生活中有太多的偶然和必然，我們只是其中的過客。成功不是偶然，而是需要堅持不懈的努力。接下來是一些經典電影的觀后感，希望大家能夠從中獲得一些共鳴和啟發(fā)。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇一
20xx年，我學校后勤工作計劃還將以指導思想、工作重點、工作措施、環(huán)境衛(wèi)生、安全意識等工作為全部內容。并圍繞大方向展開了詳細的工作計劃。在我校領導的正確帶領下，在所有后勤人員的共同努力下，后勤工作與教師教學工作，師生的生活方面配合良好。20xx年，我校后勤工作還將繼續(xù)為教學工作服務，為師生生活服務為宗旨，努力把工作做好。以下幾方面便是中學后勤工作計劃：
堅持"以人為本，服務育人"的思想，樹立服務意識，提高服務技能，保證服務質量，規(guī)范后勤管理，為學校的教育、教學工作提供有力后勤保障。
（一）做好學校后勤安全工作
（二）加大校產管理力度，不斷完善校產管理制度
（三）做好寄宿生管理工作
（四）進一步加大校園環(huán)境與衛(wèi)生管理工作力度
（五）加速學?；üぷ?、食堂、球場
（一）加強協(xié)作，做好環(huán)境衛(wèi)生工作
1、本學期繼續(xù)加大校舍校產的檢查、維修、保養(yǎng)，環(huán)境綠化等工作，力求為師生創(chuàng)造一個優(yōu)雅的學習、工作環(huán)境。
2、做好宿舍安全保衛(wèi)工作，督促宿舍衛(wèi)生，健全考核制度
3、協(xié)同教導、大隊部等部門，利用黑板報、晨會課、升旗儀式講話等形式，向學生進行愛我校園、愛護公物的教育活動。
4、加大總務處的日常檢查及每周一次班級衛(wèi)生、包干區(qū)的抽查力度，同時協(xié)同行政值周、醫(yī)務室、學生監(jiān)督崗等相關人員，扎扎實實地抓好衛(wèi)生工作。每天的衛(wèi)生檢查情況做到及時公布上墻，對存在問題要及時指出，限時糾正。
（二）長抓不懈，提高安全防患意識
1、加強校園巡視，對發(fā)現(xiàn)有安全隱患的校舍、建筑物、體育器材等作及時徹底的維修、排除。
2、加強門衛(wèi)的職能，外來人員來校要登記，同時做到在學生離校期間對校園進行巡視檢查。
（三）更新觀念，增強服務意識
1、全體后勤人員必需樹立師生利益、家長利益至上的服務觀，把師生、家長的合理需求作為開展工作的出發(fā)點和歸宿，想師生、家長所想，全心全意為師生生和家長服務。
2、加大總務后勤工作計劃的群眾路線力度，動員、組織全校師生民主參與、民主管理、民主直轄市、民主決策，參與后勤管理。
（四）精打細算，嚴格財務管理
1、依據教學需求，學校實際，本著精打細算的原則，制訂經費預算，嚴格實行計劃經費限額包干使用。
2、加強對電話費、水電費、打印費等的管理。
3、嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷制度。
4、做好領物審批制度的改革工作。領物原則上由教研組長、班組長、部門負責人根據實際需要來領取。
（五）物盡其用，發(fā)揮設備功能
1、為使學?，F(xiàn)有校產校具發(fā)揮其最大效益，要鼓勵、提倡師生們大膽地、經常地去使用，真正發(fā)揮設備的"育人"功能，做到物盡其用。
2、鼓勵使用的同時，還需加強管理，對使用情況、設備情況以及借還手續(xù)都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。
3、加大校產校舍的定期（期初、期中、期本）及日常的檢查力度，嚴格執(zhí)行校產保管獎罰和損壞賠償制度。對期初發(fā)放的日常用品、班級用品、門窗、窗拉手、臺凳等實行承包管理，誰損壞誰負責。
20xx年是我校后勤社會化改革的第五年度，在學校財務處、審計處、后勤公司及有關部門的指導和支持下，后勤財務部基本上形成了一個較為規(guī)范的后勤服務格局，樹立起了后勤財務管理服務的良好形象?；仡欉@些年來的發(fā)展歷程，隨著公司業(yè)務量的增大，后勤公司財務部全體員工付出了艱辛的勞動，有成績也存在著不足，20xx年財務部全體工作人員將緊緊圍繞公司及部門全年各項工作目標，按照公司年初工作會議的要求，全面履行職責，努力從以下四方面來完成20xx年各項工作任務。
1、加強制度建設，提高管理水平。
由于學校在發(fā)展，公司的事業(yè)也在不斷地發(fā)展，很多制度可能隨著時間的變化不符合形勢發(fā)展的要求，需要適時修改，這就要求我們充分的調研論證，適時修改不適時的規(guī)章制度，不斷完善制度，處理好制度制定、修訂和執(zhí)行之間的關系。
2、強化規(guī)范服務，提高服務質量，建立部門考核辦法.
后勤公司財務管理人員承擔了兩方面的責任，一方面的責任是為學校的發(fā)展，為公司的發(fā)展提供優(yōu)質的服務。另一個方面的責任就是管理功能。20xx年我們會努力處理好管理與服務之間的關系。財務部人員必須樹立提供高效服務的思想，努力提高業(yè)務素質，提供高質量的會計信息。推行首問接待服務、現(xiàn)時辦結服務、微笑規(guī)范服務，同時要求會計人員嚴格自律，堅持原則，促進后勤公司工作順利開展。表彰先進個人，樹立典型的模范帶頭作用。
3、不斷提高財務隊伍的素質，加強隊伍建設
制度建設是提高財務管理水平的一個方面，財務隊伍素質的提高也是很重要的。隊伍素質的提高最根本還是個人素質的提高，包括個人的業(yè)務素質及思想素質。
（1）加強業(yè)務培訓和學習。堅持參加每年的業(yè)務培訓，學習是提高隊伍素質的好方式。
（2）加強交流。提高素質除了學習及培訓外，還有一個很好的途徑就是交流。充分運用江蘇省高校后勤財務專業(yè)委員會網上交流平臺進行相互間的學習，我們可以從別人獲得成功的經驗以及失敗的教訓中得到啟發(fā)，有所收獲。
（3）不斷學習新的技術手段。20xx年我們計劃要進行有針對性的技術培訓，要認真研究財務電算化如何跟上新技術手段的發(fā)展，通過新技術手段來提高財務管理的效率和效益。
（4）隨著公司業(yè)務不斷擴大，對會計人員要求越來越高。目前后勤總公司財務部，共有財務人員5名，中級職稱1名，技師1名，高級工1名，2名大學畢業(yè)生，會計人員的分布、層次、結構還需進一步向合理方向努力，20xx年將繼續(xù)鼓勵會計人員進修學習，爭取個人職稱、業(yè)務能力和公司發(fā)展共同進步。
4、日常工作
（1）及時完成20xx年會計報表的匯總和上報工作。配合學校審計部門對總公司上一年度財務收支情況進行審計，提高資金使用效益。根據公司核算要求和各部門的實際情況，按照事業(yè)會計制度的要求，做好財務軟件的初始化工作。
（2）年初完成20xx年的收支預算。配合公司領導完成各責任中心經濟責任指標的預算及制訂工作。
（3）配合20xx年后勤深化改革研討會的召開，提供相應的財務數據。
（4）20xx年財務賬面應收款較往年有所增加，20xx年要開動腦筋配合中心想辦法如何及時加強應收款的回收。
（5）加強采購管理的監(jiān)督，配合新成立的采供部的工作，使每項采購工作都有章可循。
（6）繼續(xù)每月提供水電的財務報表，配合水電管理部門加強水電的管理，為水電管理部門制定新的水電管理辦法提供財務數據參考。
（7）做好日常會計核算工作。按照會計制度，分清資金渠道，認真審核每筆原始憑證，正確運用會計科目，編制會計憑證，進行記賬。做到“三及時”：即及時編制有關會計報表，及時報送相關部門；及時裝訂會計憑證；及時清理往來款項。出納要嚴格按照現(xiàn)金管理辦法和銀行結算制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務；及時準確登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結；嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉帳支票。配合各中心了解資金的回收情況，從多方面保證公司資金運營的流暢。
（8）加強基礎防范、做好安全工作。保證貨幣資金及票證的安全，定期檢查，確保不漏不遺不缺。負責防火、防盜安全，定期檢查安全措施的完好性，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上匯報。
（9）完成領導交辦的其他任務。完成學校水電費收支代管核算；
完成全校醫(yī)藥費的審核、報銷核算；完成出租門面房房租代收及稅金代繳；完成醫(yī)院處置、掛號費收入、分配、支出核算等等。
20xx年學校的財務工作將認真貫徹落實第十次精神，注重內涵發(fā)展，突出重點工作，加強預算管理，完善財務制度，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇二
大家好!轉眼間一年的光陰就過去了，與此同時一年一度的年終總結工作全面展開，后勤處和總務處的各位員工在上級領導的英明指揮和密切關懷下，緊緊圍繞服務學校、保障運行順暢、為師生服務的宗旨開展工作。各項工作開展順利，取得一定成績，同時也存在問題，為了促進工作，提高工作標準，為了今后后勤工作開展取得更好成績。現(xiàn)將后勤班一年來工作開展情況匯報如下,基本情況：
1、結合實際，扎實工作;
學校的后勤工作千頭萬緒，如何使學校的總務和后勤工作緊緊圍繞學校的教學工作，為學校全校師生服務，是我總務和后勤工作的重頭戲。20xx年總務和后勤處的主要工作有：
(1)根據日常教學、師生生活、設施設備維修等方面的需要，及時做好各種物資的采購、發(fā)放、余缺調劑和可回收物資的回收工作。安排相關人員認真、及時地維護、檢修好學校的各項設施、設備。保證全校各項設施、設備正常使用。
(2)學校安全工作能常抓不懈。平時在消防、食品衛(wèi)生、水電設施等方面經常組織相關人員進行了認真、徹底的檢查，發(fā)現(xiàn)問題能及時處理，防患于未然。
(3)為全體師生生活服務是后勤工作的重要方面。食堂工作人員要對全校師的健康負責，把好食品的采購關、加工關和發(fā)放關，餐具每天消毒，環(huán)境每天打掃。做到飯熟菜香，色香味俱全，適合學生口味，讓學生在校能夠吃飽吃好，盡量減少剩飯剩菜的現(xiàn)象(食堂做出來的飯菜是用來給學生吃的，不是用來倒的)。加強對師生的服務意識，責任意識和質量意識，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。伙食團工作不能出任何問題，出了問題就是大問題，這點是馬虎不得的。
(4)積極配合總公司和學校做好了學校管理用品，學生學習用品、學生生活用品的征訂，以及對我校的車輛進行有序、安全的管理。
2、優(yōu)化管理，事事處置以嚴格要求自己;
一在主管后勤和采購中廉潔自律。物資采購，基礎設施建設堅持申請，權限審批，規(guī)范操作行為。二是嚴格履行職責。深入食堂商店了解和解決問題，工作不推不拖，以身作則不管是分內分外的事，遇事辦事，工作作風雷厲風行。貫徹“以人為本”的理念，遵循“安全第一，預防為主”的基本方針。切實保障廣大師生和校園財產的安全。
3、遵守各項規(guī)章制度，積極協(xié)助其它工作
因為我們總務和后勤處工作的特殊性，常常起早貪黑，因此在日常的工作當中，我要求我們總務和后勤處的員工要嚴格要求自己，做到不遲到不早退，同事們都很好的完成了屬于自己的工作。在做好自己的本職工作的同時，我還要求同事們做好領導臨時安排的各項工作。在這些工作中，我個人的作用是微不足道的，但是從領導和同事們身上，我學會了如何與其它部門的溝通、協(xié)調，社會能力得到了進一步提高。
在學校的日常運行以及工作中我們注重學校的實際，我們注重從一點一滴做起。以“服務學校、運行順暢、為師生服務”為指針，樹立全面、協(xié)調、高效、可持續(xù)的科學發(fā)展觀。在堅持“后勤保障，物盡其用，杜絕浪費，教學所需，文明高效”的服務原則下，以“后勤不后，服務為本，并與人，開拓創(chuàng)新，勤儉節(jié)約”為宗旨，轉變思想觀念，加強后勤管理，強化服務意識，堅決做好后勤保障。盡力謀取安全效益，扎實穩(wěn)定地推進了各項工作的進程。帶領后勤一班人從學校大局出發(fā)，千方百計增收節(jié)支，避免浪費。在資源問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，采購貨物以“三省”為學校節(jié)約每一分錢。在學校基本設施維修方面盡量帶頭親自干。利用工作和休息時間與后勤人員共同干一些維修工作，給學校節(jié)約了一部分資金支出。我們后勤人員結構年齡適中，工作不怕臟不怕累，從下水道疏通到各種維修，物資搬運到分發(fā)我們沒有叫累沒有等靠，工作的復雜性和零碎性有力地保障了教學工作的正常運轉，也改善了學校的辦學條件。
在總務和后勤處的工作中，雖然我們能夠很好的完成領導交給的各項任務，但成績的取得離不開總公司和校長的正確領導，離不開同志們的支持配合。但自身還存在很多不足和問題需要今后改正解決。后勤服務工作瑣碎繁雜，雖然做了大量工作，但離學校的要求還有距離，不足之處主要有：一是對后勤保障業(yè)務的學習鉆研還不夠刻苦，容易滿足于完成具體工作任務，對整體發(fā)展謀劃不夠;二是在管理工作不夠精細，對員工關心不夠，了解不多;三是創(chuàng)造性地開展工作不夠，工作的主動性、深入性還需進一步加強，后勤保障質量和效率有待提高。
20xx年已經來臨，隨著我們學校規(guī)模的不斷發(fā)展，學生人數的逐漸增多，學校對我們總務和后勤的要求也必將更高，如何更好的為武威生物制藥技術學校全體師生服務，如何能更好的促進學校向更好的方向發(fā)展是始終是擺在我們總務和后勤處的一道難題。因此。
(1)加強思想教育和業(yè)務知識學習，提高后勤人員的綜合素質，提高對后勤服務工作的認識，增強為師生服務的意識，提高服務水平。
(2)提高伙食團的服務質量和水平：食堂方面做到飯熟菜香，盡量減少剩飯剩菜的現(xiàn)象;學生的就餐，相關教師要服務到位、指導到位、保障學生在校能吃飽吃好，不偏食、不挑食，身體正常發(fā)育。群策群力，挖掘潛力，精細管理，使食堂社會效益最大化。
(3)繼續(xù)加強對班級公物、辦公用品及衛(wèi)生用品的管理，進一步落實“誰使用誰保管”的管理原則，損壞公物加倍賠償。
(4)提倡創(chuàng)新思維，繼續(xù)探索后勤管理新型模式，使后勤工作上臺階，為教育教學提供強有力的保障。
(5)修訂并完善了后勤各項規(guī)章制度，并在實際工作中能努力貫徹、實施?！皣袊?，家有家規(guī)”，“無規(guī)矩無以成方圓”。只有好的、符合我們實際情況的工作制度，才能出來好的工作成效，才能為我們的事業(yè)保駕護航。尤其是我們總務和后勤處，工作細、雜、多。需要每一位員工都要有很高的工作熱情，需要不怕臟，不怕累的工作精神，需要我們比其他部門的員工更多的耐心和承受力。
(6)樹立嚴肅認真的工作態(tài)度，強化責任心
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。時刻牢記事情無大小之分，不能馬虎潦草行事，更不能糊弄一番，要切實的、認真的、仔細的做好自身工作。
(7)切實加強后勤服務硬件設施建設。和學管處加強合作，制定防盜措施和食品安全應急預案，及時組織師生進行演練，從而避免和杜絕各類事故的發(fā)生。對于學校的后勤和總務工作，我們要思想上高度重視，全力以赴逐項采取措施，消除學生在學習和生活當中的各種安全隱患，確保操作安全和食品安全。
(8)認真抓好員工隊伍建設，搞高整體服務水平。同時，對新招員工進行職業(yè)道德教育、安全操作規(guī)程和專業(yè)知識的崗前培訓，使新員工較快的進入工作角色，提高工作效率。后勤和總務工作雖然苦了一點，累了一點;我相信有付出，總會有回報。在接下里的一年里，我會竭盡所能為學校工作，為全體老師服務，一如既往的做好本職工作，做好領導交代的工作。我深深的知道，在市場經濟蓬勃發(fā)展的今天，競爭日益激烈，作為現(xiàn)代教育中的一名基層干部，我深知我們猶如逆水行舟，不進則退，還要繼續(xù)努力。
在今后的工作中，我和總務及后勤處的員工們將在總公司和學校領導的英明指導下和在各部門同事的幫助下，繼續(xù)加強學習，進一步提高思想意識和業(yè)務素質。在今后的工作中，我們要樹立全心全意為學校教學服務，為全體教職員工、學員服務的思想，加強思想政治理論學習和業(yè)務知識學習，不斷完善自己，努力提高后勤管理能，提高工作效率，為武威生物制藥學校的發(fā)展貢獻自己微薄的一份力量，在武威職業(yè)教育的天空下共創(chuàng)我們自己的輝煌。
謝謝大家!
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇三
時值中國人民大學七十五周年校慶之際，為了以良好的精神面貌，優(yōu)質的服務迎接校慶的到來，我部全體員工緊密配合、辛勤勞動，使各項工作井然有序的開展?，F(xiàn)將上半年具體工作總結如下：
（一）自營商店
我部現(xiàn)有品園商店、匯賢商店和留學生便利店三家自營網點，三家網點上半年銷售狀況與去年同期相比都有所增長。品園商店今年上半年銷售額為430.56萬元，比去年同期增長4%。在人員缺編4人的情況下，品園超市全體員工團結一致，通過減少休息、加班加點的方式保證店內經營工作的正常開展。銷售額的提高，是品園超市全體員工不懈努力的結果。
匯賢商店今年上半年銷售額為249.67萬元，較去年同期相比銷售額上升5萬元左右，上漲幅度不大。這與其所在商圈顧客相對單一且基本固定，消費水平有限有一定的關系。今年商品銷售毛利率為17%，相比去年下降了2.52%，主要原因是價格不斷上漲，加之用工成本上升，使得利潤空間不斷縮小。要實現(xiàn)利潤的增長，在商品進貨成本及用工成本不斷上漲的前提下，必須做好開源節(jié)流。因此，在店長的帶領下，根據賣場的布局特點，對貨架商品進行一次大規(guī)模的調整，同時對商品進行銷售排行，淘汰滯銷商品。在端頭的陳列上，把銷售狀況較好的商品陳列在明顯位，同時與供貨商簽訂端頭協(xié)議，這樣做既增加了銷售量，也帶來了利益。通過與供貨商的協(xié)商，不斷增加特價促銷活動，帶動銷售額的提高。
（二）聯(lián)營工作
商貿中心現(xiàn)有外租、聯(lián)營商戶共計66家，遍布校園且經營項目繁雜，整合經營項目、加強租金管理，進一步提高服務質量是上半年資源管理辦公室的工作重點。具體工作如下：
1、拆除西北區(qū)七間商貿用房
知行區(qū)知行三樓東側和北側兩處房屋分別建造于20xx年和20xx年，現(xiàn)均用于校園商貿服務。其房屋主體為彩鋼板結構，保溫填充物為聚氯乙烯。按照現(xiàn)行北京市消防局關于彩鋼板的使用規(guī)定，已不符合相關防火安全要求，消防部門多次責令我部對上述房屋進行整改。因此，為了保證校園安全、杜絕火災隱患；美化校園環(huán)境，樹立商貿服務良好形象，我部于20xx年五一期間對知行三樓北側七間房屋進行拆除，恢復建造前原貌。知行區(qū)拆除的七間商貿用房，主要為打字復印、自行車銷售、水果店等與師生日常生活密切相關的店鋪。此區(qū)資源的拆除，在一定程度上給該區(qū)師生造成不便。拆除的資源，使得我部一年損失租金約20萬元。
2、拆除東風四樓北側九間商貿用房
東風四樓北側九間商貿用房，主要為打字復印、數碼維修、小飾品百貨等與師生日常生活密切相關的經營項目。但因其房屋主體結構為彩鋼板結構，保溫填充物為聚氯乙烯，存在巨大的安全隱患。因此，我部根據學校的整體規(guī)劃及后勤集團整體工作安排，于20xx年7月1日前將此區(qū)臨建房進行拆除。拆除后一年租金損失約40萬元。
3、定期進行消防安全、食品安全檢查及培訓
為杜絕安全隱患，保證食品安全，資源管理辦公室對聯(lián)營商戶進行消防安全、食品安全檢查累計共千戶次。上半年，資源管理辦公室會聯(lián)合校保衛(wèi)處進行安全檢查一次，組織聯(lián)營商戶參加消防安全培訓一次，組織聯(lián)營商戶住宿員工安全培訓一次。3月27日，我部聯(lián)合餐飲管理部，邀請海淀區(qū)衛(wèi)生防疫站專家講解食品安全專業(yè)知識。聯(lián)營商戶金盛福、水穿石咖啡館、陽關地帶、漫咖啡參加培訓。
對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全通道阻塞、安全設施遮擋、電源插座未固定等問題，嚴格按照相關規(guī)定，要求商戶在檢查記錄上簽字，并責令其限期整改。同時通過培訓提高商戶的安全意識，要求各聯(lián)營商戶下班后拉閘斷電，每日寫安全日志。
4、加強對便民市場的管理
校內便民市場的存在有諸多歷史原因，主要經營項目為生鮮水果、蔬菜及肉類，小百貨等，迎合了部分教職工家屬及在校學生的消費需求，也是其長期存在的客觀因素。由于市場內面積狹小、商品存放量大、攤位密集，存在較大的安全隱患。因此，便民市場管理人員每日對市場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有任何安全隱患，立即要求商戶進行整改。同時，對商戶進行優(yōu)質服務、合法經營、公平競爭教育，以規(guī)范經營環(huán)境。
5、加強對聯(lián)營商戶“五統(tǒng)一”的管理
為了加強商貿聯(lián)營管理，樹立商貿服務的良好形象，我部要求所屬的66家聯(lián)營商戶做到“五個統(tǒng)一”。即統(tǒng)一店招、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一胸牌、統(tǒng)一文明用語、統(tǒng)一服務規(guī)范。要求各商戶在我部規(guī)定的時間內，按時保質保量的完成以上工作。6月初，我部對聯(lián)營商戶下發(fā)要求做到“五個統(tǒng)一”的倡議書，號召部門所屬聯(lián)營商戶嚴格遵守“五個統(tǒng)一”的相關規(guī)定，維護商貿中心的良好形象。
1、制定《經營拓展部營業(yè)員窗口服務評比辦法》，定期對營業(yè)員進行考評
為了全面貫徹落實后勤集團關于窗口服務的相關規(guī)定及要求，督促窗口服務人員熟練掌握業(yè)務，優(yōu)化服務流程，拓寬服務渠道，提升服務形象，同時也為進一步增強窗口服務人員“爭創(chuàng)優(yōu)秀服務品牌”的意識，全力打造“學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型”的窗口服務單位，我部于20xx年4月份制定《經營拓展部營業(yè)員窗口服務評比辦法》。每年針對消費者開展1-2次服務質量調查活動，并根據調查結果評選出優(yōu)質服務窗口1個，優(yōu)秀服務標兵1為，并頒發(fā)窗口及標兵適當獎金。通過窗口服務標兵評比活動，提高各個營業(yè)員的業(yè)務技能及服務意識，以便更好的為校內師生員工提供更優(yōu)質的服務。
2、完成世紀方興公司營業(yè)執(zhí)照的年檢工作，配合工商部門對各分支機構衛(wèi)生許可證進行增項。
1、為達到退休年齡的職工辦理退休手續(xù)
為職工辦理退休手續(xù)是一項非常繁雜的工作。辦理一個職工的退休手續(xù)，順利的情況下要去5次社保中心。遇到審核中出現(xiàn)問題的，一個月要來回十幾趟的奔波于單位與社保中心之間。20xx年上半年共3名員工需要辦理退休手續(xù)。世紀方興公司王巧慧于20xx年3月份正式退休；鄭連霞于20xx年6月份正式退休；勞服中心內退職工梁鳳嶺于20xx年6月份正式退休。其中梁鳳嶺在預審階段，發(fā)現(xiàn)其1992年10月至1993年7月份養(yǎng)老保險繳納與連續(xù)工齡審批表審核時間重復，需辦理養(yǎng)老保險退費手續(xù)。雖然手續(xù)繁雜，需要多趟往返于社保中心與勞動局，但是，通過不懈的努力，終于為其順利辦理完全部手續(xù)，使其能夠按時領上退休金。
2、制定《績效考核辦法》，完善管理制度
為公平、公正、科學地評價員工工作績效，完善激勵與約束機制，突出對優(yōu)秀員工的激勵，充分調動員工的工作積極性，有效的促進工作績效改進，合理配人力資源，我部于20xx年6月初制定員工績效考核辦法。對各部門員工的工作進行細化，每月定期對各部門各崗位員工進行績效考核，以提高工作效率，做到人盡其才，各施所能。
3、做好社保、公積金基數核定工作
4、員工培訓
2月中旬，在超市開始新一年的營業(yè)前，由商貿中心主任馬小麗主持召開新學期超市員工培訓。全體超市全員參與培訓。除了進行業(yè)務知識培訓外，還對員工進行社保知識的培訓，以增加員工對社保政策的認識。
由于歷史等客觀原因，我部人員結構比較復雜，其中包含事業(yè)編制人員、勞服中心人員、原超市發(fā)接收人員、世紀方興社會招聘人員、盛博匯達勞務派遣人員等五類不同編制的員工。其中盛博匯達勞務派遣人員流動性大，對工作造成一定的影響。下半年迫切需要制訂相應的激勵機制，以提高員工工作積極性，保證人員穩(wěn)定。此外，部分崗位存在崗位職責不明確，工作分工不合理的狀況，導致部分員工工作量偏大，部分員工在其崗不謀其職的狀況。下半年需明確各個崗位的職責，明確工作分工，以免出現(xiàn)相互推諉的狀況，影響工作的順利開展。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇四
在**年工作的基礎上，后勤協(xié)會繼續(xù)以“理論引導、兩項優(yōu)先、三大精品、文化建設”為基本原則，做好以下幾個方面的工作：
成立“高校后勤改革與發(fā)展研究會”，利用研究會平臺，以專項課題研究的形式深入探討高校后勤改革與發(fā)展過程中重點、難點、共性問題，分析、掌握高校后勤工作發(fā)展的內在規(guī)律，為政府決策提供理論依據，引導推動高校后勤改革與可持續(xù)發(fā)展。在適當時候成立高校后勤工作專家咨詢委員會，使我市高校后勤管理和服務工作更加科學化、規(guī)范化。
即高校后勤發(fā)展規(guī)劃優(yōu)先、節(jié)能減排優(yōu)先。緊密圍繞《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》要求，積極落實天津市高校后勤改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，協(xié)助市教委以對高校后勤職工隊伍建設、思想文化建設為切入點，樹立長遠發(fā)展規(guī)劃理念，爭取政策性突破。進一步提高高校節(jié)能意識、技改措施、節(jié)能設施更新使用、能源運行科學管理等方面工作力度，制定節(jié)能減排長遠規(guī)劃和近期實現(xiàn)目標。
配合教委力爭年內在部分高校推廣，初步實現(xiàn)教委、高校兩級能源管理平臺。形成以“農校對接”、標準化建設、兩級能源管理平臺為標志的天津高校后勤三大“精品工程”，引領我市高校后勤工作制度化、規(guī)范化、智能化發(fā)展。
開展以紀念中國共產黨建黨90周年為主題的大型“紅歌會”;以反映基層后勤職工工作和生活狀態(tài)，樹立積極向上精神面貌為主旨的“第三只眼看后勤”大型攝影圖片展;以我健康、我工作為主題的體育單項競賽;樹立典型、表彰先進，年終開展高校后勤先進工作者和服務標兵評選表彰活動等。
努力辦好協(xié)會網站，充實擴大版面，提高服務功能和服務意識，加強通訊員隊伍建設，提高信息報道質量，使網站成為全市高校后勤改革與發(fā)展的理論研究陣地、經驗交流的平臺，相互聯(lián)系的窗口。醞釀后勤紙制宣傳媒介。
對現(xiàn)有專業(yè)委員會進行必要的機構、人員、任務的調整，規(guī)范專業(yè)委員會工作程序，明確工作任務。加大對專業(yè)委員會工作的支持力度，指導和推動的力度，促進專業(yè)委員會積極開展工作和均衡發(fā)展。
1.寓專會：
公寓管理專業(yè)委員會要協(xié)助教委完成《天津市高校學生公寓管理辦法》的起草和《天津市高校學生公寓物業(yè)合同》文本的'修訂工作。推動高校學生公寓應急預案的修訂和落實工作。啟動高校學生公寓標準化評估工作。
2.伙專會
伙食管理專業(yè)委員會要協(xié)助教委完成《天津市高校食堂管理辦法》的起草和《天津市高校食堂承包經營合同》文本的修訂工作。積極推動食堂大宗物資采購與農校對接信息平臺建設。跟蹤市場物價變化，做好學生食堂價格成本分析和對策研究。搞好食堂食品衛(wèi)生安全的宣傳、培訓、檢查、監(jiān)督工作。探索實驗食堂大宗物資實現(xiàn)政府采購。啟動標準化食堂評估的前期準備工作。
3.能專會
能源管理專業(yè)委員會要協(xié)助教委完成國家住建部、市經信委節(jié)能項目和天津市首批高校節(jié)能試點項目的申報工作。協(xié)助教委做好高校能源使用統(tǒng)計工作。積極推廣先進的節(jié)能產品和技術，加強各高校之間能源合理使用和科學管理的經驗交流與合作。搞好新技術培訓。
4.商專會
商貿管理專業(yè)委員會要協(xié)助教委完成《天津市高校校園經營管理辦法》、《天津市高校教育超市管理辦法》的起草和《天津市高校校園經營合同》文本的修訂工作。試行《準入制度》、《備案制度》、《年檢制度》。積極支持高校教育超市規(guī)劃和建設，評估和推尋全國教育超市標準店、樣板店。
5.房專會
房屋管理專業(yè)委員會要完成工作任務的戰(zhàn)略性轉變，在原來工作的基礎上，逐步將公房效益使用、科學管理、低耗保值等做為研究和工作的主要任務。協(xié)助教委完成青年教師住房情況的調查。
6.物專會、改革與發(fā)展研究會
校園與物業(yè)管理專業(yè)委員會、改革與發(fā)展研究會，要盡快完成機構重組，建立工作平臺和機制，并根據各自的工作職能，對一年的工作進行認真地規(guī)劃。
探索協(xié)會做為行業(yè)組織在建設新型高校后勤保障體系中所處的地位、職能和應發(fā)揮的作用，創(chuàng)新組織形式和運行模式;完善組織機構和人員配置，加強協(xié)會自身專業(yè)化、制度化、效率化建設。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇五
一、考勤范圍
學生上課、實驗、學習、勞動、軍訓、集會、早操、自習等都必須實行考勤。因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)。
二、請假手續(xù)
學生在校學習期間，一般不準請假，如確需請假者，由本人填寫“請假單”并附有證明材料按審批權逐級審批。
1、病假須有院醫(yī)務室或鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明病歷診斷等。
2、學生一般不準請事假，如特殊情況(直系親屬病重、病故，家里受災)需有家里來人或家長電函。
3、因公請假，需持班主任及學院有關處室證明。
三、審批權限
1、請假一天以內由班主任批準。
2、二至七天內班主任簽署意見，院系分管學生工作領導批準。
3、七天以上由院系審批后，報學工處備案。
4、學生請假，未經批準，一律無效。
四、考勤辦法
1、學生考勤由各班班長(或由班主任指定的.學生干部)負責。班長應逐日填寫學生考勤表，每周星期日晚自習在班公布，同時將“學生考勤表”交教學系。
2、早操由學生會紀檢部負責考勤，上課、自習由系值日教師考勤。學工處負責抽查。每周一公布上周學生考勤。
3、凡考勤范圍內不請假、請假未批或超假而未參加考勤者，均以曠課論處。
4、上課(或自習)以電鈴聲為準。上課鈴聲響后進教室者為遲到;下課鈴聲未響離開教室者為早退。
5、嚴禁超假，學生必須按準假日期按時返校。如因特殊情況不能按期返校的(包括開學不能按期返校的)，必須事先電函請假，返校時，事假需持鄉(xiāng)或街道辦事處以上單位證明，病假需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，按請假權限的規(guī)定，辦理手續(xù)。否則，超假天數以曠課論處。
五、曠課處理
1、曠課一天按8學時計算，實習實訓、軍訓無故不參加者按每天5學時計算曠課，遲到早退累計3次按1學時計算曠課。
2、一學期累計曠課達20學時(2.5天)者，給予警告處分;達40學時(5天)者，給予嚴重警告處分;達60學時(7.5天)，給予記過處分;達80學時(10天)者，給予留校察看處分;連續(xù)曠課達兩周以上者，按放棄學籍，自動退學處理。
3、無故累計缺課達該課程教學學時數的四分之一者，取消該課程的考試資格。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇六
我按照學校的要求和自己的實際情況制訂出未來五年的發(fā)展規(guī)劃。
優(yōu)勢分析：
1、有熱情與童心，對學生的熱愛是我堅守教育崗位的重要支柱
2、好學，勤奮，喜歡閱讀各類有益的文章。
3、熱愛教師這一職業(yè)，這份工作，因此我在繁忙的教學工作中比較有效的完成這一任務，每天都過得特別充實，滿懷著樂觀的心情快樂的工作著，生活著。
4、能夠熟練的掌握現(xiàn)代信息技術，并靈活的為教學所需服務
不足分析：
1、作為一名參加工作不久的教師，我缺乏教學經驗，班主任工作經驗等實際操作經驗，有時候挺手忙腳亂的.。
2、對未來的發(fā)展有理想，有目標，但是對具體如何實施，怎樣一步一步實現(xiàn)仍比較模糊。
3、覺得我的自身專業(yè)理論，英語水平，教育學，心理學方面的知識仍需進一步的提高。
4、對學術性的研究如課題研究等仍需多學習，多研究，了解仍不夠。
我校正處于“十二五”階段的關鍵時期，學校根據自身需要知道的“十二五”規(guī)劃，是學校全體員工的工作中心。具體包括：穩(wěn)定師范專業(yè)，做強做優(yōu)教師教育，擴張工科專業(yè)，建成理工結合，文理滲透，注重應用，服務地方的多學科協(xié)調發(fā)展的學科體系；立足區(qū)域經濟社會發(fā)展需求，合理調整專業(yè)結構，優(yōu)先發(fā)展工科專業(yè)，提高人才培養(yǎng)質量，形成應用型人才培養(yǎng)優(yōu)勢；突出創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊建設，提高科學研究和隊伍建設水平，力爭在獲得國家級教學科研成果方面有所突破；全面改善學校的辦學條件，實現(xiàn)規(guī)模、結構、質量、效率協(xié)調發(fā)展，提高學校綜合競爭力，為建設高水平應用型本科學院奠定堅實基礎。
作為一名基層教師，同時也是一名新教師，我應該趁著學校大力發(fā)展的東風，不斷提升自己的教學水平、科研水平、管理水平……為學校的發(fā)展增添自己的力量，也為自己的未來打下夯實的基礎。
提高自身素質：
教師勞動不同于一般的勞動，教師的專業(yè)包括學科專業(yè)和教育專業(yè)兩個方面。教師既應該是學科知識方面的專家，又應該是學科教學方面的專家。這就要求教師要不斷學習科學文化知識，具備豐厚的文化底蘊，才能夠得心應手的運用于教學活動中。
加強教學技能：
教學技能作為教師素質和體現(xiàn)教學水平的重要組成部分直接制
約著教學質量的提高。隨著教育的發(fā)展，新課程教改的深入，對教師的教學技能的要求也隨著提高。因此一名合格教師不僅要有扎實的專業(yè)素質，還應具有一定的藝術素養(yǎng)和精湛的教學技能并為此不斷地努力實踐、探索、學習提高自己的教學技能。
提高科研能力：
一名優(yōu)秀的高校老師必須要教學、科研一起抓，教學為科研提高素材，科研為教學提供結果，兩者互相促進?？蒲惺墙逃蝿莅l(fā)展的要求、教師教學工作本身的需要、教師的專業(yè)發(fā)展和教育教學能力的提高需要。因此在未來的五年中，加入科研團隊、建立科研方向，初步形成科研成果。
1．多聽其他教師的課。
聽課，是一個教師快速成長的有效途徑。我在上課之余，積極聆聽其他有經驗的老教師的課，從中受到了很大的啟發(fā)。每一次聽課，我都對照優(yōu)秀老師的教學過程反思自己的講課方法，從而讓我的課堂有了一定的進步。能夠熟練的調控課堂。
2、及時進行課后反思。
在教學成長的道路上，要避免犯同一個地方跌倒的錯誤，離不開每一節(jié)課后的教學反思。每次講課結束，我都會仔細回顧一下這堂課的內容，反思在教學過程中出現(xiàn)的一些問題和疏漏，寫在自己的教案上，避免下次再有同樣的問題發(fā)生，每次我都努力找出自己的不當之處，提醒自己注意，查缺補漏，精益求精。
3、積極探索多樣有效的教學方法。
在備課的過程中，為了避免自己一味被動接受，而造成設計教學文本能力逐漸缺失，我一般會采取“先寫后補”的方式進行。每一次備課，我先自己反復研讀，然后理出自己的教學目標和教學思路，再從學生這個主體的角度去設計該如何導入，設計什么問題情境，如何引導才能吸引學生等。把教學思路寫出來之后，再查閱相關資料，在對比中，找出自己設計中的一些不完善之處和需要借鑒之點，再做修改。
4．更新教育觀念，不斷學習與反思，勤動筆，勤動腦。不光認真鉆研本學科知識，同時不斷拓寬自己的知識視野，增加自身的知識含量。這其中最重要的一點就是必須持之以恒。每年寫一些教學筆記和心得，不斷提高。
5、積極參加教研活動，開發(fā)科學思維，參加學校、系部以及校外科研講座，拓展思維。扎根實驗室，把想法直接付之于行動，積極驗證。并且及時把實驗結果以書面的形式進行匯報。
6、通過拜師，與名校交流，以學者為友，使自己富有創(chuàng)新意識；
通過不懈追求探索，提升了自己的綜合素質和創(chuàng)造能力，提升了自己和自己的事業(yè)。
再好的目標不能付之行動將是空談，所以對于五年規(guī)劃的監(jiān)控是非常重要的。首先，要進行近期目標、中期目標、長期目標的制定，把一個階段的奮斗目標規(guī)劃清楚，并且要適時的進行總結、反思。自我監(jiān)控和他控相結合，尋找在職業(yè)發(fā)展道路上志同道合的人相互監(jiān)控，可互相激勵、幫助，達到事半功倍的效果。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”！未來的道路需要我們不斷的努力、開創(chuàng)。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇七
大學后勤集團黨委xx年初成立，現(xiàn)有10個黨支部，有正式黨員119名。一年來，在學校黨委的領導下，經后勤集團黨政領導班子及全體員工同志們的共同努力，較好地完成了學校黨委、校行政交給我們的各項工作任務。
黨的“xx大”會議，將“三個代表”重要思想作為新時期黨建
工作的指導思想。xx年6月，黨中央號召全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。后勤集團黨委按照我校黨委的統(tǒng)一要求，分三層對全體人員組織了學習。組織處級干部學習了“xx大”報告、“七一”講話和在西柏坡的講話，全體處級干部參加了學校黨委、組織部組織的“三個代表”重要思想學習輪訓班，有三名處級干部參加了?！濉幖壐刹孔x書研討班;組織了黨支部書記學習了“三個代表”重要思想學習綱要。通過學習、討論，集團的干部們受到了深刻的思想教育，對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位有了新的認識。在學習討論中，大家認為要認真領會“三個代表”重要思想的實質，關鍵是落實在工作中，后勤工作與廣大師生員工的切身利益息息相關，每項工作、每項管理辦法的制定，要切實從廣大師師生員工的根本利益出發(fā)，認真貫徹落實好“三個代表”的重要思想。
后勤集團黨委成立后，十分注重抓好黨建工作，努力以黨建工作促集團工作的進步。
xx年5月，后勤集團黨委所屬的10個黨支部均到換屆改選時間。經集團黨委研究，在職工聘任結束后進行支部的換屆改選。5月份，按照黨章要求規(guī)定，各黨支部進行了認真的換屆改選，改選后的黨支部委員，年齡有所下降，學歷有所提高，黨支部委員實行了黨政交叉任職，黨支部注重發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不但能作好基層黨建工作，同時還參與了各單位的行政工作，初步形成了黨政相互配合，共同作好后勤管理與服務保障工作的新局面。
為了進一步加強后勤黨的建設，集團黨委制定了《后勤集團黨委會議事規(guī)則》、《后勤集團黨委工作職責》、《后勤集團黨委書記、副書記工作職責》、《后勤集團黨支部工作職責》、《后勤集團黨支部書記、副書記工作職責》以及與上述職責相對應的一系列的《考核辦法》，制度的制定與實施，進一步規(guī)范了后勤集團黨建的各項工作，初步實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。
集團黨委注意抓工作計劃的落實和會議制度，定期召開支部書記會，布置、檢查和通報后勤階段的工作，提出下一階段工作要求。特別是在后勤面臨任務重，面對改革的考驗，要求各黨支部要教育黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領黨員和職工努力作好后勤保障工作。
今年5月，各黨支部換屆改選后，各支委班子的人員有了較大的變化，為了更好地作好新時期基層黨建工作，進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，集團黨委還為每個黨支部配備了《怎樣當好黨支部書記》、《黨支部工作手冊》、《保持共產黨員先進性教育讀本》等參考工具書，舉辦了《暑期黨務干部培訓班》。在培訓班上，集團黨委委員李晉平同志作了《新時期如何作好黨支部工作》的主體報告，分組討論、修改比并通過了集團黨委制定的一系列的《職責》和《考核辦法》，交流了各黨支部的工作情況，通過培訓，提高了各黨支部委員的組織管理能力。
全年后勤集團發(fā)展黨員13人，參加黨課的入黨積極分子17人。集團黨委做到了對發(fā)展黨員的談話，了解該同志在本職單位的思想狀況和學習工作情況。針對本人的優(yōu)缺點，提出努力的方向和需改進的不足。此外還組織了兩次入黨積極分子黨課，50余人參加了黨課，黨委委員在黨課上講黨的基本知識和在新時期如何做一名合格的共產黨員，鼓勵他們在支部的培養(yǎng)教育，爭取早日加入黨組織。
今年的4-6月與“非典”的斗爭，是對每一個支部和黨員的考驗，集團黨委多次召開支部書記和黨員會議，對“防非”做出具體安排，要求黨員、干部要經受住“非典”的考驗，關鍵時刻、危險時刻黨員要沖在前面，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。組織黨員參觀了學校紀委舉辦的利用職務犯罪的圖片展覽，使黨員受到了教育。“七一”前，各支部結合優(yōu)秀黨員和先進支部評選活動，組織了多種形式的座談會，組織了各種活動，使黨員受到了教育。
集團黨委注意抓支部和各部處的廉政建設，無論在支部會議還是行政會議上，都講廉政建設的重要性，要求各支部將廉政建設作為一項重要的工作來抓。并與行政共同商議修改并完善制度，確定并實行人員轉崗、與中心簽訂廉正責任書等措施，努力建設一支廉潔從政的后勤隊伍。
今年3-4月份，后勤集團進行了干部和職工的聘任工作。為了做好此項工作，集團黨委與行政一起召開了支部書記、中心主任、黨員和職工大會，會議上，要求各支部要加強黨員和職工的思想政治工作，提高廣大職工對聘任的認識。自己先后找多人談話，了解職工的思想情況，對黨員干部提出要求。由于思想工作做的扎實、到位，干部和職工的聘任工作順利實施。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇八
《國務院關于推進xx國際旅游島建設發(fā)展的若干意見》明確要求：要提高xx大學“211”工程建設水平。后勤集團緊緊圍繞學校建設“211工程”大學的辦學目標，以科學發(fā)展觀為指導，按照“突出服務，兼顧經營，規(guī)范管理，樹立品牌”的基本原則，不斷增強滿足學校、滿足師生，滿足員工要求的能力，為學校提供全面的一流的后勤服務。
（一）堅持服務宗旨
后勤集團凡事從維護學校穩(wěn)定大局考慮，凡事以師生為關注焦點，努力將“您滿意，我高興”的質量方針變成集團和員工的自覺行為，為學校提供全面的一流的后勤服務。
（二）堅持以人為本
后勤集團的管理、服務和經營活動，要堅持以人為本的原則，服務于學校、服務于師生、服務于員工。
（三）堅持統(tǒng)籌兼顧
正確處理管理、服務、經營的關系，當前利益和長遠利益的關系，局部利益與整體利益的關系，集團內部的關系。
（四）堅持持續(xù)改進
與時俱進，努力創(chuàng)新，不斷提高后勤集團滿足管理服務要求的能力。
（一）安全穩(wěn)定目標
抓好安全生產和社會治安綜合治理，保證后勤集團安全穩(wěn)定，促進學校穩(wěn)定大局。
（二）隊伍建設目標
完善保障制度，加強學習培訓，造就一支愛崗敬業(yè)，持續(xù)穩(wěn)定，適應“211”高校要求的后勤服務隊伍。
（三）管理規(guī)范目標
健全規(guī)章制度，實現(xiàn)后勤集團的規(guī)范管理。
（四）服務質量目標
持續(xù)改進后勤集團iso質量管理體系，建立服務質量標準，實行專業(yè)化服務，不斷提高服務水平。
（五）收入水平目標
校編員工收入水平不低于學校同類同級人員的收入水平；非編員工收入水平不低于xx市同類人員平均收入水平。
（一）規(guī)范機構設置與職責
按照專業(yè)功能、管理效率、經濟效益的原則，檢驗、調整和規(guī)范中心級機構的設置，明確機構職責。中心下屬部門設置，要明確職責、崗位、費用、標準、目標、要求。
（二）規(guī)范崗位設置
為提高管理效率和服務水平，按照工作滿負荷的要求，規(guī)劃崗位，定崗定編，保證一線生產服務崗位，管理崗位控制在總人數的4%以內。除了學校安排帶編帶薪人員和特殊技術人員以外，集團今后一般不對外招聘員工。
為切實開展黨團群工和綜合治理活動，加強集團文化建設，促進后勤集團整體提升，集團設置黨支部專職書記。
（三）改進工資分配制度
實行員工級別工資制度，優(yōu)化工資結構，在基本保障的前提下，加大績效工資比例，激勵員工通過自己的良好工作和優(yōu)異業(yè)績，實現(xiàn)提級提薪的愿望，以最現(xiàn)實最有效的分配手段促進良性競爭。鼓勵員工項目管理，通過努力提高項目經濟效益，增加收入。建立員工住房公積金制度。實現(xiàn)集團提高員工收入水平的。
（四）建章立制，規(guī)范管理
20xx年上半年要完成對原有規(guī)章制度的修訂。近期，要推出關于工資、人事、財務、物業(yè)、飲食、經營、工程等幾個關系到集團全局規(guī)范管理的規(guī)章制度。
持續(xù)改進集團iso質量管理體系，20xx年進行質量手冊改版，程序文件和作業(yè)指導書的修訂。
質量體系既要符合標準要求，也要突出重要過程和重要細節(jié)。要正確處理集團iso9001質量管理體系和集團管理規(guī)章制度的關系，iso9001質量管理體系是集團整體管理的組成部分，不能代替集團的管理規(guī)章制度，兩者互為補充。
20xx年引進食品安全管理標準，建立后勤集團食品安全管理體系。
（五）提升物業(yè)管理服務水平
采取切實措施，制定物業(yè)服務標準，規(guī)范物業(yè)管理活動，不斷提升住宅區(qū)、學生公寓、教學樓、校園物業(yè)管理服務水平。
1.教工住宅區(qū)物業(yè)服務
研究教工住宅區(qū)物理管理可行性，推進教工住宅區(qū)物業(yè)管理。增建生態(tài)停車位，規(guī)放車輛停放管理，增加車輛停放保管收費收入。開展親民活動，宣傳物業(yè)管理。
2.學生公寓管理服務
研究學生公寓管理模式。建立學生公寓數字化管理系統(tǒng)。安裝負載限制性電器或安裝智能用電系統(tǒng)，防止使用違章電器。安裝安全監(jiān)控系統(tǒng)，加強安全防范措施。創(chuàng)建學生區(qū)綠化美化精品。
建設學生公寓文化。爭取學校對學生公寓家具更換、土建維修、安全防范的投入。促進職能部門對學生公寓管理齊抓共管。安排好儋州校區(qū)搬遷學生住宿。做好19#公寓、紫荊公寓項目管理方案。
3.教學樓管理服務
研究教學樓管理模式。對現(xiàn)有教室、公共照明用電設施進行逐步更新，使節(jié)能產品逐年逐月替代現(xiàn)有耗能產品，力爭做到每季度更換節(jié)能節(jié)電產品500支。制定5#教學樓交接工作和管理方案，確保5#教學樓移交后各項管理服務工作正常進行。
4.校園環(huán)境管理服務
處理好校園生活垃圾。有計劃更換行道樹木。建設校園苗圃和校園鮮花擺放。新增綠化喬木和灌木品種達到25種。建設和養(yǎng)護校園園林小景。
維修維護好水溝蓋板、路牙、園椅、提示牌、路障、果皮箱、指示牌等各種園林設施。建立校園除“四害”長效機制，加強環(huán)境綜合治理和流行疫情防控。改進和規(guī)范垃圾清運、綠化養(yǎng)護、維護維修幾個物業(yè)項目管理。
5.橋西住宅小區(qū)物業(yè)服務
策劃橋西住宅小區(qū)物業(yè)服務項目，爭取接管橋西住宅小區(qū)物業(yè)服務項目。
（六）提升飲食服務水平，提高飲食經營效益
開展飲食差異化經營，滿足不同區(qū)域不同消費能力師生的飲食要求，不斷提升飲食服務水平，提高飲食營業(yè)額，實現(xiàn)經濟目標。進一步規(guī)范自營項目、合作項目和租賃項目的管理，做好教工食堂和省府機關食堂的經營管理。建立和規(guī)范飲食成本管理制度。
20xx年建設食品安全檢測室，搞好安全生產和環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食品安全事件的發(fā)生。引進食品安全管理標準，建立飲食安全質量體系。重點崗位人員要全部持證上崗。廚師、面點師中級職稱人員達到12人左右。中級、技術職工達到60%以上。全面培訓全員培訓初級員工。
（七）提升水電管理服務水平
測量各物業(yè)服務項目水電成本。規(guī)范水電抄表記量計費和電費代收代繳。制定和規(guī)范商業(yè)水電、工程水電、水電維修有償服務等各項管理規(guī)章制度，提升服務質量。研究4#、5#、6#、7#學生宿舍樓集中式智能電費收費系統(tǒng)。研究制定道路、公寓宿舍、辦公樓、教學樓和圖書館的節(jié)能節(jié)水方案。配合做好水務社會化項目。配合學校水電規(guī)劃和電氣工程建設。配備水電技術技工和計算機專業(yè)員工。
（八）辦好幼兒園
提高幼教管理水平，確保省級示范幼兒園資格。保證入園率，加強成本管理，實現(xiàn)項目經濟目標。培養(yǎng)省市級骨干幼教名師，強化幼兒特色教學，注意汲收前沿教育理念，提高幼教水平。策劃橋西小區(qū)幼兒園建設，爭取接管橋西區(qū)幼兒園。
（九）提高后勤經營效益，奠定后勤服務經濟基礎
1.進一步規(guī)范經營部門經營項目的經濟目標責任管理，爭取經營收入比上年有所增長。
2.做好網絡服務，擴大網絡用戶，提高網絡項目經營收入。
3.用好管好現(xiàn)有文印設備廠房資源，并整合學校文印資源。分析學校書籍出版印刷市場需求，論證申請印刷經營資格資質，發(fā)展文印業(yè)務。
4.開發(fā)一卡通系統(tǒng)應用范圍，爭取經營收入。
5.對xx工程、xx物業(yè)、xx、幼兒園企事業(yè)法人，采取切實措施，規(guī)范財務管理。
6.加強財務管理，明確財務責任，規(guī)范收支活動，實現(xiàn)開源節(jié)流。開展成本管理，加強成本核算，利用計算機手段提高成本管理效率和成本可控性。
7.推進商業(yè)城項目立項目工作，適應“211”大學要求。
8.適應xx旅游島和學校需求，挖掘集團力所能及的經營項目。
（十）研究xx校區(qū)后勤管理體制和運行機制
適應學校組建xx分校的計劃，加強xx校區(qū)后勤建設，為xx分校的教學科研和師生員工提供強有力的后勤保障。
（十一）安全生產，節(jié)能減排
實行安全責任制，抓好綜合治理，確保安全生產和集團穩(wěn)定。積極應用新技術，促進節(jié)能減排。
（十二）發(fā)揮黨團群工作用，促進集團持續(xù)穩(wěn)定
設置專職黨支部書記，切實加強黨組織的領導，開展黨團群工活動，加強精神文明建設，培育集團后勤文化，建立目標一致、信息對稱、友好互動、公開透明的檢查監(jiān)督機制，促進后勤集團的整體提升。
五、落實措施
（一）加強領導，精心組織
實現(xiàn)集團三年計劃是一項系統(tǒng)管理工程，各項計劃和工作相互關聯(lián)相互作用，既要有定性的分析也要有定量的描述，既要有面上的廣泛也要有點上的精細，既要有橫向的寬度也要有縱向的深度，既要有內部的統(tǒng)一思想認識也要有外部的良好協(xié)調，要加強領導，精心組織。
集團班子要加強學習，樹立事業(yè)信心，提高工作能力，轉變工作作風，真抓實干，起模范帶頭作用。
（二）制定計劃，推進工作
各個中心、各個項目要根據集團三年計劃，結合本中心、本項目的實際，制定具體行動計劃，既要有個長期計劃，也要有目前工作安排，有步驟有計劃地推進各項工作。要責任到人，保證落實。
（三）發(fā)動員工，全體參與
員工是后勤事業(yè)的基礎和主體。三年計劃與員工切身利益息息相關，要向員工宣傳，讓員工了解計劃，了解目標，主動參與，發(fā)揮聰明才干，將計劃化為自覺行動。
（四）全面推行項目管理
落實到管理、服務、經營的各種項目，全面推行，不斷規(guī)范。激發(fā)員工發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造項目業(yè)績，從而整體提高集團業(yè)績。
（五）開展成本管理
要建立成本管理制度，加強成本核算，嚴格成本控制。設置成本管理崗位，配置成本管理人員，制定成本管理規(guī)章制度，利用計算機手段提高成本管理效率和可控性。
三年計劃是后勤集團整體提升的一幅藍圖。計劃和目標的實現(xiàn)將是一個艱巨的過程，任重而道遠，通過后勤集團全體員工的共同努力和辛勤勞動，我們的目標理想一定能夠實現(xiàn)。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇九
根據學校部門職能劃分，結合后勤集團經營和服務范圍，推動機構設置，人事制度改革，運行機制等全方位的改革。
（一）重新設立機構，增強服務職能
按照后勤集團職能，將服務保障性機構和經營性機構分別設置，明確工作職責。
（二）人事制度改革
根據學校總體工作安排，報經學校批準，開展以下工作：
1.副科級以上干部實行公開競聘。
2.在編正式職工實行定編、定崗、定責，選聘上崗。
3.編制外用工按工作年限制定分流辦法，逐步移交勞務派遣公司。
（三）運行機制的改革
1.改革經費分配辦法，集團各中心經費實行預算制。
2.改革職工內部分配及考核辦法，實現(xiàn)以崗定責、績效與收入掛鉤。
3.運行方式的改革。
飲食服務中心根據xx校區(qū)xx餐廳托管的運行情況，其它校區(qū)自管的食堂在條件成熟時引入有資質的公司進行托管；校園物業(yè)中心引入物業(yè)公司外包；學生公寓中心以懷遠校區(qū)為試點，其它校區(qū)在條件成熟時引入有資質的物業(yè)公司進行外包；懷遠校區(qū)鍋爐房交西夏區(qū)熱電廠供暖；文萃校區(qū)醫(yī)務所配置人員設備，逐步達到社區(qū)醫(yī)院的規(guī)模，教職工年度體檢和新生入學體檢由校醫(yī)院完成；幼兒園建議學校成立xx大學附屬幼兒園，系學校一個附屬部門；交通運輸中心將原有經營和服務職能改變?yōu)閱渭兊姆詹块T。
依托學校校園網、數字校園等建立后勤信息服務平臺，相繼建設運行后勤基礎數據中心、數字化后勤服務大廳、網絡報修平臺、服務監(jiān)督平臺、學生公寓管理系統(tǒng)、餐飲管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、校園環(huán)衛(wèi)監(jiān)督平臺、短信通、移動后勤等，提升后勤服務質量與聲譽；物流管理系統(tǒng)、教室管理平臺、訂餐系統(tǒng)、餐飲服務監(jiān)督平臺等。
（一）工程項目
1.積極做好20xx年度各校區(qū)維修工程重點項目調研論證、規(guī)劃設計、編制方案、申請上報、組織招投標、組織工程施工、加強監(jiān)督管理、嚴格簽證審計、規(guī)范工程驗收、規(guī)范工程款支付等工作。
2.20xx年立項的小型維修工程，要在前期工程量概算上下功夫，要求各維修使用單位核準需維修的項目內容，維修清單準確無誤，避免漏項，增加變更。進一步理順建筑設備材料詢價機制，同類維修材料通過競爭性磋商確定一家商家供貨。杜絕合同簽訂中的施工單位轉包行為。
（二）綠化美化
1.翻種xx山校區(qū)行政主樓的草坪，在金波湖周邊試種薰衣草、太陽菊等植物，進一步美化校園環(huán)境。
2.配合項目工程辦完成校園綠化整治三年規(guī)劃目標。
（三）飲食工作
1.進一步落實《食品安全法》，抓好飲食中心各餐廳的食品安全工作。依照《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》健全學生食堂管理制度，以制度管人、以制度促效益。進一步加強中心對外包餐飲公司所屬餐廳的《食品安全操作規(guī)范》的管理。
2.對餐廳后廚、水電表、電梯、蒸汽間及老舊電路、設備進行維修與改造。
（四）學生公寓工作
1.配合集團恢復各公寓智能電柜的使用。
2.制定詳細的20xx年公寓維修改造計劃，確保20xx年公寓維修改造的實施。
3.在公寓樓內加裝直飲水、售貨機等設備，提高公寓的硬件設施。
4.加大公寓文化建設，在各校區(qū)推進溫馨服務活動室建設，使學生公寓集學習、娛樂、休息于一體，營造和諧公寓。
（五）水電暖工作
1.配合xx熱電廠對懷遠校區(qū)、xx校區(qū)并大學生活動中心移交后的準備工作及施工期間的安裝工作。
2.辦理公租房、科技樓、懷遠校區(qū)研究生樓生活水箱的二次供水衛(wèi)生許可證及深井泵集中供水衛(wèi)生許可證。將研究生樓、消防水箱與生活水箱分離，另建生活水箱，改造二級泵房研究生樓水庫。
3.配合項目辦改造文萃校區(qū)舊配電室高低開關柜，變壓器。完成金鳳校區(qū)鍋爐更換工作
（六）校園物業(yè)
1.配合學校綜治委，集中整治懷遠校區(qū)、文萃校區(qū)家屬院的違章建筑、攤點。
2.對教學辦公樓實行整體管理，在有條件的情況下引進物業(yè)公司進校管理或成立物業(yè)公司。在滿足校內35部電梯正常維護保養(yǎng)的情況下，成立電梯維保公司，并開展對外承攬維保工作。
（七）幼兒園
1.明晰發(fā)展方向，爭取更多的政策性優(yōu)惠。要逐步和其他公辦園接軌，通過學校和政府溝通協(xié)商，爭取化的公辦園應享受的政策補貼，加快幼兒園的發(fā)展。
2.健全管理機制，最終實行精準化管理模式——幾所幼兒園在安全、保教、衛(wèi)生保健、食堂管理、財務制度等諸方面形成一體化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、流程化的管理模式。
（八）交通運輸工作
1.改革交通運輸運行體制，由“自主經營、自負盈虧”轉變?yōu)榉毡Ｕ?，即所有在編職工納入學校統(tǒng)一管理。
2.做好有關公車改革的各項工作事項。
（九）國際交流中心
按照學校專題會議精神，1.盡快處理好稅收問題；2.按照新的定位，提出國際交流中心經營管理方案；3.提出國際交流中心裝修改造方案。
（十）校醫(yī)院
1.完善各項傳染病預防控制相關制度，制定傳染病預防控制工作計劃，認真做好學校公共衛(wèi)生防疫工作，有效預防和控制學校傳染病的發(fā)生與流行，保障廣大師生的身體健康，維護學校正常的教育教學秩序。
2.在集團的支持下，完成人員、設備的配置工作。
（十一）機關工作
1.配合集團做好綜合后勤改革工作。
2.加強集團的網站建設和宣傳報道工作。
3.進一步理順學校撥付后勤集團資金的會計核算關系。
4.增設財務預算下達與執(zhí)行環(huán)節(jié)，加深財務核算精細化程度。
5.重新梳理現(xiàn)有核算賬套體系，重新劃分歸類，構建全新的后勤集團財務賬套體系。
6.配合集團推行定編定崗工作。
7.新建集團勞資電子管理系統(tǒng)。
8.加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素質。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十
-9641032 xx月xx日我院召開了“縣級公立醫(yī)院改革啟動大會”，在院領導班子的正確領導和指導下，后勤科將團結一致，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，堅定不移地走中醫(yī)藥特色的醫(yī)改之路，確保醫(yī)院醫(yī)改工作穩(wěn)步順利推進，現(xiàn)將新醫(yī)改背景下如何抓好醫(yī)院后勤保障工作作如下匯報。
一、指導思想
在4月1日下午召開的中央全面深化改革領導小組第十一次會議上，他強調，必須從貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度，深刻把握全面深化改革的關鍵地位和重要作用，牢固樹立改革精神，拿出勇氣和魄力，拿出膽識和擔當，敢于動真碰硬，善于推進改革，切實做到人民有所呼、改革有所應。要堅持公立醫(yī)院公益性的基本定位，將公平可及、群眾受益作為改革出發(fā)點和立足點，落實政府辦醫(yī)責任，統(tǒng)籌推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥改革，堅持分類指導，堅 持探索創(chuàng)新，破除公立醫(yī)院逐利機制，建立維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)的運行新機制，構建布局合理、分工協(xié)作的醫(yī)療服務體系和分級診療就醫(yī)格局。
二、工作目標
1、強化政治思想工作，加強隊伍正規(guī)化建設，提高法律意識、服務意識，嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)與醫(yī)德規(guī)范；嚴格執(zhí)行制度管人、制度管事；確保無違法違紀現(xiàn)象。
2、改善服務態(tài)度，規(guī)范服務程序，提高服務質量，確保后勤服務上新臺階。
3、加強監(jiān)管力度，顧全大局，勤儉節(jié)約，減少醫(yī)院開支。
三、工作計劃
1、改善服務，提高服務質量，適應新常態(tài)。
2、加強優(yōu)質服務，規(guī)范崗位文明用語，對病人給予人性化關懷；堅決避免冷、硬、橫、推、態(tài)度粗暴等現(xiàn)象。
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3、樹立超前工作理念，發(fā)揮開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取精神，按照“務實、高效、廉潔”的`工作原則，做以身作則，做開拓創(chuàng)新、團結協(xié)調的模范。
4、努力建立一支學習型、創(chuàng)新型的后勤管理隊伍，適應現(xiàn)代化管理的需要。以人為本、以病人為中心、以服務臨床和社會效益為主導的現(xiàn)代醫(yī)院管理理念。
四、工作措施
首先，轉變工作作風，自覺增強工作主動性、積極性；加強協(xié)調、溝通和管理。其次，要嚴格制度管人、制度管事，一級抓一級，一級對一級負責。再次，明確目標、計劃和工作重點，認真履行職責，切實做好本職工作。最后，根據以往的工作經驗，結合我院實際情況修改和完善后勤各項管理制度，做到精簡、實用，為臨床工作創(chuàng)造優(yōu)良條件，在搞好服務的過程中，實現(xiàn)自身價值，貢獻自己的力量。
（一）服務患者方面
1、在病房合理位置（不影響觀看效果）安裝數字電視，安裝時既要美觀又不影響工作，讓患者或家屬在業(yè)余時間里看看節(jié)目調節(jié)一下心情，緩解壓力。
2、在洗手間或閑置的地方增設涼曬場所，方便廣大患者曬點衣服或其它日常用品。
3、安裝自動化的供水設備，做到24小時供應開水。
4、在洗手間墻體適當的地方釘或安裝一些掛鉤，方便患者在上洗手間時掛輸液瓶。
5、在病房貼一些人性化的溫馨標示牌（如：小心地滑、節(jié)約水電、愛護公物、講究衛(wèi)生等等）。
6、增設住院病房配餐間，一方便患者；二方便管理；三確保安全用電。
7、在門診大廳、門診輸液大廳、兒科輸液大廳或稍大一點的公共場所安裝60寸左右的高清電視，平常播放電視節(jié)目，適當時候穿插播放我院一些中醫(yī)特色、優(yōu)勢病種、成功病例、優(yōu)質服務、好消息、藥價公告、收費公告等宣傳短片。
8、在醫(yī)院設立超市，為病人及職工提供便利，可為行動不便的病人送貸到床邊。
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9、為患者及患者家屬提供方便，如食堂營養(yǎng)餐品種多樣化、安排送餐、送開水、幫聯(lián)系洗衣店等，盡心盡力幫助患者提出的需求服務。
總之：讓患者和患者家屬在診療過程中，感受到在家的感覺。
（二）勤儉節(jié)約
1、在水龍頭處貼溫馨提示牌（請節(jié)約用水），并做好監(jiān)督。?
2、以培訓或宣傳方式，號召全體干部職工積極響應國家“節(jié)能減排”，在中午休息期間、下班后將所在辦公區(qū)域的電燈及時關閉，切斷相關設備電源，預防隱患，并加大監(jiān)督管理力度。
3、培養(yǎng)全體干部職工養(yǎng)成良好的工作習性，如：下班最后一個離開崗位 的員工負責檢查水電關好、門窗是否關好、相關電源是否切斷，如發(fā)現(xiàn)有漏水、漏電的情況應及時報告。
（三）清潔衛(wèi)生
1、確保醫(yī)院亮麗工作，劃區(qū)域，定人定崗，要求做到無積存。衛(wèi)生死角無垃圾、無蜘蛛網、地面無煙頭、紙屑等。
2、房屋地面、桌椅、窗臺、玻璃等無灰塵，做到室內無蟑螂、螞蟻、鼠等。
3、公共場所座椅、設施規(guī)范擺放，指定吸煙場所。
4、加強管理，做到每日巡查一次。
（四）排隱患、保安全
1、保衛(wèi)：加大安全保衛(wèi)工作，督促保衛(wèi)人員門衛(wèi)管理、車輛停放有序、夜間不定時巡查。
2、水電：執(zhí)行24小時的服務模式，每天巡查醫(yī)院水電一次，每巡查到的科室由科主任簽字確認，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能及時處理的在第一時間內逐級上報。
3、備用電（發(fā)電機）：做到每周預熱一次，檢查油、機油、水、池瓶是否完好，預防外網電斷電時，能及時應急發(fā)電，減少醫(yī)院損失，如：停電無法看病、無法檢查、無法進行手術等。
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4、消防：成立安全生產工作領導小組，負責每月2次巡查，每季度一次大檢查；在科室設2個安全員，負責每天巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并做好記錄。組織職工學習消防知識和消防演練等，增強職工的安全意識。
（五）庫房管理
1、嚴格材料購進，物資由辦公室和后勤科共同采購，材料領出制度，非易損耗品領出新的，必須收回舊的。
2、每月底對庫房進行盤點，做到帳物相符。
3、固定資產形成檔案，物品的入庫、出庫嚴格登記手續(xù)。
4、提高全院職工愛護公物的公德意識，達到物品的最長使用壽命。
5、加強采購的價格審核和質量把關，盡量購買物美價廉的物品。?
（六）其它工作
1、搞好醫(yī)院職工慰問工作。
2、抓好“多彩xx、文明行動”工作；
3、積極完成醫(yī)院領導交辦的臨時性工作。
總 務 科
xxxx年xx月
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高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十一
隨著教學改革的不斷深入，對教師個人綜合素質的要求越來越高，我迫切感受到個人綜合素質的不足。通過學校組織的青年教師培訓，我對高校教師的發(fā)展有了全新的認識。教師應該要有終身學習的思想和具體的發(fā)展規(guī)劃，而不是簡單的重復。因此，我特制定此五年規(guī)劃。
（一）社會背景分析
隨著全國范圍高校教育理念的變革，新的教學理念和教學方法的不斷提升，對教師的理論素養(yǎng)、個人素質及教育教學觀念提出了更高更新的要求。網絡時代和移動時代，將徹底的變革傳統(tǒng)的教學模式。作為青年教師的我們要跟上時代的腳步，適應新的教學要求，必須更新觀念、轉變角色，學習掌握新的專業(yè)知識、技能，在實踐中不斷的探究、積累、更新，促進自我的發(fā)展。
（二）個人現(xiàn)狀分析：
參加工作已經第二個年頭了，一年多來在教學崗位上從陌生逐步走向熟悉。雖然自己牢記著學校的規(guī)章制度，并嚴格自律，以積極的主人翁姿態(tài)對待學校的各項工作，責任感強，工作中認真踏實，努力做好學生的表率，高質量地完成學校布置的各項工作和任務。對待工作兢兢業(yè)業(yè)，對待學生嚴格有愛。但由于自己知識底蘊不夠豐厚，在專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識上有許多不足，尤其缺乏對教學工作中的思考，離一名合格的高校教師依然有很大差距。還需要學習新的教育教學理論，反復研讀新課程標準，更新教學觀念，潛心投入教學實踐，留意抓緊教育教學的各個環(huán)節(jié)，做到理論聯(lián)系實際。
雖然我平時工作中注重理論學習，汲取先進的教學理論武裝自己的頭腦，積極參與學校的課堂教學模式改革，但仍然存在許多不足之處：
1、對于教科研方面缺乏探討研究的積極性，教學研究往往停留在感性經驗的層面，沒有很好的把理論和實踐結合起來，教科研能力還要加強。
2、對新課堂模式教學操作還需要改進，對學生自主學習能力的培養(yǎng)不夠，在教學方法手段上應該有新意些，應該形成自己獨特的教學風格。
3、理論功底薄弱。對于教育方面的專著閱讀較欠缺，只是閱讀些教育方面的期刊，也沒有閱讀的計劃與目的性，隨意性較強。
4、教學思考較少。教學的得失沒有及時總結，形成經驗性材料。截至目前沒有一篇教改文章，沒有一個教改課題。
（一）總目標
在未來的五年時間中，不斷提升教學能力；逐步形成自己獨特的教學風格；注意學生能力的培養(yǎng)；加強教科研能力培養(yǎng)，力爭成果產出。
（二）具體目標
1、掌握先進的教育理念和教學思想，系統(tǒng)扎實的掌握教育理論和學科專業(yè)知識。因此，在此期間專注學習高等教育相關著作，邊學習邊反思，認真做好學習筆記和反思。主動了解相關學科國內外發(fā)展動態(tài)，積極探索并逐步形成凝聚現(xiàn)代教育理念。
2、通過學習先進教學理論和教學思想、方法，虛心向其他教師學習，利用網絡資源，豐富自己的教學資源，學習國內外優(yōu)秀教師教學風格。積極參加教學示范課、觀摩課等公開教學活動。請更多教育同仁指導教學工作，同時積極開展課后反思活動，努力提高個人的教學水平和教學能力，形成富有個性的教學風格和教學方法。
3、加強培養(yǎng)學生創(chuàng)新學習意識和創(chuàng)新學習技能。在課堂教學中通過改進教學方式方法培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維、全面提高課堂教學質量，學習利用pbl、cbl、tbl等教學方法并熟練教育。
4、在教學課題研究方面，加強教科研方面的思考，積極申請教改課題，撰寫教改論文。
1、繼續(xù)更新自己的專業(yè)知識，注意搜集專業(yè)發(fā)展的新動向、新信息，不斷更新知識，以適應時代發(fā)展的要求和學生學習的需求。提高自身的業(yè)務水平及文學素養(yǎng)，更好的做好科研工作。
2、積極學習先進教學理念及教學方法。積極響應學校號召，注重大學生能力的培養(yǎng)。努力學習各種新的`教學方法，諸如pbl、tbl、cbl教學法。學習新的教學模式，如慕課、微課等。
3、強化網絡資源的應用。當今的教育工作者應具備最先進的教育理念及駕馭課堂的能力。因此我要在以往的基礎上繼續(xù)學習網絡平臺應用的技巧，服務于我的學生，使我的學生受益。
4、強化大學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。注重在課堂上培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。在課下積極申請大學生創(chuàng)新實驗課題，培養(yǎng)大學生創(chuàng)新能力。
5、注重積累并整理教學反思。用筆記、心得等方式，記錄教學過程及反思，加強教學研究方面的思考。積極申報教改課題，撰寫教改文章。
6、請有經驗的教師多聽課、多指導，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，形成自己的教學風格。
（一）通過五年對規(guī)劃的實施，應達到如下預期效果：
1．學習專業(yè)化知識、提高專業(yè)化技能的自覺性有明顯提高。
2．成為思想素質高，改革意識強、專業(yè)結構合理、教育教學水平高的資深教師。
3．成為能夠適應教育改革和學校發(fā)展所需要的教師。
（二）時間節(jié)點
第一年：
1、認真學習新的教育理念，提高課堂教學水平。
2、掌握pbl教學方法，并付諸于實踐。
第二年至三年：
1、能對教育教學中遇到的問題進行經常反思，提高自己對教育教學的反思能力。
2、能從學情出發(fā)備課，形成自己的教學風格。
3、苦練教學基本功，提高自身素質。閱讀與課堂教學、課改步伐一致的書籍、刊物；能對教材進行認真研究、解讀，對教學過程進行精心設計，在實踐中提高自己的教學水平，在反思中提高自己的教學業(yè)務水平。申請教改課題一項。
第四年至五年：
1、認真研讀教育理論著作，并做筆記，形成自己的教育思想。
2、在實踐中總結教育經驗，多聽取別人的意見，結合自己的經驗，形成自己系統(tǒng)的教學方式。
3、發(fā)表教改文章。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十二
20xx學年繼續(xù)以“學習實踐xxx”為指針，樹立全面、協(xié)調、高效、可持續(xù)的xxx，堅持以“后勤保障，物盡其用，杜絕浪費,教學所需，文明高效”的服務原則，以“后勤不后，服務為本并育人，開拓創(chuàng)新，勤儉節(jié)約”為宗旨，“堅持后勤服務一切，一切工作后勤在先，小學后勤個人工作計劃。”強化后勤服務育人意識，營造環(huán)境育人的特點，突出后勤精細化管理，為實現(xiàn)學校的各項工作目標提供良好的后勤保障。
1、物資購置
(1)用量較大的衛(wèi)生工具在開學前實行招標采購，本著同樣產品比價格，同樣價格比質量的原則。
(2)對教學、辦公用品早預算，本著節(jié)約的原則在開學前足額購進，確保不無教學所需。
(3)物資的采購繼續(xù)實行部門申請、根據權限審批、總務辦理的制度。
2、校產管理。加強固定資產的管理。
(1)對校產進行清點檢修，保證學校教育教學工作的順利進行。
(2)開學前將教育教學用各種設備分發(fā)到各教室、辦公室及教師，并造冊登記。
(4)開學前對凍壞的自來水設施檢修，及電路檢查維修。做到勤儉、勤檢，杜絕安全隱患。并做好節(jié)水節(jié)電工作。
(5)個人借用的教學用具要造冊登記，使用者要愛護校產，應妥善管理好所使用設備，采取責任包干制，損壞或遺失要查清原因，有責任須照價賠償，學期結束照冊收回。
3、財務管理。
(1)進一步完善財務管理制度，嚴格后勤財務收支審批手續(xù)，節(jié)約開支，精打細算。
(2)后勤購買的所有物品須開具正式發(fā)票，經校長審核同意后方可報銷，并由倉庫管理人員登記造冊，入庫保管，完善管理機制。
4、飲食管理。
認真貫徹執(zhí)行《中小學衛(wèi)生工作條例》和《衛(wèi)生法》等有關規(guī)定，謹防飲水、食物中毒，建立預防衛(wèi)生保健制度。加大對食堂、小賣部、衛(wèi)生室的管理力度，嚴把食品、藥品入校關，堅決杜絕三無產品入校，確保師生身心健康。
5、其他工作。
根據學校實際，搞好規(guī)劃設計，利用明春季節(jié)積極做好學校學校美化、綠化工作。
堅持每周一次的后勤工作例會，研討工作中的問題，及時落實整改。同時加強后勤人員的政治學習，努力提高后勤人員的素質。
努力做到后勤工作不拖、不推、保質保量完成各項工作。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十三
1、每年要合理編制學校預算，達到收支預算平衡。
2、嚴格經費收入管理，依法組織收入。各項收費嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費范圍和標準，并使用符合國家規(guī)定的合法票據。收入全部納入學校預算，統(tǒng)一管理。
3、堅決不設帳外“小金庫”，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定指標。嚴格遵守現(xiàn)金使用規(guī)定，不套取，不挪用現(xiàn)金。
4、財政支出要嚴格執(zhí)行國家有關財政規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍、開支標準，各項支出應按實際發(fā)生數列出，不得虛列虛報。
5、嚴格履行審批、報銷手續(xù)，凡購買物品需要預先提出經費審批，專款專用。報銷要有符合規(guī)定的手續(xù)和憑證。
6、外出人員一定要按指定地點辦事，不準借機探親、訪友、游山玩水，發(fā)現(xiàn)不正當的旅費，不予報銷。外出丟款由個人承擔。
7、嚴格審查購物單據。對購買物品，要三章俱全，驗收登記入帳，禁止白條子上帳。
8、要及時上好帳，每月終了將記帳憑單裝訂成冊。對手續(xù)不完備、支出不合理的單據要予以糾正。
9、教育經費不準外借，如有人生活發(fā)生困難，可向工會互助金借款。財務人員如自行借款要追究責任。凡是到市內或省外醫(yī)院就醫(yī)的，必須履行審批手續(xù)，按經費開支范圍執(zhí)行。
二、教學樓管理與使用制度
1、班主任是教學樓使用管理的主要責任人，學校要建立檢查制度，落實到人。
2、學校對各班公物實行包干責任制、財物損壞賠償制，所有樓內財產由學校登記。財產物資正常的損壞由學校及時修理，各班要及時匯報財產物資使用的情況。故意損壞的由當事人按照學校規(guī)定賠款后修理。
3、使用人要愛護樓內一切設施，做到：手不摸墻，身不靠墻，腳不踩墻，不在樓內玩球，不把墨水、臟水撒在墻上，不在墻上亂涂、亂畫、亂貼;不準亂敲黑板;不準亂開、亂關日光燈、電視機，不準亂推、亂拉鋁合金門窗，不準踩蹬樓梯扶手。
4、各班的衛(wèi)生、門窗的開啟、燈、黑板等公物的使用，由值日生專人管理，班主任具體負責財產的使用保管檢查工作。
三、學校物品購買制度
1、采購設備、物品必須根據學校教育教學工作的實際需要和財務支付能力，本著勤儉節(jié)約、優(yōu)質優(yōu)價的原則，貨比三家、精心選購。
2、采購設備、物品必須在學校年度財務綜合預算范圍內，由使用部門提出申請，填寫請購單，由部門負責人簽字，交后勤分管校長審核簽字后方可采購。
3、如違反本制度，財務人員不予辦理報銷手續(xù)，如采購中弄虛作假、給單位造成經濟損失的，將追究經辦人責任。
四、學校物品管理和使用制度
1、根據工作需要，購買辦公用品及雜品。做到有計劃性和適用性。并認真履行審批手續(xù)。
2、嚴格按限額進行發(fā)放，堅持超支不發(fā)、節(jié)約留用的原則。
3、除辦公用品及雜品外的其它固定資產均由各部室主要負責人領取，如有丟失、損壞，應及時報告，以便酌情處理。
4、清單所有入庫辦公用品，都必須一一填寫入庫清單。
5、保管員必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經常整理與清掃，必要時要實行防蟲、防腐等保全措施。
6、盤存辦公用品倉庫應定期清點。清點工作由總務處主任負責。清點要求做到賬物一致，如果不一致必須查找原因，然后調整清單，使兩者一致。
7、印刷品與各種用紙的管理按照盤存的清單為準，對領用的數量隨時進行記錄并進行加減，計算出余量。
五、班級物品管理制度
1、班級物品實行管理責任制，由班主任負責組織領導，檢查督促。
2、班級由班委會指定專人監(jiān)管班內各種物品的管理工作。
3、班內的物品實行“誰用、誰管、誰負責”的辦法，各種物品做到責任到人。
4、學校由專人對班內物品進行管理，學期初登記數量，簽定責任狀，學期末進行檢查驗收。并把班級物品管理情況做為考評班任工作業(yè)績的條件之一。
5、學校物品必須嚴加愛護，損壞物品必須賠償。具體數額，可視情節(jié)實際情況賠償(原則是按成本計算，對有意破壞者可適當賠罰)。
六、學校環(huán)境管理制度
1、不準隨便砍伐、挖掘、搬移樹木。如確因基建修繕需要者，必須與學校聯(lián)系，報校領導審批同意。
2、不準在樹上釘釘子、拉鐵絲、拉繩或直接在樹上曬衣服。不準將自行車等物依靠在樹干上。
3、不準在綠地上堆放物品、停放自行車和進行體育活動，更不準踐踏草坪。
4、不準采摘花朵、果實、剪折枝葉。
5、不準向草坪、花壇和水池等綠化場地拋扔果皮、紙屑、雜物、吐痰、潑倒污水。
6、不準在草坪上、廊亭內、園林桌凳上吃飯、飲酒。不準在校園內吸煙。
7、各班定時打掃室外衛(wèi)生。
七、校園綠化制度
1、學校每年春季要按計劃購買花種、花苗，及時做好綠化工作。
2、種植花草樹木要及時澆水、修剪、培土、扶正、治蟲等，要及時提供營養(yǎng)，保證長勢良好。
3、花壇、草坪內要保證清潔無雜物，無枯枝爛葉。草旺盛期應適當增加除草次數，修剪的雜草、廢枝應及時清理處置。
八、安全“四防”管理制度
為保證學校教育教學順利進行，學校財產不受損失，師生不受意外傷害，特制定此制度。
1、學校應經常對師生開展教育和宣傳活動，增強防火、防盜的安全意識及自我保護意識。
2、對教職員工進行經常性電器使用和管理方面的指導，使全體員工懂得電器使用常識，增強防火意識。
3、未經學校領導的批準，任何人不許私自使用電暖風、電水壺等非教學用電器，一經發(fā)現(xiàn)給予批評和罰款。
4、學校食堂專人負責，保證人走火滅，食堂把好衛(wèi)生關，嚴防食物中毒。
九、學校食堂管理制度
1、要保持廚房清潔，經常清掃，符合衛(wèi)生標準。
2、廚房用具(刀、案板、盆、筐、抹布)要做到生熟分開，洗刷干凈。
3、餐具要按規(guī)定消毒，要有防蠅、防鼠等措施。
4、不購買和加工變質發(fā)霉的食物。買來的熟食要加熱處理后再吃，要嚴格預防食物中毒及腸道傳染病的發(fā)生。
十、衛(wèi)生責任區(qū)負責制度
1、按規(guī)定承擔相應的責任區(qū)。
2、堅持每天三次清掃。
3、保持責任區(qū)保持凈潔。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十四
學?？倓蘸笄诠ぷ魇菍W校工作的重要組成部分，為學校順利開展教育教學活動提供有力的保障，總務工作堅持后勤工作必須服務于教學工作中心的原則。一學期來，總務處在學校的直接領導下，按照學期初制定的工作計劃和總體要求，團結廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務工作。現(xiàn)將這學期的主要工作總結如下：
一、加強員工思想建設 強化責任意識
我們奉行師生就是上帝的人本理念，開好學期會，進一步明
確各自職責，強化思想素質，牢固樹立服務意識，確保服務形象，努力提高職工思想道德水平，以高度的責任感和主人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調動后勤員工的工作積極性。
二、遵守財務規(guī)章制度 規(guī)范收費行為
認真組織財會人員學習財務規(guī)章制度，規(guī)范收支兩條線，做到帳目清楚，程序合法，財會人員實行辦公無紙化。為加強收費的透明化管理，嚴格按照上級主管部門的要求，設立價格服務進校園收費公示制，按章收費，禁止亂收費，實行財務公開，使學校的收費工作置于學生、家長、社會的監(jiān)督之下。
三、做好后勤服務常規(guī) 工作有條不紊
1、開學初，確保教學第一線的教學用品及時發(fā)放到位，保證教學工作正常開展。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作。
2、嚴格購物制度，教學辦公物資的的采購工作，本著既滿足需要又注重節(jié)儉的原則，統(tǒng)一采購，統(tǒng)一供應，統(tǒng)一管理的三統(tǒng)一制度，保證教學正常需求。
3、關愛師生，后勤服務有保障。學校及時對教室內的玻璃、
門窗，宿舍水電等進行維修，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，針對暑期來臨，學校投入必要的資金，購買一批電器，保證師生正常工作和學習。
4、開源節(jié)流，為學校當家理財，做學校的主人。本著花錢辦實事辦好事之目的，一方面為學校算經濟帳、真正做到當家理財;另一方面，千方百計解決教師、學生的工作、學習及生活所需。
5、警鐘長鳴，狠抓安全不放松。開學不久，根據市教育局的有關布置，對學校校舍，教學設備、設施進行了安全檢查，把問題解決在萌芽狀態(tài)，使之安全運行。
6、加強水電管理。制定工作人員巡視制度，規(guī)范水電管理秩序，加強財產的警示教育，引領良好道德風尚的形成。
7、積極開展愛國衛(wèi)生運動。抓住全市衛(wèi)生運動的契機，展開校園衛(wèi)生整治，為美化校園盡職盡責。
8、協(xié)調處室、年級工作，履行服務職能。本學期，協(xié)調各年級、處室的各種事務，對高三年級進行必要的傾斜，協(xié)調-教務處進行期中和期末考試。
四、校園綠化美化 開展井然有序
1、加強對校園已有花木、草坪的管理。抓好澆水、施肥、修剪、除草、防蟲等關鍵環(huán)節(jié)，鞏固已有的綠化成果。
2、做好綠化長期目標規(guī)劃，營造良好氛圍。抓住每年春天綠化的好時機，努力創(chuàng)造良好的工作和育人環(huán)境。
3、加強人文建設，塑造美好心靈。在不同時間、以不同形式進行學生思想道德建設警示，成為學校環(huán)境建設的一項重要內容。
4、積極打造濃厚的校園綠色氛圍。在植樹節(jié)來臨之際，學校在財力緊張的情況下，投入必要資金，對校園進行了必要的綠化，校園綠樹成蔭。
1、強化班級財產管理，使財產管理逐步走上規(guī)范化，明細化，嚴格班級財產考核制度，做到獎優(yōu)罰劣。
2、做好對固定資產增減工作的登記， 定期定時進行固定資產的核對工作， 做到帳、物相符， 嚴防學校財產的流失。
3、加強學生宿舍財產管理。制訂了宿舍財產管理條理，做到損壞賠償，培養(yǎng)學生的公共財產愛護意識。
4、規(guī)范公共財產、公共設施的管理。對低值易耗物品的管理工作，從嚴要求，嚴格執(zhí)行審批、發(fā)放手續(xù)。
六、加快硬件建設 改善辦學條件
學校樹立搶抓機遇、加快發(fā)展的觀念，增強發(fā)展才是硬道理的意識，積極地配合并適應經濟發(fā)展和人民群眾對教育的需求，歷時長規(guī)模大，投資額為700多萬元的體育綜合樓即將竣工投入使用，它是鷹潭四中蒸蒸日上的又一標志性建筑，從而彌補了我校歷史上的空白。
總之，上半年的總務工作由于上級領導的重視和學校領導的直接指導，全體教職工的大力配合，后勤人員的齊心協(xié)力，各項措施落實有序，工作取得顯著成績。但工作中仍然存在不少問題和不足，有待進一步強化管理。讓我們全面落實科學發(fā)展觀、銳于實踐，為學校在十一五期間的和諧發(fā)展做出應有的貢獻。
過去的一年，我校后勤工作，遵循學?？傮w工作思路和后勤工作計劃，以提供良好的物質條件和優(yōu)質的教育教學環(huán)境為重點，在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤工作人員素質，提高辦事的實效性?，F(xiàn)總結如下：
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高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十五
第一段：引言（引出高校后勤的重要性）
高校后勤工作是保障學校教學和科研工作順利進行的重要保障。作為大型組織機構，高校的后勤工作關系到師生員工的生活和工作環(huán)境。在我對高校后勤工作的實踐中，我深刻認識到了后勤工作的重要性和必要性，形成了諸多心得體會。
第二段：提高效率（學會合理規(guī)劃）
高校后勤涉及到的工作范圍廣泛，諸多環(huán)節(jié)需要協(xié)調完成。因此，高效率是后勤工作的關鍵。在實踐中，我深刻認識到合理規(guī)劃對提高工作效率的重要性。在安排后勤任務時，我會合理分配資源，合理規(guī)劃人力和時間，并設置明確的目標和期限。通過精細化管理和科學化組織，我們能夠高效完成各項任務，為學校師生提供更好的服務。
第三段：優(yōu)化服務（注重細節(jié)）
高校后勤工作的目標是為師生提供優(yōu)質的服務。服務質量的好壞直接關系到師生的生活和工作品質。在實踐中，我體會到服務質量的關鍵在于注重細節(jié)。無論是食堂的食品質量、宿舍的清潔環(huán)境還是校園綠化的維護，在細節(jié)上下功夫，做到精細化服務。例如，及時處理宿舍報修問題、定期巡查食堂食品衛(wèi)生等，可以有效提升服務質量，也能更好滿足師生的需求。
第四段：加強溝通（形成團隊合力）
高校后勤涉及到的工種繁多，需要各個崗位之間的緊密合作。因此，加強溝通是高校后勤工作中不可或缺的環(huán)節(jié)。在實踐中，我體會到了溝通的重要性。通過與同事的交流和協(xié)作，能夠更好地了解各個工種的工作特點和需求，形成團隊合力。在解決問題的過程中，我們會開展多方面的溝通，凝聚全體員工的智慧和力量，共同推動后勤工作向前發(fā)展。
第五段：改進創(chuàng)新（持續(xù)提升）
高校后勤工作是一個不斷改進和創(chuàng)新的過程。作為后勤工作者，我們應該時刻關注工作中存在的問題，并及時改進。在實踐中，我明白了改進創(chuàng)新的重要性。我們可以積極引入新技術、新設備，提升工作效率；可以開展培訓提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化服務質量；可以跟蹤學校師生的需求變化，調整工作拓展方向。只有不斷改進創(chuàng)新，才能適應時代發(fā)展的需要，更好地為學校提供服務。
結尾段：總結
通過對高校后勤工作的實踐，我明確了高效率、優(yōu)化服務、加強溝通、改進創(chuàng)新等方面的重要性。這些體會和心得讓我深刻認識到了后勤工作的重要性和難度，同時也使我更加堅定了為高校后勤事業(yè)努力奮斗的信念。我相信，在全體后勤工作者的共同努力下，高校后勤工作一定能夠不斷發(fā)展壯大，為學校的發(fā)展貢獻力量。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十六
高等學校后勤管理工作是學校管理工作中不可缺少的重要組成部分。后勤管理的好與壞，對于高校學生及教職工的工作、學習、生活也會有重要的影響。因此，充分認識后勤管理工作在學校中的地位和作用，重視后勤工作，加強后勤管理，對于學校的建設、事業(yè)的發(fā)展和質量的提高，具有重要的意義。對高校后勤管理工作粗淺認識的基礎之上，我進行了進一步加深了解，對高校的后勤管理有了一個更新的認識。
一：高校后勤管理的具體內容及其重要性
高校后勤管理工作量龐大并且種類繁雜，其范圍主要包括：學校食堂、宿舍、教室、圖書館、其他校園設施的各項事務管理，教職工的教學工作和生活后勤保障、水電等能源的使用和管理、固定資產的采購使用和管理等。高校后勤既是學校能源消耗的服務和管理部門，也是學校耗能的主要單位。將節(jié)能、后勤保障、師生需求、人性化服務與管理有效地結合起來，構建節(jié)能高效、優(yōu)質新型的后勤保障與人性化服務和管理體系，是后勤的主要任務和目標。
高校后勤的管理水平高低直接關系到高校的綜合管理水平的高低。而且，一個良好的高校后勤體系以及相關設施是大學開展日常教學、科研以及師生生活的基礎性保障，是大學生在校進行學習和生活的物質基礎。可以說，每一個大學生在校園內的學習生活的各個環(huán)節(jié)都是與后勤管理工作息息相關的。
二：高校后勤管理現(xiàn)狀和存在的問題
隨著我國高等教育的快速發(fā)展，高等院校的辦學規(guī)模不斷擴大，辦學水平逐步提高，學?；A設施不斷完善，教學與科研同步發(fā)展，學生人數大幅度增加。為后勤保障與服務工作的進步提供了較為廣闊的發(fā)展空間，規(guī)模宏大的校內服務市場，不斷增加新的后勤服務項目。新時期后勤管理呈現(xiàn)出許多新的特點，管理范圍打破了傳統(tǒng)模式，后勤管理趨向社會化、復雜化、一體化、信息化、法制化等等。現(xiàn)代后勤是一個復雜的龐大系統(tǒng)，內部各組成環(huán)節(jié)的協(xié)調失衡，都將直接影響整體保障效能。后勤管理成效如何不僅關系到后勤保障效益的高低，且直接關系到校園安全穩(wěn)定。其問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）后勤管理制度不夠嚴格。
后勤部門的制度或措施有待完善，后勤部門工作人員社會競爭意識不強，參與意識淡薄，缺乏主動性，從而使服務工作相對滯后。后勤部門的自我宣傳工作做得不夠，直接影響了高校后勤的管理、服務效果。以我校學生公寓存在的安全隱患和問題為例，一方面宿舍管理人員安全意識淡薄，管理不到位；另一方面學生無視安全要求，違反安全規(guī)定，在宿舍使用一些大功率的電器設備，亂拉亂接電線，使用蠟燭、酒精爐等等。此外，一些學生自我安全保護意識不強，如私自留宿外來人員、離開宿舍不及時鎖門等現(xiàn)象時有發(fā)生，形成了許多安全隱患。
（二）后勤隊伍建設缺乏科學性和專業(yè)性。
后勤工作的基層人員整體素質較低，知識經濟時代對后勤工作者的素質提出了較高的要求，在知識結構方面，具備后勤專業(yè)知識的人員數量極少，且專職后勤工作者中也大都存在知識老化的現(xiàn)象，其理論水平、業(yè)務水平尚需提高，如現(xiàn)今的計算機的使用已深入到各行各業(yè)，后勤工作的交流也日漸頻繁，但既精通軟件的設計又深諳后勤業(yè)務的復合型人才卻并不多見。在職稱結構方面，后勤工作者中高級職稱比率與其他部門相比明顯較少，比率偏低。
（三）部分后勤工作基礎設施陳舊，技術手段較落后。
高等學校是傳授和創(chuàng)造高新知識和技術的前沿陣地，教學和實驗設備、技術設備十分先進，但高校的后勤管理方法和技術手段與教學方面的改革發(fā)展相對來說進展較慢，技術投入較少，領導對后勤工作的重視程度不夠，資金分配不合理。
三：高校后勤管理對策和建議
（一）進一步增強后勤部門的制度管理。
基層后勤人員要改變過去那種墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀的服務方式，要轉變思想觀念，變被動服務為主動服務。后勤管理人員要加強各項管理工作的力度，杜絕學生宿舍的一切不安全因素，改善食堂的膳食水平，為師生創(chuàng)造一個良好的學習、工作環(huán)境。
（二）推進高校后勤管理現(xiàn)代化。
知識經濟時代是高度信息化的社會，面向知識經濟時代的后勤工作必須加快現(xiàn)代化步伐，與現(xiàn)代化建設接軌，運用信息技術改造傳統(tǒng)的后勤工作。首先，加快計算機技術在高校后勤管理工作中的應用步伐。運用計算機技術進行后勤收集、整理、鑒定、保管和統(tǒng)計等日常管理工作，通過建立后勤信息數據庫，充分發(fā)揮計算機的密集存貯和快速檢索功能，這是后勤管理現(xiàn)代化的基礎工作。然后，加快高校后勤信息網絡建設，實現(xiàn)后勤信息的網絡化。各級后勤部門要加強計算機網絡等現(xiàn)代化技術手段和新的管理模式在后勤工作中的應用，加快后勤信息資源的數字化、網絡化進程，建設高性能的后勤信息網絡。最后，將后勤信息公布于校園網上，實現(xiàn)后勤管理的公開透明。
（三）通過各種途徑提高高校后勤工作者的素質。
后勤工作者的業(yè)務素質要求越來越高，如果僅僅維持現(xiàn)狀就難以勝任后勤工作的需要。要培養(yǎng)高素質后勤人才隊伍，必須加強上崗前培訓和上崗后不斷培訓，使后勤工作者不斷接受新知識、新信息、新技術，提高他們的整體素質，為以后的后勤工作提高效率。
（四）讓學生廣泛參與后勤服務過程
多數高校在勤工組學崗位中均設有后勤服務方面的崗位，如校園衛(wèi)生打掃等，從事的工種一般以體力勞動為主，存在一定局限性。為實現(xiàn)提高學生綜合能力的目的，設計和提供更多具備一定思考性、觀察性、培養(yǎng)性的后勤實踐崗位實為重要。在實際操作中，高?？筛鶕髯院笄诘墓芾硖攸c，設計針對性較強的勤工助學管理崗位。并通過一定宣傳，讓更多學生認識到各種崗位的實踐性。相信具備實踐性且有一定經濟收入的勤工助學崗位定能獲得更多學生的青睞。
讓大學生參與后勤管理能夠更大程度地增進后勤管理部門與學生之間的相互了解，從而有利于構建和諧的校園環(huán)境。所以充分需要發(fā)揮高校各種學生組織的中間紐帶作用，積極溝通并協(xié)調大學生與后勤管理部門之間的關系，架設一條溝通橋梁與情感紐帶，促使雙方都能夠設身處地為對方多想一點，這就能夠有效地保障高校和諧穩(wěn)定校園環(huán)境建設的成功。
（五）高校后勤管理工作要“以人為本”。
在處理后勤工作與師生的關系時，后勤部門要牢固樹立“以人為本”的服務理念，堅持服務以人為本，以學生、教師為主體，以“依靠人、為了人、服務人”為根本出發(fā)點，真正體現(xiàn)一切為了學生，一切為了教學，爭取得到師生的理解和支持。高校后勤管理部門只有做到以人為本、萬象更新，才能夠將學生的互動參與工作落到實處，從而辦出一個令師生滿意的后勤部門。
（六）建設節(jié)約型高校后勤工作。
近年以來，隨著物價上漲，給高校后勤工作帶來許多新的困難和壓力。后勤服務是學校校園里的主要消費部門，高校每年的經費開支，后勤服務方面占有相當大比重。高校資金緊缺和物價上漲，致使后勤工作的正常運轉壓力倍增。采取有效措施，緩解資金等各方面的壓力，成為高校后勤深化改革的現(xiàn)實要求。
高校后勤是實現(xiàn)教學和科研任務的重要保障，由于服務對象眾多、服務范圍較廣，使得資源消耗大。高校后勤涉及基建維修管理、房產管理、水電管理及飲食管理等方面，在節(jié)約資源方面有著巨大的潛力。在高校的建設和發(fā)展中，建立節(jié)約型后勤管理運行機制，合理利用資源，改進高校后勤管理，對創(chuàng)建節(jié)約型校園具有重要的作用。
綜上所述，高校后勤是高校整體工作的一個重要的基礎部分，后勤工作的質量影響著高校正常秩序運行及其發(fā)展的速度。加強高校后勤管理對于改善高校教書育人的環(huán)境，加強高校后勤部門自身效益建設都具有重要意義，高校領導應該逐漸重視起后勤管理工作。為了促進高校的和諧發(fā)展，我們學生應該積極配合后勤部門的工作，從節(jié)約水電、愛護校園設施、維持校園整潔等做起，為實現(xiàn)和諧美好的校園而共同努力。
參考文獻：
學院：文理學院
班級：公管101班
姓名：劉美琳
學號：15
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十七
高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃對于每個大學生而言都至關重要。盡管每個人都明白專業(yè)的選擇和發(fā)展規(guī)劃是一個長期而復雜的過程，但很少有人真正關注到專業(yè)規(guī)劃的重要性。近一年來，我一直在不斷思考我的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，經歷了許多困惑和選擇。在這篇文章中，我將分享我所得到的一些經驗和教訓。
第二段：找到自己的興趣和優(yōu)勢
選擇一個適合自己的專業(yè)是非常重要的。如果一個人對自己所學的專業(yè)不感興趣，那么在面對一些困難的時候，他可能會心灰意冷。因此，首先要找到自己的興趣和特長，在專業(yè)發(fā)展規(guī)劃中找到一條適合自己的道路。
我的大學專業(yè)是計算機科學，起初我并不確定這是否是我真正感興趣的領域。然而，隨著我在該領域的學習和實踐經驗的積累，我逐漸意識到我喜歡使用技術解決問題，以及對于創(chuàng)新和嘗試新事物的熱情。這個發(fā)現(xiàn)讓我確認了選擇計算機科學專業(yè)的決定。
第三段：明確職業(yè)目標并制定計劃
在找到自己的興趣之后，下一步就是明確自己的職業(yè)目標并制定一份可行的計劃。一個明確的職業(yè)目標將幫助你更好地規(guī)劃未來，提供清晰的方向。同時，一個可行的計劃將有助于你分解目標，一步步實現(xiàn)。
我一直對人工智能領域充滿濃厚的興趣，所以我的職業(yè)目標是成為一名人工智能工程師。為了實現(xiàn)這個目標，我制定了一個計劃。首先，我要深入學習相關課程，掌握人工智能的基本知識和技能。其次，我會積極參與項目和實踐，以提升自己的實際能力。最后，我會尋找實習或工作機會，進入人工智能領域，深入了解行業(yè)需求和發(fā)展趨勢。
第四段：不斷學習和成長
專業(yè)發(fā)展規(guī)劃不僅僅是一次性的決策，而是一個不斷學習和成長的過程。在這個過程中，我們需要不斷學習新的知識和技能，與時俱進。同時，我們也需要培養(yǎng)自己的領導力和團隊合作能力，以適應不斷變化的社會和工作環(huán)境。
在專業(yè)發(fā)展的過程中，我認識到自己所學的技能是不斷更新和演變的。為了跟上技術的發(fā)展，我需要參加培訓和學習新的知識。此外，我也參加了各種實習和項目，提升自己的實踐能力和解決問題的能力。我還積極參加學術交流和社會實踐活動，與其他同學和專業(yè)人士進行討論和合作，促進自己的成長。
第五段：總結
通過專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我不僅找到了自己的興趣和優(yōu)勢，也明確了自己的職業(yè)目標并制定了可行的計劃。在不斷學習和成長的過程中，我發(fā)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一個不斷追求進步和完善的過程。它需要我們堅持不懈地努力，適應變化，并始終保持激情和動力。
對于其他大學生來說，他們可以通過充分了解自己的興趣和優(yōu)勢，明確自己的職業(yè)目標并制定可行的計劃，不斷學習和成長，來實現(xiàn)自己的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。我相信只要我們找到了自己真正感興趣的領域，并堅持努力，就一定能夠取得成功。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十八
隨著社會的不斷發(fā)展，高校專業(yè)的選擇越來越受到關注。為了更好地適應社會需求和學生個人發(fā)展，高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃成為了一項重要的任務。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，從個人、學校、社會等角度來探討高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性，并提出一些改進建議。
首先，個人對于高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性有著深刻的體會。作為一名大學生，選擇合適的專業(yè)對我個人的職業(yè)發(fā)展具有決定性的影響。一個合適的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以讓我在大學期間明確自己的興趣和才能，幫助我更好地發(fā)展自己的專業(yè)能力，并為將來的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展奠定基礎。同時，高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃還能幫助我明確自己的職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃，提前了解行業(yè)的需求和發(fā)展趨勢，從而增加就業(yè)的競爭力。
其次，高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃對于學校的發(fā)展和建設也具有重要的意義。一所高校的專業(yè)設置直接關系到學校的辦學質量和影響力。一個合理的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以使學校在各個領域都有所建樹，并且能夠為社會培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。通過合理設置專業(yè)方向，高校能夠更好地滿足社會對各種專業(yè)人才的需求，提高辦學的質量和水平，增強學校的綜合實力。
從社會角度來看，高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃對于社會的發(fā)展和進步起到了重要的推動作用。一個合理的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以預測未來的社會需求和發(fā)展趨勢，為社會培養(yǎng)更多的專業(yè)人才，滿足社會的需求。同時，專業(yè)發(fā)展規(guī)劃還可以為社會提供相關的研究成果和技術創(chuàng)新，推動社會的科技進步和經濟發(fā)展。一個完善的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以為社會提供更多的人才和資源，促進社會的和諧穩(wěn)定。
然而，我們也必須要認識到高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃仍然存在一些問題和不足。首先，現(xiàn)在一些高校的專業(yè)設置仍然存在重復和重疊的問題，導致某些領域的人才供過于求，而另一些領域則供不應求。其次，一些專業(yè)的發(fā)展方向和行業(yè)需求不匹配，導致畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。此外，一些高校的專業(yè)設置缺乏更新和變革，不能適應社會發(fā)展的需要。因此，我們提出以下改進建議。
首先，高校應該加強專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研究和調研工作，了解社會對人才的需求和行業(yè)的發(fā)展趨勢，及時調整和優(yōu)化專業(yè)設置。其次，高校可以多渠道開展行業(yè)合作和交流，與企業(yè)和行業(yè)協(xié)會合作，了解實際的行業(yè)需求和技能要求，提前培養(yǎng)與市場需求匹配的專業(yè)人才。同時，高校也應該加強對學生的就業(yè)指導和引導，幫助他們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，提高就業(yè)競爭力。
綜上所述，高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性不容忽視。它關系到個人的職業(yè)發(fā)展，學校的建設，乃至社會的進步。個人應該通過規(guī)劃和培養(yǎng)合適的專業(yè)能力，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。學校應該注重專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研究和調研，及時調整和優(yōu)化專業(yè)設置，培養(yǎng)與社會需求匹配的專業(yè)人才。同時，社會也應該關注高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為高校提供更多的支持和資源，共同推動社會的進步和發(fā)展。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇十九
第一段：引言和背景介紹（200字）
高校作為教育系統(tǒng)中的重要組成部分，其行政發(fā)展規(guī)劃對于學校的長遠發(fā)展具有重要意義。在過去的幾十年中，我國高校行政發(fā)展取得了長足進步，然而仍面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。本文將從自身經歷出發(fā)，總結一些高校行政發(fā)展規(guī)劃的心得體會。
第二段：發(fā)展目標和策略（200字）
高校行政發(fā)展規(guī)劃首先需要明確發(fā)展目標。一個良好的行政發(fā)展規(guī)劃應該有明確的目標，同時要與學校的整體發(fā)展目標相一致。規(guī)劃中可以包括學科建設、人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新等方面的目標，通過制定具體的策略和措施來實現(xiàn)這些目標。在我的經歷中，我們學校制定了以提高學生素質為核心的行政發(fā)展目標，通過加強教師隊伍建設、提供更多的實踐機會等策略，取得了良好的效果。
第三段：區(qū)域發(fā)展與國際化合作（200字）
高校行政發(fā)展規(guī)劃的心得體會還包括與區(qū)域發(fā)展和國際化合作的關系。高校應考慮自身所處的地理位置和區(qū)域經濟發(fā)展方向，與區(qū)域內的企業(yè)、政府等相關機構建立緊密聯(lián)系，共同推動經濟發(fā)展和社會進步。同時，高校還應積極拓展國際化合作，與海外著名學府進行學術交流和合作研究，引進優(yōu)秀的教師和學生。在我們學校的行政發(fā)展規(guī)劃中，我們積極主動推動與周邊地區(qū)的產業(yè)合作，開設了多個實訓基地，提供了更多的實踐機會。同時，我們還與一些國際知名大學建立合作關系，開展師生交流，擴大了學校的影響力和知名度。
第四段：創(chuàng)新與改革（200字）
高校行政發(fā)展規(guī)劃還需要注重創(chuàng)新和改革。當今社會發(fā)展迅速，高校的行政部門需要與時俱進，不斷進行改革，提升效率和服務質量。行政部門可以推行一些創(chuàng)新的管理制度和方式，如引入信息化管理系統(tǒng)、優(yōu)化人力資源管理等。在我校的行政發(fā)展規(guī)劃中，我們提出了推行信息化管理的目標，通過引入智能化設備和軟件，提高了辦公效率，縮短了審批時間，改善了師生的體驗。
第五段：評估和調整（200字）
高校行政發(fā)展規(guī)劃是一個動態(tài)過程，需要不斷進行評估和調整。在實施過程中，行政部門應定期組織評估工作，收集并分析相關數據，評估規(guī)劃的實施效果，并根據評估結果進行必要的調整。同時，行政部門還應與師生進行充分溝通，了解他們的需求和意見，根據反饋及時做出調整。在我們學校的發(fā)展規(guī)劃中，我們會定期組織師生滿意度調查，與他們進行面對面交流，根據調查結果和反饋意見優(yōu)化行政工作，提高行政服務的質量。
總結（100字）
高校行政發(fā)展規(guī)劃是學校長遠發(fā)展的重要保證，它需要明確發(fā)展目標、制定合理策略、與區(qū)域和國際進行合作、推行創(chuàng)新和改革，并不斷進行評估和調整。通過這些措施，我相信高校的行政發(fā)展會迎來更大的成就。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇二十
從總務工作的內容和任務來看，學校的基本建設是第一位的工作，是總務工作管理其他內容的基礎，是學校建設的百年大計。
一、基本建設用地的選擇，長遠的規(guī)劃，校舍建設的方案，都要以教育方針，學校事業(yè)的長遠規(guī)劃和廣大師生員工的切身利益為依據;以有利于教學，有利于生活，有利于健康為原則。
二、教室、實驗室和圖書館(室)是校舍的主體建設，首先是教室，是廣大師生教與學的場所。必須根據教與學和生理學的要求確定合理優(yōu)化的教育面積，桌椅布置、采光通風、人員流通和衛(wèi)生清掃等設施。實驗室和圖書館也要達到這些要求。
三、食堂是廣大師生的重要生活福利場所，是保證健康的基礎條件，是學校教育和教學的保證條件。食堂的建設一定要做到坐著用餐，即使是簡易的桌椅也可以，這對學生的健康很重要。廚房的設施應注意衛(wèi)生條件，嚴格操作制度，盡量減少炊事員笨重的體力勞動。
四、運動場地和固定的運動設施是重要的基本建設，這不僅是體育課所必需的，而且是集體活動、鍛煉身體不可少的，必須按照學生的比例和體育的要求進行建設。
五、校園的綠化、修飾是美育的基本建設，也是創(chuàng)造使人舒暢地工作、學習和生活環(huán)境的必要條件。必須根據教育得要求進行設計、規(guī)劃和建設。
愛護公物規(guī)定
一、愛護公共設施，未經領導許可，不得外借。
二、愛護花草樹木，不得隨便進入綠地和攀枝砍伐。
三、不準在墻上課桌上亂刻亂畫。
四、教室、寢室及其附設用品管理責任到人。
五、損壞東西照價賠償，故意損壞，加重處罰。
財產賠償制度
一、教育師生養(yǎng)成愛護公物的好習慣。各班要建立愛護公物制度，建立好人好事登記簿二、以班級、處室為單位，專人負責管理。學校定期檢查評比，將檢查結果公布于眾，并作為文明班隊、教職工評優(yōu)條件之一。
三、不得在桌凳上胡寫亂畫，課桌凳要責任到人，一旦損壞，照價賠償。
四、一切公共財物若有損壞或丟失，除照價賠償外，還應根據情節(jié)給予批評教育，直至處分。
五、財產保管人、使用人，若因失職保管不善或使用不當，而造成損失，要照價賠償或酌情罰款。
財產管理制度
學校一切財產一律由總務處分配、管理、掌握使用。建立完整的校產檔案，每年度搞一次校產狀況報告向學校分管領導匯報。
一、對各處室、教室，以及其他公用房屋使用的財產，一律由學校根據需要逐步配齊。
二、為了明確責任，凡因工作需要配備財產的處室，必須選一名財產管理負責人，對所配的財產進行登記、清查和管理，如有損壞或遺失，要及時報損，或視情況賠償。
三、凡學校配給使用的財產，不論什么情況和原因，不得私自轉借。
四、凡屬學校配給的財產，屬正常消耗損壞的，一定要以舊換新，同時填好更新?lián)Q舊單，經管理人員同意后方更換。
五、財產的添置必須由校長批示，多人負責，并辦理驗收登記手續(xù)，方能投入使用。
食堂管理制度
一、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，學校食堂必須取得衛(wèi)生許可證后方可經營，食品從業(yè)人員每年體檢一次身體，持有效的健康證和培訓合格證后方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。
二、進入食堂的各種原料，全部實行定點采購，確保食品質量。
三、學校領導要經常檢查飯菜質量，抓好衛(wèi)生制度落實，保證學生就餐。嚴禁閑雜、生人進入食堂。
四、餐后要全面清潔打掃，經常保持室內外地板、墻壁、天花板、灶臺、案板、飯臺、廚柜、餐具、容器清潔，用具擺放有序，防塵、防蠅、防鼠設施齊全，食堂內無鼠、無蠅，食堂周圍無垃圾，無污染、無雜物。
五、定時做好餐具消毒工作，防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保潔，食品實行“五隔離”，即主食與副食、生與熟、成品與半成品，食品與雜食，食品與鼠藥、農藥隔離，不得混放;生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用，并有明顯標志。
六、制定食品留制度，飯菜留樣必須堅持48小時。
七、學校每月都要對食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、后勤服務等工作進行一次全面督導檢查，總結經驗，查找不足，改進工作。
八、按學校作息時間準時開飯，沒有特殊原因，不準提前或推遲開飯。
九、加強對食品從業(yè)人員的教育，經常進行營養(yǎng)、衛(wèi)生、職業(yè)道德和法治紀律教育，努力提高從業(yè)人員的政治、業(yè)務水平，樹立愛崗敬業(yè)精神。
門衛(wèi)管理
為了維護學校正常的教學秩序，保障學校財產和師生人身安全，特作以下規(guī)定：
1、校外人員進入學校必須主動到門衛(wèi)值班處登記，并經門衛(wèi)值班人員同意后方能進校。否則，門衛(wèi)工作人員有權加以阻攔。
2、騎自行車出入校門，一律下車。自行車入校必須在指定地點停放。非本校教職工的自行車應停放在車棚內。任何人的自行車不得駛入教學區(qū)。
3、非本校機動車輛入校必須經門衛(wèi)同意。所有車輛進校后均需慢行，不得鳴笛，不得駛入教學區(qū)。
4、各類商販不得以任何借口進入校園或在學校門口擺攤叫賣。
5、攜帶物品出校(如電視機、收錄機等)必須主動到門衛(wèi)值班處登記，并說明情況。屬學校財產必須持有學校總務處發(fā)放的證明。否則，門衛(wèi)有權追問并扣留。
6、上課期間，學生不準外出(如需外出，必須由老師或家長陪伴)。家長接送小孩，車輛不要開進校園(下雨天除外)。
7、在校園內進行大型活動，需學校領導批準方可使用，但必須服從管理人員的指揮。
8、任何人進入校園，都要遵守上述規(guī)定。對拒不服從管理，無理取鬧，情節(jié)嚴重者，學校保衛(wèi)人員將采取必要的強制手段維護學校治安，或將其送社區(qū)治保室處理。
水電管理制度
1、學校水電由學校統(tǒng)一管理，學校水電安裝、維修由指定人員實施，線路安裝必須規(guī)范化，做到定期檢查，及時維修，確保安全。
2、節(jié)約用電，出操、集會或室外授課必須關燈、關風扇，放學時要關燈、關風扇、關電腦、電視，切斷電源，放假要關總電源。
3、珍惜用水。如廁后沖水、洗手要關好水龍頭，防止滴水或水長流現(xiàn)象，養(yǎng)成節(jié)約資源的習慣，增強環(huán)保意識。
校園綠化、衛(wèi)生管理制度
1、校園綠化要系統(tǒng)地整體規(guī)劃，持之以恒地搞校園綠化建設和管理。
2、師生要愛護花木、草坪，嚴禁攀樹折木，采摘花果，掏鳥窩。
3、保護樹木生長、凈化、美化，綠化校園，嚴禁在校園內焚燒枯葉、廢紙、雜物等。
4、校園內的一切花草樹木，任何人不能私自更動，如需要更動必須征得校長同意。
5、定期對花草樹木進行除蟲、施肥、澆水、修剪。
6、各班每天對校園衛(wèi)生包干區(qū)進行兩次清潔，主要掃除垃圾、清楚雜草、清理積水，確保有一個良好的學習、工作、活動環(huán)境。
7、保持校園環(huán)境整潔、美觀，請不要隨地吐痰、口香糖，不要亂扔垃圾、紙屑、瓜皮果殼、食品飲料包裝袋。
8、做文明學生，大小便后要沖水、洗手，不亂涂亂刻亂寫，不做有損文明形象的事。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇二十一
2、加強后勤黨委對支部工作的管理與指導。4月份基層黨支部換屆，利用換屆選舉，培訓支部書記，開展以學習和模范遵守《黨章》為內容的黨員黨性教育，把黨支部建設好;規(guī)范支部組織活動，堅持全年以抓好黨支部達標創(chuàng)優(yōu)為長效機制，檢查考核平時與年終相結合，重在平時工作(平時業(yè)績考核，以支部工作手冊日常實際記載為依據)和創(chuàng)新工作能力。積極探索組織生活的新形式，結合單位、崗位實際，拓展工作思路，充實活動內容，不斷增強黨支部的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、黨的組織發(fā)展。據2006年報統(tǒng)計，截止2006年12月底，后勤黨委系統(tǒng)現(xiàn)有在冊正式職工255人，黨員90人，黨員占總人數比例35.3;申請入黨的26人，占非黨員職工數15.8;入黨積極分子18人，占非黨員職工數10.9;計劃發(fā)展的10人，占非黨員數的6.1;現(xiàn)已發(fā)展了4人，黨的組織發(fā)展工作還有很多事要做。切實抓好入黨積極分子隊伍建設，本著“誰培養(yǎng)誰負責”的原則，“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”，把政治標準放在首位，狠抓落實，動態(tài)管理，有計劃按步驟的教育培養(yǎng)，積極慎重的發(fā)展。
二、黨風廉政，警鐘長鳴，常抓不懈。
1、進一步完善和認真落實黨風廉政責任制。按照“誰主管誰負責”的原則，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環(huán)節(jié);認真受理群眾來信來訪，對黨風廉政建設方面的失職行為，要堅決依據有關規(guī)定追究責任;加強與后勤各方面的聯(lián)系和溝通，建立信息綜合反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)情況，協(xié)調解決出現(xiàn)的矛盾和問題。
2、黨務公開，強化黨內監(jiān)督。實行黨務公開，增強透明度，搭建密切黨群關系的平臺，擴大黨員的'知情權和參與權，讓廣大黨員來監(jiān)督黨組織的權力運行。將群眾關心的改革發(fā)展的重大政策、改革的熱點、難點問題公開，使群眾有充分的知情權，以排解疑慮和矛盾，融合黨群關系。運用黨務公開形式，引導領導干部主動接受黨員群眾的監(jiān)督，實現(xiàn)關口前移，從源頭上最大限度的遏制***。結合后勤工作實際，本年度制定后勤黨委黨務公開辦法，完善黨風廉政責任制度。
三、支持配合行政管理改革，黨政協(xié)力打造改革新環(huán)境，營造團結***工作氛圍。
教學評估，后勤黨委、各黨支部在職工教育、動員群眾以評促建中積極參與勇于奉獻，付出了努力。本年度工作，重點是配合行政，總結鞏固評估成果，規(guī)范管理，提高效益，建立長效機制。主動適應后勤改革，加強黨支部、黨員參與改革力度。要求各黨支部結合實際，關注改革，研究探討改革理論，參與解決處理改革熱點、難點問題。把黨的工作融入、延伸和滲透到后勤改革業(yè)務中，在規(guī)范常規(guī)管理，提高效益和管理效率，建立長效發(fā)展機制中，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用。
四、落實教代會制度，積極推進學校***政治建設。抓好后勤***管理、黨管工會和后勤企業(yè)文化建設。
1、堅持教職工代表大會制度和推進行政事務公開。堅持重大決策征求意見，重大情況及時通報和建議意見落實和反饋制度，制定政務公開措施，從今年起，力爭每年召開一次后勤職工代表大會，討論審議后勤改革方案、年度工作計劃總結，討論通過涉及職工切身利益的重大事宜，積極推進后勤事務公開。
2、支持工會工作，維護職工合法權益，關心職工送溫暖，增強隊伍凝聚力。豐富、活躍后勤職工文體文化活動，充分運用干部群眾喜聞樂見的多種文化形式，開展豐富多彩的職工文化活動。積極參加學校舉辦的各種文化賽事，通過文藝演出、參觀學習、書畫比賽、攝影展、演講比賽、讀書活動、輔導講座等形式，使職工文化與高雅文化相得益彰，用健康向上的活動充實職工精神生活。關心職工生活，堅持為病困職工解難送溫暖。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇二十二
在高校行政工作中，發(fā)展規(guī)劃是至關重要的，它對高校的發(fā)展方向、目標和措施進行規(guī)范和指導。近期，我參與了學校行政發(fā)展規(guī)劃的制定工作，并且在實踐中不斷總結和體會。通過這次經歷，我深刻認識到高校行政發(fā)展規(guī)劃對于高校的重要性，也積累了一些心得和體會。
第二段：合理規(guī)劃目標
一個優(yōu)秀的高校行政發(fā)展規(guī)劃需要有明確的目標和方向。通過參與這項工作，我認識到合理規(guī)劃目標至關重要。首先，目標要與高校的使命和價值觀相一致。其次，要考慮到高校的實際情況和資源配置，確保目標的可實施性。最后，目標要具有時代性和前瞻性，能夠適應社會的快速變化和發(fā)展。只有合理規(guī)劃目標，才能讓高校的行政發(fā)展規(guī)劃更具針對性和可操作性。
第三段：完善機制與模式
高校行政發(fā)展規(guī)劃要注重建立完善的機制與模式。在參與規(guī)劃工作中，我發(fā)現(xiàn)只有建立科學有效的工作機制和管理模式，才能確保制定的規(guī)劃可以得以順利實施。首先，要充分調動學校內外各方的積極性和主動性，鼓勵多方參與規(guī)劃的制定和落實。其次，要加強規(guī)劃與目標的銜接，建立起科學的績效評價體系，確保規(guī)劃目標的達成。最后，要定期對規(guī)劃的實施情況進行監(jiān)測和評估，及時進行調整和改進。通過完善機制與模式，可以有效促進高校的行政發(fā)展規(guī)劃的落地和推進。
第四段：加強團隊合作
在高校行政發(fā)展規(guī)劃的制定過程中，充分發(fā)揮團隊的作用是至關重要的。通過與團隊成員的合作，我意識到規(guī)劃工作需要多學科、廣范圍的知識和經驗。每個團隊成員都能從自己的專業(yè)角度出發(fā)，為規(guī)劃工作提供有益的建議和提議。同時，團隊合作還能夠在規(guī)劃的制定和實施過程中，加強各部門之間的溝通和協(xié)作，促進行政工作的整體效能提升。因此，加強團隊的合作和協(xié)作是高校行政發(fā)展規(guī)劃的必要條件。
第五段：規(guī)劃的可持續(xù)性
一個成功的高校行政發(fā)展規(guī)劃應該具備可持續(xù)性。在參與規(guī)劃工作的過程中，我認識到規(guī)劃的可持續(xù)性不僅僅是規(guī)劃設計本身的合理性，還需要注重規(guī)劃實施后的長期效果。為了使規(guī)劃能夠長期有效，我們需要重視規(guī)劃結果的跟蹤和評估，及時進行調整和改進。同時，還需要加強師資隊伍的培養(yǎng)和管理，保證高校行政發(fā)展規(guī)劃的傳承和延續(xù)性。只有堅持可持續(xù)發(fā)展的理念，才能實現(xiàn)高校行政發(fā)展規(guī)劃的長遠目標。
總結：
在學校行政發(fā)展規(guī)劃的實踐中，我深刻認識到規(guī)劃的重要性和必要性。合理規(guī)劃目標、完善機制與模式、加強團隊合作以及關注規(guī)劃的可持續(xù)性都是推動高校行政發(fā)展的關鍵要素。通過這些心得體會，我相信我將能夠更好地參與和推動高校行政發(fā)展規(guī)劃的工作，為學校的發(fā)展做出更大貢獻。
高校后勤發(fā)展規(guī)劃篇二十三
在大學里，每個專業(yè)的選擇對于學生的職業(yè)發(fā)展至關重要。而高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃則是幫助學生制定職業(yè)發(fā)展目標，規(guī)劃未來職業(yè)道路的重要工具。通過這一過程，學生可以更好地了解自己的興趣和能力，并做出明智的專業(yè)選擇。本文將從自我認識、職業(yè)探索、規(guī)劃制定、實踐落實以及評估調整五個方面，總結心得體會，希望能對其他學生在高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面提供一些幫助。
首先，在高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中，自我認識是最基礎的一步。我們需要深入思考自己的興趣和特點，了解自己的個人優(yōu)勢和不足。通過和自己的對話，我們可以意識到自己真正熱愛的事物，以及自己擅長的領域。例如，在我參加專業(yè)規(guī)劃輔導課程時，通過填寫個人興趣測試，我認識到自己對藝術和設計有著極大的興趣和天賦。這個過程讓我更加明確了自己的專業(yè)方向，為接下來的職業(yè)探索奠定了基礎。
其次，職業(yè)探索是高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的重要環(huán)節(jié)。這個階段的目的是讓學生進一步了解不同專業(yè)的內容和要求，以便做出更加明智的選擇。通過參加專業(yè)講座、實習或者與相關專業(yè)人士交流，我們可以深入了解專業(yè)的工作領域、就業(yè)前景以及發(fā)展前景等方面的信息。在我的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，我利用寒暑假的時間找到了一份與我的專業(yè)相關的實習機會。通過實踐經驗，我不僅加深了對專業(yè)知識的理解，還結識了很多在職場上有經驗的人士，他們的經驗和觀點對我職業(yè)規(guī)劃產生了深遠的影響。
第三，在規(guī)劃制定階段，我們需要根據自己的興趣、職業(yè)目標和實際情況來制定一個合理的規(guī)劃，并制定相應的行動計劃。規(guī)劃的目標應該具體、可操作，并與自己的長期職業(yè)發(fā)展目標相一致。比如，在我制定專業(yè)規(guī)劃時，我明確了自己短期和中長期的職業(yè)目標，同時制定了相應的學習計劃和實踐計劃。這樣的規(guī)劃讓我在接下來的學習和實踐中有了更加明確的方向和目標。
第四，實踐落實是高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃中不可或缺的一步。規(guī)劃再好，如果沒有實踐的支撐，也只是紙上談兵。通過積極參加學?；蛏鐣M織舉辦的實踐活動、參加專業(yè)培訓或參與社會實踐，我們可以不斷豐富自己的素質和經驗，提高自身的競爭力。在我的專業(yè)發(fā)展中，我利用課余時間參加了學校藝術團體，并積極參與各類比賽和展覽。這些實踐經歷不僅鍛煉了我的專業(yè)技能，還讓我有機會與同行交流，擴大了自己的社會網絡。
最后，評估調整是高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要環(huán)節(jié)。我們在實踐過程中難免會遇到困難和挫折，因此我們需要不斷評估自己的發(fā)展情況，并根據實際情況做出相應的調整。例如，在我實踐的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對藝術設計的興趣遠遠超過了其他專業(yè)領域。因此，我在規(guī)劃中加入了深造的計劃，希望通過研究生教育進一步提升自己的專業(yè)水平。
總之，高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃是幫助學生規(guī)劃未來職業(yè)道路的一項重要任務。通過自我認識、職業(yè)探索、規(guī)劃制定、實踐落實以及評估調整等五個步驟，我們可以更好地了解自己的需求，并為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備。希望通過我的經驗和體會，能夠對其他學生在高校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面提供一些幫助。相信只要我們不斷努力，我們的職業(yè)夢想一定能夠成為現(xiàn)實。
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