簡(jiǎn)潔明了的總結(jié)能夠給讀者帶來(lái)更好的閱讀體驗(yàn)和理解效果。總結(jié)不僅是對(duì)過(guò)去的總結(jié)，更是對(duì)未來(lái)的引導(dǎo)。總結(jié)范文中的觀點(diǎn)和結(jié)論可以幫助我們更好地理解總結(jié)的核心要素。
考勤紀(jì)律心得篇一
課堂上，老師對(duì)我們說(shuō)：“一個(gè)人在學(xué)習(xí)和工作中最基本的要求就是守時(shí)守紀(jì)?！笨墒窃谶^(guò)去的一段時(shí)間里，我卻沒(méi)有做到這一點(diǎn)。因此，學(xué)校決定開(kāi)展考勤紀(jì)律整頓活動(dòng)，讓我們以認(rèn)真的態(tài)度，糾正考勤紀(jì)律的不良現(xiàn)象。通過(guò)這段時(shí)間的整頓，我深刻體會(huì)到了守時(shí)守紀(jì)的重要性，并且從中獲得了許多寶貴的體會(huì)和教訓(xùn)。
首先，我意識(shí)到遲到是一種極其浪費(fèi)時(shí)間的行為。作為一個(gè)學(xué)生，我們的時(shí)間是非常寶貴的，每一分每一秒都應(yīng)該用來(lái)學(xué)習(xí)和提升自己。然而，遲到卻使我錯(cuò)失了很多寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間。通過(guò)整頓，我進(jìn)行了反思，改變了我的生活習(xí)慣。我現(xiàn)在每天都會(huì)提前幾分鐘起床，以確保自己能夠按時(shí)到達(dá)學(xué)校。我發(fā)現(xiàn)這樣做，不僅使我能夠抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而且還讓我有更多時(shí)間處理其他事情，提高了我的效率。
其次，整頓過(guò)程使我認(rèn)識(shí)到，守時(shí)不僅僅是為了自己，更是為了他人。我們所參與的每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有一個(gè)明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工，大家按時(shí)到達(dá)是對(duì)組織的尊重，也是對(duì)隊(duì)友的尊重。遲到不僅影響了團(tuán)隊(duì)的整體效率，而且也使其他隊(duì)員感到不滿和失望。通過(guò)整頓活動(dòng)，我意識(shí)到我必須改變這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我努力成為一個(gè)守時(shí)的人，向他人展示我對(duì)團(tuán)隊(duì)和集體的負(fù)責(zé)。
此外，考勤紀(jì)律整頓活動(dòng)還讓我認(rèn)識(shí)到守時(shí)守紀(jì)與自律的重要性。在過(guò)去，我常常喜歡拖延和放松，導(dǎo)致時(shí)間管理混亂。而守時(shí)守紀(jì)讓我開(kāi)始建立起自律的習(xí)慣。我開(kāi)始制定每天的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按時(shí)完成。我學(xué)會(huì)更好地安排時(shí)間，表現(xiàn)出更高效的工作態(tài)度。通過(guò)整頓，我明白了自律不僅能夠提高工作效率，更能夠培養(yǎng)自己的毅力和堅(jiān)持不懈的精神。
最后，整頓過(guò)程讓我認(rèn)識(shí)到守時(shí)守紀(jì)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要持續(xù)的努力和堅(jiān)持。一個(gè)人的成功不僅僅取決于他的聰明才智，更關(guān)鍵的是他是否有約束自己的能力。在整頓過(guò)程中，我明白了紀(jì)律給我?guī)?lái)的好處，也明確了堅(jiān)持紀(jì)律的重要性。我下定決心，將守時(shí)守紀(jì)的信念深深根植于內(nèi)心，并將其作為自我要求的一部分。只有持之以恒，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，成為一個(gè)真正守時(shí)守紀(jì)的人。
總之，在這次考勤紀(jì)律整頓活動(dòng)中，我意識(shí)到守時(shí)守紀(jì)對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常重要的，不僅對(duì)自己有好處，也對(duì)他人和集體有好處。通過(guò)整頓，我深刻體會(huì)到了遲到的后果，意識(shí)到了守時(shí)守紀(jì)與自律的重要性，也明白了需要持之以恒的堅(jiān)持。我相信，只要我能夠一直保持這種守時(shí)守紀(jì)的態(tài)度，我一定能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績(jī)和更大的成功。
考勤紀(jì)律心得篇二
第一段：引言（100字）
在工作中，遵守考勤紀(jì)律是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。然而，我曾經(jīng)不慎犯下了違反考勤紀(jì)律的錯(cuò)誤，對(duì)此，我感到非常后悔和自責(zé)。通過(guò)這次錯(cuò)誤的教訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了遵守考勤紀(jì)律的重要性，以及對(duì)個(gè)人和集體的影響。
第二段：違反考勤紀(jì)律的原因及影響（250字）
違反考勤紀(jì)律的原因有很多，例如，缺乏責(zé)任心、對(duì)規(guī)章制度的輕視、自我放縱等。我曾經(jīng)因?yàn)樗绞碌⒄`了上班時(shí)間，違反了規(guī)定的簽到時(shí)間，給部門(mén)帶來(lái)了不必要的麻煩和困擾。同時(shí)，我也沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度受到了影響。違反考勤紀(jì)律不僅會(huì)損害個(gè)人形象，還會(huì)破壞單位的工作秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第三段：深刻反思及自我審視（300字）
在經(jīng)歷了這次錯(cuò)誤之后，我深刻反思了自己的行為，并意識(shí)到自己缺乏正確的職業(yè)觀念。我明白了遵守考勤紀(jì)律不僅是尊重規(guī)章制度的表現(xiàn)，更是對(duì)自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)。我開(kāi)始追問(wèn)自己，為什么會(huì)犯下這樣的錯(cuò)誤？我找到了問(wèn)題的答案：我缺乏時(shí)間管理并且對(duì)個(gè)人責(zé)任心的不夠重視。我從此意識(shí)到，提高時(shí)間管理能力和培養(yǎng)責(zé)任心是遵守考勤紀(jì)律的重要前提。
第四段：克服挑戰(zhàn)的努力與收獲（350字）
我決心克服自己的不足，努力培養(yǎng)良好的時(shí)間管理能力和責(zé)任心。我制定了詳細(xì)的計(jì)劃和目標(biāo)，將工作時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)間、娛樂(lè)時(shí)間等進(jìn)行有效分配，避免時(shí)間的浪費(fèi)和拖延。同時(shí)，我也積極參加培訓(xùn)課程和讀書(shū)活動(dòng)，提升自己專(zhuān)業(yè)能力和素養(yǎng)水平。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，我的工作效率得到了明顯的提升，我能夠按時(shí)完成任務(wù)，并且能更好地與同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤紀(jì)律，才能獲得集體的認(rèn)可與尊重。
第五段：積極回歸與總結(jié)（200字）
通過(guò)這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我不僅明白了遵守規(guī)章制度的重要性，也意識(shí)到了個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。我深刻認(rèn)識(shí)到，遵守考勤紀(jì)律對(duì)個(gè)人與集體都有著重要的影響。因此，我會(huì)始終將遵守考勤紀(jì)律作為我的信條，時(shí)刻警醒自己，時(shí)刻保持對(duì)規(guī)章制度的尊重與執(zhí)行。同時(shí)，我也會(huì)不斷提升自己的時(shí)間管理能力和責(zé)任心，為自己的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過(guò)這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我明白了遵守考勤紀(jì)律的重要性和對(duì)個(gè)人和集體的影響。我通過(guò)深刻反思和努力提升自己，重新理解了時(shí)間管理和責(zé)任心的重要性。我將努力將這次教訓(xùn)變?yōu)閭€(gè)人成長(zhǎng)的契機(jī)，遵守考勤紀(jì)律，樹(shù)立良好的職業(yè)形象，為自己和單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤紀(jì)律心得篇三
第一段：引言（100字）
違反考勤紀(jì)律是一種不負(fù)責(zé)任的行為，對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)均會(huì)造成不良影響。在工作中，我曾經(jīng)犯過(guò)違反考勤紀(jì)律的錯(cuò)誤，這給我?guī)?lái)了很多教訓(xùn)。通過(guò)這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到遵守考勤紀(jì)律的重要性，并且得出了一些心得體會(huì)。
第二段：違反考勤紀(jì)律的后果（250字）
違反考勤紀(jì)律并非是一個(gè)小問(wèn)題，它直接影響著工作單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及同事之間的合作。當(dāng)一個(gè)人違反考勤紀(jì)律時(shí)，會(huì)延誤整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，使得其他同事必須為他的錯(cuò)誤行為付出額外的努力。同時(shí)，違反考勤紀(jì)律也會(huì)損害個(gè)人的形象和信任度。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德，這將極大地影響個(gè)人在公司中的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。
第三段：認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的重要性（250字）
通過(guò)經(jīng)歷違反考勤紀(jì)律的錯(cuò)誤，我深刻認(rèn)識(shí)到遵守考勤紀(jì)律的重要性。準(zhǔn)時(shí)打卡是對(duì)工作的一種尊重，也是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。只有每個(gè)人都認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，才能確保工作的順利進(jìn)行，保持團(tuán)隊(duì)的高效率。正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后，我對(duì)自己制定了嚴(yán)格的作息計(jì)劃，并堅(jiān)持每天按時(shí)上班。我也通過(guò)不斷提醒自己和與同事間相互監(jiān)督的方式，強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律的重要性，并努力營(yíng)造良好的工作氛圍。
第四段：正確認(rèn)識(shí)到個(gè)人責(zé)任（250字）
作為一個(gè)員工，我意識(shí)到自己應(yīng)該對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。我參加的培訓(xùn)課程提醒我，我們每個(gè)人時(shí)刻都應(yīng)該意識(shí)到自己的責(zé)任，不僅僅是對(duì)工作，也是對(duì)自己的職業(yè)生涯。違反考勤紀(jì)律只會(huì)給自己的未來(lái)埋下隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，它不會(huì)取得任何好處。因此，我決定要時(shí)刻銘記這一點(diǎn)，并與同事共同努力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，并堅(jiān)守考勤紀(jì)律。
第五段：總結(jié)（350字）
遵守考勤紀(jì)律是一個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展中非常重要的一環(huán)。當(dāng)我們認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律時(shí)，我們表明了我們對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和對(duì)團(tuán)隊(duì)的尊重。同時(shí)，守時(shí)上下班也體現(xiàn)了個(gè)人對(duì)自己職業(yè)形象的重視，同時(shí)贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。在面對(duì)違反考勤紀(jì)律的錯(cuò)誤時(shí)，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并采取積極的措施來(lái)改正。只有通過(guò)正確認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任并且時(shí)刻遵守考勤紀(jì)律，我們才能在工作中取得更好的成績(jī)，并為個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
考勤紀(jì)律心得篇四
近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的管理要求越來(lái)越嚴(yán)格，考勤紀(jì)律也成為了公司管理的重要環(huán)節(jié)。在整頓考勤紀(jì)律的過(guò)程中，我深感到了自己的不足，并從中得到了一些寶貴的體會(huì)和心得。下面我將結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，分享我在考勤紀(jì)律整頓中的心得。
第二段：認(rèn)識(shí)到考勤紀(jì)律的重要性
在整頓考勤紀(jì)律的過(guò)程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到考勤紀(jì)律對(duì)于企業(yè)的意義和重要性。嚴(yán)格的考勤紀(jì)律能有效監(jiān)督員工的工作時(shí)間，保證工作效率和質(zhì)量。通過(guò)打卡等方式，公司可以準(zhǔn)確地掌握員工的工作情況，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。同時(shí)，考勤紀(jì)律也體現(xiàn)了公司對(duì)員工的管理和關(guān)心，能加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
第三段：加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識(shí)
通過(guò)整頓考勤紀(jì)律，我深刻地認(rèn)識(shí)到了自身紀(jì)律意識(shí)的重要性。每天按時(shí)打卡、準(zhǔn)時(shí)上下班，使我養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，并對(duì)工作有了更好的安排和規(guī)劃。同時(shí)，我還要求自己按時(shí)完成工作任務(wù)，不拖延工作時(shí)間，以保證工作質(zhì)量和效率。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)只有加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識(shí)，才能更好地履行員工應(yīng)有的職責(zé)，讓自己更好地發(fā)揮潛力和能力。
第四段：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
考勤紀(jì)律整頓還加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)。在整頓過(guò)程中，公司組織了各類(lèi)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，以提高員工對(duì)于考勤紀(jì)律的重視和理解。通過(guò)與同事的交流和合作，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有大家能夠共同遵守考勤紀(jì)律，互幫互助，才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
第五段：總結(jié)與展望
通過(guò)考勤紀(jì)律整頓，我深感到紀(jì)律對(duì)于公司和個(gè)人的重要性。嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律不僅能提高個(gè)人的工作效率和品質(zhì)，也能幫助公司更好地管理和運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，考勤紀(jì)律整頓也為我提供了一個(gè)自我反省和改進(jìn)的機(jī)會(huì)，使我對(duì)自己的不足有了更清晰的認(rèn)識(shí)。展望未來(lái)，我將繼續(xù)加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識(shí)，時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。同時(shí)，我也希望通過(guò)與同事的合作，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展和成績(jī)。
總結(jié)：通過(guò)整頓考勤紀(jì)律，我不僅認(rèn)識(shí)到了考勤紀(jì)律的重要性，也增強(qiáng)了自身的紀(jì)律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。希望通過(guò)這些心得體會(huì)的分享，可以激勵(lì)更多的人關(guān)注和重視考勤紀(jì)律，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和效益。
考勤紀(jì)律心得篇五
每個(gè)人都知道，考勤紀(jì)律是一項(xiàng)重要的工作原則，是維護(hù)公司秩序和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。然而，人性的弱點(diǎn)和種種原因，常導(dǎo)致一些員工違反考勤紀(jì)律。我曾經(jīng)不幸陷入這個(gè)陷阱，但通過(guò)深刻的反思和后續(xù)的改變，我深刻認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的危害以及需要遵守考勤紀(jì)律的重要性。
第二段：了解違反考勤紀(jì)律的原因
違反考勤紀(jì)律的原因千差萬(wàn)別，有的是由于個(gè)人原因，如賴床、交通堵塞等，有的是因?yàn)閱挝恢贫炔唤∪蚬芾聿粐?yán)格。對(duì)我個(gè)人而言，違反考勤紀(jì)律主要是因?yàn)槿狈ω?zé)任心和自律，經(jīng)常因任性而翹班或遲到。這種不端行為不僅影響了工作進(jìn)程，讓同事和公司產(chǎn)生了不良印象，還對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。因此，深入了解自己違反考勤紀(jì)律的原因是解決這一問(wèn)題的重要第一步。
第三段：深刻認(rèn)識(shí)違反考勤紀(jì)律的危害
違反考勤紀(jì)律不僅影響到自己的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展，也會(huì)給公司的整體運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不少負(fù)面影響。首先，違反考勤紀(jì)律會(huì)導(dǎo)致工作流程的中斷和時(shí)間的浪費(fèi)。一旦遲到或曠工，就會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)或部門(mén)的工作進(jìn)度，影響工作效率和產(chǎn)量。其次，違反考勤紀(jì)律可能會(huì)破壞同事之間的合作和信任，這是要重視的。最重要的是，違反考勤紀(jì)律會(huì)削弱自己的職業(yè)素質(zhì)和自我管理能力，使自己逐漸邊緣化，無(wú)法得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
第四段：改變不良習(xí)慣，遵守考勤紀(jì)律
改變違反考勤紀(jì)律的不良習(xí)慣并不是一件簡(jiǎn)單的事情，但只有深入反思自己的錯(cuò)誤，并付諸行動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)。首先，我明確了遵守考勤紀(jì)律的必要性和重要性。我開(kāi)始提前為上班做好充足的準(zhǔn)備，確保早起和按時(shí)出門(mén)，避免拖延或敷衍行事。其次，我開(kāi)始在工作之余進(jìn)行自我調(diào)整和提升。通過(guò)培養(yǎng)良好的時(shí)間管理習(xí)慣和自律性，我能更有效地安排工作和個(gè)人生活，從而提高工作效率。最后，我不斷強(qiáng)化自己的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，盡量減少因私事而遲到或翹班。畢竟，個(gè)人的事情不能成為給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)麻煩的借口。
第五段：培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣
遵守考勤紀(jì)律不僅僅是為了避免罰款或批評(píng)，更是培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和價(jià)值觀。通過(guò)遵守考勤紀(jì)律，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和職業(yè)形象都有了顯著提高。我學(xué)會(huì)了主動(dòng)調(diào)整自己的作息時(shí)間，提前做好工作準(zhǔn)備，保證高效地完成工作任務(wù)。同時(shí)，我也更加重視自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我提升，通過(guò)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到了提升，也獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊許。
總結(jié)：
通過(guò)深刻認(rèn)識(shí)違反考勤紀(jì)律的危害和影響，以及意識(shí)到自身存在的問(wèn)題，我努力改變不良習(xí)慣并遵守考勤紀(jì)律。遵守考勤紀(jì)律不僅是一種行為準(zhǔn)則，更是一種職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展必備的素質(zhì)。通過(guò)良好的工作習(xí)慣和自我管理能力的培養(yǎng)，我得到了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，也成為團(tuán)隊(duì)中的重要成員。因此，我呼吁大家要認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，以良好的職業(yè)素質(zhì)和價(jià)值觀迎接職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。
考勤紀(jì)律心得篇六
勞動(dòng)紀(jì)律心得
一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國(guó)正處在并將長(zhǎng)期處在社會(huì)主義初級(jí)階段，腐-敗現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問(wèn)題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹(shù)立憂患意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感，又要堅(jiān)定信念，樹(shù)立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設(shè)貫串于改革開(kāi)放的全過(guò)程，不斷提高駕馭復(fù)雜問(wèn)題的能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對(duì)誘-惑，我們一定堅(jiān)守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應(yīng)對(duì)或展望粉碎性事件的能力，營(yíng)造良好氛圍，增強(qiáng)廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應(yīng)時(shí)代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動(dòng)為和-諧社會(huì)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動(dòng)紀(jì)律流動(dòng)月必定取得卓越成效，個(gè)人和組織一起收獲進(jìn)步。
本學(xué)期，學(xué)校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學(xué)考勤管理制度》，進(jìn)一步明確了請(qǐng)假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度，并組織全體教師職工學(xué)習(xí)《××中學(xué)考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談?wù)剛€(gè)人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)：
通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒(méi)有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展。因此，良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫?，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，能推進(jìn)學(xué)校管理實(shí)現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過(guò)對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績(jī)效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個(gè)人的利益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到落實(shí)學(xué)?？记诠芾碇贫?，關(guān)鍵在于個(gè)人的自覺(jué)行動(dòng)?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺(jué)遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤紀(jì)律心得篇七
近年來(lái)，在社會(huì)發(fā)展的背景下，考勤紀(jì)律整頓成為了單位管理的重要一環(huán)。通過(guò)對(duì)員工的考勤紀(jì)律進(jìn)行整頓，可以有效提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作精神。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了整頓的重要性，并從中收獲了很多。下面，我將就自己的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)，希望能為大家分享。
首先，考勤紀(jì)律整頓使我更加重視時(shí)間。以往，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)整頓之前，我對(duì)時(shí)間的概念很模糊，總覺(jué)得一天有很多時(shí)間可以浪費(fèi)。但通過(guò)整頓，我意識(shí)到，時(shí)間是非常寶貴的資源，不能荒廢。每天準(zhǔn)時(shí)上班是一個(gè)好習(xí)慣，不僅能夠提高個(gè)人的效率，也能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)提供更好的合作條件?，F(xiàn)在，我已經(jīng)養(yǎng)成了每天早早出門(mén)的習(xí)慣，把握每一天的時(shí)間，讓自己成為時(shí)間的主人。
其次，考勤紀(jì)律整頓讓我更加規(guī)范自己的作息時(shí)間。在開(kāi)始整頓之前，我的作息時(shí)間經(jīng)常沒(méi)有規(guī)律，經(jīng)常晚睡晚起，導(dǎo)致上班時(shí)精神不飽滿，影響了工作效率。通過(guò)整頓，我意識(shí)到規(guī)律的作息時(shí)間對(duì)身體和工作的重要性?，F(xiàn)在，我每天都會(huì)按時(shí)入睡，早早起床，保證自己精力充沛，提高工作效率。同時(shí)，在晚上也會(huì)規(guī)劃好自己的業(yè)余時(shí)間，充實(shí)自己，使自己的生活更加有條不紊。
再次，考勤紀(jì)律整頓強(qiáng)化了我的責(zé)任意識(shí)。在整頓之前，我總是抱著僥幸心理，想著只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整頓過(guò)程中，我意識(shí)到，作為一個(gè)員工，應(yīng)該有責(zé)任心，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的時(shí)間負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在，我會(huì)主動(dòng)承擔(dān)更多的工作，提前預(yù)備，做好充分準(zhǔn)備，以便將工作做得更好。同時(shí)，我也會(huì)主動(dòng)與同事進(jìn)行交流，分享經(jīng)驗(yàn)，互相幫助，形成良好的工作氛圍。
此外，考勤紀(jì)律整頓也提醒我重視團(tuán)隊(duì)合作。以前，我總是以個(gè)人為中心，想著自己做好就可以了，不太注重與他人的協(xié)作。但通過(guò)整頓，我意識(shí)到，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作是事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。合理安排工作時(shí)間，與同事積極配合，共同解決問(wèn)題，這樣才能提高工作效率，取得好的成績(jī)?，F(xiàn)在，我已經(jīng)意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，會(huì)主動(dòng)與同事溝通交流，學(xué)習(xí)并借鑒他人的優(yōu)點(diǎn)，提高自己的工作能力。
最后，考勤紀(jì)律整頓是單位管理的重要一環(huán)。通過(guò)整頓，單位可以優(yōu)化員工的工作時(shí)間，提高工作效率和整體績(jī)效。同時(shí)，整頓還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)單位的整體發(fā)展。因此，整頓是非常有必要且必須的，希望各位同事也能繼續(xù)堅(jiān)持下去，將整頓成果保持下去。
通過(guò)考勤紀(jì)律整頓，我不僅擺脫了以往的懶散狀態(tài)，更明確了時(shí)間的重要性，規(guī)范了自己的作息時(shí)間，加強(qiáng)了工作責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。這些收獲將對(duì)我今后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。我相信，只有在更嚴(yán)格的考勤紀(jì)律下，我們的單位才能更好地發(fā)展，我們個(gè)人的能力才能得到更好的提升。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
考勤紀(jì)律心得篇八
紀(jì)律是一種行為準(zhǔn)則，是人類(lèi)為了維護(hù)社會(huì)秩序和個(gè)人正常生活而制定的規(guī)范。紀(jì)律不僅存在于軍隊(duì)、學(xué)校等組織中，在日常生活中，我們也需要嚴(yán)守紀(jì)律，遵守規(guī)則。在我的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到紀(jì)律的重要性，并從中汲取了許多心得體會(huì)。以下是我對(duì)紀(jì)律的理解和體悟。
首先，紀(jì)律是人們行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，是一種自我約束的力量。每個(gè)人都有欲望和沖動(dòng)，但如果沒(méi)有紀(jì)律約束，行動(dòng)就會(huì)無(wú)法建立起秩序和規(guī)律。在學(xué)校中，紀(jì)律要求我們準(zhǔn)時(shí)上課、遵守課堂紀(jì)律、完成作業(yè)等，這為我們創(chuàng)造了有序的學(xué)習(xí)環(huán)境。同樣，紀(jì)律也存在于社會(huì)中，遵守交通規(guī)則、守法紀(jì)、遵守職業(yè)道德等都是對(duì)紀(jì)律的要求。當(dāng)我們自覺(jué)遵守紀(jì)律，我們的行動(dòng)就會(huì)更加有序，這不僅會(huì)提高我們自己的效率，也能為他人樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。
其次，紀(jì)律有助于培養(yǎng)我們的意志力和堅(jiān)持力。遵守紀(jì)律要求我們不受外界誘惑干擾，保持一顆堅(jiān)定的心。例如，在學(xué)習(xí)中遵守學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持按時(shí)完成作業(yè)，這需要我們有強(qiáng)大的自我約束力和堅(jiān)持不懈的毅力。正是通過(guò)堅(jiān)守紀(jì)律，我學(xué)會(huì)了如何調(diào)節(jié)自己的思維和情緒，保持專(zhuān)注和全力以赴的態(tài)度，從而取得了更好的學(xué)習(xí)成績(jī)。紀(jì)律還培養(yǎng)了我的獨(dú)立思考能力和自律性格，讓我能夠在困難面前保持積極的心態(tài)，持之以恒地追求目標(biāo)。
再次，紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員都需要嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)守自己的崗位和規(guī)定。只有每個(gè)人都能遵守規(guī)則，團(tuán)隊(duì)才能運(yùn)轉(zhuǎn)良好，取得最佳效果。例如，在一次班級(jí)社團(tuán)活動(dòng)中，我們需要積極參與討論，按時(shí)完成任務(wù)，并保持高度的配合和溝通。正是因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都能遵守紀(jì)律，團(tuán)隊(duì)成員之間的合作才能更加融洽，最終取得了成功。紀(jì)律在團(tuán)隊(duì)中起到了組織和調(diào)和的作用，凝聚了團(tuán)隊(duì)的力量。
最后，紀(jì)律是我們成長(zhǎng)道路上不可或缺的一部分。只有具備紀(jì)律，我們才能夠在成長(zhǎng)的道路上保持目標(biāo)明確，行動(dòng)有序，不被外界的干擾所左右。紀(jì)律教會(huì)了我對(duì)待事物的認(rèn)真態(tài)度，提醒我要時(shí)刻保持謙遜和自省，并及時(shí)糾正錯(cuò)誤。在成長(zhǎng)的過(guò)程中，我也深刻感受到，紀(jì)律有助于塑造我的個(gè)人品格和職業(yè)道德。只有堅(jiān)持紀(jì)律要求，我才能以正確的方式與他人相處，維護(hù)自己的形象和尊嚴(yán)。
總之紀(jì)律是我們生活中不可或缺的一部分，它不局限于某個(gè)特定的領(lǐng)域或時(shí)刻。無(wú)論是在學(xué)校、家庭、社會(huì)還是個(gè)人的生活中，遵守紀(jì)律都是我們應(yīng)該堅(jiān)守的準(zhǔn)則。遵守紀(jì)律要求我們自覺(jué)約束自己的行為，增強(qiáng)自我控制和意志力，培養(yǎng)堅(jiān)持不懈的品質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，塑造良好的個(gè)人形象。只有在紀(jì)律的引導(dǎo)下，我們才能更好地發(fā)揮自己的潛力，追求更高的成就，并為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤紀(jì)律心得篇九
目的
為了嚴(yán)肅員工考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。
適用范圍
公司全體職工
內(nèi)容
一、考勤方式
1.2 生產(chǎn)車(chē)間由值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)點(diǎn)名并記錄考勤;后勤人員由人力資源部負(fù)責(zé)點(diǎn)名并記錄考勤;銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)員于每天下午16:00統(tǒng)一到公司記錄考勤并做好當(dāng)天工作的匯總與交流。
1.3 考勤員應(yīng)如實(shí)記錄員工的考勤情況，堅(jiān)持原則、不徇私情，嚴(yán)格考勤，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)性、正確性。
1.4 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理情況。
二、休息與休假
2.1 公休：每月四天，根據(jù)內(nèi)部協(xié)調(diào)及個(gè)人情況合理安排。
2.2 事假：除公休外，員工有特殊情況的每月允許請(qǐng)事假兩天，但不再享有本月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3 病假：每人每月享有一天帶薪病假(須出具縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明)。
2.4 婚假：符合國(guó)家法定婚姻年齡結(jié)婚的，準(zhǔn)休婚假15天。
2.5 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡時(shí)，視情況給予3天喪假，對(duì)于外地員工可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
三、 請(qǐng)假審批
3.1 生產(chǎn)車(chē)間員工請(qǐng)假由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交由考勤員保管并記錄考勤。
3.2 后勤員工請(qǐng)假由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條統(tǒng)一交人力資源部考勤員保管并記錄考勤。
3.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交考勤員保管并記錄考勤。
3.4 員工需在請(qǐng)假前一天辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦假條或電話請(qǐng)假(不可抗拒的特殊情況除外)，無(wú)請(qǐng)假條視為曠工。
四、勞動(dòng)紀(jì)律及違反規(guī)定的處罰
4.1 遲到 考勤員記錄考勤后30分鐘內(nèi)到崗的一律視為遲到(不可抗拒的特殊情況除外)， 30分鐘后到崗的視為缺勤半天(遲到時(shí)間以本人到考勤員處登記的到崗時(shí)間為準(zhǔn))。遲到一次罰款10元。
4.2 早退 未到下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)離崗的一律視為早退，超過(guò)30分鐘視為缺勤半天。早退一次罰款10元。
4.3 曠工 未請(qǐng)假且未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人允許，擅自不到工作崗位滿四個(gè)小時(shí)的視為曠工。曠工半天到一天的扣除實(shí)際工資的150%，曠工一天以上的扣除實(shí)際工資的200%。
4.4 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任(勞動(dòng)教養(yǎng))的;
(5)打架斗毆、挑撥是非，散播不良信息的;
(8)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(10)法律規(guī)定的其他情形
五、考勤的匯總及審核
生產(chǎn)部考勤員及人力資源部考勤員要于每月2日前將上月的考勤匯總表連同請(qǐng)假條報(bào)工資核算員。
六、檢查與考核
辦公室主任有權(quán)監(jiān)督檢查各考勤員對(duì)本制度的執(zhí)行情況
本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度。
考勤紀(jì)律心得篇十
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)事假一天（含一天）以上者，要有書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請(qǐng)三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。
6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格；事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評(píng)先資格；事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、早退超過(guò)60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。
第一章考勤管理?
第七條政治處定期在內(nèi)網(wǎng)上公布各部門(mén)打卡情況。?
第二章假期及有關(guān)待遇?
第九條干警病假及待遇
（一）干警休病假不超過(guò)2個(gè)月的，工資全額發(fā)放，必須有醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明。
（二）干警連續(xù)休病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按90%發(fā)放；工作年限滿10年的，全額發(fā)放。
第十二條干警的探親假待遇
（一）工作滿一年的工作人員，與配偶和父母不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇，探親假包括公休假日和法定節(jié)日。
（二）探望配偶每年一次，假期30天，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，婚后與配偶分居兩地的，從第二年開(kāi)始享受探親假。
（三）未婚人員探望父母的，每年一次，假期20天。也可兩年合并，假期45天，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
第十三條干警婚、喪假及待遇
（一）結(jié)婚者給予3天婚假，凡實(shí)行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上，含本數(shù)），除國(guó)家規(guī)定的3天假期外，另增加婚假7天。
第十四條干警年休假及待遇
（一）干警連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）干警累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）年休假原則上一次性使用，經(jīng)院批準(zhǔn)，可兩次或多次使用，也可同探親假、婚假、產(chǎn)假合并使用。
（四）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（五）干警有下列情形的，不享受年休假：
1、干警年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的（含20天）；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的干警，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的干警，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
第十五條干警產(chǎn)假、哺乳假待遇
（一）女干警產(chǎn)假時(shí)間為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）對(duì)實(shí)行晚育的（已婚女干警二十四歲以上生育第一個(gè)子女為晚育），增加產(chǎn)假30天。符合晚育條件的，給與男干警7天護(hù)理假。
（三）已婚未育女干警懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給與15天產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。懷孕滿四個(gè)月至七個(gè)月的，流產(chǎn)時(shí)給與產(chǎn)假42天。懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
第三章休假的審批程序?
第十九條休探親假、年休假、產(chǎn)假等公假，應(yīng)由所在部門(mén)領(lǐng)
導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送政治處備案。?
第二十三條本規(guī)定自公布之日起施行。
考勤紀(jì)律心得篇十一
淺談?dòng)萌藛挝坏目记诠芾碓趧趧?dòng)管理中的重要位置
金先生應(yīng)聘到某服裝公司從事設(shè)備維修工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。金先生在該公司工作期間，公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作與部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)生口角，被該公司口頭將其辭退。7月，金先生領(lǐng)取了當(dāng)月工資和兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離開(kāi)了該公司。但金先生認(rèn)為：他在公司工作期間，由于車(chē)間是兩班倒，機(jī)械隨時(shí)可能出毛病，單位安排他的工作時(shí)間是早8點(diǎn)至晚8點(diǎn)，而且雙休日和節(jié)假日經(jīng)常加班。因此他要求該公司支付2001年8月至2003年6月的加班費(fèi)23880元。該公司稱(chēng)：金先生在單位每天工作8小時(shí)。因此沒(méi)有答應(yīng)金先生的要求。金先生隨后到仲裁申訴，仲裁受理后要求該公司提供金先生的考勤表。但是，由于該公司人力資源部主管已更換，考勤表遺失，該公司未能提供，也沒(méi)有提供金先生每天沒(méi)有延長(zhǎng)工作時(shí)間及雙休日，法定節(jié)假日均未加班的證據(jù)，因此，仲裁委員會(huì)裁決該公司一次性支付金先生2萬(wàn)多元的勞動(dòng)報(bào)酬。該公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，經(jīng)法院審理后做出了相同的判決。
隨著勞動(dòng)者勞動(dòng)者法律，法規(guī)意識(shí)的逐步增強(qiáng)和相關(guān)法規(guī)的逐步完善，越來(lái)越多的勞動(dòng)者紛紛拿起法律的武器來(lái)要求維護(hù)自身的合法權(quán)益。與此同時(shí)，也不排除有個(gè)別人趁機(jī)鉆法律的空子，仿佛一時(shí)間用人單位都成了被告。那么，用人單位合法權(quán)益從何談起呢？筆者以為：用人單位的維權(quán)應(yīng)以遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)為基本出發(fā)點(diǎn)，以依法進(jìn)行科學(xué)勞動(dòng)用工管理為落腳點(diǎn)，建立一整套科學(xué)的勞動(dòng)管理制度和行之有效的措施，才是杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生和維護(hù)用人單位自身合法權(quán)益的關(guān)鍵所在。
目前許多用人單位在勞動(dòng)管理的考勤操作這個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上就存在不少問(wèn)題。在大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位對(duì)員工考勤管理粗糙或根本沒(méi)有考勤管理，造成用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴的案件時(shí)有發(fā)生，不能不使我們對(duì)這一問(wèn)題加以思考和探討，其目的在于完善和健全用人單位的考勤管理制度，實(shí)現(xiàn)考勤管理的科學(xué)化。
法律規(guī)定：因減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（比如勞動(dòng)者申訴索要加班、加點(diǎn)工資及病假、工傷工資等）用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如不能舉證應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。有的用人單位或是因沒(méi)有考勤表可舉證：或是雖有考勤表但由于沒(méi)有當(dāng)事人本人簽字認(rèn)可，致使無(wú)法認(rèn)定其證據(jù)材料的真實(shí)性等原因，屢遭敗訴，不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。究其原因，不外乎用人單位疏于考勤管理使然。認(rèn)真分析用人單位勞動(dòng)管理中考勤管理缺失和不當(dāng)?shù)脑蛭覀冋J(rèn)為主要存以下三個(gè)方面的問(wèn)題：
一是大多數(shù)企業(yè)的考勤一直沿用傳統(tǒng)的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工等考勤記載，尚缺加班、加點(diǎn)時(shí)間及加班日期的記載，特別是在一個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，只有考勤員和負(fù)責(zé)人簽名沒(méi)有被考勤者本人簽名這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
二是個(gè)別企業(yè)考勤管理粗糙。主要表現(xiàn)為：（1）考勤表只有對(duì)出勤日期的簡(jiǎn)單記載；（2）不能說(shuō)明員工未出勤的理由（因病假、工傷假等為帶薪假日）；（3）不能足以說(shuō)明勞動(dòng)者上下班的具體時(shí)間（因可能出現(xiàn)超時(shí)加班工作的情況）；（4）可能發(fā)生代劃考勤的情況；（5）沒(méi)有員工公休日加班后一個(gè)考勤周期內(nèi)，經(jīng)調(diào)休后的綜合加班記載；（6）一個(gè)考勤周期結(jié)束后沒(méi)有員工的簽字認(rèn)可。
三是少數(shù)企業(yè)忽視考勤管理。主要表現(xiàn)是對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)中人力資源效能發(fā)揮問(wèn)題缺乏認(rèn)識(shí)，頻繁更換從事人力資源管理的職員，其后果是使企業(yè)勞動(dòng)管理工作處于癱瘓狀態(tài)。這樣的企業(yè)考勤資料往往得不到妥善保管。
以上是目前許多用人單位在勞動(dòng)管理中對(duì)員工考勤操作中存在的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在大大降低了企業(yè)就勞動(dòng)者因減少勞動(dòng)報(bào)酬提請(qǐng)仲裁的勝訴率，企業(yè)如不能拿出有效的考勤管理辦法來(lái)解決這些問(wèn)題其結(jié)果是不言而喻的。時(shí)移而事異，事異則法不同。傳統(tǒng)的“刻舟示劍”式的考勤管理必須加以變革才能跟上時(shí)代的步伐，切準(zhǔn)法制的脈搏，從而達(dá)到科學(xué)勞動(dòng)管理的目的。
針對(duì)目前大多數(shù)企業(yè)存在的問(wèn)題，筆者以為改進(jìn)方法有四：
其一是用人單位要加強(qiáng)法制觀念，要從維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益的角度出發(fā)，提高對(duì)勞動(dòng)管理的認(rèn)識(shí)，充分理解考勤管理這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的重要性。
其二是改進(jìn)目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工的基礎(chǔ)上增加對(duì)被考勤者加班日期、調(diào)休、加班時(shí)間的記載和統(tǒng)計(jì)，并在一個(gè)考勤周期內(nèi)，不僅要有主管部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員簽字，還必須有被考勤者的簽字認(rèn)可；有條件的企業(yè)還可以采用打卡或是民腦指紋考勤與手工考勤相結(jié)合的方法對(duì)同一員工進(jìn)行考勤，此種方法便于加班時(shí)間和加班日期的綜合計(jì)算的統(tǒng)計(jì)，但一個(gè)考勤周期內(nèi)也不能忽視考勤者本人簽字這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
其三是用人單位要注重對(duì)考勤資料的定期收集和存檔管理，把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個(gè)考勤周期結(jié)束后、一個(gè)年度考勤結(jié)束后，用人單位應(yīng)按部門(mén)、按周期、按年度分別把考勤資料裝訂成冊(cè)由專(zhuān)人存檔妥善保管。
其四是如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，一個(gè)考勤周期內(nèi)員工不能簽字認(rèn)可時(shí)，應(yīng)由該員工所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人在考勤表中注明理由。同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)管理主管部門(mén)要按照員工知道的考勤管理制度或國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)做出書(shū)面處理決定并通知員工本人。
考勤管理，是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，也是績(jī)效管理工作的.一部分，它的對(duì)象是公司全體員工。它通過(guò)約束的手段來(lái)統(tǒng)一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績(jī)。
，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。
評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們向來(lái)注重：是否講誠(chéng)信、是否重責(zé)任。類(lèi)似地，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見(jiàn)一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢(qián)，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵(lì)，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高。
“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
考勤紀(jì)律心得篇十二
一、簽到時(shí)間
1、辦公室(值班)工作人員簽到時(shí)間為上午8：10以前。
2、干部、職工簽到時(shí)間為上午8：00—8：30。超過(guò)8：30為遲到，超過(guò)12點(diǎn)為半天曠工，下午2：00(夏季2：30)仍不簽到的為曠工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)離崗的為早退。
3、每周星期一和節(jié)假日后上班的第一天簽到時(shí)間為下午8：30以前。
二、請(qǐng)假時(shí)限及審批程序
1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，干部、職工的.請(qǐng)假時(shí)限為：一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;2—3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或事后請(qǐng)假一律無(wú)效，請(qǐng)假時(shí)限結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，否則作曠工處理。
2、按照職責(zé)權(quán)限，股、站、室干部負(fù)責(zé)人按上述要求執(zhí)行，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;副鄉(xiāng)長(zhǎng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批;鄉(xiāng)長(zhǎng)、人大主席、副書(shū)記由書(shū)記審批，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職守的，一律按曠工處理。
3、各種婚、喪、產(chǎn)、病假，按國(guó)家和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由本人申請(qǐng)、科室簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;因故需延假的，應(yīng)是先請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期，所延假期按事假計(jì)算。
三、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行，如領(lǐng)導(dǎo)因公外出則由辦公室主任負(fù)責(zé)。因工作需要，不能按時(shí)簽到的人員必須提前或事后及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)過(guò)核實(shí)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。其中，參會(huì)的要有會(huì)議通知，下隊(duì)、出差辦事的要提前同辦公室打招呼，由分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室代簽。
四、因病因事不能按時(shí)簽到的人員，必須以書(shū)面形式向分管領(lǐng)導(dǎo)簽出審批意見(jiàn)，由辦公室補(bǔ)簽。
五、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行簽到和請(qǐng)假制度，不能代簽和虛報(bào)請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，并通報(bào)批評(píng)，對(duì)無(wú)故曠工一天者扣20元下隊(duì)補(bǔ)貼，未簽到一天者扣20元下隊(duì)補(bǔ)貼，事假或遲到、早退一天者扣5元下隊(duì)補(bǔ)貼。
六、上班時(shí)間干部職工必須在自己的辦公室辦工，不得隨便串門(mén)，不準(zhǔn)在操場(chǎng)上閑逛或在樹(shù)蔭下閑談。
七、工作紀(jì)律和考勤制度納入個(gè)人年終目標(biāo)考核，辦公室半月累計(jì)公布一次全體干部、職工的出勤情況，并與個(gè)人年終評(píng)定，目標(biāo)獎(jiǎng)金，下隊(duì)補(bǔ)貼掛鉤。對(duì)因需要出差、參會(huì)和下隊(duì)的未能及時(shí)簽到的干部職工，辦公室要主動(dòng)過(guò)問(wèn)，請(qǐng)帶班領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽、時(shí)間為每周二前。
八、考勤人員必須大公無(wú)私，不得感情用事，否則加倍扣罰考勤人員下隊(duì)補(bǔ)貼。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。望大家共同遵守，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率。
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