讀后感是在閱讀一本書(shū)、一篇文章或觀看一部電影后，根據(jù)自己的理解與感受，對(duì)作品內(nèi)容進(jìn)行個(gè)人評(píng)述和概括的一種文章形式，它可以幫助我們更好地理解作品內(nèi)涵，啟發(fā)我們的思考。我最近讀了一本好書(shū)，想分享一下我的讀后感。讀后感是我在讀完這本書(shū)后，對(duì)其中的故事情節(jié)、人物塑造以及作者的表達(dá)方式有了更深入的理解和思考，讓我對(duì)生活產(chǎn)生了一些新的認(rèn)知。讀后感是一種學(xué)習(xí)和思考的過(guò)程，幫助我們更好地理解和欣賞作品之余，也能夠從中獲得一些啟示和教益。寫(xiě)一篇較為完美的讀后感要注意段落的劃分和過(guò)渡的處理。以下是一些讀者針對(duì)這本書(shū)寫(xiě)的讀后感，讓我們一起來(lái)看看他們的觀點(diǎn)。
教師工作細(xì)則讀后感篇一
教師是克服人類無(wú)知和惡習(xí)的大機(jī)構(gòu)中的一個(gè)活躍而積極的成員，是過(guò)去歷史所有高尚而偉大的人物跟新一代人之間的中介人;下面是有幼兒教師工作
讀后感
，歡迎參閱。教師是一個(gè)通向未來(lái)的職業(yè)，它關(guān)系到孩子一生的可持續(xù)發(fā)展和國(guó)家的興衰。而我作為一名幼兒園教師，每天要面對(duì)的是一群可愛(ài)的孩子，他們是祖國(guó)的花朵，是祖國(guó)的未來(lái)。那我們要怎樣才能擔(dān)負(fù)起這個(gè)重大的責(zé)任呢?我讀了《幼兒教師專業(yè)發(fā)展》后有了很多領(lǐng)悟，那就是我們首先要不斷學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己，其次就是要將學(xué)到的東西在工作中進(jìn)行實(shí)踐，然后再針對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，多去思考然后去解決這些問(wèn)題。
一、多學(xué)習(xí)
繼續(xù)學(xué)習(xí)，努力工作，是我當(dāng)好一名教師的意愿，作為一名教育工作者，如果一旦停止學(xué)習(xí)，教師的工作便如同機(jī)械的運(yùn)作，在機(jī)械枯燥的活動(dòng)中教師會(huì)覺(jué)得工作毫無(wú)意義，會(huì)沮喪而沒(méi)有活力。這一切都將使教師工作顯得令人厭惡。因此，我們要主動(dòng)學(xué)習(xí)，這不僅是一種技能、能力，更是一種態(tài)度、精神和基本素質(zhì)。學(xué)習(xí)并不是把經(jīng)典文字記在大腦里，重要的是要內(nèi)化、靈活運(yùn)用。教育過(guò)程中，要不斷地學(xué)習(xí)理論、實(shí)踐理論、反思成敗，體現(xiàn)教育智慧、教育創(chuàng)新。當(dāng)一滴社會(huì)發(fā)展歷史長(zhǎng)河里的水，折射出太陽(yáng)的光輝。書(shū)中采用理論觀點(diǎn)和事例相結(jié)合來(lái)說(shuō)服讀者的心，用感人的故事事例來(lái)幫助讀者的我消化理論和吸收知識(shí)，激發(fā)我“也要這樣做個(gè)好老師”。其中最精華的部分是教師自身職業(yè)的人格塑造。
二、多實(shí)踐
實(shí)踐環(huán)節(jié)中最重要的一點(diǎn)是應(yīng)變與創(chuàng)造。我們可以根據(jù)在教育實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將自己反思、學(xué)習(xí)、研討各環(huán)節(jié)的思考和收獲，在教育實(shí)踐中做出積極應(yīng)答。只有保持對(duì)教育實(shí)踐現(xiàn)狀的不滿足，萌生出一個(gè)接一個(gè)的內(nèi)心涌動(dòng)，才能驅(qū)使教師于“山重水復(fù)”之中，探到“柳暗花明”的盛景。因此，我們教師在教育實(shí)踐中要不滿足于既成或既得利益，敢于沖破原有的經(jīng)驗(yàn)和模式，大膽開(kāi)展教育教學(xué)改革，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造出適合自己的專業(yè)成長(zhǎng)的道路。所以，在日常的教育教學(xué)實(shí)踐中，要積極的思考所面臨的各種問(wèn)題，進(jìn)而反思其原因和解決問(wèn)題的方法，只有這樣不斷的反思、探索和創(chuàng)造、持續(xù)的積累經(jīng)驗(yàn)，才能獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)，成為一個(gè)真正的專業(yè)型的成熟教師。
三、多反思
善于反思是幼兒教師成長(zhǎng)的第一步，它是教師對(duì)自身的評(píng)價(jià)和改造過(guò)程。反思環(huán)節(jié)要求有志于成長(zhǎng)為研究型教師的幼兒教師在積累大量教育經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，能對(duì)自己在教育實(shí)踐中的教育行為及結(jié)果進(jìn)行審視、分析和批判，去粗取精，去偽存真，予以理性的升華，這一環(huán)節(jié)也是教師由經(jīng)驗(yàn)型向研究型轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵。在日常的教育教學(xué)實(shí)踐中，要積極的思考所面臨的各種問(wèn)題，進(jìn)而反思其原因和解決問(wèn)題的方法，只有這樣不斷的反思、探索和創(chuàng)造、持續(xù)的積累經(jīng)驗(yàn)，才能獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)，成為一個(gè)真正的專業(yè)型的成熟教師。
書(shū)籍作為生活的一個(gè)載體已經(jīng)成為我們生存、發(fā)展、進(jìn)步的必需品。有了書(shū)籍才使我們的話語(yǔ)有了意義，讓我們的存在有了價(jià)值。好的書(shū)當(dāng)然是要精心細(xì)讀，細(xì)心品味。讀好書(shū)有如品嘗美味食品，只有細(xì)細(xì)咀嚼，其味才能充分享受，其養(yǎng)才能充分吸收。
《優(yōu)秀幼兒教師教育藝術(shù)99例》，我利用空閑時(shí)間看完了。本書(shū)以“幼兒教育的起點(diǎn)是成全每一個(gè)兒童”為基本理念，通過(guò)具體案例的闡述呈現(xiàn)了教師在案例中的角色定位、行為及思考。讀著書(shū)中的一個(gè)個(gè)故事，由衷地感到親切，因?yàn)闀?shū)中的許多故事似乎就發(fā)生在自己的身邊，那些發(fā)自內(nèi)心的感悟，一次次引發(fā)了我心靈上的共鳴，書(shū)中所有的故事都有著一個(gè)共同點(diǎn)，那就是每一位老師的行為背后都投射著真實(shí)的、自然的教育觀念、教育思考和教育智慧。讀罷此書(shū)，讓我明白了成功的教育往往是從教會(huì)幼兒做好小事、關(guān)注細(xì)節(jié)開(kāi)始的。一名幼兒園教師，如果能樹(shù)立“幼兒教育無(wú)小事，人人都是教育家;教師工作無(wú)小事，事事都可教育人”的觀念，用心關(guān)注每個(gè)幼兒，關(guān)注他們的一切——平時(shí)的一舉一動(dòng)、一言一行、情感、態(tài)度、習(xí)慣、心理變化，等等，從各方面去發(fā)現(xiàn)、挖掘、引導(dǎo)和培養(yǎng)，那么，教育的成功就在眼前。
本書(shū)共六輯99例，通過(guò)99個(gè)例子講述幼兒教師在工作生活中所發(fā)生的故事，從而得出良好的經(jīng)驗(yàn)。我認(rèn)為該書(shū)最有價(jià)值的地方是：每個(gè)案例后面都附有教育小語(yǔ)和小貼士，通俗易懂地分析了每個(gè)案例帶給我們的啟發(fā)，從而讓我們?cè)诠ぷ魃钪凶⒁狻?/p>
一、以愛(ài)育愛(ài)，愛(ài)滿心田
書(shū)中的老師們一個(gè)個(gè)滿懷“愛(ài)”心走進(jìn)孩子們的心靈世界，用“愛(ài)”滋潤(rùn)著學(xué)生的心田，使孩子們的心靈是那樣的純潔、善良和樂(lè)觀;使孩子們的成長(zhǎng)是那樣的歡樂(lè)、健康和積極向上!作為老師，要時(shí)刻注意自己的一言一行，做孩子的好榜樣，做到為人師表。不管是什么樣的孩子，老師都要一視同仁，將愛(ài)心平分，耐心地、恒心地去教導(dǎo)、灌溉。對(duì)于孩子來(lái)說(shuō)都是無(wú)比的開(kāi)心，無(wú)限的關(guān)愛(ài)。
二、教之有道，專業(yè)成長(zhǎng)
這輯中的17個(gè)小故事，充分說(shuō)明了教師不是天生的，任何優(yōu)秀的教師也是一步一步成長(zhǎng)起來(lái)的。教師的有心和自我鉆研是教師專業(yè)成長(zhǎng)的重要條件。做個(gè)有心人，多動(dòng)筆記錄，多思考解惑。正是自己平時(shí)并未局限于開(kāi)展完活動(dòng)就拋在一邊，而是勤于動(dòng)筆，對(duì)每日活動(dòng)堅(jiān)持總結(jié)、反思，逐漸地，將新的教育理念滲透在一日教學(xué)活動(dòng)中。反思自己的教育教學(xué)觀念，反思自己的在活動(dòng)中的角色定位是否準(zhǔn)確，反思教育教學(xué)只是內(nèi)容的選取是否符合孩子的接受能力，反思教育教學(xué)活動(dòng)祖師與開(kāi)展過(guò)程是否合理，對(duì)于偶發(fā)事件，我的處理方法如何?此次活動(dòng)的成功之處在哪里?需要引以為戒的地方又是哪里。通過(guò)反思，切實(shí)提高了教學(xué)水平，同時(shí)促進(jìn)了自己的專業(yè)成長(zhǎng)。
三、學(xué)之有方，持續(xù)發(fā)展
我們知道，學(xué)習(xí)是每個(gè)人的生存之道，幼兒的學(xué)習(xí)無(wú)處不在，作為教師不應(yīng)授之以魚(yú)，而要授之以漁，讓孩子擁有可持續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展的動(dòng)力。第36個(gè)小故事中的許老師允許孩子失敗，鼓勵(lì)孩子努力去嘗試，就是讓孩子自己親身體驗(yàn)，得到直接經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)事物的性質(zhì)。把日常生活中出現(xiàn)的問(wèn)題之球拋給孩子，不失是一個(gè)好辦法。幼兒是主動(dòng)的學(xué)習(xí)者，他們天生具有自我學(xué)習(xí)、自我認(rèn)知的能力，教師要做的就是尊重幼兒、關(guān)注幼兒、熱愛(ài)幼兒，善于發(fā)現(xiàn)教育價(jià)值，把握時(shí)機(jī)，積極引導(dǎo)，隨機(jī)教育。
四、教育智慧，無(wú)處不在
教育是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，教育同時(shí)也是一個(gè)大智慧。在這一輯中的老師們?yōu)楹⒆觿?chuàng)造寬松、愉快、溫馨的環(huán)境，教師針對(duì)幼兒的不同表現(xiàn)，采取了相應(yīng)的教育手段。如對(duì)待給小椅子作記號(hào)的小“調(diào)皮”鬧鬧，施以合適的方法，接納孩子的獨(dú)特言行;老師通過(guò)愉快地談話讓尿濕別人鞋子的小雨放下心理負(fù)擔(dān)，勇敢地承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤;采用轉(zhuǎn)移注意的方法巧妙應(yīng)對(duì)了有著分離焦慮的依依等等。其實(shí)，在每一種處理方法的背后，隱藏著的都是對(duì)孩子的尊重、理解、信任、鼓勵(lì)、放手、幫助、提醒和約束……不是嗎?“洗耳恭聽(tīng)”，讓我們學(xué)會(huì)傾聽(tīng)孩子;“袖手旁觀"是讓我們學(xué)會(huì)放手;“雪中送炭”是對(duì)孩子的理解和關(guān)愛(ài);“自食其果”是讓孩子學(xué)會(huì)承擔(dān);“苦肉計(jì)”是對(duì)孩子的一種磨礪……在日常工作中，我們也會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，那就需要我們做一名有“智慧”的老師。
書(shū)中的精彩小故事還有數(shù)之不完道之不盡的情節(jié)與內(nèi)容。99例教育藝術(shù)并不是99種教育的解決之道，而是99次對(duì)教育生命的審問(wèn)、感懷和確認(rèn)。也許我們更應(yīng)該在教育中活出自己，也許我們既活在未來(lái)，更活在無(wú)限的過(guò)去，在這些紛繁復(fù)雜卻又樸素平凡的場(chǎng)景中，有最樂(lè)意的付出，有淚水和智慧，更有日日夜夜用心抒寫(xiě)因而溫潤(rùn)無(wú)比的愛(ài)。
從這本書(shū)中，我受到很多啟發(fā)：幼兒教育無(wú)小事，人人都是教育者;教師工作無(wú)小事，事事都可教育人。
當(dāng)我拿到這本《做幽默型幼兒教師》時(shí)，我就感到很奇怪、很難理解。
當(dāng)我翻開(kāi)第一頁(yè)的時(shí)候，讓我知道教師具備良好的幽默感，不僅有助于調(diào)整自身專業(yè)心態(tài)，充分應(yīng)對(duì)專業(yè)實(shí)踐中的各種問(wèn)題，而且對(duì)于有效地組織課堂教學(xué)，營(yíng)造和諧的課堂氛圍，為兒童提供良好的情感和發(fā)展支持具有重要意義。由于教學(xué)藝術(shù)和教學(xué)幽默之間存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系，因此幼兒教師可以通過(guò)在教學(xué)中進(jìn)行教育價(jià)值追問(wèn)和反思，在師幼互動(dòng)中努力構(gòu)建平等的師幼交往關(guān)系，以及在行動(dòng)研究中積累和升華教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等途徑逐步培養(yǎng)幽默感?？戳酥虚g的幾個(gè)案例還有幾個(gè)寓言幽默故事，讓我會(huì)心一笑。不但我們幼兒教師在日常生活中要幽默，在平時(shí)的教學(xué)中自我追問(wèn)。
教師的幽默感往往體現(xiàn)在對(duì)各種教學(xué)問(wèn)題和情境進(jìn)行富有智慧的處理上，而這種教學(xué)智慧沒(méi)有教師對(duì)教學(xué)本質(zhì)的深刻認(rèn)識(shí)和合理的教育價(jià)值觀的支持是不可能實(shí)現(xiàn)的。教學(xué)實(shí)踐是一種藝術(shù)，也是一種價(jià)值性活動(dòng)，教師的教學(xué)機(jī)智來(lái)自于對(duì)自身教學(xué)行為的批判和反思，得益于對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和教學(xué)目的所蘊(yùn)含的價(jià)值觀的持續(xù)追問(wèn)。
教師在教學(xué)過(guò)程中對(duì)各種教學(xué)問(wèn)題進(jìn)行反復(fù)的價(jià)值批判和思考，才有可能從更為多元的價(jià)值視角思考教學(xué)，而不會(huì)使自身固著在特定的思維和行動(dòng)模式中，進(jìn)而造成教學(xué)上的生搬硬套?？梢?jiàn)，教師的幽默感是其自我反思能力的自然體現(xiàn)，是教師自然而然地對(duì)特定的教學(xué)問(wèn)題從多元視角進(jìn)行思考的結(jié)果，幼兒教師完全可以基于對(duì)教學(xué)實(shí)踐的不斷價(jià)值追問(wèn)來(lái)逐漸形成幽默感。
教師工作細(xì)則讀后感篇二
2、班主任費(fèi)每月50元。
3、每月對(duì)教師各項(xiàng)工作進(jìn)行考核打分，分?jǐn)?shù)在98分為一等獎(jiǎng)金50元，96分為二等獎(jiǎng)金30元，94分為三等獎(jiǎng)金為10元，低于94分不拿獎(jiǎng)金并在基本工資中扣50元。
1、班主任20元/人，副班18元/人。
2、不管孩子多少，根據(jù)孩子出勤數(shù)來(lái)定獎(jiǎng)金，出勤滿20天另加獎(jiǎng)金50元，滿15天獎(jiǎng)金30元，滿10天獎(jiǎng)20元(以上計(jì)算按平均數(shù))。如出現(xiàn)孩子半月不出勤，是老師導(dǎo)致原因每人次扣50元。
1、安全50元，如本月出現(xiàn)安全事故需要縫合，扣除全部，醫(yī)療費(fèi)自己承擔(dān)。出現(xiàn)一次安全事故扣20元。如是教師導(dǎo)致出現(xiàn)安全事故扣除安全費(fèi)并扣本月工資50-70%。
2、衛(wèi)生50元，衛(wèi)生一次不達(dá)標(biāo)扣10元，以此類推，如本月扣成負(fù)數(shù)在其它扣除相應(yīng)金額。
1、全勤50元?？廴讵?jiǎng)50元，請(qǐng)假一天扣當(dāng)天工資，以此類推。
2、請(qǐng)假教師的代班教師一天多拿一天工資，以此類推。
1、持有教師資格證另加50元。
2、最低學(xué)歷中專，如是中專學(xué)前教育專業(yè)每月另加20元，?？茖W(xué)歷學(xué)前教育專業(yè)每月另加30元，本科學(xué)前教育30元，研究生學(xué)前教育40元。
在保底工資的基礎(chǔ)上，每干滿1年以上每月另加教齡30元，以此類推。
1、各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)一等100元，二等80元，三等60元。獲鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)在園本獎(jiǎng)的`基礎(chǔ)上加100元，獲區(qū)級(jí)獎(jiǎng)的在原本上加150元，獲市級(jí)獎(jiǎng)加200元，省級(jí)獎(jiǎng)加300元。
2、按年度評(píng)出優(yōu)秀教師100元，一年度一考核教師(不合格教師下年不以聘用)
1.非工作日加班1天100元，半天50元。
2.大班老師加工作量200.
教師工作細(xì)則讀后感篇三
幼兒園是通過(guò)幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值場(chǎng)所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發(fā)揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)處于優(yōu)勢(shì)、在同行中聲譽(yù)最好、教職工引以為榮、家長(zhǎng)最喜歡的幼兒園、結(jié)合我園實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一. 分配原則：按崗位取酬，能者多得
(1) 崗位工資：根據(jù)需要確定崗位。班主任：700元(每月) 保育員：550(每月) 全勤獎(jiǎng)：遲到早退一次扣10元，請(qǐng)事病假：一天扣40元，無(wú)故曠工;一天扣45元 安全獎(jiǎng);出現(xiàn)需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。
職業(yè)道德獎(jiǎng);教師不得與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，提出問(wèn)題該合理回答，出現(xiàn)爭(zhēng)吵一次罰20 (2)超勤獎(jiǎng):出勤人數(shù)平均每日可達(dá)95%獎(jiǎng)勵(lì)30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、學(xué)前班28人)，平均每日達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)10元每月。
(4)管理效益：
三、年終獎(jiǎng)勵(lì)(300元---1000元)
1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，出色完成任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)。
2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革、積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作
3熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒、積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，作出一定成績(jī)和貢獻(xiàn)，多次受到家長(zhǎng)好評(píng)。
4、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢、節(jié)約開(kāi)支。
5遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，避免事故發(fā)生和造成損失
關(guān)于墊江教委示范幼兒園聘請(qǐng)教師工資的說(shuō)明
一、示范幼兒園是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，任何聘請(qǐng)的員工工資沒(méi)有低于重慶市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)(520元)。
二、示范幼兒園聘請(qǐng)教師是實(shí)行的等級(jí)工資和等級(jí)獎(jiǎng)金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統(tǒng)籌費(fèi)每月300多元。另外，個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)園內(nèi)再發(fā)獎(jiǎng)金(國(guó)家級(jí)1000元、市級(jí)500元、縣級(jí)300元)。
三、20xx年統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)上來(lái)看：全年發(fā)放聘教工資總額為：20xx99元，發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼及節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)總額為：50395.8。共計(jì)：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統(tǒng)籌費(fèi)309元在外。
四、示范幼兒園本期聘請(qǐng)教師是在暑假簽訂的聘請(qǐng)合同，簽訂合同時(shí)沒(méi)有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開(kāi)學(xué)要漲保教費(fèi)，還因本期我園要準(zhǔn)備市級(jí)示范幼兒園的復(fù)查驗(yàn)收，各班嚴(yán)格規(guī)定幼兒人數(shù)，不得超額，本期每班基本是三個(gè)教師一個(gè)班，工作量相對(duì)比兩個(gè)教師一個(gè)班少一些。
五、示范幼兒園歷年來(lái)聘請(qǐng)人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實(shí)的人說(shuō)的那樣，我們真心希望社會(huì)各界的朋友們關(guān)心、關(guān)注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時(shí)提出你們的建議意見(jiàn)。
六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級(jí)示范園，我們不僅是工作方面要做出示范，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽(yáng)光燦爛的投入到工作中，做科學(xué)的幼兒教育引領(lǐng)者。
教師工作細(xì)則讀后感篇四
1.政治態(tài)度(5分)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和全園教職工大會(huì)。
2.職業(yè)道德(5分)尊重幼兒，無(wú)體罰或變相體罰幼兒的現(xiàn)象發(fā)生。
3.履行職責(zé)(5分)
(1)如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)交接班手冊(cè)。
(2)廉潔從教，不找家長(zhǎng)辦私事，不接收不當(dāng)錢(qián)物。
(3)節(jié)約水電，不開(kāi)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。
4.遵紀(jì)守法(5分)
(1)上主班不離崗、串班、寫(xiě)材料、看雜志、打手機(jī)或發(fā)短信，備課時(shí)間不上網(wǎng)聊天或打游戲等，做與工作無(wú)關(guān)的事。
(2)遵守教師儀表、文明職業(yè)要求規(guī)定。
(3)亂傳話，造成同事之間矛盾者。
(4)不將幼兒園財(cái)物帶出園。
1.日常教學(xué)(10分)
(1)按時(shí)上交各類計(jì)劃、總結(jié)及各項(xiàng)活動(dòng)方案和各類表格。
(2)按時(shí)上交備課本，有反思。
(3)按時(shí)按要求完成教育筆記。
(4)及時(shí)填寫(xiě)并張貼月計(jì)劃、周計(jì)劃和作業(yè)欄。
(5)按計(jì)劃，有準(zhǔn)備的`進(jìn)行教學(xué)。
(6)教學(xué)活動(dòng)組織有序，層次清晰，重點(diǎn)突出，時(shí)間安排合理
(7)教學(xué)活動(dòng)幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學(xué)習(xí)習(xí)慣和興趣的培養(yǎng)。(5分)
(8)按計(jì)劃開(kāi)展區(qū)角活動(dòng)，并有記錄。
(9)在隨堂聽(tīng)課中檢查，如課堂教學(xué)有質(zhì)量問(wèn)題扣除相應(yīng)分值。
(10)環(huán)境布置抽查內(nèi)容不豐富或無(wú)新內(nèi)容增加扣，幼兒參與率未達(dá)標(biāo)扣。
2.教學(xué)研究(5分)
(1)承擔(dān)課題或教研活動(dòng)，按時(shí)參加研討、觀摩課、有材料。
(2)參加園內(nèi)觀摩活動(dòng)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
(3)每月1次對(duì)幼兒進(jìn)行個(gè)案觀察，并進(jìn)行個(gè)案記錄。
(4)每月聽(tīng)課不少于2次。
(5)外出參觀學(xué)習(xí)有記錄，有匯報(bào)、總結(jié)。(此項(xiàng)針對(duì)外出學(xué)習(xí)者)
3.保育工作(10分)
(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長(zhǎng)。
(2)按時(shí)開(kāi)展戶外活動(dòng)。
(3)幼兒大、小便在身未及時(shí)清理處理。
(4)督促幼兒按時(shí)喝水，飯前便后洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。
4.家長(zhǎng)工作(5分)
(1)按時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，進(jìn)行家訪;家長(zhǎng)助教、家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)有計(jì)劃、有材料、有反饋。
(2)家園聯(lián)系欄及時(shí)更換，按時(shí)張貼，內(nèi)容適合家長(zhǎng)閱讀。
(3)利用多種形式開(kāi)展家長(zhǎng)工作，并做好記錄。
(4)家長(zhǎng)滿意度為90%。
(5)家聯(lián)欄能及時(shí)更新。
1.出滿勤，無(wú)病事假。(15分)
2.無(wú)遲到早退。(5分)
全月無(wú)安全事故發(fā)生。(30分)
教師工作細(xì)則讀后感篇五
工作目標(biāo):學(xué)校安全工作無(wú)小事，責(zé)任重于泰山。各班必須把做好安全工作，防止發(fā)生各類事故，保障學(xué)生的安全，維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定和正常的教學(xué)工作秩序放在學(xué)校工作的首要位置，堅(jiān)持常抓不懈。
1、每周一午間小課學(xué)生必須在老師的組織下認(rèn)真聽(tīng)廣播或者播放安全教育視頻(以活動(dòng)安排表為準(zhǔn))。不可上其他課，如訂正課、自修課、作業(yè)課等。如發(fā)現(xiàn)有班級(jí)未做到扣0.5分。
2、每天放學(xué)前班主任應(yīng)在教室里做好放學(xué)前一分鐘安全教育。
3、與每個(gè)學(xué)生家長(zhǎng)簽訂安全責(zé)任書(shū)。
4、班主任需及時(shí)把安全教育內(nèi)容記錄在班主任工作手冊(cè)中。
1、7點(diǎn)前到校學(xué)生每人次扣0.5分，放學(xué)后不得逗留在學(xué)校內(nèi)，4點(diǎn)30分后滯留學(xué)校的學(xué)生每人扣0.5分。
2、學(xué)生一律只能從正校門(mén)進(jìn)出學(xué)校，不得翻圍墻出校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分。
3、中午需要回家吃飯的學(xué)生需要提供出門(mén)證才能進(jìn)出。其他學(xué)生如因病因事出校門(mén)，班主任要寫(xiě)好出門(mén)單由其父母接走。
4、各班放學(xué)時(shí)班主任(任課教師)在教室進(jìn)行簡(jiǎn)短的安全教育，再列隊(duì)到校門(mén)口后帶學(xué)生走出校門(mén)，低年級(jí)實(shí)行與家長(zhǎng)對(duì)接。
1、學(xué)生不得在校園內(nèi)追逐打鬧、滑扶手玩，尤其是在樓道和樓梯間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分;上廁所(廁所里已經(jīng)有很多人就在門(mén)外等候)、上下樓梯時(shí)，推拉、擁擠每人次扣1分。
2、學(xué)生不允許在老師不在場(chǎng)的情況下私自到專用教室玩耍，不能私自攀爬體育器材。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。
3、學(xué)生在校期間不允許抽煙，喝酒，吃零食，參與不健康活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。
4、嚴(yán)禁學(xué)生打架斗毆，說(shuō)臟話，損壞公物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。
5、學(xué)生不準(zhǔn)帶管制刀具等危險(xiǎn)物品(包括玩具，一次性飲料瓶)進(jìn)校園。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。
6、大課間操、課外活動(dòng)、集會(huì)、放學(xué)等要在老師帶領(lǐng)下有序上下樓梯，在此期間班主任必須緊跟班。
1、各班積極參加各種應(yīng)急演練，參演時(shí)做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。
2、針對(duì)各種演練能及時(shí)作出總結(jié)得出反思。
3、出現(xiàn)重大安全事故或者出現(xiàn)有損學(xué)校名譽(yù)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)采取一票否決制。
注:每個(gè)班每天的滿分是10分，一周是50分，一個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次分?jǐn)?shù)，最終結(jié)果會(huì)算在班主任月考核中，滿分為6分。
前6名為a檔(6分)，后三名為c檔(1分)，其他均為b檔(3分)
教師工作細(xì)則讀后感篇六
一、分配原則：按崗取酬，能者多得。
二、工資構(gòu)成：
崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+獎(jiǎng)金+浮動(dòng)工資
三、核定方式：
(一)崗位工資
崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。
1.帶班教師每月1020元，每年按月發(fā)放工資。
2.工齡工資：從正式帶班開(kāi)始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)工資
3安全獎(jiǎng)：50元/月,發(fā)生安全事故當(dāng)月沒(méi)有安全獎(jiǎng)。
4.全勤獎(jiǎng)：50元/月
5幼兒園重大活動(dòng)及各項(xiàng)班級(jí)活動(dòng)評(píng)比獲獎(jiǎng)50元/人。
(三)、請(qǐng)假工資分配：
1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元
2.請(qǐng)假須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可有效。
(四)教師待遇
1、教師享受幼兒園節(jié)日福利。
2、在園教師子女入園收取一半的保教費(fèi)。
(五)教師進(jìn)出制度
1.新來(lái)教師試用1個(gè)月，應(yīng)聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察培訓(xùn)合格后方可上崗。
2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個(gè)月通知
(六)效益浮動(dòng)工資200元|月
幼兒教師工資分配為基本工資和考評(píng)工資。保教業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括常規(guī)落實(shí)、保教質(zhì)量、平時(shí)抽查、出勤、入園率、鞏固率、應(yīng)急性任務(wù)、園內(nèi)考核、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等內(nèi)容。
1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級(jí)計(jì)劃、課題計(jì)劃、特色課計(jì)劃。學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié)、課題總結(jié)、特色課總結(jié)。
2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。
3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園一日作息時(shí)間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，確保戶外活動(dòng)2小時(shí)，體育活動(dòng)1小時(shí)。。
4、每周一按時(shí)公布周計(jì)劃。嚴(yán)格執(zhí)行課程表,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不得擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。
5、各年齡斑環(huán)境區(qū)域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。
6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。
8、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。
9、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班老師必須站在門(mén)口迎接并負(fù)責(zé)詢問(wèn)或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的與家長(zhǎng)溝通。
10、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。
11、認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作。照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。
12、值午班的教師，不鎖門(mén)，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。
13、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。
教師工作細(xì)則讀后感篇七
1、學(xué)校實(shí)行全日制坐班，教師上班實(shí)行打卡，全體教師每天上午8：20之前打卡簽到上班、中午11：20以后打卡簽到下班、下午14：20之前打卡簽到上班、下午16：30之后打卡簽到下班，上、下午上班時(shí)間無(wú)課教師必須在辦公室辦公，中途不得離開(kāi)辦公室(包括上班時(shí)間買菜、做飯、在寢室休息)。學(xué)校值周、值日校委上、下午兩次不定期查崗。查崗沒(méi)在辦公室視缺勤論處。
2、考勤情況每周小結(jié)一次，下周例會(huì)上通報(bào)，期末總結(jié)算。
3、學(xué)校從教師績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分拿出1000元做為教師考勤。
4、全體教師必須按課表上課，按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上、下班，嚴(yán)格執(zhí)行打卡手續(xù)，不得遲到早退。對(duì)不按課表上課、遲到、早退、無(wú)故曠課(含私自調(diào)課、不按課表上課、學(xué)校集會(huì))的教師，每次罰款50元，發(fā)現(xiàn)一次缺勤打卡比照以上處罰。
5、凡因事請(qǐng)假的教師(含公假)須以書(shū)面的形式向值周領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，私假教師本人自行調(diào)好課，經(jīng)值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，事假一周不得超過(guò)3節(jié)，超過(guò)3節(jié)每節(jié)以30元處罰。
6、病假一天以上(含一天)須憑醫(yī)院處方或用藥清單銷假，如無(wú)醫(yī)院處方或用藥清單則按私假處理。
7、私假如要學(xué)校安排，請(qǐng)假人須承擔(dān)代課金20元/節(jié), 事假一學(xué)期累計(jì)超過(guò)15天或者一學(xué)期累計(jì)打卡缺15次以上將作懲罰性調(diào)離。如突發(fā)事件不能書(shū)面告假，但須得到批準(zhǔn)后方可離校，事后須補(bǔ)交請(qǐng)假條。3天以上私假須向中小告假，長(zhǎng)病假經(jīng)中小領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后課程任務(wù)由教務(wù)處重新安排(請(qǐng)假人須承擔(dān)代課金)。凡屬學(xué)校因公派去代課的教師，學(xué)校每節(jié)補(bǔ)3元。
8、教師私自調(diào)課者，罰調(diào)課人30元，承課人10元。
9、國(guó)慶、五一、寒暑長(zhǎng)假，學(xué)校安排校領(lǐng)導(dǎo)值班(值班勞務(wù)補(bǔ)助50元/天)，如安排了值班，值班人須全天24小時(shí)值班。值班人員要履行自己的職責(zé)，堅(jiān)守崗位。
教師工作細(xì)則讀后感篇八
1.正確使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)，無(wú)論園內(nèi)園外，時(shí)時(shí)刻刻儀表著裝整潔、文明禮貌，不留披肩發(fā)，不留指甲，言談舉止要為幼兒及家長(zhǎng)做榜樣。
2.認(rèn)真履行教師職責(zé)：熱愛(ài)幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護(hù)幼兒，一日生活，教師始終和幼兒在一起，確保幼兒安全。
3.每日晨檢要求精心到位，必要時(shí)匯報(bào)園長(zhǎng)。
4.根據(jù)天氣變化、幼兒體質(zhì)，提醒家長(zhǎng)適當(dāng)為孩子增減衣服;教育幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
5.保持室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，做到互相監(jiān)督、互相幫助。
6.保護(hù)室內(nèi)、外設(shè)施，禁止教師家長(zhǎng)乘坐幼兒娛樂(lè)設(shè)施。有情況立刻反映給園長(zhǎng)。
7.上課或活動(dòng)期間，教師不能接電話。
8.必須了解、掌握幼兒過(guò)敏的食物、藥物及不良習(xí)慣。
9.孩子之間發(fā)生沖突或者身體受到傷害，教師應(yīng)理智對(duì)待并妥善處理。
10.有事想調(diào)班的，向園長(zhǎng)請(qǐng)示一下便可。有特殊事請(qǐng)假的提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假。
11.教師有義務(wù)為本園做好宣傳工作，爭(zhēng)取超額完成定額任務(wù)，為家長(zhǎng)、孩子和社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，為文明社會(huì)、社會(huì)文明做出貢獻(xiàn)。
12.教師積極接待家長(zhǎng)，與家長(zhǎng)談話要注意方式方法，注意自己的身份。
13.幼兒兩日不入園，積極打電話督促家長(zhǎng)送孩子入園。當(dāng)天沒(méi)有來(lái)園要知道原由。
14.樹(shù)立正確的職業(yè)道德，建立良好家園關(guān)系，杜絕不正常的'家園來(lái)往，樹(shù)立幼兒園及教師的良好形象。
教師工作細(xì)則讀后感篇九
1、認(rèn)真排好肥胖幼兒日體鍛內(nèi)容，并做好活動(dòng)記錄。
2、每天巡視幼兒戶外活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)處理。
3、每天巡視幼兒午餐午睡點(diǎn)心情況，
4、關(guān)心體弱兒、肥胖兒，血色素的矯治工作，并做好記錄。
5、嚴(yán)格把握好幼兒吃藥和用餐之間相隔的時(shí)間。
教師工作細(xì)則讀后感篇十
一、德(20分)1.政治態(tài)度(5分)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和全園教職工大會(huì)。
2.職業(yè)道德(5分)尊重幼兒，無(wú)體罰或變相體罰幼兒的現(xiàn)象發(fā)生。
3.履行職責(zé)(5分)(1)如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)交接班手冊(cè)。
(2)廉潔從教，不找家長(zhǎng)辦私事，不接收不當(dāng)錢(qián)物。
(3)節(jié)約水電，不開(kāi)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。
4.遵紀(jì)守法(5分)(1)上主班不離崗、串班、寫(xiě)材料、看雜志、打手機(jī)或發(fā)短信，備課時(shí)間不上網(wǎng)聊天或打游戲等，做與工作無(wú)關(guān)的事。
(2)遵守教師儀表、文明職業(yè)要求規(guī)定。
(3)亂傳話，造成同事之間矛盾者。
(4)不將幼兒園財(cái)物帶出園。
二、能(30分)1.日常教學(xué)(10分)(1)按時(shí)上交各類計(jì)劃、總結(jié)及各項(xiàng)活動(dòng)方案和各類表格。
(2)按時(shí)上交備課本，有反思。
(3)按時(shí)按要求完成教育筆記。
(4)及時(shí)填寫(xiě)并張貼月計(jì)劃、周計(jì)劃和作業(yè)欄。
(5)按計(jì)劃，有準(zhǔn)備的進(jìn)行教學(xué)。
(6)教學(xué)活動(dòng)組織有序，層次清晰，重點(diǎn)突出，時(shí)間安排合理(7)教學(xué)活動(dòng)幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學(xué)習(xí)習(xí)慣和興趣的培養(yǎng)。(5分)(8)按計(jì)劃開(kāi)展區(qū)角活動(dòng)，并有記錄。
(9)在隨堂聽(tīng)課中檢查，如課堂教學(xué)有質(zhì)量問(wèn)題扣除相應(yīng)分值。
(10)環(huán)境布置抽查內(nèi)容不豐富或無(wú)新內(nèi)容增加扣，幼兒參與率未達(dá)標(biāo)扣。
2.教學(xué)研究(5分)(1)承擔(dān)課題或教研活動(dòng)，按時(shí)參加研討、觀摩課、有材料。
(2)參加園內(nèi)觀摩活動(dòng)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
(3)每月1次對(duì)幼兒進(jìn)行個(gè)案觀察，并進(jìn)行個(gè)案記錄。
(4)每月聽(tīng)課不少于2次。
(5)外出參觀學(xué)習(xí)有記錄，有匯報(bào)、總結(jié)。(此項(xiàng)針對(duì)外出學(xué)習(xí)者)3.保育工作(10分)(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長(zhǎng)。
(2)按時(shí)開(kāi)展戶外活動(dòng)。
(3)幼兒大、小便在身未及時(shí)清理處理。
(4)督促幼兒按時(shí)喝水，飯前便后洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。
4.家長(zhǎng)工作(5分)(1)按時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，進(jìn)行家訪;家長(zhǎng)助教、家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)有計(jì)劃、有材料、有反饋。
(2)家園聯(lián)系欄及時(shí)更換，按時(shí)張貼，內(nèi)容適合家長(zhǎng)閱讀。
(3)利用多種形式開(kāi)展家長(zhǎng)工作，并做好記錄。
(4)家長(zhǎng)滿意度為90%。
(5)家聯(lián)欄能及時(shí)更新。
三、勤(20分)1.出滿勤，無(wú)病事假。(15分)2.無(wú)遲到早退。(5分)四、安全(30分)全月無(wú)安全事故發(fā)生。(30分)
教師工作細(xì)則讀后感篇十一
依據(jù)煙汽職院字201219號(hào)《關(guān)于“雙師型”教師認(rèn)定的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》文件規(guī)定，制定本細(xì)則。
一、 個(gè)人申請(qǐng)
符合“雙師型”教師認(rèn)定條件的人員，個(gè)人填寫(xiě)《“雙師型”教師資格認(rèn)定申報(bào)表》，將《申報(bào)表》和認(rèn)定所需要的證書(shū)原件及復(fù)印件提交所在部門(mén)初審。
（一）申請(qǐng)“雙師型”教師應(yīng)具備以下基本條件：
1、取得教師資格證書(shū)；
2、取得初級(jí)及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)或取得碩士研究生學(xué)歷見(jiàn)習(xí)期滿的。
3、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)；
5、每年有不少于一個(gè)月在企業(yè)及校外實(shí)訓(xùn)基地的與申報(bào)類別相關(guān)的實(shí)踐技能鍛煉，其中每年有不少于半個(gè)月的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷。
（二）具備初級(jí)職稱，同時(shí)又具備以下條件之一者可申請(qǐng)初級(jí)“雙師型”教師：
1、取得本專業(yè)非教師系列的中級(jí)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)；
2、取得本專業(yè)國(guó)家中級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；
3、取得本專業(yè)技師職業(yè)資格證書(shū)；
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4、取得本專業(yè)國(guó)家專業(yè)技能考評(píng)員資格證書(shū)。
（三）具備中級(jí)及以上職稱，同時(shí)又具備以下條件之一者可申請(qǐng)中級(jí)“雙師型”教師：
1、取得本專業(yè)非教師系列的高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)；
2、取得本專業(yè)國(guó)家高級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；
3、取得本專業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)；
4、取得本專業(yè)國(guó)家專業(yè)高級(jí)技能考評(píng)員資格證書(shū)；
6、近五年主持或主要參與兩項(xiàng)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果好，在省內(nèi)同類院校中居先進(jìn)水平。
7、符合初級(jí)“雙師型”教師條件，指導(dǎo)學(xué)生參加技能大賽，獲兩個(gè)省級(jí)二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上的指導(dǎo)教師。
（四）具備中級(jí)“雙師型”教師條件，同時(shí)又具備以下條件之一者可申請(qǐng)高級(jí)“雙師型”教師：
1、教學(xué)科研成果在全國(guó)職業(yè)院校推廣應(yīng)用的；
2、教學(xué)科研成果對(duì)學(xué)院發(fā)展建設(shè)有突出貢獻(xiàn)的；
3、指導(dǎo)學(xué)生參加技能大賽，近五年內(nèi)獲兩個(gè)省級(jí)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上的指導(dǎo)教師。
二、部門(mén)初審
三、資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核
資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同組織人事處、教務(wù)處對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，組織人事處負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)教師的參加工作時(shí)間、職稱及相應(yīng)的資格證書(shū)，教務(wù)處負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)教師提供的實(shí)踐證明材料及科研項(xiàng)目。審核發(fā)現(xiàn)不符合申請(qǐng)條件的人員其相關(guān)材料退還所在部門(mén)，不再補(bǔ)充申報(bào)。
發(fā)現(xiàn)相關(guān)證書(shū)、材料弄虛造假的進(jìn)行全院通報(bào)，并且二年之內(nèi)不得申報(bào)認(rèn)定“雙師型”教師。
經(jīng)審核符合申請(qǐng)條件的人員報(bào)資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審
定。
四、專業(yè)理論水平和實(shí)踐操作技能測(cè)試
資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專家、教授，對(duì)經(jīng)審定合格的人員進(jìn)行專業(yè)理論和實(shí)踐操作技能測(cè)試。
1、專業(yè)理論水平測(cè)試。資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申報(bào)人員
從事的專業(yè)方向請(qǐng)專家、教授提供試題題庫(kù)，考試前隨機(jī)抽取測(cè)試題進(jìn)行專業(yè)理論測(cè)試。專業(yè)理論測(cè)試成績(jī)60分以上的，該項(xiàng)測(cè)試為合格。
2、實(shí)踐操作技能測(cè)試。專業(yè)理論水平測(cè)試合格的申報(bào)人
員，進(jìn)行實(shí)踐操作技能測(cè)試。請(qǐng)專家、教授對(duì)所需實(shí)踐操作測(cè)試專業(yè)提前擬定測(cè)試操作方案。由校內(nèi)外專家、教授及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組成5-7人的專家組對(duì)理論成績(jī)合格的人員進(jìn)行實(shí)踐操作技能測(cè)試。實(shí)踐操作技能測(cè)試成績(jī)60分以上的，該項(xiàng)測(cè)試為合格。申報(bào)人員的專業(yè)理論與實(shí)踐操作兩項(xiàng)均為合格，方可認(rèn)定為合格。
3、專業(yè)理論水平測(cè)試
3
五、認(rèn)定與公示
資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總參加測(cè)試人員的理論和實(shí)踐成績(jī)，上報(bào)資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組。資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)測(cè)試的成績(jī)進(jìn)行審核后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究公示人員名單，進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后學(xué)院發(fā)文公布，頒發(fā)“雙師型”教師資格證書(shū)，認(rèn)定結(jié)果由組織人事處存檔備案。
六、“雙師型”教師的管理
被學(xué)院認(rèn)定的“雙師型”教師，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，聘期內(nèi)每年考核一次，考核從“雙師型”教師的教學(xué)能力、實(shí)踐能力、科研能力三個(gè)方面進(jìn)行，考核結(jié)果分為兩個(gè)等次：合格、不合格。
（一）同時(shí)具備下列條件者，考核為合格等次：
2、“雙師型”教師在聘期內(nèi)，每年到企業(yè)、校外實(shí)訓(xùn)基地對(duì)口實(shí)踐鍛煉不少于一個(gè)月；
3、“雙師型”教師要積極參與科研工作，在聘期內(nèi)獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文、或參與院級(jí)以上立項(xiàng)課題，或承擔(dān)其它科研項(xiàng)目。
（二）具有下列情形之一者，考核結(jié)果為不合格等次，并取消“雙師型”教師資格：
1、“雙師型”教師聘期內(nèi)未從事與申報(bào)類別相一致的專業(yè)教學(xué)；
4
4、“雙師型”教師在任期內(nèi)，沒(méi)有參與科研工作；
5、出現(xiàn)教學(xué)事故者；
6、年度考核被評(píng)定為不稱職（不合格）者。
（三）考核程序
聘任為“雙師型”教師填寫(xiě)“雙師型”教師考核表，部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人員提交的材料進(jìn)行初審，相關(guān)材料裝入檔案袋（每人一份），部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同組織人事處、教務(wù)處對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署考核結(jié)果，報(bào)“雙師型”教師資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組，考核結(jié)果由組織人事處備案。
本辦法自發(fā)布之日起試行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
教師工作細(xì)則讀后感篇十二
第一條 為規(guī)范中小學(xué)教師資格考試(以下簡(jiǎn)稱“教師資格考試”)筆試考務(wù)工作，提高考務(wù)工作規(guī)范化、制度化、信息化和科學(xué)化管理水平，確保考試質(zhì)量，根據(jù)教育部《關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師資格考試暫行辦法和中小學(xué)教師資格定期注冊(cè)暫行辦法的通知》(教師〔2013〕9號(hào))、教育部考試中心《關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師資格考試考務(wù)工作規(guī)定》(教試中心函〔2013〕157號(hào))和青海省教育廳《關(guān)于印發(fā)青海省中小學(xué)教師資格定期注冊(cè)實(shí)施方案(試行)和青海省中小學(xué)教師資格考試實(shí)施方案(試行)的通知》(青教師〔2015〕69號(hào))等文件的通知及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本細(xì)則。
第二條 考試機(jī)構(gòu)及其職責(zé)
(一)省考試管理中心(即省中小學(xué)教師資格考試及認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組考務(wù)辦公室)在省教育廳和青海省中小學(xué)教師資格考試及認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織全省的教師資格考試筆試實(shí)施工作。主要職責(zé)是：
1.制定有關(guān)考務(wù)管理具體措施;
2.組織實(shí)施筆試考務(wù)工作;
3.管理和監(jiān)督本省各考區(qū)工作;
4.負(fù)責(zé)考試安全保密工作;
5.協(xié)助做好全省教師資格考試宣傳工作。
(二)各市州教育行政部門(mén)和教育考試機(jī)構(gòu)在省教師資格考試及認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省考試管理中心的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本市州教師資格考試筆試考務(wù)工作。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)本市州考區(qū)、考點(diǎn)設(shè)置和管理工作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施本考區(qū)考務(wù)工作;負(fù)責(zé)本考區(qū)的宣傳工作。
第三條 筆試考務(wù)工作的基本原則是：科學(xué)、公平、安全、規(guī)范。
第四條 筆試考務(wù)工作主要包括：報(bào)名、試卷的運(yùn)送與保管、考試實(shí)施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與評(píng)價(jià)、安全保密、考生的違規(guī)處理等。
第五條 各級(jí)教育考試機(jī)構(gòu)采用教師資格考試考務(wù)管理信息系統(tǒng)，組織和管理教師資格考試筆試考務(wù)工作。
教師工作細(xì)則讀后感篇十三
根據(jù)省教育廳關(guān)于妥善解決體育教師工作量計(jì)算和教學(xué)工作量的通知，為了全面貫徹落實(shí)《學(xué)校體育工作條例》，合理解決體育教師工作中的實(shí)際問(wèn)題，穩(wěn)定隊(duì)伍，促進(jìn)工作，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)體育教師工作量計(jì)算和教學(xué)工作服裝供應(yīng)等作出如下規(guī)定：
一、體育教師是學(xué)校體育工作的骨干力量，他們具有室外工作的特點(diǎn)，工作十分辛苦，各部門(mén)要充分尊重體育教師的勞動(dòng)。
二、體育教師工作量就包括體育教學(xué)，組織早操，大課間體育活動(dòng)，課外體育活動(dòng)和課余訓(xùn)練，體育競(jìng)賽，學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試和統(tǒng)計(jì)等。
三、體育教師人基本工作量每周，按省有關(guān)規(guī)定為：高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校10—12學(xué)時(shí)，中學(xué)12—14學(xué)時(shí)，小學(xué)14—16學(xué)時(shí)，高等學(xué)校和中等學(xué)校每一次課（90分鐘）為二學(xué)時(shí)，中小學(xué)每一節(jié)體育課為一學(xué)時(shí)。
四、體育教師組織早操（課間操）、大課間體育活動(dòng)、課外體育活動(dòng)和課余訓(xùn)練、體育競(jìng)賽計(jì)算工作量的具體辦法為：早操（課間操）每5次算2學(xué)時(shí)，大課間體育活動(dòng)每一次算一個(gè)學(xué)時(shí)，課外體育活動(dòng)和業(yè)余訓(xùn)練每一次（40分鐘以上）算為一學(xué)時(shí)，體育教師組織納入學(xué)校工作計(jì)劃的體育競(jìng)賽活動(dòng)，校內(nèi)競(jìng)賽每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算，校外競(jìng)賽每天按10學(xué)時(shí)計(jì)算，學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試和統(tǒng)計(jì)工作也應(yīng)一定工作量計(jì)算。
五、納入計(jì)劃從事科學(xué)研究和教材、教學(xué)資料（包括補(bǔ)充講義及有關(guān)教學(xué)指導(dǎo)工作）編寫(xiě)工作的體育教師，可按核準(zhǔn)的工作時(shí)數(shù)計(jì)入工作量。
六、兼任行政、黨務(wù)和體育社團(tuán)工作的體育教師，應(yīng)根據(jù)其兼任工作任務(wù)情況，酌情計(jì)算工作量。
七、對(duì)年老體育教師和妊娠、產(chǎn)后的女體育教師，要給予相應(yīng)照顧，適當(dāng)減輕工作量。
八、體育教師課時(shí)酬金和超工作量計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與其他學(xué)科教師同等對(duì)待。
九、要堅(jiān)持按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定供應(yīng)體育教師工作服裝，中小體育教師按每人每年不低于300百元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并隨物價(jià)的變化予以變化。
教師工作細(xì)則讀后感篇十四
打開(kāi)《魏書(shū)生教學(xué)工作漫談》，走進(jìn)了魏書(shū)生的世界，讀著魏老師樸實(shí)的文字，感受到了他對(duì)教育的一片赤誠(chéng)，看到了魏老師教育路上堅(jiān)定的步伐，更享受到了他的收獲。
《魏書(shū)生教學(xué)工作漫談》一書(shū)從教書(shū)篇、育人篇、修身篇、管理篇等四大方面的100多種實(shí)際情況展開(kāi)家教漫談，涵蓋了以教書(shū)育人為主題的全方位教育、教學(xué)、管理的策略和實(shí)施方法。整本書(shū)，魏書(shū)生以大量生動(dòng)感人的事例，全面闡述了自己的教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容豐富具體，富有故事性、趣味性和可操作性，蘊(yùn)含深刻的哲理，字里行間閃耀著智慧的光芒。在看書(shū)的同時(shí)，我也在進(jìn)行自我剖析、自我反省，進(jìn)而使心靈得到了凈化。也由衷地感到魏書(shū)生真不愧為中國(guó)教育界的一個(gè)奇跡：教學(xué)二十多年，無(wú)論什么樣的班級(jí)，經(jīng)過(guò)他的點(diǎn)化，學(xué)生快樂(lè)健康，綜合素質(zhì)高，班風(fēng)積極向上，考試成績(jī)總是名列前茅。他的教改嚴(yán)整而科學(xué)，他的教育理念極具前瞻性。十幾年前他有互動(dòng)教學(xué)、以學(xué)生為學(xué)習(xí)主體的教育方式，民主科學(xué)的管理指導(dǎo)思想，已成為新一輪教育改革的重要內(nèi)容。
籍著文字的橋梁，籍著《魏書(shū)生教學(xué)工作漫談》，我走近了魏書(shū)生。追隨著魏書(shū)生的文字，我更懂得了應(yīng)該怎樣去“培養(yǎng)自信心從揚(yáng)長(zhǎng)開(kāi)始”的道理。也曾看到這樣的報(bào)道說(shuō)一位教育專家做過(guò)一個(gè)試驗(yàn)，將一個(gè)學(xué)習(xí)成績(jī)較差班級(jí)的學(xué)生當(dāng)作學(xué)習(xí)優(yōu)秀班的學(xué)生來(lái)對(duì)待，而將一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的班級(jí)當(dāng)作問(wèn)題班來(lái)教。一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現(xiàn)原來(lái)由成績(jī)距離相差很遠(yuǎn)的兩班學(xué)生，在試驗(yàn)結(jié)束后的測(cè)驗(yàn)中平均成績(jī)相差無(wú)幾。原因就在于問(wèn)題班的學(xué)生受到不明真相的老師對(duì)他們所給予的鼓勵(lì)，學(xué)習(xí)積極性大長(zhǎng)，而原來(lái)的優(yōu)秀班的學(xué)生受到老師對(duì)他們的懷疑態(tài)度的影響，自信心被挫傷，以至轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度，失去了自信心，影響了學(xué)習(xí)成績(jī)。回顧自己的教學(xué)歷程，想一想自己對(duì)學(xué)生的態(tài)度，看來(lái)數(shù)學(xué)教學(xué)也不是簡(jiǎn)單的對(duì)和錯(cuò)，更需要鼓勵(lì)和鼓舞，讓學(xué)生在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)上樹(shù)立起自信的風(fēng)帆，還應(yīng)該多一點(diǎn)，再多一點(diǎn)的表?yè)P(yáng)，多一次鼓勵(lì)的眼神，多一個(gè)翹起的大拇指，這些，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)可能都是一個(gè)老師的表?yè)P(yáng)。蘇霍姆林斯基也曾說(shuō)：“從兒童進(jìn)入學(xué)校的第一天起，就要善于看到并不斷鞏固和發(fā)展他們身上所有好的東西”。在我們所教的學(xué)生當(dāng)中，有些孩子并非一無(wú)是處，關(guān)鍵是要了解學(xué)生，發(fā)現(xiàn)他們身上的“閃光點(diǎn)”，加以肯定，哪怕只是小小的優(yōu)點(diǎn)，加以充分肯定與鼓勵(lì)后，學(xué)生的表現(xiàn)就會(huì)有所不同，使教育收到良好的效果。
讀著《魏書(shū)生教學(xué)工作漫談》，書(shū)中那智慧的光芒照亮了我蒙昧的雙眼，讀著《魏書(shū)生教學(xué)工作漫談》，那探索的精神為我燃起了追尋理想的火炬，讀著《魏書(shū)生教學(xué)工作漫談》，使我學(xué)到了很多方法?！段簳?shū)生教學(xué)工作漫談》——我還要繼續(xù)看！認(rèn)真讀！慢慢品！
教師工作細(xì)則讀后感篇十五
教師量化管理細(xì)則分上課，作業(yè)教案，考勤，考試成績(jī)四個(gè)部分。其積分是教師評(píng)優(yōu)評(píng)先和教師職稱晉升的依據(jù)。
一．上課（30分）凡能按學(xué)校要求，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校交給的教學(xué)任務(wù)者得30分，脫崗離崗不任教不上課者不得分。
二．作業(yè)教案（30分）本學(xué)期學(xué)校至少進(jìn)行二次作業(yè)教案檢查。合乎學(xué)校要求者得30分，作文少一篇扣10分，其他科作業(yè)少一次扣1分。教案少一課時(shí)扣1分，不合乎要求少一項(xiàng)扣1分。
三．考勤（10分）考勤分課堂考勤和會(huì)議考勤，出滿勤者得10分，會(huì)議考勤，遲到或早退一次扣0.5分，曠勤一次扣1分，課堂考勤，遲到或早退一次扣1分,曠課一次扣2分。簽到考勤多余10次者每次加0.05分。
四．考試成績(jī)(30分)以中心校組織的期末素質(zhì)檢測(cè)為準(zhǔn)。
五．上級(jí)主管單位、學(xué)校、各教研部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，教師應(yīng)積極參加，缺席一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。
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