總結(jié)是對我們所經(jīng)歷的一切進(jìn)行記錄和總結(jié)的過程。寫總結(jié)時，我們要注意語言簡潔明了，重點突出?？偨Y(jié)范文中的思路和結(jié)構(gòu)可以作為我們寫作的參考和借鑒。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇一
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時俱進(jìn)，在初步學(xué)習(xí)的時候，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時學(xué)習(xí)的時候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會80%就很不錯了。
認(rèn)真練習(xí)：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時間，準(zhǔn)備題目，針對性的練習(xí)，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進(jìn)步，越是基礎(chǔ)性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時，考生回答問題不能只從個人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場。因此在平時練習(xí)中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻?？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識的對它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇二
面試是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)，一個好的面試準(zhǔn)備可以增加成功的機(jī)會。近期我參加了幾場面試，通過這些經(jīng)歷我深刻意識到了面試準(zhǔn)備的重要性。在本文中，我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會，希望能夠?qū)ζ渌舐氄咛峁┮恍椭?/p>
第二段：了解自己與職位要求的匹配程度
在準(zhǔn)備面試時，首先要認(rèn)真分析自己與職位要求的匹配程度。通過仔細(xì)研究招聘信息和職位描述，了解雇主對候選人的要求，然后與自己的背景、技能和經(jīng)驗進(jìn)行對比。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己與某些職位相對匹配度較低的地方，因此我決定進(jìn)一步提升自己的技能，以提高與職位的匹配程度。
第三段：積極準(zhǔn)備自我介紹
自我介紹是面試中最常見的問題之一，一個出色的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。因此，我花費了大量的時間來準(zhǔn)備自己的自我介紹。我強(qiáng)調(diào)了自己的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗和項目成果，并將其與職位要求進(jìn)行了銜接。在實際面試中，我發(fā)現(xiàn)我的自我介紹給面試官留下了不錯的印象，并進(jìn)一步引導(dǎo)他們提問我的相關(guān)專業(yè)知識。
第四段：提前了解面試公司和行業(yè)
在面試前，我會花費一些時間了解面試公司和相關(guān)行業(yè)的背景、發(fā)展趨勢等信息。這樣可以幫助我深入了解面試公司的文化和理念，進(jìn)一步回答面試官的問題，同時也可以更好地提出問題與面試官進(jìn)行交流。我發(fā)現(xiàn)這樣的準(zhǔn)備可以讓面試更順利地進(jìn)行，并且給面試官留下積極主動、以及對該公司有深入了解的印象。
第五段：實戰(zhàn)模擬面試和反思總結(jié)
在為面試準(zhǔn)備期間，我還進(jìn)行了實戰(zhàn)模擬面試，并進(jìn)行了反思總結(jié)。模擬面試可以幫助我更好地掌握面試的節(jié)奏和規(guī)范，并且能夠在模擬面試結(jié)束后進(jìn)行反思總結(jié)，找出自己的不足之處并加以改進(jìn)。通過多次的模擬面試和反思總結(jié)，我對面試問題的回答和表達(dá)能力有了明顯的提高，并在真實面試中能夠更從容地應(yīng)對各種情況。
結(jié)尾段：
面試準(zhǔn)備是求職過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過對自身和職位需求的匹配程度的分析，積極準(zhǔn)備自我介紹，提前了解面試公司和行業(yè)，進(jìn)行實戰(zhàn)模擬面試和反思總結(jié)，可以幫助我們增加面試成功的機(jī)會。在以后的求職過程中，我將繼續(xù)深化我的面試準(zhǔn)備，并將這些經(jīng)驗與其他求職者分享，相信這些心得體會也能對他們有所幫助。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇三
從許多方面講，求職面試就像一場約會，首先瀏覽你的求職信和簡歷信息，然后確定你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗符合該職位的要求，如果面試經(jīng)理有興趣多了解你一點那就再好不過了。通過一系列的問題，面試官想了解的不僅僅是你的資歷，他們也希望了解你的思維過程和性格，確定你是否適合他們的公司。你發(fā)現(xiàn)了嗎?面試官經(jīng)常使用三種類型的`面試問題：
基礎(chǔ)技能(硬性技能和軟性技能)
行為型
情景型
關(guān)于基礎(chǔ)技能的問題：
旨在了解什么是硬性技能和軟性技能。教學(xué)技能容易量化，就像專業(yè)技能一樣;而主觀技能很難量化，如：一個人的情商(eq)、溝通能力、個人習(xí)慣、團(tuán)隊合作。這些都可以帶到工作中。
例如你有設(shè)計和新建網(wǎng)頁的經(jīng)驗嗎?
你之前管理過團(tuán)隊嗎?
當(dāng)回答基礎(chǔ)技能的問題時，你要告訴面試官你有多少經(jīng)驗，并舉出實例佐證你的經(jīng)驗豐富。你可以談?wù)撛诓┛蜕夏闶窃鯓舆\(yùn)行設(shè)計理念，你遇到了哪些挑戰(zhàn)，你是怎樣解決這些難題，并舉出實例。告訴面試官你成為經(jīng)理的年數(shù)以及你直接管理的人數(shù)，或者，如果你還沒有機(jī)會成為經(jīng)理，你也可以談?wù)撨^去你是如何領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊項目，你是如何成功地激勵團(tuán)隊完成項目。
行為問題：
通過詢問行為問題，面試官希望聽到你談?wù)撨^去的經(jīng)驗，他相信這將預(yù)示你未來會如何表現(xiàn)。他們想了解你是否有所需的技能或正確的態(tài)度。
告訴我一個你不得不解決的難題。你做了什么?結(jié)果是什么?
你能想到一個你失意的時刻嗎?客觀情況是什么?你從這次事件中學(xué)到了什么?
回答行為型問題的好方法是運(yùn)用star方法：
首先概述你正面臨的情況，
繼續(xù)確認(rèn)你必須完成的任務(wù)或者目標(biāo)，
然后談?wù)摓榱送瓿赡繕?biāo)采取了哪些措施，
最后談?wù)撊〉玫淖罱K結(jié)果，
通過回顧你在過去獲得的工作經(jīng)驗，并準(zhǔn)備了幾則簡短的故事，突出你會帶到公司的積極品質(zhì)。例如：
story—我們有一個在線工具，我們要做一個測試，給5000個用戶發(fā)送電子郵件邀請他們試用我們的在線工具。
task—我們希望看到用戶和在線工具互動，通過用戶采取的行動數(shù)量和通過重復(fù)訪問量來測試用戶和產(chǎn)品的互動性。
assessment—我們測試了工具，也測試了電子郵件。一切看起來都很好，我們按計劃發(fā)展了5000個用戶。
return—在一切準(zhǔn)備就緒之后，我們意識到?jīng)]有把統(tǒng)計工具安裝到網(wǎng)頁上。
在這之后，我設(shè)計了一個可以和團(tuán)隊成員共享的qa，現(xiàn)在，qa成為了團(tuán)隊所有項目必不可少的一部分。
情景面試問題：
和行為型問題很相似，情景面試問題可以是假設(shè)性的，這就意味著面試官可以通過這個問題洞察你的分析和解決問題的能力。這也會給面試官一個機(jī)會，看看在毫無準(zhǔn)備的情況下，你是如何處理現(xiàn)場的問題。
如果你不同意你的上司處理問題的方式。你會做什么呢?
在比賽的最后期限，你還有幾個項目要處理。你如何劃分優(yōu)先級呢?你會做什么呢?
因為這些問題可能是假設(shè)的，盡管你沒有真正經(jīng)歷過這種情況，你也必須要給出一個答案。記住：面試官只是想要了解你的解決方法和你的思考過程。所以仔細(xì)考慮一下再回答。然后清楚地告訴面試官你會采取哪些措施解決問題。
了解面試官詢問不同類型的面試問題的動機(jī)，你就能更好地準(zhǔn)備面試官尋找的信息，他會決定你是否能為他們公司的成功作出貢獻(xiàn)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇四
一事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試，這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
二常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應(yīng);
揪住你說的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去;
似是而非的質(zhì)疑點，會讓你試著解釋，但又說會對結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗只想到這些了，有機(jī)會再補(bǔ)充。
三慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：
慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來說，我們并不能hold得住整個場面，并不能把整個節(jié)奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，盡管你平時是個急性子，是個語速非?？斓娜?，當(dāng)在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)。
四誠實又有原則
其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以了解的，并不會在那個問題直糾結(jié)。
1、面試中的基本禮儀
問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)腵時候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇五
在職場競爭如何激烈的社會，如何才能找到滿意的工作，如何才能順利通過面試的第一關(guān)？這是很多求職者都必定面臨的問題。那么在求職前的準(zhǔn)備與求職面試技巧?則成為最重要的部分。以下是關(guān)于求職準(zhǔn)備與面試技巧?相關(guān)資料，請參考。
在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。
一、克服不良心態(tài)
能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。
1自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個人估計過高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
2無所謂的心態(tài)
這類求職者把面試當(dāng)成一個“撞大運(yùn)”的機(jī)會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷自己，把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對方的需求，好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。
3自慚形穢的心態(tài)
這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：
一是正視缺陷，一分為二地對待自己。
世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷（弱點）。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能，平均每個求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過，這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。
好，讓我們一起看看，都有哪些典型的.缺陷（弱點）。
1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。
2背景缺陷——包括：
a、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕（即“嫩了一點”）；
b、學(xué)歷缺陷：我是大專（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；
c、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；
e、語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內(nèi)人士），不懂外語（需要接待國外人士）。
3技能缺陷——專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。
4經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗，當(dāng)過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗，只在小公司干過，等等。
二是選擇用人單位，大膽推銷自己。
不要認(rèn)為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：
一種：因為介意你的缺陷（弱點）而不錄用你；
一種：不在乎你的缺陷（弱點），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。
那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機(jī)會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗?的經(jīng)驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。
二、具備良好的心態(tài)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。
1積極進(jìn)取的心態(tài)
有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機(jī)會看成是千載難逢的好機(jī)遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負(fù)面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機(jī)會，而機(jī)遇又從來不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機(jī)。
2雙向選擇的心態(tài)
你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運(yùn)操在對方手里。命運(yùn)還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚(yáng)），以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
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是要按捺住情緒，以沉穩(wěn)的語氣說話?？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試?；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復(fù)您什么時候來報到（或簽約）”。這種表現(xiàn)會給用人單位一個良好的印象。
3輸?shù)闷鸬男膽B(tài)
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會大大增強(qiáng)面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強(qiáng)的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待。總之，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇六
1.“要面帶微笑，有精氣神”
這是我們在進(jìn)場時到就座尤其要注意的，因為這是你給考官和其他組員留下的第一印象。首先從入場開始，大家都應(yīng)該抬頭挺胸、身板挺直、眼睛不要東張西望、正視前方，展現(xiàn)出自己最陽光，最自信的一面。其次坐下來之后大家要注意挺胸抬頭、肩放平背挺直、面帶微笑、眼睛有神、與考官和組員有眼神的交流。最后在跟其他組員接觸過程中，面帶微笑主動示好，能降低他人的防御，為自己接下來團(tuán)結(jié)和組織小組討論做好準(zhǔn)備。
2.“要觀點明確，邏輯清晰，重點突出”
在進(jìn)行個人陳述時要注意時間只有2-3分鐘，如何把握有限的時間輸出有用的信息，是尤為重要的。先要做到聲音洪亮、自信大方地將自己的觀點先擺出來，言簡意賅，減少不必要的解釋。再通過用邏輯詞分條闡述陳述理由，更能讓人印象深刻。這樣既能保證不會超時，又能讓自己的發(fā)言聽起來是簡明扼要的。
3.“要圍繞推動達(dá)成一致來進(jìn)行”
在自由討論環(huán)節(jié)，小組成員需要就問題達(dá)成一致意見，而要想實現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要有大局意識和戰(zhàn)略思維。但由于很多考生缺乏相關(guān)經(jīng)驗，對無領(lǐng)導(dǎo)面試的內(nèi)涵和測查要素把握不到位，導(dǎo)致他們在自由討論環(huán)節(jié)容易陷入一種“爭辯”的狀態(tài)中，過分強(qiáng)調(diào)個人觀點，與他人產(chǎn)生對立，從而阻礙討論進(jìn)程。
比如說無領(lǐng)導(dǎo)面試中?？嫉亩囗椷x擇題，從多個選項當(dāng)中選擇其中幾項，很多同學(xué)可能用目標(biāo)分析法，排除法，分類分析法等快速選擇出選項。在自由討論大家都會想要組員按照自己的想法進(jìn)行繼續(xù)推動，這時候大家就應(yīng)該全局考慮，思考剛剛所有組員說的想法誰得更好一些，或者是否需要融合幾個人的想法成為我們談?wù)摰姆较?，進(jìn)行總結(jié)再繼續(xù)推動。同時在討論的過程中思維的碰撞就容易產(chǎn)生火花，大家要能夠控制自己的情緒，體現(xiàn)自己情緒控制能力，同時也要體現(xiàn)禮貌禮節(jié)可以讓對方先說，然后自己再說等方式。
無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中很多不確定性，應(yīng)對的技巧也很多，但是最重要的是大家要先要轉(zhuǎn)變認(rèn)知，清楚地了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式考查的要素非常多元，精神面貌、溝通表達(dá)能力、人際交往、解決問題等等，想要展現(xiàn)充分不是易事，不過很多都可以從幫助小組推動討論進(jìn)程并讓其他人感覺到如沐春風(fēng)來體現(xiàn)。
以上這“三要”，把握到位，再加上對材料的思考以及實踐訓(xùn)練，相信能夠在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中大放光彩。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇七
一、前奏
1、個體性格特點分析：
a．專業(yè)做法：職業(yè)測評機(jī)構(gòu)
b．業(yè)余做法：請師長或有經(jīng)驗的成功人士幫助
2、做好適合自己的職業(yè)規(guī)劃：
a．長期：確立人生的方向和目標(biāo)
b．中期：逐步培養(yǎng)鍛煉自己的各項能力，以保證能實現(xiàn)長期的目標(biāo)
二、面試前的準(zhǔn)備
1、兩種順序：
a．選定公司－搜集信息（工作范圍及性質(zhì)，要求的資歷等）－確定應(yīng)聘崗位－分析信息（公司及行業(yè)特點、崗位特點。除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術(shù)，事前不妨溫習(xí)一下）－制訂應(yīng)聘方案（公司考察、簡歷制作、面試問答準(zhǔn)備、面試時機(jī)及地點）
b．確定應(yīng)聘崗位－確定行業(yè)－篩選公司－搜集信息－分析信息－制訂應(yīng)聘方案
2、投遞簡歷的方式：
a．人才市場現(xiàn)場（優(yōu)點：有明確需要，面談可以增加印象分；缺點：淘汰率高）
b．網(wǎng)絡(luò)或信件投遞（優(yōu)點：快速便捷，可以多發(fā)增加概率；缺點：求職信如果寫的沒有特點，則失敗率很高）
c．朋友介紹（優(yōu)點：可以快速加強(qiáng)對彼此的了解；缺點：給介紹人帶來麻煩或面子照顧）
d．直接登門，毛遂自薦（優(yōu)點：可能會獲得印象分；缺點：只適合部分崗位，如銷售）
3、形象準(zhǔn)備：發(fā)型、著裝等（你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃，總之，外表得體，自然會予人好感。）
4、資料準(zhǔn)備：帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的復(fù)印件，以便用人單位保存。并要隨時準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷、學(xué)歷、興趣、愛好、工作經(jīng)驗、家庭背景，特別是自身的反應(yīng)與應(yīng)變能力等。你的答案應(yīng)該與填寫在求職信或表格上的資料應(yīng)相一致。
5、其它準(zhǔn)備：
a．精神及心態(tài)準(zhǔn)備：面試前充足的睡眠很重要，充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增?？梢酝ㄟ^一些簡單的口號來訓(xùn)練提高自己的信心。
b．時間及行程準(zhǔn)備：必須事前了解行程路線和提前出發(fā)，能確保不遲到。萬一非客觀因素不利己遲到要在途中及時聯(lián)系并告知原因及延誤的時間，取得對方原諒和同意。
三、面試時的流程及禮儀：
1、兩點建議：
a．一是不要親友陪同，避免給人不成熟的感覺；
b．二是不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。
2、面試開始前：
a．打招呼：
·?道明來意：告知接待員你是來應(yīng)征的，以便作出安排。應(yīng)對所有職員保持禮貌，將來他們可能成為你的同事呢！
·?入房前先敲門，和主試者打招呼，禮貌地詢問是否需要關(guān)門。
b．握手：
·?毋須主動跟主試者握手，應(yīng)先觀察對方的動作，才作反應(yīng)。握手的力度要適中，不宜太大力或太細(xì)力。
·?若你是手汗大的人，亦無須尷尬或害怕與人握手，可在進(jìn)入面試室前盡量抹去手汗，并告知對方。
3、面試進(jìn)行時：
a．眼神、點頭
· 談話時要與考官有適量的眼神接觸，并間中點頭作回應(yīng)，給予考官誠懇、認(rèn)真 的印象。點頭不可太急，否則會予人不耐煩及想插咀的感覺。
· 切忌談話時東張西望，表現(xiàn)出對應(yīng)征職位或公司欠缺誠意。
b．身體語言
·?待主試者邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、斜靠椅背，單手或雙手托腮都不適宜。
·?切忌有小動作，因為會給人壞印象及顯示出自己不夠信心，例如：男士應(yīng)避免時常把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過份造作避免把弄手指或原子筆、頻托眼鏡及說話時用手掩口。
4、面試結(jié)束前：
·?離去時，別忘了向主試者道謝及說聲「再見」！
四、求職面試后的必備禮儀：
面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。
1、感謝：
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的.事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。
2、不要過早打聽面試結(jié)果：
在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3-5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
3、收拾心情：
面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機(jī)會。
4、查詢結(jié)果：
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
5、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備：
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，"吃一塹，長一智"，謀求"東山再起"。
在比賽正開始前，如果你觀察精英運(yùn)動員，你會看到他們強(qiáng)烈的專注。無論他們正在悄悄準(zhǔn)備，還是在為團(tuán)隊鼓舞士氣，做好準(zhǔn)備，所有的注意力都指向前面的目標(biāo)。工作面試前最后一分鐘的準(zhǔn)備工作也同樣重要。
從你踏出車門，或者走下公交站時開始，到你坐下來去抓取你夢想工作的那一刻為止，請采取以下九個步驟，你會以最佳狀態(tài)開始。
前 往面試之前，大概你已經(jīng)做了盡職調(diào)查--谷歌，linkedin，facebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開推特和公司網(wǎng) 頁，看看公司有沒有突發(fā)新聞，也許能讓你作為相關(guān)參考。《作自己最好的公關(guān)專員：使用公關(guān)技巧來獲得關(guān)注、雇傭，并在工作中得到回報》一書的共同作者 meryl weinsaft cooper說：這會讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"
如 果你的面試時間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補(bǔ)妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡單，卻也因為"不想遲到"的愿望太強(qiáng)而經(jīng)常被遺忘?！度A 爾街專業(yè)人士的生存指南》一書的作者，職業(yè)教練roy cohen說："我的一個客戶匆忙打扮趕去面試，路上發(fā)現(xiàn)她的襯衫穿反了。"
保 安團(tuán)隊或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來老板的偽裝間諜。面對他們時就要料想到，你的表現(xiàn)隨后會傳遞給面試官。職業(yè)教練服務(wù)公司 call to career的創(chuàng)辦人cheryl palmer說："很多候選人沒有意識到前臺比你想象的更有影響力。在前臺那里出師不利，會讓你在這個職位的競選中過早出局。而最糟糕的是，你可能永遠(yuǎn)都 不知道發(fā)生了什么。"尊重別人，部分意味著在進(jìn)入大樓之前打完電話，關(guān)掉手機(jī)鈴聲。
如果你路上要走很長距離，盡量留出時間使用洗手間。cohen說，"沒有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無法全神貫注地回答問題，也無法全神貫注問一些表現(xiàn)你的專注和專業(yè)素養(yǎng)的問題。"而中途如廁會讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。
從進(jìn)入大樓開始直到坐在面試官對面的時候，要注意你周圍的人和周圍環(huán)境，這會在匆忙之中給你提供線索?！度?nèi)的局外人：如何贏在職場--即使你并不適合》一 書的作者和職業(yè)教練david couper說："在你進(jìn)去時離開的人一般是你的競爭對手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮，年紀(jì)大小，還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據(jù)所搜集到的信息適當(dāng)裁剪你的回答："如果他們看起來比你年長，那么他們的經(jīng)驗可能更多。那你就準(zhǔn)備談?wù)撃愕墓ぷ髻|(zhì)量，而不是工作知識的數(shù)量。"
留 意周圍環(huán)境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發(fā)現(xiàn)谷歌上搜不到的公司的黃金信息。couper提到，"有時候，會議室白板上寫 的東西能給你很有價值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進(jìn)去坐等的時候曾看到，房間白板上寫著銷售攻關(guān)的三個問題。在他面試時就能夠談?wù)撍鼈儭?
有沒有感覺到幾分鐘后你就要進(jìn)入面試了？這不能忽略。sixfigurestart職業(yè)咨詢公司的合伙人caroline ceniza-levine說，"作為一個前招聘人員，我希望看到候選人在進(jìn)入面試的三四分鐘之內(nèi)能活下來。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因為我對他們已經(jīng)形成了意見，"ceniza-levine說，她曾是財富500強(qiáng)企業(yè)的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來檢查一下索引卡上的關(guān)鍵 點，或者一句鼓舞人心的話，來確保在你坐下時已經(jīng)100%準(zhǔn)備好了。
等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會在等候室排隊，任何時候你都可能會被叫進(jìn)去，所以要準(zhǔn)備好。ceniza-levine說："說不清有多少候選人在被叫進(jìn)去時匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和書，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業(yè)、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一只空著的手 預(yù)備握手。她補(bǔ)充說,你應(yīng)該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(dāng)（比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來顯得太短。）ceniza- levine回憶說，"一個求職者本來排名領(lǐng)先，但面試時穿著米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結(jié)果被丟棄了。"
當(dāng)然在你介紹自己時肯定會自動微笑--你是理性的、擅長跟人打交道的、能干的人，對嗎？但問題是，當(dāng)你感到緊張時，你可能只是走過場，半心半意的努力，都會 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信，對你見到的每個人有意識地微笑。一家為年輕員工開設(shè)的職業(yè)教練公司opportunities project的首席執(zhí)行官tracy brisson說，"在面試過程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺得他們在那里只是為了參加面試，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個 熱板凳上，這會讓他們很難改變對你的態(tài)度。所以我建議你從到達(dá)的那一刻開始就充滿自信。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇八
首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點并且根據(jù)自己的長處來精心設(shè)計簡歷，如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應(yīng)當(dāng)用a4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實，以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的.弱點作些補(bǔ)救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
對于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識外，還要了解一些最新的動態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請教，他們的意見對你應(yīng)付面試會很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價值，做到心中有底。
最后，準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會針對你的簡歷，所以請仔細(xì)研究自己的簡歷，設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案。關(guān)于提問請注意收集別人的經(jīng)驗，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請家里人和你做個模擬面試問答就更好。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇九
面試是找工作過程中必不可少的環(huán)節(jié)，一個良好的籌備和準(zhǔn)備工作能夠為我們贏得理想工作提供有力支撐。下面我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會，希望對大家在面試中有所幫助。
第一段：了解公司和職位
面試前的第一步是了解面試公司和職位。通過查閱招聘信息、訪問公司官網(wǎng)或社交媒體等途徑，了解公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)、文化價值觀等信息，還可以了解一些公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、競爭對手、市場前景等。此外，還要仔細(xì)研究招聘職位的職責(zé)要求，了解崗位的工作內(nèi)容和所需技能，以便準(zhǔn)備面試時有的放矢。
第二段：準(zhǔn)備面試自我介紹
面試中的自我介紹是給面試官留下第一印象的重要環(huán)節(jié)，因此要提前準(zhǔn)備。首先明確自己的核心優(yōu)勢、工作經(jīng)驗和所取得的成就，然后進(jìn)行組裝和提煉，形成簡潔明了、邏輯清晰、重點突出的自我介紹。在介紹中要注意語速、語調(diào)、肢體語言等細(xì)節(jié)，給面試官留下自信、積極、專業(yè)的印象。
第三段：展示自己的能力和經(jīng)驗
在面試中，面試官往往會根據(jù)你的能力和經(jīng)驗來判斷你是否適合這個崗位。因此，在面試前要做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一些典型的問題，如自己的優(yōu)點和缺點、工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法、為什么離職等?；卮疬@些問題時要突出自己的能力和經(jīng)驗，通過具體的案例來說明自己的解決問題的能力和工作成果。此外，在面試中還要主動提問，了解公司對員工的期望和發(fā)展機(jī)會，展示你對職位和公司的興趣和熱情。
第四段：關(guān)注面試技巧和禮儀
在面試過程中，除了準(zhǔn)備好回答問題外，還要關(guān)注面試的技巧和禮儀。首先要維持良好的身體語言，如坐姿、手勢、眼神等。其次要注意言辭的得體，避免使用過于隨意或夸張的詞匯和表達(dá)方式。此外，在回答問題時要盡量簡潔明了，不要過多啰嗦，同時要注意回答具體問題，避免回答虛無縹緲。最后，面試結(jié)束后一定要發(fā)送感謝郵件或短信，表達(dá)自己對面試機(jī)會的感激之情，并再次強(qiáng)調(diào)自己的興趣和能力。
第五段：總結(jié)和展望
通過這次面試準(zhǔn)備，我更加深刻地認(rèn)識到了準(zhǔn)備工作的重要性和必要性。只有通過充分的了解和準(zhǔn)備，我們才能在面試中突出自己的優(yōu)勢，贏得理想的工作機(jī)會。在今后的求職過程中，我將更加注重準(zhǔn)備工作，提升自己的面試能力，從而更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
以上是我的面試準(zhǔn)備心得體會，希望對大家有所啟發(fā)。面試雖然充滿挑戰(zhàn)，但只要做好準(zhǔn)備，相信我們一定能夠在面試中表現(xiàn)出色，贏得屬于自己的機(jī)會。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十
感悟人生，抒寫真情，朋友小寶將要進(jìn)入太原份公司上班，就差面試一關(guān)了。多好的事情，可喜可賀。可是小寶從來沒有經(jīng)歷過面試，不知如何準(zhǔn)備。我想講我的面試經(jīng)驗贈小寶。
面試準(zhǔn)備大體上分為知識準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備兩大塊。
心理準(zhǔn)備，就是面試時應(yīng)具備的心理狀態(tài)。這點很重要，甚至比前面那點更為關(guān)鍵。因為很多人（或說絕大多數(shù)人）在面試時都會緊張，一緊張就發(fā)揮不正常。許多本來知道的內(nèi)容，一時竟說不上來。去年我們農(nóng)村教師進(jìn)城考試，就有幾個老師筆試成績很好，就是面試時緊張得說不出話，結(jié)果錯失良機(jī)。心理準(zhǔn)備怎么去做？簡言之，就是多做模擬演練。吃飯之前，睡覺之前，你可以自言自語，想象你面對面試官將如何表現(xiàn)。面試時一定要充滿信心，說話連貫，盡量不要停頓，一氣呵成最好?？梢允孪葘懞靡环葜v稿，試著把它背下來。這樣，到了面試時，你就心中有數(shù)。
我也就只想到了這些，不知有沒有幫助。最后，祝面試成功！
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十一
一、尊重除考官以外的考場工作人員，他們有確定考生是否違規(guī)的權(quán)力，如被認(rèn)定違規(guī)(如在考場范圍內(nèi)喧嘩、不按指定時間和考場參考、言行不當(dāng)、不按時離開考場等)將影響你面試成績。
二、注意著裝，在日常外套內(nèi)更好配上正規(guī)禮服，入考室時可以先除去放在門外，否則形象臃腫不堪。
三、多使用禮貌用語，如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點!”、“再見!”等，雖然在考試評分細(xì)則中對此沒有硬性規(guī)定，但通常會影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。
四、進(jìn)行講解和答問時務(wù)必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書和害怕的感覺。
五、遇到答不出的問題可以進(jìn)行推測，但一定要聲明是個人看法。
六、考官提問時要認(rèn)真傾聽，然后思考兩秒再作答，不要脫口而出，會讓考官覺得不穩(wěn)重，缺乏思維的慎密。
七、如覺得在面試時手足無措，更好準(zhǔn)備一枝筆帶入，講解時雙后握筆，以免感覺手沒地方放，同時也可作為導(dǎo)游指示棒使用。
八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠、自信、友好之感，面無表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔(dān)心，從而影響得分。
九、不要向考官打聽成績，不要強(qiáng)調(diào)客觀原因?qū)е掳l(fā)揮失常，考官通常會以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負(fù)面影響。
十、考完后記得拿走身份證、準(zhǔn)考證，這是將來領(lǐng)取成績的依據(jù)，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪。
十一、最重要的一點——自然。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十二
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(著裝問題，對自己的簡歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個外國學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個公司最終的理論的狀態(tài)：
一個公司里沒有一個職位上的人是有能力勝任這個職位的。
為什么呢，首先，在一個公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個時間，一個已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級吧，ok，他就留在這個自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險了。要找一個好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開始說的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個例子
一個做采購經(jīng)理的朋友要找一個助手，面試了幾個中國人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯，有的還有工作經(jīng)驗，問到為什么要(跳槽)來這個公司的時候，回答，“因為原來公司 沒有發(fā)展空間或者希望在這個公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對正確的人說正確的話。
其實，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗值和學(xué)到實際的東西，而工作經(jīng)驗值和學(xué)到實際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個行業(yè)和職位。那么，其實開始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個門檻，等有了經(jīng)驗和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢必適得其反。
法語面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個詞字典翻譯成中文是野心，但其實在國外是一個褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時候，他們會提出一些很實際具體的刁鉆問題讓你回答，其實他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時候。
面試的時候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長處。但是你要批判看到公司或項目的短處是很冒風(fēng)險的。尤其是公司不需要一個英雄給他們改正所有錯誤的時候。
例如，一個面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會更好。忌!試想一個頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會認(rèn)識 到你是個英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來就是有一個實際困難，找英雄的時候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實力。
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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十三
“中國留學(xué)生在求職面試過程中相比外國畢業(yè)生顯得信心不足。”dsl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗說，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學(xué)，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。
美國社會公認(rèn)中國學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場的“短板”。
“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會榮譽(yù)會長、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’?！?/p>
美中聯(lián)合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學(xué)生聯(lián)誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對于找到合適的崗位大有裨益。”
在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問學(xué)者的吳超(化名)向記者表示，學(xué)校里大部分中國學(xué)生過于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦，不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏?。自然形成的“中式圈子”成為他們?nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學(xué)生喊出了‘深閨’?！?/p>
“如果當(dāng)時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路?！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺，半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時就遇到了不少困難。
美國制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長預(yù)期排名全美第一，對于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績突出的中國留學(xué)生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十四
”
很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細(xì)致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的.著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項注意
維爾斯先生根據(jù)比利時招聘市場和應(yīng)聘者的特點，歸納出面試8項注意：
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀察你。
4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5.不要過于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機(jī)和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
英語面試技巧：
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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十五
成績是塊“敲門磚”，小張在記者面前亮出她的成績單，在校期間每門功課平均績點不低于3.5?！斑@不是我自己定的，而是大多數(shù)跨國公司在高校宣講會上的明文規(guī)定?！毙埜嬖V記者，即使是那些沒有明確規(guī)定績點下限的企業(yè)也會根據(jù)在校成績來直接刪除一部分個人簡歷。
“如果讓我再讀一次大學(xué)，我一定拼命學(xué)英文，然后去考各種各樣的英文證書?！北M管小張已經(jīng)考出了專業(yè)英語、高級口譯，但她仍非常強(qiáng)調(diào)這一點。記者在她寢室里發(fā)現(xiàn)了各種各樣的英語書籍，磁帶、vcd等?！坝⒄Z好，就能和考官順利溝通?！毙堈J(rèn)為，大學(xué)六級合格只是一個起碼的底線，如果能有專業(yè)英語、托福、高級口譯等證書，你的英文水平會更有說服力。國際四大會計師事務(wù)所、全球500強(qiáng)的企業(yè)、甚至一些大型國有企業(yè)，都非常重視應(yīng)聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告訴記者，四年大學(xué)，“面霸”每天復(fù)習(xí)英語的時間絕對超過睡覺時間。
“面試時一錘定音，我認(rèn)為來自事前充分的準(zhǔn)備和平穩(wěn)正常的心態(tài)。”在談到自己的多次面試經(jīng)歷時小張同學(xué)這樣總結(jié)。小張?zhí)寡宰约航?jīng)歷過多家公司的面試“洗禮”，最初一次，是一家國際知名電腦公司，由于專業(yè)關(guān)系，自己對公司的背景完全不了解，首次面試更像“走過場”。
之后，小張悄悄做了兩件事，一件事是專門找小單位進(jìn)行“實戰(zhàn)”練習(xí)，每一次面試自己都做足準(zhǔn)備，公司的背景、企業(yè)文化、用人之道無一不了然于胸；而面試之前，小張針對自己的簡歷設(shè)想一些問題，并“儲備”了不少體現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊精神的事例。面試過程中，小張認(rèn)為自己表現(xiàn)自然、態(tài)度從容、不卑不亢，努力表現(xiàn)出了符合公司文化的氣質(zhì)。
經(jīng)驗總結(jié)：隱藏專業(yè)背景
小張認(rèn)為，很多企業(yè)有一套運(yùn)作良好的培訓(xùn)機(jī)制，為新員工提供相關(guān)的專業(yè)指導(dǎo)，使其迅速成長為一個職業(yè)人。實際上，那些指明“專業(yè)不限”的公司的確很少會在專業(yè)問題上刁難應(yīng)聘者。但實際上在真正的面試中，專業(yè)的鴻溝是不得不正視的問題。因此，在及時補(bǔ)充專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)的同時，還得巧妙隱藏專業(yè)，讓企業(yè)覺得你是個有潛力的年輕人。
成功者2號：面試不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)
求職人：小李(某外語院校國際貿(mào)易專業(yè)，現(xiàn)供職于某知名化妝品企業(yè))
臨近畢業(yè)，我和同學(xué)們一樣忙得團(tuán)團(tuán)亂轉(zhuǎn)，哪里有人才市場，哪里就有我的身影。房地產(chǎn)公司，財政部門，銀行，高校，咨詢公司，銷售公司……我?guī)缀醢阉信c專業(yè)有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡歷。良好的開端是成功的一半。不久，各個單位的面試通知果然開始陸陸續(xù)續(xù)地來了。
我經(jīng)歷的第一次面試是失敗的，主考官當(dāng)時讓我即興做一回5分鐘的推銷員。“當(dāng)時我就懵了，不知道還有這招。”
后來又經(jīng)歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成一個圓圈做搶答題。吃一塹長一智，我這次妙語連珠，而且把答案設(shè)計得與眾不同。當(dāng)時我覺得自己表現(xiàn)得很出色，可還是落選了。事后，我詢問主考官，主考官對我說，我們單位最看中的是招聘者有務(wù)實的工作態(tài)度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”才有用武之地。
我開始尋找面試應(yīng)對的資料，在每次面試之前詳細(xì)地了解對方的基本情況。在去我現(xiàn)在所在的這個公司面試的前一天，我拿著產(chǎn)品介紹書，專門跑到大商場里去辨認(rèn)這些東西，并且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產(chǎn)品的性質(zhì)和特點，我還從中了解到許多市場信息。
第二天面試的時候，有備而來的我憑著過硬的專業(yè)知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與銷售情況談了自己的建議。最后，我就這樣進(jìn)入了我自己現(xiàn)在的單位。
經(jīng)驗總結(jié)：要廣撒網(wǎng)，面試前要充分準(zhǔn)備
對于年輕的畢業(yè)生來說，在應(yīng)聘時廣撒網(wǎng)很重要，尤其是就業(yè)形勢緊張的時候。只要是和自己專業(yè)相關(guān)或是有興趣的企業(yè)都可以去投簡歷，試一試。我當(dāng)時就收到了很多家企業(yè)的面試機(jī)會。
面試最關(guān)鍵的就是“不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)”。如果參加之前，對企業(yè)文化、應(yīng)聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。
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