最優(yōu)人員需求請示報告(模板23篇)

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最優(yōu)人員需求請示報告(模板23篇)
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報告應該具有可讀性,采用簡明扼要的語言和清晰的結構,以方便讀者快速獲取信息。撰寫報告時,我們還應該考慮到時間限制和讀者的注意力,以確保報告的精煉和有效傳達。培養(yǎng)良好的報告寫作能力對于個人的職業(yè)發(fā)展和學術研究都具有重要意義,在實踐中不斷提升自己的報告寫作水平是非常必要的。

人員需求請示報告篇一

公司領導:

隨著公司項目進度的推進,業(yè)務量的增加,現有的人員無法滿足公司正常管理的需求,人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總,對現有崗位人員進行分析,為了能夠滿足公司發(fā)展需求,能更好的為項目的推進做好前期工作,現申請增加以下崗位人員,具體增加人員編制請示如下:

以上請示妥否,請批示。

此致

敬禮!

申請人:

20**年**月**日

人員需求請示報告篇二

市發(fā)展和改革委員會:

我院省政府批準格提升為高職學院以來,為建設合格加特色的高職學院,努力改善各項辦學條件。據省教育廳安排,將于年內對我院進行“高職高專人才培養(yǎng)工作”評估,其結果將作為核實我院招生計劃、發(fā)展規(guī)模、專業(yè)設置等的主要依據,這勢必對我院的生存和發(fā)展產生重要的影響。

長期以后,我院在省林業(yè)廳、市政府的關心、支持下,各項事業(yè)都取得較快發(fā)展,為我省林業(yè)部校生規(guī)??蛇_1500-00人。根據項目建設的相關規(guī)定,特向貴委申請立項。

以上請示妥否,請批復。

學院

日期

人員需求請示報告篇三

x縣教育局:

__鎮(zhèn)__小學服務于太平村十六個自然屯,全村人口3523人.太平小學座落在太平村朱家油房屯后崗,是一所完全制小學,太平小學另有一教學點在一根樁屯距總校五公里.全校有教師十三名,有一至六年級8個教學班、兩個學前班,學生有123人,學前班有學生37人。

__小學現有兩棟平房校舍,南棟校舍建于1992年,建筑面積245平方米。因年久失修,現在房屋基礎下沉,主體墻嚴重開裂傾斜。屋面石棉瓦已經嚴重老化,屋面楊木檁條已經腐蝕固定不住瓦釘,天棚下墜,門窗變形破損嚴重。大風天屋面有被大風掀起的危險。嚴重威脅師生的生命安全。后棟校舍的七個門也已不能開啟,需要重新更換。

根據__小學校舍目前的狀況,已經沒有維修價值,需要重新建校舍,建筑面積245平方米。

__小學教學點位于太平村一根樁屯,有一個學前班學生17人,一個一年級14人,一個二年級13人。教學點的校舍建于1982年,現在屋面石棉瓦風化漏雨,取暖棚已經掉了下來,鋼窗嚴重不保溫,各教室的門是木門已經不能使用,需要維修。維修面積224平方米。

以上請示如無不妥,請批復。

__鎮(zhèn)中心校

__年x月x日

人員需求請示報告篇四

縣委組織部:

因縣委公開選調機關事業(yè)單位工作人員,xx鄉(xiāng)政府4名優(yōu)秀職工經資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序,分別被縣直機關事業(yè)單位錄用。因縣直單位工作需要,陸續(xù)將錄用人員調離我單位,而新招錄人員不能及時到位,造成我鄉(xiāng)干部職工緊缺,部分崗位工作無法開展。為了不影響各項工作的正常開展,特此請求將20xx年1月從xx鄉(xiāng)借調至縣xx旅游發(fā)展有限公司的郝xx同志,調回xx鄉(xiāng)人民政府安排工作。

特此請示

中共xx鄉(xiāng)委員會

20xx年6月6日

人員需求請示報告篇五

____經濟技術____區(qū)組宣局:

____區(qū)____醫(yī)院是一所集醫(yī)療、急救、教學、預防保健于一體非盈利性公立縣級醫(yī)院,承擔著____鎮(zhèn)及周邊人口約12萬人的醫(yī)療保健服務。開通1急救電話近6年,每月通過綠色急救通道,平均接送病人160人。醫(yī)院現有救護車二輛,其中牌號____是__年購置的____牌救護車,牌號____是____市中醫(yī)院__年淘汰下來送給醫(yī)院后經過修理仍在使用的救護車,救護車因使用年限過長,存在較大的安全隱患。自__年11月醫(yī)院劃入____區(qū),醫(yī)院承擔了____鎮(zhèn)群眾預防保健和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務工作,醫(yī)院需要經常組織人員進行下鄉(xiāng)收集資料和疾病防控知識、預防保健知識宣傳。為保障綠色通道暢通和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的正常進行,特向____區(qū)組宣局申請通過政府采購購買價格在人民幣10萬元左右醫(yī)療用車一輛,購買資金自籌。請批復為盼!

____經濟技術____區(qū)____醫(yī)院

__年x月__日

人員需求請示報告篇六

區(qū)編制委員會:

我區(qū)區(qū)劃后新增加了兩個鄉(xiāng)22個行政村,其中鄉(xiāng)的19個行政村以農業(yè)生產為主,搞好防汛抗洪,保證灌溉,及時排澇是保證農業(yè)穩(wěn)產高產的基礎。而我委及所屬農業(yè)綜合服務站無一人懂得水利工程,連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規(guī)劃等都必須請人幫助,既增加了開支,也耽誤了時間,更影響一些水利項目的申報。目前區(qū)農業(yè)綜合服務站尚空兩個事業(yè)編制,為此懇請區(qū)編委盡快選招充實一名熟悉水利工程的技術人員,以便水利各項工作的'順利開展。

妥否,請批示。

此致

敬禮!

申請人:xxx

20xx年xx月xx日

人員需求請示報告篇七

調研目的:為了更好地提高人才培養(yǎng)質量、優(yōu)化專業(yè)建設,使本專業(yè)培養(yǎng)目標更加貼近社會生產實際,我系進行了酒店及與酒店相關行業(yè)的人才需求調研活動。提供調研,可以及時地了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對酒店管理專業(yè)人才知識、能力和素質的要求的變化趨勢,進而掌握市場需求信息,并以此為據調整酒店管理專業(yè)的課程設置、專業(yè)人才培養(yǎng)目標和模式,優(yōu)化專業(yè)建設方案,使本專業(yè)能更好的適應社會和市場的需求,培養(yǎng)出具有德智體美等方面全面發(fā)展的高素質技能型專門人才。

調研對象:酒店行業(yè)、與酒店相關行業(yè)、酒店管理專業(yè)畢業(yè)生、各類招聘會。

調研的方式:面對不同的調研對象,采用不同的調研方式,具體有:訪談、座談、走訪、問卷、實地觀察、文獻檢索、網站查閱等。

二、本專業(yè)人才需求調研結果整理分析

(一)企業(yè)調研:主要通過訪談、座談、問卷等方式進行,結果整理分析如下:

1.經調查,酒店企業(yè)對前廳服務員、客房服務員、餐飲服務員、康樂服務員及其他崗位服務員的需求量匯總如下(圖2.1.1):

圖2.1.1酒店企業(yè)酒店人才的需求量

由上圖可得出以下結果:

(1)酒店企業(yè)目前對客房服務員、餐飲服務員、康樂服務員的需求量相對前廳服務員和其他人員來說較大。這是因為酒店企業(yè)的客房、餐飲及康樂這些部門的業(yè)務量大且繁重,需要大量的人力。

(2)在需求量較大的客房服務員、餐飲服務員和康樂服務員中,餐飲和客房的需求基本相同,康樂較少。出現這種狀況的原因有兩種:一者,酒店的營業(yè)和利潤重心通常在客房及餐飲,康樂相對較少,而且享受康樂服務的賓客也較少;二者,雖然客房、餐飲和康樂在社會上都有大量單體營業(yè)情況,但相較而言,康樂的容量與數量之比較大。

(3)前廳服務員的需求量較少,這是因為前廳服務員作為酒店的門臉員工,酒店對其流動性和職位空缺時刻有嚴格地控制,所以若不是酒店有大的的業(yè)務調整或擴張,通常時間上其需求是飽和的。

些崗位通常和酒店服務專業(yè)相關性不大。

綜合以上可知,酒店企業(yè)的人才需求主要集中在前廳、客房、餐飲與康樂,其中又以客房、餐飲、康樂為多。這些崗位和酒店服務與管理的相關性都很大。

2.調查結果發(fā)現用人單位對以上各項崗位的具體任務、職業(yè)素質和能力要求(共有的)如下(表2.1.1):

表2.1.1崗位任務、素質和能力調查匯總表

由上表可以看出,酒店企業(yè)對每種崗位服務員的職業(yè)要求都作了詳細的描述,并且其中對素質要求都提到語言能力、品質、服務意識、職業(yè)道德和崗位技能等,可以分析出目前酒店專業(yè)人才應具有:

(1)基本技能:計算機應用、英語聽說讀能力等。

(2)專業(yè)技能:在掌握基本應用能力的基礎上,學生能熟練掌握酒店各項對客服務技能的,常參照畢業(yè)生所取得的相關職業(yè)技能等級資格。

(3)專業(yè)拓展能力:學生的綜合素質能力,尤其是管理能力、酒店專業(yè)外但相關的知識(如旅游)能力。

(4)具有良好的酒店服務意識與職業(yè)道德。針對調研過程中發(fā)現的學生流動性大的問題,更應該重視培養(yǎng)腳踏實地、能說、能寫、能講、能協調、能做人的具有較高職業(yè)道德的技術型和實用型人才。

(二)畢業(yè)生調研:主要通過訪談和問卷的方式對本專業(yè)畢業(yè)生就課程設置、實習實訓、就業(yè)定位、專業(yè)建設和發(fā)展四方面進行調研。經分析整理結果如下:

1.畢業(yè)生對酒店管理專業(yè)的課程設置的意見:

(1)課程設置盡量全面,應該由更專業(yè)的教師講授;

(3)課程內容應豐富化,課程安排應更均衡,課程講授應注重實踐性;

(4)希望豐富和加強客房和餐飲的實訓課程、計算機課程;

(5)財務和營銷開設的意義對實際人才需求而言較小。

2.畢業(yè)生對酒店管理專業(yè)的實習實訓的意見:

(1)在選定實習單位時希望再多照顧一下學生將來的人生規(guī)劃,做出更人性化的計劃;

(2)實習實訓時老師可從旁指導或參與其中,多聽聽學生的意見;

(3)實訓內容應豐富化,最好能夠輪崗;

(4)希望有更多的實習選擇,如國際大型連鎖酒店、度假村、豪華游輪等。

3.畢業(yè)生對酒店管理專業(yè)的就業(yè)定位的意見:

(2)中國發(fā)達及各大一線城市有利于酒店服務人員的發(fā)展。

4.畢業(yè)生對酒店管理專業(yè)的建設和發(fā)展的意見:

(1)多開始外語類課程,專業(yè)課程的實踐性還得加強;

(2)提升院系的教學管理,讓學生學到更多更專業(yè)的知識才。

(三)招聘會調研:這項調研主要采用的是觀察法。

經過走訪多個招聘會現場,通過觀察,發(fā)現招聘會中與本專業(yè)相關的崗位招聘席位所占比例較其他專業(yè)大,說明目前酒店店管理專業(yè)人才的需求量仍然很大。在此類招聘中,對需求人才的學歷、職業(yè)資格等的要求呈現出一定的特點:

1.學歷要求:如圖2.3.1,招聘單位所需人才中,研究生占6%,中職16%,而本科或高職高專高達77%,其余的1%沒有特殊要求。由此可明顯地知道,目前酒店管理專業(yè)本科或高職高專學歷的畢業(yè)生是酒店行業(yè)絕對的人才需求大軍。故此可知本專業(yè)的就業(yè)前景良好。

2.職業(yè)資格的要求:各崗位都針對崗位的差別分別提出相應的職業(yè)資格證。如前廳服務員要求具有應聘者國家高級前廳服務員資格證,客房部服務員要求求職者具有國家高級客房服務員資格證書,餐飲部服務員要求求職者具有國家高級餐飲服務員資格證書等。

圖2.3.1招聘會中人才結構圖

3.其他要求:此方面提到較多的是良好的身體素質、正確的服務意識、高尚的職業(yè)道德,以及吃苦耐勞精神。

人員需求請示報告篇八

普通高等學院基本辦學條件的'指標(試行)》的有關規(guī)定有較大差距。申請,年4月6日市常務會議決定,在市新區(qū)職校園區(qū)內有償劃撥300畝土地,同時另再控制300畝土地作為我院的教學建設用地,用于建設學院的新校區(qū)。

綜上所述,學院經過充分研究和論證,擬投資建設新校區(qū)。該建設項目總投資8833萬元,其中06-10年校區(qū)一期工程建設總投資3883萬元,10-15年組織第二期工程建設,總投資4950萬元,所需建設資金由學院向金融機構貸款及其他渠道融資和自籌解決。新校區(qū)一期工程建成后,全日制在學校生規(guī)??蛇_1500-00人。根據項目建設的相關規(guī)定,特向貴委申請立項。

以上請示妥否,請批復。

學院

日期

人員需求請示報告篇九

***(單位名稱):

現因工作需要,經我單位領導組研究決定,擬借調***同志到我單位***科工作,望貴單位予以同意,并遵循以下事項:

1、借調期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。

2、借調期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留,且承諾不以任何理由提出辭退。

3、借調期間雙方單位任何一方若需解除本借調手續(xù),應提前60日通知對方進行協商。

4、借調期間雙方均無提出終止手續(xù)的意向,則本協議自行延續(xù)。

單位簽章

****年*月*日

人員需求請示報告篇十

湖南建工華東工程總局:

我項目部于20xx年x月x日成立,在公司領導的大力支持和同志們的共同努力下,圓滿地完成了基礎設施施工工作。工程即將進入主體施工階段,由于人員緊缺,望總局能給予增派人員,使我項目部的工作順利開展。

自項目部成立以來,目前在管理及生產領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍,共有在職管理人員30人(具體人員構成情況附后)。從以上數據看,項目部現階段商務部、技術部、材料部、質安部、工程部共五個部門在崗人員遠遠滿足不了工作的需要。

項目管理最需要且緊缺的人才分別為造價工程師、技術員、施工員、安檢員、試驗員。

首先,對于一個項目來說,最關鍵的是需要有位能進行合理成本分析與核算,保證工程款回籠的人,因此項目造價工程師是項目管理最需要的人才。

其次,施工方案、施工組織設計、技術交底需要配備合適的技術員。項目部認為,質檢員和安全員在施工開展中起到了質量監(jiān)督與安全保障的作用,必須有足夠人員的配備。另外,主體工程任務艱巨,工期緊迫,施工員必須是一人承擔一項工程任務。

再次,材料的檢測、現場檢查與指導按配合比施工、試驗報告與檢測資料的收集、整理和存檔需要配備一名試驗員。

為了按期保質保量地完成項目建設的任務,根據項目部實際人才狀況及需求,我項目部特向總局申請增派造價工程師一名、施工員六名、技術員一名、質檢員四名、安全員兩名、試驗員一名為感!

特此報告

湖南建工集團中航南京項目部

項目負責人:

20xx年x月x日

人員需求請示報告篇十一

___________:

現因工作需要,經公司領導研究決定,擬借調貴部門___________同志到___________(部門)工作,望貴部門予以配合,并盡快辦理相關手續(xù)。

東周窯煤炭有限責任公司

年月日(附表1)

人員需求請示報告篇十二

一年以來,在辦公室各位主任的領導與支持下,在各位同志的密切配合下,愛崗敬業(yè),勤奮努力,工作踏實,思想堅定,較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作?;仡櫼荒陙淼某煽?,主要有以下幾點:

一是素質進一步提高。把加強學習,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為一項重要工作常抓不懈,并在把握實質、領會精髓、指導工作上下功夫,學習工作化,工作學習化,有效地提高了理論水平和思想政治素質,思想上、政治上與黨中央和同級黨組織保持高度一致。

二是當好參謀助手。走出去,請進來,聯系實際,深入調查,認真負責地組織起草了市政府領導講話、工作報告、匯報材料等。如《政府工作報告》、打造工業(yè)強市、推進城鎮(zhèn)化進程、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等材料。同時,積極撰寫有關調研材料,為領導決策起到了參謀助手作用。

三是恪守為民之志。把群眾滿意、領導滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點,對群眾來訪和辦事人員換位思考,將心比心,自始自終耐心細致,誠懇待人,切實為領導分憂,為百姓解難,使廣大群眾對服務態(tài)度、服務質量、服務效率滿意,發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

四是作風廉潔高效。積極轉變工作作風,提高辦事效率,增強公仆意識,勤政廉政務實。按照中紀委關于黨員干部廉潔自律標準要求自己,自醒、自警、自勵、自重,做到“八個堅持、八個反對”,生活上從嚴要求自己,思想上自覺筑起拒腐防變的堅固防線。同時,按照辦公室制訂的《機關效能建設十項制度》,堅持網上簽到,每天記工作日志,自我激勵,自我鞭策,樹立了良好的政府公務員形象。

一年來,雖然自己在工作上取得了一定成績,但還存在著不少缺點。一是工作當中主動向領導匯報請示的少,給領導具體指導造成盲點。二是調研不夠,有些情況了解得不夠細,不夠實,不夠多,掌握材料不夠充分。

在工作中,我盡管還存在好多問題,但我相信,在組織和領導的關懷下,在同事的幫助下,我一定踏踏實實工作,一步一個腳印,將自己的工作干得更好,彌補不足,爭取早日成為一名合格的工作者。

人員需求請示報告篇十三

(一)集團內部,各公司向總經理請示工作,涉及重要決策的,應以書面材料送交,經總經理批示后辦理,原件交辦公室存檔。

(二)向各級*或有關部門請示工作,以正式文件辦理,由總經理簽發(fā)。

本集團轄內各機構發(fā)生的重大事件,如被盜、被搶、爆炸;重大安全事故;員工被綁架、被拘留、逮捕;發(fā)生群毆、*;以及市以上*要員光臨視察等重要情況。當事人或知情者應立即向集團辦公室報告,辦公室根據情況提出處理意見或報總經理批示。重大緊急情況可直接向總經理或董事長報告。

(一)議事程序

1.各崗位工作人員在履行職責過程中,遇有涉及普遍性的問題或有明確規(guī)定或在分工范圍內的問題,由分管人員及時答復;不能答復的重要、疑難問題,要在部門經理主持下經部門內研究后予以答復和解釋,重大問題報分管副總經理或提交有關會議研究決定。

2.處理業(yè)務涉及其他部室門的,由主辦部門負責人主動與其他部門溝通協商,統(tǒng)一意見后,由主辦部門處理。

3.超出部門職責范圍或與其他部門溝通協商不能統(tǒng)一意見,需提請分管總經理定奪的問題,要在本部門認真研究并提出處理意見的基礎上進行。

4.副經理在分管部門提請研究決定事項涉及其他副經理分管部門時,亦應主動與其他副總經理溝通協商,并提出解決問題的意見。統(tǒng)一意見后,由主辦部門處理。

5.經過上述程序不能形成統(tǒng)一意見的事項報請總經理決定。

6.涉及機構人事及全公司業(yè)務經營重大問題時,需提交總經理辦公會、經理辦公會研究。

(二)議事紀律

1.做到雷厲風行,力求急事先辦、特事特辦,提高辦事效率。對總經理明確答復和會議決定的事項要抓緊辦理,不得拖延。

2.樹立政策觀念,堅持科學決策,不得擅自、盲目決斷。杜絕拖拉、推諉,上交矛盾的不良作風。

3.各部門負責人要對職責范圍內的工作事項承擔責任。應逐級請示、匯報和研究工作,不得逆程序。部門負責人要對本部門答復、批復的事項負總責。

4.各部門負責人向總經理及會議匯報工作要簡明扼要、觀點明確。

5.對回避矛盾、不負責任、貽誤時機造成影響和出現后果的,要追究有關人員責任。

人員需求請示報告篇十四

1、精煤發(fā)運萬噸,其中首鋼發(fā)運萬噸。北臺發(fā)運萬噸。唐鋼萬噸。

電煤發(fā)運萬噸,其中齊魯石化發(fā)運萬。保定萬噸。山東鋁業(yè)萬噸。邢臺電廠萬噸。張富強代發(fā)萬噸。石家莊熱電萬噸。安陽電廠萬噸。2、貨款回收首鋼1203萬元、北臺20759萬元、齊魯石化1480萬元、保定電廠500萬元、石家莊熱電2000萬元。3、清舊欠德州電廠270萬元。

1、洗精煤我公司全靠外購,15月期間受金融風暴、兩會、礦難影響,煤炭采購難度。價格上沒有明顯降價趨勢,型鋼鐵集團庫存偏高,采購量小,影響銷售完成。首鋼發(fā)運量低就是煤源準備不足。

2、重點合同兌現率低。濰坊電廠結算價格低,中轉煤成本高利潤低,影響發(fā)運積極性。

1、加強與用戶溝通聯系,緊盯客戶需求,優(yōu)化產品結構,加強市場營銷,實現了產銷平衡。與本溪北營鋼鐵公司簽訂長期供應煤炭框架協議,有力的保證了精煤發(fā)運。在鞏固老用戶的同時積極開發(fā)新的用戶,加地銷煤量。在運輸部趙亮部長的力協助下,與峰峰集團簽訂了購煤協議,分別從馬頭洗煤廠、淑村礦洗煤廠發(fā)運洗中煤到安陽電廠,開辟新的市場用戶。

2、貨款回收情況,積極與用戶溝通聯系,在回款上采取回款目標明確責任到業(yè)務員,公司領導協辦的措施,加回款力度。

3、完善制度建設,加強紀律約束,經營管理工作有章可循。圍繞集團公司新的目標,結合我公司實際情況,制定相關管理規(guī)定和辦法,規(guī)范了經營管理工作,提高經濟運行可控性。

4、以煤質管理為中心。首先加強煤炭質量檢驗現場管理,確保按用戶要求裝車發(fā)運。其次管理方面明確責任,專人負責,現場跟班,根據采樣化驗和檢查結果及時調整煤質,增加煤質管理的針對性和預見性。

1、我們在開發(fā)新用戶時動作遲緩,應對市場變化方法手段不多。在今后工作中要變被動為主動,走出去,多了解,動腦筋,想辦法,增加市場占有率,增強危機意識。

2、業(yè)務人員今后要自動自發(fā)的開展工作,及時饋信息,以利領導對市場迅速做出準確判斷,要提高業(yè)務人員綜合素質,樹立運銷人良好形象。

1、力開發(fā)新用戶,積極與魏橋、濰坊、北臺鋼鐵、首鋼保持聯系,加我公司的精煤和電煤的發(fā)運力度,開展鐵路、公路雙結合的方式來保證集團公司制訂的生產經營指標的完成。

2、做好日常工作。了解每日請車、裝車,將發(fā)運情況及時與用戶聯系,收集化驗檢斤結果,及時饋本公司有關部門。做好結算開票,貨款回收工作。

3、準確了解市場信息,關注市場變化,及時饋信息,有助于公司領導對市場做出準確判斷。4、加回款力度,及時與用戶聯系,加快資金回收,縮短資金周轉時間,保證資金運轉正常。5、加強業(yè)務學習,開拓視野,豐富知識,提高業(yè)務水平,把銷售工作與技巧相結合。

進入5月份,國內用電量水平持續(xù)上升。動力煤市場供需狀況繼續(xù)好轉,秦皇島價格也繼續(xù)小幅上漲。目前鋼材市場十分不景氣,下游需求薄弱,而礦石、煤焦等原料成本依然過高。因此部分鋼廠出現虧損,有的減產、停產檢修,造成煉焦精煤、焦炭等價格下滑。

人員需求請示報告篇十五

區(qū)政府:

根據婁星編〔〕22號文件,我局機關編制調整為行政編制19人、事業(yè)編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。局機關實際在崗在編人員38人,空編11人。因工作需要,起,我局從基層學校和二級機構借調了18人到局機關和新成立的教育資金管理中心工作,實際在崗人員為56人?,F將我局機關借調18人的基本情況匯報如下:

我局借調的這18名同志都是基層學校和二級機構的教師,是通過兩條途徑借調到局機關工作的。

1、通過內部公開考試、考核選調到機關工作。和,我局在干部隊伍嚴重老化、編制空余,工作需要的情況下,經區(qū)委、區(qū)政府主要領導同意,先后兩次通過公開考試和考核,從教育系統(tǒng)內部選調了陳勇君等11名同志到局機關工作。這部分人都是基層學校有著豐富管理經驗的行政人員和骨干教師,考試報名時年齡大多在35歲以下,都有大學文化,大多有中、高級職稱,到局機關后都很快就勝任了自己的工作,工作成績都很出色,得到了機關全體干部和領導的充分肯定,同時,也得到了區(qū)領導和相關部門的好評。我局當時決定在內部考試選調這部分同志是出于兩方面的考慮,一是從內部管理人員中選調,這些同志熟悉教育情況,并有著相關的業(yè)務能力和管理水平,比公開招考的公務員能更快和更好的勝任工作,二是從內部選調,暫緩新增編制,多少能給區(qū)財政減輕點壓力。

2、成立婁星區(qū)教育資金管理中心抽調到機關工作。,根據婁星編〔〕3號文件,我局從基層學校和二級機構擇優(yōu)抽調了7名業(yè)務能力強的財會人員到區(qū)教育資金管理中心工作,迄今這7名同志的編制也未得到解決,這對教育資金安全管理存在嚴重隱患,其他兄弟縣市教育資金管理中心均是10人以上正式在編工作人員。

去年以來,因《公務員法》的實施和機關津補貼的規(guī)范,借調人員沒有納入實施范圍,從而這部分人的津貼無法到位,局機關也不可能在公用經費中給他們補足,同時相關財政紀律也不允許,這些人的相關待遇與機關其他在編人員相比就有了較大的差距。而在當時組織選調考試的公告中,我局承諾保證選調人員的待遇與在編干部一視同仁。現在在津補貼規(guī)范以后,借調人員的津補貼不能得以落實,這樣極不利于調動借調人員的工作積極性,也勢必會影響整個機關工作的開展。

1、及時補充編制是保證我局機關工作正常運轉的需要。根據婁星編〔〕22號文件,我局機關總編制調整為49人,現實際在編38人,空編11人。我局機關并非人滿為患、人浮于事,而是人手短缺且已嚴重老化,50歲以上的達18人,40歲以下的僅有2人,相關崗位不及時補充人員,已無法保證機關工作的正常運轉,且再過幾年這種青黃不接的情況將會更加突出。我局現在全部解決這11人的編制也正好只是滿編,并沒有超編。

2、我局借調人員的素質是完全能夠勝任工作的。借調人員進機關工作均通過了公開考試、考核,且經區(qū)委、區(qū)政府主要領導同意并參加了組考工作,只是因所招人員崗位工作特殊,才只面向教育系統(tǒng)內部有相關工作經驗的人員招考,這些人的思想素質、業(yè)務水平、工作能力與在編的干部一樣都是十分可靠的。

3、教育資金管理中心定編10人應該按規(guī)定到位。根據婁星編〔〕3號文件,成立婁星區(qū)教育資金管理中心,該中心定編10人,當時是從財政抽調3人,從教育擇優(yōu)抽調7人,這10人應該享受同等的編制待遇。

綜上所述,特向區(qū)委、區(qū)政府慎重請求:

1、在我局干部隊伍嚴重老化、編制尚空余11個的情況下,請求將在和通過內部公開考試選調的陳勇君等11名借調人員納入我局機關參管人員的范圍,并解決他們的編制。

2、請求將教育資金管理中心抽調的曾和平等7人按婁星編〔〕3號文件規(guī)定,將他們的編制正式納入教育資金管理中心,且一并納入我局機關參管人員的范圍。

以上意見妥否,請批示。

人員需求請示報告篇十六

您們好!

我叫,是x鎮(zhèn)xx小學的一名高級語文教師。自x年3月31日分配到紅燈小學以來,我把全部身心撲在釣魚小學的教育事業(yè)上,數千年來我恪盡職守,全心全意地做好本職工作,得到了西雅圖鎮(zhèn)上領導及師生、家長的一致好評。

我本立志扎根于釣魚小學,履行自己神圣的職責,但是我現在遭遇了僅靠自身無法解決的困難,懇請領導幫助解決。

我的父母親住在富縣縣城,年事已高,病痛不斷,小弟為了生計,長期在南洋打工,二老本身已經需要他人照料,但尚有兩個年幼的孫子需要他們照料,生活壓力很大,這讓我夙夜憂嘆,夜不能寐,白天神情恍惚,工作效率低下。我現在每天都在在富縣和小鎮(zhèn)之間往返,身心俱疲。

同時,不幸的婚姻也讓我無法再此工作,品行不端的他不是到校無理取鬧,令我無法安心工作?,F在我拖著憔悴的心靈,感到辜負了領導的信任,對不住同學們的期待。因此,萬般無奈之下,我用顫抖的手寫下了這份申請書,申請調動工作調平安鎮(zhèn)中心小學。希望能換一個環(huán)境,以便更好的工作,履行我的職責。

懇請領導百忙之中觀注一下我的工作調動申請,這利于照顧我年邁的父母、幼小的孩子,更有利于我安心工作。

懇請領導批準!

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

人員需求請示報告篇十七

加入xx公司也有三個月時間了,回想起來時間過得還挺快的,從鑫來到xx感覺兩個公司的工作模式有蠻差異.不論是產品的專業(yè)知識還受理與工作氛圍都有很區(qū)別.前一個月都感覺自己沒有進入狀態(tài),找不到方向,每天都不知道要做些什么事,在xx領導的幾次會議上,經過相互討論與發(fā)言提建議,針對具體細節(jié)問題找出解決方案,.通過公司對專業(yè)知識的培訓與操作, 這才讓我找到了方向感,慢慢融入到了這種工作環(huán)境與工作模式,后面的工作時間里我每天都過得很充實,從打樣與接待客戶是陸續(xù)不斷,雖然附出的勞動沒有得到結果,很多次對我的打擊也不小,但我相信,付出總會有回報的.努力了就會有希望,不努力就一定不會有希望.成功是給有準備的人.

在xx各位領導及各位同事的支持助下,我不斷加強工作能力,本著對工作精益求精的態(tài)度,認真地完成了自己所承擔的各項工作任務,工作能力都取得了相當的進步,為今后的工作和生活打下了良好的基礎,現將我的一些銷售心得與工作情況總結如下:

銷售心得:

1、不要輕易駁客戶。先聆聽客戶的需求。就算有意見與自己不和也要婉的駁,對客戶予以肯定態(tài)度,學會贊美客戶。

2、向客戶請教。要做到不恥下問。不要不懂裝懂。虛心聽取客戶的要求與他們所做的工藝。

3、實事求是。針對不同的客戶才能實事求是。

4、知已知彼,揚長避短。

做為一名合格的銷售人員首先要對自己所售產品非常熟悉了解,了解自己產品的優(yōu)點與缺點,適合哪些行業(yè),客戶群體是哪些,才能更好的向客戶展示自己與產品的專業(yè)性,才能迎得客戶的關注與信任。當然對競爭對手也不要忽略。要有針對性的了解對手產品的優(yōu)勢與劣勢;才能對癥下藥,用我們的優(yōu)勢戰(zhàn)勝客戶的劣勢,比如我們設備在精度與速度方面就略勝同行,這就是我們的優(yōu)勢所在,在與客戶介紹產品時盡量多介紹自家產品的優(yōu)勢。缺點方面盡量少提,但是設備本身存在的缺點與不足,也就是該設備在所有同行中必不可少的缺點與不足可以適當的向客戶說清楚,畢竟沒有十全十美的東西??傉f自己的產品有多好,別人也不會全信。同行中存在的缺點與不足也不要惡意去攻擊與批判,要引導客戶去分析判斷,建議客戶通過實地考察。

5、勤奮與自信;與客戶交談時聲音要宏量,注意語氣,語速。

6、站在客戶的角度提問題,分別有漸進式與問候式。想客戶之所想,急客戶之所急。

7、取得客戶信任,要從朋友做起,情感溝通。關心客戶,學會感情投資。

8、應變能力要強,映要敏捷,為了興趣做事。

9、相互信任,銷售產品先要銷售自己,認同產品,先人品后產品。

10、注意儀表儀態(tài),禮貌待人,文明用語。

11、心態(tài)平衡,不要急于求成,熟話說:心如波瀾,面如湖水。

12、讓客戶先“痛”后“癢”。

13、不在客戶面前詆毀同行,揭同行的短。

14、學會“進退戰(zhàn)略”。

工作總結:

因為所學專業(yè)與工作不對口,工作初期遇到一些困難,但這不是理由,我必須要量學習行業(yè)的相關知識,及銷售人員的相關知識,才能在時代的不斷發(fā)展變化中,不被淘汰,而我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化,要適應工作需要,唯一的方式就是加強學習。

人員需求請示報告篇十八

尊敬的領導:

您好!

首先感謝你們在百忙之中抽出時間看這份申請書!我是護士xxx,xx歲,從到xx工作以來,我與同事們懷著飽滿的熱情在繁忙的工作中積極進取,不斷學習,從沒出現過醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故,得到同事及患者認可,我很榮幸成為這個集體中的一員。

但因工作強度大,身體素質差,在不長的。工作時間內就因病住院半個月,并且我結婚至今已有五年多,由于多種原因至今未育,思想精神壓力大,不能很好的投入工作當中,對此感到愧疚,自責不已。故希望院領導及護理部酌情考慮我的情況,將我調到xxx繼續(xù)護士工作。

特此申請,望請領導批準我的工作調動。

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

人員需求請示報告篇十九

公司領導:

隨著公司項目進度的'推進,交房量的增加,現有的人員無法滿足物業(yè)部正常管理的需求,物業(yè)部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總,對現有崗位人員進行分析,為了能夠滿足公司發(fā)展需求,能更好的為項目的推進做好前期工作,現申請增加以下崗位人員,具體增加人員編制請示如下:

以上請示妥否,請批示。

物業(yè)部

二oxx年2月25日

人員需求請示報告篇二十

(一)項目背景

為貫徹《珠三角規(guī)劃綱要》和市委提出的學習香港社會服務經驗的精神,響應市扶貧辦及市民政局關于幫扶失業(yè)群體脫貧以及再就業(yè)的方針,進一步創(chuàng)新就業(yè)工作新模式,順應新形勢下失業(yè)人員的新需要,為失業(yè)群體提供專業(yè)化、個性化的服務。力求通過政府行為和市場經濟手段,探索一條社工就業(yè)輔導服務產業(yè)化、網絡化帶動勞動就業(yè)社會化、市場化的新路子,以點帶面,對全市社工就業(yè)服務工作起示范與輻射的作用。并在轄區(qū)內建立一套較為完善和系統(tǒng)的社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)幫扶機制,在全市范圍內起示范作用。現擬在天河區(qū)車陂街開展失業(yè)人員再就業(yè)試點項目。

(二)項目目標

引入專業(yè)社工,引導失業(yè)人士正確把握當前社會(包括特定的行業(yè)或專業(yè))的就業(yè)形勢,通過就業(yè)培訓和學習,全面認識自己,樹立正確的價值觀、就業(yè)觀,提高自信心,調整好就業(yè)心態(tài),提高應聘技巧,從而增強其就業(yè)意愿和就業(yè)競爭力,更好更快地實現就業(yè)。

(三)項目相關機構或單位簡介

項目購買方:廣州市就業(yè)局

項目承辦方:廣州市星空社會工作發(fā)展中心

廣州市星空社會工作發(fā)展中心注冊登記于20xx年3月2日(登記證號:090497),是廣州市民政局于20xx年度批準成立的專業(yè)社會工作服務機構,是由南方發(fā)展研究院心理健康研究所的副所長、心理專家何維女士發(fā)起創(chuàng)建的非盈利的民辦社會工作服務機構。

項目監(jiān)督方:天河區(qū)車陂街街道辦事處

二、項目的需求評估情況

天河區(qū)車陂街地處天河區(qū)東部,原東圃墟所在地,是典型的城鄉(xiāng)結合部,東鄰前進、黃村,西連棠下,北至新塘,南臨珠江,總面積約5.6平方公里,下轄12個社區(qū)居委會和1個撤村改制公司。

據不完全統(tǒng)計,轄區(qū)有62942戶,137374人,其中常住人口約3.4萬,外來人口約11萬人。截止20xx年6月,車陂街共有失業(yè)人員811人,其中“4050”就業(yè)困難人員336人、女性424人、高校畢業(yè)生145人。車陂街共有失業(yè)人員811人。

通過需求評估發(fā)現,有勞動能力的困難失業(yè)人員存在:需要提供更多就業(yè)崗位、提高就業(yè)技能、了解就業(yè)政策、調適就業(yè)心態(tài)、適應從單位人轉變?yōu)樯鐣说确矫娴男枨蟆?/p>

三、項目設計情況

就本轄區(qū)失業(yè)人員的需求情況,中心主要運用社會工作主要方法:個案、小組及社區(qū)來組織開展各項活動。

對于個體問題,如失業(yè)導致的失業(yè)人員行為偏差運用個案方法進行介入,對失業(yè)人員進行輔導;對于一些較普遍的再就業(yè)需要,如失業(yè)人員的人際交往行為等,通過小組介入的方法,把存在相似性的失業(yè)人員納入小組,讓他們的需要在小組互動中得到滿足;由于社工負責就業(yè)項目及社會工作服務還沒有被居民普遍認識,因此初期社區(qū)活動多以宣傳社工輔助就業(yè)項目為主,包括開展社區(qū)活動和進行家訪等,也會與居委合作開展就業(yè)相關的社區(qū)活動。

四、項目組織管理、隊伍建設和社工人才培養(yǎng)的措施和成效

(一)項目的組織管理

首先建立組織領導,由機構副總干事專門負責項目的管理、實施,中心由中心主任負責全面工作,明確崗位職能;本項目由項目主管根據項目要求和上級的指導,獨立策劃活動,負責本項目的全面展開,包括需求調研、活動開展、活動總結、活動匯報等;本項目社工和實習生負責協助項目主管做好本項服務。

其次建立健全各項管理制度,制定項目主管、一線社工的考核管理制度,每個月月初對社工的上月工作,從專業(yè)倫理自身建設、工作量、工作成效等三個方面進行考核,促使社工保質保量完成項目任務;并要求社工提交本月的工作計劃,根據服務對象需求和項目指標,對社工本月的工作進行指導和把關;完善財務管理制度,做好內部控制,財政開支、項目的資金落實及物資管理、資助項目的財務報表等。項目執(zhí)行中,每項活動嚴格按照社會工作的工作方法和程序進行:做好調研、方案策劃、計劃、過程記錄、評估、反思總結等。

(二)項目工作人員的總體狀況:

包括項目專家顧問組、項目負責人和工作人員的情況,專業(yè)人員占的比例等

項目專家顧問組包括香港資深青少年服務社工督導、中山大學社會學與社會工作系實習督導梁鏜烈先生、廣東工業(yè)大學社會工作系教授劉靜林、廣東工業(yè)大學社會工作系副教授余冰、華南師范大學應用心理學系副教授陳筱潔、廣州大學社會學系副主任方英、廣州工業(yè)大學社會學系教師朱媛媛;項目負責人為廣州市星空社會工作發(fā)展中心督導、國家二級心理咨詢師高非;項目工作人員包括兩名有助理社工師資格的社工系本科畢業(yè)生及兩名廣州工業(yè)大學社會工作專業(yè)08級實習生,專業(yè)人員所占比例為90%。

(三)項目督導和專業(yè)培訓情況

一是每周一次的自我督導;二是每個月邀請

香港資深社工或高校老師督導社工開展工作,有香港資深社工梁鏜烈、梁綺薇及高校老師劉靜林、方英、朱媛媛等先后對社工進行督導;三是機構為社工辦了廣州成長動力的會員卡,定期參加香港方面的社工培訓活動,如外展社工訓練、歷奇活動帶領技巧訓練等。四是機構就業(yè)項目社工親自去逢源人家、永和街家庭綜合服務中心、蘿崗區(qū)太和社會工作服務中心參觀,學習他們就業(yè)服務的先進經驗。五是參加了由廣州市就業(yè)局舉辦的就業(yè)培訓,學習香港明愛社會工作服務中心的就業(yè)服務經驗。六是星空機構內部就業(yè)服務項目社工,每周通過面談、電話、qq、q群進行交流,分享就業(yè)服務經驗。

五、項目的實施過程

(一)項目啟動準備

人員需求請示報告篇二十一

尊敬的各位領導:

你們好!

本人xxx,現年二十九周歲,xxxx年畢業(yè)于南平師范學校。畢業(yè)后分配到橋灣小學任教,在橋灣一呆就是七年。期間,工作勤勤懇懇,任勞任怨,認真及時完成上級領導布置的任務,成為校領導的好幫手。

20xx年9月,因工作需要,本人服從領導安排,從橋灣小學調往山頭小學擔任教導主任至今。山頭小學住宿環(huán)境遠不如橋灣,學校沒有住宿樓,沒有食堂也沒有廚房,最開始連水、電都沒有。但對于這些,本人沒有對領導提出任何怨言,而是一個人在學校里安心地住了下來。沒有住宿樓,就住教室;沒有廚房,就把教室一分為二;沒有食堂,自己又掏錢買來了電飯鍋、電炒鍋;沒有水,就去幾十米外的村民家提……一切困難都被我逐一克服了。去年,我的房間接連遭到了竊賊的光臨,對此,我也沒有向領導報怨,而是默默地承受著這一切,因為我的理念是“愿為教育一塊磚,哪里需要哪里搬”。但今年,我要向領導提出調動申請,希望能調往福州小學,懇請領導批準,我的理由有三:

一、領導想做強、做大寨里、福州兩所中心小學,而福州小學缺少專業(yè)課程類老師,特別是電腦方面,而我卻能滿足這一需要(本人在電腦方面還算精通,至今玩了十幾年的電腦了)。電腦是很容易出故障的,需要維修,在這一方面,我有較豐富的維修經驗。參加工作十年來,我已記不清幫周圍的學校維修過多少次電腦了,積累了較豐富的經驗,能夠勝任這一工作。

二、去年,領導派我去武夷山學習了半年英語,回來后,我還沒能有實踐的機會,去福州小學后,我可以上電腦課,還能兼上英語課,也不辜負領導對我的栽培之恩。

三、是生活方面的需要。今年,我即將結婚(現已領結婚證),老婆是儒洲上茅坪人,目前已經懷孕,預產期在20xx年2月份左右,到時她回娘家坐月子,我也可以照顧她。男人這一輩子除了事業(yè),就是這家庭最重要的了(有時可以說家庭比事業(yè)還重,家庭不穩(wěn),事業(yè)也必受到影響),如果老婆在坐月子期間,老公都沒能照顧到她,那不僅是一輩子的遺憾,也很可能會影響夫妻間的感情,相信這是誰都不愿意看到的結果。

綜上原因,還請領導給予考慮為恰,不勝感激!

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

人員需求請示報告篇二十二

問題:假設給定資料中有關我國城市交通擁堵的問題在你市都存在,你作為市交通主管部門的負責人,請根據給定資料,寫一份“關于我市交通擁堵情況報告”。

(1)簡要介紹情況,恰當分析原因,提出全面、明確、可行的對策。

(2)條理清楚,語言暢通。

(3)字數不多于1500字。(50分)

我們先不管報告的格式怎樣,先來看看公文中的報告對內容的要求:開頭部分要開門見山地簡要說明報告的原由、目的、意義,然后用“現將情況報告如下:”中間部分是報告的核心部分。主要內容:一是工作情況及問題;二是進一步開展工作的意見?,F在我們又回頭去看看申論題目的要求:簡要介紹情況,恰當分析原因,提出全面、明確、可行的對策。 大家可以看到,申論對報告的要求,和嚴格意義上的公文對報告的要求根本不是一回事。所以申論寫作中的報告寫作要根據題目的要求。

關于我市交通擁堵情況的報告

隨著我國經濟的快速發(fā)展,我市人民生活水平有了很大的提高,居民的消費水平也在逐步提高,汽車在城市的發(fā)展中越來越成為居民工作、出行的不可或缺的主要交通工具。由于道路等公共基礎設施的建設沒有及時跟上經濟發(fā)展的步伐,我市的交通擁堵情況依然嚴峻,市委市政府在這方面下了大力氣,致力于解決城市交通擁堵問題,在此過程中也收到了良好的效果。

交通擁堵問題如今已經成為我國許多城市的頭痛問題,一直困擾著這些城市的發(fā)展、壯大。我市的汽車人均擁有量達到全國的領先水平,并且呈現逐年快速上升趨勢,市民普遍反映“出行難”、“坐車難”,交通擁堵的狀況正在加劇。嚴峻的交通情況,不斷考驗著政府的執(zhí)政能力與解決問題的能力。

相關部門仔細分析與實地考查后,得出我市交通擁堵的主要原因有三個方面,即:基礎設施與汽車快速增長的矛盾;交通管理不到位;市民交通不良習慣偏多等。

經過認真思考和反復論證,要解決我市交通擁堵問題,必須從以下幾個方面入手:

合理規(guī)劃城市交通網絡,增設高架路內環(huán)匝道,拓寬地面交通要道等;充分利用地上、地下的資源,建立綜合性的立體交通網絡體系,并且在規(guī)劃中要充分考慮未來城市的交通客流量,以應對快速增長的汽車擁有量,從根本上緩解中心城區(qū)的道路擁堵狀況。

制定相關違規(guī)處理的相關規(guī)范,對違規(guī)交通予以嚴厲懲處;交通部門在交通許可正的頒發(fā)環(huán)節(jié)上,要嚴格審批,不讓有問題的車主上路行駛,對違規(guī)交通,影響公共秩序的行為堅決給予查處,并予以通報,已達到警示的效果。

政府相關部門聯合有關新聞媒體、教育機構等在公眾范圍內進行對全民進行大宣傳,并且在交通路段樹立各種“交通安全,人人有責”等的標語,讓大家時刻提高警惕;提高每個市民的安全交通意識,改掉日常交通中的不良習慣,遵守交通規(guī)則,不在交通道路上闖紅燈、擺攤設點。

對各路段的交通量進行實時的檢測,并在主要交通路段中給予提示,使車主能夠避讓繞行,緩解部分地區(qū)、部分時段的上下班高峰期,并且將道路分成多個等級,充分滿足各類車輛、人員的需求;不斷擴大公共交通的投入力度,改善公共交通的服務條件,凸顯公共交通的好處,還要鼓勵短程、同城居民采用公共交通工具出行,使居民真正感到公共交通的優(yōu)越性。

人員需求請示報告篇二十三

尊敬的xxxxx辦事處黨委:

為紀念xxx成立62周年,全面推進我支部的組織建設,激勵我支部全體黨員教師繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,進一步增強我支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。結合我支部工作實際,支部擬組織全體黨員教師及入黨積極分子“十〃一”期間外出考察學習,具體計劃如下:

一、外出時間:十月一日之后出發(fā),參觀學習時間為期3-4天。

二、參觀學習地點:重慶市歌樂山、渣子洞等紅色革命根據地。

三、參觀學習人數:估計在20人左右。

四、組織工作:由學校黨支部根據報名情況,統(tǒng)一組團,統(tǒng)一日程,委托旅游公司組織安排。學校將對參加活動的對象進行必要的法制、紀律、安全等教育:要求參加活動的黨員教師要維護集體和自身形象,展示我支部黨員教師的良好風范;對體弱多病、行動不便的黨員教師應根據自己的身體狀況而定;每位參與者要顧全大局,服從安排。

五、經費:預算費用120xx元,由學校公用經費解決30%,黨員教師自行解決40%,其余30%經費希望得到辦事處黨委解決。

以上申請是否妥當,提請xx辦事處黨委領導給予審批!

x小學黨支部

二0xx年九月二十六日

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