作為一個(gè)社會(huì)個(gè)體，我們應(yīng)該時(shí)刻保持對世界的關(guān)注，了解時(shí)事新聞對我們的生活有何影響。寫總結(jié)時(shí)要注重文字的精煉和簡潔，避免冗長和啰嗦。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇一
二是著力解決群眾監(jiān)督機(jī)制不健全問題。“三個(gè)代表”重要思想要求我們，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運(yùn)動(dòng)，但標(biāo)準(zhǔn)取決于群眾，效果取決于群眾，扎實(shí)開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作，完善民評官制度，切實(shí)發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入民主化軌道。
三是著力解決黨內(nèi)監(jiān)督乏力問題。以權(quán)制權(quán)是提高監(jiān)督實(shí)效的必由途徑。因此，應(yīng)逐步完善黨委內(nèi)部的議事、決策、監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建行政權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制，加大失職、失察的責(zé)任追究力度，確保黨內(nèi)監(jiān)督規(guī)范運(yùn)作，有效開展。
四是著力解決體制改革進(jìn)展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進(jìn)速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實(shí)有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財(cái)政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權(quán)、管好錢、選好人的體制機(jī)制，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權(quán)力對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的干預(yù)問題。著眼于消除權(quán)力尋阻賴以存在的環(huán)境。一是減少不必要的行政審批權(quán);二是加快企業(yè)所有制改組，提高擴(kuò)大民營企業(yè)優(yōu)惠政策透明度;三是限制行政權(quán)力中的過多的自由裁量權(quán)，建立有效、規(guī)范的決策監(jiān)督制約機(jī)制。
六是著力解決紀(jì)檢干部內(nèi)部監(jiān)督問題。隨著反腐敗斗爭實(shí)踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監(jiān)督紀(jì)檢干部?怎樣監(jiān)督紀(jì)檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進(jìn)一步完善內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上，開門整風(fēng)，讓群眾監(jiān)督、評議紀(jì)檢監(jiān)察干部，這項(xiàng)工作我們目前已經(jīng)著手進(jìn)行方案的制定。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇二
20__年4月21—23日，我有幸參加了__區(qū)社區(qū)干部集中培訓(xùn)班。為期3天的培訓(xùn)課程豐富多彩，省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)以及黨校老師的現(xiàn)場授課，讓我受益匪淺。在這次充實(shí)的培訓(xùn)中，不但學(xué)到了各方面的知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。無論是從所聽到交談，還是從所聽到所聞，每一堂課都讓我有所收獲。以下是我這些天的幾點(diǎn)體會(huì)：
一、加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，提高工作能力
首先，區(qū)委組織部長郭沅直做開班儀式動(dòng)員講話，他說明了這次培訓(xùn)的目的及要求，拉開了這次培訓(xùn)序幕。接著省行政學(xué)院院長、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授張貴孝講了學(xué)會(huì)做人學(xué)會(huì)做事，使我深刻的認(rèn)識到做人的根本就是不斷的學(xué)習(xí)，好學(xué)才能進(jìn)步，好學(xué)才有本領(lǐng)，要努力學(xué)習(xí)各方面的知識，努力在實(shí)踐中增加才干，加快知識更新，優(yōu)化學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)拓寬眼界和視野。著力避免陷入少知而迷，不知而盲，做一個(gè)忠誠、干凈、有擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐓^(qū)工作者。
二、增強(qiáng)服務(wù)意識，強(qiáng)化服務(wù)職能
社區(qū)是居民自治組織，社區(qū)工作者算不上國家干部，但在居民心中就是黨和政府。我們既然選擇了這個(gè)工作，就要熱愛這個(gè)崗位，就要把群眾的利益放在心上，做到群眾利益無小事，從小事做起，把小事做好，這樣群眾才會(huì)信任我們，才能真正聚民心，更好的做好社區(qū)工作。責(zé)任感是社區(qū)工作者必不可少的一項(xiàng)基本素質(zhì)，作為社區(qū)工作人員我們要有較強(qiáng)的責(zé)任意識、服務(wù)意識。社區(qū)是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶，是一項(xiàng)基層工作，“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”，為老百姓做事是分內(nèi)之事。切實(shí)履行社區(qū)工作者的使命、增強(qiáng)服務(wù)意識，強(qiáng)化服務(wù)職能，以“為人民服務(wù)，讓人民滿意”為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，自覺做到主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)。
三、發(fā)揮黨員作用，搞好社區(qū)工作
通過培訓(xùn)，使我深刻認(rèn)識到社區(qū)是社會(huì)最基本的結(jié)構(gòu)單元，社區(qū)工作面對的都是雞毛蒜皮的瑣事。但對居民來說都是天大的事。我們社區(qū)工作者必須從人民群眾的生活瑣事做起，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，把在冊黨員分類管理，推行星級黨員評定，加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理。為轄區(qū)群眾做出榜樣，引導(dǎo)居民尊法守法，建設(shè)和睦鄰里關(guān)系，為群眾提供最貼心、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。加強(qiáng)社會(huì)組織及其他自治組織建設(shè)，共建溫馨家園，適應(yīng)新常態(tài)要求，做好社區(qū)工作。我們要勇于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，只要和居民利益相關(guān)的事情，我們都要站出來，只有這樣才能更好的服務(wù)群眾。
最后，非常感謝市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓我更加深刻的認(rèn)識了自己、了解了自己。從而能夠更好的為居民服務(wù)。今后，我要在思想上、紀(jì)律組織上、工作責(zé)任上始終保持一個(gè)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，準(zhǔn)確處理好各種關(guān)系，干好社區(qū)工作。在這現(xiàn)實(shí)工作中，我要始終做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，切實(shí)解決社區(qū)居民最關(guān)心的實(shí)際問題，用愛心、耐心和事業(yè)心做好社區(qū)工作，不斷提升為群眾辦事能力，用智慧和汗水譜寫自已壯麗的人生篇章！
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇三
第一段：引言（約200字）
紀(jì)檢干部是黨委政府系統(tǒng)中的重要力量，負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉等工作。對于每一位紀(jì)檢干部而言，工作重任在肩，責(zé)任重大。近年來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，紀(jì)檢干部必須要始終保持清醒頭腦，嚴(yán)守黨紀(jì)，著力改善和創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，并要自覺接受人民群眾的監(jiān)督和檢查。在這個(gè)過程中，每一位紀(jì)檢干部都在不斷地學(xué)習(xí)和成長，也在不斷地總結(jié)和反思。在本文中，我將分享我的紀(jì)檢干部工作體會(huì)和心得。
第二段：信念堅(jiān)定，遵守規(guī)矩（約300字）
在紀(jì)檢干部工作中，必須要始終保持信念堅(jiān)定。我們必須要相信，只有堅(jiān)守黨紀(jì)，才能長期穩(wěn)定地推動(dòng)工作。這是我們底線，也是我們最基本的職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我們必須自覺遵守黨的各項(xiàng)規(guī)章制度，絕不能以權(quán)謀私，以致失去人民群眾的信任和支持。密切與人民群眾的聯(lián)系，始終保持一顆純潔的心，對于紀(jì)檢干部來說是最重要的。
第三段：勤勉盡責(zé)，不斷學(xué)習(xí)（約300字）
紀(jì)檢干部崗位的特殊性和重要性決定了我們必須勤勉盡責(zé)，不斷學(xué)習(xí)。要想成為優(yōu)秀的紀(jì)檢干部，必須對自己負(fù)責(zé)。我們必須時(shí)刻關(guān)注工作場所和工作機(jī)制的動(dòng)態(tài)發(fā)展，關(guān)注新動(dòng)態(tài)和新技術(shù)的使用。同時(shí)，我們也要不斷學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)政策和法律法規(guī)，保證自己能夠熟練地掌握各項(xiàng)專業(yè)技能。這樣，我們才能夠在工作中起到更好的作用。
第四段：開放包容，加強(qiáng)溝通（約300字）
紀(jì)檢干部工作的性質(zhì)決定了我們必須要建立和完善溝通機(jī)制。在工作中，我們必須要對各種意見和建議保持開放、包容的態(tài)度。充分發(fā)揮民主協(xié)商的作用，積極與各方進(jìn)行溝通，并在必要時(shí)細(xì)化問題。著力完善溝通渠道，保證信息的暢通，掌握各種情況，進(jìn)而制定出更加科學(xué)、符合實(shí)際、有針對性的政策和措施。
第五段：健康生活，保持平衡（約200字）
紀(jì)檢干部工作的艱巨性和特殊性決定了我們不能忘記健康和身心。在工作中，要合理配置工作時(shí)間，保證每天有充足的休息時(shí)間和娛樂時(shí)間。積極參加體育鍛煉，加強(qiáng)體質(zhì)訓(xùn)練，保證身體健康。同時(shí)，我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的生活，保持內(nèi)心平衡，保持主動(dòng)、積極、健康、快樂的心態(tài)。
結(jié)尾（約100字）
紀(jì)檢干部從業(yè)需要有常識、責(zé)任心和執(zhí)著的工作精神。面對崇高的職業(yè)，我們一定要秉持正義，堅(jiān)持執(zhí)法公正，不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮紀(jì)檢干部的作用。這不僅是我們應(yīng)盡的義務(wù)，也是我們肩負(fù)的責(zé)任。在今后的工作中，我們要繼續(xù)努力，增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高工作水平，為我們的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇四
**年，我們縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強(qiáng)烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會(huì)效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個(gè)方面：
今年我們將糾風(fēng)工作作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑干部形象的切入點(diǎn)，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范疇，緊緊圍繞群眾反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，標(biāo)本兼治，糾建并舉，突出重點(diǎn)，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認(rèn)真治理中小學(xué)亂收費(fèi)。今年，我們對教育系統(tǒng)實(shí)施了“八項(xiàng)制度和“五條禁令”。即：收費(fèi)報(bào)批準(zhǔn)入制度、學(xué)校向家長送發(fā)收費(fèi)通知單制度、統(tǒng)一選用學(xué)生用書制度、收費(fèi)管理制度、學(xué)生費(fèi)用結(jié)算制度、目標(biāo)責(zé)任制度、責(zé)任追究制度、公開公示制度?！傲鶙l禁令”;嚴(yán)禁以勤工儉學(xué)等名義向?qū)W生收費(fèi)、嚴(yán)禁學(xué)校代收保險(xiǎn)費(fèi)及其它部門、單位委托性收費(fèi)、嚴(yán)禁攤派經(jīng)營學(xué)生校服、嚴(yán)禁辦各類收費(fèi)補(bǔ)習(xí)班、特長班、嚴(yán)禁增加考試科目收費(fèi)。今年，在對全縣**所中學(xué)***所小學(xué)的檢查中，共查出中小學(xué)亂收費(fèi)案件*起，涉及費(fèi)用**萬元，清退違紀(jì)違規(guī)收費(fèi)**萬元，黨政紀(jì)處理**人。切實(shí)遏制了中小學(xué)亂收費(fèi)歪風(fēng)。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇五
黨的報(bào)告，是新時(shí)期又一個(gè)堅(jiān)持解放思想、改革開放的政治宣言書，鮮明地回答了當(dāng)代中國舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)的根本問題，為黨和國家的各項(xiàng)工作指明了前進(jìn)方向。
這次會(huì)議全面地部署了推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的歷史任務(wù)，系統(tǒng)地闡述了以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線的黨的建設(shè)的總體布局。這次會(huì)議將是一次中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)民主的生動(dòng)實(shí)踐，將以發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、促進(jìn)黨內(nèi)和諧為特點(diǎn)載入史冊。
我作為一名共和國公民，面對這場世紀(jì)盛會(huì)心潮澎湃。細(xì)數(shù)過往，我出生在祖國改革開放的大潮中，成長在祖國不斷發(fā)展壯大的和諧社會(huì)里，我是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及胡錦濤的八榮八恥都耳熟能詳，深有感觸?？梢哉f，黨的雖然開在深秋，卻讓我如沐春風(fēng)，讓我的認(rèn)識更上了一個(gè)新臺階。
我作為一名青年黨員，一定要從我做起，從點(diǎn)滴做起，腳踏實(shí)地地去奉獻(xiàn)我的青春和熱血，這是我責(zé)任也是我義務(wù)。做人不能只求索取，不問奉獻(xiàn)，回想自己成長的歷程，在慢慢接近黨的過程中，我身邊到處有黨員在無私的付出，到處是和諧奉獻(xiàn)的聲音，正是這些楷模的事跡，讓我對黨有了更深的感情，能夠加入中國共產(chǎn)黨，是我的光榮。也正是通過同黨組織的近距離接觸，我看到的是一種無私無畏、甘當(dāng)孺子牛的精神。的召開使我深受鼓舞，也讓我深刻地感受到黨的先進(jìn)性，黨的偉大。這十余年來，我國的綜合國力大幅度提高，是人民得到實(shí)惠最多的時(shí)候，國際影響顯著擴(kuò)大，這一切都?xì)w功于我們黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。我擁護(hù)我們的黨，熱愛我們的黨，我將從現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴做起，走在時(shí)代前列，爭做時(shí)代先鋒，這是我的責(zé)任，也是我的光榮。牢記“三個(gè)代表”重要思想的要求，為民族復(fù)興盡心盡力，我們青年一代有能力擔(dān)負(fù)起建設(shè)小康社會(huì)的使命，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，再鑄輝煌。
我作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，對胡在報(bào)告中所強(qiáng)調(diào)的反腐成果充滿了自豪。在過去的幾年里，全國紀(jì)檢監(jiān)察部門在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)定不移的與腐敗現(xiàn)象做斗爭，取得了令人矚目的成績。查處一批嚴(yán)重違法違紀(jì)案件，懲治了一批腐敗分子。通過這段時(shí)間的案件查處工作，我深刻的體會(huì)到，只有通過查處案件，而且是旗幟鮮明的查處案件，才能使我們黨的永遠(yuǎn)保持純潔和先進(jìn)性，保證國家的長治久安。如果我們的案件檢查工作失之于偏、失之于軟，那黨規(guī)黨紀(jì)就會(huì)成為一紙空文，沒有任何約束力和威懾力。在我們的案件檢查工作過程中，當(dāng)腐敗分子被繩之于法時(shí)，老百姓拍手稱快，更讓我看到了我們紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義所在。
同時(shí)，我也深刻的感覺到，現(xiàn)在的案件檢查工作難度越來越大。因?yàn)楝F(xiàn)在的腐敗形式越來越多樣化，違紀(jì)手段也越來越隱蔽。這使我們清醒的認(rèn)識到，未來的反腐工作，任重而道遠(yuǎn)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，在案件查處工作中充分鍛煉自己、不斷提高自己，以實(shí)際工作來踐行精神!
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紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇六
第一段：引出話題，說明紀(jì)檢干部的重要性（200字）
作為黨的紀(jì)檢部門的骨干力量，紀(jì)檢干部的角色十分重要。他們擔(dān)負(fù)著監(jiān)督黨員干部遵守黨紀(jì)國法、反腐倡廉等職責(zé)，是黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的重要組成部分。多年來，我身為一名紀(jì)檢干部，積累了一些寶貴的心得和體會(huì)。
第二段：抓黨紀(jì)國法，筑起廉潔政治防線（200字）
作為紀(jì)檢干部，首先要牢固樹立法治觀念，把黨紀(jì)國法樹立起來，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來。只有深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，不斷加強(qiáng)自律和廉政建設(shè)，才能擔(dān)當(dāng)起識別和防范各種違紀(jì)違法行為的責(zé)任。同時(shí)，還要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，提高執(zhí)紀(jì)審查工作的質(zhì)量。只有按照黨紀(jì)國法，堅(jiān)決查處違紀(jì)違法行為，才能筑起廉潔政治防線，確保黨的事業(yè)始終沿著正確的軌道前進(jìn)。
第三段：堅(jiān)持問題導(dǎo)向，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)（200字）
紀(jì)檢干部要不斷提高自身的政治站位，樹立正確的工作思路。堅(jiān)持把問題導(dǎo)向作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的核心，嚴(yán)把黨員干部的入黨關(guān)、升遷關(guān)、選拔任用關(guān)、考核獎(jiǎng)懲關(guān)，堅(jiān)決查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的行為。同時(shí)，要敢于發(fā)現(xiàn)問題、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、敢于接受監(jiān)督，發(fā)揚(yáng)查找問題的方法，堅(jiān)決整治“四風(fēng)”問題和其他違紀(jì)行為，推動(dòng)黨的作風(fēng)建設(shè)和廉潔從政，真正做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)。
第四段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)講話，提高能力素質(zhì)（200字）
作為紀(jì)檢干部，我們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力素質(zhì)。要深入學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，努力提高政治思想理論水平。同時(shí)，還要加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)的工作方法和技能，提高業(yè)務(wù)水平。只有不斷提升自身素質(zhì)，才能更好地履行紀(jì)檢干部的職責(zé)，更好地完成黨內(nèi)監(jiān)督的任務(wù)。
第五段：嚴(yán)格自律，做模范表率（200字）
作為紀(jì)檢干部，我們要自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，自覺踐行廉潔從政。我們要始終保持清正廉潔的政治本色，在工作中自覺遵守紀(jì)律，做到廉潔奉公，不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私。只有自己嚴(yán)格要求自己，起到模范帶頭作用，才能贏得群眾的信任和支持，為黨風(fēng)廉政建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)全文（100字）
作為黨的紀(jì)檢部門的重要組成部分，紀(jì)檢干部在黨內(nèi)監(jiān)察中發(fā)揮著重要的作用。紀(jì)檢干部要筑起廉潔政治防線，牢牢抓住黨紀(jì)國法，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)講話，提高能力素質(zhì)，并嚴(yán)格要求自己，做模范表率。只有如此，才能更好地完成黨內(nèi)監(jiān)督的任務(wù)，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇七
我作為__班的班長有幸參加了__學(xué)院在大禮堂舉辦的“____年度共青團(tuán)干部培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)。當(dāng)我和院各學(xué)部的優(yōu)秀團(tuán)干青年共聚一堂，聆聽院領(lǐng)導(dǎo)和教授的授課后，我非常的滿足。因?yàn)橥ㄟ^培訓(xùn)課程我獲益良多;通過活動(dòng)，我們展示出了一個(gè)鍥而不舍、凝聚向上的團(tuán)隊(duì)面貌;通過相互的交流和溝通，我們兄弟學(xué)部之間的感情更加的濃厚。但同時(shí)，我又非常的憂慮，因?yàn)槲艺媲械馗惺艿搅嗽诎鄨F(tuán)工作中的不足，體會(huì)到了自身綜合素質(zhì)欠缺的危機(jī)。
培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)課程是由院團(tuán)委根據(jù)我們團(tuán)組織工作中切實(shí)所需為出發(fā)點(diǎn)安排的。邀請了院資深的領(lǐng)導(dǎo)和教授給我們授課。內(nèi)容豐富多彩，涉及廣泛，涵蓋了新時(shí)期基層班團(tuán)工作的重點(diǎn)與方向、關(guān)于與院各學(xué)部處理好關(guān)系及在班級中的管理知識。領(lǐng)導(dǎo)們用自己的親身經(jīng)歷和感受列舉了許多案例，課程內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)詳實(shí)、實(shí)用性強(qiáng)。課堂氣氛和諧寬松。使我們聽得有味、學(xué)得輕松。一整天的學(xué)習(xí)，雖然時(shí)間短暫而又緊張，卻讓我們開闊了視野，受益匪淺。
一、增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的緊迫感
參加此次培訓(xùn)之前，我覺得自己從高中畢業(yè)不久，缺乏的是實(shí)踐知識和一些社會(huì)知識，還有一些關(guān)于為人處事方面的不足。但參加了此次學(xué)習(xí)班之后，我真正意識到自己的知識實(shí)在太少，需要學(xué)習(xí)的東西太多。在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，僅憑現(xiàn)有的理論知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上形勢發(fā)展的需求了，特別是老師所講的課程內(nèi)容與我們的學(xué)習(xí)工作是息息相關(guān)的。從學(xué)生干部所應(yīng)具備的學(xué)習(xí)成績，工作能力，態(tài)度，和輔導(dǎo)員之間的溝通及和同學(xué)之間關(guān)系的處理這些方面展開論述，學(xué)習(xí)是作為一名學(xué)生必須做到的，是我們作為學(xué)生的責(zé)任，作為學(xué)生干部就必須身先士卒，率先搞好學(xué)習(xí)成績。規(guī)定了期末學(xué)習(xí)成績不理想的將給予辭退。而在工作上應(yīng)該有很好的態(tài)度去對待，這是我們工作所必備的。與輔導(dǎo)員的溝通是學(xué)生干部的職責(zé)，只有和輔導(dǎo)員有好的溝通，才能讓輔導(dǎo)員更好的了解班上同學(xué)的情況，以便于更好的管理班級。與同學(xué)們處理好關(guān)系那是打好群眾基礎(chǔ)所必須做到的，也是我們想繼續(xù)工作的前提，只有有人支持你，你才能完成上傳下達(dá)的任務(wù)。通過這次培訓(xùn)，我深深的感悟到：生命有限、學(xué)習(xí)無限，學(xué)習(xí)永無止境。今后一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬視野，提升能力，充實(shí)自己。
二、對團(tuán)干的能力要求有了新的認(rèn)識
共青團(tuán)的崗位是練兵習(xí)武的崗位，團(tuán)的工作跨度很大，它要求團(tuán)干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、團(tuán)員青年信得過。因此，作為班團(tuán)的干部壓力也很大。要在工作和學(xué)習(xí)各方面經(jīng)常照鏡子，創(chuàng)新思維模式，做到活學(xué)活用。
一、要有扎實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)團(tuán)干培訓(xùn)中帶頭學(xué)習(xí)的工作。緊緊圍繞院團(tuán)委工作中心，融會(huì)貫通的院團(tuán)委的路線、方針和政策，創(chuàng)造性地開展實(shí)際工作。
二、要有良好的工作方式。要懂得如何與被管理者進(jìn)行溝通的技巧，更要懂得協(xié)調(diào)各方力量，擅于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊優(yōu)秀的團(tuán)員青年，團(tuán)結(jié)他們、激發(fā)他們?yōu)閷W(xué)院發(fā)展、團(tuán)的工作貢獻(xiàn)才華。作為班長，很多同學(xué)或許會(huì)在某些問題上和你產(chǎn)生歧義，這時(shí)你要做的就是如何去處理之間的問題。這就要求我們擁有良好的工作方式，做好了，同學(xué)信服你。做不好，同學(xué)就不服你，這為你將以后的工作增加難度。當(dāng)有時(shí)候，我們有什么事，能委婉的表達(dá)就不要以下命令的方式去表達(dá)。但有時(shí)候，做某些事就得大膽的去做，放開手腳，不要有所顧慮。我們還要了解自身學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，做到不違反，帶好頭。
三、要有廣博的科學(xué)文化知識。唯物主義哲學(xué)家曾經(jīng)說過：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，邏輯思考使人擅于思辨?？傊?，知識能夠塑造人的性格?，F(xiàn)代科技高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技的力量儼然已成為改革和發(fā)展不可缺少的核心要素。因此，我們應(yīng)該全面的發(fā)展自己，對文學(xué)、歷史、天文、地理、藝術(shù)都應(yīng)該有個(gè)粗略的了解。爭取做到博學(xué)多識，通情達(dá)理。
四、是要有豐富的生活常識。現(xiàn)代社會(huì)的開放程度和進(jìn)步速度是令人驚嘆的。各地的風(fēng)土人情、生活習(xí)俗，不同類別層次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公關(guān)、禮儀、新聞等常識的儲(chǔ)備也是非常必須的。
三、對今后的工作和學(xué)習(xí)的目標(biāo)更加明確，工作思路更加清晰
團(tuán)組織的角色是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶。基層團(tuán)干的言行舉止對青年學(xué)生而言，是帶有榜樣性質(zhì)的。所以我們要帶頭勤奮學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，把學(xué)到的新理論、新知識、新技巧運(yùn)用到自己的實(shí)際學(xué)習(xí)工作中去，努力培養(yǎng)應(yīng)對各種事務(wù)的處理和應(yīng)變能力，發(fā)揮我們團(tuán)干的帶頭模范作用，在團(tuán)員青年中形成誠信、友愛、團(tuán)結(jié)、和諧的學(xué)習(xí)工作氛圍。
在開展班團(tuán)的工作方面，要切實(shí)把團(tuán)員青年的利益放在首位，有針對性的開展各項(xiàng)有意義的活動(dòng)。敢于并經(jīng)常進(jìn)行批評與自我批評，堅(jiān)決抵制不利于青年健康成長的非主流文化。在開展工作中積極主動(dòng)向院團(tuán)委多請示、勤匯報(bào)，讓院團(tuán)委學(xué)部團(tuán)委了解我們團(tuán)支部的工作思路并爭取黨支部的支持和關(guān)心。確保我們團(tuán)支部將在院團(tuán)委和學(xué)部團(tuán)委的引領(lǐng)和關(guān)懷下，健康成長，扎實(shí)做好20__年各項(xiàng)班團(tuán)工作。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇八
第一段：
紀(jì)檢監(jiān)察工作是黨和政府的重要職責(zé)，也是維護(hù)黨紀(jì)國法的重要手段之一。作為一名紀(jì)檢干部，我深知自己的責(zé)任和使命，時(shí)刻保持著敏銳的警覺性和強(qiáng)烈的責(zé)任感。在工作中，我深刻感受到了紀(jì)檢干部的重要性，也有了一些心得體會(huì)。
第二段：
一名紀(jì)檢干部必須做到預(yù)防和治理并重。預(yù)防是紀(jì)檢監(jiān)察工作的根本，也是最有效的方法。我們必須發(fā)揮好日常監(jiān)督和教育的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題，避免問題的發(fā)生。治理方面，我們要采取果斷決策，切實(shí)懲治違紀(jì)行為，給予違紀(jì)者以制裁，以免發(fā)生“有案必追，無罪不罰”的狀況，維護(hù)黨和人民利益。
第三段：
在紀(jì)檢監(jiān)察的工作中，我們也需要秉持公正廉潔的原則。不少紀(jì)檢干部在工作中出現(xiàn)了問題，甚至在執(zhí)法中出現(xiàn)了不正之風(fēng)，這種現(xiàn)象必須得到嚴(yán)厲打擊。作為紀(jì)檢干部，我們必須時(shí)刻保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，堅(jiān)決杜絕所有形式的不正之風(fēng)，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和廉潔的威信。
第四段：
在執(zhí)行工作時(shí)，我們需要樹立敬畏法律、敬畏黨紀(jì)的思想。我們必須時(shí)刻警醒自己，對于自身的行為嚴(yán)格把關(guān)，避免出現(xiàn)言語和行動(dòng)不當(dāng)?shù)那闆r，維護(hù)紀(jì)檢工作的正常秩序。同時(shí)，我們也需要對于案件的處理抱有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確保處理過程中合法、公正、公明，保證案件的真實(shí)性和公正性。
第五段：
紀(jì)檢干部的工作需要不斷提升自身素質(zhì)和能力。我們需要通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐、反思等方式，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增加工作的掌握程度。同時(shí)，我們還需要積極拓寬視野，了解更多的新知識、新新趨勢和新思維，保證自己能夠在工作中不斷進(jìn)取，不斷進(jìn)步。
總之，作為一名紀(jì)檢干部，我們必須時(shí)刻保持高度的警覺性和責(zé)任感，嚴(yán)守黨紀(jì)國法和工作規(guī)范，秉持公正廉潔的原則，樹立敬畏法律、敬畏黨紀(jì)的思想，不斷提升自身素質(zhì)和能力，在工作中為維護(hù)黨和人民利益而不懈努力。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇九
惟楚有材，於斯為甚。20__年9月，我有幸赴長沙稅務(wù)干部學(xué)院參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。九天時(shí)間，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)了《財(cái)務(wù)報(bào)告閱讀與涉稅分析》、《稅源專業(yè)化管理研究》、《稅收征管宏觀趨勢》、《稅收博弈與納稅遵從》等課程。通過學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步加深了對有關(guān)知識的理解，增廣了見聞，拓寬了思路，對日后工作起到促進(jìn)作用。培訓(xùn)學(xué)習(xí)總體有四點(diǎn)感受：
一是感受納稅評估的重要作用。
。二是感受新稅收征管理念帶來的變化。
新征管理念包括服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、成本理念、“無過錯(cuò)推定”執(zhí)法理念、信息管稅理念。比較直觀反映就是稅務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置逐漸向高效、制衡、扁平化方向發(fā)展。過去稅收征管是直線性的，從市級以下劃分為三個(gè)層次，即市級---分局級---稅收管理員級。這種稅收管理方式下組織層次多，遇到問題需要層層上報(bào)，程序復(fù)雜，工作效率低，非常不利于稅收風(fēng)險(xiǎn)的分解。扁平化管理模式在保持現(xiàn)有機(jī)構(gòu)、人員、隸屬關(guān)系不變等前提下，通過加強(qiáng)管理幅度減少管理層次，打破層級和部門界限，以征管流程為核心，重新分工，實(shí)現(xiàn)流程中前后各道環(huán)節(jié)間的分工協(xié)作，統(tǒng)一調(diào)配資源、統(tǒng)一應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)，共同加強(qiáng)稅源管理。
三是感受新征管模式更加重視、關(guān)注納稅人權(quán)益的保護(hù)。
稅源專業(yè)化管理促使稅收征管工作更加凸現(xiàn)服務(wù)納稅人的職責(zé)，把本來屬于納稅人的權(quán)利和義務(wù)還給納稅人。稅務(wù)機(jī)關(guān)不能“越位”代行職權(quán)，同時(shí)對內(nèi)要不斷優(yōu)化納稅服務(wù)，對外大力宣傳納稅人權(quán)利和義務(wù)，引導(dǎo)納稅人遵從稅收征管。在稅源管理上，稅務(wù)部門將依托專業(yè)化、信息化管理，著力開展納稅評估工作。納稅評估將是稅收征管的一項(xiàng)常態(tài)性工作，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)納稅人，幫助納稅人降低稅收風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要工作。
四是感受稅源專業(yè)化管理對“人”提出更高要求。
原來屬于管理環(huán)節(jié)的許多事項(xiàng)現(xiàn)在前置到納稅服務(wù)環(huán)節(jié)，對納稅服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量提出要求，這也是專業(yè)化管理提出優(yōu)化服務(wù)的深刻內(nèi)涵。稅源專業(yè)化對納稅評估也提出了更高的要求，稅務(wù)人員將結(jié)合各種信息綜合預(yù)判納稅人在納稅上可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)，需要稅務(wù)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。圍繞以上服務(wù)和管理工作，稅收信息化工作也需要進(jìn)一步向深層次開發(fā)。在加強(qiáng)稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控和預(yù)防方面，稅收信息化也將提供更好的保障措施。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十
近年來，全面從嚴(yán)治黨成為中央的重要決策和發(fā)展方向。紀(jì)檢干部在這一進(jìn)程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，負(fù)責(zé)監(jiān)督和制止違紀(jì)行為，并協(xié)助黨組織查處腐敗行為。在這樣的背景下，紀(jì)檢干部應(yīng)該深刻認(rèn)識自己的重要性和責(zé)任，不斷提高自身素質(zhì)與工作能力，以更好地促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展。
第二段：心得體會(huì)
作為一名紀(jì)檢干部，我深刻認(rèn)識到自身的重要性與責(zé)任。我們需要始終保持清醒的頭腦，認(rèn)真履行職責(zé)，一絲不茍地執(zhí)行黨的紀(jì)律和法規(guī)，糾正不正之風(fēng)，制止違規(guī)行為。另一方面，我們需要不斷學(xué)習(xí)，積極提高自身素質(zhì)與能力。以此加強(qiáng)自身的監(jiān)督和管理能力，更好地推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨，促進(jìn)建設(shè)更加清廉的政治環(huán)境。
第三段：深入調(diào)查研究
紀(jì)檢干部需要深入了解工作環(huán)境，對重要領(lǐng)域進(jìn)行深入調(diào)查研究，掌握各種信息，提前發(fā)現(xiàn)并預(yù)防可能出現(xiàn)的問題。在實(shí)施監(jiān)督中，我們還必須制定合理的監(jiān)督方法和措施，發(fā)現(xiàn)問題后可以及時(shí)搞好線索處置、移交司法機(jī)關(guān)等工作，確保問題得到及時(shí)有效的解決。
第四段：促進(jìn)一體化發(fā)展
在全面從嚴(yán)治黨的進(jìn)程中，紀(jì)檢干部應(yīng)該與相關(guān)部門和組織緊密合作，建立信息共享機(jī)制，充分發(fā)揮作為橋梁和紐帶的作用，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨與其他方面改革相互促進(jìn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨取得更多的成果。
第五段：結(jié)論
全面從嚴(yán)治黨的進(jìn)程是長期而復(fù)雜的，但無論如何，紀(jì)檢干部都必須始終堅(jiān)持以黨的事業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，以黨的發(fā)展和全國人民的利益為準(zhǔn)繩，用實(shí)際行動(dòng)支持和幫助黨中央不斷開展全面從嚴(yán)治黨的工作。只有這樣，才能更好地深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，推動(dòng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)不斷向前發(fā)展。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十一
黨員紀(jì)檢監(jiān)督工作是保持黨的純潔性和戰(zhàn)斗力的重要組成部分，也是黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。作為一名黨員紀(jì)檢監(jiān)督工作干部，我深感責(zé)任重大，任務(wù)繁重。在長期的工作實(shí)踐中，我深切體會(huì)到了許多心得體會(huì)。
首先，作為一名黨員紀(jì)檢監(jiān)督工作干部，要堅(jiān)持黨的原則和立場。黨員紀(jì)檢監(jiān)督工作是屬于黨的工作范疇，必須時(shí)刻維護(hù)黨的利益，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針和政策。在具體工作中，我始終不忘初心，對待問題從黨的角度出發(fā)，始終站在維護(hù)黨的根本利益和全局利益的高度，做到鮮明的政治立場，堅(jiān)決維護(hù)黨中央和上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)的決策部署。
其次，作為一名黨員紀(jì)檢監(jiān)督工作干部，要注重調(diào)查研究，提高工作水平。紀(jì)檢監(jiān)督工作的特點(diǎn)決定了我們必須進(jìn)行深入調(diào)查研究，才能準(zhǔn)確把握事實(shí)真相，做出正確的處理決策。在實(shí)踐中，我經(jīng)常深入基層調(diào)研，與黨員群眾面對面交流，深入了解實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問題，推動(dòng)解決問題。同時(shí)，我還加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的提高，注重分析研究各類案例，不斷提高工作的專業(yè)水平。
第三，作為一名黨員紀(jì)檢監(jiān)督工作干部，要切實(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)督工作的性質(zhì)決定了我們必須具備高尚的品德和道德修養(yǎng)。作為黨的一員，我們更要以身作則，嚴(yán)于律己。我在平時(shí)的生活和工作中都注意錘煉自己的道德水平，自覺遵守黨的紀(jì)律，正確行使權(quán)力。同時(shí)，我注重提高自身的黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)理論武裝，及時(shí)補(bǔ)充修正自己的不足，做到知行合一。
第四，作為一名黨員紀(jì)檢監(jiān)督工作干部，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作能力。紀(jì)檢監(jiān)督工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)同合作。只有協(xié)調(diào)各方面的力量，才能形成合力，推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。我在工作中注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過舉辦培訓(xùn)班、座談會(huì)等形式，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與合作，改善工作氛圍，提高工作效率。
最后，作為一名黨員紀(jì)檢監(jiān)督工作干部，要注重群眾工作，傾聽群眾聲音。紀(jì)檢監(jiān)督工作是為黨員群眾服務(wù)的，必須以群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真正代表黨員群眾的利益。在工作實(shí)踐中，我常常與黨員群眾保持密切聯(lián)系，開展宣傳教育活動(dòng)，聽取基層黨員的意見和建議，真正做到心中有群眾、手中有實(shí)權(quán)。
總之，作為一名黨員紀(jì)檢監(jiān)督工作干部，我深知自己肩負(fù)著黨和人民的重托，通過長期的工作實(shí)踐，我深切體會(huì)到了許多心得體會(huì)。我將一如既往地牢記初心，堅(jiān)持原則和立場，提高專業(yè)水平，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，關(guān)心群眾工作。希望通過不懈努力，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十二
第一段：引言（120字）
紀(jì)檢干部是黨的監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要成員，肩負(fù)著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要職責(zé)。自從黨的十八大以來，黨對紀(jì)檢干部提出了更高的要求，要求他們始終保持清正廉潔的品格，嚴(yán)肅查處各種腐敗問題，為黨和人民守住廉潔的底線。在實(shí)踐中，紀(jì)檢干部們積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得，下面將從不斷學(xué)習(xí)、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、警鐘長鳴、自我凈化和廉潔從政五個(gè)方面，分享他們的心得體會(huì)。
第二段：不斷學(xué)習(xí)（240字）
學(xué)習(xí)是紀(jì)檢干部成長進(jìn)步的基礎(chǔ)。紀(jì)檢干部們堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)中不斷豐富和更新自己的知識體系。他們注重學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，不斷提高政治水平和政治覺悟，把黨的理論和黨的路線方針政策運(yùn)用到工作中。同時(shí)，紀(jì)檢干部們也注重學(xué)習(xí)反腐敗工作的最新方法和經(jīng)驗(yàn)，提升自己的執(zhí)法水平和工作能力。通過不斷學(xué)習(xí)，紀(jì)檢干部們保持了勤于思考、敢于創(chuàng)新的精神，為反腐敗工作提供了有力的思想保障和行動(dòng)支持。
第三段：加強(qiáng)團(tuán)結(jié)（240字）
紀(jì)檢干部們深知團(tuán)結(jié)一致的重要性。在嚴(yán)峻復(fù)雜的斗爭環(huán)境中，他們始終保持團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，共同推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了顯著成績。紀(jì)檢干部們相互之間加強(qiáng)交流與溝通，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；他們也積極與其他部門和群眾群眾溝通，爭取到了更多的支持和合作。通過加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，紀(jì)檢干部們展示了黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的嶄新局面，為黨的事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。
第四段：警鐘長鳴（240字）
警鐘長鳴是紀(jì)檢干部監(jiān)督職責(zé)的具體體現(xiàn)。紀(jì)檢干部們深入了解一線情況，時(shí)刻保持高度警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處各種違紀(jì)違法行為。他們運(yùn)用各種監(jiān)察手段和方法，掌握充分的證據(jù)，確保對違法違紀(jì)者的查處力度和準(zhǔn)確性。同時(shí)，紀(jì)檢干部們也注重對黨員干部的教育和培訓(xùn)，提高他們的紀(jì)律意識和廉潔自律的能力。通過警鐘長鳴，紀(jì)檢干部們守護(hù)著黨和人民的利益，維護(hù)了全黨的紀(jì)律和形象。
第五段：自我凈化和廉潔從政（360字）
自我凈化和廉潔從政是紀(jì)檢干部工作的基本要求。紀(jì)檢干部們從自己做起，嚴(yán)格要求自己，自覺抵制各種不正之風(fēng)和腐敗誘惑。他們注重修身養(yǎng)性，不斷提高自己的道德水平和紀(jì)律觀念。同時(shí)，他們也從制度建設(shè)方面著手，完善和改進(jìn)一系列黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，推動(dòng)廉潔從政工作。通過自我凈化和廉潔從政，紀(jì)檢干部們起到了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的模范帶頭作用，樹立了良好的黨風(fēng)形象，贏得了廣大干部和群眾的信任和認(rèn)可。
結(jié)尾：總結(jié)（120字）
紀(jì)檢干部們在實(shí)踐中摸索出了一套行之有效的心得體會(huì)。不斷學(xué)習(xí)、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、警鐘長鳴、自我凈化和廉潔從政成為了紀(jì)檢干部們保證黨的紀(jì)律和形象的重要手段。在未來的工作中，紀(jì)檢干部們將繼續(xù)堅(jiān)守初心使命，不斷提高自己的工作水平，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十三
干部監(jiān)督工作一直是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是黨的紀(jì)律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀(jì)律意識，推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
首先，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。干部監(jiān)督是一個(gè)復(fù)雜而敏感的工作，必須要有一個(gè)完善的監(jiān)督機(jī)制來保障其實(shí)施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學(xué)、公正、嚴(yán)密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結(jié)果進(jìn)行全面、客觀的評估。同時(shí)，還要加強(qiáng)監(jiān)督部門的建設(shè)，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學(xué)決策和專業(yè)運(yùn)作。
其次，加強(qiáng)監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段，如大數(shù)據(jù)分析、人臉識別等技術(shù)手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動(dòng)，如個(gè)別談話、集體討論、定期報(bào)告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動(dòng)改進(jìn)自身工作作風(fēng)。
再次，加強(qiáng)干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導(dǎo)和教育干部改進(jìn)。在開展干部監(jiān)督工作的同時(shí)，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強(qiáng)自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時(shí)，要加大紀(jì)律教育的力度，加強(qiáng)對黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)范的宣傳，引導(dǎo)黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強(qiáng)干部監(jiān)督的權(quán)威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀(jì)律框架下進(jìn)行，保證其權(quán)威性和公信力。我們要注重運(yùn)用法治思維和法治方式來推進(jìn)干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅(jiān)持法紀(jì)意識和程序正義，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權(quán)威的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，要加強(qiáng)對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認(rèn)可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動(dòng)干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
最后，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的長效機(jī)制建設(shè)。干部監(jiān)督工作不是一時(shí)之功，而是一個(gè)長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設(shè)和制度推動(dòng)來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機(jī)制，保障監(jiān)督工作長期推進(jìn)。同時(shí)，要加強(qiáng)對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴(yán)格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機(jī)制的推動(dòng)下，才能持續(xù)加強(qiáng)黨員干部的監(jiān)督工作。
綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。通過加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強(qiáng)化權(quán)威和公信力以及長效機(jī)制建設(shè)等方面的努力，我們可以更好地推動(dòng)干部監(jiān)督工作的開展，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的事業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)黨人的初心和使命。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十四
11月12日上午，吉安市召開紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)，傳達(dá)省紀(jì)委干部監(jiān)督工作座談會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班精神，并對全市紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作進(jìn)行研究部署。市委常委、市紀(jì)委書記廖宏出席會(huì)議并講話。
會(huì)議指出，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展“三轉(zhuǎn)”工作以來，全市干部監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)得到建立健全、執(zhí)紀(jì)問責(zé)得以實(shí)現(xiàn)、內(nèi)部監(jiān)督得到強(qiáng)化、監(jiān)督程序得以規(guī)范、監(jiān)督工作的'實(shí)效已經(jīng)顯現(xiàn)。各地聯(lián)系實(shí)際就干部監(jiān)督工作的方式、方法和內(nèi)容進(jìn)行了有益探索，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部從習(xí)慣于監(jiān)督別人轉(zhuǎn)變到自覺接受別人監(jiān)督并嚴(yán)格要求自己，塑造了“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的良好形象。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要主動(dòng)適應(yīng)新形勢新要求，認(rèn)真抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。一是要提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部要把學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央紀(jì)委和省紀(jì)委干部監(jiān)督工作座談會(huì)精神作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)抓緊抓好，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。二是要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，全面履行好干部監(jiān)督責(zé)任。教育要從嚴(yán)，大力開展優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)定理想信念。監(jiān)督要從嚴(yán)，既要堅(jiān)持覆蓋每位紀(jì)檢監(jiān)察干部，又要緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作日?；⒊B(tài)化。查處要從嚴(yán)，對于違紀(jì)違規(guī)行為要以零容忍的態(tài)度堅(jiān)決查處，做到不打折扣、不留情面。三是要突出重點(diǎn)，全面提升干部監(jiān)督工作水平。要加強(qiáng)工作力量配備，搞好工作結(jié)合，凝聚工作合力。主動(dòng)把這份責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，把工作抓實(shí)抓細(xì)。
市紀(jì)委常委，市監(jiān)察局副局長，正縣級紀(jì)檢員;井岡山管理局、井開區(qū)紀(jì)工委書記，各縣市區(qū)紀(jì)委書記和分管、協(xié)管的領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室主要負(fù)責(zé)人，廬陵新區(qū)紀(jì)工委書記，市紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組長，市直機(jī)關(guān)紀(jì)工委書記、市直有關(guān)單位紀(jì)委書記;市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)各室(部、中心)主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。圖為會(huì)場。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十五
11月24日下午，集團(tuán)在朝天門公司項(xiàng)目現(xiàn)場指揮部大會(huì)議室召開了集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)，全面?zhèn)鬟_(dá)和貫徹落實(shí)“十八屆中紀(jì)委四次全會(huì)”、“市委四屆五次全會(huì)”、“全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)”、“全市國資系統(tǒng)預(yù)防工程領(lǐng)域腐敗工作現(xiàn)場會(huì)”等上級紀(jì)委會(huì)議精神。集團(tuán)中層以上所有領(lǐng)導(dǎo)，子公司黨委(支部)書記、董事長、總經(jīng)理、分管工程建設(shè)的副總經(jīng)理以及集團(tuán)范圍內(nèi)所有涉及工程建設(shè)的管理人員，共計(jì)150余人參加了會(huì)議。會(huì)議還特別邀請了朝天門建設(shè)項(xiàng)目一標(biāo)段、二標(biāo)段施工單位、跟蹤審計(jì)單位、項(xiàng)目管理公司相關(guān)人員參會(huì)。
會(huì)議由集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記蘇莉萍主持。會(huì)上，集團(tuán)黨委書記、董事長范光明傳達(dá)了十八屆中央紀(jì)委四次全會(huì)王岐山同志的重要講話精神及市委四屆五次全會(huì)精神，集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記杜朝剛傳達(dá)了市紀(jì)委書記徐松南同志在全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)的重要講話精神，集團(tuán)副總經(jīng)理朱晟傳達(dá)了市國資委紀(jì)委書記顏建祿同志在全市國資系統(tǒng)預(yù)防工程領(lǐng)域腐敗工作現(xiàn)場會(huì)講話精神。集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記蘇莉萍傳達(dá)了市國資委紀(jì)委關(guān)于貫徹落實(shí)徐松南同志在全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上講話的意見。
集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記蘇莉萍結(jié)團(tuán)當(dāng)前實(shí)際，就集團(tuán)貫徹落實(shí)上級紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)會(huì)議精神進(jìn)行了安排和布署。會(huì)上蘇書記強(qiáng)調(diào)，上級相關(guān)會(huì)議精神資料已印發(fā)給各單位，一是要迅速貫徹會(huì)議精神，各單位、各部門要立即組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)會(huì)議精神，提高認(rèn)識，形成共識;二是要明確責(zé)任主體，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識，正確履行好各自職責(zé)，把黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作抓緊抓實(shí);三是要加強(qiáng)法制法規(guī)教育，提升依法治企意識;四是要加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，完善監(jiān)督機(jī)制;五是要嚴(yán)格考核，嚴(yán)肅處理，努力營造風(fēng)清氣正的良好廉潔氛圍。
集團(tuán)黨委書記、董事長范光明對集團(tuán)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作提了三點(diǎn)希望和要求：一是要提高認(rèn)識，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神。他指出,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)的有力保證,是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)健康發(fā)展的必然要求，是打造作風(fēng)和實(shí)力過硬的干部隊(duì)伍的迫切需要，是維護(hù)廣大職工根本利益和體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的重要舉措，是不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察工作效能的有效方式，是我們各項(xiàng)工作任務(wù)包括工程建設(shè)順利完成的重要保障。二是要認(rèn)清形勢，嚴(yán)明紀(jì)律，切實(shí)增強(qiáng)反腐倡廉自覺性。他強(qiáng)調(diào)，我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要保持清醒的頭腦。特別是有工程項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)的單位領(lǐng)導(dǎo)，要時(shí)刻繃緊廉潔意識的弦，要做到?jīng)Q策科學(xué)民主、程序合法規(guī)范，要健全制度、強(qiáng)化管控、明確責(zé)任、執(zhí)行有力，部分領(lǐng)導(dǎo)干部不要把組織的提醒當(dāng)耳邊風(fēng)，不要出了事才想起組織教育的'重要性。三是要落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力。他指出，集團(tuán)各級黨組織要始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為關(guān)系全局的大事來抓，牢固樹立發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任、廉潔是第一保障的經(jīng)營理念，正確處理好反腐倡廉建設(shè)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。最后，他特別強(qiáng)調(diào)，各企業(yè)、各部門要嚴(yán)格按照會(huì)議的部署和要求，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)《關(guān)于貫徹落實(shí)市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)、市國資系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)的實(shí)施意見》，緊緊圍繞集團(tuán)當(dāng)前中心任務(wù)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，不斷取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作新成效，為加快集團(tuán)的趕超崛起做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十六
11月19日，鷹潭市召開全市紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央紀(jì)委、省紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)精神，交流、部署全市紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。市委常委、市紀(jì)委書記蔡厚勇出席會(huì)議并講話。市紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各縣(市、區(qū))紀(jì)委書記，分管或協(xié)管紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)，干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)人，市紀(jì)委各派駐(出)紀(jì)檢組組長(紀(jì)工委書記)，市監(jiān)察局各派駐監(jiān)察室主任，駐鷹各單位紀(jì)檢組組長(紀(jì)委書記)，監(jiān)察室主任，市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)全體干部參加會(huì)議。
蔡厚勇指出，全市紀(jì)檢監(jiān)察干部要深入貫徹落實(shí)中央紀(jì)委、省紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)精神，切實(shí)增強(qiáng)做好紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。要主動(dòng)適應(yīng)新形勢新要求，牢固樹立“正人先正己”、“嚴(yán)管就是厚愛”的思想，保持清醒頭腦，牢牢繃緊干部監(jiān)督這根弦。蔡厚勇強(qiáng)調(diào)，要把紀(jì)律挺在前面，充分運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，對紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題早打招呼、早提醒、早處置。要緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，重點(diǎn)看住本級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、派駐紀(jì)檢組組長和下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。要健全紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督機(jī)制，完善紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督格局，堅(jiān)持零容忍的態(tài)度，嚴(yán)肅查處紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問題。要嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)要履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，管好自己、領(lǐng)好班子、帶好隊(duì)伍。
蔡厚勇還對當(dāng)前重點(diǎn)工作提出了要求。一是要把組織學(xué)習(xí)“一準(zhǔn)則、兩條例”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)來完成，做到學(xué)思踐悟、學(xué)深悟透。二是要扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程項(xiàng)目專項(xiàng)治理工作，加大監(jiān)督檢查查處力度，完善制度機(jī)制，確保專項(xiàng)治理要求落到實(shí)處。三是要深入推進(jìn)“把紀(jì)律挺在前面”工作，圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)做深做細(xì)做實(shí)。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十七
“問題”單詞problem由兩個(gè)希臘單詞組成：“l(fā)dquo親",這意味著“前進(jìn)”“巴林”這意味著“扔”。從字面上看，它的意思是“拋出的東西“，它被理解為現(xiàn)實(shí)是什么和理想應(yīng)該是什么之間差異的結(jié)果，需要現(xiàn)在或?qū)聿扇⌒袆?dòng)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
【篇一】紀(jì)檢干部監(jiān)督工作存在的問題
紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的素質(zhì)決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。新時(shí)代如何緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的紀(jì)律保證，需要我們認(rèn)真找準(zhǔn)當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作與習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想要求不相適應(yīng)的突出問題，不斷加強(qiáng)、改進(jìn)和提升紀(jì)檢監(jiān)察工作。
當(dāng)前，我委紀(jì)檢監(jiān)察工作總的形勢是好的，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷取得新的明顯成效，始終保持著良好的發(fā)展態(tài)勢。但從紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展形勢上看，客觀面臨著新變化，反腐敗任務(wù)更加繁重，監(jiān)督領(lǐng)域大大拓寬，法紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，履職要求更加嚴(yán)格。這些新的變化，迫切要求紀(jì)檢監(jiān)察工作要正視和解決好與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方。客觀分析當(dāng)前我委紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題，主要表現(xiàn)在：
一、理論學(xué)習(xí)還不夠扎實(shí)全面。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部平時(shí)不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)；而且學(xué)習(xí)內(nèi)容針對性也不強(qiáng)，學(xué)用脫節(jié)。導(dǎo)致在日常辦案中遇到紀(jì)法銜接類的專業(yè)性問題解決起來比較困難。隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的不斷深入，大批新軍涌入紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部大多為非專業(yè)人員，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，再加上崗位培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，業(yè)務(wù)知識技能得不到有效提升，知識結(jié)構(gòu)較為單一，協(xié)調(diào)組織能力不強(qiáng)，真正能“戰(zhàn)斗”的更少。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊。加之多數(shù)是“半路出家”，對法律、審計(jì)、財(cái)經(jīng)等專業(yè)知識了解不深，紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作方面有時(shí)有心無力。
二、工作熱情還不夠高漲。主要是主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，有時(shí)有畏難情緒，把問題上掛，矛盾上移，造成工作有安排，但不夠深入，執(zhí)行不夠到位，缺乏開拓創(chuàng)新精神。
三、職能發(fā)揮還不夠到位。因工作頭緒多，工作量大，工作壓力比較大，難免出現(xiàn)精力外移、投向偏移，不能全力聚焦主責(zé)主業(yè)，職能發(fā)揮作用不力。
四、力量配備還不夠合理。受體制改革和編制限制的影響，各職能科室人員少，每個(gè)科室最多三個(gè)人，有的才配備二個(gè)人，致使工作遲滯，進(jìn)度遲緩。
五、“三轉(zhuǎn)”不夠到位。雖然各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)緊跟中央步伐，大力推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑?shí)不專”，工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責(zé)弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務(wù)調(diào)整原因，導(dǎo)致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀(jì)檢監(jiān)察職能。
為加強(qiáng)干部履職能力，適應(yīng)新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求。各級紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)和紀(jì)檢監(jiān)察干部要在以下幾個(gè)方面提升素質(zhì)和能力。
一、應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。努力提高素質(zhì)，采取走出去與引進(jìn)來相結(jié)合，有計(jì)劃的選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級機(jī)關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，加大輪崗交流力度，開闊干部視野。邀請相關(guān)專業(yè)人士作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)水平。
二、要提供激勵(lì)機(jī)制保障。提高干部政治待遇，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性就決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部必須有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的福利待遇；要疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道，解決部分事業(yè)編制人員的身份問題。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干的給予提拔重用的機(jī)會(huì)，對紀(jì)檢干部在本系統(tǒng)崗位可優(yōu)先提拔重用，系統(tǒng)外提拔使用的，應(yīng)作出硬性規(guī)定，從而達(dá)到優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力的目的，提高干部工作的積極性。
三、創(chuàng)造良好執(zhí)紀(jì)環(huán)境。紀(jì)檢監(jiān)察干部是一支不畏權(quán)勢的隊(duì)伍，緊盯各類作風(fēng)和腐敗問題，依法維護(hù)維護(hù)法律紀(jì)律的尊嚴(yán)，肩負(fù)著監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的重任，但同時(shí)面臨著諸多風(fēng)險(xiǎn)和壓力，甚至要面對打擊報(bào)復(fù)，所以作為組織要從實(shí)際出發(fā)切實(shí)保護(hù)好紀(jì)檢監(jiān)察干部及家人，在肯定他們成績的同時(shí)也要幫他們撐直腰桿，消除憂患。
四、健全完善規(guī)章制度。強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的制度執(zhí)行力，創(chuàng)造有效的同級監(jiān)督體系，探索新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督的新模式。提升監(jiān)督質(zhì)量和監(jiān)督效果，用實(shí)實(shí)在在的監(jiān)督實(shí)效踐行“打鐵的人”必須是“鐵打的人”。
【篇二】紀(jì)檢干部監(jiān)督工作存在的問題
紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的素質(zhì)如何決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。據(jù)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分基層紀(jì)檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴(yán)治黨要求和堅(jiān)持“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”“重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾”要求有一定差距。
(一)干部思想不穩(wěn)定?；鶎佑绕涫青l(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒。日常工作任務(wù)繁重，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”，日常容易因工作而得罪人。在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴(yán)了、限制多了，會(huì)成為完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”，影響當(dāng)?shù)攸h委政府工作業(yè)績，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件便不了了之。經(jīng)濟(jì)待遇也不高，與某些部門干部相比，收入差距大;在政治待遇方面，干部交流機(jī)會(huì)少，提拔機(jī)會(huì)更少。
(二)隊(duì)伍建設(shè)不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委目前雖然配備了紀(jì)委書記、副書記、紀(jì)檢專干及紀(jì)委委員，但紀(jì)委副書記、紀(jì)檢專干、紀(jì)委委員都是兼職，他們大部分時(shí)間都從事當(dāng)?shù)攸h委、政府其他工作，不鉆研紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)，查辦案件更是無從下手。派駐紀(jì)檢組，目前派駐的一般只有一個(gè)組長，沒有其他工作人員，發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能作用，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)職能的發(fā)揮。
(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面。隨著全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)任務(wù)越來越艱巨。而在實(shí)際工作中，許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的，沒有具備紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，更沒有案件查辦能力和水平，缺乏專業(yè)人才，執(zhí)紀(jì)能力滯后，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。
(一)認(rèn)識存在誤區(qū)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(或基層單位)形成以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的工作機(jī)制，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕黨員、干部的教育、管理。個(gè)別黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為懲處了其管理和使用的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內(nèi)的政績，對基層紀(jì)委、紀(jì)檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部除紀(jì)委書記專職外，副書記、專干及紀(jì)委委員都是兼職，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)的責(zé)任心不夠強(qiáng)，黨性原則不強(qiáng)，怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作“失之于寬，失之于松，失之于軟”。
(二)體制機(jī)制不暢。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當(dāng)前的基層紀(jì)檢監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委必須接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的力度和質(zhì)效。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記都承擔(dān)有一定的包村經(jīng)濟(jì)工作、脫貧攻堅(jiān)、惠農(nóng)民生等中心工作任務(wù)，又必須接受政府一把手的領(lǐng)導(dǎo)。既要接受他們的領(lǐng)導(dǎo)又要對他們進(jìn)行監(jiān)督，開展工作難度大。
(三)業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部非專業(yè)人員較多，崗位培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，業(yè)務(wù)知識技能得不到有效提升，知識結(jié)構(gòu)單一，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，真正能“戰(zhàn)斗”的更少，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊。加之多數(shù)是“半路出家”，對法律、審計(jì)、財(cái)經(jīng)等專業(yè)知識了解不深，紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作有心無力，紀(jì)委委員角色意識虛化。
(四)“三轉(zhuǎn)”不夠到位。雖然各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)緊跟中央步伐，大力推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部“人專職不?！薄懊麑?shí)不?！?，工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責(zé)弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務(wù)等調(diào)整變化太快，導(dǎo)致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀(jì)檢監(jiān)察職能。
(一)強(qiáng)化思想政治教育。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想和工作實(shí)際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想政治教育，以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)定信心，增強(qiáng)斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。同時(shí)要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自勵(lì)，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。
(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。采取走出去的辦法，有計(jì)劃地選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級機(jī)關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、跟班輪訓(xùn)和參與辦案，提升“實(shí)戰(zhàn)”能力。對新從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓(xùn)外，還需經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促其加快從不懂到較懂到精通的進(jìn)程，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使每個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部都能成為業(yè)務(wù)精通、知識全面的多面手，從而增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍履行職責(zé)的能力、駕馭全局的能力、科學(xué)決策的能力和抓班子帶隊(duì)伍的能力。
(三)提供激勵(lì)機(jī)制保障。要進(jìn)一步明確各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的規(guī)格，在政策法規(guī)允許的情況下，進(jìn)一步提高紀(jì)委常委、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記等各個(gè)層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級別待遇。同時(shí)，為基層紀(jì)檢干部提供寬松的工作環(huán)境，讓干部有作為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要盡量少抽調(diào)和借用紀(jì)檢干部。進(jìn)一步加強(qiáng)對派駐機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理，徹底改變派駐機(jī)構(gòu)有名無實(shí)、形同虛設(shè)的尷尬局面。在政治上，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道，工作達(dá)到一定年限、工作業(yè)績突出、綜合素質(zhì)良好的，優(yōu)先考慮提拔重用，提高干部工作的積極性。
【篇三】紀(jì)檢干部監(jiān)督工作存在的問題
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督的專門機(jī)關(guān)，在監(jiān)督別人的同時(shí)，也在接受別人的監(jiān)督。王岐山書記在中紀(jì)委二次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出“信任不能代替監(jiān)督”，對紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作提出了新的更高的要求。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不是“廉潔保險(xiǎn)箱”，紀(jì)檢監(jiān)察干部不具備天然“腐敗免疫力”，尤其在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的條件下，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)只有切實(shí)增強(qiáng)自覺接受監(jiān)督的意識，不斷實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，才能有底氣更好地監(jiān)督別人。
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)肩負(fù)著黨和人民的重托，承擔(dān)著反腐倡廉的重任。應(yīng)該說，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)自恢復(fù)以來，在懲治腐敗，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)黨的威信和保護(hù)人民群眾利益方面，發(fā)揮了其他機(jī)關(guān)無法替代的作用，老百姓對此也是充分肯定的。毋庸諱言，我們也應(yīng)看到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在自身建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)督方面，還存在一些需要改進(jìn)和完善的地方。
從主觀思想認(rèn)識來看，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督意識淡薄。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對內(nèi)部監(jiān)督工作認(rèn)識不足、重視不夠，有的對存在的問題不敢正視，導(dǎo)致對干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部還存在特權(quán)思想，不愿接受監(jiān)督。還有的紀(jì)檢監(jiān)察干部政治提拔上難于進(jìn)步，對監(jiān)督抱無所謂態(tài)度，思想上抵觸，行動(dòng)上應(yīng)付。
從外部監(jiān)督環(huán)境來看，組織和群眾對紀(jì)檢監(jiān)察干部信任有余，監(jiān)督不足。紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣面臨著拉關(guān)系、說情、賄賂等方面的諸多考驗(yàn)，也存在廉政風(fēng)險(xiǎn)。目前，紀(jì)檢監(jiān)察干部防范風(fēng)險(xiǎn)更多靠自身的品格和操守來保證，但這種自我監(jiān)督的維度畢竟是脆弱的。組織和人民把監(jiān)督權(quán)力交給紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，誰來監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部，一定程度上講，存在信任大于監(jiān)督、監(jiān)督不夠的問題。
從內(nèi)在監(jiān)督機(jī)制來看，紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督體制不夠完善。一是監(jiān)督的辦法還不夠有效管用。目前各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出臺了內(nèi)部監(jiān)督管理文件和規(guī)定，有的比較籠統(tǒng)抽象，操作性不強(qiáng);有的對干部八小時(shí)以內(nèi)“工作圈”管理監(jiān)督的多，對八小時(shí)以外“生活圈”、“社交圈”管理監(jiān)督的少;對違反工作程序等一般性工作環(huán)節(jié)管理監(jiān)督的多，對一些容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)制約不夠。特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法中的自由裁量權(quán)還缺乏有效的監(jiān)督措施，造成部分工作制度執(zhí)行不夠到位，在責(zé)任追究上往往礙于情面不能夠從嚴(yán)處理，影響了監(jiān)督效果。二是監(jiān)督的渠道還不夠暢通便捷。按照黨章規(guī)定，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)實(shí)行的是雙重管理，但上級紀(jì)委離得遠(yuǎn)，對下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不能形成經(jīng)常性監(jiān)督;同級黨委對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)往往又比較信任，容易忽視對其監(jiān)督;下級監(jiān)督缺乏有效的途徑和辦法，監(jiān)督效果不夠明顯。由于信息不公開，干部與群眾身份地位的不平等，溝通機(jī)制、群眾知情機(jī)制不完善，導(dǎo)致群眾參與監(jiān)督的程度仍然不夠。三是監(jiān)督的方式還不夠直接有力。對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和干部大多采用績效考核、述職述廉等方式實(shí)施監(jiān)督，往往注重工作層面的多，而忽視了思想層面的監(jiān)督，監(jiān)督方式還不夠全面直接。
從監(jiān)督的力量保障來看，監(jiān)督的組織體系不夠健全。一是缺乏一個(gè)專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的組織機(jī)構(gòu)不統(tǒng)一、不健全，有的把干部監(jiān)督工作放在干部室，有的放在辦公室，有的放在機(jī)關(guān)黨委，沒有形成統(tǒng)一的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。二是缺乏規(guī)范性的內(nèi)部監(jiān)督法規(guī)依據(jù)。盡管各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督進(jìn)行了探索，湖北省出臺了《湖北省紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督暫行辦法》，仙桃市也制定出臺了《關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)施意見》，但從全國來看，目前還沒有一個(gè)類似于《行政監(jiān)察法》、《紀(jì)律處分條例》等規(guī)范性的全國紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督法規(guī)文件。三是缺乏操作性強(qiáng)的內(nèi)外監(jiān)督體系。紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督體系不夠系統(tǒng)，存在較大的隨意性，可操作性也不是很強(qiáng)，有時(shí)存在前期監(jiān)督調(diào)查和后期監(jiān)督處置脫節(jié)，沒有形成有效的監(jiān)督閉合系統(tǒng)。
1.分權(quán)制約的原則。權(quán)力過于集中必然導(dǎo)致腐敗。要保證紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)權(quán)力的正確行使，同樣必須圍繞信訪承辦權(quán)、案件檢查權(quán)、定性量紀(jì)權(quán)、執(zhí)法糾風(fēng)權(quán)、干部選任權(quán)、資金資產(chǎn)處置權(quán)，建立健全權(quán)力制衡和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的相互分離、相互制約。對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)班子成員之間實(shí)行合理分工，各室之間科學(xué)制權(quán)，實(shí)現(xiàn)分工制衡。
2.上下結(jié)合的原則。干部監(jiān)督是一個(gè)涉及多主體、多形式、多環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程。要全面推進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督。明確上級紀(jì)委對下級紀(jì)委、“班長”對班子成員、班子成員對機(jī)關(guān)室主任應(yīng)擔(dān)負(fù)的監(jiān)督職責(zé)及督查辦法。堅(jiān)持把自上而下的監(jiān)督和自下而上的監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，形成有效制約和監(jiān)督權(quán)力的監(jiān)督機(jī)制。
3.公示公開的原則。陽光是最好的防腐劑。權(quán)力只有在陽光下運(yùn)行才能經(jīng)得起組織和群眾的檢驗(yàn)。要把紀(jì)檢監(jiān)察的各項(xiàng)權(quán)力通過公開欄公示、網(wǎng)絡(luò)媒體公示、召開新聞發(fā)布會(huì)等形式向社會(huì)公開，主動(dòng)接受監(jiān)督。要對權(quán)力運(yùn)行過程和各項(xiàng)防范措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)總結(jié)，不斷完善，并對外公開執(zhí)行情況。
4.教育與懲處相結(jié)合的原則。干部監(jiān)督是對干部最大的愛護(hù)、最好的保護(hù)、最真誠的幫助。干部監(jiān)督工作要在懲處干部的同時(shí)體現(xiàn)對干部的教育愛護(hù)，兩者相互結(jié)合，共同促進(jìn)。懲處干部起到警示作用，引以為戒;教育干部起到保護(hù)干部，避免犯錯(cuò)誤，懲處和教育干部都是對干部實(shí)行有效監(jiān)督的形式，有利于促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)健康發(fā)展。
1.著力紀(jì)檢監(jiān)察干部教育引導(dǎo)，強(qiáng)化自我監(jiān)督。一是要樹立主動(dòng)接受監(jiān)督的意識。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐倡廉第一線，如不增強(qiáng)主動(dòng)接受監(jiān)督的意識，拒絕監(jiān)督，逃避監(jiān)督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。要通過會(huì)議、專題講座和黨課等形式，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中央紀(jì)委、監(jiān)察部有關(guān)文件，引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷增強(qiáng)自律意識和自覺接受監(jiān)督的意識。二是要發(fā)揮好表率帶頭作用。打鐵還需自身硬。作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部，要起表率作用，凡要求基層單位和部門執(zhí)行的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)首先執(zhí)行;凡要求別人做到的，紀(jì)檢監(jiān)察干部首先做到;凡要求紀(jì)檢監(jiān)察干部做到的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)要首先做到。三是要開展好主題實(shí)踐教育活動(dòng)。每年組織開展內(nèi)容不同的主題教育活動(dòng)。開展好“四個(gè)先正于”(紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)先正于其他黨政機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察干部先正于其他黨員干部、上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)先正于下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員先正于一般紀(jì)檢監(jiān)察干部)教育。當(dāng)前，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，要把深入學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)律等貫穿于教育活動(dòng)的始終，增強(qiáng)自我免疫力。
2.完善紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作流程，強(qiáng)化崗位監(jiān)督。一是合理分權(quán)。按照委局領(lǐng)導(dǎo)班子、內(nèi)設(shè)室、干部工作崗位三個(gè)層面，明確每一層面人員的崗位責(zé)任，逐一制定防范措施，實(shí)現(xiàn)“決策權(quán)”、“調(diào)查權(quán)”、“處分權(quán)”和“監(jiān)督權(quán)”的相互分離，防止權(quán)力集中發(fā)生廉政風(fēng)險(xiǎn)。如，受理信訪人員只受理信訪轉(zhuǎn)辦，不直接查辦案件，查辦案件人員只調(diào)查突破案件，不從事案件定性處理。二是編制流程。針對容易發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，編制業(yè)務(wù)工作流程，將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在業(yè)務(wù)工作流程上予以標(biāo)識，并制定相應(yīng)管控措施。如案件辦理的案件談話和調(diào)查取證兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)，在案件辦理流程上予以標(biāo)識，同時(shí)，制定防控措施，要求案件談話突破和外出取證時(shí)，必須2名辦案人員同時(shí)參加，防止逼供或串供，取假證等情況發(fā)生。建立跟蹤回訪制度，由案件監(jiān)督管理室、干部室找相關(guān)涉案人員進(jìn)行回訪，了解辦案人員執(zhí)行辦案紀(jì)律情況。兩年來，仙桃市共查找紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)36個(gè)，制訂完善業(yè)務(wù)工作流程圖32個(gè)，對29項(xiàng)權(quán)力進(jìn)行流程再造。三是加強(qiáng)防控。主要抓前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置。前期防控主要是在思想道德建設(shè)和制度機(jī)制層面主動(dòng)做好防控。中期監(jiān)控主要是根據(jù)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)不同等級，實(shí)行分級管理、分級負(fù)責(zé)。一級廉政風(fēng)險(xiǎn)由委局主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控;二級廉政風(fēng)險(xiǎn)由委局分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控;三級廉政風(fēng)險(xiǎn)由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人直接監(jiān)控。后期處置主要是針對日常監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，強(qiáng)化處置。重點(diǎn)實(shí)行“三書一究”，“三書”：《廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警告知書》、《廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警督辦書》、《廉政風(fēng)險(xiǎn)責(zé)令整改通知書》;“一究”：對有明顯違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕的，逐級建立報(bào)告制度，并按有關(guān)程序，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部管理部門介入調(diào)查處理;造成重大違紀(jì)違法問題的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，從嚴(yán)處理。
3.健全紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)部監(jiān)督辦法，強(qiáng)化制度監(jiān)督。把建立、健全和完善各項(xiàng)制度放在首位，建成覆蓋干部監(jiān)督管理工作各個(gè)環(huán)節(jié)的制度體系，從體制機(jī)制上筑牢監(jiān)督防線。一是民主集中制。堅(jiān)持民主議事，修訂完善紀(jì)委常委會(huì)議事規(guī)則，凡重要工作和重大問題、干部任免、基本建設(shè)和大宗物資采購等都召開紀(jì)委常委會(huì)或班子成員會(huì)集體研究，保證民主決策、科學(xué)決策。二是公開公示制。逐步擴(kuò)大公開范圍和層次，提高公共權(quán)力的透明度，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。將紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作流程在黨務(wù)公開網(wǎng)和本地廉政網(wǎng)上公開，讓群眾知曉紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)權(quán)力，監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察干部正確行使權(quán)力。建立案件查辦情況通報(bào)制度，及時(shí)向社會(huì)公開案件查處情況，接受社會(huì)對案件辦理工作的監(jiān)督。三是干部輪崗交流制。建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部輪崗制度，普通崗位5年內(nèi)必須輪崗，重要崗位3年內(nèi)必須輪崗。如，信訪舉報(bào)、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、糾風(fēng)等重點(diǎn)崗位的工作人員，定期進(jìn)行輪崗交流，加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督，防止干部因從事某項(xiàng)工作時(shí)間過長，以權(quán)謀私、以案謀私，辦人情案、關(guān)系案。四是責(zé)任追究制。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“誰出問題追誰責(zé)”的原則，實(shí)行分層追責(zé)。對紀(jì)檢監(jiān)察干部在公務(wù)活動(dòng)中有違紀(jì)或過錯(cuò)行為的，紀(jì)檢監(jiān)察組織主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，室主任承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有關(guān)承辦人承擔(dān)直接責(zé)任。對有問題的干部，不護(hù)短、不袒護(hù)、不搞內(nèi)外有別，堅(jiān)決予以查處，對不適宜從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部堅(jiān)決予以調(diào)離。同時(shí)，建立談心談話制度、定期巡訪制度等，對有問題的紀(jì)檢監(jiān)察干部及時(shí)誡勉。對紀(jì)檢監(jiān)察干部每季度進(jìn)行一次巡訪，巡訪被查處對象，巡訪相關(guān)涉案人員，了解紀(jì)檢監(jiān)察干部工作情況，并把巡訪結(jié)果作為年度考核、提拔任用、獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù)。
4.拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督渠道，強(qiáng)化立體監(jiān)督。目前，對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督仍然是以內(nèi)部自覺遵紀(jì)守法為主、外部監(jiān)督為輔的格局，要拓寬監(jiān)督渠道，調(diào)動(dòng)各方面力量參與監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察干部。一是組織監(jiān)督。堅(jiān)持上級監(jiān)督下級，經(jīng)常向省紀(jì)委監(jiān)察廳匯報(bào)工作，接受上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。經(jīng)常向市人大、市政協(xié)、民主黨派等通報(bào)工作，接受組織的監(jiān)督。明確干部室為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督科室，開展經(jīng)常性干部監(jiān)督，保證權(quán)力的正確行使，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部的清正廉潔。二是社會(huì)監(jiān)督。聘請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、離退休老干部等為行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，定期召開座談會(huì)，讓行風(fēng)監(jiān)督員為紀(jì)檢監(jiān)察干部“把脈問診”，對紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)施全方位監(jiān)督。三是輿論監(jiān)督。要坦然面對輿論監(jiān)督，坦言工作得失，習(xí)慣在監(jiān)督下工作。要樂于與新聞媒體打交道，與記者交朋友，一方面，讓媒體記者宣傳紀(jì)檢監(jiān)察工作，營造紀(jì)檢監(jiān)察工作良好氛圍;另一方面，讓媒體記者監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察工作，規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)行為。四是家庭監(jiān)督。通過發(fā)放《家庭助廉倡儀書》，教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部家屬當(dāng)好家庭“哨兵”，把好紀(jì)檢監(jiān)察干部“八小時(shí)之外”關(guān)。
【篇四】紀(jì)檢干部監(jiān)督工作存在的問題
監(jiān)督是紀(jì)委監(jiān)委的基本職責(zé)、第一職責(zé)。監(jiān)察體制改革以來，xx市監(jiān)督對象大幅增加，目前全市共有xx名黨員，xx名監(jiān)察對象。面對這么多的監(jiān)督對象，如何對其實(shí)施精準(zhǔn)有效監(jiān)督，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，是擺在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)面前的一個(gè)重大課題。
發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看，2020年，xx市紀(jì)委監(jiān)委處置的xx件問題線索中，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索xx件，僅占比xx%，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。
(一)站位不高，思想認(rèn)識有偏差。黨章規(guī)定，紀(jì)委是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機(jī)關(guān)，其職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé);監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責(zé)機(jī)關(guān)，其職責(zé)是監(jiān)督調(diào)查處置。無論是紀(jì)委還是監(jiān)委，監(jiān)督都是第一任務(wù)、第一職責(zé)，都要求堅(jiān)決把監(jiān)督挺在前面。但是，在實(shí)際工作中，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部對政治機(jī)關(guān)的定位把握不準(zhǔn)，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監(jiān)督，認(rèn)為辦案是硬指標(biāo)、監(jiān)督是軟任務(wù)，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和派駐機(jī)構(gòu)都忙于辦案而疏于監(jiān)督;有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認(rèn)識不到位，出現(xiàn)監(jiān)督“越位”、外行監(jiān)督內(nèi)行的現(xiàn)象;有的擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，主動(dòng)亮劍不夠，認(rèn)為監(jiān)督容易得罪人，導(dǎo)致監(jiān)督弱化、虛化。
(二)職責(zé)不清，權(quán)限職能有交叉?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》專設(shè)監(jiān)督檢查一章，明確監(jiān)督重點(diǎn)，規(guī)范監(jiān)督方式，使監(jiān)督更加有力。但是，《規(guī)則》對紀(jì)委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌、職責(zé)分工、如何協(xié)作等沒有詳細(xì)規(guī)定。比如：第十二條規(guī)定，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)，做好督促檢查、通報(bào)曝光和綜合分析等工作。而監(jiān)督檢查室具體負(fù)責(zé)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督，派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在作風(fēng)監(jiān)督的職責(zé)上有交叉、有重合。同時(shí)，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機(jī)構(gòu)的派駐監(jiān)督在對象、內(nèi)容上邊界模糊，職責(zé)定位不夠清晰，監(jiān)督關(guān)系沒有理順，導(dǎo)致出現(xiàn)“九龍治水”、無序監(jiān)督，或推諉扯皮、無人監(jiān)督，或多頭監(jiān)督、資源內(nèi)耗問題。
(三)機(jī)制不暢，統(tǒng)籌運(yùn)行有阻力。黨中央一體推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，形成紀(jì)律、監(jiān)察、派駐、巡視“四個(gè)全覆蓋”的監(jiān)督格局，為強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé)提供了重要支撐。實(shí)際工作中，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室承擔(dān)專項(xiàng)監(jiān)督的安排部署、綜合協(xié)調(diào)工作;監(jiān)督檢查室負(fù)責(zé)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督(紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督);派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)駐在部門的派駐監(jiān)督;市委巡察辦負(fù)責(zé)巡察監(jiān)督，但是“四個(gè)監(jiān)督”各管一塊、單兵作戰(zhàn)、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監(jiān)督效果大打折扣。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室、派駐機(jī)構(gòu)之間沒有實(shí)現(xiàn)信息共享;監(jiān)督檢查室對派駐機(jī)構(gòu)的聯(lián)系指導(dǎo)作用沒有發(fā)揮;黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在專項(xiàng)監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個(gè)監(jiān)督”，沒有形成監(jiān)督合力。
(四)手段不多，方式方法有欠缺?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》對列席會(huì)議、聽取匯報(bào)、廉政檔案、意見回復(fù)等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點(diǎn)題，但在實(shí)踐運(yùn)用中，各監(jiān)督主體普遍感到茫然，監(jiān)督辦法不多、方式不新，致使監(jiān)督效果不佳。比如:監(jiān)督檢查室建立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，但是僅僅實(shí)現(xiàn)了檔案見面、材料掃描，對監(jiān)督對象的性格特征、崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險(xiǎn)并不了解，這種粗放式的監(jiān)督，形式大于內(nèi)容;派駐機(jī)構(gòu)在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數(shù)、畫像不準(zhǔn);黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在對“四風(fēng)”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段，不會(huì)運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”等科技手段，對隱形變異“四風(fēng)”問題束手無策。
從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出，監(jiān)督乏力已經(jīng)成為制約紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸之一，究其原因主要表現(xiàn)為“四個(gè)不匹配”。
(一)能力素質(zhì)和監(jiān)督理念不匹配。從實(shí)際情況看，紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力與當(dāng)前形勢還不相適應(yīng)。一是監(jiān)督意識不強(qiáng)，不會(huì)督。監(jiān)察體制改革后，如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標(biāo)準(zhǔn)對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”，對日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細(xì)。三是擔(dān)當(dāng)意識缺乏，不敢督。受熟人社會(huì)影響，有些紀(jì)檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監(jiān)督工作的嚴(yán)肅性。
(二)職責(zé)權(quán)限和監(jiān)督格局不匹配。從表面看，“四個(gè)監(jiān)督”是簡單的1+，但目前4個(gè)1+小于4，因?yàn)楦鞅O(jiān)督主體的職責(zé)權(quán)限不能有力支撐起“四個(gè)監(jiān)督”一體化的格局。一是組織架構(gòu)上，沒有指導(dǎo)統(tǒng)籌“四個(gè)監(jiān)督”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌，導(dǎo)致各監(jiān)督主體各說各的，各干各的，沒有同向發(fā)力。二是職責(zé)定位上，監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督領(lǐng)域有交叉，也有留白，出現(xiàn)了重復(fù)監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監(jiān)督工作。
(三)制度體系和監(jiān)督模式不匹配。目前，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段，沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系。一是監(jiān)督重點(diǎn)上，“四個(gè)監(jiān)督”基本都可以“包打天下”，沒有各自的主攻方向和側(cè)重點(diǎn)，相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機(jī)制還不完善。二是監(jiān)督程序上，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外，日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督如何請示報(bào)告、如何發(fā)現(xiàn)線索、如何整改落實(shí)均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范。三是監(jiān)督方式上，習(xí)慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)監(jiān)督的手段不多。四是監(jiān)督對象上，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點(diǎn)沒有明確的區(qū)分，影響了監(jiān)督效果。
(四)考核方式和監(jiān)督實(shí)效不匹配。盡管xx市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐機(jī)構(gòu)和各部室每年進(jìn)行考核，但是考核管理不精細(xì)，致使監(jiān)督工作沒有動(dòng)力和活力。一是考核導(dǎo)向上，以案件數(shù)量論英雄，讓監(jiān)督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性。二是考核方式上，指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)，讓考核顯失公平，致使監(jiān)督工作形式化、表面化。三是考核結(jié)果上，由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數(shù)量化，以發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量論英雄，又要防止形式化，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實(shí)績，進(jìn)一步建立科學(xué)公正的考核體系。
落實(shí)xx市委“xx”部署，推動(dòng)xx高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須有強(qiáng)有力的紀(jì)檢監(jiān)督作保障。下一步，我們將從“五個(gè)方面”，做實(shí)做細(xì)監(jiān)督職責(zé)。
(一)更新監(jiān)督理念。做好監(jiān)督工作必須剛?cè)峤Y(jié)合，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位，強(qiáng)化監(jiān)督意識，增強(qiáng)監(jiān)督的主動(dòng)性，通過教育引導(dǎo)、談心談話、激勵(lì)感召等方式開展監(jiān)督工作，對干部曉之以理、動(dòng)之以情，讓干部切實(shí)感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監(jiān)督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅(jiān)持懲治才是最嚴(yán)厲的監(jiān)督，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力，提高談話函詢轉(zhuǎn)初核比例，加大審查調(diào)查力度，嚴(yán)厲懲治違紀(jì)違法的人和事，真正讓紀(jì)律帶電、監(jiān)督長牙。
(二)緊盯監(jiān)督對象。將監(jiān)督見諸日常，需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關(guān)鍵少數(shù)”。聚焦各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”，加強(qiáng)對履行管黨治黨責(zé)任、落實(shí)黨委決策部署、個(gè)人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住“絕大多數(shù)”。在盯住重點(diǎn)的同時(shí)，把監(jiān)督的觸角延伸到各個(gè)層級、各個(gè)領(lǐng)域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運(yùn)用“四種形態(tài)”，處理好“樹木”和“森林”的關(guān)系，維護(hù)全市風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
(三)創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制。重塑權(quán)責(zé)清晰、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新，才能開新局。一是要破除“單打獨(dú)斗”的舊思想，確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念。統(tǒng)籌推進(jìn)紀(jì)律、監(jiān)察、派駐和巡察“四個(gè)監(jiān)督”，使黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐機(jī)構(gòu)、巡察機(jī)構(gòu)互相配合、各有側(cè)重，形成統(tǒng)一調(diào)度、協(xié)調(diào)配合、銜接有序的監(jiān)督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機(jī)制。制定《關(guān)于充分履行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督首要職責(zé)的實(shí)施意見》《“四個(gè)監(jiān)督”協(xié)作配合工作細(xì)則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調(diào)度工作辦法》等配套制度，使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機(jī)制上環(huán)環(huán)相扣、全面貫通，實(shí)現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補(bǔ)、效果疊加。
(四)改進(jìn)監(jiān)督方法。做好新時(shí)期監(jiān)督工作，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監(jiān)督的新路徑。一是聯(lián)合監(jiān)督。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結(jié)合，“駐點(diǎn)”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結(jié)合，點(diǎn)穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作，發(fā)揮集團(tuán)作戰(zhàn)優(yōu)勢。二是科技監(jiān)督。積極探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”、微信、手機(jī)app等智能手段，拓展線索收集渠道，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管、智能分析。三是日常監(jiān)督。運(yùn)用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會(huì)等方式開展日常監(jiān)督。四是專項(xiàng)監(jiān)督。圍繞xx市委中心工作，每年集中時(shí)間開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，對相關(guān)領(lǐng)域的不正之風(fēng)和腐敗問題進(jìn)行深度治理。
(五)注重監(jiān)督效果。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題，又要由表及里，分析原因，解決問題，實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫?！盎鹧劢鹁Α卑押帽O(jiān)督的第一道關(guān)口，用好“第一種形態(tài)”，發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn)、預(yù)警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小錯(cuò)變成大錯(cuò)。二是要在解決問題上下功夫。堅(jiān)持把推動(dòng)問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點(diǎn)，對問題整改情況進(jìn)行跟蹤督查，推動(dòng)邊督邊改、立行立改、全面整改。同時(shí)，做好監(jiān)督的“后半篇文章”，通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分層分類開展警示教育，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用。
【篇五】紀(jì)檢干部監(jiān)督工作存在的問題
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)體制不斷完善，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出更高的要求。紀(jì)檢監(jiān)察是實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督的重要手段，這就要求我們認(rèn)真找出當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作特別是基層紀(jì)檢工作和科學(xué)發(fā)展觀不相符合的環(huán)節(jié)，使基層紀(jì)檢監(jiān)察工作可以根據(jù)所需要解決的問題做出相應(yīng)對策。
當(dāng)前，基層紀(jì)檢監(jiān)察工作總的發(fā)展形勢是良好的，但基層紀(jì)檢監(jiān)察面臨的要求更加嚴(yán)格、領(lǐng)域不斷地?cái)U(kuò)展、任務(wù)更加繁重、標(biāo)準(zhǔn)要求更高的變化，使我們必須從客觀的角度來分析當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察存在的問題：
（一）思想認(rèn)識上存在缺陷。基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對自身工作在思想認(rèn)識上存在局限性，主要突出表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記抱有自己的工作被“邊緣化”的心態(tài)。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記集中于自己的專職，不去管紀(jì)檢監(jiān)察以外的事情，片面地認(rèn)為基層的紀(jì)檢監(jiān)察工作是和黨委政府中心的工作不牽連的，所以情緒上出現(xiàn)失落，認(rèn)為自己被“邊緣化。”因此，為了避免影響自己的績效，個(gè)別的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對待工作產(chǎn)生松懈麻痹的想法，且習(xí)慣用老方法、舊觀念、老套路來解決各樣的問題，對反腐敗在各個(gè)階段呈現(xiàn)的各個(gè)問題認(rèn)識不夠充分，不擅長研究新的問題、缺少創(chuàng)新精神、對自身的工作認(rèn)識在思想上存在缺陷，加上在對于新時(shí)期的紀(jì)檢監(jiān)察工作上單面認(rèn)為只要增加人數(shù)就夠了存在著“等靠要”的思想；缺乏大局意識、服務(wù)意識、憂患意識，不能夠把反腐敗現(xiàn)象放在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，放在黨建設(shè)大局工作中，以為嚴(yán)抓紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)影響本地區(qū)中心工作目標(biāo)任務(wù)的完成，抱著多一事不如少一事的思想。
（二）領(lǐng)導(dǎo)體制上的不適應(yīng)?；鶎蛹o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督工作難以得到有效地發(fā)揮，盡管中央紀(jì)委書記多次明確授權(quán)給地方監(jiān)督檢察，但是對于同級黨委的監(jiān)督和對同級黨委副職的初核等問題，在實(shí)際的工作上還是難以實(shí)施。其次是對派駐機(jī)構(gòu)管理的體制沒有明確的區(qū)分，派駐機(jī)構(gòu)說是雙重的領(lǐng)導(dǎo)制，但是因人事管理在部門，且各樣的事情都要依賴于人事部門，因而在紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，當(dāng)部門工作和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)發(fā)生沖突時(shí)，就會(huì)發(fā)生傾向于重部門工作而輕紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，尤其在辦案過程中容易受到部門因素左右和影響。最后紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職過多，導(dǎo)致專職不專現(xiàn)象嚴(yán)重，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委與黨委的辦事機(jī)構(gòu)和各個(gè)組織存在復(fù)雜的關(guān)系，工作關(guān)系不明確，難以集中精力解決各種問題。
（三）工作機(jī)制上的不適應(yīng)?？茖W(xué)的工作機(jī)制尚未建立，科學(xué)工作方法尚未形成，且缺乏有效的實(shí)施，一些基層紀(jì)檢監(jiān)察干部片面的認(rèn)為自己所做的工作只是“管人”，因此在實(shí)際工作中習(xí)慣用舊方法、舊觀念，沒有認(rèn)真地研究工作方法，不注重工作策略，沒有真正地以人為本。對于干部存在問題，沒有采取任何的措施，且沒有真誠和他們交流，幫助他們發(fā)現(xiàn)存在的問題，只是簡單地處理所犯的錯(cuò)誤。
觀念創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的前提條件，要加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)造性，首先就要從創(chuàng)新思維方面入手，把正確的思想觀念運(yùn)用于紀(jì)檢監(jiān)察工作中，要努力做好“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，敢于創(chuàng)新，突破墨守成規(guī)的思想，針對反腐敗現(xiàn)象勇于研究創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量。首先是從微觀管理為主向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，基層紀(jì)檢監(jiān)察工作越是繁重繁忙，越要防止抓住具體的事物狀況，要考慮各樣事項(xiàng)，從長遠(yuǎn)和全面來考慮問題，為了提高紀(jì)檢監(jiān)察水平就要加強(qiáng)全局性的觀念。二是由封閉式管理轉(zhuǎn)向開放式管理，要保證紀(jì)檢監(jiān)察工作思想統(tǒng)一、工作的協(xié)調(diào)性、保證內(nèi)部整體性，從而延伸到經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)各個(gè)方面。既要保證基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的保密性，也要充分發(fā)動(dòng)群眾參加各樣的紀(jì)檢監(jiān)察工作，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的參透性，應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)職能部門的溝通聯(lián)系，借助各方面的力量來抓好黨風(fēng)廉建設(shè)。三是由粗放式管理向現(xiàn)代式管理轉(zhuǎn)變，既要努力掌握現(xiàn)代式的管理方式，又要講究效率，以現(xiàn)代新科技手段來促進(jìn)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的提高。
【篇六】紀(jì)檢干部監(jiān)督工作存在的問題
甘肅省紀(jì)委監(jiān)委第八紀(jì)檢監(jiān)察室副處級紀(jì)檢監(jiān)察員赫莉：從近年來我省查處的省管領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件來看，加強(qiáng)對省管領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”生活圈、交往圈、休閑圈的監(jiān)督是一大難點(diǎn)。一些黨員干部下了班，就覺得自己沒人管了，成了“脫韁的野馬”，流連酒樓飯莊、沉溺牌桌、混跡三教九流，搞“小圈子”“拉山頭”，有些人什么飯都敢吃、什么人都敢交、什么話都敢說、什么事都敢做。慶陽市原副市長王謙在懺悔書中寫道：“和自己交往多的都是老板朋友，工作八小時(shí)以外收的是老板的錢、坐的是老板的車、吃的是老板的飯，自己也變成了一個(gè)‘老板’，根本不像一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部?！睙o數(shù)案例表明，一旦在“八小時(shí)以外”的生活作風(fēng)上被打開了缺口，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部很容易逐步滑向腐敗的深淵。但是，加強(qiáng)對黨員干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，卻是難題，比如如何獲取“不良行為”信息，如何規(guī)范化常態(tài)化監(jiān)督，需要在建立網(wǎng)格式信息收集反饋機(jī)制、單位與家屬互動(dòng)信息共享機(jī)制等方面進(jìn)行探索實(shí)踐。
河南省南陽市紀(jì)委監(jiān)委第五執(zhí)紀(jì)監(jiān)督室副主任梁江：實(shí)踐中，我們覺得對市管干部的監(jiān)督存在一些難點(diǎn)。一是信訪舉報(bào)問題線索不夠具體，很難有針對性開展監(jiān)督。縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題具有較強(qiáng)的隱蔽性，群眾對其違紀(jì)違法問題知之不詳，信訪舉報(bào)反映的問題往往缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。如群眾舉報(bào)某縣法院院長坑騙群眾，與反映人聯(lián)系后，反映人卻舉不出具體事例，無法開展下一步工作。二是監(jiān)督方式統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，沒有打好“組合拳”。黨委、紀(jì)委監(jiān)委、組織部門等均負(fù)有日常監(jiān)督職責(zé)，但相互協(xié)調(diào)配合不夠，沒有真正形成合力。如唐河縣人大常委會(huì)副主任謝某某多年不如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，未被發(fā)現(xiàn)，經(jīng)談話函詢一直隱瞞，后因他案牽連，經(jīng)立案調(diào)查發(fā)現(xiàn)其涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法問題。三是有的監(jiān)督者輕執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、重審查調(diào)查，思想觀念有待扭轉(zhuǎn)。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部輕全程監(jiān)督、重事后處置;有個(gè)別干部畏難于監(jiān)督工作形勢嚴(yán)、任務(wù)重、壓力大，不敢較真碰硬，轉(zhuǎn)而熱衷于做“太平官”。
江西省上猶縣委常委、縣紀(jì)委書記、縣監(jiān)委主任劉鴻懿：當(dāng)前，縣紀(jì)委監(jiān)委履行監(jiān)督職責(zé)方面，除了有的紀(jì)檢監(jiān)察干部有“重大案、輕小錯(cuò)”的政績觀偏差之外，主要有如下幾方面問題。一是在落實(shí)“第一種形態(tài)”方面，有時(shí)處理不好質(zhì)量與效率的關(guān)系。實(shí)施函詢、約談提醒、誡勉談話的程序不亞于執(zhí)紀(jì)審查，以約談提醒為例，目前有制定方案、談話報(bào)告、了結(jié)反饋等六個(gè)步驟，程序規(guī)范，有助于保證談話質(zhì)量，但如何提高效率是個(gè)問題。二是在基層熟人社會(huì)中，紀(jì)檢監(jiān)察干部對強(qiáng)化日常監(jiān)督有較大顧慮。縣里的紀(jì)檢監(jiān)察干部與監(jiān)督對象“低頭不見抬頭見”，有的互相之間很熟悉，在監(jiān)督中經(jīng)常出現(xiàn)自己的子女及親人就在約談、誡勉對象所管轄部門或單位就讀、工作的情況。紀(jì)檢監(jiān)察干部“抹不開情面、拉不下臉”的情況較為突出。三是被監(jiān)督者接受監(jiān)督的意識還有待增強(qiáng)。有些黨員干部認(rèn)為被通報(bào)的影響面更大，不利于今后開展工作，存在“寧愿被警告處分，也不要被通報(bào)”心理。還有的當(dāng)事人為逃避監(jiān)督，通過各種層面打招呼、說情、請托等方式，干擾日常監(jiān)督工作。
幾位紀(jì)檢監(jiān)察干部感受到的這些問題，并非日常監(jiān)督所面臨難題的全部。有問題不可怕，只要各級紀(jì)委監(jiān)委直面問題，出實(shí)招、用實(shí)功，加強(qiáng)日常監(jiān)督遇到的問題都可以迎刃而解。
【篇七】紀(jì)檢干部監(jiān)督工作存在的問題
近年來，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆系列全會(huì)精神和中央紀(jì)檢委員會(huì)關(guān)于職能、轉(zhuǎn)型方式、轉(zhuǎn)型方式的要求，切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，著重監(jiān)督紀(jì)檢責(zé)任主業(yè)，取得明顯效果。但是，由于體制機(jī)制等多方面的原因，基層紀(jì)律委員會(huì)(紀(jì)律檢查組)在履行監(jiān)督責(zé)任的工作中還存在一些弱點(diǎn)。在新形勢下，如何履行紀(jì)委監(jiān)管責(zé)任，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)，是各級紀(jì)委(紀(jì)檢組)必須認(rèn)真思考和研究的新課題?？倳洀?qiáng)調(diào)，各級紀(jì)律委員會(huì)履行監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗建設(shè)，促進(jìn)檢查，實(shí)行處罰和預(yù)防措施。中紀(jì)委提出新形勢下的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“三轉(zhuǎn)”問題，這是基于黨章和反腐敗斗爭實(shí)踐對紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任提出的明確要求。
紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任既是黨章賦予的權(quán)力，又是紀(jì)委的重要職責(zé)，各級紀(jì)委作為黨內(nèi)監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)，要緊緊圍繞三轉(zhuǎn)的要求，牢牢承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)使命擔(dān)當(dāng)，扎根監(jiān)督責(zé)任。但實(shí)際工作中，基層紀(jì)委在履行監(jiān)督責(zé)任時(shí)，還存在著以下幾方面的困難和問題：
(一)同級監(jiān)督難。對同級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行監(jiān)督的難題長期存在，主要存在三個(gè)障礙。
1.思想上有障礙。紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)作為黨委(黨組)班的成員，在一口鍋吃飯，監(jiān)督主體依賴于人、財(cái)、物方監(jiān)督客體，一些基層紀(jì)委書記剝離履行同級監(jiān)督責(zé)任和服從同級黨委領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)服從，忽視監(jiān)督，怕惹人生氣，怕丟票的思想障礙如果派遣紀(jì)律檢查組長，在監(jiān)督同級黨委(黨組)時(shí)，對于發(fā)現(xiàn)的征兆性、傾向性問題，向上級紀(jì)律檢查委員會(huì)報(bào)告，害怕被指責(zé)為愛小報(bào)告的班級成員本人，害怕引起他人的反感，思想上的擔(dān)心壓力很大。
2.制度機(jī)制有障礙。黨章等法規(guī)制度明確了監(jiān)管要求，但配套的監(jiān)管制度不完善，沒有跟進(jìn)，缺乏操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則，同級監(jiān)管沒有抓手。
缺乏依據(jù)，“抓與不抓一個(gè)樣、抓好抓壞一個(gè)樣”現(xiàn)象客觀存在。
3.實(shí)踐層面上有障礙。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部在口頭上接受監(jiān)督，思想和行為上卻規(guī)避監(jiān)督，如少數(shù)基層部門，班子成員與派駐紀(jì)檢組長之間產(chǎn)生一種“防備”心理，工作聯(lián)系少、思想交流少、生活交往少，形成一道無形的墻，產(chǎn)生少數(shù)派駐部門紀(jì)檢組長“邊緣化”、坐“冷板凳”現(xiàn)象，制約著基層同級監(jiān)督職能作用發(fā)揮。
(二)“四風(fēng)”根治難。當(dāng)前，作風(fēng)建設(shè)成效顯著，但病源還在、病根難除，停留在“不敢”層面。
1.“不能”的制度籠子不夠嚴(yán)密。監(jiān)督機(jī)制、預(yù)防制度制訂數(shù)量多、執(zhí)行效果低、發(fā)揮作用小、問題突出。同時(shí)，有的制度設(shè)計(jì)不符合實(shí)際情況、不符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，工作的連貫性不強(qiáng)，執(zhí)行中難度增大。如辦公用房標(biāo)準(zhǔn)在5年內(nèi)進(jìn)行了3次調(diào)整，但有的部門在辦公用房清理工作中流于形式，甚至有的部門領(lǐng)導(dǎo)干部把原來的超標(biāo)辦公室隔開，投資購買一些辦公用品，在門頭上掛個(gè)“班子會(huì)議室”或者“接待室”之類的牌子來應(yīng)付檢查。辦公用房清理本身監(jiān)督涉及面廣、工作量大，但在實(shí)施過程中無形中增加了行政成本。
2.“不易”的監(jiān)督難度日益增大。有些作風(fēng)規(guī)定，制度制訂得好，廣大黨員干部擁護(hù)得多，但在基層想一下子根治則比較困難，如嚴(yán)禁午餐飲酒規(guī)定，對于農(nóng)村黨員干部，受民風(fēng)習(xí)慣影響，有的不理解不配合，治理起來“事多面廣”、難監(jiān)督難問責(zé)，群眾監(jiān)督的參與度也不高，給執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作帶來了難度。同時(shí)，新形勢下出現(xiàn)的“公款吃喝進(jìn)農(nóng)莊”、“帶彩娛樂進(jìn)家庭”、“電子禮品卡”、“快遞送禮”等“隱身衣”、“換馬甲”問題，再加上“為官不為”、“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，但事仍難辦”現(xiàn)象等等新情況新問題的不斷出現(xiàn)，給作風(fēng)建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)。
3.“不想”的自律環(huán)境沒有形成?；鶎狱h員干部尚未完全形成帶頭踐行作風(fēng)規(guī)定的思想自覺，從近幾年查處的幾起典型案例看，少數(shù)基層黨員干部面對作風(fēng)規(guī)定，在工作生活中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避開監(jiān)督不被發(fā)現(xiàn)。同時(shí)，“刮風(fēng)論”、“過頭論”、“影響論”等錯(cuò)誤的思想意識仍然存在，這些都為根治“四風(fēng)”帶來負(fù)面影響。
(三)工作越位多。很多基層紀(jì)委沒有認(rèn)真理清自己的職責(zé)，加上有些地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有些工作只有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)參與，才具有合法性和權(quán)威性，常常讓紀(jì)委出面做一些“老大難”工作，如一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等工作安排紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)全程參與，讓紀(jì)委在一線推動(dòng)，既當(dāng)裁判員，又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，且經(jīng)常出現(xiàn)“協(xié)調(diào)變牽頭，牽頭變主抓，主抓變負(fù)責(zé)”的情況。紀(jì)委有時(shí)甚至直接充當(dāng)監(jiān)管主體和執(zhí)法主體，使基層紀(jì)委往往在現(xiàn)實(shí)生活中扮演著“督查員”、“開山斧”、“滅火隊(duì)”等角色，很難聚焦主業(yè)，結(jié)果是“種了別人田，荒了自家地”，導(dǎo)致紀(jì)委工作任務(wù)繁重。
(四)監(jiān)督不到位。有些基層紀(jì)檢干部好人主義思想嚴(yán)重，樂當(dāng)“泥瓦匠”和稀泥，不敢當(dāng)“鐵匠”硬碰硬，不愿監(jiān)督，不敢監(jiān)督，不敢負(fù)責(zé)，作風(fēng)檢查，懲治腐敗力度不夠。有的地方對黨風(fēng)廉政建設(shè)部署多，監(jiān)督少，作風(fēng)督查失之于寬，失之于軟，查處的作風(fēng)問題和腐敗案件不多，通報(bào)曝光力度不夠，震懾力不強(qiáng)，讓一些人心存僥幸，頂風(fēng)違紀(jì)。有些基層紀(jì)檢干部抓防微杜漸工作不夠。對黨員干部日常監(jiān)督特別是“八小時(shí)以外”監(jiān)督方法不多，手段缺乏，督查時(shí)松時(shí)緊，未形成常態(tài)，對黨員干部中的不良風(fēng)氣和苗頭傾向制止不力，早發(fā)現(xiàn)早處置機(jī)制不完善，使一些單位作風(fēng)問題糾而復(fù)生，難以根治。
(五)自身建設(shè)弱。近年來，各級紀(jì)檢監(jiān)察部門切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力和素質(zhì)也不斷提高，但也還存在一些問題。
1.基層紀(jì)委力量薄弱。有的基層紀(jì)委(紀(jì)檢組)工作人員少，且部分基層紀(jì)委班子機(jī)構(gòu)還不健全。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子不健全，雖然配備了2名紀(jì)檢監(jiān)察員，但都是兼職。有的由于沒有適當(dāng)?shù)娜诉x，紀(jì)委班子難于配齊。另外，雖然有編制，但單位上沒有適合進(jìn)入紀(jì)檢隊(duì)伍條件的人，年輕的要么不是黨員或其它條件不符，符合條件的不是年齡偏大就是其它要求達(dá)不到，導(dǎo)致紀(jì)委班子出現(xiàn)人員編制空位問題，人員匹配與所擔(dān)負(fù)的重任難相適應(yīng)，造成“小馬拉大車”現(xiàn)象。
2.有的紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)不過硬。有的基層紀(jì)委(紀(jì)檢組)工作人員作風(fēng)飄浮，律已不嚴(yán)，自覺接受監(jiān)督意識差，辦關(guān)系案，人情案，對一些不正之風(fēng)不抵制，甚至還參與其中。
xxx書記在中紀(jì)委x次全會(huì)報(bào)告中把紀(jì)委的工作職責(zé)簡要表述為“監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)”6個(gè)字，這也是各級紀(jì)委履行黨章賦予的職責(zé)。但基層紀(jì)委在履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)為什么會(huì)存在以上幾個(gè)方面的問題呢?本人認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面的原因：
(一)基層紀(jì)委沒有理清自己的主責(zé)脈絡(luò)，弄清權(quán)力和責(zé)任的邊界線。黨章對紀(jì)委的組織協(xié)調(diào)作用雖然作出明確的規(guī)定，但目前仍沒有任何條例、規(guī)定、文件對組織協(xié)調(diào)的范圍、內(nèi)容、方式、程序進(jìn)行規(guī)定。什么工作需紀(jì)委牽頭組織，什么工作僅需紀(jì)委配合協(xié)調(diào)，比較難把握，往往是根據(jù)當(dāng)?shù)攸h政主要領(lǐng)導(dǎo)的指示或紀(jì)委自身的理解來實(shí)施，缺乏可操作的規(guī)范性做法。
(二)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)過分依賴。有的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)除了把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作都推給紀(jì)委去做，由紀(jì)委大包大攬而外，有時(shí)還把涉及相關(guān)職能部門的問題也明確要求紀(jì)檢監(jiān)察組織參與處理，過分相信與依賴紀(jì)委，認(rèn)識上缺乏一定的高度，存在一定的誤區(qū)。導(dǎo)致紀(jì)委工作常常出現(xiàn)“越位”的情況。
(三)有的基層紀(jì)委不敢大膽履職。由于體制原因，各級紀(jì)委工作上要服從于同級黨委政府的安排部署，經(jīng)費(fèi)開支要同級黨委政府的支持，往往導(dǎo)致基層紀(jì)委對于同級黨委不敢監(jiān)督，怕大膽工作傷及情面，得罪領(lǐng)導(dǎo)，心存畏懼，不敢履職，特別是在監(jiān)督檢查，查辦案件時(shí)，紀(jì)檢干部最擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持，更怕查出問題領(lǐng)導(dǎo)不滿意，以后工作難以開展，導(dǎo)致監(jiān)督責(zé)任沒有落實(shí)到位。有的紀(jì)檢干部只求平穩(wěn)，不愿履職，把紀(jì)檢崗位當(dāng)作個(gè)人升遷的跳板，對本職工作漠不關(guān)心，“主業(yè)、副業(yè)”嚴(yán)重倒置，敷衍塞責(zé)，不負(fù)責(zé)任，工作推一下，動(dòng)一下，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件。有的紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)不通，不能履職，對工作無所用心，心中無數(shù)，知識結(jié)構(gòu)單一，執(zhí)紀(jì)能力滯后，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，難以適應(yīng)高智能化、高科技化的治腐趨勢，導(dǎo)致監(jiān)督責(zé)任難以落實(shí)到位。
(一)履行監(jiān)督責(zé)任要有新認(rèn)識。履行好監(jiān)督責(zé)任，提高思想認(rèn)識是基礎(chǔ)，要組織各級紀(jì)檢監(jiān)察組織和紀(jì)檢監(jiān)察干部深入學(xué)習(xí)黨的十八屆四中、五中全會(huì)、十八屆中央紀(jì)委全會(huì)和總書記系列重要講話精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨要管黨、從嚴(yán)治黨的部署要求上來，牢固樹立“抓好監(jiān)督是本職，抓不好監(jiān)督是失職”的理念，自覺克服好人主義思想，切實(shí)增強(qiáng)履行監(jiān)督責(zé)任的責(zé)任感、使命感。
(二)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”要有新手段。在建立責(zé)任清單制度，扎緊責(zé)任體系“籠子”的基礎(chǔ)上，要把“考核、問責(zé)”這根“牛鞭子”作為推進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)的重要手段，出臺“兩個(gè)責(zé)任”考核辦法，健全責(zé)任考核體系。在總體規(guī)劃上，變黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為以上級黨委為考核主體的“主體責(zé)任”考核，變紀(jì)檢監(jiān)察工作績效考核為以上級紀(jì)委為考核主體的“監(jiān)督責(zé)任”考核;在“主體責(zé)任”考核份量設(shè)計(jì)上，應(yīng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核平行，結(jié)果運(yùn)用同比重;在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上，應(yīng)以定性定量科學(xué)、注重實(shí)績、方便操作為目標(biāo);在責(zé)任追究上，建立剛性的問責(zé)追責(zé)機(jī)制，突出考核追責(zé)、問題倒查追責(zé)、履職不力追責(zé)三個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容。通過強(qiáng)化考核和追責(zé)，倒逼“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)到位。
(三)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作要有新舉措。推進(jìn)監(jiān)督方式轉(zhuǎn)變，及時(shí)出臺“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)再監(jiān)督實(shí)施辦法”，實(shí)現(xiàn)“監(jiān)督與再監(jiān)督”的無縫對接，避免出現(xiàn)“工作空檔”和部門責(zé)任弱化、紀(jì)委責(zé)任泛化的現(xiàn)象。建立紀(jì)委統(tǒng)籌、歸口監(jiān)督、紀(jì)委再監(jiān)督再檢查的工作體系和工作鏈條，不斷提升監(jiān)督效果，切實(shí)實(shí)現(xiàn)紀(jì)委事中監(jiān)督向事后監(jiān)督、監(jiān)督事向監(jiān)督人的轉(zhuǎn)變。
(四)體制機(jī)制創(chuàng)新要有新突破。強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，出臺“兩個(gè)為主”、同級監(jiān)督、縣級紀(jì)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等具體化程序化制度化運(yùn)行規(guī)范，推進(jìn)體制機(jī)制改革創(chuàng)新。探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)改革方案，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部職能不專、隊(duì)伍不穩(wěn)的實(shí)際問題，建議參照“法、檢”機(jī)構(gòu)改革模式，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，制定明確的工作路線圖，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、紀(jì)檢監(jiān)察員專職專責(zé)，“人、財(cái)、物”上收縣紀(jì)委管理。
(五)持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)要成新常態(tài)。履行好監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化作風(fēng)督查是切入點(diǎn)和突破點(diǎn)。要加強(qiáng)對中央八項(xiàng)規(guī)定精神，省、市、縣委十不準(zhǔn)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，加大明察暗訪、問責(zé)處理、通報(bào)曝光、整改落實(shí)力度。堅(jiān)決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮，同時(shí)從“四風(fēng)”問題延伸下去，抓好黨員干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、文風(fēng)會(huì)風(fēng)建設(shè)，健全完善長效機(jī)制，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化、制度化。
(六)懲治腐敗要堅(jiān)持零容忍。履行好監(jiān)督責(zé)任，加大懲治腐敗力度是重中之重，要堅(jiān)持有腐必反，有貪必肅，敢于亮劍，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。充分整合資源，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)同法院、公安、檢察院以及審計(jì)部門之間的協(xié)調(diào)配合，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、部門紀(jì)檢組(系統(tǒng))協(xié)作辦案模式，重點(diǎn)查處發(fā)生在重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和涉及民生資金項(xiàng)目落實(shí)的案件以及發(fā)生在農(nóng)村基層干部中的腐敗案件，冶病樹拔爛樹，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢頭。
(七)監(jiān)督機(jī)制、體制、制度要健全。履行好監(jiān)督責(zé)任，健全機(jī)制制度是關(guān)鍵，要積極推進(jìn)紀(jì)律檢查體制改革，貫徹落實(shí)查辦腐敗案件以上的紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主的要求，線索處置和案件查辦在向同級黨委報(bào)告的同時(shí)，向上級紀(jì)委報(bào)告，探索縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派駐部門機(jī)構(gòu)的有效途徑。發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和部門紀(jì)檢的監(jiān)督職能，定期聽取履行監(jiān)督職責(zé)情況匯報(bào)，研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和部門紀(jì)檢組以縣紀(jì)委考核為主的考核辦法，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部大膽履職。用好責(zé)任追究這把“殺手锏”，對重大腐敗案件和嚴(yán)重違紀(jì)行為實(shí)行一案雙查，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又倒查追究單位黨組織的主體責(zé)任和紀(jì)檢組織的監(jiān)督責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任追究的剛性。
(八)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)要加強(qiáng)。履行好監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)是保障，要認(rèn)真落實(shí)王歧山書記“對自身的監(jiān)督必須更加嚴(yán)格，執(zhí)行紀(jì)律必須更加剛性”的要求，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督管理，做到既敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、又自覺接受監(jiān)督。加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍思想建設(shè)和能力建設(shè)。通過集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以案代訓(xùn)等形式不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè)，健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，對涉及紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件堅(jiān)決查處，決不姑息，防止“燈下黑”，努力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)
伍。
【篇八】紀(jì)檢干部監(jiān)督工作存在的問題
黨的十八大以來，黨中央按照從嚴(yán)治黨的方針，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門都對反腐敗工作給予了高度重視，并嚴(yán)格按照紀(jì)檢工作的要求，把抓好紀(jì)檢工作責(zé)任制的貫徹落實(shí)擺上重要議事日程，按照抓緊抓細(xì)抓實(shí)抓出成效的思路，切實(shí)做好貫徹落實(shí)紀(jì)檢工作責(zé)任制的各項(xiàng)工作。在認(rèn)真抓好紀(jì)檢工作的同時(shí)，我們也應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，由于種種原因，某些紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中仍存在一定的問題。本文分析了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題，并有針對性地提出一些改進(jìn)措施。
1、缺乏堅(jiān)定的理想信念，思想懈怠。俗話說，“人無志則不立”。如果一個(gè)人沒有志向，沒有目標(biāo)，做什么事情都不會(huì)仔仔細(xì)細(xì)、認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)。面對日趨復(fù)雜、任務(wù)艱巨的反腐敗斗爭形勢，我們有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部理想信念不堅(jiān)定，思想消極、工作懈怠，缺乏蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，存在精神懈怠的問題，導(dǎo)致行動(dòng)上找不準(zhǔn)方向、盯不準(zhǔn)目標(biāo)，干工作沒思路，抓落實(shí)沒招數(shù)，逐漸喪失了銳意進(jìn)取的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)勝困難的信心，遇到問題不敢碰硬、不愿擔(dān)責(zé)，世界觀、人生觀出現(xiàn)偏差，甚至犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。
2、缺乏執(zhí)政為民的優(yōu)良傳統(tǒng)?！盀楣僖蝗危旄Ｒ环健?、“執(zhí)政為民”是各級官員的標(biāo)準(zhǔn)。官員是代表國家來行使權(quán)力的，這個(gè)權(quán)力來自于人民，是人民賦予了的權(quán)力；所以作為官員要權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。但目前的實(shí)際是，某些干部群眾觀念淡薄，對群眾的疾苦漠不關(guān)心、麻木不仁，對群眾的訴求敷衍了事，不是深入群眾察民情、解民憂、幫民困，而是以權(quán)謀私、與民爭利，有的部門和行業(yè)不給好處不辦事，給了好處亂辦事等，嚴(yán)重?fù)p害群眾的利益，敗壞了人民公仆的形象。
3、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)。思想決定行動(dòng)，認(rèn)識決定成敗。面對新形勢、新任務(wù)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐，顯得更為重要、更為緊迫。但有的紀(jì)檢干部對理論學(xué)習(xí)不感興趣，導(dǎo)致理論水平不高；還有的干部學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、研讀理論原著上下功夫，導(dǎo)致思想水平不高、理論功底不深、處理復(fù)雜問題能力不強(qiáng)等現(xiàn)象。另外在紀(jì)檢干部隊(duì)伍中還存在辦案工作水平低、效率低，處理問題的技巧掌握不夠等現(xiàn)象，不能沉下心來走近群眾、聽取群眾的意見、為群眾排憂解難，存在浮躁心理和奢靡之風(fēng)。這些問題的存在都從一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。
4、辦案不公，不能秉公執(zhí)紀(jì)。有的紀(jì)檢同志在處理工作時(shí)存在人情心理，往往在處理上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人、朋友等利益方面，看人臉、講人情。其主要原因有下面幾個(gè)：一怕得罪上司，在上司面前畏畏縮縮，在監(jiān)督檢查、查辦案件時(shí)，紀(jì)檢干部既擔(dān)心得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，引火燒身；二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響工作和自身的發(fā)展；三怕
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十八
干部監(jiān)督工作是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要方面。長期以來，我們黨始終高度重視干部監(jiān)督工作，不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善監(jiān)督機(jī)制。在我多年的干部監(jiān)督工作中，我深感監(jiān)督工作的重要性，并得出了一些心得體會(huì)。
首先，監(jiān)督對象的公正與平等是干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。作為干部監(jiān)督者，我們要始終堅(jiān)持公正、平等原則，不偏袒任何人，不帶任何私心私欲。從不同的崗位和角度來看待問題，確保監(jiān)察對象在監(jiān)督中能真正享受到公平公正的待遇。同時(shí)，我們也要盡量消除權(quán)力對干部監(jiān)督工作的干擾，通過嚴(yán)格的組織紀(jì)律和規(guī)章制度，確保監(jiān)督工作的公正性和權(quán)威性。
其次，加強(qiáng)監(jiān)督宣傳教育，做到“四個(gè)認(rèn)識”。干部監(jiān)督工作的目的是為了促進(jìn)黨員干部遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔。通過開展監(jiān)督宣傳教育活動(dòng)，讓黨員干部深刻認(rèn)識到監(jiān)督的重要性，明白自己受到監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。要通過講故事、講經(jīng)驗(yàn)、講典型等形式，宣傳干部監(jiān)督工作的意義和價(jià)值，讓黨員干部真正認(rèn)識到監(jiān)督是對他們的幫助和保護(hù)，是為了促進(jìn)他們的成長和進(jìn)步。
再次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理干部違紀(jì)問題。干部監(jiān)督工作的核心是發(fā)現(xiàn)和處理干部違紀(jì)問題。對于一些違紀(jì)的線索，我們要高度重視，迅速展開調(diào)查核實(shí)，確保每一個(gè)問題都能得到及時(shí)解決。同時(shí)，對于違紀(jì)行為，我們要堅(jiān)持“一查到底”，嚴(yán)肅處理。對于一些嚴(yán)重違紀(jì)行為，要堅(jiān)決追究責(zé)任，絕不姑息遷就。只有通過及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，才能有效遏制違紀(jì)行為，保障黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
最后，建立健全干部監(jiān)督工作機(jī)制。為了能夠更好地開展干部監(jiān)督工作，我們需要建立一套健全的機(jī)制。首先，要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、廉潔高效的干部。其次，要完善紀(jì)委工作制度，落實(shí)黨的組織措施，實(shí)現(xiàn)對各級紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。另外，要建立線索反映與處理的制度，建立健全權(quán)威高效的舉報(bào)處理機(jī)制，確保每一條線索都能得到妥善處理。此外，要大力推行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)制度，強(qiáng)化對違紀(jì)干部的懲處力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛圍。
干部監(jiān)督工作事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成敗，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰。通過多年的實(shí)踐和總結(jié)，我深切感受到干部監(jiān)督工作的重要性，也意識到干部監(jiān)督工作的艱巨性。只有堅(jiān)持公正，加強(qiáng)宣傳教育，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)問題，建立健全監(jiān)督機(jī)制，才能有效維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇十九
今天上午，全市紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作會(huì)議召開。會(huì)上傳達(dá)了全省紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)精神、《中共山東省紀(jì)委關(guān)于6起紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)案件的通報(bào)》和《中共山東省紀(jì)委辦公廳關(guān)于汲取江西省紀(jì)委個(gè)別干部違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題教訓(xùn)的通知》。市委常委、市紀(jì)委書記慕建民出席會(huì)議并講話。
近年來，市紀(jì)委發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)教育監(jiān)督管理，強(qiáng)化問責(zé)，從12月至7月，市紀(jì)委干部監(jiān)督室共收到業(yè)務(wù)內(nèi)信訪舉報(bào)61起。市縣(區(qū))兩級紀(jì)委立案6起，涉及6人，對1人采取兩規(guī)措施，給予黨紀(jì)處分6人、政紀(jì)處分3人、誡勉談話4人。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要聚焦忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，把“四個(gè)意識”變?yōu)樽杂X行動(dòng)，把對黨絕對忠誠作為第一位的.要求，把用權(quán)干凈作為立身立業(yè)之本，把勇于擔(dān)當(dāng)作為重要的職責(zé)所在和應(yīng)有的政治品質(zhì)。要加強(qiáng)對市委“433”重大決策部署執(zhí)行落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,持之以恒糾正“四風(fēng)”，加大紀(jì)律審查力度，嚴(yán)格依紀(jì)審查處理違規(guī)違紀(jì)行為。要堅(jiān)決整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐朽問題，加大查處和問責(zé)力度。要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督，配合有關(guān)部門堅(jiān)決糾正和查處換屆中的各種違紀(jì)行為，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇二十
隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會(huì)組織和社會(huì)生活方式日益多樣化，這對于做好新形勢下的干部監(jiān)督工作提出了新的更高的要求。如何順應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，能動(dòng)地把握干部監(jiān)督工作的主動(dòng)權(quán)，我們認(rèn)為，必須從干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新入手，積極探索面向新世紀(jì)的干部監(jiān)督工作的有效途徑和方法。一、從新的形勢對干部監(jiān)督工作新的要求著眼，進(jìn)一步轉(zhuǎn)換思想觀念，逐步確立以“立體、寬帶、剛性”為特征的干部監(jiān)督工作新思路當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新形勢下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。1、監(jiān)督的運(yùn)行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變。近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。一是監(jiān)督的途徑應(yīng)由組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到干部工作開展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督工作就實(shí)施到哪里。二是監(jiān)督的范圍從工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督的范圍。三是監(jiān)督形式要由相對單一的監(jiān)督，向考察預(yù)告、專項(xiàng)調(diào)查、談話誡勉、來信回復(fù)等多形式監(jiān)督轉(zhuǎn)化，讓群眾真正參與干部考察工作，讓干部考察工作真正扎根群眾，改變以往機(jī)械劃定考察范圍的工作方式，主動(dòng)深入到所有“知情”群眾中，對干部進(jìn)行立體開放式考察，讓更多的群眾參與到考察工作中來，在更廣泛的社會(huì)空間內(nèi)“透視”考察對象，使干部接受群眾的有效監(jiān)督。2、監(jiān)督的運(yùn)行程序由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)化。長期以來，干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在事后監(jiān)督上，即干部出現(xiàn)了不良苗頭或問題才去制止，去糾正，去查處。這種事后監(jiān)督，實(shí)際上是一種被動(dòng)消極的監(jiān)督。那么，怎樣才能由被動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極監(jiān)督呢?可以從四個(gè)方面去考慮：一是從加強(qiáng)黨性鍛煉和自身修養(yǎng)入手，開展思想監(jiān)督；二是從引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用手中權(quán)力入手，實(shí)施權(quán)力制約；三是從遏制貪污受賄、以權(quán)謀私行為等方面入手，強(qiáng)化組織監(jiān)督；四是從增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行透明度入手，引進(jìn)群眾監(jiān)督。通過對干部行為的全方位規(guī)范和約束，可以起到超前防范性監(jiān)督的作用。3、監(jiān)督渠道由單一型監(jiān)督向復(fù)合型監(jiān)督延伸。采取自我監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用，公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督并行，審計(jì)監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉等措施，逐步實(shí)行干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化，切實(shí)改進(jìn)傳統(tǒng)的單純依賴紀(jì)律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補(bǔ)其“先天性”的不足。特別要進(jìn)一步改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的辦法，堅(jiān)持任期審計(jì)與離任審計(jì)、定期審計(jì)與隨機(jī)審計(jì)相結(jié)合，防止和克服干部在任虛假繁榮，離任留下窟窿的現(xiàn)象。二、從激發(fā)內(nèi)在活力、規(guī)范外在行為著眼，以正面導(dǎo)向?yàn)橹?，不斷拓展組織行為和個(gè)人行為監(jiān)督的新視野不斷賦予干部監(jiān)督工作的時(shí)代內(nèi)容，是增強(qiáng)干部監(jiān)督工作生機(jī)與活力的關(guān)鍵所在。因此，監(jiān)督內(nèi)容的創(chuàng)新，是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)。1、干部學(xué)習(xí)教育的監(jiān)督。加強(qiáng)對干部學(xué)習(xí)教育的監(jiān)督，是干部監(jiān)督工作不可忽視的一個(gè)重要內(nèi)容。目前干部學(xué)習(xí)教育管理還缺少一定的剛性。各級干部教育主管部門應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，確定各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部崗位知識的儲(chǔ)備目標(biāo)，明確其要達(dá)到的知識水平。組織部門對其通過學(xué)習(xí)后是否達(dá)到目標(biāo)要求應(yīng)實(shí)施職能監(jiān)督，定期組織述學(xué)、評學(xué)和考學(xué)，把學(xué)習(xí)成績作為提拔使用的依據(jù)之一。2、干部工作績效的監(jiān)督。對干部政績的監(jiān)督是新時(shí)期干部監(jiān)督管理工作的重要使命。對干部工作績效的監(jiān)督能否做到科學(xué)、嚴(yán)密、全面、準(zhǔn)確，直接關(guān)系到干部監(jiān)督工作質(zhì)量的高低。當(dāng)前在干部監(jiān)督工作上存在著諸多誤區(qū)。如：在干部個(gè)人操行上，只要安分守紀(jì)，即使工作業(yè)績差一點(diǎn)，也能進(jìn)入稱職干部的行列；只要班子不出亂子，能夠維持過去的，也能進(jìn)入理想格次等等。這樣容易形成誤導(dǎo)，使一些干部不思進(jìn)取，求穩(wěn)怕亂。因此，在實(shí)施對干部績效監(jiān)督時(shí)，應(yīng)進(jìn)行剛性考核，具體應(yīng)把握這樣幾點(diǎn)：一是考核內(nèi)容的`科學(xué)性。即：不僅要監(jiān)督干部平時(shí)的操行是否規(guī)范，更要注重監(jiān)督干部任期目標(biāo)任務(wù)的完成情況，為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的情況；二是考核手段的靈活性。按照目標(biāo)要求，運(yùn)用定性與定量、考察與考核、評議與審計(jì)等相結(jié)合的方法，進(jìn)行綜合考核。三是考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性。按照分級分類的原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進(jìn)行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。3、干部工作圈、生活圈、社交圈的監(jiān)督。針對干部工作的新情況，進(jìn)一步拓寬考察渠道，既要監(jiān)督干部的工作圈，又要監(jiān)督干部的生活圈、社交圈。在方式上可采取公開考察、回訪考察、審計(jì)考察、走訪考察、民主測評、問卷調(diào)查等。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部“三圈”的考察，更全面、更深入、更準(zhǔn)確地了解干部的全面情況。三、從強(qiáng)化干部監(jiān)督效能著眼，實(shí)行組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督一體化，著力構(gòu)建與多元化的干部選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理新機(jī)制建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，關(guān)鍵在于建立起一整套簡易、便行、管用的干部監(jiān)督管理機(jī)制，對各級干部實(shí)行有效的監(jiān)督和管理。1、完善組織監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。由于干部實(shí)行分級管理，各級黨委組織部門直接承擔(dān)考察選拔的各項(xiàng)具體工作。因此，組織部門必須在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，實(shí)施有效的監(jiān)督管理。堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好“入口關(guān)”，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。同時(shí)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警教育制度，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況尤其是思想政治素質(zhì)狀況進(jìn)行分析研究，有針對性地加強(qiáng)思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進(jìn)行重點(diǎn)談話誡免，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。2、健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督機(jī)制，大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。一是堅(jiān)持和完善民主集中制，做到集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定。凡屬重大決策必須經(jīng)集體討論，不得由個(gè)人或少數(shù)人擅作主張。二是嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活。堅(jiān)持會(huì)前過堂、會(huì)中參與、會(huì)后督查等有效措施，提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量，特別是要總結(jié)、借鑒這次集中開展“三講”教育的經(jīng)驗(yàn)，每次民主生活會(huì)著重解決領(lǐng)導(dǎo)班子黨性黨風(fēng)方面存在的一兩個(gè)突出問題。三是保障黨員的民主權(quán)利。為黨員正確行使民主權(quán)利創(chuàng)造條件，著力營造積極向上的民主氛圍。3、建立干部監(jiān)督管理的群眾參與機(jī)制，著力提高干部監(jiān)督管理工作的透明度。建立健全群眾監(jiān)督制度，擴(kuò)大群眾參與干部監(jiān)督管理工作的范圍。一是嚴(yán)格選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的民主推薦制度，凡未按程序進(jìn)行民主推薦，組織部門一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。二是建立民主測評和民意調(diào)查制度。在搞好民主測評的基礎(chǔ)上，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查制度。通過發(fā)放調(diào)查問卷或建立測評網(wǎng)頁等形式，在更大的范圍內(nèi)廣泛聽取群眾意見。也可以把這項(xiàng)工作與推進(jìn)政務(wù)公開結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，幫助廣大群眾了解情況，實(shí)施監(jiān)督。三是完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪、舉報(bào)制度，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與干部的監(jiān)督管理。4、建立橫向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。加強(qiáng)與相關(guān)監(jiān)督管理部門的協(xié)調(diào)和溝通，力求形成合力，共同參與干部的監(jiān)督管理，產(chǎn)生監(jiān)督管理的疊加效應(yīng)。一是與紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的聯(lián)合。組織部門與紀(jì)檢(監(jiān)察)部門聯(lián)合考察干部，便于實(shí)施對干部的全面監(jiān)督。同時(shí)，應(yīng)注重運(yùn)用考察成果，搞好選拔任用。對工作業(yè)績突出，但廉政建設(shè)有問題的人員不能重用；群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公開、公正、公平的選拔任用氛圍。二是與宣傳部門聯(lián)合。加強(qiáng)新聞單位對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的輿論監(jiān)督。三是與人大、司法、審計(jì)等部門聯(lián)合。支持人大做好對政府組成人員的述職、評議工作，強(qiáng)化人大對“一府兩院”工作的監(jiān)督。定期與司法部門進(jìn)行聯(lián)系和溝通，把黨內(nèi)監(jiān)督與司法監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。5、建立橫向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。加強(qiáng)與相關(guān)監(jiān)督管理部門的協(xié)調(diào)和溝通，力求形成合力，共同參與干部的監(jiān)督管理，產(chǎn)生監(jiān)督管理的疊加效應(yīng)。一是與紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的聯(lián)合。組織部門與紀(jì)檢(監(jiān)察)部門聯(lián)合考察干部，便于實(shí)施對干部的全面監(jiān)督。同時(shí)，應(yīng)注重運(yùn)用考察成果，搞好選拔任用。對工作業(yè)績突出，但廉政建設(shè)有問題的人員不能重用；群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公開、公正、公平的選拔任用氛圍。二是與宣傳部門聯(lián)合。加強(qiáng)新聞單位對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的輿論監(jiān)督。三是與人大、司法、審計(jì)等部門聯(lián)合。支持人大做好對政府組成人員的述職、評議工作，強(qiáng)化人大對“一府兩院”工作的監(jiān)督。定期與司法部門進(jìn)行聯(lián)系和溝通，把黨內(nèi)監(jiān)督與司法監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。四、從提高干部監(jiān)督管理工作的組織化和規(guī)范化程度著眼，以增強(qiáng)合力為重點(diǎn)，積極探索建立干部監(jiān)督管理工作的新制度做好新時(shí)期干部監(jiān)督工作，必須要有一套比較規(guī)范的制度作保證。這樣，才能有效避免一些人為因素的影響。1、建立聯(lián)席會(huì)議制度。由組織部門牽頭，每季與紀(jì)檢、監(jiān)察、檢察院、法院、公安、審計(jì)等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系一次，半年召開一次聯(lián)席會(huì)議，綜合分析干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關(guān)對策，制定防范措施。對來信來訪或舉報(bào)中反映的比較嚴(yán)重的問題，由紀(jì)委、公安、檢察等單位進(jìn)行立案審查；對于匿名來信或一時(shí)難以查證的，或反映干部一般問題夠不上立案審查的，由組織部門調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行誡勉談話；對重要的或涉及面比較廣的案件，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，組織聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，共同提出處理意見或建議。2、建立黨委議事制度。各級黨委擔(dān)負(fù)著管理干部的重要責(zé)任。應(yīng)定期召開黨委會(huì)，專題研究干部監(jiān)督管理工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題，研究對策。對干部監(jiān)督管理工作不力的單位可進(jìn)行黃牌警告，限期整改。堅(jiān)決克服重提拔使用輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象，切實(shí)解決好不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督和不會(huì)監(jiān)督的問題，特別是要研究解決好對“一把手”實(shí)施有效監(jiān)督的問題。同時(shí)，要為那些在干部監(jiān)督管理工作中事業(yè)心強(qiáng)、工作力度大、得罪了不少人的干部撐腰壯膽，形成干部監(jiān)督工作的良好氛圍。3、建立干部監(jiān)督工作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心歷來高度重視干部監(jiān)督工作，在長期革命、建設(shè)和改革的實(shí)踐中，形成了一整套關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督的理論。組織部門要組織干部監(jiān)督管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論和政策文件，提高業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)。同時(shí)，還可以采取送出去、請進(jìn)來的辦法，組織干部監(jiān)督工作人員到先進(jìn)地區(qū)或部門進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，開闊眼界，拓寬思路，不斷提高干部監(jiān)督管理工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。4、建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制度。根據(jù)管人和管事相結(jié)合的原則，明確一級對一級的監(jiān)督責(zé)任，上級要及時(shí)了解下級的思想和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。對下級存在的問題不聞不問，釀成嚴(yán)重錯(cuò)誤，并造成重大損失的，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的失察之責(zé)。干部監(jiān)督工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，在本級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，努力做好本職工作，真正把干部監(jiān)督工作的責(zé)任落到實(shí)處。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇二十一
我們黨歷來十分重視黨內(nèi)監(jiān)督和干部監(jiān)督工作，特別是近兩年來，中央對這項(xiàng)工作多次提出了明確要求。江澤民在中紀(jì)委七次全會(huì)上指出，做好干部工作必須建立選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制和監(jiān)督管理干部的科學(xué)機(jī)制。胡錦濤在全國貫徹《干部任用條例》電視電話會(huì)議上指出，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止用人上不正之風(fēng)的重要保證。曾慶紅同志也多次在有關(guān)會(huì)議上提出，要把對干部選拔任用工作的監(jiān)督，作為干部工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，擺上重要位置。去年中紀(jì)委和中組部聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于堅(jiān)決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為的通知》，今年月中央又頒布了《干部任用條例》。這些都為搞好干部選拔任用監(jiān)督工作提供了理論支持和政策依據(jù)。
一、實(shí)踐情況
幾年來，大慶市在干部工作中，不斷擴(kuò)大民主，立足機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對干部選拔任用工作全過程進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。特別是去年中組部把大慶市確定為干部監(jiān)督工作聯(lián)系點(diǎn)以來，通過進(jìn)一步深化干部人事制度改革，初步形成了比較完備的干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。
第一，主動(dòng)防范，強(qiáng)化對違反《條例》行為的監(jiān)督。一是嚴(yán)把任前審查關(guān)。主要是實(shí)行了調(diào)整干部提前備案審查制度。從年開始，明確規(guī)定，各縣區(qū)委、市直各單位部門在調(diào)整干部前，必須將調(diào)整方案報(bào)市委組織部，由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對其選任過程的推薦、考察和醞釀等環(huán)節(jié)，以及任職資格條件進(jìn)行重點(diǎn)審查，對不符合《條例》等有關(guān)規(guī)定的不予審批。這項(xiàng)制度實(shí)行以來，先后審查干部批，審核出不符合要求配備的干部人，都及時(shí)進(jìn)行了糾正。為了便于群眾及早提供情況和進(jìn)行監(jiān)督，從年開始，還實(shí)行了考察預(yù)告制，擴(kuò)大了知情范圍。二是嚴(yán)把督促檢查關(guān)。年以來，加大了對執(zhí)行《條例》情況的督促檢查力度，制定了《關(guān)于對條例執(zhí)行情況的檢查辦法》，先后進(jìn)行了次集中全面檢查，保證了《條例》的貫徹落實(shí)。為了暢通監(jiān)督渠道，還實(shí)行了干部工作特邀監(jiān)督員制度，選派了十幾名離退休老同志，擔(dān)任貫徹執(zhí)行《條例》監(jiān)督員，不定期深入到各縣區(qū)、各單位部門抽查《條例》的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反饋。三是嚴(yán)把查處懲戒關(guān)。對違反《條例》的行為絕不姑息遷就，堅(jiān)持做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。年以來，大慶市委先后對起違反有關(guān)規(guī)定提拔調(diào)整干部的問題進(jìn)行了調(diào)查，取消了干部任免決定，對有關(guān)單位和有關(guān)人員給予了嚴(yán)肅處理。
第二，擴(kuò)大民主，強(qiáng)化對干部選拔任用推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是擴(kuò)大了干部推薦中的民主。無論是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是確定后備干部都要進(jìn)行民主推薦。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦人選，也要求在后備干部中產(chǎn)生，并在本單位進(jìn)行民主推薦，得票數(shù)相對較多者方能確定為考察對象。二是實(shí)行了推薦干部責(zé)任制。集體推薦干部嚴(yán)格履行報(bào)批程序，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦人選要認(rèn)真填報(bào)《干部提拔推薦表》，并署上自己的姓名。從今年開始，大慶市委明確規(guī)定，市、縣區(qū)委書記碰頭會(huì)溝通干部情況、常委會(huì)研究干部問題，必須出示推薦材料，標(biāo)明推薦人。如果提拔的干部出了問題，追究推薦者的責(zé)任。以集體名義推薦的，追究集體責(zé)任和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，以領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人名義推薦的，追究個(gè)人的責(zé)任。三是拓寬了選人用人渠道。主要是探索并實(shí)行了公開選拔制度。從年首次公開選拔開始，經(jīng)過幾年的探索和實(shí)踐，已經(jīng)逐步完善并形成了一整套制度化措施。并于年底，建立了全國首家公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部試題庫。目前，題庫中擁有試題萬多道，共為省內(nèi)外多個(gè)單位和部門提供了試題。迄今為止，全市共組織公開選拔批次，選拔干部名，其中處級干部名，科級干部名。另外，還對中層干部實(shí)行了競爭上崗。幾年來，共有名科級干部通過競爭走上工作崗位，有名科級干部在競爭中落選。
第三，健全制度，強(qiáng)化對干部選拔任用考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立健全了相關(guān)制度，改進(jìn)了考察方法。先后實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，擴(kuò)大了民主，進(jìn)一步增強(qiáng)了考察工作的透明度。在考察方法上，實(shí)行了考察實(shí)績采取類比法、考察素質(zhì)采取考學(xué)法、考察不足采取排除法、考察廉政采取考廉法，克服了干部考察工作的隨意性。為了直接了解考察對象的能力和水平，探索并建立了干部任前集體測試制度。就是把考察對象集中起來，就某一問題進(jìn)行座談，要求每人都要發(fā)言，然后進(jìn)行筆試。此外，還實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，對未取得政治理論水平任職資格證書的，不能提拔使用。目前，正在研究領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格制度和考察人員資格制度。力爭通過這些制度，真正達(dá)到考實(shí)考準(zhǔn)干部的目的。
第四，明確責(zé)任，強(qiáng)化對干部選拔任用討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是實(shí)行了黨委常委會(huì)討論決定干部無記名劃票表決制。這項(xiàng)制度是從年開始實(shí)行的，目的是強(qiáng)化對決策環(huán)節(jié)的監(jiān)督，避免個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手研究任免干部一錘定音的現(xiàn)象。通過一人一票的劃票表決辦法，對一把手及其班子成員起到了相互監(jiān)督、相互制約的作用，同時(shí)也增強(qiáng)了班子成員的責(zé)任意識，推進(jìn)了決策的民主化進(jìn)程。二是實(shí)行了干部任前公示制。年以來，共公示了批名處科級干部，反映出名干部的多個(gè)問題，有名干部被取消了任職資格，名干部被緩議。三是實(shí)行了用人失察失誤責(zé)任追究制。堅(jiān)持做到失察必糾，違紀(jì)必查，使責(zé)任制不流于形式，發(fā)揮其應(yīng)有作用。為了進(jìn)一步強(qiáng)化對討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，今年，又研究制定了《關(guān)于上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)列席下級黨委黨組討論決定干部任免會(huì)議的意見》，對干部選拔任用工作進(jìn)行現(xiàn)場直接監(jiān)督。
第五，采取措施，強(qiáng)化對干部選拔任用工作事后環(huán)節(jié)的監(jiān)督。強(qiáng)化對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，必須解決干部工作中存在的重提拔使用、輕監(jiān)督管理的問題，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心和愛護(hù)。工作中主要從加強(qiáng)日常監(jiān)督管理入手，及時(shí)提醒，防微杜漸。重點(diǎn)采取了以下措施：一是建立了對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。從去年月開始，改變了不動(dòng)班子、不調(diào)整干部就不考察的做法。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)經(jīng)常深入基層，有針對性地考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，及時(shí)向黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供《干部監(jiān)督內(nèi)參》和《領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)動(dòng)態(tài)》，反映和分析基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)及傾向性問題，提出解決問題的意見和辦法。這項(xiàng)制度實(shí)行以來，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)共對個(gè)班子名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了考察，編發(fā)《干部監(jiān)督內(nèi)參》期、《領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)動(dòng)態(tài)》期，對個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和名領(lǐng)導(dǎo)干部提出了組織處理意見。二是開通了組織部長電子信箱。為了充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)靈活、快捷、交互、覆蓋面廣的特點(diǎn)，架起一道群眾參與干部監(jiān)督工作的新橋梁，年月，大慶市委組織部在互聯(lián)網(wǎng)上開通了組織部長電子信箱，鼓勵(lì)群眾反映各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人、工作作風(fēng)等方面存在的問題。信箱開通以來，共收到干部群眾發(fā)來的各類郵件件。對這些郵件，都區(qū)分情況及時(shí)進(jìn)行了妥善處理。目前，所屬的個(gè)縣、區(qū)也都相繼開通了組織部長電子信箱，一個(gè)上下貫通的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)已初步形成。三是實(shí)行了全程經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。主要是把對領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計(jì)，逐步變?yōu)榘ㄈ吻啊⑷沃性趦?nèi)的全程經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。市、縣區(qū)委對所管理的干部都是“三年審一次，一次審三年”。去年初，市委常委會(huì)專門研究了這項(xiàng)工作，在原有工作基礎(chǔ)上進(jìn)一步加以深化。專門制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公開辦法試行》，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作走上了規(guī)范化、科學(xué)化軌道。四是完善實(shí)施了重要部門和崗位定期交流輪崗制度。對重要部門的處、科級實(shí)權(quán)崗位，規(guī)定了最長任期年限和輪崗、交流任職的具體要求。這項(xiàng)制度實(shí)行以來，共交流輪崗干部名，其中處級干部名，科級干部名。有效避免了干部長期在實(shí)權(quán)崗位工作，容易形成特權(quán)思想、產(chǎn)生腐敗的問題。
二、存在的問題和難點(diǎn)
近年來，對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，雖然取得了一定成效，但由于多種原因，還存在一些問題和難點(diǎn)。
思想認(rèn)識上有差距。作為監(jiān)督對象，受傳統(tǒng)特權(quán)思想和等級觀念的影響，片面認(rèn)為監(jiān)督就是挑毛病，有損于領(lǐng)導(dǎo)形象，接受監(jiān)督的意識不夠強(qiáng)，有不愿接受監(jiān)督的心理；對廣大干部群眾來說，存在與己無關(guān)，不了解內(nèi)情，無法監(jiān)督的心理；作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報(bào)復(fù)，不敢監(jiān)督的心理，從而一定程度上弱化了監(jiān)督工作。
監(jiān)督職責(zé)不夠明晰。選拔任用干部過程中的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容還不是十分明確和具體，對責(zé)任人的約束力不強(qiáng)，出現(xiàn)問題追究責(zé)任的依據(jù)不足。有的責(zé)任追究制度的懲戒措施和辦法也不夠具體，選人用人的權(quán)力和責(zé)任未能實(shí)現(xiàn)完全統(tǒng)一，監(jiān)督效果不十分明確。比如黨委黨組主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部長和具體工作人員各應(yīng)負(fù)哪些具體責(zé)任，缺乏具體的規(guī)定。再比如，有關(guān)干部選拔任用工作問題來信來訪，哪些由組織部門調(diào)查核實(shí)，哪些由紀(jì)檢等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門來完成，都沒有明確的規(guī)定，因而各監(jiān)督渠道和監(jiān)督形式未能在整體上形成合力。
監(jiān)督手段比較單一。目前，組織部門對干部選拔任用問題的查處手段，僅局限于發(fā)文件、靠制度，在查處中只能通過談話、查閱資料獲取證據(jù)，不像執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門有辦案的硬性措施和辦法。尤其在對一把手選人用人監(jiān)督方面還缺乏必要的手段。
監(jiān)督查處的有關(guān)規(guī)定比較籠統(tǒng)。主要是缺乏權(quán)威性、操作性較強(qiáng)的查處細(xì)則，不易查處。有的制度只規(guī)定了對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人做出組織處理或紀(jì)律處分，但是這種規(guī)定過于原則籠統(tǒng)。哪些問題給予批評教育，哪些問題給予紀(jì)律處分，都沒有做出明確規(guī)定，制度很難落到實(shí)處。監(jiān)督工作一定程度上存在失之于寬，失之于軟的問題。
制度體系還不夠健全、配套。調(diào)查研究中我們感到，經(jīng)過幾年的實(shí)踐，形成了一系列行之有效的制度，但總體上看，干部監(jiān)督管理的科學(xué)機(jī)制還沒有完全形成。另外，現(xiàn)有的一些制度在細(xì)節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，也存在不夠科學(xué)、規(guī)范的問題。如實(shí)行黨委常委會(huì)或全委會(huì)無記名投票表決討論干部，對用人決策失誤如何合理認(rèn)定責(zé)任和進(jìn)行責(zé)任追究，還沒有做出進(jìn)一步說明。
三、建議和對策
加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須要在以下五個(gè)方面取得新突破。
一做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督方法上取得新突破
干部監(jiān)督工作是一個(gè)完整的系統(tǒng)。長期以來，在干部選拔任用監(jiān)督方面，往往重視對干部推薦、考察、決定等環(huán)節(jié)和程序的監(jiān)督，忽視任前對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政策法規(guī)方面的思想教育，疏于對領(lǐng)導(dǎo)干部任后的跟蹤問效和監(jiān)督管理。這樣不利于干部的健康成長，不利于干部選拔任用工作整體水平的提高。我們認(rèn)為，解決這個(gè)問題，必須在監(jiān)督方法上實(shí)現(xiàn)由事中監(jiān)督為主，向事前、事中和事后監(jiān)督并重方面轉(zhuǎn)變。
一是要把思想教育作為基礎(chǔ)工作，實(shí)施事前監(jiān)督。《干部任用條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。因此，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，必須強(qiáng)化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高監(jiān)督對象自我規(guī)范和自我約束的能力；通過正反兩方面的教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，防止和克服拜金主義、庸俗作風(fēng)，增強(qiáng)執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，從而達(dá)到事前監(jiān)督的目的。實(shí)施事前監(jiān)督，另一個(gè)重要方面就是要不斷強(qiáng)化監(jiān)督意識。注意克服“選拔任用是黨委的事，監(jiān)督管理是部門的事”、“選拔任用是硬指標(biāo)，監(jiān)督管理是軟任務(wù)”等模糊認(rèn)識，牢固樹立“監(jiān)督就是對工作的促進(jìn)”、“監(jiān)督就是對事業(yè)的盡職”、“監(jiān)督就是對干部的愛護(hù)”、“放棄監(jiān)督就是失職，不善于監(jiān)督就是不稱職”的思想觀念。通過有效的思想教育，進(jìn)一步強(qiáng)化各級黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識，努力形成黨委重視抓監(jiān)督，一把手親自抓監(jiān)督，分管領(lǐng)導(dǎo)大力抓監(jiān)督，各級黨委層層抓監(jiān)督的良好工作局面。
二是要把干部選拔任用環(huán)節(jié)作為重點(diǎn)，實(shí)施事中監(jiān)督。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，必須突出重點(diǎn)，抓住契機(jī)，選準(zhǔn)突破口和結(jié)合點(diǎn)，在干部選拔任用的動(dòng)態(tài)中實(shí)施最有效的監(jiān)督。重點(diǎn)要建立以下兩項(xiàng)制度：其一，要前移關(guān)口，強(qiáng)化任前監(jiān)督，建立調(diào)整干部提前審查和任后備案制度。下級黨委黨組在討論決定干部任免事項(xiàng)前，要將調(diào)整方案報(bào)上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，說明本次干部任用中的推薦、考察、醞釀等各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)審查后，給予能否上會(huì)討論任免的答復(fù)。對不符合《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定的堅(jiān)決不予審批，確保干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性。其二，要主動(dòng)介入，現(xiàn)場直接參與，建立《上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)列席下級黨委黨組討論決定干部任免會(huì)議制度》。在下級黨委黨組召開討論決定干部任免會(huì)議前，由其組織人事部門將會(huì)議召開時(shí)間、干部任免方案等有關(guān)材料提交上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)審查后，根據(jù)本次干部調(diào)整的'人員數(shù)量、范圍，提出是否列席會(huì)議的意見。列席會(huì)議時(shí)，要了解和掌握參加會(huì)議人數(shù)、討論意見、投票表決結(jié)果等內(nèi)容，并對無記名投票、計(jì)票過程進(jìn)行監(jiān)督，對會(huì)議記錄進(jìn)行核實(shí)。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)建議暫緩做出任免決定。
三是要把回訪考察作為經(jīng)常性工作，實(shí)施事后監(jiān)督。實(shí)施經(jīng)常性考察，進(jìn)行有效的事后監(jiān)督是提高干部選拔任用工作質(zhì)量的主要渠道，也是強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部任后管理的重要手段。因此，要搞好對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，必須延伸監(jiān)督觸角，跟蹤考察問效。領(lǐng)導(dǎo)干部走上工作崗位后，經(jīng)過一段時(shí)間實(shí)踐鍛煉，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要回過頭來進(jìn)行一次考察，主要看所提拔的干部適應(yīng)崗位情況、工作進(jìn)入角色情況、群眾認(rèn)可程度以及工作作風(fēng)、工作實(shí)績等。對考察中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重，及時(shí)進(jìn)行談話、誡勉等組織處理。要通過回訪考察，認(rèn)真分析和總結(jié)干部選拔任用工作的主要經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，查找差距，彌補(bǔ)不足，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作。
二做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督渠道上取得新突破
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，干部監(jiān)督主體呈現(xiàn)出多層次、多樣化的特點(diǎn)。對干部選拔任用工作監(jiān)督必須改變單一由組織部門監(jiān)督為主的狀況，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多方面結(jié)合起來，形成自上而下監(jiān)督、自下而上監(jiān)督、橫向監(jiān)督和自我監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督渠道，努力增強(qiáng)監(jiān)督合力。比如通過聽匯報(bào)、檢查、考察、參加任免會(huì)議等形式實(shí)施自下而上的監(jiān)督；通過信訪舉報(bào)、問卷調(diào)查等形式實(shí)施自下而上的監(jiān)督；通過聯(lián)席會(huì)議、信息傳遞等形式實(shí)施橫向監(jiān)督；通過遵守道德法規(guī)、提高思想覺悟、開展自我批評等形式實(shí)施自我監(jiān)督。但實(shí)踐中我們感到，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，關(guān)鍵要發(fā)揮好自上而下的監(jiān)督主渠道的作用。要明確主渠道的監(jiān)督職責(zé)，樹立監(jiān)督權(quán)威，搞好協(xié)調(diào)配合，做到職責(zé)明晰，任務(wù)具體。組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)主要履行以下職責(zé)：對干部選拔任用監(jiān)督工作進(jìn)行宏觀管理，制定有關(guān)干部監(jiān)督工作的政策、法規(guī)和制度，并負(fù)責(zé)對下業(yè)務(wù)指導(dǎo)；檢查《干部任用條例》落實(shí)情況，對存在的問題進(jìn)行調(diào)查、糾正和處理；干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加本部門研究討論干部任用會(huì)議，對同級干部機(jī)構(gòu)提出的擬提任干部進(jìn)行協(xié)審。執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法和信訪等部門根據(jù)自己的業(yè)務(wù)性質(zhì)和職能，在職責(zé)范圍內(nèi)行使監(jiān)督權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，重點(diǎn)對干部任用中違紀(jì)的黨員干部立案調(diào)查、處理，并與組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)溝通情況；司法機(jī)關(guān)對干部選拔任用的犯罪行為進(jìn)行立案檢察、訴訟懲治，向組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)傳遞有關(guān)信息。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，搞好干部監(jiān)督工作，還必須強(qiáng)化監(jiān)督主體的職能，適當(dāng)提高干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的地位。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要有一些調(diào)查方面的強(qiáng)制措施和手段，使監(jiān)督工作有深度、有力度，監(jiān)督的職能作用得以充分發(fā)揮。
三做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在工作機(jī)制上取得新突破
一是要對現(xiàn)行制度進(jìn)行規(guī)范和完善。任何一項(xiàng)制度都會(huì)有時(shí)間局限，隨著形勢的發(fā)展和任務(wù)的需要，必須及時(shí)進(jìn)行修改完善，使其更具針對性、操作性和前瞻性。因此，要搞好對干部選拔工作的監(jiān)督，必須按照《干部任用條例》精神，對現(xiàn)行一些制度進(jìn)行認(rèn)真分析，對符合《干部任用條例》精神的，要繼續(xù)執(zhí)行，抓好落實(shí)；對不符合《干部任用條例》精神事與之相悖的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；對那些不適應(yīng)形勢發(fā)展需要、指導(dǎo)性不強(qiáng)的，要重新進(jìn)行修訂，確保制度有效；特別是對《干部任用條例》中的新提法、新舉措，要仔細(xì)研究，制定出便于操作的具體辦法。
二是要建立并實(shí)行對干部選拔任用工作監(jiān)督的制度?！陡刹咳斡脳l例》的各項(xiàng)規(guī)定涵蓋了干部選拔任用工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)。要以保證《干部任用條例》的貫徹實(shí)施為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確定監(jiān)督的框架結(jié)構(gòu)和具體內(nèi)容；圍繞干部選拔任用程序，針對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問題，提出具體的監(jiān)督辦法和責(zé)任要求。特別要注意認(rèn)真總結(jié)近幾年的成功經(jīng)驗(yàn)，查找薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相應(yīng)的監(jiān)督措施，進(jìn)一步提高整體工作水平。
三是要建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲機(jī)制。有權(quán)要有責(zé)，權(quán)責(zé)要一致。對干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)行使監(jiān)督職能要有相關(guān)的責(zé)任追究措施，做到有職有責(zé)，獎(jiǎng)懲分明。一方面，對有監(jiān)督職權(quán)，因不敢監(jiān)督或不愿監(jiān)督造成的失職、過錯(cuò)行為，要有相關(guān)的責(zé)任追究措施，嚴(yán)肅追究其監(jiān)督機(jī)構(gòu)和個(gè)人的責(zé)任。輕者給予批評教育，重者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。另一方面，對公道正派、依法辦事，敢于和善于監(jiān)督的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和個(gè)人要給予表彰，使監(jiān)督者在精神上和物質(zhì)上得到鼓勵(lì)。只有這樣，才能形成監(jiān)督上級不怕打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級不怕影響團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級不怕孤立無援的工作局面，從而逐步創(chuàng)造一種敢于監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的良好氛圍。
四做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在規(guī)范一把手用人權(quán)上取得新突破
加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手選人用人的監(jiān)督，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)對一把手用人方面的有效監(jiān)督，除繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)行干部推薦責(zé)任制、討論干部票決制等制度外，還應(yīng)采取以下一些監(jiān)督辦法：
一是監(jiān)督主體和客體的思想認(rèn)識要進(jìn)一步得到提高。監(jiān)督主體和客體有無監(jiān)督意識及監(jiān)督意識的強(qiáng)弱，直接影響對一把手的監(jiān)督效果。加強(qiáng)對一把手選人用人的監(jiān)督，要從監(jiān)督主體和客體兩方面著手。作為監(jiān)督主體，要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，從講政治的高度，把干部選任工作放到堅(jiān)持、加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)和鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家長治久安的大局中去考慮，并采取有效措施和得力手段，切實(shí)解決不好監(jiān)督、不愿監(jiān)督和監(jiān)督無力的問題。作為監(jiān)督客體，要重點(diǎn)解決思想認(rèn)識問題，一把手必須認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民關(guān)于干部監(jiān)督方面的重要論述和《干部任用條例》等相關(guān)政策法規(guī)，增強(qiáng)原則性、紀(jì)律性和接受監(jiān)督的自覺性，克服不讓監(jiān)督的問題。
二是一把手的選人用人權(quán)力要進(jìn)一步得到明確。本著既有利于工作，又能受到有效制約的原則，對一把手用人上的權(quán)力范圍、行使方式以及所負(fù)的責(zé)任，加以科學(xué)規(guī)范，做出明確、具體的規(guī)定，防止和克服一把手在用人問題上的隨意性。同時(shí)也必須對一把手用人權(quán)給予保證，賦予一定的權(quán)力，確保管人和管事的一致性。
三是班子內(nèi)部的監(jiān)督合力要進(jìn)一步得到增強(qiáng)。鄧小平曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領(lǐng)導(dǎo)成員彼此是最熟悉的。因此，他強(qiáng)調(diào)，對領(lǐng)導(dǎo)人而言最重要的監(jiān)督來自黨委本身。目前看，有的領(lǐng)導(dǎo)班子缺少正常的相互幫助和監(jiān)督，成員之間搞一團(tuán)和氣，回避和掩蓋矛盾。這種庸俗的作風(fēng)必須改變，無論是一把手還是班子成員，都要增強(qiáng)監(jiān)督的責(zé)任感，克服不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象。一把手要主動(dòng)接受監(jiān)督，班子成員既要支持、尊重一把手，又要大膽監(jiān)督一把手。要建立班子成員對一把手不履行監(jiān)督職責(zé)責(zé)任追究制度。在選人用人方面，所有班子成員對一把手負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，必須履行監(jiān)督責(zé)任，對一把手違反《干部任用條例》的行為知情不報(bào)的，追究班子其他成員失職責(zé)任。
四是上級黨組織的監(jiān)督措施要進(jìn)一步得到保證。上級黨組織要切實(shí)履行好對下級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督職責(zé)，對違反《干部任用條例》，違反民主集中制原則，搞“一言堂”的領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)通過談話、誡勉等方式提醒，嚴(yán)重的要做出組織處理或紀(jì)律處分。重點(diǎn)要做好以下四方面工作：一強(qiáng)化對一把手作為第一責(zé)任人履行職責(zé)情況的檢查。上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)每年至少檢查一次下級黨委書記領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本單位干部監(jiān)督工作情況，看是否把這項(xiàng)工作納入了黨委重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，支持和督促組織部門干部監(jiān)督工作，為其開展業(yè)務(wù)創(chuàng)造有利條件。二強(qiáng)化對推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。主要是加強(qiáng)對一把手個(gè)人推薦的監(jiān)督，看是否有署名推薦材料，所推薦人選是否進(jìn)行了民主推薦，是否得到所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)。三強(qiáng)化對一把手執(zhí)行“干部工作十不準(zhǔn)”的監(jiān)督?？词欠裆眢w力行，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對違反“干部工作十不準(zhǔn)”行為是否敢抓敢管，是否支持干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)嚴(yán)肅查處。四強(qiáng)化對與一把手有特殊關(guān)系干部的選拔任用情況的監(jiān)督?？词欠窬邆湎鄳?yīng)條件，是否履行了干部任用程序，是否執(zhí)行了交流、回避制度。
五做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在檢查和懲處上取得新突破
一是檢查的形式要全方位、立體化。要進(jìn)一步完善干部選拔任用工作檢查監(jiān)督制度，對檢查的內(nèi)容、方法、重點(diǎn)等做出明確規(guī)定。檢查要做到“三結(jié)合”，即定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，普遍檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，逐級檢查和交叉檢查相結(jié)合。
二是檢查的內(nèi)容要多角度、深層次。做到“四清四查四看”，即把歷次研究干部時(shí)間、人數(shù)搞清，查閱會(huì)議記錄及表決情況，看是否按規(guī)定討論決定干部；把領(lǐng)導(dǎo)干部配備底數(shù)搞清，查閱有關(guān)干部職數(shù)文件，看有無超職高配干部的問題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊(duì)伍情況搞清，查閱干部名冊和有關(guān)資料，看交流、回避制度執(zhí)行情況。
三是檢查結(jié)果要勤梳理、多問效。對檢查結(jié)果要跟蹤問效，堅(jiān)持做到“三個(gè)一”，即：每一次檢查前要心中有數(shù)，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問題，保證檢查工作有針對性；每一次檢查時(shí)，都要對上次檢查整改情況一并進(jìn)行檢查，督促落實(shí)；每一次檢查后都要對檢查情況進(jìn)行一次集中分析和梳理，總結(jié)出一些帶有規(guī)律性的東西，以此來改進(jìn)工作。
四是案件查處必須突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。選人用人問題，多數(shù)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，查處時(shí)也往往涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部本人，難度比較大，執(zhí)行起來比較困難。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是上級領(lǐng)導(dǎo)對案件查處的態(tài)度尤為重要。因此，作好干部監(jiān)督工作，主要領(lǐng)導(dǎo)必須從自身做起，做到旗幟鮮明，態(tài)度堅(jiān)決，嚴(yán)肅對待，帶動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格自律，自覺執(zhí)行“干部工作十不準(zhǔn)”。懲處必須堅(jiān)持黨的紀(jì)律面前人人平等，不論涉及到準(zhǔn)，都要一查到底，決不能搞大事化小，小事化了。組織部門要建立案件查處制度，對違反《干部任用條例》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要迅速立案調(diào)查。同時(shí)還要建立典型案例分析制度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷推動(dòng)干部選拔任用監(jiān)督工作向縱深開展。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇二十二
干部監(jiān)督工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)干部隊(duì)伍健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在關(guān)于干部監(jiān)督工作的實(shí)踐中，我形成了一些心得體會(huì)。首先，要建立正確的監(jiān)督觀念。監(jiān)督工作是對黨員干部的一種保障和規(guī)范，不僅要抓好日常監(jiān)督，更要注重發(fā)現(xiàn)和查處問題，促進(jìn)行政權(quán)力運(yùn)行的廉潔與透明。其次，要注重干部培訓(xùn)與教育。通過加強(qiáng)培訓(xùn)與教育，提高黨員干部的思想道德素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)他們的使命感和責(zé)任感，從而更好地履行監(jiān)督職責(zé)。再次，要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督是加強(qiáng)黨員干部監(jiān)督的重要保障和手段，要更好地發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的作用。最后，要強(qiáng)化對干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。只有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性和有效性，才能更好地推進(jìn)干部隊(duì)伍的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。
在干部監(jiān)督工作中，建立正確的監(jiān)督觀念是十分重要的。監(jiān)督工作的目標(biāo)是推動(dòng)干部隊(duì)伍的健康發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)黨的形象和形成清正廉潔的政治生態(tài)。因此，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，清醒認(rèn)識到只有正確認(rèn)識到監(jiān)督工作的重要性才能夠發(fā)揮其真正的作用。要善于從日常關(guān)心、關(guān)愛和關(guān)注干部的生活和工作中，切實(shí)做好日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，確保干部的政治素質(zhì)和職業(yè)道德能夠得到保證。在查辦問題時(shí)，要敢于較真碰硬，深入調(diào)查研究，切實(shí)發(fā)現(xiàn)和查處問題，做到對黨員干部的監(jiān)督工作有章可循。
其次，要注重干部培訓(xùn)與教育。干部是黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，他們的思想道德素質(zhì)和工作能力直接關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。因此，在監(jiān)督工作中要加強(qiáng)對廣大黨員干部的培訓(xùn)與教育，提高他們的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。通過開展集中培訓(xùn)、個(gè)別輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)交流等形式，增加干部的政治敏感性和抵御誘惑的能力，幫助他們更好地履行監(jiān)督職責(zé)。同時(shí)，在干部選拔任用中，要注重干部的品質(zhì)和道德。只有選用品質(zhì)好、道德高的干部，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用。
再次，要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督是監(jiān)督工作的重要環(huán)節(jié)和手段，是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要保障。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督工作，既能夠發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用，也是推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要方式。我們要注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善制度建設(shè)，形成一套行之有效的監(jiān)督機(jī)制和工作流程，創(chuàng)新工作方式方法，提高黨內(nèi)監(jiān)督的科學(xué)性和有效性。只有通過加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的順利進(jìn)行。
最后，要強(qiáng)化對干部的監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)和支持。在開展監(jiān)督工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用。只有領(lǐng)導(dǎo)干部正確引導(dǎo)和有力支持，才能夠更好地推進(jìn)監(jiān)督工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對干部監(jiān)督工作的組織和協(xié)調(diào)，做好工作部署和指導(dǎo)，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性和有效性。同時(shí)，要為廣大監(jiān)督工作人員創(chuàng)造一個(gè)公正、公開、公平的工作環(huán)境，讓他們有舞臺發(fā)揮自己的才能，切實(shí)保護(hù)他們的合法權(quán)益。只有這樣，干部監(jiān)督工作才能夠得到更好地開展，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的順利進(jìn)行。
總之，干部監(jiān)督工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)干部隊(duì)伍健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在實(shí)踐中，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，加強(qiáng)干部培訓(xùn)與教育，注重黨內(nèi)監(jiān)督，強(qiáng)化對監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，確保干部監(jiān)督工作的科學(xué)性、有效性和廉潔性。只有這樣，我們才能夠更好地推進(jìn)黨和國家的事業(yè)，建設(shè)更加廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇二十三
近日，大連市煙草專賣局(公司)召開2017年紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹全國煙草行業(yè)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作會(huì)議精神，安排部署2017年黨風(fēng)廉潔和紀(jì)檢監(jiān)察工作。
會(huì)上，大連市局(公司)黨組書記、局長、總經(jīng)理劉寧強(qiáng)調(diào)，2017年，要以迎接和服務(wù)黨的十九大為主線，保持堅(jiān)強(qiáng)政治定力，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，深化標(biāo)本兼治，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，以“四個(gè)從嚴(yán)從實(shí)”推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨落地生根。
一要從嚴(yán)從實(shí)落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，抓好主體責(zé)任落實(shí)，把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩?cái)[在首位，帶頭規(guī)范黨內(nèi)政治生活，重視領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員集中性、經(jīng)常性教育，做好全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)性工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
二要從嚴(yán)從實(shí)抓緊作風(fēng)建設(shè)，鍥而不舍反對“四風(fēng)”，用制度固化作風(fēng)建設(shè)成果，向制度建設(shè)要長效。
三要從嚴(yán)從實(shí)開展直屬單位專項(xiàng)巡察，明確巡察重點(diǎn)，創(chuàng)新巡察方法，強(qiáng)化巡察結(jié)果運(yùn)用，通過真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，不讓一個(gè)干部員工掉隊(duì)。
四要從嚴(yán)從實(shí)抓好干部隊(duì)伍管理監(jiān)督，強(qiáng)化干部選拔任用，強(qiáng)化經(jīng)常性管理監(jiān)督，強(qiáng)化制度剛性約束，強(qiáng)化問責(zé)處理力度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告，踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，奮力抓好改革創(chuàng)新，努力打造綠水青山的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
紀(jì)檢干部監(jiān)督工作心得篇二十四
“服務(wù)人民。響應(yīng)群眾關(guān)切，維護(hù)群眾利益。”是《許昌市紀(jì)檢監(jiān)察干部行為守則(試行)》的第二條，突出了群眾利益無小事、為民務(wù)求實(shí)效的要求。
黨的.根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)就是檢驗(yàn)我們工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。黨的紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)必須根植人民、依靠人民、為了人民。廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部要踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，密切聯(lián)系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾謀福祉。
要緊盯享樂、奢靡，緊盯年節(jié)假期，毫不松勁地抓、鍥而不舍地抓，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮。密切關(guān)注“四風(fēng)”新動(dòng)向、新表現(xiàn)，針對“四風(fēng)”隱形變異，及時(shí)推出糾治舉措。馳而不息落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，對不收手、不知止，規(guī)避組織監(jiān)督，出入私人會(huì)所，組織隱秘聚會(huì)的一律從嚴(yán)查處。暢通監(jiān)督渠道，著力解決侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題。重點(diǎn)查處和糾正超標(biāo)準(zhǔn)超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費(fèi)用，違規(guī)收繳群眾款物或處罰群眾，克扣群眾財(cái)物、拖欠群眾錢款等突出問題;集體“三資”管理、土地征收流轉(zhuǎn)、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)補(bǔ)貼、低保醫(yī)保等領(lǐng)域強(qiáng)占掠奪、貪污挪用等問題。嚴(yán)肅處理在辦理涉及群眾事務(wù)時(shí)生冷硬推、吃拿卡要、與民爭利，甚至欺壓群眾的違紀(jì)行為。嚴(yán)肅查處扶貧領(lǐng)域虛報(bào)冒領(lǐng)、截留私分、揮霍浪費(fèi)問題，以嚴(yán)明的紀(jì)律為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供保障。
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