干部在國企工作心得體會

心得體會是一種思考自己所做所學的有效方式，它能夠幫助我們更好地理解并吸收所獲得的知識和經驗。8.心得體會的寫作中，我們可以多觀察身邊的人和事，從中汲取靈感和啟發(fā)，使得自己的寫作更加豐富和獨特。以下是一些經典的心得體會范文，希望對你有所幫助。

干部在國企工作心得體會篇一

國企作為我國的經濟支柱，其中的干部更是承擔著重要的責任。在國企中，干部的角色不僅僅是管理團隊，更是擔任了很多重要的領導職責。然而，由于一些歷史原因和管理問題，國企干部工作中經常會遇到各種各樣的困境和問題，如何解決這些困境和問題，成為每個國企干部必須面對的挑戰(zhàn)。

第二段：預備性講述

在我的親身體驗中，我遇到的最大的困境和問題，是如何應對市場變化和機遇。我們公司一直處于政策主導型的發(fā)展方式，市場研究和市場化改革一直比較薄弱。而隨著市場的日益開放和競爭的不斷加劇，這樣的發(fā)展方式顯然已經不能滿足市場需求。為解決這個問題，我付出了很多努力，但依然感覺力不從心。

第三段：闡述自己的思考和解決辦法

在探索中，我逐漸認識到解決這個困境的關鍵，不在于做出一些表面的、短期性的改變，而是要建立起一個更加真實的市場研究和市場化改革的機制。于是，我組織了一支團隊進行市場調研，并應用現代化的營銷手段和策略，打造了一套詳盡的市場營銷計劃，從而在市場中取得了一定的成績。

第四段：總結經驗與體會

在這個過程中，我也深深地意識到，干部必須具備更寬廣的視野和更先進的管理方法。在市場環(huán)境的變化中，干部必須時常觀察市場風向，引領公司前進方向。同時，干部也需要不斷自我進步，不斷吸收新的工作方式和經驗，從而保證自己可以更加適應不斷變化的市場環(huán)境。

第五段：結語

在國企干部的工作中，每個人都會面對不同的困境和問題。然而，只有在面對困境和問題時，才能發(fā)揮出自己的才智和能力。如果能夠勇于創(chuàng)新，積極進取，并遵循正確的價值觀，不斷提升自己的工作能力，那么，國企干部的接班人就可以成為推動國企發(fā)展、促進經濟發(fā)展的中堅力量。

干部在國企工作心得體會篇二

國企干部黨課是一項重要的培訓活動，旨在提升國企干部的黨性修養(yǎng)和領導能力。我參加了一系列的國企干部黨課，通過學習和交流，深刻感受到這些黨課對于我個人成長和國企發(fā)展的意義。在接下來的文章中，我將分享我在黨課中的心得體會。

第二段：黨課讓我深刻認識黨的理論和指導思想

國企干部黨課的一大亮點就是注重教育干部黨的理論和指導思想。通過學習毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀等重要理論，我深刻認識到黨的理論是指導我們實踐和工作的重要指南。黨的理論是對社會發(fā)展的規(guī)律和改革創(chuàng)新的正確方向的科學總結，只有深入理解和領會黨的理論，我們才能在實際工作中正確把握問題的本質和方向。

第三段：黨課提高了我領導能力和管理水平

在國企干部黨課中，我們不僅學習黨的理論，還學習了一系列的領導能力和管理技巧。通過學習黨的路線方針政策和制度規(guī)范，我更加清晰了自己的領導責任和義務，明確了自己的管理目標和方法。同時，黨課還為我提供了一個與其他干部進行交流和探討的機會，在和其他干部的互動中，我學到了很多管理的經驗和智慧。通過這些學習，我深感自己的領導能力和管理水平得到了顯著提升。

第四段：黨課提升了我黨性修養(yǎng)和忠誠度

作為一名國企干部，黨課對于提升黨性修養(yǎng)和忠誠度有著重要的作用。通過學習革命精神和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，我進一步深化了對黨的忠誠和為民服務的意識。黨課中的紀律教育和廉政教育更是讓我明白了作為一名黨員干部的責任和義務。參加黨課后，我更加自覺地堅守黨的紀律和法規(guī)，始終保持良好的思想狀態(tài)和精神風貌。

第五段：結語

通過參加國企干部黨課，我收獲頗豐。我深刻認識到黨的理論和指導思想的重要性，提高了自己的領導能力和管理水平，加深了黨性修養(yǎng)和忠誠度。我相信這些在黨課中的學習和體會將對我今后的工作產生深遠的影響。同時，我也將把黨課所學轉化為行動，為國企的發(fā)展貢獻自己的力量，不辜負黨組織對我的培養(yǎng)和期望。

干部在國企工作心得體會篇三

2019年全國兩會已經落下了帷幕。這也是新中國成立以來第十三屆全國人民代表大會與全國政協(xié)第十三屆委員會的首次會議。屆時，全國各地的代表們暢所欲言，談論著各自的心得體會。其中，國企干部們的發(fā)言也備受關注。本文將重點探討國企干部參與兩會的心得體會，讓我們一起來看看他們都有哪些話要說。

第二段：國企干部參與兩會的心得體會

1. 代表國有企業(yè)，傳遞企業(yè)需求

國有企業(yè)是國家的重要組成部分，也是國家發(fā)展的重要支柱，因此國企干部更能夠代表企業(yè)，傳遞企業(yè)界的發(fā)展需求。例如，建議加快國有企業(yè)創(chuàng)新速度，支持加強自主創(chuàng)新，實現科技突破，提高自主創(chuàng)新的能力。提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和科技水平，是國內經濟持續(xù)快速增長的關鍵因素之一。因此，國企干部應該在兩會上履行好自己的使命，為企業(yè)謀進取，為國家發(fā)展謀更長遠的前途。

2. 提出企業(yè)發(fā)展策略

國企干部參與兩會，除了代表企業(yè)界向政府傳遞需求之外，更重要的是為企業(yè)提出發(fā)展策略。例如，在深度融合的過程中，過于強調資本市場的力量和效益，會影響國有企業(yè)未來的發(fā)展方向。因此，應該提出政策建議，支持發(fā)展經濟實體，建立市場主體和生產主體聯合推進的新型運行機制，健全自然人、法人、機構等各類市場主體公平參與發(fā)展的長效機制。

3. 樹立企業(yè)形象，促進企業(yè)發(fā)展

在參加兩會的過程中，國企干部更能夠代表企業(yè)亮相社會舞臺，展示企業(yè)形象。因此，需積極展示企業(yè)形象和實力，給受眾留下良好的印象，進而推進企業(yè)的發(fā)展壯大。例如，加強企業(yè)自身公開透明度，增強企業(yè)公信力。舉辦高質量的文化活動，提高企業(yè)文化品位。通過企業(yè)形象塑造和品牌建設，樹立企業(yè)形象，傳達企業(yè)價值觀念。這些都是國企干部在兩會中所需要關注和思考的。

第三段：關于國企干部參與兩會的啟示

1. 愿景要長遠

無論是參加兩會還是日常工作中，國企干部都需要貫徹愿景思維，打造長遠目標，促進企業(yè)的長期發(fā)展。因此，需要根據企業(yè)特點和市場需求，不斷開拓創(chuàng)新，以迎接日益激烈的商業(yè)競爭。

2. 發(fā)揮領導力

首席執(zhí)行官不僅是企業(yè)的執(zhí)行者，而且更是企業(yè)的領袖。因此，他們需要發(fā)揮自身領導力，塑造能夠引領團隊奮斗的好榜樣。除了具備商業(yè)智慧和執(zhí)行能力之外，還需要擁有社會責任感、領導風范和團隊協(xié)作能力。

第四段：結語

參加兩會的過程對于國企干部而言，源于責任，回報于發(fā)展。國企干部從監(jiān)管角色轉變?yōu)槠髽I(yè)代表，企業(yè)發(fā)展的越來越多地依賴于政策支持和國家的政策扶持。國企干部作為企業(yè)的領袖，他們的參會議題和建議，直接涉及到企業(yè)的發(fā)展。因此，國企干部應該把握好機遇，把自己的責任，轉變?yōu)閷嶋H行動，為企業(yè)和國家創(chuàng)造更大的價值。無論是兩會還是日常工作中，國企干部都是企業(yè)的領袖和帶頭人，企業(yè)的發(fā)展和振興都需要他們的不斷努力。

干部在國企工作心得體會篇四

領導干部關于推動國企黨建工作

心得體會

黨建工作是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。中國特色現代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)和把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中。要保證國有企業(yè)社會主義性質不變，就離不開黨組織作用的發(fā)揮。

黨建引領企業(yè)發(fā)展方向

堅持黨建引領企業(yè)發(fā)展方向，這是新時代堅持和完善中國特色國有企業(yè)制度的內在要求。國有企業(yè)的性質和地位決定了其不同于一般的私營企業(yè)和其他所有制企業(yè)。企業(yè)黨組織是黨的基層組織，是黨執(zhí)政鏈條上的重要一環(huán)，發(fā)揮好政治功能是其獨特的歷史使命。在新修訂的《黨章》中，中央明確提出，國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。由此確定了黨建工作引領企業(yè)發(fā)展方向的制度遵循。國有企業(yè)背負國計民生重大責任，并以國家作為強大后盾享受國家政策和使用稀缺資源。在企業(yè)中心工作中，國有企業(yè)的國有屬性需要依附企業(yè)屬性而得以實現。國有資產需要保值增值，產生效益，國有屬性需要黨的領導把控方向。因此，國有企業(yè)黨建工作要以企業(yè)提質增效和保值增值為目標，以政治建設為統(tǒng)領，把黨的領導貫穿于公司經營管理活動之中，把黨組織納入國有企業(yè)治理體系和各項管理制度機制之中，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用，確保中央政令、黨的路線方針在國有企業(yè)運行中貫徹落實，引領國有企業(yè)始終堅持社會主義發(fā)展方向。目前，國有企業(yè)正處于改革攻堅期和深水區(qū)，要保證企業(yè)高質量發(fā)展，就必須在攻堅過程中把穩(wěn)方向、站牢立場，旗幟不倒、方向不偏。

黨建服務企業(yè)中心工作

中心工作是檢驗黨建工作效果的重要方式，也是開展黨建工作的最終目的。堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作思路，堅持黨建品牌建設與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合，將政治建設相關制度納入公司制度體系，融入項目深度管控及信息、科技、人才隊伍建設，使黨建品牌真正融入中心工作，久久為功，持續(xù)發(fā)力，蹄疾步穩(wěn)地推進公司治理體系和治理能力向著更高質量和效率發(fā)展。黨建工作只有與中心工作相互融合，“你中有我、我中有你”，才能釋放最大效能并實現雙向共贏。為了黨建而搞黨建，表面上看轟轟烈烈，實際上浪費大量人力物力資源。因此，國有企業(yè)黨建工作服務于中心工作，是有效地整合黨建資源優(yōu)勢，形成企業(yè)發(fā)展合力的關鍵。國有企業(yè)黨建工作模式與中心工作管理體系有諸多共通性，這些共通性因素為國有企業(yè)黨建與中心工作的融合發(fā)展提供了更多的可能。

黨建促進企業(yè)提質增效

國有企業(yè)黨建工作質量提升的過程，就是將黨建特色優(yōu)勢轉化為國有企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的過程。黨的工作建設目標是為了促進企業(yè)提質增效，實現國有企業(yè)更高質量的發(fā)展。在國有企業(yè)中心工作中，黨的領導與企業(yè)治理、中心工作、企業(yè)發(fā)展有機融合，肩負著國有企業(yè)改革發(fā)展的歷史使命和重要責任。黨建引領創(chuàng)新發(fā)展路徑，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出謀劃策，發(fā)揮著強“根”鑄“魂”、凝聚人心，匯聚起新時代國有企業(yè)改革發(fā)展的強大思想合力。在新時代的偉大征程中，國有企業(yè)是“做強、做優(yōu)、做大”的踐行者。強黨建、守初心、擔使命關鍵在于自身的發(fā)展壯大，重點在于將其轉化為推進公司實現高質量發(fā)展的實際行動，把初心、使命轉化為黨員干部銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動。當前，國有企業(yè)各級骨干基本都是黨組織的一員，成員思想覺悟高，職業(yè)素養(yǎng)好，組織紀律強，而且群團組織也是在黨組織領導下開展工作，并且與群眾保持著密切聯系，在企業(yè)經營過程中有著組織優(yōu)勢和群眾基礎。在企業(yè)重大項目攻堅遇到困難時，黨組織往往成為堅強的戰(zhàn)斗集體，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，攻堅克難、迎難而上，助力企業(yè)度過爬坡過坎的特殊時期。實踐證明，黨組織領導力越強、黨建作用發(fā)揮越充分，員工的積極性和創(chuàng)造性就越高，為企業(yè)創(chuàng)造的價值就越高，黨建在企業(yè)中心工作中展現的提質增效優(yōu)勢就越能顯現。

總之，黨建與中心工作融合發(fā)展是確保國有企業(yè)發(fā)展提質增效和國有資產保值增值的必然要求。國企姓國，關鍵在黨。國有企業(yè)的國有屬性要求企業(yè)要緊緊圍繞黨和國家的戰(zhàn)略部署提升發(fā)展質量，承擔時代使命。新時代建立世界一流競爭力水平的國有企業(yè)，需要緊緊把握國有企業(yè)黨建與中心工作融合發(fā)展的科學內涵，把黨的領導、組織建設融入到國有企業(yè)治理結構，凝聚起企業(yè)內涵式發(fā)展的競爭力。

領導干部關于推動國企黨建工作心得體會（市國資委主任）

結合國企工作心得體會

國企黨建工作回頭看工作總結

干部在國企工作心得體會篇五

第一段：引言（150字）

作為國企的干部，在工作過程中常會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。無論是面對市場競爭的壓力，還是面對自身能力的不足，每個國企干部都需要時刻保持清醒頭腦，不斷自我調整和提高。在這個過程中，不少干部總結了許多有益的心得體會，本篇文章就圍繞著這一主題，分享一些國企干部的經驗。

第二段：不斷學習和提升自我（250字）

在國企工作中，干部需要不斷更新自己的知識和技能，才能適應不斷變化的市場和任務需求。為此，許多干部意識到，不僅需要學習專業(yè)知識，更需要加強自我管理和情商提升。例如，定期參加各類職業(yè)培訓、發(fā)展閱讀習慣、關注行業(yè)趨勢等，都是提高自身綜合素質的有效方式。

第三段：堅持以人為本，關注員工福利（250字）

國企作為一種社會主義經濟組織形式，其管理理念和方式在很大程度上反映了幾十年來我國經濟體制改革的歷程。在國企干部看來，要想經營一個成功的企業(yè)，關注人才和員工的福利是至關重要的。因此，他們在工作中始終倡導以人為本的管理思想，關心員工的生活和工作體驗，努力打造積極向上的企業(yè)文化。

第四段：注重團隊協(xié)作，推動企業(yè)發(fā)展（250字）

國企內部各種業(yè)務平臺和業(yè)務團隊在實現聯動協(xié)同發(fā)展方面起到了至關重要的作用。因此，干部們在團隊協(xié)作方面積極探索，通過不斷完善上下游流程，優(yōu)化團隊合作流程，推動企業(yè)實現更好的發(fā)展。同時，他們還注重與其他合作伙伴之間的溝通和合作，形成上下游協(xié)作，實現資源多方共享。

第五段：總結（300字）

國企干部在工作和實踐中獲得了豐富的經驗和體會，尤其是在市場競爭激烈和復雜多變的時代背景下，這些經驗和體會更加珍貴和應用。從不斷學習和提高自身開始，到關注員工福利、注重團隊協(xié)作并推動企業(yè)發(fā)展，國企干部的經驗都值得其他企業(yè)和干部借鑒和學習。當然這其中的良好企業(yè)文化、企業(yè)目標共識等因素也助于在企業(yè)發(fā)展中得到傳承和發(fā)揮。最后，我們共同祝愿國企在不斷適應新時代變化中，能夠攸關國家和國民的使命，做出更多貢獻。

干部在國企工作心得體會篇六

領導干部關于推動國企黨建工作

心得體會

習近平總書記指出：堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)展壯大國有企業(yè)，關鍵在黨的建設，不斷提升國有企業(yè)黨建工作水平，是做優(yōu)做強國有企業(yè)的“壓艙石”。

目前，市國資委黨委系統(tǒng)有黨支部xxx余個，黨員x.x萬余名。近年來通過開展基層黨組織“五化”建設，“不忘初心、牢記使命”主題教育、落實國有企業(yè)黨建工作xx項重點任務等工作，系統(tǒng)內組織建設進一步健全，工作進一步規(guī)范，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織和黨員先鋒模范作用不斷彰顯。xxxx年xx月xx日，中共中央發(fā)布《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》（以下簡稱《條例》），《條例》是新時代加強國有企業(yè)黨的建設的基本遵循，對做好新時期國有企業(yè)黨建工作提出了更高更具體要求，要以全面貫徹落實《條例》為契機，從以下幾個方面努力，以高質量黨建推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。

一是高舉“紅色旗幟”，提升企業(yè)核心競爭力。提高政治站位，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，毫不動搖堅持黨對國有企業(yè)的領導，切實把黨的領導嵌入到公司治理結構之中，確保黨組織作用在決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層都能得到有效發(fā)揮。開展《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》宣傳貫徹專題活動，堅持黨要管黨、從嚴治黨的各項要求，把黨建工作與企業(yè)發(fā)展同部署同落實，特別是將黨性教育融入到企業(yè)內部改革、轉型發(fā)展等重大工作中，同頻共振、統(tǒng)籌謀劃、統(tǒng)一部署，把“無形”的黨建工作成效轉化為“有形”的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，共同推進企業(yè)高質量發(fā)展，實現黨建強、發(fā)展強的“雙強”目標。

二是培育企業(yè)文化，打造企業(yè)發(fā)展內生力。以黨性教育引領企業(yè)文化，把思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，充分利用中心組學習、“三會一課”、主題黨日、黨代表工作室、國企講堂等載體，引導黨員干部職工自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用社會主義核心價值觀規(guī)范言行。圍繞企業(yè)主營業(yè)務，策劃開展一批以黨員為示范，以支部為單位，以生產一線為陣地，有特色、受歡迎、促發(fā)展的企業(yè)文化活動，把職工群眾的思想信念、精神動力和價值追求凝聚到企業(yè)轉型發(fā)展上，把文化優(yōu)勢轉化為國企核心競爭力，形成黨建工作與國企生產經營相融相動、相互促進的生動工作局面。

三是強化身份意識，增強企業(yè)發(fā)展凝聚力。一名黨員就是一面旗幟。要通過佩戴黨徽，設置黨員示范崗等形式，亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象，不斷強化國企共產黨員身份意識，弘揚實干精神，以身正己，以身示人，帶領職工群眾全面落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展理念，為企業(yè)改革發(fā)展奉獻自己的智慧和力量。要大力宣傳在生產經營管理中涌現出的優(yōu)秀黨員、先進個人和典型事跡，展示黨員職工精神風貌，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。要堅持嚴格標準、嚴格程序和從嚴要求，提高黨員發(fā)展質量，保持黨員隊伍的純潔性。

四是強化引領作用，推動黨建與改革發(fā)展深度融合。對國有企業(yè)來說，各級黨組織在開展黨建工作時，既應著眼于黨建工作的整體推進和全面落實，又要結合企業(yè)實際，將黨建與日常經營、服務發(fā)展、規(guī)范管理等有機結合起來，真正發(fā)揮黨組織引領發(fā)展的作用。要樹立“黨建+”的工作思維，推動國有企業(yè)黨建工作和改革發(fā)展目標同向、措施同定、工作同步、協(xié)作同心，實現黨建工作責任制和生產經營責任制有效聯動。嚴格落實企業(yè)黨建工作納入企業(yè)經營業(yè)績考核，與企業(yè)負責人薪酬掛鉤制度。指導企業(yè)緊密結合企業(yè)生產經營開展黨組織活動，通過設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等形式，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。

領導干部關于推動國企黨建工作心得體會（董事長）

國資委加強國企黨建工作總結

市國資委上半年黨建工作總結

市國資委工作匯報()

干部在國企工作心得體會篇七

目錄

1.領導干部關于推動國企黨建工作心得體會（董事長）2

2.領導干部關于推動國企黨建工作心得體會（市國資委主任）5

領導干部關于推動國企黨建工作心得體會（董事長）

黨建工作是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。中國特色現代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)和把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中。要保證國有企業(yè)社會主義性質不變，就離不開黨組織作用的發(fā)揮。

黨建引領企業(yè)發(fā)展方向

堅持黨建引領企業(yè)發(fā)展方向，這是新時代堅持和完善中國特色國有企業(yè)制度的內在要求。國有企業(yè)的性質和地位決定了其不同于一般的私營企業(yè)和其他所有制企業(yè)。企業(yè)黨組織是黨的基層組織，是黨執(zhí)政鏈條上的重要一環(huán)，發(fā)揮好政治功能是其獨特的歷史使命。在新修訂的《黨章》中，中央明確提出，國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。由此確定了黨建工作引領企業(yè)發(fā)展方向的制度遵循。國有企業(yè)背負國計民生重大責任，并以國家作為強大后盾享受國家政策和使用稀缺資源。在企業(yè)中心工作中，國有企業(yè)的國有屬性需要依附企業(yè)屬性而得以實現。國有資產需要保值增值，產生效益，國有屬性需要黨的領導把控方向。因此，國有企業(yè)黨建工作要以企業(yè)提質增效和保值增值為目標，以政治建設為統(tǒng)領，把黨的領導貫穿于公司經營管理活動之中，把黨組織納入國有企業(yè)治理體系和各項管理制度機制之中，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用，確保中央政令、黨的路線方針在國有企業(yè)運行中貫徹落實，引領國有企業(yè)始終堅持社會主義發(fā)展方向。目前，國有企業(yè)正處于改革攻堅期和深水區(qū)，要保證企業(yè)高質量發(fā)展，就必須在攻堅過程中把穩(wěn)方向、站牢立場，旗幟不倒、方向不偏。

黨建服務企業(yè)中心工作

中心工作是檢驗黨建工作效果的重要方式，也是開展黨建工作的最終目的。堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作思路，堅持黨建品牌建設與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合，將政治建設相關制度納入公司制度體系，融入項目深度管控及信息、科技、人才隊伍建設，使黨建品牌真正融入中心工作，久久為功，持續(xù)發(fā)力，蹄疾步穩(wěn)地推進公司治理體系和治理能力向著更高質量和效率發(fā)展。黨建工作只有與中心工作相互融合，“你中有我、我中有你”，才能釋放最大效能并實現雙向共贏。為了黨建而搞黨建，表面上看轟轟烈烈，實際上浪費大量人力物力資源。因此，國有企業(yè)黨建工作服務于中心工作，是有效地整合黨建資源優(yōu)勢，形成企業(yè)發(fā)展合力的關鍵。國有企業(yè)黨建工作模式與中心工作管理體系有諸多共通性，這些共通性因素為國有企業(yè)黨建與中心工作的融合發(fā)展提供了更多的可能。

黨建促進企業(yè)提質增效

國有企業(yè)黨建工作質量提升的過程，就是將黨建特色優(yōu)勢轉化為國有企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的過程。黨的工作建設目標是為了促進企業(yè)提質增效，實現國有企業(yè)更高質量的發(fā)展。在國有企業(yè)中心工作中，黨的領導與企業(yè)治理、中心工作、企業(yè)發(fā)展有機融合，肩負著國有企業(yè)改革發(fā)展的歷史使命和重要責任。黨建引領創(chuàng)新發(fā)展路徑，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出謀劃策，發(fā)揮著強“根”鑄“魂”、凝聚人心，匯聚起新時代國有企業(yè)改革發(fā)展的強大思想合力。在新時代的偉大征程中，國有企業(yè)是“做強、做優(yōu)、做大”的踐行者。強黨建、守初心、擔使命關鍵在于自身的發(fā)展壯大，重點在于將其轉化為推進公司實現高質量發(fā)展的實際行動，把初心、使命轉化為黨員干部銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動。當前，國有企業(yè)各級骨干基本都是黨組織的一員，成員思想覺悟高，職業(yè)素養(yǎng)好，組織紀律強，而且群團組織也是在黨組織領導下開展工作，并且與群眾保持著密切聯系，在企業(yè)經營過程中有著組織優(yōu)勢和群眾基礎。在企業(yè)重大項目攻堅遇到困難時，黨組織往往成為堅強的戰(zhàn)斗集體，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，攻堅克難、迎難而上，助力企業(yè)度過爬坡過坎的特殊時期。實踐證明，黨組織領導力越強、黨建作用發(fā)揮越充分，員工的積極性和創(chuàng)造性就越高，為企業(yè)創(chuàng)造的價值就越高，黨建在企業(yè)中心工作中展現的提質增效優(yōu)勢就越能顯現。

總之，黨建與中心工作融合發(fā)展是確保國有企業(yè)發(fā)展提質增效和國有資產保值增值的必然要求。國企姓國，關鍵在黨。國有企業(yè)的國有屬性要求企業(yè)要緊緊圍繞黨和國家的戰(zhàn)略部署提升發(fā)展質量，承擔時代使命。新時代建立世界一流競爭力水平的國有企業(yè)，需要緊緊把握國有企業(yè)黨建與中心工作融合發(fā)展的科學內涵，把黨的領導、組織建設融入到國有企業(yè)治理結構，凝聚起企業(yè)內涵式發(fā)展的競爭力。

領導干部關于推動國企黨建工作心得體會（市國資委主任）

習近平總書記指出：堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)展壯大國有企業(yè)，關鍵在黨的建設，不斷提升國有企業(yè)黨建工作水平，是做優(yōu)做強國有企業(yè)的“壓艙石”。

目前，市國資委黨委系統(tǒng)有黨支部xxx余個，黨員x.x萬余名。近年來通過開展基層黨組織“五化”建設，“不忘初心、牢記使命”主題教育、落實國有企業(yè)黨建工作xx項重點任務等工作，系統(tǒng)內組織建設進一步健全，工作進一步規(guī)范，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織和黨員先鋒模范作用不斷彰顯。xxxx年xx月xx日，中共中央發(fā)布《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》（以下簡稱《條例》），《條例》是新時代加強國有企業(yè)黨的建設的基本遵循，對做好新時期國有企業(yè)黨建工作提出了更高更具體要求，要以全面貫徹落實《條例》為契機，從以下幾個方面努力，以高質量黨建推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。

一是高舉“紅色旗幟”，提升企業(yè)核心競爭力。提高政治站位，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，毫不動搖堅持黨對國有企業(yè)的領導，切實把黨的領導嵌入到公司治理結構之中，確保黨組織作用在決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層都能得到有效發(fā)揮。開展《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》宣傳貫徹專題活動，堅持黨要管黨、從嚴治黨的各項要求，把黨建工作與企業(yè)發(fā)展同部署同落實，特別是將黨性教育融入到企業(yè)內部改革、轉型發(fā)展等重大工作中，同頻共振、統(tǒng)籌謀劃、統(tǒng)一部署，把“無形”的黨建工作成效轉化為“有形”的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，共同推進企業(yè)高質量發(fā)展，實現黨建強、發(fā)展強的“雙強”目標。

二是培育企業(yè)文化，打造企業(yè)發(fā)展內生力。以黨性教育引領企業(yè)文化，把思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，充分利用中心組學習、“三會一課”、主題黨日、黨代表工作室、國企講堂等載體，引導黨員干部職工自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用社會主義核心價值觀規(guī)范言行。圍繞企業(yè)主營業(yè)務，策劃開展一批以黨員為示范，以支部為單位，以生產一線為陣地，有特色、受歡迎、促發(fā)展的企業(yè)文化活動，把職工群眾的思想信念、精神動力和價值追求凝聚到企業(yè)轉型發(fā)展上，把文化優(yōu)勢轉化為國企核心競爭力，形成黨建工作與國企生產經營相融相動、相互促進的生動工作局面。

三是強化身份意識，增強企業(yè)發(fā)展凝聚力。一名黨員就是一面旗幟。要通過佩戴黨徽，設置黨員示范崗等形式，亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象，不斷強化國企共產黨員身份意識，弘揚實干精神，以身正己，以身示人，帶領職工群眾全面落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展理念，為企業(yè)改革發(fā)展奉獻自己的智慧和力量。要大力宣傳在生產經營管理中涌現出的優(yōu)秀黨員、先進個人和典型事跡，展示黨員職工精神風貌，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。要堅持嚴格標準、嚴格程序和從嚴要求，提高黨員發(fā)展質量，保持黨員隊伍的純潔性。

四是強化引領作用，推動黨建與改革發(fā)展深度融合。對國有企業(yè)來說，各級黨組織在開展黨建工作時，既應著眼于黨建工作的整體推進和全面落實，又要結合企業(yè)實際，將黨建與日常經營、服務發(fā)展、規(guī)范管理等有機結合起來，真正發(fā)揮黨組織引領發(fā)展的作用。要樹立“黨建+”的工作思維，推動國有企業(yè)黨建工作和改革發(fā)展目標同向、措施同定、工作同步、協(xié)作同心，實現黨建工作責任制和生產經營責任制有效聯動。嚴格落實企業(yè)黨建工作納入企業(yè)經營業(yè)績考核，與企業(yè)負責人薪酬掛鉤制度。指導企業(yè)緊密結合企業(yè)生產經營開展黨組織活動，通過設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等形式，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。

領導干部關于推動國企黨建工作心得體會（董事長）

領導干部關于推動國企黨建工作心得體會（市國資委主任）

結合國企工作心得體會

國企黨建工作回頭看工作總結

干部在國企工作心得體會篇八

在每年的全國兩會期間，各地的黨政官員都會赴京參加審議議案和參與政治協(xié)商。作為國有企業(yè)的代表，國企干部不僅要關注和表達自己的看法，還要積極傳達企業(yè)發(fā)展情況和需求，為企業(yè)和行業(yè)發(fā)展謀取更多利益。下面將從我參加兩會的心得體會出發(fā)，談談國企干部在兩會中的角色與責任。

第二段：履行職責

國有企業(yè)是中國經濟和社會發(fā)展的重要組成部分，國企干部作為企業(yè)的重要管理者和代表，在兩會中需要履行職責，為企業(yè)利益發(fā)聲。與會期間，我和其他國企干部一起參加了各種會議和座談，借助這個平臺，我們關注和建議的議題主要涉及到國企改革、創(chuàng)新驅動、市場化等方面。在發(fā)言過程中，我們充分發(fā)揮了企業(yè)代表的角色，積極為企業(yè)發(fā)聲，反映企業(yè)關切，為企業(yè)謀取更多的資源和利益。

第三段：傳達需求

在兩會期間，國企干部還需要傳達企業(yè)對政策和市場的需求，幫助政府更好的了解企業(yè)實際情況，研究出更適合企業(yè)發(fā)展的政策和措施。我所在的企業(yè)已經在轉型升級中邁進了一大步，希望政府能夠更多地給予支持和優(yōu)惠政策，增加我們企業(yè)的競爭力和經營利潤，為我們的可持續(xù)發(fā)展打下更加堅實的基礎。

第四段：跟進會議

兩會結束后, 我們回到本地區(qū)的時候, 為了讓企業(yè)更好的利用和跟進會議的收獲，同時也能夠為當地提供參考，我們約定在公司里集中開會，溝通和討論本次兩會的議題和政策，將國企的使命轉化為鞭策企業(yè)發(fā)展。此外，我們還將邀請政府官員和各界專家到公司為我們做現場交流，尋求企業(yè)與市政府利益的雙贏。

第五段：總結

在兩會中，國企干部的角色和責任不可忽視。我們代表國企參與會議、參與討論，反映企業(yè)需求、傳遞發(fā)展要求，積極爭取資源和機會。在兩會結束后，我們更要把會議議題與企業(yè)的實際情況結合，為企業(yè)提供支持和指導，共同推動企業(yè)的發(fā)展和進步，為中國經濟的發(fā)展貢獻更多力量。

干部在國企工作心得體會篇九

近年來，黨課已經成為國企干部培訓的重要組成部分。通過黨課的學習，國企干部不僅可以增強自己的黨性修養(yǎng)，還能夠提高自己的業(yè)務能力，為國企的發(fā)展貢獻力量。在參加了一系列黨課學習后，我深感受益匪淺，以下是我對國企干部黨課心得的體會。

首先，黨課使我們更加堅定了黨性修養(yǎng)的重要性。在黨課中，我們不僅學習了黨的基本知識、黨章黨史，還深入學習了黨的路線方針政策和中央精神。這讓我更加明確了作為一名國企干部的責任和擔當，使我深刻領會到黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的重要性。只有不斷增強黨性修養(yǎng)，才能不斷提高自己的政治覺悟，始終保持清醒的頭腦和正確的原則。

其次，黨課提高了我們的業(yè)務能力。黨課不僅僅是學習理論知識，更注重實踐操作。我們進行了各種形式的培訓和模擬演練，不僅學習了一些管理技巧和溝通技巧，還學習了如何有效處理各種復雜情況。這些都為我在工作中遇到問題提供了解決的思路和方法，并且增強了我處理問題的能力。

第三，黨課使我們認識到自己的不足之處。黨課中，老師經常通過講解真實案例和進行分析與討論的方式，讓我們了解到了一些國企管理中的問題和困擾。與此同時，我們也發(fā)現了自身在管理中存在的一些問題和不足之處。通過與他人的交流與學習，我們不斷認識到了自己的不足，并通過各種方法進行修正和改進，提升自己的管理能力。

第四，黨課培養(yǎng)了我們的團隊合作意識。國企干部在工作中經常需要依靠團隊的力量才能完成工作和實現目標。而團隊合作的前提就是團隊成員之間的信任和相互理解。在黨課學習中，我們經常需要開展小組討論和合作，通過與他人的溝通和合作，培養(yǎng)了我們的團隊合作意識。這不僅提高了我們在團隊中的協(xié)作能力，也提升了我們整體的綜合素質。

最后，黨課讓我們更加深入地了解了國家大政方針。黨課中，我們學習了黨的十九大報告和中央經濟工作會議等一系列重要文件，深入了解了國家的發(fā)展方向和路徑。這對于我們指導國企的發(fā)展和決策有著重要的指導作用。通過對國家政策的了解，我們能夠更加明確自己的定位和責任，為國家的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

綜上所述，國企干部黨課確實給我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟發(fā)。通過黨課的學習，我更加堅定了黨性修養(yǎng)的重要性，提高了自己的業(yè)務能力，認識到了自己的不足之處，并且培養(yǎng)了團隊合作意識。通過對國家大政方針的深入了解，我也更加明確了自己的責任和使命。我相信，在今后的工作中，我會更加努力，用所學知識和技能為國企的發(fā)展貢獻自己的力量。

干部在國企工作心得體會篇十

2019年經濟形勢嚴峻，中央工作會議指出了穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)投資、穩(wěn)外貿、穩(wěn)物價等方面的重點工作。作為國企干部，參加兩會是了解國家政策，謀劃企業(yè)發(fā)展的重要途徑。本文將分享國企干部在2019年兩會中的心得體會。

第二段：兩會是了解國家政策的重要途徑

兩會是新一年中國政治、經濟、社會發(fā)展的重要會議，國企干部應該趁此機會了解中央政策，跟上國家經濟發(fā)展步伐。今年兩會中，人大代表和政協(xié)委員們關注的議題涉及醫(yī)療衛(wèi)生、教育、企業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保等方面。對于國企干部而言，通過聽取政協(xié)委員和人大代表的建議和意見，可以更好地把握國家發(fā)展趨勢，及時調整企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

第三段：兩會是謀劃企業(yè)發(fā)展的重要途徑

國企作為國家重要的經濟支柱，要想發(fā)展壯大，需要抓住國家政策的要點，并制定合理的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。參加兩會，國企干部可以了解國家發(fā)展方向，結合企業(yè)實際，制定和完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。同時，還能通過參加筆會，建立行業(yè)之間的聯系，尋找合作機會。此外，國企干部還可以通過咨詢業(yè)內專家，拓寬企業(yè)的業(yè)務范圍和市場占有率。

第四段：兩會是提升政治素養(yǎng)的重要途徑

參加兩會可以提升國企干部的政治素養(yǎng)，開闊視野。兩會期間，會議眾多，議題繁多，對國企干部的技能水平和政治素養(yǎng)都有很高要求。參加兩會的國企干部要能夠熟練掌握會議內容，分析國家發(fā)展趨勢，準確把握與企業(yè)相關的政策信息。

第五段：結論

兩會不僅是政府治理的重要機制，對于國企干部而言，也是了解國家政策、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提升政治素養(yǎng)的重要途徑。當然，想要參加兩會雖然有一定門檻，需要多年的努力積累，但通過這樣長時間的努力，國企干部可以更好地了解國家政策，把握企業(yè)發(fā)展的趨勢。

干部在國企工作心得體會篇十一

中國國有企業(yè)是國家的重要組成部分，國企干部作為國企最核心的管理力量，在國家發(fā)展中扮演了極為重要的角色。然而，隨著市場經濟的不斷發(fā)展和國企改革的深入推進，國企干部的管理方式也需要不斷適應新的市場環(huán)境和管理要求。在長期的工作中，筆者積累了不少管理心得和體會，分享給讀者，與大家共勉。

第二段：適應市場需求

隨著市場經濟的深入發(fā)展，國企必須適應市場需求，加強創(chuàng)新和研發(fā)。國企干部在此過程中應該創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，增強企業(yè)的影響力和市場競爭力。同時，干部應該加強學習和思考，掌握最新的管理知識，為企業(yè)提供科學、有效的決策。

第三段：推動體制改革

隨著國家對國企體制改革的不斷推進，國企干部也需要緊跟時代的步伐，積極推動企業(yè)改革。需要打破體制壁壘，推進單位之間的協(xié)調和合作。此外，干部需要加強創(chuàng)新意識和管理能力，破除思維定式和過去的管理模式，為企業(yè)注入新的生命力。

第四段：關注員工發(fā)展

員工是企業(yè)最重要的資源，國企干部需要關注員工的發(fā)展和培養(yǎng)。首先需要改善員工的待遇和福利，提高員工的滿意度和忠誠度。同時，還應該注重員工的培訓和技能提升，為員工的個人成長提供支持和幫助。只有讓員工感到自己受到了關注和重視，才能激發(fā)員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

第五段：積極回饋社會

作為國企干部，除了關注企業(yè)的發(fā)展，還應該積極參與社會公益事業(yè)?？梢猿袚恍┥鐣熑危瑸樯鐣龀鲎约旱呢暙I。同時也需要注重企業(yè)的社會形象和信譽，建立良好的企業(yè)形象和企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

總結：通過以上幾個方面的努力，國企干部可以更好地適應市場需求、推動體制改革、關注員工發(fā)展、積極回饋社會。重要的是，干部要具備前瞻性和領導力，積極探索適合企業(yè)的管理和發(fā)展模式，為國企的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

干部在國企工作心得體會篇十二

第一段：引入國企干部提拔的重要性（200字）

國企作為國家經濟的重要組成部分，其干部隊伍的優(yōu)秀與否直接關系到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定和效益。因此，國企干部的提拔工作顯得尤為重要。在國企干部提拔的過程中，我們應該遵循公平、公正、公開的原則，根據干部的業(yè)績和潛力進行科學評估，從而選出真正適合企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀干部。

第二段：科學評估干部的業(yè)績和潛力（200字）

在國企干部提拔中，要想選出優(yōu)秀的干部，首先要進行科學評估。評估干部的業(yè)績，可以參考其在崗位上所取得的成績、完成的任務以及促進企業(yè)發(fā)展的貢獻等。評估干部的潛力，則要考察其學習能力、適應能力、創(chuàng)新能力等方面的表現。通過科學評估干部的業(yè)績和潛力，可以更加客觀地了解干部的實際情況，選出真正適合企業(yè)發(fā)展需要的高素質干部。

第三段：加強培養(yǎng)與選拔的結合（200字）

在國企干部提拔中，培養(yǎng)與選拔要相結合。一方面，要注重干部培養(yǎng)，加強干部的學習與訓練，提高其專業(yè)水平和管理能力。通過培訓、考試、學術論文等方式，促使干部不斷提升自我，適應企業(yè)發(fā)展的需求。另一方面，要注重干部選拔，建立健全的評價機制，選拔有潛力的年輕干部，鼓勵他們勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)他們成為企業(yè)的骨干力量。通過培養(yǎng)與選拔的結合，可以不斷培養(yǎng)出一大批具有創(chuàng)新精神和實踐能力的國企干部。

第四段：注重激勵和考核的有效結合（200字）

在國企干部提拔中，激勵和考核要有效結合。一方面，要注重激勵，通過提供更好的晉升機會、薪酬待遇以及職業(yè)發(fā)展空間等，激發(fā)干部積極性和創(chuàng)造力，使其在崗位上競爭更加激烈、表現更加出色。另一方面，要注重考核，建立科學完善的績效評價體系，通過考核來檢驗干部的實際表現和工作能力。只有注重激勵和考核的有效結合，才能激發(fā)干部的工作熱情，促進國企干部的提升和發(fā)展。

第五段：營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境（200字）

在國企干部提拔中，要營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境。要建立健全的提拔機制和紀律體系，確保干部提拔的公平性和透明度。要加強干部選拔的程序和規(guī)范，堅決防止腐敗現象的發(fā)生，讓干部競爭的環(huán)境更加公正透明。同時，也要注重干部的政治素質和廉政覺悟，樹立正確的干部作風，使干部提拔過程真正成為選拔優(yōu)秀人才的平臺。

綜上所述，國企干部的提拔工作是國企發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，我們要科學評估干部的業(yè)績和潛力，加強培養(yǎng)與選拔的結合，注重激勵和考核的有效結合，以及營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境。只有這樣，我們才能選拔出真正優(yōu)秀的干部，為國企發(fā)展提供強大的人才支持。

干部在國企工作心得體會篇十三

一年一度的全國兩會已經圓滿落幕，國企干部作為代表群體之一，積極參與各項議程，深入討論國家發(fā)展大計。他們積累了豐富的經驗和思考，對于國家發(fā)展的種種問題有了更加深入的認識。下面將結合兩會上干部的討論內容，總結國企干部的兩會心得體會。

首先，兩會期間，國企干部集思廣益，研究國家發(fā)展大計。國企作為國家經濟的重要組成部分，干部們倍加注重學習掌握國家政策的最新動向。他們關注國家對實體經濟的支持政策，關注制造業(yè)的轉型升級，關注加強科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等。多位國企干部在兩會上積極發(fā)言，提出了很多建議和意見，為國家發(fā)展獻計獻策。這些建議和意見不僅代表了國企干部的聲音，更是來自實踐的經驗積累，具有重要的現實指導意義。

其次，兩會期間，國企干部共商國家發(fā)展大計。兩會上開展了一系列委員通道、代表通道，干部們積極參與所有議程的討論。他們關注教育、醫(yī)療、環(huán)境等與人民生活息息相關的問題，并就如何改進和完善提出了建設性的意見。眾所周知，國企干部作為國家的中堅力量，他們所提出的建議是具有現實可行性的，有助于政策的改進和執(zhí)行。

然后，兩會期間，國企干部堅持聚焦根本問題。國企干部在兩會上認真履行代表職責，關注人民群眾的痛點和問題。他們深入基層調研，傾聽人民群眾的呼聲，積極回應各種社會問題。一位國企干部表示：“兩會期間，我著力關注了草根群眾的就業(yè)問題。通過與代表委員的交流，我認識到就業(yè)問題在一些地區(qū)和特定群體中依然突出。我將在日后的工作中，積極爭取資金支持，幫助更多人就業(yè)?！?/p>

最后，兩會期間，國企干部將學習經驗與實踐相結合。兩會上，干部們與全國各界的代表委員進行了廣泛交流，借鑒了各界的經驗和智慧，并結合實際工作進行了思考和總結。這使得他們的學習不僅具有理論性和抽象性，還有實踐性和可操作性。一個國企干部總結道：“兩會是我一次得到全國范圍內最新信息和最先進經驗的機會。這些寶貴的資源將指導我們更好地實施國家政策，推動企業(yè)發(fā)展?！?/p>

綜上所述，國企干部的兩會心得體會涵蓋了國家發(fā)展大計、人民群眾福祉以及自身工作的發(fā)展方向等方面。他們充分發(fā)揮作為國家干部的優(yōu)勢，集思廣益，共商國家發(fā)展大計，聚焦根本問題，并將學習經驗與實踐相結合。相信在兩會的指導下，他們將更好地履行職責，為國家的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻。

干部在國企工作心得體會篇十四

國企干部懺悔錄是一種新的形式，通過記錄干部自身的過錯和反思，展現了改革開放以來國企管理中的一些問題和困境。在閱讀這些懺悔錄后，我深受觸動，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文將就國企干部懺悔錄，從三個方面進行探討。首先，回顧過去的錯誤。其次，探究問題的根源。最后，展望未來的改進。

第二段：回顧過去的錯誤

國企干部懺悔錄中經常涉及到一些過去的錯誤行為，如貪腐、違規(guī)經營、業(yè)績造假等。這些過錯不僅僅是個別干部的問題，更是整個國企管理中存在的普遍問題。在回顧這些錯誤時，我意識到貪婪、腐敗和違規(guī)行為的危害之大。這些行為不僅損害了國企的聲譽，也使國家和人民承受了巨大的經濟和社會損失。在面對這些錯誤時，我們必須深刻反思，并從中吸取教訓，以避免歷史的重演。

第三段：探究問題的根源

國企干部懺悔錄中揭示了一些問題的根源，如權力過于集中、監(jiān)督不到位、制度建設不健全等。這些問題導致了國企干部的腐敗和違規(guī)行為的快速蔓延。然而，我們不能簡單地歸咎于個別干部的個人行為，而應該深入分析問題的深層次原因。確保權力的清廉和制度的健全，是解決問題的關鍵。同時，我們需要加強對國企干部的培養(yǎng)和教育，提高他們的道德素養(yǎng)和法律意識。

第四段：展望未來的改進

要解決國企管理中存在的問題，我們需要積極采取措施并加以改進。首先，要進一步完善國企的內部管理機制，建立和完善監(jiān)督制約機制，確保國企管理的透明度和公正性。其次，要加大對國企干部的培訓和教育力度，加強他們的道德修養(yǎng)和法律意識。此外，也可以通過加強國企與社會各方面的合作，引入市場競爭機制，促進國企的改革和創(chuàng)新。只有通過不斷的改進和創(chuàng)新，才能使國企健康發(fā)展，為國家和人民創(chuàng)造更多的價值。

第五段：總結

通過閱讀國企干部懺悔錄，我深刻認識到了國企管理中存在的一些問題和困境，也獲得了一些寶貴的心得體會。作為國企干部，我們應該從過去的錯誤中吸取教訓，勇于面對問題的根源，并積極采取措施加以改進。只有這樣，我們才能夠使國企管理更加規(guī)范、透明和公正，為國家和人民創(chuàng)造更多的財富和福祉。作為國企干部，我們肩負著重任和使命，我們不能辜負人民的期望，我們要努力做到廉潔奉公，為國家和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。

干部在國企工作心得體會篇十五

作為國企干部要從嚴治黨，要履行管黨治黨的職責，把國有企業(yè)黨的建設鮮明地抓起來，對這個問題，上級黨組織要講清楚，企業(yè)黨員領導干部自己也要認識清楚，在此分享

心得體會

黨領導下的國有企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是公有制為主體的經濟基礎的重要體現。全面從嚴治黨，國有企業(yè)黨組織決不能置身事外，必須把黨章黨規(guī)黨紀挺起來、立起來、嚴起來，履行管黨治黨的主體責任。

落實全面從嚴治黨任務，在國有企業(yè)尤為緊迫。對中管國有重要骨干企業(yè)專項巡視中發(fā)現的問題，再次印證黨中央對形勢的判斷是完全正確的，全面從嚴治黨任務十分艱巨。巡視發(fā)現，有的企業(yè)黨組織貫徹黨的路線方針政策態(tài)度不堅決、執(zhí)行不到位;違背黨的組織原則，用人不守紀律、不講規(guī)矩，“黨管干部”變成“一把手”管干部，搞“一言堂”、“家天下”。中央八項規(guī)定頒布后，有的仍然頂風違紀，花巨資購買豪華度假村，攜妻帶子公款打高爾夫球;教育實踐活動剛剛告一段落，就接著公款吃喝送禮。權力尋租、以權謀私問題嚴重，親屬子女圍著企業(yè)轉，靠山吃山、損公肥私;以改革為名，打著建立現代企業(yè)制度的旗號，賤賣貴買、予取予求，侵吞國有資產如探囊取物。更為嚴重的是，利用掌握的國有資源，搞團團伙伙、利益輸送，圍獵領導干部。

透過現象看本質，窺一斑而見全豹。國有企業(yè)出現這些問題根本原因在于，企業(yè)黨組織主體責任缺失，管黨治黨不力，領導干部忘記了自己管理的是黨領導下的國有企業(yè)，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛。在黨要管黨、從嚴治黨方面，離黨中央的要求還有很大差距。全面從嚴治黨，靠全黨、管全黨、治全黨，國企不能例外，必須落實管黨治黨主體責任。要從班子做起，黨委書記是第一責任人，黨委成員在職責范圍內都負有領導責任。企業(yè)紀委要回歸本職、干好主業(yè)，紀委書記不允許兼職，不允許不作為。對責任落實不力、造成嚴重后果的要嚴肅問責。

發(fā)現問題且正確認識問題，才能更好解決問題。要心中有大局、堅持“兩點論”，對國企存在的問題要辯證地看、歷史地看，既看問題、又講成績，不能以偏概全。改革開放以來，國有企業(yè)克服重重困難，不斷發(fā)展壯大，走出了一條別人沒有走過的路，為國家經濟社會發(fā)展作出了重大貢獻。沒有國企的支撐，改革發(fā)展就不可能取得今天這樣的成就。要用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點去看待問題。30多年前“知青”返城，不少是“頂班就業(yè)”，有的配偶子女也被安置在同一企業(yè)，造成親屬集中的遺留問題。只有把歷史搞清楚，看到演變的過程，才能認清現實，找準癥結、對癥下藥。

堅定不移把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。要緊緊扭住“四個全面”戰(zhàn)略布局，切實加強國有企業(yè)黨的建設，把全面從嚴治黨落到實處，促進國有經濟持續(xù)健康發(fā)展。

“辦好中國的事情，關鍵在黨?！绷曉诙啻沃v話中強調了這句話，也充分顯示了黨在今天中國經濟發(fā)展中的突出作用。黨的xx屆三中全會上通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》用了一個篇幅強調了進一步強化權力運行制約和監(jiān)督體系，著力規(guī)范黨的權力行使，從源頭上防治腐敗，黨要管黨，從嚴治黨，真正保證人民賦予的權力為民謀事。

“治國必先治黨，治黨務必從嚴?！睆膰乐吸h的重要思想，是對世情國情黨情的深刻分析，對確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)堅強領導核心的深刻把握。

如何抓好從嚴治黨，進而加強黨的建設呢?首先要有一個質的認識，堅定理想信念是從嚴治黨的制高點，嚴格黨內生活是從嚴治黨的關鍵點，從嚴治吏是從嚴治黨的著力點，求真務實是活的靈魂。這次培訓的第一課就是貫徹群眾路線，永葆政治本色，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)長要全方位的了解群眾路線的內涵、開展這項活動的原因等，要思想認識到位，充分發(fā)揮帶頭示范作用。我們基層一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長主要工作就是跟群眾打交道，解決群眾最迫切關心、最貼身的利益，想群眾所想，解群眾所急。我們黨的根本出發(fā)點和落腳點是一切為了群眾，我們所有動力的來源是一切依靠群眾，我們黨根本的領導方法和工作方法是從群眾中來，到群眾中去，這就要求我們平時工作中多走、多看、多聽，多深入田間地頭走兩步，多看看所轄區(qū)內村莊的變化，多聽聽家長里短的村民的嘮嗑話，時刻保持與人們群眾的深厚情感。

在思想上有個質的認識還只是萬里長征的起步，關鍵在于行，在于如何落實好從嚴治黨。謝集鄉(xiāng)地處偏僻，在臨泉的東南角，自開展第二批群眾路線教育活動以來，在黨委政府的領導下，一直重視黨的建設，結合我鄉(xiāng)工作實際情況，我認為可以從以下幾個方面加強黨的建設。

一、加強政治紀律進而從嚴治黨。嚴明黨的紀律，首在嚴明政治紀律，最核心的是堅持黨的領導，最根本的是同黨中央保持高度一致。黨的政治紀律是維護黨的政治方向和政治原則的紀律，是黨的組織和黨員在政治言論、政治行動方面同黨的路線方針政策保持一致的行為規(guī)范。我們黨是圍繞自己的政治綱領、按照自己的政治路線、為實現自己的政治目標而組織起來的馬克思主義政黨。要牢固樹立大局觀念和全局意識，防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，不搞“上有政策、下有對策”，杜絕有令不行、有禁不止。要牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規(guī)范言行，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。全黨同心，其利斷金，只要我們黨思想統(tǒng)一、步調一致，就能引領中國巨輪攻堅克難、乘風破浪。

二、改進工作作風進而從嚴治黨。改進工作作風，“八項規(guī)定”和省市縣的各項規(guī)定是一個切入口和動員令，最根本的是要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神，堅持勤儉辦一切事業(yè)，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。改作風不是一陣風，而是一項長期而艱巨的任務，要求我們常抓不懈、常抓常新。我們必須時刻繃緊轉變作風這根弦，不能松一陣緊一陣，不能敷衍了事，要敢于動真格，要真正出實招，改到點子上，改出亮點，改出干勁，努力提高黨的凝聚力、干部的執(zhí)行力、政府的公信力，切實推動各項工作落到實處。領導干部要能踏石留印、抓鐵有痕，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。

三、加大權力制約機制進而從嚴治黨。政治權力制約指的是防止政治權力的濫用和腐敗，保證政治體系的良性運轉，依據一定的規(guī)則和手段，對政治權力運作進行控制和約束。歷史已經證明，不受制約的權力，比然會被濫用，必然導致腐敗。簡單地說，腐敗就是國家公職人員對公共權力的非公共利用，是以公共權力的運用超出社會制度，法律或道德規(guī)范允許為前提，為個人或小集體謀私利，對他人及社會造成損害的行為。腐敗是社會毒瘤，清廉是群眾期盼。我們基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)長要慎用權力，把權力關進制度的籠子里，從自身做起，杜絕腐敗現象的發(fā)生。

堅持和加強黨對國有企業(yè)的領導是重大的政治原則。實現國有企業(yè)改革發(fā)展的目標，解決國有企業(yè)積累的種種問題，必須毫不諱言地堅持中國共產黨的領導，把加強黨的領導作為頭等大事，堅決抓緊抓實抓好。

巡視央企發(fā)現的問題，從根本上講是黨的領導弱化，主體責任缺失，管黨治黨不嚴，黨的路線方針政策未能得到有效貫徹。問題的癥結還是在于企業(yè)黨組織自身。在國企，黨建工作排不上號具有普遍性，有的黨組織從不研究黨建工作，黨務部門變成養(yǎng)老、安置干部的地方;有的把黨管干部原則拋到一邊，研究干部召開黨政聯席會，甚至以董事會取代黨委會。黨的觀念淡漠，導致企業(yè)領導把自己混同于“老板”，坐商務機、比闊氣，其行事風格與共產黨的理想信念宗旨風馬牛不相及。有的干部顛倒了個人和組織的關系，認為成績都是自己干出來的，忘記了首先是黨給的機遇和信任;有的干部嚴重違紀違法，在被查處后反思說，自己基本上沒有黨的觀念，沒開過一次黨的會，從來沒感覺到身邊還有黨組織存在。這怎么了得!這么大一份國有資產的家當，黨任命的干部，竟然感覺不到黨組織的存在。不難想象，黨的領導干部離開了信念和忠誠，離開了紀律和監(jiān)督，企業(yè)發(fā)展必然會迷失方向，必然要出大問題!

在國企深化改革過程中，必須旗幟鮮明地加強黨的領導，而不能削弱黨的領導，更不能放棄黨的領導。無論是深化改革，還是加強監(jiān)管，都必須在黨的領導下進行，對這一條決不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中國，離開了黨的領導，就不叫央企、不叫國有企業(yè)。國企負責人哪個不是先接到黨內職務的任命，然后才接到其他任命，履行公司董事會那一套手續(xù)。國企負責人不能只管人事、資金和項目，忘了自己是黨員、是黨的干部，首先要履行管黨治黨的職責，把國有企業(yè)黨的建設鮮明地抓起來。對這個問題，上級黨組織要講清楚，企業(yè)黨員領導干部自己也要認識清楚。

加強國有企業(yè)黨的領導，要體現在實實在在的行動上。黨的領導是具體的，有程序保障，也有內容要求，依據就是黨章黨規(guī)黨紀和黨的理想信念宗旨、路線方針政策。國有企業(yè)領導干部不能把“團結在黨中央周圍”當空話、套話，不能把加強黨的領導與企業(yè)發(fā)展對立起來。不折不扣貫徹黨的路線方針政策，這句話有著豐富內涵，必須仔細琢磨、真正領悟、堅決落實。央企要切實解決好巡視發(fā)現的問題，深入研究加強黨的建設的具體措施，以高的標準、嚴的要求，建好班子、配好干部、抓好隊伍。說一千道一萬，就是要把黨的領導真正體現出來，保證國有企業(yè)發(fā)展的正確方向。

在中國，事事離不開中國共產黨這個領導核心。國有企業(yè)發(fā)展關乎國民經濟命脈，必須體現黨的領導這個中國特色社會主義的最本質特征，保證企業(yè)在正確的軌道上健康發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質和精神文化需求。

干部在國企工作心得體會篇十六

第一段：介紹國企干部參與扶貧的背景和目的。

近年來，中國大力推行精準扶貧戰(zhàn)略，號召各行各業(yè)參與扶貧，國企干部是其中重要的力量之一。國企作為國家相關產業(yè)的代表，有責任和義務參與支持扶貧工作，幫助貧困地區(qū)群眾脫貧致富。國企干部參與扶貧，旨在深入貧困地區(qū)，了解當地的實際情況，解決實際問題，有效提升經濟社會發(fā)展水平，讓廣大貧困地區(qū)群眾享受改革開放成果。

第二段：講述國企干部參與扶貧工作的情況和成果。

國企干部參與扶貧工作的方式，除了直接資助，還包括創(chuàng)新產業(yè)、發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、開展職業(yè)培訓等方式，扶貧形式多樣化。在參與扶貧過程中，國企干部解決了群眾關心的實際問題，積極推進貧困地區(qū)的經濟發(fā)展和社會進步。一些貧困人口開始擁有了租住公寓、開小吃店、做農副產品生意等可以穩(wěn)定生活渠道，這些工作的成果極大地提高了當地的發(fā)展水平。國企干部也有效地促進了行業(yè)的發(fā)展，從而激發(fā)了區(qū)域經濟的發(fā)展勢頭。

第三段：深入探討國企干部參與扶貧的意義。

國企干部參與扶貧工作不僅僅是經濟幫扶上的捐贈和投資行為，更重要的是激發(fā)當地群眾的內生動力，增強了他們脫貧致富的信心和能力，解決了自身問題的同時也為所屬單位和產業(yè)做貢獻。國企干部利用自身資源和優(yōu)勢，積極參與扶貧工作，讓貧困地區(qū)群眾有了明顯的改變，這是國企的社會責任所在，也是實現中國夢的基礎。

第四段：探討國企干部參與扶貧工作中存在的問題和應對策略。

雖然國企干部參與扶貧工作中的成果可喜，但是也存在著一些問題，例如缺乏長期計劃和機制保障，不精準的幫扶方式。為了更好地推進扶貧工作，國企干部應該加強對貧困地區(qū)的核查、評估與分析，制定詳細的扶貧計劃，優(yōu)化貧困地區(qū)的基礎設施，創(chuàng)新幫扶方式。此外，國企干部還應該著重加強扶貧工作的培訓，提高扶貧人員的素質和能力，從而更好地適應貧困地區(qū)的需求。

第五段：總結國企干部參與扶貧工作中的經驗與啟示。

作為國企干部，參與扶貧工作是其社會責任的體現和發(fā)揮。只有通過與貧困地區(qū)群眾的深度溝通、充分了解和把握實際情況，才能切實起到“精準扶貧”的作用。國企干部在扶貧過程中要積極探索基層工作的方法和經驗，掌握貧困地區(qū)群眾的需求，提升創(chuàng)新能力和服務能力，使扶貧工作更有針對性、可持續(xù)性和實際效果，為推動脫貧攻堅和建設社會主義現代化國家做出更大的貢獻。

干部在國企工作心得體會篇十七

第一段：引言和背景信息（150字）

國企干部公開課是為了提高國企干部的專業(yè)素養(yǎng)和管理水平而開設的一種培訓課程。我有幸參加了一次國企干部公開課，這是一次難得的學習機會。在課程中，我汲取了豐富的知識，增長了見識，對于國企的發(fā)展和管理有了更深入的了解。在這篇文章中，我將分享我對這次公開課的心得體會，以及對于國企干部角色和責任的認識。

第二段：知識的獲取和理解（250字）

在公開課中，我接觸到了許多國企管理領域的專業(yè)知識。課程涵蓋了戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場營銷、財務管理等方面的內容。通過系統(tǒng)的學習，我深入了解了戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性，以及如何根據市場和行業(yè)動態(tài)來進行合理決策。我還學會了如何在人力資源管理中重視員工的發(fā)展和激勵，以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。此外，在財務管理方面，我學到了如何進行財務分析和控制，以確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。這些知識的獲取和理解對于我在國企干部的角色中更好地服務于企業(yè)和員工起到了重要的作用。

第三段：能力的提升和實踐（300字）

公開課不僅僅是獲取知識的機會，更是提升能力的機會。通過與其他企業(yè)的干部交流和合作，我了解到了不同企業(yè)間的管理方式和經驗。與此同時，通過課程設計的案例分析和團隊討論，我鞏固了自己的問題解決能力和團隊協(xié)作能力。這些能力的提升讓我在實踐中更加從容應對各種挑戰(zhàn)。在公開課學習過后，我將所學知識和技能運用到工作中，并與團隊成員積極合作，推動企業(yè)的發(fā)展。

第四段：責任的認識和擔當（300字）

作為國企干部，我進一步認識到自己的責任和擔當。公開課開闊了我的眼界，讓我深刻理解到國企的使命和責任不僅僅是為了自身的利益，更是為了國家和社會的發(fā)展。國企干部需要在企業(yè)的發(fā)展中充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和管理能力，同時也要積極關注社會責任，推動可持續(xù)發(fā)展。作為一名國企干部，我將時刻謹記自己的責任，為企業(yè)的繁榮和國家的發(fā)展貢獻自己的力量。

第五段：總結和展望（200字）

通過參加國企干部公開課，我受益匪淺。我不僅獲得了豐富的知識和技能，還提升了自己的能力和素養(yǎng)。更重要的是，我對國企干部的角色和責任有了更深刻的認識。未來，我將更加努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理水平，積極擔當起國企干部的使命和責任，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也期待在未來的工作中，能夠繼續(xù)學習和成長，不斷追求卓越。

干部在國企工作心得體會篇十八

近年來，國家實施了大規(guī)模扶貧攻堅戰(zhàn)，各個領域都投入了大量的資源和人力，以實現全面脫貧目標。作為國有企業(yè)干部，我們也積極參與其中，通過實地考察、精準施策、資金捐助等方式，助力貧困區(qū)域的發(fā)展，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)做出了自己的貢獻。

第二段：深入了解貧困地區(qū)，把握發(fā)展機遇

在扶貧工作中，我們首先要深入了解貧困地區(qū)的情況，了解當地的自然環(huán)境、經濟狀況、人口情況等，找出其發(fā)展的瓶頸與機遇。針對不同的問題和困難，我們要逐一解決，并在發(fā)展中把握機遇，實現跨越式發(fā)展，從而帶動當地的經濟、社會、文化的繁榮。

第三段：實施精準施策，幫助貧困戶脫貧

在實施扶貧工作時，我們更加重視精準施策。通過對貧困地區(qū)、貧困戶的情況進行深入調查和分析，為其提供幫助，制定出更加具體和實用的救助方案，讓貧困戶真正從貧困線上走出來。我們也會給予當地的教育和醫(yī)療系統(tǒng)足夠的關注和支持，為當地的人民提供更好的教育和醫(yī)療條件，提高其生活質量。

第四段：大力資金支持，促進貧困地區(qū)發(fā)展

扶貧工作的一個重要方面就是資金的投入。作為國有企業(yè)的干部，我們通過設立扶貧基金、向貧困地區(qū)捐贈物資和設立公司項目等方式，投入大量資金支持當地經濟發(fā)展，為當地人民創(chuàng)造各種就業(yè)機會和收入來源，讓他們過上更好的生活。

第五段：結語

扶貧攻堅是一項長期而艱巨的任務，關系到全民族的幸福和富裕。作為企業(yè)干部，我們要認真履行使命，積極參與到扶貧工作中來，攜手促進貧困地區(qū)的發(fā)展，讓更多的貧困人口走出貧困的泥淖，共享祖國的繁榮和發(fā)展。

干部在國企工作心得體會篇十九

近年來，我國國有企業(yè)的改革不斷深入，國企干部面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。為了提升國企干部的能力素質和管理水平，各地不斷舉辦各類公開課，為干部們提供學習交流的平臺。日前，我有幸參加了一場國企干部公開課，通過這次學習，我深感收獲頗豐，對于未來的工作和發(fā)展有了更為清晰的理解。

第二段：認識到的問題和挑戰(zhàn)

在公開課中，講師深入淺出地介紹了國企改革的背景和任務，提出了一系列關于國企干部角色定位、領導力培養(yǎng)、團隊管理等問題的思考。通過講座和各類討論活動，我意識到自己在這些方面還存在許多不足和困惑。例如，在角色定位方面，我經常陷入到對權力和責任的猶豫不決中，導致決策效率低下；在團隊管理方面，我對于如何調動團隊的積極性和創(chuàng)造力還有很多探索和學習的空間。同時，我也發(fā)現了國企改革中的新問題和挑戰(zhàn)，在新的市場環(huán)境下，如何使得國企更加靈活應對市場變化，如何在績效考核和激勵機制中平衡利益關系等等。這些問題需要我們進一步思考和努力解決。

第三段：學到的知識和經驗

通過這次公開課，我不僅認識到了自身存在的問題，也學到了許多解決問題的思路和方法。在角色定位方面，講師講述了不同領導風格和權力運用的原則，幫助我們更好地對待權力和責任，并指導我們如何發(fā)揮個人優(yōu)勢，實現團隊目標。在團隊管理方面，講師向我們介紹了激發(fā)團隊積極性的方式，例如通過激勵機制、培養(yǎng)員工技能、建立良好的溝通與合作機制等等。此外，講師還分享了一些成功的國企改革案例，讓我們了解到了國企改革的方向和路徑，為我們解決實際問題提供了借鑒。

第四段：思考和總結

通過這次公開課，我深刻認識到了自身在工作中的不足，并學習到了一些解決問題的方法。我意識到，作為國企干部，我們要不斷學習和積累知識，掌握新的管理理念和技能，從而更好地適應和引領國企改革的要求。同時，我也認識到了改革中的新問題和挑戰(zhàn)，我相信只有不斷學習和實踐，才能在新的市場環(huán)境中立于不敗之地。因此，我決定在工作中更加注重團隊建設和人才培養(yǎng)，努力提升自己的領導力和組織管理能力，為國企改革做出更大的貢獻。

第五段：展望未來

如今，國有企業(yè)正處于全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展的關鍵期，國企干部的作用和責任更加重大。通過這次公開課的學習，我更加堅定了自己的信心和決心，我相信只要不斷努力學習和成長，我們一定能夠在工作中做出更出色的成績。我希望將來能成為一名優(yōu)秀的國企干部，為國企的改革與發(fā)展貢獻自己的力量，讓國有企業(yè)在市場競爭中彰顯出更加強大的影響力和競爭力，為國家經濟發(fā)展做出應有的貢獻。

干部在國企工作心得體會篇二十

作為國企干部，提拔是我們職業(yè)生涯中至關重要的一環(huán)。多年的工作經驗和觀察告訴我，國企干部提拔不僅是一種機遇，更是一種責任和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我積累了一些心得體會，希望與大家分享。

第一段：明確目標，規(guī)劃發(fā)展路徑

國企干部提拔的首要任務就是明確自己的目標并制定發(fā)展路徑。我們需要清楚地知道自己想要達到的高度是什么，并為此制定實現目標的詳細計劃。對于每一個晉升的崗位，都需要做好提前的調研和準備工作，了解該崗位的職責要求和工作特點，然后結合自身的實際情況來規(guī)劃自己的發(fā)展路徑。只有明確目標并有計劃地朝著目標邁進，才能夠更好地應對提拔過程中遇到的各種挑戰(zhàn)。

第二段：實力為本，努力提升自身能力

國企干部提拔的關鍵在于實力，只有具備卓越的工作能力和領導才能，才能在激烈的競爭中脫穎而出。因此，我們需要不斷努力提高自身的專業(yè)素質和管理能力。這包括主動學習、不斷充實自己的知識儲備，加強工作技能的磨礪，拓展人際關系和溝通能力的提升等。同時，也要不斷反思和總結，在日常工作中發(fā)現自己的不足，并積極地解決問題，提升自身實力，以適應更高層次的工作挑戰(zhàn)。

第三段：勤思鄉(xiāng)企社會責任，積極承擔職責

在國企干部提拔過程中，我們不能忽視一個重要的因素，那就是勤思鄉(xiāng)親企業(yè)社會責任并積極主動地承擔起自己的職責。國企干部提拔不僅僅是一個人的事情，更是一個團隊和企業(yè)的事情，我們的行為和表現都會對團隊和企業(yè)產生積極或消極的影響。因此，我們需要始終牢記自己的使命和責任，將個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，用實際行動和辛勤工作來回報組織和社會。

第四段：保持謙遜，不斷學習提高

國企干部提拔是一種榮耀，但也意味著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。在提拔過程中，我們要保持謙遜的態(tài)度，不斷學習和提高自己。無論是在知識、技能還是思維方式上，都要不斷地補充和更新自己的知識，將個人的成長作為一種持續(xù)而積極的過程。同時，要虛心接受他人的意見和建議，加強自我反思，及時改正自己的不足之處，使自己成為一個更好的領導者。

第五段：堅持原則，做一個有擔當的干部

國企干部提拔過程中，我們要堅持自己的原則和價值觀，做一個有擔當的干部。無論是在推動企業(yè)改革發(fā)展中還是在重大決策中，我們都要始終如一地為企業(yè)和員工著想，堅守公正、誠信和道義原則。在面對各種壓力和誘惑時，我們要保持定力，堅守底線，始終對企業(yè)和員工負責，為企業(yè)的成功發(fā)展和員工的福祉而努力奮斗。

總結：

國企干部提拔是一項艱巨而重要的任務，關系到個人的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展。通過明確目標和規(guī)劃發(fā)展路徑，努力提升自身實力，積極承擔企業(yè)社會責任，保持謙遜并不斷學習提高，堅持原則并做一個有擔當的干部，我們能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，實現個人價值和企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。在今后的工作中，我將不斷總結經驗，增加智慧，為更好地履行我的職責而努力奮斗。

干部在國企工作心得體會篇二十一

近年來，國企干部提拔成為社會熱議的話題之一。作為國有企業(yè)中的骨干力量，國企干部的提拔工作直接關系到國有企業(yè)的發(fā)展和管理效能。在多年的工作中，筆者積累了一些關于國企干部提拔的心得體會，總結如下。

首先，選人用人要重能力，不忘擇德而亦需兼顧潛力。國企干部是國有企業(yè)的中堅力量，他們的能力直接決定了國有企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。因此，在干部提拔中，首要的標準就是看他們是否有足夠的專業(yè)能力和管理水平。優(yōu)秀的國企干部不僅要有出色的業(yè)務和管理能力，更要有正確的價值觀和職業(yè)道德，不為私利所動、始終為國企事業(yè)貢獻力量。然而，企業(yè)發(fā)展也需要一些具備潛力的年輕人來不斷挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，所以我們不能忽視年輕干部的培養(yǎng)和提拔。他們雖然經驗不足，但正因如此，更有可能以新的視角和思維方式為企業(yè)注入新鮮的力量。

其次，提拔干部要公正透明，避免任人唯親。作為國企的核心，干部提拔工作需遵循公正、公平、公開的原則，不容有絲毫偏私和裙帶之私。這是一個關系到國企中堅力量的選任，需要有嚴格的程序和規(guī)定來保障。只有通過客觀的評估和比較，能夠確保真正優(yōu)秀的人才得以提拔，才能增強干部選拔工作的公信力和權威性。當然，任人唯親的問題在現實中難免存在，所以，國企應該加強監(jiān)督和制約，建立健全的考核和反饋機制，確保干部提拔工作的公正性和透明度。

第三，干部提拔要理論與實踐相結合。干部提拔不僅要看其學歷和資歷，更要重視其實踐經驗和業(yè)績成果。只有真正在實踐中擔當起領導者的角色，才能更好地掌握企業(yè)的運營規(guī)律和管理要領。因此，在選干部時，要注重考察其實際工作經驗，分析其解決問題的能力和應對復雜情況的應變能力。理論與實踐相結合，才能更好地鍛煉干部的整體素質和能力水平。

第四，注重培養(yǎng)和關愛干部，提高提拔效能。國企干部提拔不僅是人才選拔，還是人才培養(yǎng)的過程。一位優(yōu)秀的干部不僅要具備過硬的專業(yè)素質，還需要具備高尚的品德和廉潔的作風。因此，在干部提拔過程中，要注重培養(yǎng)和關愛干部的發(fā)展。這不僅體現在資金和資源上，更需要在心理上進行關愛與指導，了解他們的需求和困難，及時提供幫助和支持。只有這樣，才能激發(fā)干部的潛力，增強其工作積極性和責任意識。

最后，提高干部提拔的科學性和針對性。提拔干部要注重科學性和針對性，以實際需求為導向，根據不同級別和崗位的要求來確定提拔標準和程序。國企發(fā)展的階段不同，對干部的要求也不同。有的時候需要創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)精神，有的時候需要穩(wěn)定和高效率。因此，干部提拔不能一刀切，要根據實際情況和崗位需求來確定，并且不斷調整和完善。

綜上所述，國企干部提拔是一個復雜而重要的工作，關系到國有企業(yè)的發(fā)展和效能。在這個工作中，我們要注重能力和德行、公正透明、實踐結合、關愛培養(yǎng)、科學針對等方面的問題，以提高提拔工作的效能和質量。只有這樣，才能選拔出真正優(yōu)秀的干部，為國企的發(fā)展貢獻力量。

干部在國企工作心得體會篇二十二

“國企干部兩會心得體會總結”這個主題，讓人想到了這些年來各級國企干部參加兩會的心得體會，也反映了國企在改革中的重要角色和責任?；仡欉^去五年，我們的國企在黨中央的堅強領導下，發(fā)揮了先鋒模范作用，積極融入經濟全球化進程，不斷推進國有企業(yè)改革，為國家經濟發(fā)展做出了重大貢獻。在即將到來的新時代，國企干部應以兩會精神為指引，持續(xù)開啟改革征程。

二、加強黨的領導，推動高質量發(fā)展

黨的領導是國企干部的精神之源，也是國企健康發(fā)展的重要保障。在兩會期間，國企干部紛紛強調加強黨的領導，落實新時代的總要求。加強黨的領導，就是要堅定不移地把黨的大政方針貫徹到企業(yè)經營管理的各個方面。只有通過加強黨的建設，才能確保國企始終沿著正確的道路向前發(fā)展，為實現高質量發(fā)展貢獻力量。

三、創(chuàng)新引領，突破發(fā)展瓶頸

創(chuàng)新是國企干部的使命和責任，也是國企發(fā)展的關鍵。在兩會上，國企干部普遍認識到創(chuàng)新引領的重要性，并呼吁加大創(chuàng)新投入，加強人才培養(yǎng)和引進，促進科技創(chuàng)新和產業(yè)轉型升級。只有通過創(chuàng)新，才能有效應對發(fā)展中的各種挑戰(zhàn)，實現國企的可持續(xù)發(fā)展。

四、加強內外部合作，共享發(fā)展成果

國企干部普遍認識到加強內外部合作的緊迫性，把握好國內外經濟形勢的變化。國企應加強與各級政府、企業(yè)和社會組織的合作，建立健全產、學、研、用的合作機制，加強國際合作交流，拓寬合作領域，分享發(fā)展成果。只有通過內外部合作，才能更好地實現資源的優(yōu)化配置，提高國企的綜合競爭力。

五、加強企業(yè)文化建設，凝聚全體員工力量

企業(yè)文化是國企發(fā)展的靈魂，是國企干部凝聚員工力量的重要紐帶。在兩會上，國企干部紛紛強調加強企業(yè)文化建設，塑造良好的企業(yè)形象，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識。只有通過加強企業(yè)文化建設，才能激發(fā)全體員工的工作激情，營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍。

總之，在黨中央的堅強領導下，國企干部在兩會上總結了過去五年的心得體會，并在新時代面前立下了新的發(fā)展目標。在新的征程上，國企干部要堅定不移地加強黨的領導，推動高質量發(fā)展；要加強創(chuàng)新引領，突破發(fā)展瓶頸；要加強內外部合作，共享發(fā)展成果；要加強企業(yè)文化建設，凝聚全體員工力量。相信在全體國企干部的共同努力下，我們的國企將為實現中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻。

干部在國企工作心得體會篇二十三

段一：介紹公開課的背景和目的（200字）

公開課是指為了提高國企干部的綜合素質和管理能力，加強干部教育培訓，實現國有企業(yè)改革發(fā)展需求而開設的一種培訓模式。公開課旨在通過專業(yè)講師的教學和主題研討，幫助國企干部提高思維能力、創(chuàng)新意識以及領導才能，以應對經濟轉型時期的各種挑戰(zhàn)。

段二：公開課的亮點和所取得的成績（300字）

公開課作為一種新興的干部培訓模式，具有許多亮點。首先，公開課以實用為導向，通過專業(yè)講師的分享和案例分析，使干部們更加深入地了解和掌握企業(yè)實踐中的問題與解決方法。其次，公開課的開設形式靈活多樣，既有講座形式，也有研討和討論環(huán)節(jié)，使干部們能夠主動參與并深入思考，提高了學習效果。此外，公開課還重視實踐與理論相結合，注重培養(yǎng)干部的實際操作能力。

公開課不僅在理論上取得了良好的效果，也取得了一系列的實際成績。通過公開課，國企干部的思維方式得到了拓寬與深化，管理水平得到了顯著提升。干部們在公開課中感受到了來自各行業(yè)各層面的管理者們的智慧和經驗，不僅受益匪淺，也增強了自身工作中的解決問題的能力。

段三：參加公開課的感受和啟示（300字）

作為一名國企干部，在參加公開課的過程中，我深深體會到了公開課的重要性和實用性。通過公開課，我學到了許多新的管理理念和實踐經驗，開闊了我的眼界，提升了我的管理能力。同時，公開課還加強了我與其他企業(yè)管理者的交流，在互相學習和經驗分享中培養(yǎng)了深厚的人脈資源。

公開課還給我?guī)砹嗽S多啟示。首先，作為干部要保持學習的姿態(tài)，時刻關注和學習新時代的管理理念和方法，不斷提升自身的素質和能力。其次，要善于思考和反思，并將所學到的知識運用到實際工作中，不斷創(chuàng)新和改進自己的工作方式。最后，要加強團隊協(xié)作，通過多方面的交流與合作，取長補短，共同進步。

段四：公開課的不足和改進方向（200字）

雖然公開課取得了一系列的成績，但也存在一些不足之處。首先，公開課內容的設置和講師的選用需要更加精準和專業(yè)，以更好地適應國企干部的需求與實際情況。其次，公開課的時長和安排需要更加合理和靈活，以減少對干部工作時間的影響。最后，公開課的教學方法和評估方式需要更加多樣化和創(chuàng)新，以提高學習的積極性和成效。

段五：總結公開課的意義和價值（200字）

總體而言，國企干部公開課作為一種重要的干部培訓模式，具有重要的意義和價值。通過公開課，國企干部不僅能不斷提升自身的知識和能力，也能夠拓寬視野，增強創(chuàng)新能力。公開課為國企干部搭建了一個寶貴的學習平臺，促進了不同企業(yè)間的交流與合作。因此，國企干部公開課應該進一步完善和推廣，以推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展和壯大。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/4279372.html】