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要求增資報告篇一
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市委市政府“四大一新”戰(zhàn)略目標和“十一五”交通建設規(guī)劃，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展黨風廉政建設和機關效能年活動，加大交通基礎設施建設和行業(yè)監(jiān)管力度，不斷轉變觀念，開拓創(chuàng)新，踏實工作，全面完成了年初制定的各項工作目標和任務。
一、全面落實科學發(fā)展觀，建班子、帶隊伍
局黨委始終堅持把“團結、務實、創(chuàng)新、廉潔”作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風，班子成員成為交通事業(yè)的“領跑人”，班子多年被市機關工委評為基層黨建達標或達標先進單位。
（一）加強理論學習，統(tǒng)一思想認識，提高班子成員的政治敏銳性和鑒別力。一年來，我們緊緊抓住思想理論建設，著力提高班子成員領導水平和決策能力。在理論學習中，一是認真抓好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照市委統(tǒng)一部署，通過第一階段學習調研，把全體黨員干部的思想和認識統(tǒng)一到中央精神上來，把黨員干部的智慧和力量凝集到科學實現(xiàn)工作目標任務上來。二是扎實有效地開展“科學發(fā)展、加速崛起”主題教育，把活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合，開展“科學發(fā)展、加速崛起”解放思想大討論活動。三是堅持黨委中心組學習制度，在學習中落實好“第一責任人”的責任，制定了全年的學習計劃和學習內容，采取讀書、研討等形式，做到每周集中學習一次。
（二）強化民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。局班子努力保持和發(fā)揚建設交通團結拼搏、能打硬仗的良好作風，加強自身建設，用講學習、講政治、講正氣，團結務實、廉潔自律的.標準要求自己。首先是嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持黨委集體領導，把團結視為黨委集體的生命和戰(zhàn)斗力的源泉，要求班子成員要強化大局意識，互相關心、互相支持、互相信任，齊心協(xié)力建設好、營造好、維護好班子形象。在人事安排、資金調拔等重大事項上，都堅持做到集體研究，保證了各項決策的民主性和科學性；其次是不斷增強奉獻精神。局領導班子經(jīng)常放棄雙休日、節(jié)假日休息時間，加班加點工作，或深入公路建設現(xiàn)場，或深入運輸市場調研，或深入企業(yè)，了解情況，幫助解決實際問題。
（三）堅持以預防為主，加大黨風廉政建設力度。在班子黨風廉政建設上，我們著力抓好學習教育，堅持教育在前、防犯在先。著力提高黨員干部的政治素質和理論水平，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。制定下發(fā)了《交通局黨風廉政建設預防和懲治反腐敗體系20xx—20xx年實施意見》和《關于開展20xx年廉政教育月活動的通知》，著重解決黨員干部學法知法，提高執(zhí)法守法的自覺性。同時，開展了典型案例為重點的警示教育，通過深入剖析案例，使黨員領導干部始終保持清醒頭腦，自覺加強黨性鍛煉，增強防微杜漸、拒腐防變的能力。由于我局注重從思想上加強學習教育，建立了較為完善的源頭預防制度體系，面對我市近兩億元的交通基礎設施建設，班子成員嚴格執(zhí)行工程建設管理的各項規(guī)定，不利用職權和工作之便，介紹任何施工隊伍，分包任何工程項目，撈取任何個人好處，做到了工程竣工，不倒一個干部；在線路審批和規(guī)費征收中，嚴格秉公辦事、依法處理、不循私情。
二、打贏兩場硬仗，交通建設得到長足發(fā)展
過去的一年是極不尋常、極不平凡的一年，我局在承續(xù)前幾年交通發(fā)展的基礎上，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“十一五”交通建設目標，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面推進，各項工作進度快、效果好。
一是打贏了交通運輸抗冰雪之后保暢通這場硬仗。去年的南方特大雨雪冰凍天氣，對交通運輸是一大考驗。同時由于科學處置，措施到位，全市沒有一座橋因結冰中斷運輸，沒有一條公路因冰凍影響暢通。冰凍災害之后，我局組織人員對全市危橋險段進行了全面普查，建立了完整的數(shù)據(jù)庫，按照輕重緩急的原則，積極向省廳爭取改造項目，目前已有9座危橋，30多處險段，列入了20xx年改造計劃。
理養(yǎng)護體制改革方案的實施意見》，建立符合我市實際的、新型的“統(tǒng)一領導、分級管理、條塊結合、以縣為主”的農村公路養(yǎng)護與管理體制和“管養(yǎng)分離”的運行機制，實現(xiàn)農村公路養(yǎng)護與管理工作的正?；?、制度化和規(guī)范化。目前，月湖已建立了一個養(yǎng)護中心，完善了養(yǎng)護機具和人員，對管理養(yǎng)護改革進行了有效的嘗試。
二是打贏了村村通水泥（油）路這場硬仗。去年6月，省政府確定20xx年全省農村公路暨改渡建橋現(xiàn)場會在我市召開，面對重丘高山，修路難度越來越大；面對資金短缺，修路積極性難以調動；面對建材漲價，修路造價越來越高，我們舉全局之力，展開了一場聲勢浩大的農村公路攻堅戰(zhàn)，成立領導小組，設立專門辦公室，采取局領導分片負責指導，堅持每月一小結、一調度、一通報，制定下發(fā)工程進度獎懲辦法等措施，一年做了前三年的事，現(xiàn)場會開得熱烈順利圓滿，現(xiàn)場有看點有亮點，會務接待有特色有創(chuàng)意，是六次現(xiàn)場會開得最成功的一次。凌成興副省長給予了高度評價，概括為“三個率先、一個得力”，會后已有三個市專程來我市學習參觀。
xx市人大常委會:我從1993年2月起任xx市分路局局長，黨支部書記。幾年來，我忠誠黨的事業(yè)，嚴于律己，嚴格管理、圓滿完成上級下達的各項任務，使單位的兩個文明建設取得豐碩成果。年年被省市評為好路局;1993年、1995年連續(xù)兩屆被省、市、縣授予文明單位稱號;局黨支部年年被xx市委評為先進黨支部或紅旗黨支部;今年又被xx市委評為先進基層黨組織。
我本人，年年被市委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，年年被市政府評為先進工作者，曾被xx市委、市政府授予模范轉業(yè)干部稱號。
現(xiàn)將我履行職責情況作具體匯報:
一、依法履行職務情況
我局是主管xx市內國、省、具遣公路養(yǎng)護生產(chǎn)及養(yǎng)路費征稽工作的職能部門，現(xiàn)管養(yǎng)線路12條218.8公里，再加上今年5月1日開始接養(yǎng)的xx部隊營區(qū)15公里軍民共建文明路，合計233，8公里。養(yǎng)護道班15個。在職人員208人，離退休人員人，合計304人。面對這樣一個線長、點多、人員散，勞動強度大，離退休人氕多，經(jīng)濟負擔重的部門，我是這樣開展工作的。
(一)加強公路養(yǎng)護，以優(yōu)良路況為社會提供優(yōu)質服務
作為公路主管部門，服務的載體是公路，服務的對象是車主，服務質量的考評標準是好路率。為了完成xx市公路局下達的年末好路率80%，年平均好路率78%的任務指標，我采取的措施是:
1.抓住重點，全面養(yǎng)護。(略)
2.抗擊自然災害，積極搶修公路。(略)
3.抓文明樣板路建設，樹xx市的交通形象。(略)
(二)盡心盡職，抓好公路建設工程
由于國家連續(xù)幾年實行經(jīng)濟調控政策，我局無法向銀行貸款，1992年借銀行的1000萬元本息至今難以償還。因此，目前上馬的四大公路工程全部是xx市公路局計劃投資的。我們xx局的責任是代表建設單位進行施工管理，協(xié)調當?shù)卣c施工隊的關系，抓好征地和拆遷工作。
(三)強化征稽、路政工作，杜絕公路三亂現(xiàn)象。(略)
(四)關心職工生活，致力解決職工住房問題。(略)
(五)堅持兩手硬的方針，兩個文明建設一手抓。(略)
二、廉潔自律情況幾年來，我能自覺遵守中央和各級黨委有關領導干部廉潔自律的規(guī)定，特別是《廣東省黨政領導干部廉政守則》出臺后，我要求自己做到：
1.按守則自律。上級規(guī)定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的第一把手。
2.用制度自律。我嚴格按本局制定的廉政措施辦事。在人事問題上，凡干部和職工的招工、聘用、提升、獎懲、房建工程等重大問題，都經(jīng)支委會討論決定，不搞一言堂，不立小山頭，力求秉公辦事。在經(jīng)濟問題上，計劃外超過1萬元以上的一切開支，都需經(jīng)局長辦公會議討論。
3.以局長自律。一局之長應該是本局干部職工的表率，兩個文明建設的領頭雁。因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡是要求群眾做到的，自己首先做到。我不是以局長自居，尋求索取，而是以局長自律，講求奉獻，珍惜黨和人民給予的榮譽和權力。
三、存在的主要問題：
1.在經(jīng)濟困難時，遇到棘手問題時容易產(chǎn)生急躁情緒。
2.充分發(fā)揮副職干部的助手作用不夠。
3.制定的規(guī)章制度流于形式的地方不少。
四、今后的設想
1.(略)
2.(略)
xxx
xx年x月x日
要求增資報告篇二
開題報告
的內容與撰寫要求開題報告的內容一般包括：題目、立論依據(jù)(
畢業(yè)論文
選題的目的與意義、國內外研究現(xiàn)狀)、研究方案(研究目標、研究內容、研究方法、研究過程、擬解決的關鍵問題及創(chuàng)新點)、條件分析(儀器設備、協(xié)作單位及分工、人員配置)等。要求增資報告篇三
一要以事實和材料為依據(jù)。對以往的工作實踐進行回顧、分析，因此以往實踐所發(fā)生的事件是寫作的唯一依據(jù)。事件材料必須真實可信，數(shù)字要準確可靠，背景材料要有輔助性，能與事實形成鮮明的對比或者烘托。
二要點面結合，重點突出。述職報告過分全面，這樣勢必犯了大而全的錯誤。包羅萬象，應有盡有，表面看上去好像很不錯，實際上眉毛胡子一把抓。抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般情況，抓住主要矛盾，寫出這一段工作的特色，這樣的述職報告不會千篇一律，才會具有指導意義。
三要分析事實與材料，找出規(guī)律。述職報告的目的是為了以后更好地工作，揚長避短，因此經(jīng)驗與教訓是一篇總結的關鍵。要從自己掌握的事實與材料中總結出現(xiàn)律性的東西，這樣的述職報告才有意義。所謂現(xiàn)律性的東西，即是反映事物本質與發(fā)展必然性的認識，是經(jīng)常起作用的認識。
述職報告范文
尊敬的單位領導：
您們好!彈指一揮間，2015年就已經(jīng)接近尾聲了。為了儲氣庫作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利完成，我單位嚴格依照國家和行業(yè)的標準，以及法律法規(guī)、技術規(guī)范、廠和作業(yè)區(qū)的相關規(guī)章制度開展每一項工作。作為單位的綜合副經(jīng)理兼綜合辦主任，在這一年里我勤勤懇懇工作，踏踏實實完成自己分內的每一項工作。我主要參與了作業(yè)區(qū)的黨建工作、經(jīng)營工作、生活管理工作、民族團結工作、對外協(xié)調工作、社會治安管理工作等。現(xiàn)將年度個人完成工作情況總結如下。
一、協(xié)助總支書記做好黨建和員工隊伍思想建設的具體工作
我單位十分注重員工的思想素質，因此，我也認真配合好總支書記做好了本單位的黨建工作和員工的思想素質培養(yǎng)工作。首先，我將馬克思主義理論作為開展工作的理論基礎，開展了對員工思想素質的培訓工作，教導員工要時刻遵守黨章黨紀，并時常對照黨章黨紀糾察自身存在的問題;然后，訓練員工理論聯(lián)系實際的能力，將規(guī)范思想的理論知識基礎與實際的工作聯(lián)系起來，對照實際工作不斷實踐、不斷探索、不斷分析、不斷總結、不斷提升，堅定員工思想素質的同時還提升了員工的工作能力;最后，還對員工進行了考核和考察，站在我們的角度去發(fā)現(xiàn)員工還存在的不足和問題，并鼓勵員工之間互相檢查、互相指正、互相批評，以保證員工的不足之處都能得到改正，提升員工整體隊伍的素質和工作質量。
二、協(xié)助總支書記做好文化建設、宣傳、對外協(xié)調的具體工作
對于總支書記分派的我單位文化事業(yè)建設的具體工作我也很好地完成了，同時，還將文化事業(yè)的宣傳工作和對外協(xié)調工作落實到了實際行動中。通過網(wǎng)絡、新聞媒體、發(fā)放宣傳單、拉放橫幅等方式為我單位的文化事業(yè)建設工作做好了全面的宣傳。根據(jù)我單位工作的需求，需要跟一些單位和廠房合作，跟他們的協(xié)調工作也是我組織完成的。主要是及時將相關信息和資料做好整理，及時接收相關單位和部門的反饋信息，實現(xiàn)資源信息的共享，以便遇到問題能夠第一時間采取解決的方法。
三、協(xié)助總支書記做好工、青、婦及社會治安綜合治理工作
我認真協(xié)助總支書記做好了工人代表、青年學生代表、婦聯(lián)代表以及社會治安的綜合治理工作。我們堅持“以人為本”的治理原則，嚴格按照相關的規(guī)章制度和法律法規(guī)開展工作，切實將人民群眾的利益放在首要位置考慮。同時，還積極深入人民群眾中，了解他們的想法，力爭獲取人民群眾的支持和肯定，為我們順利開展治理工作獲得力量源泉。另外，我們公平、公開、合理的治理方式也博得了所有人員的支持和配合，促進了我們治理工作的順利開展。
四、認真做好成本核算、分析和管理工作
要確保儲氣庫作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營目標順利完成還離不開對成本的核算、分析和管理，只有做好了這些工作實際的生產(chǎn)經(jīng)營工作才會有標準和原則。因此，在生產(chǎn)前我就對生產(chǎn)所需的原材料、設備、生產(chǎn)人員等多方面的因素都做了實際的勘察工作，并對所支出的成本做好了預算和分析;同時，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的管理工作也做好了計劃，并將所有計劃都落實到實際行動中，嚴格把關生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，確保了產(chǎn)品的質量和生產(chǎn)效率。
五、認真做好生活公寓管理工作
對于單位員工的生活公寓管理工作我也沒有放松，因為我知道，只有做好了員工們的生活管理工作，員工們才能全心全意投入到工作之中。因此，我時常深入到員工之中了解員工們的生活，還有什么需要、還有什么問題等;同時，還十分注重員工生活公寓的衛(wèi)生、整潔、安全等工作，保證為員工們創(chuàng)造一個安全、舒適的生活環(huán)境，讓員工們切實感受到單位對他們的關心和重視。
六、認真做好民族團結教育工作
因為單位的員工來自五湖四海，不同民族的員工都有，因此，我時常給員工們開展民族團結教育的工作，讓員工們認識到不管是哪個民族，歸根究底我們都是一家人，都生活在一個大家庭里面。而且也只有大家團結一致了，才能促進民族之間的感情，促進民族之間的團結，才能提升單位的工作效率。同時，開展民族團結教育工作，還能提升員工自身的工作激情，堅定員工的整體團結思想。
七、認真做好綠化管理工作
有了好的生活環(huán)境還需要好的工作環(huán)境，這樣員工們工作起來才會更有激情。因此，我認真做好了單位的綠化管理工作。對員工們的工作環(huán)境進行實地考察，分析哪些地方的環(huán)境還需要改造，還需要增加什么了綠色植物等，并根據(jù)實際情況及時制定出切實可行的實施方案。有了方案，還將責任落實到了具體的人頭上，并切實做好質量監(jiān)督和工作進度監(jiān)督工作。保證為員工們創(chuàng)造一個安全、優(yōu)美、健康的工作環(huán)境。
八、認真完成領導交辦的其他工作任務
除了認真做好自己分內的工作外，對于領導分派的其他任務我也是保質保量地完成。因為我知道，我工作的職責就是切實完成分內工作、嚴格服從領導安排、堅決不做有損單位利益和聲譽的事情。同時，我也想不斷提升和不斷完善自身的工作能力和工作方式，所以，我將領導分派給自己的任務當做是一次考驗和挑戰(zhàn)。只有堅持不懈努力才能通過考驗、突破挑戰(zhàn)，這樣自己不管是在工作能力還是工作思想方面，都會有所提升和進步，也才更有資格做綜合副經(jīng)理兼綜合辦主任的職位。
主要特點
1、個人性。述職報告實際上是對自身所負責的組織或部門在某一階段工作進行全面的回顧，并依據(jù)法規(guī)在一定時間內進行。要從平時的工作當中去總結成績和經(jīng)驗，從中找出不足與教訓，對過去的工作做出正確的結論。述職報告強調個人性，對工作負有職責，必須真實。
2、規(guī)律性。事實是述職報告當中很重要的主體，對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的整理、分析、研究。找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價和結論，即包括經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。
3、通俗性。述職報告盡可能讓所有與會代表全部聽懂，對于與會者來說，內容應當是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學術性很強的內容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準，形式要通俗，結構要格式化，語言則需口語化。
4、真實性。真實性是述職報告毋庸置疑的，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。
基本結構
述職報告外在結構是格式化的，包括標題、稱謂、正文和署名四部分。
標題
1.單行標題：“述職報告”或者“在……(上)的述職報告”。2.雙行標題：正題寫主題，或者寫述職報告類型，副題寫述職場合。
稱謂
稱謂是報告者對聽眾的稱呼。稱謂要根據(jù)會議性質及聽眾對象而定。“各位領導、代表”。稱謂放在標題之下正文的開頭，有時根據(jù)需要在正文中間適當穿插使用。稱謂一般采用提行的寫法。要用“謝謝大家”等禮貌語言。
正文
述職報告的寫法依據(jù)報告的場合和對象而定，一般來說采用總結式寫法，共分四部分。
1.基本情況
履行職責的基本情況，須平直、概括、簡短。用最精練的文字，概括地交待，如主要情況、時間、地點、背景、事件經(jīng)過等。
(1)工作過程。(2)內容概括(成績、經(jīng)驗為主)。可以將總結出來的規(guī)律性認識、主要經(jīng)驗或教訓、主要成績或存在的問題用簡短概括性文字寫出來。(3)主題認識。這樣，聽眾在對報告的全貌有一個大致的了解，也能夠統(tǒng)領全篇，激發(fā)聽取的興趣，啟發(fā)和引導聽眾積極思考。
2.成績經(jīng)驗
自此以下包括問題教訓和今后計劃共三部分，分層次來分析證明主題，這才能條理分明。層次安排方法，一般采取橫向排列(各層次獨立性強，共同論證主題的正確)。每一層次都要有一個小的主題，寫成層義句。層義句，一般寫在層次前面，或者每一層次前后都要寫出，也有的層義句寫成了小標題。可以是口號(主題句)的反復。層次中間要恰當運用材料。
3.問題教訓
要實實在在，要有條理，不要避重就輕。
4.今后計劃
包括目標、措施、要求三要素。要切實可行。這部分與總結不同，數(shù)量少一些，占全文1/5以下為好。報告結束時要用稱謂禮貌用語，如：“以上述職報告妥否，請予審議。謝謝大家!”
要求增資報告篇四
站領導：
我自20xx年10月份起受聘于中心血站工作，先后從事過送血、門衛(wèi)工作。工作中認真負責，任勞任怨，為血站的平安發(fā)展作出了應有的貢獻，從未向領導和組織上提出過分要求，隨著經(jīng)濟發(fā)展物價上漲和生活水平的提高，現(xiàn)有的工資（800元/月）已不能維持本人的起碼生活，為此今特請求站領導給予適當?shù)?工資和福利待遇，理由如下：
一、本人長期一人擔當血站的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生工作，一年365天無一天休息，一天24小時，時時上班，每天晚上堅守在傳達室，當別人一家大小外出休閑娛樂享受天倫之樂時，而我只能獨自一人在傳達室耐受孤單和寂寞，真讓人羨慕。即使付出如此巨大的犧牲，一年到頭來從未享受過夜班補助，雙休日，法定假日未領過一分加班工資。更有甚的是每當節(jié)日來臨看見別從站里大包小包地拿回各種各樣的禮品，勞保、福利物資時，心里真不是滋味，只能強忍著淚水怯怯地站在遠處，看著別人那幸福的笑容，同是一個單位為什么別人拿著比我高幾倍的工資，享受各種待遇，而我的勞動時間遠遠大于別人，得到的都是連生活都無法保證的微薄的工資。
二、在站里其他部門值班，有晚班費，節(jié)假日還可調休，全站所有職工不管加沒加班到年終還可一次性領取加班費。
三、我作為血站的家屬，已為血站含辛茹苦工作了十余年，沒有功勞亦有苦勞，憑良心講，請捫心自問，我的要求過不過份。
四、按《勞動法》規(guī)定，勞動者每周工作不能超過40小時，晚夜班，雙休日、法定假日上班，用人單位要依法支付加班費給勞動者。
五、由于長期住在一樓傳達室，非常潮濕，我全身多處關節(jié)特別是髖關節(jié)每當天氣變化時，就隱隱作痛。
基于以上，現(xiàn)請求站領導給予解決以下幾點困難：
一、依《勞動法》給予補發(fā)雙休日、法定假日的工資。并依法正常休息。
二、按站里規(guī)定，給予發(fā)放晚班費，享受其他職工同等績效工資和福利待遇。
三、給予調整工作崗位，我將按要求在兩年內取得大專文憑和血站上崗證（我目前正在電大參加財會函授學習）。
以上報告，請站領導研究，給予解決，不勝感謝！
xxx
20xx年9月28日
要求增資報告篇五
(2)要求用a4紙輸出,左邊界3右邊界,上邊界,下邊界均為2.
正文:宋體,小四,行間距1.5倍
正文標題:黑體小二號段后:1行
一,實習內容[畢業(yè)實習的工種或崗位;在畢業(yè)實習中從事了哪些方面的具體工作;]
二,實習體會[對自己所從事工作的認識或掌握的'程度,有何感想;]
三,實習建議[通過畢業(yè)實習,對本專業(yè)的專業(yè)知識,課程結構有什么建議和想法]
四,實習總結通過畢業(yè)實習的收獲等.
經(jīng)過這一系列的寫作指導，相信如果您結合自己的需要定能寫出最棒的實習報告!
要求增資報告篇六
甲方：
法定代表人：
法定地址：
乙方：
法定代表人：
法定地址：
丙方：
法定代表人：
法定地址：
風險提示一：
有限責任公司增資擴股，需要訂立增資擴股協(xié)議時，公司現(xiàn)有股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資，有約定的除外。
所以在引進新股東投資入股的情況下，需要老股東作出聲明放棄全部或部分優(yōu)先認繳出資權利。
如果沒有，現(xiàn)有股東提出異議，該協(xié)議將被認定無效。
鑒于：
1、______公司（以下簡稱公司）系在______依法登記成立，注冊資金為______萬元的有限責任公司，經(jīng)______會計師事務所______年______驗字第______號驗資報告加以驗證，公司的注冊資金已經(jīng)全部繳納完畢。
公司愿意通過增資的方式引進資金，擴大經(jīng)營規(guī)模，其董事會在______年____月____日（第______屆______次董事會）對本次增資形成了決議，該決議也于______年____月____日經(jīng)公司的股東會批準并授權董事會具體負責本次增資事宜。
2、公司的原股東及持股比例分別為：甲方，出資額______元，占注冊資本______%；乙方，出資額______元，占注冊資本______%。
風險提示二：
有限責任公司股東會對增加公司資本作出決議，必須經(jīng)代表2/3以上由表決權的股東通過。
股份有限公司增加資本也必須由股東大會作出決議。
股東大會作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。
違反上述條件和程序，將導致企業(yè)增資的無效或撤銷。
3、丙方系在______依法登記成立，注冊資金為人民幣______萬元的有限責任公司（以下稱“丙方”或“新增股東”），有意向公司投資，并參與公司的經(jīng)營管理，且丙方股東會已通過向公司投資的決議。
4、為了公司發(fā)展和增強公司實力需要，公司原股東擬對公司進行增資擴股，并同意丙方向公司增資，擴大公司注冊資本至人民幣______萬元。
5、公司原股東同意并且確認放棄對新增注冊資本認繳出資的優(yōu)先權。
為此，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，各方就公司增資事宜達成如下協(xié)議條款：
第一條 增資擴股方案
1、對原公司進行增資擴股。
將公司注冊資本增加至人民幣______萬元，新增注冊資本______萬元。
風險提示三：
為了保護投資人的權益，順利通過驗資，公司應當開設驗資專戶。
驗資的目的是驗證公司注冊資本的變更事宜是否符合法定程序，注冊資本的增加是否真實，相關的會計處理是否正確。
2、甲方、乙方以公司現(xiàn)有凈資產(chǎn)轉增資本（或以現(xiàn)金、實物等法定形式），甲方新出資______萬元，占新公司注冊資本的______%。
乙方新出資______萬元，占新公司注冊資本的______%，甲方、乙方在新公司中的出資比例變?yōu)開_____%和______%。
3、丙方投資入股公司，丙方以現(xiàn)金出資萬元，其出資占新公司注冊資本的______%。
風險提示四：
股份有限公司通過增資擴股引進戰(zhàn)略投資者時，必須考慮有可能出現(xiàn)的募股不足情況。
解決的辦法之一是在招股說明書中說明，如果出現(xiàn)募股不足，將由現(xiàn)有股東兜底（當然，前提條件是公司股東大會就此做出決議），這不但可以增加投資人認購股份的信心，而且可以確保增資擴股的成功。
4、增資擴股完成后，新公司股東由甲方、乙方、丙方三方組成。
修改原公司章程，重組新公司董事會。
5、各方確認，原公司的整體資產(chǎn)、負債全部轉歸新公司；各方確認，原公司凈資產(chǎn)為______萬元。
關于原公司凈資產(chǎn)現(xiàn)值的界定詳見《資產(chǎn)評估報告》。
6、各方一致認同新公司仍承繼原公司的業(yè)務，以______為主業(yè)。
7、各方同意，共同促使增資擴股后的新公司符合法律的要求取得相應的資質。
8、新公司股權結構
股東名稱
出資方式
出資金額
出資比例
第二條 重組后的新公司董事會組成
風險提示五：
經(jīng)依法設立的驗資機構驗資并出具證明后，公司即應召開股東會，增選董事、監(jiān)事，修改章程；然后召開新一屆董事會，對公司管理層進行改組。
為公司的日常經(jīng)營提供良好的規(guī)范制度，控制公司內部風險。
需注意，公司應根據(jù)股東會決議，對股東名冊進行相應修改、向新股東簽發(fā)出資證明書。
1、重組后的新公司董事會由______人組成，其中，甲方提名______人，乙方提名______人，丙方提名______人。
2、董事長由______方提名并由董事會選舉產(chǎn)生，副董事長由______方提名并由董事會選舉產(chǎn)生，總經(jīng)理______方提名并由董事會聘任。
第三條 股東的權利義務
1、公司股東享有下列權利：
（1）按照其所持有的出資額享有股權；
（2）依法獲取股利/股息及其他形式的利益分配權；
（3）參加股東會議并行使表決的權利；
（5）公司終止或者清算時，參加公司剩余財產(chǎn)的分配權；
（6）法律法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他權利。
2、乙方除享有上述股東權利外，還有權要求公司依照《債權轉股權協(xié)議書》及本協(xié)議的規(guī)定按期回購其持有的公司股權，或向任何第三人轉讓其持有的公司股權，其他股東放棄就上述股權的優(yōu)先購買權。
3、公司股東承擔下列義務：
（1）遵守公司章程；
（2）按期繳納出資；
（3）以其所認繳的出資額為限對公司債務承擔責任；
（4）在公司登記注冊后，不得抽回出資；
（5）法律法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他義務。
4、公司高級管理人員執(zhí)行公司職務時有違反法律法規(guī)或公司章程規(guī)定，或有其他給公司造成損害的行為的，應當承擔賠償責任；公司的經(jīng)營管理機構未按照前款規(guī)定執(zhí)行的，公司股東有權要求公司經(jīng)營管理機構執(zhí)行；對于因公司經(jīng)營管理機構不執(zhí)行前款規(guī)定而給公司造成的損失，甲方應承擔連帶賠償責任。
5、在公司將其持有的公司股權全部回購完畢之前，乙方依然就其持有的全部公司股權（包括已回購的和尚未回購的）享有上述股東權益，但其享有的分紅權應于公司每次回購完成后相應遞減。
第四條 資產(chǎn)、債務和權益的處置
截至增資擴股后公司成立之日，標的公司的全部資產(chǎn)、負債和權益，除本協(xié)議另有約定外，均由增資擴股后公司予以承繼。
第五條 股權轉讓
1、股東間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
2、股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)全部股東一致同意。
經(jīng)全部股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。
兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。
3、公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六條 稅費及相關費用承擔
1、本協(xié)議項下增資擴股所涉稅費由雙方依據(jù)我國相關法律法規(guī)之規(guī)定各自承擔。
2、除本協(xié)議另有約定，雙方聘請律師事務所等其他相關中介服務機構的費用各自承擔。
第七條 違約責任
1、本協(xié)議任何一方未按約定按期足額繳納出資的，經(jīng)已按期足額繳納出資的守約方催告后，仍不按催告期限繳納出資的，除應當及時向增資擴股后公司足額繳付相應出資外，還應向已按期足額繳納出資的守約方承擔違約責任。
違約責任為，違約方應按其應繳出資額的萬分之五向守約方支付違約金。
違約方拒不繳納出資的，另一方可以協(xié)商認繳違約方占增資擴股后公司的出資額或另行引進其他股東增資。
2、除上款所述違約行為外，本協(xié)議任何一方出現(xiàn)以下情況的，同樣視為違約，違約方應向守約方支付違約金。
（1）違反本協(xié)議項下的承諾和保證事項的。
（2）無故提出終止本協(xié)議的。
（3）其他不履行本協(xié)議約定之義務導致增資擴股目的不能實現(xiàn)的行為。
3、本協(xié)議任何一方出現(xiàn)上述第2款違約情形的，守約方有權采取以下一種或多種救濟措施維護其權利。
（1）要求違約方繼續(xù)履行相關義務。
（2）暫時停止履行自身義務，待違約方違約情勢消除后恢復履行。
守約方根據(jù)此款規(guī)定暫停履行義務不構成守約方不履行或遲延履行義務。
（3）催告并給予合理的寬限期后，違約方仍然不履行相關義務的，有權單方解除合同。
（4）法律規(guī)定及本協(xié)議約定的其他救濟方式。
4、本協(xié)議任何一方依據(jù)本協(xié)議應承擔的違約責任不因本協(xié)議的解除或終止而免除。
第八條 保密
1、本協(xié)議雙方對于因簽署和履行本協(xié)議而獲得的、與本次增資擴股有關的信息應當嚴格保密，包括但不限于書面、實物、電子等形式的各類財務資料、資產(chǎn)和債權債務清單、人員信息、組織結構、各類協(xié)議、交易方案、交易過程、談判內容、本協(xié)議各項條款等信息資料以及雙方的商業(yè)秘密。
未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得將秘密信息以任何方式泄漏給本協(xié)議外的其他方，也不得以任何方式向公眾、媒體宣布本協(xié)議的簽訂和履行等情況。
2、因法律法規(guī)的規(guī)定、有管轄權的監(jiān)管機構的要求、雙方專業(yè)服務機構的工作需要或雙方事先書面同意披露信息的，不被視為泄漏保密信息。
3、本協(xié)議解除或終止后保密條款仍然適用，不受時間限制。
4、本協(xié)議任何一方違反本條款的約定，應當賠償由此給另一方造成的損失。
第九條 不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議，應自不可抗力事件發(fā)生之日起______日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起______日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十條 協(xié)議的生效、變更與解除
1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公司公章之日起成立。
本協(xié)議自成立之日起對雙方具有約束力，雙方應當各盡其職，采取有效措施促成本次增資擴股事宜。
2、對本協(xié)議的修改和變更，須經(jīng)雙方一致同意，并達成書面補充協(xié)議。
3、除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議于下列情形之一發(fā)生時解除：
（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；
（2）不可抗力事件持續(xù)______個月并預計無法消除，致使本協(xié)議無法履行；
（4）本協(xié)議解除時即終止；
（5）本協(xié)議的解除不影響違約方依據(jù)本協(xié)議承擔的違約責任以及賠償守約方經(jīng)濟損失的責任。
第十一條 爭議解決方式
1、因本協(xié)議發(fā)生的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方首先應本著友好協(xié)商的原則協(xié)商解決。
協(xié)商不成的，則任何一方均可將爭議提請______仲裁委員會仲裁，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁地在______。
該仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。
2、在解決爭議期間，除爭議事項外，本協(xié)議其他不涉及爭議的條款仍然有效，協(xié)議雙方均應履行。
3、本條的效力不因本協(xié)議的終止、解除、無效或撤銷受到影響。
第十二條 其他
1、除非本協(xié)議另有規(guī)定，雙方應自行支付其各自與本協(xié)議及本協(xié)議述及的文件的談判、起草、簽署和執(zhí)行的有關成本和費用。
有關公司增資審批、驗資、審計、工商變更登記等費用由標的公司自行承擔。
本協(xié)議涉及的各具體事項及未盡事宜，可由雙方在充分協(xié)商的前提下訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
2、本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議附件包括以下文件資料：
（1）審計機構出具的《審計報告》；
（2）評估機構出具的《評估報告》；
（3）雙方內部決策機構的審批文件。
3、除本協(xié)議另有約定外，未經(jīng)甲方事先書面同意，任何一方不得讓與、或以其他方式轉讓、或聲稱讓與其在本協(xié)議項下的全部或任何權利、權益、責任或義務。
4、如果本協(xié)議的任何條款被認定無效，其他條款的效力不受影響。
5、本協(xié)議對相關事宜未作規(guī)定的，以法律、法規(guī)的規(guī)定為準；法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商解決。
6、本協(xié)議正本______式______份，三方各持______份，增資擴股后公司留存______份，其余______份用于辦理本協(xié)議項下所涉審批、核準、備案、登記或其他手續(xù)。
各份正本具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權代表（簽字）：
______年______月______日
乙方（蓋章）：
法定代表人或授權代表（簽字）：
______年______月______日
丙方（蓋章）：
法定代表人或授權代表（簽字）：
______年______月______日
要求增資報告篇七
xxx發(fā)展有限公司：
棟樓的工期要求分別為:1#樓主體結構于3月15日封頂，內裝、外裝8月30日完成；2#樓主體結構8月15日封頂，內裝、外裝12月10日完成；3#樓主體結構9月1日封頂，內裝、外裝12月10日完成；4#樓：基礎部分5月15日完成，主體結構9月15日封頂，內裝、外裝12月10日完成；5#樓：基礎部分5月15日完成主體結構9月15日封頂，內裝、外裝12月10日完成；目前1#樓二次結構墻體砌筑已完成至24層，內墻抹灰已完成至9層，2#樓主體結構完成至15層，3#樓主體結構完成至2層，4#、5#樓正在進行地下室施工。如今工期緊、任務重，對資金需求也刻不容緩。
1#樓門窗、欄桿、保溫、內外墻涂料等施工隊伍即將陸續(xù)進場，為確保施工組織正常進行,能按期達到交付使用條件，且各施工隊伍完成工作任務退場后能按期拿到工程款項，對后續(xù)施工不留下任何隱患，預計還需資金800余萬元；目前2#樓可進入二次結構施工階段，由于資金條件不明確，我部擔心再次出現(xiàn)類似1#樓資金鏈斷裂，導致材料供應不足，出現(xiàn)窩工、工人鬧事等系列問題，故推遲二次結構施工隊伍進場時間；3#、4#、5#樓目前進行主體結構施工，對鋼筋、混凝土需求較大，若資金條件不良好，無法確保材料供應正常。
目前我單位總計完成產(chǎn)值為6347萬元，而貴單位所撥付的資金總額為2000萬，不足以支付民工工資及各材料供應商款項，導致施工期間多次出現(xiàn)混凝土斷料、停工窩工及工人堵門鬧事等現(xiàn)象，對工期造成較大影響。
為保證施工現(xiàn)場組織運轉正常，避免再次出現(xiàn)民工鬧事、材料供應不足等現(xiàn)象，確保各棟樓按建設單位指示順利達到交付使用條件，請貴單位對建設資金予以支持。
20xx年5月29日
要求增資報告篇八
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。
要求增資報告篇九
報告文學比較重視標題，力爭產(chǎn)生一種吸引力和震撼力。標題一應求實，二應講究修辭，三應具有概括力和氣魄。
開頭處理成文章的思想示意圖，通常在開頭就顯示出文章的思想水平和藝術質量，以生動鮮明的形象及場面或觸目驚心的議論，簡明扼要地把主題提示給讀者。
通常用鼓舞展望式或者哲理思索式。要與人物形象和場面相結合，造成一種余味無窮的意境。
報告文學與新聞報道、通訊有密切關系，但又有所區(qū)別。兩者相同的，是都以真人真事為寫作對象；它們的區(qū)別在于：
二、它有更多的文學色彩，十分注意形象的刻劃與細節(jié)描寫，強調在真人真事的基礎上注意文學手段的運用。報告文學與小說有類似之處，但二者又是完全不同的文體。美國有“非小說文學”或“非虛構文學”，與報告文學相似。這說明報告文學在表達方法上是類似小說的'。
但是，它和小說相比，要求嚴守真實性原則，不能虛構，所有的藝術概括與加工，都不能違反真實性的原則。
要求增資報告篇十
格式如下：
一，標題，署名
研究報告的標題常常直接采用研究報告的名稱，這樣顯得精確，明了，使人能對研究的問題一目了然.研究報告的標題不但應反映該項研究的核心問題，而且應能引起讀者對報告的興趣和注意.因此，要簡短，明確，并注意采用讀者感興趣的措詞.
標題下的署名是表示研究者對該項研究及報告的負責.署名大多是研究者的真實姓名，也可以用筆名.有時參加的人員很多，不便一一署名，可以署00課題組，00課題協(xié)作組等.
二，前言，引言
報告的第一部分，常常以前言或引言的形式，非常簡要地闡述下列內容：
1.課題提出的緣由;
2.研究這一課題的意義;
3.目前國內外在這一方面的研究成果，現(xiàn)狀，問題及趨勢;
4.該項研究所要解決的問題.
鑒于這一部分所要述及的內容，有時也可直接以"目的，意義"作為該一小節(jié)的標題.這一部分雖然只是報告的引言，但它卻可以顯示該項研究的學術地位，使人們了解該項研究在教育理論和實踐上的價值，在有關領域中的重要性，以及在國內外同類研究中所處的水平.前言應簡潔，明了，字數(shù)不宜太多.因此，前言要注意措詞，使之既實事求是地介紹情況，又能恰到好處地贏得讀者的信賴和注意.
三，研究方法，手段
這一部分主要是向讀者交代研究方法及研究過程，目的是為了讓讀者了解整個研究的全過程，以便評價整個研究在方法論和教育理論研究上的科學性和客觀性，讓讀者據(jù)此決定是否承認和接受該項研究所得出的結果.
研究方法的介紹主要包括：研究對象的取樣和選擇，研究因素的'操作與控制，資料的收集與處理等方面所采用的方法與實施的技術手段.此外，還應包括對研究課題中出現(xiàn)的主要概念的定義和闡述，以及對研究所采用的特殊工具，設備以及一些特殊方法手段的介紹.如果這一部分內容較多，或附有設計的圖紙，量表，調查問卷，測試題等，應以附錄的形式附在后面.方法的介紹應注意條理清楚，交代明白，使別人可以據(jù)此重復研究，而具體實施的措施介紹則未必如課題設計方案那樣周詳細致了.研究方法的介紹常常可按研究過程的順序逐一展開，在介紹過程中如果涉及一些專業(yè)性的概念或說法，則應注意用詞的準確性.
四，結果，討論
結果是研究報告的實質部分，撰寫這一部分的主要目的，就是要將研究結果作為客觀事實呈示給讀者.這一部分主要包括兩個內容：一是對在研究中所收集的原始文獻資料和觀察資料，實驗資料經(jīng)過初步整理，分析的結果，如對定性資料的歸納，列條，對定量資料列出圖表等;二是對資料初步整理分析后，采用一些邏輯或統(tǒng)計的技術手段，推斷出研究的最后結果或結論.與其他學科研究報告有所不同的是，教育科學一些研究者往往更注重定性分析，更注重舉例說明問題，即使數(shù)據(jù)，往往也停留在例舉和羅列的水平上.有鑒于此，應該強調，在研究報告中既要重視定性的分析，更要注重定量的分析，既可以有一兩個典型事例或一些數(shù)據(jù)為佐證，更要有對客觀數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計分析處理.撰寫這一部分時應注意以下幾點：
1.不可以一概全，單純從邏輯的角度推出結論，而要重視定量與定性的綜合分析.
2.對于數(shù)據(jù)資料，不應停留在僅僅作為事例例舉的水平上，而應采用一些統(tǒng)計分析的技術，從數(shù)量的變化中揭示事物的本質屬性.
3.在統(tǒng)計圖表上出現(xiàn)過的事實，沒有必要再用文字重復敘述，只要指出這些數(shù)字所說明的問題即可.
4.結果僅僅是對研究所收集的事實材料的客觀歸納.在這一部分只可以例舉客觀材料，嚴謹?shù)靥岢鼋Y論，切忌夸夸其談，妄下結論，任意引申和發(fā)揮.
5.研究結果應以事實與數(shù)字為主，文字敘述要簡潔明了，結論要明晰準確.
討論是對研究研究者根據(jù)研究得出的客觀事實和結論，結合自己對教育理論和實踐的認識和了解，通過分析和思考，對當前教育理論和實踐的發(fā)展提出自己的認識，建議和設想.因此，這一部分常常以"分析與討論"，"討論與建議"，"幾點建議"，"幾點思考"等作標題.
結果與討論合而為一，或先呈示結果，接著討論，或夾敘夾議，交叉進行.然后，無論形式如何，我們應該明確地看到它們之間的本質區(qū)別.研究結果呈現(xiàn)的是研究中的客觀事實，它應該是基本肯定的，并可以在相同的研究中重復出現(xiàn)，而討論則是主觀的認識與分析，是研究者將研究的結果引向理論認識和實踐應用的橋梁.
要求增資報告篇十一
xxx廣場項目部：
現(xiàn)今我部于貴司下達進場施工以有7月有余，我部在這期間已完成臨時設施搭建，售樓部初步裝修，整棟樓內的拆除基本完成，并對前進門大廳拆除及清理，一樓門面隔墻全部完成，根據(jù)現(xiàn)場情況我部一直在進行小規(guī)模的拆除工作。
作為我部一直在艱苦環(huán)境和克服各種困難的情況下堅持工作，根據(jù)原商談合同，貴司應在6月1日之前付一批次70%的進度款給我部共計2725000元，因各種原因，貴司至今未付款項，我部作為施工單位以盡力而為，現(xiàn)無力為繼，特向貴司申請第一批次工程進度款給我部解燃眉之急，望貴司體諒!
特此申請
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日
要求增資報告篇十二
述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人年度的一種形式。
一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進行總結性答復。
述職報告的寫作方式一般為2種：
一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。
二是逐條答復式。每條職責需逐個回答：做法+效果+問題+改進。
采取哪種方式，可根據(jù)人力資源部門或上級的要求進行。
寫好述職報告要把握五個要點：
一、寫出信心
不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。
干好了，總結經(jīng)驗;
干得不好，找出問題，分析原因，
制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心。
一般領導都是向前看的。
你干得不好，交了學費，知道了不足，來年會改進。
若換了新人，沒準還要交更多的學費。
這里關鍵是看你的態(tài)度和信心。
今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心?
不怕有缺點，就怕沒自信。
二、寫出成績
可不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，
成績不說也不得了，現(xiàn)在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，
成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。
寫成績時切忌兩大“戒”：
一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”。
二戒“傲”。只談個人的努力，大談自己的本領，
不講領導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了。
這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。
寫出特點
一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。
不論是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做法作出成績來。
述職報告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。
你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。
四、寫出不足
不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。
不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進;
更是給自己說的，不斷改進、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。
五、寫出方向
要通過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立“一年前進一大步”的信心;
給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進!
不要把述職報告當成是“年終過關”，而要把它當成是展示自己才華的“最佳時機”!
抓住人生的每一個機遇，你會比別人進步得更快!
寫作忌諱：
述職報告寫作應做到“四忌”。
一是忌過分“邀功”
領導干部的述職報告，也應當是主要反映“本人”在組織賦予的職權范圍內所進行的實踐活動。
哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領導或指導下完成的，這些都應當分別寫清楚，不能含混。
堅持實事求是的原則，寫“自己”，而不是寫“自己”領導的這個“班子”。
對自己的成績和榮譽既不能虛夸，也不要過謙;
對問題和失誤，既不回避，也不無限上綱。
本著成績找夠，問題談透的原則，不能把所屬的整個單位和所屬人員取得的成績統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。
對自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。
二是忌詳細“敘事”
在干部述職大會上，一般每人述職的時間為5分鐘。
有人述了10分鐘，而在這10分鐘的述職中，他竟然用了7、8分鐘的時間詳細講述他及他的家庭困難。
聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。
造成這種局面的主要原因，就在于述職者沒有準確掌握述職報告中敘事的寫作要領。
述職報告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。
而是帶有顯著的概括性，寫作時，應抓住事件的基本環(huán)節(jié)進行精略、概括的介紹和敘說。
三是忌“不合時宜”
述職報告寫作中的不合時宜主要表現(xiàn)在：
三是個別人在某種專題性述職中，談了很多任期內的其他事情。
這些述職者運用這些不合時宜的述職內容，只不過是想給聽眾、讀者使“障眼法”，讓聽眾、讀者覺得他的成績很多，功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實是“徒勞無功”。
能否晉升技術職稱，主要是看述職者在任現(xiàn)職期間的專業(yè)技術成績、成果是否符合晉升的標準與條件，而其他時間的任何內容均不作為晉升的成績、成果。
四是忌“務虛論職”
在實踐中，不少述職報告不是在述職而是在論職，
有的述職者在述職報告中用相當?shù)钠鶃碚勛约簩Ρ韭毠ぷ鞯恼J識。
要求增資報告篇十三
1、定義
2、股份的認購和交割
2.1認購數(shù)額
2.2購買價格
2.3交割
2.4交割義務
3、股權出讓人的陳述和保證
3.1組織和良好形象
3.2授權，無抵觸、沖突和違背
3.3股本構成
3.4財務報表
3.5財產(chǎn)權
3.6稅務
3.7無重大不利變化
3.8遵守法律規(guī)定和政府授權
3.9訴訟、裁決
3.10不存在某些變化和事件
3.11合同，無違約
3.12保險
3.13勞動關系，履約
3.14知識產(chǎn)權
3.15披露
4、股權認購人的陳述和保證
4.1組織和良好形象
4.2授權、無沖突
4.3訴訟
5、交割日前股權出讓人承諾
5.1準入和調查
5.2股權出讓人經(jīng)營
6、交割日前股權認購人承諾
6.1政府部門批準
7、股權認購人履行交割義務的前提條件
7.1陳述的準確性
7.2股權出讓人履約
7.3不違反有關法律、裁決
8、股權出讓人履行交割義務的前提條件
8.1陳述的準確性
8.2股權認購人履約
8.3同意
8.4無禁令
9、終止
10、賠償、補償
10.1股權出讓人賠償
10.2股權認購人的賠償
10.3時限
10.4股權出讓人承擔責任的數(shù)額
10.5股權認購人承擔責任的數(shù)額
11、總則
11.1支出
11.2機密
11.3通知
11.4爭議的解決
11.5完整協(xié)議及其修改
11.6權利轉讓
11.7部分有效
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