精選以身作則為人師表心得體會(huì)（匯總18篇）

心得體會(huì)是對(duì)自己在某一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作或生活經(jīng)歷的感悟和總結(jié)。在寫心得體會(huì)時(shí)，要注重邏輯性和條理性，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了。以下是一些來(lái)自不同領(lǐng)域的心得體會(huì)，它們或許能給你帶來(lái)一些啟發(fā)和啟示。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇一

第一段：介紹以身作則在教育中的重要性（200字）

作為家長(zhǎng)，我們都希望能夠培養(yǎng)出有品德、有素質(zhì)的子女，而要做到這一點(diǎn)，以身作則是至關(guān)重要的。家長(zhǎng)是孩子的第一任老師，他們會(huì)潛移默化地學(xué)習(xí)和模仿家長(zhǎng)的行為和態(tài)度。因此，如果我們想要教育好孩子，首先要成為他們的榜樣，改變自己的言行舉止。

第二段：給予孩子正確的引導(dǎo)（200字）

家長(zhǎng)應(yīng)該時(shí)刻警醒自己的言行舉止，給予孩子正確的引導(dǎo)。孩子們具有極強(qiáng)的模仿能力，他們?nèi)菀资艿街車h(huán)境的影響。如果家長(zhǎng)不講究修養(yǎng)，不具備正確的價(jià)值觀，那么孩子的行為也會(huì)偏離正確的軌道。因此，家長(zhǎng)需要時(shí)刻注意自己的言行，言行不一，要為人父母，就要做到嚴(yán)于律己，以身作則。

第三段：理解和尊重孩子的需求（200字）

以身作則并不意味著完全掌控和壓抑孩子的行動(dòng)，而應(yīng)該在給予正確引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，理解并尊重孩子的需求。家長(zhǎng)要建立開放的溝通方式，用心傾聽孩子的心聲，理解他們的內(nèi)心世界。只有這樣，家庭才能成為孩子成長(zhǎng)的溫暖港灣，孩子也能更容易并嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)和模仿正確的行為。

第四段：鍛煉自己的行為力量（300字）

以身作則需要家長(zhǎng)自身的行為力量。要成為孩子的榜樣，首先需要自我教育和提升。家長(zhǎng)應(yīng)該通過(guò)積極向上的讀書、學(xué)習(xí)和思考，以提高自己的修養(yǎng)和知識(shí)水平。此外，家長(zhǎng)還應(yīng)該關(guān)注自己的情緒管理和行為表現(xiàn)，提高自己的情商和情緒控制能力。只有我們自己成為一個(gè)有修養(yǎng)、有品質(zhì)的人，才能真正影響孩子，引導(dǎo)他們成為更好的人。

第五段：總結(jié)以身作則在家庭教育中的作用（300字）

以身作則是家庭教育中的重要環(huán)節(jié)，它不僅能夠?yàn)楹⒆犹峁┮粋€(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境，也能夠教會(huì)孩子正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。而要做到以身作則，家長(zhǎng)首先要成為孩子的榜樣，時(shí)刻注意自己的言行舉止。同時(shí)，家長(zhǎng)應(yīng)該尊重孩子的需求，理解他們的內(nèi)心世界，并給予正確的引導(dǎo)。家長(zhǎng)還需要鍛煉自己的行為力量，通過(guò)自我教育和提升，成為一個(gè)有修養(yǎng)、有品質(zhì)的人。只有這樣，以身作則才能真正影響孩子，產(chǎn)生持久的教育效果。

通過(guò)以身作則，我們能夠?yàn)楹⒆訕淞⒄_的榜樣，引導(dǎo)他們成長(zhǎng)為品德高尚、有素質(zhì)的人。在家庭教育中，我們要不斷完善自己，以身作則，為孩子提供一個(gè)溫馨、和諧的成長(zhǎng)環(huán)境，讓他們?cè)趯W(xué)習(xí)和生活中都能受益良多。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇二

學(xué)風(fēng)興學(xué)，以身作則成為了一種現(xiàn)代教育方式。學(xué)習(xí)并不僅僅是自己的事情，與學(xué)習(xí)相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)和態(tài)度同樣重要。學(xué)風(fēng)以身作則，無(wú)疑是培養(yǎng)學(xué)生良好品德的一種有效方式。本文將探討如何以身作則。

第二段：對(duì)于學(xué)習(xí)的態(tài)度

“行動(dòng)勝于言語(yǔ)”，學(xué)習(xí)并不是僅僅說(shuō)說(shuō)而已，更需要行動(dòng)體現(xiàn)。鼓勵(lì)學(xué)生積極參與討論和思考，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)力。更重要的是，學(xué)生們應(yīng)該知道服從規(guī)范制度，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)課程、每一個(gè)任務(wù)，發(fā)揚(yáng)“一分耕耘一分收獲”的精神。

第三段：對(duì)于學(xué)風(fēng)的重要性

良好的學(xué)風(fēng)可以讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中自我規(guī)范，進(jìn)而形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為準(zhǔn)則。對(duì)于學(xué)生們來(lái)說(shuō)，學(xué)風(fēng)的塑造也有助于他們?cè)谖磥?lái)就業(yè)中擁有更高的競(jìng)爭(zhēng)力。更重要的是，校園的文化氛圍是由學(xué)風(fēng)所共同構(gòu)成的，影響著整個(gè)學(xué)校的發(fā)展。

第四段：以身作則的具體實(shí)踐

學(xué)習(xí)不僅僅是知識(shí)的堆積，更應(yīng)該是一種開闊視野和個(gè)性發(fā)展的過(guò)程。老師應(yīng)該主動(dòng)參與學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程，利用寓教于樂來(lái)幫助學(xué)生建立對(duì)于知識(shí)和學(xué)習(xí)的興趣和熱愛。同時(shí)，老師還需要積極培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，引導(dǎo)學(xué)生合理利用個(gè)人時(shí)間和資源。

第五段：學(xué)風(fēng)以身作則的未來(lái)

對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該牢記一句話，“以身作則，傳承好學(xué)風(fēng)”。他們需要保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷豐富和完善自己的知識(shí)儲(chǔ)備和技能。同時(shí)，老師們也需要在教育教學(xué)中注重學(xué)風(fēng)的培養(yǎng)和營(yíng)造一個(gè)良好的教育環(huán)境。只有這樣，我們才能為社會(huì)培養(yǎng)更多有用的年輕人，為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)出更多力量。

結(jié)論：

綜上所述，學(xué)風(fēng)以身作則是一種使人們?cè)趯W(xué)習(xí)中更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過(guò)程。這不僅僅需要學(xué)生的努力，老師們也要切實(shí)履行自己作為扮演者的角色，確保學(xué)生們發(fā)展良好的學(xué)風(fēng)。只有這樣，我們才能培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的優(yōu)秀學(xué)生，讓他們更好地服務(wù)社會(huì)，為世界的和平和發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇三

老師是學(xué)生的楷模，他們的言行舉止直接影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。心理學(xué)家認(rèn)為，人類是通過(guò)模仿他人來(lái)學(xué)習(xí)和發(fā)展的。因此，老師不僅僅需要理論知識(shí)和教學(xué)技巧，還需要以身作則，成為學(xué)生心目中的榜樣。在這方面，我深有體會(huì)。

第二段：教師的影響力

作為老師，以身作則是一種高尚的師德，是引導(dǎo)學(xué)生正確價(jià)值觀的重要途徑。當(dāng)老師以身作則時(shí)，學(xué)生會(huì)模仿老師的言行舉止，學(xué)會(huì)正確的態(tài)度和行為。例如，老師對(duì)待學(xué)習(xí)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度會(huì)潛移默化地影響學(xué)生，激發(fā)出他們對(duì)學(xué)習(xí)的積極性和奮斗精神。同時(shí)，老師的人格魅力和品行，也會(huì)在學(xué)生心中樹立起榜樣形象，激勵(lì)他們秉持正確的道德觀和處事原則。

第三段：老師以身作則的重要性

老師以身作則對(duì)學(xué)生有著深遠(yuǎn)的影響。首先，老師的示范行為可以讓學(xué)生身臨其境地感受到正確的教育觀念和專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)學(xué)生看到老師熱愛教育事業(yè)，勤奮敬業(yè)地工作，他們會(huì)理解到教育的意義，并從中受到啟發(fā)。其次，老師的榜樣形象可以激發(fā)學(xué)生產(chǎn)生積極的情感體驗(yàn)。學(xué)生在與老師相處時(shí)，會(huì)因?yàn)槔蠋煹难孕信e止感受到一種安全感和滿足感，從而對(duì)學(xué)習(xí)和生活感到充滿信心和樂趣。最后，老師以身作則還可以幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)觀察老師的行為，學(xué)生能夠?qū)W習(xí)到正確的判斷和處理問題的方法，形成良好的道德品格。

第四段：我的體會(huì)

作為一名老師，我始終把以身作則作為教學(xué)工作的基本要求。在教育學(xué)生的同時(shí)，我堅(jiān)持培養(yǎng)自己的修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。我努力保持積極進(jìn)取的態(tài)度，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，讓學(xué)生看到我對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)專業(yè)的追求。我注重與學(xué)生的交流互動(dòng)，始終保持良好的師生關(guān)系，讓學(xué)生在與我相處中感受到快樂和尊重。此外，我也注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行情感教育，通過(guò)分享自己的人生經(jīng)歷和感悟，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

第五段：結(jié)論

老師講以身作則是教育工作中不可或缺的一環(huán)，它對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。合格的老師不僅僅需要擁有豐富的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技巧，更需要成為學(xué)生心目中的榜樣和引路人。因此，我們作為教師應(yīng)該時(shí)刻反思自己的言行舉止，不斷提高自己的修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，用自己的行動(dòng)和品行激勵(lì)和影響學(xué)生的成長(zhǎng)。只有這樣，我們才能真正成為合格的老師，并在教育事業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇四

教師是一個(gè)特殊的職業(yè)，擔(dān)負(fù)著“教書育人”的雙重任務(wù)。所以，通過(guò)開展“修德立行，為人師表”的活動(dòng)，我更加清楚地認(rèn)識(shí)到：

教師具備較高的道德素質(zhì)修養(yǎng)，起到為人師表的作用；具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng)，有較強(qiáng)的教學(xué)能力和知識(shí)更新能力；具備較高的文學(xué)素質(zhì)修養(yǎng)，有清晰的思路和很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力；具備較高的文化素質(zhì)修養(yǎng)，要博學(xué)多才；具備較高的教研和科研素質(zhì)修養(yǎng)，研究教學(xué)的規(guī)律和本專業(yè)的前沿問題；具備較高的心理素質(zhì)修養(yǎng)，不管遇到什么樣的學(xué)生和多么復(fù)雜的問題，都要保持平和的心態(tài)，不要影響正常的教學(xué)工作；具備較高的管理素質(zhì)修養(yǎng)，組織好課堂教學(xué)，管理好學(xué)生。

在以后的日子里，我一定堅(jiān)持以人為本的教學(xué)理念，把學(xué)生放在高于一切的位置上，用愛去澆灌這些祖國(guó)的花朵。真正做一個(gè)優(yōu)秀的小學(xué)教師，富有愛心，了解壓在自己肩上的擔(dān)子有多沉重，所有的成功花朵都需要汗水的澆灌，進(jìn)行不間斷的學(xué)習(xí)，不僅學(xué)習(xí)所任教學(xué)科的最新研究成果，對(duì)涉及小學(xué)教育相關(guān)的所有領(lǐng)域也必須了解，如心理學(xué)、教育學(xué)等，補(bǔ)充新的知識(shí)需要付出巨大的努力，準(zhǔn)備好每一課，真正了解每一個(gè)學(xué)生，我一定要求自己付出巨大的精力和時(shí)間，因?yàn)槲业氖掷镎莆罩粋€(gè)個(gè)天真爛漫孩子的命運(yùn)，我想一切困難都能夠克服的！

以身作則為人師表心得體會(huì)篇五

家長(zhǎng)是孩子的第一任教師，他們的言行舉止、價(jià)值觀念對(duì)孩子的成長(zhǎng)有著深遠(yuǎn)的影響。因此，作為家長(zhǎng)，我們要盡量以身作則，給孩子樹立一個(gè)良好的榜樣。在我多年的家庭教育實(shí)踐中，我深深感受到以身作則的重要性。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)分享一些關(guān)于以身作則的家長(zhǎng)心得體會(huì)。

首先，要塑造自己的良好習(xí)慣和行為。孩子天生好學(xué)、模仿能力強(qiáng)，他們往往會(huì)以父母為榜樣，模仿他們的一舉一動(dòng)。如果家長(zhǎng)自己沒有良好的習(xí)慣和行為，比如不守時(shí)、不講究衛(wèi)生、對(duì)人不禮貌等，孩子會(huì)將這些不良的行為視為是理所當(dāng)然的，從而在成長(zhǎng)過(guò)程中也會(huì)養(yǎng)成類似的習(xí)慣。而如果家長(zhǎng)自己堅(jiān)持守時(shí)、講究衛(wèi)生、對(duì)人友善，孩子自然也會(huì)受到良好行為的影響，并形成正確的價(jià)值觀和習(xí)慣。

其次，要注重言傳身教。家長(zhǎng)要注意自己的言行舉止是否與傳統(tǒng)價(jià)值觀吻合。比如，我們要教育孩子尊重他人，那么家長(zhǎng)在與他人交流時(shí)也要注意用詞禮貌、態(tài)度和善。另外，孩子渴望父母的贊美和鼓勵(lì)，我們要及時(shí)表?yè)P(yáng)孩子的進(jìn)步和努力，激發(fā)他們的自信心。同時(shí)，我們也要通過(guò)自己的言行向孩子傳遞正確的價(jià)值觀，比如勤儉節(jié)約、友善樂觀等，幫助他們樹立正確的世界觀和人生觀。

再次，要了解孩子的需求并給予關(guān)心和支持。孩子的成長(zhǎng)離不開父母的關(guān)懷和培養(yǎng)。作為家長(zhǎng)，我們要了解孩子的興趣、愛好和能力，及時(shí)給予他們關(guān)心和支持。比如，孩子對(duì)音樂感興趣，我們可以鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)音樂；孩子對(duì)繪畫有天賦，我們可以給他們提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)關(guān)心和支持，孩子會(huì)感受到父母的愛和鼓勵(lì)，激發(fā)他們的興趣和潛能，幫助他們健康成長(zhǎng)。

最后，要與孩子進(jìn)行坦誠(chéng)的交流。孩子成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)遇到各種問題和困惑，他們需要家長(zhǎng)的引導(dǎo)和支持。作為家長(zhǎng)，我們要與孩子保持良好的溝通，讓他們感到自己是被理解和尊重的。在家庭交流中，我們要給予孩子足夠的時(shí)間和空間，傾聽他們的心聲，分享他們的喜怒哀樂。同時(shí)，我們也要勇于與孩子分享我們的經(jīng)驗(yàn)和智慧，幫助他們做出正確的決策和選擇。通過(guò)與孩子的坦誠(chéng)交流，我們能夠更好地理解他們的需求，引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng)。

以身作則是一種長(zhǎng)期而持續(xù)的教育方式，要求家長(zhǎng)要不斷修煉自己，不斷提高自己的素質(zhì)。在實(shí)踐中，我們會(huì)遇到各種各樣的困惑和挑戰(zhàn)，但只要我們能夠堅(jiān)持以身作則，用自己的言行去影響孩子，就能培養(yǎng)出健康、自信、陽(yáng)光的下一代。相信只要我們用心去做，我們的孩子一定會(huì)因?yàn)槲覀兊陌駱佣斋@美好的未來(lái)。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇六

從孩子出生的那一刻起，作為父母，我們就要擔(dān)負(fù)起教育的責(zé)任。教育是一門藝術(shù)，而以身作則則是其中最為重要的一環(huán)。只有我們自己成為孩子模仿學(xué)習(xí)的榜樣，才能在他們的心中種下正確的種子，培養(yǎng)出一個(gè)積極向上的個(gè)體。在這篇文章中，我將分享一下我作為一個(gè)有身份的家長(zhǎng)，通過(guò)以身作則的實(shí)踐所得到的體會(huì)。

首先，作為家長(zhǎng)，正確的言行舉止是我們引導(dǎo)孩子正確發(fā)展的關(guān)鍵。孩子是沙盤上的小畫家，他們會(huì)通過(guò)模仿來(lái)學(xué)習(xí)如何正確應(yīng)對(duì)世界。所以，我們要時(shí)刻警醒自己，不能讓孩子誤入歧途。在與他們相處的過(guò)程中，我們要堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的原則，不能夸大事實(shí)，更不能撒謊。只有這樣，他們才能從我們身上學(xué)到正確的價(jià)值觀和道德觀。此外，我們還要注意自己的言辭表達(dá)。在與人溝通時(shí)，我們要注意措辭，不要說(shuō)侮辱他人的話語(yǔ)，更不能沖動(dòng)地發(fā)脾氣。這樣，孩子才會(huì)從我們那里學(xué)到正確的溝通方式和處理情緒的方法。

其次，作為家長(zhǎng)，我們的日常行為也會(huì)對(duì)孩子產(chǎn)生重要影響。任何一個(gè)家長(zhǎng)都知道，孩子眼里的父母是最偉大的人。無(wú)論是無(wú)私的奉獻(xiàn)，還是堅(jiān)毅的面對(duì)困難，都將深深刻在孩子的心靈里。所以，我們要時(shí)刻保持積極向上的心態(tài)，用我們的行為告訴孩子，困難只是生活中的一部分，只要我們勇敢面對(duì)，就一定能戰(zhàn)勝它們。此外，我們還應(yīng)該注重自己的健康素養(yǎng)。養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，堅(jiān)持適量運(yùn)動(dòng)和合理飲食，不沉溺于網(wǎng)絡(luò)和游戲，才能真正為孩子樹立起一個(gè)全面發(fā)展的榜樣。

第三，作為家長(zhǎng)，我們的價(jià)值觀念對(duì)孩子的成長(zhǎng)影響巨大。價(jià)值觀是一個(gè)人行為準(zhǔn)則的核心，也是人際交往的基礎(chǔ)。我們要時(shí)刻反思自己的價(jià)值觀念，與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新。只有這樣，我們才能教會(huì)孩子正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。當(dāng)然，這并不意味著我們要放棄自己的原則和底線，而是要學(xué)會(huì)在不同的時(shí)空背景下做出理性的判斷。我們要耐心與孩子進(jìn)行溝通，讓他們明白每個(gè)觀點(diǎn)的得失利弊，從而培養(yǎng)他們的思辨能力和判斷力。

第四，作為家長(zhǎng)，我們要做到言行一致。孩子是敏感的動(dòng)物，他們會(huì)通過(guò)觀察我們的言行來(lái)判斷我們是否真誠(chéng)可信。如果我們說(shuō)一套做一套，那么孩子就會(huì)對(duì)我們失去信任。所以，我們必須要做到言行一致。當(dāng)我們答應(yīng)他們什么時(shí)，就要努力去實(shí)現(xiàn)；當(dāng)我們說(shuō)不可以的時(shí)候，就要堅(jiān)決執(zhí)行。只有我們信守承諾，做到言行一致，孩子才會(huì)從我們身上學(xué)到誠(chéng)實(shí)守信的原則。

最后，作為家長(zhǎng)，我們要充分理解孩子的需求。每個(gè)孩子都是獨(dú)特的個(gè)體，他們有自己的思維方式和情感需求。我們要明白他們可能會(huì)犯錯(cuò)，他們可能會(huì)有獨(dú)立的想法，我們要給予他們充分的尊重和支持。我們要耐心傾聽他們的心聲，關(guān)注他們的情感需求，與他們真誠(chéng)交流。只有我們真正理解他們的需求，才能給予他們正確的引導(dǎo)和支持。

總之，以身作則是家長(zhǎng)教育子女的重要方法之一。通過(guò)正確的言行、良好的行為習(xí)慣、積極向上的心態(tài)、正確的價(jià)值觀念以及與孩子的真實(shí)溝通，我們可以成為他們最好的榜樣。作為家長(zhǎng)，我們有責(zé)任為孩子樹立正確的行為準(zhǔn)則，培養(yǎng)他們成為有道德、有責(zé)任心的社會(huì)人士。只有這樣，我們才能為社會(huì)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的少年和青年，為國(guó)家的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇七

一、用知識(shí)去影響學(xué)生。

教育家陶行知先生說(shuō)：“要想學(xué)生學(xué)好，必須學(xué)生好學(xué)。惟有學(xué)而不厭的先生，才能教出學(xué)而不厭的學(xué)生?！边@要求教師要建構(gòu)精深的廣博的知識(shí)結(jié)構(gòu)，廣泛涉獵，博采眾長(zhǎng)，完善技巧，提高適應(yīng)教學(xué)能力，為學(xué)生素質(zhì)的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。教師要精通自己所教的學(xué)科，要熟悉所教學(xué)科中最復(fù)雜的問題，這也是我們常說(shuō)的“一杯水，一桶水，長(zhǎng)流水”的關(guān)系。教師只有具備了淵博的知識(shí)，厚實(shí)的功底，講話才能揮灑自如，引經(jīng)據(jù)典，引人入勝，從而喚起學(xué)生的求知欲，使學(xué)生感到樂趣無(wú)窮。曾經(jīng)聽過(guò)一節(jié)英語(yǔ)課，課堂上，英語(yǔ)老師幽默的話語(yǔ)，靈動(dòng)的眼神，貼近生活的生動(dòng)地表演無(wú)一不將學(xué)生深深地吸引。學(xué)生就在這樣一種愉悅的寬松的氛圍中學(xué)習(xí)、表演，這樣的課堂，學(xué)生所學(xué)到的知識(shí)他可能一輩子也會(huì)銘記于心。

二、用心去體味學(xué)生。

學(xué)生是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，每一個(gè)學(xué)生有不同的情況，其間存在著個(gè)體的差異。作為一名教師，不僅僅要教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)，更重要的是要教會(huì)學(xué)生如何做人，要正視這種差異的存在，要因人而異，因材施教。教師對(duì)學(xué)生的一言一行應(yīng)隨時(shí)保持高度的靈敏性，經(jīng)常細(xì)致地觀察和認(rèn)真的分析。關(guān)注學(xué)生的不同需求，關(guān)注不同學(xué)生的需求，關(guān)注學(xué)生發(fā)展中的個(gè)人尊嚴(yán)。教師對(duì)學(xué)生的教育應(yīng)該循循善誘，以理服人，堅(jiān)持“曉之以理，動(dòng)之以情，導(dǎo)之以行，持之以恒”。教師要真正放下架子，蹲下來(lái)，用兒童的眼光來(lái)看待世界，來(lái)體會(huì)他們的所想、所做、所求，要成為兒童幸福的創(chuàng)造者，成為兒童心靈創(chuàng)傷的醫(yī)治者和治療者。

三、用愛去感染學(xué)生。

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以身作則為人師表心得體會(huì)篇八

教師是人類靈魂的工程師，擔(dān)負(fù)著教書育人，傳播人類文明，培養(yǎng)合格人才，提高民族素質(zhì)的重任，教師的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、思想道德、心理素質(zhì)如何，將直接影響到人才的質(zhì)量與教育的效果。教師不只是要會(huì)教書，而且要會(huì)育人，教導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)如何做人。一名優(yōu)秀的教師，除了必須以滿腔的熱情對(duì)待事業(yè)，對(duì)待學(xué)生以外，還必須自覺地，高標(biāo)準(zhǔn)地去塑造自身的人格，從而才能培養(yǎng)出學(xué)生健康的人格。所以我們要做到以下幾點(diǎn)：

一、堅(jiān)定信念，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)

作為一名教師是無(wú)尚光榮的，要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。教師對(duì)人才的培養(yǎng)和文化科學(xué)事業(yè)的發(fā)展，起著重大的作用。要做好教師工作，就必須首先熱愛教育事業(yè)。忠誠(chéng)教育事業(yè)是教師職業(yè)道德培養(yǎng)的靈魂。孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”小學(xué)教師的工作對(duì)象是成長(zhǎng)中有極大可塑性的未成年人，教師的道德表現(xiàn)能夠影響一個(gè)學(xué)生的一生。作為教師，榜樣的力量是無(wú)窮的，其身教必然重于言教。要在自己的職業(yè)道德方面追求卓越，追求高標(biāo)準(zhǔn)，這是構(gòu)建我們未來(lái)民族道德素質(zhì)的基礎(chǔ)?！袄蠋熥鳛槿祟愳`魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表?！苯處煹牡赖拢墙逃幕纳顚觾?nèi)涵，也是一個(gè)民族在教育活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的富有強(qiáng)大生命力的優(yōu)秀思想、高尚品格和堅(jiān)定行為，是提高民族素質(zhì)、培養(yǎng)民族精神的動(dòng)力之源。青少年的健康成長(zhǎng)是一項(xiàng)要全社會(huì)共同努力的系統(tǒng)工程，高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是這一工程順利實(shí)現(xiàn)的根本保證。

二，不斷進(jìn)取，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)

現(xiàn)今社會(huì)是知識(shí)社會(huì)，學(xué)習(xí)的社會(huì)，知識(shí)更新加快。因此，教師要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要以寬廣扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，真正掌握教書育人的本領(lǐng)，尤其是必要的現(xiàn)代化教育技術(shù)手段。積極參與教育科研。在教學(xué)實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、探索解決問題的新途徑、新方法，以教師的創(chuàng)造性勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力學(xué)生的目標(biāo)。教師的職業(yè)道德不是一個(gè)空洞的思想外殼，它是教師高尚的人格品質(zhì)和嫻熟的業(yè)務(wù)技能與執(zhí)著的敬業(yè)精神的結(jié)合點(diǎn)。面對(duì)日新月異、飛速發(fā)展的世界，教師不能墨守陳規(guī)，固步自封。面對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇，我在教育教學(xué)中樹立起了“終身學(xué)習(xí)”“永遠(yuǎn)探索”的思想，要潛心學(xué)習(xí)理論，運(yùn)用理論，為教育事業(yè)不停攀登，終生奮斗。在工作實(shí)踐中，教師應(yīng)十分注重自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬知識(shí)視野，以此來(lái)作為教師職業(yè)道德建設(shè)的主要內(nèi)容。

三、無(wú)私奉獻(xiàn)，關(guān)心每一位學(xué)生的成長(zhǎng)

奉獻(xiàn)是世世代代進(jìn)步人類所尊崇的高尚的道德品質(zhì)、道德行為、道德境界。一名教師應(yīng)該對(duì)學(xué)生無(wú)私奉獻(xiàn)。熱愛學(xué)生，尊重、理解學(xué)生以人為本，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，是教師正確處理與自己直接服務(wù)對(duì)象學(xué)生之間關(guān)系的準(zhǔn)則，熱愛學(xué)生并不是一件容易的事，讓學(xué)生體會(huì)到老師對(duì)他們的愛更困難。疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣！這種愛是教師教育學(xué)生的感情基礎(chǔ)，學(xué)生一旦體會(huì)到這種感情，就會(huì)“親其師”，從而“信其道”。教育愛，作為一種出自崇高目的、充滿科學(xué)精神、普遍、持久而又深厚的愛，其內(nèi)涵極為豐富，既包括要求教師精心熱愛學(xué)生，又包括要求教師精心教育學(xué)生。總之，師德是中華優(yōu)秀文化的精萃，也是優(yōu)良革命傳統(tǒng)的重要組成部分，教書育人，教書者必須先為人師，育人者必先行為示范，教師的職業(yè)特點(diǎn)決定了教師必須具備更高的素質(zhì)，而師德是教師最重要的素質(zhì)，是教師的靈魂。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇九

在我們成長(zhǎng)的過(guò)程中，老師們始終是我們的榜樣和引路人。他們的言行舉止對(duì)我們起到了巨大的影響。而當(dāng)老師講以身作則這一教育理念時(shí)，更是將他們的榜樣作用發(fā)揮到了極致。在這個(gè)主題下，我有幸學(xué)到了許多寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)和道理。

第一段：教師作為楷模的實(shí)踐

老師講以身作則的理念是將道德行為通過(guò)教師的榜樣力量傳遞給學(xué)生。我記得一位老師曾經(jīng)在課堂上給我們講述過(guò)一個(gè)感人的故事。故事里，一位農(nóng)夫教會(huì)了他的兒子一個(gè)寶貴的道理：人要像小麥一樣，不管風(fēng)吹雨打，都要頑強(qiáng)地向上生長(zhǎng)，才能收獲豐碩的果實(shí)。老師通過(guò)這個(gè)故事告訴我們，只有不屈不撓的精神，才能戰(zhàn)勝一切困難。這讓我深受觸動(dòng)，教師的言行對(duì)學(xué)生的影響力是無(wú)窮的。

第二段：教師樹立良好的道德標(biāo)桿

教師作為學(xué)生的榜樣，必須要有高尚的道德情操和崇高的人格品質(zhì)。只有這樣，才能真正地幫助學(xué)生樹立正確的道德觀念。我曾經(jīng)有著一個(gè)令我深感敬佩的老師，他為人正直、和藹可親，對(duì)每一個(gè)學(xué)生都一視同仁。他寬容大度，有著無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。無(wú)論是在課堂上還是在生活中，他都能做到言行一致。他的每一個(gè)行動(dòng)都像一面鏡子，讓我們更加清楚地看到了自己的不足之處，并激勵(lì)我們積極改正。通過(guò)他，我明白了作為一個(gè)老師，一定要以身作則，做學(xué)生們的道德楷模。

第三段：教師良好的品質(zhì)對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)的影響

教師以身作則所展現(xiàn)出的崇高品質(zhì)和責(zé)任感，能夠積極地促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)與發(fā)展。我曾經(jīng)受過(guò)一位老師的教誨，他時(shí)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。他不僅在課堂上說(shuō)，更是以身作則地組織我們參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)親身參與，我們深刻地體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的力量。這位老師的榜樣影響使我開始注重集體利益，學(xué)會(huì)尊重他人和合作。在以后的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，我更加主動(dòng)地付出和幫助他人，收獲了許多快樂和成長(zhǎng)。

第四段：教師榜樣力量的傳承

通過(guò)老師的言傳身教，他們潛移默化地影響了我們的人生觀、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。而這種榜樣的力量也應(yīng)該傳承下去。當(dāng)我們將來(lái)成為老師的時(shí)候，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記自己是學(xué)生的榜樣和引路人。在我看來(lái)，教師身上所具備的責(zé)任感和榜樣力量應(yīng)該無(wú)所不在，而不僅僅體現(xiàn)在課堂上。通過(guò)關(guān)心、幫助和引導(dǎo)學(xué)生，我們能夠真正將“以身作則”這一理念傳承下去。我們將與老師一起肩負(fù)起塑造學(xué)生良好品質(zhì)的重任。

第五段：總結(jié)

在老師講以身作則這一主題下，我深刻地認(rèn)識(shí)到了教師的榜樣力量對(duì)學(xué)生的巨大影響。教師以崇高的品質(zhì)、良好的道德和責(zé)任心去影響學(xué)生，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中受益匪淺。作為學(xué)生，我們應(yīng)該珍惜這種機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)老師們的榜樣，將積累的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)發(fā)揚(yáng)光大。將來(lái)當(dāng)我們成為老師的時(shí)候，我們也要將這種以身作則的榜樣力量傳承和發(fā)揚(yáng)光大，用自己的言行影響著下一代學(xué)生的成長(zhǎng)。這樣，我們才能讓教育的陽(yáng)光永遠(yuǎn)照耀著我們的未來(lái)。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇十

指導(dǎo)員以身作則是一種教育方式，它不僅僅只是教育方案中的一部分，更是在實(shí)踐中展現(xiàn)的一種道德和人格。它鼓勵(lì)指導(dǎo)員在日常生活中秉持著正直、勤奮、果斷、公正等品質(zhì)，并且在教導(dǎo)學(xué)生時(shí)以身作則。當(dāng)我們?yōu)閷W(xué)生們?cè)O(shè)定榜樣時(shí)，他們對(duì)我們的觀念、行為和判斷力有所感悟，這種感悟是教育、培養(yǎng)和啟發(fā)所必需的。在這篇文章中，我們將從自身經(jīng)歷出發(fā)，分享指導(dǎo)員以身作則的心得體會(huì)。

第二段：指導(dǎo)員成為榜樣

自己身為一名指導(dǎo)員，必須要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和精神，也要廣泛閱讀、自我超越和持續(xù)學(xué)習(xí)。我們不能要求學(xué)生做到自己未能做到的事情，這會(huì)迅速破壞指導(dǎo)員與學(xué)生之間的信任。作為指導(dǎo)員，我們應(yīng)該正視問題，解決問題，以此積累更多經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)自身表率，能夠讓學(xué)生們思考、分析自己的行為，擴(kuò)大個(gè)人格局，發(fā)揚(yáng)誠(chéng)信、責(zé)任和正直品質(zhì)。

第三段：指導(dǎo)員的責(zé)任與自我教育

指導(dǎo)員有著純潔的心靈和非常高的道德，這是任何其他屬性、才能、技能和智力無(wú)法替代的。指導(dǎo)員們?cè)谌粘Ｉ钪斜仨氁凶晕冶３?，同時(shí)要進(jìn)行不斷的自我教育，提高自己的道德與成長(zhǎng)水平。這樣，在學(xué)生的眼里，老師們就能成為學(xué)生自行設(shè)定的道德榜樣。指導(dǎo)員以身作則，告訴學(xué)生們，做好事不難，難的是一直堅(jiān)持這種信念，并將其融入到日常生活當(dāng)中去。

第四段：指導(dǎo)員使用合適的話語(yǔ)來(lái)成為榜樣

行動(dòng)起來(lái)比說(shuō)起來(lái)更重要，但是，在實(shí)際生活中，語(yǔ)言也是一個(gè)非常重要的方面，它能夠激勵(lì)學(xué)生們做出積極的行為。語(yǔ)言應(yīng)該是優(yōu)秀指導(dǎo)員的第二個(gè)特征，指導(dǎo)員應(yīng)該教示學(xué)生使用合適的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的意思，也能夠幫助他們?nèi)娴卣J(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處、弱點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。指導(dǎo)員應(yīng)該教育學(xué)生們說(shuō)真話，描述事實(shí)，講述經(jīng)驗(yàn)。

第五段：總結(jié)

指導(dǎo)員以身作則，應(yīng)該去分享自己的經(jīng)驗(yàn)、主張和信念，將這些正面的特質(zhì)融入到日常生活中，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)。通過(guò)身份、言語(yǔ)、行為和長(zhǎng)期的實(shí)踐，在學(xué)生的眼里，我們不僅是老師，并且是他們的理解、朋友和學(xué)業(yè)指導(dǎo)員。最終，指導(dǎo)員以身作則，不僅僅是成為學(xué)生們的榜樣，更能夠培養(yǎng)出健康、成熟、獨(dú)立和有責(zé)任感的青年。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇十一

近年來(lái)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想在這個(gè)時(shí)代取得成功，勤學(xué)善思已經(jīng)成為每個(gè)人必須具備的基本素質(zhì)。學(xué)習(xí)是一種持續(xù)不斷的過(guò)程，而善思則是對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解與應(yīng)用能力。作為學(xué)子身份的我們，更要以身作則，用自己的主動(dòng)行動(dòng)去影響他人，使得我們的善舉能夠在社會(huì)中傳揚(yáng)開來(lái)。在這個(gè)過(guò)程中，我深感學(xué)會(huì)勤學(xué)善思以身作則，乃是人生的一大財(cái)富。

首先，勤學(xué)是今天成功的秘訣。書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。學(xué)習(xí)是我們一生的事業(yè)，只有不斷拓寬知識(shí)的邊界，才能在瞬息萬(wàn)變的社會(huì)中立足。勤學(xué)的過(guò)程中，不僅是積累知識(shí)和技能，更是培養(yǎng)了自我約束和自律的品質(zhì)。每個(gè)人都有自己的學(xué)習(xí)方法和心得，唯有踏實(shí)努力的學(xué)習(xí)，才能積累起堅(jiān)實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備，才能在人生的道路上越走越寬。

其次，善思能力的提升是繼續(xù)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。善思是對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)化、運(yùn)用和創(chuàng)新的能力，是培養(yǎng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。在日常學(xué)習(xí)中，我們要善于思考，不囿于書本上的知識(shí)，而是要將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。思考的過(guò)程中，我們要提出問題，并尋找答案，培養(yǎng)自己的解決問題的能力和自信心。只有善于思考，才能持續(xù)提升自己的學(xué)習(xí)能力，才能在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)迎刃而解。

再者，以身作則是將勤學(xué)善思變成現(xiàn)實(shí)的必要舉措。通過(guò)自己的身體力行去實(shí)踐勤學(xué)善思的理念，不僅可以影響自身的成長(zhǎng)，更能成為他人學(xué)習(xí)的榜樣。作為學(xué)生，我們要遵守學(xué)校的規(guī)章制度，按時(shí)完成作業(yè)和學(xué)習(xí)任務(wù)。同時(shí)，還要注重自己的品德修養(yǎng)，做到誠(chéng)實(shí)守信、友善待人。只有身體力行，用自己的行動(dòng)去踐行勤學(xué)善思的理念，才能真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)，并在他人中間樹立起良好的榜樣形象。

最后，勤學(xué)善思以身作則的心得體會(huì)，我認(rèn)為應(yīng)該是持之以恒。勤學(xué)善思以身作則不僅是僅僅在某一個(gè)時(shí)段或某一個(gè)場(chǎng)合，而是要貫穿我們一生的學(xué)習(xí)和工作中。只有堅(jiān)持不懈，保持學(xué)習(xí)的熱情和思考的能力，才能在變革的時(shí)代保持競(jìng)爭(zhēng)力，才能在自己的人生發(fā)展中不斷超越自我。因此，我們要以身作則的心得體會(huì)應(yīng)該是，勤學(xué)善思不是一個(gè)目標(biāo)，而是一種生活方式，一種追求卓越的心態(tài)。

總之，勤學(xué)善思以身作則是當(dāng)代學(xué)生必須要有的素質(zhì)，也是人生道路上不可或缺的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)努力學(xué)習(xí)并善于思考，以身作則成為榜樣，我們可以實(shí)現(xiàn)自我的成長(zhǎng)、影響他人的進(jìn)步，并在人生的道路上為自己樹立起更高的目標(biāo)與追求。只有緊跟時(shí)代的腳步，不斷提升自身的能力和素養(yǎng)，我們才能在社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，迎接更加美好的未來(lái)。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇十二

消防隊(duì)員是保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全的藍(lán)天使，是冒著生命危險(xiǎn)，毅然投身于火場(chǎng)、事故現(xiàn)場(chǎng)的英雄。在這個(gè)職業(yè)中，消防隊(duì)員以身作則是一種習(xí)慣，也是一種品質(zhì)。通過(guò)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，消防隊(duì)員們深深認(rèn)識(shí)到，以身作則對(duì)于他們的工作和責(zé)任意義重大，本文將從五個(gè)方面來(lái)闡述這樣的心得體會(huì)。

首先，作為一名消防隊(duì)員，以身作則是維護(hù)職業(yè)形象的重要途徑。消防員是一個(gè)需要嚴(yán)格要求自己行為舉止的職業(yè)，因?yàn)樗麄儠r(shí)刻都處在人們的關(guān)注下。只有自己做到了符合職業(yè)規(guī)范的行為，才能夠得到社會(huì)公眾對(duì)消防隊(duì)員這個(gè)職業(yè)的認(rèn)可和尊重。消防隊(duì)員要時(shí)刻保持威嚴(yán)、果敢的形象，不容有失，因?yàn)樗麄兯袚?dān)的不僅僅是滅火、救援的責(zé)任，更是人民的期望和信任。

其次，消防隊(duì)員以身作則是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要方法。在滅火救援的任務(wù)中，消防隊(duì)員是一個(gè)密切結(jié)合的的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人負(fù)有不同的責(zé)任和工作。團(tuán)隊(duì)的凝聚力和配合是決定任務(wù)成敗的關(guān)鍵因素之一。以身作則，可以讓隊(duì)員們?cè)谄饺招袆?dòng)中確立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培養(yǎng)相互信任和默契。例如，消防隊(duì)員應(yīng)該時(shí)刻保持秩序井然的行為，組織和參與合理的訓(xùn)練，積極同其他隊(duì)員保持溝通和協(xié)作。只有這樣，消防隊(duì)員之間才能形成一個(gè)高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱F(tuán)隊(duì)。

再次，消防隊(duì)員以身作則是幫助他人的重要方式。作為一名消防員，幫助他人是他們的職責(zé)所在。然而，在救援過(guò)程中，一些人會(huì)因?yàn)樾睦淼目謶侄桓覜_進(jìn)險(xiǎn)境。這時(shí)，消防隊(duì)員的榜樣作用就顯示出來(lái)。他們要以身作則，率先沖向危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，讓那些受困的人有勇氣跟隨他們。在實(shí)踐中，消防隊(duì)員往往會(huì)親歷心靈的沖擊，體驗(yàn)到將生命置于危險(xiǎn)中才能拯救他人的苦澀，這種經(jīng)歷也使他們更能深刻理解以身作則的重要性。

此外，消防隊(duì)員以身作則還可以幫助他們提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力。面對(duì)火?；蛞馔馐鹿剩绬T的行動(dòng)應(yīng)當(dāng)迅速、果斷，他們需要通過(guò)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累來(lái)提高自己的處理能力。以身作則就是消防隊(duì)員用自己的實(shí)際行動(dòng)，告訴隊(duì)員們?nèi)绾尾拍芨玫貞?yīng)對(duì)危機(jī)和處理緊急情況。只有在消防隊(duì)員自己做到了，才能更好地影響他人，讓大家都能心中有數(shù)、應(yīng)對(duì)得當(dāng)。

最后，消防隊(duì)員以身作則可以樹立社會(huì)良好風(fēng)尚和價(jià)值取向。在災(zāi)難面前，消防隊(duì)員為我們展示了人性的美好與偉大。他們無(wú)私、勇敢的精神感染了更多的人。以身作則，讓社會(huì)意識(shí)到關(guān)愛和幫助他人的重要性。消防隊(duì)員以身作則的行為不僅僅在工作中有所體現(xiàn)，在日常生活中也是同樣如此，比如遵守交通規(guī)則、牢記自身職責(zé)等等。消防隊(duì)員的行為規(guī)范和價(jià)值取向都是值得我們學(xué)習(xí)和效仿的。

總結(jié)起來(lái)，消防隊(duì)員以身作則是一種習(xí)慣，更是一種品質(zhì)。通過(guò)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，消防隊(duì)員們深深認(rèn)識(shí)到以身作則對(duì)于他們的工作和責(zé)任意義重大。在維護(hù)職業(yè)形象、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、幫助他人、提高自身能力和樹立社會(huì)良好風(fēng)尚等方面，隊(duì)員們都從中獲得了深刻的體會(huì)。消防隊(duì)員以身作則不僅是為了維護(hù)職業(yè)形象，更是為了救災(zāi)救人，守護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和平安的基石。我們應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，向他們致敬。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇十三

作為青年學(xué)生的指導(dǎo)員，要想使自己有足夠的影響力，就必須以身作則。只有我們自己作為先行者，才能夠在學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)揮積極的作用。指導(dǎo)員以身作則，在課堂教學(xué)、生活指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等方面都能夠起到積極的示范作用。本文將從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，談一談指導(dǎo)員以身作則的心得體會(huì)。

第二段：支持1

要想成為一名良好的指導(dǎo)員，首先就需要養(yǎng)成高尚的品德。指導(dǎo)員應(yīng)該成為學(xué)生的道德楷模，秉持著高度的敬業(yè)精神，不斷進(jìn)取、不斷努力。指導(dǎo)員要教育學(xué)生要尊重成長(zhǎng)和價(jià)值的過(guò)程，并且自己要成為學(xué)生的榜樣。同時(shí)，指導(dǎo)員還應(yīng)該發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，與學(xué)生們共同成長(zhǎng)。

第三段：支持2

指導(dǎo)員以身作則不僅涉及到道德方面，還需表現(xiàn)出較高的專業(yè)素養(yǎng)。指導(dǎo)員作為學(xué)生的一名重要引導(dǎo)者，在教學(xué)活動(dòng)中不僅要講課，還要注意自身言行舉止的標(biāo)準(zhǔn)化，保持極高的教學(xué)表現(xiàn)力。指導(dǎo)員應(yīng)盡心竭力、盡責(zé)任地為學(xué)生們創(chuàng)造最優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境。

第四段：反駁

當(dāng)然，作為人類，“以身作則”并不是完全實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)，我們不可能擁有所有優(yōu)秀的品質(zhì)和技能。作為指導(dǎo)員，運(yùn)用自己的長(zhǎng)處、避免自己的缺陷，也是關(guān)鍵的一步。指導(dǎo)員要有足夠的汲取他人長(zhǎng)處的意愿，學(xué)習(xí)其他自己缺乏的技能，從而更好地服務(wù)學(xué)生，更好地發(fā)揮影響力。

第五段：總結(jié)

總之，指導(dǎo)員以身作則是重要的發(fā)揮影響力的手段。指導(dǎo)員在教育過(guò)程中，用自己的行動(dòng)和言辭來(lái)指引學(xué)生的思考和行動(dòng)。以良好的品德、高度的敬業(yè)精神，以及優(yōu)異的專業(yè)素養(yǎng)作為自己的立足點(diǎn)來(lái)影響學(xué)生的思維方式和成長(zhǎng)。指導(dǎo)員作為學(xué)生的領(lǐng)路人，通過(guò)自己的示范來(lái)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)、幫助學(xué)生成長(zhǎng)。這種以身作則的方式，不僅可以幫助指導(dǎo)員建立更有效的教育影響力，而且可以培養(yǎng)出更多的有志青年成才，為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇十四

曹操是中國(guó)歷史上一位備受爭(zhēng)議的人物，他既是優(yōu)秀的政治家和軍事指揮家，又是殘暴的暴君。然而，在一次關(guān)于曹操以身作則的講座中，我對(duì)這個(gè)歷史人物有了全新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。此次講座深入剖析了曹操的領(lǐng)導(dǎo)方式和個(gè)人修養(yǎng)，啟發(fā)了我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和道德選擇的思考。以下是我對(duì)曹操以身作則講座的心得體會(huì)。

首先，曹操作為領(lǐng)導(dǎo)者，他秉持著堅(jiān)定的信念，明確了自己的目標(biāo)。講座中提到，曹操在一開始就設(shè)定了“統(tǒng)一中國(guó)”的宏偉目標(biāo)，并且身體力行地為之奮斗。他清楚地意識(shí)到，只有有明確的目標(biāo)和方向，領(lǐng)導(dǎo)才能牽引團(tuán)隊(duì)克服困難，實(shí)現(xiàn)共同的夢(mèng)想。作為一個(gè)共和國(guó)的公民，我們也應(yīng)該從曹操的示范中領(lǐng)悟到，明確的目標(biāo)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵。

其次，曹操以身作則的核心是他的修養(yǎng)。從講座中我了解到，曹操并沒有按照統(tǒng)治者的常規(guī)方式，以權(quán)力壓迫和威嚴(yán)恐嚇來(lái)管理百姓。相反，他注重自己的修養(yǎng)，身上展現(xiàn)出了誠(chéng)信、寬容和謙卑的品質(zhì)。例如，講座中提到曹操對(duì)待口才勝過(guò)他的崔琰時(shí)的態(tài)度，他不但不恨崔琰，反而表現(xiàn)出對(duì)他的尊重和贊美。這使我領(lǐng)悟到一個(gè)真理，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有才華和能力，更需要修養(yǎng)。

同時(shí)，曹操以身作則的另一個(gè)關(guān)鍵是他對(duì)待下屬的態(tài)度。曹操善于傾聽和借鑒下屬的意見，并且將其落實(shí)到實(shí)踐中。例如，講座中曹操在幸存者對(duì)他的批評(píng)建議后相應(yīng)調(diào)整自己的政策。這種謙虛和開明的領(lǐng)導(dǎo)方式打破了傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的垂直關(guān)系，使下屬們更加愿意投入工作和付出努力。這給我?guī)?lái)了很大的啟示，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，我們應(yīng)該展現(xiàn)出積極的合作態(tài)度，與領(lǐng)導(dǎo)者建立良好的溝通與協(xié)作關(guān)系。

此外，曹操的領(lǐng)導(dǎo)才能也是他以身作則的重要方面。講座中提到，曹操在面對(duì)艱難的局面時(shí)，總能保持冷靜和鎮(zhèn)定，并采取合適的策略和措施。他不但有出色的政治頭腦，還善于軍事指揮和戰(zhàn)略謀劃。這使我意識(shí)到，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不能僅憑口舌之辯，更需要具備實(shí)際的能力和眼光，才能在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出明智的決策。

最后，曹操以身作則的講座給我留下了深刻的啟示。“言行一致”是曹操作為領(lǐng)導(dǎo)者的核心原則，他從不敢說(shuō)、卻無(wú)法做到的承諾。講座中曹操在面對(duì)不利的局面時(shí)能夠自責(zé)和反思，他根據(jù)自己的失誤給自己的下屬以道歉信，這個(gè)先例激勵(lì)我反思自己的言行一致性。作為一個(gè)家庭的成員，一個(gè)朋友群體的一員，我們也應(yīng)該從曹操的示范中學(xué)習(xí)，言行一致，兌現(xiàn)我們的承諾。

總而言之，曹操以身作則的講座給我留下了深刻的印象。他的目標(biāo)明確，修養(yǎng)高尚，待人寬容，領(lǐng)導(dǎo)才能出眾，言行一致，構(gòu)成了曹操作為領(lǐng)導(dǎo)者的核心素養(yǎng)。這令我深切體會(huì)到，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的品質(zhì)和能力。同時(shí)，我也意識(shí)到，我們每個(gè)人都可以從曹操以身作則的例子中汲取智慧和力量，用于我們的生活和工作中。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇十五

干部以身作則是指干部身體力行，以自身的言行規(guī)范、行動(dòng)實(shí)踐來(lái)教育、引導(dǎo)、帶動(dòng)群眾。在工作中，作為一名干部，我時(shí)刻牢記干部以身作則的重要性，堅(jiān)持將理論與實(shí)踐相結(jié)合，多次實(shí)踐中不斷總結(jié)發(fā)現(xiàn)，干部以身作則教育的效果極為顯著。

首先，干部以身作則是做好工作的必要手段。工作中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常常強(qiáng)調(diào)的就是改變言傳不一、言行不一的現(xiàn)象。因此，作為一名干部，必須要嚴(yán)格要求自己的言行一致，言行相符，只有用自己的行動(dòng)來(lái)詮釋自己的言傳才能讓身邊的同事感到自己的堅(jiān)定和穩(wěn)健。只有在自己做好示范的情況下，才能更加貢獻(xiàn)于自己的團(tuán)隊(duì)，讓團(tuán)隊(duì)不斷做出更高質(zhì)量的工作。

其次，干部以身作則能夠提升組織執(zhí)行力。干部是一個(gè)組織的核心力量，如果干部自己都不能做到以身作則，那么如何去要求下級(jí)干部呢？只有干部自身能夠做好示范才能讓下面的干部都能夠引以為戒，入鄉(xiāng)隨俗，能夠做出更好的工作。在工作中，通過(guò)多次的會(huì)議匯報(bào)、督導(dǎo)和學(xué)習(xí)交流，我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到干部以身作則的重要性。

再者，干部以身作則能夠形成正能量的文化氛圍。在工作中，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成了一種共同的價(jià)值觀和工作氛圍，建立了一種優(yōu)良的與團(tuán)隊(duì)成員互信、互動(dòng)的關(guān)系。無(wú)論是工作時(shí)的態(tài)度還是行動(dòng)，都能夠互相理解和諒解，從而發(fā)揮出更大的力量。通過(guò)大力加強(qiáng)干部以身作則教育，可以帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建立一種開放的文化氛圍，鼓勵(lì)廣大干部在各個(gè)方面發(fā)揚(yáng)其才，做出更好的工作成績(jī)。

最后，干部以身作則可以倡導(dǎo)健康生活方式。在現(xiàn)代社會(huì)，健康成為了人們最關(guān)注的話題之一。作為一名干部，要以自己的行動(dòng)帶動(dòng)身邊的人去養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。無(wú)論是早起運(yùn)動(dòng)、飲食健康還是鍛煉身體，都可以通過(guò)身體力行來(lái)詮釋其重要性，倡導(dǎo)廣大干部養(yǎng)生、健康、積極向上的生活態(tài)度，成為一面健康的旗幟。

總之，干部以身作則教育是一種先進(jìn)的教育方式，通過(guò)干部先行示范、嚴(yán)格要求自己來(lái)引領(lǐng)下層干部一同進(jìn)步，在現(xiàn)代動(dòng)蕩的社會(huì)環(huán)境下，更能夠發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，激發(fā)干部的進(jìn)取心、創(chuàng)新精神，讓干部能夠不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展，為黨和國(guó)家的發(fā)展、為團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展而不懈努力。因此，干部要時(shí)刻牢記干部以身作則的重要性，在平時(shí)的工作中始終保持端正的態(tài)度和高標(biāo)準(zhǔn)的行動(dòng)，為廣大干部樹立榜樣，把大家的工作做得更好、更出色。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇十六

學(xué)生干部這個(gè)群體是學(xué)校的骨干力量，他們肩負(fù)著為全校師生服務(wù)的重任。然而，對(duì)于學(xué)生干部而言，僅僅是完成任務(wù)的要求是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)生干部的角色還要求他們要展現(xiàn)出一種領(lǐng)袖的風(fēng)范，傳遞出一種正面的價(jià)值觀，以身作則，引導(dǎo)全校師生共同成長(zhǎng)。在此，我想和大家分享我自己的學(xué)生干部以身作則的心得體會(huì)。

第一段：成為榜樣的重要性

作為學(xué)生干部，無(wú)論是在校內(nèi)還是校外，我們都要時(shí)刻以身作則。因?yàn)樽鳛轭I(lǐng)袖群體，我們的言行舉止都會(huì)成為整個(gè)學(xué)校的樣板。如果我們不能以身作則，無(wú)法克服自己的問題，那么我們所領(lǐng)導(dǎo)的本就模糊的價(jià)值觀，會(huì)更加難以被全校師生認(rèn)同和信服。在這點(diǎn)上，我深刻意識(shí)到，自己作為學(xué)生干部必須成為全校師生的榜樣，以自己的行動(dòng)引領(lǐng)全校走向正確的方向。

第二段：心態(tài)的重要性

成為一個(gè)好的榜樣，不僅僅是舉止言行上的表現(xiàn)，更在于我們的心態(tài)。身為學(xué)生干部，我們必須擁有一個(gè)積極向上，正能量滿滿的人生態(tài)度。在學(xué)校教育中，我們經(jīng)常講正能量，那么，我們所謂的正能量到底是什么呢？正能量就是在面對(duì)一切困難和挫折、在接受日常生活眾多瑣碎事件的時(shí)候，仍然能夠發(fā)揮出積極向上的思維方式，相信自己一定能夠戰(zhàn)勝一切困難。相信自己，相信團(tuán)隊(duì)，相信集體智慧，是我們作為學(xué)生干部的重要心態(tài)。

第三段：文化素養(yǎng)

作為學(xué)生干部，我們需要更高的文化素養(yǎng)。沉淀自己的內(nèi)心，是必須要做的。相信大家都聽過(guò)“讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路”這句話，尤其是對(duì)于學(xué)生干部而言，這句話更是至關(guān)重要。在讀書的過(guò)程中，書本不僅會(huì)幫助我們擴(kuò)大見識(shí)，拓展知識(shí)面，還能夠讓我們從中領(lǐng)悟人生道理，成長(zhǎng)為有內(nèi)涵的人。一個(gè)學(xué)生干部必須有良好的道德品質(zhì)和求知欲望，才能縱覽全局，想得更深，走得更遠(yuǎn)。

第四段：溝通技巧

作為學(xué)生干部，在開展工作的過(guò)程中，難免會(huì)遇到各種各樣的問題。而為了解決這些問題，最重要的就是溝通能力。學(xué)生干部必須掌握好溝通技巧，包括如何與他人進(jìn)行交流，在對(duì)接時(shí)要注意什么問題，并且學(xué)會(huì)傾聽對(duì)方的意見。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要求自己，更要求他身邊的人，很好的協(xié)調(diào)工作中的關(guān)系和矛盾。

第五段：總結(jié)

以上是我的學(xué)生干部以身作則的心得體會(huì)。作為學(xué)生干部，我們高度重視個(gè)人品行以及品德修養(yǎng)的培養(yǎng)與提高。人生的意義在于成長(zhǎng)，作為學(xué)生干部，成長(zhǎng)的道路必然充滿坎坷，甚至?xí)錆M挫折，但希望各位同學(xué)能夠時(shí)刻對(duì)自己保持鮮明的自信和積極的心態(tài)，勇敢迎接前方的挑戰(zhàn)。通過(guò)自身的不斷進(jìn)階，我們也能以身作則，引領(lǐng)身邊的人走向光明的未來(lái)。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇十七

多于管理，少說(shuō)多做，以身作則，慢慢引導(dǎo)。管理以身作則心得該怎么寫？下面是本站小編為大家整理的關(guān)于管理以身作則

心得體會(huì)

其實(shí)為人父母做一個(gè)好榜樣給小孩真的好重要。有些家長(zhǎng)老說(shuō)小孩那里不好那里不好怎么說(shuō)都不聽。其實(shí)孩子的性格行為有很多都來(lái)自于父母的。有些是其他環(huán)境所置。

管理者可以吸引下屬的注意力，努力使自己成為一個(gè)可靠的“自我管理”的榜樣，如果你想讓員工成為有效的“自我管理者”，你自己就得成為一個(gè)榜樣，為他們提供一個(gè)示范，以生動(dòng)、詳細(xì)、易于理解的方式來(lái)展示“自我管理”的行為。一旦管理者的行為被“注意”之后，下屬一般需要重復(fù)所觀察到的行為。管理者的一部分任務(wù)就是為下屬練習(xí)“自我管理”提供機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)他們通過(guò)示范來(lái)學(xué)習(xí)。必須注意的是，管理者的示范行為必須是生動(dòng)、詳細(xì)、易于理解的。

管理者 可以吸引下屬的注意力，努力使自己成為一個(gè)可靠的“自我管理 ”的榜樣，如果你想讓員工 成為有效的“自我管理者”，你自己就得成為一個(gè)榜樣，為他們提供一個(gè)示范，以生動(dòng)、詳細(xì)、易于理解的方式來(lái)展示“自我管理”的行為 。一旦管理者的行為被“注意”之后，下屬一般需要 重復(fù)所觀察到的行為。管理者的一部分任務(wù)就是為下屬練習(xí)“自我管理”提供機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)他們通過(guò)示范來(lái)學(xué)習(xí)。必須注意的是，管理者的示范行為必須是生動(dòng)、詳細(xì)、易于理解的。

領(lǐng)導(dǎo) 干部實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)，一是靠話語(yǔ)，另一個(gè)是靠行為，這就是中國(guó)古代所說(shuō)的言傳、身教。話語(yǔ)是很重要的，通過(guò)話語(yǔ)才能進(jìn)行思想引領(lǐng)，才能把人的認(rèn)識(shí)提到相應(yīng)的高度——但作為企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)，光有話語(yǔ)是不夠的，還要靠行為。日本著名企業(yè)家 松下幸之助 認(rèn)為，要提高商業(yè) 效益，首先老板 就要以身作則，起好帶頭作用。讓部下從剛一開始參加工 作，就培養(yǎng)敬業(yè)的好習(xí)慣。

“禁勝于身則令行于民”這句話就是我們常說(shuō)的“只要以身作則，就能令行禁止”。此語(yǔ)出自春秋初期政治家管子。管子在論法時(shí)說(shuō)：“不法法則事無(wú)常，法不法則令不行，令而不行則令不法也，法而不行則修令者不審也，審而不行則賞罰輕也，重而不行則賞罰不信也，信而不行則不身先之也。故曰：禁勝于身則令行于民矣?！?/p>

員工們也會(huì)模仿一個(gè)經(jīng)理 的好習(xí)慣。例如，我習(xí)慣在下班前把辦公桌清理 一下，把沒干完的工作裝進(jìn)包里帶回家，堅(jiān)持當(dāng)天的事當(dāng)天做完。盡管我從未要求過(guò)我的助手和秘書也這樣做，但是她們現(xiàn)在每天下班時(shí)，也常提著包回家。作為一個(gè)經(jīng)理，重任在肩，職位 越高，就越應(yīng)重視給人留下好的印象。因?yàn)榻?jīng)理總是處于眾目睽睽之下，所以你在做任何事情時(shí)務(wù)必要考慮到這一點(diǎn)。以身作則的好處是，過(guò)不了多久，你的部下就會(huì)照著你的樣子去做?！?/p>

促進(jìn)下屬對(duì)于示范過(guò)的“自我管理”的回憶，并鼓勵(lì)他們以親身體會(huì)的方式來(lái)練習(xí)這些行為，為他們提供動(dòng)力，強(qiáng)化示范作用。以上所說(shuō)的加強(qiáng)管理者的示范，目的在于讓下屬產(chǎn)生良好的“自我管理”的欲望，不能時(shí)時(shí)都要管理者緊盯著。只有調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)精神，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性 ，才能使管理 工作卓有成效。

美國(guó)大器晚成的女企業(yè)家瑪麗·凱在榜樣激勵(lì) 問題上有著自己獨(dú)到的見解。她認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的速度就是眾人的速度，稱職的管理者應(yīng)以身作則。例如，所有美容顧問都必須對(duì)自己的生產(chǎn) 線了如指掌，這項(xiàng)工作并不復(fù)雜，它只是一個(gè)如何做準(zhǔn)備工作的問題。但是，一個(gè)銷售 主任除非自己是商品 專家，否則是不可能說(shuō)服其美容顧問成為商品專家的。

無(wú)法想像，一個(gè)不熟知商品知識(shí) 的銷售主任怎樣開好銷售會(huì)議，因?yàn)檫@樣的銷售主任只能在會(huì)上要求眾人“照我說(shuō)的而不是照我做的那樣去做”?！敖?jīng)理不但應(yīng)在工作習(xí)慣方面，而且應(yīng)在衣著打扮方面為員工 樹立一個(gè)好榜樣，經(jīng)理的形象是十分重要的……我只是在自己的形象極佳時(shí)才肯接待客人。我認(rèn)為，自己是一家化妝品公司 的創(chuàng)始人，必須給人留下好的印象。

因此，與其不能給人留下好印象，不如干脆閉門謝客。我認(rèn)為，要是讓我們公司的人看見我身上沾滿了泥漿，那多不好。我的這些做法已被傳揚(yáng)出去了。有人告訴我，我們的全國(guó)銷售主任中有許多人在學(xué)著我的樣子，都穿得十分漂亮，成了各自地區(qū)成千上萬(wàn)的美容顧問在穿著方面效法的榜樣?！?/p>

瑪麗·凱非常注重企業(yè)組織 中經(jīng)理的榜樣作用，因?yàn)樗浅Ｇ宄?jīng)理作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，其行為 受到整個(gè)工作部門員工的關(guān)注。她說(shuō)：“人們往往模仿經(jīng)理的工作習(xí)慣和修養(yǎng)，而不管其工作習(xí)慣和修養(yǎng)是好還是壞。假如一個(gè)經(jīng)理常常遲到，吃完午飯后遲遲不回辦公室，打起私人電話來(lái)沒完沒了，不時(shí)因喝咖啡而中斷工作，一天到晚眼睛直盯著墻上的掛鐘，那么，他的部下大概也會(huì)如法炮制。

你的下屬之中，不乏才能出眾的人。有的技術(shù) 水平高，有的善于管理，有的擅于外交，各有所能。適時(shí)適度地選拔人才，提升一些有能力 的人，不僅有利于本部門、本單位的發(fā)展，還可以利用這些被提升的下屬，借以了解其他下屬的思想狀況，并據(jù)此有的放矢地做好下屬的工作。

你所提升、選拔的下屬，多少會(huì)對(duì)你有些感激，至少對(duì)你有信任感。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)工作 遇到困難的時(shí)候，他們會(huì)首先伸出手幫助你渡過(guò)難關(guān)。當(dāng)你的工作萬(wàn)事俱備、只欠東風(fēng) 的時(shí)候，他們也往往會(huì)身先眾人，助你一臂之力，起到率先示范的作用。

被提升的下屬往往比你更容易接近其他下屬，而且他們之間的關(guān)系通常也比較密切。所以當(dāng)你的某項(xiàng)正確決定不為人理解而難以貫徹實(shí)施時(shí)，被提升的下屬一帶頭，大家也許就跟著一起干了，被提升的下屬如果和大家解釋你所決定的其中道理，大家可能會(huì)馬上明白和理解。在這里，被提升的下屬無(wú)疑已成為你的得力助手。在下屬之中選拔人才，加以提升，并不是胡亂的選拔、胡亂的提升，一定要建立在有所根據(jù)的基礎(chǔ)上。首要的一條，被選拔、提升的下屬必須是德才兼?zhèn)?，令其他下屬所信服的?/p>

一些下屬在業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等方面的確高人一籌，出類拔萃，但是，他們卻缺乏起碼的職業(yè)道德 ，經(jīng)常違反工作條例，不能夠給予其他下屬以好感。這樣的人是有才無(wú)德，如果被你不加分析地選拔、提升上來(lái)，很難說(shuō)服其他下屬，弄不好大家還會(huì)產(chǎn)生不良情緒，給你的領(lǐng)導(dǎo)工作帶來(lái)麻煩。

一些下屬善于拉攏人心，待人接物 甚是可圈可點(diǎn)，工作上從沒有違反過(guò)工作紀(jì)律，對(duì)同事、上司和其他人都是一團(tuán)和氣、八面玲瓏。但是，這類人在實(shí)際工作中卻是水平低、能力差，一個(gè)工作任務(wù)勉勉強(qiáng)強(qiáng)能夠完成，且質(zhì)量 極差 。這種無(wú)才之人，盡管其他下屬都能給與一些好評(píng)，但絕不能提升。如果他真的被提升上來(lái)，新的更重要的工作會(huì)使他因招架不住而敗下陣來(lái)，既影響了本部門、單位的工作，也會(huì)讓你這位選拔者感到難堪。

更重要的是，這種下屬雖然因?yàn)樯朴趫F(tuán)結(jié)人而受到其他下屬的好評(píng)，但是，如果他真的被選拔提升了，那么，其他下屬就會(huì)有意見。他們會(huì)認(rèn)為，這種人只是人緣好，才能并不比別人高，反而要差一點(diǎn)兒，為什么提升他，而不提升我們呢?再說(shuō)，他根本就勝任不了新的工作。這種意見的存在無(wú)疑也是不利于工作的。

蜀國(guó)名相諸葛亮因誤用馬謖而痛失街亭，導(dǎo)致北伐失利，諸葛亮揮淚斬馬謖?；爻?，又表彰了唯一沒有折兵損將的趙云，然后向后主劉禪上疏，請(qǐng)求自貶三級(jí)。當(dāng)時(shí)因蜀國(guó)后主劉禪昏庸，國(guó)勢(shì)減弱，但諸葛亮仍能以身作則，“禁勝于身”，使得國(guó)家法令暢行無(wú)阻，方能使蜀國(guó)一直能與魏、吳抗衡。

在明朝，朱元璋殺婿滅親，更是以身作則的榜樣。明朝的茶葉是國(guó)家和西域人交換 馬匹的主要物資 。為此朱元璋制訂了“茶法”，并在茶葉產(chǎn)地 和主要關(guān)隘設(shè)立了專門的機(jī)構(gòu)，管理 茶葉貿(mào)易 事宜，嚴(yán)禁販賣私茶。可是朱元璋的三女婿歐陽(yáng)倫，仗著特殊的身份和地位，目無(wú)法紀(jì)，販賣私茶，謀取橫財(cái)，還慫恿指使家人巧-取-豪-奪，大量收買茶葉。地方官員對(duì)其作為十分不滿，意欲告發(fā)。

而歐陽(yáng)倫不但不收斂自己，反而仗勢(shì)欺人，對(duì)意欲告發(fā)者嚴(yán)刑拷打，逼其屈就。朱元璋知道后龍顏大怒，查明情況后即刻將自己的乘龍快婿歐陽(yáng)倫賜死。同時(shí)對(duì)那地方官敕令嘉獎(jiǎng)。這件事的處理，朱元璋雖然失去了一個(gè)女婿，但他卻贏得了天下的人心，使得“茶法”更加得以順利施行。真可謂“法立令行，則-民之用者眾矣。”

北宋開過(guò)初年，社會(huì)混亂。雖然頒布了“盜竊律”，但由于官吏昏庸腐-敗，而法令貫徹不下去。于是君主趙匡胤把貪贓枉法的商河縣令李遙逮到京城，當(dāng)著文武百官的面，活活打死在朝廷上，緊接著又連續(xù)承辦了一批貪官，連大將軍桑進(jìn)也因受賄賂被處死。正是由于北宋初期的統(tǒng)治者如此大刀闊斧懲治貪官污吏，使所有官吏不得不有所顧忌，不敢妄為，才使北宋初年出現(xiàn)了繁榮 的局面。

在企業(yè) 中也是如此，領(lǐng)導(dǎo)者 同樣需要 以身作則。有這樣一個(gè)老板 ，當(dāng)他告訴下屬要加班趕點(diǎn)時(shí)，而自己卻在下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班然后是打高爾夫了;還有這樣的一位主管 ，當(dāng)他在為其它人因上網(wǎng)浪費(fèi)工作時(shí)間 而批評(píng)不已時(shí)，自己卻在下午上班正忙時(shí)間里在線“淘寶 ”。也有一位首席財(cái)務(wù)官 在剛提出裁員 以節(jié)省不必要的開支的同時(shí)，自己卻購(gòu)買了整套嶄新的豪華辦公室家具 。

相信你肯定沒少見過(guò)這樣的人吧?在公司 里，沒有比一個(gè)“說(shuō)是一套，做又是一套的”這樣的領(lǐng)導(dǎo) 更為糟糕的事了。當(dāng)這樣的事確實(shí)發(fā)生了時(shí)，你完全可以想象 在他們之間已經(jīng)失去了工作的激-情以及美好的愿意。無(wú)論是在什么情況下，用什么標(biāo)準(zhǔn) 衡量——當(dāng)看著人們說(shuō)一套，做又一套時(shí)，總是會(huì)感覺那是一種背叛。如果這種情況恰好發(fā)生在你身上，你一定清楚地記得當(dāng)初那種失望與沮傷吧。

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠(chéng)于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個(gè)問題。

1、管理者必需要有博大的胸襟，當(dāng)你的員工態(tài)度或行為已對(duì)的權(quán)威性產(chǎn)生懷疑時(shí)或你指定的工作根本得不到有效執(zhí)行時(shí)，你會(huì)做什么?我認(rèn)為首先要做的是平息心中的怒氣，因?yàn)橐话阍谇榫w的作用下會(huì)讓我們做出錯(cuò)誤的判斷。然后再與該員口進(jìn)行溝通，找到原因。只要不是員工不想做了抱著混日子的態(tài)度工作，就不要辭退該員口。如果真的是對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑時(shí)，你就必需拿出你的過(guò)人之處。讓別人心服口服，讓員工從內(nèi)心去尊重你才是管理的目的。因此管理者的氣度是容人所不能，但這個(gè)氣度也是有一個(gè)量的，如果已損害到公司的利益時(shí)。要采取果斷的措施。

2、管理者用人很關(guān)鍵，現(xiàn)實(shí)可能會(huì)遇到兩種員工。a員工在公司時(shí)間比較長(zhǎng)，作業(yè)流程也熟悉。但是在工作方面必需要有人推動(dòng)他，沒有主動(dòng)去完成工作的意愿。b員工到公司時(shí)間不長(zhǎng)，但做事很認(rèn)真，幾乎不需要監(jiān)督其作業(yè)流程。如果你遇到這兩類員工你會(huì)怎么做。我的做法是加b員工的績(jī)效資金，如果有升職的機(jī)會(huì)要先考慮b員工。在公司里你必需要培養(yǎng)一種只有勤奮工作的人才會(huì)得到更多的氛圍，當(dāng)然觀察一個(gè)人需要很長(zhǎng)時(shí)間，不能看一些表面現(xiàn)象。在這里a、b員工的差別引起我的思考，我認(rèn)為這是個(gè)人責(zé)任感和價(jià)值觀不同，因此要讓你的員工知道其重要性，培養(yǎng)他的責(zé)任感。

3、管理者要以身作則，這點(diǎn)說(shuō)起來(lái)容量做起來(lái)很難。比如每天你的工作都是按時(shí)高質(zhì)量的完成了嗎?你所做的工作是被動(dòng)的完成還是積極的去尋找問題?你每天都是準(zhǔn)時(shí)上班嗎?在工作中你必需做到公平、公正地對(duì)待每一位員工，即使這個(gè)員工與你有過(guò)個(gè)人恩怨。一個(gè)公司要有一種積極向上的氣氛，這樣的公司才會(huì)不斷的創(chuàng)新。管理者每天要到現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題可及時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)與員工溝通，尊重員工提出的合理建議，與員工一起解決問題。有時(shí)你可以與員工一起工作一下，讓員工覺得你和他都是一樣的，不是高高在上的管理者。拉近你與員工之間的距離，這樣你的團(tuán)隊(duì)才會(huì)有戰(zhàn)斗力。

管理者還要掌握一些必備的管理技巧：

一、重在觀念

以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來(lái)看，將員工當(dāng)作工具，封建家長(zhǎng)式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個(gè)人價(jià)值，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求機(jī)制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計(jì)和實(shí)行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本，是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，并將這種觀念落實(shí)在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的報(bào)酬等具體的管理工作中。

二、設(shè)立高目標(biāo)

留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機(jī)會(huì)。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會(huì)留下。作為一個(gè)管理者，你要認(rèn)識(shí)到在員工成長(zhǎng)時(shí)，他們需要更多的運(yùn)用自己的頭腦來(lái)幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機(jī)會(huì)。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計(jì)一些挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)以刺激員工去追求更高的業(yè)績(jī)。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會(huì)留下來(lái)并對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)。

三、經(jīng)常交流

沒有人喜歡被蒙在鼓里，員工會(huì)有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對(duì)公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對(duì)這些意見和疑問談出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業(yè)有困難，應(yīng)該公開這些困難，同時(shí)告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住紙是包不尊的，員工希望了解真-象。

四、授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)

授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵(lì)方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時(shí)在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人被信任的時(shí)候，就會(huì)迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項(xiàng)決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?/p>

五、輔導(dǎo)員工發(fā)展個(gè)人事業(yè)

每一個(gè)員工都會(huì)有關(guān)于個(gè)人發(fā)展的想法，并都認(rèn)為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個(gè)適合于個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃。我們建議在日常談話中，在評(píng)估員工業(yè)績(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)常詢問員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么，并幫助他們認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和短處，制定切實(shí)可行的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的方法以支持員工的職業(yè)生涯計(jì)劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。那種不針對(duì)員工具體想法和需求，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的。

六、讓員工參與進(jìn)來(lái)

我們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)在實(shí)際工作中，有最好想法的人往往是那些直接參與任務(wù)執(zhí)行的人。讓一線員工參與進(jìn)來(lái)，讓員工知道你對(duì)他們的意見很重視。員工不希望被簡(jiǎn)單的命令和指示，他們希望在工作中起更重要、更有意義的作用，他們渴望參與決策。當(dāng)員工希望參與，而你卻不給他這種機(jī)會(huì)時(shí)，他們就會(huì)疏遠(yuǎn)管理層和整個(gè)組織。如果你能夠尊重員工的看法，即使最終沒有采納他們的建議。你將發(fā)現(xiàn)他們會(huì)更愿意支持你的決定。

七、信守諾言

也許你不記得曾經(jīng)無(wú)意間對(duì)什么人許過(guò)什么諾言，或者你認(rèn)為那個(gè)諾言根本不重要。但你要記住你的員工會(huì)記住你答應(yīng)他們的每一件事。身為領(lǐng)導(dǎo)的你，任何看似細(xì)小的行為隨時(shí)都會(huì)對(duì)組織的其他人產(chǎn)生影響。你要警惕這些影響，如果你許下了諾言，你就應(yīng)該對(duì)之負(fù)責(zé)。

如果你必須改變計(jì)劃，你要向員工解釋清楚這種變化。如果你沒有或者不明確地表達(dá)變化的原因，他們會(huì)認(rèn)為你食言，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會(huì)失去對(duì)你的信任。對(duì)喪失信任通常會(huì)導(dǎo)致員工失去忠誠(chéng)。

八、多表彰員工

成就感能夠激勵(lì)員工熱情工作，滿足個(gè)人內(nèi)在的需要。在長(zhǎng)期工作中我們總結(jié)出以下獎(jiǎng)勵(lì)的要點(diǎn)：

公開獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。要使員工了解獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎(jiǎng)勵(lì)的原因。

以公開的方式給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會(huì)引起許多流言蜚語(yǔ)。

獎(jiǎng)勵(lì)的態(tài)度要誠(chéng)懇，不要做得太過(guò)火，也不要巧言令色。

獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)效很重要。獎(jiǎng)勵(lì)剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情，否則會(huì)大大減弱獎(jiǎng)勵(lì)的影響力。

九、允許失敗

要對(duì)員工有益的嘗試予以信任和支持，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新。不要因?yàn)閱T工失敗就處罰他們，失敗的員工已經(jīng)感受到非常難過(guò)了，我們應(yīng)該更多的強(qiáng)調(diào)積極的方面，鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力。同時(shí)，幫助他們學(xué)會(huì)在失敗中進(jìn)行學(xué)習(xí)，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法。

批評(píng)或懲罰有益的嘗試，便是扼殺創(chuàng)新，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試。

以身作則為人師表心得體會(huì)篇十八

作為大學(xué)生的指導(dǎo)員，以身作則是很重要的。我以前只是聽說(shuō)過(guò)這個(gè)理論，還沒有真正去實(shí)踐過(guò)，但是自從當(dāng)了指導(dǎo)員之后，我深深地理解了這個(gè)理論的重要性，并在實(shí)際工作中付諸實(shí)踐。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會(huì)。

第二段：明確指導(dǎo)員的角色

指導(dǎo)員是大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中的指導(dǎo)者和啟蒙者。指導(dǎo)員除了要提供正確和專業(yè)的學(xué)術(shù)指導(dǎo)，還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和指導(dǎo)，幫助他們成長(zhǎng)和發(fā)展。指導(dǎo)員還要為學(xué)生們樹立良好的榜樣，帶領(lǐng)學(xué)生們追求更好的自己。因此，指導(dǎo)員必須要以身作則，做學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中的榜樣。

第三段：身體力行，塑造良好形象

指導(dǎo)員要以身體力行，通過(guò)自己的言行舉止來(lái)影響學(xué)生。指導(dǎo)員應(yīng)該保持良好的行為習(xí)慣和工作作風(fēng)，如守時(shí)、遵紀(jì)守法等。在會(huì)議上，指導(dǎo)員應(yīng)該保持專業(yè)性，發(fā)表高質(zhì)量的意見和建議。在與學(xué)生交流時(shí)，指導(dǎo)員應(yīng)通情達(dá)理，平易近人，帶有關(guān)懷和理解。

第四段：倡導(dǎo)正確的學(xué)習(xí)態(tài)度

指導(dǎo)員要樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。他們應(yīng)該重視自己的學(xué)術(shù)研究，不斷更新知識(shí)，在自己領(lǐng)域中保持領(lǐng)先的地位。同時(shí)，指導(dǎo)員應(yīng)該帶領(lǐng)學(xué)生尋找到最適合他們的學(xué)習(xí)方法，指導(dǎo)他們達(dá)到自己的目標(biāo)。通過(guò)這些努力，指導(dǎo)員可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力，塑造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

第五段：建立良好學(xué)生導(dǎo)師關(guān)系

指導(dǎo)員要與學(xué)生建立良好的導(dǎo)師關(guān)系。指導(dǎo)員應(yīng)該傾聽學(xué)生的需求，提供幫助和支持。此外，指導(dǎo)員還應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生參加各種實(shí)踐活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、社區(qū)服務(wù)、志愿活動(dòng)等，讓學(xué)生能夠在實(shí)踐中鍛煉自己的能力，并為未來(lái)奠定基礎(chǔ)。

總結(jié)：

通過(guò)以上的分析，可以看出指導(dǎo)員以身作則的重要性。做一個(gè)好的指導(dǎo)員需要提供幫助和支持，還需要為學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)、生活態(tài)度，建立良好的師徒關(guān)系，以身作則是每個(gè)指導(dǎo)員不可或缺的品質(zhì)，這不僅對(duì)自身有好處，而且對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)也同樣重要。

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