2023年聘用人員工作總結(匯總12篇)

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2023年聘用人員工作總結(匯總12篇)
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通過總結過程,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的成長和進步,也可以找到改進的方向和方法。制定一個合理的總結框架,包括引言、主體和結論部分,以確??偨Y的邏輯性和完整性。在總結寫作的過程中,可以參考一些范文來獲取所需的寫作技巧和表達方式。

聘用人員工作總結篇一

在市**局和上級有關部門的正確指導下和大力支持下,我單位于xx年3月開展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。以黨中央關于深化干部人事制度改革的重要決策為準則,建立以聘用制為核心的崗位管理制度,建立能進能出、能上能下的職工任用新機制,建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。堅持黨管領導干部、黨管人才的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則;堅持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻參與分配相結合的原則。為貫徹**市事業(yè)單位人事制度改革(增人字[xx]33號)文件精神,積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革工作,圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務,結合本單位實際情況,我**制定了《**市**事業(yè)單位人事制度改革實施方案》,報主管部門審查同意并送市人事局審批后,作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團結一致、同心同德,基本上達到了改革預期目標。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結如下:

一、成立聘用工作機構,加強聘用工作領導

為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作,克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難,實現(xiàn)改革有領導、有組織、有計劃地順利實施,決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組,由單位主任為組長,班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員,領導小組下設辦公室(人秘股),作為**聘用制度日常辦事部門,負責落實本單位人員聘用制方案的實施。

二、按有關文件精神,結合實際,實施人員聘用制度

全面推行聘用制度,在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度,實現(xiàn)用人的公開、公平、公正,促進單位自主用人,保障職工自主擇業(yè),維護單位和職工的合法權益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于事業(yè)單位實行聘用制試行辦法》和市有關文件規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎上,簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書,確定單位和個人的人事關系,明確單位與被聘人員的責、權、利,逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變,由單純行政管理向法制管理轉變,由行政依附關系向平等人事主體轉變,由國家用人向單位用人轉變,打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出,職務能上不能下,待遇能升不能降的用人機制。

三、主要內容和實施步驟

1、擬定實施方案

人員聘用制度是人事制度改革的核心工作,涉及面廣,政策性強,關系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此,在動員學習,宣傳發(fā)動的基礎上,單位制定了試行人員聘用制度的實施方案,并于xx年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。

2、設崗原則

按照科學合理、精干效能的原則,按照因事設崗、競聘上崗的思路,打破干部身份終身制,建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制,引入競爭激勵機制,逐步建立起新型的用人管理制度。

3、定崗定員

在前期開展崗位分類調研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎上,結合當前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性,按需設崗,因事定崗,以崗定人。具體崗位,按照科學合理、精簡效能的原則設置,分為管理人員崗位、專業(yè)技術人員崗位、電廠運行值班崗位和工勤人員崗位。

4、簽訂合同

各崗位聘用的人員競爭上崗確定后,即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內容按人事局編制的版本,規(guī)定雙方的權利、責任、義務的應體現(xiàn)崗位特點,具體包括崗位職責、工作任務、目標、聘用期限,聘期內的工資福利待遇,違約責任等。

目前,我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動,加強領導,制定方案,科學設崗,使單位的干部職工的積極性進一步加強,但改革任務十分艱巨,聘后管理有待進一步完善各項配套措施,把改革不斷引向深入,使單位更具生機活力。

聘用人員工作總結篇二

我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導,積極參加學校的政治學習,提高思想覺悟,熱愛黨的教育事業(yè),自覺遵守《教師法》中的法律法規(guī),認真執(zhí)行黨的教育方針,努力探索教育教學規(guī)律,積極參加教研活動,服從分配,認真完成各項工作,處處以身作則,為人師表,不斷提高自己的業(yè)務水平。在新時期,我牢牢樹立服務于學生的理念,以學生為中心,使所有學生都能學有所得,學有所長。

幾年來,本人矢志不渝,抱著對學生負責、對家長負責、對學校負責的態(tài)度,嚴謹治學,力求備好每一堂課、上好每一堂課、批好每一篇學生作業(yè)、做好每一次課后輔導、組織好每一次單元考試、做好每一次試卷分析,一句話,就是在自己的職責范圍內做好能做的一切,對得起學生,對得起自己的良心。本人對自己的教學工作總結如下:

(1)在日常工作中,我堅持認真?zhèn)湔n。備課中我不僅備學生而且備教材備教法,根據(jù)教材內容及學生的實際,設計課的類型,擬定采用的教學方法,并對教學過程的程序及時間安排都做出記錄,認真寫好教案。每一課都做到"有備而來",每堂課都在課前做好充分的準備,課后及時對該課做出總結。

(2)我努力增強上課技能,提高教學質量,使講解清晰化,條理化,準確化,情感化,生動化,做到線索清晰,層次分明,言簡意賅,深入淺出。根據(jù)數(shù)學課的特點,采用多種教學方法,并進行有機整合,強調學生自主學習能力和學生在課堂上學習積極性的培養(yǎng),加強師生交流,充分體現(xiàn)學生的主體作用,讓學生學得容易,學得輕松,學得愉快。同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的.學生學習需求和學習能力,給他們設計不同的教學任務,提出不同的教學要求,讓各個層次的學生都得到提高。有些學生厭學情緒嚴重,認為數(shù)學難學,作為教師,我首先從思想上進行轉化工作,積極引導,解決他們心結,讓他們意識到學習的重要性和必要性,使之對學習萌發(fā)興趣。進一步通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心,讓他們意識到學習并不是一項任務,也不是一件痛苦的事情,而是充滿樂趣的,從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣,后進生的轉化,就由原來的簡單粗暴,強制學習轉化到自覺的求知上來,在此基礎上,再教給他們學習的方法,提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。

(3)我虛心請教組長和其他老教師,有疑必問。在各個單元的學習上都積極征求其他老師的意見,多聽老師的課,做到邊聽邊講,學習別人的優(yōu)點,克服自己的不足,形成具有自己特色的教學風格。

(4)認真布置和批改作業(yè):布置作業(yè)做到精讀精練,有針對性,有層次性。我經(jīng)常上網(wǎng)查找相關內容的題目或根據(jù)實際自己出題目。同時對學生的作業(yè)批改及時,認真,分析并記錄學生的作業(yè)情況,將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題在上課時作出分析總結,進行透切的評講,并針對有關情況及時改進教學方法,做到有的放矢。

(5)注重個別學生的輔導,注意分層教學。在課上練習時間或在課后,為不同層次的學生進行相應的輔導,以滿足不同層次的學生的需求,避免了一刀切的弊端,同時加大了后進生的輔導力度,通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心,使所有學生都愿學,樂學,學有所得。通過多年不懈努力,本人在教學方面取得一定成績,所任學科歷次統(tǒng)考成績均列全校前茅。

在初三的復習備考過程中,本人認真分析近幾年的中考試題以及考試說明,參閱了大量的高考復習資料,了解在考語文學科的命題特色以及對學生的各種能力要求。并通過教研活動與同行切磋,使自身業(yè)務水平不斷提高。本學年,為適應新課程標準改革形勢,本人認真學習教育教學理論,深入開展課題研究活動,領悟新課程的核心理論,并真正落實到教育教學行為中去,通過課堂教學實踐,進行自我反思,勤于總結,撰寫教學論文。

總之,教育工作,是一項常做常新、永無止境的工作,在近幾年中,本人無論在個人業(yè)務方面還是在學生管理方面,都有較大進步和收獲,不管是教學過程、教學評價、教學經(jīng)驗、教學成績,還是學生和家長的反應,自己都是勝任的,是當之無愧的。當然也有許多不盡如人意之處,希望在今后的教育教學實踐中發(fā)揚長處,改進不足,取得更大進步。

聘用人員工作總結篇三

在市xx局和上級有關部門的正確指導下和大力支持下,我單位于xx年3月開展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導,以_關于深化干部人事制度改革的重要決策為準則,建立以聘用制為核心的崗位管理制度,建立能進能出、能上能下的職工任用新機制,建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。堅持黨管領導干部、黨管人才的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則;堅持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻參與分配相結合的原則。為貫徹xx市事業(yè)單位人事制度改革(增人字[xx]33號)文件精神,積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革工作,圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務,結合本單位實際情況,我xx制定了《xx市xx事業(yè)單位人事制度改革實施方案》,報主管部門審查同意并送市人事局審批后,作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團結一致、同心同德,基本上達到了改革預期目標。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結如下:

工作領導

為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作,克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難,實現(xiàn)改革有領導、有組織、有計劃地順利實施,決定成立xx局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組,由單位主任為組長,班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員,領導小組下設辦公室(人秘股),作為xx聘用制度日常辦事部門,負責落實本單位人員聘用制方案的實施。

全面推行聘用制度,在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度,實現(xiàn)用人的公開、公平、公正,促進單位自主用人,保障職工自主擇業(yè),維護單位和職工的合法權益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹;》和市有關文件規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書,確定單位和個人的人事關系,明確單位與被聘人員的責、權、利,逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變,由單純行政管理向法制管理轉變,由行政依附關系向平等人事主體轉變,由國家用人向單位用人轉變,打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出,職務能上不能下,待遇能升不能降的用人機制。

1、擬定實施方案

人員聘用制度是人事制度改革的核心工作,涉及面廣,政策性強,關系到干部、職工的切身利益和xx發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此,在動員學習,宣傳發(fā)動的基礎上,單位制定了試行人員聘用制度的實施方案,并于xx年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。

2、設崗原則

按照科學合理、精干效能的原則,按照因事設崗、競聘上崗的思路,打破干部身份終身制,建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制,引入競爭激勵機制,逐步建立起新型的用人管理制度。

3、定崗定員

在前期開展崗位分類調研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎上,結合當前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性,按需設崗,因事定崗,以崗定人。具體崗位,按照科學合理、精簡效能的原則設置,分為管理人員崗位、專業(yè)技術人員崗位、電廠運行值班崗位和工勤人員崗位。

4、簽訂合同

各崗位聘用的人員競爭上崗確定后,即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內容按人事局編制的版本,規(guī)定雙方的權利、責任、義務的應體現(xiàn)崗位特點,具體包括崗位職責、工作任務、目標、聘用期限,聘期內的工資福利待遇,違約責任等。

目前,我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動,加強領導,制定方案,科學設崗,使單位的干部職工的積極性進一步加強,但改革任務十分艱巨,聘后管理有待進一步完善各項配套措施,把改革不斷引向深入,使單位更具生機活力。

聘用人員工作總結篇四

尊敬的先生/女士:

經(jīng)我公司考察,現(xiàn)擬聘請您為電視劇____________的__________________。

一、工作主要內容

1.導演拍攝籌備期的工作包括

(1)研究文學劇本,統(tǒng)一創(chuàng)作意圖;

(2)組成創(chuàng)作班子,寫出分鏡頭劇本;

(3)擬定攝制計劃和導演闡述;

(4)初選全片外景;

(3)選擇演員,提出候選名單,組織確定的演員體驗生活;

(4)與演員商討并確定對于劇中相關角色的要求;

(5)與攝影和美術部門討論、確定,繪制布景氣氛草圖和平面草圖;

(6)審定制景、化妝、服裝、道具等部門的設計和制作結果;

(7)選定全部演員,并進行重場戲的排練,確定人物造型,拍攝必要的試鏡頭片;

(8)其他需要導演參與的籌備期的工作。

2.導演拍攝期的工作為:

(1)完成全部內景、外景、場地景、特技鏡頭、片頭字幕和預告片的拍攝;

(2)按計劃拍攝工作照和劇照;

(3)搜集音響資料和畫面鏡頭資料;

(4)完成全部樣片的精修剪輯工作;

(5)完成全部對白的配錄工作;

(6)對白雙片送審后,完成一般性的個性補拍;

(7)完成韻作曲工作。

3.導演后期制作的工作包括:

(1)剪輯與后期配音;

(2)完成全片音樂錄音工作;

(3)完成混合錄音;

(4)完成全片其他音響效果錄音工作。

二、工作時間:您將與____________到__________參與電視劇

____________________的導演工作.

三、工作報酬:

我公司同意以________的價格支付_________作為拍攝電視劇___________________的報酬.

注:公司隨時有變更意向書的權利.

簽字

日期

聘用人員工作總結篇五

一年來,門診護理在院黨政領導班子、護理部的正確領導及科室主任的業(yè)務指導下,認真按照護理部及科內護理工作計劃開展護理工作,現(xiàn)將護理工作總結如下:

一、工作量完成情景

一年來共完成分診導診26000余人次,協(xié)助門診外科醫(yī)生進行小手術78人次及外科換藥102人次,血氣分析人次,查體8700人次。

二、加強護理質量監(jiān)控,使門診護理質量得到持續(xù)改善

1、落實崗位職責制:年初針對門診的具體情景,重新制定了門診護理人員崗位職責和各班工作標準,使護理人員嚴格按規(guī)范做好本職工作,嚴格執(zhí)行首問首迎負責制。同時,進取響應本市創(chuàng)衛(wèi)工作,嚴格執(zhí)行預檢分檢工作流程。嚴防差錯事故發(fā)生。

2、認真組織護理人員學習本院新的《護理質量檢查及評分標準》,使每位護士理解、掌握評分標準,增強護士主動參與質量管理意識,每月進行護理質控講評,針對門診科室分布廣,護理質量難以監(jiān)控的特點,每月不定期進行科室自查4到8次,發(fā)現(xiàn)問題及時指出,限期改正,使科內的護理質量得到持續(xù)改善。

3、加強急救物品管理:每周專人進行全面檢查一次,護士長每周檢查,隨時抽查,保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),急救物品完好率100%。

4、加強消毒隔離工作的監(jiān)管:按醫(yī)院內感染管理標準,經(jīng)過組織學習消毒隔離規(guī)范要求,使護士掌握消毒隔離原則,科室院感護士能認真履行職責,進取檢查督促醫(yī)務人員嚴格遵守無菌技術操作規(guī)程,使院感控制指標到達質量標準要求。

三、加強環(huán)節(jié)質量的管理,保證護理安全

2、加強對門診就診病人的觀察,發(fā)現(xiàn)病情變化,及時報告醫(yī)生,并協(xié)助醫(yī)生給予準確、及時處理,減少了醫(yī)療護理糾紛的發(fā)生。

3、加強對節(jié)假日、雙休日的合理排班,實行彈性排班,以滿足病人的需要。護士長、質控員不定期到科室進行檢查指導,保證護理安全。

四、加強護理人員培訓和在職教育,提高了護理人員整體素質

1、每月對科內護理人員進行分層次的護理業(yè)務學習各一次,進一步提高護理人員理論水平。

3、加強急救技能培訓,不斷提高科內護理人員的急救技能技術水平及應急本事。上半年強化對護理人員學習護理應急預案、心肺復蘇、氧氣吸入、簡易呼吸器等技能培訓、考核,考核合格率100%。

4、鼓勵護士參加在職繼續(xù)教育學習,上半年一名護士取得大學本科網(wǎng)絡教育學習機會。

五、存在問題

1、個別護理人員對消毒隔離工作重視不夠,存在垃圾筒蓋不蓋、無菌物品過期、生活垃圾與醫(yī)療垃圾混放、冰箱存放食物等。

2、護理論文發(fā)表少,無護理科研。

聘用人員工作總結篇六

本人自從2014年被公司內聘為技師以來,對自己嚴格要求,認真履行技師職責,遵照公司節(jié)能降本的理念,積極參與項目改造,在維護改進熱處理設備,確保設備有效運行方面深入鉆研,作出了自己應有的貢獻?,F(xiàn)把自己聘期內的工作按照人事部技師復審的要求,歸納總結如下:

1、對熱處理分廠推盤式滲碳空冷熱處理生產(chǎn)線(此設備為公司關鍵設備,加工pw2014的系列零件)進行重大改造。

其一是對推盤爐還冷室出料門關閉機構進行改進,有效排除零件氧化皮增多、爐體爆炸等故障。在改造之前,該設備因還冷室出料門的關閉機構不合理,引起加工零件因氧化皮增多而不合格,尤其嚴重的是,爐體經(jīng)常發(fā)生不同程度的爆炸,在安全運行方便存在較大隱患。經(jīng)過改造,以上故障都得到有效修復。

其二是對推盤爐預熱爐的風冷系統(tǒng)進行改造。改造以前,風冷系統(tǒng)故障頻繁,因平衡性不良導致噪音巨大,且對爐內氣氛的均勻性分布造成嚴重影響,使得加工零件質量不穩(wěn)定。在改造中,更換了循環(huán)風葉等影響平衡性的部件,經(jīng)過平衡矯正,使得該故障得到徹底排除。

其三是對推盤爐的氣動系統(tǒng)進行改造。原先的氣動系統(tǒng)經(jīng)常因氣路杜塞,經(jīng)常引起爐門開關閉故障。

經(jīng)過研究分析,更換了氣動組合件的濾芯,在不影響生產(chǎn)工藝要求的情況下,用低密度的濾芯替代了原先容易引起杜塞的高密度濾芯,有效排除了該故障。經(jīng)過了這一系列改造,目前該設備運行良好,滿足了公司的生產(chǎn)要求。

2、對偶件組的愛協(xié)林多用爐進出料小車的傳動機構改造。在改造之前,傳動鏈因超載經(jīng)常引起斷裂。在觀察中發(fā)現(xiàn),斷裂故障是由于軟傳動機構下的推拉點受力角度不合理引起。我們把原先的軟傳動機構改成硬傳動機構,這樣可以有效控制推拉點的受力角度,有效增加了負荷能力,徹底排除了該故障。

3、對凸輪軸組90千瓦滲碳爐進行統(tǒng)一性改造。改造前,該設備循環(huán)機構為全封閉,出現(xiàn)故障難以排除,而且更換備件成本高,并容易造成加工零件不合格。在故障頻發(fā)后,我們參照一臺老設備的循環(huán)機構進行改造,把整體式的電機主軸結構,進行分解,改造成容易拆分式的。改造后,設備運行良好,不僅節(jié)省了備件成本,而且維護更加便捷。

4、對貝氏體生產(chǎn)線的爐體密封性進行改造。由于密封性不良導致該設備的加工零件碳勢不均勻,我們進行了如下維修工作:其一是在淬火室增加一個爐壓表,這樣能隨時觀察淬火室的爐壓,以便與加熱室相關數(shù)據(jù)進行分析對比;其二是給風門螺絲增加了密封套;其三是對中門的密封性進行了合理修復。其四是由更換了淬火室的門封。經(jīng)過系列改造,目前該設備基本上能滿足生產(chǎn)工藝要求。

5、憑借自己多年來對熱處理設備的維修改造,積累了一些實用經(jīng)驗,能充分利用各種機會,把自己的經(jīng)驗傳授給組員。首先是在維修實踐中針對具體問題,給組員進行分析講解;其次是每周五召集組員開維修討論會,把一周內的維修難點重點進行梳理分析,達到共同提高的目的。再者,是帶動組員學習新知識,消化高新設備的一些相關圖紙,針對可能出現(xiàn)的故障進行模擬分析,做到防患于未然。

6、帶領組員,身體力行堅持做好熱處理設備的日常維修工作。

聘用人員工作總結篇七

時光荏苒,轉眼間我來x已經(jīng)x個多月了。在這段時間里,我感覺自己取得了很大的`進步,在生活與工作中,都體會到了一個嶄新的自我。在這段時間里。公司領導、同事們給予了我足夠的寬容、支持和幫助,讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,感覺到了x人“敢于拼搏,敢為人先”的企業(yè)精神,也體會到了x創(chuàng)業(yè)至今的困苦和艱辛。在對您們肅然起敬的同時,我也為有機會正式成為x一員而驚喜萬分。

剛進公司的時候一切都是陌生的,新的環(huán)境、新的知識都需要我去掌握、去適應。我首先參加了公司的培訓工作,了解了公司的基本情況和規(guī)章制度,使我對x有了充分的了解,并學到了許多以前沒有接觸到的知識和理念,進入工作崗位后,起初,感到一切都很茫然,因為以前我對船舶制造一點也不了解?,F(xiàn)在接觸下來,才發(fā)現(xiàn)光是涂裝作業(yè)就是如此復雜,心中不覺氣餒。

在這幾個月里,我遇到了許多困難,碰到了許多的問題。在解決的過程中,也使我學到了很多東西。對于工作,我始終將責任心放在首位,仔仔細細,一絲不茍,堅決杜絕錯誤的發(fā)生,不敢有絲毫懈怠,否則費時費工,將嚴重影響涂裝工作進度,我深感責任重大。從大學到社會的轉變,心態(tài)的不斷調整,知識的不斷積累,于我看來,就是一種工作經(jīng)驗的積累。成功是什么,就是每天進步一點點,我一直努力的充實自己,讓自己更快的融入到工作當中去,融入到團隊當中。油漆工藝于定額管理是講究配合,講究團結協(xié)作的,許多人為我的進步也付出了努力,我內心十分激動。

在工作中,許多很簡單的問題對于剛畢業(yè)的我,都是可能成為難點,但這不是解決不了的理由,是誰都需要經(jīng)歷這個過程。在不斷的學習中、不斷的摸索中、去培養(yǎng)自己的自主學習能力、思考問題能力。有句古話說的很好:活到老,學到老。學習,學習,再學習也正是作為一名x人永恒的奮斗主題。為生活而學,為發(fā)展而學,學會改變人生;向書本學習,向他人學習,不斷的反省總結自身,通過持之以恒的學習,加強心智修煉和能力提升。對于我們這一屆畢業(yè)生,人員競爭激烈,知識的更新?lián)Q代周期短,新技術的不斷發(fā)展,讓我們更應該保持好心態(tài),隨時迎接挑戰(zhàn)。

在這段時間里,起先我主要負責對內、外場油漆進行定額管理和增補統(tǒng)計。在一段時間的經(jīng)驗積累后,同事們對我的信任和工作上的需要,我單獨接管了x此品種的油漆?,F(xiàn)在使用此油漆的只有x船。我現(xiàn)在每天的工作就是根據(jù)現(xiàn)場的需要,遞送申請量,做好油漆庫存,并對其定額、增補進行審核后發(fā)放現(xiàn)場涂裝。還要針對施工中出現(xiàn)的問題,通過與研究院下發(fā)的工藝進行核對,確?,F(xiàn)在施工無誤,不返工。

現(xiàn)在,我所欠缺的還是現(xiàn)場細節(jié)的經(jīng)驗,涂裝的專業(yè)知識也還有待加強。在今后的工作中我會不斷加強理論與實踐的學習,在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、真正做到學以致用。面對未來的挑戰(zhàn),我將繼續(xù)努力奮斗,揚長補短,爭取在以后的工作里更上一層樓。

聘用人員工作總結篇八

四年的聘期已滿,有許多值得總結和反思的地方。現(xiàn)將本聘期的工作做一個總結,借以促進我今后工作的進一步提高。

這一聘期,我始終堅持學習黨的路線、方針、政策。以黨的教育方針為指導,面向全體學生,教書育人,為人師表,在思想上嚴以律己,熱愛本職工作。積極參加各類學習,深刻剖析自己工作中的不足,寫出心得體會,努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。結合課程改革利用書籍、網(wǎng)絡,認真學習課程改革相關理論,學習他人在教育教學中的經(jīng)驗、方法等。

我明白,工作再苦、再累,也不能落后,應該盡全力作好本職工作,特別是教學工作,課前認真鉆研教材,課程標準,分析教材,吃透教材,找準重點、難點,根據(jù)教材的特點和學生的實際水平設計教案。課堂上,我努力將所學的課程理念應用到課堂教學與教育實踐中,運用多種教學方法,精講精練,從學生的實際出發(fā),調動學生的學習積極性,增強學生學習的興趣和學習主動性。力求讓我的數(shù)學教學更具特色。在課外輔導中,我都以培養(yǎng)學生能力,提高學生成績與素質為目標,力爭讓數(shù)學教學對學生的成長和發(fā)展起到更大的作用。熱心教研工作,提高個人素質,大膽改革課堂教學,提高課堂效率。

我在工作之余,把自己在教學中反思、案例,收集起來,積累了自己最為需要的信息資源,并積極與其他老師進行交流,討論在教學中的問題。本人以共產(chǎn)黨員的身份,以身作則,嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。尊敬領導,能正確處理同事之間的關系,任勞任怨,對人真誠,熱愛學生。

反思本聘期的工作,取得了點滴成績,所教班級教學成績在合格率、優(yōu)秀率等位居同年級前茅;20xx年,所帶的小康小學四年級班級被共青團玉門市委、玉門市教育局評為“優(yōu)秀少先中隊”;20xx年9月本人被鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府授予“優(yōu)秀班主任”稱號;同年11月參加市教育局組織的送教下鄉(xiāng)活動上示范課;20xx年11月被玉門市教育局評為“小學數(shù)學骨干教師”稱號。所寫的論文在《甘肅教育》、《酒泉教育》、《玉門教育》、《課外閱讀》等刊物上發(fā)表。在取得成績的同時也有許多不足,如,理論學習不夠深刻,教研工作存在滯后,對學生的關心還不夠全面,教學成績還達不到自己心中的目標,這都要在今后的工作中去細心,扎實的改進。

聘用人員工作總結篇九

為了深化人事制度改革,建立健全我院崗位設置管理制度,根據(jù)上級政府和行政主管部門文件精神,結合我院實際,堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡效能、能編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持責權明確、能上能下的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則,我們認真做好了此項工作,現(xiàn)將工作總結如下:

為積極穩(wěn)妥地推進我院事業(yè)單位崗位設置工作,經(jīng)院務會研究,決定成立巖洞鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置管理工作領導小組。

領導小組成員如下:

組長:

副組長:

成員:

我院按照上級主管部門要求,召開崗位設置動員大會,及時傳達貫徹事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神,傳達學習有關領導在全縣工作會議上的重要講話和《黎平縣事業(yè)單位崗位設置實施意見》(以下簡稱實施意見)及有關配套文件,使廣大專業(yè)技術人員了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求,充分認識事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。

收集有關文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊、工資統(tǒng)計報表等,對本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員的結構狀況等,進行深入了解和全面掌握,并分門別類做出系統(tǒng)分析,為崗位設置提供依據(jù)和理由。

領導小組召開會議,研究商議制定崗位設置聘用方案和《崗位說明書》。

根據(jù)《實施意見》和本單位的崗位設置實施方案,按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,確定具體工作崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂聘用合同。

崗位聘用基本程序是,在本單位公布崗位設置實施方案之后,工作人員申請應聘,考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原則,通過全體干部民主測評、領導小組量化測評、工作業(yè)績考核、按照各職崗位編制數(shù),結合干部申報情況,根據(jù)量化考核綜合分由高到底確定了各職級分級崗位人選,擬聘人員名單,并公布5個工作日后,由單位負責人員集體討論決定受聘人員,按核準權限逐級上報核準或備案后,聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

本單位擬設置崗位總量x個,其中:管理崗位x個,占x%;專業(yè)技術崗位個,占x%;工勤技能崗位x個,占x%。主體崗位是管理崗位,占崗位總量的x%。本次縣人事部門核準的崗位;中級八級x人,九級x人,十級x人,初級十一級x人,十二級x人。本單位實際聘用的崗位情況:中級八級x人,九級x人,十級x人,初級十一級x人,十二級x人,十三級x人,目前空缺崗位數(shù):中級十級x人轉入初級十三級。

本次聘任工作院領導小組高度重視,嚴格按照崗位設置的政策規(guī)定辦事,崗位設置與聘用全程公開透明,從而保證了事業(yè)單位崗位設置管理工作的順利進行。

黎平縣羅里鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位聘用領導小組

20xx年11月25日

聘用人員工作總結篇十

根據(jù)浦東新區(qū)關于事業(yè)單位規(guī)范設置后崗位設置和崗位聘用的相關文件精神及浦東新區(qū)科委關于《科委事業(yè)單位人員任職、定級的規(guī)則和程序(暫行)》(滬浦科黨20xx10號)的要求,上海浦東生產(chǎn)力促進中心(以下簡稱“中心”)結合崗位設置及工作人員的實際情況,開展了規(guī)范設置后的崗位聘用工作。

本次崗位聘用工作依據(jù)新區(qū)人保局核準的《上海浦東生產(chǎn)力促進中心崗位設置辦法》,本著按需設崗、擇優(yōu)上崗、按崗聘用的原則,在保持平穩(wěn)、有序的基礎上,明確具體工作崗位,確定崗位級別,并在聘用工作結束后兌現(xiàn)相應的工資收入待遇。

此次崗位聘用共涉及在職工作人員26人、退休人員1人,按照新區(qū)崗位聘用工作的相關要求,全部在規(guī)定時間內完成在相應崗位及級別的聘用和認定工作。

整個崗位聘用工作自3月8日起至3月31日結束,歷經(jīng)聘用準備、組織實施和上報總結三個階段。主要進行以下幾個步驟:

1、3月8日召開首次崗位聘用工作員工大會,組織員工研究學習崗位聘用相關文件;

2、3月10日與員工初步溝通意見,聽取崗位聘用意向;

3、3月21日召開第二次崗位聘用工作員工大會公布崗位聘用實施辦法;

5、3月23日崗位聘用方案與聘用人員名冊上報科委審核;

6、3月30日與受聘工作人員簽訂崗位聘用合同等工作。整個過程按照預定計劃逐步推進實施,最終平穩(wěn)圓滿地完成。

此次崗位聘用按照管理崗位、專業(yè)技術崗位的職責任務和任職條件,在核定的結構比例內聘用人員,原則上不得同時在管理崗位與專業(yè)技術崗位上任職。在尊重歷史和現(xiàn)在崗位實際的前提下,本次崗位聘用總體保持人員與現(xiàn)有崗位的穩(wěn)定性與延續(xù)性,各崗位的具體聘用情況匯總在中心首次設崗聘用人員名冊中。

(一)管理人員的崗位聘用

五級職員(主任,相當正處級)、六級職員(副主任,相當副處級),按照管理干部選拔任用的規(guī)定和程序,由新區(qū)科委黨組決定任免,向新區(qū)組織部辦理報備手續(xù)。七級職員(內設機構正職,相當正科級)、八級職員(內設機構副職,相當副科級)的干部任職,按照“事先報告、事后備案”的原則,由中心結合歷史和現(xiàn)崗情況,原則上從現(xiàn)有的事業(yè)身份中層干部人員中決定任免,并經(jīng)新區(qū)科委,報新區(qū)人保局備案。

(二)專業(yè)技術人員的崗位聘用

中心專業(yè)技術崗位此次暫不涉及七級(副高級技術職務)及以上人員的任職與定級,八級及以下的任職與定級,具體聘用口徑為:原專業(yè)技術崗位工作滿3年以上,且不滿6年,并符合相應晉升條件的,且有相應等級崗位設置的,原則上在相應職稱內晉升一級;原專業(yè)技術崗位工作滿6年以上,并符合相應晉升條件,且有相應等級崗位設置的,給予晉升二級。

(三)特殊人員的崗位聘用

特殊人員的崗位聘用在尊重歷史的基礎上,原領導干部退居二線人員及軍轉干部,根據(jù)有關政策性規(guī)定保留原待遇,原工勤崗位工作人員,聘用在普通管理崗位,保留原身份,保留原待遇。

(四)擬轉序列人員的崗位聘用

根據(jù)崗位規(guī)范設置后的客觀要求,部分原聘在管理崗位的工作人員需轉聘為專業(yè)技術崗位。對于擬轉序列的人員,在此次崗位聘用工作時,暫按原崗位級別聘用,待此次崗位聘用結束后,按照專業(yè)技術崗位聘用的有關要求,在取得相關專業(yè)技術等級證書等材料后予以調整聘用。

中心將在充分總結、吸取此次崗位聘用工作有關經(jīng)驗的基礎上,依據(jù)經(jīng)人保局核準的崗位設置辦法及新區(qū)崗位聘用的相關規(guī)定,繼續(xù)做好今后的崗位聘用工作。

聘用人員工作總結篇十一

怒江州人事局:

20xx年9月以來,根據(jù)《怒江州事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》和州人事部門的安排,嚴格按照相關文件規(guī)定的原則和程序,在規(guī)定時間內完成了崗位設置管理工作和聘用工作。總結如下:

成立了崗位設置管理實施工作領導小組,組長:xxx,成員:xxxxxxxx。加強對崗位設置競聘工作的領導和組織實施,做好職工的思想政治工作,確保和諧、穩(wěn)妥、順利地完成崗位設置競聘工作。

組織職工對崗位設置相關文件、會議精神、實施方案、等級條件、崗位說明書等進行學習宣傳,讓每個職工對文件精神及相關政策了如指掌,積極、和諧加入到崗位競聘工作,推動工作向前發(fā)展。

按照有關文件規(guī)定和要求,嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置。經(jīng)州人事部門批復,我單位為正科級事業(yè)單位,編制5人,設置崗位總量5個,即七級管理崗位1個,九級管理崗位1個,工勤技能崗位3個,既三級工勤技能崗位3個。

組織職工認真學習文件精神,做好宣傳發(fā)動。根據(jù)單位實際,制定《怒江州六庫工人文化宮崗位設置實施方案》及《事業(yè)單位崗位設置說明書》,個人對照崗位任職條件和履行職責情況競聘相應崗位,領導小組對競聘崗位人員進行資格審查,確定競聘人選,并向全體職工公布,公示擬聘結果。通過職工對擬聘人選的思想、工作表現(xiàn)等綜合評價等情況進行考核,并對擬聘用人選競聘資格條件進行復查,最后經(jīng)聘用單位領導集體討論決定受聘人員,公布聘用結果。

按照核準的崗位設置方案中的崗位總數(shù)、結構比例和具體各類各級崗位情況,明確崗位職責和具體任職條件,按崗位要求在現(xiàn)有人員中進行公開聘用,統(tǒng)一使用事業(yè)單位聘用合同范本,7月18日前已與所有聘用人員簽訂了聘用合同。

聘用人員工作總結篇十二

1、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,認真學習法律知識;愛-§崗敬業(yè),具有強烈的責任感和事業(yè)心,積極主動認真的學習專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責。在醫(yī)療實踐過程中,嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,不出虛假證明,不開大處方、不開人情方。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

我今年主要在兒科門診工作,在這一年,我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,開拓創(chuàng)新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:

(1)協(xié)助科主任及護士長做好門診的管理工作。

(2)認真接待每一們病人,把每一位病人都當成自己的第一個病人。

(3)能和科室的同事團結協(xié)作,除了做好本職工作外,還積極配合其他同事做好工作。不管是上班還是休息,只要有事,保證了隨叫隨到,沒有因是休息而耽誤工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。“醫(yī)者父母心”,本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的`患者都能盡快的康復,耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心。熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務,認真遵守勞動紀律,保證按時出勤,出勤率高,全年沒有請假現(xiàn)象,有效利用工作時間,堅守崗位,保證工作能按時完成。

4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃,有主次的先后及時的完成各項工作,達到預期的效果,保質保量的完成工作,工作效率高,經(jīng)過不懈的努力,使工作水平有了長足的進步,開創(chuàng)了工作的新局面,為均安人民的健康事業(yè)做出了應有的貢獻。

總結一年的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如創(chuàng)造性不很多,工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進。在下一年里,我將認真學習各項政策規(guī)章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,為均安醫(yī)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

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