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企業(yè)員工的廣播稿篇一
下面，筆者想就如何讓文化于無形中對員工產(chǎn)生影響，談一些淺建：
“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，文化的影響范圍是無所不在的。首先決定企業(yè)文化導(dǎo)向的，當(dāng)然非企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)莫數(shù)。
其實，都有道理。第一個人所說的是影響企業(yè)文化形成的最根本要素;第二個人指出的是企業(yè)文化在企業(yè)高管身上的直接反應(yīng);第三個人則講的是企業(yè)文化在普通員工日常行為模式上的體現(xiàn)。
一個企業(yè)，他的文化只有一個，不是天生就有的，也不是外部強(qiáng)加的，而是它的領(lǐng)導(dǎo)者在不自覺地過程中所倡導(dǎo)出來的，它的內(nèi)容就是為群體自動遵守的觀念意識和行為方式。
領(lǐng)導(dǎo)者的行為模式，即身體力行，會對企業(yè)文化以及企業(yè)員工產(chǎn)生直接影響。企業(yè)的中層管理者的言行舉止，對培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識有著重要影響。中層領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)是在企業(yè)組織內(nèi)部培養(yǎng)和灌輸一種清晰的價值觀、目標(biāo)感，創(chuàng)造激動人心的工作氛圍。一名好的中層領(lǐng)導(dǎo)，可以幫助部門內(nèi)的員工構(gòu)思良好的遠(yuǎn)景規(guī)劃，樹立核心經(jīng)營理念核心價值觀，簡單地說，就是讓大家明白企業(yè)存在的最根本理由。它是不隨時間而改變的指導(dǎo)原則，它對于企業(yè)內(nèi)部成員有著內(nèi)在的價值。
沒有文化的隊伍永遠(yuǎn)也談不上戰(zhàn)斗力。普通員工日常行為的模式，很大程度上受到企業(yè)文化影響。如果一個企業(yè)從上到下都有著良好的行為準(zhǔn)則和習(xí)慣，文化導(dǎo)向明確，在員工當(dāng)中，自然而然的便會形成同事之間、部門之間、上下之間相處融洽的局面。
于內(nèi)，員工對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識理解和認(rèn)可程度加深，對企業(yè)的忠誠度提高，人員流動性降低。于外，企業(yè)員工對外界將呈現(xiàn)出良好的姿態(tài)，積極參加公益活動，熱心公益事業(yè)，社會責(zé)任感加強(qiáng)。對待客戶和諧親切，更在無形中提升了公司效益。
每個企業(yè)都是由人組成的，企業(yè)文化也必須由員工來維持和傳播。因此，要保持良好的企業(yè)文化必須關(guān)心人、尊敬人、發(fā)展人。
讓文化在“潤物細(xì)無聲處”來影響員工的秘訣，除了身體力行以外，很多大型企業(yè)都強(qiáng)化感情投入，創(chuàng)造融洽和諧的氣氛。摩托羅拉的一位經(jīng)理說：摩托羅拉是靠企業(yè)文化吸引雇員的，你加入摩托羅拉就加入了這個大家庭，你就會留下來，摩托羅拉中國公司舉辦過家庭日，邀請員工及其親屬參觀工廠及其辦公環(huán)境，舉辦豐富多彩的文體活動，讓員工為自己能在這樣的公司工作而感到驕傲。中國人最注重的就是感情，作為保險公司的我們，大膽借鑒，未嘗不可。
內(nèi)外兼修屬全權(quán)之策矣，如果通過我們的努力能建立起一個具有如此以飽滿生動的思想和行動為支撐的企業(yè)文化理念，再加以靈活的運用和管理，讓廣大員工在潛移默化的熏陶中成為公司的主人，人人都成為公司的形象，則保險業(yè)之業(yè)定興、都邦之業(yè)定盛。
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企業(yè)員工的廣播稿篇二
“一年靠運氣，十年靠經(jīng)營，百年靠文化”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，越來越多的企業(yè)面對日益激烈的市場競爭，都充分認(rèn)識到了構(gòu)建企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力的重要性。一個企業(yè)的動力及凝聚力都來自于企業(yè)文化。
隨著20xx年股份公司上市之后，越來越多的新信息、新理念如風(fēng)暴般讓人目不暇接，企業(yè)上下每位員工都深感自身不足與企業(yè)發(fā)展過快存在的落差，學(xué)習(xí)的渴望性、急迫性更加強(qiáng)烈、企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫，隨著一批批員工走出去，學(xué)會來，企業(yè)引進(jìn)了一系列先進(jìn)經(jīng)驗，新的辦公系統(tǒng)、8s管理、qc小組、創(chuàng)建和諧企業(yè)、員工之家、班組建設(shè);歸根到底是企業(yè)文化主導(dǎo)作用。就化工企業(yè)而言，由于常年勞動強(qiáng)度高、工作環(huán)境艱苦、異地施工較多、人員流動頻繁等特征，加企業(yè)必須要用文化的力量凝聚員工、團(tuán)結(jié)員工、激勵員工，推進(jìn)企業(yè)與時代共發(fā)展。因此，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化尤其重要。
不在是以框架、口號的形式出現(xiàn)在員工的心里。
股份公司在營業(yè)收入、市場份額和客戶滿意度等績效指標(biāo)上大幅提升，為了全面提升企業(yè)核心能力、優(yōu)化企業(yè)社會形象，公司企業(yè)文化落地為契機(jī)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。他們的考慮是：(1)疆內(nèi)各個化工廠新建，產(chǎn)量供求關(guān)系變化;(2)公司管理較為粗放，本位主義仍較嚴(yán)重：派遣制員工歸屬感不強(qiáng)、流失嚴(yán)重;(3)社會公眾對公司誤解較深，認(rèn)為公司店大欺客、靠壟斷攫取高額利潤、社會責(zé)任感不強(qiáng)。
二、公司的企業(yè)文化建設(shè)實踐
按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布置，公司從20xx年起正式啟動企業(yè)文化建設(shè)，并在實踐中逐步探索出了一條獨具特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
1.指導(dǎo)思想和推進(jìn)思路
現(xiàn)問題、提升績效一樣，文化建設(shè)同樣需要對結(jié)果進(jìn)行評估。文化建設(shè)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個方面，從員工角度而言主要是外顯于行，即文化的作用主要體現(xiàn)在員工行為的改變上：從企業(yè)角度而言主要是彰顯于績，即文化建設(shè)是否有效主要通過經(jīng)營績效來體現(xiàn)，這里的績效既包括市場份額和利潤等硬績效，也包括員工滿意度、品牌等軟績效。
基于自身經(jīng)驗和外部研究，企業(yè)文化落地的關(guān)鍵在于堅持“四個一”不動搖：一條主線，即企業(yè)文化建設(shè)不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營的主線;一個群體，即直線經(jīng)理言傳身教，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一人;一個載體，即管理的過程本身即文化落地的過程，融合文化與管理;一把尺子，即要通過企業(yè)文化的精確測量，明確企業(yè)文化建設(shè)的努力方向。
2. 打造自己品牌 增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的根本。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)一步提高，通過能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設(shè)的實施不斷提升企業(yè)核心競爭力，使品牌不但促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，也使企業(yè)發(fā)展提升了品牌的影響力和美譽度。
其實，品牌既是一種形象，更是企業(yè)實力、企業(yè)信譽、企業(yè)形象和企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。對企業(yè)形象提升、擴(kuò)大企業(yè)知名度、美譽度和影響力都很有意義。但與此同時，這就要求每位員工必須不斷增強(qiáng)品牌意識、呵護(hù)品牌形象、提升品牌質(zhì)量，為品牌永遠(yuǎn)長青增光添彩。
3.化集團(tuán)的企業(yè)文化為公司的目標(biāo)文化
要讓文化落地，非常重要的一點是要讓員工明白，文化要我怎樣做，按這些要求做對我有什么好處。從這一點出發(fā)，結(jié)合當(dāng)時地市公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理具體活動所應(yīng)遵循的基本原則，集中體現(xiàn)了公司管理層在當(dāng)時環(huán)境下對如何有效經(jīng)營公司、如何處理好企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系的系統(tǒng)思考，有效解決了很多公司在企業(yè)文化建設(shè)過程中“兩張皮”的問題。
4.以人本文化 建設(shè)高素質(zhì)隊伍
員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體。建設(shè)企業(yè)文化必須以人為本，把“人本”理念落實到各項具體工作實踐中去。
一是加強(qiáng)教育。要讓職工熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)員工團(tuán)隊意識，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，用文化的力量感召員工和影響員工。加強(qiáng)教育，重在組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度，提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力;加強(qiáng)安全意識和安全技能培訓(xùn)，變“要我安全”為“我要安全”;認(rèn)真貫徹質(zhì)量方針，加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)能力;進(jìn)一步開展以“安康杯”勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員等全員參與的安全生產(chǎn)活動;大力開展作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)企業(yè)良好風(fēng)氣，形成企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。
技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新工藝，在實踐中提高技能、增長才干，起到了很好的推進(jìn)和帶動作用。
三是尊重員工。要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為公司的發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。尊重員工，就是要用尊重與關(guān)懷增強(qiáng)員工以企為家的歸宿感，特別對一線員工、農(nóng)民工隊伍，樹立關(guān)心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力構(gòu)建施工現(xiàn)場和諧工作、和諧生活的良好人際環(huán)境。
4.化目標(biāo)文化為員工行為
目標(biāo)文化提出后，接下來的工作就是如何把文化變成企業(yè)和員工的具體行為。在這個過程中，公司以堅持潤物無聲為主，不求“畢其功于一役”，始終以生產(chǎn)經(jīng)營為主線、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做文章，在強(qiáng)調(diào)把事情做好、做到位的同時，亦要求文化服務(wù)到位、落地到人，做到既不“喧賓奪主”、亦不“碌碌無為”。在推進(jìn)文化落地的過程中，除大家通常強(qiáng)調(diào)的企業(yè)文化宣貫外，公司在企業(yè)文化的顯性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企業(yè)文化顯性化
顯性化是指通過張貼、上墻等營造一個文化無處不在的物理氛圍。從每個班組“員工之家”看板就能了解到這個小細(xì)胞工作亮點;通過報刊、網(wǎng)站、廣播、電視、專欄、櫥窗等宣傳載體，加強(qiáng)宣傳力度;通過陳列室、榮譽室等文化陣地建設(shè)，建立通訊員、網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，廣泛開展企業(yè)文化節(jié)、文化周、群眾性文體活動和精神文明。
企業(yè)員工的廣播稿篇三
河南中源化學(xué)股份有限公司位于千里淮河之源、山清水秀的河南桐柏，主要從事天然堿及其衍生產(chǎn)品的開采、加工和銷售，公司主導(dǎo)產(chǎn)品為低鹽重質(zhì)和輕質(zhì)純堿，現(xiàn)有純堿生產(chǎn)加工裝置三套，生產(chǎn)能力達(dá)到120萬噸。公司經(jīng)過十幾年跨越式發(fā)展，已成為全國最大的天然堿生產(chǎn)基地，是河南省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點單位。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理理念，使公司在管理、科技等方面取得了卓越的成就。
一、管理
積極創(chuàng)新管理模式，按照現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)步的要求，用科學(xué)的方法管理企業(yè)。中源化學(xué)先后推行了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，建立了財務(wù)管理、人力資源管理、物資采購管理、營銷管理等nc erp網(wǎng)絡(luò)管理平臺，20xx又成功導(dǎo)入了卓越績效管理模式，使公司的管理實現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越。
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績效管理模式，又啟動了平臺管控體系優(yōu)化項目，聘請國內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時俱進(jìn)的管理隊伍和求真務(wù)實的建設(shè)團(tuán)隊，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、文化
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開放性和成長性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的獨特魅力。
三、科技
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，先進(jìn)的、不斷創(chuàng)新的科學(xué)技術(shù)是中源化學(xué)持續(xù)快速發(fā)展的支撐?！熬G色化學(xué)，節(jié)能減排”，已成為公司科技工作的中心。公司已累計投入科研開發(fā)和技術(shù)改造費用5.5億元，占銷售收入的8%。公司首創(chuàng)的天然堿熱液溶采技術(shù)、倍半堿加工、濕分解碳化等國際先進(jìn)工藝，不僅經(jīng)濟(jì)環(huán)保，而且還節(jié)約了能源和資源，使天然堿資源的開采和利用率都大大提高。在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排方面，廢水、廢渣全都得到了有效的利用，這不僅節(jié)約了成本，而且保護(hù)了環(huán)境。持續(xù)的科技創(chuàng)新，造就了中源化學(xué)頗具特色的經(jīng)濟(jì)模式，拉長了產(chǎn)業(yè)鏈條，實現(xiàn)了自我積累、滾動發(fā)展、不斷壯大，形成了多種經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。
四、成就
歷經(jīng)風(fēng)雨，終見彩虹。目前公司年產(chǎn)量已達(dá)到120萬噸，產(chǎn)值24億，可向國家上繳稅費4億元。在縣財政貢獻(xiàn)率占到45%，南陽市納稅額排名第三位，中國純堿行業(yè)綜合效益排名第三位。目前銷售網(wǎng)絡(luò)已形成以中南、華東為主，輻射全國二十多個省市，產(chǎn)品還出口日本、津巴布韋等多個國家和地區(qū)，在今年純堿市場低迷的情況下，市場占有率穩(wěn)步提升，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)居同行業(yè)前列。
公司的“遠(yuǎn)興”商標(biāo)和生產(chǎn)的產(chǎn)品分別被評為“中國馳名商標(biāo)”和“中國名牌產(chǎn)品”。公司先后被授予“南陽市十大納稅工業(yè)企業(yè)”、“優(yōu)秀民營企業(yè)”“河南省原材料工業(yè)60強(qiáng)企業(yè)”、化工行業(yè)20強(qiáng)等多項殊榮。文明生產(chǎn)模式受到多方面的贊揚，省市各級領(lǐng)導(dǎo)多次到公司視察，對卓越的經(jīng)營業(yè)績給予了充分的肯定，20xx年2月份省委書記盧展工在中源化學(xué)視察時對公司的“循環(huán)經(jīng)濟(jì)和綠色化工”的生產(chǎn)模式給予了充分的肯定，盧書記寄語中源化學(xué)“要堅持走新型工業(yè)化之路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，一定要把河南天然堿產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)、做好，為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)”。
在中源化學(xué)的帶動下，安棚化工城正在發(fā)生著日新月異的變化，宛若一顆璀璨的明珠鑲嵌在豫西南這塊富饒的土地上，吸引著來自全球的目光。
我們相信在不久的將來，通過對資源的統(tǒng)一規(guī)劃，科學(xué)開采，高效利用，鞏固在國內(nèi)天然堿產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢地位，中源化學(xué)必將打造成為中國最大的天然堿循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地，以卓越的業(yè)績回報社會，為地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
站在新的起點，河南中源化學(xué)股份有限公司將擔(dān)負(fù)起更加光榮的責(zé)任，以更加鏗鏘的聲音邁向一個新的征程，以更加澎湃的激情書寫更加絢爛的華章。
企業(yè)員工的廣播稿篇四
同學(xué)們，老師們，大家下午好，我是今天的主持人***，今天，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備的欄目是《安全之聲》。
安全相信是每一個人在做事前考慮的第一要點，因為只有安全了，才能使寶貴的生命不受到傷害，使生活充滿歡樂、更加美好。
我曾親眼目睹了這樣一件事：一位男士不知因何喜事，在小院里噼哩啪啦放鞭炮。因為他放鞭炮的位置離房屋太近，一不小心把四樓的一住戶的玻璃打碎了。正當(dāng)戶主把頭探出窗來看原因時，又一個沖天炮飛了上來，把戶主嚇個半死。瞧，正是那位男士不注意安全，才給他人的財物和生命帶來了危險。
我覺得青少年應(yīng)該時刻注意安全，愛惜財產(chǎn)，珍惜生命，不做危險的事情，別人不注意安全要提醒;多學(xué)習(xí)安全知識，提高自己的安全意識，選擇適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，了解一些生活常識，如防火、防水、防盜、防電、防毒;做事先考慮后果，這樣才能使我們的生活更美好!
女：安全是一個古老的話題，為了安全人類進(jìn)行過艱苦拼搏。
男：安全是一門奇妙的科學(xué)，為了安全，人類經(jīng)受過長期探索。
女：安全關(guān)系生，關(guān)系死，關(guān)系生活，為了安全人類戰(zhàn)勝了無數(shù)災(zāi)禍。
男：安全關(guān)系你，關(guān)系我，關(guān)系祖國，為了安全，人類經(jīng)歷了多少戰(zhàn)火。
男：人人都必須遵守交通規(guī)則，行人應(yīng)該遵守哪些規(guī)則呢?
女：同學(xué)們安全隱患莫小瞧，安全意識很重要，在校園里，我們更要注意安全。只要時時注意，刻刻留心，我們才能生活得幸福。
男：節(jié)日里，同學(xué)們愛放煙花爆竹，這也要注意安全，聽同學(xué)來講講吧。
女：我們呼喚安全，因為生命只有一次;我們呼喚安全，因為安全讓我們的校園變的更加和諧，安全我們牢記在心，安全是我們的生命。
男：安全心系著我們的同學(xué)，心系著我們的老師，心系著我們的家長。
女：安全更關(guān)系著我們的學(xué)校、我們的社會。
合：希望我們每一位同學(xué)都能把安全作為自己的頭等大事，去創(chuàng)造一個和諧的社會。
最后讓我們唱響《祝你平安》，祝大家平平安安，順順利利。
各位同學(xué)，大家好!
安全是一個永恒的話題，學(xué)生交通安全牽動著千千萬萬家長的心，雖然我們都明白“紅燈停，綠燈形”，交通安全意識也有所提高，但違反交通規(guī)則的現(xiàn)象仍比較普遍，存在不少交通安全隱患，比如說：走起路來東蹦西跳，三五成群在馬路上追逐嬉戲;街道狹窄，幾位學(xué)生還并排騎自行車，似乎有講不完的話;在遇到不準(zhǔn)穿越的馬路，在紅燈亮起的時候，同學(xué)們不聞不見，照樣大搖大擺地走了出去。這些都 是比較危險的行為，很容易引起交通事故的發(fā)生。
人們說，交通事故猛于虎?？墒抢匣⒃賰?，也只能一口吃掉一個人，而交通事故會一口吞噬幾個，甚至幾十個人的生命。據(jù)有關(guān)資料表明，自1889年世界上發(fā)生第一起車禍至今，全球死于交通事故的人數(shù)總計高達(dá)3500多萬人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期死于戰(zhàn)爭的'人數(shù)。如今全世界每年約有100萬人死于道路交通事故，地球上平均每50秒鐘就有1人死于交通事故，每兩秒鐘就有1人因車禍?zhǔn)軅＝陙?，我國每年都有十萬人以上死于道路交通事故，平均每天約300人左右，也就是每5分鐘就有一個人死于車禍，這其中也包含了數(shù)以千計的青少年學(xué)生。因此，道路交通事故已成為“現(xiàn)代社會的第一公害?！?/p>
交通連著千萬家，安全系著萬人心。交通違法多，交通事故多發(fā)，其原因是多方面的。在現(xiàn)實生活中，有多少人因瞬間的交通違法而招致大禍，有多少人因輕率的過錯而留下終生的悔恨，又有多少人因沒有嚴(yán)守交通法規(guī)而留下一生痛苦。
雖然我們處在校園這個比較安全的環(huán)境中，雖然我們很少親眼目睹各類道路交通事故，但是它卻真實的發(fā)生在我們身邊，我們不能因為自己沒有親眼目睹而放松警惕。我們生活在社會中，我們每天在學(xué)校里接受老師蕉授科學(xué)知識，無論是家長接送，還是自己走路、騎車，我們每天都要上學(xué)、放學(xué)，我們每天都要參與交通，每天都要與交通打交道，因而，“安全、文明、有序、暢通”的交通環(huán)境是我們大家所向往的。
為了預(yù)防悲劇的發(fā)生，我們要自覺遵守道路交通安全法律法規(guī)，做到紅燈停，綠燈形，黃燈要注意，過馬路時，要走人行橫道，在沒有人行道的地方，應(yīng)靠路邊行走，走路時，思想要集中，不能一邊走一邊玩?；蛞贿吙磿?，不能三五成群并排行走，不能騎車帶人，不能逆向行駛，更不能追趕車輛嬉戲打鬧。乘坐公共汽車時，應(yīng)在站臺上有秩序地等候，車停穩(wěn)后，讓車上的人先下，然后依次上車，不要爭搶。車輛行駛時，要坐好或站穩(wěn)，抓住扶手，防止緊急剎車時摔倒。
不能將頭和手伸出窗外，不能在車廂內(nèi)大聲叫嚷，亂扔果皮、紙屑，要做文明小乘客。此外，我們還要注意，不要去乘車況不好或者沒有合法手續(xù)的車，不要乘坐酒后駕駛的車輛。
血的教訓(xùn)只能有一次，悲劇不能重演，生命更沒有第二次，既然我們已經(jīng)認(rèn)識到交通事故會使我們遭到沉重的打擊與巨大的災(zāi)難，那我們?yōu)槭裁催€要再去拿生命開玩笑呢?生命把握在自己手里，請同學(xué)們應(yīng)時刻注意交通安全，珍惜生命!
企業(yè)員工的廣播稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：
大家好!我演講的題目是《在加快推進(jìn)**郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強(qiáng)勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學(xué)管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。
有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟(jì)的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機(jī)和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局黨組于2006年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。
面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”!
淺談如何讓公司企業(yè)文化落地
“一年靠運氣，十年靠經(jīng)營，百年靠文化”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，越來越多的企業(yè)面對日益激烈的市場競爭，都充分認(rèn)識到了構(gòu)建企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力的重要性。一個企業(yè)的動力及凝聚力都來自于企業(yè)文化。
隨著2006年股份公司上市之后，越來越多的新信息、新理念如風(fēng)暴般讓人目不暇接，企業(yè)上下每位員工都深感自身不足與企業(yè)發(fā)展過快存在的落差，學(xué)習(xí)的渴望性、急迫性更加強(qiáng)烈、企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫，隨著一批批員工走出去，學(xué)會來，企業(yè)引進(jìn)了一系列先進(jìn)經(jīng)驗，新的辦公系統(tǒng)、8s管理、qc小組、創(chuàng)建和諧企業(yè)、員工之家、班組建設(shè);歸根到底是企業(yè)文化主導(dǎo)作用。就化工企業(yè)而言，由于常年勞動強(qiáng)度高、工作環(huán)境艱苦、異地施工較多、人員流動頻繁等特征，加企業(yè)必須要用文化的力量凝聚員工、團(tuán)結(jié)員工、激勵員工，推進(jìn)企業(yè)與時代共發(fā)展。因此，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化尤其重要。
不在是以框架、口號的形式出現(xiàn)在員工的心里。
股份公司在營業(yè)收入、市場份額和客戶滿意度等績效指標(biāo)上大幅提升，為了全面提升企業(yè)核心能力、優(yōu)化企業(yè)社會形象，公司企業(yè)文化落地為契機(jī)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。他們的考慮是：(1)疆內(nèi)各個化工廠新建，產(chǎn)量供求關(guān)系變化;(2)公司管理較為粗放，本位主義仍較嚴(yán)重：派遣制員工歸屬感不強(qiáng)、流失嚴(yán)重;(3)社會公眾對公司誤解較深，認(rèn)為公司店大欺客、靠壟斷攫取高額利潤、社會責(zé)任感不強(qiáng)。
二、公司的企業(yè)文化建設(shè)實踐
按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布置，公司從2006年起正式啟動企業(yè)文化建設(shè)，并在實踐中逐步探索出了一條獨具特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
1.指導(dǎo)思想和推進(jìn)思路
現(xiàn)問題、提升績效一樣，文化建設(shè)同樣需要對結(jié)果進(jìn)行評估。文化建設(shè)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個方面，從員工角度而言主要是外顯于行，即文化的作用主要體現(xiàn)在員工行為的改變上：從企業(yè)角度而言主要是彰顯于績，即文化建設(shè)是否有效主要通過經(jīng)營績效來體現(xiàn)，這里的績效既包括市場份額和利潤等硬績效，也包括員工滿意度、品牌等軟績效。
基于自身經(jīng)驗和外部研究，企業(yè)文化落地的`關(guān)鍵在于堅持“四個一”不動搖：一條主線，即企業(yè)文化建設(shè)不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營的主線;一個群體，即直線經(jīng)理言傳身教，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一人;一個載體，即管理的過程本身即文化落地的過程，融合文化與管理;一把尺子，即要通過企業(yè)文化的精確測量，明確企業(yè)文化建設(shè)的努力方向。
2. 打造自己品牌 增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的根本。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)一步提高，通過能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設(shè)的實施不斷提升企業(yè)核心競爭力，使品牌不但促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，也使企業(yè)發(fā)展提升了品牌的影響力和美譽度。
其實，品牌既是一種形象，更是企業(yè)實力、企業(yè)信譽、企業(yè)形象和企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。對企業(yè)形象提升、擴(kuò)大企業(yè)知名度、美譽度和影響力都很有意義。但與此同時，這就要求每位員工必須不斷增強(qiáng)品牌意識、呵護(hù)品牌形象、提升品牌質(zhì)量，為品牌永遠(yuǎn)長青增光添彩。
3.化集團(tuán)的企業(yè)文化為公司的目標(biāo)文化
要讓文化落地，非常重要的一點是要讓員工明白，文化要我怎樣做，按這些要求做對我有什么好處。從這一點出發(fā)，結(jié)合當(dāng)時地市公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理具體活動所應(yīng)遵循的基本原則，集中體現(xiàn)了公司管理層在當(dāng)時環(huán)境下對如何有效經(jīng)營公司、如何處理好企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系的系統(tǒng)思考，有效解決了很多公司在企業(yè)文化建設(shè)過程中“兩張皮”的問題。
4.以人本文化 建設(shè)高素質(zhì)隊伍
員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體。建設(shè)企業(yè)文化必須以人為本，把“人本”理念落實到各項具體工作實踐中去。
一是加強(qiáng)教育。要讓職工熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)員工團(tuán)隊意識，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，用文化的力量感召員工和影響員工。加強(qiáng)教育，重在組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度，提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力;加強(qiáng)安全意識和安全技能培訓(xùn)，變“要我安全”為“我要安全”;認(rèn)真貫徹質(zhì)量方針，加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)能力;進(jìn)一步開展以“安康杯”勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員等全員參與的安全生產(chǎn)活動;大力開展作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)企業(yè)良好風(fēng)氣，形成企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。
技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新工藝，在實踐中提高技能、增長才干，起到了很好的推進(jìn)和帶動作用。
三是尊重員工。要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為公司的發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。尊重員工，就是要用尊重與關(guān)懷增強(qiáng)員工以企為家的歸宿感，特別對一線員工、農(nóng)民工隊伍，樹立關(guān)心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力構(gòu)建施工現(xiàn)場和諧工作、和諧生活的良好人際環(huán)境。
4.化目標(biāo)文化為員工行為
目標(biāo)文化提出后，接下來的工作就是如何把文化變成企業(yè)和員工的具體行為。在這個過程中，公司以堅持潤物無聲為主，不求“畢其功于一役”，始終以生產(chǎn)經(jīng)營為主線、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做文章，在強(qiáng)調(diào)把事情做好、做到位的同時，亦要求文化服務(wù)到位、落地到人，做到既不“喧賓奪主”、亦不“碌碌無為”。在推進(jìn)文化落地的過程中，除大家通常強(qiáng)調(diào)的企業(yè)文化宣貫外，公司在企業(yè)文化的顯性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企業(yè)文化顯性化
顯性化是指通過張貼、上墻等營造一個文化無處不在的物理氛圍。從每個班組“員工之家”看板就能了解到這個小細(xì)胞工作亮點;通過報刊、網(wǎng)站、廣播、電視、專欄、櫥窗等宣傳載體，加強(qiáng)宣傳力度;通過陳列室、榮譽室等文化陣地建設(shè)，建立通訊員隊伍，廣泛開展企業(yè)文化節(jié)、文化周、群眾性文體活動和精神文明。
企業(yè)員工的廣播稿篇六
尊敬的各位xx：
你們好！
今年安全月主題是“加強(qiáng)安全法制、保障安全生產(chǎn)”，這說明國家在促進(jìn)安全生產(chǎn)上是非常重視的，關(guān)心企業(yè)發(fā)展、關(guān)心職工生命，以人為本的理念在逐漸深入人心，為安全設(shè)臵紅線，只要觸及，便要處臵，安全是一個永恒的主題，要我們常思之，常畏之，時刻保持一顆清醒的頭腦，有如履薄冰的感覺去抓安全、落實各種安全制度、措施，只有這樣，才能保證安全，既安全工作只有起點，沒有終點。
在安全事故中，絕大多數(shù)是企業(yè)安全責(zé)任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的.。的確，在企業(yè)的安全生產(chǎn)實踐中正是一些人有了這樣的思想，才導(dǎo)致了事故的發(fā)生，輕則設(shè)備受損，重則人身傷亡，如果每個安全責(zé)任人能夠樹立“安全工作只有起點，沒有終點”的思想，100%嚴(yán)格按制度、安全操作規(guī)程辦事;檢查到位，不漏過一個細(xì)節(jié);措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以避免的。
自身的安全，才能保證我們家庭的幸福。
一是專心。學(xué)一行，專一行，愛一行。“即來之，則安之;來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，不能“身在曹營心在漢”，工作的時候就應(yīng)該專心工作，不要想工作以外的事情。
二是細(xì)心。不管是在公司工作多年的老師傅，還是新進(jìn)職工，工作都容不得半點馬虎，粗心大意實在是安全生產(chǎn)的天敵。
三是虛心?！爸t虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，在作業(yè)現(xiàn)場中相當(dāng)一部分安全事故就是因為一些“冒險家”膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當(dāng)然，冒險蠻干。不是怕丟了面子、羞于請教，就是自以為是，瞧不起別人。
四是責(zé)任心。立足崗位，愛崗敬業(yè)，做到不違規(guī)、違章指揮，要經(jīng)常深入一線現(xiàn)場，掌握第一手資料，在安全生產(chǎn)工作中切實做到“嚴(yán)、細(xì)、實”。除了這些，還要通過平時的實際工作不斷提高自我的安全技術(shù)水平和發(fā)現(xiàn)身邊隱患的能力，提高實際操作能力和處理突發(fā)事件的能力。只有這樣，才能運籌帷幄，才能在每次工作中次次都是安全。
安全生產(chǎn)就是企業(yè)生存的前提，安全生產(chǎn)就是企業(yè)的生命，安全生產(chǎn)就是企業(yè)的發(fā)展根基。我們應(yīng)該像愛護(hù)我們生命一樣重視公司安全生產(chǎn)工作。一點小小的病痛或許會對我們的健康帶來致命的危害，同樣一點小小的隱患，不僅會對公司員工的身體造成傷害甚至?xí)矩敭a(chǎn)帶來巨大的損失。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全工作只有起點，沒有終點。
謝謝大家！
企業(yè)員工的廣播稿篇七
企業(yè)文化演講稿【一】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：
大家好!我演講的題目是《在加快推進(jìn)**郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強(qiáng)勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學(xué)管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。
有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟(jì)的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機(jī)和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局黨組于部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。
面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的'和-諧家園”!
企業(yè)文化稿【二】
淺談如何讓公司企業(yè)文化落地
“一年靠運氣，十年靠經(jīng)營，百年靠文化”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，越來越多的企業(yè)面對日益激烈的市場競爭，都充分認(rèn)識到了構(gòu)建企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力的重要性。一個企業(yè)的動力及凝聚力都來自于企業(yè)文化。
隨著20股份公司上市之后，越來越多的新信息、新理念如風(fēng)暴般讓人目不暇接，企業(yè)上下每位員工都深感自身不足與企業(yè)發(fā)展過快存在的落差，學(xué)習(xí)的渴望性、急迫性更加強(qiáng)烈、企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫，隨著一批批員工走出去，學(xué)會來，企業(yè)引進(jìn)了一系列先進(jìn)經(jīng)驗，新的辦公系統(tǒng)、8s管理、qc小組、創(chuàng)建和諧企業(yè)、員工之家、班組建設(shè);歸根到底是企業(yè)文化主導(dǎo)作用。就化工企業(yè)而言，由于常年勞動強(qiáng)度高、工作環(huán)境艱苦、異地施工較多、人員流動頻繁等特征，加企業(yè)必須要用文化的力量凝聚員工、團(tuán)結(jié)員工、激勵員工，推進(jìn)企業(yè)與時代共發(fā)展。因此，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化尤其重要。
不在是以框架、口號的形式出現(xiàn)在員工的心里。
股份公司在營業(yè)收入、市場份額和客戶滿意度等績效指標(biāo)上大幅提升，為了全面提升企業(yè)核心能力、優(yōu)化企業(yè)社會形象，公司企業(yè)文化落地為契機(jī)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。他們的考慮是：(1)疆內(nèi)各個化工廠新建，產(chǎn)量供求關(guān)系變化;(2)公司管理較為粗放，本位主義仍較嚴(yán)重：派遣制員工歸屬感不強(qiáng)、流失嚴(yán)重;(3)社會公眾對公司誤解較深，認(rèn)為公司店大欺客、靠壟斷攫取高額利潤、社會責(zé)任感不強(qiáng)。
二、公司的企業(yè)文化建設(shè)實踐
按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布置，公司從年起正式啟動企業(yè)文化建設(shè)，并在實踐中逐步探索出了一條獨具特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
1.指導(dǎo)思想和推進(jìn)思路
現(xiàn)問題、提升績效一樣，文化建設(shè)同樣需要對結(jié)果進(jìn)行評估。文化建設(shè)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個方面，從員工角度而言主要是外顯于行，即文化的作用主要體現(xiàn)在員工行為的改變上：從企業(yè)角度而言主要是彰顯于績，即文化建設(shè)是否有效主要通過經(jīng)營績效來體現(xiàn)，這里的績效既包括市場份額和利潤等硬績效，也包括員工滿意度、品牌等軟績效。
基于自身經(jīng)驗和外部研究，企業(yè)文化落地的關(guān)鍵在于堅持“四個一”不動搖：一條主線，即企業(yè)文化建設(shè)不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營的主線;一個群體，即直線經(jīng)理言傳身教，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一人;一個載體，即管理的過程本身即文化落地的過程，融合文化與管理;一把尺子，即要通過企業(yè)文化的精確測量，明確企業(yè)文化建設(shè)的努力方向。
2.打造自己品牌增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的根本。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)一步提高，通過能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設(shè)的實施不斷提升企業(yè)核心競爭力，使品牌不但促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，也使企業(yè)發(fā)展提升了品牌的影響力和美譽度。
其實，品牌既是一種形象，更是企業(yè)實力、企業(yè)信譽、企業(yè)形象和企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。對企業(yè)形象提升、擴(kuò)大企業(yè)知名度、美譽度和影響力都很有意義。但與此同時，這就要求每位員工必須不斷增強(qiáng)品牌意識、呵護(hù)品牌形象、提升品牌質(zhì)量，為品牌永遠(yuǎn)長青增光添彩。
3.化集團(tuán)的企業(yè)文化為公司的目標(biāo)文化
要讓文化落地，非常重要的一點是要讓員工明白，文化要我怎樣做，按這些要求做對我有什么好處。從這一點出發(fā)，結(jié)合當(dāng)時地市公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理具體活動所應(yīng)遵循的基本原則，集中體現(xiàn)了公司管理層在當(dāng)時環(huán)境下對如何有效經(jīng)營公司、如何處理好企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系的系統(tǒng)思考，有效解決了很多公司在企業(yè)文化建設(shè)過程中“兩張皮”的問題。
4.以人本文化建設(shè)高素質(zhì)隊伍
員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體。建設(shè)企業(yè)文化必須以人為本，把“人本”理念落實到各項具體工作實踐中去。
一是加強(qiáng)教育。要讓職工熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)員工團(tuán)隊意識，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，用文化的力量感召員工和影響員工。加強(qiáng)教育，重在組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度，提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力;加強(qiáng)安全意識和安全技能培訓(xùn)，變“要我安全”為“我要安全”;認(rèn)真貫徹質(zhì)量方針，加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)能力;進(jìn)一步開展以“安康杯”勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員等全員參與的安全生產(chǎn)活動;大力開展作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)企業(yè)良好風(fēng)氣，形成企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。
技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新工藝，在實踐中提高技能、增長才干，起到了很好的推進(jìn)和帶動作用。
三是尊重員工。要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為公司的發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。尊重員工，就是要用尊重與關(guān)懷增強(qiáng)員工以企為家的歸宿感，特別對一線員工、農(nóng)民工隊伍，樹立關(guān)心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力構(gòu)建施工現(xiàn)場和諧工作、和諧生活的良好人際環(huán)境。
4.化目標(biāo)文化為員工行為
目標(biāo)文化提出后，接下來的工作就是如何把文化變成企業(yè)和員工的具體行為。在這個過程中，公司以堅持潤物無聲為主，不求“畢其功于一役”，始終以生產(chǎn)經(jīng)營為主線、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做文章，在強(qiáng)調(diào)把事情做好、做到位的同時，亦要求文化服務(wù)到位、落地到人，做到既不“喧賓奪主”、亦不“碌碌無為”。在推進(jìn)文化落地的過程中，除大家通常強(qiáng)調(diào)的企業(yè)文化宣貫外，公司在企業(yè)文化的顯性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企業(yè)文化顯性化
顯性化是指通過張貼、上墻等營造一個文化無處不在的物理氛圍。從每個班組“員工之家”看板就能了解到這個小細(xì)胞工作亮點;通過報刊、網(wǎng)站、廣播、電視、專欄、櫥窗等宣傳載體，加強(qiáng)宣傳力度;通過陳列室、榮譽室等文化陣地建設(shè)，建立通訊員隊伍，廣泛開展企業(yè)文化節(jié)、文化周、群眾性文體活動和精神文明。
企業(yè)員工的廣播稿篇八
——致鉛球運動員
一道優(yōu)美的弧線劃過眼前，我不禁浮想聯(lián)翩。
這精彩的弧線啊，凝結(jié)著多少辛勤的汗水。
無論的弧線啊，穿托著多少熱切的企盼，它是這般自然，又是如此完美，沒有什么遺憾，只留下一片美的'體驗。
我要永遠(yuǎn)將你留下，讓我的心中印上一條弧線。
企業(yè)員工的廣播稿篇九
本文目錄
企業(yè)廣播稿
企業(yè)運動會廣播稿范文
河南中源化學(xué)股份有限公司位于千里淮河之源、山清水秀的河南桐柏，主要從事天然堿及其衍生產(chǎn)品的開采、加工和銷售，公司主導(dǎo)產(chǎn)品為低鹽重質(zhì)和輕質(zhì)純堿，現(xiàn)有純堿生產(chǎn)加工裝置三套，生產(chǎn)能力達(dá)到120萬噸。公司經(jīng)過十幾年跨越式發(fā)展，已成為全國最大的天然堿生產(chǎn)基地，是河南省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點單位。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理理念，使公司在管理、科技等方面取得了卓越的成就。
積極創(chuàng)新管理模式，按照現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)步的要求，用科學(xué)的方法管理企業(yè)。中源化學(xué)先后推行了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，建立了財務(wù)管理、人力資源管理、物資采購管理、營銷管理等nc erp網(wǎng)絡(luò)管理平臺，xx又成功導(dǎo)入了卓越績效管理模式，使公司的管理實現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越。
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績效管理模式，又啟動了平臺管控體系優(yōu)化項目，聘請國內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時俱進(jìn)的管理隊伍和求真務(wù)實的建設(shè)團(tuán)隊，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開放性和成長性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的獨特魅力。
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，先進(jìn)的、不斷創(chuàng)新的科學(xué)技術(shù)是中源化學(xué)持續(xù)快速發(fā)展的支撐?！熬G色化學(xué)，節(jié)能減排”，已成為公司科技工作的中心。公司已累計投入科研開發(fā)和技術(shù)改造費用5.5億元，占銷售收入的8%。公司首創(chuàng)的天然堿熱液溶采技術(shù)、倍半堿加工、濕分解碳化等國際先進(jìn)工藝，不僅經(jīng)濟(jì)環(huán)保，而且還節(jié)約了能源和資源，使天然堿資源的開采和利用率都大大提高。在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排方面，廢水、廢渣全都得到了有效的利用，這不僅節(jié)約了成本，而且保護(hù)了環(huán)境。持續(xù)的科技創(chuàng)新，造就了中源化學(xué)頗具特色的經(jīng)濟(jì)模式，拉長了產(chǎn)業(yè)鏈條，實現(xiàn)了自我積累、滾動發(fā)展、不斷壯大，形成了多種經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。
歷經(jīng)風(fēng)雨，終見彩虹。目前公司年產(chǎn)量已達(dá)到120萬噸，產(chǎn)值24億，可向國家上繳稅費4億元。在縣財政貢獻(xiàn)率占到45%，南陽市納稅額排名第三位，中國純堿行業(yè)綜合效益排名第三位。目前銷售網(wǎng)絡(luò)已形成以中南、華東為主，輻射全國二十多個省市，產(chǎn)品還出口日本、津巴布韋等多個國家和地區(qū)，在今年純堿市場低迷的情況下，市場占有率穩(wěn)步提升，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)居同行業(yè)前列。
公司的“遠(yuǎn)興”商標(biāo)和生產(chǎn)的產(chǎn)品分別被評為“中國馳名商標(biāo)”和“中國名牌產(chǎn)品”。公司先后被授予“南陽市十大納稅工業(yè)企業(yè)”、“優(yōu)秀民營企業(yè)”“河南省原材料工業(yè)60強(qiáng)企業(yè)”、化工行業(yè)20強(qiáng)等多項殊榮。文明生產(chǎn)模式受到多方面的贊揚，省市各級領(lǐng)導(dǎo)多次到公司視察，對卓越的經(jīng)營業(yè)績給予了充分的肯定，xx年2月份省委書記盧展工在中源化學(xué)視察時對公司的“循環(huán)經(jīng)濟(jì)和綠色化工”的生產(chǎn)模式給予了充分的肯定，盧書記
寄語
中源化學(xué)“要堅持走新型工業(yè)化之路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，一定要把河南天然堿產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)、做好，為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)”。在中源化學(xué)的帶動下，安棚化工城正在發(fā)生著日新月異的變化，宛若一顆璀璨的明珠鑲嵌在豫西南這塊富饒的土地上，吸引著來自全球的目光。
我們相信在不久的將來，通過對資源的統(tǒng)一規(guī)劃，科學(xué)開采，高效利用，鞏固在國內(nèi)天然堿產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢地位，中源化學(xué)必將打造成為中國最大的天然堿循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地，以卓越的業(yè)績回報社會，為地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
站在新的起點，河南中源化學(xué)股份有限公司將擔(dān)負(fù)起更加光榮的責(zé)任，以更加鏗鏘的聲音邁向一個新的征程，以更加澎湃的激
情書
寫更加絢爛的華章。企業(yè)廣播稿（2） |
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某一天，
醒在夢的周圍;
手指間，光線有些獨特;
我能看得見，看見光在變，
變成七彩的寓言，飛向夢的起點。
某一天，飛馳在跑道間;
兩腮間，汗水不斷流出;
我能感受到，感受你在變，
變成生計的強(qiáng)者，奔向成功的邊際!
白色的跑道是你運動的軌跡，
臺上的吶喊是對你拼搏的肯定。
這是耐力與意志的檢驗，
超越自我，挑戰(zhàn)自我是你的目標(biāo)，
當(dāng)你體驗過從他人身邊攸勿而過時，
你將再次獲得新的感悟，
那是自我人生價值的體現(xiàn)，
更是為代表隊爭奪榮譽的自豪，
拼搏吧!努力吧!
運動健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
企業(yè)員工的廣播稿篇十
尊敬的xx國際公寓a區(qū)各位業(yè)主朋友們：
您好!
值此各位業(yè)主入住xxa區(qū)之際，xx物業(yè)公司作為該小區(qū)的物業(yè)管理者，向各位業(yè)主致以誠摯的問候和衷心的感謝!感謝您選擇了我們，我們將以完善的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為您提供整潔舒適平安和諧的生活環(huán)境，以此回報您的正確選擇。
xx物業(yè)公司成立于2001年10月，管理著xx市西城區(qū)世紀(jì)家園、東湖上城、東湖金融大廈、xx國際公寓d區(qū)、a區(qū)、長青新境、奔三新苑七處物業(yè)，管理面積約為97萬平方米。公司現(xiàn)有員工340人，冊資金現(xiàn)三百萬元，具有國家二級企業(yè)資質(zhì)。
xx
復(fù)檢，xx物業(yè)公司被管理局授予基層建設(shè)達(dá)標(biāo)隊稱號，2008年9月世紀(jì)家園小區(qū)被天然氣集團(tuán)公司綠化委員會授予綠化模范示范小區(qū)。
您即將入住的xx國際公寓a區(qū)是新建的居住小區(qū)。xxa區(qū)東臨油田公司生態(tài)園，西鄰讓胡路區(qū)汽配城，北與xx油田公司大樓及xx一中隔世紀(jì)大道相望。xxa區(qū)位于xx國際公寓全區(qū)西北，由高層、多層、商業(yè)住宅、地下車庫及公建項目組成;規(guī)劃總建筑面積301735平方米，規(guī)劃用地面積121000平方米;住宅戶數(shù)2073戶，停車位1500多個。住宅戶型由兩室、三室、四室、躍層等多種戶型組成，為業(yè)戶提供了多元化的選擇。大型地下車庫不但可以滿足有車業(yè)主的停車需求，也為今后有購車打算的業(yè)主免去后顧之憂。
xxa區(qū)高低錯落、起伏有致的樓盤布局，整體樓群似動感音符譜寫的樂章映入您的眼簾，人性化的設(shè)計理念展現(xiàn)在您的面前。商業(yè)設(shè)施、體育健身會館近皆在區(qū)內(nèi)，市重點中學(xué)——xx一中據(jù)該區(qū)最近，是您培養(yǎng)學(xué)子成材的理想之地，由于地理位置得天獨厚，讓您盡享市中心的`繁華與便利。
該區(qū)設(shè)有出入口管理系統(tǒng)和全方位的監(jiān)控系統(tǒng)，住宅室內(nèi)設(shè)有可視對講系統(tǒng)，中心控制室設(shè)有緊急呼叫功能，為您創(chuàng)造了一個更安全更有秩序的居住環(huán)境。背景音樂系統(tǒng)和亮化系統(tǒng)的完備設(shè)置，增強(qiáng)了您視聽上的感受。住宅內(nèi)天然氣入戶、地面輻射式采暖和生活熱水供應(yīng)，時刻為您生活帶來便利。地下車庫暖風(fēng)送風(fēng)采暖和車輛管理系統(tǒng)，讓您的愛車在此安家。區(qū)內(nèi)接入數(shù)字電視信號、石油管理局電話通訊信號以及光纖寬帶，充分滿足您對娛樂與通訊的需求。
設(shè)施是基礎(chǔ)，服務(wù)是關(guān)鍵。為有效保證xxa區(qū)的管理和服務(wù)，xx物業(yè)公司為xxa區(qū)的業(yè)戶提供專業(yè)化綜合服務(wù)的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)-----xxa區(qū)管理處。這支物業(yè)管理隊伍，將牢固堅持“熱忱服務(wù)，無私奉獻(xiàn)，挑戰(zhàn)平凡，無限創(chuàng)新”的服務(wù)理念，努力將xxa區(qū)建設(shè)成為xx第一、全國一流、與國際發(fā)展潮流接軌的現(xiàn)代文明社區(qū)，為您打造一個更健康舒適的現(xiàn)代生活空間。
農(nóng)村錯峰避峰用電宣傳標(biāo)語
1.若要用電效率高，避峰用電安排好
2.錯峰避峰巧用電器，又省電費又省電器
3.節(jié)約用電，避峰讓電，同獻(xiàn)愛心，共盡責(zé)任
4.錯峰用電好處多 節(jié)省電費更安全
5.巧避用電高峰 盡享優(yōu)質(zhì)電力
6.錯峰避峰巧安排 用電安全質(zhì)更高
7.集中用電危害多 耗能增損藏隱患
8. 減少待機(jī)能耗，節(jié)約使用電能
9. 推廣節(jié)能燈具，倡導(dǎo)綠色照明
10. 錯峰用電好處多 節(jié)省支出更節(jié)能
11.隨手關(guān)燈很容易，積少成多省電力
12. 若要電費繳得少，避峰用電最絕妙
13. 避峰錯峰用電多上心，電費低效率快都開心
企業(yè)員工的廣播稿篇十一
甲:“紅領(lǐng)巾”廣播站今天下午又如約的和大家見面了!我是小主持人:。
合:讓我們一起走進(jìn)我們今天的小學(xué)生食品衛(wèi)生與安全特別節(jié)目!
甲:保爾.柯察金曾經(jīng)說過:“人最寶貴的是生命,生命對于每個人來說,只有一次。
而我們少年兒童的生命更像一朵含苞欲放的花兒,嬌嫩纖弱,應(yīng)該珍愛。
然而,在我們身邊,隨時都可能因為某些舉動而發(fā)生危及我們生命的事,所以,我們從小就應(yīng)該提高安全意識。
乙:食物是我們?nèi)祟惿钪斜夭豢缮俚?但食物的質(zhì)量問題和人在飲食時的不注意也會導(dǎo)致一些疾病甚至食物中毒,而我們小學(xué)生由于幼稚無知可能是最大的受害者。
甲:食品的安全關(guān)乎人的生命健康。
在校園生活中,我們時常會與老師、同學(xué)一起開展一些戶外活動,而在活動中有時會帶一些零食,為了求方便,有些同學(xué)會從路邊的小攤隨意買一些。
有賣羊肉串的、炸排的、烤雞翅的……同學(xué)們只為了一時的享受,卻殊不知這些發(fā)出陣陣香味的食物,是來自地下工廠、非法制造的、有些炸食品的油還是反復(fù)使用的。
吃了這種不健康的食物,容易損傷胃粘膜,輕則拉肚子,重則胃腸炎、膽囊炎等。
另外,有的同學(xué)剛玩過,手弄得臟兮兮的,便吃東西;有的同學(xué)吃東西的時候不注意節(jié)制,暴飲暴食。
這樣都可能會危害我們的健康。
乙:所以,我們首先就應(yīng)該注意食品安全。
曾經(jīng),一篇新聞一度轟動:劣質(zhì)奶粉與“大頭娃娃”頭大,嘴小,浮腫,低燒。
這些幼小生命的罪魁禍?zhǔn)拙谷皇潜緫?yīng)為他們提供充足“養(yǎng)料”的安徽阜陽生產(chǎn)的奶粉。
造成171名嬰兒致病,13名嬰兒死亡的事例,著實讓我感到心寒與心痛:現(xiàn)在的生產(chǎn)廠家太缺德了,不管對別人的身體健康會造成怎樣的傷害,只顧著賺錢。
甲:現(xiàn)在,食品安全
管理存在的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、多頭管理問題,成為擺在食品安全上建設(shè)面前的首要難題。
處于我們現(xiàn)在這個開放的時代,超市的食品架上增加了許多新品種,擺滿了琳瑯滿目的副食品;農(nóng)貿(mào)市場里蔬果的顏色,紅的紅,紫的紫,黃的黃,五花八門的東西總是讓人目不暇接、眼花繚亂。
可是難道它們真的是讓人可以放心的食品嗎?從它們表面看上去是要多好有多好,但有些恰恰是我們的頭號健康“殺手”。
乙:食品安全是我們老百姓日益關(guān)心的話題,工商部門積極管理的同時,也常常實施著食品的檢查工作。
在人的生活當(dāng)中,衣食住行,樣樣都不得。
古人云:“民以食為天,食以安為先”,由此可見食品在生活中的重要性。
合:因此,食品安全要警鐘長鳴,不容忽視。
稍不留神就會影響健康,甚至危及生命。
一句話,為了大家的利益、健康和安全,我們呼吁:
“讓全社會都來重視食品安全吧!”
本次播音到此結(jié)束,是由龔彬瑤和翔靖共同為您主持。
我們下一期節(jié)目再見。
企業(yè)員工的廣播稿篇十二
如果要給運動會評出一個最受歡迎的項目的話，那么男子100絕對在候選名單里!無論是奧運會還是公司的運動會，100米永遠(yuǎn)是一個制造奇跡的項目。我們對100米項目的熱愛，更多的來自我們對自己究竟能跑多快的好奇心。我們對100米的熱愛，反映的也正是我們對自身進(jìn)步的永不滿足和對突破極限、打破記錄的癡迷。讓我們把這種激情投入到工作當(dāng)中去吧。就像北銀消費金融公司的追求一樣，激情成就夢想，行動創(chuàng)造輝煌，永不滿足于現(xiàn)有成績，永遠(yuǎn)保持對自身極限的挑戰(zhàn)。只要有熱情，就沒有什么不可能!加油吧健兒們!
致100米運動員——北銀消費投稿
勢如破竹，離弦而發(fā)，領(lǐng)略風(fēng)的速度，馳向終點，這是百米運動員為榮譽做注，以勝利做結(jié)刻寫的賽場奇跡。北銀健兒逐夢賽場，你們是真正的勇者，高手如云中，你們必定鰲頭獨占?？钙鞀Z冠，摘金攬銀!潛能無限的北銀健兒，勝利必將屬于你們!
致100米運動員——北銀消費投稿
踏上跑道，是一種選擇;離開起點，是一種勇氣;馳騁賽場，是一種勝利。北銀消費的運動健將們，用你們的實力，用你們的精神，“貸”動你們的夢想，“貸”出一片屬于你們的長跑天地!
紅白的跑道，紅白的身影，在槍響的那一剎那，似流星、似閃電。如駿馬奔騰，如蛟龍騰空，如猛虎出洞。不在乎名次高低，不在乎成績高下。努力拚搏，頑強(qiáng)奮斗，即使落后，也頑強(qiáng)不屈，永不退縮!
一年一度的秋季運動員馬上就要開始了，精心整理了五十篇簡短的運動會廣播稿，供廣大網(wǎng)友參考，內(nèi)容如下：
3 一根小小的木棒，連接的是團(tuán)結(jié)和友愛 一根小小的木棒，傳遞的是勇氣和力量 一根小小的木棒，演繹的是奮斗和拼搏 加油吧!讓這激動人心的時刻，一直回蕩在我們心中!
4 踏上跑道，是一種選擇。離開起點，是一種勇氣。馳騁賽場，是一種勝利。
5 運動健將們，用你的實力，用你的精神，去開拓出，一片屬于你的長跑天地!
6 溫暖的陽光灑在賽場上，男子乙組標(biāo)槍的比賽即將開始。賽場上，一道道優(yōu)美的弧線將輕盈地劃過天空。健兒們用手中的標(biāo)槍向距離的權(quán)限發(fā)起一輪又一輪的挑戰(zhàn)。標(biāo)槍在空中輕盈的姿態(tài)，是健兒們強(qiáng)健的力量和熟練的技巧的結(jié)合。誰能在這場激烈的競爭中獲勝?讓我們拭目以待，讓我們?yōu)樗麄儏群?、助威?只有將力量與技巧合二為一的人，才能獲得勝利的桂冠!
7 有多少次揮汗如雨，傷痛曾添滿記憶，只因為始終相信，去拼搏才能勝利。總在鼓舞自己，要成功就得努力。熱血在賽場沸騰，巨人在賽場升起。相信自己，你將贏得勝利，創(chuàng)造奇跡;相信自己，夢想在你手中，這是你的天地。當(dāng)一切過去，你們將是第一。相信自己，你們將超越極限，超越自己!相信自己，加油吧，健兒們，相信你自己。
8年輕的我們自信飛揚，青春的氣息如同出生的朝陽，蓬勃的力量如同陽光的揮灑。此時此刻，跑道便是我們精彩的舞臺，聲聲加油便是我們最高的獎項!論何成功，談何榮辱，心中的信念只有一個：拼搏!
8蕭瑟的秋風(fēng)，擋不住你們破竹的銳氣，
9廣闊的綠茵場，是為你們搭建的舞臺。張揚吧，年輕的心，我們將為你永遠(yuǎn)喝彩!
10泰戈爾在詩中說，天空沒有翅膀的影子，但我已飛過;艾青對朋友說，也許有人到達(dá)不了彼岸，但我們共同擁有大海。也許你們沒有顯赫的成績，但運動場上留下了你們的足跡。也許你們沒有獎品，但我們心中留下了你們拼搏的身影。所有的努力都是為了迎接這一剎那，所有的拼搏都是為了這一聲令下。
11就像花兒準(zhǔn)備了春、秋、冬，就是為了紅透整個盛夏。就像雪花經(jīng)歷了春、夏、秋就是為了潔白整個嚴(yán)冬。蹲下，昂首，出發(fā)……輕輕的一抬腳，便牽動了全場的目光瀟灑的迫揮揮手,便滿足了那一份無言的等待。迎著朝陽，你們踏歌而去，背著希望，我們等待你們的歸來。
12也許流星并不少見，但它燃燒的剎那，留給人間最美麗的回憶!也許笑臉并不少見，但勝利的喜悅，總會留給世界精彩的一瞬!是的，那些曾經(jīng)美妙的東西只有短短的一瞬間，但那卻把最輝煌的一刻留給了人間。勝利，是每個人所追求的，勝利的喜悅，是勝利與重新開始的轉(zhuǎn)折，勝利是新的開始!
15這是意志的拼搏。這是速度的挑戰(zhàn)。勝利在向你們招手/勝利在向你們呼喚
17你用行動述說著過城的重要，沒有無盡的終點，沒有無法攀登的險峰，希望載著終點在向你微笑，拼搏吧!經(jīng)歷是一種精彩，迸發(fā)你全部的能量，成功是你汗水的寫照。
19不為掌聲的注釋不為刻意的征服不為失敗的痛苦只有辛勤的汗水化作成功的腳步
21堅定，執(zhí)著，耐力與希望，在延伸的白色跑道中點點凝聚!力量，信念，拼搏與奮斗，在遙遠(yuǎn)的終點線上漸漸明亮!時代的強(qiáng)音正在你的腳下踏響。
22踏著春天的氣息，邁著輕盈的腳步，我們迎來了心儀已久的運動會。這里就是展示自我的舞臺。我們向往高山的堅忍不拔，我們渴望大海的博大精深，還有，我們更癡迷于你們的速度激情。來吧，盡情釋放你的活力。你的每一次沖刺，都叩動著我們的心弦;你的每一次跨越，都吸引著我們的視線;你的每一次起跳，都繃緊我們的神經(jīng)。我們?yōu)槟銋群埃覀優(yōu)槟阕院?，我們?yōu)槟惘偪瘛?/p>
23青春的腳步，青春的速度，青春的活力，青春的激情，將會在你們的身上盡情體現(xiàn)。迎接自我，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我!我們相信你們一定能行，加油吧，運動員!終點就在眼前!
25人生的路，有坦途，也有坎坷，做過的歲月，有歡笑，也有苦澀，淚水告訴我一個跌倒的故事，汗水使我多了一份沉重，幾多成熟。理想畢竟不同于現(xiàn)實，失敗是生活的一部分，誰也無法選擇，無法抗拒，人生要自己去拼搏，去奮斗，在風(fēng)雨中百折不饒勇往直前。流淚不是失落，徘徊不是迷惑，成功屬于那些戰(zhàn)勝失敗，堅持不懈，勇于追求夢想的人。
26加油吧，運動健兒們!陣陣有力的步伐，聲聲有勁的吶喊，運動場上灑下我們青春的點點滴滴。旗搖搖，鼓聲聲，這里擋不助的是青春活力;槍聲響起，“預(yù)備起跑”，擋不助的是健兒們?nèi)缁鸢愕臍鈩?。英雄舍我其誰，勝利當(dāng)仁不讓，聲聲誓言浸透著健兒們的昂揚斗志。朋友們，為運動健兒們喝彩，為運動喝彩吧!場上精彩紛呈，空氣里的每一個分子浸透著自信。高二(9)班的我要高喊一聲：“這里無限精彩!
27、步子邁開，讓我們飛馳在紅色跑道上，用我們的淚水和熱血，更改歷史的記錄，起立吧，歌唱吧!為我們的勇士加油!
28致失敗者 倒下的時候，生命又怎能屹立!歪歪斜斜的身影，又怎耐的住風(fēng)雨的洗禮。你若有一個不屈的靈魂，腳下才會有一方堅實的土地。昨天的失敗已經(jīng)過去，勝利不僅僅是一個美好的話題。
29致運動員，是體育場上游走的火焰，是來去不息的腳步，是風(fēng)中飛舞的樹葉折射的金色光芒，藉此，可以詮釋運動員興奮的臉龐。那輕盈的步伐似飛鳥的翅膀，那清脆的槍聲響徹天際，它粲然升起那躍動的渴望，起跑、加速、超越、沖刺，一步一步延向勝利的曙光。那是力的比拼，素質(zhì)的較量，是石榴樹上，躍動的心臟。
30超越對手，超越自我，是我們的目標(biāo)，是我們的信念，在清涼的初冬，在喧囂的田徑場上，。你們點燃了似火的熱情，，無論成敗，我們都為你們感到自豪，你們永遠(yuǎn)是我們的驕傲!
34 秋風(fēng)羽，天氣淡淡的轉(zhuǎn)涼。然而這人的秋在今天更加迷人，不是因為它的秋高氣爽，也不是因為它的明媚陽光，是因為今天的人兒倍加精神氣爽?？?運動場上那一幕幕，一股股，無論是哭是笑，市喜是悲，其中都融入了他們的汗水、辛勞。他們是真正的矯健者，是運動場上的驕兒，更是我們心中的英雄。加油吧!英雄們!35每一份辛勞都有一份收獲，每一次的痛苦都是快樂的開始，沒一聲吶喊都是力量的呼喚。我們有著大浪拍岸的豪邁，所以你不必在乎小荷初露的恬靜，我們有著春日的陽光明媚，所以不用去羨慕冬日亂玉碎瓊，我們是雨天的一把傘，是寒冷冬日里的一盆碳火，溫暖的不只是你我，而是大家的心。運動場上的健兒，掌聲屬于你們，鮮花屬于你們，成功也是屬于你們!
37一條跑道，要四個人去打造一個信念，要四個人去拼搏每次交接都是信任的傳遞每次交接都是永恒的支持 前世的五百次回眸，才能夠換來今天的相遇，沖吧!向著終點，向著個四個人的共同目標(biāo)，前進(jìn)!
43看，終點就在眼前， 聽，同學(xué)為你呼喊。鼓起勇氣奮力向前，用你的榮譽帶給我們希望。
44看!那一面面迎風(fēng)飄舞的彩旗，是一朵朵盛開的鮮花;聽!那一陣陣驚天動地的歡呼，是回響在耳邊勝利的風(fēng)聲。運動場上的你們，是勝利的標(biāo)志，運動場上的你們，是青春的贊嘆。去吧!去迎接那偉大的挑戰(zhàn)，去吧!去做一名追風(fēng)的少年。
45人生的路，有坦途，也有坎坷;做過的歲月，有歡笑，也有苦澀，淚水告訴我一個跌倒的故事，汗水使我多了一份沉重，幾多成熟。
49你是運動場的心臟，跳動夢想;你是漫長路的精神，激勵輝煌;你們是將上下求索的人!風(fēng)為你加油，云為你助興，堅定，執(zhí)著，耐力與希望，在延伸的白色跑道中點點凝聚!力量，信念，拼搏與奮斗，在遙遠(yuǎn)的終點線上漸漸明亮!時代的強(qiáng)音正在你的腳下踏響。
50漫漫長路，你愿一人獨撐， 忍受著孤獨與寂寞，承受著體力與精神的壓迫，只任汗水溶于淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最后的掌聲。
企業(yè)員工的廣播稿篇十三
朝陽的金色洗亮了跑道，青春的旋律譜成了這首歌，充滿激情的`心是這首歌的音符，熱情的青年火熱的心，永遠(yuǎn)的真誠不變的心，你的身影是跑道上的風(fēng)景，矯健的步伐邁出你的自信，聽，我們都在為你喝彩，“加油”，不能表達(dá)我們的激動。飛吧！勝利在向你微笑。
長跑運動員人類的力量在那一剎那展現(xiàn)，拼搏在那一瞬間化為生命的起點，在那一刻萬物化為虛有，只知道，勝利并不遙遠(yuǎn)。
抬起頭往往前面，終點線已依稀可見。無數(shù)個日日夜夜的辛勞，將在今日兌現(xiàn)。
灑一把艱辛的汗水，繼續(xù)抬起疲倦的腳步，爆發(fā)的一吼氣貫長虹，繼續(xù)向前，不論成功與否，你已曾經(jīng)擁有。曾記否，在終點歡呼，震驚四周。
企業(yè)員工的廣播稿篇十四
從準(zhǔn)備車間來到發(fā)運部子午庫已經(jīng)快五個月了,在這近五個月的時間里,,感觸特別深.，讓我道給你聽聽吧!
剛到子午庫，心里面總感到些許忐忑，想到要面臨一個新的工作環(huán)境，新的領(lǐng)導(dǎo)及新的同事，一下子挺茫然，不知道該怎么去面對。
然而這種忐忑很快就被熱情的工作氛圍和濃濃的親情所包圍了。
子午庫里面有庫管班，打包組，以及配套組，雖然分工不同，但是他們卻相處融洽，團(tuán)結(jié)合作，就像一個溫馨的大家庭。
對于我們才去的新手，老師傅們總是會耐心地給我們傳授他們收發(fā)貨的經(jīng)驗，以及他們在從中所吸取的教訓(xùn)。
劉部長和鄭部長也經(jīng)常在現(xiàn)場來指點工作，更多地卻是提醒大家一定要注意安全。
每天早上一上班，羅主任就會給我們召開協(xié)調(diào)會，把每天需要注意的事項耐心地給大家提個醒，讓大家在收發(fā)貨之前能有一個清淅的思路，從而在入庫和發(fā)貨過程中不出現(xiàn)失誤，讓客戶能高興而來，滿意而歸!
收發(fā)貨看似簡單，想干好卻不容易，需要有極強(qiáng)的工作責(zé)任心以及認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度。
在發(fā)貨之前，也需對輪胎有一個全新的認(rèn)識，這對我們剛?cè)サ膯T工就有一定的難度。
以前在斜膠胎的時候，在心里面只有斜膠胎和子午胎的概念，卻不知道我們海大輪胎有著那么深的學(xué)問。
就拿我們輪胎的品牌來說，就有……等等，其中光花紋就有許多種，515，517，606，616，718，919，……。
正因為這樣，我每天也在忙碌的工作中不斷地努力地學(xué)習(xí)著。
我也不只一次被身邊老員工的敬業(yè)精神與責(zé)任心所感動著。
也正因為有著領(lǐng)導(dǎo)及師傅們的引領(lǐng)以及我自己地努力，我也很快地掌握了入庫流程和發(fā)貨流程。
不過我知道這樣還不夠，我的那份努力一刻也不能有松懈的時候，因為我知道我現(xiàn)在肩負(fù)著庫管員的重任。
新的舞臺，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，作為一名新的庫管員，我一定會在新的崗位上踏踏實實地，任勞任怨地干好自己的本職工作。
在未來的日子里，我會更加努力，不斷提高自己的收發(fā)貨水平，做一名出色的庫管員。
企業(yè)員工的廣播稿篇十五
夏季天氣炎熱，且是安全事故易發(fā)生的季節(jié)，所以我們作為生產(chǎn)一線的職工要做到以下幾點生產(chǎn)注意事項。
第一，用電安全。天氣炎熱，工人穿著單薄且皮膚多汗，相應(yīng)的增加了觸電的危險，另外夏季潮濕多雨，電氣設(shè)備的絕緣性能有所降低，是觸電事故的易發(fā)季節(jié)，所以，抓好用電安全尤其重要。
第二，防暑降溫。夏季天氣高溫干燥，連續(xù)超負(fù)荷的工作易造成中暑事故的發(fā)生，只有切實做好防暑降溫工作，才能消除季節(jié)性的安全隱患，生產(chǎn)一線的職工必須配備必要的防暑藥品，并且有專人負(fù)責(zé)做好含鹽飲料和茶水供應(yīng)。
第三，裝備作業(yè)安全。氣焊、氣割是我們每天必須操作的，夏季氣溫較高，尤其是使用氣瓶作業(yè)的員工，將氣瓶置于露天，高壓氣體在烈日曝曬下升溫，體積膨脹嚴(yán)重的易發(fā)生氣瓶爆炸事故，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失。
一旦爆炸還會帶來二次事故(火災(zāi)等)，使損失變大?？梢妷毫θ萜髟谙募咀鳂I(yè)中的`使用和存放非常重要。
第四，個人防護(hù)用品的穿戴。為了保護(hù)好特種作業(yè)人員在施工過程中的人身安全，作業(yè)人員必須穿戴好個人防護(hù)用品，佩戴好安全帽、安全帶、安全鞋，這些東西天氣炎熱穿戴在身上讓人覺得更熱，于是一些人在工作中放棄穿戴，一旦危險來了，連最基本的防護(hù)作用都沒有，使得原本不是傷害很大的事故變得嚴(yán)重。
第五，防雷電安全。夏季雷雨天氣增多，生產(chǎn)過程中還有很多注意事項，以上只是其中的幾個方面，“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主”的方針要求我們做好安全預(yù)防措施，盡量避免或減少危險事故的發(fā)生，在工作中只要我們牢記安全這根弦，切實做好各項安全預(yù)防措施，尤其是有針對性的安全保護(hù)措施，我們的安全生產(chǎn)才能防患于未然。
最后，特種作業(yè)人員應(yīng)注意的安全。像我們這樣的特種作業(yè)人員，在船上施工時，悶艙作業(yè)必須遵循掛牌、通風(fēng)、雙人制及照明。每個人在自己的工作完畢后必須切斷電源、氣源、余火。
每個人使用的設(shè)備必須完好，如割刀皮帶不漏氣、電焊皮帶不露銅、電源線有良好的漏氣保護(hù)裝置、千斤頂、葫蘆經(jīng)常檢查保養(yǎng)，不得帶病工作等。
白色的跑道是你運動的軌跡，
臺上的吶喊是對你拼搏的肯定。
這是耐力與意志的檢驗，
超越自我，挑戰(zhàn)自我是你的目標(biāo)，
當(dāng)你體驗過從他人身邊攸勿而過時，
你將再次獲得新的感悟，
那是自我人生價值的體現(xiàn)，
更是為代表隊爭奪榮譽的自豪，
拼搏吧!努力吧!
運動健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
你聽那激烈奔跑的腳步聲，
震撼大地。
你聽那歡呼加油的吶喊聲，
催人奮進(jìn)。
賽場上的旋律，
如旋風(fēng)般急速，
如號角般激揚，
如激流般奔騰不息。
創(chuàng)新!突破!超越!
永遠(yuǎn)是賽場上最激動人心的旋律。
企業(yè)員工的廣播稿篇十六
一、管理
積極創(chuàng)新管理模式，按照現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)步的要求，用科學(xué)的方法管理企業(yè)。中源化學(xué)先后推行了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，建立了財務(wù)管理、人力資源管理、物資采購管理、營銷管理等nc erp網(wǎng)絡(luò)管理平臺，2010又成功導(dǎo)入了卓越績效管理模式，使公司的管理實現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越。
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績效管理模式，又啟動了平臺管控體系優(yōu)化項目，聘請國內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時俱進(jìn)的管理隊伍和求真務(wù)實的建設(shè)團(tuán)隊，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、文化
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開放性和成長性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的'中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的獨特魅力。
質(zhì)量來源于對細(xì)節(jié)的執(zhí)著
于自動車門上的一只小馬達(dá)。
他們將這筆訂單的生產(chǎn)任務(wù)，交給了中國廣東的一家合作工廠去做。并以千萬年薪，聘請了一位日本的電機(jī)專家，每周往返于中國和日本之間，負(fù)責(zé)品質(zhì)管理監(jiān)督。
僅僅使用在這個小馬達(dá)上的一個小零件，就要進(jìn)行耐塵耐水耐熱耐寒耐熱沖擊耐撬耐震等等，等等，大大小小共37項檢測試驗，而為了說明這些試驗項目的檢測要求和性能，規(guī)格書整整寫了46頁紙。
第一批3000個馬達(dá)運送到日本之后，被查出有7個不合格。部長親自領(lǐng)著電機(jī)專家趕到廣東的工廠，通宵達(dá)旦地連夜檢查問題出在哪兒。但卻沒查出來。 在接下來的幾批馬達(dá)出廠后，部長將在工廠負(fù)責(zé)出廠品質(zhì)檢測的25名中國員工，跟隨每批馬達(dá)一起，如數(shù)集體邀請到日本來。讓同樣的一批人，對運送到日本的馬達(dá)，以相同的方式，在日本再進(jìn)行一次同樣的復(fù)查。最后日方最終檢驗。日方負(fù)責(zé)他們在日本的住宿費和生活費、以及來往日本的交通費等一切費用支出。
這筆本田公司的馬達(dá)生產(chǎn)項目，最后圓滿地完成了任務(wù)，但也被貿(mào)易公司的部長活生生弄成了一筆只賠不賺的生意，因為所花的成本代價實在太大了!
但盡管貼錢賠本到了有些勞民傷財?shù)母杏X，甚至還受到中方合作工廠的抱怨，這家國際貿(mào)易公司的部長，卻不僅沒被降職，反而得到公司上下的一致贊賞。
最后還得到了升遷。從國際業(yè)務(wù)部的部長，提升為整個名古屋分公司的負(fù)責(zé)人。 作為匠人最典型的氣質(zhì)，是對自己的手藝，擁有一種近似于自負(fù)的自尊心。
這份自負(fù)與自尊，令日本匠人對于自己的手藝要求苛刻，并為此不厭其煩、不惜代價，但求做到精益求精，完美再完美。
己的力量。
企業(yè)員工的廣播稿篇十七
河南中源化學(xué)股份有限公司位于千里淮河之源、山清水秀的河南桐柏，主要從事天然堿及其衍生產(chǎn)品的開采、加工和銷售，公司主導(dǎo)產(chǎn)品為低鹽重質(zhì)和輕質(zhì)純堿，現(xiàn)有純堿生產(chǎn)加工裝置三套，生產(chǎn)能力達(dá)到120萬噸，公司經(jīng)過十幾年跨越式發(fā)展，已成為全國最大的天然堿生產(chǎn)基地，是河南省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點單位。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理理念，使公司在管理、科技等方面取得了卓越的成就。
一、管理
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績效管理模式，又啟動了平臺管控體系優(yōu)化項目，聘請國內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時俱進(jìn)的管理隊伍和求真務(wù)實的建設(shè)團(tuán)隊，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、文化
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開放性和成長性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的獨特魅力。
企業(yè)員工的廣播稿篇十八
我們迎過秋天的落葉我們躍過春天的原野我們穿過彎曲的小巷我們跑過寬闊的大街每天早起和朝霞相約每天傍晚把晚霞采擷今天我們要飛過銀色的跑道向前 ，向前 ，向前 ！把記錄刷出新的一頁！
青春是一首歌，優(yōu)美動聽。 青春是一首詩，回味無窮。 綠茵場上是你揮灑青春的舞臺， 紅色跑道是你書寫青春的卷章。 加油吧！年輕的心，我們?yōu)槟銡g呼！ 加油吧！青春的你，我們?yōu)槟阕院溃?/p>
白色的跑道是你運動的軌跡， 臺上的吶喊是對你拼搏的肯定。 這是耐力與意志的檢驗， 超越自我，挑戰(zhàn)自我是你的目標(biāo)， 當(dāng)你體驗過從他人身邊攸勿而過時， 你將再次獲得新的感悟， 那是自我人生價值的體現(xiàn)， 更是為代表隊爭奪榮譽的自豪， 拼搏吧！努力吧！
運動健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
你的汗水灑在跑道， 澆灌著成功的花朵開放。 你的歡笑飛揚在賽場， 為隊爭光數(shù)你最棒。 跑吧，追吧！ 在這廣闊的賽場上， 你似駿馬似離鉉的箭。 跑吧，追吧！ 你比虎猛比豹強(qiáng)。
人生如賽場,路途似跑道。在這秋高氣爽的季節(jié)里, 在這遠(yuǎn)離城市喧囂的戰(zhàn)地,
所有的激情,都在那一陣陣吶喊聲中凝結(jié)。 所有的希望艘在吶喊聲放飛了。 所有的力量也在吶喊聲中凝結(jié)了。
就在激昂的喊聲中,
運動員們接受了依次次的挑戰(zhàn), 依次次超越了自我。他們以自己的行動, 充分展現(xiàn)了自己的實力。展現(xiàn)了真我的風(fēng)采。 展現(xiàn)了自己的堅強(qiáng)拼搏的精神。
我們期待運動員們成功的喜悅, 我們也隨時準(zhǔn)備送上失敗的鼓勵, come on ,everyone！
讓你們的成功與我們喜悅凝結(jié)在那一秒鐘凝結(jié),變成永恒！
這就是下一次嘗試的動力 假如你失敗了
就總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，繼續(xù)努力
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