熱門合同管理崗位說(shuō)明書大全（15篇）

合同具有法律效力，一旦違約，違約方將可能承擔(dān)法律責(zé)任。在編寫合同時(shí)，要注意用清晰簡(jiǎn)明的語(yǔ)言表達(dá)條款，避免產(chǎn)生歧義。根據(jù)您的需求，以下是我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備的一些合同示范，請(qǐng)參考。

合同管理崗位說(shuō)明書篇一

3、管理并建立項(xiàng)目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密

5、負(fù)責(zé)各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽(tīng)，及時(shí)反饋有關(guān)信息;

6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新

7、本部排班、考勤、員工績(jī)效匯總、合同文件的核查工作

8、對(duì)項(xiàng)目租約即將到期的租戶及時(shí)提醒告知負(fù)責(zé)人及部門做好續(xù)簽溝通工作

9、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的維修單下單及匯總，每月費(fèi)用單的分發(fā)各區(qū)負(fù)責(zé)人;

11、負(fù)責(zé)各區(qū)工作匯總，文件打印、復(fù)印等工作

12、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)領(lǐng)取、保管、發(fā)放登記工作

13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對(duì)接和協(xié)調(diào);

14、負(fù)責(zé)本部門的會(huì)議準(zhǔn)備、做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要

15、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門日常工作上的協(xié)調(diào);

17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;

18、商戶優(yōu)惠活動(dòng)微信推廣，微信公眾號(hào)管理工作。

合同管理崗位說(shuō)明書篇二

崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級(jí)專技十一級(jí)工作任務(wù)及職責(zé)1、根據(jù)學(xué)?？傮w工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想，勤懇踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教學(xué)輔助工作。

2、在分管教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并實(shí)施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務(wù)財(cái)產(chǎn)賬基本相同。

3、認(rèn)真做好圖書、雜志、資料的文獻(xiàn)管理工作。嚴(yán)格按《中圖法》（第四版）進(jìn)行分類和排架，書架及文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)清楚，設(shè)備擺放科學(xué)無(wú)障礙。定期進(jìn)行書刊剔舊工作。

4、努力提高電子管理水平。使用軟件進(jìn)行編目，并按《文獻(xiàn)著錄總則》著錄；使用軟件進(jìn)行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。

6、加強(qiáng)圖書指導(dǎo)工作，對(duì)學(xué)生開(kāi)展圖書館基礎(chǔ)知識(shí)教育；加強(qiáng)圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學(xué)生開(kāi)展各種形式的讀書活動(dòng)或社團(tuán)活動(dòng)。

7、切實(shí)保證圖書經(jīng)費(fèi)專款專用，搜集教學(xué)資料及光盤，搞好藏書建設(shè)。提供資料服務(wù)，結(jié)合學(xué)校特色，搜集專題資料，編制二次文獻(xiàn)。

9、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位明確，職責(zé)分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽(tīng)取師生意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。

10、承擔(dān)并完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

11、圖書館管理員實(shí)行坐班制。工作要求及標(biāo)準(zhǔn)1、圖書管理員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，樹立為教育教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情為師生服務(wù)，努力做好管理育人的工作。

2、有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)

3、有良好的職業(yè)操守，耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、誠(chéng)信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風(fēng)

4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應(yīng)變能力

5、有大局意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神任職

條件1、館長(zhǎng)應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度或具備中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱

2、管理員應(yīng)具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級(jí)專業(yè)崗位培訓(xùn)證書。

3、能夠把握相關(guān)的政策、規(guī)定；熟悉學(xué)校圖書館工作業(yè)務(wù)和各項(xiàng)規(guī)程

4、計(jì)算機(jī)能力均需達(dá)到初級(jí)水平備注

合同管理崗位說(shuō)明書篇三

職責(zé):

1、對(duì)公司已審核的合同進(jìn)行核對(duì)，并形成最終標(biāo)準(zhǔn)格式;

2、已形成標(biāo)準(zhǔn)格式的合同進(jìn)行用印監(jiān)督;

3、對(duì)所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺(tái)帳;

4、對(duì)公司歸檔的.合同進(jìn)行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。

任職資格:

1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。

2、年齡：40歲以下。

3、性別：男女不限(優(yōu)先)。

4、工作經(jīng)驗(yàn)：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

5、其他要求：做事認(rèn)真仔細(xì)，具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。

合同管理崗位說(shuō)明書篇四

職責(zé)：

1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權(quán)證等資料;

2、對(duì)合同權(quán)證資料進(jìn)行審核，審核無(wú)誤需要移交總部的權(quán)證資料進(jìn)行郵寄;

3、對(duì)合同權(quán)證資料的借用進(jìn)行記錄，對(duì)資料進(jìn)行保管;

4、對(duì)公司合同及權(quán)證等資料的相關(guān)臺(tái)賬和數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理;

5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權(quán)證流轉(zhuǎn)和資料提交問(wèn)題;

6、對(duì)其他后臺(tái)工作進(jìn)行協(xié)助;

任職要求：

1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;

2、細(xì)心踏實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;

3、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神;

合同管理崗位說(shuō)明書篇五

第一條 為規(guī)范員工管理，明確

崗位職責(zé)

第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。

第三條 崗位說(shuō)明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。

(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導(dǎo)必須向其說(shuō)明崗位說(shuō)明書。員工應(yīng)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行確認(rèn)，員工本人、員工的直接上級(jí)、人力資源部經(jīng)理應(yīng)在說(shuō)明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計(jì)劃時(shí)，其招聘任用條件,應(yīng)按《崗位說(shuō)明書》的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

(三)公司組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)和薪酬定級(jí)時(shí)，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說(shuō)明書》的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。

(四)部門與員工簽訂《績(jī)效合約》時(shí)，其主要靜態(tài)資料來(lái)源于《崗位說(shuō)明書》的職責(zé)描述。

(五)公司或部門對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)參照《崗位說(shuō)明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。

第四條 《崗位說(shuō)明書》采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則：

(一)基本概況

1、直接上級(jí)：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。

2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3、直接下級(jí)：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。

(三)工作責(zé)任

1、崗位責(zé)任：包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：包括領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門績(jī)效、直接下級(jí)重大失誤等所應(yīng)負(fù)的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責(zé)任。適用于管理崗位，其他崗位無(wú)需填寫。

(四)溝通(工作)關(guān)系

溝通(工作)關(guān)系包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分。對(duì)內(nèi)主要指與直接上級(jí)、直接下級(jí)、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對(duì)外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會(huì)、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

(五)任職資格

任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗(yàn)、所需業(yè)務(wù)知識(shí)、體能要求、外語(yǔ)/電腦知識(shí)等欄目?；举Y格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練。

(六)職責(zé)描述

1、職責(zé)描述：應(yīng)以準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，描述所在崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)要指明權(quán)力主體。

管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。

一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。

職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級(jí)職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級(jí)職位升遷至該職位的崗位名稱。

第五條 《崗位說(shuō)明書》由直接上級(jí)按照標(biāo)準(zhǔn)格式負(fù)責(zé)擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第六條 經(jīng)批準(zhǔn)的《崗位說(shuō)明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級(jí)、人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后下發(fā)或存檔。

第七條 《崗位說(shuō)明書》作為界定員工崗位職責(zé)的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。崗位說(shuō)明書一式三份，員工本人保管一份，用于對(duì)照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等工作是否公平、公正和合理。

第五章 修 訂

第八條 有下列情況之一的，須對(duì)《崗位說(shuō)明書》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結(jié)構(gòu)變動(dòng); (四)崗位工作負(fù)荷明顯變動(dòng)時(shí)。

第九條 《崗位說(shuō)明書》相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準(zhǔn)。

第六章 附 則

第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

第十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

合同管理崗位說(shuō)明書篇六

職責(zé)：

2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;

3、負(fù)責(zé)公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;

5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)租金、管理費(fèi)用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;

7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理事項(xiàng)通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。

崗位要求：

1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、大專以上學(xué)歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有1年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;

4、能力突出者可相應(yīng)降低要求。

合同管理崗位說(shuō)明書篇七

合同管理員的

崗位職責(zé)

說(shuō)明書

3、負(fù)責(zé)收集、整理工程預(yù)結(jié)算資料，并負(fù)責(zé)結(jié)算資料的對(duì)數(shù)工作，對(duì)條目的期權(quán)性負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)按時(shí)編制月度進(jìn)度報(bào)表，并對(duì)報(bào)表計(jì)價(jià)的準(zhǔn)確性和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度的符合性負(fù)責(zé);

5、負(fù)責(zé)變更項(xiàng)目的報(bào)價(jià)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目部辦理對(duì)外經(jīng)濟(jì)文件(包含簽證等);

6、負(fù)責(zé)對(duì)工程技術(shù)部提交的班組勞務(wù)工資的審核工作;

7、負(fù)責(zé)分包工程的進(jìn)度、結(jié)算價(jià)款的審核工作;

8、負(fù)責(zé)每期進(jìn)度申報(bào)資料及結(jié)算資料的外送工作;

9、負(fù)責(zé)對(duì)工程圖紙進(jìn)行重新量度后的清單交底工作;

10、負(fù)責(zé)對(duì)工地預(yù)算員的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo);

11、參與圖紙會(huì)審并提出意見(jiàn);

12、協(xié)助工程技術(shù)部、項(xiàng)目部開(kāi)展工程索賠工作(或負(fù)責(zé)項(xiàng)目的索賠工作);

13、在必要的時(shí)候協(xié)助經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行投標(biāo)報(bào)價(jià)工作;

14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

15、其它應(yīng)做的工作。

1、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)移交的中標(biāo)工程的招標(biāo)文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;

4、負(fù)責(zé)合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;

6、負(fù)責(zé)將評(píng)審和洽談后的合同條款及時(shí)電郵給公司法律顧問(wèn)并收取意見(jiàn);

7、負(fù)責(zé)合同簽訂前的打印、復(fù)印、裝訂、申請(qǐng)蓋章以及外送合同的工作;

8、負(fù)責(zé)追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;

9、負(fù)責(zé)了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關(guān)資料;

10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;

11、負(fù)責(zé)公司需辦的其他相關(guān)的合同管理工作;

13、協(xié)助經(jīng)營(yíng)部對(duì)招標(biāo)文件中的合同條款進(jìn)行審查并提出意見(jiàn);

14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

15、其它應(yīng)做的工作。

3、負(fù)責(zé)了解和核實(shí)工程形象進(jìn)度，對(duì)形象進(jìn)度與實(shí)際不符及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部需要辦的其他計(jì)量管理工作 5、協(xié)助預(yù)算員計(jì)算工程量;

6、協(xié)助預(yù)算員指導(dǎo)項(xiàng)目部辦理對(duì)外經(jīng)濟(jì)文件(包括簽證等);

7、協(xié)助預(yù)算員與項(xiàng)目部之間的溝通、協(xié)調(diào);

8、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

9、其他應(yīng)做的工作。

1、負(fù)責(zé)所有進(jìn)入預(yù)算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預(yù)算員;

3、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)變更、簽證等經(jīng)濟(jì)類文件的追收工作，對(duì)及時(shí)性、可讀性以及齊全性負(fù)責(zé);

9、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平; 10其它應(yīng)做的工作。

合同管理崗位說(shuō)明書篇八

2、負(fù)責(zé)編制成本費(fèi)用計(jì)劃，做好預(yù)算控制、資金計(jì)劃落實(shí)工作;

3、嚴(yán)格審核進(jìn)入成本的各項(xiàng)開(kāi)支，計(jì)算單位成本和總成本;

5、負(fù)責(zé)編制成本費(fèi)用財(cái)務(wù)報(bào)表，分析成本費(fèi)用升降因素，預(yù)測(cè)成本發(fā)展趨勢(shì)，提出降低成本和增收節(jié)支的措施和方法，積極配合各項(xiàng)業(yè)務(wù)，發(fā)揮監(jiān)督職能;6、編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

合同管理崗位說(shuō)明書篇九

以下是小編為大家整理的物業(yè)管理部崗位

說(shuō)明書

物業(yè)管理部的崗位職責(zé)是什么?

1、負(fù)責(zé)公司的物業(yè)管理工作

2、負(fù)責(zé)公司住房基金管理工作

3、對(duì)生活服務(wù)中心的管理工作

4、對(duì)醫(yī)務(wù)室的管理工作

5、綜合治安管理

6、消防與武裝工作

7、交通管理工作

8、對(duì)保安公司的管理

9、定期進(jìn)行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳

你知道怎么制定這些部門的崗位職責(zé)嗎?

無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說(shuō)明書幫你解決問(wèn)題.

物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對(duì)物業(yè)的房屋建筑及其設(shè)備，市政公用設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項(xiàng)目進(jìn)行維護(hù)、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務(wù)的一個(gè)綜合性部門。

崗位名稱

物業(yè)管理員

崗位編號(hào)

所在部門

物業(yè)管理部

崗位定員 1

直接上級(jí)

物業(yè)管理部部長(zhǎng)

工資等級(jí)

直接下級(jí)

崗位分析日期

組織開(kāi)展住房基金咨詢和宣傳工作

[ 結(jié) 束 ]

合同管理崗位說(shuō)明書篇十

1責(zé)任

1.1對(duì)成品倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，各類報(bào)表數(shù)據(jù)不及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門負(fù)主要責(zé)任;

1.2對(duì)成品發(fā)貨出錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)主要責(zé)任;

1.3對(duì)退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時(shí)負(fù)主要責(zé)任;

1.4對(duì)成品出入庫(kù)不按時(shí)、不準(zhǔn)確影響日常發(fā)貨時(shí)間負(fù)主要責(zé)任;

2權(quán)限

2.1有權(quán)選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價(jià)優(yōu)的物流公司;

3.2有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的發(fā)貨安排;

3.3有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;

3.3對(duì)于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權(quán)提出建議;

3.4對(duì)于成品無(wú)數(shù)量、無(wú)規(guī)格型號(hào)、無(wú)合格證、無(wú)標(biāo)簽、無(wú)包裝有權(quán)拒絕出、入庫(kù);

1物流管理

1.5配合每月對(duì)運(yùn)輸托運(yùn)單據(jù)進(jìn)行審核，結(jié)算運(yùn)費(fèi);

2發(fā)貨管理

3倉(cāng)庫(kù)管理

3.4完成成品倉(cāng)庫(kù)各類報(bào)表的制作(貨運(yùn)日?qǐng)?bào)表、生產(chǎn)入庫(kù)明細(xì)表);

3.5每月底對(duì)成品庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)工作，確保帳、卡、物一致;

3.6合理安排成品倉(cāng)庫(kù)的日常衛(wèi)生工作，保證倉(cāng)庫(kù)干凈、整潔;

3.7做好成品庫(kù)位的防潮、通風(fēng)工作;

4其他

4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務(wù);

4.2配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

1學(xué)歷:物流專業(yè)或高中以上;

2工作經(jīng)驗(yàn):倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;

3身體素質(zhì)要求：身體健康;

4個(gè)性特點(diǎn)：心思慎密;

5工作能力：較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和敬業(yè)精神;

1采用月度考核方式，由儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理進(jìn)行考核;

2按工作內(nèi)容與要求進(jìn)行檢查、考核。

[]

合同管理崗位說(shuō)明書篇十一

1、負(fù)責(zé)公司車輛正常調(diào)度、管理，規(guī)范公司車輛的使用。

2、制度擬訂管理制度。

2.1 根據(jù)公司實(shí)際，制訂車輛管理、行車安全等方面的制度，并在實(shí) 際操作中不斷修改完善。

2.2 擬訂車輛使用申請(qǐng)、審核、派車等流程。

3、車輛檢查。經(jīng)常性對(duì)車輛的安全性能進(jìn)行檢查。符合安全要求

4、車輛調(diào)度。合理、靈活地調(diào)度車輛，保證生產(chǎn)、銷售用車，正常 運(yùn)轉(zhuǎn) .

5、手續(xù)辦理。車輛的年檢、牌證、保險(xiǎn)等項(xiàng)工作的手續(xù)辦理。及時(shí) 完整 .

6、對(duì)車輛維修費(fèi)用、油耗、里程等進(jìn)行嚴(yán)格、公正的考核。并對(duì)公 司各車輛出車、維修等情況建立臺(tái)帳。

1、車輛可使用率。占考核總額的 30%.

2、各需車部門請(qǐng)車率。占考核總額的 30%.

3、車輛正常維護(hù)、保養(yǎng)。占考核總額的 20%.

4、勞動(dòng)紀(jì)律. 占考核總額的 10%.

5、領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)任務(wù)的完成情況。占考核總額的 10%.

合同管理崗位說(shuō)明書篇十二

崗位名稱：直營(yíng)零售部

所在部門：直營(yíng)零售部

直接上級(jí)：總經(jīng)理/銷售總監(jiān)

崗位目標(biāo)：

開(kāi)展直營(yíng)市場(chǎng)銷售和推廣活動(dòng)，管理直營(yíng)市場(chǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，確保完成銷售目標(biāo)

崗位職責(zé)：

n制定直營(yíng)市場(chǎng)年、季、月銷售計(jì)劃，促銷計(jì)劃

n直營(yíng)市場(chǎng)銷售目標(biāo)分解及工作分配，完成直營(yíng)市場(chǎng)銷售目標(biāo)

n促銷活動(dòng)組織實(shí)施，促銷目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

n對(duì)直營(yíng)市場(chǎng)階段銷售工作進(jìn)行總結(jié)，并提交分析報(bào)告

n直營(yíng)市場(chǎng)銷售團(tuán)隊(duì)的`管理和工作指導(dǎo)

n檢查和監(jiān)督店長(zhǎng)及小區(qū)推廣專員，跟蹤工作進(jìn)度，評(píng)估工作績(jī)效

n溝通協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系

主要資質(zhì)要求：

n具有較強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)管理能力

n具有良好的溝通能力和人際交往能力

n具有較好的門店管理理念和能力

n具有一定的培訓(xùn)能力

n5年以上零售經(jīng)驗(yàn)，3年以上的終端管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上的銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

個(gè)性要求：

n認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

n能承受較大壓力能力

n熱情敬業(yè)，吃苦耐勞，高度責(zé)任心

需培訓(xùn)課程：

n產(chǎn)品知識(shí)

n團(tuán)隊(duì)管理

n同理心溝通

n培訓(xùn)技巧

n企業(yè)文化

n終端零售管理

合同管理崗位說(shuō)明書篇十三

1責(zé)任

1.1對(duì)成品倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，各類報(bào)表數(shù)據(jù)不及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門負(fù)主要責(zé)任;

1.2對(duì)成品發(fā)貨出錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)主要責(zé)任;

1.3對(duì)退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時(shí)負(fù)主要責(zé)任;

1.4對(duì)成品出入庫(kù)不按時(shí)、不準(zhǔn)確影響日常發(fā)貨時(shí)間負(fù)主要責(zé)任;

2權(quán)限

2.1有權(quán)選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價(jià)優(yōu)的物流公司;

3.2有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的發(fā)貨安排;

3.3有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;

3.3對(duì)于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權(quán)提出建議;

3.4對(duì)于成品無(wú)數(shù)量、無(wú)規(guī)格型號(hào)、無(wú)合格證、無(wú)標(biāo)簽、無(wú)包裝有權(quán)拒絕出、入庫(kù);

工作內(nèi)容及求

1物流管理

1.5配合每月對(duì)運(yùn)輸托運(yùn)單據(jù)進(jìn)行審核，結(jié)算運(yùn)費(fèi);

2發(fā)貨管理

3倉(cāng)庫(kù)管理

3.4完成成品倉(cāng)庫(kù)各類報(bào)表的制作(貨運(yùn)日?qǐng)?bào)表、生產(chǎn)入庫(kù)明細(xì)表);

3.5每月底對(duì)成品庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)工作，確保帳、卡、物一致;

3.6合理安排成品倉(cāng)庫(kù)的日常衛(wèi)生工作，保證倉(cāng)庫(kù)干凈、整潔;

3.7做好成品庫(kù)位的防潮、通風(fēng)工作;

4其他

4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務(wù);

4.2配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

任職資格

1學(xué)歷:物流專業(yè)或高中以上;

2工作經(jīng)驗(yàn):倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;

3身體素質(zhì)要求：身體健康;

4個(gè)性特點(diǎn)：心思慎密;

5工作能力：較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和敬業(yè)精神;

檢查與考核

1采用月度考核方式，由儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理進(jìn)行考核;

2按工作內(nèi)容與要求進(jìn)行檢查、考核。

1.管理人員崗位說(shuō)明書

2.倉(cāng)庫(kù)管理員崗位說(shuō)明書

合同管理崗位說(shuō)明書篇十四

1、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，保證實(shí)驗(yàn)室的安全高效運(yùn)行；

2、實(shí)驗(yàn)室新設(shè)備、新方法的.開(kāi)發(fā)應(yīng)用；

3、及時(shí)準(zhǔn)確地反映產(chǎn)品及原材料檢驗(yàn)結(jié)果；

4、保證各有關(guān)質(zhì)量記錄按要求得到妥善保存；

5、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室主管做好實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作，，

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，電子科系畢業(yè)；

2、3年以上環(huán)境類/機(jī)械類設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)；

3、英文聽(tīng)讀寫能力佳,可閱讀相關(guān)英文資料并可簡(jiǎn)單使用口語(yǔ)交流；

4、熟悉儀器校驗(yàn)流程并具備主導(dǎo)儀器校驗(yàn)整體工作之經(jīng)驗(yàn)；

5、較好的管理溝通能力及良好的團(tuán)體協(xié)作精神。

合同管理崗位說(shuō)明書篇十五

職位編碼：

職位標(biāo)識(shí)：

所屬職類職種： 考核管理職位名稱：

工作地點(diǎn)： 所屬單位：

集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)部門： 部 職位設(shè)立日期：

職位目的：

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)部門員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核技能培訓(xùn)，具體承辦部門各類報(bào)表收集及分析，為公司和部門決策提供建議和依據(jù)。

工作關(guān)系：

集團(tuán)客戶部總監(jiān) 直接上級(jí)：

同 綜合管理 業(yè)務(wù)受理 投訴管理員 技術(shù)支撐管理 客戶關(guān)系管理 業(yè)務(wù)拓展管理僚：

直接下屬：

主要職責(zé)：

衡量標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)負(fù)職責(zé) 重要性

工作規(guī)范

安排對(duì)服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽檢和稽核工作。質(zhì)量檢查1 工作規(guī)范

工作規(guī)范 3 門的傳達(dá)和實(shí)施。

編制和修改部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)控各業(yè)務(wù)流程 流程監(jiān)督

工作規(guī)范 4 在部門的實(shí)施情況。

承擔(dān)對(duì)部門所有集團(tuán)用戶的合同檔案的收 報(bào)表分析與上報(bào)

及時(shí)規(guī)范 5 集、整理和管理工作，對(duì)各項(xiàng)報(bào)表分析的編寫和上報(bào)工作。

指導(dǎo)縣市集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)相關(guān)報(bào)表上報(bào)事 工作指導(dǎo)

協(xié)調(diào)有效 6 宜。

與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)部門所有業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)發(fā)展的收 統(tǒng)計(jì)

真實(shí)準(zhǔn)確 7 入情況。

組織對(duì)負(fù)責(zé)制定對(duì)部門業(yè)務(wù)及服務(wù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，人員培訓(xùn)

員工任職資格達(dá)

業(yè)務(wù)人員的技能與業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，并對(duì)縣市公司進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。8 標(biāo)率

提高集團(tuán)客戶人員工作技能。

專項(xiàng)任務(wù) 工作完成 系統(tǒng)的帳務(wù)報(bào)銷及相關(guān)臺(tái)帳建立工作。erp部門 9

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