最熱市委組織部干部科工作總結（匯總17篇）

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市委組織部干部科工作總結篇一

20xx年，在某市委的正確領導和青島市委組織部的具體指導下，某組織工作堅持以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞市委工作大局，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線，狠抓思想解放和觀念創(chuàng)新，以服務理念統(tǒng)領基層組織、干部和人才等各項工作，為某市經濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

一、認真學習貫徹十七大精神，領導班子思想政治建設和執(zhí)政能力建設取得新成果

一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。

二是積極創(chuàng)新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓效果，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創(chuàng)新。通過實行案例式教學，組織學員對能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現了雙贏效果;通過實行駐村式調研，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發(fā)現問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調查報告的系統(tǒng)實踐，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議;通過實行現場寫作，從經濟發(fā)展、黨的建設、社會穩(wěn)定、新農村建設等方面進行命題作文，極大調動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平。

三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從20xx年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業(yè)務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍。

二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優(yōu)化

一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條

例》，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現、識別和使用干部。今年以來，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人;平級交流122人;因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結構得到進一步優(yōu)化。

市委組織部干部科工作總結篇二

時光如白駒過隙，轉眼間一年的時間就過去了。在老師和同學的大力支持下，本部門的工作得以順利開展。上學期和本學期組織部繼續(xù)發(fā)揚了為學生服務，為社會服務的精神，認真仔細地完成了近一年的工作。為了讓以后的工作更好更順利地進行，現在就本部門近一年的工作進行簡單總結。

20xx年4月，我們組織了各班進行推優(yōu)入黨活動，將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總，在確定參加重點培訓名單后，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學制作相應的材料，同時對黨員檔案進行核查和整理，并準備了物理、電信支部的黨支部大會。在隨后的幾天里，我們組織了這批同學在會議室進行了入黨宣誓。

20xx年5月，我們部門組織了預備黨員轉正，并整理好了轉正黨員的檔案袋，組織召開了物理和電信兩個支部黨支部大會。

20xx年9月開學初，我們部門配合各部門開展了迎新活動，將新生上交的新生檔案和團員檔案進行整理，并歸類。將從檔案館領來的檔案袋裝好個人檔案，并做好電子表格，及時上交檔案館。

隨后的助理招聘，我們精挑優(yōu)選，為組織部注入了鮮活的新鮮血液，而在這近半年的培養(yǎng)和鍛煉中，他們已逐漸能夠獨當一面，這是值得可喜可賀的。

同時，我們在各班進行了新生團員登記，并將其匯總制成電子表格。我們在各班收取了團費和工本費，將所收集到團費和工本費匯總并做好電子表格，交給謝老師審查后上交團委。 10月初，我們部門承辦了物電系20xx年業(yè)余黨校培訓，邀請了謝書記、張書記、謝老師和田老師為我們授課，我們采取每天簽到查人的方式，確保了出勤率，出勤率高達95%。課堂上，同學們積極主動與授課老師交流；課后，上交了一篇思想匯報。培訓結束后，我們組織培訓同學進行了結業(yè)考試，同學們積極備考，沉著應考，結業(yè)率高達98%。

期間，我們協助體育部開展了院主辦的運動會，貢獻除了我們組織部的力量。

10月底，我們組織開展了本年度第二批團員推優(yōu)活動，將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總，在確定參加重點培訓名單后，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學制作相應的材料，對黨員檔案進行整理，并組織準備了物理、電信支部的黨支部大會。同時，為17名在本次大會上轉正的同學整理了資料和檔案袋。

總之，這一年來我們組織部完成了計劃的任務并取得了一定的成績，但也還有不足需要我們去完善，所以在以后的工作中，我們將以更加飽滿的精神，更加積極的態(tài)度認真的去完成我們的工作，為物電系貢獻我們組織部應有的力量。

市委組織部干部科工作總結篇三

2011年，我部在旗委的正確領導和市委組織部的具體指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的_、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，進一步完善機制、夯實基礎、擴大覆蓋、加快創(chuàng)新，為全旗經濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和干部動力。

一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

按照全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)“6個環(huán)節(jié)、25個步驟”和全旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組部署要求，我旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，全旗各級黨組織緊密結合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創(chuàng)先爭優(yōu)，在實際行動中體現特點、發(fā)揮作用。

1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發(fā)了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，緊扣爭創(chuàng)要素不缺失、嚴格規(guī)定動作不走樣。明確爭創(chuàng)主題。全旗明確了“科學發(fā)展主動融入西部經濟區(qū)，創(chuàng)先爭優(yōu)著力構建平安和諧旗”主題。各級也都精心設計了體現特色、務實管用的爭創(chuàng)主題。如富新苑確定了“依托園區(qū)、抓特色、壯主導；服務園區(qū)、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發(fā)展低碳產業(yè)，力促轉型升級，助推旗域經濟發(fā)展”主題；白一校確定了“創(chuàng)新辦學模式，爭作優(yōu)秀教師，辦人民滿意的學?！敝黝}。

導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監(jiān)督制度》進行了學習，并將《四項監(jiān)督制度》單行本及時發(fā)放到各旗級領導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》列為紀檢委、組織部必學內容，及時印發(fā)了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領導干部、紀檢、組織部門全體領導干部進行了測試，提高了管理部門領導和干部正確理解、運用和貫徹執(zhí)行的能力。

情況進行全面考核，在原有的考核測評內容德、能、勤、績、廉的基礎上，在年度綜合考核中增加了“學”的內容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優(yōu)晉級的重要依據，凡是三年內達不到90學分的原則上一律不得評優(yōu)，不得晉升職務，有效地激發(fā)了干部學習的積極性和主動性。

三、創(chuàng)新機制，基層組織建設工作全面推進 按照市委《關于進一步加強農村牧區(qū)基層黨組織建設的意見》（烏黨發(fā)?2010?15號）精神，我旗以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，有效地推動社會主義新農村新牧區(qū)建設進程。

一是加強嘎查村“兩委”班子建設。采取“選派機關干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優(yōu)激勵一批、整頓轉化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發(fā)了《_察右后旗委組織部關于啟動“三個一”工程有關事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區(qū)、非公企業(yè)下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰(zhàn)略，在原有10名大學生村官的基礎上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數達到17名。及時下發(fā)了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領導重視、政策支持、優(yōu)化環(huán)境、提供服務、發(fā)揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現了直接到卡。

1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結合、內培外聯”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設，全旗11個基層黨委都設立了黨校。

三是創(chuàng)新優(yōu)化黨組織設置形式。充實了全旗組織制度創(chuàng)新工作領導機構，出臺了《創(chuàng)新設置基層黨組織設置意見》，通過村居聯建、村協聯建、村企聯建、部門聯村，實現以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促的目的。目前已建立土鎮(zhèn)富新苑、賁紅鎮(zhèn)勝利黨總支2個，組建“支部+協會、支部+合作社、支部+產業(yè)、支部+園區(qū)、支部+基地”等協會組織38個。通過支部抓協會、抓主導產業(yè)，協會帶農牧戶、產業(yè)帶農牧戶，提高農牧民進入市場的組織化程序，增強農牧民抵御市場風險和自然災害的能力，推動農牧業(yè)產業(yè)化經營和農牧民增收。

3、實施農村牧區(qū)黨建工作提升工程，提高農村牧區(qū)基層黨建工作科學化水平

一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農村牧區(qū)基層黨建工作的組織領導，健全層層抓落實責任制。構建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發(fā)展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規(guī)范化管理軌道。

學習、生活情況，為后續(xù)管理提供依據。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農村牧區(qū)實用人才的專業(yè)和技能特點，把農村牧區(qū)實用人才分為種植、養(yǎng)殖、等類別，加強培養(yǎng)選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統(tǒng)一動態(tài)管理。今年，全旗儲備農村實用人才201名。

五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設不斷加強

1、以“三服務兩滿意”為目標，開展機關作風整頓活動。一是夯實工作基礎。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產生活中遇到的困難。

2、建設學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調研、成果交流、機關工作等各項制度，為學習型機關和學習型干部隊伍建設提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業(yè)務能力，加強實踐鍛煉。

3、深入開展組工干部下基層活動。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協調有關部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。

市委組織部干部科工作總結篇四

2022年的總體思路：緊緊圍繞黨的十七屆四中、精神、縣九屆八次全會精神及縣“十二五”規(guī)劃，結合《邯鄲市縣級組織部門年度工作考核評價辦法》，積極探索加強對干部監(jiān)督管理的新路子、新經驗，服從全縣組織工作大局，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，為匡正選人用人風氣，進一步提高選人用人公信度和磁縣的全面發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、認真執(zhí)行各項工作制度，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查

1、強化學習宣傳，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。一是嚴肅換屆組織人事紀律。組織全縣干部認真學習中央、省、市關于嚴肅換屆紀律精神，并利用各種媒體進行廣泛宣傳，擴大黨員干部群眾的知曉率，把上級有關換屆精神及《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》等有關干部選拔任用法規(guī)作為全縣副科級以上領導干部及組織人事干部培訓的主要內容;二是組織測試。做好對《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》等有關干部選拔任用知識的學習和考試。組織全縣副科級以上干部、人事股長就學習情況進行考試;三是強化檢查。結合縣紀委、人事局、縣編辦對各單位執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”和人事、財經紀律情況進行監(jiān)督檢查。

2、認真貫徹“一報告兩評議”制度。即：組織好常會委向全

1委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，并接受全委會委員及有關人員對本年度干部選拔任用工作和新選拔任用的黨政主要領導干部進行民主測評。同時，針對反饋結果，制定相關整改措施。

3、嚴厲整治干部選拔任用工作行賄受賄行為。認真執(zhí)行中組部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》(中組發(fā)[2010]15號)精神，把專項整治行動作為當前工作的重點來抓，強化措施，落實責任，確保整治行動扎實有效開展。按照規(guī)定對買官賣官問題做到查實一起、通報一起，進一步優(yōu)化選人用人環(huán)境。

4、加強調查研究，積極探索防止和糾正用人上不正之風的有效辦法。認真落實中組部《關于切實解決干部選拔任用工作中的幾個突出問題的意見》的精神，通過群眾反映發(fā)現的選人用人、干部思想工作作風等突出問題，深入剖析，分析其產生的根源，總結問題發(fā)生的規(guī)律，同時深入基層進行專題調研，研究制定防止和糾正用人上不正之風的有效辦法，提出加強干部監(jiān)督、防止干部“帶病提拔”的一些新思路和具體措施，努力提高選人用人公信度。

組織部干部監(jiān)督工作總結

市委組織部干部科工作總結篇五

上周在馮自忠主任帶領下，有我和吳蘭芳老師值周。上周從總體上來說，同學們表現良好，表現出了我們中衛(wèi)六小學生良好的學習風貌，下面我把一周情況總結如下：

1、上周是本學期第九周，周三、周四進行了全校的期中考試，按照學校的統(tǒng)一布置，全面檢測了同學們的學習情況。

2、周四下午舉行了秋季趣味運動會。

各班的室內外衛(wèi)生都能在早自習前打掃干凈。只是衛(wèi)生的保護意識不夠強，常見學生無意識地將一些廢紙掉在地上，希望引起全體同學的注意。秋季也是傳染病多發(fā)季節(jié)，同學們的個人衛(wèi)生也要加強，教室內要及時通風換氣，使空氣流通。

早自習班主任及輔導教師到位及時，學生能在教師的指導下進行學習。

課間操和眼保健操，大部分同學都很認真，但也有個別同學動作懶散，同學們，健康和身體是每個學生一生幸福的基礎，失去健康我們將一無所有。希望每一個同學用十分的熱情來做操，以有力量為美，以懶散為恥，做一個陽光兒童，做一個陽光少年。課間紀律大部分學生能上下梯右側通行，穩(wěn)步輕聲，但也有的`學生在值周教師和值周學生的管教下才能做到。中午休息時還有別同學在走廊里喊叫。在這美好的一周里，老師也有幾點溫馨的提示：

1、請隨手關掉水龍頭，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習慣。

2、不要隨手丟垃圾，自覺保護環(huán)境。

3、不要亂動暖氣閥門，課間不要出校園。這會存在一定的安全隱患。

新的一周是新的開始，新的起點。你準備好了嗎？在本周你對自己有什么要求嗎？老師希望你們在本周能更加嚴格要求自己，爭取在各方面有更棒的成績。最后送給大家一句話：不要說一天的時間無關輕重，人生的漫長歲月就由這一天一天連接而成，愿你珍惜生命征途上的每一個一天，讓每天都朝氣蓬勃地前進。

市委組織部干部科工作總結篇六

在市組織部的指導下和旗委正確領導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結合我旗干部建設的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。

一、年度工作總結

1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局(正)科級領導干部和14名副局(科)級領導干部的公開選拔工作。

2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網絡。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協作，把對干部的黨內監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。

3、今年全旗共舉辦各種培訓班96期，培訓干部7511人次，其中旗委中心組學習30期，培訓3104人次，公務員培訓7期，培訓3562人次，旗培訓中心舉辦專業(yè)技術人員培訓班20期，培訓698人次。其它培訓39期，培訓147人次。并向中央黨校、自治區(qū)黨校、市委黨校等單位送訓干部46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。

二、工作中面臨的主要問題

2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領導干部問題產生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現狀。

3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關口。

4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。

5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問題。

市委組織部干部科工作總結篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近五年來，我市深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質和綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)和造就高素質的干部隊伍，為加快實現x奮斗目標提供堅強組織保證。

一、整體情況

近五年來，全市共開展各類培訓約x個班次，共培訓約x萬余人次。培訓縣處級干部x萬余人次，培訓科級及以下干部x萬余人次。其中主體班x個，培訓x萬余人次；
輪訓班x期，培訓x余人次；
市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；
各縣市區(qū)舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；
市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。

二、主要做法

（一）領導重視，制度健全，工作合力進一步增強

x市始終把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發(fā)揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統(tǒng)籌性。一是市委重視、領導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統(tǒng)一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調以加強干部學習教育促改革、促轉型、促發(fā)展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務干部培訓、貫徹十九屆五中全會精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業(yè)務、做指導，起到了以上率下、示范引領作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規(guī)劃》、《全市組工干部教育培訓規(guī)劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領導干部的培訓內容、時長和任務分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經費來源和費用標準，經批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規(guī)范。三是齊抓共管、形成合力。為統(tǒng)籌規(guī)范開展干部教育工作，組織部門每年年初結合全市干部教育培訓現狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領工作任務，統(tǒng)籌抓好本地本系統(tǒng)干部的教育培訓工作。通過這種上下聯動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。

（二）圍繞中心，服務大局，培訓內容進一步精準

緊緊圍繞全市中心工作，緊貼建設高素質干部隊伍的內在需求，抓住理論教育這個根本，重視執(zhí)政能力教育這個基礎，突出黨性教育這個核心，不斷完善教學內容體系，抓好各類教育培訓。一是落實政治責任，抓好理論教育。為強化理論武裝，我們大力加強習近平總書記系列重要講話精神和中央決策部署的學習貫徹工作，并作為重要政治任務，抓牢抓實，常抓不懈，在各類培訓班上都設置相關教學專題，著力使干部學深學透，統(tǒng)一思想、凝聚共識。抓好主體培訓班次的同時，在中央歷次重要會議之后，我們及時開展干部輪訓，著力把干部的思想和行動統(tǒng)一到中央重大決策部署上來，切實增強貫徹中央決策部署的思想自覺和行動自覺。先后舉辦十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神輪訓班x期，輪訓縣處級干部約x人次。二是圍繞中心工作，推進干部專業(yè)化能力培訓。著眼推動落實全市經濟社會發(fā)展規(guī)劃，圍繞加快推進x工作布局，加快實現x奮斗目標，加強專業(yè)化培訓。為不斷提高縣處級領導干部駕馭經濟和解決復雜問題的能力，我們堅持每年在復旦大學舉辦x個經濟管理專題培訓班，近五年來共舉辦x期，培訓縣處級干部x人次；
圍繞組工干部業(yè)務能力提升，我們堅持每年到復旦、清華等知名高校舉辦組工干部專題培訓班，五年來共舉辦x期，培訓組工干部x人次；
為推動領導干部學金融、懂金融、用金融，x年我們力邀x位省內外知名專家、學者到我市進行授課，舉辦金融知識專題培訓班x期，培訓各級領導干部、金融機構和重點企業(yè)負責人x余人；
x年，圍繞全市脫貧攻堅中心工作，舉辦了脫貧攻堅暨能力提升專題培訓班，將全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法推動經濟社會發(fā)展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區(qū)、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。

（三）創(chuàng)新方式，整合資源，培訓渠道進一步拓寬

緊緊圍繞經濟社會發(fā)展和干部隊伍實際，近五年來，我市在培訓中注重調動各方資源，探索多種方式增強干部教育培訓的吸引力和靈活性，不斷拓寬培訓渠道，積極推進干部教育培訓的改革創(chuàng)新。一是用好基層培訓新渠道。為使優(yōu)質教育向基層傾斜，我市積極探索舉辦流動課堂，采取送課下鄉(xiāng)的方式，使基層干部“足不出戶”接受黨性教育。同時，從全市干部教育培訓經費中拿出專項經費保障這項工作，不向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）收取任何費用，切實減輕基層工作負擔，得到基層干部的廣泛好評。近五年來，累計在全市各縣（市）區(qū)x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）辦班x余期，培訓基層黨員干部x余人次，實現了全市基層干部流動課堂全覆蓋，有效提升了廣大基層干部的理論素質和工作能力。二是優(yōu)化現場教學新途徑。在干部教育培訓中，我們不僅重視用理論武裝干部頭腦，還堅持理論和實踐相結合，開展現場教學。在服務大局方面，我們圍繞全市“九大體系”戰(zhàn)略布局，在主體班中創(chuàng)新開展了x余期以“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”為主題的“x工業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神”實境教學活動，x余期以國際文化旅游名城建設為核心的“x文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展”現場教學，通過實地考察“正在做的事”激發(fā)大家服務中心工作的熱情和干勁。在黨性教育方面，我們充分挖掘利用市內各現場教學點，形成了以x、x事跡展覽館、x紀念館為代表的黨性教育基地，以市檢察院廉政教育基地，x監(jiān)獄為代表的廉政警示教育基地，以x先進事跡展館、x事跡展覽觀為代表的先進典型教育基地，每年接受黨員干部參觀學習約x萬余人次，取得了較好效果。三是拓寬異地培訓新路子。堅持開放辦學，積極組織干部“走出去”學習。市委組織部每年在復旦大學舉辦x期經濟管理干部專題培訓班，培訓縣區(qū)黨政班子成員和市直機關年輕縣處級干部；
舉辦x期優(yōu)秀人才政治理論培訓班，培訓省市優(yōu)秀專家、行業(yè)拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經營管理人才高級研修班，培訓企業(yè)高級經營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區(qū)）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優(yōu)質培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。

（四）夯實基礎，重在使用，培訓陣地進一步鞏固

為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優(yōu)化配置、統(tǒng)籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎。一是加強師資隊伍建設。注意選優(yōu)、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統(tǒng)中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優(yōu)”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調動了教師的積極性，提高了教學質量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領導專家?guī)熧Y庫專題申報，制定下發(fā)了《關于進一步充實x市干部教育培訓領導專家?guī)熧Y庫建設的通知》，選出授課領導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經濟發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化建設、生態(tài)旅游、黨風廉政教育等方面的內容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協調領導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現場教學基地建設。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規(guī)范干部教育培訓現場教學基地的開發(fā)、建設、管理和使用，我市整合區(qū)域資源，探索建立x市黨員干部現場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環(huán)節(jié)，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優(yōu)評選出x個最具教學價值、體現時代風貌的現場教學基地，為進一步發(fā)揮現場教學作用奠定了堅實基礎。近五年來，全市現場教學基地共接待各類學員x萬余人次。

（五）聯系實際，嚴格管理，學風建設進一步加強

近五年來，我們認真貫徹落實中央“關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定”、中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》和省委關于學風建設的各項要求。一是堅持貼近實際。在培訓中注重教師聯系實際教，圍繞研究和解決實際問題，推進學習深化，增強分析解決實際問題的能力；
學員堅持理論聯系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結合起來，在實踐中實現學習與運用互促并進、同步提升的良性循環(huán)。比如針對部分黨員領導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發(fā)《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯系學員工作實際進行引導，學員結合工作實際進行學習，理論與實際結合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執(zhí)行情況及學員培訓情況，發(fā)現不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容。同時，把干部培訓考核結果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構辦學水平評估，對課程設置、課程內容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構辦學質量。

三、存在問題

近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現數字化，無法實時、動態(tài)地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數據，培訓結果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關鍵崗位的干部調訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創(chuàng)新不夠。培訓方式的創(chuàng)新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。

以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質量和水平。

一是堅持規(guī)劃引領，增強培訓科學性。組織部牽頭抓總、業(yè)務部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務、培訓對象和內容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數據庫，統(tǒng)一規(guī)劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結果分析”連接起來，形成數字化管理體系。

二是堅持按需施教，增強培訓針對性。堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調查問卷、座談交流、數據庫分析等方式，了解領導干部個人參訓知識儲備結構，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現培訓內容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調訓時，可針對性地調訓配置學員，實行點名調學，實現干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據學員的歷史培訓記錄，針對性調整其班級培訓課程、培訓師資等方面內容，避免重復培訓，實現培訓內容供給與個體學習需求的對接。

三是堅持創(chuàng)新方式，增強培訓實效性。堅持“請進來”與“走出去”相結合的培訓模式，邀請中央、省、市專家教授作專題輔導講座，接受專家、教授最前沿思想智慧的沖擊，感受先進地區(qū)發(fā)展成果的撞擊，實現提振士氣，“借腦”發(fā)展；
繼續(xù)推行領導干部上講臺常態(tài)化，鼓勵具有專業(yè)特長、熟悉教學規(guī)律的領導干部、在一線工作、具有實踐經驗的領導干部走上講臺，結合工作實際和培訓需求，圍繞改革發(fā)展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發(fā)揮網絡、手機等新媒體優(yōu)勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。

四是堅持從嚴管理，增強培訓嚴肅性。將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據之一，并增加權重。建立領導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質測評、專項業(yè)務考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。

四、未來五年工作總體思路

未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照習近平總書記“要加強對干部的教育培訓，開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規(guī)培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力?！敝v話要求，堅持圍繞中心，服務大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。

（一）及時更新，精準設計培訓內容

按照“干部需要什么就培訓什么”的原則，根據各個培訓班的不同側重點，有針對性安排專題培訓。一是抓好十九大及十九大后歷次全會精神的貫徹落實工作。二十大召開后，及時研究制定組織部門學習貫徹方案，及時開展干部輪訓，按照全面、準確、深入、到位的原則，大力宣傳黨的二十大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署。將二十大及二十大后歷次全會精神納入黨校主體班教學，切實加強學員政治理論學習。二是持續(xù)抓好黨性教育。進一步加強和改進黨性教育，將黨性教育持續(xù)作為干部教育培訓重點內容，以理論為先導，聯系實際，嚴格管理，不斷強化黨性教育力度。在理想信念、經典導讀、黨史與修養(yǎng)教育基礎上，對內挖掘整合本市黨性教育資源，設置市級現場教學點，加大發(fā)揮教學作用，實現傳播知識、錘煉黨性；
對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優(yōu)質教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和學習生活中，實現黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內在轉變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領導干部知識結構，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領導干部自貿區(qū)建設、金融知識、互聯網+、大數據等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區(qū)）根據自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿區(qū)建設、一帶一路、現代金融、服務貿易、環(huán)境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據需要及時增加相應內容，真正做到全市經濟社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現定制化、動態(tài)化發(fā)展，使干部教育培訓工作更好的為全市發(fā)展大局服務。

（二）注重實效，精準創(chuàng)新培訓方式

一是突出“實”。避免大雜燴、一鍋粥式培訓，在教學計劃制定環(huán)節(jié)，就從培訓對象不同構成、不同層級、不同工作性質等情況出發(fā)，因人而異、因事而異，采取相應培訓方式，如針對縣處級領導干部加大聘請專家學者辦班講學和外出培訓力度，達到解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新目的；
針對基層領導干部采取送課下鄉(xiāng)，送教下鄉(xiāng)，技能下鄉(xiāng)以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結合，領導講話、專家學者輔導與先進典型現身說法相結合，擺問題、理思路和找對策相結合分散自學與集中輔導相結合，講課解難與專題討論相結合、理論學習與社會實踐相結合、知識考試與論文競賽相結合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發(fā)展。

（三）嚴格調訓，精準確定培訓對象

一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規(guī)培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養(yǎng)和工作水平。二是加大對業(yè)務部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執(zhí)法、窗口服務等不同業(yè)務部門領導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執(zhí)法類領導干部，以提高法律意識、法制觀念和執(zhí)法水平為目的，開設依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務犯罪、依法行政等專題，切實提高專業(yè)領域工作能力水平，全面實現不同崗位、不同業(yè)務部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結合知識結構、專業(yè)特長和崗位需求等情況，統(tǒng)籌安排各級干部參加各級調訓，避免多頭培訓、重復培訓。

（四）完善制度，精準加強培訓管理

一是持續(xù)優(yōu)化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質量評估制度向其他各類培訓班次推廣應用，從授課教師教學的態(tài)度、內容、方法、效果以及課件制作等方面按照優(yōu)、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據相應獎懲措施，激發(fā)教師授課積極性和競爭力，切實發(fā)揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設。有計劃選派優(yōu)秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構、知名高校或基層崗位，采取進修學習、崗位培養(yǎng)、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質、理論水平和業(yè)務能力。未來五年，還將加大領導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區(qū)縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、村（社區(qū)）黨組織書記中工作表現優(yōu)異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設。三是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執(zhí)行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。

五、對省委組織部的意見建議

（一）進一步加大優(yōu)質資源向基層傾斜力度。目前基層黨校特別是縣級黨校的師資力量相對薄弱，建議省委組織部建立全省領導專家?guī)熧Y庫，并制定相關送課下基層意見，大力推動省委黨校、省內高校優(yōu)秀教師到市縣黨校授課，提高對基層干部的培訓成效。此外，建議省委組織部適當增加“經緯講壇”等視頻報告會舉辦次數，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現優(yōu)質教學資源對基層共享。

（二）建立健全干部教育培訓管理與運用機制。希望省委組織部牽頭，逐步建立干部培訓約束性硬指標，在干部任職、評優(yōu)、晉升時，從制度層面加以規(guī)定，形成“管、訓、學、用”相結合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員領導干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓工作提供堅強制度保障。

（三）建議盡快開通黨群系統(tǒng)干部網絡培訓平臺。組織調訓畢竟規(guī)模有限、時間有限，為抓好干部日常教育，建議省委組織部盡快牽頭開通黨群系統(tǒng)干部網絡培訓平臺，并加強對網絡學習培訓的管理，促使干部樹立常態(tài)化學習理念，通過平臺積極學習各方面的知識，提高自身素質和能力。

市委組織部干部科工作總結篇八

20_年，本人因休產假原因，5月底才回單位上班。工作以來，我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，并根據委局領導和室主任的工作要求，認真履行職責，積極開展工作。

現將一年工作匯報如下：

一、樹立正確認識，保持良好形象。

自20_年調至縣紀委監(jiān)察局工作以來，我一直在案件檢查崗位工作，一年多的辦案工作使我深感，只有自身素質過硬，才能有資格去規(guī)范、約束和檢查別人。所以，我始終堅持“正人先正己，執(zhí)紀先守紀”，堅持高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界。自覺接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢干部的應有形象。

二、注重學習培訓，切實提高素質。

一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養(yǎng)。能認真學習鉆研紀檢監(jiān)察有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，積極參加各類學習培訓活動，自覺提高業(yè)務能力和辦案水平。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務大局。

三、切實履行職責，努力完成本職工作。

一是堅持參與案件查辦和信訪調查，其中，主動參與委局案件查辦15件16人，信訪調查5件5人。

二是督促和指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案。2014年，我按照分管領導和室主任的工作安排，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委發(fā)現的調查難度較大違紀線索及時進行協助調查;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委自辦案件進行指導，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委案件查辦資料進行詳細的審查。一年來，先后指導、協助、督促、督辦26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案30件，有力地促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委案件查辦工作。

三是堅持做好案件管理工作。堅持收集、管理案件線索來源，并每季度撰寫案管統(tǒng)計分析報告，就案件發(fā)生的原因、范圍、涉及人員等因素進行分析，為接下來的案件查辦工作提供方向;堅持每月22號之前全面、準確、及時的收集、錄入和上報信訪統(tǒng)計數、案件初核數、立案數及審理數據;堅持每季度撰寫四風案件典型案例，其中撰寫的___三職干部失職瀆職和職務侵占違紀案例被市紀委選中入圍。

市委組織部干部科工作總結篇九

（====年==月）

一、工作情況

今年以來，市委組織部以鄧小平理論和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，以貫徹落實“三個代表”重要思想為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想，真抓實干，與時俱進，開拓創(chuàng)新，較好的完成了各項工作任務。

（一）、扎實開展

保持共產黨員先進性教育活動

上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮。“七一”前夕，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節(jié)目集中展現了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業(yè)、稅務、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監(jiān)督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關黨員、農村黨員干部、企業(yè)黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會?！缎氯A社河南內參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創(chuàng)新載體聯群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發(fā)祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業(yè)建設、做好移民搬遷工作、加強農村文化中心建設、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領導分包責任制，明確分包領導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監(jiān)督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質、加強基層組織建設、服務農民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發(fā)揮黨員先進性和抓黨建促發(fā)展等長效機制。

我市的先進性教育活動得到了省市領導的親切關心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領導多次來沁調研指導。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》專刊刊發(fā)了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學習總結第一批先進性教育活動的好經驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。

（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務

工作做得比較好，選舉程序把握比較好，選出的村效果比較好?！薄?月=日，焦作市村級組織換屆工作經驗交流會在我市召開。=月=日，在全省召開第五屆村民委員會換屆選舉工作電視電話會議上，市委書記胡小平在主會場向全省介紹了沁陽市換屆工作經驗。《河南日報》、《焦作日報》、《中原焦點》等新聞媒體對我市換屆選舉工作進行了宣傳報道。認真抓好村委換屆的后續(xù)工作，對新當選的村兩委干部進行集中培訓，并于=月==日，組織==余名新當選的支部書記和村委主任到某省接受培訓。在抓好村委換屆后續(xù)工作的同時,乘勢前進，強力推進，=月==日，圓滿完成了村級黨組織換屆選舉工作任務。兩委換屆結束后，按照焦作市委鐵書記的指示精神，迅速由組織建設轉向思想建設、作風建設、經濟建設和制度建設，每個村都建立了經濟發(fā)展臺帳，制訂了經濟發(fā)展目標和措施，據統(tǒng)計，今年以來，全市農村投資額達=.==億元,其中===萬元以上的項目達==個,已開工建設的==個。這次村級組織換屆選舉后，全市新產生的====名支委干部中，高中以上學歷的有===名，占==.=％，其中達到大中專學歷的==名?！半p高雙強”型黨支部書記和村委主任達到===名，村干部====名，占==％；農村干部“一肩挑”和交叉任職比例得到了提高，支書、主任“一肩挑”==名，占==.=％，村兩委交叉任職===名，占==.=％。

（三）、以制度建設為重點，規(guī)范村級組織管理

換屆后及時研究完善了村級組織各項規(guī)章制度，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），制定《沁陽市村級兩委工作規(guī)范化管理辦法》，完善村“兩委”工作制度、村委會向黨支部報告工作、“兩委”聯席會議等制度，健全村黨支部領導下的村民自治運行機制，實現村黨支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化，進一步理順和規(guī)范村“兩委”班子工作。一是完善鄉(xiāng)村干部的監(jiān)督管理制度。以加強日常管理和監(jiān)督為重點，不斷完善鄉(xiāng)級干部監(jiān)督管理制度，全方位、多層次地了解領導干部的思想、工作情況，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的監(jiān)督。二是健全支部工作制度。督促檢查黨支部堅持和健全黨內“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員活動日等黨內有關制度。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員及機關干部參加農村黨支部會議制度，定期參加村黨支部的會議，規(guī)范支部會議程序，規(guī)范支部決策機制。三是建立村“兩委”協調機制，規(guī)范村級工作。研究制定村級干部管理辦法，出臺《農村黨支部、村委會工作規(guī)范》，健全村黨支部領導下的充滿活力的村民自治機制，努力實現村黨支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化。

（四）全面推進非公有制企業(yè)黨建工作

我市采取建、聯、掛、派、轉等多種形式合理設置黨組織，不斷擴大黨組織的組建率。一是單獨組建。對規(guī)模較大、生產相對穩(wěn)定、發(fā)展前景好、有=名以上正式黨員的企業(yè)單獨組建黨組織。目前，全市單獨組建黨組織的有==家。二是聯合組建。對于具有一定規(guī)模，但黨員人數不足=名的企業(yè)，按照地域相鄰或行業(yè)相近的原則，聯合組建黨組織。目前，全市共有==家企業(yè)聯合建立了=個黨支部。三是村企聯建。對于非公有制企業(yè)發(fā)達的村，將村黨支部升格為黨總支，在企業(yè)中設黨支部，或者成立企業(yè)黨小組，由村黨組織負責管理和指導企業(yè)黨建工作。目前，全市村企聯建黨組織的有=家。四是掛靠組建。對規(guī)模小、用工靈活、黨員較少的企業(yè)，將企業(yè)黨員掛靠到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組織進行管理。全市==家企業(yè)就是通過掛靠的方式組建黨組織的。五是選派組建。對規(guī)模較大、職工較多而又無黨員或僅有個別黨員的企業(yè)，選派黨建工作指導員，為組建黨組織打好基礎。目前，全市共向===家企業(yè)派駐了黨建工作指導員。六是轉制保留。對由原國有企業(yè)經過股份制改造而成的非公有制企業(yè)，改制后仍由企業(yè)發(fā)展服務局黨委主要負責管理，確保了這類企業(yè)黨建工作有人管、不斷線。目前，全市===家非公有制企業(yè)中，單獨建立黨組織的==家，聯合建的=家（涉及==家企業(yè)），掛靠建的==家，下派黨建工作指導員的===家，使全市符合建立黨組織的非公有制企業(yè)，黨組織組建率達到===。

（五）大力加強各級領導班子建設和干部隊伍建設

一是認真做好科級干部====考核工作。年初，抽調==名科級干部和組織人事干部組成=個考核組，對全市鄉(xiāng)科級領導班子和科級領導干部進行了====領導班子考核工作，共評出科級干部優(yōu)秀等次==人，稱職等次===人。二是著力加強對干部的宏觀管理。為進一步加強干部選拔任用、管理和監(jiān)督工作，先后起草了《黨政領導干部選拔任用工作程序》、《關于規(guī)范黨政領導干部任前公示制的意見》、《關于進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）市直單位中層干部選拔任用工作的通知》、《關于對試用期干部加強管理的意見》等文件。三是嚴格程序，做好干部調整工作。今年=月份，結合保持共產黨員先進性教育活動，嚴格按照《干部任用條例》，堅持“四看四不”的選人、用人原則，對部分科級領導班子和領導干部進行了調整，使一批年富力強、年輕有為的中青年干部走上更加重要的工作崗位。通過調整，使科級領導班子的年齡結構和文化結構得到了進一步優(yōu)化，進一步增強了領導班子的活力和干勁。四是進一步加大青年干部的培養(yǎng)力度。進一步健全充實了科級后備干部人才庫，并根據德才條件和班子建設需要，明確每名干部的培養(yǎng)目標。有針對性地抽調===余名優(yōu)秀年輕干部參與到招商引資、村委換屆、黨員先進性教育活動、*穩(wěn)定、計劃生育清查處理、非公有制企業(yè)黨建等全市中心工作中，努力提高他們解決實際問題和處理復雜問題的能力。研究制定了《關于認真做好后備干部實踐鍛煉工作的意見》，規(guī)定后備干部在提拔之前，必須經過=個月至=年的實踐鍛煉。五是積極配合搞好縣級領導班子的====考核和正縣職人選的推薦、考察工作。積極配合焦作市委考察組對我市縣級領導班子====的考核工作，搞好縣級干部民主測評、推薦大會等與考核有關的服務工作。認真做好正縣職人選的民主推薦、談話推薦和組織考察等服務工作。六是認真貫徹黨風廉政建設責任制電視電話會議精神。堅持把嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”作為今年干部監(jiān)督工作的重要任務，貫徹落實好中組部提出的==項措施和省委組織部提出的==項具體措施。

（六）認真完成市委交辦的各項中心工作

我部堅持緊貼中心、圍繞中心、服從中心、服務中心，始終堅持在大局下行動，并通過服從服務于大局來推動工作。進一步推進駐村幫扶工作。加強駐村隊員的管理，落實好涉農資金向駐村工作傾斜的政策，組織群眾選上增收致富的項目，舉辦不同類型的技能型人才培訓班，積極開展科技教育下鄉(xiāng)活動，幫助群眾解疑難、辦實事、謀發(fā)展、促穩(wěn)定。做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。在黨委、政府的領導下，協調有關部門，做好相關工作，加強督促檢查，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。積極參與“效能革命”、招商引資、“雙創(chuàng)”督導、秸稈禁燒等工作。

（七）加強組織部門自身建設

按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，持之以恒地抓好自身建設，不斷鞏固發(fā)展集中學習教育活動成果。組織機關干部認真學習十六屆四中全會精神和市委四屆七次全會精神，學習業(yè)務知識及相關的新知識。進一步完善各項規(guī)章制度，細化、量化各項工作措施，著力提高部機關執(zhí)行力。通過認真學習牛玉儒、任長霞同志的先進事跡，使組工干部牢固樹立公道正派的理念，抵得住誘惑、經得住考驗，形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好事業(yè)的良好氛圍。

二、明年工作要點

(一)、認真落實大規(guī)模培訓干部任務

除完成焦作市委干部調訓任務外，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，舉辦大范圍黨員干部輔導班，邀請省、市委黨校教授講課；組織理論宣講巡回報告團，深入市直各系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），輔導黨員干部學習。結合“加快發(fā)展年”、“建設富裕文明和諧新沁陽”等市委重要決策，邀請有關專家教授來沁陽做專題輔導報告，提高各級干部的綜合素質。

（二）、扎實開展第三批保持共產黨員先進性教育活動

按照第二批省、市保持共產黨員先進性教育活動工作會議精神的要求，結合沁陽實際，精心組織實施。充分發(fā)揮黨員領導干部的示范帶頭作用，選好促使黨員保持先進性、激發(fā)黨員內在動力的有效載體；構建黨委統(tǒng)一領導、有關部門齊抓共管、廣大黨員積極參與、干部群眾關心支持的工作機制；堅持把先進性教育活動與推動各項工作緊密結合起來，真正做到“兩不誤、兩促進”。

（三）、切實加強領導班子和干部人才隊伍建設

=、調優(yōu)配強領導班子。以提高素質、改善結構、增強活力為重點，配優(yōu)配強科級領導班子。圍繞建設高效能的領導班子，注重加強領導班子執(zhí)政能力建設，尤其是統(tǒng)籌能力和創(chuàng)新能力的建設。按照“四看四不”的用人標準，調優(yōu)配強領導班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部充實到各級領導班子中去。

=、進一步加強領導班子思想政治建設。堅持配管結合，規(guī)范干部任免程序，強化領導班子、領導干部的日常管理。做好領導班子屆中考察和試用期滿干部考察工作；堅持和完善領導班子、領導干部談話誡勉制度；積極研究制定市直屬企業(yè)改制后黨組織和黨政領導干部管理辦法。

=、加強后備干部隊伍建設。規(guī)范后備干部管理，落實后備干部培養(yǎng)教育措施，堅持備用結合，調整補充后備干部，充實完善后備干部信息庫；繼續(xù)做好省選調生安置鍛煉和女干部、黨外干部、少數民族干部的培養(yǎng)選拔工作。此外，適時從大中專畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀學生到農村擔任村官，增強村干部的活力。

=、認真抓好人才隊伍建設工作。按照焦作市委組織部《====－====年全市人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，認真做好知識分子工作。要重點掌握、管理和用好===名黨政人才、===名企業(yè)經營管理人才、===名專業(yè)技術人才。建立完善外地沁陽籍高層次人才庫，建立沁陽籍高層次人才聯誼會。做好專業(yè)技術拔尖人才的選拔管理工作，并組織專家、拔尖人才進行政治理論和業(yè)務知識培訓。結合人事、教育、衛(wèi)生等部門，對中高級科技人才進行體檢。

=、認真做好老干部工作。落實好老干部的政治待遇、生活待遇。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，發(fā)揮好老干部在促進改革、發(fā)展和維護穩(wěn)定工作中的作用。

（四）、加大干部監(jiān)督工作力度

=、健全干部監(jiān)督工作機制。認真貫徹落實全國干部監(jiān)督工作會議精神，落實==項具體措施，嚴厲懲治“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”。堅持做好領導干部經濟責任審計工作。進一步完善干部監(jiān)督工作協調機制，健全干部監(jiān)督工作聯席會議、干部監(jiān)督重要信息報送、干部監(jiān)督信息員等制度，有效防止選人用人上的不正之風。

=、堅持《干部任用條例》檢查制度。按照《關于對貫徹執(zhí)行干部任用條例情況實行百分量化檢查的通知》精神，下半年，適時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、市直單位貫徹落實《干部任用條例》情況進行一次抽查。做好迎接省、市委組織部《干部任用條例》檢查的有關準備工作。

=、規(guī)范領導班子集體決策機制。建立健全黨委會、黨組會議事決策制度，黨內情況通報制度，情況反映制度，重大決策征求意見制度。指導基層領導班子開好民主生活會，真正拿起批評與自我批評的武器，有針對性地提出整改措施，整改情況要在下一次民主生活會上反饋。

（五）、建立基層組織建設常抓不懈的工作機制

=、繼續(xù)深化“三級聯創(chuàng)”活動。完善市、鄉(xiāng)、村三級黨組織上下聯、層層創(chuàng)的工作機制。深入調查研究，實施“強鄉(xiāng)強村”工程，結合經濟發(fā)展臺帳，抓好臺帳問題的銷號落實工作。積極探索基層黨組織和黨員帶領群眾共同致富的新思路、新辦法、新途徑。

=、進一步深化“雙強”工程，強化村級班子建設。按照“雙強”標準，選配好村黨支部書記和村干部。通過培養(yǎng)選拔、村企兼職、回請任職、下派掛職等形式，拓寬選人視野，加大選拔力度，使“雙強”村支部書記達到==。大力加強村級后備干部隊伍建設。每個行政村都要有不少于=名的村級后備干部，形成一批素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的村級后備干部隊伍。

=、健全完善基層組織建設問題臺賬銷號機制。繼續(xù)抓好問題臺帳建立和銷號工作，對臺賬中尚未解決的問題，要認真分析，結合實際，研究解決辦法和措施，加快辦結進程。對新產生、新排查的問題和矛盾重新納入臺賬管理，實行動態(tài)循環(huán)，及時把各類問題和矛盾化解在基層。

=、扎實推進非公有制企業(yè)黨建工作。在非公有制企業(yè)中開展“建組織、強隊伍、做表率、創(chuàng)效益”活動，加快建立黨組織步伐，積極選配企業(yè)，完善選派黨建工作指導員制度，努力實現非公有制企業(yè)黨建工作“五有兩保”（有組織、有陣地、有活動、有作用、有形象，保證企業(yè)的健康發(fā)展、保護職工的合法權益）。圍繞企業(yè)生產經營，開展“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”、“為企業(yè)獻策，為黨旗增輝”、“爭做科技標兵”活動，發(fā)揮黨員在企業(yè)生產經營中的作用。下半年，籌備召開非公有制企業(yè)黨建工作座談會。

=、深入開展城市黨組織分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動。組織機關事業(yè)單位按照行業(yè)特點，抓好“五型”黨支部和“五好”黨員創(chuàng)建活動。要圍繞持久開展“效能革命”、轉變作風的要求不斷深化黨建內容，把機關黨建工作與服務基層、服務群眾結合起來，進一步轉變機關黨員干部的工作作風，強化黨員干部的改革意識、創(chuàng)新意識、服務意識，提高機關黨員干部的工作水平、服務質量和辦事效率。

（六）、進一步加強黨員隊伍建設

=、加大農村黨員教育培訓力度。按照“分級負責、分層培訓、注重實效”的原則，完善市、鄉(xiāng)、村三級教育培訓網絡；總結推廣創(chuàng)建農村黨員干部培訓基地的經驗，指導農村黨員干部進行高層次教育培訓。在蘇州、溫州干部培訓基地舉辦農村“雙強”黨支部書記培訓班=期，培訓農村“雙強”干部==人左右。繼續(xù)加大培訓力度，舉辦農村黨支部書記、村委主任培訓班=－=期，市委組織部負責對農村支部書記、村委主任的培訓，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）負責其他班子成員的培訓，將村“兩委”班子成員普遍輪訓一遍，使每一個農村基層黨員干部掌握=—=門致富技術。

=、做好新形勢下的黨員發(fā)展工作。完善黨員發(fā)展“兩推一公示制”，加強在生產、工作一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員的工作；要注重在非公有制企業(yè)員工中發(fā)展黨員，做到職工在==人以上的非公有制經濟組織中至少有=名黨員；制定《關于在農村生產一線發(fā)展黨員的意見》，確保每個行政村每年至少培養(yǎng)發(fā)展=名==歲以下、高中以上文化程度的青年農民黨員，解決農村黨員隊伍年齡老化、文化層次偏低的問題。

=、充實載體，抓好黨員活動。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在黨員中開展“提高執(zhí)政能力，爭當時代先鋒”活動，使黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。不斷總結完善黨員“雙聯”（黨員上聯村務、下聯農戶）責任制的做法，加大黨員活動平臺建設力度，以平臺管理的方式，為黨員設崗定責，使黨員管理走上量化、公開化、規(guī)范化道路，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

=、抓好農村黨員干部現代遠程教育工作。按照省委、焦作市委組織部有關要求，制定《沁陽市農村黨員干部現代遠程教育工作實施方案》，認真前完成===個村（居）的終端接收點基礎設施建設工作任務。開展農村黨員干部現代化遠程教育，為增強農村黨員干部帶富能力，進而實現農民增收、農業(yè)增效提供有效載體。

（七）、持之以恒地加強組織部門自身建設

=、認真抓好組工調研宣傳信息工作。圍繞執(zhí)政能力建設，結合我市實際，確定一批重點調研課題，深入基層調查研究，為領導決策和指導工作提供服務；加強與上級組織部門和新聞單位的聯系，把沁陽組織工作的有益探索和好的做法宣傳出去；建立健全市信息工作網絡，及時發(fā)現、總結、推廣基層的新經驗。辦好《組織工作》簡報，籌建“沁陽黨建網站”。

=、做好省級文明單位創(chuàng)建準備工作。制定出臺《中共沁陽市委組織部====年省級文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》，嚴格按照省級文明單位的各項指標，認真抓好落實。以爭創(chuàng)工作為契機，加強機關制度建設，提升工作水平和效率。加強部機關黨建工作，嚴格黨內組織生活，抓好黨風廉政建設和精神文明建設。搞好環(huán)境美化，積極參與文明共建活動，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為創(chuàng)建省級文明單位打下堅實基礎。

=、認真做好我市組織史資料編纂工作。嚴格按照焦作市委組織部的有關要求，保質保量按時完成我市組織史資料第三卷的編纂修改任務，年底前完成組織史資料第二、三卷的編印出 工作。

此外，還要做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定、“雙創(chuàng)”督導、艾滋病致孤孤兒結對救助、黨費收繳管理、黨內統(tǒng)計年報等工作。

中共市委組織部

====年==月

市委組織部干部科工作總結篇十

時間如梭，光陰似箭，伴隨著本學期的即將結束，新的一年即將到來。在大一第一學期的生活中、學習中、工作中，我不斷成長，不斷進步，跟隨著組織，跟隨著組織部部長副部長的腳步，心中堅持著自己的信念與原則，一路走來。組織部整個團體成員都十分用心與努力，雖然工作中剛開始的時候還有一些不足，但是在工作中不斷的鍛煉積累，一步一步和大家一起成長，一起分擔，一起進步，一步一步的熟練與圓滿?？粗M織部取得的無數成績，在團委老師、部長副部長的帶領下，我們共同的努力下，我倍感榮耀!

回顧本學期的工作，快樂與幸福洋溢在我眼前，組織部的兄弟姐妹們，我覺得和大家在一起非?？鞓罚浅３鋵?，我深深的愛上了這個團隊。下面我一點一滴的與大家一起回顧我們本學期的工作。

十月，我們二十個人，通過兩輪面試，一輪筆試，終于在三百個多人中脫穎而出。在興奮與高興之際，我們還要通過一個月的試用期，最后只留下十二個人，這讓我們心中又有一些無奈與緊張。

在第一次開會的時候，我現在記憶猶新，部長與副部長從評委走到我們面前，原來他們也是那么的可愛與幽默，我們商量著聚會的事兒，當然，那次聚會讓我們所有成員真正的團結起來，心與心之間離得更緊密。忙碌的工作隨即開展起來，部長安排了各自負責的二級學院組織工作，隨即便是我們組織部一年當中工作中的重點，團費的收繳，團籍的注冊，團員證的注冊，等等。一項一項的工作忙碌的開展著，其中我們出現了不少的問題，團員信息電子檔的不規(guī)范，團校知識競賽準備的不充分，等等。但是在這一個月的時間內，我們共進退，同甘苦，看著一路走來的兄弟姐妹，汗水的背后是滿懷的笑容。在我和李佳瑩負責的藝術設計學院的組織工作中，我們由于經驗的不足和自身的因素，在團籍，團費，電子檔等工作中都出現了或多或少的問題，但是部長與副部長都一一為我們解決，并親自教我們如何提高工作效率與如何與人交際。大家都說組織部是鍛煉人的地方，我現在非常認同這句話，這里有其他地方都學不到的東西與經驗，這些東西都是我們青春校園得到的財富。

在十一月初的時候，我們回顧著之前工作中的種種不足，部長很生氣很嚴厲的教育了我們，批評了我們。我們聆聽與接受部長對我們的批評教育，我們都明白她那完美與急切希望我們成長的心。我們知道在我們揮汗忙碌的時候，部長與副部長比我們更忙碌百倍千倍。我們虛心領悟工作中的許多道理與經驗，在接下來的工作中，我們改變之前的工作方式，重新照著部長副部長教給我們的工作方法與處事態(tài)度，果然，我們的工作效率大大提高。

在第七期團校干部培訓中，由我們組織部承辦組織工作，開校典禮，知識競賽，結業(yè)典禮。團校的工作中，我們看到了組織部的團結，看到了大家的努力，看到了大家的態(tài)度。在團籍歸檔，團費收繳，團員證補辦等工作中，雖然十分繁瑣，但是大家依然不畏辛苦，不怕麻煩，一張一張的認真整理，一份一份的細心歸檔。

十一月，一個忙碌而快樂，一個復雜而充實的日子。在最后留下的十二個兄弟姐們，看著已經離開了組織部的那些兄弟朋友，依然永遠不會忘記那些曾經快樂與成長的日子。無論在哪里，我們都在一起。這也是部長說過的一句話。十一月，給我的東西實在太多，我無法一一表述，無法簡答以文字釋懷。組織在經歷這個月之后變化了，成長了，更緊密了，更讓我覺得這是一個家，一個溫暖而充實，一個快樂而幸福的家。兄弟姐妹兒們，我愛你們。

十一月的工作還在繼續(xù)，本學年重中之重的評估工作即將展開，接下來的本學期，基本所有的工作都是為了評估而開展。當然，我們組織部的本職工作依然有條不紊的進行著。重新分配了各自負責的二級學院后，我負責的是數碼設計學院和國際商務學院。在接下來的工作中，我們都進入了應該有的狀態(tài)，沒有了那么多拘束，工作開展起來也十分的順利。

十二月，完事就緒，只等著專家來校考查評估，我們組織部舉辦的校團委干部交流會，元旦晚會的工作細節(jié)準備，干部登記表的歸檔工作，月考核表，活動記錄表的收繳與發(fā)放工作，等等。每個工作都充滿了樂趣與艱辛，每個事情都傳達著快樂與滋味。在忙碌的時候我學會了調節(jié)，協調，在悠閑的時候，我放松自我，為接下來的工作做準備。

我從一個辦公軟件一個都不會用，到現在基本的offce辦公軟件都能很熟練的操作。從一個不愛和人交際的沉穩(wěn)的人，到現在喜歡和人交朋友。從一個做事情馬馬虎虎到現在做任何事情都先準備，做任何事情，說任何話都要先考慮考慮。我想，這些東西都是我在組織部學到的，各個工作的鍛煉了我，各色的人的交往改變了我。我們都在不斷成長，不斷積累，不斷學習，不斷領悟，不斷總結。到最后，我明白，我會像順妞一樣，在默默的成長，在一點一滴的微不足道的積累之后，終會成長為一棵參天大樹。這也是我在學校，在整個團隊想要得到的，想要學到的。

在最后，我希望我們組織部會越來越壯大，越來越團結，團結一心，其力斷金。

市委組織部干部科工作總結篇十一

20xx年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，我市組織工作以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務，站位全局、服務中心，務實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學化水平，有力服務了中原經濟區(qū)經濟轉型示范市建設。

一、認真開展迎接黨的和學習貫徹精神工作，凝聚了發(fā)展共識

堅持把迎接、學習、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結xx大以來我市組織工作經驗成果，通過報刊、網絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎”為主題，組織了全市組織系統(tǒng)書畫攝影展，展示了全市經濟社會發(fā)展新成果和組織工作新成效，《*日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質的代表候選人初步人選。三是認真學習貫徹精神。召開后，及時舉辦精神專題培訓班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職、400余名農村(社區(qū))負責人和非公有制經濟組織黨組織負責人進行了輪訓，在全省率先完成培訓任務。同時，指導縣市區(qū)和市直單位做好精神的學習培訓工作。

二、扎實推進基層組織建設年活動，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)動力

圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織建設年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領導聯系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊，選派426名機關干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和1958個農村(社區(qū))，通過領導帶頭調研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務基層，服務群眾?；顒娱_展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農村黨員培訓班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設提升工程。深入調研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區(qū)、非公有制經濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發(fā)展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查。成立督導組，通過實地查看、入戶調查、民意測評、現場觀摩等方式，對基層組織建設年和“走進訪”活動進行集中督導，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現象進行重點督促指導，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。

三、順利完成縣市區(qū)人大、政府、政協換屆，增強了發(fā)展活力

按照“換屆是一個過程、一種持續(xù)、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優(yōu)配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優(yōu)中選優(yōu)”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優(yōu)秀干部、全委會推薦考察干部、會票決使用干部”，充分發(fā)揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導換屆選舉。對班子職數、年齡結構、文化結構及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關規(guī)定。同時，派出5個指導組到縣市區(qū)進行現場指導，解決問題，疏導思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優(yōu)化換屆環(huán)境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。

四、著力加強領導班子和干部隊伍建設，提高了執(zhí)政能力

以建設高素質執(zhí)政骨干隊伍為目標，不斷提高領導班子和干部隊伍建設的科學化水平。一是加強領導班子思想政治建設。把領導班子思想政治建設作為鞏固換屆成果、提高班子執(zhí)政水平的重要措施，通過深入調研，全面分析縣市區(qū)領導班子思想政治建設的現狀，出臺了《關于加強換屆后領導班子思想政治建設的實施意見》，進一步加強和規(guī)范了班子建設。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，舉辦了縣科級干部主體培訓班、中青年干部培訓班等班次，培訓學員675人。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調訓任務。為全面培養(yǎng)鍛煉干部，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導，選派11名基層干部到省市機關掛職鍛煉，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經歷。在中青年后備干部和省選調生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質。三是嚴格干部管理監(jiān)督。注重干部日常管理和平時考核，抓好經濟責任審計、個人有關事項報告、出國(境)審查等工作，堅持征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度，全方位管理監(jiān)督干部。以落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，對10個縣市區(qū)、5家市直單位進行了干部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監(jiān)督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創(chuàng)新管理服務，搭建服務平臺，推動了老干部工作全面發(fā)展。認真做好了軍轉干部安置、機關事業(yè)單位工作人員和省選調生招錄、科級干部備案、干部檔案管理等工作。圓滿完成了*新區(qū)行政區(qū)劃調整和委托管理交接工作。

五、大力實施人才強市戰(zhàn)略，提供了智力支持

發(fā)揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養(yǎng)、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導。根據全市經濟轉型和產業(yè)發(fā)展需要，圍繞“充分發(fā)揮人才支撐作用服務經濟轉型示范市建設”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調查研究，認真做好“英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現有人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。制定了《關于實施*科技創(chuàng)新領軍人才培育工程的意見》，評選出3名20xx年度科技創(chuàng)新領軍人才、2個科技創(chuàng)新型團隊，分別給予50——100萬元科研經費支持。省創(chuàng)新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創(chuàng)新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養(yǎng)力度。引進5名省博士服務團成員，指導有關部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現有人才培養(yǎng)力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓。

六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，提升了服務水平

堅持不懈抓基層、打基礎，不斷提升基層組織和黨員干部服務經濟發(fā)展、服務人民群眾的能力和水平。一是統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。不斷深化“三級聯創(chuàng)”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見，在縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立了領導機構和工作機構，統(tǒng)籌協調管理非公黨建工作。圓滿完成了社區(qū)基層組織換屆選舉，一批政治素質好、熱心為居民服務、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區(qū)管理崗位，充實了社區(qū)工作力量。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元，建成*市黨員干部示范教育基地，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優(yōu)秀大學生村官進行了服務基層和創(chuàng)業(yè)培訓，選派58名優(yōu)秀學員參加了省培訓。發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共產黨員和50名優(yōu)秀黨務工作者。三是扎實做好黨員干部現代遠程教育工作。結合學習宣傳精神和經濟轉型示范市建設，開展“遠教直通車”活動，攝制了《*市學習貫徹黨的精神報告會》、《強基固本——基層組織建設年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏、電視屏、電腦屏)工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，拓展了遠教功能。

七、積極拓展自身建設內涵，擴大了組織部門影響力

圍繞建設“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風、文化建設，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設。召開后，率先開展“精神集中學習月”活動，并分批組織機關干部參加輪訓，帶頭用精神武裝頭腦、指導實踐。堅持部長上黨課，市委、組織部長王長松帶頭為機關黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發(fā)，并獲得全省組織系統(tǒng)征文一等獎。二是加強能力建設。圍繞提高組工干部業(yè)務能力，舉辦了“組工業(yè)務大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓。堅持“每月一講”，搭建了學業(yè)務、講業(yè)務的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業(yè)務知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風建設。帶頭開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農村(社區(qū))等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關系。探索開展崗位權力風險防控機制建設，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現場會上交流了經驗。四是加強文化建設。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統(tǒng)籃球賽、戶外拓展訓練等文體活動，激發(fā)了機關活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優(yōu)秀組織獎。創(chuàng)作了《組工之歌》，著力塑造組工精神，制成mtv并上傳網絡，擴大了影響力。

此外，軍轉干部穩(wěn)定、南水北調征遷、秸稈禁燒督導、組工調研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務了中心工作開展。

市委組織部干部科工作總結篇十二

為了進一步增強學院勤懇認真的工作風格，來面對新學期的各項任務，組織部訂定了本周計劃。

組織部將在本周繼承進行對干事的培養(yǎng)。對寫新聞稿、拍照、微信推送的才能和干事的待人接物方法進行培養(yǎng)，使得工作才能獲得進步，更好地展示本身。

為進一步指導各團支部更好地進行“一支部一項目”團支部扶植運動，組織部將于本周開展數學1711一支部一項目預答辯看摩會。

實時提醒各團支書開始動手班級扶植運動。

組織部干事應斟酌放學期是否有連任組織部的意向并見告部長。故意向連任的干事需追隨部長深入了解組織部具體工作事項，提前為放學期的工作做好籌備。

市委組織部干部科工作總結篇十三

一、自覺加強思想政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身素質，夯實工作基??

學習是一個人進步和成長的不竭動力和源泉。一年來，在深入.學習三個代表重要思想的基礎上，根據工作性質和特點，著重加強了黨的組織工作路線、方針、政策和原則程序、業(yè)務等方面知識的學習，通過對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、基層黨組織建設法規(guī)政策和公文寫作技能的具體學習，初步掌握和熟悉了干部工作和組織工作的基本原則、程序、方法步驟及具體規(guī)定，能根據領導安排擬寫一般性公文。此外，工作之余，我還參加省委黨校函授學院行政管理專業(yè)本科班的學習，并按規(guī)定修完學科課程計劃，取得畢業(yè)文憑?？傊?，通過學習，自己的思想政治素質、文化業(yè)務素質得到了提高，為進一步履行工作職責、提升工作水平提供了知識保證，奠定了業(yè)務基礎。

今年5月，由于組織的信任、領導的關心，把我從鄉(xiāng)黨委調入縣委組織部工作，這時恰逢全國組織系統(tǒng)開展深化和拓展樹組工干部形象集中學習教育活動，在學教活動中，我積極參加部里組織的集中學習，安排時間進行個人自學，以總書記四個必須、兩個滿意的批示精神為指導，按照對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等的總要求，對照查擺問題，撰寫心得，擬定整改措施，認真加以落實。經過學教活動的熏陶，真正認識到公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部門自身建設和組工干部職業(yè)道德建設的.核心內容和永恒主題。深感組織部門工作的極端重要性、各級組織和黨員群眾對組工干部的殷切期望，使自己對做好本職工作不敢有絲毫的松懈和怠慢。

三、圍繞中心，服務大局，認真做好鄉(xiāng)第二屆村兩委換屆選舉領導小組辦公室的工作

村級換屆選舉工作是農村基層組織建設和民主政治建設中的一件大事，今年34月份進行的鄉(xiāng)村級換屆選舉，由于領導高度重視、組織指導有力、工作程序嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98%，在整個換屆選舉活動中，無一例違法現象，無一例上訪事件，充分體現了黨委意圖、黨員意見、群眾意志的有機統(tǒng)一。作為鄉(xiāng)黨委組織員兼村兩委換屆選舉領導小組辦公室主任，我充分發(fā)揮牽頭協調和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業(yè)務指導力度，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領導下，按照法律法規(guī)規(guī)定的原則和步驟有序進行，為圓滿完成換屆選舉工作任務做出了自己應有的貢獻。

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市委組織部干部科工作總結篇十四

2012年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作?，F將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責

1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。

2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。

二、突出重點，切實增強工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。

2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據。加大對科級領導班子和領導干部的日?？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。

市委組織部干部科工作總結篇十五

組織部這項工作，市委市政府主要領導都點贊

近日，省委常委、市委書記殷美根同志，市委副書記、代市長黃喜忠同志，先后在我部報送的《南昌黨建（疫情專報）》作出批示，對我部在疫情防控期間強化組織保障、筑牢英雄城“紅色防線”系列工作予以充分肯定。殷美根書記在批示中指出：市委組織部在疫情防控戰(zhàn)斗中，堅持黨建引領，出臺務實舉措，選樹先進典型，強化激勵約束，突出用人導向，廣泛組織動員各級黨組織和廣大黨員干部奮戰(zhàn)在防控一線，為防控阻擊戰(zhàn)提供了有力的組織保障。望再接再厲，再創(chuàng)佳績！黃喜忠代市長批示：積極主動作為，措施有力，成效顯著！再接再厲！全市各級組織部門要認真學習貫徹市委、市政府主要領導批示精神，對標中央組織部“組織部門要在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中積極主動履職、有效發(fā)揮作用”的要求，結合各自工作職責，聚焦疫情防控期間組織部門的重點工作，切實抓好貫徹落實。

筑牢英雄城“紅色防線”

——南昌市委組織部強化組織保障 助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)

新冠肺炎疫情發(fā)生后，全市各級組織部門在市委的堅強領導下，堅決貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署，對標對表中央組織部“組織部門要在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中積極主動履職、有效發(fā)揮作用”的要求，扛起主責、立足主業(yè)，按照“黨建+聯防聯控”思路，動員全市各級黨組織和廣大黨員、干部、人才奮戰(zhàn)在疫情防控最前沿，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強組織保障。

一線考察識別，樹牢用人導向

把疫情防控一線作為考察干部擔當、識別干部作為的“特殊考場”。采取“個別談話+實地考察”的方式，市委常委、組織部長李鎮(zhèn)發(fā)同志帶隊，組成考察組赴市指揮部及各縣區(qū)，圍繞“六帶頭四是否”（帶頭宣傳政策、帶頭做好防控、帶頭維護穩(wěn)定、帶頭沖鋒在前、帶頭報告信息、帶頭嚴守紀律，上級決策部署是否到位、各項防控措施是否到位、崗位工作狀態(tài)是否到位，應對突發(fā)事件是否到位），重點考察了解疫情防控一線表現突出的市管干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職和優(yōu)秀正科級年輕干部。截至目前，已談話106人次。同時，對收集掌握到的優(yōu)秀干部做好跟蹤了解、建立臺賬、推薦上報等工作，對表現特別突出的，實行“一事一報”。

堅持黨建引領，凝聚紅色力量

緊跟市指揮部工作要求，聚焦全市防疫工作大局，市委組織部先后下發(fā)《關于充分發(fā)揮全市各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)的通知》《致全市“兩新”組織黨組織和黨員的倡議書》，號召全市各級黨組織把疫情防控作為當前最重要的工作，廣泛組織動員和聯系群眾?；鶎狱h組織書記強化責任擔當，靠前指揮；廣大黨員堅守崗位，沖鋒一線。截至目前，我市在抗擊疫情一線成立1701個臨時黨組織，其中臨時黨委8個，臨時黨總支11個，臨時黨支部1682個。設立黨員示范崗7374個，組建黨員突擊隊2641支，累計有6.2萬名黨員帶領群眾日夜奮戰(zhàn)在疫情防控第一線。

強化激勵保障，體現組織關懷

為傳遞關懷鼓舞斗志，認真做好一線黨員干部和工作人員的關心關愛及激勵保障工作，市委組織部從代市委管理的黨費中劃撥820萬元，各縣區(qū)配套黨費829.8萬元，用于慰問防疫一線醫(yī)務人員和黨員干部，支持基層黨組織疫情防控，補助慰問因“疫”致困的黨員群眾。下發(fā)《致全市奮戰(zhàn)在疫情防控一線基層黨員干部的慰問信》，鼓勵基層黨員干部再接再厲、英勇斗爭。堅持一線發(fā)展黨員，全市共有740人在抗擊疫情一線遞交入黨申請書，擬對表現突出的141人接收為入黨積極分子，22人接收為發(fā)展對象，15人吸收為預備黨員。

出臺務實舉措，關心關愛人才

市委人才辦下發(fā)《關于在新冠肺炎疫情防控期間做好人才工作的通知》，出臺人才“暖心八條”，明確我市援鄂醫(yī)療隊專技人才納入市直接聯系人才，其他重點收治醫(yī)院專技人才，優(yōu)先納入市縣兩級直接聯系人才；我市人才培養(yǎng)工程、專家療養(yǎng)、政府特殊津貼、職稱評審等，向疫情一線人才傾斜；高層次人才尤其是計劃返昌或擬接觸引進的海內外人才，“一對一”做好疫情互通、來昌保障；市縣兩級既定引才工作，由線下轉向線上，通過“線上招聘+視頻面試”，緩解企業(yè)用工難等問題。目前，“贛才回鄉(xiāng)·圓夢家鄉(xiāng)”線上招聘已啟動；與我市開展項目合作的智聯招聘、博士科技等人力資源服務機構，均已開設線上人才洽談平臺；全市222名d類以上高層次人才工作狀態(tài)和健康狀態(tài)全部實現了即時掌握。

選樹先進典型，引導比學趕超

堅持用典型號召、典型示范、典型帶動，市委組織部機關相關處室“點對點”聯系縣區(qū)及防疫任務較重的市直單位，切實做好先進黨組織和黨員的輿論宣傳和選樹表彰，充分展現基層黨組織和黨員風采。截至日前，我市在疫情防控一線表彰獎勵的262人中，共有黨員245人，占比93.51%，基層黨組織書記22人。同時，積極做好對上對外的推介宣傳，我市向上級組織部門推薦了20名疫情防控工作表現突出的“優(yōu)秀共產黨員”人選；全市各級組織部門在各級各類媒體上稿1300余篇（條），《江西組工微訊》等組織系統(tǒng)刊物刊用我市工作動態(tài)及先進典型52篇（條）。

下一步，市委組織部將按照市委關于疫情防控的安排部署，繼續(xù)扎實推進疫情一線干部考察識別、擔當作為典型選樹、反面典型問責調整、黨員發(fā)展、企業(yè)人才服務等工作，為全市疫情防控工作筑牢“紅色防線”。

市委組織部工作匯報

市委組織部扶貧攻堅工作總結

市委組織部支部黨建工作總結

市委組織部干部科工作匯報

市委組織部黨建工作匯報

市委組織部干部科工作總結篇十六

今年以來，我們堅持以服務轉型綜改與擴權強縣“雙試點市”建設為主線，以年初確定的“12345”組織工作思路為引領，以在組織部機關深入開展“四帶頭、四過硬”活動為抓手，全面提高組織工作科學化水平，各項重點工作有序推進，創(chuàng)新工作取得階段性成效。

一、健全干部工作“四項機制”，進一步增強各級干部的核心勝任力

圍繞做好黨的群眾路線教育實踐活動的各項準備工作，我們將作風內容、要求和標準融入到干部教育培訓、選拔任用、任職掛職、監(jiān)督管理“四項機制”的建立完善中，引導各級干部在推動轉型跨越發(fā)展中有新作為。

(一)建立干部教育培訓引領機制。我們堅持“思想理論建設是黨的根本建設”的工作理念，立足培訓內容滿足發(fā)展需求，重點加強了對各級領導班子和黨員干部貫徹落實黨的xx大會議精神、學習運用新《黨章》的引領與指導，貫穿全年，持之以恒;立足培訓平臺適應發(fā)展實際，規(guī)劃建設了黨政干部廉政教育警示基地，并在以“孝義大講壇”、“崇學講壇”、“鄉(xiāng)村課堂”、部門(行業(yè))講壇和電視(手機)黨校為主要載體的“五位一體”干部教育培訓體系的基礎上，創(chuàng)新驅動“孝義黨建直通車”手機黨建綜合信息平臺建設，實現了干部教育資源的城鄉(xiāng)共享與有效覆蓋。截止目前，已培訓各級干部、黨員、鄉(xiāng)土人才7。8萬余人次。

(二)建立干部選拔任用導向機制。圍繞建設一支宏大的高素質執(zhí)政骨干隊伍，我們樹立了“重德、業(yè)績、一線、實干、清廉”的選人用人導向。充分發(fā)揮方案公開、過程公開、結果公開、考德、考績、考廉、領導評、干部評、群眾評“三公三考三評”考核評價機制、考核結果運用機制和獎懲激勵機制的“指揮棒”作用，重點加強了對干部德的考核、對干部“辨別能力”、“政治定力”和“實踐能力”的考核，引入反向測評機制，增強考核結果的公信度。

(三)建立干部任職掛職成長機制。扎實推進干部任職掛職“六個一批”計劃，連續(xù)第三年度組織了320名農村(社區(qū))“兩委”主干、大學生村官赴信訪大廳掛崗鍛煉，連續(xù)第二年度組織了46名優(yōu)秀大學生村官赴市直經濟綜合部門跟班學習，并率先推進了選派7名市直機關年輕干部擔任農村“第一書記”工作。

(四)建立干部監(jiān)督管理從嚴機制。搶抓全省加強干部日常管理監(jiān)督試點縣市建設機遇，推動實現干部監(jiān)督管理的制度化、科學化、常態(tài)化。建立早發(fā)現、早提醒、早糾正，教育在先、警示在先、預防在先，領導干部任前廉政報告、任職廉政談話、任后廉政巡查“三早三先三任”管理監(jiān)督機制，規(guī)范完善了《黨委(黨組)議事規(guī)則》、《科級干部經濟責任審計制度》等各項具體制度。突出對重要崗位干部和黨員領導干部的監(jiān)督管理，啟動科級干部監(jiān)督進社區(qū)試點工作，選聘了20名社區(qū)義務監(jiān)督信息員，建立了《社區(qū)干部監(jiān)督信息報告表》定期報送制度，實施了《科級領導干部社區(qū)表現檔案》“一人一檔”管理辦法，管理監(jiān)督對象逐步延伸，工作取得實質性進展。與此同時，組織完成了新一輪干部檔案全面清理工作。

二、創(chuàng)優(yōu)基層黨建“六大工程”，進一步增強各級基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識

在鞏固與發(fā)展“基層組織建設年”活動成果的基礎上，我們繼續(xù)推進黨建引領、黨建惠民、黨建先鋒、黨建創(chuàng)新、黨建品牌、黨建和諧“六大工程”，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力得到新提升。

(一)實施黨建引領工程。加強對基層組織和黨員干部的思想引領、組織引領、制度引領、作風引領。在開展“訪知解”集中走訪活動的同時，我們部署開展了大走訪調研、大承諾評議、大教育整頓、大服務惠民、大晉位升級“五大組合接力”活動，各領域黨組織書記作出履職承諾3768項，黨員作出服務承諾29856項，其中，126名四星級以上農村黨組織書記、市直系統(tǒng)黨委書記通過電視進行了公開承諾，起到了很好地示范激勵作用。加快各領域黨組織之間黨建聯盟組建步伐，206個機關黨組織和412個農村(社區(qū))黨組織形成了合作共建關系。增加黨組織帶頭人、骨干黨員主體培訓班次，5300余名農村(社區(qū))“領頭雁”、“兩委”干部、骨干黨員、入黨積極分子和大學生村官參加了市鄉(xiāng)兩級農村(社區(qū))“領頭雁”延伸培訓，1100余名非公“領頭雁”、各領域黨務干部參加了專題培訓，素質能力得到全面提升。

(二)實施黨建惠民工程。圍繞建設基層服務型黨組織，啟動“黨建惠民年”。市鄉(xiāng)村三級分別設立了黨情民意聯絡中心(站、室)和黨員服務中心(站、室)，配備充實了指導員、服務員、志愿者等工作力量，完善了信訪代理、政策咨詢、技術指導、困難幫扶等服務功能。以制度的形式將“四聯系四服務四評議四創(chuàng)優(yōu)”機制進一步固化，形成了以30名市委委員、318名各級黨代表、1.06萬名基層黨員、11.7萬名普通群眾(職工)為主體的聯系服務鏈條。設立黨員關懷救助公益金，加大了對困難黨員、老黨員的救助關懷和對有創(chuàng)業(yè)意向黨員的支持資助，黨的建設工作的滿意度進一步提高。

(三)實施黨建先鋒工程。在慶祝建黨94周年之際，我們集中表彰了300個(名)百強支部、百佳書記和百優(yōu)黨員“三百先鋒”，在各條戰(zhàn)線選樹了榜樣，煥發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣。統(tǒng)籌推進“支部書記講黨課”、“黨員志愿者七一服務周”、“紅色電影展播”等“十個一”系列活動。嚴把“入口關”、“管理關”和“處置關”，重點規(guī)范全程紀實、民主推優(yōu)、集中面試、會議票決、跟蹤回訪、責任追究等發(fā)展黨員“六項制度”，確保發(fā)展對象經得起組織和群眾的雙重考驗。探索建立不合格黨員處理辦法，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。

(四)實施黨建品牌工程。統(tǒng)籌推進了51個綜合性黨建示范村和18個“一鄉(xiāng)一品”黨建品牌示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個“一村一品”黨建品牌示范村創(chuàng)建工作。建立市鄉(xiāng)黨務干部駐點指導、聯動創(chuàng)建機制，選派了首批25名干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”。加快推進以兌鎮(zhèn)鎮(zhèn)石踐村抗日模范村、梧桐鎮(zhèn)仁坊村孝義建黨第一址、杜村鄉(xiāng)東小景村孝xx縣民主政府首駐地等為代表的“黨員干部紅色教育走廊”教育基地建設。

(五)實施黨建創(chuàng)新工程。率先在“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”下堡鎮(zhèn)鋪開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會試點工作。充分發(fā)揮各級黨組織的主體作用，培育并公示了新的一批30個的基層黨建創(chuàng)新項目，配套完善了項目化管理制度。注重黨建創(chuàng)新項目成果的轉化，形成了以市人民醫(yī)院“溫暖星期六、溫馨每一天”黨員醫(yī)師義診活動、大孝堡鄉(xiāng)從優(yōu)秀青年中海選村級后備力量為代表的一批做法有代表性、成效有說服力的好項目。

(六)實施黨建和諧工程。全面推進各領域基層黨的建設，同步實現黨的組織和黨的工作的有形覆蓋、有效覆蓋。深入推進“社區(qū)建設年”活動，集中力量打造了10個精品社區(qū)，完善了社區(qū)服務中心功能，落實了社區(qū)辦公經費、社區(qū)顧問補貼和社工工資待遇，“三有一化”水平進一步提升。加快推進非公經濟組織黨組織有效覆蓋，總規(guī)模達到322個，組建規(guī)模和組建率實現全省縣級市領先水平。增加黨建工作透明度、知曉度，《孝義黨建網》、《孝義組工網》影響進一步擴展，《忠誠》黨建期刊、《孝義組工報》實現改版升級，《黨建要求明白卡》、《黨務知識宣傳卡》、《黨情民意聯系卡》“三卡”覆蓋面進一步擴大，有計劃地安排“兩代表一委員”參與市鄉(xiāng)黨的建設重點工作、重要會議及活動，收到良好反響。

三、建設人才強市“四大平臺”，進一步增強各領域人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

我們堅持“因才而富是轉型之要”的發(fā)展理念，優(yōu)化升級人才引聚留育四項機制。6月19日，《中國組織人事報》刊發(fā)題為《孝義“綠色轉身”背后的人才密碼》的專題報道，擴大了人才強市戰(zhàn)略的積極影響，增強了人才工作的正能量。

(一)建設人才引領平臺。以爭創(chuàng)全省人才工作十強縣(市、區(qū))和全省人才工作先進縣(市、區(qū))“雙創(chuàng)”活動為引領，每年投入至少1000萬元的人才引進專項經費，繼續(xù)推進“十百千萬”工程，人才總量達到929人，其中，院士級、“千人計劃”級人才達到31名。加快推進招才引智工作站建設，將北京、西安、濟南等地納入近期組建計劃，國內一線城市引才平臺基本完善。加快推進人才公寓、人才大廈建設。

(二)建設人才集聚平臺。充分發(fā)揮國家“千人計劃”專家聯誼會青年委員會首屆年會的平臺優(yōu)勢，加大與國內外高端人才、各領域領軍人才和產業(yè)發(fā)展急需人才的聯系。探索建立“內優(yōu)型”人才集聚科學機制，選聘武維華、王浚等孝義籍院士級高端人才為“首批科學發(fā)展顧問”，同步加大了與孝義籍在外博士級以上優(yōu)秀人才的對接交流，集聚人才合力。

(三)建設人才留用平臺。進一步加強了市鄉(xiāng)領導包聯服務引進人才、本土人才工作，在市級領導與引進的高端人才、產業(yè)帶頭人之間，鄉(xiāng)級領導與本土優(yōu)秀人才、技術骨干力量之間搭建了聯系服務鏈條。加強了引進人才與本地招商引資職能部門、企業(yè)家的對接交流，暢通項目推介渠道，創(chuàng)優(yōu)項目落地環(huán)境，解決項目融資難題，幫助在建、擬建人才項目發(fā)展壯大。

(四)建設人才培育平臺。實施了“人才惠民直通車”計劃，市鄉(xiāng)政府搭建平臺，人才聯動創(chuàng)業(yè)共享。建立“人才+(園區(qū))基地”、“引進人才+本土人才”的合作模式，享受國務院特殊津貼的王貴教授帶動發(fā)展了50萬畝連片核桃基地，增加了5萬戶農戶每年6000元的經濟收入。實施各領域鄉(xiāng)土人才成長工程，重點推進了農村畜禽養(yǎng)殖實用人才培訓、核桃管護技術培訓等培訓工作，支撐轉型跨越發(fā)展的“人才梯隊”逐步形成。

四、推進組織部門“六部建設”，進一步增強組工干部隊伍“四帶頭、四過硬”本領

結合開展“四帶頭、四過硬”活動，我們繼續(xù)深入推進忠誠立部、公道建部、從嚴治部、創(chuàng)新活部、文化強部和和諧興部“六部建設”，將“建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門”的要求貫徹落實到具體實踐中，實現了組織部門自身建設水平的進一步提升。

(一)堅持“忠誠立部”。在帶頭開展“雙學”活動的基礎上，扎實推進了黨性教育、公道正派教育、道德教育、廉潔教育“四大主題教育”活動。充分發(fā)揮組工干部忠誠主題教育實踐基地、廉政警示教育基地和敬老愛老教育實踐基地作用，鞏固組織部長講黨課、組工文化顧問講傳統(tǒng)教育平臺建設成果，夯實組織部門自身思想理論建設基礎。

(二)堅持“公道建部”。帶頭深化組織部門自身人事制度改革，按照“一人雙崗、主崗為主、雙重管理、雙向考評”的辦法，建立完善了組工干部“1+1”掛崗鍛煉制度，選派了首批5名干部在干部、組織、考核等業(yè)務科室進行為期半年的輪崗交流。按照“面對面了解干部”的工作思路，連續(xù)第三年選派了80人次的組工干部赴市信訪大廳跟班學習，并逐步推廣選派組工干部赴市直綜合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、辦事處)掛崗鍛煉的做法，引導其一線增長才干、一線熟悉基層工作、一線了解干部狀況。

(三)堅持“從嚴治部”。重點加強組織部門內部制度建設工作，深刻剖析“四風”、“四大考驗”和“四種危險”在組織部門和組工干部隊伍中的具體表現和成因，形成行之有效的機關管理制度、公務活動制度及各項具體制度。配套完善內設科室及干部崗位風險防控體系，突出在完成組織工作年度任務分解、急難險重任務中考驗干部，同步加強對關鍵崗位干部的重點監(jiān)督管理。

(四)堅持“創(chuàng)新活部”。創(chuàng)新驅動“四帶頭、四過硬”“十個一”活動和“十顆星”創(chuàng)建辦法，保證活動取得實際效果。注重將創(chuàng)新理念融入組織工作的日常實踐，繼續(xù)推進組織工作閃光智慧暢談平臺建設，新培育了一批組織工作創(chuàng)新項目，推進創(chuàng)新項目成果轉化運用。

(五)堅持“文化強部”。發(fā)揮組工文化研究會作用，加強對組工文化建設規(guī)律的深入挖掘。繼續(xù)堅持組工干部素質提升“十個一”工程，配套健全組工干部成長檔案，幫助其成長進步。發(fā)揮“文化科室”、“文化組工”的教育引領作用，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。積極做好第二屆組工文化節(jié)的各項準備工作，增強組織部門的凝聚力和組織工作的影響力。

(六)堅持“和諧興部”。完善組工干部聯系基層黨委(黨組織)、一線干部和困難黨員(群眾)具體制度，建立了“886”聯系服務基層一線常態(tài)機制。創(chuàng)新“開放建部”工作思路，深化與友好對接組織部門的對接交流，開展組織部門開放日、組工干部走訪基層面對面等實踐活動，制度化邀請各級“兩代表一委員”、基層黨員干部代表參加組織部門自身建設相關活動，不斷提升組織工作科學化水平。

市委組織部干部科工作總結篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

市委組織部2021年工作總結

2021年，市委組織部在市委的正確領導和xx省委組織部的關心指導下，堅持以以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹*********關于黨的建設和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議、第x次***、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出抓好領導班子集中換屆這一中心任務，重點開展縣鄉(xiāng)換屆、干部隊伍建設、干部教育培訓、基層組織建設、遠程教育、黨建業(yè)務、自身建設等工作，履職盡責、擔當作為，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面。

把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力，精心組織，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察，提出了符合政策規(guī)定、結構合理、搭配科學的換屆人事安排方案。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、

不斷深化干部人事制度改革，制定《關于深入推進競爭性選拔干部工作的實施意見》，實行市直部門單位科級以下干部競爭性選調，事業(yè)單位競聘上崗，加大縣處級、鄉(xiāng)科級干部公開選拔力度。2021年，面向社會公開選拔副處級干部x名、科級干部x名。在市直部門單位全面實施中層干部競爭上崗，通過競爭上崗，56名干部走上市直部門單位內設機構領導崗位。制定《xx市競爭性選拔干部量化考察辦法》，實行公選干部、競爭上崗干部全程量化考察，減少考察工作中的人為因素，提高考察工作的真實性、準確性。落實黨政領導干部任職交流規(guī)定，結合班子結構需要，對73名縣處級干部實行平職交流。落實干部任職回避交流制度，對xx名縣委書記、xx名縣長、xx名縣（市）紀委書記、監(jiān)委主任、xx名縣（市）組織部長和xx名縣（市）法院院長、檢察院檢察長均實行異地交流任職。堅持“從基層一線選拔優(yōu)秀干部”的用人導向，注重在疫情防控、抗洪救災和鄉(xiāng)村振興基層一線等重大任務中考察干部，提拔在教育、科研、醫(yī)療等事業(yè)一線工作的干部?？h（市）換屆期間，新任班子成員中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職占xx%。嚴把推薦提名關、考察識別關、醞釀決定關和任前公示關，結合縣鄉(xiāng)換屆選舉工作，選任干部xxx名。完善干部綜合考核評價體系，結合年度考核，提醒誡勉談話xx名，免職改任非領導職務xx名。派員參加縣市委研究干部任免會議xx次，審閱xxx余名干部調整考察實錄制材料。落實群眾“知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權”，充分尊重群眾意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數群眾公認的不列為考察對象，在2021年后備干部集中調整中，在群眾推薦的基礎上，從近期能進班子和中長期后備兩個層面，按照1:1的比例，分類建立正縣級、副縣級、公檢法正職、縣級非領導職務、可中遠期培養(yǎng)的后備干部隊伍庫。加強干部管理監(jiān)督，嚴格落實干部約談和任前談話、經濟責任審計、出國（境）管理等制度，約談干部xxx名，任前談話xxx名，委托審計干部xx名，受理舉報件xx件。抓好公務員法及相關配套制度的貫徹落實，加強公務員管理工作，新招錄公務員xxx名，通過調出、辭去公職、辭退、開除、退休等方式退出公務員隊伍人員xxx人，為xxx余人次公務員的調整、調動辦理相應的行政和工資審批手續(xù)。

按照教育培訓xxxxx要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，先后完成***、xx省各類縣處級以上領導干部調訓xxx人；組織舉辦市委黨校各類主體班次xx期，培訓干部xxx人。升級改造干部網絡考學系統(tǒng)，為提升全市縣處級及其后備干部網絡在線學習效果創(chuàng)造了更好的條件；創(chuàng)新開辦每月一期“黨課開講啦”學習活動，先后從xx大學、xxx大學、xx理工大學等國內知名高校聘請x名教授專家講學，集中培訓干部x萬余人次。按照市委安排，集中選派x批xxx名黨政干部赴xxx市學習培訓，有效整合了干部教育培訓資源；充分利用基層黨校建設項目資金，協調完成市干部培訓綜合樓、xx縣委黨校教學樓建設，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境。

扎實完成村“兩委”換屆工作，調整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經濟項目落實，提前完成xx省委、市委下達的任務，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經濟薄弱村，村集體經濟收入均達xx萬元以上，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農村（社區(qū)）黨的建設。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法，加強了村干部的跟蹤服務管理。籌資xxx多萬元，全面落實社區(qū)陣地建設任務。扎實推進園區(qū)黨的建設，擴大黨群組織、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式。大力推進構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過村社共建、村企聯建、社企聯建、機關和村共建、村村聯建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作，推進不同領域黨建工作的融合與共建。

制定落實組織系統(tǒng)2021年度自身建設實施方案，采取集中培訓、外派培訓、網絡學習、參與信訪接待、掛職鍛煉等形式，提高組工干部隊伍的整體能力素質。一年來，共舉辦組工干部業(yè)務培訓班xx個，培訓組工干部xxx人次；選派xx名組工干部到內地考察和學習培訓；開展崗位練兵活動xxx人次。嚴格落實首問負責制和組織工作周報制，大幅度提高部機關工作效率。充分發(fā)揮調研開路、信息引路作用，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。完成xx省重點調研課題xx個，下發(fā)市重點調研課題xx個。組織開展紀念建黨100周年征文活動。培訓專兼職信息員xxx余人。組工信息被中組部采用xx條，被xx省黨委組織部采用xxx條，被《中國組織人事報》采用xx條。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度，全年共召開新聞發(fā)布會x次，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度。加大人文關懷力度，積極營造部機關文明、和諧、溫暖的環(huán)境。

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