動。
5．建立高低年級學生的縱向聯系，成為教師有益補充。對于一些重要的基礎課程，我們可以請高年級的同學定期的給予指導和答疑，同時高年級學生能夠彌補老師因身份和角色等原因無法發(fā)揮的作用，起到有益補充。學生們會感覺學長比老師更容易接近，學長也更能理解學生在學習中的困難，做到定向指導，定點清除，可以收到事半功倍的效果。
6. 加強學生宿舍電腦的使用管理。目前學生宿舍的電腦普及率較高，一部分同學使用電腦促進了學習，但是有一部分卻因為有了電腦反而降低了對學習的興趣，遠離了課堂，學習成績亮紅燈。所以這學期，將加強學生宿舍電腦的管理，一方面對重點對象進行約談，促其改變自己的行為，另一方面應該嚴格控制上網時間，做到健康上網，文明上網。
7．加強學生與任課教師的溝通，提高課程吸引力。一方面，充分發(fā)揮班級學習委員的作用，做好老師和同學的橋梁，注意收集學生對課程的合理化建議和意見，定期在同學之中做好調查，及時向教師反饋。將學生照片整理后交給任課老師，以方便教師對學生的督促和指導。另一方面，學院督促教師聽取學生的合理建議，了解同學的學習動態(tài)，及時做適當改變，以盡力提高學生對課程的興趣，增強學習的主動性和自覺性。
嚴于律己，寬以待人。不能對自己自由主義，對別人馬列主義。有些事要多容忍，多從他人角度思考問題，多做自我反思。發(fā)現問題，就要及時解決問題。針對班上不好的現象，要找機會及時提出來，引起全班的重視，避免形勢惡化。
最后，希望機制優(yōu)創(chuàng)0901班在老師和班干部同學的共同努力下會越來越好.
本學期的工作總結內容： ?
工作經驗與不足： ?
工作展望： ?
協助班長和各位班委總結班級紀律情況，解決班級中存在的問題，本著為人公正、公平，在工作中能既要堅持原則又要注意方法，能夠團結全班同學共同創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。在此，我保證在接下來的工作中我將吸取工作教訓，認真總結工作經驗，努力配合好班委工作，踏實配合并高質量完成輔導員老師的工作，以便盡最大努力滿足各位同學的需求。謝謝！
考勤紀律心得篇十
一、目的為加強公司勞動紀律管理，維護工作秩序，保持和-諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。二、管理組織與權責公司成立勞動紀律檢查組，負責對全公司勞動紀律檢查工作的組織、指導和考核工作。組長：總經理組員：三、勞動紀律1、員工必須按規(guī)定時間上下班并簽到，不得遲到、早退、曠工。因工作需要外出者，須填寫外勤工作單，提前告知主管領導，待批準后，方可外出。2、正式員工上班必須穿工裝并保持服裝整潔，戴胸卡試用期員工必須戴胸卡，著裝整潔，不準穿吊帶裝、拖鞋或其他奇裝異服。3、員工上班期間不得串崗、脫崗、睡崗，不準做與工作無關的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、吸煙、看報紙、聽音樂、電話或上網聊天、炒股、打游戲、會客、帶孩子等。4、員工不得酒后醉意上班。5、員工不得與業(yè)主及在工作崗位上遇到的其他人員吵架。6、員工不得未經領導允許私自調班、調崗。7、員工在崗，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。8、員工不得將公司和管區(qū)內的任何非本人的私有物品隨意借出或帶出。9、員工要愛護業(yè)主及公司財物，嚴禁偷盜、故意損壞。10、員工之間應團結友愛，不準拉幫結派、打架斗毆。11、員工及各部門、各項目部除應對本職工作盡職盡責外，還應按公司要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害公司整體利益。12、員工對外要維護公司的榮譽和形象，不得做出損害公司榮譽和形象的行為。
輕松撰寫職場應用文
工作轉正申請職場考勤請假工資表收入證明工作計劃
13、員工因事、因病請假必須遵守公司的請假制度，履行批準手續(xù)，不得隨意休假。14、員工上班時間不得散布消極情緒、發(fā)牢騷、說怪話、影響公司正常工作秩序。四、請假制度1、請假應以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經理說明情況，并事后補辦請假手續(xù)。2、請假程序所有員工請假需寫請假條，請假一天以內由部門負責人批準，一天以上、三天以內(含三天)由主管經理批準，三天以上由總經理批準。部門負責人請假需經主管經理批準，超過三天者(含三天)，需經總經理批準。副總請假需經總經理批準。3、假別的劃分及規(guī)定1)事假因事不能正常上班的員工，必須辦理事假請假手續(xù)。2)病假因病不能上班的員工，應及時請病假。急重病未能及時請假者，上班后出示縣以上醫(yī)院診斷證明，可按病假處理。無證明者，按事假處理。五、考勤制度1、各部門考勤員每天按規(guī)定考勤，考勤表要清楚、完整、公開。2、請假必須有假條，月底隨考勤表一同報。3、每月1號各部門須將考勤表經部門負責人和考勤員簽字后交。4、考勤員嚴禁弄虛作假，一經發(fā)現按嚴重違紀處理。六、違反勞動紀律及請假制度處罰措施1、不按規(guī)定著裝，自本規(guī)定發(fā)布之日起第一次口頭警告，第二次及之后每次直接責任人罰款元。2、遲到、早退、脫崗以上按曠工半天處理。
，在責任人當月工資中處理。4、在同一部門兩個月內查出三次違紀現象后，在季度考核中連帶被考核部門負責人及主管經理。5、全年累計違紀達到三次，或受到嚴重違紀處罰的員工，取消當年優(yōu)秀員工和先進員工的評選資格。
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考勤紀律心得篇十一
1..目的
規(guī)范公司的管理，確保公司經營正常有序。
2.適用范圍
適用于xxx有限公司各部門(不包括駐外辦)、經理級(含)以下管理人員、職員和作業(yè)員。
3.職責與權限
3.1人力資源部負責確定制定相關制度，并對考勤情況進行不定期檢查，落實違反考勤制度的懲戒。
3.2綜合管理部保安負責對員工日常打卡、進出門等考勤相關內容進行監(jiān)督。
3.3各部門負責本部門員工每月排班資料和考勤資料的報送。
3.4直接上司對自己的直接下屬的工作過程進行監(jiān)督。
3.5人力資源部培訓組在入職培訓中進行考勤打卡培訓，各部文員或車間統計員在新員工報到時進行考勤打卡宣導。
4.內容
4.1為嚴肅公司考勤紀律，確保公司經營正常有序，公司成立考勤紀律檢查小組。負責定期和不定期對員工的出勤情況進行現場檢查。對發(fā)現的遲到、早退、曠工和代打卡等行為，整理提報相關材料，按公司的相關規(guī)定進行懲處。
4.2考勤紀律檢查小組的組成為：組長為分管人力資源部的副總裁，副組長為分管人力資源部的經理，人力資源部副經理，組員為人事主管、考勤管-理-員。
4.3公司所有員工必須根據所在的工作地點在規(guī)定的考勤機處打卡。平時如果員工考勤時間和辦公場所變化，各部門文員須及時將辦公地點、上下班的變更提前1天提報給考勤管-理-員。
4.4對于工作性質特殊，無法每天四次打卡的人員，請各部門或中心提報相關材料，經部門主管副總裁審批確認后，提報至人力資源部。
4.5請假單、加班單、出差單、調休還班單等表單應于事件發(fā)生前交至人力資源部,由人力資源部統計匯總。如有緊急情況，不能事先辦理者，可由各部門文員代辦或在事后上班當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
4.6打卡和補簽卡
4.6.1經理(含)以下一級工程師級(含)以上管理人員每天早上上班、下午下班均需打卡(每日2次);一級工程師級(不含)以下人員每天上班、下班，中午休息出入均需打卡(共計每日4次)，銷售人員早上上班須打卡，職員和作業(yè)員根據車間排班規(guī)定打卡。所有員工都必須親自打卡,代他人打卡和找他人代打卡者,第一次予以曠工處理，第二次按開除處理。
4.6.2卡丟失的，管理人員必須在上班前通過辦公室電話或oa留言在人力資源部考勤文員處備案，職員與作業(yè)員必須在上班前在部門文員處備案，人力資源部考勤管-理-員、部門文員對備案人員的考勤做相應處理。
4.6.3除4.6.2條情況及經人力資源部確認的卡機故障外，不論任何原因需補簽考勤者須填寫《補簽考勤申請單》，管理人員的《補簽考勤申請單》由直接上級審核和部門負責人審批，如符合條件則由人力資源部考勤管-理-員統一補簽考勤，職員和作業(yè)員的《補簽考勤申請單》由直接上級領導審核，隔級領導審批，如符合條件則由部門文員統一補簽考勤，必須于3日內補簽考勤。
4.6.4 1個會計月內員工(除4.6.3以外)補簽考勤達3次者，當月績效考核降一級，超過3次者不予補簽，按曠工處理。
4.7為加強員工考勤數據的準確性，保障員工的知情權，管理人員考勤由員工在公司內網上查詢考勤情況，職員和作業(yè)員考勤由各部文員處理，生成考勤異常報表，將考勤異常報表發(fā)內郵給車間統計員，然后給各車間人員確認，如果考勤報表與實際確有出入，填寫《補簽考勤申請單》并說明原因，經相關人員簽字后，管理人員交人力資源部進行處理，職員和作業(yè)員交部門文員進行處理。
4.8 每月的考勤異常處理，必須在當月的`28日前處理完畢，逾期不處理者，按曠工處理。
4.9遲到、早退和曠工的處罰
4.9.1 員工打卡時間以考勤機時間為基準，在標準上班時間后到達，視為遲到;在標準下班時間前離開，視為早退。
4.9.2遲到處罰：在1個會計月內遲到累計不能超過3次，遲到累計時間不能超過20分鐘;在一個會計月內遲到次數或時間在規(guī)定以內的，由部門負責人或直接主管給予口頭警告;在1個會計月內遲到次數達3次以上6次以下的，且遲到時間累計在20分鐘以內的，每超過一次罰款10元;在1個會計月內遲到次數達6次及以上者，給予記大過處理，并在全公司范圍內發(fā)文通告。遲到時間累計或單次達20分鐘以上3小時以下的，扣除半天工資;超過3小時的，按曠工處理。
4.8.3早退處罰：在一個會計月內，早退在20分鐘以內的，每早退一分鐘罰款2元，早退在20分鐘以上3小時以下的，扣除半天工資;早退在3小時以上的按曠工處理。
4.8.4曠工處罰：無故缺勤或未經批準休假視為曠工，曠工2日內的，每曠工一天扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工2天者，作自離處理;在1個會計月內曠工時間累計達3天以上的，作開除處理。
4.9考勤相關人員失職處罰
4.9.1綜合管理部保安故意不履行打卡監(jiān)督責任，按照《獎懲管理制度》給予相應處罰。
4.9.2各部門考勤負責人沒有準確及時報送本部門員工每月排班資料和考勤資料的，按照《獎懲管理制度》給予相應處罰。
4.9.3直接上司對自己直接下屬的工作過程未進行盡職監(jiān)督，將按照《獎懲管理制度》給予相應處罰。
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考勤紀律心得篇十二
一、考勤制度：
1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時間上下班，考勤員必須按規(guī)定時間逐日準時記錄，做到清楚、真實，對員工的各種假期做好記錄，每月5日前將上月的考勤表報管理處主任。
2.員工申請事假，必須提前一天辦理書面請假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內（含一天）由部門主管審核批準，二天以上報總經理審核批準。
3.員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產假按國家規(guī)定辦理。
二、休假制度：
1.法定假期期間，工作需要加班的，須服從統一按排，否則作曠工處理。
2.保安員實行12小時全月工作制，工資包括加班費及各項福利。
三、勞動紀律制度：
1.員工必須服從領導安排，各自明確崗位職責，保持積極的工作態(tài)度和情緒，遇到工作難題，及時處理并匯報領導。
2.上班時不準串崗、離崗，不準任意外出，不聚眾閑談，更不準上班遲到、早退、無故曠工。
3.工作期間不準吃零食，辦公室嚴禁吸煙，外來人員吸煙，員工有權阻止。
4.為體現公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。
5.員工之間不得相互打聽工資、獎金等有關收入情況。
6.非必要時不打私人電話，嚴禁用電話聊天。
7.節(jié)約公司辦公用品，電話、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間，任何員工不準使用會所配套服務設施，項目如： 健身、臺球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎金，累計曠工達三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺，發(fā)現一次罰款100元，累計三次者予以辭退。
為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工?保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規(guī)定，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條?公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條?考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條?公司的標準考勤時間為：
第四條?生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條?考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班?時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第六條?員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條?考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條?超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條?員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條?有以下行為之一者，記為曠工：
(1)?當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2)?當日未到崗，且無正當理由的;
(3)?未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;
(4)?到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的';
第十一條?上述條款中的遲到、曠工行為，經人力?資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條?有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)?遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次后，每次扣除10點;
(2)?當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4)?曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;
(5)?當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)?當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退?。
(8)?考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9)?員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)?私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條?公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條?各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條?病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。
第十六條?長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限?在公司工作年限?病假最長不超過
10年?5年
5年?3個月
6個月
10年?5年
5-10年
20年?6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同?關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條?病假的批準權限為：
(1)?病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案;
(2)?病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;
(3)?病假少于30日，由主管副總經理批準;
(4)?病假累計超過30日，由總經理批準。
第十八條?事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條?事假的批準權限為：
(1)?事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;
(2)?事假3日以內，由主管副總經理批準;
(3)?事假少于5日，由總經理批準;
(4)?原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條?有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)?行使選舉權;
(3)?擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4)?出席勞動模范、先進工作者大會;
(6)?接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7)?公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條?原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條?福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條?除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條?除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條?員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條?請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條?員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條?員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條?本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時;
月實際工作日：22日
第三十條?病假待遇：
(1)?當月病假少于3日：按正?？己?進行，但績效?薪點數按缺勤比例扣除;
(3)?病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：
工齡不超過 5年的：?50%
工齡不超過15年的：?60%
工齡超過15年的：?70%
第三十一條?當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條?生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條?當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。
第三十四條?探親假待遇：
(1)?當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(2)?當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(3)?當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條?當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條?當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條?產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。
第三十八條?哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。
第三十九條?休假期間，不影響計算年功薪點數。
勞動紀律管理
第四十條?各車間、各部門、生產作業(yè)點可根據管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。
第四十一條?各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批準后統一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條?員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條?本制度由企管部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條?本制度的解釋由企管部負責。
考勤紀律心得篇十三
為了加強管理我們班的課堂紀律，我認真執(zhí)行學校的規(guī)定，按要求認真填寫課程考勤薄。此薄主要包括考勤的課程、日期、缺課名單、任課教師簽字。
我班這學年的工作，在班委的領導和班級同學的支持下，取得了良好狀況。我班的考勤和紀律工作責，主要目的是規(guī)范同學們的行為，為班級同學學習及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴格履行學校的各項規(guī)定，認真填寫考勤薄，然后由任課核對簽字，按時上交學校管理部門。我班有嚴格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于任課老師處，輔導員老師簽字方可請假。有特殊情況的提前給輔導員老師聯系，事后補交請假條。
在學委的督促下，我們無非0801班在9月~10月近兩個月里沒有同學無故缺課。在這里對全體同學提出表揚和感謝。我班在嚴格落實大學考勤制度的同時，結合我班實際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學們的一致好評:
一、 將班級考勤與紀律工作結合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學允許其事后內補請假條，既方便了同學的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學和學生干部的距離，增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊完全對班級所以同學公開，方便同學們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學以教育為主，提高其思想認識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學組織紀律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調動的同學們的積極性。
總之，我班既落實學校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學們得到更好的發(fā)展。希望大家在以后的日子里再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
新學期開始為營造機械學院良好的學習氛圍，規(guī)范同學的出勤情況，提高同學的自我管理能力，經我系學生科研究決定組織實行早晚自習制度。我部在院領導以及主席團的支持與帶領下展開機械工程學院早晚自習工作。現將本學期早晚自習工作總結如下：
一、具體的安排如下：
1、參加對象
早自習--機械學院第四屆團委學生會全體成員
晚自習--機械學院11級全體學生
2、早晚自習時間
早自習時間:7:00--7:40(10月12號--12月16號工作日）
晚自習時間:19:00--20:30(第8周--第17周每周天、一、二、三）
3、早晚自習地點
早自習地點：a1-201
晚自習地點見附表
二、具體流程：
此次早自習是我院首次實行。從10月12號開始，每天早上7點學生會全體成員準時到達指定地點進行早自習。“一日之計在于晨”，早晨是每個人精力最旺盛的時間，充分利用早晨的時間將使我們能更有效地學習和復習。因此早自習的意義就在于此。首先，早自習由紀檢部負責簽到，記錄是否請假、曠到、遲到的。其次，由我們學習部每天在黑板上寫一句英語，鼓勵大家多讀、多背、多記。紀檢部各成員都每天堅持早到并認真負責簽到，學生會成員也每天堅持早讀。教室里書聲瑯瑯，充滿學習的氛圍。
晚自習這方面，主要針對大一新生，全體大一都能準時到達教室，而且有許多同學提前到并安靜認真自習。各班紀檢委員負責點名，并記下請假或曠到的，做到教室的安靜，給同學一個良好的學習環(huán)境。等到8:00左右，由我們學習部成員去各班考勤，記錄請假人數、曠到人數以及教室自習紀律。最后，做好每周考勤總結（見附表），交到學務科科長古曉林、輔導員張海燕、侯捷老師手中，讓他們第一時間了解晚自習的情況。并且每周把晚自習考勤總結以海報的形式貼在a1大廳，時刻提醒大家晚自習的重要性。晚自習的實施已經結束，據同學們反映晚自習起到了很好的學習效果，有效地提高了同學們的學習時間。同學們充分利用晚自習時間，一方面能夠有足夠時間認真完成老師布置的任務，另一方面查缺補漏、復習當天內容以及預習明天學習的'內容。同時為本學期的期末考試打下了堅定地基礎。
早晚自習的實施有力的提高了我院學生學習的積極主動性，使同學們更重視自己的學習，在我院營造了良好的學習氛圍。因此，我部門會再接再厲，力爭在早晚自習方面做的更好。
三、早晚自習出現的問題：
早自習這方面是我院的試行期，由于天氣變涼，早上都有課，學生會成員都來不及吃早飯就要上課，而且睡眠時間少導致上課時的效率很低，所以后來上早自習的人很少。在老師以及主席團的同意下我部于第十六周取消早自習。
晚自習這方面同樣是因為天氣轉涼，教室里很冷，學生們都不愿意伸手。甚至請假、曠到的人越來越多，還有提前下課等等這些問題，以及我們的考勤制度不夠完善造成一些同學鉆漏洞。這樣就沒有達到晚自習的真實目的。因此我部門會就這些問題多多思考、合理完善的解決。
考勤紀律心得篇十四
為了更好的規(guī)范公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規(guī)定所有員工考勤工資一律按照指紋機打卡天數計算。具體要求如下：
二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次;
六、員工請假要填寫請假單，經直屬部門經理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。
以上關于考勤工資的通知，希望各部門能遵守執(zhí)行。
行政人事部
年4月21日
考勤紀律心得篇十五
1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批準；一天以上者，經所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。
4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準假。
6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。
第一章考勤管理?
第七條政治處定期在內網上公布各部門打卡情況。?
第二章假期及有關待遇?
第九條干警病假及待遇
（一）干警休病假不超過2個月的，工資全額發(fā)放，必須有醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明。
（二）干警連續(xù)休病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工作性津貼、生活性補貼按90%發(fā)放；工作年限滿10年的，全額發(fā)放。
第十二條干警的探親假待遇
（一）工作滿一年的工作人員，與配偶和父母不能在公休日團聚的，可以享受探親假待遇，探親假包括公休假日和法定節(jié)日。
（二）探望配偶每年一次，假期30天，路費報銷，婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
（三）未婚人員探望父母的，每年一次，假期20天。也可兩年合并，假期45天，路費報銷。
第十三條干警婚、喪假及待遇
（一）結婚者給予3天婚假，凡實行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上，含本數），除國家規(guī)定的3天假期外，另增加婚假7天。
第十四條干警年休假及待遇
（一）干警連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）干警累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）年休假原則上一次性使用，經院批準，可兩次或多次使用，也可同探親假、婚假、產假合并使用。
（四）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（五）干警有下列情形的，不享受年休假：
1、干警年內請事假累計超過20天的（含20天）；
2、累計工作滿1年不滿10年的干警，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的干警，請病假累計3個月以上的；
第十五條干警產假、哺乳假待遇
（一）女干警產假時間為90天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
（二）對實行晚育的（已婚女干警二十四歲以上生育第一個子女為晚育），增加產假30天。符合晚育條件的，給與男干警7天護理假。
（三）已婚未育女干警懷孕不滿三個月流產時，給與15天產假。懷孕三個月至四個月流產的，產假30天。懷孕滿四個月至七個月的，流產時給與產假42天。懷孕七個月以上流產的按正常產假處理。
第三章休假的審批程序?
第十九條休探親假、年休假、產假等公假，應由所在部門領
導簽署意見報分管院長批準后，送政治處備案。?
第二十三條本規(guī)定自公布之日起施行。
考勤紀律心得篇十六
考勤及勞動紀律管理制度
為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規(guī)定，結合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條 公司的標準考勤時間為：
第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當日未到崗，且無正當理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次后，每次扣除10點;
(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4) 曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。
第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過
10年5年
5年3個月
6個月
10年5年
5-10年
20年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條 病假的批準權限為：
(1) 病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;
(3) 病假少于30日，由主管副總經理批準;
(4) 病假累計超過30日，由總經理批準。
第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準權限為：
(1) 事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;
(2) 事假3日以內，由主管副總經理批準;
(3) 事假少于5日，由總經理批準;
(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;
(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時;
月實際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：
工齡不超過 5年的： 50%
工齡不超過15年的`： 60%
工齡超過15年的： 70%
第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數。
勞動紀律管理
第四十條 各車間、各部門、生產作業(yè)點可根據管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批準后統一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。
第一條? 公司的標準考勤時間為：
上午：9：30---------12：30
下午：13：30-------17：30
因季節(jié)變化和工作需要調整上下班時間，由管理部另行通知。
第二條 ?法定休假日：根據國家規(guī)定并結合公司實際工作情況進行安排。法定假薪資照發(fā)，值班按公司規(guī)定實行輪休或補休。
第三條 ?員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第五條? 公司各部門的考勤管理統一接受管理部的管理，并設兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第六條? 公司辦公室人員實行上下班書面簽到考勤制度，不得托人或受托書面簽到考勤。否則，雙方均按曠工1天處理；門店實行書面考勤（月考勤或年考勤）
第七條? 考勤員應嚴格按照考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報，漏報。
第八條? 考勤員應予每月4日前遞交上月考勤記錄，并進行匯總統計后交予財務部進行薪酬核算。
第九條? 超過規(guī)定上班時間1-15分鐘未到崗者，記為遲到一次，并給予10元罰款，超過15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元；早于規(guī)定的下班時間1-15分鐘離崗者，記為早退一次，并給予10元罰款，超過15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元。
第十條? 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其它員工暫管其職責后方可離崗，且時間不超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十一條? 員工因公外出，必須在《外出登記簿》上填寫清楚。否則，視為無故離崗，超過15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天處理。
第十二條? 辦公室人員上班時間有事外出或下班時必須關閉個人所使用辦公設備（如電腦、打印機等）。如檢查未關閉給予當事人10元罰款處理。
第十三條 ?每日下班最后走的工作人員需檢查門窗、空調、辦公設備等是否正常關閉。如檢查有未關閉給予當事人50元罰款，并通報批評一次。
第十四條? 有以下行為之一者，記為曠工：
1、當日遲到、早退超過15（含15分鐘）分鐘；
2、當日未到崗，且無正當理由者；
3、未到崗而提供的證明材料經核查為虛假者；
4、到崗后擅自離崗時間累計超過1小時者。
第十五條? 上述條款中的遲到、早退行為，經管理部考勤人員查證，確認員工有見義勇為替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷。其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十六條? 公司辦公室人員均應先到公司辦公室報到后再到工作現場，如需直接到工作現場則須在前日通報公司領導及考勤員，并經部門領導同意批準，以便辦公室留查。如未告知一律以曠工處理。
第十七條? 有關考勤制度的獎懲規(guī)定如下：
1、遲到、早退一次（15分鐘以內），給予扣罰10元。
2、超過上班時間15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天計，并參照曠工處理。
3、提前15分鐘以內下班，按早退一次計，并扣罰10元。
4、提前15分鐘（含15分鐘）以上下班，按曠工半天計。
5、當月累計遲到、早退每三次，按曠工半天計，未滿三次，按遲到、早退處理。
6、當月曠工天數按照實際曠工天數不計發(fā)工資。
7、曠工天數達到國家法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情況下，公司將予以辭退。
考勤紀律心得篇十七
淺談用人單位的考勤管理在勞動管理中的重要位置
金先生應聘到某服裝公司從事設備維修工作，雙方沒有簽訂勞動合同。金先生在該公司工作期間，公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作與部門負責人發(fā)生口角，被該公司口頭將其辭退。7月，金先生領取了當月工資和兩個月的經濟補償金離開了該公司。但金先生認為：他在公司工作期間，由于車間是兩班倒，機械隨時可能出毛病，單位安排他的工作時間是早8點至晚8點，而且雙休日和節(jié)假日經常加班。因此他要求該公司支付2001年8月至2003年6月的加班費23880元。該公司稱：金先生在單位每天工作8小時。因此沒有答應金先生的要求。金先生隨后到仲裁申訴，仲裁受理后要求該公司提供金先生的考勤表。但是，由于該公司人力資源部主管已更換，考勤表遺失，該公司未能提供，也沒有提供金先生每天沒有延長工作時間及雙休日，法定節(jié)假日均未加班的證據，因此，仲裁委員會裁決該公司一次性支付金先生2萬多元的勞動報酬。該公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，經法院審理后做出了相同的判決。
隨著勞動者勞動者法律，法規(guī)意識的逐步增強和相關法規(guī)的逐步完善，越來越多的勞動者紛紛拿起法律的武器來要求維護自身的合法權益。與此同時，也不排除有個別人趁機鉆法律的空子，仿佛一時間用人單位都成了被告。那么，用人單位合法權益從何談起呢？筆者以為：用人單位的維權應以遵守勞動法律、法規(guī)為基本出發(fā)點，以依法進行科學勞動用工管理為落腳點，建立一整套科學的勞動管理制度和行之有效的措施，才是杜絕勞動爭議發(fā)生和維護用人單位自身合法權益的關鍵所在。
目前許多用人單位在勞動管理的考勤操作這個基礎環(huán)節(jié)上就存在不少問題。在大量勞動爭議案件中，因用人單位對員工考勤管理粗糙或根本沒有考勤管理，造成用人單位在勞動爭議中敗訴的案件時有發(fā)生，不能不使我們對這一問題加以思考和探討，其目的在于完善和健全用人單位的考勤管理制度，實現考勤管理的科學化。
法律規(guī)定：因減少勞動者勞動報酬引發(fā)的勞動爭議案件（比如勞動者申訴索要加班、加點工資及病假、工傷工資等）用人單位負有舉證責任，如不能舉證應承擔舉證不能的責任。有的用人單位或是因沒有考勤表可舉證：或是雖有考勤表但由于沒有當事人本人簽字認可，致使無法認定其證據材料的真實性等原因，屢遭敗訴，不得不承擔相應的法律后果。究其原因，不外乎用人單位疏于考勤管理使然。認真分析用人單位勞動管理中考勤管理缺失和不當的原因我們認為主要存以下三個方面的問題：
一是大多數企業(yè)的考勤一直沿用傳統的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、產假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工等考勤記載，尚缺加班、加點時間及加班日期的記載，特別是在一個考勤周期結束時，只有考勤員和負責人簽名沒有被考勤者本人簽名這一關鍵環(huán)節(jié)。
二是個別企業(yè)考勤管理粗糙。主要表現為：（1）考勤表只有對出勤日期的簡單記載；（2）不能說明員工未出勤的理由（因病假、工傷假等為帶薪假日）；（3）不能足以說明勞動者上下班的具體時間（因可能出現超時加班工作的情況）；（4）可能發(fā)生代劃考勤的情況；（5）沒有員工公休日加班后一個考勤周期內，經調休后的綜合加班記載；（6）一個考勤周期結束后沒有員工的簽字認可。
三是少數企業(yè)忽視考勤管理。主要表現是對勞動經濟中人力資源效能發(fā)揮問題缺乏認識，頻繁更換從事人力資源管理的職員，其后果是使企業(yè)勞動管理工作處于癱瘓狀態(tài)。這樣的企業(yè)考勤資料往往得不到妥善保管。
以上是目前許多用人單位在勞動管理中對員工考勤操作中存在的問題。這些問題的存在大大降低了企業(yè)就勞動者因減少勞動報酬提請仲裁的勝訴率，企業(yè)如不能拿出有效的考勤管理辦法來解決這些問題其結果是不言而喻的。時移而事異，事異則法不同。傳統的“刻舟示劍”式的考勤管理必須加以變革才能跟上時代的步伐，切準法制的脈搏，從而達到科學勞動管理的目的。
針對目前大多數企業(yè)存在的問題，筆者以為改進方法有四：
其一是用人單位要加強法制觀念，要從維護企業(yè)自身的合法權益的角度出發(fā)，提高對勞動管理的認識，充分理解考勤管理這一基礎環(huán)節(jié)的重要性。
其二是改進目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、產假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工的基礎上增加對被考勤者加班日期、調休、加班時間的記載和統計，并在一個考勤周期內，不僅要有主管部門負責人和考勤員簽字，還必須有被考勤者的簽字認可；有條件的企業(yè)還可以采用打卡或是民腦指紋考勤與手工考勤相結合的方法對同一員工進行考勤，此種方法便于加班時間和加班日期的綜合計算的統計，但一個考勤周期內也不能忽視考勤者本人簽字這一關鍵環(huán)節(jié)。
其三是用人單位要注重對考勤資料的定期收集和存檔管理，把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個考勤周期結束后、一個年度考勤結束后，用人單位應按部門、按周期、按年度分別把考勤資料裝訂成冊由專人存檔妥善保管。
其四是如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，一個考勤周期內員工不能簽字認可時，應由該員工所在部門的負責人在考勤表中注明理由。同時，企業(yè)勞動管理主管部門要按照員工知道的考勤管理制度或國家的相關規(guī)定，及時做出書面處理決定并通知員工本人。
考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的.一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績。
，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現在行為上，而行為又是個人表現的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
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