總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足和進步之處。寫心得體會時，我們應(yīng)該秉持客觀、真實的原則。接下來是一些關(guān)于心得體會的經(jīng)典案例，希望能給大家的寫作帶來一些啟發(fā)和靈感。
集體協(xié)商心得體會篇一
xx公司成立于20xx年3月，現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥中間體、精細(xì)化工等產(chǎn)品為一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有xx等。
我工會從20xx年開始，嚴(yán)格落實xx市委、市政府關(guān)于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，在市總工會的具體指導(dǎo)下，按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求，積極推行工資集體協(xié)商，建立了完善的工資集體協(xié)商運行機制，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，先后被評為xx等榮譽稱號?，F(xiàn)將我工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、主要做法：
(一)工資協(xié)商機制的建立：
1、營造氛圍，民主協(xié)商
首先統(tǒng)一思想認(rèn)識。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關(guān)政策及時傳達(dá)，讓工會人員熟知。要求企業(yè)工會干部對于工資集體協(xié)商的政策依據(jù)以及各個流程環(huán)節(jié)清楚明白，同時還組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識。
其次成立協(xié)商指導(dǎo)小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)小組，并設(shè)立了1名宣傳員、2名指導(dǎo)員，具體負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商的宣傳和指導(dǎo)工作，為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們在廠務(wù)公開欄、各分廠報亭等設(shè)立了工資集體協(xié)商專欄，同時通過職工意見箱、網(wǎng)上留言、實地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見，為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎(chǔ)。
2、規(guī)范程序、合理操作
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商，規(guī)范履行各個程序，保證了資集體協(xié)商的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表，由工會主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。
第二，工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”的通知》精神，我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調(diào)查做好準(zhǔn)備。通過發(fā)放職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會、實地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協(xié)商的意見，確定協(xié)商重點，及時與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中，我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會方協(xié)商，盡可能達(dá)成協(xié)議草案。對協(xié)商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴(yán)格按程序?qū)徸h審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會討論，由職代會三分之二以上多數(shù)審議通過，并提報人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調(diào)解和勞動保護監(jiān)督檢查委員會，負(fù)責(zé)對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與行政方溝通。
(二)“八大”配套機制
在這幾年的工作中我們深刻認(rèn)識到，僅單純的靠工資協(xié)商機制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協(xié)商機制的順利進行，建立了完善的配套機制。
1、職工福利分配機制：今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次，三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎(chǔ)上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓(xùn)全部免費的福利制度。
2、分配調(diào)節(jié)機制：根據(jù)公司效益結(jié)合物價指數(shù)，公司分階段為員工加薪，調(diào)節(jié)收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達(dá)到17%以上。
3、健康體檢機制：公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體，對特殊工種驚醒嚴(yán)格全面體檢。
4、幫扶機制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對困難職工進行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團隊中掉隊。
5、文化娛樂機制：公司每年五一“職工運功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓(xùn)練。十一組織旅游活動，每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會。
6、生活補助機制：本年度為職工增加生活補助，每月咳嗽黽50元。職工的生活標(biāo)準(zhǔn)已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質(zhì)量得到了顯著提高。
7、住宿改善機制：為職工改善住宿條件：公司免費住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網(wǎng)設(shè)備，為員工工作和學(xué)習(xí)提供了諸多保障。
8、培訓(xùn)機制：每年組織職工進行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓(xùn)。公司每年都后組織 “企業(yè)文化”、“法律知識”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化”、“消防演練”、“現(xiàn)場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)。
二、效果：
(一)取得的成效：
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制，職工和企業(yè)都從中受益，但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商，充分體會到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強勁動力。
一是通過工資協(xié)商機制的建立，營造了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。我公司自從實行了工資協(xié)商機制，最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降，并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商，職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)益得到了充分實現(xiàn)，大大調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也提高了員工的收入。
三是以人為本，營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念，工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本，職工工資每年增幅達(dá)到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調(diào)查中，滿意率達(dá)到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題
1、在推行工資集體協(xié)商中，一開始公司部分領(lǐng)導(dǎo)的重視不足，推行工作比較緩慢，但經(jīng)過市委市政府相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視工資集體協(xié)商;并且經(jīng)過這幾年的實踐公司確實從協(xié)商中受益，所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經(jīng)過工會宣傳員及指導(dǎo)員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時，與資方達(dá)到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)利益。
三、改進措施
認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標(biāo)，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。
2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，雖然我們在工資集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距，我們深知這項工作的復(fù)雜性和艱巨性，我們會按照工資集體協(xié)商的有關(guān)要求，繼續(xù)完善協(xié)商機制，不斷探索協(xié)商的有效形式，以工資集體協(xié)商促進發(fā)展，以公司發(fā)展實現(xiàn)員工權(quán)益的最大化，將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。
集體協(xié)商心得體會篇二
本協(xié)議由xx(以下簡稱公司)與xx工會(以下簡稱工會)通過集體協(xié)商制定。
第一條 為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，促進公司勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。
第二條 分配原則
1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數(shù)量、勞動時間、勞動質(zhì)量、勞動成果所應(yīng)該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個最優(yōu)經(jīng)濟量化點。
2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經(jīng)濟發(fā)展速度及經(jīng)濟效益相適應(yīng)的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經(jīng)濟效益取得良好業(yè)績的情況下，忽視對職工工資增長的關(guān)心。
3、堅持公開——集體協(xié)商;
堅持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟利益;
堅持公正——承認(rèn)經(jīng)營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。
4、在強調(diào)注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。
第三條 工資集體協(xié)商的范圍
公司工會就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條 分配制度和分配方式
1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。
4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月xx日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過xx15xx天。
第五條 公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規(guī)定，支付加班工資。
第六條 職工工資扣除規(guī)定
1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。
2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條 經(jīng)濟補償規(guī)定
1、公司要終止、解除勞動關(guān)系，職工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。
2、職工本人主動提出終止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。
第八條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。
第九條 職工工資增長的考慮因素
第十條 內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商組織
1、公司與工會雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組：
公司方：
公司方首席代表：
工會方：
工會方首席代表：
第十一條 協(xié)議的時間和履行
1、本協(xié)議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。
2、有效期內(nèi)，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數(shù)。
3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會報告。
4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。
第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止
有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：
1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。
第十三條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。
第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。
第十五條 本協(xié)議一式五份，公司與工會各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。
第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。
公司(蓋章)：xx工會(蓋章)：
法定代表人簽名：xx工會主席簽名：
年xx月xx日xx年xx月xx日
集體協(xié)商心得體會篇三
第一段：引言（100字）
集體協(xié)商是指勞資雙方通過平等協(xié)商解決勞動關(guān)系中的問題。在實踐中，有很多個案例具有重要的指導(dǎo)意義，值得我們深入研究和總結(jié)。本文將結(jié)合十個集體協(xié)商案例，分享一些心得體會。
第二段：尊重平等是基礎(chǔ)（200字）
在集體協(xié)商過程中，尊重和平等是核心價值觀。案例中，那些成功的企業(yè)都通過平等的交流建立了良好的協(xié)商氛圍。比如，某服裝廠將管理層和工會代表置于同等地位，給予工會代表更多的發(fā)言機會，并依法明確了工會代表的權(quán)利和義務(wù)。這種平等的態(tài)度不僅有效地調(diào)解了勞資雙方的矛盾，也增強了企業(yè)的凝聚力和信任度。
第三段：誠信守信是基礎(chǔ)（200字）
在集體協(xié)商中，誠信守信是促成雙方達(dá)成共識的基本前提。在一個案例中，某網(wǎng)店與員工代表就加班費問題進行協(xié)商。由于企業(yè)之前多次失信，員工基本上喪失了對企業(yè)的信任感。通過深入了解員工的關(guān)切和安排合理的獎勵制度，企業(yè)重新贏得了員工的信任，最終達(dá)成了共識。這個案例告訴我們，在集體協(xié)商中，雙方都應(yīng)該堅持守信原則，樹立良好的信譽。
第四段：共同發(fā)展是目標(biāo)（300字）
集體協(xié)商的目的是實現(xiàn)勞動者和企業(yè)的共同發(fā)展。一家經(jīng)營困難的百貨公司通過與工會代表開展集體協(xié)商，共同商議并制定了一項激勵政策，旨在提高員工的積極性和創(chuàng)造力。這個案例告訴我們，在協(xié)商過程中，雙方要注重尋求共同利益，追求各方共同的發(fā)展目標(biāo)，既要照顧到員工的權(quán)益，也要考慮到企業(yè)發(fā)展的可行性。
第五段：公開透明是原則（300字）
集體協(xié)商過程中，公開透明是確保公正和公平的根本原則。某電子科技公司通過制定公開透明的協(xié)商流程，確保了協(xié)商結(jié)果的公正性。這種方式既能提高工會代表的知情度，也能讓員工對協(xié)商結(jié)果有更好的接受度。這個案例告訴我們，在集體協(xié)商中，透明度越高，勞資雙方之間的信任度就越高，協(xié)商結(jié)果也會更加公正合理。
結(jié)尾（100字）
通過分析以上十個集體協(xié)商案例，我們得出了一些關(guān)鍵的心得體會，包括尊重平等、誠信守信、共同發(fā)展和公開透明等。集體協(xié)商是現(xiàn)代勞動關(guān)系管理中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，只有雙方都以合作和溝通為基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)勞資雙贏，促進和諧勞動關(guān)系的建立。
集體協(xié)商心得體會篇四
工會作為勞動者的代表，是為維護員工權(quán)益、促進和諧勞資關(guān)系而存在的。集體協(xié)商是工會履行本職使命的重要途徑，在實踐中，我們不斷探索和嘗試，在集體協(xié)商中不斷提高自身素質(zhì)水平，取得了一定的成效。下文將從不同角度談?wù)撛诩w協(xié)商中的體會與感受。
二、工會集體協(xié)商的意義
在日常生活中，工會與雇主進行集體協(xié)商是維護勞動者權(quán)益、維護和諧勞資關(guān)系的一個重要手段。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，工會集體協(xié)商的意義更加顯著，因為工會不僅關(guān)注自身會員的利益，也關(guān)注著企業(yè)、社會發(fā)展的大局，工會的組織和調(diào)解能力得到了充分的發(fā)揮。
三、工會集體協(xié)商的實踐
集體協(xié)商是工會在實踐中的具體行動，針對不同的問題我們采取不同的方式，比如：在員工管理方面，我們會建立充分的信息收集渠道，擬定合理的建議措施，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)實施執(zhí)行。在談判方面，我們必須了解企業(yè)的立場，針對問題制定合適的方案，尋求公正、合理的解決方案。在協(xié)商中，我們要明確工會的職責(zé)定位，時刻維護勞動者的合法權(quán)益，同時要與企業(yè)進行平等、互動的溝通。
四、工會集體協(xié)商的突出成效
我們的集體協(xié)商取得了不少的成效，比如我們成功地推動了一些員工權(quán)益的保障，詳細(xì)的制定了工資獎勵政策、培訓(xùn)政策等。拉近了企業(yè)和員工之間的距離，促進了企業(yè)的發(fā)展。
五、結(jié)語
集體協(xié)商是工會履行職責(zé)的一種重要方法，使員工發(fā)出自己的聲音，維護自己的權(quán)益，并促進和諧勞資關(guān)系。集體協(xié)商工作既有實踐，也有理論支撐，在實踐和理論中同步提高，才能更好地發(fā)揮工會的作用，為員工的利益發(fā)聲、服務(wù)，也為企業(yè)為員工做好服務(wù)發(fā)揮重要作用。
集體協(xié)商心得體會篇五
集體協(xié)商是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，通過平等、自愿、誠信、公平的協(xié)商方式，解決勞動爭議、制定勞動規(guī)章制度、調(diào)整勞動報酬和工作條件等問題的行為。它為維護勞動者的權(quán)益，促進用人單位的發(fā)展提供了一個重要的機制和渠道。在實踐中，有許多成功的集體協(xié)商案例，我們可以從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)。
第二段：談?wù)剟谫Y關(guān)系和集體協(xié)商案例
勞資關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的關(guān)系，而集體協(xié)商就是勞資關(guān)系的調(diào)整和維護工具之一。成功的集體協(xié)商案例體現(xiàn)了勞動者和用人單位的良好溝通和合作精神。例如，某某企業(yè)通過集體協(xié)商，成功推動了工資福利待遇的調(diào)整，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。這些案例告訴我們，只有勞方和資方相互尊重、相互信任，才能達(dá)成共贏的局面。
第三段：探討集體協(xié)商的重要性和益處
集體協(xié)商的重要性不言而喻。首先，它為勞動者提供了一個爭取自身權(quán)益的平臺。勞動者通過集體協(xié)商，可以參與決策，對企業(yè)的發(fā)展和福利政策發(fā)表自己的意見和建議。其次，集體協(xié)商可以調(diào)整勞動關(guān)系，減少勞動糾紛的發(fā)生，增強勞資雙方的信任與合作。最后，集體協(xié)商對于企業(yè)的發(fā)展也具有重要意義。企業(yè)可以通過集體協(xié)商了解員工的需求和關(guān)注點，進而制定出更加合理的管理政策和福利待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。
第四段：總結(jié)集體協(xié)商案例中的心得體會
從眾多集體協(xié)商案例中，我們可以總結(jié)出一些重要的心得體會。首先，集體協(xié)商要堅持和諧穩(wěn)定的原則。勞資雙方在協(xié)商過程中要保持冷靜和理性，注重溝通和妥協(xié)，避免傾向一方的結(jié)果。其次，建立有效的溝通渠道十分重要。勞方和資方要建立起相互信任的關(guān)系，保持頻繁和及時的信息交流，及時解決問題，防患于未然。最后，集體協(xié)商要有行動和執(zhí)行力。達(dá)成協(xié)議后，雙方要落實承諾，履行責(zé)任，確保協(xié)議的有效實施。
第五段：展望未來，呼吁更加重視集體協(xié)商
集體協(xié)商作為一種重要的勞動關(guān)系調(diào)整工具，其重要性不容忽視。我們應(yīng)該重視集體協(xié)商的作用，并加強對集體協(xié)商的法律制度建設(shè)和執(zhí)法力度。同時，勞方和資方應(yīng)該加強溝通和合作，互相尊重和平等協(xié)商，共同促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展提供有力支持?？傊?，通過集體協(xié)商，我們可以共同建立和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)勞方和資方的共同發(fā)展與利益最大化。
集體協(xié)商心得體會篇六
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條 市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。
工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設(shè)，對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動工資集體協(xié)商工作。
第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式，積極推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第七條 職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進行補選。
第八條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方的首席代表由工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條 協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。
第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé):
(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。
第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。
第十五條 協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第三章 工資集體協(xié)商程序
第十六條 工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會議形式進行。
第十七條 工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。
接受協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會議的時間。
第十八條 在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。
第十九條 工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條 工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第四章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第二十三條 企業(yè)方和職工方就下列事項進行集體協(xié)商:
(一)工資分配制度;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(三)工資支付辦法;
(四)津貼、補貼等分配辦法;
(五)職工獎勵辦法;
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);
(七)福利待遇;
(八)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇;
(十)其他有關(guān)事項。
前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。
第二十四條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;
(二)有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息;
(三)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第五章 工資集體協(xié)議
第二十六條 工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會議記錄及相關(guān)材料報送勞動行政部門備案。
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條 工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第二十九條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正:
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的;
(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的;
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;
(四)阻礙開展工資集體協(xié)商的。
第三十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)補發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
第三十一條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第七章 附則
第三十二條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例進行工資集體協(xié)商。
第三十三條 本條例自9月1日起施行。
集體協(xié)商心得體會篇七
工業(yè)園區(qū)總工會下設(shè)機關(guān)工會1個，有會員25名。截止7月底蓮花和新莊片區(qū)共有企業(yè)38戶，共有職工1835人，其中百人以上企業(yè)5戶，共有職工644人，工會會員632人；25人以上企業(yè)有7戶，共有工會會員263人，已建工會委員會企業(yè)18戶，有會員992人?，F(xiàn)按要求將20xx年工資集體協(xié)商工作落實情況匯報如下:
一、開展情況
（一）高度重視，組織有力
在市、縣總工會及相關(guān)部門的支持幫助下，按照縣總工會工資集體協(xié)商工作總體部署，工業(yè)園區(qū)總工會把扎實推進工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前工會工作的重點，突出維護職工合法權(quán)益職能，遵循“以園立片、以片樹點、以點帶面、以面促園”的工作思路在新莊蓮花片區(qū)以華寧雅升食品有限公司、華寧康宏球團有限責(zé)任公司、云南藍(lán)天重工有限公司、上海電氣云南有限公司、中復(fù)連眾（玉溪）復(fù)合材料有限公司、華寧長新新型建材有限公司等企業(yè)開展此項工作。為確保集體協(xié)商合同的認(rèn)真履行，制定了工資集體協(xié)商工作方案和工資專項集體協(xié)商工作制度。在20xx-20xx年度應(yīng)簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)成立集體協(xié)商合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。
（二）積極宣傳，營造氛圍
華寧縣工業(yè)園區(qū)總工會充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《云南省企業(yè)工會工作條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)政策法規(guī)的宣傳貫徹，通過多次進行走訪摸底調(diào)查、發(fā)放問卷調(diào)查等方式使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商有了初步了解，集體協(xié)商的意識明顯提高，為推進工資集體協(xié)商工作營造了濃厚的輿論氛圍。
（三）形成共識，穩(wěn)步推進
工業(yè)園區(qū)總工會在征求職工意見基礎(chǔ)上，與企業(yè)方進行溝通協(xié)調(diào)，就企業(yè)的.勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關(guān)事項進行了分析，為開展集體協(xié)商做了充分準(zhǔn)備。應(yīng)簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)按照工作部署，進一步提高思想認(rèn)識，堅持以維護職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點;以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則;以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協(xié)商各項工作措施。
二、存在的困難
（一）對協(xié)商的重要意義認(rèn)識模糊，存在不愿談的現(xiàn)象。企業(yè)工會干部、廣大職工、經(jīng)營者對工資集體協(xié)商的重要性和必要性認(rèn)識不夠。
（二）協(xié)商能力和水平有限，存在不會談的現(xiàn)象。工會干部和職工代表自身素質(zhì)不高，對協(xié)商的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識不熟悉，對協(xié)商的方法和程序不了解，沒有經(jīng)過一定的培訓(xùn)。
（三）非公企業(yè)工會干部是企業(yè)的雇員，存在不敢談的現(xiàn)象。
（四）勞動關(guān)系短期化,工人勞動所得的期望值偏高，工人隊伍流動性較大。
三、下一步打算
（一）通過多種形式渠道，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重大意義，使企業(yè)工會干部、職工和經(jīng)營者認(rèn)識到協(xié)商對自己有直接的利益關(guān)系，是多方共贏的重要載體，從而自覺自愿地開展協(xié)商。
（二）進一步加強對工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機制，規(guī)范程序，不斷增強協(xié)商的實效性。
（三）進一步明確工會職能，切實發(fā)揮工會組織在推動工資集體協(xié)商工作中的作用。
集體協(xié)商心得體會篇八
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。
本條例所稱工資集體合同，是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。
職工實際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條 依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。
地方總工會、區(qū)域(行業(yè))工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。
女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。
第九條 工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十一條 工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。
工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟、法律、工會、勞動工資、財務(wù)等工作的人員中聘任，并進行培訓(xùn)。
第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(二)及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問;
(三)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。
工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時通知另一方。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動。
職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級工會的意見。
職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。
第十五條 企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)共同維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復(fù)對方代表的行為。
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:
(一)工資集體合同的期限;
(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn);
(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(四)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金、績效工資等分配辦法;
(五)加班工資標(biāo)準(zhǔn);
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);
(七)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;
(八)病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;
(九)工資支付辦法;
(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;
(十一)工資集體合同的違約責(zé)任;
(十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
第十七條 職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;
(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
(三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位;
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(六)企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況;
(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。
第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。
職工方開展工資集體協(xié)商，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書;企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。
一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等事項的協(xié)商意向書;另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。
職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。
第二十條 工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實提供。
協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時提供。
第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。
工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。
第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi)，將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi)，就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。
工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的，工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。
工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時報送上級工會。
第四章 工資集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:
(一)工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;
(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。
第二十六條 變更工資集體合同的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理，并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
解除工資集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。
職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。
第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，工資集體合同即行終止。
第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。
工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。
第二十九條 工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。
企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。
企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。
集體協(xié)商心得體會篇九
協(xié)商民主，是指在民主和權(quán)力的結(jié)合下，通過協(xié)商達(dá)成共識，取代了單一權(quán)力控制的方式來解決問題的一種民主模式。在中國特色的社會主義民主中，具有重要的地位和作用。經(jīng)過多年的實踐，協(xié)商民主已經(jīng)得到了深入的發(fā)展，讓我深感協(xié)商的重要性，同時也讓我有了更深刻的認(rèn)識和感悟。
第二段：了解協(xié)商民主
協(xié)商民主是民主政治體系的一種重要形式，它通過各方利益平衡和多方參與，促進民眾發(fā)揮積極作用，實現(xiàn)政治決策的互動性和自治性。協(xié)商民主不同于其他民主模式，它注重合作而非競爭，注重共贏而非零和游戲。在異質(zhì)利益群體爭奪有益資源的過程中，協(xié)商民主可以起到協(xié)調(diào)矛盾的作用，消減社會矛盾和壓力。
第三段：協(xié)商民主的實踐
在中國，協(xié)商民主已成為制定各項政策、推進社會進步的重要途徑之一。各種協(xié)商機制日益完善，協(xié)商內(nèi)容也在不斷拓展。比如：人大代表、政協(xié)委員就是民主協(xié)商的重要組成部分，可以參與國家權(quán)力的制定和監(jiān)督，發(fā)揮了重要的作用。一些地方政府、企業(yè)等也不斷探索創(chuàng)新新型協(xié)商機制，通過加強對不同群體的代表與領(lǐng)導(dǎo)間的協(xié)商、溝通，達(dá)到多方受益的目的。
第四段：協(xié)商民主的優(yōu)點
協(xié)商民主相對于單一權(quán)力的決策方式，其優(yōu)點顯而易見。協(xié)商民主文化可以鼓勵社會各成員發(fā)揮積極作用，創(chuàng)造出豐富的社會資源，為經(jīng)濟與社會發(fā)展提供保障。在實踐過程中，協(xié)商民主可以消減決策錯誤帶來的后果，提高政策實施的準(zhǔn)確性和有效性。相較于單一權(quán)力，協(xié)商民主可以建立問責(zé)激勵機制，保證社會治理透明和細(xì)致。
第五段：結(jié)語
作為一種民主政治形式，協(xié)商民主在中國的實踐中正在得到廣泛的應(yīng)用。在后疫情時期，協(xié)商民主有力地解決了社會矛盾和壓力，促進了經(jīng)濟的發(fā)展穩(wěn)定。在今后的實踐中，我們應(yīng)該加強對協(xié)商民主的認(rèn)識和推廣，建立更加完善的協(xié)商制度，為中國的發(fā)展發(fā)揮更大的作用。
集體協(xié)商心得體會篇十
隨著社會的發(fā)展和變化，協(xié)商已成為現(xiàn)代社會中最常見、最重要的解決矛盾的方式之一。在工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面中，協(xié)商都發(fā)揮著重要的作用。在我的工作和生活中，我也不斷借助協(xié)商的力量解決了許多難題，如今，我深刻體會到了協(xié)商的重要性和其所能帶來的益處。以下，我將結(jié)合自己的實際體驗，分享我的協(xié)商心得。
第一段，有訴必有求，平心靜氣地談問題
在協(xié)商的過程中，有訴必有求是核心原則之一。如果沒有清晰明確的表述問題，就無法尋找到最佳的解決辦法。而在表達(dá)問題的過程中，應(yīng)確保自己的情緒保持平靜。在談?wù)摼唧w問題的過程中，應(yīng)該將重點放在解決問題上，而非抱怨、責(zé)備或發(fā)泄情緒。這樣，雙方才能更好地合力、協(xié)作，共同解決問題。
第二段，多角度思考，不斷挖掘解決問題的潛在途徑
協(xié)商解決問題不是單純的“你來我往”，而是通過尋找共同利益和共同關(guān)注的問題，從多角度、多方面思考解決方案。這就要求我們掌握各種各樣的解決方案。如果當(dāng)前方案不行，我們還需要從其他方向思考，比較不同方案的利弊，找到最適合的解決方案。
第三段，注重信任，建立良好的互信關(guān)系
協(xié)商不僅僅是為了達(dá)成某種目標(biāo)，也要在這個過程中建立互信的關(guān)系。雙方需要充分尊重對方的意見，切實地尊重和尋找對方的利益需求，這樣才能建立起合作的基礎(chǔ)。協(xié)商的過程中，要求了解他人的真實需求和期望，建立在這種基礎(chǔ)上的溝通，則更具有互動性、可持續(xù)性。
第四段，尊重時間和效率，追求高效率、物有所值的成果
在協(xié)商過程中，時間是個重要的問題。我們希望在盡可能短的時間內(nèi)找到最佳的解決方案。要想在時間上高效協(xié)商，必須在核心問題上加強討論和決策。關(guān)鍵是同時明確自己和對方的利益需求，從而達(dá)到高效溝通的目的。
第五段，建立合作與共贏的理念，長久共存
協(xié)商的過程中，我們需要建立合作與共贏的理念，通過彼此溝通和交流，互相提出對方問題并嘗試解決，這樣才能達(dá)成長久的合作。此外，我們需要記住協(xié)商不是一項一次性的任務(wù)，而是一個長期的過程，因而要不斷地傾聽、學(xué)習(xí)、調(diào)整自己的想法，并尋求最佳的解決方案。
協(xié)商是解決各種問題的重要途徑，它能在很大程度上避免不必要的紛爭與沖突。在協(xié)商的過程中，我們不僅要表述問題、多角度思考，還必須注重建立互信關(guān)系、追求高效率、建立合作與共贏的理念、長久共存。當(dāng)我們掌握了協(xié)商的技巧和方法，就可以更加從容地化解問題，更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)。同時，我們會發(fā)現(xiàn)，協(xié)商不僅是解決問題的關(guān)鍵，更是促進人際關(guān)系和諧的重要手段，在我們的工作生活中產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
集體協(xié)商心得體會篇十一
協(xié)商是必須在商業(yè)和日常生活中實際遵循的行為。協(xié)商是建立在信任、共識和共同利益的基礎(chǔ)上的，其目的是使交易或任務(wù)更值得信賴，更透明和更靈活。在過去的幾年中，我在協(xié)商許多事物時獲得了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我想分享我從中學(xué)到的最重要的心得體會。
第一段：了解協(xié)商的原則和目標(biāo)
在協(xié)商之前，了解協(xié)商的原則和目標(biāo)是非常重要的。了解目標(biāo)使您更具有說服力，并有助于您在會面期間了解對方的需求和利益。這樣，您將能夠在溝通時更清楚地表達(dá)您意圖和期望從協(xié)商中獲得什么。了解原則，例如以人為中心和相互尊重等，可以確保溝通期間的平衡和誠實。此外，信任和透明度是成功協(xié)商的關(guān)鍵。在了解目標(biāo)和原則的同時，需要考慮是否與對方或利益相關(guān)方有共同利益或需求。如果有，就可以在雙方或多方的約定中實現(xiàn)共同利益和利他主義。
第二段：仔細(xì)準(zhǔn)備
在協(xié)商前，仔細(xì)準(zhǔn)備是必須的。您需要準(zhǔn)備必要的文件，準(zhǔn)備好提案和反應(yīng)，并了解待討論的問題。當(dāng)您準(zhǔn)備好時，您更有機會在協(xié)商期間在理論上取得成功。您還可以通過訓(xùn)練和模擬來增加自信和信任。在這種情況下，您可以練習(xí)領(lǐng)先的談判技巧，跟上對話節(jié)奏，學(xué)習(xí)如何察覺身體語言和情感，以及如何從交談的開頭實現(xiàn)共識。
第三段：專注于問題，而不是人
在協(xié)商的過程中，專注于問題，而不是人該是大家的行為準(zhǔn)則。這意味著不要攻擊、嚇唬或惡意詆毀對方的人格和身份。相反，您應(yīng)當(dāng)專注于問題并提出解決問題的方案。這樣可以避免情感化和緊張的談話，也能建立一個釋放和開放的對話環(huán)境。專注于問題而不是人，會為雙方留下耐心、主動解決問題和建立雙方關(guān)系的空間和協(xié)商解決問題的機會。
第四段：靈活且有彈性
協(xié)商需要靈活性，此外，我們需要一些彈性。協(xié)商許多時候，會遇到一些出乎意料的情況。這時候，一定要保持靈活性，并采取非傳統(tǒng)的方法和想法來尋找答案。如果您能夠維持一定的協(xié)商彈性，您將能夠以不同的角度看問題，并有更大的機會打破僵局。這點彈性不僅僅是在解決問題上的一種態(tài)度，還包括在與人交談過程中表達(dá)言以發(fā)言和建設(shè)性的反應(yīng)的程度。
第五段：總結(jié)
協(xié)商涉及互相承認(rèn)和尊重的任何問題，稱之為解決問題的方法，因此，在溝通和爭論期間，要坦率并有效地表達(dá)觀點。協(xié)商需要方法和策略，還需要情感智慧和自制力。當(dāng)我們可以控制態(tài)度和情緒時，我們就可以獲得成功?？傊?，必須了解協(xié)商的原則、目標(biāo)和實施策略，提前準(zhǔn)備好、專注于問題而不是人，靈活和有彈性，才可以走向更加成功和有益的協(xié)商。
集體協(xié)商心得體會篇十二
微協(xié)商是一種全新的溝通方式，它可以用來解決各種各樣的問題，并增強人際關(guān)系。作為一名AI語言模型，我也學(xué)習(xí)了微協(xié)商這一理念。通過我的學(xué)習(xí)和實踐，我發(fā)現(xiàn)，微協(xié)商不僅可以幫助我們有效解決問題，還能改善我們的心態(tài)和情感表達(dá)能力。在本文中，我將分享我的心得和體會，并且深入探討如何利用微協(xié)商來提升自身的溝通能力。
次段：什么是微協(xié)商？
微協(xié)商是一種用于解決問題的互動性溝通模式。在微協(xié)商中，人們可以直接、簡明地表達(dá)自己的需求和困惑，并與對方共同探討解決方案。微協(xié)商的過程中，我們不會去爭取誰是對的，而是將注意力集中在解決問題上。我們會充分考慮雙方的需求，并采用相互理解、積極傾聽的方式去溝通。通過微協(xié)商的互動，我們可以培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的情感表達(dá)能力和溝通技巧。
第三段：我的微協(xié)商體驗
在我的工作中，我會與用戶進行交流，以有效地解決他們遇到的問題。我發(fā)現(xiàn)，采用微協(xié)商的方法有助于我更好地接收用戶的反饋，理解他們的需求和意見，并針對這些意見提供具體的解決方案。在開展微協(xié)商時，我會關(guān)注對方的情緒狀態(tài)、表情、說話語氣等細(xì)節(jié)，幫助我更好地理解對方的感受，以便更好地處理和解決問題。此外，我還會積極回應(yīng)所有的反饋和意見，以此加強對方的信任和理解。這些都是微協(xié)商中非常重要的步驟，可以有效地增強我們的溝通和合作能力。
第四段：微協(xié)商的好處
與傳統(tǒng)的溝通方式相比，微協(xié)商有許多優(yōu)點。首先，在微協(xié)商中，我們可以更直接、簡明地表達(dá)自己的需求，而無需在溝通過程中浪費過多時間和精力。其次，通過微協(xié)商，我們可以彼此理解對方的意見和難處，從而更好地協(xié)作。此外，微協(xié)商可以增強我們的情感表達(dá)能力，提升我們的感知能力和提高自己的溝通技巧。最重要的是，微協(xié)商的過程中，我們始終致力于解決問題，而不是關(guān)注自己的立場和觀點，這有助于改變我們的思維方式，以更好地處理和解決問題。
第五段：總結(jié)
微協(xié)商是一種有益的溝通模式，可以讓我們更好地溝通和合作。在微協(xié)商的過程中，我們需要關(guān)注對方的需求和感受，以此改善我們的情感表達(dá)能力和溝通技巧。這一模式不僅適用于人際關(guān)系，還可以適用于工作環(huán)境中的日常交流和合作。通過微協(xié)商，我們可以更快速地解決問題，提高我們的工作效率。我相信，只要我們不斷練習(xí)，并積極采用微協(xié)商的方式處理問題，就一定能夠達(dá)到更好的溝通和個人發(fā)展的效果。
集體協(xié)商心得體會篇十三
協(xié)商是人們在社交生活中經(jīng)常面臨的一項重要任務(wù)，無論是在個人事務(wù)還是商務(wù)領(lǐng)域中，協(xié)商都扮演著至關(guān)重要的角色。協(xié)商的過程不僅能夠讓人們更好地了解彼此的需求、愿望和利益，更能夠通過雙方不懈的努力達(dá)成最終的共識和協(xié)議。在實踐中，協(xié)商能夠讓人們更好地完成合作，增強彼此之間的信任和感情，此次我將分享自己在協(xié)商中的心得體會。
二段：消除對立心理是協(xié)商的基礎(chǔ)
對于許多人來說，協(xié)商的過程通常會帶有論爭、爭吵的情況，這時候很容易陷入對立心理。對立心理是指雙方始終認(rèn)為自己是正確的，且對彼此的想法和建議存在拒絕和否定，而這種消極的思維會阻礙雙方談判協(xié)商的進展。因此，我們應(yīng)該在談判協(xié)商開始前，消除對立心理，尊重和了解對方的想法，從而增加彼此之間的溝通和合作。
三段：積極傾聽是協(xié)商的關(guān)鍵
積極傾聽是協(xié)商過程中至關(guān)重要的一環(huán)，尤其是在涉及復(fù)雜的問題時。雙方在協(xié)商時，需要有足夠的耐心和時間去了解和解決對方的問題。積極傾聽的意義在于，可以讓我們更好的理解對方的意見和立場，并從中獲取更多的信息，以便更好地與對方達(dá)成一致。在實踐中，正確和有效的積極傾聽不只僅是關(guān)于仔細(xì)聽取對方說話，還要及時反饋自己對對方說話內(nèi)容的理解，使對方確信自己被理解了。
四段：建立共同的目標(biāo)是協(xié)商的核心
協(xié)商的目的是讓雙方最終達(dá)成一致，而這個過程僅僅是個開始。為了成功地完成協(xié)商，我們需要建立共同的目標(biāo)。建立共同目標(biāo)會讓雙方意識到他們的利益是相互關(guān)聯(lián)的，有助于在整個協(xié)商過程中達(dá)成一致，加強交流，增強信任和感情，并讓雙方在后續(xù)的合作中真正的取得成功。
五段：總結(jié)
通過實踐，我發(fā)現(xiàn)協(xié)商其實不是那么難。只要我們堅持消除對立心理，積極傾聽，建立共同的目標(biāo)，那么我們就能成功地完成談判和協(xié)商，達(dá)成最終的目標(biāo)。協(xié)商并不僅僅是談判，而是建立在信任和合作基礎(chǔ)上的一個合作過程。我希望我這些實踐心得能夠幫助那些正在學(xué)習(xí)協(xié)商的人們，幫助他們走上成功的路途。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/4098991.html】
