心得體會(huì)是對(duì)自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納。寫心得體會(huì)時(shí)，可以采用段落結(jié)構(gòu)，分開記錄不同的觀點(diǎn)和感悟。如果您對(duì)寫心得體會(huì)還有一些疑問(wèn)，可以參考下面為大家提供的一些范文和解析。
積分制度心得體會(huì)篇一
作為一種常見(jiàn)的考核方式，積分制在學(xué)校、公司、社會(huì)等各個(gè)領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用。在我個(gè)人的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷中，也深切感受到了積分制的存在。下面從五個(gè)方面談一下我對(duì)積分制的心得體會(huì)。
一、它為工作和學(xué)習(xí)提供了明確的量化標(biāo)準(zhǔn)
如果沒(méi)有明確的量化標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法有效地評(píng)估工作業(yè)績(jī)或?qū)W習(xí)成績(jī)。積分制的出現(xiàn)，為我們提供了一個(gè)非常好的評(píng)估方式。每項(xiàng)任務(wù)或每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)被分配相應(yīng)的積分，工作和學(xué)習(xí)的表現(xiàn)也會(huì)被積分化。這個(gè)量化標(biāo)準(zhǔn)可以幫助我們更好地了解自己在工作或?qū)W習(xí)過(guò)程中所取得的進(jìn)步和成就。
二、它促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
在積分制的環(huán)境下，每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)目標(biāo)積分，這會(huì)激發(fā)大家的競(jìng)爭(zhēng)精神，更加努力地工作或?qū)W習(xí)。同時(shí)，在追求目標(biāo)積分的過(guò)程中，每個(gè)人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的短板和不足之處，進(jìn)而不斷改進(jìn)自己。通過(guò)這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大家都可以獲得更好的成果和表現(xiàn)。
三、它可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，積分制可以幫助大家更好地協(xié)作和配合，而不是互相為了個(gè)人利益而競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗。團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的得分都是互相關(guān)聯(lián)的，大家的共同目標(biāo)就是通過(guò)合作來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的總積分。這樣，大家就可以更好地在團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)助和支持，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
四、它需要公正和客觀的評(píng)估方式
積分制的客觀性和公正性非常重要。為了確保積分制的公正，評(píng)估方式需要完全透明和客觀。各種標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法都需要被制定，所有人在參與任務(wù)、項(xiàng)目或活動(dòng)時(shí)都必須能夠獲得同等的機(jī)會(huì)。否則，積分制就會(huì)引起不公和不公正。
五、它不應(yīng)成為唯一的考核方式
盡管積分制在工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中是非常有效的考核方式，但它不應(yīng)該成為唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)。除了積分制，其他評(píng)估方式，如課堂測(cè)試、期末考試等，也同樣重要。我們應(yīng)該在積分制的基礎(chǔ)上，結(jié)合其他考核方式，綜合評(píng)估個(gè)人的工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。這能更好地反映個(gè)人的實(shí)際能力和潛在優(yōu)勢(shì)。
總體來(lái)說(shuō)，積分制是一個(gè)非常有用和有效的考核方式。它為我們提供了標(biāo)準(zhǔn)化和量化的評(píng)估方法，促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。但為了確保公正和準(zhǔn)確，評(píng)估方式需要客觀和透明，積分制也不應(yīng)成為唯一的考核方式。希望通過(guò)積分制的應(yīng)用，能夠促進(jìn)我們更好地發(fā)揮個(gè)人潛力和才能，取得更大的成功。
積分制度心得體會(huì)篇二
隨著社會(huì)的發(fā)展和醫(yī)療服務(wù)的提升，越來(lái)越多的醫(yī)院開始引入積分制度來(lái)管理醫(yī)患關(guān)系和激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員。作為近來(lái)熱議的話題之一，醫(yī)院積分制引起了廣泛的關(guān)注和討論。我有幸在一家醫(yī)院擔(dān)任醫(yī)生，在這一制度中積累了一些體會(huì)和感受。在過(guò)去的幾個(gè)月里，我深入思考、結(jié)合實(shí)際，總結(jié)出了一些關(guān)于醫(yī)院積分制度的心得體會(huì)。
首先，醫(yī)院積分制有助于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。醫(yī)院積分制度將醫(yī)生的績(jī)效與患者的評(píng)價(jià)和滿意度綜合考量，使得醫(yī)生在提供醫(yī)療服務(wù)的過(guò)程中更加注重細(xì)節(jié)和個(gè)性化需求。傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)往往面臨著醫(yī)患之間的疏離和信息不對(duì)稱等問(wèn)題，而積分制度有效地解決了這些問(wèn)題。醫(yī)生會(huì)根據(jù)患者的病情和需求，提供更加貼心和周到的服務(wù)，以提高患者的滿意度和醫(yī)療效果。
其次，醫(yī)院積分制對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的激勵(lì)作用是顯著的。醫(yī)護(hù)人員在積分制度下根據(jù)自身的努力和業(yè)績(jī)獲得相應(yīng)的積分，從而不斷提高自身的職業(yè)能力和業(yè)績(jī)水平。這種激勵(lì)機(jī)制使得醫(yī)生們更加積極主動(dòng)，全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。一方面，醫(yī)院積分制度能夠幫助醫(yī)生更好地評(píng)估自己的工作表現(xiàn)，及時(shí)糾正不足，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。另一方面，積分制度也為醫(yī)生提供了更多展示自我的機(jī)會(huì)，激發(fā)了醫(yī)生積極向上的動(dòng)力，使他們更加努力工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
然而，醫(yī)院積分制也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，積分制度需要合理的評(píng)估和標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療服務(wù)的評(píng)價(jià)往往具有一定的主觀性，如何建立客觀、科學(xué)、公平的評(píng)價(jià)體系是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。其次，醫(yī)院積分制度在實(shí)施上可能存在一些復(fù)雜的管理難題。醫(yī)院需要投入更多的資源和精力進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，以確保積分制度的順利推行和有效執(zhí)行。此外，積分制度的實(shí)施也需要醫(yī)生的理解和配合，如果醫(yī)生對(duì)這一制度存在抵觸甚至抵制，那么積分制度的效果將大打折扣。
針對(duì)以上問(wèn)題和挑戰(zhàn)，我們可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行改進(jìn)和完善。首先，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，通過(guò)多方參與、多源數(shù)據(jù)和多角度評(píng)估的方式，強(qiáng)化醫(yī)生的評(píng)估質(zhì)量和客觀性。其次，加強(qiáng)醫(yī)院管理，提供良好的管理體制和機(jī)制，確保積分制度的順利進(jìn)行，并及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。最后，通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)生的培訓(xùn)和溝通，增強(qiáng)醫(yī)生對(duì)積分制度的認(rèn)同感和參與度，確保積分制度能夠順利執(zhí)行，并達(dá)到預(yù)期的效果。
總結(jié)起來(lái)，醫(yī)院積分制對(duì)于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用。然而，在實(shí)際操作過(guò)程中也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。通過(guò)合理的評(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)醫(yī)院管理和醫(yī)生培訓(xùn)等措施，可以進(jìn)一步完善和優(yōu)化醫(yī)院積分制度。相信在科學(xué)的評(píng)估和良好的管理下，醫(yī)院積分制將促進(jìn)醫(yī)患信任、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，為廣大患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
積分制度心得體會(huì)篇三
隨著社會(huì)的發(fā)展，單位積分制在許多企事業(yè)單位中得到了廣泛的推廣和應(yīng)用。作為一項(xiàng)管理和激勵(lì)的手段，單位積分制在促進(jìn)員工工作積極性和提高整體生產(chǎn)效益方面具有重要的作用。我本人在某單位實(shí)施單位積分制的過(guò)程中有著深刻的體會(huì)和感悟。下面分五個(gè)段落，我將詳細(xì)論述我在獲得單位積分制經(jīng)驗(yàn)方面的心得體會(huì)。
首先，單位積分制可以有效激勵(lì)員工的工作積極性。在過(guò)去，很多員工往往缺乏工作積極性，只是按部就班地完成工作任務(wù)。而單位積分制則可以通過(guò)積分的獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓員工產(chǎn)生一種積極競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)。在實(shí)施單位積分制之后，員工們往往會(huì)更加主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，并爭(zhēng)取在工作中獲得更多的積分。這種積極性的提高不僅可以提高員工的工作效率，也可以為單位創(chuàng)造更多的價(jià)值。
其次，單位積分制可以促進(jìn)員工之間的合作和團(tuán)隊(duì)精神的建立。通過(guò)單位積分制，員工們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)只有在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和相互配合的情況下，才能夠獲得更多的積分。因此，員工們會(huì)主動(dòng)與其他同事進(jìn)行合作以達(dá)到協(xié)同工作的目的，從而更好地完成工作任務(wù)。這種合作和團(tuán)隊(duì)精神的建立，不僅可以提高單位整體的工作效率，也可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感，提升單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
第三，單位積分制可以激發(fā)員工的自我發(fā)展動(dòng)力。在單位積分制下，員工們不再只是按照工作要求完成任務(wù)，而是可以根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)選擇合適的工作項(xiàng)目，并通過(guò)積分的獲得來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值。這種自主性的工作安排和發(fā)展空間，可以讓員工們更好地發(fā)揮自己的潛力和能力，促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。同時(shí)，單位積分制也提供了一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，增加了員工們對(duì)于自己職業(yè)生涯的發(fā)展前景的信心。
第四，單位積分制可以提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益。在單位積分制下，員工們會(huì)為了獲得更多的積分而更加努力地完成工作任務(wù)，并盡可能地提高工作效率。這種高效的工作態(tài)度和生產(chǎn)效率的提升，可以顯著地降低單位的生產(chǎn)成本，并提高單位的生產(chǎn)效益。同時(shí)，單位積分制還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，促進(jìn)科技進(jìn)步和工作流程的優(yōu)化，進(jìn)一步提升單位的經(jīng)濟(jì)效益。
最后，單位積分制也有一些不足之處。例如，有的員工可能會(huì)為了追求積分而忽視工作質(zhì)量，導(dǎo)致工作的精益求精程度下降；有的員工可能會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)奪積分的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，破壞了員工間的和諧氛圍。針對(duì)這些問(wèn)題，單位積分制的設(shè)計(jì)和實(shí)施需要合理設(shè)置積分規(guī)則和監(jiān)督機(jī)制，確保公正和有效性。
綜上所述，單位積分制作為一種管理和激勵(lì)手段，在企事業(yè)單位中得到了廣泛的應(yīng)用。通過(guò)激發(fā)員工的工作積極性、促進(jìn)合作和團(tuán)隊(duì)精神的建立、激發(fā)員工的自我發(fā)展動(dòng)力、提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益，單位積分制可以有效地提升單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力和員工的工作滿意度。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到單位積分制的不足之處，進(jìn)一步完善其設(shè)計(jì)和實(shí)施，以更好地發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)單位和員工的共同發(fā)展。
積分制度心得體會(huì)篇四
第一段：
作為一種新的績(jī)效考核方式，單位積分制在我們單位逐漸推行起來(lái)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐和體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到，單位積分制不僅是對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核，更是對(duì)整個(gè)單位組織效能的提升。在這個(gè)系統(tǒng)中，每個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)都會(huì)得到公平的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)大家更加積極向上的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。
第二段：
單位積分制的執(zhí)行過(guò)程中，我們更加注重工作量和工作質(zhì)量的有效結(jié)合。在以往的工作中，往往只注重工作完成的數(shù)量，而對(duì)于質(zhì)量的要求相對(duì)較低。單位積分制鼓勵(lì)大家在完成工作的同時(shí)，注重工作的質(zhì)量，追求卓越。通過(guò)這種積分制的考核方式，每個(gè)人都會(huì)更加主動(dòng)地提升自己的工作能力和技術(shù)水平，不斷提高工作的質(zhì)量和績(jī)效。
第三段：
在單位積分制下，我們明確了責(zé)任和權(quán)益的對(duì)應(yīng)關(guān)系。每個(gè)人都明確了自己的工作職責(zé)，同時(shí)也知道自己的工作成果和貢獻(xiàn)會(huì)如何得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。這種明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系使得工作的分工更加明確，大家都能夠按照各自的職責(zé)和任務(wù)去完成工作，并且能夠獲得應(yīng)有的回報(bào)和權(quán)益。這樣既激發(fā)了大家更好的發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和才華，同時(shí)也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效能和凝聚力。
第四段：
單位積分制對(duì)于單位組織的整體效能提升起到了重要的作用。通過(guò)單位積分制的運(yùn)作，我們單位的工作效率得到了明顯的提高，工作任務(wù)可以按時(shí)完成，工作質(zhì)量和效果也得到了充分保證。每個(gè)人都在不斷提升自己的工作能力和積分的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我的價(jià)值和成長(zhǎng)。整個(gè)單位也從中受益，形成了一種良好的工作氛圍和互助合作的機(jī)制。單位積分制不僅鼓勵(lì)了個(gè)人的工作動(dòng)力，也促進(jìn)了整個(gè)單位組織的進(jìn)步和發(fā)展。
第五段：
然而，單位積分制也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要我們進(jìn)一步完善和改進(jìn)。比如，在具體執(zhí)行過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)以積分為中心的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，影響了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和合作精神；同時(shí)，一些外在因素也會(huì)干擾單位積分制的運(yùn)作，使得一些工作結(jié)果和貢獻(xiàn)無(wú)法得到公平的評(píng)判。因此，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，加強(qiáng)制度建設(shè)和規(guī)范，進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)積分制的良性發(fā)展，更好地適應(yīng)單位的工作需要和發(fā)展目標(biāo)。
總之，單位積分制作為一種新的績(jī)效考核方式，推動(dòng)了單位組織效能的提升。通過(guò)明確責(zé)任和權(quán)益的對(duì)應(yīng)關(guān)系，注重工作量和質(zhì)量的結(jié)合，我們單位的工作效率和績(jī)效都得到了明顯的改善。然而，在推行單位積分制的過(guò)程中，還需不斷完善和改進(jìn)，以解決存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。只有這樣，我們單位的單位積分制才能更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)全體員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
積分制度心得體會(huì)篇五
積分制作為一種管理方式，在現(xiàn)代化的管理實(shí)踐中越來(lái)越受到重視。此外，積分制也是一種激勵(lì)方式，可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在我所在的公司，積分制被廣泛地應(yīng)用，并且取得了良好的效果。本文將介紹我的一些心得體會(huì)，希望對(duì)正在應(yīng)用或者將要應(yīng)用積分制的企業(yè)有所啟示和幫助。
第二段：積分制的基本原理
積分制是以績(jī)效為導(dǎo)向的管理方式。企業(yè)將員工的工作貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為積分，再以積分為基礎(chǔ)激勵(lì)員工。積分制的好處在于能夠客觀評(píng)價(jià)員工的工作質(zhì)量，將員工的績(jī)效與公司的目標(biāo)對(duì)齊，從而實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。同時(shí)，積分制也是一個(gè)可以梯度化管理的工具，可以根據(jù)不同層次的員工分配不同的積分額度，從而達(dá)到科學(xué)管理的目的。
第三段：積分制的運(yùn)作形式
積分制可以根據(jù)不同的公司情況而做出不同的運(yùn)作形式。在我們的公司中，積分分為績(jī)效積分和創(chuàng)新積分?？?jī)效積分是以員工的崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)；創(chuàng)新積分是鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新點(diǎn)子，幫助公司提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)際運(yùn)作中，我們每季度給員工進(jìn)行積分結(jié)算，將積分換算為工資和福利。同時(shí)，公司會(huì)給予績(jī)效較好的員工更多的晉升機(jī)會(huì)，以激勵(lì)員工積極進(jìn)取。
第四段：積分制的優(yōu)缺點(diǎn)
積分制雖然有很多的優(yōu)勢(shì)，但是也面臨著一些挑戰(zhàn)。優(yōu)點(diǎn)在于能夠客觀評(píng)價(jià)員工的貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高公司業(yè)績(jī)。缺點(diǎn)在于可能會(huì)導(dǎo)致不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，比如如果某位員工的部門業(yè)績(jī)較低，那么他的績(jī)效積分也會(huì)受到影響，即便他個(gè)人的表現(xiàn)非常出色。那么如何解決這些問(wèn)題呢？針對(duì)這些問(wèn)題，我們可以定期回顧積分制的運(yùn)作情況，及時(shí)調(diào)整制度，保證公平和合理性。同時(shí)，我們也通過(guò)明確的工作目標(biāo)來(lái)幫助員工理解積分制的運(yùn)作方式，并且鼓勵(lì)員工多提出建設(shè)性意見(jiàn)。
第五段：結(jié)論
積分制雖然存在一些缺點(diǎn)，但是仍然是一種科學(xué)有效的管理方式。公司應(yīng)該合理運(yùn)用積分制，保證積分的公平有效性，達(dá)到公司與員工的雙贏。作為員工，我們應(yīng)該積極參與工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，爭(zhēng)取更多的積分和晉升機(jī)會(huì)。
積分制度心得體會(huì)篇六
積分制度是現(xiàn)代化企業(yè)管理中普遍采用的一種獎(jiǎng)勵(lì)和考核方式，也是許多年輕人在職場(chǎng)中常常接觸到的一種工資發(fā)放機(jī)制。作為一名企業(yè)員工，我的工作業(yè)績(jī)和積極程度常常被評(píng)價(jià)和記錄在積分系統(tǒng)中。通過(guò)這個(gè)機(jī)制，我不僅可以獲得薪資和福利激勵(lì)，還可以更好地認(rèn)識(shí)自己，提高工作表現(xiàn)。
第二段：積分制度的優(yōu)點(diǎn)
積分制度有很多優(yōu)點(diǎn)。首先，它可以明確員工的職責(zé)和工作目標(biāo)，使所有人的工作方向更加明確。其次，它可以將公司的目標(biāo)和員工的個(gè)人目標(biāo)相聯(lián)系。通過(guò)這種方式，員工可以更好地參與公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，提高員工的工作積極性。其次，這個(gè)系統(tǒng)可以公正地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的工作表現(xiàn)，并為員工提供公平和公正的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三段：積分制度的缺點(diǎn)
但是，積分制度也存在一些缺點(diǎn)。首先，這種機(jī)制可能會(huì)使員工過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致不良內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。其次，有些員工可能會(huì)過(guò)分強(qiáng)調(diào)得分，從而影響團(tuán)隊(duì)合作。最后，這種機(jī)制也可能會(huì)導(dǎo)致僵化，殺死員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力。
第四段：我的積分制度體驗(yàn)
在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一些積分制度的變化。在一家早期的公司里，積分機(jī)制比較簡(jiǎn)單，只是對(duì)員工的基本工作表現(xiàn)進(jìn)行頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。在另一家公司中，這個(gè)機(jī)制用于管理和獎(jiǎng)勵(lì)公司的高績(jī)效員工。在這種情況下，積分制度對(duì)于我的工作激勵(lì)和自我評(píng)價(jià)相關(guān)表現(xiàn)起著很大的正向作用。
第五段：結(jié)論
總體來(lái)說(shuō)，積分制度對(duì)于管理企業(yè)和獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效員工來(lái)說(shuō)是非常有效的，它可以讓員工更好地認(rèn)識(shí)自己的工作表現(xiàn)，從而提高工作質(zhì)量和績(jī)效。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，需要注意它的缺點(diǎn)和問(wèn)題，以制定有效的管理策略。通過(guò)對(duì)這個(gè)機(jī)制的認(rèn)識(shí)和理解，我們可以更好地提高自己的工作素養(yǎng)和績(jī)效，從而更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的變化。
積分制度心得體會(huì)篇七
為了回報(bào)廣大顧客對(duì)天天購(gòu)物廣場(chǎng)超市的大力支持，加大本超市對(duì)各位保有顧客的.回饋力度，經(jīng)公司研究決定特別推出積分獎(jiǎng)勵(lì)制度，有關(guān)操作方法及事項(xiàng)說(shuō)明如下：
一、積分卡領(lǐng)取辦法
1、顧客持本人有效身份證原件(或駕駛證、士兵證)和當(dāng)日單張銷售“總金額”超過(guò)50元(含50元)的超市購(gòu)物小票，可在服務(wù)臺(tái)免工本費(fèi)登記領(lǐng)取積分卡1張。
2、顧客也可持本人有效身份證原件(或駕駛證、士兵證)在服務(wù)臺(tái)繳納成本費(fèi)5元辦理積分卡1張。
3、凡遺失、彎折、磨損、劃傷需補(bǔ)辦的收取工本費(fèi)3元。補(bǔ)辦時(shí)出示原卡記錄的有效身分證明，可保留原積分。
二、積分方法
2、促銷商品團(tuán)購(gòu)打折商品不參與積分。
3、積分卡使用范圍是天天購(gòu)物廣場(chǎng)一樓超市和精品煙酒柜臺(tái)。
三、積分卡使用規(guī)定
1、積分卡登記后連續(xù)1個(gè)月無(wú)消費(fèi)積分記錄，本卡自動(dòng)廢除。如需要繼續(xù)使用需加工成本費(fèi)3元重新辦理積分卡一張。
2、參與積分的顧客必須在結(jié)帳前向收款員出示積分卡，否則不予積分。
3、參與積分的顧客進(jìn)行退貨時(shí)，必須持有退貨商品的購(gòu)物小票和積分卡進(jìn)行退貨商品的等值銷分。
4、本卡不限制使用人數(shù)和次數(shù)。
四、積分兌獎(jiǎng)規(guī)定
1、積分在每天月日閉店后自動(dòng)清零。積分于次日公布。達(dá)到500分以上(含500分)可參加兌獎(jiǎng)。
2、積分獎(jiǎng)勵(lì)兌獎(jiǎng)的時(shí)間和獎(jiǎng)項(xiàng)內(nèi)容見(jiàn)店外海報(bào)。
3、相關(guān)規(guī)定及未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)公告解釋為準(zhǔn)。
五、其他
1、如遇不可抗因素，本超市有隨時(shí)修正及暫停本活動(dòng)的權(quán)利。
2、為保證顧客的利益，限制惡意積分，解釋權(quán)歸本超市所有。
積分制度心得體會(huì)篇八
積分制是一種對(duì)個(gè)人行為和工作進(jìn)行量化評(píng)估的制度，通過(guò)設(shè)定一定的標(biāo)準(zhǔn)和積分規(guī)則，對(duì)參與者的表現(xiàn)進(jìn)行打分，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人工作和行為的管理。積分制在現(xiàn)代社會(huì)具有廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景，不僅可以用于企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)，還可以用于社會(huì)公民的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，甚至在一些在線平臺(tái)上，也可以作為用戶行為的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。積分制的實(shí)行可以提高工作效率，激發(fā)參與者的積極性，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，從而有效促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展。
二、量化評(píng)估的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)
積分制的實(shí)施可以將抽象的工作和行為轉(zhuǎn)化為具體的數(shù)字，使得參與者能夠根據(jù)自身的表現(xiàn)得到明確的評(píng)判和反饋。這種量化評(píng)估的優(yōu)勢(shì)在于可以減少主觀性的干擾，提供客觀公正的判斷標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還可以激發(fā)參與者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)力。然而，量化評(píng)估也面臨一些挑戰(zhàn)，首先是評(píng)估指標(biāo)的選擇和權(quán)重的設(shè)定需要科學(xué)合理，否則可能會(huì)導(dǎo)致評(píng)估失真；其次，積分制可能會(huì)使參與者過(guò)度追求分?jǐn)?shù)，忽視其他重要因素，從而產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。因此，在實(shí)施積分制時(shí)需要綜合考慮各種因素，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。
三、積分制的運(yùn)作機(jī)制
積分制的運(yùn)作機(jī)制一般包括積分規(guī)則的設(shè)定、分?jǐn)?shù)的累積和評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用三個(gè)環(huán)節(jié)。首先，需要明確參與者的任務(wù)和行為目標(biāo)，并根據(jù)這些目標(biāo)制定相關(guān)的積分規(guī)則，例如每完成一項(xiàng)任務(wù)獲得一定積分，每參與一次會(huì)議獲得一定積分等。然后，參與者根據(jù)實(shí)際行為和工作完成情況積累積分，積分的得失可能會(huì)受到一些條件限制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的影響。最后，積分的結(jié)果可以用于個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升評(píng)定，也可以用于組織的績(jī)效考核和薪酬分配。
四、個(gè)人心得體會(huì)
在工作中實(shí)行積分制度已有一段時(shí)間，我對(duì)積分制有了一些自己的心得體會(huì)。首先，積分制能夠激發(fā)我的工作積極性和責(zé)任感，因?yàn)槲抑乐挥蟹e極主動(dòng)地完成任務(wù)和提供優(yōu)質(zhì)的工作成果，才能夠得到更高的積分和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。其次，積分制可以作為我的工作動(dòng)力，通過(guò)不斷地提升我的積分來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。此外，積分制也讓我更加注重個(gè)人績(jī)效和效率，不浪費(fèi)時(shí)間和精力在一些無(wú)關(guān)緊要的事情上，而是專注于對(duì)工作的貢獻(xiàn)和成果。總的來(lái)說(shuō)，積分制對(duì)于我個(gè)人的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響和推動(dòng)作用。
五、積分制的改進(jìn)和完善
雖然積分制在實(shí)際應(yīng)用中已經(jīng)取得了很大的成功，但仍然存在一些問(wèn)題需要改進(jìn)和完善。首先，積分制應(yīng)該更加科學(xué)合理地設(shè)定評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重，充分考慮到不同工作的特點(diǎn)和重要性，從而更準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)參與者的工作表現(xiàn)。其次，積分制的機(jī)制需要更加靈活和多樣化，以適應(yīng)不同行業(yè)和職位的需求，避免陷入泛濫和僵化的狀態(tài)。此外，積分制的結(jié)果應(yīng)該有一定的可操作性和可視化，以便參與者能夠及時(shí)了解自己的積分情況，并作出相應(yīng)的調(diào)整。總的來(lái)說(shuō)，積分制需要不斷地改進(jìn)和完善，才能更好地發(fā)揮其對(duì)個(gè)人和組織的促進(jìn)作用。
綜上所述，積分制是一種對(duì)個(gè)人行為和工作進(jìn)行量化評(píng)估的制度，在現(xiàn)代社會(huì)有著廣泛的應(yīng)用。積分制的實(shí)施可以激發(fā)參與者的積極性，提高工作效率，并為個(gè)人和組織的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。然而，積分制也面臨著一些挑戰(zhàn)，需要科學(xué)合理的評(píng)估指標(biāo)和規(guī)則來(lái)確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。同時(shí)，積分制的改進(jìn)和完善也是必要的，以適應(yīng)不同環(huán)境和需求的變化。只有不斷優(yōu)化和落實(shí)積分制，才能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
積分制度心得體會(huì)篇九
基礎(chǔ)指標(biāo)包含年齡、教育背景、專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)、在上海市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限等指標(biāo)。
(一)年齡
年齡指標(biāo)最高分值30分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：
(二)教育背景
教育背景指標(biāo)最高分值110分，持證人按照國(guó)家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國(guó)家認(rèn)可的國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位，可獲得積分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.持證人取得大專(高職)學(xué)歷，積50分。
2.持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷，積60分。
3.持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，積90分。
4.持證人取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，積100分。
5.持證人取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位，積110分。
(三)專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)
專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)指標(biāo)最高分值140分，持證人在上海市工作期間取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書和技能類國(guó)家職業(yè)資格證書且專業(yè)、工種與所聘崗位相符，可獲得積分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)，積15分。
2.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)，積30分。
3.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，積60分。
4.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相當(dāng)于中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，積100分。
5.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，積140分。
專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要注冊(cè)的，注冊(cè)后給予加分。
專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格目錄、技能類國(guó)家職業(yè)資格目錄，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一向社會(huì)公布。
(四)在上海市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限
持證人在上海市工作并按照國(guó)家和上海市相關(guān)規(guī)定按月繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每滿1年積3分。
持證人因未正常繳納上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)(聘用)合同單位不一致的，不作為計(jì)算在上海市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限的依據(jù)。
積分制度心得體會(huì)篇十
縱觀當(dāng)今傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式：
簡(jiǎn)單粗暴：?jiǎn)T工做錯(cuò)事，上級(jí)過(guò)多批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)極易產(chǎn)生抵觸情緒，影響關(guān)系；
洗腦傳授：通過(guò)內(nèi)訓(xùn)洗腦，培養(yǎng)員工感恩、奉獻(xiàn)、吃苦、主動(dòng)意識(shí)，但很難持久；
不人性化：管理中各種罰款考核，讓原本工資不高的員工壓力更大；
封閉管理：各種考核采用百分制，細(xì)節(jié)和范圍均有限，還不能全面延伸到所有行為和表現(xiàn)；
公開透明：考評(píng)存在不公開，不透明，暗箱操作以及拍腦袋等現(xiàn)象；
以上諸多問(wèn)題不再一一列舉！
經(jīng)本次的學(xué)習(xí)，有感而發(fā)：
積分管理即是做加法與減法，相當(dāng)于為每個(gè)員工建立了一個(gè)行為賬戶，員工的行為正確，他的積分就會(huì)增加，員工的行為出現(xiàn)問(wèn)題，他的積分就會(huì)減少，換來(lái)了許多員工好的行為。
通過(guò)量化考核來(lái)激勵(lì)員工的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。有如下四個(gè)方面：
把每個(gè)人的學(xué)歷，職稱、職位、崗位職責(zé)（根據(jù)工作量大小、責(zé)任輕重等賦予不同的固定分值，例如最高500分，最低200分）、技術(shù)專長(zhǎng)、個(gè)人特長(zhǎng)等等，這些都是個(gè)人擁有的，反映一個(gè)人能力大小的重要因素，當(dāng)具備這些要素，每個(gè)月都會(huì)得到一定數(shù)量的固定加分。這就是說(shuō)每個(gè)人所具備的才能，都可以通過(guò)積分被認(rèn)可。
針對(duì)正常工作職責(zé)之外的臨時(shí)性/兼職工作，諸如：認(rèn)證考試編題委員會(huì)成員、渠道培訓(xùn)技術(shù)負(fù)責(zé)人、渠道通訊聯(lián)絡(luò)員、zl內(nèi)訓(xùn)講師等等，在考評(píng)結(jié)果輸出后，同樣應(yīng)獲得對(duì)應(yīng)分值。
綜合表現(xiàn)分為做人和做事兩大類別，做事方面涉及面較廣、復(fù)雜，這里暫不做分析，從做人方面來(lái)看：
人的能力和綜合表現(xiàn)既有關(guān)系又有差別。因?yàn)橛心芰Φ娜丝梢员憩F(xiàn)，也可以不表現(xiàn)，能力不強(qiáng)的人也可以有優(yōu)秀的表現(xiàn)方面。諸如：
1、工作主動(dòng)性方面：
2、學(xué)習(xí)主動(dòng)性方面：
當(dāng)今信息化時(shí)代，知識(shí)推陳出新的周期不斷縮短，工作之余的學(xué)習(xí)定不能少，為幫助促進(jìn)大家學(xué)習(xí)主動(dòng)性，各種學(xué)習(xí)也都可和積分掛鉤：
（1）培訓(xùn)學(xué)習(xí)參與的積分管理（微課知識(shí)問(wèn)答、線下學(xué)習(xí)多種方式）；
（2）新技能學(xué)習(xí)積分管理（崗位工作職責(zé)外成果展示）；
（3）培訓(xùn)考核的積分管理（專題提升培訓(xùn)班成果展示）；
（4）技能證書獲取的積分管理（公司認(rèn)證考核或行業(yè)認(rèn)證考核）；
（5）發(fā)表行業(yè)專業(yè)論文、工作總結(jié)被“微zl”“專家網(wǎng)”“zl論壇”等編輯采納；
3、工作責(zé)任心、事業(yè)心方面：
各種情況都應(yīng)有一定加、減分?？偠灾?，做人的能力和表現(xiàn)都可以與積分掛鉤。
每位員工的行為表現(xiàn)也可以用積分進(jìn)行360度量化考核。除了表現(xiàn)好的給予獎(jiǎng)分外，各種職業(yè)素養(yǎng)黑榜行為、不良表現(xiàn)也要給予扣分。例如：
1、特殊情況外的上下班遲到、早退，請(qǐng)霸王假；
2、工作沒(méi)有按期完成、沒(méi)有輸出物，過(guò)程中反復(fù)出現(xiàn)差錯(cuò)；
3、開會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲響起、工作時(shí)間手機(jī)關(guān)機(jī)；
4、辦公室5s工作不達(dá)標(biāo)；
5、工作中與yy用戶發(fā)生口角或服務(wù)態(tài)度不好等；
這些都要給予相應(yīng)的罰扣分。只有做到全方位量化考核，其積分才能代表一個(gè)人的綜合表現(xiàn)，透明公開才能被全體人員認(rèn)可，績(jī)效考核結(jié)果才有說(shuō)服力。
全新的管理模式不是輕易就能推動(dòng)起來(lái)，需要針對(duì)不同的考評(píng)細(xì)則分析、操作、可行性等方面去斟酌和思考，再不斷的試點(diǎn)、評(píng)估、完善。這個(gè)周期或許很長(zhǎng)，考慮后續(xù)的工作可以從以下方面入手：
3、重新搭建zl論壇發(fā)帖積分制度；
4、多種學(xué)習(xí)模式掛鉤，例如：每日科普小匯堂與qq微課程，答對(duì)1題獲取1積分；
5、公司“微zl”“zj網(wǎng)”等對(duì)外宣傳工具發(fā)布文章，納入積分；
我們盡量從多角度做到360度量化考評(píng)，一步一步做，不斷嘗試、調(diào)整、評(píng)估，定會(huì)有所改觀。相信以后到財(cái)年競(jìng)選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人等等方面，都能與個(gè)人階段或總積分掛鉤。
實(shí)現(xiàn)積分制貫穿于日常工作中每一個(gè)環(huán)節(jié)，解決以往“多干少干一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”、“吃大鍋飯”、“老好人思想”、“老實(shí)人吃虧”和“憑印象、憑資歷打分”等不良風(fēng)氣，使各項(xiàng)考核考評(píng)考察更趨于公平、公正、公開。
積分制度心得體會(huì)篇十一
公司積分制管理細(xì)則就是為大家提供的關(guān)于積分管理的內(nèi)容以及作用，來(lái)看下面：
積分制管理是指把積分制度用于對(duì)人的管理，以積分來(lái)衡量人的自我價(jià)值、反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利等與積分掛鉤，并向高分人群分期傾斜，從而激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)人員的積極性。
怎樣衡量一個(gè)人的自我價(jià)值和對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小常規(guī)的方法是根據(jù)其工作年限，職務(wù)高低等因素評(píng)定，無(wú)系統(tǒng)量化考核標(biāo)準(zhǔn)，管理者考核一個(gè)人只是憑個(gè)人感覺(jué)。
即便考核時(shí)納入工作業(yè)績(jī)，但在與獎(jiǎng)金掛鉤后，就失去了作用，一般無(wú)連續(xù)性記載。
積分管理徹底改變傳統(tǒng)考核缺陷，它把一個(gè)人的工作年限、職務(wù)高低、業(yè)績(jī)大小，還有學(xué)歷、職稱、技術(shù)專長(zhǎng)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、思想道德等等因素，綜合全面地用積分進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，然后再把積分結(jié)果，與工資獎(jiǎng)金、旅游養(yǎng)老等各種福利待遇掛鉤，并且積分累加計(jì)算，終身受益，從而對(duì)員工產(chǎn)生出巨大的激勵(lì)作用。
積分制的作用：
一、解決了員工缺乏精神追求的問(wèn)題。
人的自我價(jià)值體現(xiàn)，不只是工資獎(jiǎng)金的多少，更重要的是個(gè)人的成就感。
一個(gè)人的積分越高，說(shuō)明其貢獻(xiàn)越大，表現(xiàn)越好，自我成就感也就越強(qiáng)。
二、它像一根無(wú)形的線，牽動(dòng)著全體員工的心。
大家團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上，公司的目標(biāo)與員工個(gè)人的積分合二為一，員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人積分增加的同時(shí)，使公司的目標(biāo)完成或超額完成。
三、把積分制管理融入到公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中后，公司的`各項(xiàng)決策，制度更加容易落實(shí)和執(zhí)行，從而使健康的企業(yè)文化迅速形成。
四、以積分為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放各項(xiàng)福利獎(jiǎng)勵(lì)，杜絕了吃大鍋飯的現(xiàn)象，公司的錢用在刀刃上，更有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。
總而言之，積分制管理是管理行業(yè)的一個(gè)創(chuàng)舉，相信它將得到廣告業(yè)的認(rèn)可，并將給廣告業(yè)的管理帶來(lái)一場(chǎng)新的革命！同時(shí)這種新的管理模式，必將會(huì)延伸到工廠、學(xué)校等其它行業(yè)，最終帶來(lái)巨大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
積分制度心得體會(huì)篇十二
減分指標(biāo)包括提供虛假材料、行政拘留記錄和一般刑事犯罪記錄等指標(biāo)。
(一)申請(qǐng)積分時(shí)提供虛假材料
持證人3年內(nèi)有提供身份、學(xué)歷、就業(yè)、職稱職業(yè)資格、婚姻、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面虛假材料的，每次扣減150分。
(二)行政拘留記錄
持證人5年內(nèi)有行政拘留記錄的，每條扣減50分。
(三)一般刑事犯罪記錄
持證人5年內(nèi)有一般刑事犯罪記錄的，每條扣減150分。
第九條(一票否決指標(biāo))
持證人有違反國(guó)家及上海市計(jì)劃生育政策規(guī)定行為記錄或嚴(yán)重刑事犯罪記錄的，取消申請(qǐng)積分資格。
積分制度心得體會(huì)篇十三
積分制管理辦法是以積分來(lái)衡量員工在公司的日常行為表現(xiàn)，反映員工的綜合行為，通過(guò)積分獎(jiǎng)罰制度達(dá)到激勵(lì)員工的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)員工的積極性。
一、積分制目的：旨在配合公司倡導(dǎo)的日常準(zhǔn)則，通過(guò)積分獎(jiǎng)罰的方式規(guī)范員工日常行為、激勵(lì)員工遵守公司制度、提高主觀能動(dòng)性。
二、積分制原則：每位在職的員工基礎(chǔ)積分為60分，凡通過(guò)日常表現(xiàn)獲取積分或扣減積分均在此基礎(chǔ)分上進(jìn)行加減，每季度、年度對(duì)在職轉(zhuǎn)正的員工的積分進(jìn)行排序，對(duì)積分前三位的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)積分排名在末三位的員工進(jìn)行懲罰。
三、積分制規(guī)則：
1、獎(jiǎng)勵(lì)：（獎(jiǎng)項(xiàng)定期更新）
（1）季度獎(jiǎng)：1天帶薪假期、一天外部培訓(xùn)課程等；
（2）年度獎(jiǎng)：國(guó)內(nèi)旅行單人往返機(jī)票、20xx元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等；
2、獲得積分的.途徑：?jiǎn)T工通過(guò)日常行為表現(xiàn)獲取積分，如：連續(xù)一個(gè)月度滿勤無(wú)遲到早退可獲得積分5分、出差節(jié)省費(fèi)用開支的可獲得相應(yīng)的積分。
具體積分細(xì)則詳見(jiàn)附件。
3、積分的統(tǒng)計(jì)與查詢：每位在職員工積分的統(tǒng)計(jì)由戰(zhàn)略人力資源中心負(fù)責(zé)，每次增減分?jǐn)?shù)情況均按月度進(jìn)行公示，員工可通過(guò)公示信息及戰(zhàn)略人力資源中心查詢個(gè)人積分情況。
四、總經(jīng)辦擁有積分制管理辦法最終解釋權(quán)。
積分制度心得體會(huì)篇十四
城市規(guī)劃體系日益完善，城市控規(guī)覆蓋率100%;城市森林覆蓋率、“福州藍(lán)”讓人稱羨;福州新區(qū)獲批設(shè)立;城鎮(zhèn)化水平逐年提升……在剛剛過(guò)去的，福州城市工作交出了一份滿意的答卷。新的一年，為打造天更藍(lán)、山更綠、水更清、人更美的有福之州，我市在全市城市工作會(huì)議中，又提出一系列給力舉措，將實(shí)實(shí)在在改變榕城面貌。
政策：全面落實(shí)居住證制度
首先，要讓人進(jìn)得來(lái)。
一是要實(shí)施差別化落戶政策，在全市轄區(qū)建立積分落戶制度;
二是要全面實(shí)施居住證制度，建立健全以居住證為載體，與居住證年限等相掛鉤的基本公共服務(wù)提供機(jī)制，推進(jìn)基本公共服務(wù)由戶籍人口向常住人口覆蓋;同時(shí)研究解決農(nóng)民工落戶城市資金來(lái)源問(wèn)題。
其次，要讓人住得下，關(guān)鍵解決好住房問(wèn)題。
一方面，針對(duì)市場(chǎng)化情況“一縣一策”，加快推進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)去庫(kù)存;加快發(fā)展二手房和住房租賃市場(chǎng)，針對(duì)性激活房地產(chǎn)市場(chǎng)活力;完善土地供應(yīng)機(jī)制，引導(dǎo)人口向新區(qū)方向疏解。
另一方面全力推進(jìn)新一輪棚戶區(qū)改造，打通保障房與商品房轉(zhuǎn)換通道;降低保障門檻，把符合條件轉(zhuǎn)移人口納入住房保障。同時(shí)，各縣(市)區(qū)要積極支持進(jìn)城農(nóng)民購(gòu)房、租房，將已在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口納入住房公積金制度實(shí)施范圍。
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今年，福州在舊城改造、內(nèi)河整治、景觀提升等方面有哪些計(jì)劃?城市規(guī)劃設(shè)計(jì)及功能上又有什么新想法?福州市市長(zhǎng)楊益民在會(huì)上透露了一些和城市工作有關(guān)系的'新點(diǎn)、亮點(diǎn)。
安排市政路橋建設(shè)項(xiàng)目170個(gè)
據(jù)此，今年全市共安排市政路橋建設(shè)項(xiàng)目170個(gè)。大力推動(dòng)馬尾大橋、環(huán)南臺(tái)島濱江休閑路、福馬路提升改造、三江口片區(qū)道路等項(xiàng)目建設(shè)。
同時(shí)，要加快軌道交通建設(shè)，實(shí)現(xiàn)地鐵1號(hào)線今年底全線貫通，加快地鐵2號(hào)線建設(shè)進(jìn)度，爭(zhēng)取開工建設(shè)地鐵6號(hào)線，推進(jìn)地鐵4號(hào)線前期工作。
防災(zāi)減災(zāi)：將建3個(gè)雨洪公園
在創(chuàng)新雨水管理理念方面，今年全市新建改造雨水管網(wǎng)150公里，，市區(qū)建成區(qū)20%以上面積要達(dá)到年徑流總量控制率70%的目標(biāo)。同時(shí)，充分發(fā)揮湖體、雨洪公園等海綿體作用。
此外，還要選取三江口片區(qū)、新店片區(qū)和福清市、長(zhǎng)樂(lè)市各一個(gè)片區(qū)，開展海綿城市建設(shè)綜合試點(diǎn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在福州新區(qū)全面推行。
內(nèi)河：全面啟動(dòng)6條內(nèi)河整治
內(nèi)河整治方面，要加快完成流花溪、梅峰河等7條內(nèi)河整治，全面啟動(dòng)臚雷河、螺洲河等6條內(nèi)河整治，積極推動(dòng)區(qū)管86條內(nèi)河保潔市場(chǎng)化。特別要加強(qiáng)截污工作，堅(jiān)決制止污水直排內(nèi)河現(xiàn)象。
積分制度心得體會(huì)篇十五
社區(qū)志愿者積分獎(jiǎng)勵(lì)制度（試行）
第一條社區(qū)志愿者積分獎(jiǎng)勵(lì)是志愿者激勵(lì)制度的內(nèi)容之一，是志愿者最直接的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，凡在海林市志愿服務(wù)指導(dǎo)中心備案并在海林志愿服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的志愿服務(wù)活動(dòng)都能獲得相應(yīng)的積分。
第二條海林志愿服務(wù)平臺(tái)是儲(chǔ)存志愿者身份信息、志愿服務(wù)備案記錄和積分查詢的平臺(tái)。
第三條志愿者積分等同于時(shí)間符號(hào)（小時(shí)等于積分),通過(guò)數(shù)據(jù)的方式儲(chǔ)存在海林志愿服務(wù)平臺(tái)。
第四條志愿者需登錄海林志愿服務(wù)平臺(tái)，注冊(cè)個(gè)人志愿服務(wù)賬號(hào),加入某個(gè)志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)。賬號(hào)可儲(chǔ)存志愿者身份信息、志愿服務(wù)備案記錄和積分查詢等。
第五條志愿者積分可用于兌換相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，每次須按照積分兌換規(guī)則進(jìn)行兌換。
第六條志愿者積分來(lái)源主要有兩種途徑，志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)和推薦志愿者注冊(cè)的積分。
第七條志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)以小時(shí)為單位計(jì)，每次志愿活動(dòng)最長(zhǎng)為小時(shí)，活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)可累加。
第八條每次志愿服務(wù)活動(dòng)都要由活動(dòng)發(fā)布者進(jìn)行評(píng)價(jià)，如某志愿者在當(dāng)次志愿服務(wù)過(guò)程當(dāng)中未按要求行動(dòng)或?qū)е峦对V，此次活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)為零。
第九條推薦他人注冊(cè)志愿者也可獲得積分，每成功推薦一位志愿者注冊(cè)積分為分。
第十條積分每季度兌換一次，兌換后積分相應(yīng)扣減，服務(wù)時(shí)長(zhǎng)保留。同一志愿者，每季度只能兌換一次。
第十一條志愿服務(wù)禮遇與積分兌換任選其一，不能同時(shí)享受。
積分制度心得體會(huì)篇十六
一、成為會(huì)員的條件
1、在xx網(wǎng)注冊(cè)并購(gòu)買過(guò)商品。
2、在會(huì)員管理中完善性別、電話、生日等會(huì)員信息。
二、會(huì)員的必要屬性
網(wǎng)站會(huì)員有會(huì)員經(jīng)驗(yàn)值、會(huì)員級(jí)別和會(huì)員積分三個(gè)必要屬性。
會(huì)員級(jí)別決定會(huì)員的尊貴等級(jí)以及能享受的服務(wù);
會(huì)員積分可以累積和消費(fèi)，是行使會(huì)員權(quán)利的一種工具;
會(huì)員經(jīng)驗(yàn)值：消費(fèi)1元可獲得1經(jīng)驗(yàn)值，經(jīng)驗(yàn)值用來(lái)確定會(huì)員級(jí)別;
會(huì)員積分：消費(fèi)1元可活得1積分，詳見(jiàn)下文積分一節(jié)。
三、會(huì)員級(jí)別
(1)會(huì)員規(guī)則：累積經(jīng)驗(yàn)值。
經(jīng)驗(yàn)值
會(huì)員級(jí)別
500
白銀會(huì)員(銀卡)
1500
黃金會(huì)員(金卡)
3000
鉑金會(huì)員(鉑金卡)
6000
鉆石會(huì)員(鉆石卡)
(2)、會(huì)員特權(quán)
[2]、白銀會(huì)員：尊享積分超值兌換及購(gòu)物抵現(xiàn);
[3]、黃金會(huì)員：尊享限購(gòu)產(chǎn)品優(yōu)先購(gòu)買權(quán);
[4]、鉑金會(huì)員：獲得1.5倍積分特權(quán);
[5]、鉆石會(huì)員：獲得2倍積分特權(quán)，尊享優(yōu)先配送權(quán)。
四、會(huì)員積分
1.積分規(guī)則
網(wǎng)站消費(fèi)積分換算方法為：消費(fèi)積分以1元為最小單位，每消費(fèi)滿1元累積1分。
[2]、會(huì)員消費(fèi)金額中，不滿1元部分不進(jìn)行前后累計(jì)積分;
[3]、會(huì)員消費(fèi)積分在交易成功當(dāng)天記入積分(即累計(jì)積分);
[4]、如發(fā)生退換貨，將從積分中扣除由于退換貨部分產(chǎn)生的積分差額。
2、積分兌換
[2]、每次兌換活動(dòng)獎(jiǎng)品數(shù)量有限，先兌先得，兌完為止;
[3]、積分可用于抵現(xiàn)，抵扣部分積分將從會(huì)員賬戶中扣減相應(yīng)分值,在訂單結(jié)算時(shí)以100積分抵1元rmb的比例沖抵現(xiàn)金。
一、成為會(huì)員的條件
1、在xx網(wǎng)注冊(cè)并購(gòu)買過(guò)商品。
2、在會(huì)員管理中完善性別、電話、生日等會(huì)員信息。
二、會(huì)員的必要屬性
網(wǎng)站會(huì)員有會(huì)員經(jīng)驗(yàn)值、會(huì)員級(jí)別和會(huì)員積分三個(gè)必要屬性。
會(huì)員級(jí)別決定會(huì)員的尊貴等級(jí)以及能享受的'服務(wù);
會(huì)員積分可以累積和消費(fèi)，是行使會(huì)員權(quán)利的一種工具;
會(huì)員經(jīng)驗(yàn)值：消費(fèi)1元可獲得1經(jīng)驗(yàn)值，經(jīng)驗(yàn)值用來(lái)確定會(huì)員級(jí)別;
會(huì)員積分：消費(fèi)1元可活得1積分，詳見(jiàn)下文積分一節(jié)。
三、會(huì)員級(jí)別
(1)會(huì)員規(guī)則：累積經(jīng)驗(yàn)值。
經(jīng)驗(yàn)值
會(huì)員級(jí)別
500
白銀會(huì)員(銀卡)
1500
黃金會(huì)員(金卡)
3000
鉑金會(huì)員(鉑金卡)
6000
鉆石會(huì)員(鉆石卡)
(2)、會(huì)員特權(quán)
[2]、白銀會(huì)員：尊享積分超值兌換及購(gòu)物抵現(xiàn);
[3]、黃金會(huì)員：尊享限購(gòu)產(chǎn)品優(yōu)先購(gòu)買權(quán);
[4]、鉑金會(huì)員：獲得1.5倍積分特權(quán);
[5]、鉆石會(huì)員：獲得2倍積分特權(quán)，尊享優(yōu)先配送權(quán)。
四、會(huì)員積分
1.積分規(guī)則
網(wǎng)站消費(fèi)積分換算方法為：消費(fèi)積分以1元為最小單位，每消費(fèi)滿1元累積1分。
[2]、會(huì)員消費(fèi)金額中，不滿1元部分不進(jìn)行前后累計(jì)積分;
[3]、會(huì)員消費(fèi)積分在交易成功當(dāng)天記入積分(即累計(jì)積分);
[4]、如發(fā)生退換貨，將從積分中扣除由于退換貨部分產(chǎn)生的積分差額。
2、積分兌換
[2]、每次兌換活動(dòng)獎(jiǎng)品數(shù)量有限，先兌先得，兌完為止;
[3]、積分可用于抵現(xiàn)，抵扣部分積分將從會(huì)員賬戶中扣減相應(yīng)分值,在訂單結(jié)算時(shí)以100積分抵1元rmb的比例沖抵現(xiàn)金。
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11日，《北京市積分落戶管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱“《辦法》”)終于正式對(duì)外公布。至此，北上廣深四大一線城市的積分落戶政策全部出爐。
積分落戶北京有啥“門檻”?
——需滿足4個(gè)硬性條件
這部有效期為3年的《辦法》從2017年1月1日起開始正式施行。《辦法》規(guī)定了申請(qǐng)人申請(qǐng)落戶的4個(gè)資格條件，包括持有本市居住證、不超過(guò)法定退休年齡、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上、無(wú)刑事犯罪記錄。
積分落戶每年申請(qǐng)一次，符合規(guī)定的申請(qǐng)人，可向用人單位提交申請(qǐng)，由用人單位統(tǒng)一向有關(guān)部門申報(bào)。
對(duì)比早前《辦法》征求意見(jiàn)稿中的申請(qǐng)資格，記者注意到，“符合本市計(jì)劃生育政策”一項(xiàng)被刪除，而原本的“年齡不超過(guò)45周歲”也放寬至“不超過(guò)法定退休年齡”，“無(wú)違法犯罪記錄”改成了“無(wú)刑事犯罪記錄”。
申請(qǐng)人積分怎么算?
——明確9大積分指標(biāo)
此次北京公布的積分落戶指標(biāo)體系分為2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)和7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)。其中2項(xiàng)基本指標(biāo)為在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況。
例如，《辦法》明確，申請(qǐng)人與在京用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并連續(xù)工作滿1年及以上，以連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)年限作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，每連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年積3分。
再如，申請(qǐng)人如果有自有產(chǎn)權(quán)的住房，每連續(xù)住滿1年可以積1分;租房并簽正式合同或者住單位宿舍，每連續(xù)住滿1年積0.5分。
另外7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo)包括：教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、納稅、年齡、榮譽(yù)表彰、守法記錄等方面，對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定分值，總積分為各項(xiàng)指標(biāo)的累加得分。
記者注意到，相比于征求意見(jiàn)稿，一些積分指標(biāo)做了調(diào)整。例如，“在區(qū)域性專業(yè)市場(chǎng)、一般制造業(yè)、《北京市工業(yè)污染行業(yè)、生產(chǎn)工藝調(diào)整退出及設(shè)備淘汰目錄》范圍內(nèi)就業(yè)的申請(qǐng)人，就業(yè)每滿1年減6分”一項(xiàng)就沒(méi)有出現(xiàn)在正式的《辦法》中。
北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)媒體表示，考慮到積分落戶是一項(xiàng)人口服務(wù)管理政策，要以正面引導(dǎo)為主，積極傳遞社會(huì)正能量。吸納公眾意見(jiàn)，刪除了部分減分指標(biāo)，如疏解行業(yè)就業(yè)、遷入城六區(qū)居住和就業(yè)、企業(yè)信用不良記錄等方面，使政策更好地發(fā)揮正面引導(dǎo)作用。
積多少分能落戶?
——每年根據(jù)人口調(diào)控情況劃“分?jǐn)?shù)線”
積分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確，那么申請(qǐng)人要積多少分才能真正落戶?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，北京市政府根據(jù)年度人口調(diào)控情況，每年向社會(huì)公布積分落戶分值。北京市有關(guān)部門根據(jù)申請(qǐng)人積分情況和落戶分值，初步確定年度積分落戶人員，并將其積分情況向社會(huì)公示。公示通過(guò)后，申請(qǐng)人可按相關(guān)規(guī)定辦理本市常住戶口。
另外，獲得積分落戶資格的申請(qǐng)人，其符合計(jì)劃生育政策的未成年子女可以隨遷落戶;其配偶、父母申請(qǐng)落戶按照本市現(xiàn)行親屬投靠落戶政策辦理。
四大一線城市積分落戶政策均出爐
——加分設(shè)計(jì)有區(qū)別北上廣均提出區(qū)域?qū)?/p>
伴隨著《辦法》的正式出臺(tái)，目前，北京、上海、廣州、深圳等市區(qū)常住人口超千萬(wàn)的超大城市，均已提出或?qū)嵤└髯缘姆e分落戶指標(biāo)體系。
由于北上廣深四個(gè)超大城市發(fā)展特點(diǎn)不一，積分落戶指標(biāo)體系也不盡相同。其中北京、上海、廣州均提出了對(duì)積分落戶的區(qū)域?qū)颉?/p>
北京明確，申請(qǐng)人就業(yè)地和居住地均由城六區(qū)轉(zhuǎn)移到北京市其他行政區(qū)域的`，每滿1年加4分，最高加12分;上海提出居住證持有人在該市重點(diǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開始計(jì)入總積分，最高分值20分;廣州則提出“政策導(dǎo)向區(qū)域”加10分。
從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度看，北京對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出加分設(shè)計(jì)，上海、廣州、深圳對(duì)投資帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)提出了加分設(shè)計(jì)。北京、深圳還對(duì)申請(qǐng)人繳納個(gè)人所得稅多少設(shè)計(jì)了積分體系。
另外，四大一線城市對(duì)申請(qǐng)人群教育、工作導(dǎo)向有所不同。北京提出僅對(duì)具有大學(xué)?？?含高職)及以上教育背景的申請(qǐng)人進(jìn)行加分。廣州、深圳兩城市積分落戶政策并不局限于高端人才和高學(xué)歷人才。其中廣州市明確表示為環(huán)衛(wèi)工、公交司機(jī)、醫(yī)療人員等一線人員開辟入戶新通道。
積分落戶意味著“開閘放水”嗎?
——北京或面臨人口總量壓力
積分落戶政策實(shí)施后，北京的常住人口是否會(huì)瞬時(shí)增加?
對(duì)此，北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)表示，政策是將長(zhǎng)期在京穩(wěn)定就業(yè)和生活的符合條件的常住外來(lái)人口轉(zhuǎn)為戶籍人口，這意味著積分落戶的人群是已經(jīng)長(zhǎng)期在北京生活的人群，因此短期看，這一政策不會(huì)導(dǎo)致常住人口的明顯增長(zhǎng)，但長(zhǎng)期看有投靠落戶政策的累積效果，會(huì)對(duì)人口總量帶來(lái)壓力。
從已經(jīng)實(shí)施積分落戶的城市實(shí)踐看，上海從2012年起執(zhí)行以積分制為主體的居住證制度，到2016年初共有2.6萬(wàn)人取得了上海戶籍;2015年，廣州積分落戶的指標(biāo)是4500名。
除此之外還要看到，目前，北上廣深已均明確了到2020年的人口控制目標(biāo)，北京提出常住人口控制在2300萬(wàn)人以內(nèi)，上海提出控制在2500萬(wàn)人以內(nèi)，廣州提出控制在1550萬(wàn)人以內(nèi)，深圳提出人口發(fā)展預(yù)期目標(biāo)為1480萬(wàn)人。
至2015年末，北京、上海、廣州、深圳的常住人口分別為2170.5萬(wàn)人、2415.27萬(wàn)人、1350.11萬(wàn)人、1137.89萬(wàn)人。也就是說(shuō)，未來(lái)五年，北京、上海、廣州、深圳的常住人口增長(zhǎng)空間分別為129.5萬(wàn)人、84.73萬(wàn)人、199.89萬(wàn)人、342.11萬(wàn)人。
相關(guān)鏈接：
北京市11日發(fā)布《北京市積分落戶管理辦法(試行)》,符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿7年、無(wú)刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請(qǐng)參加積分。該辦法將于明年1月1日正式實(shí)施。
根據(jù)管理辦法,北京市積分落戶政策整體框架可以概括為“4+2+7”,即明確了申請(qǐng)人參加積分的4個(gè)資格條件:符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿7年、無(wú)刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請(qǐng)參加積分;2項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo):在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況;7項(xiàng)導(dǎo)向指標(biāo):包括教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽(yù)表彰、守法記錄等方面。
北京市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,北京市積分落戶政策重點(diǎn)面向長(zhǎng)期在京穩(wěn)定就業(yè)和居住的常住人口,設(shè)置合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所兩個(gè)基礎(chǔ)性指標(biāo)。以連續(xù)繳納社保作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。合法穩(wěn)定住所的認(rèn)定范圍包括自有產(chǎn)權(quán)住所、符合登記備案和納稅等規(guī)定的租賃住所以及用人單位提供的具有合法產(chǎn)權(quán)的宿舍?？紤]到積分落戶政策主要面向普通勞動(dòng)者,因此在分值設(shè)計(jì)上,合法穩(wěn)定就業(yè)的分值高于合法穩(wěn)定住所,體現(xiàn)勞動(dòng)積累的重要性。
北京市積分落戶政策還設(shè)計(jì)了系列導(dǎo)向指標(biāo),如對(duì)年齡不超過(guò)45周歲的申請(qǐng)人予以加分,以優(yōu)化人口年齡結(jié)構(gòu);對(duì)居住地從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)或就業(yè)地和居住地同時(shí)從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)的申請(qǐng)人分別予以加分,以引導(dǎo)優(yōu)化人口城市空間布局。此外,還設(shè)置了2項(xiàng)減分指標(biāo):涉稅違法和行政拘留紀(jì)錄。
對(duì)于公眾關(guān)注的積分落戶分值問(wèn)題,這位負(fù)責(zé)人表示,北京市積分落戶政策實(shí)行“總量控制+自愿申請(qǐng)”,因此將根據(jù)每年實(shí)際申請(qǐng)人員規(guī)模情況,結(jié)合年度人口調(diào)控目標(biāo)要求,通過(guò)綜合測(cè)算統(tǒng)籌研究確定落戶分值,并向社會(huì)公布。即“先申請(qǐng)、后劃線、定規(guī)模”。因?yàn)槊磕晟暾?qǐng)情況會(huì)有變化,落戶分值和落戶規(guī)模年度間可能會(huì)有所不同。
管理辦法還規(guī)定,實(shí)行積分落戶公示制度,積分達(dá)到規(guī)定分值的申請(qǐng)人,要經(jīng)過(guò)公示環(huán)節(jié)才能落戶。對(duì)于政策實(shí)施過(guò)程中弄虛作假的單位和個(gè)人,將被取消當(dāng)年及以后5年的申請(qǐng)資格,已經(jīng)落戶的也將予以注銷。
10月1日起實(shí)施居住證制度
北京市11日正式發(fā)布《北京市實(shí)施〈居住證暫行條例〉辦法》,在京居住6個(gè)月以上且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的外地戶籍來(lái)京人員,可以申領(lǐng)居住證。該辦法將于2016年10月1日正式實(shí)施,這意味著“暫住證”將被“居住證”所取代。
《實(shí)施辦法》對(duì)居住證申領(lǐng)條件進(jìn)行了細(xì)化:“穩(wěn)定就業(yè)”是指未來(lái)可能在北京市就業(yè)6個(gè)月以上;“穩(wěn)定住所”是指擁有未來(lái)可以在北京市居住6個(gè)月以上的住所;連續(xù)就讀,是指在北京市中、小學(xué)取得學(xué)籍的就讀以及在本市中等職業(yè)學(xué)校、普通高等學(xué)校和具有研究生培養(yǎng)資格的科研機(jī)構(gòu)取得學(xué)籍并接受全日制學(xué)歷教育的就讀。
北京市人民政府法制辦公室副主任李富瑩介紹,《實(shí)施辦法》規(guī)定了由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一受理申請(qǐng)材料,再由公安機(jī)關(guān)會(huì)同人力資源和社會(huì)保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、教育等部門根據(jù)各自職責(zé),分別對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核,最后由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一對(duì)申領(lǐng)人告知辦理結(jié)果。
李富瑩表示,由于之前公安部廢止了實(shí)施多年的暫住證制度,給實(shí)踐中如何證明“來(lái)京居住半年以上”造成了一定程度的不便。對(duì)此,《實(shí)施辦法》規(guī)定,來(lái)京人員應(yīng)按照國(guó)務(wù)院公安部門的規(guī)定先行申報(bào)暫住登記。
對(duì)于公眾普遍關(guān)注的“積分落戶”制度,李富瑩表示,積分落戶是居住證“賦權(quán)保障”基本功能的一個(gè)衍生,鑒于北京市作為超大型城市的特性,《實(shí)施辦法》只對(duì)“積分落戶”做出原則性規(guī)定,以配套文件形式另行規(guī)定為宜。
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積分制度心得體會(huì)篇十八
為了營(yíng)造良好的校園育人環(huán)境，加強(qiáng)班級(jí)在衛(wèi)生、紀(jì)律、安全方面的科學(xué)管理，提高班主任管理班級(jí)的積極性，提升學(xué)生的'全面素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，特制定我校班主任班級(jí)管理量化積分實(shí)施辦法。
1、每周一小評(píng)，每期一大評(píng)，次周公開上周的量化積分，學(xué)期總積分納入到班級(jí)考核中。
2、班級(jí)量化積分分衛(wèi)生、紀(jì)律、安全、寢室紀(jì)律、好人好事、不良行為6項(xiàng)，期中衛(wèi)生、紀(jì)律、安全每周每項(xiàng)10分；寢室紀(jì)律衛(wèi)生施行獎(jiǎng)分制，每晚2分，每周最多不超過(guò)8分。好人好事及不良行為施行加減分。
3、班級(jí)檢查由班長(zhǎng)檢查，每天2人一組，中午檢查，共同評(píng)議、合議打分。寢室紀(jì)律衛(wèi)生由寢室老師根據(jù)晚上查寢登記進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)每天晚上沒(méi)有串寢室、熄燈后大聲說(shuō)話、打架罵人等現(xiàn)象的班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2分，有則不予獎(jiǎng)勵(lì)，每周最多獎(jiǎng)勵(lì)8分。
4、紀(jì)律扣分（每周滿分10分）:檢查發(fā)現(xiàn)教室吵鬧扣0.5——1分、隨意走動(dòng)扣0.5——1分，打架罵人扣0.5——1分，每天2分，扣完為止。
5、衛(wèi)生扣分（每周滿分10分）:教室地面有雜物、紙片扣0.5-1分，黑板下方粉塵較多、無(wú)擦拭扣0.2-0.5分，勞動(dòng)工具擺放不整齊，亂扔亂放扣0.2-0.5分，每天2分，扣完為止。清潔區(qū)不打掃（特殊天氣除外）每次直接扣2分，東、西廁所每周二、四（特殊天氣除外）不打掃著，直接扣除責(zé)任班級(jí)2分。
6、安全扣分(每周滿分10分）：學(xué)生在班級(jí)發(fā)生打架現(xiàn)象每人次扣1分，吃飯、洗碗排隊(duì)插隊(duì)每人次扣0.5分，在教室制造惡作劇、嚴(yán)重妨礙安全行為扣0.5分，每天2分，扣完為止。
7、好人好事獎(jiǎng)勵(lì)：在學(xué)校拾到飯卡上交者，每人次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，在學(xué)校拾到現(xiàn)金上交者，1——10元獎(jiǎng)勵(lì)0.5分,11——20元獎(jiǎng)勵(lì)1分，21——49元獎(jiǎng)勵(lì)2分，50元以上者每人次獎(jiǎng)勵(lì)所在班級(jí)5分，并給學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書及相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)其他好人好事酌情給與班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、不文明行為扣分：攜帶手機(jī)、刀具等違禁物品進(jìn)入學(xué)校每人次扣1分；墻壁上亂踢亂畫每人次扣0.5分；打架、罵人每人次扣1分；亂折花草、破壞公共設(shè)施及公共財(cái)物每人次扣1分；清潔區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、亂到剩菜、剩飯扣0.5分。
9、班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律、安全檢查每期總得分按名次依次積15分、12分、9分、6分、3分。
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