最熱批評他人不足發(fā)言稿大全（13篇）

筆記是學(xué)習(xí)和研究的重要工具，它可以幫助我們理清思路和加深記憶。寫總結(jié)的時(shí)候，我們應(yīng)該把握好篇幅和層次，避免內(nèi)容過于零散或者雜亂無章。歡迎大家瀏覽以下總結(jié)范文，相信它們能給大家?guī)硇碌乃伎己蛦l(fā)。

批評他人不足發(fā)言稿篇一

今天，8月18日，全國人民乃至全世界人民都把全部精力花在了等著看飛人拼搏上，結(jié)果卻出乎所有人的意料。就像有人說的，我們制定了所有最緊急的計(jì)劃，不管是劉翔輸?shù)舯荣?，還是在比賽過程中發(fā)生意外等等。但我們想到了這個(gè)結(jié)局，卻沒想到這個(gè)開始。劉翔給了我們一個(gè)沉默的開始，雖然沉默是金，但是劉翔。從那一刻起，關(guān)于劉翔的話題就從未停止過，無論是網(wǎng)絡(luò)上還是市場上。甚至有人抱怨指責(zé)他不負(fù)責(zé)任。有人說劉翔應(yīng)該撐著走完110米。這只是一種態(tài)度，一個(gè)人無論發(fā)生什么都應(yīng)該有的態(tài)度。即使結(jié)果不盡如人意，畢竟他努力了也不會(huì)后悔！

世界的認(rèn)知是否正確，劉翔的做法是否正確，我們無從評論，劉翔退賽后，國家田徑隊(duì)也召開了新聞發(fā)布會(huì)，解釋劉翔退賽的原因。其實(shí)可以想見，劉翔應(yīng)該是壓力最大的。他為什么不想?yún)⒓颖荣?？他一定也知道，全國人民都在期待他有更好的成績，但結(jié)果適得其反。不能怪劉翔，也不能怪任何人。也許這只是所以請多理解，多包容，多支持。為了劉翔，為了中國的田徑隊(duì)，為了中國創(chuàng)造田徑史上的又一奇跡，請給劉阿香寬容的微笑。

批評他人不足發(fā)言稿篇二

各院、部、處、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會(huì)議精神和科教黨委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年x月，開展了對學(xué)校資金往來的清查工作。在清查過程中，清查工作組發(fā)現(xiàn)，基建處張三同志有重復(fù)支付××建筑總公司16.8萬元工程款的問題。

經(jīng)查，張三于20xx年x月x日從財(cái)務(wù)處預(yù)支資金16.8萬元，用于預(yù)付建造新校區(qū)學(xué)科帶頭人工作室及停車場部分工程款。20xx年x月x日，審計(jì)處出具了該工程的決算審價(jià)報(bào)告，審定工程造價(jià)為35.228847萬元。20xx年x月x日，經(jīng)辦人張三在未將先支付的16.8萬元扣除的情況下，將一張金額為35.228847萬元的支票付給××建筑總公司，造成了重復(fù)支付16.8萬元工程款的后果。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三，基建處負(fù)責(zé)人××，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人××。后經(jīng)清查工作組及時(shí)追討，××建筑總公司將重復(fù)支付的工程款及利息合計(jì)18.48萬元返還我校。需要指出的是，從20xx年x月至20xx年x月的四年中，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復(fù)支付的問題。事發(fā)后，張三亦承認(rèn)了重復(fù)付款的事實(shí)，對重復(fù)付款的失職行為認(rèn)識(shí)比較深刻，能積極配合清查工作小組挽回?fù)p失。

為確保學(xué)校資產(chǎn)安全，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，教育本人，經(jīng)黨委會(huì)第11次會(huì)議討論，決定對張三同志的失職行為予以通報(bào)批評。

況來看，有必要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，糾正那種“只要不把公款裝入個(gè)人腰包就不會(huì)有大問題”的錯(cuò)誤思想，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，正確履行職責(zé)，嚴(yán)格工作程序，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到有規(guī)必依，有章必循。對于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題，要早報(bào)告、早處理，及時(shí)采取措施挽回?fù)p失。

同時(shí)，這一事件的發(fā)生也反映了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在監(jiān)管不力、責(zé)任不到位的現(xiàn)象。此類問題應(yīng)引起重視，以免給學(xué)校帶來不必要的損失。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從這一事件中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，舉一反三，恪盡職守，規(guī)范管理，切實(shí)加強(qiáng)對資金使用過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作，確保學(xué)校資產(chǎn)安全。

xuexila

xxxx年xx月xx日

批評他人不足發(fā)言稿篇三

親愛的54班的孩子們：

和你們朝夕相處的這一個(gè)月里，我早已深深地喜歡上我們這個(gè)集體，喜歡我們這個(gè)集體中的每一個(gè)人。

我欣賞你們對我們這個(gè)集體的熱愛，為了集體的榮耀，你們可以全力以赴，調(diào)動(dòng)你們所有的熱情和才能。

我還清楚地記得本學(xué)期的運(yùn)動(dòng)會(huì)上，為了能在兩人三足的比賽中贏得第一名，很多同學(xué)放棄了中午的休息時(shí)間，頂著烈日在操場上一遍又一遍地練習(xí)，我們的余一丹甚至為此，放棄了“唱響中國”的演出。她被舞蹈隊(duì)的黃老師批評了，委屈的淚水灑在了操場上，可是她咬咬牙，繼續(xù)在烈日下和隊(duì)友們奮力奔跑著——我欣賞你們這種拼搏的精神。

我記得兩人三足失利后，全班同學(xué)失聲痛哭的場景。可是大家并沒有因此灰心沉淪，而是振奮起精神，馬上投入到跳長繩的練習(xí)中。那天，夕陽下，你們認(rèn)真跳繩的模樣是我心中最美的風(fēng)景——欣賞你們永不言敗的斗志。

我記得張一佳、吳茜蘭、胡哲凱、唐卓爾、周浩宇、陳欣彤這些賽場運(yùn)動(dòng)健將，我記得譚鈞予、譚錦歆、段逸祥、史嘉逸、卿陽、鞏昊哲、吳鴻誼、卿陽、蔡簡彌、林鎧源、譚仁杰、施毓帆、陳佳蔚、周奕妍、羅凱心、張亦馳……這些運(yùn)動(dòng)員雖然沒有享受到個(gè)人比賽的關(guān)注與風(fēng)光，可是你們卻拼盡全力在賽場上為我們的班級榮譽(yù)而戰(zhàn)，為我們的班級精神而戰(zhàn)！

我更記得，當(dāng)我們的隊(duì)員在賽場上奮力拼搏時(shí)，最給力的就是那些在賽場下加油吶喊的同學(xué)們，你們的吶喊給予運(yùn)動(dòng)員們無窮無盡的動(dòng)力，他們是為了不辜負(fù)你們，才咬著牙挑戰(zhàn)自己的極限??！

我欣賞你們的自我反省能力。還記得那次和5（6）班的班級糾紛嗎？當(dāng)時(shí)，大家是多么傷心，又多么憤怒??！可是在老師的提醒下，有些同學(xué)馬上意識(shí)到我們也有做得不夠好的地方，吳依婷同學(xué)馬上進(jìn)行了反思，緊接著一部同學(xué)也表示要和6班同學(xué)和睦相處。你們知道嗎，當(dāng)時(shí)我又多么感動(dòng)，我對你們的欣賞和喜愛因此，又多了幾分。接下來的這段時(shí)間，你們信守了承諾，果真和6班同學(xué)能做到比較和睦地相處，一方面，能克制自己，一方面，能包容他人，在這個(gè)方面，你們是我心目中最可愛的天使！

我欣賞我們的課前領(lǐng)誦員陳欣彤，響亮的聲音，標(biāo)準(zhǔn)的普通話，上課預(yù)備鈴一響，她就準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在講臺(tái)前，組織大家吟誦，雖然她嚴(yán)格的要求讓少部分同學(xué)不開心，但是，她是在用最盡職的方式督促每個(gè)同學(xué)利用課前的幾分鐘時(shí)間背誦積累啊！

我欣賞我們的財(cái)產(chǎn)管理員李函其，自從這個(gè)學(xué)期新上任，我們班真正做到了人離燈滅。

我欣賞我們的小個(gè)子王琪皓，他做著一份最不起眼的工作——午餐巡檢，可是，他把這份工作做到了極致，當(dāng)所有我們班同學(xué)離開食堂，他一人默默地把我們的六張桌子打掃得干干凈凈！

我欣賞我們的小組長朱明月、宋秋宸，工作盡職盡責(zé)，能及時(shí)關(guān)注組員點(diǎn)點(diǎn)滴滴的進(jìn)步和不足，并給予鼓勵(lì)或者幫助。

我還欣賞我們的體育委員李世成、吳依婷，他們的工作看似風(fēng)光，其實(shí)有苦難言，昨天吳依婷就在小干部自主管理評價(jià)時(shí)說到了，可是他們從來不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而對工作有所松懈，總是想盡辦法讓工作更好。特別是運(yùn)動(dòng)會(huì)期間，他們負(fù)責(zé)組織大家報(bào)名、練習(xí)，挑起了很多重?fù)?dān)，幾乎沒有讓我操過一點(diǎn)心。

我還欣賞你們的聰明好學(xué)。

我欣賞朱明月、朱明日，聽課認(rèn)真，總是利用雙休日的時(shí)間溫故知新，我欣賞施毓帆對數(shù)學(xué)的癡迷，我欣賞卿陽、吳依婷、陳欣彤、石雨欣、吳鴻誼、史嘉逸、夏宇、張亦馳在課堂上的積極參與，我欣賞羅凱心充滿靈氣的習(xí)作，我欣賞顏晨、周奕妍端正的書寫，我欣賞段逸祥、郭庭佑能改正自己缺點(diǎn)的勇氣，我欣賞柳尚伯的堅(jiān)毅，即使生病了，也不忘記自己的功課，一定要按時(shí)完成。我欣賞周浩宇、譚啟卓的努力，能用最堅(jiān)定的意志來挑戰(zhàn)自己的弱項(xiàng)——語文，這次單元考試，他們一下子進(jìn)步了二十多分！

我欣賞你們的善良，我欣賞你們的友愛，多少回同學(xué)病了，你們噓寒問暖，忙著聯(lián)系老師、校醫(yī)給生病同學(xué)送去最貼心的關(guān)愛；我欣賞你們的勇敢和執(zhí)著，我們班的很多同學(xué)還在學(xué)習(xí)特長，彈琴、吹笛子、跳舞、繪畫，在學(xué)習(xí)如此繁重的今天，這些同學(xué)還能堅(jiān)持特長學(xué)習(xí)，需要多大的勇氣舍棄很多孩子視為珍寶的樂趣，又需要多大的勇氣去堅(jiān)守一份孤獨(dú)寂寞去實(shí)現(xiàn)自己的夢想啊！

親愛的孩子們，你們是那么可愛，我喜歡你們，欣賞你們，你們不僅是爸爸媽媽們的驕傲，將來也一定是我的驕傲。希望你們能把更多的優(yōu)點(diǎn)培養(yǎng)起來，展現(xiàn)出來，獲得更多人的欣賞！

批評他人不足發(fā)言稿篇四

同志工作有熱情，兢兢業(yè)業(yè)、親力親為，工作經(jīng)常通宵達(dá)旦，不知疲倦，作為“一班之長”，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難上充分發(fā)揮了表率作用。但是有時(shí)工作安排太滿，給了其他同志“懶惰”的借口，什么工作都想請示書記，習(xí)慣于等待書記批示和安排部署，長此以往不利于其他同志能力的提升。建議以后更加合理的安排工作，給其他同志特別是年輕同志更多鍛煉成長的機(jī)會(huì)。

2.從平常的工作交流中，能夠很清楚地感受到，xx同志自身工作態(tài)度端正、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，對于各項(xiàng)工作任務(wù)都有較高的標(biāo)準(zhǔn)、較嚴(yán)的要求。但是“一崗雙責(zé)”作用發(fā)揮還是不夠明顯，對于黨風(fēng)

廉政

建設(shè)工作仍需下大力氣去抓。建議能夠進(jìn)一步圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)

廉政

建設(shè)，更多更廣泛地深入基層，了解基層工作動(dòng)態(tài)、掌握基層思想風(fēng)向，督促檢查、務(wù)求實(shí)效。像要求自身一樣，嚴(yán)格要求身邊的同志、本戰(zhàn)線的工作人員。

同志在工作中能夠認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，始終注重發(fā)揮集體智慧，帶領(lǐng)市委班子在工作中形成了相互團(tuán)結(jié)、相互支持，具有較強(qiáng)號召力的凝聚力的戰(zhàn)斗集體。但是有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)，對班子成員“團(tuán)結(jié)”有余、“批評”不足，“關(guān)心”有余、“嚴(yán)厲”不足，在履行全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”方面還需要進(jìn)一步加大力度。

同志高度重視宣傳思想文化工作，經(jīng)常親自研究指導(dǎo)我市宣傳工作，做到了始終堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識(shí)形態(tài)不動(dòng)搖，為我市宣傳工作扎實(shí)開展提供了強(qiáng)大的支撐。我想提一點(diǎn)建議，xx同志作為黨委班子的班長，雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集中學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但是大多時(shí)候都是以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能充分調(diào)動(dòng)起同志們學(xué)習(xí)的積極性。

同志高度重視xx工作，在百忙之中經(jīng)常抽出時(shí)間調(diào)研，研究xx問題，結(jié)合我市市情實(shí)際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提出了很多具有前瞻性、針對性的發(fā)展思路和舉措。但在關(guān)心開發(fā)區(qū)干部職工方面做得不夠好，平時(shí)忙于各種工作，主動(dòng)找黨工委班子成員和開發(fā)區(qū)干部職工談心談話次數(shù)較少，希望能夠更多關(guān)心開發(fā)區(qū)干部成長，充分調(diào)動(dòng)開發(fā)區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

同志在機(jī)關(guān)工作多年，十分重視作風(fēng)建設(shè)，特別是制度建設(shè)，主持制定了《市委常委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實(shí)施意見》等制度，以制度建設(shè)為切入點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能。但在抓制度落實(shí)上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，精文減會(huì)精得不夠徹底，減得不夠到位，基層部門仍然反映會(huì)議過多。建議進(jìn)一步精簡會(huì)議文件，讓基層干部集中更多時(shí)間和精力來抓發(fā)展、抓落實(shí)。

7. xx同志平常經(jīng)常關(guān)注政法業(yè)務(wù)工作，特別是社會(huì)穩(wěn)定工作，對一些重大信訪案件，做到了親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。但是，對如何更好地強(qiáng)化黨委對政法工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面研究仍顯不夠，深入政法戰(zhàn)線各部門調(diào)查研究不夠，與一線政法干警直接溝通交流不夠。建議更多地深入政法戰(zhàn)線調(diào)查研究、督促指導(dǎo)，提高政法隊(duì)伍履職能力和水平，更好地維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

同志任xx一職以來，為全市提了很多具有預(yù)見性和前瞻性的建議，體現(xiàn)了較高的政治站位和較強(qiáng)的大局意識(shí)。但學(xué)習(xí)還有一些碎片化，希望志在下一步工作中，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性和整體性，為市委高質(zhì)量決策發(fā)揮更為積極的作用。

同志對xx工作很重視，但是，我感覺您深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時(shí)間與您抓招商、抓城市建設(shè)比起來，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時(shí)候還是少，有時(shí)間了走幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，沒有時(shí)間就很長時(shí)間也不深入一次。只是抓重點(diǎn)問題時(shí)，比如防火防汛的時(shí)候才下鄉(xiāng)幾次，平時(shí)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究具體發(fā)展時(shí)候不多。

同志雖然能夠深刻認(rèn)識(shí)違紀(jì)違法案件的危害性，但在細(xì)照深思常警醒上做的不到位，認(rèn)為曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題，自己引以為戒就可以了，沒有對案件產(chǎn)生根源及表現(xiàn)形式進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究分析。

同志總體上能夠認(rèn)真堅(jiān)決地貫徹落實(shí)中央和省市委的各項(xiàng)決策部署，但實(shí)際工作中

創(chuàng)新

性舉措不多。建議立足xx發(fā)展大局，科學(xué)研判形勢，深入分析當(dāng)發(fā)展面對的新情況、新問題，在做深做透調(diào)研的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、把握機(jī)遇，找出一條跨越發(fā)展的新路子。

同志雖然能夠認(rèn)真堅(jiān)決地貫徹落實(shí)中央和省市委的各項(xiàng)決策部署，但實(shí)際工作中還存在一定的本位主義思想。往往覺得是對xx有利的事情，那就抓緊干、拼命干，是其他縣市和部門的事情，那就可以緩一緩。建議樹牢政治意識(shí)，確保政令暢通。

同志對當(dāng)前你追我趕的經(jīng)濟(jì)形勢有深刻認(rèn)識(shí)，也提出了xx的思路，但缺乏

創(chuàng)新

性的舉措，始終沒有大的突破，效果差強(qiáng)人意。建議認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要

講話

精神，全面把握“一條新路子”的前進(jìn)方向、“兩個(gè)全面”的奮斗目標(biāo)、“四個(gè)堅(jiān)持”的重大任務(wù)、“三長三短”的辯證方法、“五個(gè)要發(fā)展”的根本路徑。

1同志能夠踐行以人民為中心的發(fā)展思想，盡最大努力每年為群眾辦一些民生實(shí)事。但是在決策部署的推進(jìn)過程中，往往是與干部交流多、和群眾溝通少，導(dǎo)致個(gè)別工作沒有取得應(yīng)有效果。建議帶頭大興調(diào)研之風(fēng)，深入基層、深入群眾、深入企業(yè)，了解社情民意、完善政策舉措、解決實(shí)際問題，確保工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，努力使市委各項(xiàng)決策部署、發(fā)展思路、工作重點(diǎn)符合人民意愿和時(shí)代要求。

同志能夠堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選人用人的第一位，注重看道德、看實(shí)績、看公論、看作風(fēng)選拔任用干部。但政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復(fù)雜性，目前還缺乏有效的考察手段，不容易準(zhǔn)確識(shí)別和評價(jià)，致使一些表面上看各項(xiàng)條件具備、實(shí)質(zhì)上有“隱疾”的干部被提拔重用。建議嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，改進(jìn)干部推薦考察方式，堅(jiān)持“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”，推進(jìn)干部能上能下，整治匡正選人用人風(fēng)氣。

1同志時(shí)刻以“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”自警自勵(lì)，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求。但通過中央巡視、省委巡視以及我們自己巡察發(fā)現(xiàn)，個(gè)別黨組織黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失，以局長辦公會(huì)、行政會(huì)議代替黨委會(huì)研究決策重大問題，執(zhí)行民主集中制、“三重一大”等制度不嚴(yán)格，選人用人不規(guī)范，等等。這些問題反映出在抓基層黨建上還是指導(dǎo)不夠、督導(dǎo)不夠，建議積極推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織，建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

同志對上級巡視巡察反饋的問題和整改意見建議，能夠全盤認(rèn)領(lǐng)，誠懇接受，立即行動(dòng)，迅速整改。但是有時(shí)急于整改銷號，出現(xiàn)了大事化小、小事化了的情況，對整改質(zhì)量如何、是否管長遠(yuǎn)治根本，考慮不深不細(xì)，跟蹤問效不夠。建議要站在政治的高度看問題，切實(shí)把巡視整改作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)抓緊抓實(shí)抓好。

1同志在以往巡視整改工作中，對于與自己工作直接相關(guān)的整改任務(wù)，能夠高質(zhì)高效整改到位，但是對共性問題重視程度不夠，雖然一一提出了整改措施，但是推動(dòng)落實(shí)沒有堅(jiān)持最高最嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。建議進(jìn)一步加強(qiáng)整改工作推進(jìn)力度，堅(jiān)決落實(shí)好中央、省市巡視整改工作要求。

1同志有時(shí)會(huì)覺得要求嚴(yán)了，束縛多了，影響干部工作積極性，很少運(yùn)用“第一種形態(tài)”，有時(shí)還把任職談話和工作談話當(dāng)作是提醒談話，對干部特別是“一把手”的日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。建議嚴(yán)格執(zhí)行一崗雙責(zé)，精準(zhǔn)運(yùn)用“第一種形態(tài)”。

同志雖然能夠認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，但對意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)還不夠有力，研究不夠全面系統(tǒng)，工作部署缺乏戰(zhàn)略性和全局性，沒有把意識(shí)形態(tài)工作完全寓于黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作當(dāng)中去，在干部思想教育、社會(huì)意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)、意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范等方面抓得不夠緊。建議在意識(shí)形態(tài)工作上拿出更加符合實(shí)際的舉措，確保意識(shí)形態(tài)更加健康。xx同志在工作中能夠始終嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹，對上級決策部署領(lǐng)會(huì)不深刻的問題。建議加強(qiáng)對上級精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，用上級精神指導(dǎo)工作。

同志能主動(dòng)參加xx市委組織的中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)等，但落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度沒有完全到位，參加所在黨支部組織的“三會(huì)一課”等活動(dòng)，還停留在“會(huì)議開了，黨課上了，筆記記了”的低標(biāo)準(zhǔn)上。建議從嚴(yán)過好組織生活。

同志能夠盡可能地?cái)D出時(shí)間深入基層調(diào)查研究，幫助基層解決一些工作中的實(shí)際問題，但總體看，還不是很深入。建議進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究工作。

同志事業(yè)心比較強(qiáng)，在干事創(chuàng)業(yè)方面始終保持比較好的精神狀態(tài)。但面對一些久拖不決的歷史遺留問題，也感覺到棘手，有一定的畏難情緒，有的工作部署幾次后還沒有明顯起色，也就有些“心灰意冷”。建議強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，確保各項(xiàng)工作做到位。

2同志在抓班子、帶隊(duì)伍方面雖然對大家要求很嚴(yán)，但有些問題也存在“失之于寬、失之于松”的現(xiàn)象。建議落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，確保從嚴(yán)管黨治黨。

同志雖然能夠在大是大非面前保持頭腦清醒，立場堅(jiān)定，但對于身邊的同事、親屬或朋友發(fā)表的一些不當(dāng)言論，未能及時(shí)制止，甚至有所放任。建議堅(jiān)定政治立場，對不當(dāng)言論，即使發(fā)生制止。

同志擔(dān)任副書記以后，在市委日常運(yùn)轉(zhuǎn)等很多方面作用發(fā)揮都很到位，但在分管的全面深化改革工作上，抓改革的力度、深度和結(jié)合度，還需進(jìn)一步努力和加強(qiáng)。

2同志高度重視信訪工作，憑借著高度的政治敏銳性和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對于一些重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)信訪案件的處理，都給出了很獨(dú)到、很有效的建議。但是在面對信訪工作上，多是被動(dòng)等待群眾上訪、被動(dòng)解決問題，主動(dòng)深入基層、深入群眾發(fā)現(xiàn)問題、解決問題略顯不足。建議xx同志在今后的工作中，進(jìn)一步增強(qiáng)工作主動(dòng)性和預(yù)見性，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和辦法，花更多的精力、下更大的功夫，在大家共同的努力下，促進(jìn)信訪工作取得新的局面。

同志工作態(tài)度端正、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，對于分管工作都能夠保持較高的工作標(biāo)準(zhǔn)、較嚴(yán)的工作要求，但是對于分管工作以外的各項(xiàng)工作關(guān)心關(guān)注不夠，擔(dān)當(dāng)意識(shí)和大局意識(shí)還有待加強(qiáng)。建議xx同志在今后的工作中，進(jìn)一步提高政治站位，找準(zhǔn)自身定位，在創(chuàng)造性開展分管工作的同時(shí)，進(jìn)一步牢固樹立全市各項(xiàng)工作“一盤棋”的理念，增強(qiáng)參與意識(shí)，積極為其他工作開展出謀劃策，為全市各項(xiàng)工作有效推進(jìn)發(fā)揮更大作用。

同志雖然經(jīng)常下基層調(diào)研，但多是圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、深化改革等工作，對于xx工作，關(guān)注略顯不足，按部就班的多，超常規(guī)推進(jìn)的少，缺乏方法創(chuàng)新。建議在今后的工作中，能夠?qū)x工作投入更大的精力、給予更高的關(guān)注，從不同層面和角度多提一些指導(dǎo)意見，使xx工作取得更加生動(dòng)的發(fā)展局面。

32.雖然xx同志在平時(shí)的工作生活中，時(shí)刻注意嚴(yán)以律己，該做的也都在做，但的確存在著標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，的確有時(shí)候有自我滿足。建議帶頭從嚴(yán)律己，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

同志能夠始終牢記“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”“底氣來自廉潔”的道理，堅(jiān)持做到廉潔自律、立德修身，自覺培養(yǎng)高尚情操，管住生活交往，管住貪心私欲，吃苦在前、不計(jì)名利，但以更要的標(biāo)準(zhǔn)，更高的要求來衡量，還有一些小事小節(jié)不到位的問題。建議時(shí)刻以共產(chǎn)黨人標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

3同志抓意識(shí)形態(tài)工作態(tài)度是堅(jiān)決的，多次在區(qū)委常委會(huì)、區(qū)委理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)上專題傳達(dá)學(xué)習(xí)，多次在不同會(huì)議不同場合要求做好意識(shí)形態(tài)工作，并在基層黨建述職會(huì)上作專門的強(qiáng)調(diào)和部署。但抓意識(shí)形態(tài)的成效還不夠，存在少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任落實(shí)不到位的情況，與中央、省委、市委的要求還有一定差距。建議在不斷探索新成效新模式，確保意識(shí)形態(tài)工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

批評他人不足發(fā)言稿篇五

對xxx同志的批評意見：

1、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

2、在抓班子、帶隊(duì)伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統(tǒng)，效果不明顯。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變。

對xxx同志的批評意見：

1、對全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng)。比如：積極主動(dòng)匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對全鎮(zhèn)重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。

2、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對策、建議少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力，對三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問、不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結(jié)果。

對xxx同志的批評意見：

1、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

2、在調(diào)查研究中，到村和站所聽取匯報(bào)的多，真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中，只片面強(qiáng)調(diào)各村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo)，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導(dǎo)致幾個(gè)村的集體經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱。

對xxx同志的批評意見：

1、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。比如：在調(diào)整到外普拉、火把掛村后，進(jìn)入工作狀態(tài)慢，工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn)，在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力，挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性。

2、推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少。對如何推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作，有時(shí)有保守思想，提出工作建議不多，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬。比如：在推進(jìn)平安創(chuàng)建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中，縣上主管部門安排什么才做什么，創(chuàng)新意識(shí)和積極主動(dòng)性不強(qiáng)，在具體工作中缺乏總結(jié)提煉，致使試點(diǎn)示范效果打折扣。

對xxx同志的批評意見：

1、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員，不積極主動(dòng)參與協(xié)調(diào)指導(dǎo)，遙控指揮，工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)致不了解實(shí)情，工作進(jìn)度緩慢。

2、存在好人主義，在工作中，怕得罪人，對干部教育管理監(jiān)督失之于寬，失之于軟，。比如：對少部分干部職工工作紀(jì)律松懈、上班遲到、吃早點(diǎn)、玩游戲、看電影，在崗不在位，在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位。

對xxx同志的批評意見：

1、督查不勤，落實(shí)不力，有時(shí)考慮處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠，工作激情下降。對分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后，就不管不問，認(rèn)為把會(huì)開了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了、催急了、時(shí)間到了，才匆匆應(yīng)付了事，完成工作的質(zhì)量、效率較低。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理落實(shí)不力，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。

2、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不透，工作思路零碎、不系統(tǒng)。

一、對尉**同志的批評意見

1.有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。在參與集體討論過程中.

2.發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人。

二、對李**同志的批評意見

1.政治學(xué)習(xí)不深入，很少關(guān)注黨的路線方針政策。2.平時(shí)不注重看新聞，對于時(shí)政了解很少，不愛讀書、不愛看報(bào)。

三、對董**同志的批評意見

1.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。

2.在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

四、對張**同志的批評意見

1.對意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.對全局意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對較多，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

五、對蘇**同志的批評意見

1.應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái)、視角、形式還不是很豐富.

2.結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。

六、對**同志的批評意見

1.下基層調(diào)研雖然常態(tài)化，但深入課堂聽課還有待加強(qiáng)。

2.對同事提出的問題和意見，研究不夠。

七、對師**同志的批評意見

1.偶爾上下班忘記打卡簽到.

2.對入黨積極分子培養(yǎng)不夠深入。

八、對董**同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)不夠全面，研究不夠深入。

2.工作熱情還有待提高，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

九、對師**同志的批評意見

1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對待工作有等一等、拖一拖的想法.

2.部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。

十、對厚**同志的批評意見

1.主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠。在平時(shí)工作中，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關(guān)心不夠、思考不深。

十一、對康**同志的批評意見

1.抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)、不嚴(yán)格.

2.指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。

十二、對梁**同志的批評意見

1.習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關(guān)注.

2.對同事提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時(shí)。

十三、對田**同志的批評意見

1.學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠.

2.研究不深，動(dòng)口多、動(dòng)手少。平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作，對材料方面動(dòng)手少。

十四、對王**同志的批評意見

1.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。

2.對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。

十五、對趙**同志的批評意見

1.工作的積極性、主動(dòng)性不足。工作工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力.

2.認(rèn)為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點(diǎn)車到站的思想，缺乏苦干實(shí)干精神。

十六、對李**同志的批評意見

1.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí).

2.導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、基礎(chǔ)不牢。

十七、對陳**同志的批評意見

1.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重辦公室的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng).

2.開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度，從更好地為全局發(fā)展服務(wù)出發(fā)。

十八、對王**同志的批評意見

1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動(dòng)少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。

2.比如，你很少參加單位的集體活動(dòng)，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同事不認(rèn)識(shí)你。

十九、對孫**同志的批評意見

1.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)’.

2.對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

二十、對王**同志的批評意見

1.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作.

2.自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有迗到精益求精。

二十一、對史**同志的批評意見

1.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面.

2.理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

二十二、對李**同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深.

2.存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

二十三、對馬**同志的批評意見

1.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人，工作時(shí)間長了.

2.人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，

二十四、對閆**同志的批評意見

1.存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說成績、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些.

2.希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

二十五、對石**同志的批評意見

工作很積極、很主動(dòng)，有想法、有辦法、有成效。但希望在今后工作中進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。

二十六、對汪**同志的批評意見

1.工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法.

2.處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

二十七、對馬**同志的批評意見

1.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù).

2.但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

二十八、對季**同志的批評意見

1.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn).

2.把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。

在秦農(nóng)銀行工作多年以來，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我嚴(yán)于律己，認(rèn)真工作，通過不斷學(xué)習(xí)，對標(biāo)檢查，思想認(rèn)識(shí)有了新提高，增強(qiáng)了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感，使得各項(xiàng)工作都能夠更出色的完成，并在原日常業(yè)務(wù)管理崗上去得了一定成績，得到了同志們的一致認(rèn)可，后來我又調(diào)動(dòng)至檔案管理崗，從事檔案管理工作，我主動(dòng)學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，也逐漸成長為業(yè)務(wù)骨干。
雖然在思想上和實(shí)踐工作中都取得的實(shí)際效果，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升，但是離黨和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實(shí)際，挖掘思想，剖析根源，認(rèn)為自己的不足表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、思想解放程度不夠，開拓進(jìn)取精神不足。黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)，認(rèn)為跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，新理論新知識(shí)水平不足，思想解放程度不足，缺乏打開局面的干勁和勇氣，體現(xiàn)在工作上就是工作作風(fēng)上時(shí)緊時(shí)松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格。
2、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、鉆研業(yè)務(wù)還不夠。沒有主動(dòng)擠出時(shí)間開展自學(xué)，日常時(shí)間學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，滿足于一知半解。
我決心通過這次批評與自我批評，找準(zhǔn)問題，認(rèn)清今后努力方向，要在今后的工作中努力克服自己的不足，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正。
1、發(fā)揚(yáng)刻苦學(xué)習(xí)的精神，加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。政治與工作上的堅(jiān)定來自于理論上的清醒，只加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，才能有堅(jiān)定的信念和開放的思想，因此我要切實(shí)的把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要。
2、堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到善于克服消極思想，被動(dòng)思想造成的各種束縛，迎難而上，積極工作;勇于糾正工作中的錯(cuò)誤與不正之風(fēng)，虛心接受批評意見。

2.政治方面把握、辨別力、敏銳性等。工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動(dòng)團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心同學(xué)，但是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)、理論聯(lián)系實(shí)際的能力還有待進(jìn)一步提高、還應(yīng)該進(jìn)一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

4.同志生活上積極參加學(xué)校班級組織的各項(xiàng)活動(dòng)。團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人。工作上吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，思想上能認(rèn)真實(shí)踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀，有較高的理論水平。但工作方法有時(shí)還需改進(jìn)，工作預(yù)見性、主動(dòng)性還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)。

6.同志生活上尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作上樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友，思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，注意學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識(shí)，但是在為人處事方面經(jīng)驗(yàn)不夠。

7.同志生活上心地善良，為人誠實(shí)，一心一意，關(guān)心他人，工作上精明能干，個(gè)性穩(wěn)重，積極主動(dòng)。思想上對黨的認(rèn)識(shí)正確，入黨動(dòng)機(jī)端正。但是平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化。

8.同志工作上獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。生活上團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長，思想上品德端正，團(tuán)結(jié)同志，對黨忠誠老實(shí)，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。但是工作經(jīng)驗(yàn)較少還需要進(jìn)一步鍛煉。

9.同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認(rèn)識(shí)，堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神，具有為具體服務(wù)，但是有時(shí)對有的事情想得過多。

10.同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)新的的東西效率高，學(xué)習(xí)新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識(shí)，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時(shí)候，考慮不全面，有時(shí)會(huì)對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

11.同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重?fù)?dān)，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想，將幫助同學(xué)切實(shí)落到實(shí)處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。思想上思想積極進(jìn)步，能主動(dòng)向黨組織靠攏。但黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)。

12.同志工作上公正嚴(yán)明，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)。生活上注意個(gè)人文明素質(zhì)，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，但在理論聯(lián)系實(shí)際的能力還有所欠缺。

對xxx的批評：在工作上在遇到問題和困難的時(shí)候，研究很全面，有時(shí)會(huì)對一些細(xì)節(jié)把握得不夠;在工作態(tài)度上，作風(fēng)紀(jì)律能認(rèn)真做出表率，但如果能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)精神會(huì)更完美。
對xxx的批評：工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的
見解，生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神，具有為具體服務(wù)，但有時(shí)對有些事情想得過多。
對xxx的批評：平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。希望能進(jìn)一步加強(qiáng)深化。
對xxx的批評：與干群的交談不多，雖做不少事，但因缺少溝通造成很多不理解甚至被埋怨的事情發(fā)生，出現(xiàn)主觀付出與實(shí)際需求之間的矛盾。建議多與他人溝通，避免再次出現(xiàn)被誤解或埋怨發(fā)生。
對xxx的批評：建議在工作上增強(qiáng)用心主動(dòng)性，大膽創(chuàng)新，增強(qiáng)自己的靈活機(jī)動(dòng)性。
對xxx的批評：應(yīng)加大對現(xiàn)代管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，在管理本事上進(jìn)一步加強(qiáng)。
對xxx的批評：學(xué)習(xí)上有些放松了自我，忽視了知識(shí)本事的培養(yǎng)再造。應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，在知識(shí)本事上再進(jìn)一步深造。
對xxx的批評：建議加大對年輕同志的關(guān)心和幫忙。
對xxx的批評：對學(xué)習(xí)還需要再一步深入，對學(xué)習(xí)還存在一定的不系統(tǒng)，不透徹見解，需加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

批評他人不足發(fā)言稿篇六

1.多開展有意義的黨內(nèi)活動(dòng)，提高黨員的凝聚力;

2.拓寬黨務(wù)公開渠道，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向;

3.關(guān)心職工群眾不夠;

4.黨支部工作思路狹窄。

5.對支部政治理論學(xué)習(xí)抓的不緊;

6.支部黨內(nèi)活動(dòng)單調(diào);

7.對車間職工群眾的思想和工作關(guān)心幫助少。

8.對職工思想政治教育的針對性不強(qiáng);

9.支部黨內(nèi)活動(dòng)單一、效果不明顯;

10.與職工群眾深入交流少。

11.黨支部工作的活力不夠;

12.對黨員的學(xué)習(xí)和教育沒有新思路;

13.和職工群眾交流不夠。

14.支部組織的活動(dòng)太少，活力不足;

15.學(xué)習(xí)形式太單調(diào)，效果不好。

16.黨支部缺少有效的活動(dòng)，死氣沉沉;

17.黨員政治理論學(xué)習(xí)有形式主義問題;

18.對黨員和職工的教育引導(dǎo)力度不夠。

19.黨支部缺少有效的活動(dòng)凝聚黨員隊(duì)伍;

20.黨員政治理論學(xué)習(xí)形式老套路，效果不好;

21.與職工群眾深入交流不多。

22.黨支部整體活力不夠，活動(dòng)效果不明顯;

23.參與生產(chǎn)工作的主動(dòng)性不強(qiáng);

24.關(guān)心職工群眾少。

25.對黨員的教育力度不夠;

26.關(guān)心職工群眾不深入;

27.車間活動(dòng)太少，職工隊(duì)伍死氣沉沉。

28.組織的活動(dòng)少，不能勞逸結(jié)合;

29.和職工群眾還不能打成一片。

30.參加生產(chǎn)勞動(dòng)少，與職工交流不多;

31.為職工多組織活動(dòng)，豐富文化生活。

32.帶領(lǐng)車間黨員多組織活動(dòng);

33.對身邊職工群眾的關(guān)心和幫助不夠(2);

34.多組織政治學(xué)習(xí);

35.對支部工作提出的建議少。

36.要提高加強(qiáng)自己政治理論學(xué)習(xí)的積極性;

37.對支部工作提出的建議少;

38.對身邊群眾關(guān)心幫助不夠。

批評他人不足發(fā)言稿篇七

2、擔(dān)當(dāng)精神不足；

3、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法；

4、有長官意志和官僚作風(fēng)；

5、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠；

6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠；

7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng)；

8、嚴(yán)于律己不夠過硬；

9、不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；

10、性格急燥，修養(yǎng)不夠；

11、不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文；

13、工作質(zhì)量不高；

14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)；

15、對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；

16、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)；

17、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高；

18、大大咧咧，口無遮攔；

19、自信不足，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬；

20、公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象；

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠；

22、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位；

23、工作方法簡單；

24、工作作風(fēng)不扎實(shí)；

26、政治紀(jì)律松懈，批評與自我批評做的少；

27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠；

30、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少；

31、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng)；

32、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬；

35、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位；

36、不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒；

37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少；

38、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；

39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車私用現(xiàn)象；

40、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀；

41、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)；

42、有時(shí)礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象；

43、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向；

44、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象；

45、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不夠

46、創(chuàng)新意識(shí)不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。

47、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

48、深入基層少，對全市文化市場的動(dòng)態(tài)了解的不全面。

49、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

50、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。

51.對黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

52.工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

53在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；

54.政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

55、強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少；開會(huì)、聽匯報(bào)多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

56、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)；

57、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。

58、創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

59、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

60、存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說起來頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

61、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

62、互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

63、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

64、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

65、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

批評他人不足發(fā)言稿篇八

101、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿意于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)建性的開展工作的熱忱有待于進(jìn)一步提高。

102、某某同志對待工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推動(dòng)三會(huì)一課制度落實(shí)上還須要接著加強(qiáng)。

103、存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上支配的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

104、存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說成果、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的志氣還不夠。

105、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

106、某某同志在實(shí)行上級工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳、會(huì)議記錄、個(gè)人筆記，對于開展每項(xiàng)工作，比較注意宣揚(yáng)效應(yīng)，常常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡報(bào)的多，詳細(xì)有沒有落實(shí)、效果怎么樣過問的少，肯定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效。

107、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和堅(jiān)固樹立組織紀(jì)律觀念還須要加強(qiáng)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

108、政治鑒別力須要提升，對黨員的教化有弱項(xiàng)，特殊是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。

109、存在喜愛背后說人，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn)。

110、對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說、背后亂說，會(huì)上不說、會(huì)后亂說等無組織無紀(jì)律的行為，指責(zé)不夠，制止不力，處理不嚴(yán)。

111、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最終一站了，不想再多得罪人，在處理問題時(shí)就低不就高。

112、某某同志擔(dān)當(dāng)了xx后，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深化基層不夠，對基層狀況駕馭不深不細(xì)，雖然自己也常常到基層單位調(diào)研，但了解駕馭基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探究的方式方法較少。對一些工作滿意于會(huì)開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

113、志向信念有時(shí)迷茫。有船到碼頭車到站思想，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大志向要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造。

114、工作方法簡潔，缺乏創(chuàng)建性，有拿來主義傾向，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好閱歷好做法探討不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

115、做人雖然不搞當(dāng)面一套、背后一套，但是由于紀(jì)委的特別性質(zhì)，辦案保密性的須要，在執(zhí)紀(jì)審查階段，凡是涉及到案件的內(nèi)容，沒有照實(shí)反映給某某同志，有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡潔匯報(bào)，存在兩面人現(xiàn)象。

116、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，存在當(dāng)老好人、礙于情面的現(xiàn)象。

117、針對反腐敗斗爭面臨的新狀況新問題探討不深不透的問題。將在形勢推斷上，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)峻性，充分相識(shí)推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

118、某某同志走訪基層存在就近原則，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深化走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題指責(zé)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

119、求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級支配的工作抱有不求有功，但求無過思想。

120、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視支配部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在肯定程度上存在。有時(shí)還存在不求有功但求無過的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互協(xié)作，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)切不夠、缺乏整體合力。

121、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深化，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

122、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的實(shí)力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作實(shí)力欠缺，有時(shí)還不愿面對麻煩的事情，不敢直面沖突和困難，對一些重大問題深層次探討不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新學(xué)問、新事物的學(xué)習(xí)熱忱不夠，習(xí)慣于憑閱歷做事，始終局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對詳細(xì)問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

123、存在等待觀望思想。存在推動(dòng)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，盡管能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到麻煩問題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿意于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新實(shí)力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動(dòng)的等靠要替代主動(dòng)創(chuàng)建有利條件；創(chuàng)新實(shí)力有待提升，對于新問題新狀況的深化探討不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

124、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

125、某某同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo)，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)、招商引資等方面取得更好成效。

126、只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)夫增收；只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

127、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

128、某某同志作為副書記，在實(shí)際工作中把自己等同于一般班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，事實(shí)上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平常只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神。

129、主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平常替縣長開會(huì)多、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少、想方法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

130、激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)志氣。

131、本位主義思想嚴(yán)峻，對縣委支配活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

132、改革上存在畏難心情。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

133、探討工作不深化，作風(fēng)浮漂，上推下交、相互交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架。

134、擔(dān)當(dāng)不夠，閱歷不足，須要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

135、基層閱歷不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通溝通少，不能和某某同志們打成一片。

136、精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少。對于上級支配的工作主動(dòng)響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際，探討思索，以求突破，存在懶政思想。

137、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特殊是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡潔。

138、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，沖突上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

139、說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)甩手掌柜、做二傳手，位置高了、作風(fēng)反而虛了。

140、從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向，希望某某同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充溢激情、富有活力，當(dāng)好榜樣，起好表率。

141、干勁松懈，責(zé)任感蛻化。據(jù)我視察，隨著你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)逢山開路、遇水架橋的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡潔的支配部署上，缺乏一竿子插究竟的毅力；對如何妥當(dāng)解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次沖突和問題，缺乏推動(dòng)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的主動(dòng)性。

142、某某同志作為常委組織部長，工作很主動(dòng)、很主動(dòng)，有想法、有方法、有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教化問題還須要進(jìn)一步深化，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。

143、有些民生工程抓得不到位。某某同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到常常性。

144、擔(dān)當(dāng)精神不夠。某某同志，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是一再掂量，想方設(shè)法把話說得宛轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培育一個(gè)干部不簡單，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要仔細(xì)加以改進(jìn)。

145、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子，工作打不開局面。

146、遇到事情能躲就躲，能避就避，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級領(lǐng)導(dǎo)，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿辦法，讓領(lǐng)導(dǎo)做確定。

147、某某同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難、突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為一班之長，坐辦公室聽匯報(bào)多，深化基層單位調(diào)研思索少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出閱歷，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)閱歷、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵、閉門造車，注意信息排名、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。

148、某某同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，看法不夠親善，如遇到需重復(fù)說明的問題時(shí)，顯得沒有耐性，沒有合理調(diào)整自己的心情，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平常與基層群眾溝通較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在嚴(yán)下不嚴(yán)上現(xiàn)象，在狠抓xx平安管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

149、工作落實(shí)力度不夠，詳細(xì)工作不夠細(xì)致：詳細(xì)的工作安排，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的緣由而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程，要求支配多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

150、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，沖突上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

151、工作中滿意于老閱歷、老方法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

152、有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對一些老大難問題不敢碰硬

153、工作安于現(xiàn)狀，存在船到碼頭車到站的思想，干事缺乏激情。

154、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己支配的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起探討工作、解決問題。比如：為推動(dòng)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃xx建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

155、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老閱歷、老方法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的主動(dòng)性、創(chuàng)建性，不主動(dòng)思索，想方法、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對策、建議少。

156、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)指導(dǎo)員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員。比如：對身邊工作人員特殊是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提指責(zé)看法不到位。

157、心存畏難心情，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作支配后，不指導(dǎo)分析工作中的`困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作支配下去，對干部職工重運(yùn)用輕管理狀況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。

158、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑閱歷感覺做事，只注意支配下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，狀況駕馭不了。

159、作為xx黨委書記，某某同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做安排、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深化細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注意于教化，沒有去深挖根源，實(shí)行嚴(yán)格的管理及懲罰措施，存在肯定的做人情思想。沒有醒悟地相識(shí)到嚴(yán)是愛松是害的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

160、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思索、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡潔，吩咐式支配的多，耐性細(xì)致引導(dǎo)勸服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。

161、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

162、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和方法還不夠多，對黨建工作一些好閱歷好做法總結(jié)提煉和宣揚(yáng)力度還不夠大。

163、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

164、對抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠。對干部要求是不全面的。

165、干勁松懈，責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)逢山開路、遇水架橋的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡潔的支配。部署上，缺乏一竿子插究竟的毅力。

166、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。表現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)xx期間，對于xx部門疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

167、存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠(yuǎn)思索。

168、工作中虎氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

169、牽頭負(fù)責(zé)xx工作，雖然探討了一套方法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有許多詳細(xì)工作沒落到實(shí)處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。

170、我覺得存在不愿觸及沖突、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

171、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特殊是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

172、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿意于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)建性的開展工作的熱忱有待于進(jìn)一步提高。

173、擔(dān)當(dāng)精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是一再掂量，想方設(shè)法把話說得宛轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。

175、求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級支配的工作抱有不求有功，但求無過思想。

176、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動(dòng)下基層調(diào)查探討不夠，與基層百姓干脆溝通溝通不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，干脆調(diào)查處理少，多是支配其他同志去辦，親自深化一線不夠。向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少；對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少。

177、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

178、貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實(shí)際、奢侈資源。

179、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成果，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)肯定要完成拆遷任務(wù)，忽視了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

180、性格太直白，有時(shí)候特性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱。

181、群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多、下去少，深化基層探討工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

182、抓工作不扎實(shí)不深化，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)支配什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓究竟的釘釘子精神。

183、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

184某某同志愛指責(zé)人、常常指責(zé)人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。指責(zé)經(jīng)常變成了指責(zé)，特殊是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查緣由、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

185、某某同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少溝通，聽不到真實(shí)狀況，不利于工作的科學(xué)決策。

186、某某同志自己深化基層、深化群眾、深化一線調(diào)查探討不夠，站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。

187、某某同志自己過去熱衷于參與一些不必要的節(jié)慶、論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對人情消費(fèi)、公款吃喝等詳細(xì)問題作了自我檢討。

188、某某同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老，從政閱歷豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。探討工作時(shí)不愿聽別人過多說明，不等其他同志說完，就干脆打斷了。在支配和推動(dòng)工作中，注意一把手權(quán)威，許多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在長官意志，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增加民辦法識(shí)，多聽聽別人的看法，使決策更加科學(xué)、切實(shí)可行。

189、形式主義嚴(yán)峻。你在工作中存在造聲勢、講排場、重規(guī)模、做表面文章的問題，特殊是會(huì)議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的支配上，存在不切實(shí)際的問題。比如，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際動(dòng)身，多聽聽基層的看法，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展。在實(shí)行黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體現(xiàn)在片面追求顯績，搞形象工程。工作中重視看得見、易出彩的工作，特殊是對投資大、見效快的項(xiàng)目抓得緊、看得勤，對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、見效慢的工作重視不足。

190、反四風(fēng)，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消退。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議特殊是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參與的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深化基層、深化實(shí)際、深化群眾解決問題，抓好工作落實(shí)。

191、反四風(fēng)措施不力。在查處涉及四風(fēng)問題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

192、有家長作風(fēng)。對干部指責(zé)有時(shí)候不講究方式，直來直去，指責(zé)較多，語氣嚴(yán)厲，說話較重，常常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了許多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)膽怯當(dāng)面匯報(bào)工作。

193、有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中心八項(xiàng)規(guī)定精神、四風(fēng)問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍舊存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀(jì)委書記，必需深化組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，堅(jiān)持長期抓、常常抓，綜合治理、多管齊下。

194、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，領(lǐng)先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)切關(guān)愛救助不夠。

195、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作動(dòng)力不足，滿意于老閱歷，不擅長在總結(jié)、在提升。

196、工作上滿意于現(xiàn)狀，不主動(dòng)追求更高更好的業(yè)績，思想上精神上比較懈怠。

197、滿意于老閱歷、老方法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動(dòng)能不足。

198、親密聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

199、工作抓落實(shí)不詳細(xì)、不深化，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

200、常常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在問題，修煉自己不足。

批評他人不足發(fā)言稿篇九

。“叮鈴鈴”上課鈴響了，老師講十分專注、投入，同學(xué)們也聽得津津有味。當(dāng)老師講到“381乘3”的時(shí)候，老師突然發(fā)現(xiàn)小明不在班上，立即大聲地問：“同學(xué)們，你們知道小明去哪兒了嗎？”“不知道！”同學(xué)們異口同聲的回答。

這時(shí)，小明出現(xiàn)在了教室門口，他氣喘吁吁，上氣不接下氣，頭上大汗淋漓還不時(shí)地往頭上抹汗。他小聲的問：“報(bào)告！”同學(xué)們把注意力集中在小明身上。老師走過來，嚴(yán)厲而光切地問：“小明，為什么遲到啊？”小明聽了低下頭來，頓時(shí)臉紅得像關(guān)公似的。小明說：“老師，我……。我……。”老師又對小明說；“小明，先聽課吧，離下課只有幾分鐘了。下課了以后，到辦公室找我?！毕抡n了，小明來到辦公室，把事情的經(jīng)過一五一十地說了出來。

原來，小明早上去上學(xué)，他經(jīng)過了體育公園，看見里面人山人海，原來那里正在搞

光陰似箭，日月如梭。不知不覺就到了八點(diǎn)半。小明玩得有點(diǎn)累了，抬起頭來，拍了拍脖子，又看了看手表。頓時(shí)，他驚呆了，立即把游戲機(jī)塞進(jìn)書包，然后一路狂奔到學(xué)校。

老師聽了，語重心長地對小明說:“小明，學(xué)習(xí)始終都要放在第一位，不要老是貪玩，那樣是不對的。”小明聽了，低下頭來，對老師說：“老師，我保證以后再也不玩游戲機(jī)了，一定會(huì)好好學(xué)習(xí)的，請您放心?！崩蠋熉冻鲂θ荩妥屗匕嗔?。

我在這里要向大家呼吁：“玩游戲機(jī)是危險(xiǎn)的，

[1][2]下一頁

批評他人不足發(fā)言稿篇十

1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3、職責(zé)感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對性實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

5、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景。

7、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持，有時(shí)也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

8、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片。

9、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

13、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長效機(jī)制，對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

15、工作中講面子，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展。

16、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17、滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí)。

18、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一，進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在xxx工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

20、調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多。

21、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí)。

22、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一，工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神。比如，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng)，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機(jī)會(huì)較少。

24、在召開區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見。

25、犯顏直言的勇氣不夠。對自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情景有出入，也不再發(fā)表意見，比如對xxx下達(dá)的任務(wù)。

26、與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

29、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系。

30、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一，抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自我分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡單安排工作，自我動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

31、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對xxxxxx相關(guān)情景不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

32、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。

33、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠。

34、堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度，存在個(gè)人拍板的情景，重大事項(xiàng)

報(bào)告

制度執(zhí)行不到位。

35、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象。

36、脾氣急，缺少耐心。愛發(fā)火，不分場合批評人，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí)，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定，造成工作很被動(dòng)。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了。

37、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會(huì)沒有？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確，作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議，也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求，忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

38、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí)。

39、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

40、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

41、會(huì)議次數(shù)多，解決問題不多，實(shí)效不足。

42、工作抓落實(shí)不具體不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

43、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí)，才去關(guān)注，放馬后炮。

44、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢確定上，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

45、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動(dòng)過程中，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

46、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。

47、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí)，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

48、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長開會(huì)多應(yīng)酬多，幫忙縣長謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

49、深入實(shí)際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識(shí)和了解不全面，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

50、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠夢想，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，進(jìn)取主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少。

51、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有構(gòu)成思路，拿不出有力措施。

52、工作情緒化，職責(zé)心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自我的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。

53、有本位主義思想，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影響了xxx大黨建格局的建立。

54、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

55、習(xí)慣于發(fā)號施令，提要求多抓落實(shí)不夠；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦公室聽匯報(bào)多，到一線摸實(shí)情少。

56、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

57、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我xxx開展第x次全國x普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

58、工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象。

59、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題，比如，安全生產(chǎn)工作，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視，決不能放松，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小，系統(tǒng)研究不夠，自我很少參加安全檢查，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問題不力。

60、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。

61、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場合時(shí)，如開會(huì)式研究工作，不太注意語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。

62、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)研究年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最終一站了，不想再多得罪人，在處理問題時(shí)就低不就高。

63、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

64、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

65、xx同志擔(dān)任了xxx后，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情景掌握不深不細(xì)，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會(huì)開了部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

66、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

67、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年初，xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。

68、對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

69、存在好人主義。干事活力不足，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán)。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

70、認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。

71、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合。

72、組織開展活動(dòng)滿足于場面熱鬧實(shí)際效果不好；忙于文山會(huì)海，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

73、求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

74、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景，共同研判解決方法，自我行事，獨(dú)斷專行。

75、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時(shí)不夠進(jìn)取主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

76、有時(shí)常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。

77、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

78、由于宗旨意識(shí)淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對策提議少。

80、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，可是不注重效果，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn)。

81、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。

82、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

83、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

84、政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重。

85、放不開手腳，工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就證明，作為常務(wù)副市長什么都該管什么都能抓，可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重，只局限于自我分管的部門和工作，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動(dòng)考前主動(dòng)擔(dān)責(zé)，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

86、對教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話，存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，對廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全，提要求多，幫忙解決實(shí)際困難少。

87、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

88、理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際。

89、存在官僚主義問題。下社區(qū)少，與居民溝通交流不深入，群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多，到其他社區(qū)少，與社區(qū)居民群眾交流也較少，比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí)，很少遇到或聽到x主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。

90、在抓具體工作中有事不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。

91、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

92、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí)。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契，溝通不及時(shí)，目標(biāo)不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。

93、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

94、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足，應(yīng)對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新本事有待提升，對于新問題新情景的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊老生常談。

95、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如xx交通擁堵問題，了解事情由來已久，但調(diào)研比較片面，感覺沒有解決問題的方案。在開展xx活動(dòng)期間，經(jīng)過對xxx的實(shí)地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。

96、在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使各項(xiàng)工作更好的開展。

97、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

98、有時(shí)高高在上，發(fā)號施令，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，要求提議多，檢查指導(dǎo)少，眼高手低，聽不得不一樣意見。

99、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

100、監(jiān)督落實(shí)不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書，可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題，這說明在工作中雖然與工作對象明確了職責(zé)劃分，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。

101、對民政工作抓的不到位。如xxx低保家庭眾多，也出臺(tái)了很多好的制度，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí)，才能有有效的解決措施，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。

102、原則性不強(qiáng)，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

103、xx同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

104、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

105、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

106、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景，有回避矛盾的思想，反思自我為人民服務(wù)對人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化。

107、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

108、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來xxx來到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

109、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。

110、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的進(jìn)取性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來，期望xx同志多到聽取意見，多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

111、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

112、在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干。

113、把個(gè)人的升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅(jiān)持夢想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅(jiān)持夢想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭。

114、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系。

115、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

116、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

117、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上，抓實(shí)在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與xxx的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

118、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

120、抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

121、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

122、工作主動(dòng)性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。

123、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

124、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合xxx特點(diǎn)開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析xxx地處xx核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞，說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對策。

125、xx同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記，對于開展每項(xiàng)工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡報(bào)的多，具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效。

126、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

127、謀事不實(shí)。作為行政一把手，到xx親歷研究城管工作的力度不夠，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，異常是對解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒有方法的指導(dǎo)。

128、關(guān)系群眾切身利益的問題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠，農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

129、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū)，放不開手腳，工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平。

130、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自我丟面子。

131、糾正“四風(fēng)”不止步方面

132、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

133、工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如：xxx重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么，從而構(gòu)成群眾對我們的印象就是真做官不干事。

134、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

135、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面，主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識(shí)，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。

136、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前xx反腐倡廉的形勢違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一，針對性不強(qiáng)，教育效果大打折扣，存在形式主義。

137、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn)，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

138、文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí)。

139、存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠(yuǎn)思考。

140、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子。滿足于已有的知識(shí)，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二，進(jìn)取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

141、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，還往往局限于自我的思路，缺乏與教師家長干部的溝通交流。

142、xx同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

143、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)不進(jìn)取，上級不要求，自我不主動(dòng)。

144、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng)，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作，沒有工作不見面，感情交流少，感覺和基層干部有必須的距離。

145、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件聽取

報(bào)告

，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

146、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠。

147、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。作為xxx書記，在自我形象打造上，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到xxxxx等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象，容易造成不良影響。

148、xx同志在抓具體工作中，對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角，自身參與沖鋒陷陣少。

149、請示報(bào)告制度落實(shí)不到位，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

150、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在，之前就有居民反映過，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒，沒有當(dāng)即處理，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲可是了才干。

151、全局意識(shí)不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，十分上心?？墒菍Ψ止芤酝獾墓ぷ魅鄙僦鲃?dòng)參與。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng)，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

152、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

153、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場辦公，把問題研究透。

154、對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說，會(huì)上不說會(huì)后亂說等無組織無紀(jì)律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴(yán)。

155、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式走過場的現(xiàn)象。

156、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺，有時(shí)還不愿應(yīng)對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識(shí)地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

157、創(chuàng)新力不足。xxx目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識(shí)不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做，一味被動(dòng)執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭。

158、作為xx黨委書記，xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

159、調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線，聽匯報(bào)作指示多。

160、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，習(xí)慣于老一套舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)干事動(dòng)力不足。一種工作思路構(gòu)成以后，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動(dòng)能不足。

161、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性自覺性系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解淺嘗輒止的問題。

162、抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決推進(jìn)不力。

163、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

164、有“守?cái)傋印彼枷?，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。

165、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒有很好地研究，比如“xxx”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。

166、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情景，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。

167、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

168、聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入不全面。

169、缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了，講條件講價(jià)錢，缺乏奉獻(xiàn)精神。

170、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

171、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題，異常是會(huì)議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問題。比如，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事。期望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽聽基層的意見，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作，異常是對投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤，對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。

172、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

173、你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào)。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

174、深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和

扶貧

幫困方面還不夠到位，在應(yīng)急動(dòng)員維穩(wěn)處突軍民融合等方面，主動(dòng)作為還不夠。

175、思想認(rèn)識(shí)存在偏差，缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心外化于行”，有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動(dòng)上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行。

176、對干部重使用，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺(tái)，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì)，經(jīng)過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部，可是你卻說我動(dòng)用太多的人來一齊上。您批評我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺(tái)。

177、對居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距。

178、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

179、追求享受，計(jì)較待遇，吃苦在前享受在后的意識(shí)淡化。

180、存在長官意識(shí)官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究，沒有從xxx和個(gè)人角度研究，提出的一些批評和要求難以理解，也難以完成。異常是做過xxx，認(rèn)為對xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗(yàn)研究問題。

181、對工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，異常是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力。

182、工作抓落實(shí)不具體不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

183、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

184、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

185、擔(dān)當(dāng)精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。

186、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

187、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

188、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

189、xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想，沒有把自我的身份放低，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

190、xx同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”，在心理上就比較放松，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。

191、急功近利，科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作期望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會(huì)等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

192、在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺。

193、xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想，沒有把自我的身份放低，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

194、工作投入不夠，沉不下去。表此刻以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。

196、xx同志愛批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場合，更不研究別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，異常是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

197、主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長，話題不太集中。

198、研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。

199、xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

200、自我過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

201、對辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

202、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

203、對協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在xxx東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。

204、存在黨性錘煉可是硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

205、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

206、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。

207、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作，對材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

208、平時(shí)工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

209、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀，對重大問題不能攻堅(jiān)克難。

210、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。

211、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

212、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

213、組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多布置的場面偏大，花費(fèi)較多，效果一般。

214、xx同志作為常委組織部長，工作很進(jìn)取很主動(dòng)，有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入，期望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

215、工作主動(dòng)性不高。對分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對性；對非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

216、存在安逸思想。對行政工作的深化和細(xì)化不夠，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視，缺乏指導(dǎo)。

217、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

218、同志缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向謀全局抓長遠(yuǎn)，但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。xxx區(qū)域位置很重要，是xxx核心區(qū)域，可是作為書記，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確，同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有構(gòu)成發(fā)展共識(shí)，影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力。

219、艱苦奮斗精神減退，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。

220、xx同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。

221、政績觀出現(xiàn)偏差，有過于追求gdp追求排行的傾向，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。

222、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對十個(gè)社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”。你作為書記，感覺您對十個(gè)社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。如x社區(qū)x社區(qū)，有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，x社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

223、堅(jiān)持民主集中制不夠，聽不進(jìn)不一樣意見，搞“一言堂”。

224、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

225、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過問。

226、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

227、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

228、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

229、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，異常是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

230、在工作中存在本位主義思想。作為xxx安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任，對自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢?，支持力度不夠?/p>

231、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為xxx維穩(wěn)負(fù)責(zé)人，過問的少關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位。

232、xx同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

233、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xx分配到民政科，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

234、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是xx伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn)，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題，隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé)，尤其在對城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。

235、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如，你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，用心性調(diào)動(dòng)不夠，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位。寧可自我多做些，也不放手放權(quán)給別人做。比如，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位，導(dǎo)致自我一個(gè)人累，其他人松散的狀況，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

236、工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：xx。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。

237、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

238、存在“長官意志”，說話不注意方式方法，批評人不講場合不留情面。

239、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作資料不豐富，形式不豐富；比如，黨員“三會(huì)一課”與年級組活動(dòng)合并在一齊。

240、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

241、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架。

242、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對社區(qū)全面情景了解不夠。

243、主觀武斷，存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事，沒

批評他人不足發(fā)言稿篇十一

批評

今天上語文課時(shí)，我把一枝鉛筆架到鉛筆盒上當(dāng)沖鋒槍。正玩得起勁，被劉老師發(fā)現(xiàn)了，她先用手輕輕敲了敲我的課桌，看了我一眼,繼續(xù)上課?？墒?，我的“沖鋒槍”還沒“熄火”，劉老師批評了我，還嚴(yán)厲地說：“王米米同學(xué)，實(shí)在對不起，請你站起來！”我只好硬這頭皮，紅著臉站了起來，心里想：我真沒用，怎么連一雙手都控制不住呢？再說我還是學(xué)習(xí)班長呢，以后，怎么在同學(xué)面前說話呀？不行，不能再這樣下去了，必須馬上改正！

把批評化成動(dòng)力

批評有時(shí)可以把一個(gè)人從光明引向黑暗，也可以把一個(gè)人從失敗引向成功。如果我們把批評化成動(dòng)力，一定會(huì)更優(yōu)秀、更出色！

文中的巴德對媽媽的批評已經(jīng)飄飄然，然而爸爸的當(dāng)頭一棒，給了作者沉重的打擊。但是他卻把巴德打醒了，讓他明白不要被表揚(yáng)沖昏頭腦，也不要被批評嚇倒。要把批評化成動(dòng)力，勇往直前！文中說：“爸爸畢竟是爸爸呀，我繼續(xù)寫詩，只是再也不敢拿給他看了?！边@句話說明巴德已經(jīng)認(rèn)同父親的評價(jià)，他沒有自暴自棄，而是繼續(xù)努力。爸爸的批評給了巴德一個(gè)重要的影響。他后來成了一個(gè)著名的作家，和他母親的表揚(yáng)和父親的批評是分不開的，只有正確的看待批評，把批評化成動(dòng)力，才能更好的前進(jìn)。同樣，把批評化成動(dòng)力的人也都得到了成功。

一位學(xué)校里的高材生，把他寫的一篇散文，發(fā)表到了學(xué)校的網(wǎng)站上，他的兩位教授父母知道了這件事后，對他的文章大肆批評了一番，這位大學(xué)生對父母的評價(jià)十分不滿意，就和父母連續(xù)一個(gè)多月沒說話，他把父母的批評當(dāng)成了前進(jìn)的動(dòng)力。后來，他又攻讀了碩士、博士。最后也成了一位教授，可見他現(xiàn)在的成功和他父母的教育有著莫大的關(guān)系。

當(dāng)一個(gè)人聽到批評的時(shí)候，它既可以把批評變成墮落的理由，又可以把他變成成功的動(dòng)力。人的一生中會(huì)遇到很多批評和表揚(yáng)就看你如何正確的對待，讓我們把批評化成動(dòng)力，在人生的路上，越走越遠(yuǎn)！

縣學(xué)街小學(xué)：王宇清

讀了《批評是根救命稻草》有感

讀了《批評是根救命稻草》有感

在一個(gè)風(fēng)和日麗的早晨，我舒舒服服地躺在涼椅上，手里捧著一本《批評是根救命稻草》的書看。

我在靜靜的看著書，最讓我記憶猶新的是那幾句話：當(dāng)你誤入歧途是因?yàn)楸頁P(yáng)讓你得意忘形是，這個(gè)關(guān)頭，批評就想一根救命稻草把盲目的你從陷阱中拉出來，讓你爬上成功的彼岸，走去勝利的方向。我記住了這么一句話：面對批評是走向成功發(fā)展的第一步。

讀完后，我的腦子一震，悟出了培育少年的道理：“批評是一根救命稻草，是一種比表揚(yáng)還更使人上進(jìn)的教學(xué)方式。”是呀！批評像細(xì)雨，培育出堅(jiān)強(qiáng)的幼苗；批評像一顆小草，襯托著美麗的花朵；批評還想一滴苦澀的眼淚，讓我們不忘記得意的教訓(xùn)。讓我們面對批評，把它當(dāng)做一根救命稻草吧！

批評，我會(huì)記住你的意義。因?yàn)槟憬涛业牡览砗苌?，很深?/p>

六

那一次的批評

每一個(gè)人都有被批評過，一定也會(huì)有一定的影響，你呢？批評中得到了什么東西，寫下來一起分享吧！

----題記

每一次批評都是不同的，如；錯(cuò)誤的批評、粗心大意的批評、調(diào)皮的批評......也是不一樣的懲罰！

數(shù)學(xué)考試，因?yàn)橛?jì)算粗心大意，而被數(shù)學(xué)老師一次次批評，自己的心里像被一把小刀割了一樣，是那么疼痛。不是覺的羞愧不已，白白凈凈的小臉，不知從哪兒飛來了幾朵紅云朵，深深的映在小臉蛋兩旁，遲遲洗不掉，讓人煩心。頓時(shí)，幾朵紅云，越來越多，小臉蛋火辣辣，像中暑了一樣，不對像一個(gè)紅通通的大蘋果，不對像發(fā)燒一樣熱乎乎的......

值得，讓我們不要做這樣的人。從這次批評中，我得到了一個(gè)啟發(fā)：凡是做每一件事，不要粗心大意，要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍的來面對每一件事情。

那一次的批評！

贊美與批評

人人都喜歡別人的贊美，而厭惡別人的批評。但是，贊美是我們進(jìn)步的原動(dòng)力，而正直的批評雖然逆耳，卻有利于行。贊美是進(jìn)步的原動(dòng)力，我們無論做什么事都需要?jiǎng)e人的鼓勵(lì)，這樣才能使我們滿懷信心，全力以赴，才不會(huì)辜負(fù)別人贊美的一片心意。但是，太過分、太虛偽的贊美，反而會(huì)造成自滿墜落。宋朝有位天才兒童，名叫方仲永，當(dāng)他4歲時(shí)就會(huì)寫詩，而且寫得又快又好，大家都很佩服他，所以常常請他吃飯，而他的父母也毫不考慮地帶他到處應(yīng)酬。時(shí)間久了，就因?yàn)闆]有繼續(xù)認(rèn)真練習(xí)，所以成年后，跟平常人一樣，并沒有什么稀奇的。由此可見，我們所需的是適當(dāng)?shù)馁澝?，而不是過分的贊美。批評是進(jìn)步的明燈，因?yàn)橛辛伺u才有進(jìn)步。俗話說得好：“人非圣賢，誰能無過？”圣賢都有過錯(cuò)，何況我們這些凡人呢！而有了過錯(cuò)，就得有人來指正，這樣才會(huì)改進(jìn)。有句話：“當(dāng)局者迷，旁觀者清?！蓖覀冏鲥e(cuò)了事，自己都不知道而需借別人來批評、指正，所以，我們必須有接受別人批評與建議的雅量，這樣才會(huì)有進(jìn)步。在唐朝的時(shí)候，唐太宗的御史魏征，他是唐太宗的諫臣，他和唐太宗無所不談。每當(dāng)唐太宗有過錯(cuò)時(shí)，他就直諫，而唐太宗正好也有接受別人批評的雅量，所以唐太宗成為大家所敬愛的好皇帝。過了不久，魏征死了，唐太宗傷心地說：“以銅為鏡可以正一冠，以人為鏡可以正言行，魏征死了，我就像失去了一面鏡子?！庇纱丝梢姡灰怯蟹执绲呐u，別人一定會(huì)樂意接受的。當(dāng)我們接受別人的贊美時(shí)，不要太過于驕傲；當(dāng)別人批評我們時(shí)，我們卻要虛心接受，這樣才會(huì)“茍日新，日日新，又日新”，而達(dá)到盡善盡美的境界。

最嚴(yán)重的批評

最嚴(yán)重的批評

要說挨批評，那可以說是不計(jì)其數(shù)，大大小小n次了?？勺顕?yán)重的一次，那可是記得相當(dāng)清楚！

二年級時(shí)，我在*#的帶領(lǐng)下，“同闖游戲廳”，這種事當(dāng)然得糊弄家長了，但紙里包不住火，終于在一個(gè)周四的下午，事情敗露，不幸最終降臨到我頭上。

值得慶幸的是我家的批評不會(huì)“出人命”，而是關(guān)在一間屋子里長時(shí)間地談話。不像*#家的批評是動(dòng)武的“頭打碎，腿骨折”。我是汗毛都不少一根。

事后我感受很深，知道了：不該做的事就千萬不要做，否則后果很嚴(yán)重。最后，我決定：痛改前非、悔過自新、重新做人！并且一定要記住爸爸媽媽對我的批評教育，只要發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)改正，那就還是好孩子，而不是改前的壞小孩了！

批評

當(dāng)我在專心聽老師上課的時(shí)候，手不自由自主地?fù)巫×四槪环唤?jīng)心的樣子。突然，老師來了個(gè)措手不及，用生氣的口吻大聲說道：“古越，你干什么？”我頓時(shí)疑惑起來，怎么以前老師上課，這樣一來撐臉都沒批評我，這時(shí)候，老師卻批評我呢？我聽到老師的斥責(zé)后，立刻知趣地放下雙手，端正坐起來。老師繼續(xù)訓(xùn)斥起來“我問你干什么？”我遲遲難以回答，我知道老師生氣了，過了一會(huì)兒，我感到既委屈又疑惑，想：我這樣子做，有什么問題嗎？我不安由自主流出委屈的眼淚。老師見我說不出，就批評道：“這樣做是不專新的表現(xiàn)，你老師沒說過你嗎？”我使勁搖了搖頭。后來，我想了很久，還是沒有找出為什么會(huì)被批評的原因，眼睛里不禁地又流出傷心的眼淚。

這次，可能是一次不明不白的批評吧。

給我十個(gè)膽

平時(shí)我的膽子已經(jīng)夠大了，可是有時(shí)我還嫌它不夠大，為什么呢，因?yàn)槲也桓遗u有些人。

假如有人借我十個(gè)膽，那我可就厲害了，我要批評許多人，要批評爸爸，要批評媽媽，還要批評老師。首先，我要批評爸爸，因?yàn)樗鲜枪苤?，有時(shí)還對我吹胡子瞪眼，還有他老是抽煙，說了多少次都不改。第二呢，我要批評媽媽，她老是愛嘮叨，總是對我說個(gè)不停，有時(shí)做錯(cuò)了事，她一說起來就沒個(gè)完。說起批評老師，原因很簡單，因?yàn)槲矣X得老師布置的暑假作業(yè)太多，我本來想暑假里好好玩一玩，可是望著一大堆的作業(yè)，我只有老老實(shí)實(shí)地呆在家里了。其實(shí)有些作業(yè)對我來講沒有必要，比如說，讀兩本課外書，既使老師不布置，我也會(huì)去看。還有抄詞語，我知道你是要我們記住詞語，但是這些詞語我們每天默了又默，早就很熟練了。還有就是要我們每天寫一篇日記，我寫著寫著就沒有主題了，真的很苦惱，所以對我來說，作業(yè)太多了。

當(dāng)然，我自己也要檢討，我做作業(yè)的效率不高，常常做一會(huì)兒作業(yè)，喝一口水，吃一個(gè)水果或者玩一會(huì)兒，要是能把效率提高，作業(yè)還是可以很快完成的。

其實(shí)，說白了，我還是不敢批評他們，真的有人可以借我十個(gè)膽嗎？

批評他人不足發(fā)言稿篇十二

對xxx的批評：在工作上在遇到問題和困難的時(shí)候，研究很全面，有時(shí)會(huì)對一些細(xì)節(jié)把握得不夠;在工作態(tài)度上，作風(fēng)紀(jì)律能認(rèn)真做出表率，但如果能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)精神會(huì)更完美。
對xxx的批評：工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的
見解，生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神，具有為具體服務(wù)，但有時(shí)對有些事情想得過多。
對xxx的批評：平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。希望能進(jìn)一步加強(qiáng)深化。
對xxx的批評：與干群的交談不多，雖做不少事，但因缺少溝通造成很多不理解甚至被埋怨的事情發(fā)生，出現(xiàn)主觀付出與實(shí)際需求之間的矛盾。建議多與他人溝通，避免再次出現(xiàn)被誤解或埋怨發(fā)生。
對xxx的批評：建議在工作上增強(qiáng)用心主動(dòng)性，大膽創(chuàng)新，增強(qiáng)自己的靈活機(jī)動(dòng)性。
對xxx的批評：應(yīng)加大對現(xiàn)代管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，在管理本事上進(jìn)一步加強(qiáng)。
對xxx的批評：學(xué)習(xí)上有些放松了自我，忽視了知識(shí)本事的培養(yǎng)再造。應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，在知識(shí)本事上再進(jìn)一步深造。
對xxx的批評：建議加大對年輕同志的關(guān)心和幫忙。
對xxx的批評：對學(xué)習(xí)還需要再一步深入，對學(xué)習(xí)還存在一定的不系統(tǒng)，不透徹見解，需加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

批評他人不足發(fā)言稿篇十三

1、開拓進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有所消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對xx工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

2、抓工作不夠深入。作為主管xx工作的主任，對xx了解不全面，深入xx不夠，專題研究不夠。缺乏對xx的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度，缺乏對xx特色品牌的打造，xx建設(shè)整體水平提升不明顯。

3、工作中存在急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí)，不注重與普通工作人員的溝通交流，比如你主管科室的xx家里xx患病，造成生活困難，就沒能及時(shí)掌握情況，安排救濟(jì)，造成工作被動(dòng)。

4、帶隊(duì)伍做表率能力弱。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

5、自我要求工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。

6、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“xx”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。

7、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。

8、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx，你牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情況、決策、處理過程、結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情況，共同研判解決方法，自我行事。

9、落實(shí)工作不細(xì)。依賴經(jīng)驗(yàn)主義，認(rèn)為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情況，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對實(shí)際工作中的新情況了解不深。

10、全局意識(shí)不足。在研究xx全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。

11、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在xx的層面去思考問題。

12、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不敢擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

13、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。拼搏進(jìn)取的銳氣少了、工作中按部就班，四平八穩(wěn)，傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

14、艱苦奮斗作風(fēng)需要加強(qiáng)。在平時(shí)生活中，自認(rèn)為工作時(shí)間長、級別高，對于下屬打掃衛(wèi)生、端茶倒水等行動(dòng)也見怪不怪、習(xí)以為常、心安理得。

15、在制度執(zhí)行上不到位。如抓xx學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好地規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

16、有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷，就認(rèn)為自己決斷是正確的。

17、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合，不注意自身形象，在一定場合時(shí)，如開會(huì)研究工作，不太注意語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。

18、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對待工作有等一等、拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。

19、深入基層不夠。調(diào)查研究不夠，對基層情況了解不深，掌握實(shí)際問題不多，解決問題也不夠，與群眾面對面溝通交流不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，沒有下到基層深入分析。

20、工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/4196394.html】