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人社調(diào)研課題篇一
xx年，我嚴(yán)格按照上級黨委和紀(jì)委的部署和要求，認(rèn)真抓好年度基層黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，現(xiàn)述職報告如下：
一、抓基層黨建工作
(一)主要做法及成效
1.建立黨建第一責(zé)任制度。始終堅持把抓黨建工作作為一項經(jīng)常性、長期性、規(guī)范性的工作來抓，成立以黨組書記為組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立黨組書記為第一責(zé)任人，局黨支部書記為具體責(zé)任人的黨建工作責(zé)任體系。作為第一責(zé)任人堅持每季度組織召開黨建工作例會一次和每周一局黨組中心組擴大例會一次，堅持每月一次黨員交流學(xué)習(xí)活動，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級黨建工作有關(guān)精神，使黨建工作走上了制度化、規(guī)范化軌道。
2.狠抓理論學(xué)習(xí)，提高黨員思想素質(zhì)。一是認(rèn)真組織局機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和xxxxxx系列講話精神，把思想統(tǒng)一到中央和區(qū)、市委部署要求上來。教育引導(dǎo)黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章。二是年初認(rèn)真制訂《xx年局黨組中心組和干部理論學(xué)習(xí)計劃》，年內(nèi)組織黨員干部開展集中專題學(xué)習(xí)5次，提高了黨員干部的政治理論水平和思想素質(zhì)。
3.落實黨建責(zé)任，抓好組織建設(shè)、制度建設(shè)的落實。
一是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。圍繞建黨94周年組織開展豐富多彩的活動，親自以新常態(tài)下如何踐行“三嚴(yán)三實”，爭做最美社保人為主題黨課內(nèi)容，推動機關(guān)黨員干部增強愛黨敬業(yè)意識。促進(jìn)廣大黨員干部更好地發(fā)揮先鋒模范作用，進(jìn)一步增強黨組織的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步保持黨組織的純潔性和先進(jìn)性。
二是認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制。作為黨組書記年初親自撰寫年度黨建工作計劃并按計劃落實。按照黨組落實主體責(zé)任，紀(jì)檢組落實監(jiān)督責(zé)任的要求，本人切實落實好第一責(zé)任人責(zé)任，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同考核。平時主動過問機關(guān)黨支部工作情況，認(rèn)真聽取黨支部工作情況匯報，研究解決黨建工作中的問題。督促其他黨組成員認(rèn)真落實好“一崗雙責(zé)”，明確領(lǐng)導(dǎo)干部分管部門職責(zé)，形成高效務(wù)實的工作機制。
三是抓好機關(guān)黨組織基礎(chǔ)工作。切實抓好黨支部建設(shè)工作，認(rèn)真落實“三會一課”制度，本人又作為黨支部副書記，在每次支部黨員開展組織生活會上都堅持親自上黨課，年內(nèi)上黨課3次。嚴(yán)格黨員教育，抓好黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員掛牌上崗，推動黨員立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用。及時補選充實支部支委成員，按時、按比例足額收繳黨費，全局46名黨員，到目前已收繳黨費 13590元，做到按時收繳、及時上交。
四是加強黨員干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。在今年“七一”建黨節(jié)召開黨員大會討論表決吸收3名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，討論新吸收1名預(yù)備黨員，又按時選派2名合適人選參加市直工委舉辦的入黨積極分子培訓(xùn)班，提高了發(fā)展黨員質(zhì)量。
五是深入開展黨風(fēng)廉政警示教育。切實將黨風(fēng)廉政建設(shè)列入黨組工作重要議程，強調(diào)黨組成員一崗雙責(zé)，并積極推行“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)”的工作機制。為此，本人代表局黨組與各二層單位負(fù)責(zé)人簽訂《xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步強化部門負(fù)責(zé)人抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意識和責(zé)任。使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作切實做到有部署、有落實、有檢查、有考核。今年以來，組織黨員干部收看《焦裕祿》、《第一書記》等教育影片3次，親自上廉政黨課2次。
六是深入開展主題活動。結(jié)合開展“三嚴(yán)三實”主題教育，開展“為了誰，我是誰，依靠誰”以及“如何踐行三嚴(yán)三實，爭做最美社保人”等大討論活動2次，通過活動，為群眾解決了一批民生方面的難事，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。同時，開展“黨員示范崗”、“領(lǐng)導(dǎo)帶班崗”，推行亮明身份、亮明職責(zé)、亮明承諾等三亮制度;落實首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作機制，完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共平臺。開展發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題專項教育活動，通過抓作風(fēng)、明紀(jì)律和抓規(guī)范、明規(guī)矩活動，引導(dǎo)黨員干部職工牢固樹立宗旨觀念、法紀(jì)觀念和廉潔自律意識，為創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)窗口提供有力制度保障。
七是開展機關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)活動。年內(nèi)選派20名黨員組成服務(wù)工作組到龍?zhí)渡鐓^(qū)開展日常服務(wù)活動，我作為工作組組長，堅持主動帶領(lǐng)工作組深入社區(qū)開展服務(wù)活動，向居民發(fā)放《基層就業(yè)服務(wù)指南》、《城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險便民宣傳單》等十多種關(guān)于失業(yè)、社保、醫(yī)保、就業(yè)的宣傳資料xx多份，親自協(xié)調(diào)二層單位為龍?zhí)渡鐓^(qū)解決2500元資金，用于社區(qū)辦公樓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力為社區(qū)居委會排憂解難。
八是積極選派鄉(xiāng)村建設(shè)工作隊員到貧困村開展幫扶工作。年內(nèi)選派黨性強、工作能力強的5名第一書記和4名黨員干部作為鄉(xiāng)村建設(shè)工作隊員脫產(chǎn)掛村工作。
(二)存在的主要問題和原因
1.存在的主要問題
一是“黨建工作與業(yè)務(wù)工作、中心工作同步抓”的意識不夠強。平實沒有很好將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，存在著“重業(yè)務(wù)輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。
二是創(chuàng)新方法不多。抓黨建工作思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。黨建工作教育引導(dǎo)形式較單一，黨員有時處于被動接受狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果不夠明顯。
三是黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠。對新時期黨建工作研究不深創(chuàng)新不夠，在新常態(tài)下發(fā)揮黨員先鋒模范作用研究不夠多，黨員的先進(jìn)性表現(xiàn)不突出，模范帶頭作用效果不顯著。個別黨員把自己看成一般普通干部職工，甚至有落后思想和表現(xiàn)，黨員整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。
四是黨組織服務(wù)群眾的能力不夠強。作為黨組書記，對本局黨支部培養(yǎng)和發(fā)展知識分子入黨的工作研究不深，做得不細(xì)，抓得不緊，做得不夠。對抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識。群眾辦事難的問題沒有得到完全有效解決，個別服務(wù)窗口工作人員服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還較差，時不時有群眾舉報問題的發(fā)生，窗口管理有時失之于寬、失之于軟。
2.產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念有所淡化。在新形勢下，沒有能夠像重視抓業(yè)務(wù)、抓中心工作那樣地時刻注重抓黨建，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認(rèn)識不足，缺乏自覺性和主動性，對自己作為黨建工作“第一責(zé)任人”的角色定位還存在模糊認(rèn)識。
二是制度建設(shè)有所弱化。黨組織制度建設(shè)還不夠完善，黨組織黨內(nèi)活動和組織生活開展還不經(jīng)常，黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實還不夠到位，關(guān)鍵是自已對黨建工作思路不夠清晰、重視不夠，思想認(rèn)識不足，工作措施不力等原因。
三是督導(dǎo)問責(zé)有所懈怠。抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，對抓黨建工作要求不夠嚴(yán)謹(jǐn)，標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，督導(dǎo)不夠嚴(yán)，有抓與不抓一個樣、干多干少一個樣的思想，導(dǎo)致責(zé)任落不夠?qū)?，工作抓不夠?qū)崳h建工作存在有所被動局面。
四是對黨員教育管理有所弱化。平時自己由于忙于其他事務(wù)，沒有將對黨員教育管理工作放在心上，對一些違反工作紀(jì)律或工作服務(wù)不好的黨員干部存在忽視教育思想，比如，對上班經(jīng)常遲到或服務(wù)態(tài)度差的黨員干部，發(fā)現(xiàn)后或被群眾舉報后自己沒能及時找當(dāng)事人約談，造成黨員先鋒模范作用和服務(wù)群眾的能力有所欠缺，對黨員教育管理存在失之于寬、失之于軟。
(三)下一步工作主要思路
一是加強學(xué)習(xí)，不斷提升抓黨建工作的能力和水平。完善局黨組各項制度建設(shè)，建立黨員聯(lián)系幫帶制度，抓好黨員隊伍建設(shè)。通過組織學(xué)習(xí)，以會代訓(xùn)等方式，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。
二是明確責(zé)任，不斷探索和完善黨建工作長效機制。逐步建立健全與人社發(fā)展相適應(yīng)的黨建制度體系，將黨組織考核與群眾評議相結(jié)合，促進(jìn)黨建的規(guī)范化、制度化，暢通社情民意反映渠道，建立定期征求黨員群眾意見制度，及時掌握黨員和干部群眾的訴求，同時要堅持每個季度召開一次黨建工作分析會，并把黨性分析作為會議的主要內(nèi)容，堅持“三會一課”制度，做到嚴(yán)要求高標(biāo)準(zhǔn)。
人社調(diào)研課題篇二
今天，我們很榮幸迎來了州財政局*局長、*縣長及各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)工作。這既是對我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和各項事業(yè)建設(shè)的關(guān)心、重視和厚愛，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表***黨委、人大、政府及全鄉(xiāng) 15000 各族人民，對普局長、楊縣長及各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!對長期以來，州財政局和縣人民政府對我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)心、支持和幫助，表示衷心的感謝!下面我就州財政局掛鉤幫扶我鄉(xiāng)取得的成效和存在困難以及下一步工作打算向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。
一、***基本概況 ***位于**縣東北部，距縣城**112 公里，距州府蒙自 48 公里。全鄉(xiāng)國土面積 平方公里，轄 9 個村委會 95 個自然村 101 個村民小組，總?cè)丝?15606 人，其中農(nóng)業(yè)人口 14949 人。2007 年，全鄉(xiāng)完成糧食總產(chǎn)量 萬公斤，農(nóng)村經(jīng)濟總收入 萬元，實現(xiàn)農(nóng)民人均純收入 1364 元，人均吃糧 341 公斤。多年來，在上級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在州政局的關(guān)心扶持下，我鄉(xiāng)財稅金融一直保持平穩(wěn)的增長態(tài)勢，2007 年，全鄉(xiāng)完成財政總收入 177 萬元，完成年初預(yù)算的 。其中完成地方一般預(yù)算財政收入 140 萬元，完成年初預(yù)算的 ;上劃中央“兩稅”收入 24 萬元，完成任務(wù)數(shù) 100%;上劃中央、省、州所得稅收入 13 萬元，完成任務(wù)數(shù) 。地方一般預(yù)
算支出 萬元，為年初預(yù)算的 。金融機構(gòu)各項存貸款余額分別為 2058 萬元和 1124 萬元。
二、州財政局幫扶成果 1997 年以來，***在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)和州財政局等掛鉤部門的大力支持和幫助下，通過全鄉(xiāng)廣大干部和人民群眾的共同努力，全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會及各項事業(yè)建設(shè)取得了明顯成效，幫扶效果顯著，成績喜人。
(二)農(nóng)村重點產(chǎn)業(yè)培植成效顯著，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)步推進(jìn)。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，是多年來制約著我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，對此，在州財政局等有關(guān)部門幫扶以來，我鄉(xiāng)著力進(jìn)行了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，并取得了一定的成績。一是烤煙支柱產(chǎn)業(yè)雛形基本形成，帶動了其它相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。2007 年，全鄉(xiāng)種植烤煙 5000畝，種植農(nóng)戶涉及 5 個村委會 36 個村民小組 462 戶。上交煙葉 12500擔(dān)，煙農(nóng)收入達(dá) 686 萬元，煙葉稅收達(dá) 萬元;二是水稻良種化、玉米雜交化工程順利實施，糧食產(chǎn)量大幅度上升。2007 年，全鄉(xiāng)種植雜交玉米 畝，雜交水稻 畝，糧食總產(chǎn)量達(dá) 萬公斤，人均吃糧達(dá) 341 公斤，完成電腦農(nóng)業(yè)推廣 12300 畝，兌現(xiàn)糧種補貼 萬元，兌現(xiàn)生產(chǎn)資料增支補貼 45 萬元;三是林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初見成效，林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系逐步健全。首先抓住 2003 年及 2005 年退耕還林的機遇，在馬鹿塘等村實施了退耕還林工程 12000 余?。其次在 2006 年林權(quán)制度改革期間，加強研究，認(rèn)真工作，明晰林木所有
權(quán)和林地使用權(quán)，全鄉(xiāng)共確權(quán)林地面積 畝。其三是大力爭取州財政的幫扶，給予苗木補助，大興造林工作熱潮，同時發(fā)展林下草果等林下經(jīng)濟作物，針對馬鹿塘村實際，于今年 1 月 26 日在馬鹿塘、麻布沖、白泥塘等自然村實施東瓜林下種植草果 1360 畝;四是畜牧產(chǎn)業(yè)不斷壯大，獸醫(yī)防疫工作力度不斷加強。多年來，在州財局等有關(guān)部門的幫扶下，我鄉(xiāng)認(rèn)真實施好仔豬雜交化工程，引導(dǎo)農(nóng)戶進(jìn)行科學(xué)化養(yǎng)殖，并加大畜禽養(yǎng)殖經(jīng)費的投入，促使全鄉(xiāng)畜牧業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。2007年，實現(xiàn)生豬存欄18310頭(其中能繁殖母豬1312頭)，出欄16520頭;家禽存欄 69693 只，出欄 65410 只，大牲畜存欄 5812 頭，出欄 1550頭。
疾病防控體系和突出公共衛(wèi)生體系基本建立。2008 年，參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療 2545 戶 10362 人，參合率達(dá) 。五是社會救助體系初步形成，以面向困難群眾、全心全意服務(wù)弱勢群體為宗旨，認(rèn)真做好優(yōu)撫安置、救災(zāi)救濟、農(nóng)村“低?！钡裙ぷ鳌Ａ俏幕?、廣播事業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。全鄉(xiāng)廣播電視覆蓋率達(dá) 90%以上，人民群眾精神文化生活日益豐富，民族節(jié)日進(jìn)一步得到弘揚，全鄉(xiāng)文化事業(yè)不斷向前發(fā)展。
在州財政局的大力幫扶下，***受益農(nóng)戶 3000 余戶 15000 多人，其中直接受益人數(shù)達(dá) 5000 多人次，鞏固溫飽人口達(dá) 3000 余人，解決溫飽人數(shù)達(dá) 1500 余人。
局領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研匯報材料 敬的榮局長、胡局長：
清晰地記得 06 年的 10 月 9 日，榮局長帶領(lǐng)全體局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人，到陳家墩學(xué)校開了一個現(xiàn)場辦公會。開現(xiàn)場辦公會，說是給我鼓勁，實際上我內(nèi)心很清楚，就是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心還是有點不放心，想來實地考察、調(diào)研和證實一下這小子在這里能夠搞穩(wěn)。三年之后，領(lǐng)導(dǎo)將我派到了橋口的名校 62 中，我知道，局長心中是捏了一把汗的，所以，幾次都跟我打招呼，說要過來看看。我清楚，說白了，還是領(lǐng)導(dǎo)有些不放心，這么大一個學(xué)校，這小子會不會搞不定喲。我很理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，正如我們安排一個年輕教師突然去帶一個重點班的課一樣的，我一定會抓緊時間聽課，還要多側(cè)面地了解這個老師的工作態(tài)度和工作能力等相關(guān)情況。所有這些，都表明了領(lǐng)導(dǎo)對于年輕干部的愛護(hù)、關(guān)心，以及對教育事業(yè)的尊重和熱愛，我想，有這么好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)
注著我們，關(guān)注著 62 中，我們就有了搞好工作的信心和熱忱，首先，我代表班子，對于領(lǐng)導(dǎo)的到來表示最誠摯的歡迎，謝謝您們的關(guān)心。我也代表班子表個態(tài)，我一定和易書記一起，帶領(lǐng)一班人克難攻艱，將 62 中干出質(zhì)量，干出水平。
62 中是一個窗口學(xué)校，現(xiàn)有教職工 80 人，學(xué)生 900 人。學(xué)校有18 個教學(xué)班，其中初三 7 個，初二 6 個，初一 5 個。
來校 1 個月，學(xué)校情況逐步熟悉。我對 62 中的整體思考是：在雷校長、易書記打下的環(huán)境建設(shè)良好、教育質(zhì)量優(yōu)秀的基礎(chǔ)上，保持窗口學(xué)校的良好外形，爭取在教學(xué)質(zhì)量的提升上再進(jìn)一步!! 我想重點匯報近期所做的工作：
一、及時召開了初三工作啟動會，初三學(xué)生會和家長會。目的是對新初三暑假補課以來在初三師生在思想上調(diào)度不到位的情況進(jìn)行了及時的補救。調(diào)度會后，我們一直在時間上充分抓緊，沒有觀望和回旋，當(dāng)即就啟動了晚自習(xí)和周末補課;后來包括教師節(jié)聚餐當(dāng)天，晚自習(xí)都沒有停止過。國慶節(jié)也是扎扎實實補了大幾天的課。我認(rèn)為，再快的速度，再高的效率，總要有時間作保證的;況且我校地處鬧市，經(jīng)常有些外事活動必須應(yīng)付和接待，所以，常規(guī)補課和作息經(jīng)常會受到干擾，比如，本學(xué)期我們承接了市教育局的職稱考試，全國的成人高考，耽誤了兩個周末補課，據(jù)我所了解，全區(qū)兩個任務(wù)一次不落的惟有我校一家。
二、利用星期四干部集中學(xué)習(xí)的時間，對全體中層以上干部進(jìn)行統(tǒng)一思想的教育。一個單位辦得如何，領(lǐng)導(dǎo)班子至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
扎不扎實，民不民-主，深不深入，學(xué)校只這么大，老師們都看著在。一個班子有沒有凝聚力、有沒有向心力，說話是不是一個聲音，群眾也都看著在。我認(rèn)為，班子建設(shè)如何，是一個單位興旺發(fā)達(dá)的最基本前提。對中層以上干部，記得在第一次干部會上，我提了幾點要求：一是要處理好教書與管理的關(guān)系。作為干部，書一定要教好，要讓自己所帶的學(xué)科處于中上游水平;但更重要的是管理，要做到教書管理兩不誤，要學(xué)會統(tǒng)籌，學(xué)會協(xié)調(diào)，做事要雷厲風(fēng)行，不要拖沓。二是要處理好民-主與集中的關(guān)系。不能決斷的事情，一般不要輕易表態(tài)，一定要廣泛聽取意見;但在權(quán)利范圍內(nèi)要立即決斷的決不可貽誤時機，當(dāng)即拍板!三是要處理好部門和全局的關(guān)系。任何干部，有點部門本位的思想，是可以理解的。比如，我在 62 中當(dāng)校長，說話絕對是為 62 中好，維護(hù) 62 中全體教職工的合法權(quán)益。榮局長在教育局當(dāng)局長，絕對是為著教育局說話，而不會去為著衛(wèi)生局、財政局去講話。這都是正常的。一個干部，沒有了部門本位、局部本位，那就是沒有事業(yè)心責(zé)任心的表現(xiàn)，是絕對干不出成績的。但在關(guān)鍵問題上，作為干部，一定要有大局意識、全局意識，小道理服從大道理，下級服從上級，全黨服從中央，這是絕對的，不容任何商量的。否則，整個全局不亂套了嗎?上級領(lǐng)導(dǎo)者作決策的時候，他所處的角度和立場是不一樣的，他的視角一定會更全面。所以，一旦形成的決定，下級只能服從。四是要處理好個性鮮明與適度圓滑的關(guān)系。作為干部，要有思想，要有個性，但是一定不可以太鮮明，不要太惟我獨尊，不要太自以為是，有些時候，還要換位思考，調(diào)換角度，保留意見。這就是說，
當(dāng)干部，個性要有，但絕對不可以太鮮明。五是自主工作和主動匯報的關(guān)系。任何一級干部，都有一定責(zé)任和權(quán)利。所以，不要凡事都請示匯報，在自己職責(zé)范圍內(nèi)的一定要當(dāng)機立斷，及時處理。但是也要注意不可越權(quán)，在自己拿不定把握的情況下，一定要及時請示匯報，分解責(zé)任和壓力。六是身先士卒與聽取匯報的關(guān)系。我很提倡干部深入課堂、深入班組、深入師生，因為在深入的過程中能啟發(fā)人的靈感，逼迫人去思考問題，及時出臺解決問題的良策;而不應(yīng)只坐在辦公室等著下級來匯報，那就會停留在書本，停留在口頭，停留于形式，都在當(dāng)官做老爺，最終無濟于事情的快速解決。
三、抓裝班主任日”活動契機，重視班主任這支隊伍建設(shè)。我認(rèn)為，每個班級，就是一個學(xué)校的小細(xì)胞，抓好了每個班級建設(shè)與管理，學(xué)校管理就自然到位了。我很反感或者不太提倡搞平均主義吃大鍋飯。目前，很多教師不愿意帶班主任，說白了，就是班主任工作事無巨細(xì)，太過繁雜，做了很多事情不容易顯現(xiàn)成績。因為班主任管理的更多是學(xué)生的思想，它不象教學(xué)工作那么立竿見影。所以，在學(xué)校沒有歷史先例的情況下，在學(xué)校經(jīng)費開支很緊張的情況下，我大膽組織了班主任日活動，好好地開了一個會，強調(diào)了班主任的地位，表達(dá)了作為領(lǐng)導(dǎo)者的苦衷，象征性地給每個教師發(fā)了 100 元錢，一起聚了個餐，晚上包了個舞廳，帶領(lǐng)他們又唱又跳，老師們開心急了。我總認(rèn)為，錢不在多，只要是用在點子上，及時地用在該用的人身上。人都是有感情的，他是懂得的，關(guān)鍵的時候，它絕對是可以發(fā)揮出它的效力的。
四、抓住骨干教師津貼兌現(xiàn)契機，加強骨干教師隊伍建設(shè)。骨干教師津貼，歷史原因一直沒有及時兌現(xiàn)，考慮到保護(hù)骨干教師的積極性，來校之后，及時組織力量對任期內(nèi)的骨干教師進(jìn)行了考核，并及時兌現(xiàn)了積壓了兩年的津貼。我總認(rèn)為，骨干教師作用的真正發(fā)揮，是在于他每一節(jié)課的教學(xué)效果，在于他的終端質(zhì)量，而不應(yīng)將考核當(dāng)成了一種負(fù)擔(dān)和累贅。你將之當(dāng)累贅，其他普通老師在內(nèi)心不平衡的情況下，就還真正抓住了你的心理困擾，舉起捍衛(wèi)骨干教師旗號的名義阻撓政策的執(zhí)行。我認(rèn)為，很多沒名號的教師，實際上是起到了骨干作用的。骨干津貼，發(fā)揮的是一個導(dǎo)向作用，它迫使骨干教師不敢怠慢和貽誤工作;同時，也激勵著其他普通教師逐步朝這個方向去奮斗。有名號的骨干教師，以及沒名號但工作很努力上進(jìn)的教師，我認(rèn)為是校長必須牢牢抓在手上的一支隊伍，并且是在政治上、經(jīng)濟上要經(jīng)常性給予特別關(guān)心的隊伍。
五、抓好科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動，重點抓好黨員和入黨積極分子隊伍建設(shè)。在新的歷史時期，在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，在各種思潮激烈碰撞的今天，加強對黨員和入黨積極分子的教育和管理顯得尤為重要。我總認(rèn)為，對于黨員，總該有一個黨員的樣子，他在思想上、在業(yè)務(wù)上都應(yīng)該是普通教師的楷模。...
人社調(diào)研課題篇三
范政辦〔2010〕 號
范縣人民政府辦公室
關(guān)于印發(fā)范縣人力資源和社會保障局 主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣人民政府各部門：
?范縣人力資源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定?已經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予印發(fā)。
二ｏ一ｏ年四月十九日
分配宏觀調(diào)控，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
2、加強統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。
3、加強統(tǒng)籌全縣人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
4、加強統(tǒng)籌全縣機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責(zé)，建立健全農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度改革。
5、加強全縣促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，完善職業(yè)培訓(xùn)制度，促進(jìn)社會就業(yè)更加充分。
6、加強全縣組織實施勞動保障監(jiān)察、勞動人事調(diào)解仲裁和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
二、主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹落實全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)
計劃,負(fù)責(zé)全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（九）負(fù)責(zé)全縣行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理, 擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度,擬訂政府獎勵辦法。
（十）貫徹落實省、市農(nóng)民工工作綜合性政策，擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十一)貫徹落實省、市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行國家、省特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十二）承辦縣政府交辦的其他事項。
三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會保障局設(shè)14個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
（一）辦公室
負(fù)責(zé)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、信息、財務(wù)、政務(wù)公開、督辦查辦和安全保密工作；承擔(dān)局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；組織、開展綜合性政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草、重要課題調(diào)研、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作；組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件；承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承
（五）人力資源市場股(范縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬訂人員調(diào)配政策，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位人員（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員除外）調(diào)配、錄（聘）用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；承辦全縣科級以下工作人員參加工作時間、學(xué)歷、出生年月的認(rèn)定工作；會同有關(guān)部門制定全縣出國（境）人員審查政策，承擔(dān)全縣常駐國（境）外人員的審查工作；貫徹落實國家和省、市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策和安置計劃，會同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃；負(fù)責(zé)縣直單位接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)工作；貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理、服務(wù)工作；管理軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部專項經(jīng)費；承擔(dān)縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作和縣企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部問題聯(lián)席會議的具體工作。
（六）專業(yè)技術(shù)人員管理股
貫徹落實省、市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；承擔(dān)有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人才工作；綜合管理職稱工作；依據(jù)省、市相關(guān)政策，擬訂深化職稱改革的實施意見；負(fù)責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建和管理；監(jiān)督管理全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例；負(fù)責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定；負(fù)責(zé)事業(yè)單位
人社調(diào)研課題篇四
沂 水 縣 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局
監(jiān) 控 位 置 圖 和 詳 細(xì) 位 置 文 字 說
沂水海豐電腦有限責(zé)任公司2012-01-29
監(jiān)控位置圖及詳細(xì)文字說明
室外區(qū)
室外區(qū)共計攝像頭11個，具體分布圖見附圖1
a1頭位于東大門東側(cè)距離錄像機10米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝被看東大門進(jìn)出車輛，監(jiān)控距離---50米。
a2頭位于東大門東側(cè)距離錄像機10米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝南看車棚和家屬院大門，監(jiān)控距離---50米。
a3頭位于西大門東側(cè)距離錄像機80米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端立桿固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝北看西大門進(jìn)出車輛，監(jiān)控距離---50米。
a4頭位于西樓東北角距離錄像機100米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝東南俯瞰大院，監(jiān)控距離---50米。
a5頭位于南辦公樓門廳前距離錄像機150米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝東北俯瞰大院，監(jiān)控距離---50米。
a6頭位于南辦公樓東北側(cè)距離錄像機120米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝西北俯瞰大院，監(jiān)控距離---50米。a7頭位于廁所西花池內(nèi)距離錄像機120米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端立桿固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝西看辦公樓小門，監(jiān)控距離---20米。
a8頭位于廁所西花池內(nèi)距離錄像機120米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端立桿固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝南看南車棚，監(jiān)控距離---50米。
a9頭位于南辦公樓東南側(cè)距離錄像機130米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝西看辦公樓南小巷，監(jiān)控距離---50米。
a10頭位于南辦公樓西南側(cè)距離錄像機300米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝北看西辦公樓后院墻，監(jiān)控距離---50米。
a11頭位于西辦公樓西北角距離錄像機170米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝南看西辦公樓后院墻，監(jiān)控距離---50米。
室內(nèi)區(qū)
室內(nèi)區(qū)共計攝像頭10個.b1頭位于西辦公樓大廳內(nèi)收款處距離錄像機200米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝東看收款處外交款人員，監(jiān)控距離---20米。
b2頭位于西辦公樓大廳內(nèi)收款處距離錄像機200米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝東看收款處工作人員，監(jiān)控距離---20米。b3頭位于西辦公樓內(nèi)上一樓過道西北角距離錄像機220米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝西南看一樓上二樓樓梯，監(jiān)控距離---30米。
b4頭位于南辦公樓內(nèi)二樓中間樓梯正對樓梯北墻距離錄像機200米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝南看二樓上下樓梯，監(jiān)控距離---20米。
b5頭位于西辦公樓二樓大廳西北角距離錄像機200米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝西南看西上下樓梯及進(jìn)二樓樓道小門，監(jiān)控距離---20米。
b6頭位于南辦公樓內(nèi)三樓中間樓梯正對樓梯北墻距離錄像機220米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝南看三樓上下樓梯，監(jiān)控距離---20米。
b7頭位于西辦公樓三樓大廳西北角距離錄像機220米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝西南看西上下樓梯及進(jìn)三樓樓道小門，監(jiān)控距離---20米。
b8頭位于南辦公樓內(nèi)四樓中間樓梯正對樓梯北墻距離錄像機220米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝南看四樓上下樓梯，監(jiān)控距離---20米。
b9頭位于南辦公樓內(nèi)一樓中間樓道西側(cè)距離錄像機200米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝東看樓道內(nèi)，監(jiān)控距離---50米。b10頭位于南辦公樓內(nèi)一樓西側(cè)樓道東墻距離錄像機200米，使用pvc管沿墻鋪設(shè)，終端使用支架固定，使用防水盒，攝像頭監(jiān)控方向朝東西看樓道內(nèi)，監(jiān)控距離---50米。
人社調(diào)研課題篇五
老城區(qū)清理拖欠農(nóng)民工工資工作進(jìn)展情況
根據(jù)市政府專項工作安排，我區(qū)高度重視認(rèn)真貫徹落實，于2011年11月1日開始，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展清查拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下：
一、強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任
一是區(qū)政府成立了《老城區(qū)開展清理拖欠農(nóng)民工工資裝箱檢查領(lǐng)導(dǎo)小組》，由區(qū)委常委常務(wù)副區(qū)長陳巍任組長，政府辦、人社局部門領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)委局領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊隊長徐建軍擔(dān)任。
二是精心安排，周密部署，明確責(zé)任，確保清欠工作順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組分別于2011年11月4日、11月14日兩次召開工作會議安排部署并充實調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組成員。人社局、工會、建設(shè)局、公安、xxx等部門聯(lián)合制定了《老城區(qū)清理拖欠農(nóng)民工工資專項檢查行動方案》，明確了專項檢查的目標(biāo)任務(wù)、檢查范圍、內(nèi)容及檢查方案步驟，同時明確各部門在專項檢查中的職責(zé)和要求。
三是采取自查和檢查相結(jié)合，優(yōu)勢互補、密切合作。按照各部門分工，采取行業(yè)隸屬關(guān)系進(jìn)行先行自查，根據(jù)自查情況，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門組成2各專項檢查小組，再按屬地進(jìn)行檢查。目前，各成員單位相互配合，建立了部門聯(lián)合、綜合治理的機制，此項工作正在自查階段，11月底進(jìn)入專項檢查清理階段。下一步，我們將繼續(xù)按照市、區(qū)部署，切實做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作。
老城區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一一年十一月十七日
人社調(diào)研課題篇六
河口區(qū)人力資源和社會保障局 主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定
根據(jù)《xxx河口區(qū)委、河口區(qū)人民政府關(guān)于河口區(qū)人民政府機構(gòu)改革的實施意見》（東河發(fā)〔2010〕6號），設(shè)立河口區(qū)人力資源和社會保障局，為區(qū)政府工作部門。
一、職責(zé)調(diào)整
（一）劃入的職責(zé)
將原區(qū)人事局、原區(qū)勞動和社會保障局的職責(zé)整合，劃入?yún)^(qū)人力資源和社會保障局。
（二）取消的職責(zé)
取消已由xxx，省、市、區(qū)政府公布取消的行政審批事項。
（三）加強的職責(zé)
1、加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度。
2、加強統(tǒng)籌社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。
3、加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
4、加強組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
二、主要職責(zé)
（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章；擬訂全區(qū)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）負(fù)責(zé)落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展政策；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策并組織實施；落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險規(guī)范性文件；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編報全區(qū)社會保險基金預(yù)決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負(fù)責(zé)落實機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負(fù)責(zé)落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；落實博士后管理工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）綜合管理全區(qū)引進(jìn)國外智力、赴國（境）外培訓(xùn)和留學(xué)人員來我區(qū)工作。負(fù)責(zé)落實引進(jìn)國外智力規(guī)劃和政策，編報引進(jìn)國外智力專項經(jīng)費預(yù)算，并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)全區(qū)出國（境）培訓(xùn)項目及人員的審核、備案和來我區(qū)工作外國專家的管理工作；組織實施重點出國（境）培訓(xùn)項目和聘請外國專家規(guī)劃；管理非教育系統(tǒng)出國留學(xué)人員選派，協(xié)調(diào)回國留學(xué)人員安置工作;指導(dǎo)全區(qū)人力資源和社會保障方面的對外交流工作。
（九）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（十）負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作；貫徹實施公務(wù)員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關(guān)部門擬訂相關(guān)配套政策并組織實施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作和聘用制公務(wù)員管理工作；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施；依法辦理區(qū)政府提請區(qū)xxx會決定任免工作人員手續(xù)和區(qū)政府任免工作人員的有關(guān)事項；管理以區(qū)政府名義從國內(nèi)聘請政府顧問工作。
（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策，并組織實施；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負(fù)責(zé)落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；負(fù)責(zé)落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。
三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé)，區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)6個股室。
（一）辦公室
組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、督辦、政務(wù)公開、安全保密、維護(hù)穩(wěn)定、車輛、應(yīng)急管理等工作；受理、協(xié)調(diào)、督辦信訪事項。負(fù)責(zé)局機關(guān)和直屬單位的黨群工作、人事管理、機構(gòu)編制和離退休人員的管理服務(wù)工作；組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)草擬全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；編制、管理機關(guān)事業(yè)單位人員計劃；編報全區(qū)社會保險基金預(yù)決算建議草案；參與草擬社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；編制部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)局機關(guān)并指導(dǎo)直屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作。
（二）公務(wù)員管理局
負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員登記、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退等方面法規(guī)、政策的組織實施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員管理法規(guī)、政策的組織實施和監(jiān)督檢查；貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)，落實有關(guān)政策和管理辦法；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；完善公務(wù)員考試錄用制度，配合市公務(wù)員管理部門完成公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施公務(wù)員培訓(xùn)項目；完善公務(wù)員考核制度，推動公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)；組織實施公務(wù)員申訴控告制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，草擬政府獎勵制度，審核以區(qū)政府名義實施的獎勵事項，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作；依法辦理區(qū)政府提請區(qū)xxx會決定任免工作人員的手續(xù)和區(qū)政府任免工作人員的有關(guān)事項；負(fù)責(zé)以區(qū)政府名義從國內(nèi)聘請顧問的管理工作；負(fù)責(zé)區(qū)政府部分部門、單位干部人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。負(fù)責(zé)全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。
（三）事業(yè)單位人事管理股（掛人力資源市場管理辦公室牌子）
負(fù)責(zé)草擬專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作；落實初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審、考核認(rèn)定；負(fù)責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的綜合管理工作；負(fù)責(zé)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初選、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核工作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；落實博士后管理制度；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和推薦工作，承辦有突出貢獻(xiàn)專家及學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的初選、管理有
關(guān)工作；承辦享受政府特殊津貼人員的申報工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的初審工作；草擬事業(yè)單位工作人員競聘、考核、獎懲等政策并組織實施；草擬區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員政策并組織實施；落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
負(fù)責(zé)落實人力資源市場發(fā)展政策；草擬人力資源服務(wù)機構(gòu)管理制度；負(fù)責(zé)對職業(yè)中介機構(gòu)的行業(yè)管理；負(fù)責(zé)舉辦區(qū)級人才交流會的審批工作；負(fù)責(zé)落實留學(xué)回國人員來我區(qū)工作政策；擬訂工作人員調(diào)配政策并按規(guī)定承辦有關(guān)工作人員調(diào)配工作。
（四）社會保險股
負(fù)責(zé)落實養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險政策，草擬社會保險發(fā)展規(guī)劃和規(guī)范性文件，綜合管理全區(qū)社會保險工作；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作；草擬勞動能力鑒定辦法，審定企事業(yè)單位工作人員傷殘等級；負(fù)責(zé)定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的初審工作；草擬全區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策和被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施；指導(dǎo)監(jiān)督農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。
負(fù)責(zé)草擬全區(qū)勞動保障監(jiān)察制度并組織實施；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；指導(dǎo)全區(qū)勞動監(jiān)察工作。
負(fù)責(zé)草擬全區(qū)社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度并組織實施；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營。
（五）調(diào)解仲裁管理股
負(fù)責(zé)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁政策的組織實施；指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理勞動、人事爭議。
（六）工資福利股
負(fù)責(zé)落實勞動關(guān)系政策；草擬勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；負(fù)責(zé)草擬全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；草擬改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；完善企業(yè)職工離退休政策并組織實施；草擬最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策并監(jiān)督實施；參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作；綜合管理全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作；落實上級有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負(fù)責(zé)區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作；會同有關(guān)部門落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時間確定及工齡計算的規(guī)定；參與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作。
四、人員編制
區(qū)人力資源和社會保障局機關(guān)編制總額12名。其中行政編制10名，工勤人員編制2名。配備局長1名、副局長3名；內(nèi)設(shè)機構(gòu)股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名。
五、附則
本規(guī)定由區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋，其調(diào)整由區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。
人社調(diào)研課題篇七
請調(diào)報告
尊敬的xxxxx人社局領(lǐng)導(dǎo)：
您好，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中審閱我的申請報告！
我叫 xx，女（xxxxxxxxxxxxxxxxx），201x年7月畢業(yè)于xxxxxxxxxxx學(xué)校，同年9月考上xxxxxxxxxxxx小學(xué)，是在編在崗教師，工作已6年有余。
本人熱愛教育事業(yè)，因此一直積極熱情的投入到教學(xué)中，所教班級成績一直名列前茅。我所寫的《我的xx生活》一文，也獲得縣“優(yōu)秀作文獎”。
因我愛人 xxx（xxxxxxxxxxxx）是xxxxxxxxxxxxxxxx小學(xué)在職教師，兩地分居，相距甚遠(yuǎn)，且交通不便，夫妻聚少離多，長期的分居引發(fā)諸多矛盾；現(xiàn)在又有一歲的小孩需要照顧，兩頭甚難兼顧；同時父母當(dāng)年響應(yīng)國家政策，生育獨女，現(xiàn)年事已高，我卻不能盡孝膝下，虧恩之情，言淚不達(dá)。為能解決家庭實際困難，更好的投入教育事業(yè)，特申請調(diào)入xxxx教育系統(tǒng)，繼續(xù)為家鄉(xiāng)教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。懇請上級領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
人社調(diào)研課題篇八
“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”是省委實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，轉(zhuǎn)型跨越的一項重大決策，縣委要求全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部積極行動起來，竭盡全力，聯(lián)系群眾，為民富民，保持穩(wěn)定，立足長遠(yuǎn)，促發(fā)展，建和諧。根據(jù)省、市、縣相關(guān)文件精神，在全局統(tǒng)一安排下，我多次深入自己的聯(lián)系點——羊井子灣鄉(xiāng)榆樹井村一組，調(diào)查了解農(nóng)戶情況，圍繞該村組發(fā)展的“家底”是甚么，制約因素有哪些，脫貧的前途在何方等一系列題目，在對榆樹井村的經(jīng)濟社會發(fā)展情況“剝繭抽絲”式的分析思考中，構(gòu)成了發(fā)展規(guī)劃和幫扶對策，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
(一)榆樹井村基本情況
榆樹井村為移民村，農(nóng)業(yè)種植以小麥、玉米為主，經(jīng)濟作物種植面積小而雜，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以葡萄業(yè)為主，基本無養(yǎng)殖業(yè)，農(nóng)民收進(jìn)主要依托傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和外出務(wù)工，是一個比較典型的以農(nóng)為主、以糧為綱的貧困村。
(二)幫扶對象基本情況
崔騰信，家庭人口4人，勞動力2人，文化程度較低。耕地面積11畝，無特色種植業(yè)，無養(yǎng)殖業(yè)，家住東灣村二組， xx年人均純收入不足三千元。
二、制約農(nóng)戶致富的瓶頸
根據(jù)調(diào)查走訪，制約崔騰信家庭致富的瓶頸有兩個因素：一是人多地少，二是缺少勞力和技術(shù)。
三、幫扶思路及措施
針對致富進(jìn)程中出現(xiàn)的困難，制定切實可行的行動方案和實施辦法，采取技術(shù)引領(lǐng)、政策扶持、示范帶動等形式，從實際出發(fā)，堅持“輸血式”幫扶和“造血式”幫扶并重，注重“造血式”。實行物質(zhì)幫助與觀念轉(zhuǎn)化相結(jié)合解決臨時性問題與健全完善長期性機制相結(jié)合具體做好以下工作: 1、通過進(jìn)村入戶，政策法規(guī)宣講，實地調(diào)研，座談討論等方式，結(jié)合生產(chǎn)，幫助幫扶對象理清發(fā)展思路，落實發(fā)展計劃，從調(diào)整種植結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換經(jīng)營方式、擴大規(guī)模種植養(yǎng)殖，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上下工夫，促進(jìn)增收。 2、送溫暖辦事實。在農(nóng)忙季節(jié)和重大節(jié)假日進(jìn)行物質(zhì)幫扶。送化肥、籌集農(nóng)資等農(nóng)戶必須的生產(chǎn)生活品。 3、做好政策宣傳、信息服務(wù)。為貧困戶宣傳黨的惠農(nóng)政策，帶去致富信息項目，助農(nóng)增收，脫貧致富。 4、做好幫扶貧困戶勞動力技能培訓(xùn)，培養(yǎng)新型農(nóng)民，提高貧困戶農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量，增加貧困戶收入。5、堅持輸血與造血相并重，扶貧與扶志結(jié)合，引導(dǎo)貧困戶轉(zhuǎn)變思想觀念，破除陳規(guī)陋習(xí)，克服過去養(yǎng)成的“等、靠、要”思想，牢固樹立自力更生，艱苦奮斗，靠政策引領(lǐng)、能人帶動、自食其力、脫貧致富奔小康的堅定理想信念。
常言道：“工作要上去，干部要下去”。執(zhí)政為民，說到底就是要切切實實為基層群眾解決問題、謀取福利。而要達(dá)到這樣的目的，就必須進(jìn)村入戶，走到群眾當(dāng)中去，接接地氣，傾聽他們的呼聲，了解他們的訴求，幫助他們排憂解難，以脫貧致富。省委決定在全省開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，正是加快全省脫貧致富步伐的實際舉措。此舉，得到了廣大群眾的擁護(hù)和歡迎。 我們必須看到，“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，是一項長期的系統(tǒng)工程，必須把握節(jié)奏，有計劃、有重點、有步驟，分期分批進(jìn)行，保持工作連續(xù)性，一步一個腳印，為基層解決實際問題，幫群眾脫貧致富。
人社調(diào)研課題篇九
2014年人社局社會工作報告
2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉，以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度、提高工作效能、加強廉政建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認(rèn)真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《xx縣縣級部門（單位）2014年度社會評價辦法》（富辦發(fā)〔2014〕32號）等有關(guān)文件要求，現(xiàn)將工作情況綜合報告如下：
一、改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能
二、認(rèn)真依法履職，促進(jìn)各項工作
緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條主線，統(tǒng)籌推進(jìn)勞動就業(yè)、社會保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作。
（一）多措并舉，就業(yè)工作成效明顯。始終把就業(yè)工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹落實中央和省、市促進(jìn)就業(yè)的各項方針政策，不斷完善市場準(zhǔn)入、稅費減免、財政投入、技能培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)體系，建立“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”三位一體的工作機制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。截至2014年11月底，累計提供就業(yè)崗位4370個（其中新開發(fā)公益性就業(yè)崗位855個），完成任務(wù)數(shù)的109%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3780人，完成任務(wù)數(shù)的108%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，控制在目標(biāo)范圍內(nèi)；特殊困難群體就業(yè)695人，完成任務(wù)數(shù)的116%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出16000人，完成任務(wù)數(shù)的107%（其中特別行動計劃新增轉(zhuǎn)移就業(yè)12700人）；發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)貸款1436戶7564萬元，完成任務(wù)數(shù)的100%，成功創(chuàng)業(yè)1441人，帶動就業(yè)4323人，各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。
（二）健全體系，社會保障惠及民生。進(jìn)一步鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，推進(jìn)城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移工作，落實各項社會保險待遇調(diào)整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社保基金安全完整，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。今年1至11月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險完成參保529234人，其中養(yǎng)老保險380489人（含城鄉(xiāng)居民368376人），醫(yī)療保險66145人（含城居醫(yī)保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業(yè)保險21800人，分別完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)的、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數(shù)較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業(yè)全部停產(chǎn)整頓整合。五大社會保險征繳保費萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇萬元，社保基金累計結(jié)余億元。社會保險待遇繼續(xù)提高。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇支付水平較上年分別提高、12%、，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出省下達(dá)目標(biāo)任務(wù)10%的標(biāo)準(zhǔn)。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續(xù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標(biāo)準(zhǔn)每人410元,較全省每人320元的目標(biāo)任務(wù)增90元。加強社?；鹫骼U支付環(huán)節(jié)稽查，維護(hù)社?；鸢踩暾Ｂ?lián)合紀(jì)檢xxx門組織社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)深入?yún)⒈挝?、參保人員調(diào)查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）截留保費行為。經(jīng)常深入各定點醫(yī)療機構(gòu)開展醫(yī)保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的行為。.2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉，以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度、提高工作效能、加強廉政建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，認(rèn)真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《xx縣縣級部門（單位）2014年度社會評價辦法》（富辦發(fā)〔2014〕32號）等有關(guān)文件要求，現(xiàn)將工作情況綜合報告如下：
一、改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能
二、認(rèn)真依法履職，促進(jìn)各項工作
緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條主線，統(tǒng)籌推進(jìn)勞動就業(yè)、社會保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作。
（一）多措并舉，就業(yè)工作成效明顯。始終把就業(yè)工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹落實中央和省、市促進(jìn)就業(yè)的各項方針政策，不斷完善市場準(zhǔn)入、稅費減免、財政投入、技能培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)體系，建立“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”三位一體的工作機制，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。截至2014年11月底，累計提供就業(yè)崗位4370個（其中新開發(fā)公益性就業(yè)崗位855個），完成任務(wù)數(shù)的109%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3780人，完成任務(wù)數(shù)的108%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，控制在目標(biāo)范圍內(nèi)；特殊困難群體就業(yè)695人，完成任務(wù)數(shù)的116%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出16000人，完成任務(wù)數(shù)的107%（其中特別行動計劃新增轉(zhuǎn)移就業(yè)12700人）；發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)貸款1436戶7564萬元，完成任務(wù)數(shù)的100%，成功創(chuàng)業(yè)1441人，帶動就業(yè)4323人，各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。
（二）健全體系，社會保障惠及民生。進(jìn)一步鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，推進(jìn)城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移工作，落實各項社會保險待遇調(diào)整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社?；鸢踩暾?，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。今年1至11月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險完成參保529234人，其中養(yǎng)老保險380489人（含城鄉(xiāng)居民368376人），醫(yī)療保險66145人（含城居醫(yī)保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業(yè)保險21800人，分別完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)的、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數(shù)較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業(yè)全部停產(chǎn)整頓整合。五大社會保險征繳保費萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇萬元，社?；鹄塾嫿Y(jié)余億元。社會保險待遇繼續(xù)提高。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險待遇支付水平較上年分別提高、12%、，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出省下達(dá)目標(biāo)任務(wù)10%的標(biāo)準(zhǔn)。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續(xù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標(biāo)準(zhǔn)每人410元,較全省每人320元的目標(biāo)任務(wù)增90元。加強社保基金征繳支付環(huán)節(jié)稽查，維護(hù)社保基金安全完整。聯(lián)合紀(jì)檢xxx門組織社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)深入?yún)⒈挝?、參保人員調(diào)查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）截留保費行為。經(jīng)常深入各定點醫(yī)療機構(gòu)開展醫(yī)保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的行為。.（三）嚴(yán)格把關(guān)，人事人才統(tǒng)籌推進(jìn)。積極推進(jìn)人事制度改革，制度建設(shè)和隊伍管理不斷加強。公務(wù)員分類管理、考錄、平時考核等制度建設(shè)取得新進(jìn)展，事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度進(jìn)一步完善，公開招聘制度得到全面落實和規(guī)范。對縣直75家獨立核算的機關(guān)事業(yè)單位工資基金逐月進(jìn)行核批。按照市、縣部署，繼續(xù)推進(jìn)全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”問題專項治理并取得明顯成效。做好《事業(yè)單位人事管理條例》宣傳工作，規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展。扎實做好公務(wù)員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘工作。今年我縣公務(wù)員考錄計劃23人，實際錄取23人；事業(yè)單位工作人員招聘計劃72人，實際錄取56人，1人延期體檢；定向招聘16人，實際錄取3人；完成268名特崗教師入編工作，在公辦中小學(xué)在崗代課教師中擇優(yōu)招聘公辦教師68人。認(rèn)真貫徹大中專畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，登記報到返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生2701人，派遣65名高校畢業(yè)生到相應(yīng)的見習(xí)崗位參與就業(yè)見習(xí)，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)88%以上。
（四）依法維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面推進(jìn)勞動用工登記，勞動合同和集體合同的簽訂率逐年提高。2014年，共有38650人進(jìn)行了用工登記并簽訂了勞動合同，受全縣煤礦停產(chǎn)整頓、資源整合等原因影響，較去年同比下降38%，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)90%以上。集體合同簽訂累計達(dá)239戶，新簽訂集體合同數(shù)101戶，簽訂集體專項合同108戶，集體合同簽訂率達(dá)75%以上。事業(yè)單位勞動合同要求應(yīng)簽盡簽，簽訂率達(dá)95%以上。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金及準(zhǔn)備金制度，全縣有125戶企業(yè)交存保證金1769萬元，61戶業(yè)主交存準(zhǔn)備金933萬元。嚴(yán)厲查處各類勞動案件，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范用工，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，主動監(jiān)察用人單位248戶，糾正用人單位不規(guī)范行為34處，涉及勞動者萬人。受理拖欠農(nóng)民工工資案件59件，涉及農(nóng)民工984人，涉及農(nóng)民工工資1024萬元，結(jié)案率達(dá)100℅。三是進(jìn)一步深化勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)組建率達(dá)100%，確保人員統(tǒng)
一、制度統(tǒng)
一、程序統(tǒng)一，使勞動人事爭議在基層調(diào)解，節(jié)約了行政成本，下步將重點在文體、衛(wèi)生、教育、煤炭、煙草、電力等系統(tǒng)組建勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)，為用人單位和職工營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。截至11月底，全縣受理勞動爭議案件412件，其中仲裁裁決97件，調(diào)解315件，仲裁案件到期結(jié)案率達(dá)100%。四是重視加強職業(yè)病防治工作。積極深入后礦醫(yī)院調(diào)研我縣職業(yè)病篩查情況，分析判斷工傷保險基金支付能力，在加強勞動合同管理、工傷保險參保繳費和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的同時，積極向縣委政府請示匯報，強化各部門職責(zé)，督促做好入職健康體檢和預(yù)防工作，最大限度減少職業(yè)病。
三、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹好人社部門形象
一是重視干部職工的政治理論、理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強黨性修養(yǎng)，筑牢反腐倡廉的思想基礎(chǔ)。二是局黨委書記與局機關(guān)各科（室）、中心負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，實行目標(biāo)管理。三是加強機關(guān)內(nèi)部管理，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，制定出臺《人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范》，厲行節(jié)約、反對鋪張浪費。四是加大重點崗位、風(fēng)險崗位的監(jiān)督力度，在事業(yè)單位人員招考過程中，全程有人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察局工作人員參與，保障了招考的公平和公正。杜絕推諉扯皮、吃拿卡要、以權(quán)謀私、失職瀆職、損害群眾利益的行為和現(xiàn)象。
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