無論是學(xué)習(xí)還是工作上的總結(jié)，都可以幫助我們更有針對性地提升自己。如果我們想寫一篇較為完美的總結(jié)，首先要明確總結(jié)的目的和對象。這些范文展示了不同寫作水平和風(fēng)格，有助于培養(yǎng)自己獨(dú)特的寫作風(fēng)格和個(gè)性。
考勤遲到申請書篇一
xxxx年xx月xx日，我沒能按照公司規(guī)定的'時(shí)間（規(guī)定的上班時(shí)間）趕到公司，拋除一切所謂的客觀原因諸如家住的太遠(yuǎn)、身體不適、公共汽車時(shí)間不好掌握等等，我個(gè)人認(rèn)為這是主觀上長期以來在我頭腦中形成的嚴(yán)重資產(chǎn)階級自由化思潮極端泛濫的結(jié)果，這種不良思潮泛濫的最直接表現(xiàn)就是自由散漫，把個(gè)人的困難凌駕于公司組織原則之上，置廣大公司員工的集體利益于不顧，置公司領(lǐng)導(dǎo)班子的威信尊嚴(yán)于不顧；置我們公司的企業(yè)文化宗旨于不顧；自私自利、自我放縱、丟棄原則、利欲熏心……我對我個(gè)人所犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非常可恥，感到無以復(fù)加的后悔與悲痛。
此時(shí)此刻，我流著眼淚，帶著無比悔恨的心情，默默地想：我個(gè)人的這次錯(cuò)誤，與其說是錯(cuò)誤，不如說是罪行。是的，我是在犯罪??！如果公司每位員工都像我一樣遲到那么幾小時(shí)，全體員工加起來就會(huì)遲到好幾十個(gè)小時(shí)，我們一天的工作就不要干了。如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了。如果我們每年都這樣，公司也就會(huì)從地球上消失，這是多么嚴(yán)重而可怕的后果??！由于我個(gè)人遲到那么幾十分鐘，就有可能導(dǎo)致全體公司員工丟掉飯碗，就有可能導(dǎo)致一個(gè)好端端的很有希望的公司垮臺，想到這里，我的心在流血，也逾發(fā)為自己所犯下的嚴(yán)重罪行感到追悔莫及。
親愛的組織，親愛的領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處深刻認(rèn)識到：我所犯的錯(cuò)誤是巨大的，后果是嚴(yán)重的，教訓(xùn)是深刻的，代價(jià)是慘重的！為了嚴(yán)肅法紀(jì)，殺一儆百，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的罪行，我衷心懇請公司領(lǐng)導(dǎo)考慮對我進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處——罰我在家閉關(guān)思過15天并給予口頭警告的紀(jì)律處分！唯有如此，才能夠真正做到執(zhí)法公平，同時(shí)，也可以達(dá)到懲前毖后治病救人的崇高目的。
最后，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今后類似的悲劇就不會(huì)再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚！
考勤遲到申請書篇二
親愛的xx：
你也知道，我家到學(xué)校路途遙遠(yuǎn)，沒個(gè)半個(gè)小時(shí)真過不來，更不用說鬧鐘沒響、天氣不好、路上堵車等種種原因，我得花的時(shí)間起碼是其他同學(xué)的兩倍。
如果我太早起了，不但會(huì)影響一天的學(xué)習(xí)，還會(huì)對我的身體成長造成影響。而我爸爸、媽媽、爺爺、奶奶和弟弟也要跟著早起，假設(shè)早起十分鐘，乘以六，那就是一個(gè)小時(shí)，而這樣也不能確保不遲到，因?yàn)橹灰幸粋€(gè)和環(huán)節(jié)出現(xiàn)了漏洞，那么還是會(huì)遲到的，而且早餐店還不一定開門。
再來聊聊我找你聊天的事，你動(dòng)不動(dòng)就扔給我反思，有意思嗎？我是一個(gè)感性的人，你說什么我都會(huì)當(dāng)真，別拿這個(gè)開玩笑，我開玩笑你生氣，那你呢？把我當(dāng)個(gè)普通學(xué)生看待好不好，別老是以為我不會(huì)傷心不會(huì)難過似的。我知道我的能力很微弱，可我受傷時(shí)，我的笑永遠(yuǎn)是苦笑，你不要以為我愿意陪你說說笑笑，就以為我時(shí)刻都是在開玩笑。
對不起占用了你的時(shí)間讓你讀這封信，從開學(xué)初我就想說了，我是一個(gè)很有個(gè)性的女孩兒，可能有時(shí)候會(huì)有點(diǎn)煩，可我始終就是這樣，不然我也不會(huì)給你寫信。
xxx
20xx年x月x日
考勤遲到申請書篇三
公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報(bào)!
考勤遲到申請書篇四
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報(bào)批評。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
20xx年3月14日
考勤遲到申請書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在考勤管理期間，利用職務(wù)之便，代打指紋，虛假上報(bào)考勤記錄，給公司考勤管理造成了管理混亂。我深深的感到這種行為是一個(gè)非常不好的傾向，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，那么后果極為嚴(yán)重，甚至無法想像會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝!
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯(cuò)原因歸結(jié)如下：
1、責(zé)任心不強(qiáng)。所謂“食君之祿，擔(dān)君之憂”，作為一名普通員工，應(yīng)該恪盡職守、配合領(lǐng)導(dǎo)工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀(jì)律性不強(qiáng)。要認(rèn)真遵守組織紀(jì)律、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度行事辦事，在努力工作的同時(shí)，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個(gè)角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓(xùn)。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運(yùn)!經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批評和我個(gè)人的反省，保證以后不會(huì)再出現(xiàn)此類的情況了，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的原因來破壞公司的紀(jì)律，這次造成的影響我向公司和領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，請領(lǐng)導(dǎo)給我處罰我愿意接受，我真誠地接受批評。工作違紀(jì)檢討書范文并且保證今后不會(huì)再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請領(lǐng)導(dǎo)重罰。
通過此次教訓(xùn)，我將當(dāng)作極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸取，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己。
要善于與別人溝通，溝通是一種重要的技巧和能力,時(shí)時(shí)都要巧妙運(yùn)用.認(rèn)識一個(gè)人,首先要記住對方的名字.了解一個(gè)人,則需要深入的交流.而這些,都要自己主動(dòng)去做.因?yàn)槿艘坏┨と肷鐣?huì),都會(huì)融入社會(huì)這個(gè)團(tuán)體中,人與人之間合力去做事,使其做事的過程中更加融洽,更事半功倍.別人給你的意見,你要聽取、耐心、虛心地接受.
檢討人：xx
檢討時(shí)間：20xx年xx月xx日
考勤遲到申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因采購部門工作的特殊性，隨時(shí)都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時(shí)間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務(wù)（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時(shí)間的安排等情況比較特殊，同時(shí)我部也已經(jīng)出臺了嚴(yán)格考勤的相關(guān)制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復(fù)。
順頌商祺！
申請人：胡富
2015年4月21日
考勤遲到申請書篇七
尊敬的老師：
在此，我懷著深深懊悔的心情向您遞交我的這份早讀課遲到的檢討書。我缺席早讀課的行為，是不遵守紀(jì)律的'表現(xiàn)，給班主任老師帶來了困擾，給同學(xué)樹立了不良范例。
現(xiàn)如今我深深地知道錯(cuò)了，我要認(rèn)真做出檢討?；仡欏e(cuò)誤，由于昨天晚上我看電視太晚，睡覺很遲了。以至于我今天早晨睡懶覺到了6點(diǎn)50分，在路上自己的自行車又壞了，最終導(dǎo)致我早讀課遲到的錯(cuò)誤發(fā)生。
面對錯(cuò)誤，我感到懊悔與羞愧。此次錯(cuò)誤充分暴露出我學(xué)習(xí)覺悟不高，沒有良好作息規(guī)律等問題。為此，我必須認(rèn)真地做出改正：
第一，我將重新認(rèn)識自己錯(cuò)誤，養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，特別是要在假期里也不散漫放縱。
第二，我必須加強(qiáng)自身的調(diào)節(jié)能力，加強(qiáng)自己從假期到學(xué)習(xí)期間的身體狀態(tài)調(diào)整。
第三，我必須明確、堅(jiān)決地要求自身，在今后絕不在看太晚的電視了，做到早睡早起，及時(shí)地參加學(xué)校的早讀。
最后，我希望班主任老師能夠原諒我這一次，我將吸取錯(cuò)誤教訓(xùn)，認(rèn)真改正錯(cuò)誤。
檢討書：xxx
20xx年xx月xx日
考勤遲到申請書篇八
公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的.負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報(bào)!
考勤遲到申請書篇九
通告是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。員工上班遲到通報(bào)批評范文怎么寫，下面本站小編給大家?guī)砜记谶t到通告，供大家參考!
通報(bào)批評
公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報(bào)!
關(guān)于考勤的通報(bào)
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報(bào)批評。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司
規(guī)章制度
，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。 從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
20xx年3月14日
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
二0一x年十月十二日
考勤遲到申請書篇十
所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工?均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。
1、四項(xiàng)規(guī)定
1.1 ? 侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同?，并辭退?或開除，依違反勞動(dòng)合同?規(guī)定處理。
1.2 ? 泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理
1.3 ? 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
1.4 ? 欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
2. 雇傭
2.1 ?公司員工之甄選、報(bào)到、試用?、任用、人事?異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。
3.?考勤
3.1 ? 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度?』規(guī)定處理之。
4. 請假
4.1 ? 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時(shí)休假。員工請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。
5. 獎(jiǎng)懲
6. 門禁規(guī)定
6.1 ? 為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。
7. 其它規(guī)定
7.1 ? 由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。
(二)、考勤規(guī)定
1. 刷卡
1.1 ? ? ? ?員工上下班及加班?均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。
1.2 ? ? ? ?正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。
1.3 ? ? ? ?工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。請假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無效。
1.4 ? ? ? ?各種(例)假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡(含外出、返回)。
2. 遲到與早退
2.1 ? 早上開始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次，每月累計(jì)不得超過 30分鐘。每月累計(jì)遲到超過三次或累計(jì)超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。月薪人員請假以小時(shí)為單位，日薪人員請假以半天為單位。
2.2 ? 生產(chǎn)現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理：
2.2.1 ? 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過三次(含第三次)者，每次遲到須請事假一小時(shí)。
2.2.2 ? 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過三次，須請事假半天(四小時(shí))。
2.2.3 ? 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天(四小時(shí))。
2.3 ? 凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退﹐應(yīng)依請假手續(xù)于當(dāng)天辦理請假，否則該時(shí)段以曠職處理。
2.4 ? 凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。
2.5 ? 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時(shí)間以后才到達(dá)者不必刷卡，但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。
2.6 ? 當(dāng)日考勤異常者(刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效)須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。
1．主題內(nèi)容及適用范圍
1．1 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1．2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2．考勤方式及對象
2．1 集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2．2 集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2．3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3．工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4．打卡管理
4．1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4．2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4．3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4．4 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4．5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
4．6 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4．7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4．8 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4．9 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4．10 需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
5．請假流程
5．1 員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
5．2 集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5．3 集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5．4 集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5．5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5．6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5．7 凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6．缺勤處理
6．1 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6．2 當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6．3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7．加班管理
7．1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7．2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7．3 員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7．4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7．4．1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7．4．2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
7．4．3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7．4．4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的'工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7．5 下列情況不屬于加班：
7．5．1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7．5．2 集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7．5．3 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
7．5．4 因工作需要出席社交場合的。
7．5．5 因公差旅期間。
7．5．6 加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7．5．7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7．6 加班工資計(jì)算
7．6．1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7．6．2 集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7．6．3 集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7．6．4 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)．
8．其他
8．1 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8．2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8．3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
考勤遲到申請書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
今天上午，我遲到了，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。所以，我只想為上午的遲到行為表示歉意和檢討。對于準(zhǔn)時(shí)上班，我一直都沒有特別重視，經(jīng)常遲到幾分鐘，覺得這沒有什么，其實(shí)這是一種非常不好的習(xí)慣。
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果，這種不良思潮的最直接表現(xiàn)就是自由散漫!在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。
在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向!如果放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好。做好呢。
這次遲到，還反應(yīng)了一個(gè)員工的對于公司規(guī)章制度的重視程度，對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，另一方面，這會(huì)給同事和部門帶來了不好的影響。更應(yīng)該杜絕遲到的行為。其實(shí)，我只要將鬧鐘調(diào)早10分鐘，就可以避免遲到，可是我卻沒有這么做，歸根到底還是思想上的問題。
我決心，從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領(lǐng)導(dǎo)及各位同事能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。
如果再出現(xiàn)類似遲到的事情，我甘愿受到公司規(guī)章制度的處分。
此致
敬禮!
檢討人：___
考勤遲到申請書篇十二
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的'勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
二0xx年十月十二日
考勤遲到申請書篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我這次上班遲到是很明顯的錯(cuò)誤。通過這次事情，我覺得這雖然是一個(gè)偶然發(fā)生的事情，但是也是我在很長一段時(shí)間以來對自己放松要求、工作做風(fēng)渙散所導(dǎo)致的必然結(jié)果，這種不良思想直接導(dǎo)致了我的表現(xiàn)松弛!
在這個(gè)問題上，我也覺得自己的工作責(zé)任意識仍然非常不足。在自己過去的思想當(dāng)中，我一直存在得過且過、混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到我這樣的思想是非常危險(xiǎn)的傾向。在任何時(shí)候，人都不應(yīng)該放縱自由。否則，后果是極其嚴(yán)重的，甚至是難以想象的。這次我上班遲到的錯(cuò)誤，我感到非常遺憾，也覺得非常可恥，我為此痛心疾首。
此外，我也看到了這個(gè)問題的不良影響，如果在工作中，大家都跟我一樣懈怠，不小心，那還能如何地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。同時(shí)，在我們這個(gè)集體形成了無組織無紀(jì)律的不良風(fēng)氣，任何工作都會(huì)出現(xiàn)問題了，一切服務(wù)也就是一紙空談。因此，我這一事件的后果是嚴(yán)重的，影響是不利的。為了嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，不再走老路，像我這樣犯錯(cuò)以后，我衷心希望領(lǐng)導(dǎo)可以將我作為一個(gè)反面的例子，在公司全體員工面前批評我。如果我的錯(cuò)誤案例能夠起到反面教材的警示作用，我也覺得很欣慰了，我想在今后類似的錯(cuò)誤將不再上演。
我將以此次錯(cuò)誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時(shí)時(shí)刻刻拿出來看一看，檢點(diǎn)自己，定時(shí)定期地批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我應(yīng)該知道羞恥而警醒自己。并且在今后工作當(dāng)中銳意進(jìn)取，化羞恥為動(dòng)力，努力做好工作，絕不在違反公司規(guī)章制度，永遠(yuǎn)不讓領(lǐng)導(dǎo)為我失望。我必須去通過這個(gè)事情，提高我的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了我的時(shí)間觀念。
在這里，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于自身所犯的這一切錯(cuò)誤，我將進(jìn)一步深入總結(jié)深刻反省，我保證今后絕不上班遲到了，沒有合理請求絕不會(huì)隨便曠工，懇請老板相信我。
此致
敬禮!
檢討人：___
20__年__月__日
考勤遲到申請書篇十四
尊敬的老師：
你好!這次上課遲到真的很不應(yīng)該,我已經(jīng)深刻認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，做為一個(gè)學(xué)生連基本的時(shí)間概率都沒有，也深刻認(rèn)識到自己所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，對自己所犯的錯(cuò)誤感到了羞愧。
一個(gè)學(xué)校，學(xué)生都應(yīng)遵循上課時(shí)間是個(gè)不變的規(guī)定,而我一直沒有引起重視，沒有重視學(xué)校這么平常的規(guī)定，這些都是不應(yīng)該的。上課遲到也是對老師的不尊重。事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯(cuò)誤不僅給自己帶來了麻煩，也給同學(xué)起了壞影響,如果每個(gè)人都像我這樣上課遲到那上課的次序就會(huì)被擾亂,老師無法正常教學(xué),其他同學(xué)也不能正常上課。而且我這種行為給學(xué)校也造成了及其壞的影響,破壞了學(xué)校的管理制度.在同學(xué)們中間也造成了不良的影響。由于我一個(gè)人的犯錯(cuò)誤，有可能造成別的同學(xué)的效仿，影響班級紀(jì)律性，年級紀(jì)律性，對學(xué)校的紀(jì)律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的老師，家長也是一種傷害，也是對別的同學(xué)的父母的一種不負(fù)責(zé)任。每一個(gè)學(xué)校都希望自己的學(xué)生做到品學(xué)兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹立良好形象，也使我們的學(xué)校有一個(gè)良好形象。每一個(gè)同學(xué)也都希望學(xué)校給自己一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境來學(xué)習(xí)，生活。包括我自己也希望可以有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，但是一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境靠的是大家來共同維護(hù)來建立起來的，我應(yīng)該為自己的犯的錯(cuò)誤付出代價(jià)，我真誠地接受批評，并愿意接受學(xué)校給予的處理。對不起,老師!我犯的是一個(gè)嚴(yán)重的時(shí)間觀念的問題。我知道，老師對于我的犯校規(guī)也非常的生氣。我也知道，對于學(xué)生，按時(shí)上課是一項(xiàng)最基本的責(zé)任，也是最基本的義務(wù)。但是我卻連最基本的都沒有做到。我會(huì)以這次違紀(jì)事件作為一面鏡子時(shí)時(shí)檢點(diǎn)自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢、努力學(xué)習(xí)。我也要通過這次事件，提高我的時(shí)間觀念認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任措施。
今天我遲到了，在這里我為我的行為做一個(gè)深刻的檢討。今天早上，我因?yàn)樯蠈W(xué)前去廁所，耽誤了上課的時(shí)間，造成了極其惡劣的影響。作為一名學(xué)生，按時(shí)上課是我們分內(nèi)的事情，但是我卻沒有好好做到這一點(diǎn)，嚴(yán)重影響了其他同學(xué)上課。其實(shí)本來我完全可以按時(shí)到達(dá)學(xué)校的，如果我能夠早點(diǎn)做好上學(xué)前準(zhǔn)備完全可以避免這樣的事情發(fā)生。也許在很多人看來，遲到是一件很小的事情，甚至可以有很多的理由來遲到。但是作為一名學(xué)生，按時(shí)上課是不需要任何理由的。那些遲到的理由都是為自己的錯(cuò)誤開脫的行為。這些個(gè)開脫只會(huì)讓我們對小錯(cuò)誤麻木，導(dǎo)致屢教不改。
遲到在現(xiàn)在看來或許是一個(gè)小小的毛病，但是一旦形成了遲到的習(xí)慣，對我們將來的事業(yè)和人生發(fā)展都會(huì)造成極為嚴(yán)重的后果。如果在一場生意談判中遲到，將會(huì)使我的事業(yè)失去信譽(yù)，如果在一場任務(wù)中遲到，將會(huì)使我的國家失去重要的財(cái)產(chǎn)，如果將來我做了老師，在一次課上遲到，將會(huì)使我的學(xué)生對時(shí)間的觀念變得淡薄，那么，我就是誤人子弟的千古罪人。
現(xiàn)在的我們往往對小錯(cuò)誤感到無所謂，往往不能夠正視自己的錯(cuò)誤，但正是這樣麻痹的思想，導(dǎo)致了我這樣行為的發(fā)生。劉備教導(dǎo)他兒子時(shí)曾經(jīng)說過“勿以惡小而為之”就是說明在思想上要有防微杜漸的意識。這種意識在現(xiàn)在的我們心里過于淡薄了，今天這件事情的發(fā)生正是暴露了我們思想上的問題。
今天我認(rèn)識到我錯(cuò)了，我完全可以提前上廁所這樣就不會(huì)遲到，今天我認(rèn)識到我錯(cuò)了，我完全可以早點(diǎn)出門這樣不會(huì)遲到，今天我人認(rèn)識我錯(cuò)了，我完全可以在路上快些走這樣也不會(huì)遲到了。我錯(cuò)了，我錯(cuò)在之前沒有好好上學(xué)前該做什么事;我錯(cuò)了，我錯(cuò)在明知時(shí)間不夠還要去做耽誤時(shí)間的事;我錯(cuò)了，我錯(cuò)在違反規(guī)定遲到了。(如果要念的話，帶點(diǎn)哭腔，效果更好)我的錯(cuò)誤讓我不能準(zhǔn)時(shí)上課，我的錯(cuò)誤讓老師為我操心了，我的錯(cuò)誤更是讓我的同學(xué)們對按時(shí)上課的信念產(chǎn)生了打擊。今天在這里我向我的老師，我的同學(xué)，我的父母說一句，我錯(cuò)了，真的很對不起，讓你們對我失望了。以前我很傻很天真，(這句話太有名了，不小心就寫上了。呵呵。)總以為上學(xué)晚點(diǎn)沒什么事情，但是今天我認(rèn)識到，這個(gè)問題如果不發(fā)現(xiàn)，這個(gè)思想如果不遏制，后果很嚴(yán)重。
在這里，我檢討我的錯(cuò)誤行為，我向我的老師做深刻檢討。我保證，從今天開始，我再也不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，一個(gè)人可以跌倒，但絕對不可以在同一個(gè)地方跌倒。今天我可以因?yàn)檫@個(gè)原因遲到，明天，我就可能因?yàn)槠渌驎缯n，這是事情發(fā)展的必然結(jié)果。所以為了把這苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)，我鄭重保證：在今后的學(xué)習(xí)生活中，我一定按時(shí)上課，決不遲到，在以后上學(xué)前，我一定要做到早睡早起，提前檢查隨身攜帶物品，檢查好排便情況，檢查好車輛狀況，檢查好道路交通情況，做到早一步預(yù)防，早一點(diǎn)到校。在學(xué)習(xí)上，我一定吸取這次錯(cuò)誤的教訓(xùn)，做到防微杜漸，決不讓小錯(cuò)誤抬頭，決不讓小錯(cuò)誤發(fā)展成為大錯(cuò)誤。為了報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩，報(bào)答師長的教導(dǎo)之情。我一定要好好學(xué)習(xí)，爭取早日成才。
檢討書：xxx
20xx年xx月xx日
考勤遲到申請書篇十五
尊敬的龐教師:
您好，我是xx班的學(xué)生，我叫郝如如，首先對于這次上課遲到的事情，我表示十分抱歉，我已經(jīng)深刻地認(rèn)識到了自我的錯(cuò)誤。作為一名大學(xué)生，我沒能做到嚴(yán)格要求自我，我很懊悔，此刻懷著愧疚和自責(zé)的心境給您寫下這份檢討書，并真摯地對您說聲對不起!期望您能原諒。
首先，請您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我向您解釋一下我遲到的原因。我是一名大四學(xué)生，此刻已經(jīng)開始奔波于各種招聘會(huì)。您也了解，此刻的就業(yè)形勢有多么嚴(yán)峻，我不想失去任何一次寶貴的求職機(jī)會(huì)。這次上課之所以遲到了，是因?yàn)槲胰⒓恿私煌ㄣy行的一個(gè)面試。這次面試機(jī)會(huì)很難得，前面已經(jīng)進(jìn)行了兩輪考試，還能被留下來參加面試的人不多，所以我很重視這次機(jī)會(huì)。面試的地點(diǎn)被安排在了校外，面試的時(shí)間也安排得較晚，11點(diǎn)半才開始，輪到我的時(shí)候已經(jīng)~~~~~點(diǎn)了。面試完以后，我沒來不及吃飯，也沒有休息，盡量往學(xué)校趕。那會(huì)兒正趕上交通擁堵，然后我就很不幸地遲到了兩分鐘，不僅僅打擾了您上課，還耽誤了同學(xué)們的學(xué)習(xí)，很不應(yīng)當(dāng)，我也很自責(zé)。解釋這些并不是為了說明我沒有錯(cuò)，可是請您相信我，我不是故意的，遲到并非我愿，再次對您說聲對不起!我對此已經(jīng)進(jìn)行了很深刻地反省。
作為一名學(xué)生，按時(shí)到校上課，不遲到，不早退，是最基本的職責(zé)，也是義務(wù)。從最初念書開始，教師就不斷地給我們灌輸時(shí)間的概念，期望我們能時(shí)刻謹(jǐn)記“守時(shí)”的重要性，這不僅僅是對自我的負(fù)責(zé)，也是對團(tuán)體的尊重，對師長的尊重。每個(gè)學(xué)校和教師都期望學(xué)生能夠品學(xué)兼優(yōu)，德、智、體全面發(fā)展，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和成長環(huán)境。要想建立這樣一個(gè)良好的整體，就必須靠大家來共同維護(hù)，小到每個(gè)同學(xué)都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守最基本的學(xué)生守則，尤其是守時(shí)原則?！扒Ю镏蹋瑲в谙?。”所以每個(gè)學(xué)生都要職責(zé)和義務(wù)嚴(yán)于律己，按時(shí)到校上下課，這不僅僅關(guān)乎學(xué)生個(gè)人的利益，最重要的是還影響著團(tuán)體的利益，以及學(xué)校的風(fēng)氣?？墒俏掖丝虆s違背了這項(xiàng)最基本原則，顧此失彼，沒能把上課和找工作兩件事平衡一下，所以我很懊悔，對自我不嚴(yán)格，對團(tuán)體不負(fù)責(zé)，對教師不尊重。
續(xù)關(guān)心我，支持我，并且監(jiān)督我，再次對您說聲對不起!
此致
敬禮
檢討人:
x年x月x日
考勤遲到申請書篇十六
為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動(dòng)規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對教師進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、 每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、 請假制度
1.各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請，學(xué)校實(shí)行審批制。
2.上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計(jì)請假，在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報(bào)校長批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。按時(shí)銷假，逾期不上班者按曠工計(jì)。
3. 病假2天以上的治療休息要出具薛城區(qū)人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補(bǔ)辦。
4.婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6. 因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。
7. 每周做好統(tǒng)計(jì)，月底累計(jì)通報(bào)。
8. 如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0.5-1個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，二人次對教導(dǎo)主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，三人次以上扣教導(dǎo)主任1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末不得評優(yōu)。
9. 全體教師會(huì)納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。
10. 中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。
11. 值日人員要按時(shí)把考勤表送交校長室。
四、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時(shí)上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動(dòng)的老師須自行安排好課程。
2、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排代課。
一個(gè)良好的辦公環(huán)境。
2、上班時(shí)間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時(shí)間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時(shí)簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時(shí)間必須及時(shí)簽退。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標(biāo)準(zhǔn):病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外)，教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學(xué)生?，禁止帶孩子進(jìn)入班級，禁止接打手機(jī)(一律關(guān)機(jī)上課)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
4、教師要按時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請事假要求：病事假必須經(jīng)校長批假，并填寫請假條，校長不在由副校長批假，準(zhǔn)假后領(lǐng)取假條跟中小學(xué)分管領(lǐng)導(dǎo)說明，同時(shí)將請假條交主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處并簽字；假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，否則，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
6、代課教師咋完成自己教學(xué)任務(wù)的前提下，學(xué)校支付給代課教師每節(jié)3.00元的代課費(fèi)，教導(dǎo)處每天做好缺勤人員的代課工作和統(tǒng)計(jì)工作，每月報(bào)校長室、財(cái)會(huì)室各一份。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正常婚齡三個(gè)月（小產(chǎn)一周），婚假、產(chǎn)假期間含節(jié)假日、休息日，婚、產(chǎn)假教師要按時(shí)請假，學(xué)校批準(zhǔn)后方可休假。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據(jù)里程決定天數(shù)，其他直系親屬三天，產(chǎn)假、婚假、喪假含節(jié)假日，但不算滿勤。
9、教師-父母生日、搬遷準(zhǔn)假一天，不扣款及考核分，但不算滿勤。
10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。
11、教師每月給三次交費(fèi)時(shí)間(電話費(fèi)、電費(fèi)、閉路費(fèi))，時(shí)間不超過30分鐘，接送孩子上下學(xué)的.教師給20分鐘的時(shí)間(指幼兒園學(xué)生)，必須及時(shí)簽到簽退。每超過一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時(shí)回家的機(jī)會(huì)，但必須完成當(dāng)天的工作任務(wù)。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機(jī)會(huì)（但必須說明），不算滿勤。
12、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“教師工作時(shí)間內(nèi)流動(dòng)情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)30分鐘。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時(shí)假的記錄工作。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工論處，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計(jì)超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴(yán)重予以解聘。
15、一學(xué)期內(nèi)，無病事假，無早退、無遲到的教師視為本學(xué)期滿勤，獎(jiǎng)勵(lì)該教師50元，獎(jiǎng)勵(lì)量化分值5分。領(lǐng)導(dǎo)、教師超勤獎(jiǎng)每天20.00元，考核量化加2分。
16、主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)作好每月的教師考勤統(tǒng)計(jì)工作，一式兩份報(bào)校長室審核，財(cái)會(huì)室存檔。
17、本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。其結(jié)果將運(yùn)用到年末教師評價(jià)考核中。
18、本考勤制度，經(jīng)全體教職工大會(huì)通過，自2015年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會(huì)研究決定，有與國家規(guī)定之處，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。
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