藝術(shù)的魅力和價值，讓我們感受到美的力量和無限的想象力。寫總結(jié)時可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法，但要結(jié)合自己的實際情況進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)?？偨Y(jié)范文可以為我們提供寫作思路和素材，但我們要注重個性和原創(chuàng)性。
給員工降薪協(xié)議篇一
隨著新冠疫情的影響，全球經(jīng)濟(jì)受到了巨大的沖擊，許多公司受到了很大的影響，不得不采取各種措施來應(yīng)對這種情況。其中，降薪是企業(yè)采取的一種常見方式，這讓許多員工感到了失落和沮喪。然而，對于那些經(jīng)歷過降薪的員工來說，降薪并不只是一個負(fù)面的經(jīng)歷，其實也可以成為一種寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓人們重新審視自己的職業(yè)發(fā)展和人生價值觀。
第二段：降薪的心理反應(yīng)
對于很多員工來說，接到降薪通知是一個非常打擊人心的經(jīng)歷。他們會開始懷疑自己的能力和價值，對未來感到不確定。對于那些長期依賴高收入的員工來說，他們更可能會陷入焦慮和絕望的情緒中。然而，降薪也可以被看做是一種挑戰(zhàn)，能夠迫使人們審視自己的職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展，從而尋找新的機(jī)會和方向。
第三段：降薪可能會帶來的機(jī)會
雖然降薪會帶來一些經(jīng)濟(jì)上的壓力，但是它也可能是一個看待事物的改變的機(jī)會。很多員工在降薪之后開始重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展的方向。他們探索新的技能和領(lǐng)域，重新發(fā)現(xiàn)自己的價值，并學(xué)會如何更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。此外，降薪也可能刺激人們開始尋求更高效、更健康的生活方式，從而增加幸福感和滿足感。
第四段：如何應(yīng)對降薪
對于那些經(jīng)歷過降薪的人來說，重要的是如何應(yīng)對這種變化。第一，要降低期望值，將心理預(yù)期與實際薪水相一致，不刻意地追求高額回報。第二，要尋找新的發(fā)展機(jī)會和方向，拓展技能和認(rèn)識，進(jìn)一步提升自己的價值和能力。第三，要調(diào)整心態(tài)，不讓降薪成為自己飛行高度的限制，而是堅持積極、樂觀的生活態(tài)度和職業(yè)信仰。
第五段：結(jié)論
雖然經(jīng)歷降薪會讓人們感到不安和挫折，但是如果能夠正確應(yīng)對它，它也可能成為一種寶貴的人生經(jīng)歷。它可以讓人們重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和人生價值觀，探索新的機(jī)會和方向，提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。在未來的日子里，讓我們保持樂觀與熱情，相信自己能夠在任何困境中找到自己的位置，創(chuàng)造出更好的未來。
給員工降薪協(xié)議篇二
當(dāng)員工被降職降薪時，公司就會發(fā)出降職降薪
通知書
，告知相關(guān)人員。下面本站小編給大家?guī)韱T工降職降薪通知書，供大家參考!降薪通知書：
根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達(dá)時間
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：
年月日
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________ ，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
授權(quán)簽署人
年 月 日
給員工降薪協(xié)議篇三
同事__x：
因你在公司，多次違反公司紀(jì)律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)在對你降職降薪處罰，降職為__x，降薪至月薪____元。
希望你以此為戒，以后嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：__x
____年__月__日
給員工降薪協(xié)議篇四
同事__x：
因你在公司，多次違反公司紀(jì)律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)在對你降職降薪處罰，降職為__x，降薪至月薪____元。
希望你以此為戒，以后嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：__x
20__年__月__日
給員工降薪協(xié)議篇五
親愛的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：xx
總經(jīng)理：xx
任職人：xx
日期：20xx年xx月xx日
給員工降薪協(xié)議篇六
近幾年，由于經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻和公司發(fā)展的壓力，許多企業(yè)不得不采取員工降薪的舉措來應(yīng)對挑戰(zhàn)。作為員工之一，我親身經(jīng)歷了這一變化，深刻感受到了降薪對我們的影響。在這段時間里，我不僅經(jīng)歷了困惑和沮喪，也逐漸明白了降薪所帶來的挑戰(zhàn)，以及如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。
第二段：適應(yīng)降薪的困惑與挑戰(zhàn)
剛開始聽說降薪的消息時，我感到非常困惑和不理解。為什么我們要承擔(dān)公司的困境，付出更多卻得到更少？面對突然降低的薪水，我感到自尊心受到了傷害，產(chǎn)生了辭職的想法。然而，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)降薪并非是公司對我們的不公，而是迫于經(jīng)濟(jì)壓力不得已而為之。作為員工，我們需要理解公司的困難，并積極應(yīng)對這一變化。
第三段：重塑職業(yè)價值觀與職業(yè)規(guī)劃
面對降薪，我不得不重新審視我所從事的工作和自己的職業(yè)價值觀。我開始思考，我所做的工作對公司和社會的價值是什么？我在這個公司能為更多的人做出什么貢獻(xiàn)？通過重新審視職業(yè)規(guī)劃，我意識到在工作中要持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自身的能力，這樣才能在競爭激烈的環(huán)境中保持競爭力。
第四段：學(xué)會合理安排和管理財務(wù)
降薪后，我對自己的生活費(fèi)用進(jìn)行了重新評估和調(diào)整。我開始學(xué)會合理控制支出，避免浪費(fèi)和不必要的消費(fèi)。同時，我也利用這一機(jī)會更加關(guān)注投資和理財，尋找其他的收入來源。經(jīng)過一段時間的努力，我成功地建立了自己的儲蓄和投資計劃，實現(xiàn)了更穩(wěn)定的財務(wù)狀況。
第五段：對員工降薪的積極心態(tài)
面對員工降薪，最重要的是要保持積極的心態(tài)。雖然薪水減少了，但我們?nèi)匀豢梢詫⒔裹c放在其他方面。通過學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提升自己的技能和知識水平，增加自己的市場競爭力；同時，將更多精力放在提高工作績效上，為公司創(chuàng)造更大的價值。只要我們能積極應(yīng)對，降薪并不會成為影響我們事業(yè)發(fā)展的絆腳石。
總結(jié)：
員工降薪對于每個人來說都是一種挑戰(zhàn)，但也是一次學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。通過適應(yīng)降薪的困惑與挑戰(zhàn)，重塑職業(yè)價值觀與職業(yè)規(guī)劃，合理安排和管理財務(wù)，以及保持積極的心態(tài)，我們可以更好地應(yīng)對降薪帶來的困境，為自己的事業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。最重要的是，我們應(yīng)該相信，只要我們努力奮斗，就一定能夠走出困境，取得更好的成果。
給員工降薪協(xié)議篇七
由于員工犯錯誤，公司會考慮給予降薪處罰，公司進(jìn)行降薪時就會發(fā)出降薪
通知書
。下面本站小編給大家?guī)韱T工降薪通知書范文，供大家參考!同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
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總經(jīng)理：
任職人：
根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達(dá)時間
降薪通知書：
根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
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___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________ ，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
授權(quán)簽署人
年 月 日
給員工降薪協(xié)議篇八
在這個全球性的疫情影響下，公司面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，一些公司不得不采取一些緊急措施，比如裁員或者降薪等。而作為受到降薪影響的員工，我們需要如何面對這些變化，思考新的問題和尋找新的解決方案。下面就是我從降薪的角度出發(fā)所獲得的一些體會和經(jīng)驗。
第二段：接受現(xiàn)實并做好準(zhǔn)備
當(dāng)你得知公司需要采取降薪措施時，你可能無法順利接受這個事實，甚至感到不公和憤怒。但是，作為一個員工，我們不能把所有的責(zé)任都推到公司身上，我們應(yīng)該學(xué)會接受現(xiàn)實并做好準(zhǔn)備。這意味著我們需要重新調(diào)整我們的預(yù)算和金融計劃，并在必要的情況下調(diào)整我們的生活方式，以適應(yīng)新的收入水平。雖然這可能很困難，但這是我們必須做的。
第三段：提高價值
第二個關(guān)鍵的思路是提高自身的價值。雖然減薪對我們的收入構(gòu)成了沖擊，但這并不意味著我們就失去了對公司的價值。相反，我們可能會被迫在相同的時間內(nèi)完成更多的任務(wù)，這更要求我們提高自己的工作效率和價值。我們需要了解公司當(dāng)前的重點和目標(biāo)，了解其他部門和公司的需求，為公司創(chuàng)造更多的價值，從而彌補(bǔ)自身減少的工資收入。
第四段：尋找新的機(jī)會
在遭遇減薪之后，我們也可以尋找新的機(jī)會，以彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)上的損失。有時候，這些機(jī)會需要我們重新考慮我們的生涯發(fā)展方向，和學(xué)會新的技能，并把它們運(yùn)用到事業(yè)的進(jìn)程中。例如，可以通過參加培訓(xùn)課程來學(xué)習(xí)新的技能，從而增加自身的能力和競爭力。也可以選擇在空閑時間兼職，獲取額外的收入。
第五段：保持積極心態(tài)
最后一個思路是保持積極心態(tài)。降低薪資是一件具有挑戰(zhàn)性的事情，但這并不是我們無法克服的困難。我們需要通過不斷地思考問題，并發(fā)現(xiàn)新的解決方案，來保持頑強(qiáng)的意志力。同時，我們也需要意識到自己所面對的新的困境并不是永久不變的。全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境必將帶來新的機(jī)遇，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)和努力去迎接這些機(jī)遇，最終突破產(chǎn)生的困和瓶頸。
總之，即使降低薪資對我們的生活造成了許多負(fù)面影響，但我們?nèi)匀豢梢詮脑庥鰷p薪之中汲取有益的經(jīng)驗教訓(xùn)。這對于我們成長和提高都是有好處的。通過重新調(diào)整預(yù)算，提高自身的價值，尋找新的機(jī)會，和保持一種積極心態(tài)，我們可以扭轉(zhuǎn)自己面臨的經(jīng)濟(jì)困境，并在逆境中完成自我提高。
給員工降薪協(xié)議篇九
第一段：引言（200字）
近年來，由于經(jīng)濟(jì)不景氣等各種原因，許多企業(yè)紛紛采取員工降薪的措施來應(yīng)對困境。作為企業(yè)中的一份子，我也深受降薪政策的影響。起初，面對降薪的決定，我心中充滿了失落和不滿。然而，隨著時間的推移，我漸漸意識到員工降薪不僅是一種必要措施，更是一次機(jī)會去重新審視自身的價值和職業(yè)發(fā)展。
第二段：解讀降薪的積極面（300字）
首先，員工降薪能夠幫助企業(yè)渡過難關(guān)。面對經(jīng)濟(jì)壓力，企業(yè)往往需減少成本，創(chuàng)造更大的生存空間。降薪可以減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)獲得更多的流動資金。其次，員工降薪也能夠增強(qiáng)員工之間的凝聚力。企業(yè)的困境需要全體員工共同面對和努力，而降薪政策確實是一個檢驗員工忠誠度和團(tuán)隊意識的機(jī)會。最后，員工降薪也可能帶來更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在員工積極面對降薪的過程中，他們可能會展現(xiàn)出更多的上進(jìn)心和主動性，這會讓企業(yè)對他們產(chǎn)生更多的重視和肯定。
第三段：面對挑戰(zhàn)的心得（300字）
面對員工降薪，心態(tài)的調(diào)整至關(guān)重要。首先，我們要理解企業(yè)的困境，并將自己置于整體之中思考。只有認(rèn)識到企業(yè)才是我們工作的源泉，只有讓企業(yè)健康發(fā)展，我們的待遇才有可能更好。其次，我們要學(xué)會接受，并盡量從中尋找積極的一面。降薪并不意味著我們的能力下降，也不等于我們的貢獻(xiàn)得不到認(rèn)可。我們要保持積極的心態(tài)，尋找自身的不足之處，并通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)修不斷提升自己的競爭力。最后，我們要保持團(tuán)隊合作的精神。只有大家共同努力，才能化解企業(yè)面臨的困境，并為企業(yè)帶來更大的價值。
第四段：員工降薪的個人成長（200字）
在員工降薪的過程中，我有著許多的思考和收獲。首先，我學(xué)會了更好地與別人合作。面對困境，我們要摒棄個人主義，以利他為原則，與同事們共同面對并解決問題。通過與同事的交流與合作，我不僅提升了與人溝通的能力，還發(fā)現(xiàn)了許多可以互相幫助和學(xué)習(xí)的機(jī)會。其次，我也更加深刻地認(rèn)識到自身的價值和能力。降薪讓我重新思考自己的職業(yè)發(fā)展和價值定位，我通過主動學(xué)習(xí)和積極探索，不斷完善自己的知識和技能，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
第五段：總結(jié)（200字）
員工降薪可能會給我們帶來一些困擾和失落感，但正確認(rèn)識和應(yīng)對降薪，我們會發(fā)現(xiàn)其中蘊(yùn)藏著無盡的機(jī)遇和成長。我們要保持積極的心態(tài)，以團(tuán)隊利益為重，并不斷提升自身的能力和競爭力。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取，我們才能在市場競爭中占據(jù)更有利的位置，實現(xiàn)自己更大的人生價值。員工降薪雖然帶來了一定的困擾，但它也是一次對自身能力和職業(yè)發(fā)展的重新檢驗和認(rèn)識，只有經(jīng)歷了挫折，我們才會有更好的成長和進(jìn)步。
給員工降薪協(xié)議篇十
隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入最后倒計時階段，目前中央管理企業(yè)正在抓緊擬定薪酬管理政策，并向有關(guān)部門報送其年度中央企業(yè)在崗職工平均工資進(jìn)行審定，相關(guān)工作將于年底前完成。
“本次薪酬改革的重點，就是將企業(yè)職工的平均工資和央企高管的工資緊密掛鉤，再根據(jù)所在行業(yè)、行業(yè)性質(zhì)、市場化程度等多個方面進(jìn)行綜合考評，制定相應(yīng)的系數(shù)來確定所在央企高管薪酬?！比松绮肯到y(tǒng)一位內(nèi)部人士對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者說。他向記者透露，從分工來看，中央組織部牽頭負(fù)責(zé)對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的綜合考核評價工作，財政部、國資委和其他有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門按照分工、負(fù)責(zé)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬水平審核。
值得注意的是，改革后央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上，新增任期激勵收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍;績效年薪不超過基本年薪的2倍;任期激勵則不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時，如果考評不合格，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍，據(jù)計算，部分高管薪酬降幅逾40%。據(jù)了解，目前國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。
本次薪酬改革實施還將伴隨最為嚴(yán)格的監(jiān)管制度。上述權(quán)威人士告訴記者，對于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核結(jié)果和福利性待遇等情況，將由薪酬審核部門報人力資源和社會保障部備案，其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬及福利性待遇等情況按有關(guān)部門要求報人力資源和社會保障部備案。
除了建立薪酬信息公開制度外，國家還將對于薪酬改革過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，如果中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬，享受福利性待遇等行為，將按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入。
記者了解到，從目前的方案來看，本輪降薪潮將在中石油、中石化、中移動等72家央企集團(tuán)，以及國有銀行等金融機(jī)構(gòu)中率先推行，涉及企業(yè)負(fù)責(zé)人包括董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。
給員工降薪協(xié)議篇十一
品行考評所用各種量表：
1、《百分考評匯總統(tǒng)計表》――遵章守紀(jì)分?jǐn)?shù)(人力部用，見附表3)
2、《員工病事假等情況統(tǒng)計表》――出勤分?jǐn)?shù)(人力資源部用)
3、《顧客意見統(tǒng)計表》――考評員工星級服務(wù)規(guī)范掌握和運(yùn)用情況(滿意加1分，不滿意加1分，顧客表揚(yáng)加1分，顧客投訴扣1分)
4、《典型事件記錄表》――考評員工在關(guān)鍵工作(如大型活動或任務(wù))中的言行品格、工作態(tài)度、精神面貌;(部門主管用)
5、《民主評議表》――考評期未用，對員工綜合工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、人際關(guān)系等進(jìn)行考評;(上級用、同事用、員工自評用)
6、《職業(yè)素質(zhì)評議表》――考評管理人員職業(yè)素質(zhì);
業(yè)績考評所用量表：
1、《業(yè)務(wù)測試和專業(yè)知識測試成績統(tǒng)計表》――考評員工的專業(yè)知識掌握情況;
2、《銷售完成率統(tǒng)計表》――考評期內(nèi)的平均完成率折合成百分制。(見附表3)
3、《個人工作計劃和總結(jié)評定表》――評定工作計劃和總結(jié)是否適宜、客觀;(部門主管評下屬員工用，如附表4)
4、《臨時性工作任務(wù)執(zhí)行評定表》――評定所有參與員工的任務(wù)完成情況;
5、《日常工作職責(zé)履行記錄表》――考評員工崗位職責(zé)履行情況，優(yōu)質(zhì)保量完成本職工作，因個人原因失職扣分。
6、《部門工作計劃和總結(jié)、目標(biāo)評定表》――考評管理人員工作計劃和組織執(zhí)行能力;
7、《民主評議表》――考評管理人員綜合管理、組織、協(xié)調(diào)能力;(上級評議、下級評議、同級評議)
其他量表：
1、《績效考評反饋信息表》――績效考評結(jié)束，人力資源部結(jié)合各項成績給各部門和各員工提供詳細(xì)的考評結(jié)果反饋表。
2、《績效改進(jìn)面談記錄表》――績效考評結(jié)束，人力資源部結(jié)合員工總體考評成績，為了進(jìn)一步改進(jìn)員工績效，要求各部主管或經(jīng)理與要下屬進(jìn)行績效改進(jìn)面談，并作好記錄，面談后管理人員與員工達(dá)成共同的計劃和目標(biāo)。
3、《績效考評論斷評估表》――績效考評信息反饋后，人力資源部將針對每次的績效考評收集員工意見和建議，對績效考評工作作出診斷和評估，以更好的改進(jìn)后期的績效管理工作。
給員工降薪協(xié)議篇十二
親愛的__同事：
綜合你在任職期間的'業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：__職位
薪資調(diào)整為：__元/月
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！
特此通知！
__部門
20__年11月19日
給員工降薪協(xié)議篇十三
致員工：
依公司管理規(guī)定，對20__年x月—x月__部所有員工進(jìn)行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司《__薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20__年__月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。
__有限公司行政人事部
年月日
給員工降薪協(xié)議篇十四
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、場管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：
接《關(guān)于__x降職的通知》（博市黨干發(fā)〔20__〕52號），經(jīng)__市委常委會20__年5月20日批準(zhǔn)，決定給予__市公安局正科級偵察員__x留黨，察看一年的處分。
按照《關(guān)于保證黨政紀(jì)律處分決定執(zhí)行的`暫行辦法》（新紀(jì)發(fā)[20__]2號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)20__年7月13日市委五屆八十三次常委會議研究，將__x職務(wù)降為市公安局副主任科員。
__
二〇__年七月十九日
給員工降薪協(xié)議篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自20**年3月分任行政副經(jīng)理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴(yán)重沒有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。
為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！
申請人：
20**年**月**日
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