心得體會是個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
心理學心得體會篇一
心理學，作為一門研究人類心理活動和心理現(xiàn)象的學科，深入探討了人類行為的原因和動機，具有重要的理論和實踐意義。通過學習心理學，我深刻領悟到人的內心世界是復雜而奇妙的，而理解心理學也為我提供了更深層次的自我認識和他人理解的能力。
在學習心理學的過程中，我發(fā)現(xiàn)人類心理活動是一個復雜的系統(tǒng)，包含著大量的刺激和反應。人類的思維、情感和行為都能夠從心理學角度進行解釋和理解。比如，在生活中我們經(jīng)常遇到一些情感問題，心理學的相關知識能夠幫助我們了解自己的情感，并通過合理的方式來表達和處理自己的情緒。在工作和生活中，遇到了挫折和困難，心理學的相關理論可以幫助我理解自己的心態(tài)，學會調整，繼續(xù)努力。因此，學習心理學不僅能夠幫助我提升自身的情商，還能夠提高工作和生活的質量。
在我對心理學的學習中，最讓我感到震撼的是人格心理學這一領域。人格心理學主要研究人類個體的差異性，探討了人類的個性特征和行為變異。通過了解人格心理學的相關理論，我不僅能夠更好地了解自己的個性特征，還能更好地理解他人的行為。在人際交往中，了解他人的人格特點，可以更好地與對方相處和溝通。同時，也能夠更好地處理人與人之間的矛盾和沖突。人格心理學的學習讓我認識到每個人都是獨一無二的，每個人的個性特點都應該被尊重和理解。
此外，通過學習心理學，我還深刻地體會到了自我認知的重要性。自我認知是指對自己認識的一種主動和深入的思考和理解。人們常常容易陷入自我的幻想和困境中，而通過心理學的學習，我能夠更客觀地認識自己的優(yōu)勢和劣勢，并及時找到自我調整的方法。自我認知的提高不僅能夠幫助我更好地制定目標和規(guī)劃未來，還能夠提高我對他人的理解和同理心。通過學習心理學，我不僅更加了解自己，也更加關心他人的心理需求。
最后，在學習心理學的過程中，我意識到心理健康對個人的重要性。心理健康是一個人的心理狀態(tài)良好，并能夠積極應對生活中各種壓力和困難的狀態(tài)。在現(xiàn)代社會中，心理健康問題日益突出，對個人的身心健康和社會穩(wěn)定都造成了不良影響。通過學習心理學，我學會了一些保持心理健康的方法，如積極的思考、良好的社交關系和適當?shù)男睦碚{節(jié)。這不僅對我個人的身心健康有著積極的影響，也能夠在家庭、學校和社會中播撒心理健康的種子。
總之，學習心理學是一種對人性和人類行為的追求，它不僅豐富了我的知識儲備，同時也讓我在實踐中受益匪淺。通過學習心理學，我在認識自己和他人、處理情緒和思維、解決問題和沖突方面都取得了一定的進步。希望我能夠不斷學習和實踐心理學的理論和方法，運用心理學的知識來改善自己和他人的生活，讓心理健康成為我們所有人的追求和目標。
心理學心得體會篇二
從零到十歲是一個人的成長過程中非常關鍵的時期，對于心理健康的發(fā)展尤為重要。在這個階段里，孩子們面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，而家長和教育者們則需要理解他們的情緒和需求，以幫助他們成長和發(fā)展。在接下來的文章中，我將分享我在一些與孩子們互動的經(jīng)驗中學到的關于-歲心理學的心得體會。
第一段：發(fā)展早期教育意識
在我對-歲孩子的觀察和互動中發(fā)現(xiàn)，早期教育非常關鍵。孩子們在這個階段內吸收信息的速度是非?？斓模虼思议L們需要注意和加強與孩子的互動。此外，一些漫畫、游戲和音樂也可以用于提高孩子的學習興趣和效能。在這個時期，家長們可以采取一些比較活潑生動的方式來與孩子互動，幫助他們更好地發(fā)展。要注意的是，在引導孩子學習的同時，也要重視培養(yǎng)他們的興趣與愛好。
第二段：理解孩子的需求
孩子們在-歲時，情緒是非常不穩(wěn)定的，通常存在脆弱的心理狀態(tài)。因此，家長們需要理解孩子的需求，鼓勵他們表達自己的情感。當孩子們處于難以自控和不寧靜狀態(tài)時，家長們可以采取適當?shù)姆绞竭M行哄撫，如夸獎、擁抱和等等，這些都是有效的方法來緩解孩子的負面情緒。
第三段：鼓勵孩子的自我表達
在孩子的-歲時，他們處于個性發(fā)展的關鍵時刻，因此，更需要家長們鼓勵他們的自我表達能力。家長們應該允許孩子表達自己的看法和意見，以及鼓勵他們動手嘗試新的事物。當孩子們遇到困難時，應該給予他們足夠的支持和鼓勵，這將對孩子的自信和獨立性發(fā)展起到重要的推動作用。
第四段：促進孩子的社交能力
在孩子們-歲的階段內，社交和溝通能力也一直在隨著孩子的成長而發(fā)展。因此家長們需要注意和培養(yǎng)孩子的社交能力，讓他們學會與人相處，并體驗社交活動的樂趣。這不僅會提高孩子的人際關系能力，還能給他們帶來很多有趣和愉快的經(jīng)歷。
第五段：培養(yǎng)孩子的責任感
在孩子成長的過程中，教育他們責任感非常重要。從-歲開始，家長們可以適當增加孩子的家務活動，以便培養(yǎng)他們的責任感。例如，讓孩子學會整理自己的玩具或者打掃房間。逐漸的，孩子們的責任感就會隨著成長逐漸提高，那么在長大之后的社交活動和事業(yè)發(fā)展中，他們也更容易成功。
以上就是我對于-歲心理學的心得體會。在孩子成長的過程中，家長們需要充分了解孩子的特點，并針對性的加強與他們的互動和思維溝通。這些能力會在孩子未來的整個成長過程中產(chǎn)生非常明顯的作用。
心理學心得體會篇三
管理心理學是一門以研究人類心理活動的規(guī)律性為對象,以調動人的積極性,以提高工作效率與管理效率為目的的科學。傳統(tǒng)的大學學生管理工作習慣于以過去的經(jīng)驗進行管理,因此難以擺脫方法上“固定化”和簡單化的毛病,在解決實際問題時效果不好、針對性不強。
管理心理學著重強調人性化教育,注重個性和情感因素的充分發(fā)揮。對這一理論的借鑒和運用恰好彌補了傳統(tǒng)學生管理工作方法上的缺點,成為大學學生管理工作順利開展的有效手段。運用管理心理學的相關理論,研究學生的心理狀態(tài),掌握學生的心理活動規(guī)律和思想狀況,堅持“以人為本”,對于進一步做好新時期大學學生管理工作有著重大的指導性作用。
學習管理心理學已有一段時間了,這門課程涉及到各個方面.我個人認為,無論在學習生活,生活工作之中都需要具備幾點管理心理學的知識.因為,它可以幫助我們在這些方面變得更加得心應手,而且,在管理工作的同時,也是種捷徑,更能讓自己的工作達到“時間少，效率高”的效果。同時，在漫漫人生路途中欣賞到一幅幅悅人的風景!
對于我們大學生來說，能夠在畢業(yè)后找到一份滿意的工作，首先自己要懂得如何去搞好人際關系，學會與他人相處的方式，為工作的需要奠定堅實的基礎。所以，我要說一下管理心理學的一方面---交際心理。
一、人際交往在商務活動中有哪些作用
人們在共同勞動過程中，彼此間結成了復雜的社會關系。其中有一種重要的人與人之間的關系---人際關系。為什么說它重要呢?這是因為在現(xiàn)實中，人的經(jīng)歷知識經(jīng)驗能力、性格各有所長，也各有所短，產(chǎn)生雙向交流，使彼此的長處得以遞增，彼此的短處，得以克服，近而為實現(xiàn)群體的工作目標共同努力。
在心理學中，人際關系是指人們在生活過程中形成的人與人之間的心理關系。它反映了人們之間的心理距離，人與人之間的這種心理關系是社會交往的基礎，它對于人們的日常生活工作，都是必不可少的。人際關系的主要特點就在于它具有明顯的情緒體驗的性質。人際關系的以定的情感為基礎建立起來的，并且以一定的情感為紐帶，人們在共同活動的前提下建立起來的各種關系，在性質、方式和過程完全相同的活動中，人們之間的工作關系、行政關系、經(jīng)濟關系往往是固定的或相同的，而人際關系卻是不相同的，其根本原因就是在于人際關系具有情感體驗的性質。
二、如何搞好人際關系
人際關系是一種對立統(tǒng)一的關系，人與人之間既有相互依存、互相吸引的一面，也有相互分離，相互排斥的一面。當相互依存在支配地位時，就表現(xiàn)為人際吸引，當相互分離在支配地位時，就表現(xiàn)為人際排斥，人際排斥對人類的關系是有害的，有時，甚至會對人際關系產(chǎn)生極大的負面影響。 如何搞好人際交往呢?首先，應排除妨礙建立良好人際關系的各種不良因素。
一種方法，則是冤家宜解不宜結----“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問，在處理人際關系時，后一種態(tài)度是值得稱道的。
第二，做人要厚道。在處理人際關系時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒;別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。
第三，為人處世要有人情味。要關心人，愛護人，尊重人，理解人。人與人相處，應當減少“火藥味”，增加人情味。 本杰明.富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系”。一個人在社會上行走，要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關系。
第四，要想人緣好，還要靠近“好人緣”。在你選擇朋友，建立人際關系網(wǎng)絡時，最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關系越密切越好。為什么呢?首先，“近朱者赤，近墨者黑”這道理大家都懂，其次，他會給你帶來很多的好處：其一，人緣好的人他的朋友肯定不少，如果你與他成為關系密切的朋友，那么他的朋友自然也會成為你的朋友。這對于你迅速建立或擴大人際關系網(wǎng)具有巨大作用。其二，“人緣好”的人朋友眾多，群眾基礎好，他的能量也就越大，有時你會感覺到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。
第五，學會與不同性格的人打交道。人的一生，要和多少人打交道，現(xiàn)代社會，各種信息的交流和傳遞增多了，人們的社會活動也頻繁了，由于工作上，學習上，生活上的需要，我們每個人都不可避免的要與各種不同職業(yè)的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。那么，我們怎么與不同性格的人相處呢?我們應該看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之后，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認差別，當我們認識到了這一點，看到不同性格的人，就不會強求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。所以我們應該學會一些為人處世，交際的技巧： 1、學會求大同，存小異。 2、要注意全方位了解別人。 3、注意多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，取長補短。 4、胸懷應該寬一些，氣量應該大一些。 5、要注意講究不同的方式方法。
三、對不同性格的人采取不同的策略
1、對死板的人，喚起他的興趣
遇到這種類型的人人，你就要花些工夫，仔細觀察，注意他的一舉一動，從他的言行中尋找出他真正關心的事來。接下去，你要好好利用這個話題，讓他充分表達自己的意見。
每個人都會有他感興趣，關心的事，只要你稍一觸及，他就會滔滔不絕地說出來，此乃人之常情，因此你必須好好掌握并利用這種人的性格和心理。
2、對傲慢無禮的人，盡量少說
有些人自視甚高，目中無人，時常表現(xiàn)出一副“唯我獨尊”的樣子。你對這種舉止無禮，態(tài)度傲慢的人，說話應該簡潔有力才行，最好少跟他羅嗦，所謂“多說無益”。
3、對沉默寡言的人，直奔主題
與不愛開口的人交涉事情是十分吃力的事，因為對方過于沉默，你沒辦法了解他的想法，更無從得知他對你是否有好感。 對于這種人，你最好采取直截了當?shù)姆绞?，盡量避免迂回式的談話。
4、對深藏不露的人，多用心思
當你遇到這么一個深藏不露的人時，你只有把事先準備好的資料拿給他看，讓他根據(jù)你所提供的資料作出最后決斷。
人們多半不愿將自己的弱點暴露出來，即使在你要求他說出答案或提出判斷時，他也故意裝不懂或言不及義地閃爍其詞，使你有一種“高深莫測”的感覺，其實這只是對方偽裝自己的手段罷了。
5、對行動遲緩的人，拿出耐心
對于行動比較緩慢的人，交涉時最需要耐心。
與人交涉時，也經(jīng)常會碰到這種人，此時你絕對不能著急，因為他的步調總是無法跟上你的進度，所以，你最好耐著性子，拿出耐心，盡可能配合他去做。
管理心理學，讓我們在學習的過程中了解，學習為人處世，待人待事的方法與技巧，是大學生不可或缺的，必須掌握的一門知識。
心理學心得體會篇四
在金融市場中，每一個交易者都會經(jīng)歷各種心理因素的影響。交易心理學是研究交易者在交易過程中心理因素的學科，是炒股技術和策略之外的必須掌握的重要知識。通過學習交易心理學，我對交易心理有了更深的認識，同時也得到了一些重要的體會和心得。本文將從交易心態(tài)的重要性、心態(tài)調整的關鍵、情緒管理的策略、心理阻礙的克服和穩(wěn)定心態(tài)的方法五個方面來探討我對交易心理學的心得體會。
首先，交易心態(tài)的重要性不容忽視。一個良好的交易心態(tài)是一個成功交易者的關鍵因素之一。在我之前的交易實踐中，常常因為貪婪、恐懼或者急躁而犯下錯誤的判斷和決策，導致交易失敗。然而，通過學習交易心理學，我深刻認識到自己的情緒和心態(tài)對交易的重要性。只有保持冷靜、理性并掌握正確的交易心態(tài)，才能更好地應對市場波動和壓力，做出明智的交易決策。
其次，心態(tài)調整是成功交易的關鍵。在交易過程中，經(jīng)常會遇到各種壓力和困惑。這時，良好的心態(tài)調整能夠幫助我迅速恢復冷靜，并且更好地應對挑戰(zhàn)。例如，當我遇到連續(xù)虧損時，我會進行詳細的交易記錄和分析，尋找問題所在，并且及時調整自己的心態(tài)。通過這種方式，我能夠保持積極的心態(tài)，并且從失敗中吸取經(jīng)驗教訓，進一步提升自己的交易能力。
第三，情緒管理是實現(xiàn)成功交易的重要策略之一。在市場中，情緒的波動不可避免。情緒波動過大會影響交易者的判斷和決策，從而導致交易的失敗。因此，我在交易中注重控制情緒，采取了一些策略。例如，我會在交易前進行心理準備，提前設定止損和止盈點，以減少情緒的干擾。同時，我也會保持良好的生活習慣，保證充足的休息和飲食，以保持穩(wěn)定的情緒狀態(tài)。
第四，克服心理阻礙是提升交易能力的重要步驟。交易過程中，經(jīng)常會遇到各種心理阻礙，比如害怕失敗、不愿承認錯誤和過度自信等。這些心理阻礙會導致交易者猶豫不決、遲疑不決，進而影響交易的效果。為了克服這些心理阻礙，我學會了積極反思和與自己對話。經(jīng)?；仡欉^去的交易記錄，并從中發(fā)現(xiàn)自己的不足和錯誤，可以幫助我克服害怕失敗和不愿承認錯誤的心理阻礙；與此同時，保持冷靜和理性，不被眼前的暴漲暴跌所左右，有助于我克服過度自信帶來的心理阻礙。
最后，穩(wěn)定心態(tài)是實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定盈利的方法之一。在交易中，波動和壓力無處不在，只有保持穩(wěn)定的心態(tài)才能更好地應對市場的變化。為了穩(wěn)定心態(tài)，我學會了設定適當?shù)哪繕撕推谕?，并根?jù)市場的情況進行調整。同時，我也會定期休息和放松，以保持良好的精神狀態(tài)。通過這些方法，我能夠在交易中保持冷靜和理性，從而提高自己的盈利能力。
總之，通過學習交易心理學，我認識到交易心態(tài)對交易的重要性，同時也學會了一些調整心態(tài)、管理情緒和克服心理阻礙的方法。這些心得體會對于我成為一名更好的交易者起到了積極的促進作用。然而，交易心理學的學習是一個長期的過程，需要不斷地實踐和總結經(jīng)驗，才能不斷提升自己的交易技巧和心理素質。我相信，通過不斷的學習和實踐，我能夠在金融市場中獲得更好地交易結果，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的盈利。
心理學心得體會篇五
第一段：引言 (200字)
人性心理學作為心理學的一門重要分支，研究的是人類內心世界的各個方面，包括人的欲望、動機、情感、認知等等。在學習人性心理學的過程中，我深刻地認識到人的思維和行為背后有著復雜而深入的心理機制的驅動。通過學習人性心理學的理論和實踐，我受益匪淺，對人性心理有了更為深入的認識和體會。
第二段：本能和欲望 (200字)
人的本能和欲望是人性心理學的一個重要研究領域。在學習中，我了解到人類的本能和欲望主導著我們的行為的方向和目標。人類的本能包括生存的本能、社交的本能等，而欲望則涉及到物質需求、親情、友情、愛情等。通過深入研究本能和欲望的心理機制，我認識到人的行為往往是基于滿足本能和欲望的需要，同時也意識到欲望的不斷追求可能導致心理的不平衡和矛盾。
第三段：情感和認知 (200字)
情感和認知是人性心理學另一個重要的研究領域。情感是人們感受世界的方式，能夠給予我們愉悅、恐懼、悲傷等感受。在學習情感的心理機制的過程中，我認識到情感對人的思維和行為有著重要的影響。認知則是指人對于外界信息的處理和組織過程，涉及到記憶、思考和決策等。通過對認知的學習，我發(fā)現(xiàn)人的認知有時會受到情感的影響，導致認知偏見的產(chǎn)生。情感和認知的研究使我更加關注和理解自己和他人的情感和思維方式。
第四段：發(fā)展心理學 (200字)
發(fā)展心理學是人性心理學的另一個重要分支，研究的是人類從出生到成年的心理發(fā)展過程。通過學習發(fā)展心理學，我了解到人的心理在不同年齡階段有著不同的特點和需求。從嬰兒到青少年再到成人，人的認知能力、情感發(fā)展、社交行為等都有著顯著的變化。了解這些變化可以幫助我更好地理解自己和他人，根據(jù)不同的階段作出相應的應對。
第五段：應用心理學 (200字)
人性心理學的應用領域非常廣泛，涉及到教育、職業(yè)、健康等多個領域。通過學習人性心理學的應用，我認識到人性心理學不僅僅是理論的研究，更是要將其應用于實際生活中，幫助人們解決問題和提升個人素質。例如，在教育領域，了解學生的心理特點可以幫助教師更好地制定教學策略；在職業(yè)領域，了解員工的動機和需求可以促進組織的發(fā)展。
總結 (100字)
通過學習人性心理學，我對人的內心世界有了更為深入的認識和體會。人的本能與欲望、情感與認知、心理發(fā)展以及應用心理學等方面的研究，使我更加關注自己和他人的心理需求和行為動機，也讓我明白到人的心理世界是復雜而豐富的。在今后的生活和工作中，我將更加注重人的心理，運用人性心理學的知識來提升自己的能力，并與他人更好地相處。
心理學心得體會篇六
制怒心理學是一門關于管理和控制憤怒情緒的心理學分支，它對個體在憤怒情緒爆發(fā)時的思維、行為和生理反應進行研究，并提供了一系列方法和策略來幫助人們管理和控制憤怒。在經(jīng)歷了一段時間的學習和實踐后，我對制怒心理學有了更深入的了解，并從中獲得了許多寶貴的體會和心得。
第二段：認識憤怒
憤怒是一種基本的原始情緒，當我們感到受到侵犯、不公正對待或遭到重大失望時，憤怒就會自然而然地產(chǎn)生。然而，憤怒如果得不到適當?shù)墓芾砗涂刂疲蜁ξ覀冏陨砗退嗽斐珊艽髠?。在學習制怒心理學的過程中，我認識到憤怒是可以被感知、認知和控制的，關鍵在于我們如何理解和應對憤怒。
第三段：認知重構和情緒調節(jié)
學習了制怒心理學的方法后，我意識到情緒調節(jié)和認知重構在管理憤怒中的重要性。情緒調節(jié)包括通過深呼吸、冥想和放松等技巧來緩解緊張和恐懼感，從而減輕憤怒的情緒。認知重構則是指通過改變我們的思維方式和觀念來重新解釋和理解憤怒的觸發(fā)因素。通過這兩種方法的綜合運用，我在處理憤怒時取得了很大的進展。
第四段：積極表達和解決問題
制怒心理學教導我們如何以積極的方式表達憤怒，并尋求解決問題的路徑。積極表達憤怒包括傾聽自己的情感，表達出自己的需求和感受，但要確保以一種平和的方式進行溝通，避免使用攻擊性的語言或行為。解決問題的路徑則是通過與他人進行有效溝通和尋找應對方式，以達成雙方都能接受的解決方案。我學會了如何以建設性的方式表達憤怒，并尋求解決問題的方法，這對我個人和人際關系的發(fā)展有著積極的影響。
第五段：培養(yǎng)自我意識和情緒管理技能
最后，制怒心理學教給我們的另一個重要教訓是培養(yǎng)自我意識和情緒管理的技能。自我意識意味著對自己的情緒和需求有更深入的了解，而情緒管理則是指通過日常行為來調節(jié)并維持良好的情緒狀態(tài)。我通過學習制怒心理學，學會了更好地觀察和了解自己的情緒，學會了如何在日常生活中進行情緒調節(jié)，這使我能夠更好地與他人相處，并更好地處理各種情緒困擾和挑戰(zhàn)。
總結：
在學習和實踐制怒心理學的過程中，我深刻認識到管理和控制憤怒情緒的重要性。通過情緒調節(jié)、認知重構、積極表達和解決問題，以及培養(yǎng)自我意識和情緒管理技能，我理解到有效處理憤怒不僅對個人的身心健康有益，而且對個人的人際關系和整體生活質量有著積極的影響。我將繼續(xù)努力將這些方法和策略應用到自己的生活中，并與他人分享這些寶貴的經(jīng)驗和心得，希望能夠幫助更多的人有效地管理和控制憤怒情緒。
心理學心得體會篇七
知識。因為，它可以幫助我們在某些方面變得更加得心應手，而且，在管理工作的同時時，也是一種捷徑，更能讓自己的工作達到時間少效率高的效果。
管理心理學是運用普通心理學提示的人的心理活動的一般規(guī)律，并使之在管理活動中具體化，了從而解人心理活動的規(guī)律。譬如在企業(yè)，人是主體，是人財物諸多生產(chǎn)要素中最重要的要素，因而也是管理的核心。管理心理學以分析組織中人的心理與行為為重心。人是一切事業(yè)的基礎，人是管理的基礎，也是所以需要管理的原因及目的?，F(xiàn)代管理的特點之一就是強調以人為中心的管理，要做到這一點，就應該掌握人在管理過程中的心理活動的規(guī)律。而管理心理學就是研究管理過程中人的心理活動規(guī)律的一門學科。因此，學習心理管理學的知識，不僅有助于管理者掌握管理過程中人的心理互動的規(guī)律性知識，而且有助于管理者樹立以人為中心的管理理念。
感覺，知覺，記憶，思維等認知因素是影響組織管理中人的行為差異的重要心理條件之一，每個人都有自己的經(jīng)驗，愛好，興趣及個性特征，這就是人眼中事物被打上了主觀的烙印的原因，也是為什么不同的人對于同樣的事物有不同的方法。管理主要是針對人的管理，所以管理學必須涉及個體行為的管理問題。人的個性是個體行為中的一個重要內容，只有了解了人的個性差異，做到人盡其才，管理工作才能收到好的效果，在一定的社會條件下，每個人都會形成自己待人處事的態(tài)度，而態(tài)度在很大程度上決定了人的工作行為和生活方式，因此在管理活動中，必須重視態(tài)度的作用。目標管理的概念擴大到整個企業(yè)，它是通過上下級共同參與制定企業(yè)目標，是個人從中受到激勵，共同實現(xiàn)目標而努力，并檢驗目標實施情況和事實結果的管理方法，今天目標管理已成為一種激勵技術，成為員工參與企業(yè)管理的一種有效方式，職工的心理水平對于工作效率有很大影響，人的智力體力的發(fā)揮，不但要與健康的身體，還要有健康的心理作為前提條件，所以我們必須了解有關心理健康的知識。
人是社會性的，作為社會的一個成員，人不能獨立的生存。一個人總是生活在一定的群體中，他在某個群體中的行為，同他在獨自一個人時候的行為是不同的，有其特殊的規(guī)律?，F(xiàn)代社會是信息社會，信息把許多獨立的個人群體貫通起來成為一個整體。信息溝通是交流意見傳遞感情，協(xié)調人際關系是必不可能少的手段。溝通是管理的重要組成部分，作為一個管理者，首要的任務就是進行有效的溝通。人不能脫離社會群體而單獨生活，人在社會實踐和群體中，不可避免的要與他人發(fā)生相互作用相互影響，形成一定的人際關系，只有維持良好的人際關系，才能使人們團結一致，協(xié)調和諧工作，提高勞動生產(chǎn)效率。
管理心理學的研究原則：客觀性原則，管理領域中的一切心理現(xiàn)象都是一種客觀存在的事實，活動的外部條件和內部條件是互相聯(lián)系的：聯(lián)系性原則，人的心理現(xiàn)象與外部條件的刺激，主體的狀況和反應活動緊密聯(lián)系著；發(fā)展性原則，世界上的萬事萬物都是處在運動與發(fā)展之中，所以管理心理學的研究也要觀測發(fā)展性原則。
管理心理學研究的方法：觀察法，是在日常不做人工干預的自然社會情況下，有目的有計劃的直接觀察組織中人的行為的研究方法；實驗法，是研究者有目的通過嚴格控制或創(chuàng)設條件，主動地引起被試者的行為變化；調查法，是通過收集各種材料間接了解組織中人的心理活動的方法，調查的方法有談話法，問卷法等；測試法，是根據(jù)預先制定的標準測量表對人的心理品質進行測量的方法；個案法，也叫案例法。
對于我們大學生來說，能夠在畢業(yè)后找到一份滿意的工作，首先自己要懂得如何去搞好人際關系，學會與他人相處的方式，為工作的需要奠定堅實的基礎。
人們在共同勞動過程中，彼此間結束了復雜的社會關系，其中有一件人與人之間的關系人際關系。在現(xiàn)實中，人的經(jīng)歷知識，經(jīng)驗能力，性格各有所長，也各有所短，產(chǎn)生雙向交流，使彼此的長處得意遞減，彼此的短處得以克服，進而為實現(xiàn)群體的工作目標共同努力。在心理學中，人際關系是指人們在生活過程中形成的人與人之間的心里關系。它反映了人們之間的心理距離。人與人之間的這種心理關系是社會交往的基礎，它對于人們的日常生活工作，都是必不可少的。人際關系的主要特點就在于它具有明顯的情緒體驗的性質。人們在共同活動的前提下建立起來各種關系，在性質，方式和過程完全相同的活動中，人們之間的工作關系，行政關系經(jīng)濟關系往往是固定或相同的，而人際關系確實不相同的，其根本原因就在于人就關系具有情感體驗的特點。
心理學心得體會篇八
記得老師說過管理心理學這門學科的研究對象是“以人為中心”。以前一直沒有過對這門學科的了解，從選修這門課一直到上完，我有了不少收獲，雖然對這么學科的學習和了解還是非常的少，但我仍對這么學科有了很好的認識，并且有興趣和想法在將來繼續(xù)在這門學科上學習下去。
管理心理學它是研究組織中的人的心理活動規(guī)律，用科學的方法改進管理工作，充分調動人的積極性，最大限度地提高工作效率的一門學科。它的研究根源和目的是探索人的行為產(chǎn)生的原因以及人的動機與人際關系發(fā)生發(fā)展的規(guī)律。主要研究社會心理現(xiàn)象以及個體，群體，領導組織的心理活動。
管理的實質是“對人管理首先就要了解人”，了解所要管理的對象的性格特征，了解他的工作環(huán)境，了解他的工作能力。了解了才能很好的管理，才能很好的調動對象的積極性，提高工作能力。
當領導管理自己的下屬，調動下屬的積極性，當老師的要管理自己的學生，調動學生的積極性，而這一切就是要領導者考慮的問題。在管理心理學中，激勵就是調動人的積極性的過程。激勵大師金克拉曾說：“你若想成為人群中的一股力量，便必須掌握激勵，生活就是這樣，你把它放入自己所處的人際中，人們就記得你信任你，就像黑夜相信燈光一樣?！?/p>
激勵便是“激發(fā)鼓勵”。激勵是管理心理學上一個非常重要的功能，是管理心理學的核心問題，也是管理心理學研究的熱點問題之一。
激勵是一個心理學術語，是指持續(xù)地激發(fā)人的動機的心理過程?；蛘哒f，激勵是引起個體產(chǎn)生明確的目標指向特定行為的內在驅動力。在管理工作中，激勵就是管理者對員工的激發(fā)和鼓勵，激發(fā)員工的工作動機，鼓勵員工的工作干勁，通過運用各種管理手段刺激員工的需要，激發(fā)其動機，使其朝向所期望的目標前進，發(fā)揮其才能，釋放其潛能，最大限度地、自覺地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，在工作中做出更大的成績，也就是調動員工的積極性。它是一名管理者的基本職責和必備能力。工商企業(yè)只有一項真正的資源：人?，F(xiàn)代管理是以人為中心的管理，而激勵則是以人為中心的管理的核心。能否充分調動員工的積極性是衡量一名管理者是否成熟、是否稱職的重要標志。所有管理工作者要想使自己的工作卓有成效，都應該運用行為心理學的知識，尋求適應員工心理、扣緊員工心理的管理之道，以確保員工盡可能最有效地工作。
研究管理心理學，主要目的就是為了掌握個體與群體的心理，激發(fā)每個人的積極性，做到人盡其才。從而將每個人才的潛能及時激發(fā)出來運用在最恰當?shù)牡胤?，同時能讓員工看到到自己的能力，塑造他們的成就感，這樣一來員工的積極性提高了才能帶動整個系統(tǒng)的運行，達到自己的想要的目的。
老師說在激勵中應該讓下屬感覺到有福利可享，只有當他們有所回報，他們才會有積極性去做每件事情。
可以毫不夸張的說，21世紀只有兩種管理者，懂得如何去激勵員工的管理者和失敗的管理者。而激勵要因人而異，要按需激勵，物質精神激勵并重等等。
激勵在管理中的作用人人皆知，但是如何使激勵有效，我想這是每位管理者都頭疼的事情。為了弄清楚這一問題，我查了一些資料。從經(jīng)濟學的邏輯看，激勵能否有效至少取決于以下前提：
第一，激勵所提供的東西是激勵接受者所需要的東西，并且能引起激勵接受者的獲得欲望；第二，激勵所提供的東西必須具有稀缺性和排他性，也就是說要使接受者獲得某種獨享；第三，激勵效用是曲線而不是直線，收益和付出的關系有增有減，相關度有大有小有正有負，要合理運用，既不能“過”，也不能“不及”。
在這些前提下，管理學家們提出過很多激勵理論和模型，其中斯金納提出的“強化理論”至今仍然具有重大的理論和實踐意義。
激勵的方式主要有目標激勵，期望激勵，責任激勵，危機激勵，獎勵激勵。但當今社會是一個經(jīng)濟社會。在社會中最有效的激勵方式應該就是以利益激勵吧！
我們來看看以下幾種激勵方式：
目標激勵可以包括成就激勵，自我實現(xiàn)激勵，或者前景激勵。目標是一種刺激，合適的目標能誘發(fā)人的動機，進而促使達成目標。
人的動機來源于需要，而需要的滿足便是人活動的最大動力。管理者的工作就是如何巧妙地將企業(yè)的目標與個人的需要統(tǒng)一起來。即目標的設置問題。管理者向員工描繪一個愿景，并能鼓動員工看到這個愿景對自己的價值，并熱情主動地去實現(xiàn)它，這就是一個成功的目標。
對一個渴望自我實現(xiàn)成就感強的人來說，給他提供一個能夠充分展示自己，具有一定挑戰(zhàn)性的目標，將會產(chǎn)生強大的驅動力。
信任是一種動力，一句：“我相信你能行！”就能讓人熱血沸騰。有時候人并不知道或者不相信自己深埋著的潛力，需要聰明的管理者去喚醒它。
當你總是從員工那里期望最好時，無意中，你的言調、表情、態(tài)度都會傳達出你對他們的這種期許，這是信任的激勵。對有才能的人，信任地放給他一定的權利，會起到很好的激勵效果。
在要求員工時，管理者的期望應略高于員工表現(xiàn)出來的能力，這樣即使任務具有一定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工的成就心理，又能使員工的感到上級的信任與認可，從而充分發(fā)揮潛能，還能避免按部就班消磨員工意志，又達到了提高效率的目的，可以說是一舉三得。所以管理者對員工的期許是一種關鍵的激勵方法。
以上各種激勵方式最終都要通過獎勵優(yōu)秀來強化與肯定，否則激勵就成了空頭口號，難以達到激勵的效果。有實驗證明，人在無激勵狀態(tài)下，僅能發(fā)揮潛力的10%-30%，在物質獎勵作用下，能發(fā)揮自身潛力的50%-80%，在適當?shù)木窦钕?，可發(fā)揮潛能的80%-100%。
實施獎勵時有以下幾點要注意：
a、獎勵要公平。b、獎勵要及時。c、物質獎勵精神獎勵并重，按需激勵。d、獎勵要不拘一格。
（1）期望理論的基本內容：激發(fā)力量的大小決定于目標價值（效價）與期望概率。人的期望模式：個人努力----個人成績----組織獎勵----個人需要。所以要處理好這三者之間的關系。
（2）公平理論的基本內容：工人不僅關心自己收入的絕對值，更關心自己收入的相對值。---自己收入與付出之比同他人收入與付出之比的比值。
（3）歸因理論的基本內容：個人闡釋他人或自己行為的原因
1，歸因類別。外部原因------情景歸因
內部原因-------個性傾向性歸因
2，歸因標準。一貫性、普遍性、差異性
3，歸因的因素。能力、努力、任務難度、機遇
（4）雙因素理論：有保健因素和激勵因素
（5）強化理論
管理心理學對于每個人來說，是一生都學不完的，理不透的學科。我覺得對于這一學科的實質性，不管是對于他人還是對于自己都會有所幫助。即使他不是想當一個領導人，但在與人交往中，管理心理學中也有很好的指引。學習它的思維，學習他的處事方式也是對處理自己的人生有很好的幫助。
學習管理心理學讓我們在以后的職場中，更好的掌握和應變職場的管理模式，調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的。學習是一個漫長的過程，管理心理學發(fā)展至今也經(jīng)過了漫長的時期，因此要在實踐中去將它的作用發(fā)揮出來，不斷完善、創(chuàng)新，這是我們學習最主要的目的。
心理學心得體會篇九
學前期是人的一生中生長發(fā)育最旺盛、變化最快、可塑性最大的時期之一。幼兒在環(huán)境和教育的影響下，在以游戲為主的各項活動中，心理發(fā)展異常迅速。作為幼兒教師學習心理學是自身發(fā)展提高的需要，是搞好幼兒教育工作的需要。
通過學習《幼兒心理學》，我深知：幼兒階段是人生的奠基階段，而幼兒教師是年青一代最初的啟蒙老師，在幼兒成長過程中起著主導作用。作為幼兒教師，首先是要做幼兒的朋友，在平等的關系中，教師是幼兒的伙伴，使幼兒在心理上得到安全、放松，讓他們感覺生活在自由、尊重、平等、合作的氣氛中，在這氣氛中，讓幼兒充分的活動，獲得表達自己的欲望的能力和機會。
我們班每個孩子的個性都不相同，有的孩子活潑大方，他們能主動表現(xiàn)自己，見到客人能主動打招呼，聽到音樂就能翩翩起舞，為大家表演，這樣的是我們所倡導的。但是有些孩子，他們在幼兒園里比較活潑，一旦離開了他們熟悉的環(huán)境，或家里來了客人，或者幼兒園來了陌生人參觀等等，他們便很膽怯，不敢說話。這種膽怯性格的形成，大多因為缺乏鍛煉的機會，缺少表現(xiàn)自己的勇氣的條件，如果不及時加以引導，將嚴重影響幼兒一生的發(fā)展。膽怯的幼兒往往沒有勇氣在眾人面前講話，或說話聲音很小，為改變這種膽怯的性格，我們努力為幼兒提供"說"的機會，讓幼兒在每個人面前表達自己欲望和自己的感情。
作為一名幼教工作者，怎樣去教幼兒、怎樣主動和幼兒溝通是很重要的。
教師要尊重每一位幼兒，作為朋友坐下來與幼兒談心，了解他們的性格特征。這些來容易的話，做起來卻很難。每個人都有自己的權利，包括幼兒自己的權利，所以做什么都不要強制幼兒去做，可以去引導幼兒去做。教師以親切的話語，關心他們喜歡，做什么，需要什么。這樣既拉近了師生關系，又使我們目標得以實施。
在教育活動中，教師就盡量多設計一些與教育內容相一致的游戲。真正做到"在游戲中學習"。
讓幼兒充滿自信做好每一件事，教師應多鼓勵幼兒，包括一些很小的事，對他進行贊美，他們定會有所發(fā)展，有所進步。
我們班有一個小女孩，小臉胖乎乎，可說話聲音比較小，別的小朋友干什么，她就跟著干，很少主動自己做什么。不過她很愛笑，每次她從我旁邊經(jīng)過，我就會摸摸她的小臉告訴她，你真可愛。每次這樣的贊美，樹立了她的自信心。有一次，她主動到我這里對我說："老師，今天我吃飯很快，能讓我?guī)ш爢幔?我當時真是又高興又驚訝，同時也感到老師一些無意的動作和贊美，對孩子來說卻是很重要的，她會覺得老師是注意我的，老師是我的朋友，是值得信賴的。
因此，做為一名幼兒教師，既要當好老師，又要做幼兒的朋友，保證他們幸福的成長。同時要認真學習心理知識，不斷完善自己的知識結構，積極開展幼兒教科研，為幼兒教育事業(yè)做出自的貢獻。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/4179203.html】
