最新公務(wù)員課題報告（模板23篇）

常見的報告類型有調(diào)研報告、年度報告、市場調(diào)研報告等。在進(jìn)行報告寫作之前，我們可以先進(jìn)行信息收集和整理，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。我們收集了一些精選報告的摘錄，讓您了解報告的寫作風(fēng)格和結(jié)構(gòu)。

公務(wù)員課題報告篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，非常感謝這一年來xx單位對我的信任、關(guān)心、照顧、認(rèn)可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后我無法再為單位服務(wù)了，也無法再陪伴于xx的身邊，在此我感到非常的遺憾。

在一起的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到單位領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

申請人：

申請日期：

公務(wù)員課題報告篇二

二、公務(wù)員隊伍能力培植存在的問題

雖然我市公務(wù)員隊伍培植取得了必然成就，但跟著經(jīng)濟社會的成長，我市公務(wù)員隊伍在思惟不美觀念、行為體例和工作效率等方面與經(jīng)濟培植和社會成長的要求還有必然的差距。

(一) 公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)與農(nóng)村經(jīng)濟成長還有差距。臨湘市是一個農(nóng)業(yè)年夜市，跟著市場經(jīng)濟的快速成長，我市急需一多量把握現(xiàn)代經(jīng)濟打點、企業(yè)經(jīng)營打點、外貿(mào)、農(nóng) 業(yè)、旅游、畜牧養(yǎng)殖和各類法令律例常識的復(fù)合型行政打點人才來支撐和推進(jìn)經(jīng)濟社會事業(yè)的快速成長。而今朝我市公務(wù)員隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)斗勁單一，懂經(jīng)濟、會打點 的公務(wù)員相對缺乏。雖然從比例上看，具備年夜學(xué)本科和專科學(xué)歷的公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)的，但年夜部門是加入工作后脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授的進(jìn)修學(xué)歷， 理論基本不夠扎實，進(jìn)修內(nèi)容不夠系統(tǒng)，對經(jīng)濟政策和打點常識把握不夠充實，因而，不能有用地開展工作，指導(dǎo)下層，切實為農(nóng)處事。

(二)下層 公務(wù)員措置突發(fā)事務(wù)、應(yīng)對復(fù)雜場所排場的能力偏低。因為更始開放和各類更始益處關(guān)系的調(diào)整，各類群體性、突發(fā)性事務(wù)不竭呈現(xiàn)，面臨復(fù)雜場所排場，不少下層 公務(wù)員不去熟悉、不懂剖析、不會措置，片面地、孤登時看待和措置問題和矛盾，經(jīng)常把問題上交，把問題擴年夜化，從而導(dǎo)致到市、赴省、上京的上訪事務(wù)時 有發(fā)生。

員受傳統(tǒng)重權(quán)輕法思惟的影響，不尊敬法令律例，工作中濫用權(quán)益，以權(quán)代法，以權(quán)壓法，甚至目無綱紀(jì)、隨心所欲，違法施政;有的對上級、率領(lǐng)的號召言聽計從，從不考慮群眾益處和法令后果。

(四) 公務(wù)員隊伍作風(fēng)培植亟待增強。一是思惟不夠前進(jìn)前輩，不美觀念陳舊。有些機關(guān)公務(wù)員精神狀況和工作作風(fēng)方面存在著小富即安、小進(jìn)則滿，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn) 取，追求安閑、不圖立異等問題，這些將成為制約全市投資情形改善和經(jīng)濟社會又好又快成長的瓶頸。二是處事意識不強、質(zhì)量不高。一些部門、單元受益處驅(qū) 動，過度強調(diào)部門和單元的權(quán)力，卻輕忽了應(yīng)盡的義務(wù)，在工作中重打點輕處事，或只打點不處事，嚴(yán)重存在著處事缺位、打點錯位和功令越位等問題，制約了全市 成長的質(zhì)量和歷程。

三、增強下層公務(wù)員隊伍培植的幾點思慮

眾所周知，下層公務(wù)員與人平易近群眾的關(guān)系最直接、最慎密親密，年 夜都擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)群眾、處事群眾、培植農(nóng)村、不變農(nóng)村的重任，是指導(dǎo)群眾積極成長的先鋒隊和主力軍。其能力培植的口角不僅影響平易近心向背、事業(yè)興衰，更從 某種水平上促進(jìn)或制約著農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)成長的歷程。為此，筆者認(rèn)為，增強下層公務(wù)員隊伍培植，更需要提高五種能力，闡揚五員浸染。

(一)提高公共處事能力，當(dāng)好為平易近排憂的處事員

在我看來，學(xué)歷和能力并不一定是最重要的，如果你能不全身心投入工作，就無法在職場中取得優(yōu)異的成就。

公務(wù)員課題報告篇三

你好！

鑒于已考取公務(wù)員的原因，我不得不懷著十分復(fù)雜的心情給您寫這封信，我將無法再為公司盡自己的一份力了。

轉(zhuǎn)眼來到公司已經(jīng)x年了，在公司期間領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、同事的幫助，讓我的實際工作能力得到了鍛煉，讓我學(xué)習(xí)到了寶貴的經(jīng)驗，使我打下了更堅實的基礎(chǔ)。x年多的生活和工作也使我熱愛我們的公司，還有在公司生活和工作的人。但是由于公務(wù)員需要x月份崗前培訓(xùn)，x月份到崗上班，所以我只能遺憾的要在x月底離開公司。

在此我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事真誠的道一聲謝謝！

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公務(wù)員課題報告篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先為我的辭職申請向各位領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意。

自2012年進(jìn)入特警支隊工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同志的幫助下，我虛心學(xué)習(xí)，積極實踐，獲得了以下認(rèn)識和感悟。第一，通過參與工作、開展教育、深入思考，我樹立了公務(wù)員的責(zé)任感、使命感，認(rèn)識到特警工作在維護(hù)社會穩(wěn)定、構(gòu)建和-諧社會中的重要作用，認(rèn)識到特警工作的長期性和復(fù)雜性，認(rèn)識到特警工作在維護(hù)社會穩(wěn)定中的重要性，鍛煉了細(xì)心、耐心、有恒心的工作態(tài)度和作風(fēng)。第二，一年的工作使我體會到：做事先做人，正人先正己;態(tài)度決定思路，思路決定出路。可以說，特警支隊使我完成了從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，在思想、認(rèn)識、技能等方面獲得了提高。我在特警支隊工作期間，深刻感受到了特警支隊的“隊伍團(tuán)結(jié), 業(yè)務(wù)過硬”的優(yōu)良作風(fēng)以及“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的過硬素質(zhì)，在這里學(xué)到的東西將使我終生受益，我要感謝這段不平凡的歲月!

我自2015年進(jìn)入公安隊伍以來，不斷認(rèn)識到自身素質(zhì)的薄弱，各項公安業(yè)務(wù)知識的不完善，正是這些不足是我決心要辭去職務(wù)，再學(xué)習(xí)再提高，所以經(jīng)慎重考慮后，決定繼續(xù)以全脫產(chǎn)形式學(xué)習(xí)深造，特提出此申請：我自愿申請辭去在合肥市公安局特警巡警支隊的一切工作。

第一，我自身身體素質(zhì)不好，加上工作時間的超長和工作壓力的加大，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質(zhì)每況愈下，精神狀態(tài)萎靡不振，所以希望能夠在一個寬松的環(huán)境中使身體得到恢復(fù)。這是我辭職的主要原因。

第二，工作中我發(fā)現(xiàn)自己的知識還有很多欠缺，處理實際工作的技能還有很多不足，對真理和信仰的不懈追求使我希望有一個充足的時間來學(xué)習(xí)提高。這是我辭職的重要原因。

第三，工作中我發(fā)現(xiàn)自己在與人交往中有很多不適，所以我覺得可能自己不能適應(yīng)這個環(huán)境。這是我辭職的另一重要原因。

在此，我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我的學(xué)習(xí)機會和給予的關(guān)愛，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時間。在特警支隊的所學(xué)將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

總之，在特警支隊的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辭職。望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

xx-x敬上

x年x月x日

尊敬的x主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xx-x的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在xx-x近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的'人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝yyy(xx-x的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx-x z主任在xx-x近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

為了個人發(fā)展望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xx-x事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請人

尊敬的單位各位領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開單位。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。由于我的突然離職，對單位業(yè)務(wù)帶來的不便，本人深感歉意，也希望單位找個更合適的人來接替我的職位。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

×× 敬上

時間：

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

我因為個人原因，鄭重地向xx-x市場監(jiān)督管理局提出辭職要求。

本人于2011年11月30日通過公開招考進(jìn)入xx-x質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作，在這三年的時間里，十分感謝單位給予的信任和栽培，讓我有了一個大幅提升自我的機會，在這里我掌握了很多知識，開闊了眼界，增長了閱歷。是單位把我從一名機械設(shè)計工程師培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。

由于我通過xx-xx公開招聘，已被xx-xx錄用，所以決定辭去現(xiàn)在的工作。

我為我的辭職給市場監(jiān)管局帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。

年 月 日

尊敬的_______：

您好!

在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在______________單位工作下去，這是我我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

辭職人：____________

辭職日期：__________

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

在此，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

×× 敬上

時間：

公務(wù)員課題報告篇五

為進(jìn)一步提升我鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)水平，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支撐，現(xiàn)就我鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)中存在的突出問題作了深入分析，并就如何加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)作了一定思考。

一、公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀

依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革文件相關(guān)規(guī)定，我鎮(zhèn)下設(shè)黨政綜合辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室和社會綜合治理辦公室，主要職責(zé)是落實國家政策、嚴(yán)格依法行政、搞好市場監(jiān)管、發(fā)展鄉(xiāng)〈鎮(zhèn)〉村經(jīng)濟、文化和社會事業(yè)，提供公共服務(wù)，維護(hù)社會穩(wěn)定。按照職責(zé)分工，各辦公室工作人員各司其職，高效配合，總體保障了我鎮(zhèn)各項工作平穩(wěn)運行，全面完成了上級部門下達(dá)的各項工作任務(wù)。

二、在加強公務(wù)員隊伍建設(shè)方面的主要做法

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)，我鎮(zhèn)結(jié)合公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)、圍繞建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的目標(biāo)做了以下幾個方面的積極探索：

(二)多層次考核，提高基層服務(wù)質(zhì)效。建立以業(yè)績考核為導(dǎo)向、服務(wù)對象有效參與評價、體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀要求的公務(wù)員實績考核標(biāo)準(zhǔn)，有效提高服務(wù)質(zhì)效。一是科學(xué)制定機關(guān)干部崗位目標(biāo)責(zé)任制。我鎮(zhèn)根據(jù)公務(wù)員能力席位建設(shè)要求，打破一把尺子量到底的做法，結(jié)合全年共性目標(biāo)和重點工作，科學(xué)制定目標(biāo)責(zé)任制，將各項工作落實到具體負(fù)責(zé)人，讓公務(wù)員以責(zé)任狀為行為指南，積極開展各項工作，真正體現(xiàn)效率、公平的原則。二是建立群眾滿意度反饋機制。引入群眾滿意度測評模式，設(shè)置公務(wù)員辦事態(tài)度、辦事效率和辦事效果三項評價要素，創(chuàng)新納入逆向測評等因素，由群眾對接待的公務(wù)員進(jìn)行量化測評，結(jié)果納入公務(wù)員年終考核項目。通過推行該項機制，牢固樹立公務(wù)員服務(wù)意識，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。三是全面實行競爭上崗和末位淘汰。對中層以下的干部一律實行競爭上崗和末位淘汰。通過科學(xué)設(shè)置崗位需求、自我評價、自愿申報、競爭演講、民主測評等環(huán)節(jié)權(quán)重，真正實現(xiàn)用人唯才，人盡其才。年底通過業(yè)績考核，實行末位淘汰，以此體現(xiàn)績效激勵、人崗相適。

(三)多方位激勵，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是感情留人。建立黨委書記與班子成員、班子成員與一般干部之間交心談心制度，采取面對面交談、qq交流等多種方式，及時了解干部思想動態(tài)、工作生活狀態(tài)，努力化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面臨的困惑，做到多理解少抱怨、多鼓勵少指責(zé)、多服務(wù)少施壓。二是事業(yè)留人。以考核結(jié)果運用作為重點，將在不在狀態(tài)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持考用結(jié)合，著力明晰正確的用人導(dǎo)向，真正實現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下。對在考核中表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔重用，在干部調(diào)整時給予重點考慮;對考評較差、工作實績排名靠后的干部，視不同情況給予相應(yīng)的崗位調(diào)整和組織處理。三是待遇留人。按標(biāo)準(zhǔn)、按要求，科學(xué)合理落實干部的精神待遇和物質(zhì)待遇?？朔?zhèn)級財政困難，嚴(yán)格兌現(xiàn)各項獎勵政策。依據(jù)年終考核結(jié)果，對工作實績突出的干部要給予一定的獎勵，并通過在總結(jié)會上進(jìn)行典型宣傳，開展家庭慰問等方式，在全鎮(zhèn)干部中形成務(wù)實高尚、勤政為民的濃厚氛圍。

三、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的突出問題及原因

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府位于國家行政機構(gòu)末端，主要負(fù)責(zé)黨和國家各項方針、政策在廣大基層的貫徹落實，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)長效機制意義重大。根據(jù)調(diào)研情況，目前我鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)還存在以下幾個方面的突出問題亟待解決。

(三)考核體系扁平單一。目前，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核局限于表格測評、責(zé)任制排名等情況，常常出現(xiàn)干好干壞差不多，干多干少都一樣的狀況，扁平簡單的考核體系不能真實、客觀反映出工作能力與工作實績，無法調(diào)動不同年齡層次、不同工作崗位的人員工作熱情。

四、關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)的意見建議

(一)拓寬選人用人渠道，充實基層政府力量。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府長期存在人員緊缺現(xiàn)象，要進(jìn)一步開闊選人用人視野，采取多種形式，將適合新形勢下農(nóng)村工作的各類人才充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)補充新鮮血液。一是在公務(wù)員選拔考試中，擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人數(shù)比例。隨著基層工作的日益繁雜，人員缺口問題將嚴(yán)重影響基層行政效率，通過公開考試、實績考察等渠道，將農(nóng)村經(jīng)濟管理、農(nóng)學(xué)等方面的專業(yè)人才逐步充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，有利于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。二是給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一定權(quán)限，面對社會公開招聘工作人員。上級財政部門落實專項資金保障，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依據(jù)公開公正公平的原則，選聘一批愿意從事基層工作的人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。同時，人社部門根據(jù)用工政策法規(guī)及時出臺臨時聘用人員管理辦法，保障他們的成長空間和待遇落實。三是加大大學(xué)生村官的招聘數(shù)量和向基層(尤其是偏遠(yuǎn)基層)的輸送力度，對大學(xué)生村官中表現(xiàn)優(yōu)秀的，甘于寂寞，守住清貧，踏實肯干的適時吸收到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，并落實相應(yīng)的待遇和級別。

(二)加強政策傾斜力度，保障基層公務(wù)員待遇。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員所處的特殊環(huán)境，所承擔(dān)的繁重工作任務(wù)和面臨的復(fù)雜工作對象，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在考試錄用、人才引進(jìn)、工作調(diào)動、提拔使用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核獎懲、工資福利、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面給予一定政策傾斜。比如在干部使用上，建議對在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作三年以上的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔。在干部調(diào)整上，要對在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五年以上的優(yōu)秀干部，優(yōu)先調(diào)整到縣直有關(guān)單位工作等。通過對比分析本地及類似地區(qū)收入與消費水平，合理增長公務(wù)員工資。通過這一系列傾斜政策，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的積極性和維持隊伍的穩(wěn)定性，真正讓基層公務(wù)員生活得有保障、有尊嚴(yán)、有希望。

(三)完善人才交流管理機制，實現(xiàn)公務(wù)員隊伍合理流動。加強城鄉(xiāng)公務(wù)員雙向流動力度，完善能進(jìn)能出機制，干部既要接地氣，也能呼吸新鮮空氣，更能找到出口，實現(xiàn)干部變換環(huán)境、多崗鍛煉、多重體驗。一是定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般公務(wù)員提供到縣級部門交流學(xué)習(xí)的機會。由縣級組織部門制定全年交換學(xué)習(xí)計劃，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)適時安排公務(wù)員到對口業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員自我加壓定位、提升綜合素質(zhì)意識。二是選派縣直部門優(yōu)秀公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府任職，尤其慎重對待空降人員職務(wù)，給予他們實在的鍛煉平臺，有利于他們加強對農(nóng)村工作的深入了解，安心踏實工作在基層。三是完善公務(wù)員辭職制度，考慮落實因非可抗因素辭職的公務(wù)員的生活保障。如因重大生活變故、性格與工作環(huán)境嚴(yán)重不適應(yīng)等因素導(dǎo)致的辭職，可考慮落實養(yǎng)老保險等政策，一方面體現(xiàn)人文關(guān)懷，另一方面完善公務(wù)員隊伍能進(jìn)能出機制，杜絕身在曹營，碌碌無為的現(xiàn)象，不斷優(yōu)化人才隊伍。

公務(wù)員課題報告篇六

這個數(shù)據(jù)是國內(nèi)著名調(diào)查公司零點調(diào)查發(fā)布的。調(diào)查涉及的9個職業(yè)中，家長最愿意讓孩子從事的職業(yè)依次為：公務(wù)員、高校教授、中小學(xué)老師、律師、軍人、記者、警察、導(dǎo)游、城管。

一切勞動，都值得尊重和鼓勵。不過，不同職業(yè)有著不同的職業(yè)形象，這也是客觀事實。

但在機關(guān)及事業(yè)單位的工作人員中，僅認(rèn)為普通公務(wù)員的收入比大多數(shù)職業(yè)高。近6成的機關(guān)及事業(yè)單位的工作人員認(rèn)為普通公務(wù)員的收入和大多數(shù)職業(yè)差不多。

此外，的受訪者認(rèn)為普通公務(wù)員的福利水平高于大多數(shù)職業(yè)。

如果以十分為滿分給城管人員的素質(zhì)打分，他們僅得到了分。當(dāng)被問到是否愿意孩子從事城管職業(yè)時，僅的受訪者表示愿意。

城管的得分低主要是因為人們在看待他們的執(zhí)法工作上有分歧，受訪者中認(rèn)為城管文明執(zhí)法、奉命維護(hù)城市秩序的占了，認(rèn)為城管暴力執(zhí)法、濫用職權(quán)欺凌弱勢人群的達(dá)到。

公務(wù)員課題報告篇七

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好，這是一份來自xx的辭職報告。

來到欄目組已近xx個月了，在這xx個月里承蒙您的關(guān)照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學(xué)習(xí)、不斷的練習(xí)、不斷的進(jìn)步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足！

如您所至愛的這份事業(yè)，這也是我深愛的一份工作。每個人都有理想，堅持理想，幸福而又孤獨，堅持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸！

目前由于個人原因向您提出辭職，原因有以下三點：

其一、家庭原因：也是關(guān)鍵原因。xxxx經(jīng)營棋牌，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結(jié)婚的各種準(zhǔn)備，在未來的近三、四個月事情很多。家是兩個人的責(zé)任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個人，他實在分不開身，覺得自已不能自私，應(yīng)該分擔(dān)。加之我們的休息時間也不是特別規(guī)律，工作時候的投入，以至對家事關(guān)心太少，身為人妻，頗為失職！哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀！

其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個人，當(dāng)然活動也是我要參與的事，做活動或節(jié)目可以幾個人同時探討共同負(fù)責(zé)，然而宣傳片永遠(yuǎn)都是我，我也一直沒能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領(lǐng)悟能力，當(dāng)然，這個問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。

在一個環(huán)境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時，這是最恐怖的！

其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠(yuǎn)，自已也沒時間學(xué)車，再拖下去要駕校除名了（您也注意一下學(xué)車時間，應(yīng)該跟我差不多要被除名了）。想停下來，把車學(xué)了，把心平了。

希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因為自已的離開耽擱到組里的工作。對于辭職一事，深感歉意！稽查大隊的宣傳片我會繼續(xù)完成，速貸幫的合作商談我會繼續(xù)跟進(jìn)，不會因為有辭職打算而影響工作質(zhì)量，這個您大可放心！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公務(wù)員課題報告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關(guān)照。

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，決定在局里電視臺工作不是很忙的時候(之后，之前)，鄭重的向局領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。

來到廣電局也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。

這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認(rèn)識社會的第一步，是我從學(xué)校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡!

在這工作的這段時間，我學(xué)到很多東西，無論是從自己所學(xué)專業(yè)還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學(xué)校里所學(xué)的理論知識轉(zhuǎn)化運用到了實際播音工作中。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己在從屬事業(yè)單位的廣電局工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創(chuàng)新工作，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶著這種情緒工作，感覺對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機會，所以我決定辭職，請您支持。3300元，并且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節(jié)目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠(yuǎn)的地方來工作卻沒有什么積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開單位，以便完成工作交接。

同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：

20xx.03.30

公務(wù)員課題報告篇九

年僅32歲、坐了6年機關(guān)的省直某單位公務(wù)員小李，在去年11月下旬隨單位職工體檢時一下子查出了4種?。禾悄虿?、頸椎病、脂肪肝、高血壓，體質(zhì)年齡比實際年齡衰老近10歲。醫(yī)生說，像小李這樣的公務(wù)員數(shù)量正在逐年上升。

今年年初，一份由河南省社會醫(yī)療保險中心呈送的《省直機關(guān)公務(wù)員健康狀況堪憂》重要情況專報，擺在了河南省省長李成玉案頭，這份報告附有200x年度和200x年度河南省直機關(guān)公務(wù)員體檢結(jié)果分析單，該體檢結(jié)果分析單顯示：200x年度，公務(wù)員頸腰椎病發(fā)病率高達(dá)42%;脂肪肝發(fā)病率為18%;占位病變32例，最后確診為惡性腫瘤的26例。200x年度，亞健康人數(shù)占參加體檢人數(shù)的51%，其中脂肪肝為20%，前列腺增生為9%。

公務(wù)員健康狀況不容樂觀的現(xiàn)實讓李成玉省長十分震動，他揮筆做出批示：關(guān)于休假問題應(yīng)與組織部銜接，應(yīng)該普遍執(zhí)行，年度體檢必須堅持，單位的工間活動、節(jié)日體育活動、文化娛樂活動應(yīng)該經(jīng)常性開展。

今年3月10日，河南省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知》，要求各省轄市黨委和人民政府、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位認(rèn)真落實1991年下發(fā)的《_河南省委、河南省人民政府關(guān)于職工休假和恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度問題的通知》規(guī)定，各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，并積極鼓勵、支持其他同志休假。

公務(wù)員健康狀況到底如何?記者近日走訪了河南省人民醫(yī)院、河南省胸科醫(yī)院、河南中醫(yī)學(xué)院一附院、黃河醫(yī)院等一些曾接待過河南省直機關(guān)公務(wù)員體檢的大醫(yī)院。這些醫(yī)院體檢中心的醫(yī)生普遍認(rèn)為：這些在省內(nèi)享有最好辦公條件的人群不該得這么多病。

記者從河南省中醫(yī)院獲悉，去年該院在對某省直單位職工進(jìn)行體檢時發(fā)現(xiàn)，該單位二三百人中所有的男職工都患有脂肪肝，所有的女職工都患有乳腺增生。

4月1日，記者在河南省胸科醫(yī)院體檢中心看到省直某單位的體檢結(jié)果：這家86人的單位，健康人員僅5名，異常率為。其中高居前八位的疾病依次為：頸腰椎體疾患、心臟疾患、高血脂、脂肪肝、高血壓、血糖異常升高、子宮疾患、前列腺疾患。

原先沒有新建住院部大樓時，我們醫(yī)院有500張床位，使用率在90%，如今我們有了23層的住院部大樓，一下子有了1000多個床位，卻天天爆滿。病號越來越多，其中相當(dāng)數(shù)量是國家公務(wù)員。河南中醫(yī)學(xué)院一附院體檢中心主任陳可勁說。

心累是百病之源

過勞是公務(wù)員健康受損嚴(yán)重的重要原因。河南省人民醫(yī)院體檢中心主任吳景忠說。他提供的國內(nèi)某調(diào)查機構(gòu)最近進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，機關(guān)干部和公務(wù)員排在過勞排行榜的第4位，而前3位依次是：科研人員、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及民營企業(yè)家、新聞從業(yè)人員。

河南中醫(yī)學(xué)院一附院體檢中心主任陳可勁說，公務(wù)員特別是年輕公務(wù)員高血脂、高血壓、脂肪肝多發(fā)的原因，主要是工作壓力大、競爭激烈、長期處于緊張狀態(tài)，從而導(dǎo)致腎上腺素分泌過多，引起血管收縮導(dǎo)致這些病的出現(xiàn)。

坐辦公室使很多人對公務(wù)員羨慕不已，但不幸的是，很多公務(wù)員正是病從坐起。長時間坐著工作，特別是伏案書寫、打電腦，容易患頸腰椎疾病，甚至形成脊柱側(cè)曲或駝背，且可影響下肢靜脈血流回流，促使腹腔和盆腔靜脈淤血，易招致消化不良及痔瘡發(fā)生。女性長期坐著工作，會使盆腔器官長期處于充血狀態(tài)，易發(fā)生月經(jīng)不調(diào)和痛經(jīng)。

此外，長期坐著工作骨盆底部的肌肉缺乏鍛煉，久之，可導(dǎo)致肌肉松弛無力，易發(fā)生便秘。除此之外，久坐辦公室的人患動脈硬化、高血壓、冠心病等心腦血管疾病的概率更大。長期靜態(tài)工作加上不積極運動在客觀上提高了患病率。

河南省人民醫(yī)院內(nèi)分泌專家趙志剛認(rèn)為，運動少、攝入食品熱量多、精神長期緊張、生活沒規(guī)律是誘發(fā)公務(wù)員糖尿病頻發(fā)的主因。今年3月，他曾接治一個年僅30歲的公務(wù)員糖尿病患者，據(jù)這個患者說，他們單位百十來號人，近兩年查出6個糖尿病患者。

與心累相比，身體的疲憊也許還不是主要問題，很多公務(wù)員倒在了積極要求進(jìn)步的臺階上。河南省省直某機關(guān)一宣傳處同志講，隨著形勢的發(fā)展，綜合實力越來越成為決定公務(wù)員升遷的重要因素，工作干得好還不行，還得會社交、懂經(jīng)濟。公務(wù)員提拔年齡上卡得比較嚴(yán)，許多公務(wù)員在正常的工作時間表以外另有一個進(jìn)步時間表，根據(jù)自己的年齡進(jìn)行升遷時間倒計時，在有限的時間里，既要干好工作同時又要考慮如何讓領(lǐng)導(dǎo)了解、信任、賞識自己。

心累是百病之源。河南省胸科醫(yī)院醫(yī)保辦的楊瑞主任說，心理壓力是造成公務(wù)員亞健康狀態(tài)的重要原因。壓力直接影響到人的心理狀態(tài)，當(dāng)人的心理調(diào)整出現(xiàn)問題，人的情緒障礙，如焦慮、抑郁、恐懼、氣憤等負(fù)面情緒使身體的神經(jīng)內(nèi)分泌紊亂，人體內(nèi)抗體減少，機體對外界有害因素的抵抗力減弱，這種紊亂便成為亞健康的物質(zhì)基礎(chǔ)。

帶薪休假何其難

據(jù)河南省人事廳辦公室主任夏繼介紹，河南省于1991年和xx年都下發(fā)了安排干部職工年休假的通知，但由于種種原因，這方面的規(guī)定一直沒有得到很好落實。河南省委辦公廳和省政府辦公廳此次專門下發(fā)通知，是為了增強干部職工的醫(yī)療保健意識，對可能發(fā)生的疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療，達(dá)到防治結(jié)合，以便更好地投入到工作中去。

公務(wù)員是國家的管理者，也是為人民服務(wù)的主力，如果身體都搞壞了，病懨懨的怎么能為國家、為老百姓服務(wù)呢?一位普通市民如是說。

休假制度我們早就知道，可執(zhí)行很難。一是工作根本脫不開身，二是領(lǐng)導(dǎo)都不休假，一般同志也不好意思提休假的事兒。河南省公安廳政治處的一位同志說。據(jù)介紹，從1997年開始，河南省公安廳連年下發(fā)通知，要求各級公安機關(guān)落實休假制度，甚至1998年和1999年兩年都下文提出對不好好落實休假制度的單位要進(jìn)行通報，但收效甚微。

采訪其他的省直單位，記者得到了類似的答復(fù)。根據(jù)溫州、蘇州等地推行休假制度的做法，年初各單位都應(yīng)制定詳細(xì)的休假計劃，但在河南許多省直單位，記者都沒發(fā)現(xiàn)有這一計劃。讓同志們自己報吧。一位人事部門的負(fù)責(zé)人說。

有人說帶薪休假制度不完善，其實無論《勞動法》還是一些行政性文件，對帶薪休假都有明確規(guī)定，休不休、如何休是各單位是否愿意執(zhí)行的問題。誰不想休?只是風(fēng)氣沒形成，大家誰也不愿意出這個風(fēng)頭。一位省直部門辦公室的工作人員說。

有了病不愿讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們知道，主要是怕影響自己的前途。同時，領(lǐng)導(dǎo)還不提休假的事呢，我們怎么好意思提呢?其實在我們單位去年體檢時，身體查出有問題的人占95%，都快成病人院了。外界如果知道我們單位這個情況，對我們的整體印象也不會好。一個省直機關(guān)宣傳部門的同志說，工作是你的本分，不分上下班，為了把工作干好，即使?fàn)奚恍┬菹r間也是正常的。

在體驗中被查出有4種病的河南省直某單位公務(wù)員小李，坦誠地向記者倒出了自己的苦水：大學(xué)畢業(yè)時55公斤，人很瘦。如今70公斤，大腹便便，想減肥沒時間。春節(jié)回家，鄉(xiāng)親們都說我越來越像個大官，其實我心里難受呀。小李畢業(yè)于北京一知名大學(xué)中文系，通過公務(wù)員考試進(jìn)入省直某機關(guān)做秘書工作，從開始的徒手寫作到這兩年的鍵盤工作，他的絕大部分時間是在辦公室的方寸之地里伏案度過。

公務(wù)員課題報告篇十

《_公務(wù)員法》于2006年1月1日頒布實施，公務(wù)員登記是公務(wù)員法實施的基礎(chǔ)性工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。按照統(tǒng)一部署，公務(wù)員登記工作于2006年11月開始進(jìn)行,截止2007年10月，除市直個別單位，基本平穩(wěn)完成了全市七大類機關(guān)和群團(tuán)組織的登記工作。

一、基本情況

1、人員編制情況。

截止2007年10月30日，全市共有七大類機關(guān)（黨委、政府、人大、政協(xié)、檢察、法院、_和工商聯(lián)）和群團(tuán)組織612個，核定編制總數(shù)21165名，實有在職人數(shù)23007人，超編1845人。其中市本級機關(guān)單位72個，編制3914名（其中待分配行政編制93名），實有3841人，實際超編20人；縣級機關(guān)單位540個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)257個，編制總數(shù)17251名，實有19166人，超編1915人。其中，各縣（市、區(qū)）政法專項編制控制比較好，除宜章縣超編41人外，各縣都有政法專項編制剩余，全市總體余160多名專項編制。大部分縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)編制控制較好，除宜章超490人，永興超204人外，資興、北湖、蘇仙、臨武、嘉禾等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有余編，資興鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)還余179名編制。

2、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備情況。

市本級72個機關(guān)單位共核定正副處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)389名，實配468人（含兼職領(lǐng)導(dǎo)34人），超配45人；核定正副處級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)167名，實配249人，超配82人。超機構(gòu)規(guī)格高配副處級領(lǐng)導(dǎo)干部60人。

11個縣（市、區(qū)）共核定正副縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)374名，實配377人，超配3人；核定正副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)55名，實配67人，超配12人。共核定正副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5179名，實配5471人（含兼職領(lǐng)導(dǎo)），超配292人；核定正副科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2657名，實配3108人，超配451人，另有正副科級干部765人。

二、問題及原因

1、編制管理不嚴(yán)，人員總體超編幅度較大。

市直及各縣（市、區(qū)）超編情況各不相同。市直機關(guān)實際超編20人；11個縣（市、區(qū)）共超編1915人，其中，宜章共超編718名、永興共超編454名，資興余149名編、北湖余23名編。

超編人員主要有以下幾種情況：一是上輪機構(gòu)改革應(yīng)分流而未分流的人員，如宜章鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)超編的人員很多屬于這類；二是超編安排的領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)干部，如桂陽縣經(jīng)濟局12名編制，實有23人，其中8名領(lǐng)導(dǎo)成員，10名副科以上干部，超編11人；三是以軍轉(zhuǎn)干部為主的政策性安置人員，如市城市管理行政執(zhí)法局超編8人，都屬于軍轉(zhuǎn)干部；四是其他違規(guī)進(jìn)入的超編人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)打招呼批條子調(diào)入的人員，如宜章林業(yè)局有15名編制，超編一般干部達(dá)17人。

2、超職數(shù)和濫設(shè)職數(shù)現(xiàn)象較普遍。

市直機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部超配45人，非領(lǐng)導(dǎo)干部超配76人。11個縣（市、區(qū)）共超配正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部292人（加上未按規(guī)定設(shè)置的職數(shù)，實際超配數(shù)更大），非領(lǐng)導(dǎo)干部超配451人。一些縣還存在濫設(shè)職數(shù)現(xiàn)象。有些地方幾乎所有科局都搞黨政分設(shè)，如宜章、蘇仙絕大部分機關(guān)都設(shè)黨委書記，有些還設(shè)專職黨組副書記、專職黨組成員，有些5、6人單位還設(shè)工會主席，有些單位設(shè)了紀(jì)檢組長外，還另設(shè)監(jiān)察室主任作為黨組成員，多數(shù)縣（市、區(qū)）還繼續(xù)違規(guī)使用“正副科級干部”這個職務(wù)。如汝城縣財政局有局長、書記、副書記、4名副局長、紀(jì)檢組長、工會主席、監(jiān)察室主任、專職黨組成員共計18名領(lǐng)導(dǎo)成員，還有正副科干部10多名；有些單位都是領(lǐng)導(dǎo)，如北湖區(qū)_2名編制，有1正3副，全部是正科干部。濫設(shè)職數(shù)其實是一種變相超配領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。

造成超職數(shù)濫設(shè)職數(shù)現(xiàn)象的原因：一是有些領(lǐng)導(dǎo)干部機構(gòu)編制意識淡薄，研究配備干部時不考慮職數(shù)設(shè)置、編制限額，隨意性大；二是在2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職數(shù)編制減少，大批干部需消化，地方領(lǐng)導(dǎo)將這些人照顧進(jìn)城超職數(shù)安排到縣直機關(guān)，造成機關(guān)嚴(yán)重超編超職數(shù)。如蘇仙區(qū)物價局有4名編制，其中1名局長、3名副局長、1名書記、1名工會主席、1名紀(jì)檢組長、4名副科級干部，超編7名，都是副科以上干部；三是換屆期間存在超職數(shù)消化安置領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。如市委辦現(xiàn)有處級領(lǐng)導(dǎo)23名，超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名；市政府辦現(xiàn)有處級干部24名，超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7名。這里不少是消化安置領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、混崗混編現(xiàn)象嚴(yán)重。

這次公務(wù)員登記工作從尊重歷史、保持穩(wěn)定的角度出發(fā)，規(guī)定機關(guān)超編人員可登記為參照人員。而登記中發(fā)現(xiàn)，有些縣直單位如農(nóng)、林、水、財政等二級機構(gòu)多的單位申報登記人數(shù)特別多，如桂陽財政局超36人、宜章縣水利局超編33人，經(jīng)核查，發(fā)現(xiàn)這些單位把二級機構(gòu)符合登記條件的工作人員都納入了機關(guān)做超編人員登記。我們要求他們把一二級機構(gòu)人員區(qū)分開，先登記機關(guān)人員，這些單位都強調(diào)，這些一二級機構(gòu)人員都是一盤棋使用，難于分開。到現(xiàn)在為止，市直單位還有幾個單位因混崗混編嚴(yán)重，爭論不下，無法正常完成登記。如市財政局機關(guān)有60名編制，直屬二級單位共有160名編制，因混在一起難以劃分誰是機關(guān)誰是二級機構(gòu)人員，現(xiàn)在還沒登記。市農(nóng)業(yè)局機關(guān)40名編制，直屬二級機構(gòu)60名編制，因為登記時需編制到人，單位與個人意見發(fā)生分歧，引起群體上訪事件。

造成混崗混編原因：一是因為單位領(lǐng)導(dǎo)編制意識不強，人員崗位異動隨意性大，應(yīng)辦理編制異動和人事調(diào)配手續(xù)的未及時辦；二是機關(guān)單位編制偏緊或領(lǐng)導(dǎo)超編擠占一般工作人員編制，官多兵少，人員結(jié)構(gòu)不合理等，不得不長期借用二級機構(gòu)人員做事，造成管理混亂。對這種情況，我們都認(rèn)真核查，因歷史原因，確屬機關(guān)超編人員的給予登記，二級機構(gòu)人員留待下一步事業(yè)單位登記時按程序?qū)徍恕?/p>

4、機關(guān)濫用事業(yè)編制。

《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定：“地方各級人民政府行政機構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用行政編制，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)使用事業(yè)編制，不得混用、擠占挪用或者自行設(shè)定其他類別的編制”。而這次登記中發(fā)現(xiàn)市、縣兩級都存在行政機關(guān)使用事業(yè)編制現(xiàn)象。登記時市直機關(guān)內(nèi)設(shè)事業(yè)編有949名，縣直機關(guān)內(nèi)設(shè)事業(yè)編有1887名。七月份省里下達(dá)了一些行政編制用于置換我市機關(guān)內(nèi)設(shè)事業(yè)編制，以后不允許新增自定事業(yè)編制，原來的要逐步消減。造成這種現(xiàn)象原因主要有兩點：一是各地行政編制偏緊。為彌補不足，一些地方適當(dāng)自定一些地方編制加強力量。如蘇仙區(qū)安監(jiān)局13名編就有12名事業(yè)編。二是一些領(lǐng)導(dǎo)編制意識淡薄，工作缺乏嚴(yán)肅性，過多強調(diào)自己分管部門的重要性，行政干涉編制部門工作，在沒有行政編的情況下，隨意要求增加機關(guān)自定編制。如永興縣紀(jì)委共有34名編制，就有14名事業(yè)編。

5、人員結(jié)構(gòu)不合理。

登記中發(fā)現(xiàn)，有些單位工勤人員數(shù)額大，占用行政編制，造成人員結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)下降。如宜章法院有25名工人占行政編制。造成這種現(xiàn)象的原因主要是各地把關(guān)不嚴(yán)，進(jìn)人不考慮人員結(jié)構(gòu)，或者因領(lǐng)導(dǎo)批條子打招呼，編辦頂不住，照顧各種關(guān)系，將這些人違規(guī)調(diào)入機關(guān)。

6、瞞報漏報年終統(tǒng)計真實數(shù)據(jù)。

《條例》規(guī)定：“地方各級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)，應(yīng)當(dāng)如實向上級機構(gòu)編制管理機關(guān)提交機構(gòu)編制年度統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、偽造?！闭鎸崪?zhǔn)確是統(tǒng)計的生命。這次審核中我們發(fā)現(xiàn)一些地方報數(shù)據(jù)缺乏嚴(yán)肅性，報表中未體現(xiàn)超編情況。如汝城超編180人，永興超編460人，查去年年終報表卻體現(xiàn)平編，登記審核才發(fā)現(xiàn)縣直單位大大超編。造成這種情況的原因一是統(tǒng)計人員工作缺乏細(xì)致嚴(yán)肅，怕麻煩，不愿一一核對實有人數(shù)，直接按編制數(shù)填寫實有人數(shù)；二是有些縣怕超編數(shù)大，受上面批評，影響工作排名，就在數(shù)字上做游戲，玩花樣，瞞報、漏報數(shù)據(jù)。而這些情況在平時日常檢查中是難以發(fā)現(xiàn)的。

三、危害

1、人員超編增加了財政負(fù)擔(dān)，造成人浮于事，效率低下。而進(jìn)人的隨意性，也滋生腐敗、暗箱操作，影響政府形象。這部分超編人員這次雖然給予了登記，但按要求需逐步消化，過渡到編內(nèi)。超編嚴(yán)重的地方今后若干年都難騰出余編，如宜章麻田鄉(xiāng)有24名編制，實有97名人員。新的人員無編進(jìn)不來，人員結(jié)構(gòu)難以改善，人員梯次難以形成，機關(guān)工作也沒有活力。

2、超職數(shù)濫設(shè)職數(shù)的弊端是顯而易見的。一是副職過多，使得職責(zé)交叉重疊多，班子內(nèi)耗多、會議多、文件多、請示報告多，大大提高行政成本；二是領(lǐng)導(dǎo)超編往往擠占一般干部編制，造成官多兵少的現(xiàn)象，破壞決策層、管理層、執(zhí)行層的金字塔結(jié)構(gòu)；三是這些超編超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)按要求必須逐步消化，過渡到職數(shù)內(nèi)，有職務(wù)空出就要先考慮消化超配人員，有能力的年輕干部難以提拔，不利于激發(fā)工作積極性，也不利于干部成長。

3、混崗混編問題在一定程度上破壞了編制管理程序，損害了“編制就是法規(guī)”的嚴(yán)肅性，對工作的開展和個人的發(fā)展帶來危害。一是事業(yè)單位混崗人員從事公務(wù)員崗位工作又沒有行政執(zhí)法資格，本身就是違法。二是大量事業(yè)人員長期借調(diào)機關(guān)，雖然緩解了機關(guān)工作人員不足矛盾，但是事業(yè)單位同樣存在人少事多矛盾，致使事業(yè)單位部分職能受到制約。三是長期混崗人員身份難以界定，在公務(wù)員登記、干部統(tǒng)計、人事任免和工資套改中，組織人事部門要花費大量時間進(jìn)行調(diào)查核對，造成管理混亂，這次公務(wù)員登記矛盾最多的就是混崗混編問題的界定。四是不利于個人發(fā)展，混崗人員編制在事業(yè)單位，長期借用在外，單位無法考核其表現(xiàn)。

4、行政編制和自定編制混用，造成定編的隨意性，管理的混亂性，還使機關(guān)人員膨脹合法化，增加地方財政負(fù)擔(dān)。這種現(xiàn)象也給我們這次登記工作帶來了困難。按登記要求，占用行政編制的登記為公務(wù)員，占用事業(yè)編制的登記為參照人員。原來不搞登記時大家編制混在一起相安無事，登記時要求編制到人，實行實名制。有些人認(rèn)為自己資格比較老，不愿占有事業(yè)編登記為參照人員，而行政編又不夠，有些人為這事扯皮、吵鬧、告狀。安仁縣紀(jì)委一名干部甚至吵到市審核小組辦公地攻擊辦事人員，非要登記公務(wù)員。

5、統(tǒng)計數(shù)據(jù)是領(lǐng)導(dǎo)了解情況的最直接材料、是領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實將直接影響領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性和嚴(yán)肅性。

三、加強編制管理的幾點建議

1、加強機構(gòu)編制法規(guī)宣傳，做到依法辦事。年初以來，_、_、中央編辦和_先后下發(fā)了《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》（簡稱《條例》）、《_中央辦公廳_辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知》（簡稱《通知》）和《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》三個重要法規(guī)性文件，填補了多年來地方政府機構(gòu)編制管理的立法空白，結(jié)束了長期以來地方政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理無法可依局面，將有效抑制各級政府在機構(gòu)設(shè)置和編制管理方面的“人治”狀況。我們編制部門不但自身要將這些法規(guī)做為我們處理工作的法寶，還要采取多種形式宣傳，讓各級領(lǐng)導(dǎo)、各機關(guān)事業(yè)單位都了解認(rèn)識直至自覺執(zhí)行，讓編制意識深入人心，減少編制部門工作壓力。堅決杜絕擅自增設(shè)機構(gòu)、機關(guān)使用事業(yè)編制、超編進(jìn)人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部等違反機構(gòu)編制法的行為。

2、爭取各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的支持。機構(gòu)編制工作能否做好，有編制部門自身的因素，也很大程度上取決于各級黨委、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的支持。在公務(wù)員登記中發(fā)現(xiàn)各地普遍存在超職數(shù)嚴(yán)重的問題。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置雖然是編制部門的職責(zé)，但配備干部是組織行為，由各級黨委政府管，編制部門只能被動接受超職數(shù)超編情況。有些領(lǐng)導(dǎo)在機構(gòu)編制管理上“一人說了算”、批條子、打招呼，為了照顧自己的親朋好友，因人設(shè)事、因人設(shè)職，隨意進(jìn)人，隨意配備干部，權(quán)大于法，造成這些地方管理混亂，嚴(yán)重超編超職數(shù)，財政負(fù)擔(dān)沉重。所以我們要以三個重要文件出臺為契機，積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，要讓他們不但自覺遵守機構(gòu)編制法律法規(guī)，而且為編制部門分憂解難。如果領(lǐng)導(dǎo)重視，在職數(shù)內(nèi)使用干部，在編制使用上不批條子打招呼，編制部門堅持原則辦事，就能做好編制管理工作。8月初，市編辦請來省編辦主任孔介夫到郴講課，要求市直單位和縣（市、區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)都參加，就是為了讓領(lǐng)導(dǎo)們了解機構(gòu)編制法規(guī)，支持機構(gòu)編制工作，而且也確實取得了較好的實際效果。

3、加強監(jiān)督檢查，加大處罰力度。多年來，機構(gòu)編制工作一直存在重審批輕監(jiān)督的情況，以至于一些地方不按要求辦事擅自增設(shè)機構(gòu)、超編進(jìn)人、超職數(shù)預(yù)備領(lǐng)導(dǎo)干部，這些問題在一定程度上影響了黨政機關(guān)自身建設(shè)，影響了黨和政府形象，影響了編制工作的權(quán)威。監(jiān)督工作是整個機構(gòu)編制管理工作的重要環(huán)節(jié)和有機組成部分。我們必須以《暫行規(guī)定》為依據(jù)，嚴(yán)格履行機構(gòu)編制監(jiān)督職能，真正建立起行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理長效機制，才能從根本上防止機構(gòu)編制膨脹反彈。

監(jiān)督工作要落到實處，第一要及時發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整改。這個工作可從綜合督查和社會監(jiān)督兩方面入手。綜合督查可以分時間對機構(gòu)編制階段性工作進(jìn)行檢查，也可以確定專題，檢查某項工作的實施情況。社會監(jiān)督可充分發(fā)揮12310公開舉報電話的作用，接受群眾監(jiān)督。目前對12310電話，社會的認(rèn)知度還有待提高。我市12310電話開通3個月來，還未接到一例舉報電話。所以要加大宣傳力度，要以政府名義行文向各機關(guān)事業(yè)單位發(fā)通知，并在電視、廣播、報刊等媒體上公開12310電話，要讓12310電話象12345、12315一樣被群眾所認(rèn)知，廣開渠道收集違反機構(gòu)編制行為信息，使監(jiān)督工作有的放矢。

監(jiān)督工作要落到實處第二點是采取有力措施，形成長效機制，加大處罰力度。一是要將機構(gòu)編制管理工作列入市縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)的年度考核和換屆考核主要指標(biāo)，有效督促各級黨委政府依法辦事。二是編制部門要主動與同級監(jiān)察機關(guān)建立工作協(xié)調(diào)機制。編制部門可會同監(jiān)察機關(guān)開展重大檢查活動，有利于排除檢查活動中出現(xiàn)的各種阻力，形成威攝力。而編制部門經(jīng)過調(diào)查核實，認(rèn)為需要追究有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律責(zé)任，屬于監(jiān)察對象的要移送監(jiān)察機關(guān)處理。保證監(jiān)督的客觀公正性和嚴(yán)肅性。如果違反機構(gòu)編制法的有關(guān)人員得到了處罰，將對這種行為造成一種警示作用，讓大家知道違反機構(gòu)編制管理的行為，不是普通的工作失誤，而是違法，從而讓大家自覺守法。

4、各部門齊抓共管，形成合力。要爭取組織、人事、財政、勞動等部門支持，形成機制，充分借助相關(guān)部門職能優(yōu)勢，樹立機構(gòu)編制龍頭意識。如在組織、人事部門負(fù)責(zé)錄用、調(diào)配、安置人員并審批工資，財政部門負(fù)責(zé)編制部門預(yù)算、核撥工資，勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)辦理社會保障手續(xù)時都要以編制為依據(jù)，只有在機構(gòu)編制部門審核同意設(shè)置的機構(gòu)和核批的編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)，組織（人事）部門才能配備人員和核定工資，財政部門才能列入政府預(yù)算并核撥經(jīng)費。各部門齊抓共管，形成合力，機構(gòu)編制龍頭作用就能真正發(fā)揮。

5、以公務(wù)員登記為契機，推行編制實名制。編制實名制從20**年開始推行，遇到了極大阻力。一些因歷史原因混崗混編嚴(yán)重的、一些單位內(nèi)幾種類型編制混用的、一些領(lǐng)導(dǎo)超職數(shù)嚴(yán)重擠占一般干部編制的單位，因扯皮推諉一時難以分清，造成編制實名制難以順利推行。公務(wù)員登記工作推動了這項工作開展。因為登記工作有時間期限，有一套操作性比較強的文件規(guī)定，所以雖然很多單位登記時也有阻力，有些甚至反復(fù)多次，有些人不服氣吵架上訪、圍攻領(lǐng)導(dǎo)、圍攻公務(wù)員實施辦成員，但絕大部分單位還是克服困難按要求完成了登記工作。通過這次審核，澄清了底子，理清了歷史遺留的混崗混編情況，哪些人在機關(guān)，哪些人在二級機構(gòu)，哪些人用行政編，哪些人用事業(yè)編，哪些人編內(nèi)，哪些人超編一目了然。編制部門可在此基礎(chǔ)上，建立編制實名制，而不是象過去那樣，只管數(shù)字不管內(nèi)容。編制實名制建立后，編制部門可按編定員，定編到人，絕不允許再出現(xiàn)新的自定編制和混用編制、超編進(jìn)人、超職數(shù)配干部等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。實名制建立，也為機構(gòu)編制監(jiān)督工作提供了直觀依據(jù)。以往每次檢查發(fā)現(xiàn)有超編超職數(shù)、混崗混編現(xiàn)象，各地都推說是歷史遺留問題。根據(jù)實名制人員情況，可查出是否違規(guī)，從而搞好編制管理工作。

公務(wù)員課題報告篇十一

公務(wù)員是執(zhí)行黨和國家方針政策、代表黨和政府形象的重要角色，也是黨和政府聯(lián)系人民的重要橋梁。其思想狀況、行為狀況直接影響黨的政策實施效果，直接影響人民群眾對黨政部門的評價。因此，通過科學(xué)的調(diào)查研究，掌握公務(wù)員的思想變化，尋找特點和規(guī)律，提出相應(yīng)改進(jìn)措施，就具有非常重要的意義。在河北省思想政治工作研究會的資助下，我們采用自行編制的《公務(wù)員思想狀況調(diào)查問卷》對秦皇島市十幾個單位的公務(wù)員進(jìn)行了問卷調(diào)查和座談。其中發(fā)放問卷300份，回收有效問卷257份，有效回收率為，座談、訪談不同部門公務(wù)員236人。本文根據(jù)調(diào)查情況，結(jié)合訪談結(jié)果和文獻(xiàn)材料，對當(dāng)前公務(wù)員的思想特點進(jìn)行初步分析，供黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參考。

一、公務(wù)員的基本思想特征

1、政治思想嚴(yán)謹(jǐn)?shù)行┙┗?工作作風(fēng)扎實但有些惰化。

2、創(chuàng)新意識增強但改革勁頭略顯不足;服務(wù)意識增強但對上對下服務(wù)態(tài)度差異較大。

86%的公務(wù)員認(rèn)為中央大力倡導(dǎo)創(chuàng)新，并通過改革為公務(wù)員創(chuàng)造了有利于創(chuàng)新的種種環(huán)境和條件。公務(wù)員創(chuàng)新意識的增強主要表現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識問題、研究問題、解決問題的能力明顯提升，具體的表現(xiàn)是各部門各領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)實實在在、切實可行的新思路、新設(shè)想、新舉措、新方案，這對推動黨委政府部門的各項工作產(chǎn)生了積極的影響。但仍有部分公務(wù)員思想不夠解放，不能打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性的做好各項工作，愿意守攤子，保位子，怕碰釘子，怕?lián)?zé)任。上級反復(fù)強調(diào)、多次部署的工作，遲遲沒有進(jìn)展、見不到明顯成效。如調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、節(jié)能減排和城鎮(zhèn)面貌三年大變樣、農(nóng)村新民居建設(shè)等，基礎(chǔ)條件相當(dāng)?shù)牡胤?，工作進(jìn)展差距很大，充分顯露了領(lǐng)導(dǎo)干部改革的勁頭和決心的大小。

干部作風(fēng)建設(shè)活動推動公務(wù)員總體服務(wù)意識明顯增強，但突出的問題是對上對下的態(tài)度差異明顯，官僚作風(fēng)依然較重，門難進(jìn)，臉難看，事難辦的狀況依然存在。在訪談中部分公務(wù)員對此作了深入的剖析：一是考核機制不夠完善，能上不能下，干好干壞一個樣;二是政府組織結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象,比如某些職能機構(gòu)的缺失,某部門工作重復(fù),多頭領(lǐng)導(dǎo),對工作的權(quán)利和責(zé)任劃分不明確等等，導(dǎo)致公務(wù)員角色模糊,責(zé)任不明，相互推諉，效率低下;三是部分崗位工作單調(diào)、枯燥、重復(fù)，缺少創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性，個人的才能得不到充分的發(fā)揮，個人成就感缺失，工作熱情下降，責(zé)任意識降低。

3、工作態(tài)度兢兢業(yè)業(yè)但怨言較多;工作壓力日益增大但排解不暢

公務(wù)員對于本職工作的態(tài)度比較認(rèn)真，對于工作業(yè)績和工作反映較為看重，隨便應(yīng)付工作的態(tài)度越來越少見，責(zé)任感、使命感強烈，非常清楚自身的權(quán)利與相應(yīng)責(zé)任的對等性，絕大多數(shù)公務(wù)員勤勤懇懇、任勞任怨、公正廉潔、追求奉獻(xiàn)。但調(diào)查結(jié)果也顯示：64%的公務(wù)員對所處的環(huán)境不滿意，怨言較多。不滿意的主要有兩個方面：一是薪酬不合理,公務(wù)員的薪酬體系還采用比較傳統(tǒng)的形式,更多的是按照職位高低和工作年限來衡量,忽視了公務(wù)員本身工作量的大小和多勞多得的原則,職位低、新進(jìn)的公務(wù)員對此有強烈的不公平感,認(rèn)為自己的付出并沒有得到相應(yīng)的回報。公務(wù)員認(rèn)為其所得薪酬與其所付出的努力和社會地位不成正比。二是職務(wù)晉升的潛規(guī)則依然嚴(yán)重，59%的公務(wù)員最痛恨那些通過金錢撥動權(quán)杖，名正言順地在某些領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)范圍內(nèi)、無懈可擊的正常程序下實現(xiàn)晉升目標(biāo)的人。個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡依然對評判標(biāo)準(zhǔn)有著不可估量的干預(yù)作用，個別的形成裙帶之風(fēng)，幫派主義。

4、個人發(fā)展愿望強烈，但選擇方式不當(dāng);交往需求強烈但又恐懼交往。

的公務(wù)員都具有各種各樣的抱負(fù)，不滿足于應(yīng)付工作和混日子，希望在崗位上順利發(fā)展，并且做出優(yōu)異成績體現(xiàn)自身的價值。干部選拔中存在著一些人為因素，個別領(lǐng)導(dǎo)干部按照個人的喜好及關(guān)系的親疏選拔干部，的公務(wù)員認(rèn)為自己的升遷掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中。為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，有的公務(wù)員不得不想方設(shè)法和領(lǐng)導(dǎo)靠近，有時甚至?xí)扇⊥镀渌茫阃妗⑴憔毜确绞健榱藙?chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)，一些公務(wù)員含蓄內(nèi)斂，在與別人交往時，總是把自己的真實思想、情感掩蓋起來。沉默是金成為大多數(shù)公務(wù)員信奉的行為準(zhǔn)則。公務(wù)員感覺在工作上自己的最大優(yōu)勢是工作能力()、獨立性()、性格();自己的最大劣勢則是社會關(guān)系()、工作經(jīng)驗()、人際關(guān)系()。公務(wù)員普遍認(rèn)為處理許多事情并不是簡單依據(jù)道理、規(guī)則，而是兼顧許多潛在的關(guān)系、利益、暗示、默契，自己稍不注意就吃虧。包括組織考察、群眾評議，看起來對提拔干部是非常規(guī)范、公平的做法，但是機關(guān)部門形成的考察時不講真話、評議時不選太認(rèn)真和個性強的人等問題，使組織選拔工作有時失真。一些公務(wù)員如實說道，應(yīng)付工作，依靠所學(xué)知識基本足夠，最難的是處理關(guān)系和對付是非流言。因此，加強作風(fēng)建設(shè)，將公務(wù)員的精力集中到做好工作和相互支持方面，減少人際糾紛與矛盾，是必須重視的問題。

公務(wù)員課題報告篇十二

林曉屏

“十一五”時期，是藍(lán)山縣加快發(fā)展、加快提升的關(guān)鍵時期，是藍(lán)山城市化和工業(yè)化加速發(fā)展，消費結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快升級，經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)型和綜合實力迅速擴張的關(guān)鍵階段，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。全面加強藍(lán)山縣公務(wù)員的培訓(xùn)工作，提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，將有效推動“十一五”時期藍(lán)山縣社會經(jīng)濟的發(fā)展。

一、藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析

為了深入了解藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀。探索公務(wù)員培訓(xùn)可持續(xù)發(fā)展方向，我采用訪談方式，首先選取了藍(lán)山縣56名公務(wù)員作為訪談對象，在訪談結(jié)果的基礎(chǔ)上，編制了藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)調(diào)查問卷。隨后，我對藍(lán)山縣18個單位進(jìn)行了問卷調(diào)查，調(diào)查范圍包括黨群系統(tǒng)、縣直各部門。本次調(diào)查共發(fā)放問卷400份，回收380份。回收率為95％。

1．被調(diào)查者的基本情況

此次被調(diào)查的公務(wù)員中，男性占65.7％，女性占34.3％。在年齡結(jié)構(gòu)上，30歲以下占26.5％，30－40歲占41.5％，41-50歲占23.9％，50歲以上占8.1％。在學(xué)歷方面，高中(中專)占12.6％，大專占56.1％，本科占31.7％。另外，被調(diào)查者中綜合管理類占56.3％，專業(yè)技術(shù)類占21.5％，行政執(zhí)法類占22.2％。處級占13.7％，科級占38.4％，科員以下占47.9％。比較全面代表了藍(lán)山縣公務(wù)員的組成現(xiàn)狀。

2．藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀

調(diào)查問卷從公務(wù)員是否參加和培訓(xùn)的時間兩方面來調(diào)查公務(wù)員參與培訓(xùn)的狀況。在回答“近五年是否參加過公務(wù)員培訓(xùn)”這一問題時，80％的人都回答“是”；在平均每年參加培訓(xùn)的時間上，68％的被調(diào)查者選擇“兩個星期左右”。這說明公務(wù)員的培訓(xùn)進(jìn)展順利，大部分公務(wù)員都參加了培訓(xùn)，但是這種培訓(xùn)的現(xiàn)狀離“公務(wù)員五年一輪訓(xùn)”的目標(biāo)還有很大的差距；此外，32％的被調(diào)查者平均每年的培訓(xùn)時間在兩到三天，培訓(xùn)時間過短，培訓(xùn)效果就會相應(yīng)降低。

按照公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的不同，培訓(xùn)的組織形式主要有兩種：本系統(tǒng)培訓(xùn)和黨校培訓(xùn)，在所參加的培訓(xùn)中。76％的被調(diào)查者參與的是本系統(tǒng)培訓(xùn)。本系統(tǒng)培訓(xùn)一般是由上級部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，它因上下對口，專業(yè)性強，培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)制度和人員都比較健全，已形成比較正規(guī)化的培訓(xùn)體系。

位要求和提升自我，還有30％的被調(diào)查者將單位安排作為培訓(xùn)的主要動力之一，這表明部分公務(wù)員的培訓(xùn)還處于被動地位，缺少選擇權(quán)。

3．藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)存在的問題及原因分析

雖然藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)取得了一定的成績，但仍然存在著一些問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和訪談結(jié)果，主要歸納為三個方面。

第一，藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)存在一些觀念上的誤區(qū)。目前，不少單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員培訓(xùn)缺乏足夠的認(rèn)識，在調(diào)查中有46％的人將思想上不重視作為當(dāng)前公務(wù)員培訓(xùn)存在的主要問題之一。以工作忙或經(jīng)費緊張為由不愿派公務(wù)員參加培訓(xùn)的現(xiàn)象在一些單位不同程度地存在。也有相當(dāng)一部分公務(wù)員，消極應(yīng)付各類培訓(xùn)。此外，部分領(lǐng)導(dǎo)把公務(wù)員培訓(xùn)投入看作是一種消費，很少認(rèn)為培訓(xùn)會帶來任何的收益，錯誤觀念的存在直接影響了公務(wù)員培訓(xùn)的績效。

第二，培訓(xùn)經(jīng)費難以落實。調(diào)查中，57％的被調(diào)查者認(rèn)為培訓(xùn)經(jīng)費緊張是目前藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)存在的最主要問題之一。經(jīng)費緊張是制約基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的最大障礙。目前還沒有將培訓(xùn)投入作為一項長遠(yuǎn)的投入引起重視，培訓(xùn)經(jīng)費在財政中缺乏相應(yīng)的保障，培訓(xùn)經(jīng)費列入各級財政預(yù)算項目的工作只停留在口頭上，沒有真正落實。

第三，藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)的制度化程度不高。一方面，藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)方面的法制條例尚少，對培訓(xùn)的目的、方式、責(zé)任、經(jīng)費、評估、與其他政策的關(guān)系缺少比較全面的規(guī)定；另一方面，對現(xiàn)已頒布的培訓(xùn)的政策法規(guī)，也未能積極有效地落實，使相關(guān)法規(guī)條例成為一紙空文。

二、完善藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)的對策建議

1.樹立科學(xué)培訓(xùn)觀念，加大培訓(xùn)經(jīng)費投入

首先要樹立科學(xué)的培訓(xùn)觀念，要從戰(zhàn)略高度宏觀把握公務(wù)員培訓(xùn)。把當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益，局部利益和整體利益，個人利益與集團(tuán)利益結(jié)合起來，對公務(wù)員培訓(xùn)工作合理進(jìn)行決策。其次，要增加培訓(xùn)經(jīng)費投入。經(jīng)費是直接制約公務(wù)員培訓(xùn)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。按照《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》第六章第四十條的規(guī)定，“干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入各級政府年度財政預(yù)算，隨著財政預(yù)算收入增長逐步提高，保證干部培訓(xùn)工作的需要”。積極協(xié)調(diào)各級財政部門，制定操作性強的經(jīng)費撥付實施辦法，保障公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費的落實。

2．建立健全藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)的多重機制

第一，創(chuàng)建培訓(xùn)需求分析機制。培訓(xùn)需求是參訓(xùn)者現(xiàn)有的能力和工作崗位需要的能力之間的差距，它是解決公務(wù)員培訓(xùn)針對性的關(guān)鍵。通過培訓(xùn)需求分析，可以確立培訓(xùn)目標(biāo)以及確定公務(wù)員的能力及績效是否達(dá)到了組織的目標(biāo)。培訓(xùn)的需求分析涉及到三個要素：組織分析、人員分析和任務(wù)分析。依據(jù)對三個要素的分析，為培訓(xùn)方案的設(shè)計提供有價值的信息與數(shù)據(jù)，避免培訓(xùn)資源的浪費，為培訓(xùn)的開展打下基礎(chǔ)。

第二，完善并運行培訓(xùn)的激勵機制。在國家有關(guān)法律規(guī)定中，已經(jīng)將公務(wù)員培訓(xùn)同其他獎懲、晉升制度、考核制度相聯(lián)系。但在實際操作中，由于缺乏配套的措施，大多數(shù)縣都未能將此項規(guī)定真正落到培訓(xùn)工作的實處。因此，藍(lán)山縣要切實保證公務(wù)員培訓(xùn)的效果，應(yīng)該在實行“學(xué)分制”的基礎(chǔ)上，提出將公務(wù)員培訓(xùn)同其他獎懲、晉升制度、考核制度相聯(lián)系的具體措施，進(jìn)一步完善并運行培訓(xùn)的激勵機制。

3．加強對藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)工作的管理

公務(wù)員培訓(xùn)工作的管理水平，是決定培訓(xùn)效果的硬性條件。首先，陳舊的培訓(xùn)內(nèi)容已不能滿足公務(wù)員的實際需求，應(yīng)按照公務(wù)員的培訓(xùn)需求，建立以提高行政能力為核心內(nèi)容、分級分類的“課程超市”，增加公務(wù)員培訓(xùn)課程的選擇余地；同時，培訓(xùn)內(nèi)容要更加貼近實際工作，能力訓(xùn)練內(nèi)容的比重也應(yīng)逐步增大。其次，培訓(xùn)方法的選擇在培訓(xùn)過程中至關(guān)重要，現(xiàn)代培訓(xùn)方法多種多樣，案例

教學(xué)

總之，藍(lán)山縣公務(wù)員培訓(xùn)要以公務(wù)員能力建設(shè)為主題，以優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和為人民服務(wù)的水平為目的，以終身教育為基本教育理念，全面加強公務(wù)員的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)和造就一支具有公仆意識，廉潔、勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，為發(fā)展藍(lán)山的社會主義經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

公務(wù)員課題報告篇十三

尊敬的xxx：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。

感謝黨，感謝人民，感謝xx全體同仁和主管這么多年對我的關(guān)懷，支持與厚愛。我與200x年進(jìn)入這里已經(jīng)為貴單位服務(wù)x年了。在這短短的x年里，我學(xué)會了先進(jìn)的科學(xué)文化知識和相應(yīng)的技術(shù)理論。很流利的操作技能，也培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和影響力，在工作上負(fù)有一定的進(jìn)取心和信心。在這中艱苦的條件下把我培養(yǎng)成一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。

感謝各位主管和領(lǐng)導(dǎo)這么多年對我的精心栽培，同時也讓你們?yōu)樵谖业纳砩匣ㄙM了很多的精力和時間而日益老去?？催@你們疲憊的身影和倉黃的老臉，深深的在我心理留下印記！很遺憾的是我不能在這里發(fā)展下去了，也不能在你們的精心栽培和領(lǐng)導(dǎo)下成長下去了，在也不能和你們朝夕相處下去了！這使我感到無比的痛心與惆悵。讓我?guī)е鴤挠麤Q的遺憾離去！

隨著時間的流失與俱進(jìn)，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠(yuǎn)在xx老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團(tuán)聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭工回家陪他們安享晚年，去享受美好的生活與未來！

我還在次向精心栽培我的領(lǐng)導(dǎo)和從經(jīng)關(guān)心我的同仁們說聲“對不起我辜負(fù)了你們！也讓你們感到失望”！我忠心的祝福你們身體健康，工作順利！心想事成，兔年大吉大利！

申請人：xx

二0xx年九月十二日

公務(wù)員課題報告篇十四

2017年x月，我通過上海市公務(wù)員錄用考試被招錄到xx區(qū)xx局，成為一名光榮的國家公務(wù)員。一年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的幫助鼓勵下，我不斷加強思想政治學(xué)習(xí)，對工作精益求精，較好地完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)，現(xiàn)將具體工作情況總結(jié)如下：

一、堅定信念，筑牢堅實的思想政治基礎(chǔ)。

作為一名剛參加工作的公務(wù)員，尤其要注重提高自己的思想政治水平。為此，我積極參加公務(wù)員初任培訓(xùn)和區(qū)、局舉辦其他培訓(xùn)班，通過各種渠道深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，指導(dǎo)自己樹立堅定的共產(chǎn)主義信念;并堅持運用馬列主義的立場、觀點和方法論，堅持樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，堅持群眾路線，用于指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。

二、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

認(rèn)真思考，努力學(xué)習(xí)，堅持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑。首先，加強政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大重要精神，深入領(lǐng)會國家、省市區(qū)各類會議精神。其次，加強法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作實際和特點，自覺加強學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全xx法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政許可法》等工作相關(guān)的法律、法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，我的政治理論水平得到提高，政治修養(yǎng)得到加強，法律意識和觀念得到增強，在辦文、辦事、辦會過程中，直接運用法律法規(guī)解決相關(guān)問題，在實際工作中消化吸收運用。

三、踏實工作，確保完成各項工作任務(wù)。

按照職責(zé)分工和崗位安排，我主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，這項工作要求以高危行業(yè)的各類人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育為重點，以區(qū)、街道兩級安全生產(chǎn)監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平的培訓(xùn)提高為關(guān)鍵，認(rèn)真開展對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)和持證上崗的監(jiān)督檢查。這項工作對于剛剛步入工作崗位的我來說還是有一定的難度的，但是我本著虛心向領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)驗豐富的同志請教的態(tài)度，認(rèn)真努力掌握轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)的人員培訓(xùn)情況，在工作中積極主動，努力做到自己的最好，平時注重多看、多聽、多問、多想、多學(xué)，較好的完成了今年組織的安全培訓(xùn)工作。

回顧一年來的工作，我在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但也深知自己還存在很多缺點和不足。在理論學(xué)習(xí)上，政治理論基礎(chǔ)還不扎實，學(xué)習(xí)還不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中的能力還比較欠缺。在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟，文字方面的鍛煉仍然需要進(jìn)一步加強。在今后的工作中，我將加倍努力工作，不斷完善自己，克服自身不足，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，使自己成為一名合格的公務(wù)員。

公務(wù)員課題報告篇十五

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先非常感謝單位給予我這個寶貴的機會，讓我在碳資產(chǎn)管理中心進(jìn)行工作；同時感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給予我的信任和，讓我在過去的一年里業(yè)務(wù)能力得到了極大的提升，并獲得了更加精彩的人生。但是因為我個人職業(yè)的生涯規(guī)劃等一系列原因，很遺憾向公司提出辭職。

回顧過去的1年，單位給予我們良好的工作平臺和學(xué)習(xí)機會，讓我積累了很多的的同時也接觸到行業(yè)領(lǐng)域的前沿。此外，在有序和融洽工作氛圍中，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事們的幫助和認(rèn)同讓我感到非常地幸福和，能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會的一段難忘經(jīng)歷，我常常為有這樣優(yōu)秀的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的愉悅和驕傲，對大家在我工作過程中給予的幫助和支持無言以表，只能再次深深感謝！在過去一個月中，我已逐步完成了工作交接等各項事宜。我保證，本人離職后遵守職業(yè)道德，絕不做出任何有損公司利益的事，也不泄密。最后衷心祝愿公司及部門業(yè)績一如既往一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)和各位同事工作順利！

請領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公務(wù)員課題報告篇十六

恭敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

起首，我向列位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的哀求表現(xiàn)深深的歉意。

從××年11月份來到市明辦事變以來，至今有一年多時間，在這一年多的事變當(dāng)中，有過面對困難時的倘佯和苦累，也有過樂成后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的門生作育成為一名綜合素質(zhì)較強的構(gòu)造事戀職員。在文明辦事變的一年多來，我得到了列位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的眷注和同事的熱情資助，度過了一段舒暢、充實的時間。

一年多以來，由于本身所學(xué)專業(yè)的范圍性，我在事變中深深感觸本身相干知識的缺乏，固然事變得到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)和同事的好評，但仍舊感覺本身在事變上不停處于一個比力被動的局面，而作為我本身來講，做一名良好的執(zhí)法人不停是我的空想，因此，我更盼望從事與執(zhí)法專業(yè)相干的事變。顛末再三的思考之后，我決定調(diào)解一下本身如今的狀態(tài)，預(yù)備把本身置身于與執(zhí)法相干的事件性事變中加強專業(yè)學(xué)習(xí)的同 時，歡迎本年9月份的司法資格測驗，以加強專業(yè)理論程度和進(jìn)步實際事變本領(lǐng)，為實現(xiàn)抱負(fù)奠定一個精良的底子。

顛末近段時間的思量并向領(lǐng)導(dǎo)報告環(huán)境之后，我決定辭去如今的事變到執(zhí)法相干的職位上事變，邊上班邊溫習(xí)預(yù)備司法資格測驗，奪取在本年能通過司法測驗。

在此，我謝謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學(xué)習(xí)和生長時期，謝謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的事變和學(xué)習(xí)的時間。在列位領(lǐng)導(dǎo)的體貼和同事們的引導(dǎo)資助下，我學(xué)會了很多做人、辦事的原理，同時我在綜合和諧和文章寫作等方面也有了很大的進(jìn)步，這將是我一生受用不盡的寶貴財產(chǎn)，在此我表現(xiàn)衷心的謝謝。

末了，我為我的辭職給單位帶來的諸多未便深感歉仄，并請列位領(lǐng)導(dǎo)體貼我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

公務(wù)員辭職報告范本(二)

公務(wù)員課題報告篇十七

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

光陰荏苒，歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼我參加稅務(wù)工作已經(jīng)兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業(yè)的學(xué)生成長成一名略懂稅收業(yè)務(wù)的稅務(wù)干部。衷心感 謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)心、教育和栽培，同志們對我的指導(dǎo)、幫助和愛護(hù)。兩年稅務(wù)職業(yè)生涯使我深刻領(lǐng)悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳百感交集。畢竟這份職業(yè)可以給與我穩(wěn)定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務(wù)崗位、舍棄受人尊敬的公務(wù)員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪 的決定，我曾為此輾轉(zhuǎn)反側(cè)、寢食難安。

少年時代我就喜歡法律，敬佩那些維護(hù)公平、匡扶正義的律師，夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上為沉冤者昭雪、為受害者伸張、為 當(dāng)事人辯護(hù)。但是高考填報志愿時屈從了父母意見，報考了更為熱門的金融學(xué)。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內(nèi)心的法律夢卻沒有停止，于是經(jīng)過一番努力進(jìn)入**政法大學(xué)拾起了久違的法律書籍?？墒?，畢業(yè)時基于對現(xiàn)今法律行業(yè)前途的悲觀，對自己法律職業(yè)能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。

興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業(yè)才會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達(dá)到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認(rèn)定法律職業(yè)就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。

基于以上原因我申請辭去公務(wù)員職務(wù)，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

公務(wù)員課題報告篇十八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo), 同事們：

今天, 是我最后一次在xx縣任職工作以來, 和大家見面的機會了。借此機會, 我給各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表個態(tài)并說上幾句話。首先, 我服從組織對我的工作安排。因為這是工作的需要, 所以作為個人也是應(yīng)該服從大局的。同時, 我也非常感謝組織對我的關(guān)愛和照顧。我在xx縣工作了八年零三個月20天有余, 組織上把我放在這里, 在此期間, 我作為一個班長和大家朝夕相處, 一起生活和工作。我認(rèn)為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情, 從班子來看, 我們xx縣的班子, 始終是一個團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的班子, 是一個能夠戰(zhàn)斗的堡壘。從xx縣的干部隊伍來看, 是一支素質(zhì)較高, 業(yè)務(wù)較強, 步調(diào)一致, 能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊伍。在我們這支隊伍中, 多年來始終沒有一個落伍的, 并涌現(xiàn)出了很多先進(jìn)個人和拔尖人才。

從我們xx縣國稅工作來看, 多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務(wù)、稅收任務(wù), 都能夠按時、按要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量去完成, 為地方經(jīng)濟發(fā)展作出了我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。從xx縣國稅內(nèi)部環(huán)境來看, 也得到了徹底的改觀, 干部職工住房和個人待遇也得到很大改變和提高。從xx縣國稅外部環(huán)境來說, 通過我們多年堅持嚴(yán)帶隊, 嚴(yán)執(zhí)法, 重服務(wù), 善協(xié)調(diào), 得到了納稅人的高度贊揚, 也得到了社會各界對我們xx縣國稅所做的工作給予了認(rèn)可和肯定。以上這些成績的取得, 是市局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和支持的結(jié)果, 是地方黨委, 政府支持和關(guān)愛的結(jié)果, 是各職能部門配合幫助的結(jié)果, 是我們xx縣國稅全部干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn), 其心協(xié)力, 積極努力的結(jié)果, 在此, 我忠心的感謝各級領(lǐng)導(dǎo)和大家, 謝謝你們多年來對我工作的支持和幫助, 對我生活的關(guān)愛和照顧。

做為我個人, 到xx縣以來得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心和幫助、配合和支持, 我深深感受到大家對我本人是信任的, 對我的能力是認(rèn)可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必須是好人。我曾記得在我到xx縣上任工作那天, 在xx縣國稅局會議室就面對市局領(lǐng)導(dǎo)和同志說過："我來這里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任職, 扎扎實實工作, 實實在在干事。"我想：領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任, 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù), 官大責(zé)任大、服務(wù)面也大。工作讓大家干, 心里也應(yīng)時刻想著大家的事。

我是這樣想的, 實際也是這樣做的。在工作能力上, 我個人的能力并不強, 但我靠的是集體的力量?？偟闹v我們班子還是能夠總攬全局, 在決策議事上還沒有大的失誤, 在協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系上, 我們xx縣國稅應(yīng)該說基礎(chǔ)已打好, 和諧氛圍已形成。

所謂基礎(chǔ), 就是班子隊伍團(tuán)結(jié), 整體政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)相對較強, , 管理相對規(guī)范, 稅政征管相對扎實, 稅源形成良性循環(huán)。所謂和諧氛圍：就是內(nèi)部風(fēng)氣正, 人心齊, 心情舒暢, 這一支隊伍能拉得出, 打得勝。外部, 納稅人納稅意識強, 縣城經(jīng)濟發(fā)展強勁, 縣委政府對我們國稅真是高看一眼、厚愛一層、非常支持。國稅工作靠領(lǐng)導(dǎo)的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx縣工作這么多年。同時由于自己的素質(zhì)還不強, 水平還不高, 在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作, 自己不注意方法而批評過不該批評的同志, 再此向同志說聲對不起, 請原諒。

我就要走了, 到新的崗位去工作了, 但我會永遠(yuǎn)珍惜, 不斷回顧, 牢記在xx縣工作八年多與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家, 也希望大家有機會去我那兒坐一坐, 喝一杯, 有事需要我辦的說一聲, 只要能辦, 一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。謝謝大家。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公務(wù)員辭職報告范本(五)

公務(wù)員課題報告篇十九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先為我的辭職申請向各位領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意。

自20xx年進(jìn)入特警支隊工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同志的幫助下，我虛心學(xué)習(xí)，積極實踐，獲得了以下認(rèn)識和感悟。第一，通過參與工作、開展教育、深入思考，我樹立了公務(wù)員的責(zé)任感、使命感，認(rèn)識到特警工作在維護(hù)社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會中的重要作用，認(rèn)識到特警工作的長期性和復(fù)雜性，認(rèn)識到特警工作在維護(hù)社會穩(wěn)定中的重要性，鍛煉了細(xì)心、耐心、有恒心的工作態(tài)度和作風(fēng)。第二，一年的工作使我體會到：做事先做人，正人先正己;態(tài)度決定思路，思路決定出路。

可以說，特警支隊使我完成了從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，在思想、認(rèn)識、技能等方面獲得了提高。我在特警支隊工作期間，深刻感受到了特警支隊的“隊伍團(tuán)結(jié), 業(yè)務(wù)過硬”的優(yōu)良作風(fēng)以及“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的過硬素質(zhì)，在這里學(xué)到的東西將使我終生受益，我要感謝這段不平凡的歲月!

我自20xx年進(jìn)入公安隊伍以來，不斷認(rèn)識到自身素質(zhì)的薄弱，各項公安業(yè)務(wù)知識的不完善，正是這些不足是我決心要辭去職務(wù)，再學(xué)習(xí)再提高，所以經(jīng)慎重考慮后，決定繼續(xù)以全脫產(chǎn)形式學(xué)習(xí)深造，特提出此申請：我自愿申請辭去在合肥市公安局特警巡警支隊的一切工作。

第一，我自身身體素質(zhì)不好，加上工作時間的超長和工作壓力的加大，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質(zhì)每況愈下，精神狀態(tài)萎靡不振，所以希望能夠在一個寬松的環(huán)境中使身體得到恢復(fù)。這是我辭職的主要原因。

第二，工作中我發(fā)現(xiàn)自己的知識還有很多欠缺，處理實際工作的技能還有很多不足，對真理和信仰的不懈追求使我希望有一個充足的時間來學(xué)習(xí)提高。這是我辭職的重要原因。

第三，工作中我發(fā)現(xiàn)自己在與人交往中有很多不適，所以我覺得可能自己不能適應(yīng)這個環(huán)境。這是我辭職的另一重要原因。

在此，我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我的學(xué)習(xí)機會和給予的關(guān)愛，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時間。在特警支隊的所學(xué)將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

總之，在特警支隊的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辭職。

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

公務(wù)員辭職報告范本(六)

公務(wù)員課題報告篇二十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在不違反法律與道德的前提下，盡可能自由、簡單、純粹、有意義地生活——這是促使我辭職的最本質(zhì)因素。僅僅因為女性這一性別，便要背負(fù)來自家人、朋友、社會的三重“女孩子理應(yīng)工作安穩(wěn)”的有色定性，我不甘心更不快樂。工作一年，我始終在尋找我在崗位上的存在感，我努力過，卻一再找不到方向;我妥協(xié)過，內(nèi)心深處卻始終喧囂;我抗?fàn)庍^，與母親的爭吵在這一年時間內(nèi)幾乎是我生活的主旋律，她不認(rèn)可我的追求，認(rèn)為那無謂、幼稚且不顧慮未來，我不屑她的安定，我滿心想要去更繁華的去處去接觸更寬廣的世界。世界這么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春時代日復(fù)一日地枯坐辦公室，倒水、換顯示屏、偶爾打印復(fù)印——我努力讀書那么些年絕對不是為了享受這般的“安逸”。

不是所有的意外都令人驚喜。參加公務(wù)員考試是因為隨波逐流，但被錄取上崗之時我也曾歡喜且充滿期待。然而，我沒有做好扎根基層、艱苦奉獻(xiàn)的心理建設(shè)，沒有事先了解行政工作的性質(zhì)與內(nèi)容，亦沒有去思慮自己熱愛的究竟是公務(wù)員工作還是“公務(wù)員”這三個對外界來說鑲金的大字。大學(xué)時期的多份社會實踐與各類實習(xí)工作給了我太高的眼界，初入社會對諸事考慮不周，事事難以周全，我為我的懵懂無知付出了代價。今日辭職，我浪費了一個得之不易的公務(wù)員名額，愧對各級領(lǐng)導(dǎo)、長輩、同事們的栽培，暫時性的難以面對父母希冀的目光，唯獨對得起自己。多少年來，被理想鞭笞著奮力前進(jìn)，盡全力去成為一個優(yōu)秀的人，而今深深領(lǐng)悟，有時退一步方能顯現(xiàn)出海闊天空。

畢業(yè)已然一年有余，讀書期間尚能通過策劃、培訓(xùn)等工作養(yǎng)活自己，現(xiàn)在卻經(jīng)常性依靠家人金錢資助。能力得不到發(fā)揮，薪水太低，缺乏崗位存在感與幸福感，由此工作匱乏積極性。從活潑自信到少言寡語，不過一年時間。慎獨自省，艱難決定辭職，此后將在潛心考研的同時尋求創(chuàng)意策劃類工作，在個人感興趣的方向上不懈努力，定心如磐石。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公務(wù)員辭職報告范本(三)

公務(wù)員課題報告篇二十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。

從xx年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準(zhǔn)備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強專業(yè)學(xué)習(xí)的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎(chǔ)。

經(jīng)過近段時間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習(xí)準(zhǔn)備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學(xué)習(xí)和成長時期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時間。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的.處境，再一次致謝。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公務(wù)員課題報告篇二十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人因為個人健康原因，經(jīng)過慎重的思考后，決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望批準(zhǔn)為盼。

在***工作的這一年多來，我收獲良多。在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。***的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝***在我職業(yè)生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。

無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經(jīng)治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在***是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領(lǐng)導(dǎo)體恤見諒。

最后，祝***在未來的道路上，蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。

申請人：xxx

x年x月x日

公務(wù)員課題報告篇二十三

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。

從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處 于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整 一下自己目前的狀態(tài)，準(zhǔn)備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強專業(yè)學(xué)習(xí)的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能 力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎(chǔ)。

經(jīng)過近段時間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習(xí)準(zhǔn)備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學(xué)習(xí)和成長時期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時間。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

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