可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，找到不足之處并加以改進(jìn)。完美的總結(jié)應(yīng)具備簡(jiǎn)潔明了、準(zhǔn)確有力的特點(diǎn)。這些范文是根據(jù)通用原則整理而得，可供大家參考。
企業(yè)員工的廣播稿篇一
下面，筆者想就如何讓文化于無(wú)形中對(duì)員工產(chǎn)生影響，談一些淺建：
“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，文化的影響范圍是無(wú)所不在的。首先決定企業(yè)文化導(dǎo)向的，當(dāng)然非企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)莫數(shù)。
其實(shí)，都有道理。第一個(gè)人所說(shuō)的是影響企業(yè)文化形成的最根本要素;第二個(gè)人指出的是企業(yè)文化在企業(yè)高管身上的直接反應(yīng);第三個(gè)人則講的是企業(yè)文化在普通員工日常行為模式上的體現(xiàn)。
一個(gè)企業(yè)，他的文化只有一個(gè)，不是天生就有的，也不是外部強(qiáng)加的，而是它的領(lǐng)導(dǎo)者在不自覺(jué)地過(guò)程中所倡導(dǎo)出來(lái)的，它的內(nèi)容就是為群體自動(dòng)遵守的觀念意識(shí)和行為方式。
領(lǐng)導(dǎo)者的行為模式，即身體力行，會(huì)對(duì)企業(yè)文化以及企業(yè)員工產(chǎn)生直接影響。企業(yè)的中層管理者的言行舉止，對(duì)培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識(shí)有著重要影響。中層領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)是在企業(yè)組織內(nèi)部培養(yǎng)和灌輸一種清晰的價(jià)值觀、目標(biāo)感，創(chuàng)造激動(dòng)人心的工作氛圍。一名好的中層領(lǐng)導(dǎo)，可以幫助部門(mén)內(nèi)的員工構(gòu)思良好的遠(yuǎn)景規(guī)劃，樹(shù)立核心經(jīng)營(yíng)理念核心價(jià)值觀，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是讓大家明白企業(yè)存在的最根本理由。它是不隨時(shí)間而改變的指導(dǎo)原則，它對(duì)于企業(yè)內(nèi)部成員有著內(nèi)在的價(jià)值。
沒(méi)有文化的隊(duì)伍永遠(yuǎn)也談不上戰(zhàn)斗力。普通員工日常行為的模式，很大程度上受到企業(yè)文化影響。如果一個(gè)企業(yè)從上到下都有著良好的行為準(zhǔn)則和習(xí)慣，文化導(dǎo)向明確，在員工當(dāng)中，自然而然的便會(huì)形成同事之間、部門(mén)之間、上下之間相處融洽的局面。
于內(nèi)，員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)理解和認(rèn)可程度加深，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度提高，人員流動(dòng)性降低。于外，企業(yè)員工對(duì)外界將呈現(xiàn)出良好的姿態(tài)，積極參加公益活動(dòng)，熱心公益事業(yè)，社會(huì)責(zé)任感加強(qiáng)。對(duì)待客戶和諧親切，更在無(wú)形中提升了公司效益。
每個(gè)企業(yè)都是由人組成的，企業(yè)文化也必須由員工來(lái)維持和傳播。因此，要保持良好的企業(yè)文化必須關(guān)心人、尊敬人、發(fā)展人。
讓文化在“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲處”來(lái)影響員工的秘訣，除了身體力行以外，很多大型企業(yè)都強(qiáng)化感情投入，創(chuàng)造融洽和諧的氣氛。摩托羅拉的一位經(jīng)理說(shuō)：摩托羅拉是靠企業(yè)文化吸引雇員的，你加入摩托羅拉就加入了這個(gè)大家庭，你就會(huì)留下來(lái)，摩托羅拉中國(guó)公司舉辦過(guò)家庭日，邀請(qǐng)員工及其親屬參觀工廠及其辦公環(huán)境，舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，讓員工為自己能在這樣的公司工作而感到驕傲。中國(guó)人最注重的就是感情，作為保險(xiǎn)公司的我們，大膽借鑒，未嘗不可。
內(nèi)外兼修屬全權(quán)之策矣，如果通過(guò)我們的努力能建立起一個(gè)具有如此以飽滿生動(dòng)的思想和行動(dòng)為支撐的企業(yè)文化理念，再加以靈活的運(yùn)用和管理，讓廣大員工在潛移默化的熏陶中成為公司的主人，人人都成為公司的形象，則保險(xiǎn)業(yè)之業(yè)定興、都邦之業(yè)定盛。
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企業(yè)員工的廣播稿篇二
“一年靠運(yùn)氣，十年靠經(jīng)營(yíng)，百年靠文化”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的企業(yè)面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，都充分認(rèn)識(shí)到了構(gòu)建企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。一個(gè)企業(yè)的動(dòng)力及凝聚力都來(lái)自于企業(yè)文化。
隨著20xx年股份公司上市之后，越來(lái)越多的新信息、新理念如風(fēng)暴般讓人目不暇接，企業(yè)上下每位員工都深感自身不足與企業(yè)發(fā)展過(guò)快存在的落差，學(xué)習(xí)的渴望性、急迫性更加強(qiáng)烈、企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫，隨著一批批員工走出去，學(xué)會(huì)來(lái)，企業(yè)引進(jìn)了一系列先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，新的辦公系統(tǒng)、8s管理、qc小組、創(chuàng)建和諧企業(yè)、員工之家、班組建設(shè);歸根到底是企業(yè)文化主導(dǎo)作用。就化工企業(yè)而言，由于常年勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作環(huán)境艱苦、異地施工較多、人員流動(dòng)頻繁等特征，加企業(yè)必須要用文化的力量凝聚員工、團(tuán)結(jié)員工、激勵(lì)員工，推進(jìn)企業(yè)與時(shí)代共發(fā)展。因此，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化尤其重要。
不在是以框架、口號(hào)的形式出現(xiàn)在員工的心里。
股份公司在營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額和客戶滿意度等績(jī)效指標(biāo)上大幅提升，為了全面提升企業(yè)核心能力、優(yōu)化企業(yè)社會(huì)形象，公司企業(yè)文化落地為契機(jī)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。他們的考慮是：(1)疆內(nèi)各個(gè)化工廠新建，產(chǎn)量供求關(guān)系變化;(2)公司管理較為粗放，本位主義仍較嚴(yán)重：派遣制員工歸屬感不強(qiáng)、流失嚴(yán)重;(3)社會(huì)公眾對(duì)公司誤解較深，認(rèn)為公司店大欺客、靠壟斷攫取高額利潤(rùn)、社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)。
二、公司的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐
按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布置，公司從20xx年起正式啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，并在實(shí)踐中逐步探索出了一條獨(dú)具特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
1.指導(dǎo)思想和推進(jìn)思路
現(xiàn)問(wèn)題、提升績(jī)效一樣，文化建設(shè)同樣需要對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。文化建設(shè)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，從員工角度而言主要是外顯于行，即文化的作用主要體現(xiàn)在員工行為的改變上：從企業(yè)角度而言主要是彰顯于績(jī)，即文化建設(shè)是否有效主要通過(guò)經(jīng)營(yíng)績(jī)效來(lái)體現(xiàn)，這里的績(jī)效既包括市場(chǎng)份額和利潤(rùn)等硬績(jī)效，也包括員工滿意度、品牌等軟績(jī)效。
基于自身經(jīng)驗(yàn)和外部研究，企業(yè)文化落地的關(guān)鍵在于堅(jiān)持“四個(gè)一”不動(dòng)搖：一條主線，即企業(yè)文化建設(shè)不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主線;一個(gè)群體，即直線經(jīng)理言傳身教，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一人;一個(gè)載體，即管理的過(guò)程本身即文化落地的過(guò)程，融合文化與管理;一把尺子，即要通過(guò)企業(yè)文化的精確測(cè)量，明確企業(yè)文化建設(shè)的努力方向。
2. 打造自己品牌 增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)一步提高，通過(guò)能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設(shè)的實(shí)施不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使品牌不但促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，也使企業(yè)發(fā)展提升了品牌的影響力和美譽(yù)度。
其實(shí)，品牌既是一種形象，更是企業(yè)實(shí)力、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)形象和企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。對(duì)企業(yè)形象提升、擴(kuò)大企業(yè)知名度、美譽(yù)度和影響力都很有意義。但與此同時(shí)，這就要求每位員工必須不斷增強(qiáng)品牌意識(shí)、呵護(hù)品牌形象、提升品牌質(zhì)量，為品牌永遠(yuǎn)長(zhǎng)青增光添彩。
3.化集團(tuán)的企業(yè)文化為公司的目標(biāo)文化
要讓文化落地，非常重要的一點(diǎn)是要讓員工明白，文化要我怎樣做，按這些要求做對(duì)我有什么好處。從這一點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)時(shí)地市公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理具體活動(dòng)所應(yīng)遵循的基本原則，集中體現(xiàn)了公司管理層在當(dāng)時(shí)環(huán)境下對(duì)如何有效經(jīng)營(yíng)公司、如何處理好企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系的系統(tǒng)思考，有效解決了很多公司在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中“兩張皮”的問(wèn)題。
4.以人本文化 建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍
員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體。建設(shè)企業(yè)文化必須以人為本，把“人本”理念落實(shí)到各項(xiàng)具體工作實(shí)踐中去。
一是加強(qiáng)教育。要讓職工熱愛(ài)企業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，用文化的力量感召員工和影響員工。加強(qiáng)教育，重在組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度，提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力;加強(qiáng)安全意識(shí)和安全技能培訓(xùn)，變“要我安全”為“我要安全”;認(rèn)真貫徹質(zhì)量方針，加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)能力;進(jìn)一步開(kāi)展以“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員等全員參與的安全生產(chǎn)活動(dòng);大力開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)企業(yè)良好風(fēng)氣，形成企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。
技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)和新工藝，在實(shí)踐中提高技能、增長(zhǎng)才干，起到了很好的推進(jìn)和帶動(dòng)作用。
三是尊重員工。要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵(lì)員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為公司的發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。尊重員工，就是要用尊重與關(guān)懷增強(qiáng)員工以企為家的歸宿感，特別對(duì)一線員工、農(nóng)民工隊(duì)伍，樹(shù)立關(guān)心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力構(gòu)建施工現(xiàn)場(chǎng)和諧工作、和諧生活的良好人際環(huán)境。
4.化目標(biāo)文化為員工行為
目標(biāo)文化提出后，接下來(lái)的工作就是如何把文化變成企業(yè)和員工的具體行為。在這個(gè)過(guò)程中，公司以堅(jiān)持潤(rùn)物無(wú)聲為主，不求“畢其功于一役”，始終以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主線、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做文章，在強(qiáng)調(diào)把事情做好、做到位的同時(shí)，亦要求文化服務(wù)到位、落地到人，做到既不“喧賓奪主”、亦不“碌碌無(wú)為”。在推進(jìn)文化落地的過(guò)程中，除大家通常強(qiáng)調(diào)的企業(yè)文化宣貫外，公司在企業(yè)文化的顯性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企業(yè)文化顯性化
顯性化是指通過(guò)張貼、上墻等營(yíng)造一個(gè)文化無(wú)處不在的物理氛圍。從每個(gè)班組“員工之家”看板就能了解到這個(gè)小細(xì)胞工作亮點(diǎn);通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)站、廣播、電視、專欄、櫥窗等宣傳載體，加強(qiáng)宣傳力度;通過(guò)陳列室、榮譽(yù)室等文化陣地建設(shè)，建立通訊員、網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員隊(duì)伍，廣泛開(kāi)展企業(yè)文化節(jié)、文化周、群眾性文體活動(dòng)和精神文明。
企業(yè)員工的廣播稿篇三
河南中源化學(xué)股份有限公司位于千里淮河之源、山清水秀的河南桐柏，主要從事天然堿及其衍生產(chǎn)品的開(kāi)采、加工和銷(xiāo)售，公司主導(dǎo)產(chǎn)品為低鹽重質(zhì)和輕質(zhì)純堿，現(xiàn)有純堿生產(chǎn)加工裝置三套，生產(chǎn)能力達(dá)到120萬(wàn)噸。公司經(jīng)過(guò)十幾年跨越式發(fā)展，已成為全國(guó)最大的天然堿生產(chǎn)基地，是河南省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理理念，使公司在管理、科技等方面取得了卓越的成就。
一、管理
積極創(chuàng)新管理模式，按照現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)步的要求，用科學(xué)的方法管理企業(yè)。中源化學(xué)先后推行了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，建立了財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、物資采購(gòu)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等nc erp網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)，20xx又成功導(dǎo)入了卓越績(jī)效管理模式，使公司的管理實(shí)現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越。
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績(jī)效管理模式，又啟動(dòng)了平臺(tái)管控體系優(yōu)化項(xiàng)目，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對(duì)公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨(dú)特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時(shí)俱進(jìn)的管理隊(duì)伍和求真務(wù)實(shí)的建設(shè)團(tuán)隊(duì)，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、文化
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開(kāi)放性和成長(zhǎng)性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊(duì)、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無(wú)窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠(chéng)。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特魅力。
三、科技
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，先進(jìn)的、不斷創(chuàng)新的科學(xué)技術(shù)是中源化學(xué)持續(xù)快速發(fā)展的支撐?！熬G色化學(xué)，節(jié)能減排”，已成為公司科技工作的中心。公司已累計(jì)投入科研開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造費(fèi)用5.5億元，占銷(xiāo)售收入的8%。公司首創(chuàng)的天然堿熱液溶采技術(shù)、倍半堿加工、濕分解碳化等國(guó)際先進(jìn)工藝，不僅經(jīng)濟(jì)環(huán)保，而且還節(jié)約了能源和資源，使天然堿資源的開(kāi)采和利用率都大大提高。在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排方面，廢水、廢渣全都得到了有效的利用，這不僅節(jié)約了成本，而且保護(hù)了環(huán)境。持續(xù)的科技創(chuàng)新，造就了中源化學(xué)頗具特色的經(jīng)濟(jì)模式，拉長(zhǎng)了產(chǎn)業(yè)鏈條，實(shí)現(xiàn)了自我積累、滾動(dòng)發(fā)展、不斷壯大，形成了多種經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。
四、成就
歷經(jīng)風(fēng)雨，終見(jiàn)彩虹。目前公司年產(chǎn)量已達(dá)到120萬(wàn)噸，產(chǎn)值24億，可向國(guó)家上繳稅費(fèi)4億元。在縣財(cái)政貢獻(xiàn)率占到45%，南陽(yáng)市納稅額排名第三位，中國(guó)純堿行業(yè)綜合效益排名第三位。目前銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)已形成以中南、華東為主，輻射全國(guó)二十多個(gè)省市，產(chǎn)品還出口日本、津巴布韋等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在今年純堿市場(chǎng)低迷的情況下，市場(chǎng)占有率穩(wěn)步提升，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)居同行業(yè)前列。
公司的“遠(yuǎn)興”商標(biāo)和生產(chǎn)的產(chǎn)品分別被評(píng)為“中國(guó)馳名商標(biāo)”和“中國(guó)名牌產(chǎn)品”。公司先后被授予“南陽(yáng)市十大納稅工業(yè)企業(yè)”、“優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”“河南省原材料工業(yè)60強(qiáng)企業(yè)”、化工行業(yè)20強(qiáng)等多項(xiàng)殊榮。文明生產(chǎn)模式受到多方面的贊揚(yáng)，省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次到公司視察，對(duì)卓越的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給予了充分的肯定，20xx年2月份省委書(shū)記盧展工在中源化學(xué)視察時(shí)對(duì)公司的“循環(huán)經(jīng)濟(jì)和綠色化工”的生產(chǎn)模式給予了充分的肯定，盧書(shū)記寄語(yǔ)中源化學(xué)“要堅(jiān)持走新型工業(yè)化之路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，一定要把河南天然堿產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)、做好，為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)”。
在中源化學(xué)的帶動(dòng)下，安棚化工城正在發(fā)生著日新月異的變化，宛若一顆璀璨的明珠鑲嵌在豫西南這塊富饒的土地上，吸引著來(lái)自全球的目光。
我們相信在不久的將來(lái)，通過(guò)對(duì)資源的統(tǒng)一規(guī)劃，科學(xué)開(kāi)采，高效利用，鞏固在國(guó)內(nèi)天然堿產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)地位，中源化學(xué)必將打造成為中國(guó)最大的天然堿循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地，以卓越的業(yè)績(jī)回報(bào)社會(huì)，為地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
站在新的起點(diǎn)，河南中源化學(xué)股份有限公司將擔(dān)負(fù)起更加光榮的責(zé)任，以更加鏗鏘的聲音邁向一個(gè)新的征程，以更加澎湃的激情書(shū)寫(xiě)更加絢爛的華章。
企業(yè)員工的廣播稿篇四
同學(xué)們，老師們，大家下午好，我是今天的主持人***，今天，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備的欄目是《安全之聲》。
安全相信是每一個(gè)人在做事前考慮的第一要點(diǎn)，因?yàn)橹挥邪踩耍拍苁箤氋F的生命不受到傷害，使生活充滿歡樂(lè)、更加美好。
我曾親眼目睹了這樣一件事：一位男士不知因何喜事，在小院里噼哩啪啦放鞭炮。因?yàn)樗疟夼诘奈恢秒x房屋太近，一不小心把四樓的一住戶的玻璃打碎了。正當(dāng)戶主把頭探出窗來(lái)看原因時(shí)，又一個(gè)沖天炮飛了上來(lái)，把戶主嚇個(gè)半死。瞧，正是那位男士不注意安全，才給他人的財(cái)物和生命帶來(lái)了危險(xiǎn)。
我覺(jué)得青少年應(yīng)該時(shí)刻注意安全，愛(ài)惜財(cái)產(chǎn)，珍惜生命，不做危險(xiǎn)的事情，別人不注意安全要提醒;多學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高自己的安全意識(shí)，選擇適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，了解一些生活常識(shí)，如防火、防水、防盜、防電、防毒;做事先考慮后果，這樣才能使我們的生活更美好!
女：安全是一個(gè)古老的話題，為了安全人類進(jìn)行過(guò)艱苦拼搏。
男：安全是一門(mén)奇妙的科學(xué)，為了安全，人類經(jīng)受過(guò)長(zhǎng)期探索。
女：安全關(guān)系生，關(guān)系死，關(guān)系生活，為了安全人類戰(zhàn)勝了無(wú)數(shù)災(zāi)禍。
男：安全關(guān)系你，關(guān)系我，關(guān)系祖國(guó)，為了安全，人類經(jīng)歷了多少戰(zhàn)火。
男：人人都必須遵守交通規(guī)則，行人應(yīng)該遵守哪些規(guī)則呢?
女：同學(xué)們安全隱患莫小瞧，安全意識(shí)很重要，在校園里，我們更要注意安全。只要時(shí)時(shí)注意，刻刻留心，我們才能生活得幸福。
男：節(jié)日里，同學(xué)們愛(ài)放煙花爆竹，這也要注意安全，聽(tīng)同學(xué)來(lái)講講吧。
女：我們呼喚安全，因?yàn)樯挥幸淮?我們呼喚安全，因?yàn)榘踩屛覀兊男@變的更加和諧，安全我們牢記在心，安全是我們的生命。
男：安全心系著我們的同學(xué)，心系著我們的老師，心系著我們的家長(zhǎng)。
女：安全更關(guān)系著我們的學(xué)校、我們的社會(huì)。
合：希望我們每一位同學(xué)都能把安全作為自己的頭等大事，去創(chuàng)造一個(gè)和諧的社會(huì)。
最后讓我們唱響《祝你平安》，祝大家平平安安，順順利利。
各位同學(xué)，大家好!
安全是一個(gè)永恒的話題，學(xué)生交通安全牽動(dòng)著千千萬(wàn)萬(wàn)家長(zhǎng)的心，雖然我們都明白“紅燈停，綠燈形”，交通安全意識(shí)也有所提高，但違反交通規(guī)則的現(xiàn)象仍比較普遍，存在不少交通安全隱患，比如說(shuō)：走起路來(lái)東蹦西跳，三五成群在馬路上追逐嬉戲;街道狹窄，幾位學(xué)生還并排騎自行車(chē)，似乎有講不完的話;在遇到不準(zhǔn)穿越的馬路，在紅燈亮起的時(shí)候，同學(xué)們不聞不見(jiàn)，照樣大搖大擺地走了出去。這些都 是比較危險(xiǎn)的行為，很容易引起交通事故的發(fā)生。
人們說(shuō)，交通事故猛于虎?？墒抢匣⒃賰矗仓荒芤豢诔缘粢粋€(gè)人，而交通事故會(huì)一口吞噬幾個(gè)，甚至幾十個(gè)人的生命。據(jù)有關(guān)資料表明，自1889年世界上發(fā)生第一起車(chē)禍至今，全球死于交通事故的人數(shù)總計(jì)高達(dá)3500多萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期死于戰(zhàn)爭(zhēng)的'人數(shù)。如今全世界每年約有100萬(wàn)人死于道路交通事故，地球上平均每50秒鐘就有1人死于交通事故，每?jī)擅腌娋陀?人因車(chē)禍?zhǔn)軅?。近年?lái)，我國(guó)每年都有十萬(wàn)人以上死于道路交通事故，平均每天約300人左右，也就是每5分鐘就有一個(gè)人死于車(chē)禍，這其中也包含了數(shù)以千計(jì)的青少年學(xué)生。因此，道路交通事故已成為“現(xiàn)代社會(huì)的第一公害?！?/p>
交通連著千萬(wàn)家，安全系著萬(wàn)人心。交通違法多，交通事故多發(fā)，其原因是多方面的。在現(xiàn)實(shí)生活中，有多少人因瞬間的交通違法而招致大禍，有多少人因輕率的過(guò)錯(cuò)而留下終生的悔恨，又有多少人因沒(méi)有嚴(yán)守交通法規(guī)而留下一生痛苦。
雖然我們處在校園這個(gè)比較安全的環(huán)境中，雖然我們很少親眼目睹各類道路交通事故，但是它卻真實(shí)的發(fā)生在我們身邊，我們不能因?yàn)樽约簺](méi)有親眼目睹而放松警惕。我們生活在社會(huì)中，我們每天在學(xué)校里接受老師蕉授科學(xué)知識(shí)，無(wú)論是家長(zhǎng)接送，還是自己走路、騎車(chē)，我們每天都要上學(xué)、放學(xué)，我們每天都要參與交通，每天都要與交通打交道，因而，“安全、文明、有序、暢通”的交通環(huán)境是我們大家所向往的。
為了預(yù)防悲劇的發(fā)生，我們要自覺(jué)遵守道路交通安全法律法規(guī)，做到紅燈停，綠燈形，黃燈要注意，過(guò)馬路時(shí)，要走人行橫道，在沒(méi)有人行道的地方，應(yīng)靠路邊行走，走路時(shí)，思想要集中，不能一邊走一邊玩?；蛞贿吙磿?shū)，不能三五成群并排行走，不能騎車(chē)帶人，不能逆向行駛，更不能追趕車(chē)輛嬉戲打鬧。乘坐公共汽車(chē)時(shí)，應(yīng)在站臺(tái)上有秩序地等候，車(chē)停穩(wěn)后，讓車(chē)上的人先下，然后依次上車(chē)，不要爭(zhēng)搶。車(chē)輛行駛時(shí)，要坐好或站穩(wěn)，抓住扶手，防止緊急剎車(chē)時(shí)摔倒。
不能將頭和手伸出窗外，不能在車(chē)廂內(nèi)大聲叫嚷，亂扔果皮、紙屑，要做文明小乘客。此外，我們還要注意，不要去乘車(chē)況不好或者沒(méi)有合法手續(xù)的車(chē)，不要乘坐酒后駕駛的車(chē)輛。
血的教訓(xùn)只能有一次，悲劇不能重演，生命更沒(méi)有第二次，既然我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到交通事故會(huì)使我們?cè)獾匠林氐拇驌襞c巨大的災(zāi)難，那我們?yōu)槭裁催€要再去拿生命開(kāi)玩笑呢?生命把握在自己手里，請(qǐng)同學(xué)們應(yīng)時(shí)刻注意交通安全，珍惜生命!
企業(yè)員工的廣播稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同事們：
大家好!我演講的題目是《在加快推進(jìn)**郵企文化建設(shè)中爭(zhēng)做踐行郵企文化的表率》。
有人說(shuō)，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。的確如此，優(yōu)秀、強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力。一個(gè)企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，基業(yè)長(zhǎng)青，必須從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理、文化管理過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時(shí)間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤(pán)活這些企業(yè)的做法的介紹，他說(shuō)：“一般兼并企業(yè)第一個(gè)去的部門(mén)都是財(cái)務(wù)部門(mén)，而我們第一個(gè)去的部門(mén)則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，并保持基業(yè)長(zhǎng)青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、充滿生機(jī)和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局黨組于2006年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動(dòng)了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過(guò)對(duì)原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨(dú)具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對(duì)我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、核心價(jià)值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊(duì)觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個(gè)郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。
面對(duì)業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個(gè)郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個(gè)郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會(huì)尊重、員工自豪的和諧家園”!
淺談如何讓公司企業(yè)文化落地
“一年靠運(yùn)氣，十年靠經(jīng)營(yíng)，百年靠文化”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的企業(yè)面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，都充分認(rèn)識(shí)到了構(gòu)建企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。一個(gè)企業(yè)的動(dòng)力及凝聚力都來(lái)自于企業(yè)文化。
隨著2006年股份公司上市之后，越來(lái)越多的新信息、新理念如風(fēng)暴般讓人目不暇接，企業(yè)上下每位員工都深感自身不足與企業(yè)發(fā)展過(guò)快存在的落差，學(xué)習(xí)的渴望性、急迫性更加強(qiáng)烈、企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫，隨著一批批員工走出去，學(xué)會(huì)來(lái)，企業(yè)引進(jìn)了一系列先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，新的辦公系統(tǒng)、8s管理、qc小組、創(chuàng)建和諧企業(yè)、員工之家、班組建設(shè);歸根到底是企業(yè)文化主導(dǎo)作用。就化工企業(yè)而言，由于常年勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作環(huán)境艱苦、異地施工較多、人員流動(dòng)頻繁等特征，加企業(yè)必須要用文化的力量凝聚員工、團(tuán)結(jié)員工、激勵(lì)員工，推進(jìn)企業(yè)與時(shí)代共發(fā)展。因此，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化尤其重要。
不在是以框架、口號(hào)的形式出現(xiàn)在員工的心里。
股份公司在營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額和客戶滿意度等績(jī)效指標(biāo)上大幅提升，為了全面提升企業(yè)核心能力、優(yōu)化企業(yè)社會(huì)形象，公司企業(yè)文化落地為契機(jī)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。他們的考慮是：(1)疆內(nèi)各個(gè)化工廠新建，產(chǎn)量供求關(guān)系變化;(2)公司管理較為粗放，本位主義仍較嚴(yán)重：派遣制員工歸屬感不強(qiáng)、流失嚴(yán)重;(3)社會(huì)公眾對(duì)公司誤解較深，認(rèn)為公司店大欺客、靠壟斷攫取高額利潤(rùn)、社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)。
二、公司的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐
按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布置，公司從2006年起正式啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，并在實(shí)踐中逐步探索出了一條獨(dú)具特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
1.指導(dǎo)思想和推進(jìn)思路
現(xiàn)問(wèn)題、提升績(jī)效一樣，文化建設(shè)同樣需要對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。文化建設(shè)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，從員工角度而言主要是外顯于行，即文化的作用主要體現(xiàn)在員工行為的改變上：從企業(yè)角度而言主要是彰顯于績(jī)，即文化建設(shè)是否有效主要通過(guò)經(jīng)營(yíng)績(jī)效來(lái)體現(xiàn)，這里的績(jī)效既包括市場(chǎng)份額和利潤(rùn)等硬績(jī)效，也包括員工滿意度、品牌等軟績(jī)效。
基于自身經(jīng)驗(yàn)和外部研究，企業(yè)文化落地的`關(guān)鍵在于堅(jiān)持“四個(gè)一”不動(dòng)搖：一條主線，即企業(yè)文化建設(shè)不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主線;一個(gè)群體，即直線經(jīng)理言傳身教，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一人;一個(gè)載體，即管理的過(guò)程本身即文化落地的過(guò)程，融合文化與管理;一把尺子，即要通過(guò)企業(yè)文化的精確測(cè)量，明確企業(yè)文化建設(shè)的努力方向。
2. 打造自己品牌 增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)一步提高，通過(guò)能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設(shè)的實(shí)施不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使品牌不但促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，也使企業(yè)發(fā)展提升了品牌的影響力和美譽(yù)度。
其實(shí)，品牌既是一種形象，更是企業(yè)實(shí)力、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)形象和企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。對(duì)企業(yè)形象提升、擴(kuò)大企業(yè)知名度、美譽(yù)度和影響力都很有意義。但與此同時(shí)，這就要求每位員工必須不斷增強(qiáng)品牌意識(shí)、呵護(hù)品牌形象、提升品牌質(zhì)量，為品牌永遠(yuǎn)長(zhǎng)青增光添彩。
3.化集團(tuán)的企業(yè)文化為公司的目標(biāo)文化
要讓文化落地，非常重要的一點(diǎn)是要讓員工明白，文化要我怎樣做，按這些要求做對(duì)我有什么好處。從這一點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)時(shí)地市公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理具體活動(dòng)所應(yīng)遵循的基本原則，集中體現(xiàn)了公司管理層在當(dāng)時(shí)環(huán)境下對(duì)如何有效經(jīng)營(yíng)公司、如何處理好企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系的系統(tǒng)思考，有效解決了很多公司在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中“兩張皮”的問(wèn)題。
4.以人本文化 建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍
員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體。建設(shè)企業(yè)文化必須以人為本，把“人本”理念落實(shí)到各項(xiàng)具體工作實(shí)踐中去。
一是加強(qiáng)教育。要讓職工熱愛(ài)企業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，用文化的力量感召員工和影響員工。加強(qiáng)教育，重在組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度，提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力;加強(qiáng)安全意識(shí)和安全技能培訓(xùn)，變“要我安全”為“我要安全”;認(rèn)真貫徹質(zhì)量方針，加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)能力;進(jìn)一步開(kāi)展以“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員等全員參與的安全生產(chǎn)活動(dòng);大力開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)企業(yè)良好風(fēng)氣，形成企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。
技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)和新工藝，在實(shí)踐中提高技能、增長(zhǎng)才干，起到了很好的推進(jìn)和帶動(dòng)作用。
三是尊重員工。要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵(lì)員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為公司的發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。尊重員工，就是要用尊重與關(guān)懷增強(qiáng)員工以企為家的歸宿感，特別對(duì)一線員工、農(nóng)民工隊(duì)伍，樹(shù)立關(guān)心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力構(gòu)建施工現(xiàn)場(chǎng)和諧工作、和諧生活的良好人際環(huán)境。
4.化目標(biāo)文化為員工行為
目標(biāo)文化提出后，接下來(lái)的工作就是如何把文化變成企業(yè)和員工的具體行為。在這個(gè)過(guò)程中，公司以堅(jiān)持潤(rùn)物無(wú)聲為主，不求“畢其功于一役”，始終以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主線、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做文章，在強(qiáng)調(diào)把事情做好、做到位的同時(shí)，亦要求文化服務(wù)到位、落地到人，做到既不“喧賓奪主”、亦不“碌碌無(wú)為”。在推進(jìn)文化落地的過(guò)程中，除大家通常強(qiáng)調(diào)的企業(yè)文化宣貫外，公司在企業(yè)文化的顯性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企業(yè)文化顯性化
顯性化是指通過(guò)張貼、上墻等營(yíng)造一個(gè)文化無(wú)處不在的物理氛圍。從每個(gè)班組“員工之家”看板就能了解到這個(gè)小細(xì)胞工作亮點(diǎn);通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)站、廣播、電視、專欄、櫥窗等宣傳載體，加強(qiáng)宣傳力度;通過(guò)陳列室、榮譽(yù)室等文化陣地建設(shè)，建立通訊員隊(duì)伍，廣泛開(kāi)展企業(yè)文化節(jié)、文化周、群眾性文體活動(dòng)和精神文明。
企業(yè)員工的廣播稿篇六
尊敬的各位xx：
你們好！
今年安全月主題是“加強(qiáng)安全法制、保障安全生產(chǎn)”，這說(shuō)明國(guó)家在促進(jìn)安全生產(chǎn)上是非常重視的，關(guān)心企業(yè)發(fā)展、關(guān)心職工生命，以人為本的理念在逐漸深入人心，為安全設(shè)臵紅線，只要觸及，便要處臵，安全是一個(gè)永恒的主題，要我們常思之，常畏之，時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦，有如履薄冰的感覺(jué)去抓安全、落實(shí)各種安全制度、措施，只有這樣，才能保證安全，既安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。
在安全事故中，絕大多數(shù)是企業(yè)安全責(zé)任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的.。的確，在企業(yè)的安全生產(chǎn)實(shí)踐中正是一些人有了這樣的思想，才導(dǎo)致了事故的發(fā)生，輕則設(shè)備受損，重則人身傷亡，如果每個(gè)安全責(zé)任人能夠樹(shù)立“安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)”的思想，100%嚴(yán)格按制度、安全操作規(guī)程辦事;檢查到位，不漏過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié);措施到位，不漏過(guò)一個(gè)疑點(diǎn)，許許多多的事故都是可以避免的。
自身的安全，才能保證我們家庭的幸福。
一是專心。學(xué)一行，專一行，愛(ài)一行。“即來(lái)之，則安之;來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，不能“身在曹營(yíng)心在漢”，工作的時(shí)候就應(yīng)該專心工作，不要想工作以外的事情。
二是細(xì)心。不管是在公司工作多年的老師傅，還是新進(jìn)職工，工作都容不得半點(diǎn)馬虎，粗心大意實(shí)在是安全生產(chǎn)的天敵。
三是虛心?！爸t虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)中相當(dāng)一部分安全事故就是因?yàn)橐恍懊半U(xiǎn)家”膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計(jì)后果，想當(dāng)然，冒險(xiǎn)蠻干。不是怕丟了面子、羞于請(qǐng)教，就是自以為是，瞧不起別人。
四是責(zé)任心。立足崗位，愛(ài)崗敬業(yè)，做到不違規(guī)、違章指揮，要經(jīng)常深入一線現(xiàn)場(chǎng)，掌握第一手資料，在安全生產(chǎn)工作中切實(shí)做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”。除了這些，還要通過(guò)平時(shí)的實(shí)際工作不斷提高自我的安全技術(shù)水平和發(fā)現(xiàn)身邊隱患的能力，提高實(shí)際操作能力和處理突發(fā)事件的能力。只有這樣，才能運(yùn)籌帷幄，才能在每次工作中次次都是安全。
安全生產(chǎn)就是企業(yè)生存的前提，安全生產(chǎn)就是企業(yè)的生命，安全生產(chǎn)就是企業(yè)的發(fā)展根基。我們應(yīng)該像愛(ài)護(hù)我們生命一樣重視公司安全生產(chǎn)工作。一點(diǎn)小小的病痛或許會(huì)對(duì)我們的健康帶來(lái)致命的危害，同樣一點(diǎn)小小的隱患，不僅會(huì)對(duì)公司員工的身體造成傷害甚至?xí)?duì)公司財(cái)產(chǎn)帶來(lái)巨大的損失。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。
謝謝大家！
企業(yè)員工的廣播稿篇七
企業(yè)文化演講稿【一】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同事們：
大家好!我演講的題目是《在加快推進(jìn)**郵企文化建設(shè)中爭(zhēng)做踐行郵企文化的表率》。
有人說(shuō)，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。的確如此，優(yōu)秀、強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力。一個(gè)企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，基業(yè)長(zhǎng)青，必須從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理、文化管理過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時(shí)間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤(pán)活這些企業(yè)的做法的介紹，他說(shuō)：“一般兼并企業(yè)第一個(gè)去的部門(mén)都是財(cái)務(wù)部門(mén)，而我們第一個(gè)去的部門(mén)則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，并保持基業(yè)長(zhǎng)青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、充滿生機(jī)和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局黨組于部署了“八大體系”建設(shè)，啟動(dòng)了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過(guò)對(duì)原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨(dú)具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對(duì)我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、核心價(jià)值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊(duì)觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個(gè)郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。
面對(duì)業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個(gè)郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個(gè)郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會(huì)尊重、員工自豪的'和-諧家園”!
企業(yè)文化稿【二】
淺談如何讓公司企業(yè)文化落地
“一年靠運(yùn)氣，十年靠經(jīng)營(yíng)，百年靠文化”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的企業(yè)面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，都充分認(rèn)識(shí)到了構(gòu)建企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。一個(gè)企業(yè)的動(dòng)力及凝聚力都來(lái)自于企業(yè)文化。
隨著20股份公司上市之后，越來(lái)越多的新信息、新理念如風(fēng)暴般讓人目不暇接，企業(yè)上下每位員工都深感自身不足與企業(yè)發(fā)展過(guò)快存在的落差，學(xué)習(xí)的渴望性、急迫性更加強(qiáng)烈、企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫，隨著一批批員工走出去，學(xué)會(huì)來(lái)，企業(yè)引進(jìn)了一系列先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，新的辦公系統(tǒng)、8s管理、qc小組、創(chuàng)建和諧企業(yè)、員工之家、班組建設(shè);歸根到底是企業(yè)文化主導(dǎo)作用。就化工企業(yè)而言，由于常年勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作環(huán)境艱苦、異地施工較多、人員流動(dòng)頻繁等特征，加企業(yè)必須要用文化的力量凝聚員工、團(tuán)結(jié)員工、激勵(lì)員工，推進(jìn)企業(yè)與時(shí)代共發(fā)展。因此，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化尤其重要。
不在是以框架、口號(hào)的形式出現(xiàn)在員工的心里。
股份公司在營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額和客戶滿意度等績(jī)效指標(biāo)上大幅提升，為了全面提升企業(yè)核心能力、優(yōu)化企業(yè)社會(huì)形象，公司企業(yè)文化落地為契機(jī)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。他們的考慮是：(1)疆內(nèi)各個(gè)化工廠新建，產(chǎn)量供求關(guān)系變化;(2)公司管理較為粗放，本位主義仍較嚴(yán)重：派遣制員工歸屬感不強(qiáng)、流失嚴(yán)重;(3)社會(huì)公眾對(duì)公司誤解較深，認(rèn)為公司店大欺客、靠壟斷攫取高額利潤(rùn)、社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)。
二、公司的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐
按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布置，公司從年起正式啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，并在實(shí)踐中逐步探索出了一條獨(dú)具特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
1.指導(dǎo)思想和推進(jìn)思路
現(xiàn)問(wèn)題、提升績(jī)效一樣，文化建設(shè)同樣需要對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。文化建設(shè)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，從員工角度而言主要是外顯于行，即文化的作用主要體現(xiàn)在員工行為的改變上：從企業(yè)角度而言主要是彰顯于績(jī)，即文化建設(shè)是否有效主要通過(guò)經(jīng)營(yíng)績(jī)效來(lái)體現(xiàn)，這里的績(jī)效既包括市場(chǎng)份額和利潤(rùn)等硬績(jī)效，也包括員工滿意度、品牌等軟績(jī)效。
基于自身經(jīng)驗(yàn)和外部研究，企業(yè)文化落地的關(guān)鍵在于堅(jiān)持“四個(gè)一”不動(dòng)搖：一條主線，即企業(yè)文化建設(shè)不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主線;一個(gè)群體，即直線經(jīng)理言傳身教，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一人;一個(gè)載體，即管理的過(guò)程本身即文化落地的過(guò)程，融合文化與管理;一把尺子，即要通過(guò)企業(yè)文化的精確測(cè)量，明確企業(yè)文化建設(shè)的努力方向。
2.打造自己品牌增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)一步提高，通過(guò)能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設(shè)的實(shí)施不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使品牌不但促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，也使企業(yè)發(fā)展提升了品牌的影響力和美譽(yù)度。
其實(shí)，品牌既是一種形象，更是企業(yè)實(shí)力、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)形象和企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。對(duì)企業(yè)形象提升、擴(kuò)大企業(yè)知名度、美譽(yù)度和影響力都很有意義。但與此同時(shí)，這就要求每位員工必須不斷增強(qiáng)品牌意識(shí)、呵護(hù)品牌形象、提升品牌質(zhì)量，為品牌永遠(yuǎn)長(zhǎng)青增光添彩。
3.化集團(tuán)的企業(yè)文化為公司的目標(biāo)文化
要讓文化落地，非常重要的一點(diǎn)是要讓員工明白，文化要我怎樣做，按這些要求做對(duì)我有什么好處。從這一點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)時(shí)地市公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理具體活動(dòng)所應(yīng)遵循的基本原則，集中體現(xiàn)了公司管理層在當(dāng)時(shí)環(huán)境下對(duì)如何有效經(jīng)營(yíng)公司、如何處理好企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系的系統(tǒng)思考，有效解決了很多公司在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中“兩張皮”的問(wèn)題。
4.以人本文化建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍
員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體。建設(shè)企業(yè)文化必須以人為本，把“人本”理念落實(shí)到各項(xiàng)具體工作實(shí)踐中去。
一是加強(qiáng)教育。要讓職工熱愛(ài)企業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，用文化的力量感召員工和影響員工。加強(qiáng)教育，重在組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度，提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力;加強(qiáng)安全意識(shí)和安全技能培訓(xùn)，變“要我安全”為“我要安全”;認(rèn)真貫徹質(zhì)量方針，加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)能力;進(jìn)一步開(kāi)展以“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員等全員參與的安全生產(chǎn)活動(dòng);大力開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)企業(yè)良好風(fēng)氣，形成企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。
技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)和新工藝，在實(shí)踐中提高技能、增長(zhǎng)才干，起到了很好的推進(jìn)和帶動(dòng)作用。
三是尊重員工。要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵(lì)員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為公司的發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。尊重員工，就是要用尊重與關(guān)懷增強(qiáng)員工以企為家的歸宿感，特別對(duì)一線員工、農(nóng)民工隊(duì)伍，樹(shù)立關(guān)心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力構(gòu)建施工現(xiàn)場(chǎng)和諧工作、和諧生活的良好人際環(huán)境。
4.化目標(biāo)文化為員工行為
目標(biāo)文化提出后，接下來(lái)的工作就是如何把文化變成企業(yè)和員工的具體行為。在這個(gè)過(guò)程中，公司以堅(jiān)持潤(rùn)物無(wú)聲為主，不求“畢其功于一役”，始終以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主線、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做文章，在強(qiáng)調(diào)把事情做好、做到位的同時(shí)，亦要求文化服務(wù)到位、落地到人，做到既不“喧賓奪主”、亦不“碌碌無(wú)為”。在推進(jìn)文化落地的過(guò)程中，除大家通常強(qiáng)調(diào)的企業(yè)文化宣貫外，公司在企業(yè)文化的顯性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企業(yè)文化顯性化
顯性化是指通過(guò)張貼、上墻等營(yíng)造一個(gè)文化無(wú)處不在的物理氛圍。從每個(gè)班組“員工之家”看板就能了解到這個(gè)小細(xì)胞工作亮點(diǎn);通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)站、廣播、電視、專欄、櫥窗等宣傳載體，加強(qiáng)宣傳力度;通過(guò)陳列室、榮譽(yù)室等文化陣地建設(shè)，建立通訊員隊(duì)伍，廣泛開(kāi)展企業(yè)文化節(jié)、文化周、群眾性文體活動(dòng)和精神文明。
企業(yè)員工的廣播稿篇八
——致鉛球運(yùn)動(dòng)員
一道優(yōu)美的弧線劃過(guò)眼前，我不禁浮想聯(lián)翩。
這精彩的弧線啊，凝結(jié)著多少辛勤的汗水。
無(wú)論的弧線啊，穿托著多少熱切的企盼，它是這般自然，又是如此完美，沒(méi)有什么遺憾，只留下一片美的'體驗(yàn)。
我要永遠(yuǎn)將你留下，讓我的心中印上一條弧線。
企業(yè)員工的廣播稿篇九
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企業(yè)廣播稿
企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)廣播稿范文
河南中源化學(xué)股份有限公司位于千里淮河之源、山清水秀的河南桐柏，主要從事天然堿及其衍生產(chǎn)品的開(kāi)采、加工和銷(xiāo)售，公司主導(dǎo)產(chǎn)品為低鹽重質(zhì)和輕質(zhì)純堿，現(xiàn)有純堿生產(chǎn)加工裝置三套，生產(chǎn)能力達(dá)到120萬(wàn)噸。公司經(jīng)過(guò)十幾年跨越式發(fā)展，已成為全國(guó)最大的天然堿生產(chǎn)基地，是河南省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理理念，使公司在管理、科技等方面取得了卓越的成就。
積極創(chuàng)新管理模式，按照現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)步的要求，用科學(xué)的方法管理企業(yè)。中源化學(xué)先后推行了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，建立了財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、物資采購(gòu)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等nc erp網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)，xx又成功導(dǎo)入了卓越績(jī)效管理模式，使公司的管理實(shí)現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越。
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績(jī)效管理模式，又啟動(dòng)了平臺(tái)管控體系優(yōu)化項(xiàng)目，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對(duì)公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨(dú)特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時(shí)俱進(jìn)的管理隊(duì)伍和求真務(wù)實(shí)的建設(shè)團(tuán)隊(duì)，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開(kāi)放性和成長(zhǎng)性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊(duì)、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無(wú)窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠(chéng)。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特魅力。
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，先進(jìn)的、不斷創(chuàng)新的科學(xué)技術(shù)是中源化學(xué)持續(xù)快速發(fā)展的支撐。“綠色化學(xué)，節(jié)能減排”，已成為公司科技工作的中心。公司已累計(jì)投入科研開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造費(fèi)用5.5億元，占銷(xiāo)售收入的8%。公司首創(chuàng)的天然堿熱液溶采技術(shù)、倍半堿加工、濕分解碳化等國(guó)際先進(jìn)工藝，不僅經(jīng)濟(jì)環(huán)保，而且還節(jié)約了能源和資源，使天然堿資源的開(kāi)采和利用率都大大提高。在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排方面，廢水、廢渣全都得到了有效的利用，這不僅節(jié)約了成本，而且保護(hù)了環(huán)境。持續(xù)的科技創(chuàng)新，造就了中源化學(xué)頗具特色的經(jīng)濟(jì)模式，拉長(zhǎng)了產(chǎn)業(yè)鏈條，實(shí)現(xiàn)了自我積累、滾動(dòng)發(fā)展、不斷壯大，形成了多種經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。
歷經(jīng)風(fēng)雨，終見(jiàn)彩虹。目前公司年產(chǎn)量已達(dá)到120萬(wàn)噸，產(chǎn)值24億，可向國(guó)家上繳稅費(fèi)4億元。在縣財(cái)政貢獻(xiàn)率占到45%，南陽(yáng)市納稅額排名第三位，中國(guó)純堿行業(yè)綜合效益排名第三位。目前銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)已形成以中南、華東為主，輻射全國(guó)二十多個(gè)省市，產(chǎn)品還出口日本、津巴布韋等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在今年純堿市場(chǎng)低迷的情況下，市場(chǎng)占有率穩(wěn)步提升，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)居同行業(yè)前列。
公司的“遠(yuǎn)興”商標(biāo)和生產(chǎn)的產(chǎn)品分別被評(píng)為“中國(guó)馳名商標(biāo)”和“中國(guó)名牌產(chǎn)品”。公司先后被授予“南陽(yáng)市十大納稅工業(yè)企業(yè)”、“優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”“河南省原材料工業(yè)60強(qiáng)企業(yè)”、化工行業(yè)20強(qiáng)等多項(xiàng)殊榮。文明生產(chǎn)模式受到多方面的贊揚(yáng)，省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次到公司視察，對(duì)卓越的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給予了充分的肯定，xx年2月份省委書(shū)記盧展工在中源化學(xué)視察時(shí)對(duì)公司的“循環(huán)經(jīng)濟(jì)和綠色化工”的生產(chǎn)模式給予了充分的肯定，盧書(shū)記
寄語(yǔ)
中源化學(xué)“要堅(jiān)持走新型工業(yè)化之路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，一定要把河南天然堿產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)、做好，為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)”。在中源化學(xué)的帶動(dòng)下，安棚化工城正在發(fā)生著日新月異的變化，宛若一顆璀璨的明珠鑲嵌在豫西南這塊富饒的土地上，吸引著來(lái)自全球的目光。
我們相信在不久的將來(lái)，通過(guò)對(duì)資源的統(tǒng)一規(guī)劃，科學(xué)開(kāi)采，高效利用，鞏固在國(guó)內(nèi)天然堿產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)地位，中源化學(xué)必將打造成為中國(guó)最大的天然堿循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地，以卓越的業(yè)績(jī)回報(bào)社會(huì)，為地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
站在新的起點(diǎn)，河南中源化學(xué)股份有限公司將擔(dān)負(fù)起更加光榮的責(zé)任，以更加鏗鏘的聲音邁向一個(gè)新的征程，以更加澎湃的激
情書(shū)
寫(xiě)更加絢爛的華章。企業(yè)廣播稿（2） |
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某一天，
醒在夢(mèng)的周?chē)?
手指間，光線有些獨(dú)特;
我能看得見(jiàn)，看見(jiàn)光在變，
變成七彩的寓言，飛向夢(mèng)的起點(diǎn)。
某一天，飛馳在跑道間;
兩腮間，汗水不斷流出;
我能感受到，感受你在變，
變成生計(jì)的強(qiáng)者，奔向成功的邊際!
白色的跑道是你運(yùn)動(dòng)的軌跡，
臺(tái)上的吶喊是對(duì)你拼搏的肯定。
這是耐力與意志的檢驗(yàn)，
超越自我，挑戰(zhàn)自我是你的目標(biāo)，
當(dāng)你體驗(yàn)過(guò)從他人身邊攸勿而過(guò)時(shí)，
你將再次獲得新的感悟，
那是自我人生價(jià)值的體現(xiàn)，
更是為代表隊(duì)爭(zhēng)奪榮譽(yù)的自豪，
拼搏吧!努力吧!
運(yùn)動(dòng)健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
企業(yè)員工的廣播稿篇十
尊敬的xx國(guó)際公寓a區(qū)各位業(yè)主朋友們：
您好!
值此各位業(yè)主入住xxa區(qū)之際，xx物業(yè)公司作為該小區(qū)的物業(yè)管理者，向各位業(yè)主致以誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心的感謝!感謝您選擇了我們，我們將以完善的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為您提供整潔舒適平安和諧的生活環(huán)境，以此回報(bào)您的正確選擇。
xx物業(yè)公司成立于2001年10月，管理著xx市西城區(qū)世紀(jì)家園、東湖上城、東湖金融大廈、xx國(guó)際公寓d區(qū)、a區(qū)、長(zhǎng)青新境、奔三新苑七處物業(yè)，管理面積約為97萬(wàn)平方米。公司現(xiàn)有員工340人，冊(cè)資金現(xiàn)三百萬(wàn)元，具有國(guó)家二級(jí)企業(yè)資質(zhì)。
xx
復(fù)檢，xx物業(yè)公司被管理局授予基層建設(shè)達(dá)標(biāo)隊(duì)稱號(hào)，2008年9月世紀(jì)家園小區(qū)被天然氣集團(tuán)公司綠化委員會(huì)授予綠化模范示范小區(qū)。
您即將入住的xx國(guó)際公寓a區(qū)是新建的居住小區(qū)。xxa區(qū)東臨油田公司生態(tài)園，西鄰讓胡路區(qū)汽配城，北與xx油田公司大樓及xx一中隔世紀(jì)大道相望。xxa區(qū)位于xx國(guó)際公寓全區(qū)西北，由高層、多層、商業(yè)住宅、地下車(chē)庫(kù)及公建項(xiàng)目組成;規(guī)劃總建筑面積301735平方米，規(guī)劃用地面積121000平方米;住宅戶數(shù)2073戶，停車(chē)位1500多個(gè)。住宅戶型由兩室、三室、四室、躍層等多種戶型組成，為業(yè)戶提供了多元化的選擇。大型地下車(chē)庫(kù)不但可以滿足有車(chē)業(yè)主的停車(chē)需求，也為今后有購(gòu)車(chē)打算的業(yè)主免去后顧之憂。
xxa區(qū)高低錯(cuò)落、起伏有致的樓盤(pán)布局，整體樓群似動(dòng)感音符譜寫(xiě)的樂(lè)章映入您的眼簾，人性化的設(shè)計(jì)理念展現(xiàn)在您的面前。商業(yè)設(shè)施、體育健身會(huì)館近皆在區(qū)內(nèi)，市重點(diǎn)中學(xué)——xx一中據(jù)該區(qū)最近，是您培養(yǎng)學(xué)子成材的理想之地，由于地理位置得天獨(dú)厚，讓您盡享市中心的`繁華與便利。
該區(qū)設(shè)有出入口管理系統(tǒng)和全方位的監(jiān)控系統(tǒng)，住宅室內(nèi)設(shè)有可視對(duì)講系統(tǒng)，中心控制室設(shè)有緊急呼叫功能，為您創(chuàng)造了一個(gè)更安全更有秩序的居住環(huán)境。背景音樂(lè)系統(tǒng)和亮化系統(tǒng)的完備設(shè)置，增強(qiáng)了您視聽(tīng)上的感受。住宅內(nèi)天然氣入戶、地面輻射式采暖和生活熱水供應(yīng)，時(shí)刻為您生活帶來(lái)便利。地下車(chē)庫(kù)暖風(fēng)送風(fēng)采暖和車(chē)輛管理系統(tǒng)，讓您的愛(ài)車(chē)在此安家。區(qū)內(nèi)接入數(shù)字電視信號(hào)、石油管理局電話通訊信號(hào)以及光纖寬帶，充分滿足您對(duì)娛樂(lè)與通訊的需求。
設(shè)施是基礎(chǔ)，服務(wù)是關(guān)鍵。為有效保證xxa區(qū)的管理和服務(wù)，xx物業(yè)公司為xxa區(qū)的業(yè)戶提供專業(yè)化綜合服務(wù)的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)-----xxa區(qū)管理處。這支物業(yè)管理隊(duì)伍，將牢固堅(jiān)持“熱忱服務(wù)，無(wú)私奉獻(xiàn)，挑戰(zhàn)平凡，無(wú)限創(chuàng)新”的服務(wù)理念，努力將xxa區(qū)建設(shè)成為xx第一、全國(guó)一流、與國(guó)際發(fā)展潮流接軌的現(xiàn)代文明社區(qū)，為您打造一個(gè)更健康舒適的現(xiàn)代生活空間。
農(nóng)村錯(cuò)峰避峰用電宣傳標(biāo)語(yǔ)
1.若要用電效率高，避峰用電安排好
2.錯(cuò)峰避峰巧用電器，又省電費(fèi)又省電器
3.節(jié)約用電，避峰讓電，同獻(xiàn)愛(ài)心，共盡責(zé)任
4.錯(cuò)峰用電好處多 節(jié)省電費(fèi)更安全
5.巧避用電高峰 盡享優(yōu)質(zhì)電力
6.錯(cuò)峰避峰巧安排 用電安全質(zhì)更高
7.集中用電危害多 耗能增損藏隱患
8. 減少待機(jī)能耗，節(jié)約使用電能
9. 推廣節(jié)能燈具，倡導(dǎo)綠色照明
10. 錯(cuò)峰用電好處多 節(jié)省支出更節(jié)能
11.隨手關(guān)燈很容易，積少成多省電力
12. 若要電費(fèi)繳得少，避峰用電最絕妙
13. 避峰錯(cuò)峰用電多上心，電費(fèi)低效率快都開(kāi)心
企業(yè)員工的廣播稿篇十一
甲:“紅領(lǐng)巾”廣播站今天下午又如約的和大家見(jiàn)面了!我是小主持人:。
合:讓我們一起走進(jìn)我們今天的小學(xué)生食品衛(wèi)生與安全特別節(jié)目!
甲:保爾.柯察金曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“人最寶貴的是生命,生命對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō),只有一次。
而我們少年兒童的生命更像一朵含苞欲放的花兒,嬌嫩纖弱,應(yīng)該珍愛(ài)。
然而,在我們身邊,隨時(shí)都可能因?yàn)槟承┡e動(dòng)而發(fā)生危及我們生命的事,所以,我們從小就應(yīng)該提高安全意識(shí)。
乙:食物是我們?nèi)祟惿钪斜夭豢缮俚?但食物的質(zhì)量問(wèn)題和人在飲食時(shí)的不注意也會(huì)導(dǎo)致一些疾病甚至食物中毒,而我們小學(xué)生由于幼稚無(wú)知可能是最大的受害者。
甲:食品的安全關(guān)乎人的生命健康。
在校園生活中,我們時(shí)常會(huì)與老師、同學(xué)一起開(kāi)展一些戶外活動(dòng),而在活動(dòng)中有時(shí)會(huì)帶一些零食,為了求方便,有些同學(xué)會(huì)從路邊的小攤隨意買(mǎi)一些。
有賣(mài)羊肉串的、炸排的、烤雞翅的……同學(xué)們只為了一時(shí)的享受,卻殊不知這些發(fā)出陣陣香味的食物,是來(lái)自地下工廠、非法制造的、有些炸食品的油還是反復(fù)使用的。
吃了這種不健康的食物,容易損傷胃粘膜,輕則拉肚子,重則胃腸炎、膽囊炎等。
另外,有的同學(xué)剛玩過(guò),手弄得臟兮兮的,便吃東西;有的同學(xué)吃東西的時(shí)候不注意節(jié)制,暴飲暴食。
這樣都可能會(huì)危害我們的健康。
乙:所以,我們首先就應(yīng)該注意食品安全。
曾經(jīng),一篇新聞一度轟動(dòng):劣質(zhì)奶粉與“大頭娃娃”頭大,嘴小,浮腫,低燒。
這些幼小生命的罪魁禍?zhǔn)拙谷皇潜緫?yīng)為他們提供充足“養(yǎng)料”的安徽阜陽(yáng)生產(chǎn)的奶粉。
造成171名嬰兒致病,13名嬰兒死亡的事例,著實(shí)讓我感到心寒與心痛:現(xiàn)在的生產(chǎn)廠家太缺德了,不管對(duì)別人的身體健康會(huì)造成怎樣的傷害,只顧著賺錢(qián)。
甲:現(xiàn)在,食品安全
管理存在的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、多頭管理問(wèn)題,成為擺在食品安全上建設(shè)面前的首要難題。
處于我們現(xiàn)在這個(gè)開(kāi)放的時(shí)代,超市的食品架上增加了許多新品種,擺滿了琳瑯滿目的副食品;農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)里蔬果的顏色,紅的紅,紫的紫,黃的黃,五花八門(mén)的東西總是讓人目不暇接、眼花繚亂。
可是難道它們真的是讓人可以放心的食品嗎?從它們表面看上去是要多好有多好,但有些恰恰是我們的頭號(hào)健康“殺手”。
乙:食品安全是我們老百姓日益關(guān)心的話題,工商部門(mén)積極管理的同時(shí),也常常實(shí)施著食品的檢查工作。
在人的生活當(dāng)中,衣食住行,樣樣都不得。
古人云:“民以食為天,食以安為先”,由此可見(jiàn)食品在生活中的重要性。
合:因此,食品安全要警鐘長(zhǎng)鳴,不容忽視。
稍不留神就會(huì)影響健康,甚至危及生命。
一句話,為了大家的利益、健康和安全,我們呼吁:
“讓全社會(huì)都來(lái)重視食品安全吧!”
本次播音到此結(jié)束,是由龔彬瑤和翔靖共同為您主持。
我們下一期節(jié)目再見(jiàn)。
企業(yè)員工的廣播稿篇十二
如果要給運(yùn)動(dòng)會(huì)評(píng)出一個(gè)最受歡迎的項(xiàng)目的話，那么男子100絕對(duì)在候選名單里!無(wú)論是奧運(yùn)會(huì)還是公司的運(yùn)動(dòng)會(huì)，100米永遠(yuǎn)是一個(gè)制造奇跡的項(xiàng)目。我們對(duì)100米項(xiàng)目的熱愛(ài)，更多的來(lái)自我們對(duì)自己究竟能跑多快的好奇心。我們對(duì)100米的熱愛(ài)，反映的也正是我們對(duì)自身進(jìn)步的永不滿足和對(duì)突破極限、打破記錄的癡迷。讓我們把這種激情投入到工作當(dāng)中去吧。就像北銀消費(fèi)金融公司的追求一樣，激情成就夢(mèng)想，行動(dòng)創(chuàng)造輝煌，永不滿足于現(xiàn)有成績(jī)，永遠(yuǎn)保持對(duì)自身極限的挑戰(zhàn)。只要有熱情，就沒(méi)有什么不可能!加油吧健兒們!
致100米運(yùn)動(dòng)員——北銀消費(fèi)投稿
勢(shì)如破竹，離弦而發(fā)，領(lǐng)略風(fēng)的速度，馳向終點(diǎn)，這是百米運(yùn)動(dòng)員為榮譽(yù)做注，以勝利做結(jié)刻寫(xiě)的賽場(chǎng)奇跡。北銀健兒逐夢(mèng)賽場(chǎng)，你們是真正的勇者，高手如云中，你們必定鰲頭獨(dú)占?？钙鞀Z冠，摘金攬銀!潛能無(wú)限的北銀健兒，勝利必將屬于你們!
致100米運(yùn)動(dòng)員——北銀消費(fèi)投稿
踏上跑道，是一種選擇;離開(kāi)起點(diǎn)，是一種勇氣;馳騁賽場(chǎng)，是一種勝利。北銀消費(fèi)的運(yùn)動(dòng)健將們，用你們的實(shí)力，用你們的精神，“貸”動(dòng)你們的夢(mèng)想，“貸”出一片屬于你們的長(zhǎng)跑天地!
紅白的跑道，紅白的身影，在槍響的那一剎那，似流星、似閃電。如駿馬奔騰，如蛟龍騰空，如猛虎出洞。不在乎名次高低，不在乎成績(jī)高下。努力拚搏，頑強(qiáng)奮斗，即使落后，也頑強(qiáng)不屈，永不退縮!
一年一度的秋季運(yùn)動(dòng)員馬上就要開(kāi)始了，精心整理了五十篇簡(jiǎn)短的運(yùn)動(dòng)會(huì)廣播稿，供廣大網(wǎng)友參考，內(nèi)容如下：
3 一根小小的木棒，連接的是團(tuán)結(jié)和友愛(ài) 一根小小的木棒，傳遞的是勇氣和力量 一根小小的木棒，演繹的是奮斗和拼搏 加油吧!讓這激動(dòng)人心的時(shí)刻，一直回蕩在我們心中!
4 踏上跑道，是一種選擇。離開(kāi)起點(diǎn)，是一種勇氣。馳騁賽場(chǎng)，是一種勝利。
5 運(yùn)動(dòng)健將們，用你的實(shí)力，用你的精神，去開(kāi)拓出，一片屬于你的長(zhǎng)跑天地!
6 溫暖的陽(yáng)光灑在賽場(chǎng)上，男子乙組標(biāo)槍的比賽即將開(kāi)始。賽場(chǎng)上，一道道優(yōu)美的弧線將輕盈地劃過(guò)天空。健兒們用手中的標(biāo)槍向距離的權(quán)限發(fā)起一輪又一輪的挑戰(zhàn)。標(biāo)槍在空中輕盈的姿態(tài)，是健兒們強(qiáng)健的力量和熟練的技巧的結(jié)合。誰(shuí)能在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝?讓我們拭目以待，讓我們?yōu)樗麄儏群啊⒅?只有將力量與技巧合二為一的人，才能獲得勝利的桂冠!
7 有多少次揮汗如雨，傷痛曾添滿記憶，只因?yàn)槭冀K相信，去拼搏才能勝利?？傇诠奈枳约?，要成功就得努力。熱血在賽場(chǎng)沸騰，巨人在賽場(chǎng)升起。相信自己，你將贏得勝利，創(chuàng)造奇跡;相信自己，夢(mèng)想在你手中，這是你的天地。當(dāng)一切過(guò)去，你們將是第一。相信自己，你們將超越極限，超越自己!相信自己，加油吧，健兒們，相信你自己。
8年輕的我們自信飛揚(yáng)，青春的氣息如同出生的朝陽(yáng)，蓬勃的力量如同陽(yáng)光的揮灑。此時(shí)此刻，跑道便是我們精彩的舞臺(tái)，聲聲加油便是我們最高的獎(jiǎng)項(xiàng)!論何成功，談何榮辱，心中的信念只有一個(gè)：拼搏!
8蕭瑟的秋風(fēng)，擋不住你們破竹的銳氣，
9廣闊的綠茵場(chǎng)，是為你們搭建的舞臺(tái)。張揚(yáng)吧，年輕的心，我們將為你永遠(yuǎn)喝彩!
10泰戈?duì)栐谠?shī)中說(shuō)，天空沒(méi)有翅膀的影子，但我已飛過(guò);艾青對(duì)朋友說(shuō)，也許有人到達(dá)不了彼岸，但我們共同擁有大海。也許你們沒(méi)有顯赫的成績(jī)，但運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上留下了你們的足跡。也許你們沒(méi)有獎(jiǎng)品，但我們心中留下了你們拼搏的身影。所有的努力都是為了迎接這一剎那，所有的拼搏都是為了這一聲令下。
11就像花兒準(zhǔn)備了春、秋、冬，就是為了紅透整個(gè)盛夏。就像雪花經(jīng)歷了春、夏、秋就是為了潔白整個(gè)嚴(yán)冬。蹲下，昂首，出發(fā)……輕輕的一抬腳，便牽動(dòng)了全場(chǎng)的目光瀟灑的迫揮揮手,便滿足了那一份無(wú)言的等待。迎著朝陽(yáng)，你們踏歌而去，背著希望，我們等待你們的歸來(lái)。
12也許流星并不少見(jiàn)，但它燃燒的剎那，留給人間最美麗的回憶!也許笑臉并不少見(jiàn)，但勝利的喜悅，總會(huì)留給世界精彩的一瞬!是的，那些曾經(jīng)美妙的東西只有短短的一瞬間，但那卻把最輝煌的一刻留給了人間。勝利，是每個(gè)人所追求的，勝利的喜悅，是勝利與重新開(kāi)始的轉(zhuǎn)折，勝利是新的開(kāi)始!
15這是意志的拼搏。這是速度的挑戰(zhàn)。勝利在向你們招手/勝利在向你們呼喚
17你用行動(dòng)述說(shuō)著過(guò)城的重要，沒(méi)有無(wú)盡的終點(diǎn)，沒(méi)有無(wú)法攀登的險(xiǎn)峰，希望載著終點(diǎn)在向你微笑，拼搏吧!經(jīng)歷是一種精彩，迸發(fā)你全部的能量，成功是你汗水的寫(xiě)照。
19不為掌聲的注釋不為刻意的征服不為失敗的痛苦只有辛勤的汗水化作成功的腳步
21堅(jiān)定，執(zhí)著，耐力與希望，在延伸的白色跑道中點(diǎn)點(diǎn)凝聚!力量，信念，拼搏與奮斗，在遙遠(yuǎn)的終點(diǎn)線上漸漸明亮!時(shí)代的強(qiáng)音正在你的腳下踏響。
22踏著春天的氣息，邁著輕盈的腳步，我們迎來(lái)了心儀已久的運(yùn)動(dòng)會(huì)。這里就是展示自我的舞臺(tái)。我們向往高山的堅(jiān)忍不拔，我們渴望大海的博大精深，還有，我們更癡迷于你們的速度激情。來(lái)吧，盡情釋放你的活力。你的每一次沖刺，都叩動(dòng)著我們的心弦;你的每一次跨越，都吸引著我們的視線;你的每一次起跳，都繃緊我們的神經(jīng)。我們?yōu)槟銋群?，我們?yōu)槟阕院?，我們?yōu)槟惘偪瘛?/p>
23青春的腳步，青春的速度，青春的活力，青春的激情，將會(huì)在你們的身上盡情體現(xiàn)。迎接自我，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我!我們相信你們一定能行，加油吧，運(yùn)動(dòng)員!終點(diǎn)就在眼前!
25人生的路，有坦途，也有坎坷，做過(guò)的歲月，有歡笑，也有苦澀，淚水告訴我一個(gè)跌倒的故事，汗水使我多了一份沉重，幾多成熟。理想畢竟不同于現(xiàn)實(shí)，失敗是生活的一部分，誰(shuí)也無(wú)法選擇，無(wú)法抗拒，人生要自己去拼搏，去奮斗，在風(fēng)雨中百折不饒勇往直前。流淚不是失落，徘徊不是迷惑，成功屬于那些戰(zhàn)勝失敗，堅(jiān)持不懈，勇于追求夢(mèng)想的人。
26加油吧，運(yùn)動(dòng)健兒們!陣陣有力的步伐，聲聲有勁的吶喊，運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上灑下我們青春的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。旗搖搖，鼓聲聲，這里擋不助的是青春活力;槍聲響起，“預(yù)備起跑”，擋不助的是健兒們?nèi)缁鸢愕臍鈩?shì)。英雄舍我其誰(shuí)，勝利當(dāng)仁不讓，聲聲誓言浸透著健兒們的昂揚(yáng)斗志。朋友們，為運(yùn)動(dòng)健兒們喝彩，為運(yùn)動(dòng)喝彩吧!場(chǎng)上精彩紛呈，空氣里的每一個(gè)分子浸透著自信。高二(9)班的我要高喊一聲：“這里無(wú)限精彩!
27、步子邁開(kāi)，讓我們飛馳在紅色跑道上，用我們的淚水和熱血，更改歷史的記錄，起立吧，歌唱吧!為我們的勇士加油!
28致失敗者 倒下的時(shí)候，生命又怎能屹立!歪歪斜斜的身影，又怎耐的住風(fēng)雨的洗禮。你若有一個(gè)不屈的靈魂，腳下才會(huì)有一方堅(jiān)實(shí)的土地。昨天的失敗已經(jīng)過(guò)去，勝利不僅僅是一個(gè)美好的話題。
29致運(yùn)動(dòng)員，是體育場(chǎng)上游走的火焰，是來(lái)去不息的腳步，是風(fēng)中飛舞的樹(shù)葉折射的金色光芒，藉此，可以詮釋運(yùn)動(dòng)員興奮的臉龐。那輕盈的步伐似飛鳥(niǎo)的翅膀，那清脆的槍聲響徹天際，它粲然升起那躍動(dòng)的渴望，起跑、加速、超越、沖刺，一步一步延向勝利的曙光。那是力的比拼，素質(zhì)的較量，是石榴樹(shù)上，躍動(dòng)的心臟。
30超越對(duì)手，超越自我，是我們的目標(biāo)，是我們的信念，在清涼的初冬，在喧囂的田徑場(chǎng)上，。你們點(diǎn)燃了似火的熱情，，無(wú)論成敗，我們都為你們感到自豪，你們永遠(yuǎn)是我們的驕傲!
34 秋風(fēng)羽，天氣淡淡的轉(zhuǎn)涼。然而這人的秋在今天更加迷人，不是因?yàn)樗那锔邭馑?，也不是因?yàn)樗拿髅年?yáng)光，是因?yàn)榻裉斓娜藘罕都泳駳馑??？?運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上那一幕幕，一股股，無(wú)論是哭是笑，市喜是悲，其中都融入了他們的汗水、辛勞。他們是真正的矯健者，是運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的驕兒，更是我們心中的英雄。加油吧!英雄們!35每一份辛勞都有一份收獲，每一次的痛苦都是快樂(lè)的開(kāi)始，沒(méi)一聲吶喊都是力量的呼喚。我們有著大浪拍岸的豪邁，所以你不必在乎小荷初露的恬靜，我們有著春日的陽(yáng)光明媚，所以不用去羨慕冬日亂玉碎瓊，我們是雨天的一把傘，是寒冷冬日里的一盆碳火，溫暖的不只是你我，而是大家的心。運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的健兒，掌聲屬于你們，鮮花屬于你們，成功也是屬于你們!
37一條跑道，要四個(gè)人去打造一個(gè)信念，要四個(gè)人去拼搏每次交接都是信任的傳遞每次交接都是永恒的支持 前世的五百次回眸，才能夠換來(lái)今天的相遇，沖吧!向著終點(diǎn)，向著個(gè)四個(gè)人的共同目標(biāo)，前進(jìn)!
43看，終點(diǎn)就在眼前， 聽(tīng)，同學(xué)為你呼喊。鼓起勇氣奮力向前，用你的榮譽(yù)帶給我們希望。
44看!那一面面迎風(fēng)飄舞的彩旗，是一朵朵盛開(kāi)的鮮花;聽(tīng)!那一陣陣驚天動(dòng)地的歡呼，是回響在耳邊勝利的風(fēng)聲。運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的你們，是勝利的標(biāo)志，運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的你們，是青春的贊嘆。去吧!去迎接那偉大的挑戰(zhàn)，去吧!去做一名追風(fēng)的少年。
45人生的路，有坦途，也有坎坷;做過(guò)的歲月，有歡笑，也有苦澀，淚水告訴我一個(gè)跌倒的故事，汗水使我多了一份沉重，幾多成熟。
49你是運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的心臟，跳動(dòng)夢(mèng)想;你是漫長(zhǎng)路的精神，激勵(lì)輝煌;你們是將上下求索的人!風(fēng)為你加油，云為你助興，堅(jiān)定，執(zhí)著，耐力與希望，在延伸的白色跑道中點(diǎn)點(diǎn)凝聚!力量，信念，拼搏與奮斗，在遙遠(yuǎn)的終點(diǎn)線上漸漸明亮!時(shí)代的強(qiáng)音正在你的腳下踏響。
50漫漫長(zhǎng)路，你愿一人獨(dú)撐， 忍受著孤獨(dú)與寂寞，承受著體力與精神的壓迫，只任汗水溶于淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅(jiān)持的你，定會(huì)贏得最后的掌聲。
企業(yè)員工的廣播稿篇十三
朝陽(yáng)的金色洗亮了跑道，青春的旋律譜成了這首歌，充滿激情的`心是這首歌的音符，熱情的青年火熱的心，永遠(yuǎn)的真誠(chéng)不變的心，你的身影是跑道上的風(fēng)景，矯健的步伐邁出你的自信，聽(tīng)，我們都在為你喝彩，“加油”，不能表達(dá)我們的激動(dòng)。飛吧！勝利在向你微笑。
長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員人類的力量在那一剎那展現(xiàn)，拼搏在那一瞬間化為生命的起點(diǎn)，在那一刻萬(wàn)物化為虛有，只知道，勝利并不遙遠(yuǎn)。
抬起頭往往前面，終點(diǎn)線已依稀可見(jiàn)。無(wú)數(shù)個(gè)日日夜夜的辛勞，將在今日兌現(xiàn)。
灑一把艱辛的汗水，繼續(xù)抬起疲倦的腳步，爆發(fā)的一吼氣貫長(zhǎng)虹，繼續(xù)向前，不論成功與否，你已曾經(jīng)擁有。曾記否，在終點(diǎn)歡呼，震驚四周。
企業(yè)員工的廣播稿篇十四
從準(zhǔn)備車(chē)間來(lái)到發(fā)運(yùn)部子午庫(kù)已經(jīng)快五個(gè)月了,在這近五個(gè)月的時(shí)間里,,感觸特別深.，讓我道給你聽(tīng)聽(tīng)吧!
剛到子午庫(kù)，心里面總感到些許忐忑，想到要面臨一個(gè)新的工作環(huán)境，新的領(lǐng)導(dǎo)及新的同事，一下子挺茫然，不知道該怎么去面對(duì)。
然而這種忐忑很快就被熱情的工作氛圍和濃濃的親情所包圍了。
子午庫(kù)里面有庫(kù)管班，打包組，以及配套組，雖然分工不同，但是他們卻相處融洽，團(tuán)結(jié)合作，就像一個(gè)溫馨的大家庭。
對(duì)于我們才去的新手，老師傅們總是會(huì)耐心地給我們傳授他們收發(fā)貨的經(jīng)驗(yàn)，以及他們?cè)趶闹兴〉慕逃?xùn)。
劉部長(zhǎng)和鄭部長(zhǎng)也經(jīng)常在現(xiàn)場(chǎng)來(lái)指點(diǎn)工作，更多地卻是提醒大家一定要注意安全。
每天早上一上班，羅主任就會(huì)給我們召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，把每天需要注意的事項(xiàng)耐心地給大家提個(gè)醒，讓大家在收發(fā)貨之前能有一個(gè)清淅的思路，從而在入庫(kù)和發(fā)貨過(guò)程中不出現(xiàn)失誤，讓客戶能高興而來(lái)，滿意而歸!
收發(fā)貨看似簡(jiǎn)單，想干好卻不容易，需要有極強(qiáng)的工作責(zé)任心以及認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度。
在發(fā)貨之前，也需對(duì)輪胎有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，這對(duì)我們剛?cè)サ膯T工就有一定的難度。
以前在斜膠胎的時(shí)候，在心里面只有斜膠胎和子午胎的概念，卻不知道我們海大輪胎有著那么深的學(xué)問(wèn)。
就拿我們輪胎的品牌來(lái)說(shuō)，就有……等等，其中光花紋就有許多種，515，517，606，616，718，919，……。
正因?yàn)檫@樣，我每天也在忙碌的工作中不斷地努力地學(xué)習(xí)著。
我也不只一次被身邊老員工的敬業(yè)精神與責(zé)任心所感動(dòng)著。
也正因?yàn)橛兄I(lǐng)導(dǎo)及師傅們的引領(lǐng)以及我自己地努力，我也很快地掌握了入庫(kù)流程和發(fā)貨流程。
不過(guò)我知道這樣還不夠，我的那份努力一刻也不能有松懈的時(shí)候，因?yàn)槲抑牢椰F(xiàn)在肩負(fù)著庫(kù)管員的重任。
新的舞臺(tái)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，作為一名新的庫(kù)管員，我一定會(huì)在新的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地，任勞任怨地干好自己的本職工作。
在未來(lái)的日子里，我會(huì)更加努力，不斷提高自己的收發(fā)貨水平，做一名出色的庫(kù)管員。
企業(yè)員工的廣播稿篇十五
夏季天氣炎熱，且是安全事故易發(fā)生的季節(jié)，所以我們作為生產(chǎn)一線的職工要做到以下幾點(diǎn)生產(chǎn)注意事項(xiàng)。
第一，用電安全。天氣炎熱，工人穿著單薄且皮膚多汗，相應(yīng)的增加了觸電的危險(xiǎn)，另外夏季潮濕多雨，電氣設(shè)備的絕緣性能有所降低，是觸電事故的易發(fā)季節(jié)，所以，抓好用電安全尤其重要。
第二，防暑降溫。夏季天氣高溫干燥，連續(xù)超負(fù)荷的工作易造成中暑事故的發(fā)生，只有切實(shí)做好防暑降溫工作，才能消除季節(jié)性的安全隱患，生產(chǎn)一線的職工必須配備必要的防暑藥品，并且有專人負(fù)責(zé)做好含鹽飲料和茶水供應(yīng)。
第三，裝備作業(yè)安全。氣焊、氣割是我們每天必須操作的，夏季氣溫較高，尤其是使用氣瓶作業(yè)的員工，將氣瓶置于露天，高壓氣體在烈日曝曬下升溫，體積膨脹嚴(yán)重的易發(fā)生氣瓶爆炸事故，造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
一旦爆炸還會(huì)帶來(lái)二次事故(火災(zāi)等)，使損失變大。可見(jiàn)壓力容器在夏季作業(yè)中的`使用和存放非常重要。
第四，個(gè)人防護(hù)用品的穿戴。為了保護(hù)好特種作業(yè)人員在施工過(guò)程中的人身安全，作業(yè)人員必須穿戴好個(gè)人防護(hù)用品，佩戴好安全帽、安全帶、安全鞋，這些東西天氣炎熱穿戴在身上讓人覺(jué)得更熱，于是一些人在工作中放棄穿戴，一旦危險(xiǎn)來(lái)了，連最基本的防護(hù)作用都沒(méi)有，使得原本不是傷害很大的事故變得嚴(yán)重。
第五，防雷電安全。夏季雷雨天氣增多，生產(chǎn)過(guò)程中還有很多注意事項(xiàng)，以上只是其中的幾個(gè)方面，“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主”的方針要求我們做好安全預(yù)防措施，盡量避免或減少危險(xiǎn)事故的發(fā)生，在工作中只要我們牢記安全這根弦，切實(shí)做好各項(xiàng)安全預(yù)防措施，尤其是有針對(duì)性的安全保護(hù)措施，我們的安全生產(chǎn)才能防患于未然。
最后，特種作業(yè)人員應(yīng)注意的安全。像我們這樣的特種作業(yè)人員，在船上施工時(shí)，悶艙作業(yè)必須遵循掛牌、通風(fēng)、雙人制及照明。每個(gè)人在自己的工作完畢后必須切斷電源、氣源、余火。
每個(gè)人使用的設(shè)備必須完好，如割刀皮帶不漏氣、電焊皮帶不露銅、電源線有良好的漏氣保護(hù)裝置、千斤頂、葫蘆經(jīng)常檢查保養(yǎng)，不得帶病工作等。
白色的跑道是你運(yùn)動(dòng)的軌跡，
臺(tái)上的吶喊是對(duì)你拼搏的肯定。
這是耐力與意志的檢驗(yàn)，
超越自我，挑戰(zhàn)自我是你的目標(biāo)，
當(dāng)你體驗(yàn)過(guò)從他人身邊攸勿而過(guò)時(shí)，
你將再次獲得新的感悟，
那是自我人生價(jià)值的體現(xiàn)，
更是為代表隊(duì)爭(zhēng)奪榮譽(yù)的自豪，
拼搏吧!努力吧!
運(yùn)動(dòng)健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
你聽(tīng)那激烈奔跑的腳步聲，
震撼大地。
你聽(tīng)那歡呼加油的吶喊聲，
催人奮進(jìn)。
賽場(chǎng)上的旋律，
如旋風(fēng)般急速，
如號(hào)角般激揚(yáng)，
如激流般奔騰不息。
創(chuàng)新!突破!超越!
永遠(yuǎn)是賽場(chǎng)上最激動(dòng)人心的旋律。
企業(yè)員工的廣播稿篇十六
一、管理
積極創(chuàng)新管理模式，按照現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)步的要求，用科學(xué)的方法管理企業(yè)。中源化學(xué)先后推行了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，建立了財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、物資采購(gòu)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等nc erp網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)，2010又成功導(dǎo)入了卓越績(jī)效管理模式，使公司的管理實(shí)現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越。
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績(jī)效管理模式，又啟動(dòng)了平臺(tái)管控體系優(yōu)化項(xiàng)目，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對(duì)公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨(dú)特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時(shí)俱進(jìn)的管理隊(duì)伍和求真務(wù)實(shí)的建設(shè)團(tuán)隊(duì)，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、文化
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開(kāi)放性和成長(zhǎng)性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊(duì)、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的'中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無(wú)窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠(chéng)。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特魅力。
質(zhì)量來(lái)源于對(duì)細(xì)節(jié)的執(zhí)著
于自動(dòng)車(chē)門(mén)上的一只小馬達(dá)。
他們將這筆訂單的生產(chǎn)任務(wù)，交給了中國(guó)廣東的一家合作工廠去做。并以千萬(wàn)年薪，聘請(qǐng)了一位日本的電機(jī)專家，每周往返于中國(guó)和日本之間，負(fù)責(zé)品質(zhì)管理監(jiān)督。
僅僅使用在這個(gè)小馬達(dá)上的一個(gè)小零件，就要進(jìn)行耐塵耐水耐熱耐寒耐熱沖擊耐撬耐震等等，等等，大大小小共37項(xiàng)檢測(cè)試驗(yàn)，而為了說(shuō)明這些試驗(yàn)項(xiàng)目的檢測(cè)要求和性能，規(guī)格書(shū)整整寫(xiě)了46頁(yè)紙。
第一批3000個(gè)馬達(dá)運(yùn)送到日本之后，被查出有7個(gè)不合格。部長(zhǎng)親自領(lǐng)著電機(jī)專家趕到廣東的工廠，通宵達(dá)旦地連夜檢查問(wèn)題出在哪兒。但卻沒(méi)查出來(lái)。 在接下來(lái)的幾批馬達(dá)出廠后，部長(zhǎng)將在工廠負(fù)責(zé)出廠品質(zhì)檢測(cè)的25名中國(guó)員工，跟隨每批馬達(dá)一起，如數(shù)集體邀請(qǐng)到日本來(lái)。讓同樣的一批人，對(duì)運(yùn)送到日本的馬達(dá)，以相同的方式，在日本再進(jìn)行一次同樣的復(fù)查。最后日方最終檢驗(yàn)。日方負(fù)責(zé)他們?cè)谌毡镜淖∷拶M(fèi)和生活費(fèi)、以及來(lái)往日本的交通費(fèi)等一切費(fèi)用支出。
這筆本田公司的馬達(dá)生產(chǎn)項(xiàng)目，最后圓滿地完成了任務(wù)，但也被貿(mào)易公司的部長(zhǎng)活生生弄成了一筆只賠不賺的生意，因?yàn)樗ǖ某杀敬鷥r(jià)實(shí)在太大了!
但盡管貼錢(qián)賠本到了有些勞民傷財(cái)?shù)母杏X(jué)，甚至還受到中方合作工廠的抱怨，這家國(guó)際貿(mào)易公司的部長(zhǎng)，卻不僅沒(méi)被降職，反而得到公司上下的一致贊賞。
最后還得到了升遷。從國(guó)際業(yè)務(wù)部的部長(zhǎng)，提升為整個(gè)名古屋分公司的負(fù)責(zé)人。 作為匠人最典型的氣質(zhì)，是對(duì)自己的手藝，擁有一種近似于自負(fù)的自尊心。
這份自負(fù)與自尊，令日本匠人對(duì)于自己的手藝要求苛刻，并為此不厭其煩、不惜代價(jià)，但求做到精益求精，完美再完美。
己的力量。
企業(yè)員工的廣播稿篇十七
河南中源化學(xué)股份有限公司位于千里淮河之源、山清水秀的河南桐柏，主要從事天然堿及其衍生產(chǎn)品的開(kāi)采、加工和銷(xiāo)售，公司主導(dǎo)產(chǎn)品為低鹽重質(zhì)和輕質(zhì)純堿，現(xiàn)有純堿生產(chǎn)加工裝置三套，生產(chǎn)能力達(dá)到120萬(wàn)噸，公司經(jīng)過(guò)十幾年跨越式發(fā)展，已成為全國(guó)最大的天然堿生產(chǎn)基地，是河南省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理理念，使公司在管理、科技等方面取得了卓越的成就。
一、管理
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績(jī)效管理模式，又啟動(dòng)了平臺(tái)管控體系優(yōu)化項(xiàng)目，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對(duì)公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨(dú)特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時(shí)俱進(jìn)的管理隊(duì)伍和求真務(wù)實(shí)的建設(shè)團(tuán)隊(duì)，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、文化
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開(kāi)放性和成長(zhǎng)性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊(duì)、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無(wú)窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠(chéng)。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特魅力。
企業(yè)員工的廣播稿篇十八
我們迎過(guò)秋天的落葉我們躍過(guò)春天的原野我們穿過(guò)彎曲的小巷我們跑過(guò)寬闊的大街每天早起和朝霞相約每天傍晚把晚霞采擷今天我們要飛過(guò)銀色的跑道向前 ，向前 ，向前 ！把記錄刷出新的一頁(yè)！
青春是一首歌，優(yōu)美動(dòng)聽(tīng)。 青春是一首詩(shī)，回味無(wú)窮。 綠茵場(chǎng)上是你揮灑青春的舞臺(tái)， 紅色跑道是你書(shū)寫(xiě)青春的卷章。 加油吧！年輕的心，我們?yōu)槟銡g呼！ 加油吧！青春的你，我們?yōu)槟阕院溃?/p>
白色的跑道是你運(yùn)動(dòng)的軌跡， 臺(tái)上的吶喊是對(duì)你拼搏的肯定。 這是耐力與意志的檢驗(yàn)， 超越自我，挑戰(zhàn)自我是你的目標(biāo)， 當(dāng)你體驗(yàn)過(guò)從他人身邊攸勿而過(guò)時(shí)， 你將再次獲得新的感悟， 那是自我人生價(jià)值的體現(xiàn)， 更是為代表隊(duì)爭(zhēng)奪榮譽(yù)的自豪， 拼搏吧！努力吧！
運(yùn)動(dòng)健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
你的汗水灑在跑道， 澆灌著成功的花朵開(kāi)放。 你的歡笑飛揚(yáng)在賽場(chǎng)， 為隊(duì)爭(zhēng)光數(shù)你最棒。 跑吧，追吧！ 在這廣闊的賽場(chǎng)上， 你似駿馬似離鉉的箭。 跑吧，追吧！ 你比虎猛比豹強(qiáng)。
人生如賽場(chǎng),路途似跑道。在這秋高氣爽的季節(jié)里, 在這遠(yuǎn)離城市喧囂的戰(zhàn)地,
所有的激情,都在那一陣陣吶喊聲中凝結(jié)。 所有的希望艘在吶喊聲放飛了。 所有的力量也在吶喊聲中凝結(jié)了。
就在激昂的喊聲中,
運(yùn)動(dòng)員們接受了依次次的挑戰(zhàn), 依次次超越了自我。他們以自己的行動(dòng), 充分展現(xiàn)了自己的實(shí)力。展現(xiàn)了真我的風(fēng)采。 展現(xiàn)了自己的堅(jiān)強(qiáng)拼搏的精神。
我們期待運(yùn)動(dòng)員們成功的喜悅, 我們也隨時(shí)準(zhǔn)備送上失敗的鼓勵(lì), come on ,everyone！
讓你們的成功與我們喜悅凝結(jié)在那一秒鐘凝結(jié),變成永恒！
這就是下一次嘗試的動(dòng)力 假如你失敗了
就總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，繼續(xù)努力
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