通過寫心得體會可以加深對所學知識的理解和記憶。如何寫一篇較為完美的心得體會是許多人都關心的問題。心得體會是一種對個人成長和經驗的總結，以下范文或許能夠為你提供一些靈感和觸動。
內務管理規(guī)定心得體會篇一
首先是“專注”。涉及易燃易爆設備物品的部門除定期培訓外，還應定期組織消防檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患，并進行記錄，及時研究整改。組織建立志愿消防組織，不僅可以及時撲滅早期火災，還可以通過組織志愿消防組織，加深關鍵部門各方面的消防意識和技能。
二是“抓弱”。火災安全隱患相對較少的地方往往是最容易被忽視的區(qū)域，但是安全隱患相對較少并不意味著沒有安全隱患。消防安全隱患不同于生產安全隱患，后者只會發(fā)生在特定的時間和地點，但前者可能會出現(xiàn)在崗位的每個角落。
三是“抓細節(jié)”。千里筑堤毀于蟻巢。防火要著眼大局，但要從小事做起。細節(jié)不容易引起注意，比如保溫材料老化，廢紙簍放錯地方等。但幾乎所有的重大事故，一開始都是由“不注意”和“粗心”造成的，而這些容易被忽視的細節(jié)，很容易成為小事故的放大器，從而引發(fā)星星之火，燎原之勢。
工作中應以消除火災隱患、提高防火意識為宗旨，以實際行動和措施做好消防安全工作，而不是做口頭文章。
內務管理規(guī)定心得體會篇二
第一段：引言（200字）
藥品管理規(guī)定是為了保障人民群眾的生命安全和身體健康，保證藥品的質量和療效，以及規(guī)范藥品市場秩序而制定的一系列法律法規(guī)。通過學習和了解藥品管理規(guī)定，我深刻體會到了其重要性和意義，也收獲了許多新的知識和經驗。在這篇文章中，我將分享我對藥品管理規(guī)定的心得體會。
第二段：藥品質量與療效的重要性（200字）
藥品質量和療效關系著人民的生命和健康，任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都可能給人們帶來嚴重的危害。藥品管理規(guī)定強調了藥品質量和療效的重要性，并對藥品的生產、流通、銷售等方面進行了嚴格的監(jiān)管。通過規(guī)范藥品的生產過程和質量控制，可以保證藥品的質量可靠，確保病人能夠獲得安全、有效的藥物治療。在藥品管理規(guī)定中，對藥品的注冊、審評、監(jiān)管等方面也做出了明確的規(guī)定，以確保藥品的療效符合標準，能夠幫助病人真正解決健康問題。
第三段：加強藥品監(jiān)管的重要性（200字）
藥品監(jiān)管是藥品管理規(guī)定的核心內容之一。嚴格的監(jiān)管能夠減少藥品市場上的假冒偽劣藥品，保證人民群眾用藥的安全性和有效性。藥品管理規(guī)定對藥品的注冊、批準、備案等方面提出了明確的要求，對藥店、醫(yī)院等單位進行了嚴格的審查和檢測，并建立了相關的監(jiān)管機構和制度。同時，藥品管理規(guī)定還倡導加強公眾對藥品的監(jiān)督和主動權，通過舉報制度、消費者教育等方式，激發(fā)公眾對藥品市場的監(jiān)管和維權意識。
第四段：制訂和執(zhí)行藥品管理規(guī)定的挑戰(zhàn)（200字）
藥品管理規(guī)定的制訂和執(zhí)行面臨著一系列的挑戰(zhàn)。首先，藥品市場復雜多變，新藥不斷涌現(xiàn)，對監(jiān)管機構的能力和監(jiān)管手段提出了更高的要求。其次，藥品廣告和銷售渠道也是藥品管理的難題，不法商家通過虛假宣傳和非法銷售方式，對藥品管理規(guī)定的落地實施提出了挑戰(zhàn)。最后，社會對藥品管理規(guī)定的理解和參與度不足，公眾對藥品質量和療效的認知程度較低，需要加強宣傳和培訓。
第五段：總結與展望（200字）
藥品管理規(guī)定的制定和實施是一個長期的過程，需要各級政府、監(jiān)管機構、藥品生產企業(yè)、醫(yī)療機構以及公眾的共同努力。作為一個普通公民，我們應該增強對藥品管理規(guī)定的認知和了解，提高自身的藥品安全意識，摒棄盲目購買藥品的行為，加強對藥品市場的監(jiān)督和維權。同時，相關部門也應當加大對藥品管理規(guī)定的宣傳和培訓力度，提高公眾對藥品質量和療效的認知水平，為保障人民群眾的生命安全和身體健康提供堅實的保障。通過共同的努力，我們相信藥品管理規(guī)定的實施將會取得更好的效果，人民的用藥環(huán)境會更加安全和健康。
內務管理規(guī)定心得體會篇三
為了樹立良好的企業(yè)形象，打造一個優(yōu)美舒適、整潔有序的辦公環(huán)境，特制定本規(guī)定。
環(huán)境衛(wèi)生范圍包括：辦公室、門衛(wèi)室、公共衛(wèi)生區(qū)域、會議室、生產車間、員工宿舍、衛(wèi)生間、飯?zhí)?、產品展廳。
(一)辦公室、門衛(wèi)室
1、辦公桌面各種資料、工具、文件、配件等均應放置整齊、美觀;
3、保持室內網(wǎng)線、電線等線路整齊，不零亂，杜絕安全隱患;
5、門、窗潔凈，玻璃明亮、無塵土，窗簾整潔;
6、自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，搞好個人衛(wèi)生，保持服裝、頭發(fā)干凈、整潔;
7、注意節(jié)約用電，做到人走關閉電源等，嚴禁在辦公室私自使用大功率電器;
8、辦公室嚴禁隨地吐痰、亂扔雜物等;
10、辦公區(qū)域要保持安靜，不得大聲喧嘩，影響他人工作;
11、辦公桌面、計算機、電話機、打印機、沙發(fā)表面及其他柜面潔凈，無污垢;
12、門衛(wèi)室要保持監(jiān)控視頻正常運轉和清晰;
13、行政專員監(jiān)督辦公室衛(wèi)生情況，對于違反事宜給以批評。
(二)公共衛(wèi)生區(qū)域
1、公共區(qū)域包括樓梯走道、生活區(qū)、公司大門口;
2、公共區(qū)域至少每日清掃一次，保持地面和墻壁無泥渣、無涂鴉、無水痕;
4、公共區(qū)域各類物資或樣品必須擺放整齊，不得亂堆亂放;
5、嚴禁在公共區(qū)域亂扔雜物，亂吐痰，影響衛(wèi)生情況。
(三)會議室
1、會議結束后要及時把椅子擺放整齊和關閉電器電源;
2、會議桌，會議椅要保持潔凈無灰塵、無水痕;
3、會議室物品使用完畢后要按原來位置擺放整齊;
4、未經同意，不得隨便亂動會議室電器器材，以免造成不能正常工作。
(四)生產車間
1、物料陳列要進行分類和堆放整齊，按照易燃物資與火源隔離存放的原則;
2、生產車間要實現(xiàn)無塵土、無異味、干凈整潔、明亮寬敞;
3、生產工人要按要求佩戴安全生產工具;
4、車區(qū)內不準隨地吐痰、亂扔亂堆雜物，對于生產廢料要及時給予處理;
5、對于產品要做好安全保護措施，嚴禁故意破壞產品的.行為;
6、下班后應先整理干凈和擺放好物資，并關閉電源、水龍頭、電焊氣體瓶，杜絕資源浪費及安全隱患的存在。
(五)員工宿舍
1、愛護公物，不得在墻壁上桌子上亂寫、亂畫、亂雕、亂砍、亂挖;
2、不得躺在床上抽煙，避免煙頭點著蚊帳被子等易燃物料，產生安全隱患;
4、休息時間要保持安靜，不得大聲喧嘩，以免影響他人正常休息;
5、注意節(jié)約用電用水，做到人走關閉，嚴禁在辦公室私自使用大功率電器;
6、室內應該保持干凈、整齊、無異味，不得亂吐痰、亂扔煙頭、亂放臭襪等。
(六)衛(wèi)生間
5、衛(wèi)生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，嚴禁故意損壞衛(wèi)生設施;
6、嚴禁把煙頭扔到小便池內，以免造成堵塞;
7、不定時檢查衛(wèi)生紙使用情況，及時填補。
(七)飯?zhí)?/p>
1、餐桌座椅擺放整齊、桌面清潔;
2、餐廳地板光亮，墻壁、天花板沒蜘蛛網(wǎng);
3、餐廳、廚房、走廊地面勤拖洗，保持無污漬、無積水、無雜物;
4、剩余飯菜不得亂倒亂扔，應該倒在指定地方;
7、積極貫徹除四害要求，消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲，確保用餐安全衛(wèi)生;
8、廚房人員要按要求著裝，佩戴口罩和帽子;
9、節(jié)約用電、用水、用煤氣，做到及時關閉，杜絕資源浪費及安全隱患的存在;
10、非廚房工作人員，未經同意不得私自入內。
(八)產品展廳
1、做到樣品擺放整齊，無灰塵、無水痕、無破損;
2、保持展廳內明亮、清潔、無異味，空氣清新;
3、不得在展廳內亂堆亂放雜物;
4、未經展廳負責人同意不得隨便搬動樣品位置;
5、不得故意損壞樣品，造成損壞的按原價賠償。
1、各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生由相應人員負責完成，但總體由行政專員負責監(jiān)督和給予評分;
2、違反以上相關規(guī)定或沒有履行監(jiān)督責任，第一次給予口頭警告處罰，第二次給予嚴重警告并處罰50元，第三次起給予記過并處罰100元。
內務管理規(guī)定心得體會篇四
為加強值班室衛(wèi)生管理，營造整潔的值班環(huán)境，制定值班室衛(wèi)生管理制度。
1.房屋衛(wèi)生。要求地面清潔無雜物、污漬;物品表面無灰塵;煙灰缸內無煙灰、煙頭;垃圾簍無垃圾。
2.床鋪衛(wèi)生。要求被褥、枕頭疊放整齊，床單干凈平整;床鋪上不得堆放衣物等其他物品。
3.辦公用品。辦公桌上的辦公用品、值班資料等應擺放整齊有序。
二、接班人員對值班室衛(wèi)生進行檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格應報告綜合辦。
三、值班期間應保持值班室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格罰當班人員50元。
四、值班人員在出入值班室時，做到隨手關燈、關窗，拔掉電褥子、關閉空調等用電器，做好安全防患、節(jié)約用電等工作。
為了樹立良好的企業(yè)形象，打造一個優(yōu)美舒適、整潔有序的辦公環(huán)境，特制定本規(guī)定。
環(huán)境衛(wèi)生范圍包括：辦公室、門衛(wèi)室、公共衛(wèi)生區(qū)域、會議室、衛(wèi)生間、飯?zhí)谩T工宿舍。
(一)辦公室、門衛(wèi)室
1、辦公桌面各種資料、工具、文件、配件等均應放置整齊、美觀;
3、保持室內網(wǎng)線、電線等線路整齊，不零亂，杜絕安全隱患;
5、門、窗潔凈，玻璃明亮、無塵土，窗簾整潔;
6、自覺養(yǎng)成良好的.衛(wèi)生習慣，搞好個人衛(wèi)生，保持服裝、頭發(fā)干凈、整潔;
7、注意節(jié)約用電，做到人走關閉電源等，嚴禁在辦公室私自使用大功率電器;
8、辦公室嚴禁隨地吐痰、亂扔雜物等;
10、辦公區(qū)域要保持安靜，不得大聲喧嘩，影響他人工作;
11、辦公桌面、計算機、電話機、打印機、沙發(fā)表面及其他柜面潔凈，無污垢;
12、門衛(wèi)室要保持監(jiān)控視頻正常運轉和清晰。
(二)公共衛(wèi)生區(qū)域
1、公共區(qū)域包括樓梯走道、生活區(qū)、公司大門口;
2、公共區(qū)域至少每日清掃一次，保持地面和墻壁無泥渣、無涂鴉、無水痕;
4、公共區(qū)域各類物資或樣品必須擺放整齊，不得亂堆亂放;
5、嚴禁在公共區(qū)域亂扔雜物，亂吐痰，影響衛(wèi)生情況。
(三)會議室
1、會議結束后要及時把椅子擺放整齊和關閉電器電源;
2、會議桌，會議椅要保持潔凈無灰塵、無水痕;
3、會議室物品使用完畢后要按原來位置擺放整齊;
4、未經同意，不得隨便亂動會議室電器器材，以免造成不能正常工作。
(四)衛(wèi)生間
5、衛(wèi)生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，嚴禁故意損壞衛(wèi)生設施;
6、嚴禁把煙頭扔到小便池內，以免造成堵塞;
7、不定時檢查衛(wèi)生紙使用情況，及時填補。
(五)飯?zhí)?/p>
1、餐桌座椅擺放整齊、桌面清潔;
2、餐廳地板光亮，墻壁、天花板沒蜘蛛網(wǎng);
3、餐廳、廚房、走廊地面勤拖洗，保持無污漬、無積水、無雜物;
4、剩余飯菜不得亂倒亂扔，應該倒在指定地方;
7、積極貫徹除四害要求，消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲，確保用餐安全衛(wèi)生;
8、廚房人員要按要求著裝，佩戴口罩和帽子;
9、節(jié)約用電、用水、用煤氣，做到及時關閉，杜絕資源浪費及安全隱患的存在;
10、非廚房工作人員，未經同意不得私自入內。
(六)員工宿舍
1、愛護公物，不得在墻壁上桌子上亂寫、亂畫、亂雕、亂砍、亂挖;
2、不得躺在床上抽煙，避免煙頭點著蚊帳被子等易燃物料，產生安全隱患;
4、休息時間要保持安靜，不得大聲喧嘩，以免影響他人正常休息;
5、注意節(jié)約用電用水，做到人走關閉，嚴禁在辦公室私自使用大功率電器;
6、室內應該保持干凈、整齊、無異味，不得亂吐痰、亂扔煙頭、亂放臭襪等。
1、各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生由相應人員負責完成，但總體由衛(wèi)生檢查小組負責監(jiān)督檢查;
2、違反以上相關規(guī)定，將予以相應懲罰。第一次給予口頭警告處罰，第二次給予嚴重警告并處罰50元，第三次起給予記過并處罰100元。
內務管理規(guī)定心得體會篇五
一、校園環(huán)境衛(wèi)生是校容校貌的重要體現(xiàn)，是精神文明建設的重要內容。良好的'校園環(huán)境衛(wèi)生是學校教育教學活動的必要條件。
二、樹立"以衛(wèi)生為光榮，以不衛(wèi)生為恥辱"的新風尚.人人講衛(wèi)生，處處講衛(wèi)生，天天講衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
三、自覺維護公共衛(wèi)生，堅決執(zhí)行"衛(wèi)生三不要求"：不隨地吐痰，不亂丟紙屑雜物，不亂涂亂寫亂畫。
四、堅持衛(wèi)生掃除制度，室內和室外環(huán)境衛(wèi)生包干負責，天天打掃，保持全日整潔干凈。并定期安排搞全校性衛(wèi)生大掃除(每周一次)。
五、建立班級衛(wèi)生責任制，負責室內外環(huán)境衛(wèi)生包干打掃工作。
1、各班教室每日一打掃，安排在下午放學后完成。
2、各班包干區(qū)每日一小掃，分別安排在早自修或下午第四節(jié)課后完成。
六、健全衛(wèi)生檢查評比制度，及時公布檢查評比結果。
1、衛(wèi)生檢查評比工作由各專業(yè)部負責主持。
2、各班公共衛(wèi)生區(qū)的檢查評比由各專業(yè)部組織學生會干部進行，并及時公布。
3、每周衛(wèi)生大掃除的檢查評比由各專業(yè)部負責，并公布檢查結果。
七、實行獎懲制度
1、檢查結果作為優(yōu)秀班集體評比條件之一。
2、對有意違反學校衛(wèi)生制度者，視情節(jié)及時予以批評教育或懲罰處理。
內務管理規(guī)定心得體會篇六
班級管理作為學校教育和管理的重要組成部分，在當前倡導素質教育的時期，教育過程中學生主體作用的發(fā)揮已成為當前教育的熱點問題。班級管理要吸收全體學生參加，要滿足當代學生日益增強的民主意識的需要，要為每一個學生提供鍛煉的機會，發(fā)揚他們的主人翁精神，培養(yǎng)他們的工作熱情和工作責任感，提高他們的工作能力。
自主管理的指導思想應該是“人人有事做，事事有人做”。讓學生在班級管理中大膽嘗試，盡可能讓他們大顯身手，施展才華。只有每個學生都參與班級管理，學生的自我教育自主管理才會真正落到實處，讓學生通過自主管理觸摸成功，擁抱成功。為此，我在學習教育教學理論的基礎上認真學習班主任管理經驗，研究并嘗試學生自主管理班級。通過自主管理的嘗試，實現(xiàn)了班級的穩(wěn)定，形成了良好的學風，即減輕了工作壓力，又在創(chuàng)新的管理模式中體會到教育的樂趣，我認為實施自主管理，要從創(chuàng)造條件、引導實施和抓好班會做起。
初三的學生面臨畢業(yè)，特別是日益迫近的中考，思想、心理、行為等具有一定的復雜性和特殊性，認真研究分析這一時期學生的特點，采取科學有效的措施，對促進畢業(yè)班教育教學質量的提高十分重要。與初二比較，初三的學生思維的廣度和深度都有了明顯提高，思維的對象大為擴展。在時間上可以超越個人的現(xiàn)實生活，考慮自己的理想和未來，在空間上可以超越個人的生活范圍，關心社會、國家和世界上的任何事情。思維內容不僅是事物的表面，而且能夠考慮到原因和結果，并且愿意提出解決問題的辦法。故應結合學生此時的心理相對成熟的時期，適時植入“我的班級，我做主”的“自主管理思想”。
我班是一個擁有38人的大家庭，故若只靠班主任一個的力量去管理，那是很有限的，但集體的力量可以是無窮的，關鍵是如何去挖掘集體的力量。面對中考，一個學生考得好，不能說明什么問題，只有更多學生考得好，才能證明班主任的能力。要讓更多的學生考得好，就要讓學生認識到一個人考得好是不行，“大家好才是真的好”，但這僅憑一個人力量是不夠，要讓他們意識到自己所在的班級是一個參加中考競爭的團隊，班里的同學都是合作伙伴，都有一個共同的奮斗目標。每個人都有為這個團隊貢獻力量的責任，也有從這個團隊得到幫助的權利。這就需要班主任注重班級的文化氛圍建設，使學生形成“在競爭中合作，從合作中得益”的意識。這樣，學生的學習關系就會更為緊密，學習資源的分配才會更為合理，效果的提高面才會大，才能讓更多的學生考得好。因此，班主任在進行學習小組分組時要將這種概念帶給學生。小組內是一個小合作，小組之間是一個大合作，最終是要班級這個大團隊實現(xiàn)最大化效益。
將班級事務交給班級學生管理，有助于激發(fā)學生管理熱情很高。每一位同學都想自己的集體能夠優(yōu)秀、突出，班委尤其是這樣。因此，班委對班級的事務的責任心，集體榮譽感大增強，對于班級事務能夠盡心盡責。同學們能夠積極出謀劃策，為班級爭取各種榮譽，增強班級的凝聚力。班主任能夠從班級瑣事中脫離出來。
經過一個學期的工作后，我覺得實施自主管理是成功的，收到了很好的效果。
不過我想談的是幾點需要改進之處：
一，班委干部存在“急功近利”的思想。大多班委想在短時間內實現(xiàn)每位同學在行動整齊劃一。因此，班委在行事時，方法容易出現(xiàn)急功近利的現(xiàn)象，如對待同學的語氣不夠宛轉，容易引起班委與同學之間的對立；達不到效果就會打退堂鼓等現(xiàn)象。
二，班委在“牽頭”班級事務時，更多地是在“應對”，而真正做到“籌劃”的卻比較少。班委認為自己完成了老師布置的任務，完成了學校布置的任務，班級受到表揚就是成功。而對于班級日常生活中頑癥卻“無頭緒”。
三，班委內部團結度、協(xié)調度不夠?！爸厝巍敝饕w現(xiàn)在班長、副班長、學習委員、紀律委員、勞動委員等幾名主要班委身上，其他班委參與的程度低。
四，小組長對自己的責任不夠明確。高效課堂模式下的行政組長實際上就是班級班委會的重要成員，應該擔負著日常管理的各項責任。而大多數(shù)同學還沒有拋棄傳統(tǒng)觀念：組長就是收收本子、作業(yè)、發(fā)發(fā)東西等等。觀念約束了組長作用的發(fā)揮。
五，學科科代表對自己的責任不夠明確。課代表既是班級里學科的帶頭人，也是這門學科的“小老師”。班級中的英語、語文、化學、物理、課代表等，發(fā)揮了自己“小老師”作用。但是，如何帶動同學們主動學，如何讓幫助學科上由困難的同學卻沒有什么明顯的效果。
六，班級同學對于班委及各類同學管理的理解度不夠，即同學管理的“威信”不夠、“人氣指數(shù)”不高。正處在青春逆反期的高中生，與初中生有著極大的差距，他們有著接近成人的外表，思維中有很多地個性想法。對人對事的觀念容易發(fā)生偏跛。因此，當他們對同學中管理者的管理方式、管理觀念持不同意見時，心中的抵觸情緒自然而然產生。給班級自主管理造成了阻礙。
七，學生自主管理時欠缺“診斷功能”“疏導功能”。當同學遇到困難時，遇到心里問題時，班級同學給予心里上幫助的人很少。如學生在一段時間里考試成績下降了，心里想不通了。同學中勸導和認可不足以增強其信心；同學對于成年人的依賴大等。
以上這些是學生目前在自主管理中所無法解決的，或者說是很難克服的。時間久了容易使班級“積壓成疾”
針對現(xiàn)在的情況，我覺得可以從以下幾點來做得更好一點：
一，引導。班主任對于班級管理應該有一個清晰的思路，這個思路要讓學生明確、理解，這樣同學在管理時強調思路，說明做法，其他人接受起來也很容易。
二，旁觀。要想讓學生充分發(fā)揮自主管理的能力，班主任應該“放手”旁觀，讓班級同學去發(fā)揮自己的主觀能動性。而班主任做的則是將各類現(xiàn)象和效果記錄下來，進行匯總。
三，仲裁。班主任應該定期對班級事務進行仲裁。仲裁的目的是對班級事務的各類做法進行肯定或者指正，減少班級管理中的分歧，樹立管理者的管理信心，激發(fā)學生管理和展示的`積極性。
四，聆聽。班主任有自己的管理思路，班主任的思路在學生面前則是“高瞻遠矚”的。然而，班級中有幾十名同學，有幾十種思路。班主任應該注重聆聽學生的心聲，聽取他們的建議。然后將同學們的建議歸類匯總，融匯到自己的管理思路中。這樣博取眾家之長，達到最好的效果。
五，疏導。了解同學們在管理中的各類心理，解決同學在班級管理的中心理矛盾是增強班級自主管理后續(xù)性的重要途徑。
在接下來的工作中我仍將繼續(xù)這項有益的嘗試，愿意接受同行的各種意見。
在管理中樹立以人為本觀念的實現(xiàn)途徑是：
第一，創(chuàng)建具有時代精神的企業(yè)文化，強化感情投入，塑造整體企業(yè)精神；
第二，樹立與社會主義市場經濟相適應的現(xiàn)代人才觀；
第三，努力提高職工的科學文化水平；
第五，實行“以人為本”的企業(yè)管理機制，首先決定于企業(yè)帶頭人的自身素質；
第六，必須尊重人才流動規(guī)律。
一是人的因素第一的觀念。
這是人本觀念應樹立的基本觀念。也就是在觀察任何事物，處理任何事情，解決任何問題時，都把人的因素看成是首要因素、關鍵因素、決定性因素，既不是重物不重人，更不是見物不見人。在管理中之所以要樹立人的因素第一的觀念，就是由人特殊本質所決定的。人的特殊本質決定了人具有其他一切動物所不可能具有的創(chuàng)造性。
第一，創(chuàng)建具有時代精神的企業(yè)文化，強化感情投入，塑造整體企業(yè)精神；
第二，樹立與社會主義市場經濟相適應的現(xiàn)代人才觀；
第三，努力提高職工的科學文化水平；
第五，實行“以人為本”的企業(yè)管理機制，首先決定于企業(yè)帶頭人的自身素質；
第六，必須尊重人才流動規(guī)律。
（一）理念先行，樹立職工是企業(yè)主人的理念
以人為本企業(yè)管理理念認為，在企業(yè)生產中，人是起決定作用的要素。因此，在企業(yè)管理中，應把人作為企業(yè)的核心，重視人性、人的價值、地位和作用，做到一切管理理念都應圍繞著人是最寶貴的資源來展開。因此企業(yè)管理實際上就是對人的管理，即調動職工對物質資源的配置和贏利能力的主動性、積極性和創(chuàng)造性。而“以人為本”的管理就是創(chuàng)造員工滿意度，使員工通過在工作上和事業(yè)上被公眾肯定和尊重，從而獲得心理上的成功感和滿足感。企業(yè)只有全面落實“以人為本”的管理理念，切實把握“以人為本”的管理宗旨，才能調動員工的積極性和創(chuàng)新性，促進企業(yè)更好的發(fā)展。中國平煤神馬集團牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，建立了一套完善的以人為本的管理體系，包括：“企業(yè)發(fā)展、職工富?！钡暮诵睦砟睿弧吧辽?、安全為天”的安全理念；“學習成就未來”的學習理念；“干好本職工作就是人才”的人才理念等一系列以員工為核心的管理理念，為建設具有國際競爭力的新型能源化工集團提供了堅強保障。
（二）感情事業(yè)留人，增強企業(yè)吸引力
知識經濟時代是以人為本的時代。知識經濟時代的職工需要具備較高素質，這就要求企業(yè)必須給員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境和優(yōu)越的工作條件，善于吸引優(yōu)秀人才來企業(yè)工作，發(fā)揮其聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造財富，又要為在職職工提供學習培訓的機會，使他們不斷進步。選拔與使用人才時，要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，打破舊的等級工資加獎金的分配機制，效率優(yōu)先、兼顧公平，實行合理公平的新分配方式。同時要建立客觀公正的績效評價與激勵體系，評價職工成績，通過體系的運行，使每位員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、貢獻大小與其報酬相對應。這樣才能充分激發(fā)員工學習、創(chuàng)新的熱情，使職工安心工作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造后勁。
（三）文化留人，增強企業(yè)的核心競爭力
企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學、行為規(guī)范與價值體系的總和。良好的企業(yè)文化是提高員工素質的重要保證，也是企業(yè)使員工獲得朝氣與活力的動力源泉。因此，實施以人為本管理，必須要構筑獨特的。企業(yè)文化。企業(yè)文化建設必須做到企業(yè)價值觀、企業(yè)精神與企業(yè)形象三者的有機統(tǒng)一。沒有企業(yè)價值觀，企業(yè)精神的培育就會失去依托而變得盲目。沒有企業(yè)精神，做出的價值選擇由于沒有積極進取的精神狀態(tài)而難以達到，形象的塑造難以實施到位。有了正確的價值選擇與良好的精神狀態(tài)，不把它通過形象塑造在市場上展示出來，也難以收到應有的社會效益與經濟效益。只有將這三者有機地統(tǒng)一起來，才能形成企業(yè)的核心競爭力。
（四）真誠待人，增強企業(yè)的凝聚力
情感因素最能左右一個人的變化。只有建立良好的情感關系，才能產生好的親切感，才能調動工作的積極性和主動性。因此，企業(yè)必須要善待每一個職工，領導體貼關心下級，下級關心上級，以情感人、以誠待人，與群眾關系非常融洽，職工對你充滿信任，企業(yè)的凝聚力才會增強；相反，如果企業(yè)內部人員關系比較緊張，就會造成企業(yè)內部上下級之間產生心理距離。結果是容易轉化為一種對抗力和負影響力。因此，企業(yè)領導干部要深入職工中間，經常性地了解他們的思想變化、心理變化，幫助職工尤其是困難職工的生活，把職工的冷暖放在心上，讓企業(yè)職工實實在在地感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強職工對企業(yè)的信心和凝聚力。
拓展閱讀：企業(yè)以人為本存在的誤區(qū)：
（一）把以人為本誤解為以我為本
美國通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇認為，“工人們對自己的工作比老板清楚得多，經理們最好不要橫加干涉”。為此，通用電氣公司實行了“全員決策”制度，使那些平時沒有機會互相交流的職工、中層管理人員都能出席決策討論會?！叭珕T決策”的開展和實行，讓每一個員工都體會到自己也是企業(yè)的主人，從而真正為企業(yè)的發(fā)展著想。而我國的一些企業(yè)管理者在制定企業(yè)管理制度時，不經過調查研究、不廣泛征求職工意見和建議，不注重關注職工需求，以自我需求、自我發(fā)展為中心開展管理工作，打消了員工忠誠企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的積極性和能動性，走入了“以我為本”的誤區(qū)。
（二）忽視制度的作用
人們往往認為，在企業(yè)中強調“以人為本”，那就制度要寬松些、自由些。實際上，越是制度嚴格的企業(yè)就越是體現(xiàn)了以人為本。比方說，香港的法治建設比大陸完善，他們在公共場所對吸煙者有嚴格的限制，違反者將處以高額罰款，因此在香港的大街上基本看不到隨便吸煙的人，城市文明度很高。如此對待吸煙者，似乎有不尊重“人權”的嫌疑，實際上，此舉正是遵從了“以人為本”的原則，以絕大多數(shù)人的意愿來約束少數(shù)人的不良習慣就是以人為本。因此，在以人為本企業(yè)管理中不能忽視制度的作用。只有在企業(yè)中逐步建立健全科學的制度體系，并且制度的制定考慮到員工的積極性的調動，考慮到各部門間員工的差異性及可執(zhí)行性，并用規(guī)范的制度來調節(jié)各種關系，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循，形成切實有效的企業(yè)工作機制，才能更好實行“以人為本”的管理。
（三）過分強調“硬件”建設
“硬件”是指企業(yè)管理過程中實體性要素，如企業(yè)組織、企業(yè)技術等，而“軟件”是指企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)理念等虛擬性要素。由于實體性管理要素“硬”的特性，致使一些企業(yè)經營者在管理過程中有意無意的傾向于創(chuàng)建“硬件”建設，而忽視了“軟件”建設，從而造成國內企業(yè)普遍缺乏“核心能力”和“國際競爭力”。事實上，軟件建設在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用，特別是伴隨知識經濟、信息經濟時代的到來，以人為本的“柔性管理”、“文化管理”、“理念管理”取代傳統(tǒng)的管理方式，已成為不以企業(yè)意志為轉移的客觀趨勢。
教師是學校教育教學的主體，教師在教學中能否真正體現(xiàn)“以學生為本”的思想在很大程度上也取決于教師的專業(yè)化建設水平。學校要為教師發(fā)展提供必要的物質基礎。新課程要求教師必須學會運用現(xiàn)代化的教學手段，學校就應該盡可能為教師創(chuàng)造施展才華的物質條件；新課程要求教師必須有全新的教學理念，掌握科學的教學方法，學校就應盡可能為教師提供各種學習的機會：如外出學習培訓，請專家來校講學等。要盡可能為年輕教師和骨干教師提供各種自我發(fā)展的機會，搭建自我發(fā)展的平臺，要鼓勵教師在職進修，提高教師的學歷層次；要盡可能多地為教師創(chuàng)造各種自我展示和參加教學研討的機會，使學校形成濃厚的教研氛圍；要鼓勵教師積極承擔省市縣各級科研課題，并真正把教育科研和學校的教育教學結合起來，從而不斷促進教師的教育反思和教學能力的提高；要大力做好學習型校園創(chuàng)建活動，使教師真正樹立“終身學習”的理念，把學習轉化為自己一種自我發(fā)展、自我提高的內在需求。
內務管理規(guī)定心得體會篇七
第一條為創(chuàng)造舒適、衛(wèi)生、整潔的工作環(huán)境，加強公司衛(wèi)生管理，樹立公司良好形象，制定本辦法。
第二條衛(wèi)生區(qū)域劃分為辦公區(qū)域、公共區(qū)域、職工宿舍、食堂和其它區(qū)域，具體分工為：
1、經理室衛(wèi)生由辦公室負責打掃;
2、各部室的衛(wèi)生由本部室人員負責打掃;
3、辦公區(qū)公共區(qū)域衛(wèi)生由各部室按照劃分的衛(wèi)生區(qū)域進行打掃;
4、職工宿舍、廁所衛(wèi)生按照制定的值日表執(zhí)行。
5、食堂衛(wèi)生由廚師負責打掃。
6、其它區(qū)域衛(wèi)生由辦公室負責安排。
第三條辦公區(qū)域、職工宿舍和食堂區(qū)域衛(wèi)生工作要做到以下方面：
1、門窗(玻璃、窗臺、窗欞)無灰塵;
2、地面清潔干凈，無污染、污水;
3、樓道、辦公室四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵;
5、桌椅擺放端正;
6、辦公桌上無灰塵，物品擺放整齊;
8、室內、樓道墻壁干凈無涂抹痕跡;
9、辦公樓前及院門周圍衛(wèi)生要定期打掃，保持衛(wèi)生，無紙屑、無垃圾等廢棄物品;
10、廁所無異味、無蠅蛆、無尿堿，無積水，無污物。
第四條各部室要按照劃分的區(qū)域，認真搞好衛(wèi)生工作。
第五條公司員工應嚴格遵守本規(guī)定，自覺接受相關部門的管理與監(jiān)督。
第六條因衛(wèi)生管理制度執(zhí)行不力，宿舍或其他衛(wèi)生區(qū)域在抽查或檢查時連續(xù)兩次得分倒數(shù)最后一名，宿舍衛(wèi)生有問題者扣除該宿舍所有居住人員每人10元工資，其它衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生有問題，扣除責任部室負責人20元工資。
第七條辦公室負責組織相關人員對衛(wèi)生區(qū)域進行抽查、檢查、評比。
第八條本辦法由辦公室負責解釋。
第九條本辦法自下發(fā)之日起施行，此前下發(fā)的'有關衛(wèi)生管理的制度同時廢止。
內務管理規(guī)定心得體會篇八
第一條為了規(guī)范專職消防隊的建設和管理，提高專職消防隊滅火救援和火災預防能力，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《廣東省實施〈中華人民共和國消防法〉辦法》等有關法律法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內專職消防隊的建設和管理。
本規(guī)定所稱專職消防隊包括政府專職消防隊和單位專職消防隊。政府專職消防隊是指除公安消防隊以外，由地方人民政府、街道辦事處和各類園區(qū)管理委員會組建的專職從事火災撲救、應急救援等消防工作的隊伍;單位專職消防隊是指由企業(yè)事業(yè)單位組建的專職從事火災撲救、應急救援等消防工作的隊伍。
森林火災消防隊伍的建設和管理，依照有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三條專職消防隊由地方人民政府、街道辦事處、園區(qū)管理委員會、企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)消防法律法規(guī)，結合本地區(qū)、本單位的實際需要和財力水平組建。
專職消防隊應當接受公安機關消防機構的業(yè)務指導和調度指揮。
第四條政府專職消防隊的建設和管理，應當堅持政府主導、專群結合、統(tǒng)籌發(fā)展、覆蓋城鄉(xiāng)的方針，并遵循以下原則：
(一)單位依法登記;
(二)人員實行勞動合同制;
(三)經費由財政負責保障;
(四)管理主體以公安機關消防機構為主。
第五條地方人民政府、街道辦事處、園區(qū)管理委員會應當按照《城市消防站建設標準》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防隊標準》、《地方消防經費管理辦法》和《消防監(jiān)督技術裝備配備標準》等規(guī)定，結合本地區(qū)實際，制定政府專職消防隊建設發(fā)展規(guī)劃及年度實施計劃，統(tǒng)籌安排政府專職消防隊的日常運行公用經費和人員經費，保障政府專職消防員參加社會保險、住房公積金和人身意外傷害保險所需經費。
單位專職消防隊所需經費由組建單位自行負責。
第二章建設規(guī)則
第六條下列地區(qū)應當組建政府專職消防隊：
(二)建成區(qū)面積超過2平方公里或者建成區(qū)內常住人口達2萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道;
(三)全國重點鎮(zhèn)、省級重點鎮(zhèn)和中心鎮(zhèn)、歷史文化名鎮(zhèn);
(五)易燃易爆危險品生產、經營單位和勞動密集型企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和園區(qū);
(六)其他火災危險性較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和園區(qū)。
下列企業(yè)事業(yè)單位應當組建單位專職消防隊：
(一)大型核設施單位、大型發(fā)電廠、民用機場、主要港口;
(二)生產、儲存易燃易爆危險品的大型企業(yè);
(三)儲備可燃重要物資的大型倉庫、基地;
(四)火災危險性較大、距離公安消防隊較遠的其他大型企業(yè);
(五)距離公安消防隊較遠、被列為全國重點文物保護單位的古建筑群的管理單位。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、園區(qū)管理委員會、企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況單獨組建或者聯(lián)合組建專職消防隊。
第七條城市政府專職消防隊的建設，包括規(guī)劃選址、建筑標準、裝備標準和人員配置等參照《城市消防站建設標準》執(zhí)行;其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和園區(qū)政府專職消防隊的建設參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防隊標準》執(zhí)行。
第八條單位專職消防隊的建設應當與本單位防火滅火、應急救援的實際需要和能力相適應，按照建設規(guī)?？梢苑譃橹ш?、大隊、中隊三級。設置2個以上專職消防中隊或者人數(shù)在50人以上100人以下的，可以成立專職消防大隊;設置5個以上專職消防中隊或者人數(shù)在100人以上的，可以成立專職消防支隊。專職消防支隊、大隊下屬的專職消防隊稱為專職消防中隊。
第九條專職消防隊的設立或者撤銷，應當符合國家有關規(guī)定，并在設立后10個工作日內、撤銷前10至20個工作日報當?shù)乜h級以上公安機關消防機構備案。
第十條政府專職消防隊應當具備事業(yè)單位法人登記條件，并依法申辦事業(yè)單位法人登記。
各級人民政府應當根據(jù)本地區(qū)實際，將政府專職消防員逐步納入事業(yè)編制管理。
第三章管理規(guī)范
第十一條縣級以上人民政府建立的政府專職消防隊由當?shù)毓矙C關消防機構負責管理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的政府專職消防隊由當?shù)厝嗣裾?、街道辦事處或者園區(qū)管理委員會負責管理，亦可委托當?shù)乜h級以上公安機關消防機構或者公安派出所管理。
單位專職消防隊由組建單位自行管理。
第十二條專職消防員的招錄工作遵循“誰主管，誰負責”的原則，其中，政府專職消防員由其所在政府專職消防隊的組建或者管理機關(機構)負責招錄;單位專職消防員由其所在單位專職消防隊的組建單位或者主管單位負責招錄，并報當?shù)乜h級以上公安機關消防機構備案。
政府專職消防隊聘用事業(yè)編制崗位工作人員的，按照國家和省有關事業(yè)單位公開招聘人員的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條專職消防員應當具備下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)符合《消防員職業(yè)健康標準》規(guī)定的健康標準;
(三)具有初中以上文化程度。
主要承擔消防宣傳培訓、協(xié)助開展防火巡查和消防監(jiān)督管理等工作的消防文員，還應當具有建筑學類或者消防工程等相關專業(yè)大專以上學歷。
第十四條專職消防員必須經過縣級以上公安機關消防機構的業(yè)務培訓并經考核合格方可上崗，其定級、晉級、任職、續(xù)任等應當取得相應的消防職業(yè)技能等級資格。
專職消防隊實行隊長負責制，隊長應當經過省級公安機關消防機構的培訓考核。
第十五條專職消防隊實行準軍事化管理，應當建立健全學習、訓練、執(zhí)勤、考核、獎懲等各項規(guī)章制度，規(guī)范學習、工作和生活秩序，積極開展技術、戰(zhàn)術、體能訓練和遵紀守法教育，并按照規(guī)定對消防車(艇)和消防器材裝備進行維護保養(yǎng)，保證人員裝備隨時處于良好的應急狀態(tài)。消防車(艇)和消防器材裝備不得用于非消防工作。
專職消防員執(zhí)行任務時應當統(tǒng)一穿著制式服裝，佩戴明顯標志。
第十六條專職消防隊隊長的任免和力量配備、裝備配置的變動等情況，應當及時報當?shù)乜h級以上公安機關消防機構備案。
第十七條公安機關消防機構和事業(yè)單位登記管理機關應當建立信息共享機制，加強對有關政府專職消防隊的日常監(jiān)管。
第四章職責任務
第十八條專職消防隊主要履行以下職責：
(一)承擔本地區(qū)或者本單位的滅火救援、防火巡查和消防宣傳培訓工作;
(三)接受當?shù)乜h級以上公安機關消防機構的調度指揮，參與其他地區(qū)、單位的滅火救援。
第十九條專職消防隊應當結合工作實際開展防火巡查，及時發(fā)現(xiàn)并督促有關單位、有關人員消除火災隱患。經督促仍不改正的，應當按照消防監(jiān)督管理權限及時報告當?shù)乜h級以上公安機關消防機構或者公安派出所。
第二十條專職消防隊應當加強消防宣傳培訓工作，利用各種途徑宣傳普及消防常識和消防法律法規(guī)，培訓志愿消防隊員和職工群眾，提高全民自防自救能力。
第二十一條專職消防隊接到公安機關消防機構的滅火救援指令后，應當迅速出動并接受其指揮。
第二十二條專職消防隊執(zhí)行滅火救援任務應當貫徹救人優(yōu)先、科學施救的原則，及時救人和轉移物資，并向當?shù)乜h級以上公安機關消防機構報告，協(xié)助公安機關消防機構開展災害事故原因調查與統(tǒng)計工作。
第五章保障機制
第二十三條政府專職消防隊所需的人員經費、公用經費等納入預算管理，由同級財政予以保障。
單位專職消防隊的基礎建設、營房建設、裝備建設、業(yè)務建設和日常工作所需經費，由組建單位提供保障。
第二十四條專職消防隊的執(zhí)勤消防車(艇)納入特種車(艇)管理，按照特種車(艇)辦理牌照，可以安裝、使用警報器和標志燈具;符合國家免征車輛購置稅規(guī)定的，可以辦理車輛購置稅免稅手續(xù);執(zhí)行滅火救援任務的消防車(艇)免繳車輛通行費、泊車(岸)費。
第二十五條專職消防隊參加撲救外地或者外單位火災所損耗燃料、滅火劑和損壞消防器材裝備的費用，經當?shù)乜h級以上公安機關消防機構核準，由火災責任單位負責補償;撲救居民住宅火災所消耗的`費用，由當?shù)厝嗣裾蛘呓值擂k事處給予適當補償;撲救參加保險的企業(yè)事業(yè)單位和居民住宅火災所消耗的費用，按照國家有關規(guī)定從保險公司償付的施救費中予以補償，償額不足的，由當?shù)厝嗣裾?、街道辦事處或者園區(qū)管理委員會給予補足。
第二十六條用人單位應當依法與專職消防員簽訂勞動合同。條件具備的，對骨干人員可以按照規(guī)定訂立無固定期限勞動合同。
第二十七條用人單位應當結合本地區(qū)經濟發(fā)展水平和本單位的實際，合理確定專職消防員的工資待遇。政府專職消防隊中納入事業(yè)編制管理的專職消防員，其工資福利待遇按照國家和省有關事業(yè)單位工作人員的工資福利政策規(guī)定執(zhí)行;尚未納入事業(yè)編制管理的專職消防員，其工資標準應當不低于本地區(qū)事業(yè)單位職工的平均工資水平，并享受與事業(yè)單位職工同等的福利待遇。單位專職消防員的工資標準應當不低于本單位一線生產職工的平均工資水平，并享受與生產職工同等的福利待遇。
用人單位還應當根據(jù)消防職業(yè)高危險性的特點，結合實際情況建立專職消防隊員高危補貼制度。
第二十八條用人單位應當按照規(guī)定為專職消防員辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，繳納住房公積金，并為其購買人身意外傷害保險等必要的商業(yè)保險。
第二十九條專職消防員按照國家和省的有關規(guī)定享有假期和相關待遇。
第三十條各級人民政府及其有關部門應當根據(jù)消防職業(yè)公益性、高危險性的實際，建立健全相關制度，在積分入戶、子女入學入托、保障性住房安排等方面給予專職消防員適當?shù)膬?yōu)惠和照顧。
第三十一條用人單位應當在不影響滅火救援和執(zhí)勤訓練的前提下，有計劃地組織專職消防員參加職業(yè)技能培訓，為其離隊再就業(yè)創(chuàng)造有利條件。
第三十二條專職消防隊和專職消防員在防火滅火、應急救援等消防工作中作出突出貢獻的，按照國家有關規(guī)定給予表彰和獎勵。
第三十三條專職消防員在滅火救援或者執(zhí)勤訓練中受傷、致殘、死亡的，按照規(guī)定享受工傷、醫(yī)療、撫恤待遇;符合烈士評定條件的，按照《烈士褒揚條例》規(guī)定申報烈士。
第六章法律責任
第三十四條違反本規(guī)定，有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員按照情節(jié)輕重追究紀律責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
(二)專職消防隊接到火災報警后出動遲緩，造成較大人員傷亡和財產損失的;
(三)專職消防隊不接受公安機關消防機構的滅火救援調度指揮的;
(四)其他依法應當追究責任的情形。
第三十五條違反本規(guī)定第十五條規(guī)定，將消防車(艇)或者消防器材裝備用于非消防工作的，依照《中華人民共和國消防法》、《廣東省實施〈中華人民共和國消防法〉辦法》的有關規(guī)定處理。
第三十六條專職消防員與用人單位發(fā)生權益爭議的，按照勞動人事爭議處理的有關規(guī)定處理。
第七章附則
第三十七條本規(guī)定所稱專職消防員，包括專職消防隊員和消防文員。
第三十八條本規(guī)定自202月1日起施行。廣東省人民政府12月31日發(fā)布的《廣東省專職消防隊建設管理規(guī)定》(省人民政府令第129號)同時廢止。
內務管理規(guī)定心得體會篇九
為加強本村村容村貌物環(huán)衛(wèi)管理，維護村容整潔，保障村民身體健康，創(chuàng)造文明優(yōu)美的'生活和生產環(huán)境，保持文明的光榮稱號，現(xiàn)根據(jù)國家有關法律法規(guī)，特制定如下規(guī)定。
1、實行"門前三包"(包衛(wèi)生、包綠化、包秩序)責任制。
2、不準亂搭建、亂擺設、亂掛廣告，有礙村容，建者除責令清除外可處50元以上3000元以下罰款。
3、不準在村巷道、空曠地搭設攤檔、堆放生產生活雜物，各戶必須自備垃圾容器，但不準放在巷道里，違者除限期改正或清除外，并處于50元以上1000元以下罰款。
4、不準在村里亂停放車輛，應停放在指定的停車場里，違者處500元以上2000元以下罰款。
5、不準在村中設置飼養(yǎng)經營性質的家禽、家畜場所，要養(yǎng)豬要離村偏遠地方及離東深河1公里，并要做三級化糞池，違者除限期拆除外，每欄可處100元以上300元以下罰款。村民如需養(yǎng)狗必須經公安部門批準并按時注射防疫狗針，進行拴養(yǎng)，如狗咬傷人，狗主按有關規(guī)定交由公安部門處理。
6、不準村民住戶在村中經營電焊鐵門、窗等工程，有礙村民正常用電和噪音影響村民健康，違者限期拆除外，并處以300元以上1000元以下罰款。
7、不準在村內設置殺鵝、雞及燒烤、麻辣食品加工場所。因加工場所不衛(wèi)生其加工氣味污染嚴重，違者除拆除外，并處100元以上500元以下罰款。
8、村民住戶要設置廁所，一定要做三級標準化糞池，不能直通，一經發(fā)現(xiàn)，除責令拆除外，并處100元以上300元以下罰款。
9、不準村民住宅出租收購、拾生產和生活垃圾的人使用居住，違者采取強制措施強行搬遷，并處以罰屋主100元以上2000元以下罰款。
以上管理規(guī)定，由村委會解釋并組織實施，自20xx年7月1日公布之日起執(zhí)行，希各村民住戶共同遵守執(zhí)行。
內務管理規(guī)定心得體會篇十
第一條全體指戰(zhàn)員宿舍要按實際人數(shù)統(tǒng)一安排、定位。內部設施要整齊劃一，個人物品擺放要條理有序，適應執(zhí)勤和緊急集合需要。切實做到“一平、四齊、七凈”。一平：鋪面平；四齊：被子疊放齊、臉盆毛巾擺放齊、桌面飲具放置齊、抽屜箱柜物品擺放齊；七凈：門窗凈、地面凈、玻璃凈、桌椅凈、墻壁凈、電氣設備凈。
第二條宿舍內務應當保持整齊、清潔、有序，用具的擺放和專欄、圖表等的懸掛（張貼）應按要求進行。
第三條床鋪設置。
床鋪按床墊、褥子、床單的`順序鋪墊。被子豎疊三折，橫疊四折，疊口朝前，置于床鋪后端一側，一律使用大隊配發(fā)的被褥、床單。使用被罩時應使用大隊統(tǒng)一配發(fā)的被罩。
第四條鞋的放置。
經常穿用的鞋置于床鋪下的地板上，鞋子放置的數(shù)量、品種、順序，應以大隊規(guī)定為準。
第五條衣帽的放置。
通常應放入衣柜內，對置于床鋪上的衣物應疊放整齊。
第六條洗漱用具的放置。臉盆放在盆架上，牙具、擦臉油置于臉盆內，面巾兩折后統(tǒng)一晾在臉盆一邊。
第七條其他物品的放置。水杯放在桌上，其它物品放在抽屜內。椅子按大隊統(tǒng)一規(guī)定放置。
第八條室外衛(wèi)生要劃定責任區(qū)，分片包干，做到場地平整，無垃圾、油污。每日清掃，每周大掃除，及時清除垃圾、雜草、積水等。
第九條廁所要經常保持清潔衛(wèi)生，及時清掃、沖洗、定期消毒和進行無害處理。
第十條全體人員要講究個人衛(wèi)生。要勤洗澡，勤理發(fā)，勤換洗衣服；臥具要經常晾曬和洗滌。
內務管理規(guī)定心得體會篇十一
為加強值班室衛(wèi)生管理，營造整潔的'值班環(huán)境，制定值班室衛(wèi)生管理制度。
一、值班人員在交接班前(每天早8點)做好衛(wèi)生打掃工作。
1.房屋衛(wèi)生。要求地面清潔無雜物、污漬;物品表面無灰塵;煙灰缸內無煙灰、煙頭;垃圾簍無垃圾。
2.床鋪衛(wèi)生。要求被褥、枕頭疊放整齊，床單干凈平整;床鋪上不得堆放衣物等其他物品。
3.辦公用品。辦公桌上的辦公用品、值班資料等應擺放整齊有序。
二、接班人員對值班室衛(wèi)生進行檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格應報告綜合辦。
三、值班期間應保持值班室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格罰當班人員50元。
四、值班人員在出入值班室時，做到隨手關燈、關窗，拔掉電褥子、關閉空調等用電器，做好安全防患、節(jié)約用電等工作。
五、值班室應經常通風，保持空氣良好，有異味的物品要及時清除。
六、綜合辦將不定期對值班室衛(wèi)生狀況進行檢查并對衛(wèi)生不合格者進行處罰
內務管理規(guī)定心得體會篇十二
一、活動室是消防隊干部、戰(zhàn)士業(yè)余時間娛樂和開展文藝活動的.場所，指定專人負責管理。二、保持室內清潔衛(wèi)生，各種器材、設備按指定位置。擺放整齊到位。
三、不準吸煙，不得隨地吐痰亂扔雜物，不得大聲喧嘩。
四、愛護室內器材，不得損壞，如不遵守規(guī)定，造成損失的，照價賠償。
五、平時開放時間統(tǒng)一規(guī)定，非開放時間不得進入。
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