最新抽調人員的通知范文（15篇）

科技是推動社會進步和經濟發(fā)展的重要動力。在寫總結時，我們應該有目標和重點，避免冗余和廢話。這些總結范文涵蓋了不同領域和內容，希望能對大家有所啟發(fā)。

抽調人員的通知篇一

*同志自2xx-xx年6月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績，抽調期間工作鑒定。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業(yè)務水平有較大程度的提高。

三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。

四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。

抽調人員的通知篇二

***同志自20xx年5月借調到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協助主任，配合同事完成黨辦及市局領導交辦的各項工作任務，做到了政治上堅定方向，學習上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風上正派嚴謹，其突出表現得到領導和同事的一致認可?，F將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：

政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業(yè)務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結好的經驗與做法。

作風正派。該同志能堅持嚴于律己，自覺遵守各項規(guī)章制度和紀律要求，按章辦事、謹慎認真。同時，該同志注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。

總之，該同志早我單位表現優(yōu)秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團結同事，樂于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

抽調人員的通知篇三

為適應巡察工作常態(tài)化要求，規(guī)范巡察干部抽調工作，根據《中國共產黨巡視工作條例》、《關于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央、自治區(qū)黨委有關精神，制定本辦法。

一、縣委巡察干部抽調應當具備以下條件：

(一)中共黨員；

(二)政治觀念強，能夠堅定執(zhí)行黨的路線方針政策；

(三)堅持原則，敢于擔當、責任意識強；

(四)熟悉黨務和相關政策法規(guī)，具有較強的發(fā)現問題、溝通協調、文字綜合等能力；

(五)遵章守紀、依法辦事、公道正派；

(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認度高；

(七)身體健康,能勝任工作要求。

二、開展巡察前，由縣委巡察辦根據巡察工作需要從人才庫中抽取相應人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經巡察工作領導小組組長審閱同意后，由縣委巡察辦負責與被抽調單位協調溝通。

三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調。

四、嚴把巡察人員政治入口關，杜絕非中共黨員參與巡察。

五、縣委巡察干部參與巡察工作時，應當按有關規(guī)定參加巡察機構的黨組織生活。

六、抽調期間，被抽調巡察干部原則上不得請假，如遇特殊情況確需請假的，須經巡察工作領導小組領導批示同意并報縣委巡察辦備案；被抽調單位不得擅自抽回抽調人員，如確因工作需要提前抽回的，應向縣委巡察工作領導小組組長報告；抽調人員應自覺遵守巡察工作紀律及相關規(guī)定，不得擅自脫離崗位。

七、巡察干部參與巡察期間，不承擔原單位工作，所在單位領保留其職務和工資福利待遇。

八、巡察組對抽調人員工作情況向抽調單位或組織部門出具鑒定報告，作為表彰獎勵和選拔任用的重要參考。

九、對不遵守工作紀律、不勝任工作要求的，及時調整出巡察人才庫，補充優(yōu)秀年輕干部。

抽調人員的通知篇四

我于200*年xx月xx日進駐***市政工程有限公司，在公司領導的指導和關懷下，較好地完成了公司交給的各項任務，在工作和思想上也都有了新的進步和提高?，F將200*年工作總結如下：

首先，在公司領導的關心和領導下，與公司同事的團結協作，以及對工作充滿熱情的工作態(tài)度受到了公司領導和同事的一致好評。

第二，在嚴格要求自己的同時，不忽視自己的工作范圍，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，按時出勤，有效利用工作時間，堅守工作崗位，保證工作能按時完成。

第三，積極主動學習知識、業(yè)務、工藝，以及業(yè)務和工程項目的知識。

在工作中虛心學習，不斷提問，不斷總結，提高工作效率與工作質量，使自己在工作中不斷完善，不斷發(fā)現自身的缺點，以達到提高工作質量的同時，為公司做出更大的貢獻。

在工作中，主要完成了以下工作：

1、工程竣工資料及工程圖紙會審。

2、工程資料、文件的整理、歸檔工作。

3、項目竣工資料、文件、圖紙會審。

4、工程資料的整理工作。

5、項目部文件的起草，工程項目的圖紙會審。

6、項目部文件的編制、存檔和保管工作。

7、部門內部資料的整理。

8、項目部內部會議的記錄、整理工作。

9、項目部內部會議紀要的起草工作。

10、工程項目資料的收發(fā)工作。

11、工程竣工資料、文件的整理。

12、項目部內部會議紀要的起草工作。

在這xx年的工作中，我努力學習專業(yè)知識，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度要求，做到不遲到、不早退，嚴以律己，較好地完成了領導交辦的各項工作與任務。同時努力學習相應的專業(yè)知識，提升自己的工作能力。對于工程建設中出現的一些問題與困難能夠積極想辦法，出色的解決。積極做好領導的各項工作，把自己的本職工作做好。

在過去的xx年我的工作還存在很多不足之處：在工作的過程中，對一些細節(jié)沒有完全做到位，做事情不夠細致，考慮問題不全面，工作不夠深入，對于領導交辦的工作沒有積極全面的思考，所以在以后的工作中應加強做事情的全面性，提高自己的工作能力，爭取把各項工作完成的更加圓滿。

20**年是公司實施“xx年大變樣”戰(zhàn)略以來。在公司領導的強有力的領導下和全體員工的共同努力下，我們緊緊圍繞“xx年大變樣”這一主題。全面貫徹執(zhí)行公司領導提出的“科技創(chuàng)新年、精益生產年、質量控制年、效益年”的奮斗目標，在充分挖掘地方資源稟獻的前提下，通過科技創(chuàng)新年，把公司的各項工作有機地結合起來，實現資源的優(yōu)化配置，實現資源的共享，取得了良好的經濟效益和社會效益，為公司持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。通過xx年的艱苦工作，完成了公司下達的各項工作指標，在一定程度上提高了公司的經濟效益和社會效益。

一、主要工作

13、做好公司的各項基礎管理工作。根據公司的各項規(guī)章制度，結合我們xx年來的實際經營工作，有針對性、合理地對部門所屬員工進行了各種培訓工作，并取得了一定的效果。

14、公司的制度體系建設。根據公司的實際情況和各項規(guī)章制度，對公司的各項管理制度進行了全面的修改工作，重新制訂和完善了公司的規(guī)章制度如《辦公用品采購制度》、《辦公區(qū)域衛(wèi)生管理制度》、《考勤制度》、《員工宿舍管理制度》等。

15、公司的組織機構和人員設置。經過這xx年公司的機構合并，使得公司的各項業(yè)務正常有序的進行，為工作的開展提供了有力的保證。

16、公司領導和員工的考勤管理工作。對每月的考勤和外出派單的審核，對于上交報表審核，每月都要求及時的與外出登記核對，確保準確無誤的為公司領導提供了考勤信息。

17、公司員工薪酬福利管理。作為一個剛剛步入社會的新員工，剛開始我對公司的制度和工資等知識不是很精通，對公司也存在很大的問題，但是經過幾個月后在領導和同事的的幫助下對該項工作已經很熟悉了，對公司也有了一定的了解。

抽調人員的通知篇五

有時候事情比較多會從別的部門抽調人員，對于抽調過來的人的的工作鑒定怎么寫。下面由本小編精心整理的人員抽調工作鑒定，希望可以幫到你哦!

自20xx年5月借調到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協助主任，配

合同

政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業(yè)務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結好的經驗與做法。

工作務實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領導安排，聽從指揮，認真履行

崗位職責

一是積極協助黨辦主任和同事做好日常事務和協調工作。尤其是在黨辦各項工作繁重、錯雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協調處理各方面工作。二是該同志能堅持原則，正確履行自身工作職責，做到“不該說的不說，不該做的不做”，主動學習掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點和工作經驗，盡快熟悉業(yè)務工作，在抽調期間，能用心草擬黨辦各類文件和相關材料，并積極協助同事完成

工作總結

作風正派。該同志能堅持嚴于律己，自覺遵守各項

規(guī)章制度

總之，該同志早我單位表現優(yōu)秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團結同事，樂于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

于*年*月抽調到工作，在其工作的一年里，能協助組長、配合同事完成組內和辦公室領導交辦的所有工作，做到了學習勤奮上進、工作踏實肯干、作風正派嚴謹，在各方面都取得較好的成績?，F對其鑒定如下：

政治堅定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學習勤奮。該同志能把學習作為自我完善和提高的重要途徑，堅持經常學習政策理論文獻和業(yè)務知識，做到勤學善思、學以致用，同時，在工作中善于總結好的做法，對涉及災后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。

工作務實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領導及辦公室主任的安排，認真履行崗位職責，與同事經常加班加點勤奮工作，較好地完成了各項工作任務。一是積極協助辦公室主任做好辦公室日常事務處理、重建組與相關單位之間的協調工作，推進了工作整理合力的形成。如：協助恢復重建項目單位辦理開工前的相關手續(xù)、布置重建組工作會議事務安排和需各恢復重建項目單位通力合作的重點工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經歷和工作經驗，積極向領導諫言獻策，為辦公室內部管理、重建組工作加快推進盡了一份力量。

成績斐然。該同志在抽調期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關材料，協助同事完成領導講話、工作總結等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協助草擬的文件就達30余個，材料數10個。同時協助辦公室主任完成重建資料的領取與發(fā)放、報表的收集與上報工作。按照重建組在每個階段的要求和組長的安排，能同組內同志深入恢復重建項目單位巡視檢查，推進了全縣政權基礎設施災后重建工作的開展。

作風正派。該同志能堅持嚴于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹慎認真。

(單位)

年月日

關于在抽調期間的工作鑒定

自20xx年5月借調到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協助主任，配合同事完成黨辦及市局領導交辦的各項工作任務，做到了政治上堅定方向，學習上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風上正派嚴謹，其突出表現得到領導和同事的一致認可?，F將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：

政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業(yè)務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結好的經驗與做法。

*同志自 2- 年 6 月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業(yè)務水平有較大程度的提高。

三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。

四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。

抽調人員的通知篇六

**x局：

*****于x年x月x日被抽調到我辦工作。在****工作期間，*****工作認真負責，主動積極，為我縣基層綜改工作作出了自己的貢獻。迄今抽調期已滿，經研究，同意*****于**x年x月x日返回你系統工作。

特此專函。

x****************x

x年x月x日

抽調人員的通知篇七

巡察是中國共產黨推進反腐敗工作的一項重要舉措。為了確保巡察工作的順利開展，黨組織通常會從各級機關抽調一部分干部作為巡察人員，實地深入基層單位、企事業(yè)單位，開展巡察工作。作為一名抽調巡察人員，我有幸參與了這一特殊的工作，下面將結合個人經歷，分享我對巡察工作的心得體會。

在參與巡察工作的過程中，我第一次深切體會到巡察的重要性。巡察是檢驗黨的紀律執(zhí)行情況、發(fā)現并解決問題的有效方式之一。通過實地走訪和調查，巡察人員可以全面掌握被巡察單位的情況，發(fā)現和糾正問題，從而確保黨的路線方針政策貫徹落實。在與被巡察單位的交流中，我發(fā)現了一些潛在問題，比如工作作風不正、廉政建設薄弱等。通過及時向黨組織反映這些問題，巡察工作可以推動被巡察單位深入整改，提升黨風廉政建設水平。

巡察工作要取得實效，離不開巡察人員的敬業(yè)精神和專業(yè)水平。在我參與巡察的過程中，我深刻感受到巡察人員的責任感和使命感。巡察人員不僅要了解業(yè)務知識，還要全面掌握反腐敗理論和政策法規(guī)，做到對待問題旗幟鮮明，堅決依法辦事。而且，巡察人員還要保持敏銳的洞察力和敏感度，通過觀察和調查發(fā)現問題的蛛絲馬跡，進一步深挖潛藏的問題。只有具備扎實的理論基礎和高超的技能，巡察工作才能取得實質性的成果。

在參與巡察工作的過程中，我認識到巡察需要與受檢單位積極合作，形成合力。巡察人員和受檢單位都是為了黨和人民的利益而工作，只有雙方通力合作，才能推動問題的解決。巡察人員要全面了解受檢單位的工作情況，并通過與企業(yè)員工、基層干部的深入交流，獲取真實信息，幫助受檢單位發(fā)展。同時，受檢單位牢固樹立“巡察是監(jiān)督和幫助并重”思想，主動接受巡察組提出的問題和建議，積極配合整改。只有形成巡察人員和受檢單位良好互動和互利互惠的關系，才能達到事半功倍的效果。

巡察工作還需要持之以恒，不斷完善。在我的參與中，我發(fā)現巡察工作并不是一蹴而就的，需要長期堅持和鞏固。巡察人員要經常與受檢單位保持聯系，及時了解情況。有問題的單位要做到真案查一年、實事訪一年，確保問題得到根治。與此同時，黨組織也要不斷完善巡察制度，提高巡察工作的科學性和針對性。比如，巡察要與其他反腐敗工作形成銜接，形成合力；還要加強對巡察人員的培訓和考核，提高巡察工作的質量和效果。

總之，作為一名抽調巡察人員，我深刻體會到巡察的重要性，巡察人員的責任感和使命感，巡察和受檢單位的合作關系，以及巡察工作的長期性和持久性。巡察工作是黨風廉政建設的重要一環(huán)，只有加強巡察工作，才能夠更好地促進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的素質和能力，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。

抽調人員的通知篇八

在管理層面上，抽調人員是一項常用而重要的制度，旨在調動企業(yè)內部資源，提高團隊協作效率。抽調人員是指企業(yè)中根據一定的工作需求，從原崗位上抽取出具有一定資質的人員，以其特長和優(yōu)勢在其他崗位上施展。他們?yōu)槠髽I(yè)在不同業(yè)務環(huán)節(jié)快速出色完成任務做出了重要的貢獻。

第二段：抽調人員的挑戰(zhàn)與機會

抽調人員面臨的挑戰(zhàn)包括適應新的工作環(huán)境和崗位要求的調整，以及與新同事的融入。在新崗位上，抽調人員通常需要更快地學習和適應，因為他們承擔的任務可能更加緊急和重要。另一方面，抽調人員也有機會展示自己的能力和潛力，通過成功地完成任務獲得更多的認可和機遇。他們的工作經驗擴展，技能提升和團隊合作能力的提高，也將成為他們個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要資本。

第三段：抽調人員的體會與總結

抽調人員在完成任務的過程中，會面對許多新的挑戰(zhàn)和困難。首先，要學會傾聽和溝通，明確工作要求，了解同事的期望和需求。其次，要靈活應變，主動學習和適應新的工作環(huán)境和流程。此外，抽調人員還需具備高度的責任心和團隊合作意識，能夠積極融入新團隊，配合他人，共同完成任務。通過不斷思考和總結，抽調人員可以從每一次抽調經歷中獲得寶貴的工作經驗和提高自己的能力素質。

第四段：抽調人員的職業(yè)發(fā)展建議

對于抽調人員而言，要想在抽調過程中獲得更多的機會和成長，他們需要時刻保持積極的學習態(tài)度。他們應該主動尋求反饋意見，不斷改進和調整自己的工作表現，通過不斷的學習和嘗試來提升個人的能力和專業(yè)素養(yǎng)。此外，建立良好的人際關系和團隊合作能力也是非常重要的，通過與他人的良好溝通和合作，促進工作效率和團隊的凝聚力。

第五段：抽調人員的價值與前景展望

隨著企業(yè)的發(fā)展和管理的深入，抽調人員制度將有更廣泛的應用和重要性。由于抽調人員能夠通過不同崗位的交叉學習和資源整合，為企業(yè)帶來全新的視角和解決問題的能力。抽調人員既能夠滿足企業(yè)在臨時工作需求上的靈活調配，同時也為員工提供了更多的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)，幫助他們提升自己的綜合素質和職業(yè)競爭力。

總結：抽調人員作為一種重要的資源調配制度，在促進企業(yè)高效運作和員工職業(yè)發(fā)展中起到了重要的作用。為了應對挑戰(zhàn)和機遇，抽調人員需要不斷學習和適應，提升自己的能力和合作意識。通過不斷思考和總結，他們可以在每一次抽調經驗中獲得寶貴的經驗和成長，同時促進自己的職業(yè)發(fā)展和價值實現。隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，抽調人員制度將得到更廣泛的應用，為企業(yè)和員工帶來更多的機會和前景。

抽調人員的通知篇九

關于房地產交易計稅價格認定問題的通告

為規(guī)范房地產交易稅收征管工作，維護納稅人的合法權益，根據《_稅收征管法》及涉稅物品價格認證的有關法規(guī)，現就房地產交易計稅價格認定的有關問題通告如下：

一、對稅務管理、稅務檢查中發(fā)現納稅人房地產交易價格明顯偏低，又無正當理由的，以及暫未列入海口市存量房交易計稅價格申報審核系統的非住宅類（商鋪、商住房、辦公樓、寫字樓、倉庫、車庫等）二手房交易，須經政府涉稅價格認證機構認定。

三、我局對上述涉稅物品，按照?？谑形飪r局價格認證中心按國家相關法規(guī)認定的價格計征稅款。

四、《海南省海口地方稅務局關于二手房轉讓計稅價格和稅收征管問題的通知》（?？诘囟惏l(fā)〔20xx〕227號）《海南省海口地方稅務局關于嚴格執(zhí)行二手房交易計稅價格的通知》（?？诘囟惏l(fā)〔20xx〕123號）的規(guī)定同時廢止。

特此通告

20xx年10月20日

?？谑写媪糠拷灰子嫸悆r格申報審核系統操作辦法（暫行）

為了規(guī)范存量房交易的稅收征管，根據《_稅收征收管理法》以及實施細則、《海南省人民政府辦公廳關于印發(fā)房地產評稅試點工作方案的通知》（瓊府〔20xx〕106號），制定本辦法。

第一條

本規(guī)定適用在?？谑袇^(qū)范圍內，住宅類存量房買賣、交換、贈與、抵債、投資作價入股等按照海口市存量房交易計稅價格申報審核系統管理的納稅申報征收業(yè)務。

第二條

存量房交易計稅價格申報審核管理工作由?？谑械胤蕉悇站种睂俜志郑ㄒ韵潞喎Q直屬分局）具體負責。

第三條

納稅人自主正確錄入申報的房屋成交價格、立契時間、坐落位置、朝向等所需基本信息，并及時保存資料信息。

第四條

稅務機關受理審核崗人員在系統自動比對申報價格和最低計稅價格信息后，對申報價格通過最低計稅價審核的，按原征管流程辦理。對申報價格未通過最低計稅價審核的，原則上由辦稅服務廳轉交直屬分局納稅評估科對價格偏低理由進行評估約談（按本規(guī)定第八條辦理）。納稅人要求的，可由納稅人持資料直接到直屬分局納稅評估科進行評估約談。

第五條

稅務機關開票審核崗人員復核申報納稅信息、核算信息，沒有問題的當場按申報合同價格（申報價格經系統通過的）或認證價格（經價格認證的）征稅，納稅人刷卡繳納稅款后，即可按合同價款開具不動產發(fā)票；發(fā)現問題的當場退回受理審核崗處理。

第六條

由于納稅申報資料、數據錄入不完整、價格輸入錯誤等原因及其他特殊原因，影響或可能影響申報納稅的，審核人員要及時告知納稅人，并及時補正。

第七條

直屬分局（納稅評估科）在評估約談時，嚴格按照以下規(guī)定進行。

（一）對申報價格低于最低計稅價而未能通過系統審核的，經納稅評估科評估約談人員提示最低計稅價格納稅人同意的，即可按最低計稅價格計稅。納稅評估科當場出具《?？谑蟹课萁灰准{稅申報核價意見通知書》，納稅人簽字確認后到大廳辦理。納稅人不接受最低計稅價格并提出相關理由的，納稅評估科通過評估約談判定其理由是否正當，材料是否齊全、合法有效。理由正當1并符合政策規(guī)定的，納稅評估科1個工作日內做出辦理意見交大廳辦理。納稅評估科通過評估約談難以做出判斷的，提交直屬分局評估審理小組審理，3個工作日內做出審理決定。理由正當并符合政策規(guī)定的即交大廳辦理；不符合政策規(guī)定，納稅人又不接受系統最低計稅價格的即交由?？谑形飪r局價格認證中心（簡稱認證中心）進行涉稅價格認定。

（二）納稅評估科審核其申報價格偏低理由不符合政策規(guī)定的，1個工作日內納稅評估科簽署意見并報直屬分局局長簽發(fā)（2個工作日內），送交?？谑袃r格認證中心進行價格認定。

（三）對因最低計稅價格信息不完整、申報地址信息不匹配等原因，最低計稅價格不能確定的，2個工作日內納稅評估科簽署意見并報直屬分局局長簽發(fā)（2個工作日內），送交?？谑袃r格認證中心進行價格認定。

（四）經市價格認證中心認定的價格，納稅人仍不接受的，2個工作日內由直屬分局簽署意見后報海口市地稅局審批委員會（審批辦）審理做出決定。市局在收到直屬分局送來的資料后4個工作日內完成核定工作并反饋給直屬分局。對此決定仍不服的，可申請省一級價格認證機構認證或依法申請行政復議、行政訴訟。

（五）經市物價局價格認證中心進行價格認證的，稅務機關按其認定的價格計征稅款。市物價局價格認證中心進行價格認證免收費用。

第八條

有正當理由的可按實際成交價確定計稅價格。正當理由是指以下情形：

3、離婚財產分割；

4、房屋通過公開拍賣方式交易的，提供拍賣成交憑據。

5、存在破產抵債、不可抗力影響、本人及子女移居國外或子女出國留學等賣方急售情形。

6、該房屋出現刑事案件或有宗教信仰因素的。

第九條

直屬分局評估科評估約談人員在受理納稅人資料或接收到大廳送來的資料后，應在2個工作日內完成評估約談工作。由價格認證機構認證的，認證機構應在4個工作日內進行價格認證并將結果傳送到直屬分局即交大廳辦理。受理審核崗接到審核、審定材料后即予辦理，完成繳稅、開票手續(xù)。

第十條

對第七條第

（三）項所指情形，沒有最低計稅價的，以認證中心的認定價格核定計稅價格。認證中心認定的價格低于納稅人申報合同價格的，按納稅人的申報價格征收稅費；認證價格高于納稅人納稅申報價的，按認定的價格計征稅費。

第十一條

系統最低計稅價格不對外公布，由計算機系統自動判斷提示申報價格是否通過或有無最低計稅價。稅務人員一律不得向外界泄露最低計稅價及其區(qū)間范圍，確因工作需查詢最低計稅價的，須經直屬分局局長批準。

第十二條

稅務機關對新增房屋尚未建立最低計稅價格數據庫的或有新的交易價格的，估價機構要及時進行補充、采集、完善，保持系統數據的動態(tài)更新、完整。直屬分局要及時協調處理與估價機構的相關事宜。

第十三條

抽調人員的通知篇十

濟寧市任城區(qū)機關事業(yè)單位借調人員管理辦法（試行）

第一條為進一步規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位人員借調行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據干部人事管理有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產借用（含抽調或以干代訓）到其他單位執(zhí)行指定工作任務的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。

第三條任城區(qū)各級機關事業(yè)單位借調一般工作人員適用本辦法。

第四條機關事業(yè)單位因工作需要確需借調工作人員時，必須符合以下條件：

（三）因設立臨時工作機構，急需人員開展工作的。

第五條擬借調人員應當符合下列條件：

（一）在職在編的機關事業(yè)單位工作人員；

（二）政治素質好、遵紀守法、作風正派；

（三）年齡原則上應在35周歲以下，一般應具有全日制大專以上文化程度；

（五）身體健康。

第六條借調人員原則上要求在同類性質單位之間進行平行借調和順向借調（所謂順向借調是指行政機關借調到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調到自收自支事業(yè)單位），嚴格控制逆向借調工作人員。

第七條借調人員審批程序。

（一）由借調單位先征得借出單位、借調人員及雙方主管部門同意后，由借調單位主管部門按照人員調配管理權限，同時向區(qū)機構編制部門、組織人社部門提報借調人員申請及《人員借調審批表》。借調人員申請應寫明借調單位當前編制人員情況、擬借調人員基本情況、借調事由和崗位設置情況等。

（二）機構編制部門重點審核借調單位編制、工作任務、借調事由、是否逆向借調等；組織人社部門重點審核擬借調人員基本情況。經機構編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調審批表》上審批蓋章后，借調人員方可到借調單位工作。

第八條工作人員借調期限。

借調期限原則上以工作任務完成時間為依據，一般不超過半年，最長一年。在規(guī)定的時間內完成工作任務后，即回原單位工作。確因工作需要延長借調時間的，應在借調期限屆滿前一周向機構編制、組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調手續(xù)。

第九條借調人員的日常管理。

（一）借調人員在借調期內由借調單位負責管理，享受借調單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇；借調人員是中共黨員的，按規(guī)定轉移臨時黨組織關系，并參加借調單位黨組織的組織生活和政治學習。

（二）借調期間，借調人員原則上不再承擔原單位工作任務。

（三）借調人員在借調工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產、休假等待遇。

（四）借調人員的年度考核，考核年度當年在借調單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調單位工作超過半年的，由借調單位進行考核并提出等次意見，向原單位反饋。

（五）借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗人員同等對待。

（六）借調人員應嚴格遵守借調單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調單位的管理和領導，做好承擔的工作任務。凡違反有關規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。

（七）借調人員借調期間，借調單位領導應定期對其進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態(tài)。借調期滿后，由借調單位對其借調期間的思想、工作表現做出書面鑒定，按照審批口徑，報組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。

第十條出現下列情況之一的，借調單位應及時解除借調關系：

（一）借調期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；

（二）借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續(xù)借調的；

（三）因原單位工作需要，借調人員無法繼續(xù)從事借調單位工作的；

（四）借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到借調單位同意的；

（五）借調人員違反借調單位工作紀律，致使無法正常開展工作的；

（六）借調人員因其他原因不適合繼續(xù)借調的。

第十一條凡未經審批擅自借調人員或超期限借調人員的，一經發(fā)現，追究部門主要領導和有關責任人的責任。組織人社部門不予辦理人員調動手續(xù)；機構編制部門將對借調單位編制使用予以凍結，當年度內不予受理其有關機構編制報告事項。

第十二條借調人員借調期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無故未回原單位上班的，按照曠工有關規(guī)定嚴肅處理。

第十三條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機構編制委員會辦公室、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。

抽調人員的通知篇十一

近年來，我國加大了反腐敗力度，對黨風廉政建設進行了全面深化。作為其中的一項重要舉措，巡察制度的引入為監(jiān)督黨風廉政建設提供了有力工具。作為巡察制度的執(zhí)行者，抽調巡察人員肩負著發(fā)現問題、督促改進、推進黨風廉政建設的重要任務。在這一過程中，我們不僅對黨內存在的問題有了更為深刻的了解，也總結出了一些心得體會。

第二段：對巡察工作的認識和理解

巡察工作是一項持續(xù)不斷的監(jiān)督工作，它不僅僅是在特定的時間和地點進行的，更是一種思維方式和工作態(tài)度的轉變。在巡察過程中，我們必須以黨風廉政建設為核心，以發(fā)現問題、形成對策為導向，以解決問題、推動改革為目標，全力以赴、扎實工作。巡察工作不能只停留在表面，要深入到基層、深入到問題的核心，真正成為黨風廉政建設的利劍。

第三段：巡察工作的收獲和體驗

在巡察過程中，我們接觸到了各種各樣的人，了解了他們的工作情況和困難，見證了他們的改進和進步。通過與被巡察單位的交流和了解，我們在體驗中學習，不斷調整自己的巡察方式和方法。在巡察工作中，我們也深感自己是一名行走的“監(jiān)察員”，努力發(fā)現問題，為被巡察單位提供切實可行的建議和幫助。

第四段：巡察工作的不足和改進方向

巡察工作雖然取得了一定的成績，但也面臨一些問題和挑戰(zhàn)。首先，巡察人員的素質和能力還需要進一步提高，需要不斷進行培訓和學習。其次，巡察工作的范圍和力度還需要進一步擴大，使之能夠覆蓋更多的單位和領域。此外，巡察工作的制度建設也需要進一步完善，將其納入法定程序，確保其權威和有效性。

第五段：對巡察工作的展望和前景

巡察制度的建立和實施，為黨風廉政建設提供了堅實的基礎。未來，巡察工作應進一步深入，成為對黨員、干部的常態(tài)化監(jiān)督，不斷提高黨風廉政建設的質量和水平。巡察工作應更加注重問題的發(fā)現和解決，形成有效機制，推動改進和進步。同時，巡察工作也需要與反腐敗工作、黨內監(jiān)督相互配合，形成合力，為黨風廉政建設注入源源不斷的動力。

總之，抽調巡察人員參與巡察工作，使我們更加深刻地認識到黨風廉政建設的重要性，提升了自身的能力和素質。同時，我們也發(fā)現了巡察工作中的一些問題和不足，對改進和完善巡察制度提出了建議。未來，巡察工作應不斷發(fā)展、創(chuàng)新，為黨風廉政建設繼續(xù)貢獻力量。

抽調人員的通知篇十二

近年來，中國提出并大力推行全面從嚴治黨的方針，其中巡察工作作為黨內監(jiān)督的重要組成部分，發(fā)揮著至關重要的作用。作為巡察一線的人員，每一次的巡察都是一次鍛煉和歷練，在實踐中從中汲取經驗和體會。下面，我將分享在巡察工作中所獲得的一些心得體會。

首先，抽調巡察人員需要具備堅定的信仰。作為黨的干部，必須時刻保持對黨的信仰和忠誠。巡察人員要不忘初心，牢記使命，深入基層、深入實際，堅守廉潔從政底線，嚴守紀律規(guī)定，始終保持自己的政治清醒。

其次，抽調巡察人員要具備扎實的業(yè)務能力。巡察工作面廣量大，需要巡察人員具備較強的調研分析和問題解決能力。在巡察過程中，巡察人員需要緊貼實際，廣泛收集有關情況、問題和意見建議，并進行深入細致的調查研究，找出存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見和整改方案，推動問題的解決。

第三，抽調巡察人員需要具備溝通協調的能力。在巡察過程中，巡察人員需要與被巡察單位溝通交流，建立平等、友好、互信的工作關系，獲取更多的信息和數據，并進行問題的深入了解。同時，巡察人員還需要與其他相關單位、組織和個人進行協調，構建合力，共同推動問題的解決和整改。

第四，抽調巡察人員需要具備堅韌的意志品質。巡察工作具有艱巨、復雜、敏感的特點，往往會遭遇各種困難和阻力。巡察人員需要保持堅韌不拔的意志品質，面對不良風氣、利益固化等問題，不畏困難，勇于斗爭，以堅定的意志和毅力推動巡察工作的順利開展。

最后，抽調巡察人員需要具備良好的團隊合作精神。巡察工作常以小組形式開展，每個巡察人員都需要承擔相應的責任和任務。只有形成良好的團隊合作精神，相互支持和配合，才能將巡察工作做得更好。同時，也需要與被巡察單位建立起互信、合作的基礎，形成合力，推動問題解決和整改。

綜上所述，巡察工作是一項重要的任務，對抽調巡察人員提出了較高的要求。抽調巡察人員需要具備堅定的信仰、扎實的業(yè)務能力、優(yōu)秀的溝通協調能力、堅韌的意志品質和良好的團隊合作精神。只有做到這些，才能真正發(fā)揮好巡察工作的作用，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為黨的事業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻。

抽調人員的通知篇十三

抽調辦案人員是指從各個單位抽調而來的專業(yè)人員，具有豐富的執(zhí)法經驗和專業(yè)能力。他們的主要職責是負責辦理復雜、重大的刑事案件，維護司法公正和國家法律的尊嚴。他們需要具備極高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對案件進行全面的調查和分析，確保案件的公正處理。

第二段：抽調辦案人員的工作壓力和挑戰(zhàn)

抽調辦案人員在工作中面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。首先，他們需要花費大量的時間和精力進行調查和取證，甚至需要冒著生命危險。其次，他們還需要面對各種各樣的困難和阻礙，如嫌疑人的隱瞞和證人的抵觸等。而且，針對一些復雜的案件，他們還需要翻閱大量的法律資料和相關證據，以便更好地理解案情。

第三段：抽調辦案人員的心得體會

抽調辦案人員在工作中積累了豐富的心得體會。首先，他們認為，專業(yè)素養(yǎng)是成功的關鍵。他們需要不斷學習和掌握最新的法律法規(guī)、調查技能和交流技巧。其次，他們強調了團隊合作的重要性。在案件調查中，團隊成員之間需要密切協作、相互評估和支持。最后，他們認為，堅持原則和誠實守信是非常重要的。他們在辦理案件時，堅決遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度，不偏袒任何一方當事人，公正地維護了司法公正。

第四段：抽調辦案人員的心得體會對工作的啟示

抽調辦案人員提出的這些心得體會對我們的工作也有很好的啟示。首先，我們應該注重專業(yè)素養(yǎng)的提高，積極學習和掌握新知識、新技能，不斷完善自身的專業(yè)能力。其次，我們應該注重團隊合作，建立起彼此信任的關系，充分發(fā)揮團隊的力量和智慧。最后，我們應該始終堅持誠實守信和以人為本的原則，從而在工作中取得更好的效果。

第五段：總結

總的來說，抽調辦案人員的工作面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)，但他們通過不懈的努力和堅持原則和誠信，最終成功地辦理了一個個復雜的刑事案件，樹立了良好的形象和口碑。他們的經驗和心得體會對于我們的日常工作有很好的啟示和指導作用，我們要不斷借鑒和學習，不斷提高自身的工作水平和成就。

抽調人員的通知篇十四

xx年，在上級領導的大力支持和各有關部門的密切配合下，通過全局職工的共同努力，我局抽調工作取得了一定成績。在全局職工的共同努力下，在抽調工作中取得了一定成績?，F將我局xx年工作情況匯報如下：

xx年，我局在市委的正確領導下、在市局全體職工的共同努力下，全局職工堅定信心、奮力拼搏，順利圓滿地完成了年度各項工作目標任務?，F將我局xx年工作情況匯報如下。

一、工作回顧

一）、加大招商引資力度，加大招商引資力度

今年我局在招商引資工作中，堅持以服務為宗旨，以優(yōu)質服務為重點，以提高商務服務質量為目標，大力加強對招商引資工作的組織領導，加大工作力度，加強對我局的領導。一是建立健全了招商引資工作的組織領導責任制，成立了以局長為組長的招商引資領導小組，加強了對招商引資各個環(huán)節(jié)的管理；二是建立健全各項考核制度，明確各項目標責任和任務，建立了相關的激勵機制，對各項目標考核責任人進行獎勵；三是加大了投入，大力宣傳招商引資政策法規(guī)，積極營造良好的招商氛圍；四是加大了對我局職工的業(yè)務培訓工作，使每位職工掌握了一定的招商項目知識，為工作開展奠定了良好的基礎。

二、取得的成績

二）、全年共完成招商任務

1、完成各項目標任務數的100%。完成各項工作指標的100%，其中：完成省級投資項目100%，省級投資項目30%。在全市率先完成“xx年度招商引資項目”工作目標。

2、完成省級投資項目20個。在省級投資項目上，我市完成省級投資101個，市級投資64個，市級投資289個，縣（市、區(qū)）投資8915個，市級投資368個，縣、區(qū)有1406個，縣（市、區(qū)）有648個，市、縣（市、區(qū)）有224個，市縣（市、區(qū)）有15個，省級投資509個，市縣有5個，市縣有20個。

3、投資總額億美元。全市完成投資690億元，同比增長。投資完成100億元，比去年同期上升個百分點，同比增長。

三）、存在的主要問題

4、我局在抓效能建設上的措施不夠到位。由于我局職工大多是剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調到縣區(qū)縣，對外部門的服務不到位，存在著“辦事難、辦事困難”的現象。個別職工對辦事難、辦事難認識不深，辦件拖拉、辦錯了事，辦不成事等等。

5、我局職工隊伍整體素質還有待于進一步提高。我們要加強學習，努力提高自身素質；加強對職工的思想教育，提高職工的理論水平和工作能力；加強職工的思想教育，提高職工的素質。通過加強職工的思想教育、業(yè)務學習等措施，提高職工的業(yè)務素質。

6、隊伍整體素質和管理水平有待于進一步提高。我們要進一步完善職工教育培訓體系，使全局職工牢固掌握現公設備和電腦知識，進一步掌握現公設備管理及使用方法，進一步提高辦事水平和水平。

三、下一步工作

一）、繼續(xù)加強學習，進一步增強服務意識和服務意識。認真貫徹落實省委、省的各項決策和部署，按照市局的要求，認真學習各項業(yè)務知識，加強對各項業(yè)務工作的督查指導。進一步加強對各個重點工作的督促檢查，確定工作目標，加大工作力度，提高整體工作水平，為促進我局各項工作的圓滿完成打下堅實基礎。

二）、進一步加強職工的思想教育工作。加大宣傳教育力度，提高職工的思想素質；加強學習，提高職工的業(yè)務水平和工作水平；加強對職工的教育培訓，提高職工的服務意識和服務能力。

三）、繼續(xù)加大招商引資力度，努力擴大招商引資規(guī)模。積極爭取項目，加大項目落地資金的爭取。爭取上級投資項目，積極爭取各項目資金。

四）、進一步加強隊伍自身建設，不斷提高效能。加強的自身建

抽調人員的通知篇十五

備注：基礎人事管理工作主要包括員工檔案、各項人力報表、內部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。

按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節(jié)省的招聘工具，協助各部門選拔錄用人才。

本月的重點工作：

1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網上招聘現場招聘、學校招聘。

2、建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎。

3、根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。

1、建立《勞動合同管理制度》，完成時間4月中旬左右。

2、《年休假管理制度》，完成時間3月份。

3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現，當場進行處罰，抽檢次數每周至少兩次。

4、目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。

1、制訂對外具有竟爭性，對內具有公平性的薪酬結構。

2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關鍵員工的斗志，激勵他們保持績效是關系到企業(yè)能否完成全年經營指標的關鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，根據工作年限和績效達標情況給予薪金調整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。

嚴格執(zhí)行績效考核制度，每月按時統計考核數據，并進行分析、匯總。針對不同的崗位制定出切實可行的考核目標，并以績效考核結果應用。與員工薪酬的調整、內部晉升、職位調整等形成直接對接。

為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動爭議。結合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。

1)加強新員工培訓：使新進人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進人員能以最快得速度融入公司團隊中并更快勝任未來工作。

2)加強與各部門溝通，調整各崗位人員的培訓需求。針對培訓需要制定可行的培訓計劃。

1)工作氛圍：

1、借由績效管理與培訓，建立坦誠的溝通文化和工作氛圍。

2、工作中強調輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。

2)溝通渠道：

建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見反饋，切實解決員工在工作和生活中遇到的實際困難。

3)企業(yè)文化：

在公司的支持下，倡導優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。

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